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2,、履行 一崗雙責(zé) 意識(shí)不到位,。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,，同步進(jìn)行研究,。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全，規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng),，工作制度建設(shè)不健全,，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。

3,、職責(zé)感不強(qiáng),，缺乏擔(dān)當(dāng)，導(dǎo)致一些工作落實(shí)不了,，一些問題解決不力,。理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng),，針對(duì)性實(shí)效性不足,，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。

4,、在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題,，時(shí)有急躁情緒,，偏重執(zhí)行力，沒有靜心聽取好的意見,。

5、說得多做得少,，遙控指揮多身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng) 甩手掌柜 做 二傳手 ，位置高了作風(fēng)反而虛了,。

6,、有懈怠心理，缺乏改革創(chuàng)新,；在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高,，主動(dòng)性不強(qiáng)，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決,，而是存在得過且過的情景,。

7,、xxx同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù)，下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查,，也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問題,，存在等 靠 上級(jí)機(jī)關(guān),， 靠 下級(jí)下屬的思想，自我想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠,。所以有時(shí)工作顯得比較被動(dòng),，也直接影響了一些問題的解決時(shí)效。同時(shí),，為協(xié)調(diào)推動(dòng)有關(guān)工作和爭取轄區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)等各個(gè)方面的關(guān)注幫忙和支持,，有時(shí)也參加吃請(qǐng)，在必須程度上寬容了一些不良風(fēng)氣,。

8,、基層經(jīng)驗(yàn)不足，有機(jī)關(guān)作風(fēng),，有時(shí)感覺自我的閱歷豐富,，就很少接地氣了,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠，溝通交流少，不能和xx同志們打成一片,。

9,、全面主動(dòng)履職不夠,。作為行政一把手,，更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地，像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度,，聽進(jìn)展,；可是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心，在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜,，對(duì)情景了解不深不透不全面,，沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé)。

10,、缺乏擔(dān)當(dāng)?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)方面欠缺,，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對(duì)xxx整體工作了解不多,，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時(shí),，辦法不多,，總要依靠科長解決問題。

11,、引導(dǎo)督促黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨章貫徹黨章和牢固樹立組織紀(jì)律觀念還需要加強(qiáng),，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大,。

12,、平時(shí)比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全局的高度,。

13、有官僚主義,，主動(dòng)監(jiān)察意識(shí)淡漠,。對(duì)各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠，缺乏有效的監(jiān)督,。比如對(duì)行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠,，靠前監(jiān)督少，事后監(jiān)督比較多,，沒有構(gòu)成長效機(jī)制,，對(duì)重要部門防范點(diǎn)位提示不夠。

14,、xx同志走訪基層存在 就近原則 ,，對(duì)較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對(duì)基層工作和基層干部存在問題批評(píng)較多,，實(shí)質(zhì)性措施較少,。

15,、工作中講面子,，重排行。不注重與一線工作人員的交流溝通,，過于關(guān)注指標(biāo)和排行,，比如說城市管理全模式工作中,，只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行,，習(xí)慣于抓指標(biāo),，派任務(wù)，看到某一項(xiàng)排行靠后就批評(píng),，未能繼續(xù)了解深層原因,，不注重指導(dǎo)工作的開展。

16,、xx同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí),，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹,，如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí),，顯得沒有耐心，沒有合理調(diào)整自我的情緒,，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感,。平時(shí)與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少,，有時(shí)存在 嚴(yán)下不嚴(yán)上 現(xiàn)象,，在狠抓xx安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法,。

17,、滿足于現(xiàn)狀，進(jìn)取精神不強(qiáng),，放松了學(xué)習(xí),。

18,、對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提兩條批評(píng)意見。第一,，進(jìn)取意識(shí)有所淡化,，工作熱情有所弱化。應(yīng)對(duì)工作任務(wù)越來越重壓力越來越大時(shí),，有 干累了歇口氣 的想法,，存在降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求的狀況，比如,，你此刻在材料上就沒有以前在縣委辦工作時(shí)那樣嚴(yán)格要求，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高,，這是享樂主義的表現(xiàn),。第二，有求穩(wěn)怕亂的思想,。在工作中存在回避矛盾的心理,，只對(duì)分管工作負(fù)責(zé)，不分管的工作不愿多發(fā)表意見,，比如,，在群眾討論時(shí)，你發(fā)言避重就輕,，怕得罪人,，這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂主義表現(xiàn)。

19,、存在吃老本的現(xiàn)象,。滿足于自我工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，在xxx工作近年,，更是老資格,，所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路，學(xué)習(xí)新的知識(shí)創(chuàng)造性地推動(dòng)工作明顯不夠,，比如在發(fā)展民生工作上,，對(duì)低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊，可是對(duì)改革沒有新舉措,，總是能拖就拖,。

20、調(diào)查研究不深入,，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)報(bào)道過多,。

21、反 四風(fēng) ,，轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位,。一是文山會(huì)海沒有根本消除。還存在以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件的問題,，全市性會(huì)議異常是各區(qū)縣和市級(jí)部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多,，主要是你存在形式主義思想，覺得不開會(huì)就解決不了問題,，致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問題,，抓好工作落實(shí)。

22,、對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提兩條批評(píng)意見,。第一，工作的用心性主動(dòng)性不足,。有人到終點(diǎn)車到站的思想,，日常工作按部就班，安于現(xiàn)狀,，缺乏苦干實(shí)干精神,。比如，你每一天到點(diǎn)上下班,，為法制辦主要領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作不多,，這是你享樂主義的表現(xiàn)。第二,，與同事溝通交流不夠,。參加群眾活動(dòng)少，與同事交心談心不夠,，了解不多,，與干部職工間需加強(qiáng)聯(lián)系。比如,，你很少參加政府辦的群眾活動(dòng),，到此刻都還有個(gè)別同時(shí)不認(rèn)識(shí)你，這是你官僚主義的具體表現(xiàn),。

23,、是溝通協(xié)調(diào)意識(shí)還不夠強(qiáng)。xx同志能夠做到經(jīng)常向市委人大政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào)溝通政府工作,，可是與人大代表政協(xié)委員應(yīng)對(duì)面交流的機(jī)會(huì)較少,。

24、在召開區(qū)委會(huì)議方面,，可能是因時(shí)間緊任務(wù)重,，會(huì)前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短，導(dǎo)致委員對(duì)部分議題因缺乏充分研究思考,，而不能提出有價(jià)值的意見,。

25,、犯顏直言的勇氣不夠。對(duì)自我分工負(fù)責(zé)又情景熟悉的工作,，只要主要領(lǐng)導(dǎo)講了想法,，明知和實(shí)際情景有出入，也不再發(fā)表意見,，比如對(duì)xxx下達(dá)的任務(wù),。

26、與同志們溝通少,，交流少,，綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠。對(duì)待同志不能只停留在安排檢查的簡單工作交流關(guān)系,，平時(shí)還要多關(guān)心同志們的生活,，關(guān)心他們工作中的困難和問題。

27,、應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺(tái)視角形式還不是很豐富,，應(yīng)充分發(fā)揮一臺(tái)一網(wǎng)兩微的作用,，結(jié)合基層宣講，進(jìn)一步推進(jìn)習(xí)近平同志講話精神不斷深入,。

28,、黨員民主生活會(huì)和教職工期末師德評(píng)價(jià)工作，為了節(jié)省時(shí)間采用填寫反思表和簡要匯報(bào)的方式,，談不透談不深,，資料不夠豐富，實(shí)效性不強(qiáng),。[由整理]

29,、沒有主動(dòng)謀劃的意識(shí)。作為副書記,，進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，有吃老本現(xiàn)象。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作,，對(duì)工作的超前思考謀劃不到位,。比如，對(duì)自我分管的組織宣傳等工作,，滿足于上級(jí)安排和我提的要求,，不能夠主動(dòng)思考工作的開展，工作不成體系,。

30,、對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提兩條批評(píng)意見,。第一，抓落實(shí)不力,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴(yán)格,，指導(dǎo)工作不深不細(xì)，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高,，被動(dòng)落實(shí)多,，主動(dòng)超前謀劃少。比如,，主任安排的文體活動(dòng)就沒有嚴(yán)格落實(shí),，有等一等拖一拖的想法，沒有深入思考策劃,，僅僅安排了一兩次文體活動(dòng),，這是落實(shí)不力的享樂主義表現(xiàn)。第二,，敢于擔(dān)當(dāng)精神不足,。存在遇到困難問題繞道走的狀況，對(duì)自我分管的工作研究不深不細(xì),，滿足于簡單安排工作,，自我動(dòng)手不夠，比如,，又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知,，我向你反映這個(gè)事，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員,，你沒有及時(shí)跟蹤落實(shí),，這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn)。

31,、抓班子帶隊(duì)伍意識(shí)不強(qiáng),。主角轉(zhuǎn)換不到位，還有主任思維,，在班子建設(shè)抓班子凝聚力帶隊(duì)伍上意識(shí)不強(qiáng),，方式方法不多。從我個(gè)人角度講,，我從大學(xué)到區(qū)職能部門,，沒有一點(diǎn)基層工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)xxxxxx相關(guān)情景不太了解,，書記作為有豐富經(jīng)驗(yàn)的xxx領(lǐng)導(dǎo),，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對(duì)一些事情沒能做到事先提醒,。

32,、聯(lián)系群眾不緊,。在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動(dòng)時(shí)因循守舊，宣傳形式單一,，沒有探索易于群眾理解和了解的宣傳新途徑新方式,，使宣傳教育效果打了折扣，不能很好的調(diào)動(dòng)地區(qū)資源進(jìn)取參與社會(huì)管理綜合治理工作,。

33,、xxx同志監(jiān)管辦法不多。落實(shí)工作平推,，對(duì)地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段,，作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)建立長效機(jī)制不夠，在全局工作思考上不到位,，創(chuàng)新意識(shí)不夠,。

34、堅(jiān)持原則不夠,，紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán),，有的不自覺遵守 三重一大 團(tuán)體決策制度，存在個(gè)人拍板的情景,，重大事項(xiàng)報(bào)告制度執(zhí)行不到位,。

35、在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督過程中,，存在當(dāng)老好人礙于情面的現(xiàn)象,。

36,、脾氣急,，缺少耐心。愛發(fā)火,，不分場合批評(píng)人,，讓別人說不了話，不注意聽取別人意見,。比如找您匯報(bào)工作時(shí),，由于達(dá)不到您的要求，剛說幾句就被否定,，造成工作很被動(dòng),。你說我還不留情面，我年齡還比你大呢,，說其他同志還不更不耐心了,。

37、有官僚主義的問題,。你想過沒有自從你擔(dān)任書記以后你給xx開過會(huì)沒有?你對(duì)環(huán)境秩序城市管理工作看似重視,，但實(shí)質(zhì)上城市秩序管理工作的根本在于隊(duì)伍的建設(shè)和管理,，您在抓矛盾的關(guān)鍵點(diǎn)是不夠準(zhǔn)確，作為書記更重要的是關(guān)心xx的隊(duì)伍建設(shè),，比如您擔(dān)任書記以來,，還沒有正式的到xx中組織隊(duì)員召開思想政治方面的會(huì)議，也沒有和我對(duì)每名隊(duì)員的思想狀態(tài)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等問題進(jìn)行細(xì)致的把脈,，更多的是對(duì)隊(duì)員工作業(yè)績的要求,，忽視了對(duì)隊(duì)員的關(guān)心和關(guān)愛。

38,、抓面子案件多,，對(duì)上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來的案件，重視辦理,，對(duì)上訪群眾反映的問題重視不夠,，辦理不及時(shí)。

39,、存在一些問題存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,，站位不高看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題,。

40,、政治敏銳性有待加強(qiáng)。對(duì)新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,，對(duì)社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足抵制不力，認(rèn)為只要自我不附和不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,，沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量,。

41、會(huì)議次數(shù)多,，解決問題不多,，實(shí)效不足。

42,、工作抓落實(shí)不具體不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識(shí)開展工作不夠,。

43,、對(duì)基層基礎(chǔ)性工作不重視。作為新到xxx工作的領(lǐng)導(dǎo)沒有充分認(rèn)識(shí)到基層社會(huì)矛盾的復(fù)雜性,，沒有把矛盾調(diào)處化解工作上升到維護(hù)地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來研究，較重視城管綜治等表面性強(qiáng)的工作,，不注重排查信訪矛盾這樣基礎(chǔ)性工作,，只在出現(xiàn)重大信訪事件等問題時(shí),，才去關(guān)注，放馬后炮,。

44,、針對(duì)反腐敗斗爭面臨的新情景新問題研究不深不透的問題。將在形勢確定上,，沒有充分估計(jì)腐敗問題的嚴(yán)重性,，充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的極端重要性和緊迫性。

45,、工作缺少嚴(yán)謹(jǐn),。重部署輕落實(shí)，工作不細(xì)致,；工作時(shí)緊時(shí)松,，有頭無尾，工作有時(shí)凸現(xiàn)被動(dòng),，案頭工作不足,；比如咱們xx藝術(shù)節(jié)已舉辦兩屆，可是在活動(dòng)過程中,，xxx同志仍存在工作思路不夠清晰,，在藝術(shù)節(jié)工作方案的制定經(jīng)費(fèi)預(yù)算會(huì)前準(zhǔn)備現(xiàn)場調(diào)度等方面有官僚作風(fēng)。

46,、缺乏總結(jié)提升,。對(duì)好的做法經(jīng)驗(yàn)做法不能及時(shí)總結(jié)和推廣。比如 一刻鐘應(yīng)急處突圈 建設(shè)未能深化推進(jìn),，使好的做法沒有固化下來,，致使工作效果不明顯。

47,、群眾觀念不強(qiáng),。比如在平安建設(shè)工作中,，對(duì)監(jiān)控門禁等物技防設(shè)施改造時(shí),，有一廂情愿現(xiàn)象，沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和提議,，安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實(shí)際需求有出入,。

48、主動(dòng)研究工作主動(dòng)服務(wù)大局的意識(shí)不夠,。平時(shí)替縣長開會(huì)多應(yīng)酬多,，幫忙縣長謀大事少想辦法少，還有把大事推給縣長的現(xiàn)象,。

49,、深入實(shí)際不夠,。對(duì)地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認(rèn)識(shí)和了解不全面，對(duì)分管工作的指導(dǎo)力度不夠,。在探索特點(diǎn)規(guī)律總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好,。比如在思想上不重視統(tǒng)計(jì)工作，認(rèn)為其人事業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計(jì)局管理,，沒有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研,，未能與xxx整體工作進(jìn)行融合沒有將統(tǒng)計(jì)工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè)。

50,、落實(shí)上級(jí)決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng),。緊跟形勢任務(wù)落實(shí)上級(jí)部署方面，雖然也能保證質(zhì)量,，可是基本上按部就班,，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作,。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上慢半拍不徹底的現(xiàn)象,。對(duì)中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅(jiān)決，但行動(dòng)不夠迅速,，落實(shí)不夠全面,，效果不夠夢想，異常是在落實(shí)中碰到困難時(shí),，進(jìn)取主動(dòng)協(xié)調(diào)想辦法克服少,。

51、**的經(jīng)濟(jì)情景了解不透,，對(duì)如何培育支柱產(chǎn)業(yè)如何涵養(yǎng)骨干稅源,，如何促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面，沒有構(gòu)成思路,，拿不出有力措施,。

52、工作情緒化,，職責(zé)心不強(qiáng),。對(duì)人對(duì)事對(duì)待工作缺乏理性思維，往往把自我的一些情緒帶到工作中,，傷害了同事之間的感情,，影響了工作開展。

53,、有本位主義思想,，比如分管的工青婦紀(jì)檢工作，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)納入大黨建格局，但你大多數(shù)時(shí)候都是站在分管工作角度,，研究自身工作得失,，影響了xxx大黨建格局的建立。

54,、有的同志深入基層深入群眾聽取意見不夠,，導(dǎo)致一些決策與實(shí)際不符

55、習(xí)慣于發(fā)號(hào)施令,，提要求多抓落實(shí)不夠,；有的憑經(jīng)驗(yàn)辦事，在辦公室聽匯報(bào)多,，到一線摸實(shí)情少,。

56、政績觀存在偏差,，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對(duì)上級(jí)看的重了，重視程度高,，抓的比較緊,，要求嚴(yán)力度大，可是對(duì)其他工作相對(duì)管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

57、存在干部管理 失之于寬 問題,。比如在我xxx開展第x次全國x普查工作中,，作為主管社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)xxx普辦反饋的部分社區(qū)居干配合程度不高消極怠工現(xiàn)象不重視，沒有采取有效的管理措施,，造成經(jīng)普初期工作推進(jìn)不平衡效率低下,。

58、工作方法簡單,，缺乏創(chuàng)造性,，有 拿來主義 傾向，存在思路還不夠?qū)拰哟芜€不夠高,，如：對(duì)如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)好做法研究不夠,，有時(shí)還存在照搬照抄生搬硬套的現(xiàn)象。

59,、推動(dòng)安全生產(chǎn)工作力度不夠,。有流于形式的問題,，比如,，安全生產(chǎn)工作，大會(huì)小會(huì)都在強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)工作，要高度重視,，決不能放松,，還要求簽訂了職責(zé)書，看似很重視,，可實(shí)際上是雷聲大雨點(diǎn)小,，系統(tǒng)研究不夠，自我很少參加安全檢查,，對(duì)地區(qū)安全生產(chǎn)工作底數(shù)不清,，解決問題不力。

