報告，漢語詞語,，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

保安第三季度工作總結(jié)報告篇一

一開源節(jié)流,，積極開拓業(yè)務(wù)節(jié)約成本，提高保安派駐服務(wù)費用和派駐人數(shù),。

企業(yè)的經(jīng)營狀況是企業(yè)生存的根本。公司新的領(lǐng)導班子成立后,，對外積極開拓業(yè)務(wù),，對內(nèi)加強管理,，嚴格控制各項支出，節(jié)約成本,。通過一系列的開源節(jié)流，公司經(jīng)濟實力有了明顯增強,。

去年以來，隨著廣州市內(nèi)經(jīng)濟形勢的好轉(zhuǎn),，保安派駐業(yè)務(wù)呈日益上升趨勢。去年年底,，廣州市政府將最低工資由原來的元調(diào)升到元，公司根據(jù)這一文件,，下發(fā)了《關(guān)于簽訂保安服務(wù)合同中應(yīng)該注意事項的通知》，對全區(qū)保安派駐業(yè)務(wù)進行了全面的規(guī)范整頓,，要求各中隊保安服務(wù)費原則上不得低于元/月/人,。該文件下發(fā)后，各中隊積極爭取派出所的支持,，認真與客戶進行溝通,，與客戶講成本擺事實，權(quán)以利害,，分析我們勞務(wù)費的效益構(gòu)成，力爭獲得客戶的支持和認同,，濱江中隊為了使其中一個客戶的勞務(wù)費達到公司要求，先后五次派人與對方進行洽談,。海幢中隊接到文件后,，主管民警和中隊骨干親自上門與客戶宣傳公司文件的目的和意義,，說明提高勞務(wù)費對保障保安員基本工資,，提高員工的工作積極性的重要性,。使許多客戶都認同我公司的文件精神，主動提高勞務(wù)費,。直屬中隊中,，在業(yè)務(wù)部門的支持下,，大量客戶都對勞務(wù)費有所提升,，其中提升幅度較大的如：原來移動公司的勞務(wù)費由元/月/人提高到元/月/人,，廣州市卷煙二廠由原來的元/月/人調(diào)升到元/人/月,。僅半年以來,，公司在原有的客戶中提升勞務(wù)費達萬元/月,，全年可增加勞務(wù)費收入多萬元,。

元月份,，公司為了提高客戶對我公司服務(wù)質(zhì)量的信任,，特意向保險公司購買第三者雇主責任風險保險,，向客戶承諾只要是由于我公司在服務(wù)過程中,，因保安員意外或疏忽,，給客戶帶來直接的經(jīng)濟損失,，可以由保險公司向?qū)Ψ劫r償?shù)淖罡哳~達萬元。為了拓展業(yè)務(wù),，公司積極開拓新的業(yè)務(wù)單位,，半年來，公司先后新進駐了廣州市發(fā)展銀行廣州市漁輪廠南沙龍沙有限公司廣州龍沙有限公司廣高高壓電器公司交通銀行先烈中支行和東山支行等,。在業(yè)務(wù)拓展的過程中，公司制訂了立足海珠,，發(fā)展番禺花都等新區(qū)的方針，重點將業(yè)務(wù)拓展推向區(qū)外,。為此公司在三月份的機構(gòu)調(diào)整過程中,，特意設(shè)立了人防業(yè)務(wù)組和消防業(yè)務(wù)組，負責整個公司業(yè)務(wù)的拓展,。整個公司半年來新增客戶個，每月新增勞務(wù)費近萬元,。此外,，公司還大量承接了一些臨時性保衛(wèi)活動，如：第十一屆中國廣州家具博覽會,，第九屆中國出口商品交易會,，雪碧杯原唱音樂頒獎演唱會等，這些臨時性的大型安全保衛(wèi)活動,，任務(wù)急,，抽調(diào)人員眾多，社會影響面也比較大,，經(jīng)濟效益不是十分明顯,，但公司還是在人手十分緊張的情況下,，安排大量人員參加,。特別是第九屆中國出口商品交易會,，抽調(diào)人員達多人，執(zhí)勤時間在十個鐘以上,，但由于我公司組織得力,，公司正副總經(jīng)理都堅持在第一線,，主要管理骨干輪流在會展中心值班，通過分片分區(qū),，責任到人,，安全承包的創(chuàng)新管理機制,，使得該次大型的臨時性保衛(wèi)活動得到了圓滿的結(jié)束。六個月以來,，臨時性的保衛(wèi)活動共實現(xiàn)營業(yè)額萬元,，實現(xiàn)利潤萬元。

技防業(yè)務(wù)中,，從三月份技防部正式并入公司后，除正常的日常客戶維護外,，公司新接珠江帝景珀麗酒店等單位,。

公司在積極廣開財源的同時，對內(nèi)加強管理,，盡最大可能節(jié)約非生產(chǎn)性開支。首先,，公司將原來隊部消防經(jīng)營部分開辦公的狀況統(tǒng)一集中辦公，每月節(jié)約租金多元,。此外，公司還規(guī)范了辦公用品領(lǐng)用制度,，管理人員加班制度，重新制訂了管理人員通訊費交通費管理制度等。

二以提高管理效率為目的,，加大改革力度，不斷完善公司管理職能,，促使各職能管理部門分工合理，運作協(xié)調(diào),。

自去年年底公司領(lǐng)導班子調(diào)整之后，針對公司現(xiàn)狀,，公司領(lǐng)導組織人員對原有的規(guī)章制度進行匯總，對不合理的規(guī)章制度進行了修訂,，增加了獎懲制度的詳實內(nèi)容，增加了大量實踐性強操作方便的規(guī)定,，如出差管理制度，談心制度等,。基層中隊中,，建立了外宿人員備案管理制度。龍鳳中隊在招聘的過程中,，建立起“四良”招聘管理制度，即：測試良好，條件良好,，政審良好，素質(zhì)良好,。鳳陽中隊建立定期培訓制度，于月日-日連續(xù)三天由中隊長梁漢超親自為中隊管理骨干上課,，直屬六中隊為全體隊員建立電子文檔，南洲中隊在隊伍中對骨干建立競爭上崗的用人機制,，昌崗中隊常年堅持在轄區(qū)內(nèi)跑步晨練的訓練制度等等。中隊不斷創(chuàng)新管理機制，激活了基層員員工的工作積極性，使基層管理更加合理,，趨于以人為本的人性化管理,。

今年三月份，公司大范圍地對各職能部門進行了調(diào)整,，新增設(shè)監(jiān)督管理辦公室和大隊部,，將監(jiān)督管理辦公室的職能定為負責公司隊伍風貌的糾察,，員工福利社保，文娛活動和員工投訴等工作,，大隊部負責直屬中隊的管理,，總經(jīng)理辦公室負責公司業(yè)務(wù)日常行政事務(wù)和公安機關(guān)管委辦的日常事務(wù),，兼管理街道中隊的日常事務(wù)。各職能部門進行調(diào)整后,，公司出現(xiàn)了三至四個月的整合期,，但分工明晰了,，合理了,，責任也較之以前更為明確。大隊部在中隊直屬中隊中建立教導員制度,，專門負責中隊的政工工作,。監(jiān)管辦副主任黃雪華同志又是專業(yè)律師,，有較高法律知識,，對員工投訴福利等都有很好的掌握,。相信不久,，部門運作會日益成熟。

目前,，公司新的廣告冊規(guī)章制度正在緊張的編纂過程中，有望在八月份出臺試行,。

三加大培訓力度,，以保安員資格證培訓和隊伍崗中培訓為支撐，提高公司全體隊員的綜合素質(zhì)。

閉針對公司系勞動密集型服務(wù)企業(yè),，提高服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵是加強員工培訓，提高員工綜合素質(zhì),。公司新的領(lǐng)導班子成立以來,，就十分重視培訓工作的開展,。

去年下半由于公安機關(guān)培訓模式的改變，我公司培訓中心幾乎癱瘓,，后來幾經(jīng)周折才與市保安服務(wù)總公司達成合作協(xié)議,，于元月份又開始重新開班。二五年三月,，公司將培訓中心從人力資源部分離出來成為一個單獨的部門，培訓中心在總結(jié)以往的經(jīng)驗的同時,，不斷摸索教學模式,，改革教學方式,，在以某省省《保安員培訓教材》為主的同時,，設(shè)置心態(tài)禮儀職業(yè)道德等教學課程,，還開發(fā)了可操作性強的模擬課程,，如消防演練緊急集合現(xiàn)場保護等。為了提高教學質(zhì)量,，保證培訓合格率,，培訓中心廣泛搜集資料，為每期學員編輯印發(fā)了《復(fù)習參考題》,，要求每人熟記背誦,。同時每期培訓舉行一次軍事匯操比武,，得到市局的好評,。半年來,，培訓中心已完成期崗前資格證培訓人,，考試合格率達100%,，使直屬中隊隊員持證上崗率達到90%，街道中隊持證上崗率達到95%,。

保安第三季度工作總結(jié)報告篇二

根據(jù)廣場籌開計劃,，保安部在第三季度主要完成了以下工作：

一、根據(jù)編制情況,，配合招聘工作

在第三季度保安部共配合人事部面試7人,，其中5人符合錄用標準。截止到9月25日,，已安排3人上崗。目前保安部編制人數(shù)為45人,，現(xiàn)在崗人數(shù)為40人，其中內(nèi)保17人，外保23人,，尚缺編5人,。

二、加強內(nèi)部培訓,，定期進行考核

1,、保安部每名新上崗的員工除了要參加酒店組織的迎新入職培訓外，還要接受部門組織的崗上培訓和定期考核,。針對每次考評結(jié)果和員工的特點進行班次調(diào)整,，確保團隊中每個班組的平均實力在同一起跑線上，實現(xiàn)了團隊的穩(wěn)步發(fā)展和各班組的共同進步。在第三季度新入職4名員工,，進行班組級培訓8次，部門級培訓2次,，考核1次，考核成績均達標,。

2,、加強對在崗員工的教育培訓工作，第三季度共對警衛(wèi),、消防中控員進行門禁,、停車場設(shè)施操作培訓4次,，進行消防知識及跑水事故應(yīng)急處置預(yù)案培訓2次，服務(wù)英語各1次,。同時，還對全體保安隊員進行體能訓練和規(guī)范車輛指揮手勢培訓8次,。分班次組織員工學習集團手冊中的保安部工作標準和流程4次。規(guī)范填寫中控設(shè)備檢查記錄表的培訓2次,。培訓大型接待活動安保崗位設(shè)置和車輛分區(qū)管理方案1次。

三,、加大檢查力度,，消除安全隱患

第三季度保安部共進行日常巡邏檢查718次，其中成品保護檢查337次,，施工現(xiàn)場檢查261次,，消防主機報警勘察現(xiàn)場24次,，配合清點消防設(shè)備設(shè)施49次,，節(jié)日放假前的安全檢查2次，其他各類檢查45次,。在巡視檢查中共發(fā)現(xiàn)并及時處置了以下隱患問題：

1、車輛壓在室外消火栓井蓋上2次;

2,、發(fā)現(xiàn)大堂、咖啡廳,、雜品庫等部位漏水情況25次。

3,、7月10日,，西餐廳配電箱因漏水導致短路冒煙1次,。

4,、7月14日,，報告廳電氣焊火花引燃木地板導致起火1次,。

5、b2通道內(nèi)水汽太重導致煙感等報警設(shè)備發(fā)生故障2次,。

6、移動公司施工人員在b1違章吸煙1起,。

7、港元公司私自開鎖向cd大堂運送物資1起,，罰款200元。

8,、發(fā)現(xiàn)施工人員臨時出入證過期3起，立即進行補辦或延期。

9,、督導晶宮公司等施工垃圾清運施工垃圾6次。

10,、督導三元綠化公司等單位清理廣場泥土和枯枝4次,。

11,、發(fā)現(xiàn)施工人員進入非施工區(qū)域2起3人次,。

12、發(fā)現(xiàn)未拆煙感外罩17個,，回收施工單位過期滅火器8具。

13,、雨季來臨時積極開展防汛專項檢查,，確保酒店成品安全。

四,、加強制度建設(shè),，規(guī)范工作流程

根據(jù)集團對籌開酒店的考核標準和工作手冊中的要求,，保安部結(jié)合廣場情況,，對二裝方案和客戶管理手冊中的安全管理制度等內(nèi)容進行了兩次集中的修訂工作,。同時,，建立了內(nèi)部調(diào)取監(jiān)控錄像審批表,、備用鑰匙領(lǐng)取登記表,、廚房收檔后的安全檢查制度,、施工垃圾清運制度、員工通道查包和訪客登記制度,、停車場檢查和保安隊訓練制度等8項制度，確保在完善制度建設(shè)的基礎(chǔ)上,，逐步規(guī)范工作流程。

五,、根據(jù)施工進度,，加強現(xiàn)場檢查

第三季度廣場各項施工進度逐步加快,，除總包未完整改工程外，還有云基地,、以色列等新客戶入駐前的裝修施工，施工人員較多,，施工區(qū)域較大，給保安部的安全管理工作帶來了較大的難度,。為此,，保安部能及時了解各項工程的施工進度，與施工單位和客戶代表保持密切的聯(lián)系，根據(jù)施工進度特點隨時進行專項檢查,，在確保施工正常進行的情況下，最大限度的滿足客戶的裝修需求,。在第三季度共為4家施工單位辦理了入場施工手續(xù),，簽訂了4分安全協(xié)議書,，辦理了68張臨時出入證(含延期證)，對施工現(xiàn)場進行每天8次的日常巡邏檢查和不定期的動火作業(yè)檢查,，確保施工順利進行。

