當工作或學習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績,，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓，提高認識,，明確方向,，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結,。那關于總結格式是怎樣的呢？而個人總結又該怎么寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的總結范文,，希望對大家能夠有所幫助。

水泥廠熟料車間年終工作總結篇一

20xx年度承包指標中主要指標有：出廠產品合格率,、無重大質量事故,、無重大工藝事故、部門可控費用,；輔助指標有：熟料三天強度,、f-cao合格率、水泥混合材摻量等指標。從全年看各項指標完成的較好,。

1,、出廠水泥

出廠水泥合格率達到100%；富裕標號合格率100%,；水泥袋重合格率100%,。全年出廠水泥未發(fā)生任何質量事故，出廠水泥沒有任何投訴,，產品在用戶當中享有較高的威信,。

2、出廠熟料

商品熟料內控指標完成的比較好,。但出廠熟料用戶有時有意見,，產品質量有波動，用戶滿意率未達到100%,。但是產品實物質量較20xx年度有很大提高,，用戶反應較好，滿意率可達95%,。

3,、可控費用未超計劃指標，略有結余,。

4,、其他指標（安全、固定資產保值）均完成指標,。

1,、水泥

平均值50.27kg,合格率100.00%。

2,、熟料

出窯熟料三天強度計劃28.5mpa,計劃合格率＞70%,，實際合格率88.25；出窯熟料f-cao計劃≤1.5%,，計劃合格率≥87.5%,，實際合格率91.19%；熟料28天強度平均值≥56 mpa,，實際合格率76.08%,。

除pc32.5r水泥混合材摻量未完成計劃指標外，其它各項指標均完成年度計劃指標,。

20xx年度：

（1）20xx年度從3月份開始,，凡是生產過程中出現(xiàn)的不合格料都自用，不外銷,。由于熟料質量不好,，影響混合材摻量,。

（2）冬貯水泥混合材摻量少。5月份之前大部分水泥用來貯存,，為了保證這部分水泥屆時質量合格,，故在生產時富裕號比平時高出1—2 mpa，所以影響了混合材的摻量,。

（3）出磨水泥比表面積偏低,。水泥車間3臺均系老型號磨機。水泥磨制時比表面積偏低,，一般在270—280m2/kg，影響了混合材的摻量,。

1,、圍繞公司xx年度計劃、工作目標,，將本部門承擔的各項工作,、指標分解落實到管理干部和班組。做到人人肩上有指標,，工作分工明確,，沒有推諉扯皮現(xiàn)象，都能積極主動做好所承擔的工作,。

2,、建立內部考核機制，對各班組,、

管理干部,、員工建立了考核細則，并能認真考核,，做到獎罰分明,，調動了員工的積極性。

3,、進行了崗位培訓,、技術練兵活動，提高了檢測人員的操作技能,，保證了分析數(shù)據(jù)的準確性,。

（1）xx年度物理組與國家水泥質檢中心、吉林省水泥檢驗站,、吉林省研究院進行熟料,、水泥強度對比試驗，各項檢驗結果均在允許誤差范圍內,，并在xx年度全省水泥試驗大對比中獲得第五名,。

分析組在xx年度全省分析大對比中獲得“優(yōu)勝單位”稱號,。 內部密碼抽樣化驗分析準確率98.2%；物檢檢驗準確率（強度）達到100%,，其它指標檢驗準確率達到95.6%,。

（2）熒光分析檢驗數(shù)據(jù)與化學分析數(shù)據(jù)吻合率達到98%。

4,、積極組織相關部門開展熟料質量攻關活動,，收到較好效果。

用戶一致反映xx年度熟料質量好于04年,。熟料各項指標合格率超額完成計劃指標,。

5、做好售后服務工作,。xx年度九月份安排專人負責售后服務工作,，及時與用戶溝通，及時處理用戶提出的各種質量問題,。

6,、把住進廠原材料的質量關。xx年度先后兩次召開供方質量會議,，對供方質量情況進行講評,，提高了供方的質量意識，穩(wěn)定了進廠原材料質量,。全年共計對分供方不合格品處罰30余次,。

1、做好免稅工作,。xx年度配合有關部門依照國家有關政策進行了免稅申報,，并制定方案積極實施。上級有關部門幾次檢查工業(yè)廢渣摻入量達到免稅要求,。

2,、做好全員水泥銷售工作。全部門共銷售水泥447噸,，人均14噸,。

3、完成了石灰石公司與水泥公司生產許可證合并工作,。

4,、完成了pc32.5、po32.5,、po42.5水泥產品質量認證工作,。

1、商品熟料質量有波動,。

2,、pc32.5r水泥混合材摻量未完成計劃指標,。

1、對用戶提出的質量問題處理的不及時,。

2,、由于疏于管理，礦山車間出現(xiàn)兩次大的波動,，給熟料質量帶來影響,。

xx年度工作中存在的問題，本人將在06年工作中加以解決,。 xx年度已經(jīng)過去了,，在這一年里我們較好的完成了所承擔的各項工作。這些成績的取得,，與領導的支持,、幫助是分不開的，與兄弟車間,、部室的支持、配合是分不開的,，是技術質檢部全體員工共同努力的結果,。我們將再接再厲，在06年工作中鞏固發(fā)揚好的方面,，整改完善問題和不足,，全面完成06年的各項工作任務。

技術質檢部

20xx-12-22

水泥廠熟料車間年終工作總結篇二

熟料,生料,水泥的生產指標均超年初既定目標,特列表總結如下

20xx年度熟料生產截止到月日為止合算如下：

20xx年度生料生產截止到月日合算如下

20xx年度水泥生產截止到月日合算如下：

元/噸,，水泥成本較去年減少0.71元/噸,，總的電耗也較去年呈下降趨勢，可以說成果顯著,。這與公司領導和三區(qū)全體員工的努力使分不開的,。

這是自20xx年12月17日車間合并成立三區(qū)的第一個年頭，應公司領導的指示和安排,，對人員進行了重新分工,，成立了設備組和工藝組，明確各自職責,。面對重組后出現(xiàn)的問題和困難,，特別要求車間管理層要嚴以律己，以身作則,，本著公開,，公平，公正的原則處理問題,，加強對下屬員工的溝通和監(jiān)督,，同時培養(yǎng)自身的責任感和使命感,，做好帶頭模范作用。

剛合并的三區(qū),，人心浮動,，議論紛紛，對工作崗位,，工資待遇表示出了不滿,，與此同時對領導也產生了質疑，這極大地影響了工作質量和效率,，增加了車間管理的難度,，車間感覺壓力很大，但車間管理層及時發(fā)現(xiàn),，主動走下車間同鬧情緒的員工進行積極的溝通,，大力宣傳車間漸遠增資的目的和意義，取得了顯著的成果,。 車間的合并,，新的成員組成，督促我們修改,、制定新的管理制度,，車間二級檢查制度，三員三工考核制度,，各班組管理制度,，將班組與車間的二級檢查結合起來，做到了每日有檢查,，將考核結果急時通報,，以制定相應的整改措施。成立了攻關小組每周活動一次,，每周召開車間,、班組會議，解決車間,、班組存在的問題,。制定每臺設備巡檢的關鍵點，跟進監(jiān)督措施,，制定獎懲制度,。有效避免和預防了一些可能出現(xiàn)的問題，效果顯著,。

經(jīng)過我們一年的不懈努力,，車間各項工作已步入正軌，管理已日趨完善,。整個車間洋溢著蒸蒸日上的氣氛,。

為使車間的各項經(jīng)濟指標能順利的完成,，提高兩磨一燒的綜合運轉率，根據(jù)公司設備管理制度,，車間將設備分為片區(qū),，設置片區(qū)負責人，并制定了相應的管理,、激勵制度,。為了提高機電工的責任心，加大設備的巡檢力度,，車間每周四召開一次機電工,，對一周設備出現(xiàn)的問題、存在的隱患進行講評,，并對關鍵隱患點要求機電工加大巡檢力度,，做到發(fā)現(xiàn)隱患急時處理，將事故消滅在萌牙狀態(tài),。

大修期間對窯口護板進行了更換,，并對篦冷機進行了消缺，恢復了安全銷的使用,。與此同時在不定期的檢修中積極安排,，詢問，落實檢修任務,，確保檢修任務按時保質完成。

近日公司領導本著節(jié)約成本,，保質增效的目的,，在三區(qū)引入粉煤灰秤，車間速落實責任人,，組織安裝,，調試 ，和操作,，現(xiàn)已正常平穩(wěn)投入運行,。

新空壓機房在幾個月的建設安裝，現(xiàn)已基本完成,，投入生產運行,。

比如我車間窯頭收塵設備為靜電收塵器，由于靜電收塵器收灰較少,，造成運轉設備磨損嚴重,，運轉3個月就要更換1套導軌和三件套，而且長期運行浪費電能,。車間本著節(jié)能降耗的目的,，在8月份將靜電收塵器下的拉灰鏈運機及下料器運轉方式進行了更改,，每年可節(jié)省數(shù)萬元。

對篦冷機16個卸料電動翻板閥,，進行了工藝改進,，由于篦式冷卻機高溫且密封不嚴等諸多原因，造成電纜,、接近開關及控制柜內電器元件易損壞,，每月需更換接近開關5個、交流接觸器10個,、熱繼電器12個,，卸料不及時造成設備損壞運轉率低、故障多,，加大了維護費用及崗位工和機,、電工的勞動強度，對控制方式和線路進行了重新設計,，大大降低的電工的勞動強度和設備損耗,，提高了設備可靠性，每年因此可節(jié)約四萬元,。

對重板機鏈板在定貨時提出了合理化的建議,，在加油孔帶絲上平頭螺絲，消除了堵塞加油孔的現(xiàn)象,，減少了磨損,，提高了使用壽命。

將高壓風機震動值引入中控室,，可實時監(jiān)控高溫風機的運轉情況,，以及在經(jīng)理助理辦公室架設dcs觀察站，公司領導能及時了解我區(qū)運行狀況,，實現(xiàn)了即時和實時溝通,。