60,、協(xié)調(diào)部門關(guān)系上存在不足,。比如準(zhǔn)物業(yè)管理方面，有時(shí)不能及時(shí)和社區(qū)辦進(jìn)行溝通,，導(dǎo)致在準(zhǔn)物業(yè)工作運(yùn)行當(dāng)中出現(xiàn)推諉問題,。

61、自身要求不嚴(yán)格,。談話不注意場合,，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象，在必須場合時(shí),，如開會(huì)式研究工作,，不太注意語言，有時(shí)說些與會(huì)議無關(guān)的話題,，缺少嚴(yán)肅性,。

62、紀(jì)律執(zhí)行有時(shí)不嚴(yán),。有時(shí)研究年齡大了,，干工作一輩子了，到這就是最終一站了,，不想再多得罪人,，在處理問題時(shí)就低不就高。

63,、全面熟悉地區(qū)情景不夠,。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺，經(jīng)濟(jì)工作不親力親為,，整體籌劃研究不足,。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機(jī)關(guān)中層干部，社區(qū)書記主任,，社會(huì)單位職責(zé)人多溝通交流聯(lián)系,。

64,、在制度執(zhí)行上不到位。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位,，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃,，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過長，實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多,，缺少宏觀形勢分析和理論講座,，不利于班子成員開拓視野，轉(zhuǎn)變觀念,，不利于班子成員整體本事素質(zhì)的提升,。

65、xx同志擔(dān)任了xxx后,，在進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神上比較缺乏,，在思想上有所放松。深入基層不夠,，對(duì)基層情景掌握不深不細(xì),，雖然自我也經(jīng)常到基層單位調(diào)研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面,，對(duì)指導(dǎo)推動(dòng)xx發(fā)展大膽探索的方式方法較少,。對(duì)一些工作滿足于會(huì)開了部署過了，至于進(jìn)度如何,，有何困難,，落實(shí)與否,，缺乏盯住不放,，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

66,、遵守政治紀(jì)律還需加強(qiáng),。存在對(duì)一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題,。

67、分管工作統(tǒng)籌不到位,。對(duì)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有清晰的概念,，對(duì)地區(qū)的發(fā)展方向經(jīng)濟(jì)支撐不太了解，沒有與黨建工作很好地結(jié)合,，比如自年初,，xxx在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站非公經(jīng)濟(jì)黨組織等，組織建立后,，并沒有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn),，行業(yè)特色等經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題的基礎(chǔ)上，有結(jié)合地開展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動(dòng),，使得服務(wù)效果不夠顯著,，黨組織揮不明顯,。

68、對(duì)上負(fù)責(zé)多,，對(duì)下負(fù)責(zé)少,。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障,，服務(wù)機(jī)關(guān)服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠，在站位全局推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠,，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多,。

69、存在好人主義,。干事活力不足,，有時(shí)總當(dāng)老好人，不敢過多批評(píng)干部,，管理不嚴(yán),。比如在對(duì)窗口服務(wù)業(yè)管理上，為民服務(wù)大廳是xxx最重要最集中的窗口單位,，你在管理中對(duì)人員要求不嚴(yán),，發(fā)生一些與居民辦事人員的沖突后，客觀原因找的多,，主觀原因找的少,，批評(píng)教育不夠。

70,、認(rèn)為自我資格老,，從政經(jīng)驗(yàn)豐富，看問題作決策比較主觀,，以我為中心,，有時(shí)還固執(zhí)己見。

71,、工作缺乏統(tǒng)籌,。對(duì)分管工作的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識(shí)不足，缺乏必要的統(tǒng)籌,。比如和分管科室的科長溝通交流較少,，各自為陣，異常是司法宣傳拆遷安置安全生產(chǎn)監(jiān)管三項(xiàng)工作本是有機(jī)的整體,，但并沒有將三者有效地結(jié)合,。

72、組織開展活動(dòng)滿足于場面熱鬧實(shí)際效果不好,；忙于文山會(huì)海,，對(duì)重點(diǎn)和難點(diǎn)工作抓落實(shí)不力,。

73、求穩(wěn)怕亂思想較重,，對(duì)于上級(jí)安排的工作抱有 不求有功,，但求無過 思想。

74,、溝通協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng),。處理問題心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少。比如今年發(fā)生的x事件屬重大維穩(wěn)事件,，他牽頭負(fù)責(zé)處理,，就基本情景決策處理過程結(jié)果，沒有與其他領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)通報(bào)情景,，共同研判解決方法,，自我行事，獨(dú)斷專行,。

75,、存在 求穩(wěn)多求進(jìn)少 傾向。有時(shí)工作熱情有所降低,，安于現(xiàn)狀,；有時(shí)不夠進(jìn)取主動(dòng)，存在思想懈怠的現(xiàn)象,。

76,、有時(shí)常把上級(jí)的指令要求無選擇地傳遞給教職工，給教職工帶來心理壓力和緊張感,，還有拉大旗,，做虎皮，狐假虎威的傾向,。

77,、大局意識(shí)有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。xx同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)加強(qiáng)修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重,。

78、由于宗旨意識(shí)淡化,，安排和落實(shí)工作時(shí)沒有一切從群眾的利益出發(fā),，沒有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問題,。

79、不敢擔(dān)當(dāng),，不敢碰硬,。精神有所懈怠，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)老辦法,，開拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱,，缺乏主動(dòng)謀劃工作的進(jìn)取性創(chuàng)造性，不主動(dòng)思考,，想辦法出點(diǎn)子,，匯報(bào)工作講問題多,，提對(duì)策提議少,。

80、服務(wù)基層意識(shí)不強(qiáng),。xxx雖然制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》,，但作為書記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)雖然下基層了,，可是不注重效果,，沒有定期通報(bào)和交流，沒有認(rèn)真地進(jìn)行督促檢查和落實(shí),，這是形式主義的具體表現(xiàn),。

81、同志調(diào)研不深入,。調(diào)研資料與實(shí)際脫節(jié),，比如下社區(qū)過程中，缺少提升群眾滿意度的具體措施的調(diào)查研究,，結(jié)合為民辦實(shí)事不緊密,。再比如對(duì)六小門店管理的調(diào)研不深入，無照經(jīng)營等現(xiàn)象治理仍不到位,。

82,、學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)。對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視,，抱著無所謂的態(tài)度,，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性。團(tuán)體學(xué)習(xí)中有時(shí)缺席,，對(duì)上級(jí)指示精神的精髓和方向把握不準(zhǔn),，落實(shí)上打折扣，比如對(duì)區(qū)委下發(fā)的最新文件和會(huì)議精神學(xué)習(xí)和落實(shí)不到位,。

83,、帶隊(duì)伍意識(shí)弱,。作為窗口部門的主管領(lǐng)導(dǎo)，主要抓業(yè)務(wù)工作,，不注重了解分管人員的思想動(dòng)態(tài),，在調(diào)動(dòng)其工作進(jìn)取性方面想法不多招數(shù)不夠。對(duì)分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠,。

84,、政績觀存在偏差，把局部利益看得比全局利益重,，把短期效果看得比長遠(yuǎn)利益重,。

85、放不開手腳,，工作缺乏魄力,。都說 常務(wù)常務(wù)，家庭主婦 ,。這就證明,，作為常務(wù)副市長什么都該管什么都能抓，可是我發(fā)現(xiàn)你在工作中顧慮重重,，只局限于自我分管的部門和工作,，只局限于主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，沒有站在全局的高度主動(dòng)考前主動(dòng)擔(dān)責(zé),，沒有為市長分憂解難,，沒有為其他班子成員出主意想辦法抓協(xié)調(diào)。甚至遇到一些疑難問題有 事不關(guān)己高高掛起 的表現(xiàn),。歸根到底,，在你思想深處有私心，還在權(quán)衡計(jì)較個(gè)人得失,，還缺乏大局觀,，是明哲保身的官僚主義表現(xiàn)。

86,、對(duì)教職工關(guān)心不夠,。主動(dòng)找教職工或黨員談話的人數(shù)達(dá)不到三分之一，只是涉及安排工作或出現(xiàn)問題時(shí)才談話,，存在工作關(guān)注多生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象,，對(duì)廣大師生員工的實(shí)際情景和需求掌握得不多不全，提要求多,，幫忙解決實(shí)際困難少,。

87、到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾應(yīng)對(duì)面心貼心的交流不夠,。同時(shí),，大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排，去看一些正面的好的典型,，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入,。

88、理論與實(shí)踐相脫節(jié),，不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)xx工作實(shí)際,。

89、存在官僚主義問題,。下社區(qū)少,，與居民溝通交流不深入，群眾工作不到位,。具體表現(xiàn)為下自我分管的社區(qū)多,，到其他社區(qū)少，與社區(qū)居民群眾交流也較少,，比如我到自我包的小莊社區(qū)時(shí),，很少遇到或聽到x主任深入此社區(qū)解決群眾反映的問題,。

90,、在抓具體工作中有事不能持之以恒，導(dǎo)致良好計(jì)劃落實(shí)不力,。對(duì)工作中檢查到的許多 假大空 教育問題,，教育行為，雖深惡痛絕,，但有時(shí)也睜一只眼閉一只眼,，得過且過，以求平安平順,。

91,、缺乏職責(zé)擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自我落好,，矛盾上交,。一遇事就講客觀，講條件,，遇見工作上的事,，一說難度太大，這個(gè)問題不好解決,，沒有從主觀上找怎樣干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

92、缺乏溝通協(xié)調(diào)意識(shí),。在相互配合方面有分工分家的現(xiàn)象,。比如在開展報(bào)刊亭綜合整治工作中,，城管職責(zé)范圍內(nèi)的工作相互配合不默契，溝通不及時(shí),，目標(biāo)不明確,，致使綜合執(zhí)法效果不明顯。

93,、政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。

94、存在等待觀望思想,。存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng),，有的工作上只求過得去，不求過得硬,，工作效率有待提高,。工作主動(dòng)性進(jìn)取心有待提升，盡管大家能盡職盡責(zé)高質(zhì)量完成工作,，但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下,，存在遇到棘手問題繞道走主動(dòng)挖掘自身潛力不夠滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題。創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新本事尚需加強(qiáng),，創(chuàng)新意識(shí)不足,，應(yīng)對(duì)客觀條件制約造成的問題，習(xí)慣于用被動(dòng)的 等靠要 替代 主動(dòng)創(chuàng)造有利條件 ,；創(chuàng)新本事有待提升,，對(duì)于新問題新情景的深入研究不足，習(xí)慣于因循守舊老生常談,。

95,、攻堅(jiān)克難勁頭不足。比如xx交通擁堵問題,，了解事情由來已久,，但調(diào)研比較片面，感覺沒有解決問題的方案,。在開展xx活動(dòng)期間,，經(jīng)過對(duì)xxx的實(shí)地深入調(diào)研，發(fā)現(xiàn)還是能夠找到切實(shí)可行的解決方法,，最終以至于問題出現(xiàn)年后才得以解決,。

96、在大局和全局中謀劃工作的意識(shí)還需要提高,。要加強(qiáng)聯(lián)系,，主動(dòng)協(xié)調(diào)，有效溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，使各項(xiàng)工作更好的開展,。

97、我覺得存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題,。

98,、有時(shí)高高在上，發(fā)號(hào)施令,，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),，要求提議多，檢查指導(dǎo)少,，眼高手低,，聽不得不一樣意見。

99,、抓招商引資雷聲大,，雨點(diǎn)稀，只求數(shù)量,，不求質(zhì)量,。

100、監(jiān)督落實(shí)不夠,。比如年初與六小門店簽訂了門前三包職責(zé)書,，可是六小門店在落實(shí)職責(zé)中依然出現(xiàn)了門前范圍內(nèi)環(huán)境臟亂問題，這說明在工作中雖然與工作對(duì)象明確了職責(zé)劃分,，可是跟蹤監(jiān)督督導(dǎo)不夠,。

101、對(duì)民政工作抓的不到位,。如xxx低保家庭眾多，也出臺(tái)了很多好的制度,，可是往往有個(gè)別群眾上訪時(shí),，才能有有效的解決措施，缺少日常對(duì)地區(qū)低保家庭等弱勢群體的研判,。

102,、原則性不強(qiáng)，對(duì)親戚朋友的請(qǐng)托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象,。

103,、xx同志工作創(chuàng)新不夠，在發(fā)展理念上有差距,，思想還不夠解放,，觀念還有待更新，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn)，不出岔子,，打破陳規(guī)攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出,，干工作抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意，樹典型做品牌的效果不夠明顯,，抓建設(shè)謀發(fā)展的步子邁得不大,，創(chuàng)一流走前列的沖勁后勁還不足。作為單位一把手,，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系也比較多,，有時(shí)候還存在公車私用的現(xiàn)象。

104,、破解組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題的措施和辦法還不夠多,，對(duì)黨建工作一些好經(jīng)驗(yàn)好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大。

105,、憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神不夠,。不斷改善工作方法，提高工作質(zhì)量,，多做深層次前瞻性思考,，全心全意為人民群眾服務(wù)。

106,、存在脫離群眾疏遠(yuǎn)基層的情景,，有回避矛盾的思想，反思自我為人民服務(wù)對(duì)人民負(fù)責(zé)的意識(shí)有所淡化,。

107,、對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠，沒有經(jīng)常學(xué)原文讀原著悟原理,，許多時(shí)候淺嘗輒止,，與實(shí)際工作 兩層皮 。

108,、缺乏艱苦樸素作風(fēng),。比如你從政協(xié)來xxx來到基層工作也有五年多時(shí)間了，并且還以往分管民政社區(qū)等基礎(chǔ)性工作,，但還是動(dòng)不動(dòng)就說起政協(xié)工作的高大上,，體此刻具體上，就是有追求物質(zhì)享受的方向,，追求衣著品味品牌,，過緊日子的思想不牢，放松了艱苦作風(fēng)的思想修煉,。

109,、抓黨風(fēng)廉政職責(zé)不到位,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的警示教育預(yù)防工作抓得不夠，紀(jì)檢部門震懾力不足,。比如對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行力度不夠,，具體表現(xiàn)為不能主動(dòng)提出和配合督促檢查機(jī)關(guān)干部在禮貌辦公和行為規(guī)范制度的執(zhí)行情景。

110,、我覺得xx同志存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題,。前幾年我在工作的時(shí)候，你作為還是十分支持解放思想主動(dòng)作為,，調(diào)動(dòng)了的進(jìn)取性,。但近兩年，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前,。所以借這個(gè)機(jī)會(huì)我給xx同志提出來,，期望xx同志多到聽取意見，多對(duì)體制機(jī)制權(quán)責(zé)問計(jì)作深入研究,，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題,。

111、理論學(xué)習(xí)不夠深入,。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

112、在工作安排時(shí)不分輕重緩急,，樣樣都想干,。

113、把個(gè)人的升遷榮譽(yù)看得比黨和人民的事業(yè)重,，不愿意為堅(jiān)持夢想付出犧牲個(gè)人利益的代價(jià),，不敢為堅(jiān)持夢想去直面矛盾與歪風(fēng)邪氣作堅(jiān)決的斗爭。

114,、沒有主動(dòng)謀劃的意識(shí),。作為副書記，進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，有吃老本現(xiàn)象,。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作，對(duì)工作的超前思考謀劃不到位,。比如，對(duì)自我分管的組織宣傳等工作,，滿足于上級(jí)安排和我提的要求,，不能夠主動(dòng)思考工作的開展，工作不成體系,。

115,、調(diào)查研究不夠深入,，立足于全局的調(diào)研少，有針對(duì)性的調(diào)研少,，存在走馬觀花蜻蜓點(diǎn)水現(xiàn)象,。

116、履行 一崗雙責(zé) 意識(shí)不到位,。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置，同步進(jìn)行研究,。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,，規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng)，工作制度建設(shè)不健全,，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用,。

117、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督不嚴(yán),。對(duì)一些窗口單位執(zhí)法單位等的作風(fēng)問題監(jiān)管不到位,，抓得不緊。具體說就是紀(jì)檢工作停留在了參觀開會(huì)傳文件上,，抓實(shí)在事比較少,，真正抓制度建設(shè)抓典型抓警示教育不夠，異常是黨風(fēng)廉政建設(shè)與xxx的改革發(fā)展結(jié)合得不緊,，存在 兩張皮 現(xiàn)象,。

118、深入基層調(diào)研和指導(dǎo)還不夠,，有時(shí)存在經(jīng)驗(yàn)主義現(xiàn)象,，與分管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想交流溝通不夠。

119,、落實(shí)工作不細(xì),。經(jīng)驗(yàn)主義嚴(yán)重，認(rèn)為遇到的問題都見過,，不愿意深入了解研究新情景,，工作抓得不深入，停留在宏觀布置上多,，導(dǎo)致對(duì)實(shí)際工作中的新情景了解不深,，你作為xxx維穩(wěn)工作的主管領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)xxx層面所有高風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)人的情景是否都了解?是否都清楚?