另外,，在巡視中我們除了對安全情況進行重點檢查外，還對停車場劃線和中控設(shè)備施工中的工程質(zhì)量問題及整改情況進行跟進,。在完成停車場劃線的二次驗收后,，確保了所有整改項目均達到標準，但由于地下潮氣和地面環(huán)氧地坪施工問題導致其工程質(zhì)量有一定不足,，已通知財務(wù),、工程將上述內(nèi)容作為維保期內(nèi)的重點跟進工作,。

六,、跟進弱電整改，確保安全運行

根據(jù)酒店籌開工作計劃,，保安部在第三季度將主要精力放在了對消防,、監(jiān)控,、停車場,、門禁,、巡更,、對講機、五方對講等弱點系統(tǒng)的調(diào)試和故障問題整改中,。第三季度,，由于偉業(yè)公司維保公司進駐酒店，保安部還積極配合設(shè)備清點和聯(lián)動測試工作,。目前已完成對整個廣場設(shè)備設(shè)施的清點工作，由于cd座故障問題較多,，所以尚未進行聯(lián)動

測試。第三季度已解決故障問題227個,，目前尚余413個,，其中ab座故障16個,，cd座故障397個(主要是線路短路造成的),。上述問題已由中消偉業(yè)公司進行統(tǒng)計并分析，預(yù)計國慶節(jié)后可以解決。

七,、加強保潔工作，確保轄區(qū)衛(wèi)生

7、8月份,，保安部根據(jù)酒店領(lǐng)導的要求,，每日均能對自己責任區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生進行檢查和清掃工作,，每周還組織對地下停車場和廣場樹葉,、白色垃圾的專項清理工作,，確保了本部門責任區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生環(huán)境符合要求,。在做好自身工作的同時,，保安部還能積極幫助相關(guān)部門開展衛(wèi)生清潔和督導生活垃圾的清運工作，為日后保潔公司開荒大清工作的順利開展打下了良好的基礎(chǔ),。

八、部門資產(chǎn)盤點,，確保物資安全

第三季度,，保安部每月均能對部門資產(chǎn)和庫存物品進行盤點清查工作,。通過多次盤點，我們對籌開期內(nèi)所消耗的清潔用具,、辦公用具、保潔用品和金屬鏈鎖等低值易耗品有了充分了解,，在確保開業(yè)物資安全的前提下,，也為后期順利完成各項經(jīng)營預(yù)算打下了堅實的基礎(chǔ)。

九,、加強內(nèi)部管理,，完成開業(yè)準備

1,、根據(jù)行政辦要求，結(jié)合廣場實際情況修訂集團質(zhì)量管理手冊,。

2,、針對鑰匙交接情況，保安部在8月24日對所有已交接的鑰匙情況進行了清點,，整理出ab座尚未與總包交接的鑰匙清單和使用部門尚未領(lǐng)取的鑰匙清單，已上報主管領(lǐng)導。

3,、在配合人力資源部對員工打卡系統(tǒng)進行試運行的過程中，也加強了部門內(nèi)部的考勤檢查工作,，確保員工按時出勤。

4,、規(guī)范員工執(zhí)勤行為,，加強禮貌用語、著裝和流程的檢查,。

5、參加屬地派出所會議,，學習企業(yè)內(nèi)保檔案及工作臺賬等內(nèi)容,。 6,、9月3日,，針對廣場旗子破損情況,，及時更新48面旗子,。 7,、9月4日,，召開保安公司全體會議,，再次強調(diào)了上崗執(zhí)勤期間的工作紀律,。同時，指出了現(xiàn)有工作的不足和改進的方法和要求,。

8,、針對酒店防汛、防風預(yù)案的要求,，加強汛期的防風,、防汛檢查，做好各項搶險準備工作,。

9,、加強部門執(zhí)行力的督導檢查,，確保每個指令均能實施并反饋。 10,、9月6日,，根據(jù)公關(guān)部的要求,，保安部組織專人對廣場區(qū)域內(nèi)的所有安全標牌進行了細致的核對工作。

11,、針對員工餐廳洗碗間煙感經(jīng)常誤報警等情況,，在清洗餐具時間段為該煙感安裝保護罩，以減少誤報的概率,。

12,、根據(jù)使用部門要求,，配合工程部完成鑰匙配置的審核工作。

13,、加強員工通道的安全管理,，規(guī)范出入查包和訪客登記制度。

14、根據(jù)人事部要求,，與屬地派出所民警溝通辦理暫住證事宜。 15,、9月20日,，配合行政辦進行質(zhì)檢工作,，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生和安全問題共8起,，均拍照留存并立即通知相關(guān)部門進行整改,。

十,、根據(jù)活動計劃，做好服務(wù)保障

根據(jù)廣場的經(jīng)營活動計劃,，保安部均能按時完成各項既定工作任務(wù)。在第三季度共完成各項接待工作44次,，7月份15次,、8月份17次,、9月份12次。尤其對第一次接待活動,、云基地簽字啟動儀式,、集團年會、中以合作論壇會,、客戶答謝會,、ibm中秋聯(lián)歡會等大型重要活動還有針對性的制定了活動期間的整體安保方案和應(yīng)急處置預(yù)案,，較好的完成了安保服務(wù)保障工作。

十一,、加強物業(yè)服務(wù),，確?？蛻魸M意

7月9日,，c座三層華如公司順利完成二裝施工,，開始進駐辦公。保安部根據(jù)客戶手冊中的相關(guān)規(guī)定在加強安全管理的同時,，也從物業(yè)服務(wù)角度給予客戶最大的后勤保障。其中,，較好的完成了在設(shè)立客服中心前與客戶的溝通,、聯(lián)絡(luò)工作;定期巡視和客戶下班后,、節(jié)假日的重點安全檢查;將辦公區(qū)與施工區(qū)進行隔離;對所有來訪人員進行登記;聯(lián)系鴻嘉物業(yè)為客戶辦理免費停車證;協(xié)助客務(wù)部為其設(shè)立垃圾桶并督導垃圾清運工作,。

十二,、未完工作

1、按照二裝管理規(guī)定,，廣場應(yīng)收取云基地3f華如公司的裝修施工管理費，因發(fā)票等原因至完成,。

2、cd座地下停車場啟用,、車位分配和收費標準方案未通過審批。

3,、cd座消防主機390余個故障問題尚未排除，聯(lián)動測試未進行,。

4,、電梯轎廂內(nèi)五方對講還有三個未調(diào)試，電梯監(jiān)控未安裝,。

十三、不足：

1,、保安員巡邏檢查質(zhì)量不高，只打點沒有進行仔細查看,。

2、員工處理問題的水平不同,，導致同一問題的處理結(jié)果不相同。

3,、內(nèi)部培訓和質(zhì)檢工作存在不足，員工執(zhí)勤工作不規(guī)范,。

4、對多次提出但無法解決的問題,，沒有采取積極措施加以防范。

5,、沒嚴格落實出入查包和訪客登記制度，門前衛(wèi)生清理不到位,。

6、外圍巡視檢查不到位,，交接班時有短暫的空崗現(xiàn)象。

保安第三季度工作總結(jié)報告篇三

保安是一項特殊的,、并具有很大危險性而且非常榮耀的工作,，作為一名保安人員有責任保護酒店的財產(chǎn)安全,，旅客和酒店人員的生命財產(chǎn)安全。保安員的責任重大,，我們不是在為家人工作,，更不是為了老板工作，我們是為了我們自己工作,。所以我們必須秉承嚴肅認真的工作態(tài)度,，干好日?？此破降墓ぷ鳎氲玫?，做得全,。做好自己的本職工作,，完好的完成領(lǐng)導交給我每項任務(wù)，做到讓領(lǐng)導放心,。

在工作之余，部門還給我們進行了保安員的體能訓練,，隊列的訓練。各崗位職責,，消防安全專業(yè)知識的培訓,。酒店也組織了幾次的消防演練,，讓我們在實踐中掌握滅火器的使用方法,、疏散逃生自救的方法,，怎么報火警和報火警時應(yīng)注意的事項。

回想自己第三季度的工作,，有很多地方做的不好：

1,、員工通道：沒有按照員工通道的崗位職責去做,，對員工外出物品的檢查不是很到位,，(有時查有時候不查)。對外來人員控制的比較松懈,，有時來訪人員沒有經(jīng)打電話確認就放行,。

2,、前廣場：在崗值班懶懶散散,，不能及時的引導來店客人把車停到車位上,。車輛記錄做的也不是很及時,，不能及時了解來店客人車輛狀況,。

3、巡邏崗：經(jīng)常為了填表或者打點而偷懶,，不仔細檢查樓內(nèi)的消防設(shè)施,、安全標志、安全出口和消防通道,，不能及時的發(fā)現(xiàn)樓內(nèi)的安全隱患。

4,、夜班睡崗：上夜班有時候白天不注意休息，到晚上不能清醒的值班,，第一范文網(wǎng)上班迷迷糊糊，嚴重影響了部門的秩序,。因為這事也挨過處罰。

5,、消防、安全的專業(yè)知識掌握不夠好,，經(jīng)常培訓的東西不能熟悉的掌握和應(yīng)用,。

6、突發(fā)事件的處理也不是很得當,，不能按突發(fā)事件的處理方案來解決事情，把事態(tài)搞大,，也給酒店帶來過麻煩。

針對以上工作中的不足我以后會堅決服從領(lǐng)導,、認真領(lǐng)會執(zhí)行公司的經(jīng)管理策略和工作，指示精神,，并貫徹落實到崗位,。

掌握并認真旅行的各崗位的職責,，熟悉自己崗位的環(huán)境，物品的情況,，熟悉安全出口的位置和消防器材的擺放位置，堅持“預(yù)防為主,、防消結(jié)合”的消防方針,，嚴格執(zhí)行防火制度，積極參加消防活動,，提高防火意識,，能掌握消防設(shè)備的操作方法,，確保安全,。牢記內(nèi)部報警電話和酒店消防中心的電話,。發(fā)生火災(zāi)時聽從指揮員的統(tǒng)一指揮,。加強自身的體能素質(zhì)，堅持不怕苦不怕累的精神,，保質(zhì)保量的完成領(lǐng)導交給的每一項任務(wù),。加強自己的值班力度,，每天都能精神飽滿的去上班,。高高興興的下班,。

保安第三季度工作總結(jié)報告篇四

時光飛逝,，緊張而又忙碌的第三季度已經(jīng)過去,，回顧這個季度的工作,，有成績也有不足,，現(xiàn)就本階段的工作總結(jié)和下一季度的工作計劃做一下匯報。

1.業(yè)務(wù)收入

在院領(lǐng)導的政策扶持下20xx年第三季度檢驗科業(yè)務(wù)自費收入達到57萬余元,，保健收入達到15萬余元,，較前一季度收入略有增加，增幅8%,，工作目標初步完成,。

2.業(yè)務(wù)能力

第三季度檢驗科新增檢驗項目3項,，為臨床各科醫(yī)師及時準確地診斷患者病情提供了有力的支持。

3.室間質(zhì)控

20xx年第三季度室間質(zhì)控成績?nèi)亢细?，部分室間質(zhì)控成績均保持在全市前列,。

4.與臨床各科的溝通

在科主任的帶領(lǐng)下,，積極與臨床科室進行多層次、全方位的溝通,，聽取臨床各科對檢驗項目的意見及建議，密切配合臨床需要,，積極有效的開展檢驗項目，提高檢驗質(zhì)量,。

5.精神文明方面

科室全體人員能主動投入到醫(yī)院的各項工作安排中，放棄自己的休息,，力爭工作保質(zhì)保量。

6.第四季度工作計劃

通過征求臨床科室對檢驗科的意見和建議,，針對服務(wù)態(tài)度和工作質(zhì)量等方面存在的不足，有針對性的進行整改,，更好的服務(wù)于臨床科室和患者。下一季度還將有計劃有目的增加檢驗項目,。在今后的工作中,，根據(jù)臨床科室需求檢驗項目還將逐步增加,。

以上為檢驗科第三季度的工作總結(jié)與第四季度的簡單計劃,，雖然小有成績，但也存在不足和需要改進的地方,，在今后的工作中我們將努力改進，取長補短,，以更加飽滿的熱情去完成工作中的各項任務(wù)。

保安第三季度工作總結(jié)報告篇五

我區(qū)現(xiàn)有住宅小區(qū)多個,，其中有物業(yè)管理的小區(qū)有多個，占中心市區(qū)物業(yè)小區(qū)的75%左右,。以下是第三季度的工作總結(jié)。

一,、加強業(yè)務(wù)培訓

為切實提高我區(qū)物業(yè)管理工作,，提升物業(yè)服務(wù)水平,，編制了《物業(yè)管理培訓材料》，舉辦物業(yè)管理工作培訓班,，分四批次對我區(qū)物業(yè)從業(yè)人員共計x余人次進行專業(yè)培訓，同時還舉辦了物業(yè)項目經(jīng)理考證培訓班,。通過培訓來有效的提升我區(qū)物業(yè)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)及服務(wù)意識。