改造了弧心閥的線路，移動了配電盤,，以減少電器設備平繁的損壞,。

在對主減速機油泵密封改造使用后效果很好，并制作成ｑｃ成果發(fā)布材料,，并取得了水泥公司ｑｃ成果二等獎,。

生料磨磨頭磨尾稀油站控制柜改為中控控制，打包機電器控制方式改造,。并制作成ｑｃ成果發(fā)布材料,。

對食堂和面機進行了保護設置，增加了連鎖保護，消除了安全隱患,，確保人員的安全,。

對窯頭、窯尾進行的改造,，減少冒灰現(xiàn)象,。

對打包機進行了改造，提高了打包機發(fā)放速度,。

等等這些工作為車間的設備安全運轉打下堅實的基礎,，使車間設備運轉率也有所提高。為公司增長了效益,。

及時反應,，調整，落實和處理,。對預熱器三級和五級內筒掛片進行全部更換,，提高了預熱器的分散和換熱效率，保證了窯的工藝運轉率,。對生料磨出磨和入磨翻板進行恢復,，減少生料磨的系統(tǒng)漏風，減輕了收塵器的負荷,，生料磨臺產明顯提高,。從整體生產狀況來看，目前車間的重點工作是：全員關注如何提高窯設備運轉率,。同時循序漸進展開工作,，不好大喜功，首先確保燒成質量符合要求,，和各個系統(tǒng)的平穩(wěn)安全運行,。

全年安全目標年度死亡率為零，年度重傷率為零,，年度輕傷率小于1％，職業(yè)安全培訓覆蓋率100％,，勞保用品配備率100％,，年度職業(yè)病發(fā)病率小于1％，上半年車間發(fā)生一起車輛傷害事故,。上半年在安全管理上車間加強人員的安全意識培訓重點體現(xiàn)在每天的晨會上,，著重強調人員的安全自我保護意識及自我防范意識在工作中做到我不傷害別人，我不被別人傷害,，我不傷害自己的安全意識,，加強車間的二級檢查力度和車間檢修現(xiàn)場的安全監(jiān)控（對各崗位不安全項及時進行整改，針對崗位人員的違章作業(yè)車間及時進行黑板通報,，使車間全員受到教育,，引以為戒）,，加大對各重大安全隱患的監(jiān)控，充分發(fā)揮車間全員參與危險源的辨 識,，每人提一條安全隱患（56項次）,，大力提倡提安全合理化建議（三條），并上報生產辦安全主管處,。半年來以形式多樣的活動積極參與安康杯活動競賽如安全板報,、安全漫畫展、安全標語橫幅,、安全演講活動,。通過以上活動的開展及車間全員的積極參與不斷提高員工的安全意識。

我們車間的衛(wèi)生具有設備多,、范圍廣,、死角多、不好管理等特點,，因此我們環(huán)境衛(wèi)生分配到各個班組,，落實責任人，為了使同志們在干凈,、舒適,、美觀的的環(huán)境中工作，我們每天深入生產現(xiàn)場,，進行細致的檢查,，對于不合格和落后的機組和個人，進行考核,，并采用多種手段,，增強他們的責任心，使他們積極主動的干好自己的衛(wèi)生工作,。經(jīng)過努力,，車間衛(wèi)生又上了一個臺階，在以后的工作中,，我們將再接再厲,，繼續(xù)加強對車間衛(wèi)生的管理。

今年在公司領導的關懷下,，全廠組織了旅游活動,，我區(qū)員工反映熱烈，增加了企業(yè)員工企業(yè)認同感和歸屬感,。但隨之發(fā)生了非常令人痛惜的嚴重違反法律,，違反公司紀律，違反職業(yè)道德和修養(yǎng)的事情，在公司領導的指示下,，在以“我與五宮共成長”演講比賽的推動下,，在軍訓的鞭策下，我區(qū)同時也展開了愛崗愛企愛車間的活動,，繼續(xù)以黑板報,，開會的形式強調愛崗愛企的重要意義，深入展開思想道德教育,，弘揚軍人吃苦耐勞,，令行禁止，正氣浩然的優(yōu)秀品質,。今后我區(qū)將會把思想道德建設落實和繼續(xù)下去,，一個紀律嚴明的三區(qū)，才能鑄就一個高效的三區(qū),。

水泥廠熟料車間年終工作總結篇三

回顧過去的一年,。燒成工段在公司領導的關懷和燒成車間的正確領導下，經(jīng)過工段全體員工的共同努力,，以設備管理為抓手,，通過點檢、定查,、勤維護“三位一體”的工作方式,，積極做好各項工作，較好的完成了全年生產的各項任務,。

總結過去的一年,，我們主要做了以下幾個方面的工作：

安全是生產的生命線，沒有安全就沒有生產,。本工段清醒的認識到安全的重要性,。我工段堅持走“安全生產、預防為主”的方針,，時刻把安全放在第一位,。每次工段召開安全例會都要根據(jù)當時情況，布置安全任務,，并且認真記錄每周安全例會的內容,。每次檢修搶修時，計劃工作的同時也要考慮安全措施,。

另外在兄弟單位及上級安全部門的幫助下，通過自查,、自檢整改了很多的安全隱患,。

今年公司現(xiàn)場管理達標驗收，燒成工段積極配合公司搞好現(xiàn)場管理工作。解決了一個又一個難題,，設備的“跑,、冒、滴,、漏”以及現(xiàn)場衛(wèi)生,，為此，整個工段付出較大精力,，最終現(xiàn)場管理取得較大成效,。燒成工段的設備都是大型重要設備，如：預熱器,、窯,、篦冷機等。這些設備的正常運行是窯運轉率的可靠保證,。燒成工段借鑒其他工段的好經(jīng)驗,、好辦法，結合自身的特點,，不斷摸索和充實,，建立了一套具有特色的管理體系。并且圍繞公司下達的硬性指標,。從人性化,、精細化、誠信化三個管理方面入手,，突出“認真”,、“嚴格”四字。以設備管理為抓手,，以做好潤滑工作為突破口,，發(fā)動全體職工，認認真真,、扎扎實實地做好潤滑工作,，減小了機械設備的非正常磨損。從而大大地減小了故障率,，提升了運轉率,。我們要求每位員工在檢修過程中都要發(fā)揮作用，利用節(jié)能限產期間的檢修工作,，群策群力,，努力仔細地排查故障隱患。使每次檢修更徹底,、更完善,。使我們的工作效率和技能一次比一次更進步,。

我工段響應全國性的節(jié)能減排的號召，堅持不懈地開展勤儉節(jié)約工作,，完善節(jié)約各項制度和獎勵措施,。并從杜絕“跑冒滴漏”工作做起，采取勤查,、勤修,、勤維護的方法。做到不浪費水,、不浪費氣,、不浪費熱、不浪費電,。開展節(jié)約一分錢,、節(jié)約一張紙、節(jié)約一度電的活動,，達到了嚴格控制成本的效果,。

在公平、公正,、公開的分配原則下,，每次的工資及其他指標的獎勵，都通過預分配,，并張榜明示,。在員工無異議的前提下報生產部核準發(fā)放，進一步加強了工段的凝聚力和管理自信心,。

在新的一年里,，我們希望公司繼續(xù)給予大力支持，使我們保持高昂的生產熱情和積極性,，讓我們不斷發(fā)揚成績,，糾正錯誤，振奮精神,。繼續(xù)抓安全,、抓生產、抓效益,。為xxxx水泥有限公司的美好未來,，做出自己應有的貢獻。

1）我們燒成工段在分廠的指導帶領下,，以日常工作為抓手,，強化內部管理，狠抓勞動紀律與工作執(zhí)行力,。對各項規(guī)章制度進一步完善與細化,，使工作責任更加明確,，考核制度更加規(guī)范、明朗化,。人人頭上有壓力，使壓力有效分解與傳遞,，人人做事有動力,。做到工作有計劃、有布置,、有要求,、有落實、有檢查,、有考核,。同時工段管理人員認真學習公司與分廠各項規(guī)章制度、文件精神,，及時有效的傳達公司與分廠各項指示精神,，使員工明確了解公司與分廠生產形勢及工作重點，工段每天對員工的工作執(zhí)行情況進行檢查,，及時對檢查結果按照制度進行獎懲,，考核結果公開上墻。使員工明確了解自己的工作不足與當月考核情況,，主動查找對比差距,，起到調動激發(fā)工作積極性同時督促員工及時整改工作不足，也避免了因考核不規(guī)范而打擊員工工作積極性的現(xiàn)象發(fā)生,。

2）在運行管理上,，我們以穩(wěn)定運行為目標，把物流輸送線作為生命線,。以查兩頭,、堵中間的工作思路，穩(wěn)定物料確保輸送的暢通,。上半年由于耐火材料使用周期的延長以及c1a進口處積料和內筒掛片的脫落,，造成預熱器堵塞六次的工藝事故，使生產很被動,，在分廠的指導下,，我們工段痛定思痛，認真查找總結了制約生產運行的瓶頸因素,，積極協(xié)調利用分廠資源,，對燒成工段設備與工藝進行運行評估，通過對隱患排查,，制定檢修計劃,。分廠領導對檢修計劃多次評審,，在分廠的組織下，分別于二,、五,、九三個月份內進行了計劃檢修，及時排除了影響運行隱患,。同時我們工段在分廠三級點檢的基礎上,，又制定了詳細的點檢計劃于點檢周期，并責任到人,，通過點檢來彌補巡檢的不足,，及時制定新的隱患監(jiān)控措施。著重抓住兩臺磨機的預檢修質量,，并有專人負責,，使磨機的故障停機率由每月每臺10次降為每月每臺2至3次，磨多次實現(xiàn)了零故障停機,。在備用機的使用上,，定期切換保養(yǎng)，確保了備用機的完好率,。從而保證了回轉窯長期安全穩(wěn)定運行,，為全年生產任務完成夯實了基礎。

3）在班組管理上,，我們定期召開民主生活會,，不搞“一言堂”，積極聽取采納員工的合理化建議,，對于員工反應的問題,，及時予以協(xié)調解決，我們職責范圍內解決不了的,，及時上報分廠,。平時注重與員工交流談心，及時掌握員工的思想動態(tài),，關心員工的生活與身體健康,，由過去一人管理變?yōu)楸娙藚⑴c管理，充分調動大家管理積極性,，同時提高了員工的能動性,，我們由追求工作效率到追求工作效果，使員工的自信心和主人翁意識都得到了增強,。由過去的“要我干”轉變?yōu)槲乙?。我們?yōu)樾菹⑹姨碇昧孙嬎畽C，方便了職工的飲水,。通過交流談心,，眾人參與管理提高職工的向心力與凝聚力,，使我們燒成工段成為一只敢打,，敢拼,，敢打硬仗的隊伍,。