120,、抓工作不扎實(shí)不深入,，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,，缺乏主動(dòng)性,，為縣長分壓不夠,。坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)多，到一線解決問題實(shí)地督導(dǎo)不夠,，缺乏一抓到底的 釘釘子 精神,。

121、理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

122,、工作主動(dòng)性不足。對(duì)分管的工作更多依據(jù)現(xiàn)行政策,，工作完成限于常規(guī)工作,，存在等工作的現(xiàn)象，點(diǎn)我名我就干,，職責(zé)范圍內(nèi)工作就干好,，沒有進(jìn)行系統(tǒng)性長期性的規(guī)劃。

123,、干部情景班子存在問題等方面不夠熟悉,，幫忙縣委參謀不到位。在干部調(diào)整中,，有照顧平衡論資排輩遷就的現(xiàn)象,，組織原則堅(jiān)持得不夠。干部使用上不夠科學(xué),，創(chuàng)新舉措少,，有時(shí)只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不研究全面不注重統(tǒng)籌兼顧,。

124,、密切聯(lián)系實(shí)際意識(shí)不強(qiáng)。在聯(lián)系和結(jié)合xxx特點(diǎn)開展工作上有欠缺,，比如在黑車治理中,，沒有充分聯(lián)系和分析xxx地處xx核心區(qū)，地面底下交通發(fā)達(dá)的實(shí)際,，導(dǎo)致黑車黑摩的亂象時(shí)好時(shí)壞,，說到底是沒有聯(lián)系實(shí)際找到切實(shí)有效的對(duì)策。

125,、xx同志在貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署方面重過程輕實(shí)效,，以會(huì)議貫徹會(huì)議就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺(tái)帳會(huì)議記錄個(gè)人筆記,，對(duì)于開展每項(xiàng)工作,，比較注重宣傳效應(yīng)，經(jīng)常是強(qiáng)調(diào)信息稿件簡報(bào)的多,，具體有沒有落實(shí)效果怎樣樣過問的少,，必須程度上造成了重形式輕資料的導(dǎo)向，增加了基層的負(fù)擔(dān),，影響了工作實(shí)效,。

126、抓基層黨建工作實(shí)招少,。社區(qū)黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上,，在推進(jìn)社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)方面沒有實(shí)招。社會(huì)領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng),，對(duì)于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,，沒有提出針對(duì)性的方案和舉措。

127,、謀事不實(shí),。作為行政一把手，到xx親歷研究城管工作的力度不夠,，對(duì)研究城市管理工作的整體謀劃研究不夠,，異常是對(duì)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題和長效管理機(jī)制方面指導(dǎo)不夠。比如對(duì)小廣告等城市頑疾只是就事論事提要求,，沒有方法的指導(dǎo),。

128、關(guān)系群眾切身利益的問題,，主要是 三農(nóng) 工作抓得不實(shí),，政策落實(shí)不夠，對(duì)村一級(jí)的運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)和惠民資金補(bǔ)貼不夠,，農(nóng)村小水利農(nóng)田改造項(xiàng)目等投入不足,。

129、主角轉(zhuǎn)換慢,。在獨(dú)立主持行政全面工作,，履行轄區(qū)行政一把手職責(zé)方面，思想還有誤區(qū),，放不開手腳,，工作不夠大膽主動(dòng)。作為行政一把手,，除了要認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)部署和工委決策外,，還要結(jié)合我地區(qū)實(shí)際，創(chuàng)造性地推進(jìn)地區(qū)行政工作,，在安全維穩(wěn)環(huán)境提升社會(huì)服務(wù)管理上要有亮點(diǎn),，要發(fā)揮謀劃思路的作用,，多給副職把方向出主意想辦法解難題，提升水平,。

130,、自律標(biāo)準(zhǔn)有待提高。有的比較看重個(gè)人得失,，對(duì)于不屬于自我分管的工作,，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起,，該提醒的時(shí)候礙于情面沒有及時(shí)提醒,，該發(fā)表意見的時(shí)候也很少作聲，總覺得自我發(fā)表了不一樣意見會(huì)讓別人難堪,，也擔(dān)心自我丟面子,。

131、糾正 四風(fēng) 不止步方面

132,、學(xué)xxx取性有待增強(qiáng),。有的思想不夠重視，團(tuán)體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加,，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙任務(wù)重沒時(shí)間學(xué)為由,，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì),，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。

133、工作浮于表面,，存在形式主義,。沒有真正把宣傳作為一種工具，一種媒介一種優(yōu)勢資源,，更好地發(fā)揮宣傳的作用,。比如：xxx重點(diǎn)工作為民辦實(shí)事工程的進(jìn)展惠民政策的落實(shí)宣傳的都不夠，跟蹤報(bào)道不連貫,，以至于群眾不知道我們干了什么,，從而構(gòu)成群眾對(duì)我們的印象就是真做官不干事。

134,、在城市拆遷中,，為了快出形象，快出效果，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績,，落個(gè)好印象,，有的還不到規(guī)定的拆遷時(shí)間，就要求在幾天內(nèi)必須要完成拆遷任務(wù),，忽略了群眾的感受和干部工作的難處,，使基層干部沒有足夠的時(shí)間對(duì)拆遷戶做過細(xì)的思想工作。

135,、統(tǒng)籌兼顧不到位。對(duì)窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù)不出錯(cuò)的層面,，主要表此刻工作中聽分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多,，下基層調(diào)研的時(shí)候少，對(duì)分管科室的履職情景了解不全面不及時(shí),。缺乏系統(tǒng)思維,，如服務(wù)大廳的硬件改造。今日西大廳漏雨就西邊防水,，明天東大廳漏雨就東邊防水,，沒有未雨綢繆的意識(shí)，不能一次性發(fā)現(xiàn)問題,，綜合處理,，總在事后處理。

136,、對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作研究不夠,。比如對(duì)于當(dāng)前xx反腐倡廉的形勢違紀(jì)違法案件發(fā)案的規(guī)律特點(diǎn)缺乏研究，利用身邊的典型案例進(jìn)行宣傳教育的少,，導(dǎo)致教育活動(dòng)資料空洞形式單一,，針對(duì)性不強(qiáng)，教育效果大打折扣,，存在形式主義,。

137、缺乏進(jìn)取精神,。年齡大了,，工作干勁明顯不足。作為班子中的老同志,，拼搏進(jìn)取的銳氣少了工作中按部就班,，四平八穩(wěn)，對(duì)我們這些年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯,。

138,、文山會(huì)海沒有根本消除。還存在以會(huì)貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件的問題,，全市性會(huì)議異常是各區(qū)縣和市級(jí)部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多,，主要是你存在形式主義思想，覺得不開會(huì)就解決不了問題,，致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問題,，抓好工作落實(shí)。

139,、存在急功近利思想,。只想多干事，快見效,，缺乏長遠(yuǎn)思考,。

140、對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提兩條批評(píng)意見,。第一,，學(xué)習(xí)深度不夠，見子打子,。滿足于已有的知識(shí),，學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，在解決法律法規(guī)與現(xiàn)實(shí)相沖突過程中,，表現(xiàn)出了潛力不足辦法不多,，措施不力的方面。比如,，有幾次向你請(qǐng)教一個(gè)法律方面的相關(guān)問題,，你說你要打電話問問法院的同事，這就是你平時(shí)不注重學(xué)習(xí)的享樂主義表現(xiàn),。第二,，進(jìn)取精神有所懈怠。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排部署的工作任務(wù)不能做到舉一反三精益求精,，滿足于安排什么就完成什么,，存在被動(dòng)應(yīng)付交差了事的現(xiàn)象。

141,、工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，還往往局限于自我的思路，缺乏與教師家長干部的溝通交流,。

142,、xx同志官僚主義作風(fēng)明顯。你認(rèn)為自我資格老,，從政經(jīng)驗(yàn)豐富,，看問題作決策比較主觀，以我為中心，有時(shí)還固執(zhí)己見,。研究工作時(shí)不愿聽別人過多解釋,，不等其他同志說完，就直接打斷了,。在安排和推進(jìn)工作中,，注重 一把手 權(quán)威，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自我的要求和進(jìn)度干,，給人比較強(qiáng)勢的感覺,。比如，這些問題,，說明你在骨子里面存在 長官意志 ,，有明顯的官僚主義作風(fēng)。期望你在今后的工作中,，增強(qiáng)民主意識(shí)，多聽聽別人的意見,，使決策更加科學(xué)切實(shí)可行,。

143、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)沒能及時(shí)報(bào)備,，向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)備個(gè)人事項(xiàng)不主動(dòng)不進(jìn)取,，上級(jí)不要求，自我不主動(dòng),。

144,、與基層干部有距離。密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不增強(qiáng),，不注重與一線工作人員交流溝通,。與社區(qū)干部異常是社區(qū)書記主任的交流少，和其他干部交流更少,，往往是就工作談工作,，沒有工作不見面，感情交流少,，感覺和基層干部有必須的距離,。

145、學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng),。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,，可是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短，形式單一,。大多是根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行,，方法比較單調(diào)，往往都是傳達(dá)文件聽取報(bào)告，學(xué)習(xí)有時(shí) 照本宣科 ,，對(duì)一些理論文章和政策文件只是 泛泛而讀 泛泛而學(xué) ,，淺嘗輒止，對(duì)一些熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題,，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,，理論聯(lián)系實(shí)際不深不透。

146,、政績觀有偏差,。經(jīng)常說對(duì)其分管工作放手放心,，實(shí)質(zhì)上是對(duì)沒有顯績工作不重視。比如對(duì)城管綜治等工作關(guān)注度高，對(duì)民生工作關(guān)注度不夠,。

147、艱苦樸素意識(shí)不強(qiáng),。作為xxx書記,，在自我形象打造上，過于追求生活品味,，自我約束不足,，在穿衣方面不注意嚴(yán)謹(jǐn)樸素。異常是到xxxxx等老舊小區(qū)或與特困群體打交道時(shí)不注意形象,，容易造成不良影響,。

148、xx同志在抓具體工作中,，對(duì)下級(jí)對(duì)下屬提工作要求多直接跟蹤指導(dǎo)少,，有時(shí)滿足于會(huì)開了文件發(fā)了，而沒有一抓到底,，缺乏踏石留印抓鐵有痕的作風(fēng),，導(dǎo)致下頭執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位不準(zhǔn)確，終端效果偏向走樣,，致使一些常見性問題屢查屢有屢糾屢犯,。在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯，執(zhí)法執(zhí)勤時(shí),，大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的主角,，自身參與沖鋒陷陣少。

149,、請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位,，在一些常規(guī)工作方面有時(shí)存在報(bào)告不及時(shí)或不報(bào)告的問題，如：有時(shí)存在 不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩 問題解決了再報(bào)告 的想法,。

150,、攻堅(jiān)克難勁頭不足,。比如僵尸車問題一向存在，之前就有居民反映過,，可是你作為城市管理主管領(lǐng)導(dǎo),，有畏難情緒，沒有當(dāng)即處理,，其實(shí)原本下決心就能迅速解決的事,，到此刻市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，躲可是了才干,。

151,、全局意識(shí)不強(qiáng)，作用發(fā)揮不好,。作為班子成員,，定位不高，平時(shí)局限于分管的工作,，幼兒園的工作做得比較到位,，十分上心?？墒菍?duì)分管以外的工作缺少主動(dòng)參與,。要站在全校的高度思考問題，綜合協(xié)調(diào)本事不強(qiáng),，沒有發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)助手作用。

152,、較真碰硬措施不強(qiáng),。聯(lián)系基層服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,，電話指示文件指導(dǎo),，對(duì)分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力不夠徹底。

153,、有官僚作風(fēng),。要轉(zhuǎn)變經(jīng)過會(huì)議解決問題的方式方法，多深入一線,，調(diào)查研究,，現(xiàn)場辦公，樹立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng),。比如,，為民辦實(shí)事工程，有些不好推進(jìn)的工作,，需要深入社區(qū),，現(xiàn)場辦公,，把問題研究透。

154,、對(duì)干部隊(duì)伍中當(dāng)面不說背后亂說,，會(huì)上不說會(huì)后亂說等無組織無紀(jì)律的行為，批評(píng)不夠,，制止不力,，處理不嚴(yán)。

155,、對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，有時(shí)還存在走形式走過場的現(xiàn)象。

156,、存在求穩(wěn)怕亂思想,。干事創(chuàng)業(yè)活力有所弱化，存在求穩(wěn)為上的思想,。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng),，指導(dǎo)創(chuàng)新的本事有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科學(xué)謀劃工作本事欠缺,，有時(shí)還不愿應(yīng)對(duì)棘手的事情,，不敢直面矛盾和困難，對(duì)一些重大問題深層次研究不夠,，破解難題的新思路新舉措不多,。有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新知識(shí)新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,，一向局限在老方法老套路之中,，很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問題改善工作方法優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意,，缺少亮點(diǎn),。

157、創(chuàng)新力不足,。xxx目前維穩(wěn)工作缺乏創(chuàng)新,，對(duì)時(shí)下的反恐維穩(wěn)的嚴(yán)峻形勢認(rèn)識(shí)不足，各項(xiàng)工作只是按部就班地做,，一味被動(dòng)執(zhí)行,，缺乏拼和闖的勁頭。

158,、作為xx黨委書記,，xx同志在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計(jì)劃念文件讀文章請(qǐng)人講課等老套路，沒有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀,，導(dǎo)致部分黨委班子對(duì)所開展學(xué)習(xí)的資料吃不透,，弄不清,，學(xué)習(xí)效果不佳。對(duì)一些違反xx規(guī)章制度的苗頭性傾向性問題,，只注重于教育,，沒有去深挖根源，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施,，存在必須的做人情思想,。沒有清醒地認(rèn)識(shí)到 嚴(yán)是愛松是害 的道理，使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改,。

159,、調(diào)查研究存在形式主義，走規(guī)定路線,，聽匯報(bào)作指示多,。

160、滿足于老經(jīng)驗(yàn)老辦法,，習(xí)慣于老一套舊框框,，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)干事動(dòng)力不足。一種工作思路構(gòu)成以后,，就習(xí)慣于這種工作路子,，創(chuàng)新動(dòng)能不足。

161,、學(xué)習(xí)的主動(dòng)性自覺性系統(tǒng)性不夠,，主動(dòng)學(xué)習(xí)終身學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,，理解的還不深刻透徹,，存在一知半解淺嘗輒止的問題。

162,、抓工作不具體不扎實(shí)，有的久拖不決推進(jìn)不力,。

163,、同志自身要求不嚴(yán)格。比如在一些公共場合說話辦事較為隨意,，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),，沒有發(fā)揮模范帶頭作用。

164,、有 守?cái)傋?思想,，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求無過的想法,，在工作中偶爾有倦怠思想,，主動(dòng)性不強(qiáng),，標(biāo)準(zhǔn)不高，爭先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足,，有當(dāng)太平官過太平日子的消極思想,。

165、工作浮于表面,。社區(qū)建設(shè)工作 自循環(huán) 特征還比較明顯,，對(duì)十個(gè)社區(qū)各自的治理水平管理本事，發(fā)展特征沒有很好地研究,，比如 xxx 社區(qū)作為典型已多年,，其成功經(jīng)驗(yàn)卻沒有在其他社區(qū)得到很好地運(yùn)用和推廣，這就證明你對(duì)社區(qū)的發(fā)展缺乏深入科學(xué)的思考,。

166,、抓項(xiàng)目工作不求實(shí)效，工作安排得多,，研究督促得少,，時(shí)效性差，統(tǒng)籌推進(jìn)慢,。在抓項(xiàng)目工作上,，跑工地的時(shí)間少，更多的時(shí)候以電話形式經(jīng)過項(xiàng)目實(shí)施站所和村委會(huì)了解情景,，掌握實(shí)情不多,，發(fā)現(xiàn)不了問題，導(dǎo)致部分項(xiàng)目推進(jìn)速度慢,，影響工期和質(zhì)量,。

167、不敢創(chuàng)新工作方法,，怕惹出新的麻煩,，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當(dāng) 指導(dǎo)員 ,，不當(dāng) 戰(zhàn)斗員 ,。比如：對(duì)身邊工作人員異常是黨政辦和黨建辦的管理上，對(duì)工作中出現(xiàn)的失誤提批評(píng)意見不到位,。

168,、聯(lián)系群眾不緊密，基層調(diào)研不深入不全面,。

169,、缺乏奉獻(xiàn)精神，總認(rèn)為自我分的任務(wù)多了吃虧了,，講條件講價(jià)錢,，缺乏奉獻(xiàn)精神,。

170、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

171,、形式主義嚴(yán)重,。你在工作中存在造聲勢講排場重規(guī)模做表面文章的問題，異常是會(huì)議較多,，區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付,。在一些工作的安排上，存在不切實(shí)際的問題,。比如,，這說明你在推動(dòng)工作中存在形式主義的東西，甚至不按客觀規(guī)律辦事,。期望你在今后的工作中,，更多地從實(shí)際出發(fā),，多聽聽基層的意見,，用務(wù)實(shí)的舉措來推動(dòng)發(fā)展。在貫徹落實(shí)黨的科學(xué)發(fā)展觀方面存在問題,。體此刻片面追求 顯績 ,，搞形象工程,。工作中重視看得見易出彩的工作，異常是對(duì)投資大見效快的項(xiàng)目抓得緊看得勤,，對(duì)打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)見效慢的工作重視不足,。

172,、全面熟悉地區(qū)情景不夠。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺,，經(jīng)濟(jì)工作不親力親為,，整體籌劃研究不足。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機(jī)關(guān)中層干部,，社區(qū)書記主任,，社會(huì)單位職責(zé)人多溝通交流聯(lián)系,。

173、你在工作中還存在好大喜功思想,，工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向,，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績，不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié),，而是急于匯報(bào),。這些，都反映出你黨性和原則性存在問題,。

174,、深入基層調(diào)查研究不夠，密切聯(lián)系群眾和扶貧幫困方面還不夠到位,，在應(yīng)急動(dòng)員維穩(wěn)處突軍民融合等方面,，主動(dòng)作為還不夠。