二,、創(chuàng)建示范小區(qū)

為了更好的開展物業(yè)小區(qū)整改提升、創(chuàng)建示范小區(qū)工作,。我區(qū)8個街道辦事處確定了9個住宅小區(qū)作為整改提升,、創(chuàng)建示范小區(qū)的試點,，以做到以點帶面,，全面提升物業(yè)管理工作水平。第三季度以來,，共指導10個物業(yè)小區(qū)參加優(yōu)秀示范小區(qū)評選活動,，有7個小區(qū)獲得物業(yè)管理示范小區(qū)稱號,，其中3個通過物業(yè)管理示范項目考評,。

三、規(guī)范前期物業(yè)管理招投標

自接管物業(yè)管理職能以來,，高度重視規(guī)范前期物業(yè)招投標程序,，全力做好前期物業(yè)招投標活動的指導和監(jiān)督工作,，第三季度新售樓盤前期物業(yè)招投標的有10個項目,，做到100%實行招投標,。

四,、推進業(yè)委會成立

針對業(yè)委會成立難的現(xiàn)狀,，根據(jù)我區(qū)實際情況,，季度初下達任務(wù)給各街道辦事處,，要求第三季度各街道辦事處符合成立業(yè)委會條件的小區(qū)成立業(yè)委會應(yīng)達到50%以上,。目前,，我區(qū)已成立業(yè)委會的物業(yè)管理小區(qū)x個,，第三季度的任務(wù)基本完成,。

五,、加強小區(qū)信息化系統(tǒng)建設(shè)

為提高我區(qū)居民小區(qū)自行管理的效率,，體現(xiàn)小區(qū)事務(wù)表決公平,、公正,、公開的原則,，開發(fā)成功“住宅小區(qū)事務(wù)智能化管理系統(tǒng)”,，該系統(tǒng)集投票,、公告,、數(shù)據(jù)采集等功能,，采用一戶一卡一密碼，在操作平臺進行刷卡操作,，預(yù)留擴展至網(wǎng)絡(luò)平臺操作,，可有多種投票方式,。

進行試運行效果顯著,，參與投票人數(shù)由原來的60%多提高到97.39%,。投票表決無需再租用場地召開業(yè)主大會或逐戶書面征求意見,，突破了時空障礙,，大大提高了投票效率,。而且整個投票過程透明,、公開,、公正,，投票結(jié)果統(tǒng)計準確,、及時,，完全杜絕假投票,、假簽名的現(xiàn)象,，大大簡化,、縮短了整個投票程序和時間,，節(jié)省大量的人力物力成本,。

六,、下一步工作思路

建立街道物業(yè)管理督導員和社區(qū)協(xié)管員制度,。為規(guī)范我區(qū)物業(yè)管理活動,，進一步貫徹落實《關(guān)于加強物業(yè)管理工作的實施意見》,，切實按照“條塊結(jié)合,、以塊為主,、屬地管理”的原則,，建立“區(qū),、街道,、社區(qū)”三級物業(yè)管理協(xié)調(diào)體系,，各街道要指定專人為本轄區(qū)物業(yè)管理工作督導員,，負責本轄區(qū)物業(yè)管理工作的指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理工作,。

同時，各社區(qū)居委會要設(shè)立物業(yè)管理機構(gòu),，配備1-2名物業(yè)管理工作協(xié)管員,，負責本轄區(qū)物業(yè)管理工作的日常巡查,、檢查協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理工作,。建立和完善社區(qū)物業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)體系，形成社區(qū)建設(shè)的整體合力,，改進城市管理方法，營造人居環(huán)境,，提升我區(qū)城市形象,。為充分調(diào)動街道、社區(qū)管理的積極性,，其對轄區(qū)物業(yè)項目的考評將占到全部考評成績的70%,。

保安第三季度工作總結(jié)報告篇六

銀行第三季度工作總結(jié)和第四季度工作計劃 _年第三季度主要工作內(nèi)容：

一,、為企業(yè)拍攝“企業(yè)在做什么”活動短片

_年9月份開始,，x商會將為22個副會長以上企業(yè)組織拍攝“企業(yè)在做什么”活動短片并制作成光盤,。主要拍攝內(nèi)容包括老總自我介紹和企業(yè)介紹(企業(yè)優(yōu)勢,、獲得的榮譽,、企業(yè)文化等),，活動旨在宣傳企業(yè),，促進會員間的相互交流。

二,、編印x商會信息

_年7 - 9月份，商會秘書處繼續(xù)按計劃每月出兩期信息,，第三季度共出6期,，引發(fā)1800份,，收到了一定的效果,。

三,、召開企業(yè)通訊員會議

_年7月24日上午,，x商會在x黃龍茶藝館舉行企業(yè)通訊員會議,。會議要求各企業(yè)通訊員積極反饋企業(yè)活動情況,，為《x商會信息》輸送有價值信息,、材料,。

四,、組織聯(lián)誼活動

_年8月16日，x商會副會長以上企業(yè)在第二組輪值會長的組織下赴x千島湖進行了為期兩天的聯(lián)誼活動,。并于17號上午在陽光酒店湖光會議室召開座談會，會上主要討論了與x稠州商業(yè)銀行合作,、溫州商會領(lǐng)導班子換屆選舉,、x市工商聯(lián)

“雙愛雙評”活動,、開展“扶貧助學”活動,、成立黨支部等情況,。

五,、撰寫企業(yè)文章

撰寫企業(yè)文章參加x市民營企業(yè)改革31周年宣傳活動和杭 州市總工會舉行的“雙愛雙評”活動。

六,、開展扶貧助學活動

_年下半年,，x商會聯(lián)合x縣政府在x鄉(xiāng)開展“扶貧助學”活動,，與13位貧困學生結(jié)對幫扶,。

七,、召開第二次會長會議

_年9月25日，x商會第二次會長會議在x之江度假村召開,，市工商聯(lián)領(lǐng)導,、x稠州商業(yè)銀行領(lǐng)導列席參加,。會上會長們聽取了第二組輪值會長在7-9月份的活動情況匯報,，詳細討論了與x稠州商業(yè)銀行貸款事宜和其他商會相關(guān)事宜,。_年第四季度工作計劃：

一,、開展“綠色行動”,，宣傳環(huán)保思想

_年11月份,，x商會將組織百人車隊赴x開化錢江源國家森林公園(x母親河源頭)開展綠色環(huán)?；顒?，用實際行動宣傳環(huán)保思想,。

二,、召開第三次理事大會,，研究部署第二次會員大會的各項事

項

三,、開展先進集體和先進個人評選活動

四、 繼續(xù)做好《x商會信息》編印工作

五,、與x稠州商業(yè)銀行共同合作做好企業(yè),、會員的貸款事項

保安第三季度工作總結(jié)報告篇七

20xx年面對嚴峻的資源形勢和節(jié)能減排的雙重壓力,，為確保企業(yè)效益和員工收益，公司領(lǐng)導英明決策,，施行技術(shù)改造和加大處理量等一系列生產(chǎn)措施,。這使得生產(chǎn)設(shè)備面臨更加嚴峻的考驗,，也為機動供銷部的工作帶來很大的難度,。然而面對這份艱巨的任務(wù),，機動供銷部的領(lǐng)導迎難而上，勇于承擔,，親歷親為,。在采購上,，認真審核采購計劃,，對于采購批的商品嚴格把關(guān);設(shè)備管理上不分晝夜深入一線，既是技術(shù)指導者又是難關(guān)攻堅者,，有時又是一名實際操作者,。在這種氣氛感染下,，機動供銷部的每一名員工都積極投身于各自崗位當中，認真工作,、團結(jié)配合的完成每一項任務(wù)?，F(xiàn)將第三季度主要完成工作做以下總結(jié),。

一.部室建設(shè)

1.對公司購進物資進行貨比三家,，對不合格物資及更換,，保證生產(chǎn)需要,。

2.對外維修設(shè)備的費用嚴格把關(guān),，電機,、水泵,、風機等維修費用總共為公司節(jié)約資金1000元左右,。

3.堅持每周工作小結(jié)會議,，總結(jié)上周工作，安排下周工作及傳達公司有關(guān)工作要求,。

4.為加強公司管理,，我部門編制本部門定置圖及工作流程圖制作,。

5.清查公司固定資產(chǎn)，建立健全公司固定資產(chǎn)臺帳,，并向集團公司上報,。

6.保證為生產(chǎn)一線技術(shù)服務(wù)和指導總體要求,。

7.及時統(tǒng)計公司各生產(chǎn)單位用電報表,，前河公司通過20xx年12底對供電系統(tǒng)改造完善后,，xx年第三季度用電量比去年同期減少534413度。(xx年增設(shè)項目用電量除外),。

8.公司節(jié)能減排報表統(tǒng)計核算,，并按時向集團公司上報,。

9.認真貫徹執(zhí)行集團公司下發(fā)的企業(yè)達標管理活動,，于8月x日起執(zhí)行。

二.基礎(chǔ)工作

1.對一區(qū),、二區(qū)、選礦廠廢舊材料處理廢鋼5.87噸×3500元=20545元,，錳鋼8.77噸×4500元=39465元，合計60010元,。

2.組織一區(qū),、二區(qū),、選礦廠學自動化學生去源創(chuàng)、中信公司,，對卷揚機,、球磨機進行自動化控制原理及現(xiàn)場培訓。

3.聘請華東交通大學教授,，組織公司各生產(chǎn)單位機電管理人員、機電維修人員進行節(jié)能理論基礎(chǔ)知識培訓,。

4.制定一區(qū)至炸藥總庫照明線路實施方案,，用一周時間使該線路投入供電運行,。

5.為加強提高公司各生產(chǎn)單位設(shè)備管理意識，編寫設(shè)備檢修管理辦法補充規(guī)定,，和機械設(shè)備責任事故處理細則。

三.生產(chǎn)管理

1.新增一區(qū)購買備用電源75千瓦發(fā)電機組與廠家協(xié)商后節(jié)約1200元,、二區(qū)450千瓦發(fā)電機組節(jié)約25000合計26200元。兩臺發(fā)電機組均安裝,、調(diào)試投入生產(chǎn)運行,。

2.二區(qū)大修備用電源120千瓦發(fā)電機組一臺，維修費節(jié)約11000元,。其安裝,、調(diào)試投入生產(chǎn)運行,。

3.購買設(shè)備節(jié)約700元,，配件節(jié)約11830元，合計12530元,。

4.協(xié)助公司及相關(guān)部室處理選礦廠回收鐵粉銷售工作,。

5.節(jié)能減排工作對一區(qū),、二區(qū)井下實施36伏節(jié)能燈1000個,，并投入生產(chǎn)運行。

6.對20xx年9-10月購進不合格井下使用φ300毫米通風帶和礦用膠鞋50雙進行處理,，并與供貨商協(xié)商解決,，由供貨方進行賠償3409元。

7.制訂二區(qū)羅茨鼓風機修理實施方案,，并安裝、調(diào)試及投入生產(chǎn)運行,。

8.制訂一區(qū),、二區(qū)鑿巖機修理實施方案，部分修理鑿巖機投入生產(chǎn)運行,。

9.認真部室人員每月對各生產(chǎn)單位生產(chǎn)設(shè)備進行安全大檢查,，參加人員部室領(lǐng)導及部室專業(yè)技術(shù),。

10.對選礦工藝使用購進白灰沉淀物,，及時與供應(yīng)廠方協(xié)商解決,，由供應(yīng)廠方賠償6噸。

11.對一區(qū),、二區(qū)生產(chǎn)工藝使用導爆管質(zhì)量問題，及時與供應(yīng)廠方協(xié)商解決,，由供應(yīng)廠方賠償15000發(fā)。

12.對選礦廠重選工藝設(shè)備恢復(fù),，及時與廠家聯(lián)系選購備件，及技術(shù)服務(wù)人員到現(xiàn)場指導修復(fù),。

13.制定各生產(chǎn)單位生產(chǎn)主要生產(chǎn)設(shè)備潤滑規(guī)范。

14.對公司35千伏,、10千伏高壓線路檢查和線路附近障礙物清理。

15.對各生產(chǎn)單位生產(chǎn)設(shè)備部室定時,、定期，定由專業(yè)技術(shù)人員檢查,。

16.二區(qū)劉坪20立方空壓機確定維修方案及實施,。保證生產(chǎn)運行,。

17.在7-8月供電系統(tǒng)壓負荷期間，生產(chǎn)運行供壓負荷電時間114小時,，本部室通過與市和縣供電局多次協(xié)調(diào),，在此期間實際保證生產(chǎn)運行保供電時間88小時。

四.改造項目

1.選礦廠污水處理改造設(shè)備選型,、市場調(diào)查及選購全過程,，總費用節(jié)約10000元,。

2.選礦廠旋流器改造設(shè)備選型、市場調(diào)查及選購全過程,，總費用節(jié)約6000元,。

3.選礦廠尾礦壩無動力回水改造實施方案，并投入生產(chǎn)運行,，此次改造無成本費用。

4.公司辦公樓,、職工住宅、選礦廠供暖系統(tǒng)改造改造實施方案,，及設(shè)備選型、市場調(diào)查及選購全過程,，購買鍋爐節(jié)約3000元。