根據(jù)分廠清潔文明生產的要求，我們加強了對現(xiàn)場“跑,、冒,、滴,、漏”的治理工作,，重點對各油站及各設備的漏油進行集中整治，不僅減少了油污的污染又減輕了員工的勞動強度,，設備衛(wèi)生治理難度降低,，同時大大激發(fā)了員工工作積極性，我們對袋收塵,、電收塵運行跟蹤處理,，漏風點進行密封，更換了電收塵軟連接,，收沉內部振打調整,，收沉效果得到了保證。針對煤磨袋收塵分格輪漏灰嚴重,，與維修工段協(xié)調研究,，利用磨機預檢修機會，改造20臺分格輪的密封,，徹底解決袋收塵的二次揚沉,。我們又加了大現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生治理力度，對現(xiàn)場衛(wèi)生死角徹底清理,，并把設備包機到人?，F(xiàn)場基本上做到了設備見本色，衛(wèi)生無死角,，窗明幾亮,，無白色垃圾。使我們的工作在一個舒適的工作環(huán)境當中,。

水泥廠熟料車間年終工作總結篇四

工廠的設備運行是否正常是保證企業(yè)完成全年目標的基礎,，首先是設備管理必須跟上，我部從工程技術人員抓起,，讓大家知道現(xiàn)在的生產是以設備而生產,，如何提高設備運轉率是我部每位系統(tǒng)工程師的職責，按照工序分片,，落實機電設備管理等各工程師的應完成目標,，理順管理人員及各車間應該遵循的各自工作職責,。針對今年上半年設備停機次數(shù)多的問題，我部在年中及時召開設備會議,，對每個系統(tǒng)工程師所管轄設備提出行動計劃,，并把計劃落實到時間、落實到人,。讓每個系統(tǒng)工程師要做到“三到位”——“認識到位,、工作到位、責任到位”,，重點抓好職工的技術業(yè)務水平,、思想觀念，扎扎實實地做好部門及班組建設工作,。

我部今年在檢修過程中嚴格控制外委檢修,，降低維修成本中取得好成績。為了降低維修成本,，設備維修部盡自己所能承接檢修項目,。xx年維修外委隊伍只有兩支——赤壁隊及安科隊，且安科公司外委隊伍只對行車的改造等項目進行檢修,，比去年外委隊伍明顯減少,，維修成本也因此降低，設備維修部主力軍的地位得以真正體現(xiàn),。在公司的設備維修過程中,，也使設備維修部員工的技能水平得到提高。在沒有依靠總部裝備制造公司人員的情況下,，我部先后獨立完成了1#磨,、2#磨mdh22減速機的大修工作，為公司節(jié)約外請人員的費用10多萬元,。

在公司檢修間隙,，我部門對檢修更換下來的損壞備件進行修復。其中共修復鏈斗62個,，走輪128個,，裝包絞籠體76套，手拉葫蘆13個,，制作皮帶支架52套,。還根據(jù)設備的具體裝配情況，制做了拉碼7件,。以上就為公司節(jié)約成本30多萬元,。東川公司屬于我公司對口支援單位，我們把換下的熟料輸送皮帶一段一段進行硫化連接起來，共140米,，以及廢油10桶,，無償供給東川公司使用。

我們每天根據(jù)早上的碰頭會及生產部巡檢記錄,，了解各設備的運行情況,，及時回答各工序設備存在的問題及安排設備維修工作。我們根據(jù)設備運行情況對設備進行分級,，按照分級情況對設備進行定時巡檢,。根據(jù)巡檢情況對設備缺陷進行匯總，每周四下午14：30召開設備管理綜合例會上討論,，安排設備的維護及檢修工作,。二是推行一年兩次中修，一季度一次小修的原則,，并結合昭通市場水泥銷售情況利用漲庫停機機會全面合理地安排設備檢修計劃相結合的原則,。三是根據(jù)生產部各車間主任所提供的設備運行情況，合理及時有計劃安排設備維護及檢修相結合的思路,。

我部門充分發(fā)揮自身作用，積極開展工作,，從完善管理機制入手,，在以前建立的各項規(guī)章制度的基礎上進一步進行完善，為規(guī)范和指導維修部的日常工作起到了很好的促進作用,。我們實行工時考核制度,，打破工種界限，拉開獎金檔次,，提高工單分配透明度,，盡可能地讓技精業(yè)勤者發(fā)揮好作用，形成了先進更先進,，后進趕先進的工作局面,，同時加大質量事故的處罰比重，規(guī)范檢修質量驗收標準,，強化員工的質量意識,，提高員工的技能水平，逐步提高機電設備檢修合格率,。同時,，還對主要工種的員工進行了設備檢修的技術規(guī)范和要求的培訓，并參加了分公司的技術培訓考試,，通過培訓學習,，使員工的業(yè)務素質得到了提高。在設備維修部,員工們想生產單位之所想，急生產單位之所急,，顧全大局,，熱情服務，無論是計劃性檢修還是臨時性搶修都基本做到隨叫隨到,，密切配合,。設備維修部成立以來完成了分公司大部分設備檢修任務,在窯磨年修、內部檢修,、突擊搶修中充分發(fā)揮了積極作用,。公司sap系統(tǒng)明年元月8日上線。為了積極配合公司能平穩(wěn)的過渡到sap系統(tǒng),，我部門做了大量細致的工作,。包括新進大學生在內的辦公室人員于11月上旬開始就一直在忘我工作，沒有一個人好好休息過一個雙休,。庫房k3與sap系統(tǒng)的互換,、pm模塊主數(shù)據(jù)的收集、各設備的分類與特性,、固定資產的清理盤點

1,、窯尾袋收塵器一直是一個老大難，兩年多以來,，由于增濕塔噴水及收塵器溫度控制等問題,，內部收塵袋老化嚴重，大部分收塵袋出現(xiàn)糊袋現(xiàn)象,，基本起不到收塵效果,，所有收塵壓力就集中到剩余濾袋上，這樣就形成了惡性循環(huán),，濾袋老化的越來越多,，我們利用三月大修和九月份中修機會對老化濾袋進行了更換（共更換濾袋2858條，約占所有濾袋2/3）,；頂蓋密封條也由于使用時間長,，老化嚴重，我們經(jīng)仔細研究發(fā)現(xiàn)我們單位所使用的密封條是非耐溫橡膠制作,，而窯尾袋收塵器在運行過程中溫度最高可達到240℃以上,，九月中修我們更換了耐溫300℃的硅橡膠密封后，效果明顯。以上兩項改造后經(jīng)檢測c1出口氮氧化合物濃度從大修前的約850ppm降低到目前的580ppm,，大大降低了粉塵排放濃度,。進出口壓差從未檢修前的3500pa減少到目前的2300pa，以上數(shù)值均超過和達到了設備設計要求,。

2,、2＃水泥磨mdh22減速機自今年上半年以來，振動值逐步攀升,，均達到了20mm/s左右,，徑向最大振動值達到28mm/s，隨時有停機導致生產線停產的危險,。這將給公司造成巨大的經(jīng)濟及信譽損失――全年生產任務將無法完成,，部分供應商的水泥將無法按時供貨。由于齒輪磨損嚴重,，必須將二道軸齒輪翻面,，同時更換一道軸，車間接到搶修任務時,，窯線正在檢修,。我部門緊密籌劃，把窯線檢修精兵強將調往2#水泥磨進行搶修,，并在最短時間內完成了設備拆卸,、清洗工作。經(jīng)過140多個小時的不懈努力,，2#水泥磨減速機試車完工并投入正常使用,。

3,、頭排風機在運行過程中由于窯頭收塵器效果不好,，熟料粉洗刷葉輪嚴重，許多葉片內部都存在不同程度的灰粉,，造成葉輪動平衡不穩(wěn)定,，并導致其中一片葉片經(jīng)洗刷掉落，有載端軸承座地腳螺栓拉斷,，軸承座損壞,。后我們對地腳螺栓進行了對接處理，并重新更換了有載端軸承座,，內部葉輪進行了清灰及破損部位包邊焊補處理,，并對葉輪磨損部位進行了在線氧-乙炔噴熔耐磨層工藝，使葉輪更耐磨,。運行72小時后情況良好,。

作為華新最年輕的生產基地之一，昭通公司現(xiàn)有員工的素質參差不一。特別是機修車間和電修車間人員中新進人員比較多,，如何讓他們熟練掌握水泥新型干法生產的知識,，提高對水泥新型干法設備的維修技能，我部門將mwft作為整個培訓工作的重點,，進行了周密的部署,。在去年公司mwft基礎上，斟選了一批理論和實踐經(jīng)驗豐富,，責任心強的系統(tǒng)工程師及車間主任作為培訓師,。所有培訓課程為期兩個月共50課時，共參訓人員750人次,。今年的培訓側重于各專業(yè)的培訓工作,，每周利用周一至周五下午4：00分機電專業(yè)組織培訓工作。維修部還派專人進行督促檢查,，并將考核結果與工資掛鉤,，在管理方面，我部采取了“抓兩頭帶中間”強化管理與政治思想工作相結合的方法,，有效地調動了員工的工作積極性和主觀能動性,。

完成公司各項經(jīng)營目標，設備正常運轉是保障生產連續(xù)穩(wěn)定的基礎,。由于我司設備運行不到兩年運行可靠性較強,，并遵循一年兩中修一季度一次小修的原則并利用漲庫機會將各系統(tǒng)設備較全面維護及檢修工作。使公司設備運轉率不斷提高,。截止到12月08日,原料磨運轉率達96.44%,，比去年提高3.44個百分點，回轉窯運轉率達98.40%,，比去年提高4.40個百分點,，并創(chuàng)造月達100%運轉率，1#水泥磨運轉率97.99%,，1#水泥磨運轉率98.35%,，均比去年提高4個百分點。

1,、原料磨磨頭襯板在原料磨運行兩年來經(jīng)常出現(xiàn)破損現(xiàn)象,，破損數(shù)量已經(jīng)達到一百多塊。后分析原因為磨頭襯板安裝角度所至------襯板與磨頭端板角度為18° ,。三月份大修我們進行了改造,，將原襯板架去除后，直接將新改造后襯板安裝在端墻板上,。改造后運行狀況良好,，未出現(xiàn)襯板大面積破損情況,。