175,、思想認(rèn)識(shí)存在偏差,，缺乏對(duì)《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》的系統(tǒng)研學(xué)，對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩沒有做到 內(nèi)化于心外化于行 ,，有時(shí)認(rèn)為自我只要在思想行動(dòng)上與黨的要求堅(jiān)持一致就行了,，忽略了作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下模范踐行。

176,、對(duì)干部重使用,，輕培養(yǎng)。比如您總是批評(píng)我說集中過多的人員從事一項(xiàng)中心工作,，可是其實(shí)我正是在為年輕的干部成長搭建平臺(tái),，就拿這次黨的十九大學(xué)習(xí)貫徹來說，我就是為了多給年輕干部機(jī)會(huì),，經(jīng)過這次活動(dòng)來鍛煉和培養(yǎng)干部,，可是你卻說我動(dòng)用太多的人來一齊上。您批評(píng)我的同時(shí)正是體現(xiàn)了您在干部工作上急于求成,，急于使用,，而忽視培養(yǎng)鍛煉干部的過程，忽視為干部搭建成長的平臺(tái),。

177,、對(duì)居干關(guān)心不夠比如在社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)中，思慮不周方法有限,，沒有深入研究做好相應(yīng)的待遇增長職業(yè)上升通道等問題,，深層次的問題還是沒有得到徹底解決，沒有想方設(shè)法的反映社區(qū)工作者的心聲，與社區(qū)干部的期望有必須差距,。

178,、只重視城市建設(shè)工業(yè)發(fā)展，忽視農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收,；只重視產(chǎn)值稅收,，忽視發(fā)展的可持續(xù)性,，對(duì)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán),，存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量現(xiàn)象。

179,、追求享受,，計(jì)較待遇，吃苦在前享受在后的意識(shí)淡化,。

180,、存在長官意識(shí)官僚主義的問題。有時(shí)候認(rèn)為是從大處研究,，沒有從xxx和個(gè)人角度研究,，提出的一些批評(píng)和要求難以理解，也難以完成,。異常是做過xxx,，認(rèn)為對(duì)xx的業(yè)務(wù)是很熟悉的很了解的，往往就有一種習(xí)慣思維,，憑經(jīng)驗(yàn)研究問題,。

181、對(duì)工作吃得不透,，把握不準(zhǔn),，異常是應(yīng)對(duì)突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制，沒有完善的應(yīng)對(duì)措施,，發(fā)生問題后手忙腳亂,，不能從容應(yīng)對(duì)，對(duì)一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對(duì)不力,。

182,、工作抓落實(shí)不具體不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手,，創(chuàng)新意識(shí)開展工作不夠,。

183、xx同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí),，性子就有些急躁,，態(tài)度不夠和藹,，如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí)，顯得沒有耐心,，沒有合理調(diào)整自我的情緒，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感,。平時(shí)與基層群眾交流較少,，與基層干部談心較少，有時(shí)存在 嚴(yán)下不嚴(yán)上 現(xiàn)象,，在狠抓xx安全管理方面力度不夠,，缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法。

184,、搞平均照顧,。作為常務(wù)副縣長分管財(cái)政，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對(duì)的,，可是有時(shí)忽視了部門與基層需求的差異性,，在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義。

185,、擔(dān)當(dāng)精神不夠,。，你對(duì)市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督,，怕影響團(tuán)結(jié)的思想,。有時(shí)即使談問題，事前也總是再三掂量,，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對(duì)方以震懾和制約。

186,、工作作風(fēng)還不夠?qū)?，調(diào)查研究不夠深入。xx同志忙于事務(wù)性工作較多,，抽出時(shí)間到基層調(diào)查研究的不夠多,。多數(shù)時(shí)候是陪同上級(jí)調(diào)研，主動(dòng)到基層去與群眾應(yīng)對(duì)面交流不多,，對(duì)群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面,。

187、缺乏職責(zé)擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自我落好,，矛盾上交。一遇事就講客觀,，講條件,，遇見工作上的事，一說難度太大，這個(gè)問題不好解決,，沒有從主觀上找怎樣干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

188、全面主動(dòng)履職不夠,。作為行政一把手,，更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地，像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度,，聽進(jìn)展,；可是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心，在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜,，對(duì)情景了解不深不透不全面,，沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé)。

189,、xx同志作為單位一把手,，往往只過多注重業(yè)務(wù)工作，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng),，統(tǒng)籌不好,，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針靈活安排的措施,，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯。同時(shí),，沒有真正做到 從群眾中來,，到群眾中去 。在日常工作學(xué)習(xí)和生活中,，有時(shí)還存在 領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子 的錯(cuò)誤思想,，沒有把自我的身份放低，下屬不敢講真話講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在,。

190,、xx同志存在必須安于現(xiàn)狀的思想，認(rèn)為xx業(yè)務(wù)是自我的 職責(zé)田 ,，在心理上就比較放松,，危機(jī)意識(shí)有所弱化，對(duì)其他部門的業(yè)務(wù)情景較少了解與關(guān)注,。

191,、急功近利，科學(xué)發(fā)展觀不牢,。抓工作期望盡快出成績,，對(duì)等見效快,，容易出成績的工作推進(jìn)力度大，推進(jìn)措施硬,，但對(duì)等基礎(chǔ)較差短時(shí)間難以見效的工作抓得不夠,，措施不力。對(duì)發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù),，召開現(xiàn)場會(huì)等方式督促,，但實(shí)招還不多，效果還不好,。問題在于你重基層打基礎(chǔ)的觀念不牢，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀上出了問題,。

192,、在安排和推進(jìn)工作中，注重 一把手 權(quán)威,，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自我的要求和進(jìn)度干,，給人比較強(qiáng)勢的感覺。

193,、xx同志作為單位一把手,，往往只過多注重業(yè)務(wù)工作，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng),，統(tǒng)籌不好,，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針靈活安排的措施,，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯。同時(shí),，沒有真正做到 從群眾中來,，到群眾中去 。在日常工作學(xué)習(xí)和生活中,，有時(shí)還存在 領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子 的錯(cuò)誤思想,，沒有把自我的身份放低，下屬不敢講真話講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在,。

194,、工作投入不夠，沉不下去,。表此刻以會(huì)議部署工作多,，參與實(shí)際工作少，工作中解決難題的實(shí)效辦法不多,。比如在負(fù)責(zé)勞動(dòng)科管理工作中,，深入一線開展工作太少,，沒有親自到場參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動(dòng)監(jiān)察工作。

195,、工作重形式劃大字,，缺乏督促落實(shí)缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義,。作為常務(wù)副縣長,，一天到晚忙忙碌碌窮于應(yīng)付，很少到項(xiàng)目第一線現(xiàn)場解決問題,，基本沒到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)去了解情景,。異常是在這項(xiàng)工作上，沒有及時(shí)跟蹤督促,，導(dǎo)致錯(cuò)失了今年有的良機(jī)

196,、xx同志愛批評(píng)人經(jīng)常批評(píng)人，不講方法不講場合,，更不研究別人的感受,。批評(píng)常常變成了指責(zé)，異常是工作上出現(xiàn)了紕漏,，不是給同志們舉一反三,，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥,，甚至指責(zé),，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。

197,、主持會(huì)議工作的時(shí)候,，工作效率不是太高，開會(huì)拖的時(shí)間太長,，話題不太集中,。

198、研究工作時(shí)不愿聽別人過多解釋,，不等其他同志說完,，就直接打斷了。

199,、xx同志走訪基層存在 就近原則 ,，對(duì)較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對(duì)基層工作和基層干部存在問題批評(píng)較多,，實(shí)質(zhì)性措施較少,。

200、自我過去有好人主義思想,，習(xí)慣于 多栽花少栽刺 ,，話到嘴邊留半句,，搞無原則的 一團(tuán)和氣 。

201,、對(duì)辦文辦會(huì)存有把關(guān)不嚴(yán)的問題,，導(dǎo)致有時(shí)仍存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

202,、反對(duì) 四風(fēng) 措施不力,。在查處涉及 四風(fēng) 問題上，對(duì)一些單位和個(gè)人心慈手軟查處不力,，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng),，思想上始終沒有引起重視，沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為,，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止,。

203、對(duì)協(xié)管人員管理不嚴(yán),。比如在xxx東門開展綜合執(zhí)法期間，有城管協(xié)管人員在執(zhí)法車上玩手機(jī)并被群眾舉報(bào)的事件發(fā)生,。

204,、存在黨性錘煉可是硬，理論武裝不自覺的問題,，多以學(xué)習(xí)組織上安排的資料,，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果，撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)不求質(zhì)量,，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底,。

205、理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入,。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)不深,，存在實(shí)用主義，用什么學(xué)什么,，與工作關(guān)系密切就學(xué),，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué)。

206,、工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，不注重工作實(shí)效，推進(jìn)工作措施不明確,，存在只在乎大而化之安排工作,，沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)，缺少檢查督促,。

207,、對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提兩條批評(píng)意見,。第一，學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面,。滿足于完成日常工作,，對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠，研究不深,，動(dòng)口多動(dòng)手少,。比如，你平時(shí)滿足于開會(huì)和安排工作,，對(duì)材料方面動(dòng)手少，大多安排秘書工作人員做,，這是你官僚主義的表現(xiàn),。第二，缺乏精益求精的精神,，不求做得好，只求過得去,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,，結(jié)合實(shí)際深入思考不夠,，滿足于安排什么就做什么,，完成的質(zhì)量不高,。比如,，有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料，你沒有深入研究,，只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊,，還有部分錯(cuò)別字，這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn),。

208,、平時(shí)工作投入精力多，不一樣程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí),。

209,、奮發(fā)進(jìn)取精神不強(qiáng)，滿足于現(xiàn)狀,，對(duì)重大問題不能攻堅(jiān)克難,。

210,、深入困難多矛盾多的地方聯(lián)系群眾聽取意見不夠。

211,、抓改革促發(fā)展方面,，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題,。

212,、用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

213,、組織節(jié)慶會(huì)展活動(dòng)參加的人員偏多布置的場面偏大,，花費(fèi)較多，效果一般,。

214,、xx同志作為常委組織部長，工作很進(jìn)取很主動(dòng),，有想法有辦法有成效,。但個(gè)別農(nóng)村黨員教育問題還需要進(jìn)一步深入，期望在今后工作中,，進(jìn)一步解放思想創(chuàng)新工作方法大膽工作,。

215、工作主動(dòng)性不高,。對(duì)分管工作涉及的新知識(shí)新政策掌握不深，工作指導(dǎo)缺乏針對(duì)性,；對(duì)非分管工作關(guān)注少,，在重點(diǎn)工作研究時(shí)很少發(fā)表個(gè)人意見，存在覺得自我年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想,。

216,、存在安逸思想。對(duì)行政工作的深化和細(xì)化不夠,，進(jìn)取性主動(dòng)性不夠,。比如對(duì)于民兵征兵等工作很少親自過問，缺乏重視,，缺乏指導(dǎo),。

217、落實(shí)雙重組織生活不嚴(yán)格,，參加黨組織生活不規(guī)范,。具體表此刻參加組織生活的自覺性弱化了，作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部,，常以工作忙為借口,，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動(dòng),，即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求。

218,、同志缺乏全局觀念,。作為書記，應(yīng)把握方向謀全局抓長遠(yuǎn),，但其在地區(qū)長遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠,。xxx區(qū)域位置很重要，是xxx核心區(qū)域,，可是作為書記,，沒有和區(qū)相關(guān)委辦局更好地對(duì)接，造成自身在發(fā)展目標(biāo)定位上不夠準(zhǔn)確,，同時(shí)與我在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通,，沒有構(gòu)成發(fā)展共識(shí)，影響了班子構(gòu)成發(fā)展合力,。

219,、艱苦奮斗精神減退，對(duì)超出規(guī)定的工作待遇和生活待遇安然享受,。

220,、xx同志自我深入基層深入群眾深入一線調(diào)查研究不夠，站在群眾的立場和角度想問題做決策辦事情做得不夠,。

221,、政績觀出現(xiàn)偏差，有過于追求gdp追求排行的傾向,，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中搞重復(fù)計(jì)算甚至摻水分,。

222、均衡發(fā)展意識(shí)不強(qiáng),。對(duì)十個(gè)社區(qū)重視程度不均等,，沒有彈好 鋼琴 。你作為書記,，感覺您對(duì)十個(gè)社區(qū)的重視不一樣,，造成對(duì)社區(qū)投入不均衡，社區(qū)發(fā)展不均衡,。如x社區(qū)x社區(qū),，有人說一個(gè) 歐洲 一個(gè) 非洲 ，x社區(qū)典型確實(shí)是我們關(guān)注的對(duì)象,，但其他社區(qū)也應(yīng)統(tǒng)籌發(fā)展,。

223、堅(jiān)持民主集中制不夠，聽不進(jìn)不一樣意見,，搞 一言堂 ,。

224、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上 擠 和 鉆 的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

225,、政績觀有偏差。重點(diǎn)工作關(guān)注多,，常規(guī)工作關(guān)注少,。如在跟你匯報(bào)工作時(shí)，您總是強(qiáng)調(diào)社會(huì)組織動(dòng)員社區(qū)治理工作方面多,，對(duì)于社區(qū)的一些基礎(chǔ)工作重視不夠,，很少過問。

226,、對(duì)工作的監(jiān)督不到位,。比如對(duì)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情景了解不夠。

227,、抓干部管理工作不嚴(yán)格,。比如，很多制度建立了,，可是礙于情面,，沒有嚴(yán)格執(zhí)行，制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人,，對(duì)不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒,，造成干部心里不服氣。

228,、對(duì)信訪工作重視不夠,。雖然能對(duì)信訪疑難案件親自處理,，親力親為,，率先垂范，但對(duì)信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛救助不夠,。

229,、工作方法有時(shí)不夠恰當(dāng)，異常是與同事業(yè)務(wù)交流時(shí),，有時(shí)不夠講究方法,，處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識(shí)不夠。

230、在工作中存在本位主義思想,。作為xxx安全生產(chǎn)委員會(huì)的副主任,，對(duì)自我分管的安監(jiān)工作關(guān)注多,，對(duì)涉及安全的其他的工作關(guān)注少,，如對(duì)治安消防食品安全燃?xì)獍踩裙ぷ餮芯坎欢啵С至Χ炔粔颉?/p>

231,、工作不深入。比如我轄區(qū)拆遷任務(wù)重遺留問題多,，潛在必須規(guī)定維穩(wěn)壓力,。你作為xxx維穩(wěn)負(fù)責(zé)人,，過問的少關(guān)注的少,，存在顧此失彼的問題,，系統(tǒng)分析綜合研判，前瞻性工作不到位,。

232,、xx同志對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)敢抓敢管,，執(zhí)行力比較強(qiáng),。但有時(shí)在工作擺布上,，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視，對(duì)有的工作用力不夠,。在推進(jìn) 三會(huì)一課 制度落實(shí)上還需要繼續(xù)加強(qiáng),。

233、在干部工作上溝通不到位,。比如在我培訓(xùn)期間,，你將軍轉(zhuǎn)干部（事業(yè)編）xx分配到民政科，沒兩個(gè)月又調(diào)回社保所,，造成科室工作銜接不順,，還造成我與分管社保所領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤解。

234,、抓隊(duì)伍管理上不夠,。異常是xx伍是當(dāng)前矛盾焦點(diǎn)，執(zhí)法環(huán)境惡劣固然是現(xiàn)狀之一,，可是也確實(shí)存在出勤慢服務(wù)態(tài)度差等問題,，隊(duì)伍的服務(wù)百姓本事與百姓期望有差距，作為主管領(lǐng)導(dǎo)有必須職責(zé),，尤其在對(duì)城管保安隊(duì)伍的管理上存在疏忽,，導(dǎo)致協(xié)助執(zhí)法時(shí)被媒體曝光。

235,、對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提兩條批評(píng)意見,。第一，工作統(tǒng)籌謀劃不足,。工作見子打子,，沒做到早謀劃早準(zhǔn)備。比如,，你對(duì)督查室的整體工作指導(dǎo)不夠,，用心性調(diào)動(dòng)不夠,，存在忙亂現(xiàn)象，這是你管理不嚴(yán)怕得罪人的享樂主義表現(xiàn),。第二,，有老好人思想，監(jiān)督管理不到位,。寧可自我多做些,，也不放手放權(quán)給別人做。比如,，你對(duì)督查室的內(nèi)部管控制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行到位,，導(dǎo)致自我一個(gè)人累，其他人松散的狀況,，不利于調(diào)動(dòng)內(nèi)部用心性,，也不利于其他人潛力素質(zhì)的提高，這是你官僚主義的表現(xiàn),。

236,、工作缺乏統(tǒng)籌安排，存在形式主義問題,。平時(shí)忙于事務(wù)性工作,，對(duì)整體工作缺乏統(tǒng)籌兼顧，比如：xx,。還有一些重大事項(xiàng)多次匯報(bào)后才著手研究,。

237、還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,，站位不高看的不遠(yuǎn),，前緊后松的問題。

238,、存在 長官意志 ,，說話不注意方式方法，批評(píng)人不講場合不留情面,。

239,、抓思想政治工作缺乏時(shí)效性，教職工思想政治工作資料不豐富,，形式不豐富,；比如，黨員 三會(huì)一課 與年級(jí)組活動(dòng)合并在一齊,。

240,、宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)有待提升。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠,。

241,、研究工作不深入，作風(fēng)浮漂,，上推下交互相交辦,，導(dǎo)致落實(shí)不力，工作棚架,。

242,、深入群眾不夠。比如在分管工作主要與單位聯(lián)系多涉及居民少為理由,，深入社區(qū)少,，異常是深入所包社區(qū)以外的社區(qū)少,，與居民直接交流少,，對(duì)社區(qū)全面情景了解不夠。