5.選礦廠破碎設(shè)備除塵設(shè)施改造實施方案,，并投入生產(chǎn)運行,。

保安第三季度工作總結(jié)報告篇八

20_年第三季度以來,，公司黨支部一如既往以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，以開展基層組織建設(shè)年活動為契機,，緊密結(jié)合公司工作實際,，加強基層組織建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展,、服務(wù)群眾,、凝聚人心、促進和諧的作用,，為我鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)事業(yè)的發(fā)展提供了強有力的組織保證。現(xiàn)將20_年度黨建第三季度的工作情況匯報如下：

一,、加強組織建設(shè),，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘核心作用

1,、抓黨員學習，提高黨員干部的整體素質(zhì),。一是按制定的學習計劃認真實施,，堅持集中培訓學習和分散自學相結(jié)合,，保持共產(chǎn)黨員的先進性,，營造“學習型”組織的濃厚氛圍,。這季度主要組織黨員學習了“七一”重要講話精神,。二是開展遠程教育活動,。組織黨員,、干部和入黨積極分子觀看了“先進典型”“黨性教育”等方面的電教片,，增強黨性觀念,。

2、抓黨員發(fā)展,，嚴格把好黨員發(fā)展審核關(guān),。認真落實黨員發(fā)展目標及規(guī)劃，著重于入黨積極分子的培養(yǎng),。這季度做好了兩名入黨積極分子其家庭主要關(guān)系人的政審報告,。黨小組定期進行考察,，讓入黨積極分子不僅在形式上入黨,，更在思想上入黨,。

3、抓制度落實,，健全各項工作制度,。堅持和落實“三會一課”制度,。及時把有關(guān)信息錄入“黨風廉政建設(shè)責任制信息系統(tǒng)”,，及時更新黨務(wù)公開欄和三個主題宣傳欄,。

4、抓黨建管理,，加強干部隊伍建設(shè),。組織干部和班子成員認真學習有關(guān)文件,、黨的路線、方針、政策,，提_的政策水平，增強了干部的政治敏感力,。組織并要求干部加強自身業(yè)務(wù)的學習，提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力,。這季度以來公司黨員干部都能嚴格要求自己,，認真落實各自的崗位責任制,，為群眾做表率,，以求實的精神,，扎實的工作作風贏得了職工的信任和支持。

二,、加強“創(chuàng)先爭優(yōu)”,，發(fā)揮黨員先鋒模范作用

1,、抓好基層組織建設(shè)年有關(guān)工作,。按開展基層黨組織建設(shè)年的實施方案認真落實，自查提出整改意見,，針對突出問題,，明確目標任務(wù),、具體措施和完成時限和責任人。

2,、樹立創(chuàng)先爭優(yōu)典范,，采取自下而上的方式,，挖掘和培育優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,，充分發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用,。公司黨支部被評今年獲得了20_——20_年度_區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織;_獲得了_鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)“十佳”黨組織書記;清掃隊_獲得了_鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,。

3、深入推進“零距離交流,，組團式服務(wù)”活動,，深入開展走訪聯(lián)系,，注重抓好回應(yīng)處理,，及時總結(jié)經(jīng)驗，樹立先進典型,。高溫期間，對共建結(jié)對的困難戶進行一一走訪,。在環(huán)衛(wèi)“雙高”期間,，公司黨支部書記、總經(jīng)理_帶領(lǐng)黨,、政、工,、班子人員,，深入一線,，看望冒著酷暑辛勤工作的員工,，表示親切慰問并送上防暑降溫食物,、防暑用品和防暑保健藥品,。同時詳細詢問了解職工的工作,、生活情況,，叮囑一線作業(yè)人員要重視作業(yè)安全，合理安排高溫期間職工的作息時間,，確保職工的健康安全。

4,、9月20日召開了“認真總結(jié)交流創(chuàng)先爭優(yōu)經(jīng)驗,，推動創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化”為主題的專題組織生活,。會上,，大家結(jié)合崗位行動、家園行動和志愿行動等,，對自身在貫徹科學發(fā)展觀,、黨性,、黨風和思想,、作風等方面存在的突出問題和干部群眾的意見建議進行了認真,、誠懇地批評和自我批評，從深層次查找出問題的根源,，從根本上制訂出整改的措施,，使批評與自我批評真正做到高標準,、嚴要求、不護短,、不遮掩，取得了實實在在的效果,。

5,、9月,，黨支部組織公司的青年后備干部先后兩次去到兄弟單位——_環(huán)衛(wèi)學習交流,，大家受益匪淺并交流了各自的體會，紛紛表示要把學習到的經(jīng)驗應(yīng)用到以后的工作中,，提升自己的能力,。

6、開展了“講黨性,、重品行、作表率”主題教育活動,，促進黨員干部思想作風建設(shè)的教育活動。

7,、積極組織參加“提升健康素養(yǎng),、共創(chuàng)幸福_“的健康知識競賽、”國防和雙擁知識競賽”,。

三,、加強黨風廉政建設(shè)，確保廉政風險防控落地

1,、認真落實“三重一大”制度，做好“三重一大”事項備案表,。深入開展反腐倡廉宣傳教育,。組織全體黨員干部進行了《廉政準則》專題學習和討論;開展廉政風險談話,，清醒頭腦,、明正視聽,。

2,、嚴格認真填好《_鎮(zhèn)單位廉政風險防控表》及《_鎮(zhèn)崗位廉政風險防控表》,。在填寫的同時,，也是在發(fā)現(xiàn)問題,。

四,、加強“回頭看”工作，確保分類定級晉位升級

1,、經(jīng)過分類定級“回頭看”,，有效鞏固了黨支部建設(shè)工作中的寶貴經(jīng)驗，對照分立定級中的具體情況和薄弱環(huán)節(jié)(例如：遠程教育方面,、業(yè)余時間的自學方面還不夠好。群眾文體活動方面創(chuàng)新不夠),，公司黨支部采取切實措施,，抓好各項工作任務(wù)的落實,，認真抓好了整改,。

2,、通過整改提高,、晉位升級,，對于的好經(jīng)驗,、好做法進行歸納總結(jié),，形成一批有價值的實踐成果,、制度成果和理論成果,。

3,、以分類定級、晉位升級“回頭看”為契機,，認真提煉創(chuàng)先爭優(yōu)實踐中創(chuàng)造的好經(jīng)驗好做法,，根據(jù)公司實情,，完善黨支部工作長效機制建設(shè),，構(gòu)建健全的思想教育長效機制;構(gòu)建基層黨組織和黨員公開承諾機制;構(gòu)建健全組織管理機制,。

五,、20_年第四季度工作思路

1,、推進創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化,，完善創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制,。

2,、嚴格把好組織發(fā)展關(guān),，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu),。做好兩名入黨積極分子的入黨和一名預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正工作。

3,、加強班子建設(shè),，明確職責分工,。認真落實“三會一課”制度、堅持民主決策,，形成集思廣益,、團結(jié)和諧,、互助合作,、高效履職的良好局面;

4,、抓好黨風廉政建設(shè),。緊扣環(huán)衛(wèi)行業(yè)特點,，將廉政風險防控措施真正落到實處,，切實發(fā)揮反腐倡廉建設(shè)對行政工作的促進作用,。

5,、加強環(huán)衛(wèi)行業(yè)政風行風建設(shè),，不斷提升窗口服務(wù)形象,。扎實推進環(huán)衛(wèi)行業(yè)文明公廁創(chuàng)建,、環(huán)衛(wèi)車輛安全規(guī)范作業(yè)等政風行風重點工作,，力求做到“三抓”即抓發(fā)現(xiàn),、抓整改,、抓反饋,，不斷提高環(huán)衛(wèi)行業(yè)作業(yè)質(zhì)量和服務(wù)水平,。同時,，不斷加強行業(yè)培訓,，進一步提高環(huán)衛(wèi)隊伍綜合素質(zhì),。

保安第三季度工作總結(jié)報告篇九

一、 工作概況

1,、根據(jù)轎子山·財富中心項目部實際情況和四公司公司當前安全生產(chǎn)現(xiàn)狀,，建立健全了項目部各項安全生產(chǎn)管理制度(安全生產(chǎn)責任制,、安全檢查制度,、安全教育制度,、安全生產(chǎn)資金保障制度,、文明施工管理制度,、特種作業(yè)人員管理制度、班組安全活動制度,、“反三違”管理制度,、目標管理和應(yīng)急救援預(yù)案),，這些制度能滿足各級領(lǐng)導部門的檢查要求,，同時也知道了我項目部的安全生產(chǎn)管理工作,。

2,、對項目部管理人員及各個班組進行經(jīng)常性的安全教育培訓,，對各班組進行了入場安全教育,、本工種安全操作規(guī)程培訓和項目部各項管理制度的交底工作,，監(jiān)督工長做好各分部分項工程有針對性的安全技術(shù)交底工作,，及各班組長認真開展每天的班組安全活動,，這些工作都形成了書面的資料記錄和影像資料記錄,。

3,、嚴格按照公司“四個一”和“三定”原則,，堅持每周進行一次安全生產(chǎn)大檢查,，開一次安全生產(chǎn)例會,，對檢查出的隱患問題進行通報，并做出周檢簡報;對檢查出的隱患問題定整改時間,、定整改措施,、定整改責任人進行整改;經(jīng)過對目前所有周檢記錄分析,，檢查出的隱患問題整改率達到98.2%.

4,、積極開展隱患排查工作,，做到對現(xiàn)場安全隱患心中有數(shù)。每天對現(xiàn)場重大危險源,、機械設(shè)備、三寶四口五臨邊,、腳手架,、模板支架進行監(jiān)控和日常檢查,，形成連續(xù)的檢查,、監(jiān)控記錄;開展了五一節(jié)前,、國慶節(jié)前專項安全隱患排查工作和雨季施工期間的專項隱患排查工作,，也都形成書面和影像資料記錄,。

5,、認真開展“安全生產(chǎn)月”各項工作，在一年一度的“全國安全生產(chǎn)月”活動中組織項目部管理人員和各班組作業(yè)人員學習“強化紅線意識,、促進安全發(fā)展”這一主題，觀看了“違章究竟害了誰”,、“血的教訓”等影片,，還代表項目部參加了兩區(qū)管委會組織的安全月知識競賽,，在這一個月培訓和學習中,，現(xiàn)場大部分作業(yè)人員觀念已從“我要安全”轉(zhuǎn)變?yōu)榱恕拔視踩薄?/p>

6,、根據(jù)轎子山·財富中心項目部應(yīng)急救援預(yù)案和應(yīng)急演練計劃的內(nèi)容，組織項目部管理人員和班組作業(yè)人員進行了火災(zāi)應(yīng)急救援演練,，還多次通過每周一學習同項目部各管理人員進行了桌面演練。

7,、“反三違”工作,，在公司安全生產(chǎn)部的號召下,，公司各執(zhí)行項目部要進行全年的“反三違”活動,，在此基礎(chǔ)上我項目部結(jié)合實際情況編制了《轎子山財富中心項目部反三違管理制度》，明確了對違章者的處罰細節(jié),，并一一兌現(xiàn),，經(jīng)過了大半年的努力,，現(xiàn)場的三違現(xiàn)象已明顯減少,。

8,、nc的錄入工作,，目前我項目部安全管理的nc錄入已全部跟進現(xiàn)場施工進度，安全月報錄至9月,、危險源月報錄至9月、安全教育錄至9月x日,、安全技術(shù)交底錄至9月x日,、安全培訓錄至9月x日,、安全檢查錄至9月x日,、安全隱患整改通知單錄至9月x日,、安全隱患回執(zhí)單錄至9月x日,。

二,、 重點工作情況

1,、“四個一”工作的開展,，項目安全部每周組織主要管理人員和各班組長對整個施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)大檢查,，(檢查內(nèi)容包括安全管理、文明施工,、腳手架、模板支架,、塔機,、施工用電,、物料提升機,、施工機具,、高處作業(yè),、基坑工程),，在檢查結(jié)束后立即召開周安全例會,，在例會上對檢查出的隱患問題定整改時間,、定整改措施,、定整改責任人,，并對相應(yīng)責任人下發(fā)隱患整改通知單,，進行跟蹤整改,，整改期限完成后對現(xiàn)場隱患的整改情況進行通報和總結(jié),，制作出周檢簡報,。

2,、現(xiàn)場隱患的排查和反三違工作,，每天對現(xiàn)場重大危險源、高處作業(yè)、腳手架,、模板支架、機械設(shè)備,、施工用電進行監(jiān)控檢查,，同時對現(xiàn)場作業(yè)人員的違章情況進行檢查,。對現(xiàn)場檢查出的隱患問題下發(fā)隱患整改通知單,，進行跟蹤整改,，并對違章作業(yè)人員進行有針對性的安全教育和處罰,，形成影像和書面的隱患排查記錄，積極消除現(xiàn)場隱患和杜絕違章,。