2、熟料輸送機運行嚴重漏料,，經(jīng)多方論證采用更換料斗方案,。在各方面的大力支持下，我部積極與各生產廠家聯(lián)系改造方案,。最后決定采用長城重型機械有限公司生產的料斗,，并于今年三月大修時進行了全部更換，更換后效果明顯,。以前煅燒生產線灰塵漫天的景象一去不復返,。

3、我公司原料石灰石從礦山開采出來后,，由單鍛子破碎機破碎后直接進入聯(lián)合儲庫,，中間沒有進行預均化處理，導致石灰石品質波動大,，很難滿足穩(wěn)定生產,。

水泥廠熟料車間年終工作總結篇五

在過去的20xx年中，在市委,、市政府的正確領導下,，全廠干部職工，團結一心,，開拓進取,，緊緊圍繞市委總體工作要求，以提高企業(yè)效益為中心,，以飽滿的工作熱情為動力,，以卓有成效管理為手段，以企業(yè)安全為保證,，不斷提高服務水平和產品質量,，卓有成效的開展工作，圓滿完成了市委,、市政府年初部署的各項目標任務,。

（一）,、安全生產保持良好的局面：xx水泥公司從建廠伊始,，就把安全管理做為各項工作的重中之重來抓，根據(jù)工作的需要,，公司制定了一系列相關文件,，同時成立了以生產安全處為首的安全管理機構，明確了各個環(huán)節(jié)的安全生產管理的主要責任人,。同時加強職工安全培訓,，對生產操作,、巡檢要求和事故處理進行了講解，并組織了相關的安規(guī)考試,，要求每個職工對工作中可能存在的問題和出現(xiàn)問題的處理方法做到應知,、應會。上半年泉興水泥公司接受了x次上級安全檢查,，并組織了x次自查,，共計發(fā)現(xiàn)各種事故隱患四十余項，并進行了限期整改,，整改率達到了100%,，避免了各類事故的發(fā)生。

（二）,、經(jīng)營管理取得長足的進步：本年度xx月份,，xx水泥公司累計生產熟料xx萬噸，銷售xx萬噸,，達到了產銷平衡,。由于本年度xx公司處于調試階段，因此,，經(jīng)營利潤并不樂觀,，本年度累計實現(xiàn)銷售收入xx萬元，虧損xxx萬元,，但從生產成本的變化情況來看,，生產成本逐漸降低，生產日趨穩(wěn)定,。為進一步提高企業(yè)效益,，xx水泥公司下大力氣狠抓生產成本。首先,，加強監(jiān)督管理,，嚴把產品質量關。對原材物料的購置,，采取競標的方式,，擇優(yōu)選擇廠家，進廠前嚴格驗收,，禁止劣質物料進廠,，禁止出現(xiàn)“關系戶”；對全廠計量設備的檢驗與測定,，嚴格重點工序的控制,，把好生產過程中的質量關。其次是提高員工的業(yè)務知識水平,，加大設備巡檢力度,，注重隱患排查和故障排除,、注重對設備的日常維護。三是提倡節(jié)約意識,，杜絕廠內出現(xiàn)“跑,、冒、滴,、漏”現(xiàn)象,。四是積極開拓市場，加大銷售力度,，組織召集銷售人員聽取工作匯報,，并制定方案，通過不斷努力,，近期熟料價格承良好上漲趨勢,。

（三）、二線工程施工進展順利：在做好生產經(jīng)營工作的同時,，我們同時把建設第二條線生產線作為工作的重點,。借助于第一條生產線的工作經(jīng)營，結核二線安裝實際,，深入現(xiàn)場了解實際,，加快二線安裝、調試進度,。首先成立了以孫總為組長的領導小組,，抽調各部門技術骨干和業(yè)務能手，從思想上和人力,、物力上確保二線安裝,、調試的順利進行。二是對二線安裝調試的工程進度進行了調整,，并對各個部門的工作內容進行了進一步的明確,，同時嚴格要求各單位、部門按照新的工程進度進行施工,，確保第二條生產線在保證質量的前提下,，按時完成任務。三是制定了二線生產例會制度,，規(guī)定每周的周一和周四下午5：00按時召開會議,，由各單位對施工中碰到的問題匯報，領導小組進行協(xié)調,、解答,，通過日常調度及召開例會的形式掌握和了解工程進展情況,，確保二線的按時投產,。

（四）,、企業(yè)管理水平有了明顯的提升：由于xx公司是新建企業(yè)，沒有現(xiàn)成的規(guī)章制度,，為此,，xx公司多次召開會議，對各個處室的工作職責和范圍進行了劃分,，結合泉興公司工作實際,，借鑒兄弟單位先進的管理經(jīng)驗，編制下達了一系列規(guī)章制度,，使各項工作職責明確,，做到凡事有人負責，凡事有章可循,。同時公司舉辦了崗位知識技能競賽和技能比武,，通過上述工作的開展，泉興公司的企業(yè)管理水平有了長足的進步,。

在看到20xx年各項工作成績的同時,，我們不能回避問題。xx水泥公司作為xx公司,，各項工作的開展還不規(guī)范,，比如：外資在合作方億達投資公司不知道的情況下，已經(jīng)完成了撤股,，同時各項資本金的注入也不規(guī)范,。

由于xx集團公司是泉興水泥公司絕對控股方，因此,，xx集團對泉興水泥公司作為一個車間管理,，對水泥公司的人、財,、物的管理,，根本不按照董事會領導下的總經(jīng)理負責制這一原則進行管理，造成水泥公司各項工作的被動,。比如：水泥公司對原材料進行了招標,，但招標結果上報泉興集團后，集團公司采用了投標單位中投標價格最高,、信譽最差的單位作為供貨單位,，同時對投標價格進行了上調，對投標結果進行了全面否定,。

面對xx水泥面臨的問題,，必須依靠xx投資公司，對xx集團進行制約,，要求盡快召開股東會,，同時要求xx集團改變管理模式,，真正實行公司制運作，只有如此,，xx水泥公司才有生存和發(fā)展的可能,，否則，等待xx水泥的只有停產這一歸宿,。在理順關系的同時,，xx公司還要做好以下幾項工作：一是繼續(xù)強化安全生產，牢固樹立”安全第一,，預防為主”的方針,，遵循安全生產的客觀規(guī)律，樹立科學全面的安全觀,；二是加大營銷力度,，努力開拓市場，提高市場占有率,；三是強化企業(yè)管理,，全面提升職工隊伍素質；四是依靠科技進步,，不斷創(chuàng)新發(fā)展,。

面對公司所處的環(huán)境，供電公司要加大多產的管理,，依靠供電公司這一強大后盾,，加大對xx集團的制約，要求xx水泥公司必須按照廠長經(jīng)理負責制這一管理模式,，維護職工的利益,。同時進一步重視泉興水泥公司的運作，不要因為xx公司投資較少,，而輕視xx水泥,。結合各公司情況來看，xx水泥公司是管理,、運作最為規(guī)范的合作企業(yè),，只要加大管理，規(guī)范經(jīng)營,，就一定能夠得到應有的回報,。

水泥廠熟料車間年終工作總結篇六

20xx年度承包指標中主要指標有：出廠產品合格率、無重大質量事故,、無重大工藝事故,、部門可控費用；輔助指標有：熟料三天強度、f-cao合格率,、水泥混合材摻量等指標,。從全年看各項指標完成的較好。

1,、出廠水泥

出廠水泥合格率達到100%,；富裕標號合格率100%,；水泥袋重合格率100%,。全年出廠水泥未發(fā)生任何質量事故，出廠水泥沒有任何投訴,，產品在用戶當中享有較高的威信,。

2、出廠熟料

商品熟料內控指標完成的比較好,。但出廠熟料用戶有時有意見,，產品質量有波動，用戶滿意率未達到100%,。但是產品實物質量較20xx年度有很大提高,，用戶反應較好，滿意率可達95%,。

3,、可控費用未超計劃指標，略有結余,。

4,、其他指標（安全、固定資產保值）均完成指標,。

（一）質量指標完成情況

1,、水泥

平均值50.27kg,合格率100.00%。

2,、熟料

出窯熟料三天強度計劃28.5mpa,計劃合格率＞70%,，實際合格率88.25；出窯熟料f-cao計劃≤1.5%,，計劃合格率≥87.5%,，實際合格率91.19%；熟料28天強度平均值≥56 mpa,，實際合格率76.08%,。

（二）未完成計劃指標的項目及原因

除pc32.5r水泥混合材摻量未完成計劃指標外，其它各項指標均完成年度計劃指標,。

20xx年度：

（1）20xx年度從3月份開始,，凡是生產過程中出現(xiàn)的不合格料都自用，不外銷。由于熟料質量不好,，影響混合材摻量,。

（2）冬貯水泥混合材摻量少。5月份之前大部分水泥用來貯存,，為了保證這部分水泥屆時質量合格,，故在生產時富裕號比平時高出1—2 mpa，所以影響了混合材的摻量,。

（3）出磨水泥比表面積偏低,。水泥車間3臺均系老型號磨機。水泥磨制時比表面積偏低,，一般在270—280m2/kg,，影響了混合材的摻量。

1,、圍繞公司xx年度計劃,、工作目標，將本部門承擔的各項工作,、指標分解落實到管理干部和班組,。做到人人肩上有指標，工作分工明確,，沒有推諉扯皮現(xiàn)象,，都能積極主動做好所承擔的工作。

2,、建立內部考核機制,，對各班組、

管理干部,、員工建立了考核細則,，并能認真考核，做到獎罰分明,，調動了員工的積極性,。

3、進行了崗位培訓,、技術練兵活動,，提高了檢測人員的操作技能，保證了分析數(shù)據(jù)的準確性,。

（1）xx年度物理組與國家水泥質檢中心,、吉林省水泥檢驗站、吉林省研究院進行熟料,、水泥強度對比試驗,，各項檢驗結果均在允許誤差范圍內,，并在xx年度全省水泥試驗大對比中獲得第五名。

分析組在xx年度全省分析大對比中獲得“優(yōu)勝單位”稱號,。內部密碼抽樣化驗分析準確率98.2%,；物檢檢驗準確率（強度）達到100%，其它指標檢驗準確率達到95.6%,。