243,、主觀武斷,，存在官僚主義。在為群眾辦實(shí)事時(shí),，有時(shí)憑借自我的經(jīng)驗(yàn)做事,，沒有充分聽取居民意見和提議，經(jīng)常拍腦門說就這么辦了,，實(shí)際沒有認(rèn)真聽,。就像你在批評(píng)材料里說的那樣，為xx社區(qū)做墻壁拉毛的那件事兒,，我也全程參與了,，我覺得就是你一意孤行才造成最終的整治效果不夢想。

244,、干勁松懈,，職責(zé)感蛻化,。隨著你職務(wù)的變動(dòng),，勁頭明顯不足，缺乏在xx工作時(shí) 逢山開路遇水架橋 的魄力,。有時(shí)抓工作停留在簡單的安排,。部署上,，缺乏一竿子插到底的毅力。

245,、自身要求不嚴(yán)格,。談話不注意場合，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象，在必須場合時(shí),，如開會(huì)式研究工作,，不太注意語言，有時(shí)說些與會(huì)議無關(guān)的話題,，缺少嚴(yán)肅性,。

246、作存在打折扣現(xiàn)象,。比如xx門前道路交通秩序混亂的情景,，上級(jí)部門已責(zé)成本級(jí)進(jìn)行專項(xiàng)治理，可是郭部長在治理上辦法措施不夠多,，治理的效果并不好,。

247、亮劍少,。安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管督導(dǎo)作用發(fā)揮不夠,，安監(jiān)隊(duì)伍威懾力不足。缺乏組織與其他部門聯(lián)合打擊的力度,。

248,、缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲,，很難接近,，與下屬很少溝通很少交流，聽不到真實(shí)情景,，不利于工作的科學(xué)決策,。

249、有急躁情緒,。遇到問題時(shí)沒有深入調(diào)查研究,，沒有全面了解掌握情景，憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀確定,，認(rèn)為自我決斷是正確的,。xxx的很多工作錯(cuò)綜復(fù)雜，各種利益交織,，很難在短時(shí)間內(nèi)破解一些問題,。應(yīng)對(duì)這些問題需要掌握一手資料，權(quán)衡利弊,，避免急于下結(jié)論,。比如，有些工作條與塊的職責(zé)劃分并不清晰,，涉及到多個(gè)部門需要統(tǒng)籌研究,，不能簡單憑主觀經(jīng)驗(yàn)處理，要多方面聽取意見。

250,、xx同志擔(dān)任了xxx后,，在進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神上比較缺乏，在思想上有所放松,。深入基層不夠,，對(duì)基層情景掌握不深不細(xì)，雖然自我也經(jīng)常到基層單位調(diào)研,，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面,，對(duì)指導(dǎo)推動(dòng)xx發(fā)展大膽探索的方式方法較少。對(duì)一些工作滿足于會(huì)開了部署過了,，至于進(jìn)度如何,，有何困難，落實(shí)與否,，缺乏盯住不放,，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

251,、工作督促畏手畏腳,。你作為常務(wù)副市長,，工作中缺乏一竿子插到底的精神,，有時(shí)候還放不開手腳，不敢大膽抓大膽管,。期望你在今后工作中放下包袱,，無私無畏，大膽工作,。

252,、進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高,。

253、政績觀存在偏差,，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對(duì)上級(jí)看的重了，重視程度高,，抓的比較緊,，要求嚴(yán)力度大，可是對(duì)其他工作相對(duì)管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

254、改革上存在畏難情緒。對(duì)于全面深化改革,，研究方方面面利益關(guān)系較多,，怕遇到阻力，帶來麻煩,，以至于對(duì)改革困難估計(jì)過高,，在改革上畏首畏尾，放不開手腳,。

255,、全局意識(shí)不足。在研究xxx全局性工作中,，缺乏 一盤棋 思想,，主動(dòng)思考不夠，很少發(fā)表提議意見,，征求意見時(shí),，基本上是一味的認(rèn)同。

256,、工作擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng),，有畏難情緒，總體上滿足于平穩(wěn)過渡,，工作的開拓性不夠,，敢抓善管的勇氣不夠。

257,、履行抓黨建職責(zé)不到位,。作為書記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé)，然而抓黨建工作不是一朝一夕的事,，黨建工作成效不是很容易顯現(xiàn),，在這方面我認(rèn)為您是沒有完全盡到職責(zé)的，在會(huì)上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建,，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng),，可是并沒有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考，對(duì)黨建工作整體投入精力不夠,，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究,，習(xí)慣用行政思維來指導(dǎo)黨建工作。比如基層服務(wù)型黨組織建設(shè)上,，提要求多,，真正研究具體問題少，這就說明黨建工作在您腦子里占的分量還是不高,，我認(rèn)為這不是本事問題,，說穿了還是官僚主義,。

258、工作思考不全面,。比如前期借用社區(qū)服務(wù)中心的活動(dòng)室場地xxxxx領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,，存在具體的使用期限沒有說清的情景，不利于兩邊使用的分配,，或多或少影響到就業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)的開展,。

259、到基層深入調(diào)查研究和指導(dǎo)不夠,，結(jié)合xxx縣的實(shí)際推動(dòng)綠色發(fā)展開放發(fā)展還需下更大力氣,，有時(shí)為市委工作出點(diǎn)子時(shí)，還是立足于縣一級(jí),，沒有很好地著眼于全市大局

260,、xx同志自我過去熱衷于參加一些不必要的節(jié)慶論壇和開竣工儀式，客觀上助長了形式主義歪風(fēng),。有的同志還對(duì) 人情消費(fèi) 公款吃喝等具體問題作了自我檢討,。

261、xx同志存在必須安于現(xiàn)狀的思想,，認(rèn)為xx業(yè)務(wù)是自我的 職責(zé)田 ,，在心理上就比較放松，危機(jī)意識(shí)有所弱化,，對(duì)其他部門的業(yè)務(wù)情景較少了解與關(guān)注,。抓工作有時(shí)滿足于一般號(hào)召，抓重點(diǎn)抓大事,，有時(shí)存在踩不到底抓不到位的現(xiàn)象,。異常在xxx上,，有時(shí)會(huì)存在把關(guān)不嚴(yán),，沒有充分認(rèn)識(shí)到自我正在履行監(jiān)督的權(quán)利。

262,、工作中 虎 氣不夠,。大膽管理上有失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象,，導(dǎo)致抓落實(shí)不夠,。

263、站位不高,。對(duì)地區(qū)整體資源統(tǒng)籌不夠,，xxx地區(qū)資源豐富，如文化資源方面就很有優(yōu)勢,，但對(duì)于發(fā)展 文化傳媒產(chǎn)業(yè)服務(wù)區(qū) 一向有這個(gè)想法就是一向沒有落地,，缺乏具體舉措,。對(duì)區(qū)級(jí)資源單位資源外部資源統(tǒng)籌方面有欠缺。習(xí)慣于利用已有資源,，對(duì)新資源缺乏挖掘利用,。

264、在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止,，認(rèn)為自我經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)豐富,，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒，不愿學(xué)習(xí)不善學(xué)習(xí),。

265,、你在工作中存在造聲勢講排場重規(guī)模做表面文章的問題，異常是會(huì)議較多,，區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付,。

266、工作中有惰性,。由于資格老,，任職時(shí)間長，有吃老本的想法,，總想著歇口氣兒了,。比如年開展的為腿腳不便的老年人家庭安裝扶手工作中，為了完成任務(wù)而完成任務(wù),，得過且過,，敷衍了事，沒從民生大局統(tǒng)籌研究,，沒有細(xì)致的調(diào)研,，草草收?qǐng)觯瑳]能輻射更多的弱勢群體,，使他們得到實(shí)惠,。

267、同志對(duì)后干部關(guān)心不夠,。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)班子成員干部的教育培養(yǎng)調(diào)配,，切實(shí)關(guān)心關(guān)懷，xx作為后年輕干部思想活躍,，年輕有為,，可是作為工委書記在安排工作等各個(gè)方應(yīng)對(duì)其指導(dǎo)和發(fā)揮作用研究不周全。

268,、在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好,，有時(shí)在思想深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等,。在實(shí)際工作中表此刻對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì),，處理題目表面化,，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目,，較少主動(dòng)思索舉一反三,，共同戒免。

269,、組織觀念有待加強(qiáng),。堅(jiān)持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則,，注重發(fā)揮團(tuán)體智慧,，但有時(shí)也因會(huì)議安排議題較多時(shí)間較緊，或是較多文件一次性上會(huì),，沒有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究,，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透。有的紀(jì)律觀念不夠強(qiáng),，不太喜歡參加組織安排的活動(dòng),，不太虛心理解組織的教育和群眾監(jiān)督。

270,、有官僚作風(fēng),。要轉(zhuǎn)變經(jīng)過會(huì)議解決問題的方式方法，多深入一線,，調(diào)查研究,，現(xiàn)場辦公，樹立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng),。比如,，為民辦實(shí)事工程，有些不好推進(jìn)的工作,，需要深入社區(qū),，現(xiàn)場辦公，把問題研究透,。

271,、在抓重大決策落實(shí)的力度不夠，一些關(guān)注基層關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯,。

272、謀事不實(shí),。作為行政一把手,，到xx親歷研究城管工作的力度不夠，對(duì)研究城市管理工作的整體謀劃研究不夠,，異常是對(duì)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題和長效管理機(jī)制方面指導(dǎo)不夠,。比如對(duì)小廣告等城市頑疾只是就事論事提要求,，沒有方法的指導(dǎo)。

273,、毅力,；對(duì)如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問題，缺乏推進(jìn)力度,，缺乏主動(dòng)為市委分憂解難的進(jìn)取性,。

274、工作不深入,。比如我轄區(qū)拆遷任務(wù)重遺留問題多,，潛在必須規(guī)定維穩(wěn)壓力。你作為xxx維穩(wěn)負(fù)責(zé)人,，過問的少關(guān)注的少,，存在顧此失彼的問題，系統(tǒng)分析綜合研判,，前瞻性工作不到位,。

275、工作方法簡單,。對(duì)于復(fù)雜問題,，異常是干部群眾的思想問題上缺乏耐心。對(duì)于社區(qū)工作者隊(duì)伍思想建設(shè)抓的不強(qiáng),。在部署社區(qū)工作時(shí),，只顧說工作上的道理，從思想角度分析和采取措施不足,。

276,、生活方式有庸俗化傾向，有的搞特殊化,，把學(xué)習(xí)考察當(dāng)作福利待遇,，存在變相旅游的現(xiàn)象，有的超標(biāo)超編配備公車,，甚至公車私用私車公養(yǎng)

277,、在執(zhí)紀(jì)辦案方面，總感覺組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,，能少處分就少處分,，能不處分就不處分，這方面以后要認(rèn)

278,、有好人主義思想,。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾,，怕得罪人,。處理事情比較 圓滑 ,，一團(tuán)和氣，你好我好大家好,。工作時(shí)間長了,，人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時(shí)怕傷感情,，放不開手腳,。

279、在抓一些中心工作上,，前瞻性指導(dǎo)性針對(duì)性還不夠強(qiáng),，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位,。

280,、存在以權(quán)謀私行為，有的插手工程項(xiàng)目,，在執(zhí)法過程中打招呼,，謀取私利。

281,、對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提兩條批評(píng)意見,。第一，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)不夠,。你是信訪局局長同時(shí)又是政府辦的副主任,，在平時(shí)工作中，認(rèn)為自我干好信訪工作就能夠了,，對(duì)其他工作和政府辦的班子建設(shè)關(guān)心不夠思考不深,，這是享樂主義的表現(xiàn)。第二,，抓政府辦黨建工作不夠,。你作為政府辦的黨支部副書記，深入研究政府辦黨建工作不多,，對(duì)黨支部的活動(dòng)指導(dǎo)不夠,，對(duì)黨員管理監(jiān)督還不能到位，模范帶頭作用沒有充分發(fā)揮,，比如,，這次的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，你本應(yīng)站在副書記的高度,，對(duì)工作多研究多安排部署,，但你卻以信訪工作繁忙為由，沒有進(jìn)行及時(shí)細(xì)心指導(dǎo),，這是工作不實(shí)的形式主義和享樂主義表現(xiàn),。

282、工作浮于表面,，存在形式主義,。沒有真正把宣傳作為一種工具，一種媒介一種優(yōu)勢資源,，更好地發(fā)揮宣傳的作用,。比如：xxx重點(diǎn)工作為民辦實(shí)事工程的進(jìn)展惠民政策的落實(shí)宣傳的都不夠，跟蹤報(bào)道不連貫,，以至于群眾不知道我們干了什么,，從而構(gòu)成群眾對(duì)我們的印象就是真做官不干事。

283,、活力少,，暮氣重。年紀(jì)不大,，像個(gè)老頭兒,，遇到難事光想推，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣,。

284、工作重形式劃大字,，缺乏督促落實(shí)缺乏一抓到底的耐心,，存在形式主義,。作為常務(wù)副市長,，一天到晚忙忙碌碌窮于應(yīng)付,，很少到項(xiàng)目第一線現(xiàn)場解決問題,，基本沒到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)去了解情景。異常是在xx這項(xiàng)工作上,，沒有及時(shí)跟蹤督促,，導(dǎo)致錯(cuò)失了今年由xx的良機(jī)。

285,、服務(wù)基層意識(shí)不強(qiáng),。比如下社區(qū)與居民座談少，溝通不充分,，離得近的社區(qū)去的相對(duì)多些,，遠(yuǎn)的去的機(jī)會(huì)少，導(dǎo)致有些工作方案和措施缺乏對(duì)全體社區(qū)的指導(dǎo)針對(duì)性,，有些社區(qū)落實(shí)效果不夢想,，這說到底就是服務(wù)社區(qū)基層的意識(shí)還不夠。

286,、政績觀有偏差,。你不僅僅是xxx辦事處主任，同時(shí)也是工委副書記,，平時(shí)只注重抓行政工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等,，而對(duì)于黨建宣傳機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)等工作是忽略的。比如缺乏對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作開展情景的關(guān)心,，帶頭參與機(jī)關(guān)黨員活動(dòng)和調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部參與黨建活動(dòng)的進(jìn)取性不夠,。

287、密切聯(lián)系群眾不夠,，走訪群眾少,，不能將自我置身于群眾之中，不能真正與群眾打成一片,。

288,、干勁松懈，職責(zé)感蛻化,。據(jù)我觀察,，隨著你職務(wù)的變動(dòng)，勁頭明顯不足,，缺乏在工作時(shí) 逢山開路遇水架橋 的魄力,。有時(shí)抓工作停留在簡單的安排部署上,，缺乏一竿子插到底的

289、工作作風(fēng)不實(shí),，工作執(zhí)行力不強(qiáng),，工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考不結(jié)合實(shí)際,，遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡單應(yīng)付了事,，提前謀劃工作不足,，對(duì)工作的思謀不深,，提出可供決策參考的意見提議少可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼,，無計(jì)可施,。

290、原則性不強(qiáng),，計(jì)較個(gè)人得失,。我認(rèn)為，你對(duì)分管的領(lǐng)域部門和單位,，有害怕得罪人的 好人主義 思想,，對(duì)班子隊(duì)伍管理不嚴(yán)，直到出了嚴(yán)重問題,。

291,、存在喜歡背后說人，不當(dāng)面指出問題的缺點(diǎn),。

292,、擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化，工作只是下任務(wù)壓擔(dān)子,，放權(quán)變甩手,，認(rèn)為自我安排的就是干部職工落實(shí)的，不主動(dòng)與大家一齊研究工作解決問題,。比如：為推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)而成立的領(lǐng)導(dǎo)小組,，僅在成立時(shí)開過一次會(huì)，沒有在謀劃xx建設(shè)中起到應(yīng)有作用,。

293,、用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好，與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密,，創(chuàng)造性不足,。

294、在干部工作上溝通不到位,。比如在我培訓(xùn)期間,，你將軍轉(zhuǎn)干部（事業(yè)編）xx分配到民政科，沒兩個(gè)月又調(diào)回社保所，造成科室工作銜接不順,，還造成我與分管社保所領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤解,。

295、深入社區(qū)不夠,。作為主管領(lǐng)導(dǎo),，主動(dòng)到社區(qū)指導(dǎo)不夠，不經(jīng)常到社區(qū)了解情景,，有事才去,，無事不理，被動(dòng)應(yīng)對(duì)社區(qū),。比如對(duì)于社區(qū)的民政干部就不夠關(guān)心關(guān)懷,，很少進(jìn)行談心，溝通思想,。

296,、存在本位主義。例如開工委會(huì)時(shí)候不能對(duì)每個(gè)議題堅(jiān)持高度的關(guān)注,，對(duì)與自我主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠,，只關(guān)心自我負(fù)責(zé)的議題，對(duì)其他議題漠不關(guān)心,。

297,、工作思考不全面。比如前期借用社區(qū)服務(wù)中心的活動(dòng)室場地xxxxx領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,，存在具體的使用期限沒有說清的情景,，不利于兩邊使用的分配，或多或少影響到就業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)的開展,。

298,、感到在工作取向上過于求快，有急躁的情緒,，對(duì)當(dāng)期指標(biāo)xxx排位看得太重太敏感,，稍微有下降就著急發(fā)火批評(píng)人。

299,、與基層干部有距離,。密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不增強(qiáng)，不注重與一線工作人員交流溝通,。與社區(qū)干部異常是社區(qū)書記主任的交流少,，和其他干部交流更少，往往是就工作談工作,，沒有工作不見面,，感情交流少,，感覺和基層干部有必須的距離。