3,、雨季施工和安全月的工作開展,，雨季施工期間認真做好了大雨前后的腳手架,、施工用電,、基坑工程的檢查,，積極排除潛在隱患,，一旦發(fā)現(xiàn)隱患問題就先停工再整改,，直到隱患徹底消除后在繼續(xù)施工,，并形成不間斷的監(jiān)控記錄,?！鞍踩隆逼陂g認真開展對農(nóng)民工的安全教育培訓,，通過安全培訓講座,、觀看教育影片,、有針對性的安全技術(shù)等方式對現(xiàn)場一線作業(yè)人員進行教育，增強了一線作業(yè)人員的安全意識,，使他們的觀念發(fā)生了從“我要安全”到“我會安全”的轉(zhuǎn)變。

三,、 存在問題的思考

1,、 經(jīng)驗不足，組織,、溝通能力上還有欠缺，造成對現(xiàn)場安全管理不嚴不細,，存在安全管理的盲區(qū),，還應(yīng)該加強業(yè)務(wù)知識的的學習,，增長知識,、增強才干。

2,、班組安全活動開展不及時,，每天一次的班組安全活動是安全教育的一種形式,，在現(xiàn)場開展起來比較困難,，但有的項目部卻能夠堅持每天開展，我們只是偶爾開展,，和優(yōu)秀的項目部比起來我們還是有差距，但是只要我們都想向好的方向去發(fā)展,，并一步一步腳踏實地的走,，也會慢慢好起來,。

3,、現(xiàn)場檢查出的隱患問題整改不徹底，有時候明明就是一個很容易就可以整改的隱患,，總是因為這樣那樣的原因造成對隱患的整改不徹底，這種問題關(guān)鍵是只找到了隱患的存在,，卻找不到解決隱患的辦法,，以后在“三定”的過程中一定要找到最切實可行的隱患整改措施,，這樣隱患就一定能達到的整改,。

保安第三季度工作總結(jié)報告篇十

第三季度已經(jīng)過去了,，在這三個月的時間中我通過努力的工作,，也有了一點收獲,，快臨近年終和今年最后一個季度,，我感覺有必要對自己的工作做一下總結(jié)。目的在于吸取教訓,，提高自己,，以至于把工作做的更好,，自己有信心也有決心把今年的最后一個季度的工作做的更好,。下面我對第三季度的工作進行簡要的總結(jié),。

我是今年四月份到公司工作的,，五月份開始組建綜合事業(yè)部,，在沒有負責綜合事業(yè)部工作以前,，我負責了一個月的商務(wù)9部,。在來公司之前本人在家休息了一年多,，為了迅速融入到這個行業(yè)中來,，到公司之后，一切從零開始,，一邊學習產(chǎn)品知識,，一邊摸索市場,，遇到銷售和產(chǎn)品方面的難點和問題,，我經(jīng)常請教公司領(lǐng)導和其他有經(jīng)驗的同事和經(jīng)理,。一起尋求解決問題的方案和對一些比較難纏的客戶研究針對性策略,，取得了良好的效果,。通過不斷的學習產(chǎn)品知識,，收取同行業(yè)之間的信息和積累市場經(jīng)驗，現(xiàn)在對鹽城市場有了一個大概的認識和了解?，F(xiàn)在我逐漸可以清晰、流利的分析客戶所提到的各種問題,，準確的把握客戶的需要,，指導同事和客戶進行良好的溝通,，所以經(jīng)過三個月的努力，也取得了一定的成績,，對市場的認識也有一個比較透明的掌握,。在不斷的學習產(chǎn)品知識和積累經(jīng)驗的同時，自己的能力,，業(yè)務(wù)水平都比以前有了一個較大幅度的提高,，但是本職的工作做得不好,，感覺自己還停留在一個銷售人員的位置上,，對銷售人員的培訓,，指導力度不夠,，影響了綜合事業(yè)部的整體銷售業(yè)績,。

部門工作總結(jié)

在將近五個月的時間中，經(jīng)過綜合事業(yè)部全體同事共同的努力,，使我們綜合事業(yè)部的業(yè)績漸漸被公司所認識,，同時也取得了寶貴的銷售經(jīng)驗,。這是我認為我們做的比較好的方面,，但在其他方面在工作中我們做法還是存在很大的問題,。

下面是綜合事業(yè)部第三季度的銷售情況：

7月總業(yè)績： 166700

8月總業(yè)績： 241800

9月總業(yè)績： 252300

從上面的銷售業(yè)績上看,，我們的工作做的是不好的，可以說是銷售做的十分的失敗,。在鹽城市場上，雖然網(wǎng)絡(luò)公司眾多,，但思科一直處于壟斷地位!那為什么我們的業(yè)績和開展市場有這么大的壓力?客觀上的一些因素雖然存在,，在工作中其他的一些做法也有很大的問題，主要表現(xiàn)在：

1)銷售工作最基本的客戶訪問量太少,。綜合事業(yè)部是今年五月開始工作的,，在開始工作倒現(xiàn)在有記載的客戶訪問記錄有313個,，加上沒有記錄的概括為46個,，三個月的時間，總體計算銷售人員一個月拜訪的客戶量平均為9個,。從上面的數(shù)字上看我們基本的客戶拜訪工作沒有做好,。

2)溝通不夠深入,。銷售人員在與客戶溝通的過程中,，不能把我們公司產(chǎn)品的情況十分清晰的傳達給客戶，了解客戶的真正想法和意圖;對客戶提出的某項建議不能做出迅速的反應(yīng),。在傳達產(chǎn)品信息時不知道客戶對我們的產(chǎn)品有幾分了解或接受的什么程度,，

3)工作沒有一個明確的目標和詳細的計劃,。銷售人員沒有養(yǎng)成一個寫工作總結(jié)和計劃的習慣,，銷售工作處于放任自流的狀態(tài)，從而引發(fā)銷售工作沒有一個統(tǒng)一的管理,，工作時間沒有合理的分配,，工作局面混亂等各種不良的后果,。

4) 市場的開拓能力不夠，業(yè)績增長小,，個別銷售同事的工作責任心和工作計劃性不強,，業(yè)務(wù)能力還有待提高。

第四季度工作計劃

在第四季度的工作規(guī)劃中下面的幾項工作作為主要的工作來做：

1) 建立一支熟悉業(yè)務(wù),，而相對穩(wěn)定的銷售團隊,。

人才是最寶貴的資源，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力,，合作精神的銷售團隊是根本,。在第四季度的工作中建立一個和諧，具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來抓,。

2) 完善綜合事業(yè)部制度,，建立一套明確系統(tǒng)的管理辦法。

銷售管理是老大難問題,，銷售人員外出拜訪,，見客戶處于放任自流的狀態(tài),。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性,，對工作有高度的責任心，提高銷售人員的主人翁意識,。

3) 培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題,，總結(jié)問題，不斷自我提高的習慣,。

培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題,，總結(jié)問題目的在于提高銷售人員綜合素質(zhì)，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結(jié)問題并能提出自己的看法和建議,，業(yè)務(wù)能力提高到一個新的檔次,。

4)建立約訪專員。(建議試行)

根據(jù)銷售同事在外出拜訪過程中遇到的一系列的問題,，約好的客戶突然改變行程,，毀約，不在家的情況,，使計劃好的行程被打亂,，不能順利完成拜訪的目的。造成時間,，資金上的浪費,。

5)銷售目標

第四季度的銷售目標最基本的是做到日日有進帳的單子。根據(jù)公司下達的銷售任務(wù),，把任務(wù)根據(jù)具體情況分解到每月,，每周，每日;以每月,，每周,，每日的銷售目標分解到各個銷售人員身上，完成各個時間段的銷售任務(wù),。并在完成銷售任務(wù)的基礎(chǔ)上提高銷售業(yè)績,。

我認為公司第四季度的發(fā)展是與整個公司的綜合素質(zhì)，公司的指導方針，團隊的建設(shè)是分不開的,。提高執(zhí)行力的標準,，建立一個良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環(huán)境是工作的關(guān)鍵。

具體的其他工作計劃如下：

第一步: 招聘員工

1,、看銷售人員的心態(tài)及人品

2,、讓他們清楚公司、我及他們自己的目標

3,、建立一個和諧的具有凝聚力的團隊

第二步：培訓員工

1,、讓員工學習產(chǎn)品知識及互聯(lián)網(wǎng)常

2、培訓員工的銷售和與人溝通的技巧

3,、培訓員工的快速成交法

4,、引發(fā)員工的積極性和責任感

5、使團隊的每個人與各個部門的員工和睦相處

第三步：發(fā)揮員工的個人優(yōu)點

1,、找出每個員工身上的閃光點

(每一周保證和員工每人一次以上的面對面談心,，關(guān)心他們的身體健康，家庭生活,。工作情況,，及時糾正他們的錯誤思想及行為)。

2,、幫助員工找出自己的位置,，使之發(fā)揮自己的潛能(通過每月一次或兩次的集體活動來體現(xiàn)。

活動中無上下級和大小之分,。讓員工發(fā)表意見和見解)

3,、保證每個員工都有家的感覺，讓他們無時無刻都能體現(xiàn)到公司的關(guān)懷

第四步：讓員工去市場上鍛煉

1,、發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整(思想積極地為公司服務(wù))

2,、具體問題具體分析(首先突破自己的懶惰、執(zhí)著和擔心得罪人的心態(tài),，積極主動與員工溝通,，引發(fā)他們的積極與責任感使他們與自己的目標達成一致)

3、不斷地修正自己,，向高難度挑戰(zhàn),，每一周開3次綜合管理崗位會議，總結(jié)經(jīng)驗取長補短,。

不斷擴展業(yè)務(wù),，提高效率。

第五步：凝聚團隊的力量

1,、凝聚團隊的力量,，發(fā)揮的潛能,，月中組織一次集體活動。

活動的目的讓整個公司更有凝聚力,，團結(jié)互助進取,，讓我的團隊更強大。

第六步：開發(fā)新客戶,，同時挖掘老客戶

1,、對前兩個月每個銷售人員的業(yè)務(wù)量進行檢查，分析業(yè)績有所下降的原因,，找出原因及解決方法,。

2、讓銷售人員發(fā)展更多新客戶,，一個月內(nèi)保證每個銷售人員完成與20個未曾有過業(yè)務(wù)來往的新客戶聯(lián)系,，至少有2至4個客戶和我們合作，達成雙贏的局面

3,、讓銷售人員加強與原有客戶溝通,，讓他們了解我們公司的服務(wù)宗旨，更加相信我們企業(yè),，更加支持我們的企業(yè)，達到更好的收益,，同時開拓更大的市場,。

4、讓銷售人員保證月內(nèi)與5個無意向客戶進行聯(lián)系溝通一次以上,，保持更密切,。

更和諧的狀態(tài)，創(chuàng)造更佳的效益,，使從無意向到簽單,。

第七步 目標達成

1、自己和團隊中的每個人都成長起來,，團隊壯大

2,、公司也會更加的強大(目標:讓思科網(wǎng)絡(luò)做到蘇北互聯(lián)網(wǎng)的老大)

3、讓我的團隊成為互聯(lián)網(wǎng)的”虎狼”之獅,。

4,、讓自己擁有奧迪a6l。

5,、本季度綜合事業(yè)部的目標是120萬,，希望公司給予支持與幫助。

思科網(wǎng)絡(luò)——我人生的第二轉(zhuǎn)折點!!!!

祝愿： 思科網(wǎng)絡(luò)蒸蒸日上

以上是我的一些不成熟的建議和看法,，如有不妥之處敬請諒解,。

保安第三季度工作總結(jié)報告篇十一

在過去的一年,，對我而言是非常特殊而又有意義的一年，在這一年,，我率領(lǐng)財務(wù)組的全體同志在公司領(lǐng)導的關(guān)心愛護支持下,，以高度的責任感，恪守職責,，務(wù)實開拓,，將公司的財務(wù)工作推上了一個新的臺階，以下是我在20xx年的個人總結(jié)報告：

一,、不斷加強政治理論及業(yè)務(wù)知識的學習,，努力做好財務(wù)工作。

首先作為一名共產(chǎn)黨員,，我始終堅持把政治學習放在第一位,，認真學習黨的xx大全會精神，深入貫徹落實xx大精神,，在工作中牢固樹立了愛崗敬業(yè)扎實工作的思想,，把所學到的知識運用到自己的實際工作中，在財務(wù)管理中努力做到在改革和創(chuàng)新上有新的突破,。其次作為財務(wù)組負責人,，我感受頗深的是作為單位的一名財務(wù)主管，業(yè)務(wù)學習是非常重要的,，不僅要學習掌握國家有關(guān)財務(wù)政策法規(guī),，還要結(jié)合財務(wù)制度的不斷變革更新自己的業(yè)務(wù)知識，只有這樣才能適應(yīng)新形式和新發(fā)展的需要,，所以自己對財務(wù)專業(yè)的業(yè)務(wù)學習一直比較重視,，經(jīng)常請教上級主管部門，與同行溝通交流,，并結(jié)合實際進行學習和提高,。

最后在公司領(lǐng)導的指引下，我?guī)ьI(lǐng)科室同志能夠按時保質(zhì)完成各項財務(wù)工作,，能夠及時準確的為局領(lǐng)導和各相關(guān)站所科室提供準確無誤的財務(wù)數(shù)據(jù)和分析資料,，為加強全局預(yù)算管理和財務(wù)管理，為領(lǐng)導當好家理好財,，做好服務(wù)工作,，做出自己的努力。