（2）熒光分析檢驗數(shù)據(jù)與化學分析數(shù)據(jù)吻合率達到98%,。

4、積極組織相關部門開展熟料質量攻關活動,，收到較好效果,。

用戶一致反映xx年度熟料質量好于04年。熟料各項指標合格率超額完成計劃指標,。

5,、做好售后服務工作,。xx年度九月份安排專人負責售后服務工作,，及時與用戶溝通，及時處理用戶提出的各種質量問題,。

6,、把住進廠原材料的質量關。xx年度先后兩次召開供方質量會議,，對供方質量情況進行講評,，提高了供方的質量意識，穩(wěn)定了進廠原材料質量,。全年共計對分供方不合格品處罰30余次,。

1、做好免稅工作,。xx年度配合有關部門依照國家有關政策進行了免稅申報,，并制定方案積極實施。上級有關部門幾次檢查工業(yè)廢渣摻入量達到免稅要求,。

2,、做好全員水泥銷售工作。全部門共銷售水泥447噸,，人均14噸,。

3、完成了石灰石公司與水泥公司生產許可證合并工作,。

4,、完成了pc32.5、po32.5,、po42.5水泥產品質量認證工作,。

（一）產品質量方面

1、商品熟料質量有波動。

2,、pc32.5r水泥混合材摻量未完成計劃指標,。

（二）質量管理方面

1、對用戶提出的質量問題處理的不及時,。

2,、由于疏于管理，礦山車間出現(xiàn)兩次大的波動,，給熟料質量帶來影響,。

xx年度工作中存在的問題，本人將在06年工作中加以解決,。 xx年度已經(jīng)過去了,，在這一年里我們較好的完成了所承擔的各項工作。這些成績的取得,，與領導的支持,、幫助是分不開的，與兄弟車間,、部室的支持,、配合是分不開的，是技術質檢部全體員工共同努力的結果,。我們將再接再厲,，在06年工作中鞏固發(fā)揚好的方面，整改完善問題和不足,，全面完成06年的各項工作任務,。

技術質檢部

水泥廠熟料車間年終工作總結篇七

水泥有限公司在市委、市政府的親切關懷下,，在董事會及上級有關部門的正確領導,，全廠職工同心同德、團結一致,、創(chuàng)造性的開展工作,，在一線的生產取得了豐碩成果的同時，克服人員少,、時間緊,、任務重等困難，奮勇拼搏,，順利實現(xiàn)了二線的安裝調試：本年度累計生產熟料55.3萬噸,，實現(xiàn)銷售收人7831.5萬元，各項工作都取得不錯的業(yè)績,。

首先,，我們繼續(xù)學習貫徹“三個代表“重要思想,，對廣大黨員、干部開展保持共產黨員先進性教育,，先進性的要求與我們的實際工作結合起來,，不斷推進我們的各項活動。切實加強黨組織建設,，提高職工的政治,、思想素質。

職工隊伍素質的高低直接關系到社會效益和經(jīng)濟效益,，公司支部從加強學習,、提高職工文化素質和業(yè)務技能入手，開辦了職業(yè)道德講座和法制講座和法制教育講座培訓班,，通過業(yè)務知識的學習和實際運用,，職工思想素質和業(yè)務素質有了很大的提高，服務意識,、主人責任感得到了增強,。針對職工業(yè)務素質低的現(xiàn)狀，采取走出去,，請進來的方式,，聘請高校教師為職工培訓,。提高了職工的業(yè)務技能水平,。

一是倒排工期，進行量化考核,，要求施工單位將每天,、每周的計劃和工程進展情況報于甲方，由我們會同相關人員綜合考核,。二是給施工方簽訂工期合同書，根據(jù)倒排工期,。三是專門成立了二線建設工作組,，工作組每周定期、不定期的召開兩次以上的進展調度會,，并且每天早晨8：00在施工現(xiàn)場組織安裝,、土建、監(jiān)理以及公司有關處室主要負責人對前一天的工程進展情況,、當天的工作計劃以及現(xiàn)場需要解決的問題進行現(xiàn)場調度,、檢查、安排,。四是為保證設備進廠不影響安裝時間，我們專門抽調人員到廠方進行驗貨,、催貨,。由于采取了以上各種有效措施,，二線建設在10月30日順利點火成功,。

一是對原、燃材料進行了“比價采購”,，如煤,、鐵礦石、砂巖,，在原來的基礎上都有了很大的降價,，其中煤連續(xù)兩次降價，平均每月節(jié)約60萬元,。二是嚴格生產過程中的管理,，對于一切影響生產和質量的重大故事，一律采取一事一分析,，對責任單位和責任人不放過,，三是對銷售環(huán)節(jié)加強管理，針對銷售人員的“散”,、“亂”現(xiàn)象,，公司采取了每周定時、不定時的銷售調度會,，聽取銷售人員對銷售進展情況的匯報和銷售意見,，了解銷售動態(tài)，采取了切實有效的措施：如公司領導親自帶隊對客戶進行回訪,，要求銷售隊伍進行人員優(yōu)化組合,，分片外出跑市場協(xié)調客戶。

在六,、七月份,，市場非常低潮的情況下，我們避免了因銷售不暢而造成積停產壓現(xiàn)象,。四是為進一步抓好成本控制,，我們將對煤耗、電耗進一步采取措施,，對全廠的成本控制正在研究制定“勞動定額”,，將工人的收入與成品,、質量、產量,、安全,、成本等進行分析，最終將以制度規(guī)范約束提高,，抓好成本的制度,。

一是在職工隊伍中下發(fā)了“征求職工意見和建議”書，針對大家反映的問題逐一研究落實,，及時給予答復;對于大家反映的熱,、難問題，進行重點解決,，先后對食堂進行了多次改造,，并對質量、價格進行了規(guī)范,。二是整頓職工宿舍,，安排專人管理，就室內供電進行了整改,，并安裝了風扇,、紗窗。三是就用水問題,，先后在廠內打了四眼臨時水井,，在現(xiàn)有條件允許的情況下安裝了太陽能。四是對于產品出入進行了多次現(xiàn)場突查,，制定了相關的制度,，如“采物管理規(guī)定”、“關于原材料,、水泥熟料進出廠的管理規(guī)定”等。由于采取了以上措施,，領導班子的工作逐步得到了職工的理解和支持,，在全廠范圍內形成了干部、員工人心思干,、團結向上的氛圍,。

新班子調整后深感水泥企業(yè)的規(guī)章制度的缺乏，靠得是制度規(guī)范人,，用政策激勵人,，因此，我們將建章立制作為企業(yè)管理的核心構成,，先后制定了“會議制度”,、“領導班子職責劃分”,、“相關處室職責劃分”、“勞動紀律管理規(guī)定”,、“質量管理規(guī)定”和“技術創(chuàng)新管理規(guī)定”等規(guī)范,。

一是經(jīng)營管理水平有待于進一步提高：由于受到各種主、客觀條件的制約,，水泥公司在經(jīng)營管理上,，有待于進一步提高，各種管理制度有待于進一步完善,，企業(yè)內部定崗定員有待于進一步完善,，各種經(jīng)濟分析不規(guī)范，在分析的深度和細化程度不全面,。

二是企業(yè)的經(jīng)營管理有待于進一步規(guī)范：在經(jīng)營管理方面,，公司制體制還不健全，企業(yè)的經(jīng)營管理還存在不足,，在合同管理,，原材料的采購，產品的銷售的環(huán)節(jié),，還存在漏洞,，公司的各種管理制度還有待于進一步完善。依法經(jīng)營的理念還沒有完全建立,，公司的各種證件還不具備,。

一是進一步完善內部承包制度，全面執(zhí)行倒逼成本工資考核辦法,，將企業(yè)利潤同個人收入有機結合起來,，提高內部挖潛、全員節(jié)約的能力,。建立原燃料的技術標準,，貨比三家，優(yōu)化進貨渠道,，簽定購銷合同,，實行計劃管理和招邀標制度。提高產,、質量,，減少跑、冒,、滴,、漏。加強財務管理,，精打細算,，實行倒推成本管理,。

二是定期開展經(jīng)濟分析活動，及時分析公司面臨的形式和問題,，發(fā)現(xiàn)公司存在的問題和不足,，提出措施，改進工作方法,，為公司的決策提供依據(jù),。

三是不斷開拓外部市場，提高市場占有率,，加大對周邊市場的開發(fā)力度,，重點圍繞南水北調工程、高速公路建設工地,、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設等項目,，充實完善榴園本地銷售網(wǎng)絡。

四是嚴格各項費用開支和成本控制,，優(yōu)化進貨渠道,，制定物資儲備定額,，保證合理庫存,，適時調整營銷策略，細分市場,，建立收入與經(jīng)營指標掛鉤的制度,，確保完成全年銷售收入和利潤任務,。

五是進一步更新觀念，創(chuàng)新制度,，提高公司管理水平和競爭力,，建立“管理提效”的發(fā)展戰(zhàn)略，增強企業(yè)凝聚力和抗風險能力,。

水泥廠熟料車間年終工作總結篇八

㈠干部隊伍建設方面

年初,，公司黨政領導班子針對我公司實際情況，研究制定了二0xx年改革與發(fā)展思路,，制定下發(fā)了《關于下達〈二0xx年中層干部經(jīng)營責任考核辦法〉的通知》,、《關于印發(fā)〈淮北礦業(yè)集團水泥有限責任公司20xx年精神文明建設工作任務〉的通知》等政策和辦法，還與部分單位簽訂了生產經(jīng)營責任目標書,，強化、細化了考核標準,，做到層層傳遞壓力,，對各項工作措施的檢查、獎懲,、監(jiān)督進行了明確的規(guī)定,，保證了制度的貫徹落實,。

⑴、后備干部隊伍建設方面情況

我公司現(xiàn)有礦處級后備干部19人,。根據(jù)工作的變動情況,，及時對礦處級后備干部補充、調整,。同時也加強了對科區(qū)級后備干部隊伍建設,。

為了保證后備干部的質量，我們在選拔調整后備干部時嚴格執(zhí)行上級文件的精神,，按規(guī)定的程序辦事,，做到三個結合：即年終干部考核與后備干部考核結合，民主測評與民主推薦后備干部結合,，優(yōu)勝劣汰與保證數(shù)量,、調整結構結合。

①,、加強理論培訓和實踐鍛煉,，提高政治業(yè)務素質。

首先加強理論培訓,，按照“干啥學啥,，缺啥補啥”的培訓原則，根據(jù)不同職別,，確定培訓內容,，根據(jù)培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)措施,。其次,，加強實際鍛煉，提高解決實際問題能力,。目前有9名后備干部在生產及生產輔助部門擔任基層黨政主要職務,，通過實踐樹立求實務實的工作作風，直接體驗基層情況的復雜性,、多邊形,，提高他們解決問題和處理復雜問題的能力。再次,，轉崗交流,、壓擔子，提高全面素質,，使其在不同性質工作范圍得到全面的鍛煉,。