300,、學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想理解不夠全面不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫不夠,。

301,、作決策下任務(wù)有時(shí)脫離實(shí)際。對(duì)**的基本市情認(rèn)識(shí)理解還不夠深刻,，有時(shí)干工作不貼合客觀實(shí)際不貼合改革發(fā)展規(guī)律不貼合人民群眾期盼,，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時(shí)一處擺平,，導(dǎo)致 按下葫蘆浮起瓢 ,。

302、理解新事物的速度不夠快,，不重視學(xué)習(xí)。有時(shí)只顧忙于工作,，自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,，異常是對(duì)理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有到達(dá)精益求精,。

303、在一些工作的安排上,，存在不切實(shí)際的問題,。

304、干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察失之于軟,。你在工作中還存在好大喜功思想,，工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績,，不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié),，而是急于匯報(bào)。這些,，都反映出你黨性和原則性存在問題,。

305、對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提兩條批評(píng)意見,。第一,，工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，見子打子,。工作中顧了一頭,，就忽略了其他的事,。比如，這兩年來,，你把工作精力都放到了行政中心建設(shè)上,，對(duì)辦公室工作就管得不多研究不夠，這是享樂主義的表現(xiàn),。第二,，與辦公室干部職工溝通聯(lián)系不夠，交心談心較少,，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng),。習(xí)慣于埋頭苦干，單打獨(dú)斗,，與班子成員配合不夠,，滿足于自我的事情自我做好，對(duì)別人的事漠不關(guān)心,，協(xié)同配合意識(shí)不強(qiáng),。對(duì)干部職工提出的問題和意見，思考不夠研究不夠想辦法不夠,，解決不及時(shí),，比如，搬到行政中心后,，你大部分時(shí)間在一樓辦公,，基本不來樓，漸漸和同事們疏遠(yuǎn)了關(guān)系,，這是形式主義的表現(xiàn),。

306、在貫徹落實(shí)中央和省委省政府決策部署方面,，理解力執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強(qiáng),，存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議以文件落實(shí)文件的情景，與上級(jí)要求群眾愿望有差距,。

307,、主動(dòng)監(jiān)督意識(shí)差。比如對(duì)執(zhí)法部門和窗口單位日常督促少,，遇到上級(jí)檢查才找突擊監(jiān)督出現(xiàn)問題才找這些部門的負(fù)責(zé)人交流溝通,，對(duì)于科室黨風(fēng)廉政建設(shè)開展情景，跟蹤不夠,。

308,、有的工作抓的還不夠?qū)崱ｋm然對(duì)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神 四風(fēng) 問題集中開展幾次檢查,，但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個(gè)別單位仍然存在,。并且,，有的單位的工作人員效率低下，不給好處不辦事,，給了好處亂辦事等等問題沒有杜絕,。作為紀(jì)委書記，必須深入組織開展專項(xiàng)整治行動(dòng),，堅(jiān)持長期抓經(jīng)常抓,，綜合治理多管齊下。

309,、對(duì)待信訪穩(wěn)定工作,，對(duì)待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲,，往往是一批一交了之,，見到信訪群眾異常是老信訪戶難纏戶感到心煩，言語生硬,，方法簡單,。

310、性格太直白,，有時(shí)候個(gè)性表現(xiàn)的太張揚(yáng),，有時(shí)與個(gè)人身份組織形象有點(diǎn)不相稱。

311,、同志缺乏進(jìn)取精神。比如在對(duì)新成立的食藥所的日常管理中,，區(qū)食藥局部署什么就干什么,，主動(dòng)性差，過問少,，沒有結(jié)合地區(qū)特點(diǎn)創(chuàng)造性的開展工作,。

312、在社區(qū)紀(jì)檢作用發(fā)揮不充分,。對(duì)社區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察組織領(lǐng)導(dǎo)管理不到位,。要求只停留在一般性工作上，業(yè)務(wù)指導(dǎo)少導(dǎo)致這支隊(duì)伍沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用,。

313,、xxx同志全盤帶動(dòng)不到位。比如在安全生產(chǎn)工作的宣傳和培訓(xùn)方面工作開展不夠均衡,，對(duì)社會(huì)單位安全生產(chǎn)操作的指導(dǎo)和培訓(xùn)多,，對(duì)機(jī)關(guān)和社區(qū)干部安全知識(shí)和安全生產(chǎn)操作等培訓(xùn)不夠，在社區(qū)開展安全生產(chǎn)宣傳還不夠有力,。

314,、對(duì)抓班子帶隊(duì)伍職責(zé)履行得不夠,。對(duì)干部要求是不全面的。

315,、有急躁情緒,。遇到問題時(shí)沒有深入調(diào)查研究，沒有全面了解掌握情景,，憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀確定,，認(rèn)為自我決斷是正確的。xxx的很多工作錯(cuò)綜復(fù)雜,，各種利益交織,，很難在短時(shí)間內(nèi)破解一些問題。應(yīng)對(duì)這些問題需要掌握一手資料,，權(quán)衡利弊,，避免急于下結(jié)論。比如,，有些工作條與塊的職責(zé)劃分并不清晰,，涉及到多個(gè)部門需要統(tǒng)籌研究，不能簡單憑主觀經(jīng)驗(yàn)處理,，要多方面聽取意見,。

316、主觀武斷,，存在官僚主義,。在為群眾辦實(shí)事時(shí)，有時(shí)憑借自我的經(jīng)驗(yàn)做事,，沒有充分聽取居民意見和提議,，經(jīng)常拍腦門說就這么辦了，實(shí)際沒有認(rèn)真聽,。就像你在批評(píng)材料里說的那樣,，為xx社區(qū)做墻壁拉毛的那件事兒，我也全程參與了,，我覺得就是你一意孤行才造成最終的整治效果不夢想,。

317、勇于擔(dān)當(dāng)精神不足有的工作中重視安排部署,，抓落實(shí)的措施和方法不多,，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議以文件落實(shí)文件以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還在必須程度上存在。有時(shí)還存在 不求有功但求無過 的思想,，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象,，一些工作只求過得去，不求過得硬,，放松了自我凈化自我完善自我革新自我提高的要求,。班子成員之間有時(shí)還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清,，相互配合，相互支持還不夠的問題,，過于強(qiáng)調(diào)分管,，對(duì)于不分管事務(wù)關(guān)心不夠缺乏整體合力。

318,、同志對(duì)安全生產(chǎn)工作重視不夠,。沒有很好履行安全生產(chǎn)黨政同責(zé)，一崗雙責(zé),，齊抓共管的基本要求,。你轉(zhuǎn)任書記后雖然有安全意識(shí)，也重視安全工作,，但更多是停留在口頭上,。比如在深入一線查找地區(qū)安全隱患工作上比當(dāng)主任時(shí)次數(shù)少了關(guān)注安全隱患以及解決問題等方面不力。

319,、對(duì)機(jī)關(guān)干部關(guān)心關(guān)愛不夠,。與大家溝通少，有時(shí)大家想跟你溝通時(shí),，但你經(jīng)常開會(huì),，找你時(shí)候都要到行政辦問在不在。與機(jī)關(guān)和社區(qū)同志們交流少,，工作接觸中也多以就事論事,，不夠注重與一線工作人員的交流溝通。

320,、缺乏創(chuàng)新意識(shí),。對(duì)難點(diǎn)問題采用經(jīng)驗(yàn)主義解決多，比如在安全生產(chǎn)管理信息化方面,，運(yùn)用的手段較少且不夠靈活，造成對(duì)這項(xiàng)工作的監(jiān)管不夠到位,，不能創(chuàng)新思維充分發(fā)揮安全生產(chǎn)管理信息化的作用,。

321、做人雖然不搞當(dāng)面一套背后一套,，可是由于紀(jì)委的特殊性質(zhì),，辦案保密性的需要，在執(zhí)紀(jì)審查階段,，凡是涉及到案件的資料,，沒有如實(shí)反映給xx同志，有時(shí)連主要領(lǐng)導(dǎo)也只是簡單匯報(bào),，存在 兩面人 現(xiàn)象,。

322,、應(yīng)對(duì)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后的形勢，有時(shí)還存在習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)用老辦法去解決問題的現(xiàn)象,。

323,、xx同志作為副書記，在實(shí)際工作中把自我等同于普通班子成員,，發(fā)揮帶頭作用不夠,，實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn)。平時(shí)只忙于自我分管的工作,，主動(dòng)幫忙縣委書記謀劃大事出謀劃策還有欠妥,，還缺乏分憂意識(shí)擔(dān)當(dāng)精神。

324,、擔(dān)當(dāng)精神不夠,。xx同志，你對(duì)市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督,，怕影響團(tuán)結(jié)的思想,。有時(shí)即使談問題，事前也總是再三掂量,，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對(duì)方以震懾和制約。在執(zhí)紀(jì)辦案方面,，總感覺組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,，能少處分就少處分，能不處分就不處分,，這方面以后要認(rèn)真加以改善,。

325、工作魄力不足,。工作謹(jǐn)小慎微,，顧慮太多，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí),。比如抓工作滿足于一畝三分地,，沒有站在xxx的層面去思考問題。

326,、在工作當(dāng)中感覺到對(duì)xxx等重大的立竿見影的項(xiàng)目比較重視,，可是對(duì)轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)方式抓得不緊，對(duì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略研究不多,，對(duì)如何深化改革缺乏深入細(xì)致的思考,。

327、管理制度不健全，落實(shí)不力,，在具體考核和落實(shí)時(shí),，失之于寬，失之于松,，存在有令不行,。

328、xx同志作為黨委書記,，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅(jiān)克難突破制約xx建設(shè)發(fā)展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力,，作為 一班之長 ，坐辦公室聽匯報(bào)多,，深入基層單位調(diào)研思考少,。有急功近利的思想，對(duì)一些工作總想盡快出亮點(diǎn)出經(jīng)驗(yàn),，盡管有的工作謀劃不周密,，落實(shí)不到位，只做了一部分,，卻縱容下屬總結(jié)經(jīng)驗(yàn)提煉亮點(diǎn),，有紙上談兵閉門造車，注重信息排行忽視實(shí)際效果的現(xiàn)象,。

329,、不敢擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新不足,，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)焦點(diǎn)問題缺乏敏銳力,。在思考決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡單,，命令式安排的多,，耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少，在工作中怕出事,，怕冒風(fēng)險(xiǎn),，放不開手腳。

330,、艱苦奮斗的意志消減擔(dān)當(dāng)精神不夠,。

331、愛擺老資格,，對(duì)自我要求松懈，認(rèn)為年齡大了,，不要好了,，爭先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)差，緊迫感少了，安逸思想抬頭了,，朝氣銳氣弱了,，暮氣惰氣重了。

332,、自我決策論證不夠,，以文件落實(shí)文件以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的情景還時(shí)有發(fā)生。

333,、推進(jìn)發(fā)展的部署多方案多活動(dòng)多,，抓落實(shí)不到位效果不夢想。

334,、爭創(chuàng)一流意識(shí)不強(qiáng),，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán),。對(duì)于分管的工作停留在不求先進(jìn),，只求不落后的層面，工作中方法不多,，勁頭不足,，處理問題不夠靈活。

335,、在查處涉及 四風(fēng) 問題上,，對(duì)一些單位和個(gè)人心慈手軟查處不力，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng),，思想上始終沒有引起重視,，沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止,。

336,、xx同志作為黨委書記，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅(jiān)克難突破制約xx建設(shè)發(fā)展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力,，作為 一班之長 ,，坐辦公室聽匯報(bào)多，深入基層單位調(diào)研思考少,。有急功近利的思想,，對(duì)一些工作總想盡快出亮點(diǎn)出經(jīng)驗(yàn)，盡管有的工作謀劃不周密,，落實(shí)不到位,，只做了一部分，卻縱容下屬總結(jié)經(jīng)驗(yàn)提煉亮點(diǎn),，有紙上談兵閉門造車,，注重信息排行忽視實(shí)際效果的現(xiàn)象,。

337、搞平均照顧,。作為常務(wù)副市長分管財(cái)政,，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對(duì)的，可是有時(shí)忽視了部門與基層需求的差異性,，在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義,。這說明你有官僚主義的傾向。

338,、廣泛聯(lián)系群眾做得不夠,，在思想上工作上和其他同志溝通不夠，在工作中與同事進(jìn)行應(yīng)對(duì)面交流溝通不主動(dòng),，同時(shí)交流的方法上也存在必須的問題,。有時(shí)說話不夠委婉，有完美主義不良傾向,，對(duì)分管部門的同志要求過嚴(yán)過急,，容易挫傷同志的情感。

339,、缺乏對(duì)區(qū)域性黨建研究。我分管的社會(huì)動(dòng)員中本來能夠借助社會(huì)領(lǐng)域黨建工作的力量，但實(shí)際上兩者沒有結(jié)合到一齊,，工作成效也不明顯；

340、缺乏對(duì)區(qū)域性黨建研究。我分管的社會(huì)動(dòng)員中本來能夠借助社會(huì)領(lǐng)域黨建工作的力量,，但實(shí)際上兩者沒有結(jié)合到一齊,，工作成效也不明顯,；

341、xx同志下基層調(diào)研時(shí)存在 走馬觀花蜻蜓點(diǎn)水 的現(xiàn)象,，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握，對(duì)他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí),。同時(shí)，個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,，學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹，滿足 會(huì)上講 稿上念 ,。潛心思考，理論聯(lián)系實(shí)際指導(dǎo)實(shí)踐,，創(chuàng)新落實(shí)不多,。

342、xx同志自律意識(shí)有待進(jìn)一步提高,，在與其他單位人員接觸的過程中,，存在吃請(qǐng)和請(qǐng)吃的現(xiàn)象，有時(shí)為了爭取駐地黨委政府的支持,，存在迎來送往公務(wù)接待浪費(fèi)的現(xiàn)象,，對(duì)公用經(jīng)費(fèi)的開支還沒有做到精打細(xì)算。檢查工作方面,，為檢查而檢查,，刨根問底找出根源病灶不多，找出問題后直接跟蹤幫扶指導(dǎo)改善也不多。

343,、深入一線解決問題動(dòng)力不足,。任職時(shí)間長,，有老資格心態(tài),，享樂主義抬頭。比如對(duì)轄區(qū)存在的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題缺乏一線調(diào)研,，缺乏深入社區(qū)和居民家中現(xiàn)場解決，存有等拖靠的問題,。

344、革命意志衰退,，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。

345,、工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)老辦法，只求過得去,，不求過得硬，工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高,。

346、xx同志受求穩(wěn)求安思想的影響,，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班，標(biāo)準(zhǔn)不高,，創(chuàng)新不夠,，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題,，只求過得去，不求過得硬,。在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué),，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考理解,，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫,。

347,、不善于總結(jié)。比如在處理xx群體性事件時(shí),，事前與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通少,，處理過程中與有關(guān)科室協(xié)作力度不強(qiáng)，解決該問題后不注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，沒有構(gòu)成對(duì)相關(guān)事件處理的長效機(jī)制,，導(dǎo)致后續(xù)遇到同類問題無法快速響應(yīng)。

348,、存在好人主義思想,。對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實(shí)填報(bào)個(gè)人事項(xiàng)的問題，不是異常重大的都是簡單的提醒改正,，主觀認(rèn)為都是不細(xì)心的遺漏的問題,，改正過來就好，不忍因?yàn)槁﹫?bào)而影響干部成長,。

349,、隨著職務(wù)的升遷,，坐在辦公室的時(shí)間長了，離基層群眾遠(yuǎn)了,，聯(lián)系群眾不那么緊密了,，對(duì)群眾之苦百姓之痛少了一份切身的感受，以致于群眾感情有些疏遠(yuǎn),，群眾立場有些動(dòng)搖,。

350、不重視學(xué)習(xí),。對(duì)政治理論法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠,，有時(shí)候還講白話，念白字,，有損自我的威信和形象,。

351、還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象,。

352,、應(yīng)對(duì)一些不良風(fēng)氣腐朽思想不合理現(xiàn)象帶來的沖擊，定力不足,，入黨之初那種源于崇高夢想的活力有所減退,，多了一些進(jìn)退之憂得失之患?xì)ёu(yù)之虞，少了一些黨性修為和堅(jiān)定信念,。

353,、對(duì)司法行政工作調(diào)查研究指導(dǎo)工作不深不實(shí)，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多群眾意見大工作開展難的村組調(diào)研少,，指導(dǎo)基層開展工作時(shí),，只按照自我的思路去安排，真心實(shí)意采納基層的意見提議較少,，異常是提出解決困難問題的對(duì)策措施的就更少,。

354、xx同志分管xx業(yè)務(wù),，有時(shí)為業(yè)務(wù)需要，處理好與各黨政機(jī)關(guān)的關(guān)系,，在接待方面為了表誠意顯面子不 失禮 ,，存在必須的超標(biāo)準(zhǔn)安排。日常工作中,，與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多,，與群眾談心的少,，直接聽取群眾意見不及時(shí)不全面，幫忙群眾解決實(shí)際困難不多,，對(duì)群眾不一樣的生活情景了解的還不夠細(xì)致,，沒有真正和群眾打成一片。

355,、工作創(chuàng)新不足,。比如xxx社保所有很好的基礎(chǔ)，經(jīng)常獲得先進(jìn),，說明有自我的特點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn),，可是在指導(dǎo)社保所工作總結(jié)和創(chuàng)新上卻沒有顯現(xiàn)出新的亮點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的成效不明顯,。