二,、存在的問題及今后努力的方向,。

通過這一年的工作，自己雖然取得了一些成績,，但離領(lǐng)導的要求和財務(wù)管理的要求還有一定的差距,。

1,、由于財務(wù)工作的特殊性及復(fù)雜性，常常出現(xiàn)過于急躁的現(xiàn)象,，有時缺乏耐心,，處理問題有時過于情緒化等。在今后的工作中我會慢慢培養(yǎng)自己的耐心,，學會控制自己的情緒,，更加理性的看待問題和處理問題。

2,、由于平時忙于工作,，對學習抓得不夠緊，許多問題學習和探討的不夠,，遠遠沒有達到財務(wù)管理的要求,。在往后的日子里，我會抽出一定的時間和我?guī)ьI(lǐng)的團隊進行交流探討,，認真聆聽他們處理相關(guān)業(yè)務(wù)的新思路,、新方法，并從中吸取經(jīng)驗,。對新員工遇到的棘手的問題,，不懂不明白的地方，我會加以指導,，直到教會為止,，使他們對業(yè)務(wù)很快上手。

3,、只干工作，不善于總結(jié),，所以有些工作費力氣大,，但收入與效益不成比例，事倍功半的現(xiàn)象時有發(fā)生,，今后要逐步學習用科學的方法,，善總結(jié)、勤思考,，逐步達到事半功倍的的效果

4,、缺乏必要的制度規(guī)范，我公司雖建立了與財務(wù)管理相配套的企業(yè)管理制度和規(guī)范,，但在制度的執(zhí)行力方面還有待加強,，成本費用支出的報銷需要會計審核、經(jīng)手人簽字,、領(lǐng)導簽字,，才能報銷,。在今后的工作中要加強監(jiān)督檢查，做好核算會計,、會計,、出納工作，進一步實現(xiàn)了核算會計,、會計,、出納工作的規(guī)范化管理，做好各項考核的財務(wù)工作,。并認真做好票據(jù)管理工作,，對每一種每份票據(jù)都登記入賬，使票據(jù)的發(fā)放,、使用,、收回都進行票據(jù)帳登記，確保不在票據(jù)上出問題,。

5,、財務(wù)人員的服務(wù)態(tài)度不夠熱情，在今后的工作中努力做好每位客戶的服務(wù)工作,，不斷提高財務(wù)人員的自身素質(zhì),，在財務(wù)工作中要注意協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)，處理好管理與被管理的關(guān)系,，處理好管理與服務(wù)的關(guān)系,。

6、改進對客戶及辦事人員的服務(wù)態(tài)度,，要面帶微笑,，熱情服務(wù)，禮貌用語,。并努力做好財務(wù)工作,，樹立和落實科學發(fā)展觀，發(fā)揚成績,，科學創(chuàng)新,，繼續(xù)努力做好財務(wù)會計基礎(chǔ)工作，并加大內(nèi)部控制和內(nèi)審,，爭取把財務(wù)管理上一個新臺階,。

保安第三季度工作總結(jié)報告篇十二

回首這個季度的工作，有碩果累累的喜悅,，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛,，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快,，不知不覺中,，充滿希望的第四季度即將臨近,。可以說,，第三季度是公司推進行業(yè)改革,、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵點?，F(xiàn)就本季度重要工作情況總結(jié)如下：

一,、虛心學習，努力工作

(一) 在第三季度里,，我自覺加強學習,，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路,，總結(jié)工作方法，一方面,，干中學、學中干,，不斷掌握方法積累經(jīng)驗,。

(二) 注重以工作任務(wù)為牽引，依托工作崗位學習提高,，通過觀察、摸索,、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務(wù),。另一方面,，問書本、問同事,，不斷豐富知識掌握技巧,。在各級領(lǐng)導和同事的幫助指導下，不斷進步,，逐漸摸清了工作中的基本情況,，找到了切入點，把握住了工作重點和難點,。

(三) 愛崗敬業(yè)、扎實工作,、不怕困難,、勇挑重擔，熱情服務(wù)，在本職崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用,。

二,、心系本職工作，認真履行職責,，突出工作重點,，落實銷售目標

(一)主要精力做好干熄焦和礦熱爐方面余熱發(fā)電項目，去__集團_萬噸干熄焦項目,、_部煤化工_萬噸干熄焦項目,、__項目、__項目,，都是由于鋼鐵行業(yè)過度擴張,，導致行業(yè)虧損嚴重，企業(yè)也是在觀望投資環(huán)境,，等待投資機會,，所以跟蹤的項目工作都沒有進展。

(二)__周邊的水泥行業(yè)嚴重過剩,，擁有良好的石灰石資源,，建成_條旋窯生產(chǎn)線，后期水泥廠都在緩建中,，致使水泥項目沒有可跟蹤的及無發(fā)電項目可做,。

(三)到__見__跟蹤__項目，這個項目無資源可利用,，也是個過時的項目,。__公司的__，手里有很多關(guān)系,，但是我給__地區(qū)的很多鋼廠打電話,，我也沒聯(lián)系到有價值的項目信息，我們能做的很少,。

(四)這個季度還拜訪__水泥__,，請__等人吃飯。第二次等待__接見時電話聯(lián)系__,，__知道后較為不快,，借口不見，結(jié)果未能見到__,。從該公司其他人員口中未聽到有其他競爭對手近期來過,。電話聯(lián)系_總說：他以為合同早和我們簽訂了，由于水泥行業(yè)不景氣,，傾向墊資方案，讓我找_總他來聯(lián)系，我說：還是我直接找_總吧,，避免__警惕我們找_總而不接見我們,，但是擔心的事情還是不可避免。

(五)通過__公司介紹,，認識__煤化公司的_總及集團的董事長_總,，讓做好技術(shù)方案和投資性經(jīng)濟分析，具體是哪種模式?jīng)]定下來,，要繼續(xù)加強工作,。

三、主要經(jīng)驗和收獲

在這個季度的工作中,，完成了一些工作,，取得了一些收獲，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：

(一)只有擺正自己的位置,，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù),，才能更好適應(yīng)工作崗位。

(二)只有主動融入集體,，處理好各方面的關(guān)系,，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。

(三)只有堅持銷售原則,，落實好銷售工作,，認真做好本職工作，才能及早簽單,。

(四)只有樹立服務(wù)意識,，加強溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好,。

(五)要加強與客戶的交流,，要做好與客戶溝通，解決好客戶的要求,。

四,、加強檢查，及時整改,，在工作中正確認識自己

(一) 開展常規(guī)反省,，不斷的提高自己的思想認識和知識水平。

(二) 經(jīng)過這樣緊張有序的一個季度,，我感覺自己工作技能上了一個新臺階,，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向,，工作有了目標,，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚,，事事分明,，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結(jié)經(jīng)驗的現(xiàn)象,。就這樣,，我從無限繁忙中走進這一新季度，又從無限輕松中走出這一季度 ,，還有,，在工作的同時，我還明白了為人處事的道理,，也明白了,，一個良好的心態(tài)、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要,。

(三) 在這個季度的工作中接觸到了許多新事物,、產(chǎn)生了許多新問題，也學習到了許多新知識,、新經(jīng)驗,，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。

(四) 在日常的工作中,，我時刻要求自己從實際出發(fā),，堅持高標準、嚴要求,，力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高,。

(五) 回顧這一季度自己的工作情況，捫心自問,，在諸多方面還存在有不足,。因此，更要及時強化自己的工作思想,，端正意識,，提高銷售工作的方法技能與業(yè)務(wù)水平。

五,、要定期召開工作會議

兼聽員工的意見,，敢于開發(fā)新方法，總結(jié)工作成績與問題,，及時采取對策,。

六、存在的不足

總的來看,，存在很多不足的地方,，還存在一些亟待解決的問題,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、對內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)還不夠,，要從思想上加以提高,，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象。

2,、需要更加堅持不懈的勁頭，對于越是有難度和有挑戰(zhàn)的項目,，就越應(yīng)該斗勁十足,，堅持不懈的對待，不應(yīng)該有絲毫懈怠的情緒,，也不應(yīng)該輕易放棄,。這個是以后需要時刻提醒自己的。

3,、工作還不夠細致,，有的關(guān)系還沒有做到位，溝通能力和細致程度還需要加強,，在新的季度里面爭取有更大的改變和進步,。

4、發(fā)掘和開發(fā)客戶資源不夠,，跟蹤的項目信息不夠,，尤其是潛在客戶和目標客戶，領(lǐng)導交代的任務(wù)沒有及時完成,，執(zhí)行力度不夠,。

5、對新的東西學習不夠,，工作上往往憑經(jīng)驗辦事,，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠,。

保安第三季度工作總結(jié)報告篇十三

200x年第三季度即將告一段落,，第四季度即將來臨，現(xiàn)將第三季度的安全生產(chǎn)工作做如下總結(jié)：

1,、第三季度接到管理中心《關(guān)于加強電視衛(wèi)生安全的緊急通知》后,，我嘉誠公司首先成立了電視衛(wèi)生安全檢查小組，明確了任務(wù),，并對工作區(qū)和設(shè)備,、庫房進行了責任區(qū)、責任人的劃分,，使安全責任和衛(wèi)生區(qū)的責任落實到位到人,，強化了員工的安全意識和責任意識,。

2、健全,、完善有關(guān)電視衛(wèi)生安全工作制度,，在基礎(chǔ)上制定了《食品衛(wèi)生安全預(yù)防措施》，《食品衛(wèi)生中毒預(yù)案》,，建立了食品衛(wèi)生安全檢查制度,，完善了食品采購，入庫檢查制度,，做到層層把關(guān),，責任到人。

3,、為使食品衛(wèi)生工作能夠更加明晰,，明確，保證各項崗位職責與操作規(guī)程更加規(guī)范,，因而制作了各類制度牌15塊并張貼上墻;改造,，新增食品存放加工等部位的設(shè)備設(shè)施，把陳舊的洗碗池更換上了不銹鋼池,，還增加了兩個涼菜間,，還安裝上了電視和紫外線消毒燈，還把后廚不規(guī)范的線路和開關(guān)重新進行了改造,。

4,、各公寓、平房,、辦公樓除了每周兩次的班組安全學習外,，這個季度，各部門每周又增加了關(guān)于“服務(wù)禮儀,，職業(yè)道德”的電教課,，并制作了300張溫馨提示“節(jié)約用電，小心地滑”;對新來的員工進行了安全知識培訓,，除每周日檢查外我公司針對各部門進行了一次安全衛(wèi)生大檢查,，每月一次針對員工進行安全常識和如何正確使用消防器材進行抽考。

5,、鍋爐班,、維修班、綜合班,，第三季度除了每周二次的班組安全學習以外,，我們特意在八月份組織每周一次的電視電教課，內(nèi)容包括“禮貌禮節(jié)”“職業(yè)道德”;鍋爐班八月份對東院鍋爐房陳舊的管道和設(shè)施進行了除銹補漆工作;維修班每周二次對箱變和配電室進行安全檢查和打掃衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理,，并制作了“安全管理流程圖”1塊,，“燃氣泄漏應(yīng)急處理流程圖”2塊，“火警應(yīng)急處理流程圖”2塊,，“消防應(yīng)急處理流程圖”1塊,。

6、我公司每月1號對整個聯(lián)合基地274個滅火器,，76個消防栓進行檢查,，并填寫卡片。8月份我公司進行一次消防疏散演練和消防疏散演練簽名活動,，參加人數(shù)：117人次;還對全體員工進行了一次關(guān)于“安全知識”,，“服務(wù)禮儀、職業(yè)道德,、職業(yè)技能”的考試，參加人數(shù)103人,，還進行一次“安全知識”的電教課,，參加人數(shù)：118人次。

小結(jié)：從第三季度的“安全生產(chǎn)”工作來看,，我公司在今后的工作中仍然把“安全生產(chǎn)”做為主題,，逐步推行“以人為本，預(yù)防為主”“預(yù)防為主,，防消結(jié)合”的安全管理模式,，安全管理從事后被動變?yōu)槭虑爸鲃樱瑥膶Ｈ斯芾磙D(zhuǎn)變?yōu)槿珕T管理,，今后除了繼續(xù)開展消防演練和疏散演練,、設(shè)備安全大檢查、現(xiàn)場隱患大排查等系列活動外,，重點推行,，安全知識競賽和演講，安全座談會等安全文化建設(shè)活動,，從而營造人人重視安全,，人人維護安全，時時處處安全的和諧氛圍,。

保安第三季度工作總結(jié)報告篇十四

時光如梭,，轉(zhuǎn)眼年股份制運作已走過三個季度，回顧過去的一個季度,，餐飲部在酒店及公司領(lǐng)導的正確指導下,，在酒店兄弟部門的密切配合下，在部門全體干部員工的大力支持和努力下,，大膽經(jīng)營,、勇于創(chuàng)新,、銳意進取，超額完成了公司及酒店制定的各項經(jīng)營任務(wù)指針,，為實現(xiàn)公司及酒店領(lǐng)導“發(fā)展餐飲”這一戰(zhàn)略目標打下了良好的基礎(chǔ)……下面餐飲部就第三季度主要工作總結(jié),、報告如下：