②、嚴格考核，加強后備干部隊伍的管理

首先,，健全完善后備干部考核制度,，不斷改進考核方法，考核工作做到了制度化,、經(jīng)?；?其次，實行動態(tài)管理,，嚴把優(yōu)進劣汰關,。

⑵干部教育培訓方面情況

按照集團公司的培訓計劃，積極組織人員參加集團公司的各類培訓班,。多人次參加職稱計算機,、職稱外語考試培訓班;另外還有各部門的培訓班多期;公司內部選派各專業(yè)管理、技術人員到東北等同行業(yè)單位學習,、考察多人次;舉辦了入黨積極分子培訓班一期,、科級干部兩個《條例》學習班兩期;創(chuàng)建學習型企業(yè)干部培訓班20多人參加各類成人高等教育函授班的學習等。

⑶拔尖人才及優(yōu)秀人才的選拔,、培養(yǎng)情況

按照集團公司文件精神,，經(jīng)基層民主推薦、組織審核,，從各專業(yè)學科選拔在各自專業(yè)學科中成績突出的人員,，建立了二級拔尖人才信息庫，并根據(jù)公司的發(fā)展要求適時地給他們增加科研課題,，由他們組織專業(yè)人員攻關,，同時也為他們進一步的學習、發(fā)展提供支持和幫助,。11月份,，按照集團公司的要求，上報拔尖人才1名,，優(yōu)秀專業(yè)技術人才3名,，優(yōu)秀管理人才1名。

⑷專業(yè)技術職務的評聘及考試情況

今年專業(yè)技術職務的評審工作嚴格按照上級文件精神,，嚴格把關,，不合格和有異議的材料決不上報，經(jīng)過初審,、公示等程序后,，共上報參加評審工程類高級工程師材料4人。另外,，還積極組織管技人員參加職稱外語,、計算機,、經(jīng)濟,、會計,、統(tǒng)計、繼續(xù)教育等系列培訓和考試工作,。

⑸管理人員和專業(yè)技術人員的考核

11月份,，我們制定了管技人員年度考核辦法，按照德,、能,、勤、績,、廉五個方面,，采取個人自評、管技人員互評,、職工群眾評議,、領導評價方式，對全廠的副總以下的管理人員和專業(yè)技術人員進行了全面考核,。目前,，此工作正在匯總收尾中。

⑹畢業(yè)生管理方面情況

為加強畢業(yè)生管理,，優(yōu)化人才資源配置,，我們嚴格按要求接收安置大中專畢業(yè)生，并把他們分到不同的崗位進行輪崗實踐鍛煉,，培養(yǎng)他們吃苦耐勞精神,，為今后的工作打下堅實的基礎。

為加強對畢業(yè)生的培養(yǎng)教育,，我們開展了拜師學技活動,，把這些剛畢業(yè)的學生交給那些道德品質好、業(yè)務技術精的工程師,、技師,，通過他們的言傳身教，使畢業(yè)生逐步地成熟起來,，我們還適時地開辦一些崗位技術培訓班,，如水泥工藝、機電設備維護培訓班等,，使剛畢業(yè)的學生能很好地接受崗位技術的培訓,。畢業(yè)生見習期結束后，他們按照要求寫出見習期工作總結及轉正申請交政工部,，政工部按要求給予轉正,，并根據(jù)實際情況給予定崗,。

我們還積極組織20xx年以來的未安置的大中專畢業(yè)生30多人次，參加集團公司的大中專畢業(yè)生轉崗培訓考試,。

㈢黨組織建設方面

二0xx年,，公司黨委圍繞生產經(jīng)營這個中心，把生產經(jīng)營工作中的熱點,、難點問題作為黨建工作的重點來抓,，繼續(xù)開展了“四無、四滿意,、六保證”黨建創(chuàng)新活動,、黨員身邊無事故和黨員安全責任區(qū)活動等。這些活動的開展,，充分發(fā)揮了黨委的政治核心作用,，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，推進了公司兩個文明建設的發(fā)展,。截至10月底,，我公司已完成水泥生產31.49萬噸，無一例重大安全事故發(fā)生,。

1,、黨委民主生活會召開及整改措施制定情況

根據(jù)集團公司文件精神，水泥公司黨委積極組織開好本年民主生活會,。首先,，會前廣泛征求職工群眾意見，撰寫工作總結,。領導班子成員通過業(yè)余時間個別訪談,，召開不同層次座談會，發(fā)放征求意見表,，通過工會收集職工群眾意見等方式,，廣泛征求群眾意見。征求的意見,、建議分經(jīng)營管理,、安全生產、職工福利等三個方面,，共計88條,。領導班子成員在民主生活會上針對存在的問題，本著有則改之,，無則加勉的原則,，嚴肅認真，實事求是的開展了批評與自我批評,。針對查找出的問題,，制定了領導班子整改方案,，班子成員也根據(jù)各自的情況制定了個人整改方案，并逐項進行了落實,。

2,、發(fā)展黨員情況

嚴格把好黨員入口關，積極慎重發(fā)展新黨員,。今年我們嚴格控制新黨員的發(fā)展數(shù)量,，保證了發(fā)展質量。20xx年共發(fā)展新黨員10名,，生產一線5人，占50%,。其中女黨員2人,，中專以上文化程度的6人，推優(yōu)的4人,，專業(yè)技術人員5人,。從新發(fā)展的黨員考核情況看，都能夠較好地完成本職工作,，在各自崗位上發(fā)揮模范帶頭作用,，受到黨內外群眾好評。同時我們還進一步加強入黨積極分子隊伍建設,，目前有31人被列為入黨積極分子,。

3、離退休黨建工作情況

⑴開展離退休黨建調研活動,。根據(jù)集團公司文件精神,，配合離退休管理科干部對離退休老同志的組織生活、黨費收繳等情況展開調研,，為領導和上級主管部門提供參考數(shù)據(jù)和有關資料,。

⑵關心慰問老干部，幫助離退休老干部解決實際困難,。公司領導,、離退休管理科干部及有關部門領導利用節(jié)假日經(jīng)常走訪、慰問離退休老同志,。

⑶完成對退休教師摸底和工資調整工作,。

4、紀念建黨周年活動

七月份,，值慶祝建黨周年之際,，一是開展紀念建黨83周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)表彰會，緬懷黨的豐功偉績,，表彰黨內先進;二是開展了黨員做好事活動,。如,，為困難職工捐款，為幼兒園,、學校捐款;救助困難黨員;“便民服務”活動;從機關抽出人員為生產一線的設備檢修職工送茶水,、西瓜，防暑降溫;黨員義務清理碎熟料,、碎石子,、廣場道路等。

5,、開展創(chuàng)建學習型黨支部活動情況

年初,，按照集團公司的文件精神，我們制定了創(chuàng)建學習型黨支部活動計劃,，并從基層支部中挑選2個黨支部作為創(chuàng)建學習型黨支部的試點單位,。我們?yōu)榛鶎又Р窟x購了《第五項修煉》、《第五項修煉導讀》及《跳板》等書籍,，組織基層支部書記認真研讀,。先后又組織部分基層支部書記和科室主要人員到創(chuàng)建好的單位學習考察。每周五下午,，組織全體中層干部觀看張聲雄教授的《關于創(chuàng)建學習型組織理念》教學錄像,，各支部結合本單位的實際情況，制定了創(chuàng)建目標計劃,、具體實施措施,。學習型組織的理念引入，共同愿景樹立,，讓黨員自覺地做到個人理想與企業(yè)發(fā)展目標有機融合,。

㈣自身建設方面

1、組干調研工作的開展和落實情況

我們按照上級的文件精神和公司的實際發(fā)展情況,，積極開展組干調研工作,，從多個方面進行調研，現(xiàn)正在整理歸納,。

2,、學習創(chuàng)新年工作的開展情況

結合創(chuàng)建學習型企業(yè)活動，我們先后開展了“四四六”黨建創(chuàng)新活動,、領導干部“40+5”讀書學習和青工“天天一小時”讀書活動,、學習型黨支部的創(chuàng)建等活動。使大家樹立學習是發(fā)展第一需要的先進理念,。增強廣大職工的競爭意識,，變“要我學”為“我要學”，引導廣大職工群眾自覺地將學習引入工作,、生活之中,。

3,、基礎工作情況

建立健全各類表、簿,、卡,，積極為領導提供各類數(shù)據(jù)及資料。

按照檔案管理的要求,，逐步健全了各類專業(yè)技術檔案及人事檔案,，對人事變動、工資調整材料,、考績材料,、專業(yè)技術資料及時整理歸檔，同時進一步規(guī)范了檔案的查閱,、使用手續(xù),。

3、加強自身建設,，使組干工作再上新臺階。

1,、抓好業(yè)務學習,，重點是學習近年來組織人事方面的文件、政策,、規(guī)定,，學習組干工作相關理論知識，規(guī)范業(yè)務程序,，提高辦事效率,。

2、充分利用微機功能,，建立各類數(shù)據(jù)庫,，加強內務工作。

3,、結合組干工作重點,，選準有針對性的主題，積極開展調研工作,。

1,、對管理人員的思想動態(tài)不能很好把握，不能及時發(fā)現(xiàn)他們思想中存在的問題,。

2,、深入基層時間不多，對基層情況了解不深,，掌握情況不全,。

3,、創(chuàng)新活動面不寬，作用發(fā)揮不理想,。

4,、業(yè)務知識、各項新政策還需進一步加強學習,。

1,、加強自身的學習，提高組工干部素質

在社會主義市場經(jīng)濟條件下,，如何做好組織人事工作,，更好地為企業(yè)開發(fā)人力資源是組織人事部門的一項重要職責。因此我們作為從事這項工作的同志來講,，要注意加強業(yè)務知識的學習,，一是走出去，到同行業(yè)先進的企業(yè),，學習先進的管理辦法,、管理理念;二是向書本學習，補充知識,，更新觀念,，拓展思維，工作上才能創(chuàng)新,，才能與時俱進,，才能求真務實，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮職能應有作用,。