356,、統(tǒng)籌意識(shí)不強(qiáng)。分管工作多人員多,，對(duì)工作和人員未能做到很好的統(tǒng)籌,，影響工作效果。比如在工作中,，遇到一些棘手的網(wǎng)格案件,，沒有對(duì)主管部門人員進(jìn)行有效統(tǒng)籌，合理分工,，造成處理案件不及時(shí)亮紅燈的現(xiàn)象,。

357、缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神,，有時(shí)工作脫離實(shí)際,，憑經(jīng)驗(yàn)感覺做事，只注重安排下屬干工作,，自我當(dāng)甩手掌柜,，導(dǎo)致了對(duì)所分管的工作業(yè)務(wù)不熟，情景掌握不了,。

358,、不定期請(qǐng)示匯報(bào)制度落實(shí)不夠規(guī)范到位。對(duì)待工作中的重大問題和超越本級(jí)組織職權(quán)范圍的問題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥馇榫盎蛲话l(fā)事件不能夠及時(shí)向上級(jí)匯報(bào),。在落實(shí)不定期請(qǐng)示匯報(bào)制度方面還不夠規(guī)范到位,，不定期以口頭或書面形式向上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)示還不夠。

359,、推動(dòng)工作辦法少,，應(yīng)對(duì)困難束手無策，往往覺得不知道從哪個(gè)角度下手,，從哪個(gè)地方切入,，這與研究情景少工作不深入有直接關(guān)系。

360,、心存畏難情緒,，擔(dān)當(dāng)精神不足,。有的工作安排后，不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題,，只是要結(jié)果,，與干部交心談心理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去,，對(duì)干部職工重使用輕管理情景突出,，一些工作上思想沒有統(tǒng)一，工作沒有構(gòu)成合力,。

361,、經(jīng)常對(duì)別人評(píng)個(gè)頭品個(gè)足，意識(shí)不到自我身上毛病也不少,。遇事往往不從自我身上找缺點(diǎn)找毛病,，有時(shí)候在一些問題上，刻意強(qiáng)調(diào)客觀,，強(qiáng)調(diào)他人,，從來不看自我身上存在啥問題啥毛病，修煉自我不足,。

362,、有脫離實(shí)際現(xiàn)象。在創(chuàng)立六型社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)等工作中,，執(zhí)行 精細(xì)化 標(biāo)準(zhǔn)不高,。對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)要求僅做到有所了解，而對(duì)指標(biāo)的實(shí)際落實(shí)把握不準(zhǔn),，沒有結(jié)合地區(qū)具體情景,，靠基層干部憑經(jīng)驗(yàn)去做，對(duì)工作結(jié)果的把控不嚴(yán),。

363,、對(duì) 四種形態(tài) 的運(yùn)用還不夠充分。 把紀(jì)律挺在前面 的新理念還沒有牢固樹立,，還沒有體現(xiàn)紀(jì)在法前的要求,，沖著紀(jì)律去，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在法律前面,，由 查違法 向 盯違紀(jì) 轉(zhuǎn)變,。

364、存在享樂主義,。表此刻缺乏活力,，安于現(xiàn)狀,，從區(qū)政協(xié)調(diào)到xxx工作后,，先后分管過民政殘聯(lián)計(jì)生等工作,，工作中是有想法的，但受自我滿足思想局限,，造成工作推進(jìn)不力,。

365、重形式輕實(shí)效,。缺乏親臨一線的指導(dǎo),，比如在培育社會(huì)組織以及社會(huì)組織動(dòng)員中心的建設(shè)過程中，滿足于會(huì)議開了,，文件發(fā)了,，但真正推動(dòng)工作主要是靠聽匯報(bào)，這就是形式主義,。

366,、作為xx黨委書記，xx同志在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計(jì)劃念文件讀文章請(qǐng)人講課等老套路,，沒有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀,，導(dǎo)致部分黨委班子對(duì)所開展學(xué)習(xí)的資料吃不透，弄不清,，學(xué)習(xí)效果不佳,。對(duì)一些違反xx規(guī)章制度的苗頭性傾向性問題，只注重于教育,，沒有去深挖根源,，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施，存在必須的做人情思想,。沒有清醒地認(rèn)識(shí)到 嚴(yán)是愛松是害 的道理,，使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。

367,、抓干部管理工作不嚴(yán)格,。比如，很多制度建立了,，可是礙于情面,，沒有嚴(yán)格執(zhí)行，制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人,，對(duì)不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒,，造成干部心里不服氣。

368,、統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心,，匯聚力量的政治優(yōu)勢還沒有完全發(fā)揮出來的問題。要認(rèn)真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系,，為的安定團(tuán)結(jié)貢獻(xiàn)力量,。

369,、工作安于現(xiàn)狀，存在 船到碼頭車到站 的思想,，干事缺乏活力,。

370、抓師德師風(fēng)建設(shè)力度不足,，魄力不夠,，主要是制度落實(shí)不到位。

371,、遇到事情能躲就躲,，能避就避，習(xí)慣于把職責(zé)推給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，大事小情期望推給領(lǐng)導(dǎo),，由領(lǐng)導(dǎo)拿主意，讓領(lǐng)導(dǎo)做決定,。

372,、本位主義思想嚴(yán)重，對(duì)縣委安排活,，總是強(qiáng)調(diào)本職工作,，有時(shí)候往外推，有時(shí)候不盡力,，講條件討價(jià)還價(jià),，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，服務(wù)大局意識(shí)不夠強(qiáng),。

373,、工作標(biāo)準(zhǔn)不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好,，缺乏勇爭一流干勁,。對(duì)自我沒有更高標(biāo)準(zhǔn)更高要求，缺乏超越自我的意識(shí),。

374,、有的同志缺乏擔(dān)當(dāng)精神，對(duì)一些 老大難 問題不敢碰硬

375,、同志存在官僚主義,。工作缺乏溝通，部門之間協(xié)調(diào)配合不密切,。比如武裝部工作與民政雙擁工作應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系,，共同開展工作，信息共享。齊主任作為多年負(fù)責(zé)雙擁工作的老領(lǐng)導(dǎo),，沒有及時(shí)主動(dòng)與我這個(gè)新兵溝通,。

376、缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí),。表此刻擔(dān)任xxx期間，對(duì)于xx部門疏于管理,，缺乏較真逗硬敢抓敢管的精神,，導(dǎo)致了xx一些違法違紀(jì)行為的發(fā)生，隊(duì)伍建設(shè)受到影響,。

377,、服務(wù)大廳人員管理不嚴(yán)。比如在對(duì)對(duì)外窗口人員管理工作中存在不嚴(yán)格的問題,，出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時(shí)間睡覺的現(xiàn)象,，被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報(bào)。

378,、金華民同志工作中缺乏職責(zé)意識(shí),。對(duì)社區(qū)服務(wù)中心干部管理不嚴(yán)，比如在區(qū)社工委組織的明察暗訪工作中,，我們的社區(qū)服務(wù)中心的干部就被查出接打電話態(tài)度差的現(xiàn)象,，受到了通報(bào)批評(píng)，影響了xxx整體形象,。

379,、對(duì)基層和干部職工關(guān)心不夠，交任務(wù)壓擔(dān)子多,，對(duì)承受本事實(shí)際問題關(guān)心少,。

380、抓城市管理工作不到位,。存在走過場和就事論事的思想,，對(duì)xxx的城市管理問題缺乏深層次分析系統(tǒng)性思考和統(tǒng)籌性規(guī)劃，頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳,，解決問題治標(biāo)不治本,，其實(shí)就是做 省心官 太平官 ，得過且過,，當(dāng)一天和尚撞一天鐘,。

381、對(duì)一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請(qǐng)示報(bào)告不夠,，思想和行為中還必須程度存在變通折中的現(xiàn)象,。

382、夢想信念不夠堅(jiān)定。有的因?yàn)槿粘９ぷ鞣泵Ψ潘闪藢?duì)世界觀人生觀價(jià)值觀這個(gè) 總開關(guān) 的改造,，存在抓思想不如抓工作具體抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的主觀思維,，沒有把強(qiáng)化夢想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性,，導(dǎo)致夢想信念不夠堅(jiān)定等現(xiàn)象,。

383、革命意志衰退,，奮斗精神明顯減弱,。從去年以來，我感到你有松勁泄氣的想法,，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。你作為這樣一個(gè)人口多欠發(fā)達(dá)的大市的,，職責(zé)和壓力大家都是清楚和理解的,。但你的松勁泄氣你的沖勁不足你的求穩(wěn)怕亂會(huì)對(duì)班子的戰(zhàn)斗力有多大的影響，對(duì)干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的活力有多大的影響?這些問題,，期望xx同志要引起高度重視,，把精氣神提起來，像前幾年那樣充滿活力富有活力,，為為當(dāng)好榜樣,，起好表率。

384,、在公務(wù)活動(dòng)中講究面子和排場,，有時(shí)存在超標(biāo)準(zhǔn)超規(guī)格的現(xiàn)象，反思自我奢侈浪費(fèi)的思想滋生,，過緊日子的思想減弱,。

385、有 老好人 心態(tài),。辦事過于低調(diào),，不敢于擔(dān)當(dāng)。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中,，存在礙于情面,，不指出其問題或做事不得罪人的情景。

386,、分管工作統(tǒng)籌不到位,。對(duì)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有清晰的概念，對(duì)地區(qū)的發(fā)展方向經(jīng)濟(jì)支撐不太了解,，沒有與黨建工作很好地結(jié)合,，比如自年初，xxx在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站非公經(jīng)濟(jì)黨組織等，組織建立后,，并沒有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn),，行業(yè)特色等經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題的基礎(chǔ)上，有結(jié)合地開展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動(dòng),，使得服務(wù)效果不夠顯著,，黨組織揮不明顯。

387,、缺乏創(chuàng)新思想,。銳意進(jìn)取心不足，滿足現(xiàn)狀,，在工作中有時(shí)有意識(shí)沒行動(dòng)，有些工作既沒有意識(shí)又沒有行動(dòng),。比如咱們地區(qū)老舊小區(qū)比較多,，物業(yè)管理薄弱，是管理中的難點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),，需要系統(tǒng)研究綜合施策,。作為分管社區(qū)建設(shè)的主任，沒有新舉措,，執(zhí)行起來也缺乏操作性,。

388、指導(dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少,，存在空想主義夢想主義,。指導(dǎo)工作看花拳繡腿，提對(duì)策提議少,，對(duì)打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)的工作研究不夠,，缺乏負(fù)重前行知難而上的精神。

389,、有實(shí)用主義的傾向,。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作，可是意識(shí)形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作,。把 xx 作為全市工作的重中之重,，這本來也是對(duì)的，但作為市委書記,，應(yīng)當(dāng)兩手抓兩手都要硬,。實(shí)際工作中，xx同志把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊抓得實(shí),，可是對(duì)需要慢工出細(xì)活久久為功且不太容易產(chǎn)生立竿見影吹糠見米成效的形而上的工作太放手,。

390、 三不 問題整治不力。 不具體不落實(shí)不負(fù)責(zé) 現(xiàn)象在一些黨員干部中還不一樣程度存在,。尤其是去年在工作方面,，你召開了若干會(huì)議，作了不少安排部署,，但缺乏有針對(duì)性的管用的辦法,，問題在領(lǐng)域普遍存在，致使事故接連發(fā)生,。

391,、夢想信念有時(shí)迷茫。有 船到碼頭車到站 思想,，認(rèn)為要退休的人了,，共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大夢想要留給之后人了，放松了對(duì)人生觀世界觀價(jià)值觀的改造,。

392,、對(duì)工作安排部署的多，跟進(jìn)調(diào)度督促的少些,，致使有些難點(diǎn)工作進(jìn)展較為緩慢,，有些工作虎頭蛇尾，不了了之,。

393,、落實(shí)工作不細(xì)。經(jīng)驗(yàn)主義嚴(yán)重,，認(rèn)為遇到的問題都見過,，不愿意深入了解研究新情景，工作抓得不深入,，停留在宏觀布置上多,，導(dǎo)致對(duì)實(shí)際工作中的新情景了解不深，你作為xxx維穩(wěn)工作的主管領(lǐng)導(dǎo),，對(duì)xxx層面所有高風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)人的情景是否都了解?是否都清楚?

394,、工作部署多，抓落實(shí)不夠,，滿足于開會(huì)發(fā)文,，欠缺后續(xù)跟蹤督促落實(shí)。

395,、進(jìn)取精神不足,。工作主動(dòng)性進(jìn)取性不強(qiáng)，工作熱情和工作勁頭有些消減,。滿足于完成任務(wù),，工作中有畏難情緒,，如對(duì)經(jīng)濟(jì)工作，雖然指標(biāo)任務(wù)重,，可是從一開始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心,，在落實(shí)過程中計(jì)劃性不強(qiáng)，造成一段時(shí)間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象,。

396,、工作中講面子，重排行,。不注重與一線工作人員的交流溝通,，過于關(guān)注指標(biāo)和排行，比如說城市管理全模式工作中,，只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行,，習(xí)慣于抓指標(biāo)，派任務(wù),，看到某一項(xiàng)排行靠后就批評(píng),，未能繼續(xù)了解深層原因，不注重指導(dǎo)工作的開展,。

397,、對(duì)群眾辦事難辦事慢的問題解決很不及時(shí)很不徹底,，導(dǎo)致投資者和群眾對(duì)xxx的政務(wù)環(huán)境辦事效率怨聲載道,。你研究群眾的感受沒有?你聽到過群眾的呼聲沒有?你心中真正裝著群眾沒有?這樣的事這樣下去，對(duì)群眾的傷害還小嗎?政府離群眾的距離近嗎?

398,、擔(dān)當(dāng)不夠,，經(jīng)驗(yàn)不足，需要抓緊補(bǔ)課,，但主觀上來講,，挑大梁的意識(shí)也不強(qiáng)。

399,、牽頭負(fù)責(zé)xx工作,，雖然研究了一套辦法，建立了工作體系,，但在執(zhí)行層面還有很多具體工作沒落到實(shí)處,。提議工作上放開手腳，大膽管理,，狠抓落實(shí),。

400、開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),。對(duì)破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的難題,，異常是解決歷史遺留問題破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問題,，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步拓展思路，創(chuàng)新工作措施,。

401,、有家長作風(fēng)。對(duì)干部批評(píng)有時(shí)候不講究方式,，直來直去,，批評(píng)較多，語氣嚴(yán)厲,，說話較重,，經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)就說，嚇壞了很多干部,，包括有些部門的主要領(lǐng)導(dǎo)害怕當(dāng)面匯報(bào)工作,。

402、工作中有急躁情緒,。與分管部門溝通不及時(shí),，不注重與一線工作人員的溝通交流，比如你主管科室的副科長家里父親及妹妹患病,，造成生活困難,，就沒能及時(shí)掌握情景，安排救濟(jì),，造成工作被動(dòng),。

403、xx同志分管xx業(yè)務(wù),，有時(shí)為業(yè)務(wù)需要,，處理好與各黨政機(jī)關(guān)的關(guān)系，在接待方面為了表誠意顯面子不 失禮 ,，存在必須的超標(biāo)準(zhǔn)安排,。日常工作中，與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多,，與群眾談心的少,，直接聽取群眾意見不及時(shí)不全面，幫忙群眾解決實(shí)際困難不多,，對(duì)群眾不一樣的生活情景了解的還不夠細(xì)致,，沒有真正和群眾打成一片。

404,、有些民生工程抓得不到位,。xx同志雖能做到真心實(shí)意辦好民生實(shí)事，不折不扣落實(shí)好民生政策,，在一些民生項(xiàng)目和工程上,，雖能到實(shí)地去查看,，聽進(jìn)度匯報(bào)，但督導(dǎo)檢查工作還沒有做到經(jīng)常性,。

405,、對(duì)黨員干部身上的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤提醒不夠批評(píng)教育不力，沒有紅起臉來批評(píng)沒有到達(dá) 出汗 的效果,，有時(shí)處理問題拉不開臉面缺乏較真的韌勁,。

406、大局意識(shí)還需增強(qiáng),，在貫徹落實(shí)中央和省市的方針政策方面有待提高,。

407、對(duì)綜治維穩(wěn)工作中的難點(diǎn)問題不重視,。嘴上總是說綜治維穩(wěn)工作很重要,，但實(shí)際行動(dòng)中卻不太關(guān)注難點(diǎn)工作，思考研究不夠,，如對(duì)地區(qū)流動(dòng)人口管理這一普遍性難點(diǎn)問題,，沒有下大力氣解決；今年群租房整治是全市重點(diǎn)工作,，多次向你進(jìn)行匯報(bào),，可是沒有給予足夠指導(dǎo)，沒有構(gòu)成切實(shí)可行的辦法舉措,。

408,、精氣神不足，與世無爭四平八穩(wěn),，工作要求不嚴(yán),，創(chuàng)新不夠,，沒有亮點(diǎn),。工作被動(dòng)承接多，主動(dòng)創(chuàng)新少,。對(duì)于上級(jí)安排的工作進(jìn)取響應(yīng),，但主動(dòng)創(chuàng)新不夠，沒有針對(duì)組織工作實(shí)際,，研究思考,，以求突破，存在懶政思想,。

409,、對(duì)基層基礎(chǔ)性工作不重視。作為新到xxx工作的領(lǐng)導(dǎo)沒有充分認(rèn)識(shí)到基層社會(huì)矛盾的復(fù)雜性,，沒有把矛盾調(diào)處化解工作上升到維護(hù)地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來研究,，較重視城管綜治等表面性強(qiáng)的工作,，不注重排查信訪矛盾這樣基礎(chǔ)性工作，只在出現(xiàn)重大信訪事件等問題時(shí),，才去關(guān)注,，放馬后炮。