三季度，部門共實現(xiàn)營業(yè)收入元,，完成季度任務(wù)指針的,，較去年同期元增加了元，上升率為,，實現(xiàn)利潤元,，完成季度利潤指針的，較去年同期元平均每月元相比,，利潤增長了,，增長率為。第三季度,，部門共接待婚,、壽喜宴趟次桌，金額達元,，接待標準平均為元桌,，較去年同期元桌增加了元桌，散臺接待了人次,，上座率為,，包房共接待人次，包房出租次,，出租率為,。

×年第三季度不僅是餐飲部在上半年良好經(jīng)營局面中持續(xù)上升的一個季度，也是酒店以參加市旅游飯店服務(wù)技能比武為楔機,，原創(chuàng)：提升餐飲品牌與市場占有率的一個季度,，更是餐飲部為實現(xiàn)公司及酒店“發(fā)展餐飲”這一戰(zhàn)略目標奠定良好基礎(chǔ)的一個季度，為此部門在總結(jié)上半年成績的同時,，找準了存在的問題與薄弱環(huán)節(jié),，并結(jié)合部門實際，著手開展了以下五個方面的工作

創(chuàng)收,、贏利是一個企業(yè)永不變的主題,，為提高部門創(chuàng)收能力，部門根據(jù)年度總體工作安排,，作了以下幾方面的工作：

①為進一步提升部門人氣及懷大餐飲知名度,，部門以店慶活動為楔機，深入落實了店慶特價酬賓促銷活動的相關(guān)工作,，促銷期間，部門共銷售特價菜余份，金額達萬余元,，得到的消費者的一致好評。

②為加強對外影響及大宴的宣傳效果,，部門綜合歷年冬季大宴菜單的編排成功做法，部門擬定并出臺了冬季大宴菜單,，三季度,，部門共接待各類大小宴席場次桌，金額達元,，平均元桌,。

③為增強酒店在客戶中的知名度和品牌效應(yīng)，搶占更大,、更多的高檔消費客源,，充分展示和體現(xiàn)酒店大型宴會承辦效果及組織能力，部門成功接待了由酒店主辦的余人圣誕節(jié)自助餐及四季花城簽約儀式自助餐,，借助部門接待自助餐的成功經(jīng)驗,，部門給四季花城的負責人提出了多條寶貴意見，得到了主辦方的一至好評,。

④為進一步宣傳酒店品牌，挖掘全員促銷意識與潛能,，鞏固與搶占更大的市場份額,，餐飲部在經(jīng)營情況較好、工作量大的情況下,，克服重重困難,，配合酒店做好了圣誕票的推銷工作。期間,，部門共銷售圣誕票張,，金額為元，同時在此次圣誕票銷售中也涌現(xiàn)出如劉紅梅,、唐孜等一批促銷能手,。

⑤為強化廚部創(chuàng)新意識，確保餐飲產(chǎn)品在花色品種上做到常換常新,，達到用新菜留住與穩(wěn)住老顧客的目的,，三個月來部門共推出新菜余道，并涌現(xiàn)出了一批如何興志,、楊平,、范家杏、何發(fā)明,、劉芳華等一批新菜開發(fā)能手,；

質(zhì)量就是根本,，質(zhì)量就是企業(yè)發(fā)展的生命線，質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題,。三季度,，為實現(xiàn)公司及酒店領(lǐng)導年初提出的“發(fā)展餐飲”這一戰(zhàn)略目標，并持續(xù)保持上半年餐飲良好的發(fā)展局面,，部門在“質(zhì)量建設(shè)”上著手開展了以下六個方面的工作：

①為圓滿的完成市旅游局組織的飯店服務(wù)技能大賽,，部門根據(jù)總體工作安排，早于月份就著手擬定并實施了《餐飲部參加市技能比武人員實施進度表》,，在酒店領(lǐng)導及部門人員的的高度關(guān)注下,，在參賽人員的共同努力下，餐飲部在此次技能比武大賽中,，榮獲中餐臺面設(shè)計一等獎,、中餐宴會擺臺三等獎，為酒店,、為部門爭得了榮譽,。

②部門根據(jù)上半年經(jīng)營情況較好的實際，為保持這種良好的經(jīng)營勢頭,，并在菜肴制作的創(chuàng)新和優(yōu)質(zhì)原材料的引進上得到進一步的提升和信息的了解,，在分管領(lǐng)導賈副總的帶領(lǐng)下，組織后廚部分骨干赴長沙,、株洲,、吉首等地的原材料市場、社會餐館進行了一次全面的考查,，不僅開拓了廚師視野,，同時也引進了巴西烤肉、懷大養(yǎng)生大寶,、鄉(xiāng)里臘肉等一批特色菜肴及優(yōu)質(zhì)原材料,，受到了廣大顧客的一致好評。

③為進一步提高后廚烹飪水平,，加強廚部烹飪技藝的交流,，逐步提高廚師隊伍切、配,、裝的整體技術(shù)水平,，并不斷強化后廚質(zhì)量意識，部門于月日在后廚舉辦了一次技能比武大賽,，通過此次技能比武,，共推出新菜余道，不僅激發(fā)了廚師的創(chuàng)新意識，同時也找準了廚部存在的薄弱環(huán)節(jié),，為第四季度后廚工作再上新臺階打下了良好的基礎(chǔ),。

④為規(guī)范后廚物品擺放及量化管理，降低餐具破損率,，提高工作效率,，結(jié)合后廚日常工作的實際，部門于十二月份擬定并實施了《餐飲部后廚餐具,、物品規(guī)范擺放及日常管理暫行辦法》,，同時為統(tǒng)一廚部裝盤器皿，提升席面效果,，提升酒店餐飲形象,，根據(jù)經(jīng)營需要，部門對廚部部分器皿進行了一次購置工作,；

⑤為進一步提高大宴接待質(zhì)量,，了解懷化大宴市場的總體口味與發(fā)展趨勢，建立一套完整的大宴接待客史檔案,，在分管領(lǐng)導賈副總的指導下,，擬定并實施了《大宴菜肴質(zhì)量跟蹤表》，為逐步提高大宴接待水平和找準大宴服務(wù)中存在的問題提供了很好的依據(jù),；

⑥針對餐飲前臺服務(wù)員基礎(chǔ)工作欠扎實,，廚部菜肴質(zhì)量欠穩(wěn)定的實際，結(jié)合餐飲包房和散臺生意回升的現(xiàn)狀,，為了進一步提升“兩個質(zhì)量”,，穩(wěn)定消費客源，強化餐飲全員客人意識,，改變服務(wù)觀念，積極落實《懷化大酒店誠信經(jīng)營管理條例》中的各項舉措,，為賓客提供高效,、優(yōu)質(zhì)、快捷的服務(wù),，部門于每周三,、周六召開前臺、后廚協(xié)調(diào)會,，理清了上菜慢等存在的部分投訴,，同時擬定并實施了《餐飲冬季暖經(jīng)營舉措方案》。

為進一步穩(wěn)定客源,，增強顧客對酒店的忠誠度,，保持并提升餐飲上半年良好的經(jīng)營局面，部門積極發(fā)揮外聯(lián)工作小組的作用并著手從以下幾方面開展工作：

①定期對常客及消費大戶進行電話聯(lián)絡(luò),，并對某段時間突然消費較少的客戶進行了電話聯(lián)絡(luò)或?qū)嵉匕菰L,，了解其不來消費或消費較少的原因，并做好了記錄及整改,，第三季度,，部門共電話聯(lián)絡(luò)及實地拜訪常客達余次,，通過部門的努力,，天舟教育、客運段,、三醫(yī)院等消費單位較上半年明顯增加,；

②為進一步體現(xiàn)酒店人性化服務(wù)，部門對來店過生日的客人及時贈送了鮮花或蛋糕,，如興業(yè)公司的張總及其家人,、部分市委領(lǐng)導等；

③為體現(xiàn)酒店對消費?？偷闹匾?，通過部門外聯(lián)小組及時將新菜研制推出的信息及時的反饋給消費常客,，并請客人前來消費品嘗和提出寶貴意見,；

通過以上舉措的實施，不僅穩(wěn)定了消費客源,，而且拉近了與消費?？偷木嚯x，擴大了酒店餐飲對外知名度,，樹立了良好的社會口碑,，同時也提升了包房出租率，年三季度,，部門包房出租率為,，較去年同期上升了個百分點。

第三季度是部門新老員工交替的一個季度,，也是員工隊伍容易出現(xiàn)波動的一個季度,，為此部門為提高整體凝聚力，緩解員工工作壓力,，分批組織員工前往生意較好的社會餐館（王朝食府,、湘水人家等）聚餐，不僅加深了員工間的相互了解,，而且吸取了社會餐館的長處,；

其次部門分樓層和分前后臺定期召開樓面會,，對每周工作進行講評與總結(jié)，并根據(jù)個人在一周內(nèi)的工作表現(xiàn),、推銷能力及有無投訴等情況進行獎懲,，并利用后廚每月推新菜之機，組織部分表現(xiàn)較好,、推銷能力較強的員工參加新菜的品嘗和評議,，此舉不僅起到的現(xiàn)場培訓的效果，而且增強了員工的自信心和榮譽感,，總之通過以上舉措的實施,，較好的穩(wěn)定了員工隊伍，為部門經(jīng)營創(chuàng)收打下了良好的基礎(chǔ),。

為強化部門骨干的責任意識,，轉(zhuǎn)變骨干的工作觀念，形成爭先恐后抓落實的工作氛圍,，部門成立由領(lǐng)班以上骨干擔任組員的質(zhì)檢小組,，每周輪流協(xié)同質(zhì)檢對部門各區(qū)域進行質(zhì)量檢查，并對每次檢查最差或問題最多的區(qū)域責任人實施處罰或責令其限期整改,，并在部門部委會上進行通報批評,，同時對每次檢查表現(xiàn)較好的區(qū)域責任人進行獎勵；其次部門還每月對領(lǐng)班以上骨干進行工作講評,，實施獎優(yōu)罰劣并對下一步工作提出要求,，為提高骨干整體駕馭能力和管理水平，原創(chuàng)：部門專門對領(lǐng)班層骨干實施了一次專業(yè)培訓,，不僅了解了骨干在實施管理中存在的問題及薄弱環(huán)節(jié),，同時也強化了骨干的學習意識和危機意識。

第三季度,，餐飲部的工作雖然取得了較好的成績,，但仍存在不少問題和薄弱環(huán)節(jié)，距酒店與公司的要求及員工的期望值還有較大差距,，其主要表現(xiàn)在：

⒈部門安全防范意識較為淡薄,，對員工的安全知識培訓不夠，從而導致月日晚餐包條軟包芙蓉王煙被騙事件的發(fā)生,；

⒉對參加市技能比武重視程度不夠，從而導致參加市技能比武部門中餐宴會擺臺爭一保二的任務(wù)沒有完成,；

⒊后廚部崗的日常工作流程還有待于進一步規(guī)范,，因上菜慢和菜肴制作標準不統(tǒng)一的投訴還時有發(fā)生；

⒋在對前臺員工實施針對性的培訓方法和力度不夠,，被叫服務(wù)還時有發(fā)生,；

⒌部門對后臺管理缺乏力度和有效的方法，從而導致員工日常違紀違規(guī)現(xiàn)象較其它部室較多；

四季度不僅是酒店深化利潤目標股份制經(jīng)營管理第二年的最后一個季度,，更是餐飲為年工作打好基礎(chǔ),，再上臺階的一個季度。第四季度,，部門將以前三季度大好經(jīng)營形勢為基礎(chǔ),，以春節(jié)、元宵節(jié),、情人節(jié)“三節(jié)”促銷活動及搞好大宴旺季的接待和服務(wù)為契機,，以持續(xù)穩(wěn)定、提高包房出租率和消費檔次為重點,，以狠抓“兩個質(zhì)量”（產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量）,，強化兩個意識（競爭意識與危機意識）為中心，以穩(wěn)定員工隊伍為前提,，轉(zhuǎn)變班子工作作風,，齊心協(xié)力，努力拼博,，力爭在利潤目標股份制經(jīng)營管理的第四個季度實現(xiàn)餐飲創(chuàng)收萬元,，重點從以下幾方面著手開展工作：

一是著力抓好冬季暖經(jīng)營舉措的落實與效果的督導，確保效益和口碑雙豐收,；

二是做好春節(jié)促銷系列工作安排,，確保春節(jié)創(chuàng)收較去年同期上升，人員穩(wěn)定,，安全無事故,；

三是以四季度各類婚、壽喜宴的接待和服務(wù)為楔機,，著力抓好大宴的出品及服務(wù)質(zhì)量,，為搶占年大宴市場份額打下堅實的基礎(chǔ)；原創(chuàng)：

四是在二樓大廳的經(jīng)營思路上堅持低起點,、多實惠的大眾消費經(jīng)營思路,，狠抓出品及快捷服務(wù)的保障，力爭散臺上座率較前三季度有較大幅度的上升,；

五是利用春節(jié),、元宵節(jié)、情人節(jié)促銷活動結(jié)束后的經(jīng)營淡季,，對月日廚部技能比武中存在的問題進行認真梳理,，并有針對性的實施培訓和整改，確保后廚出品質(zhì)量再上新臺階,；