2,、進一步完善科級干部考核辦法

我們將根據(jù)過去考核辦法中存在的問題，逐步完善考核辦法,，總的原則是突出實績和看數(shù)字,、看實際結果的原則。實行目標考核與獎懲相結合的原則,，強化生產經(jīng)營管理,，增強干部的責任意識和效益觀念。一心一意抓管理,，促進企業(yè)管理水平上臺階,，推進干部隊伍建設。

3,、加強對黨建創(chuàng)新學習型組織工作的探討,。20xx年將在學習的基礎上，進一步深化創(chuàng)建工作，使創(chuàng)建工作更有具體內容,、具體措施,。

4、根據(jù)目前企業(yè)青年后備人才的現(xiàn)狀,，制定完善從工人崗大中專畢業(yè)生中選拔培養(yǎng)人才的辦法,，推進上管技崗的競爭機制。

水泥廠熟料車間年終工作總結篇九

20xx年即將過去,，我來到xx水泥已經(jīng)有九個多月的時間,。感謝xx水泥各位領導對我的關心和信任，感謝xx水泥為我提供了發(fā)展的平臺,，讓我在工作和學習當中不斷地成長,、進步?；仡欉^去的這九個月的時光,，那是我人生中最重要的一個階段，讓我學到了很多在學校里不能學到的東西,。在此,，我感謝xx運營管理區(qū)的各位領導，感謝xx,、xx的各位領導,，是您們的關心，才能讓我在工作當中得心應手,，學到我夢寐以求的真正本事。

我于20xx年x月x日進入xx縣xx水泥有限公司,，在這里,，我主要負責協(xié)調礦山工作的各項事宜、進行前期的水泥市場調研工作,、整理供應處的各項供應合同資料,。隨后xx水泥xx運營管理區(qū)組建營銷中心，我于20xx年6x月x日到達xxxx水泥有限公司,，正式進入xx運營管理區(qū),。根據(jù)公司安排，我被劃分到xx區(qū)域銷售部,，主要負責xx片區(qū)xx縣袋裝水泥市場的市場調研——市場開發(fā)——銷售——售后服務的一系列工作,，并且承擔與xx縣xx生產基地協(xié)調的各項工作。下面我就20xx年x月x日至今這6個月的工作向領導作一個簡要的匯報,。

一,、努力學習，全面提升個人素質

作為一個應屆畢業(yè)生，我深知欠缺工作經(jīng)驗和專業(yè)知識是我最大的軟肋,，并且“銷售”這一崗位要求我必須具備專業(yè)的銷售知識和良好的溝通協(xié)調能力,。為達到這一要求我十分注意重視學習，不僅學習應該所具備的各項專業(yè)知識,，還學習在市場上如何與客戶進行溝通,、報價、銷售,、服務,。由于我是直面市場，承擔著公司與客戶之間一種“中轉”的角色,，我特別注意時刻樹立自己的形象,，提升自己的個人素質，展示xx水泥的良好形象,。在剛接觸水泥銷售的時候,，我對水泥銷售的渠道、價格,、運輸環(huán)節(jié),、合作方式不是太了解，對各類商品混凝土攪拌站的方量狀況,、墊資情況,、運營情況一無所知，對各類農村網(wǎng)點袋裝水泥市場的需求狀況,、經(jīng)銷商經(jīng)營情況,、布局情況、水泥的使用情況不甚了解,，甚至對所銷售的產品——水泥的各種指標(如三天強度,、比表面積、靜漿流動度,、需水量等)知之甚少,。但經(jīng)過這六個月的時間，我在工作和工作之余不斷學習水泥新國標,、銷售渠道的了解和掌握,、對經(jīng)銷商的控制、對商混站的徹底了解,，可以基本勝任目前所做的一系列銷售工作,。由于xx區(qū)域銷售部處于一個艱苦的銷售環(huán)境，對我的銷售技巧,、銷售能力有著更高,、更嚴格的要求，所以我還需要不斷地學習，以完全勝任xx區(qū)域的銷售工作,。

二,、努力工作，順利完成各項任務

1,、進行了市場調研,，熟悉了xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境和大概的市場需求量。

2,、進行了市場開發(fā),，走訪了xx縣區(qū)域絕大部分的水泥經(jīng)銷商，并通過各種方式與這些水泥經(jīng)銷商進行了聯(lián)系與溝通,，掌握了大量的客戶資料,，在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)布好了網(wǎng)點。

3,、進行了銷售工作,，在公司領導的正確決策下啟動了xx縣袋裝水泥市場，并取得了一定的銷售成績,。

4,、輔助市場部，進行了xx縣袋裝水泥市場的墻體廣告尋找工作,，在當?shù)貥淞⒘藊x品牌的影響力,。

5、做好了各類顧客的售后服務,，多數(shù)客戶對我抱有信心,，基本未接到顧客的服務質量投訴。

1,、對xx縣區(qū)域競爭對手的價格變動未能做好充分的反應,，在競爭上處于滯后狀態(tài)，往往在銷售工作上處于被動,。

2、對于客戶的控制及管理未能真正落實到位,。在幾次價格變動后,，丟失了少部分客戶。

3,、對于銷售渠道的掌控和市場的規(guī)范還不是很到位,，導致客戶出現(xiàn)一些小小抱怨。

4,、在工作中思想較為單純,，工作方法較為簡單，看待問題有時比較片面，在處理一些問題上還不夠冷靜,。

總之,，細節(jié)決定成敗，能力+知識+勤奮+心態(tài)=成功,。對公司要有責任心,，對社會要有愛心，對工作要有恒心,，對同事要有熱心,，對客戶要有耐心，對自己要有信心!力爭在xx水泥的銷售崗位上做最好的自己!以上就是我對這六個多月的銷售年終工作做一個總結,，請領導批評指正,，希望我能迅速成長，明年能給公司作出更大的貢獻!

水泥廠熟料車間年終工作總結篇十

忙碌的20xx年即將過去,，嶄新的20xx年即將展開新的畫卷,，回首這一年，水泥在李總經(jīng)理的領導下,，在各部室的密切配合下,，圓滿的完成了年初制定的水泥、熟料銷售計劃,。

通過一年來的學習,、工作，我在慢慢成長和完善,，使自己的行為標準,、思想覺悟和工作能力向公司領導要求的標準靠攏，從每件小事做起,，默默的發(fā)揮作用,，盡我所能，為銷售科各項工作的完成發(fā)揮著自己的一份光和熱,。

20xx年是我們xx山新型建材有限公司水泥銷售的豐喜年,，從20xx年1月截止xx月底，熟料銷售333088.36噸,，開票15876張;本廠水泥銷售715768.70噸,，開票30916張;外調水泥278344.36噸，開票10266張,。

一個個數(shù)據(jù)表明,，我們xx水泥人憑借過硬的水泥質量，真正的打造成為老百姓家喻戶曉的水泥品牌,。

輝煌成績的背后,，有每一位同事的辛勤勞動：20xx年我們根據(jù)實際情況將銷售部內部責任分工,，下設四個科：信用合同科，資金保障科,，合同執(zhí)行科,，銷售管理科。

信用合同科負責合同簽訂,、信息收集,、回條收取，日清月結,，客戶對賬等工作;資金保障科負責貨款回收工作;合同執(zhí)行科負責計劃的執(zhí)行,、車輛運輸管理、開票,、與外調廠家對賬,、每個月給生產部報月銷量、協(xié)助化驗室給車輛發(fā)放化驗單等工作;銷售管理科負責和各個工地的聯(lián)系,，計劃的收集工作,。

對每項工作都制定了詳細的管理考核辦法，使得人人都知道自己的職責是什么,，知道自己每天要干什么,、怎么干。

通過加強管理,，銷售部的工作進行的井然有序,。

作為合同執(zhí)行科的成員，我的工作從每天早晨的6點鐘開始,，到科里首先是根據(jù)前一天晚班工作人員留下的銷量表編輯短信息,，發(fā)給李總，張總,，張部長,，郭科長，安科長,，焦科長,，車隊郭隊長7位領導。

然后開始根據(jù)臨汾辦事處前一天晚上發(fā)過來的水泥發(fā)放計劃,，根據(jù)工地需要,，車隊配合我們安排車輛開票，進廠裝貨,。

每天早晨熟料車，散裝車,，袋裝車三種車輛集中進廠比較忙碌,，大約一個小時左右的時間所有車輛就能進廠完畢,，我們開始打掃科室內外衛(wèi)生。

尤其是6s管理任務安排后,，大家干的熱火朝天,，大有過年時候的架勢，我們分工明確,，打水的,，掃地的，洗抹布的,，各司其職,，確保每天都有一個窗明幾凈的工作環(huán)境。

說句心里話,，水泥廠在大家心目中是揚灰漫天的印象,，銷售科外面每天經(jīng)過的原料車，水泥車,，熟料車來來回回有上千輛,，想保持一個整潔的辦公環(huán)境就得忙里偷閑，沒事就掃掃擦擦,，自從水管接到了家門口,，打掃衛(wèi)生更方便了。

每天電話鈴聲是忙碌工作中的交響曲,，“喂你好!xx水泥銷售科!”每天會有不同的客戶打來電話,，有詢問水泥價格的，有詢問水泥往工地安排情況的,，有查戶上還有多少水泥的,，有查某個時間段戶上拉了多少水泥的，有打來電話投訴水泥破袋的……能解決的問題我們就直接處理,，存在問題的我們就向上級領導匯報,。

不知不覺就到晚上了，這是一天比較輕松的時候了,，23點左右,，臨汾辦事處就會給我們發(fā)過來明天的計劃，把一天的票據(jù),，派車單規(guī)整起來按順序放好,，打印水泥發(fā)放計劃，整理一天的本廠水泥,、外調水泥,、熟料銷量，填好報表,，關掉電腦,、打印機,、飲水機，關燈鎖門,，一天的工作就完成了,，第二天周而復始的開始新的一天的工作。

xx年下半年,，廠辦公室通知我接手銷售科黨分會小組組長,，我很欣然的接受了黨交給我的任務，負責每個季度黨費的收繳工作,，各種事項通知配合等工作,。

我很喜歡這個工作，積極地向黨組織靠攏,，時刻以一名黨員的要求來衡量自己做人做事的標準,，給自己的人生找到了標尺，明確的定位,，更好的改正自己的缺點和不足,，發(fā)揮優(yōu)點，做更完美的自己,。