總之,，我堅信,，在公司及酒店領(lǐng)導的正確指導下，在兄弟部門的大力支持,、協(xié)助下,，在部門全體干部員工齊心協(xié)力，努力拼搏下,，第四季度的工作任務(wù)一定能完成,，公司及酒店領(lǐng)導提出的“發(fā)展餐飲”這一目標一定能夠?qū)崿F(xiàn)！

餐飲部

×年月日

保安第三季度工作總結(jié)報告篇十五

20_年第三季度,，本院圍繞上級主管部門的中心切實做好院內(nèi)的各項常規(guī)工作,，以不斷創(chuàng)新服務(wù)，不斷完善院內(nèi)硬件設(shè)施和軟件設(shè)施,，以安全服務(wù)為主線,，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，主要工作如下：

一,、院內(nèi)各項硬件設(shè)施日趨完善,。

1、設(shè)立醫(yī)療室,，成立醫(yī)療保健管理組,。謹遵“以人為本，為民服務(wù)”的民政工作宗旨,，為服務(wù)對象帶給“關(guān)愛服務(wù)”,，充分體現(xiàn)本院的人性化服務(wù)，使服務(wù)對象住得舒心,，家屬看了放心,。于7月份在本院公寓三樓設(shè)立了一間醫(yī)療室，成立了醫(yī)療保健管理組,，為服務(wù)對象就醫(yī)帶給了便利,，解決了服務(wù)對象外出看病難的實質(zhì)性問題。

2,、服務(wù)大廳,、會議室依期完工，順利投入使用,。為進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風,，改善服務(wù)，提高工作效率,，不斷改善服務(wù)方式和改善服務(wù)環(huán)境,，全面提升本院的管理和服務(wù)水平。征得有關(guān)主管部門的同意,，投資經(jīng)費近6萬元,，將收回來的一樓三間門店裝修成服務(wù)大廳，于8月底正式投入使用,。服務(wù)大廳的成立,，實行“一個窗口辦事，_務(wù)”,，貼合辦事公開,、透明、便利的為民服務(wù)的要求,，更好地為服務(wù)對象帶給服務(wù),，有效地推進本院各項服務(wù)管理工作。

本院為提高員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)水平,，每月組織一次院全體員工學習院的文件,、制度，每季度進行一次業(yè)務(wù)水平測試,，原會議室(娛樂室)過于狹窄,，隨著服務(wù)對象的日益增加，員工隊伍的不斷擴大,，原有的會議室已不能滿足工作的需要,，把原先的院辦公室重新裝修成會議室，購買了一批會議臺凳,，此舉給員工創(chuàng)造了一個良好的工作,、學習環(huán)境，從而促進了本院各項管理工作的發(fā)展,。

3,、安全設(shè)施建設(shè)順利完工。為進一步完善本院的各種安全設(shè)施,，不斷改善服務(wù)方式和改善服務(wù)環(huán)境,，為服務(wù)對象營造一個安全舒適的生活環(huán)境。在上級部門的大力支持下,，投資經(jīng)費6萬元,，在院大門和育嬰室各安裝監(jiān)控設(shè)備一套;院大門安裝伸縮電動門一扇;老人住房、育嬰室,、娛樂室,、公共活動場所安裝煙霧報警裝臵，滅火器,，消防栓(箱),，應(yīng)急照明，扶手,，防滑沖涼凳等設(shè)備,，為老人,、棄嬰殘童帶給關(guān)愛服務(wù)和安全保障，使服務(wù)對象安心居住,。

二,、不斷完善院內(nèi)各項規(guī)章制度

本院長期以來，不但重視硬件設(shè)施的建設(shè),，更注重軟環(huán)境的完善,，從日常的工作開始，從細節(jié)做起,，主要體此刻以下幾個方面：

1,、不斷提高護理員的服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)節(jié)員工的工作時間,，規(guī)定日班護理員在當班時間不準看電視,，嚴禁在院洗澡。要求員工將看電視和洗澡的時間用于安撫新入院服務(wù)對象的思想情緒,，陪服務(wù)對象聊天,，給行動不便的服務(wù)對象按摩，幫忙其行走和進行戶外活動,，給予服務(wù)對象在院如家的感覺,，讓服務(wù)對象感覺護理員是他們最親近的人，使他們安心在院居住,。

2,、為確保服務(wù)安全，從點滴做起,，抓好每個服務(wù)細節(jié),。要求護理員嚴格按照家屬或醫(yī)生的吩咐，按時按量,，分清飯前飯后服用,，要親自把藥送到服務(wù)對象的手里，并監(jiān)督他們把藥服下,。如未到服藥時間,，不能提前把藥放在服務(wù)對象的床頭柜，避免神志不清的服務(wù)對象把別人的藥誤食或扔掉,，造成不必要的安全隱患,。

3、完善院ok廳員工群眾唱歌制度,。透過制度的完善,，極大地豐富了員工的業(yè)余文娛生活，正常有效地充分發(fā)揮了k廳的作用，增強了員工的凝聚力,，提高了員工的綜合素質(zhì),。

三、圍繞上級有關(guān)部門的中心工作,，開展其它工作,。

1、做好甲型h1n1流感防控工作,。根據(jù)省民政廳《關(guān)于做好甲型h1n1流感防控工作的緊急通知》(粵民電[20__]22號)要求，加強領(lǐng)導,，成立流感防控領(lǐng)導小組,，制定和完善防控流感相關(guān)應(yīng)急預(yù)案，加強服務(wù)對象居室和活動場所環(huán)境衛(wèi)生清理和消毒,、通風,，利用墻報專欄和會議等形式加強員工掌握流感防治知識，用心做好甲型h1n1流感防控工作,。

2,、黨建工作穩(wěn)步發(fā)展。本院7月_日的黨支部大會,，吳馳洲同志被黨支部,、支委會一致透過轉(zhuǎn)為正式黨員，另外新增兩位建黨培養(yǎng)考察對象,，本院的黨員隊伍日漸壯大,。

3、用心主動配合主管局包干區(qū)的保潔工作和持續(xù)院內(nèi)的環(huán)境清潔衛(wèi)生,，迎接國家創(chuàng)衛(wèi)評估組的檢查,。為順利透過國家創(chuàng)衛(wèi)評估組的檢查，建立國家衛(wèi)生城市,。院領(lǐng)導班子親自帶領(lǐng)院各班組長對主管局所管轄的包干區(qū)維持8月_日至8月_日3天,，每一天持續(xù)18小時以上的保潔工作;加強院內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生和殺蚊滅蠅工作，每個星期堅持清洗一次院子,，確保順利完成主管局布臵的創(chuàng)衛(wèi)工作任務(wù),。

4、準備相關(guān)安全服務(wù)管理工作資料,，迎接市民政局對本院的安全大檢查,。為順利透過市局對本院安全設(shè)施狀況及自然災(zāi)害防患措施的檢查，院辦公室準備了一系列的文字資料,，主要有《曲江區(qū)福利院安全設(shè)施建設(shè)及自然災(zāi)害防患狀況報告》,、《安全生產(chǎn)自查狀況報告》、《曲江區(qū)福利院自然災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案》,、《安全設(shè)施建設(shè)項目分布表》等,，并實地檢查和掌握安全設(shè)施的使用狀況,，確保各項安全設(shè)施能正常運作。

四,、抓好精神禮貌建設(shè),，提高員工服務(wù)水平。

1,、員工相互輪換崗位,。經(jīng)過5月份開展“消防安全、服務(wù)護理管理知識”交流會的學習,，使全體員工對本院的各項工作從一無所知或知之甚少到有一個全新的認識或初步的認識,，為鞏固交流學習的成果，院從6月_日起實行員工大輪崗,，讓每一位員工親身體驗各個崗位的艱辛,，讓每一位員工了解和掌握本院的各項工作，把每位員工塑造成為“全能型,、多面手”,，對推動本院各項服務(wù)管理工作上新水平起到促進的作用。

2,、進行業(yè)務(wù)知識測試,。9月_日實行第三季度業(yè)務(wù)水平測試，測試資料主要以早會和員工例會資料為主,，以提高員工的理論水平,。

3、舉行迎國慶賀中秋大型活動,。為了隆重慶祝中華人民共和國建國60周年,，弘揚愛國主弦律，增強員工凝聚力,，提高隊伍戰(zhàn)斗力,，本院于9月_日至10月_日在院開展迎國慶賀中秋活動，活動資料主要有拔河比賽,、服務(wù)技能競賽,、業(yè)務(wù)知識競賽、頌祖國歌詠比賽,，院各班組本著友誼第一,、比賽第二的原則，勇躍參加,，4個班組分別獲獎,，充分展現(xiàn)本院員工的亮麗風彩。

保安第三季度工作總結(jié)報告篇十六

時光如梭，轉(zhuǎn)眼07年已走過二個季度,，回顧過去的一個季度,，餐飲部在酒店領(lǐng)導的正確指導下，在酒店各部門的配合下,，在本部門全體干部員工的努力下,，大膽經(jīng)營、勇于創(chuàng)新,、銳意進取,，超額完成了酒店制定的各項經(jīng)營任務(wù)指標。下面餐飲部就第二季度主要工作總結(jié),、報告如下：

第二季度,，部門共實現(xiàn)營業(yè)收入 元，完成季度任務(wù)指針的 ,，較去年同期 元增加了 元，上升率為 ,，實現(xiàn)利潤 元,，完成季度利潤指針的 ，較去年同期 (平均每月 元)相比,，利潤增長了 ,，增長率為 。第二季度,，部門共接待婚,、壽喜宴 趟次 桌，金額達 元,，接待標準平均為 元/桌,，較去年同期 元/桌增加了 元/桌，散臺接待了 人次,，上座率為 ,，包房共接待 人次，上座率為

在第二季度中,，部門20xx年第二季度不僅是餐飲部在第一季度良好經(jīng)營局面中持續(xù)上升的一個季度,，也是酒店管理實行酒店六常法管理的第一個季度。自六常在我賓館頒布和實施以來,，我們不斷用六常法的標準和要求來提高和完善自己,，我們本著場分類、常整理,、常清潔,、常維護、常規(guī)范、常教育的六個方面來展開工作,，并得到了明顯的提高,，以下我們對這個季度的工作做以下總結(jié)：

（1） 常分類

餐飲部前廳與后廚把所有的物品分成兩類，一類是不在用的,，一類是還要用的,。

（2） 常整理

我們把不用的物品全部退回倉庫，把還要用的物品數(shù)量降至最地安全用量,，然后擺放井然有序,，各物品都貼有標簽，使任何人一看就能明白,。

（3） 常清潔

我們餐飲部定期對物品以及設(shè)備設(shè)施做清潔,，做好每天一小掃，每周一大掃的制度以保證物品及設(shè)備設(shè)施的整潔與干凈,。

（4） 常維護

我們定期對設(shè)備設(shè)施進行維護與保養(yǎng),，本著把小事做細的原則，“不用分類的分類,，不用清潔的清潔,，”不斷完善與改進。

（5） 常規(guī)范

就是把員工的一切行為規(guī)范起來始之統(tǒng)一化,。

（6） 常教育

我們每周定期對員工進行六常法的培訓以及文明禮貌行為規(guī)范的培訓,，始員工的舉止更標準化規(guī)范化。

（1）四樓庫房

實施六常法管理之后,，四樓庫房改變了原有的物品擺放分散,，無指定標簽的現(xiàn)象。現(xiàn)所有物品擺放整齊,，井然有序,，貼有指定標簽，一目了然,，取得了明顯的效果,。

（2）酒水庫房

實施六常法管理之后，酒水庫房改變了原有的酒水無指定標簽價格的現(xiàn)象,，現(xiàn)庫房酒水擺放整齊,，井然有序，所有的酒水都貼有指定標簽,。

（3）后廚房

實施六常法管理之后,，后廚房的材料物品擺放整齊，各類物品都貼有指定標簽,，灶臺上也十分干凈,，而且每個部位都有指定的清潔物品,，隨時保持各部位的干凈整潔，工具的擺放也井然有序,，所有工具都貼有指定標簽,，需要是在也不需要花費時間去找了。

（4）餐廳與會議室

實施六常法管理之后,，餐廳與會議室的所有物品擺放整齊井然有序,，都貼有各種物品指定的標簽。

此外,，我們還為員工購買統(tǒng)一喝水杯子,，統(tǒng)一定位貼上標簽且統(tǒng)統(tǒng)放在一起，且每個部位都有指定的負責人員,，例：空調(diào),、滅火器、等都有指定人員負責,。并且各崗位人員的職責都通過書面形式進行明確,。

自六常法管理實施以后，我們各部位都取得了顯著的效果,，特別是四樓庫房的管理與以往比較有了明顯的提高,，同時我們也需要繼續(xù)努力與提高。

六常法的頒布和實施確實使我們有了明顯的提高與改善,，但是我們還存在著一些缺點與不足以待于我們繼續(xù)努力,，我們會繼續(xù)按照六常法的管理來不斷提高和完善使之做的更好,！

總之,，我堅信，在酒店領(lǐng)導的正確指導下,，在兄弟部門的大力支持,、協(xié)助下，在部門全體干部員工齊心協(xié)力,，努力拼搏下,，第三季度的工作任務(wù)一定能完成，酒店領(lǐng)導提出的目標一定能夠?qū)崿F(xiàn),！

以上是餐飲部第二季度的工作總結(jié),，望領(lǐng)導給予批評指正。