展望20xx年,，全新的一年，我要立足本職,，把做的好的工作繼續(xù)發(fā)揚,，做的不好的工作要虛心接受領導同事的批評并加以改正。

在過去的工作中和對未來工作的憧憬里,，心里有幾點建議想說：

1,、每年冬季都要限電，我不懂水泥的生產工藝,，也喊不出節(jié)能降耗的倡導,，在我們的小家庭里，我跟殷長亮討論制成電耗的問題,，從比較專業(yè)的他那里了解到1噸水泥生產出來需要50°左右的電,，而從網(wǎng)上看到別的生產廠家需要40°左右就能生產出來了。

請教有知識的人的建議是：建議制成車間使用輥壓機,。

電耗低了,，對廠里水泥生產成本和廠里家屬都是一個好消息。

2,、每年水泥銷售的黃金季節(jié)水泥的制造環(huán)節(jié)總掉鏈子,，如果沒有兄弟單位的鼎力相助，真的不敢想我們要失去多少個工地,，多少個客戶,。

銷售員在外面很辛苦,，當預付款打到公司賬號上，可水泥遲遲送不到工地上,，亞萍姐姐給我打電話：你知道人家怎么罵我嗎?罵的有多難聽，我都不敢接人家電話,。

姐姐在電話那端哭了,，聽著姐姐的哭訴我卻無能為力，我只能傾聽,，陪她默默流淚,。

首席員工背后有多少艱辛的付出啊!閆巖姐半夜12點給我打電話，她被工地的材料處長拉到工地上,，因為沒有水泥迫使工程停工了,，不能正常進行。

工地管事的問：水泥車不來你給我解釋,，你看看我該怎么辦?閆巖姐在工地上守了一夜,，那又是怎樣的辛酸呢!每當這個時候，我真恨不得把自己裝到水泥車里……說了這么多,，我真誠的懇請領導能考慮,，在冬季水泥銷售淡季，給包裝機,、水泥磨進行一次大檢查,，爭取一點問題也沒有，真正的能做到散裝15分鐘一車,，袋裝一天裝1500~2000噸小ks,。

過完年，以嶄新的面貌迎接水泥銷售的黃金季節(jié)的到來,，為公司樹立水泥龍頭的形象,。

3、打造學習型組織,。

曾經(jīng)好一陣子我迷茫了,，休息了不知道該做什么?我建議廠里組織大家一起學習，考取證書,，把每個部門需要什么人才定向培養(yǎng),，讓大家在一個濃郁的學習氛圍里充實的過好每一天，每一年,。

這樣,，企業(yè)員工的工作素質提高了，整個企業(yè)文化也隨之提高了,。

回想xx年的工作,，找差距,、比貢獻，工作中還存在著這樣或那樣的缺點,，各種學習還不夠好,，服務質量還不是很高，思想認識還有待進一步提高,。

在以后的工作中,，我將不斷加強學習，提高自己身心修養(yǎng),，努力完善自我,，克服困難，力爭上游,，改正缺點,，搞好服務，加強團結,，按時上下班,，不早退、不遲到,，誠心實意接受領導和同事們的批評,。

工作中要和同事們搞好團結，協(xié)調工作,，強化安全意識和服務意識,，把安全責任落到實處，愛崗敬業(yè),，一絲不茍,，盡職盡責完成領導交給的各項工作任務，爭取做好每一件簡單的事就不簡單,，在平凡的工作崗位上做一名稱職合格的好職工,。

不知不覺在化驗室里工作了近兩個月了，在這兩個月里,，學到了很多專業(yè)方面的經(jīng)驗,，同時也得到了不少的教訓。

現(xiàn)將兩個月的工作做一個總結,。

一,、通過學習，不斷完善自我

從工作的第一天開始,，就感到工廠和學校的不同,，化驗室不像學校的實驗室，如果是在學校實驗室里是戰(zhàn)前練兵，那在化驗室里就是真刀真槍的實戰(zhàn)了,。

為了保證打樣的質量和數(shù)量,，我必須每天12個小時的工作時間都緊繃一根弦，不讓自己因為大意而出錯,。

但是,，光是仔細是不夠的。

過去在學校學的都是理論上的知識,，現(xiàn)在要使之系統(tǒng)化并融會貫通,，需要不斷的實踐。

通過兩個月的工作,，我的化驗專業(yè)水平提高到了一個新的起點。

有了新的起點,，下一步就是通過不斷的實踐累積經(jīng)驗,，利用自己所掌握的知識，鉆研業(yè)務,，高標準要求自己,，從而能更好的在化驗室盡職盡責。

二,、擺正心態(tài),，培養(yǎng)良好的`工作態(tài)度

化驗室的工作是極其重要的，如果不能嚴格按照客戶的要求仿出他們需要的樣,，不僅會有或多或少的經(jīng)濟上的損失,，更重要是會影響到公司聲譽。

所以化驗室的工作態(tài)度要嚴謹,、過程要有科學依據(jù),、結果經(jīng)的起推敲和考驗。

要在這個崗位上盡職盡責,，不僅要有過硬的理論知識,，而且治學態(tài)度一定要謹慎、仔細,。

更要規(guī)范實驗流程,，確保打樣結果的準確性。

同時還要承擔起這份責任,，不辜負領導的信任與期望,。

三、團結他人,，協(xié)作發(fā)展

沒有最強的個人,，只有最強的團隊。

只要團結，工作才能形成合力,。

遇事和大家商量,，虛心真誠聽取他人意見，嚴于律己,，誠懇待人,，努力創(chuàng)造寬松、和諧,、愉快的工作環(huán)境,，以及相互信任、相互幫助,、心情舒暢的工作氛圍,。

四、提高安全意識,，規(guī)范操作

常言道：安全高于生命,，責任重于泰山。

化驗室中有大量的染料和助劑,，其中不乏有毒有強烈腐蝕性的藥品,，還有一些高溫高壓設備，只有嚴格按照實驗規(guī)范,，才能確保安全,。

五、要吃的了苦,，耐的住寂寞

說實話,，化驗室的工作和廠里車間里的工作比起來，相對輕松很多很多,，但是一天工作12個小時,，換做是誰，都是能難吃的消的,。

而且,，日復一日，月復一月的同樣的工作,，單調性可想而知,。

但是，這就是社會,，只有付出耕耘,，才會得到收獲。

苦不苦,，想想紅軍兩萬五;累不累,，想想革命老前輩,。

只有吃的了苦，耐的住寂寞,，才能更好的在這個崗位上很好的工作和發(fā)展,。

公司把平臺為我們準備好了，心有多大,，舞臺就有多大,，功夫不負有心人，相信只要付出努力,，一定能和公司共享豐盛,。

歲月如梭，20xx年即將和我們揮手告別;光陰似箭,，20xx年正向我們走來,，回首過去的一年，我對自己在電工這個崗位上的總結“三百六十行,，行行出狀元”,。

初中畢業(yè)我就來到了技校學習，打算學一門適合自己的技術,。

在我經(jīng)過很慎重的考慮之后，我決定學習電氣與自動化,，我希望自己能夠成為一名出色的電工,。

在我畢業(yè)之后，我學習十分優(yōu)秀,，之后來到了xxx水泥廠工作,。

我工作以來，一直從事一線電工專業(yè)工作,，嚴格要求自己,，兢兢業(yè)業(yè)。

一年來,，我始終以高昂的工作熱情和積極的工作態(tài)度,，全身心地投入到熱愛的電工事業(yè)中，為xx水泥廠的發(fā)展傾注了滿腔熱血,。

我對工作認真負責,，勤于學習，刻苦鉆研,。

積極參加各種學習和培訓,，努力學習電工知識，供電系統(tǒng)知識,，線路裝置,，照明裝置，接地裝置，變壓器的運行和維護,，電動機維修和維護,，軟起動器、儀器儀表,、dcs系統(tǒng)及plc控制等有關知識體系,。

每次學習，我都學到一些新的理論,，并用來指導工作實踐,，實踐中做到規(guī)章制度上墻，嚴格按規(guī)章制度辦事,。

在工作中,，我求實上進，遇到不懂的地方,，虛心向別人求教,。

與同班組成員齊心協(xié)力、互相學習,、共同進步,。

上班期間一起巡檢，找出影響正常生產所出現(xiàn)的問題,，共同解決設備運轉過程中遇到的故障,。

對巡檢過程中所出現(xiàn)的引出線絕

緣破損及老化，電動機的震動大,、溫度高,、電流高、軸承有異響,、碳刷打火,、水阻柜缺水及水溫過高，變壓器油位低,、有漏油現(xiàn)象,、有異響，接線是否符合銘牌規(guī)定,，繞組中有否斷路,、短路及接地等現(xiàn)象及時處理并總結各種故障現(xiàn)象及解決方法、記錄在案,，用來指導實踐,，同時也提高自己的業(yè)務水平。

有些投入生產的機電設備自動化程度高,，技術含量較高,，技術精密度高的要求,，機電設備種類繁多，對維護電工的技術水平要求也很高,，身為一名技校畢業(yè)生文化水平遠遠適應不了新技術的要求,，我深深感到學習壓力很重。

面對困難,，在實踐中不斷充實自己,，努力提高自己的業(yè)務水平，在以后的工作中,，使自己變得更加成熟,。

電工是一個危險的職業(yè)，一切從事電氣工作的人員必須遵守電氣安全管理制度,，嚴格執(zhí)行工作票進行檢修,、預測工作時間，工作負責人應按操作規(guī)程規(guī)定辦理工作許可,、工作延期,、工作終結手續(xù)。

作為一名電工,，安全永遠是最重要的,，安全生產工作是對個人的負責，也是對工廠的負責,。

要保證配電安全運行,萬無一失,最重要的是要善于對設備的缺陷進行分析,對故障進行正確的判斷,迅速的處理.這就要求值班人員必須有深厚的理論知識,熟練的實踐工作技能.還有不可忽視而非常重要的一點,那就是值班人員處理突發(fā)事件必須有良好的心理素質,只有這樣才能正常的發(fā)揮技術水平,，保障不影響生產。

在新的一年里,，我將會繼續(xù)不斷的完善自己，在思想上,，技術上,，工作上，我堅信我會做的更好,。

我會進一步嚴格要求自己,，虛心向其他領導、同事學習,，爭取在各方面取得更大的進步,。

數(shù)載春華秋實似如水，數(shù)載風雨同行輝煌歷程;數(shù)載心意相連攜手共進,，數(shù)載盈溢感恩全賴有你,。

愿xxx水泥有限責任公司的明天更輝煌。

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