410,、工作 虎頭蛇尾 ,。比如前兩年連續(xù)兩年開展了慈善助學(xué)李春平捐款等活動(dòng)，設(shè)計(jì)規(guī)劃安排妥當(dāng),，但此刻沒有動(dòng)靜,，工作標(biāo)準(zhǔn)下降。

411,、存在官僚主義,。密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)差，對(duì)精細(xì)化的要求貫徹落實(shí)不夠,，不善于抓細(xì)節(jié)出精品,。比如你分管的地區(qū)群眾安全感工作抓得不實(shí)不細(xì)不深，年在全區(qū)綜合排行較低,。

412,、有些工作落實(shí)不夠下底，對(duì)于一些落后的學(xué)區(qū)落后的辦公室或個(gè)人批評(píng)指責(zé)的多跟進(jìn)指導(dǎo)扶持的少,。

413,、安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新不夠,。對(duì)所分管的工作循規(guī)蹈矩局限于上級(jí)規(guī)定動(dòng)作,，沒有創(chuàng)造性地開展。在實(shí)際工作中習(xí)慣于沿用老思維老辦法老框框分析和解決問題,，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，應(yīng)對(duì)當(dāng)前工作的新形勢新任務(wù)，缺對(duì)策少辦法,。比如在社會(huì)治安志愿者隊(duì)伍建設(shè)和社會(huì)面等級(jí)防控過程中,，人員老化，不能推陳出新,，局限于區(qū)里的部署,，點(diǎn)位多年沒有合理規(guī)劃和調(diào)整，造成人防力量安排不合理,，影響了實(shí)際效果,。

414、往往是上級(jí)要求學(xué)什么開展工作需要什么,，就針對(duì)性開展學(xué)習(xí),，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性系統(tǒng)性全面性,，沒能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng)。

415,、政績觀有偏差急于求成,。在抓發(fā)展時(shí)片面追求發(fā)展速度，定的目標(biāo)任務(wù)過高過重,，有的工作要求超出了完成的條件,。

416、存在 老好人 思想,。具體表現(xiàn)為對(duì)行政執(zhí)法部門在重要節(jié)日易滋生貪腐機(jī)會(huì)的時(shí)段,，沒能做到及早提醒，早預(yù)防,，早發(fā)現(xiàn),，批評(píng)教育多，實(shí)際舉措少,，沒有構(gòu)成真正的震懾,。

417、研究工作不深入,。對(duì)專項(xiàng)工作的依靠性比較大,，在基礎(chǔ)建設(shè)上下的苦功還不夠。比如在安全生產(chǎn)工作中,，多以下發(fā)工作方案為主,，主要在落實(shí)上級(jí)文件，在自身的培訓(xùn)教育學(xué)習(xí)討論調(diào)查研究等方面做得比較少,。

418,、抓工作有時(shí)滿足于一般號(hào)召，抓重點(diǎn)抓大事,，有時(shí)存在踩不到底抓不到位的現(xiàn)象,。異常在xxx上，有時(shí)會(huì)存在把關(guān)不嚴(yán),，沒有充分認(rèn)識(shí)到自我正在履行監(jiān)督的權(quán)利,。

419,、存在安逸思想,。對(duì)行政工作的深化和細(xì)化不夠，進(jìn)取性主動(dòng)性不夠,。比如對(duì)于民兵征兵等工作很少親自過問,，缺乏重視，缺乏指導(dǎo),。

420,、落實(shí)中央和省委決策,，有時(shí)還存在抓細(xì)抓實(shí)和 一竿子插到底 不夠的問題。

421,、密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不強(qiáng),。工作三年仍有居干不認(rèn)識(shí)的現(xiàn)象,。深入調(diào)查研究不夠,，制定措施不夠接近實(shí)際，不具有操作性,。比如在經(jīng)濟(jì)普查工作中,，對(duì)普查數(shù)量大的社區(qū)沒有因地制宜的制定更為詳盡的實(shí)施方案。

422,、對(duì)武裝部工作不重視,。在抓民兵征兵等方面的工作上認(rèn)識(shí)不足。致使工作出現(xiàn)了偏差,，去年的征兵工作只完成了一個(gè)名額,。

423、對(duì)組織生活重要性認(rèn)識(shí)不足,。將組織生活作為例行公事,，重形式上的參與，未能思想上 融入 ,。

424,、缺乏職責(zé)擔(dān)當(dāng)意識(shí)，礙于人情面子,，工作打不開局面,。

425、部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象,。主動(dòng)下基層調(diào)查研究不夠,，與基層百姓直接溝通交流不夠，當(dāng)面了解愿望和訴求不夠,。對(duì)一些百姓反映的問題轉(zhuǎn)辦交辦多,，直接調(diào)查處理少，多是安排其他同志去辦,，親自深入一線不夠,。向基層部署任務(wù)多提要求多，真心實(shí)意為基層研究和幫忙解決實(shí)際困難少,；對(duì)基層工作開展調(diào)度多聽匯報(bào)多,，跟蹤指導(dǎo)少。

426、上頭出臺(tái)文件主要領(lǐng)導(dǎo)作出指示,，基本就是遵照?qǐng)?zhí)行,，沒有結(jié)合本地區(qū)本單位的實(shí)際情景予以變通。

427,、xx同志在貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署方面重過程輕實(shí)效,，以會(huì)議貫徹會(huì)議就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺(tái)帳會(huì)議記錄個(gè)人筆記,，對(duì)于開展每項(xiàng)工作,，比較注重宣傳效應(yīng)，經(jīng)常是強(qiáng)調(diào)信息稿件簡報(bào)的多,，具體有沒有落實(shí)效果怎樣樣過問的少,，必須程度上造成了重形式輕資料的導(dǎo)向，增加了基層的負(fù)擔(dān),，影響了工作實(shí)效,。

428、在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù),，但數(shù)量與質(zhì)量沒有有機(jī)地結(jié)合起來,，工作標(biāo)準(zhǔn)定位不夠高。

429,、有 老好人 思想,，隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟，懲處不力,，護(hù)短,。對(duì)干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實(shí)在文件上文字上,，盡管手續(xù)齊備,，但對(duì)干部缺乏約束性，導(dǎo)致干部出問題,。

430,、同志工作不深入。作為主管殘聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo),，參與殘疾人各類活動(dòng)少,。比如，溫馨家園的各類活動(dòng)和殘疾人康復(fù)勞動(dòng)等都參與較少,，缺少與他們的主動(dòng)交流鼓勵(lì),。

431、民主集中制落實(shí)不到位,， 三重一大 落實(shí)不到位,，一些重大事項(xiàng)沒有及時(shí)提交,。

432,、不敢創(chuàng)新工作方法,，工作缺乏前瞻性，不敢擔(dān)當(dāng),，怕得罪人,，應(yīng)對(duì)諸如林權(quán)糾紛違法生育的查處征地等急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)，辦法不多,，有時(shí)將矛盾上交,。

433、工作缺少嚴(yán)謹(jǐn),。重部署輕落實(shí),，工作不細(xì)致；工作時(shí)緊時(shí)松,，有頭無尾,，工作有時(shí)凸現(xiàn)被動(dòng)，案頭工作不足,；比如咱們xx藝術(shù)節(jié)已舉辦兩屆,，可是在活動(dòng)過程中，xxx同志仍存在工作思路不夠清晰,，在藝術(shù)節(jié)工作方案的制定經(jīng)費(fèi)預(yù)算會(huì)前準(zhǔn)備現(xiàn)場調(diào)度等方面有官僚作風(fēng),。

434、xx同志在抓具體工作中,，對(duì)下級(jí)對(duì)下屬提工作要求多直接跟蹤指導(dǎo)少,，有時(shí)滿足于會(huì)開了文件發(fā)了，而沒有一抓到底,，缺乏踏石留印抓鐵有痕的作風(fēng),，導(dǎo)致下頭執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位不準(zhǔn)確，終端效果偏向走樣,，致使一些常見性問題屢查屢有屢糾屢犯,。在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯，執(zhí)法執(zhí)勤時(shí),，大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的主角,，自身參與沖鋒陷陣少。

435,、帶隊(duì)伍缺乏有效方法,。在抓社區(qū)一百多人的干部隊(duì)伍建設(shè)方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施,。異常是對(duì)社區(qū)書記主任等骨干人員和對(duì)社區(qū)存在某些問題的人員缺乏關(guān)注,。不能及時(shí)掌握社區(qū)干部思想狀態(tài)，解決社區(qū)干部的思想問題；

436,、缺乏溝通協(xié)調(diào),。比如民政工作和社保所工作有業(yè)務(wù)交叉，在服務(wù)低保人員,，為其報(bào)銷藥費(fèi)工作中,，政策在民政低保中心，具體服務(wù)是在社保所這邊,，對(duì)民政了解甚少就造成工作效果不夠夢想,。

437、工作上有懈怠情緒,，進(jìn)取心不強(qiáng),，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足,，動(dòng)真格出實(shí)招不夠,，老是想著有必須資歷了，干夠這么多年了,，年齡也不小了,，享受一下算了。

438,、xxx同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù),，下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查,，也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現(xiàn)象,。遇到一些難辦問題，存在等 靠 上級(jí)機(jī)關(guān),， 靠 下級(jí)下屬的思想,，自我想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠。所以有時(shí)工作顯得比較被動(dòng),，也直接影響了一些問題的解決時(shí)效,。同時(shí)，為協(xié)調(diào)推動(dòng)有關(guān)工作和爭取轄區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)等各個(gè)方面的關(guān)注幫忙和支持,，有時(shí)也參加吃請(qǐng),，在必須程度上寬容了一些不良風(fēng)氣。

439,、xx同志工作創(chuàng)新不夠,，在發(fā)展理念上有差距，思想還不夠解放,，觀念還有待更新,，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn),，不出岔子，打破陳規(guī)攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出,，干工作抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意,，樹典型做品牌的效果不夠明顯，抓建設(shè)謀發(fā)展的步子邁得不大,，創(chuàng)一流走前列的沖勁后勁還不足,。作為單位一把手,，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系也比較多,，有時(shí)候還存在公車私用的現(xiàn)象。

440,、求穩(wěn)怕亂思想較重,，對(duì)于上級(jí)安排的工作抱有 不求有功，但求無過 思想,。

441,、抓基層黨建工作實(shí)招少。社區(qū)黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上,，在推進(jìn)社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)方面沒有實(shí)招,。社會(huì)領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,，沒有提出針對(duì)性的方案和舉措,。

442、有時(shí)工作要求過高,，沒有充分研究部門和基層的承受本事,，給部門和基層造成較大壓力。

443,、落實(shí)工作還不夠扎實(shí),。你分管社區(qū)工作，近年來,，上級(jí)達(dá)標(biāo)評(píng)比資料多,，xxx也開展了一些創(chuàng)新項(xiàng)目的研究和實(shí)踐，可是社區(qū)干部在落實(shí)過程中感覺負(fù)擔(dān)重,，有點(diǎn)疲于應(yīng)付,，這就說明作為主管領(lǐng)導(dǎo)在系統(tǒng)研究和整合上不到位，指導(dǎo)力度不夠,，落實(shí)工作效果不好,，不扎實(shí)。

444,、對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提兩條批評(píng)意見,。第一,，主角轉(zhuǎn)變不快，履職不到位,。你總認(rèn)為自我從基層來,，有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)，但你沒有認(rèn)識(shí)到人防工作有不一樣的側(cè)重,，同樣需要熟悉基層狀況,，漸漸放松了深入學(xué)習(xí)研究和調(diào)查的意識(shí)，導(dǎo)致調(diào)研不足,，對(duì)所分管的人防工作狀況不清底子不明的狀況,，這是你享樂主義的表現(xiàn)。第二,，工作安于現(xiàn)狀,，缺乏目標(biāo)和動(dòng)力。認(rèn)為自我年齡大了,，逐漸放松了對(duì)自我的要求,，工作按部就班，不求最好只求過得去,，比如,，你剛到政府辦工作的時(shí)候，遵守工作紀(jì)律不嚴(yán),，還有遲到早退現(xiàn)象,。

445、有時(shí)過多研究本地實(shí)際情景,，強(qiáng)調(diào)客觀條件,，存在著 紅燈繞著走黃燈搶著走 的實(shí)用主義傾向。

446,、存在 守?cái)傋?思想,。比如對(duì)分管工作政策之外的問題解答不細(xì)致態(tài)度生硬，遇上不屬于民政政策服務(wù)范疇的群眾就直接推諉,，不能給群眾供給解決問題其他途徑的解答和咨詢,；在日常工作中不注意了解分管工作外相關(guān)政策法規(guī)，缺乏橫向交流,。

447,、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。

448,、工作主動(dòng)性欠缺,。習(xí)慣于上級(jí)安排什么就干什么,，深入研究和事前監(jiān)督少。監(jiān)督意識(shí)不足,，缺少可行有效的監(jiān)督措施和辦法,。

449、發(fā)揮優(yōu)勢不夠,。作為年輕干部,，精力學(xué)識(shí)都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)活力不足,，創(chuàng)新意識(shí)不足,。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂，主動(dòng)擔(dān)當(dāng),，勇挑重?fù)?dān)的精神,，比如在xxx班子一些工作討論中,，對(duì)分管的工作研究多,，對(duì)全局性和分管外的工作意見提議提的少。

450,、xx同志下基層調(diào)研時(shí)存在 走馬觀花蜻蜓點(diǎn)水 的現(xiàn)象,，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握，對(duì)他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí),。同時(shí),，個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,，學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹,，滿足 會(huì)上講 稿上念 。潛心思考,，理論聯(lián)系實(shí)際指導(dǎo)實(shí)踐,，創(chuàng)新落實(shí)不多。

451,、存在外出考察招商引資和出國出境公務(wù)活動(dòng)實(shí)效性不強(qiáng),，存在隨行人員較多規(guī)模過大開支過大等問題。

452,、貪大求洋,，城市規(guī)劃脫離實(shí)際浪費(fèi)資源。

453,、抓工作急功近利急于求成貪大求快,，工作重面子輕里子

454、抓改革促發(fā)展方面,，感到政績觀有偏差,，存在急功近利和形式主義的問題,。感到xx同志在工作取向上過于求快，有急躁的情緒,，對(duì)當(dāng)期指標(biāo)排位看得太重太敏感,，稍微有下降就著急發(fā)火批評(píng)人。

455,、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)攻堅(jiān)克難方面

456,、政績觀有偏差。你不僅僅是xxx辦事處主任,，同時(shí)也是工委副書記,，平時(shí)只注重抓行政工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等，而對(duì)于黨建宣傳機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)等工作是忽略的,。比如缺乏對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作開展情景的關(guān)心,，帶頭參與機(jī)關(guān)黨員活動(dòng)和調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部參與黨建活動(dòng)的進(jìn)取性不夠。

457,、缺乏創(chuàng)新精神,。習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)走老路，在城市管理上思路還比較窄,，辦法欠缺,。比如在城市管理上，缺乏頂層設(shè)計(jì)和一套科學(xué)的行之有效的管理手段,。對(duì)分管工作被動(dòng)型應(yīng)對(duì)居多,，對(duì)城市管理沒有構(gòu)成一套成熟和完善的思路。對(duì)車輛亂停店外經(jīng)營黑車黑摩的等城市頑疾,，整治打擊禮服不夠,，其分管科室疲于應(yīng)付各項(xiàng)任務(wù)解決現(xiàn)實(shí)問題，沒有構(gòu)成長效機(jī)制常態(tài)管理常抓不懈的體系,，工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，成效一般。

458,、存在 官本位 思想,，習(xí)慣于坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)打電話下指示，與群眾的距離拉遠(yuǎn)了,。

459,、不重視紀(jì)檢監(jiān)察制度建設(shè)。作為紀(jì)工委書記,，對(duì)于如何預(yù)防腐敗,，如何改善作風(fēng)等問題缺少務(wù)實(shí)管用的長效化措施，具體表現(xiàn)為對(duì)機(jī)關(guān)政風(fēng)行風(fēng)方面存在的問題沒有及時(shí)補(bǔ)漏和建立監(jiān)督檢查制度辦法,，以至于監(jiān)督檢查工作處在停滯不前的狀態(tài),。

460,、存在主觀主義。憑經(jīng)驗(yàn)辦事,，容易做主觀決策,，和群眾溝通不充分，如在為民辦實(shí)事時(shí),，有時(shí)未能聽取居民意見,，存在一廂情愿的情景。如對(duì)xxx社區(qū)居民反映的筒子樓漏水問題,，主觀上認(rèn)為是歷史遺留上的問題或是產(chǎn)權(quán)單位的問題,，并不能真正站在群眾的角度上解決問題。

461,、缺乏進(jìn)取精神,。年齡大了，工作干勁明顯不足,。作為班子中的老同志,，拼搏進(jìn)取的銳氣少了工作中按部就班，四平八穩(wěn),，對(duì)我們這些年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯,。

462、對(duì)機(jī)關(guān)干部關(guān)心關(guān)愛不夠,。與大家溝通少，有時(shí)大家想跟你溝通時(shí),，但你經(jīng)常開會(huì),，找你時(shí)候都要到行政辦問在不在。與機(jī)關(guān)和社區(qū)同志們交流少,，工作接觸中也多以就事論事,，不夠注重與一線工作人員的交流溝通。

463,、群團(tuán)工作平推,。對(duì)新形勢下群團(tuán)工作的規(guī)律研究不深不透，創(chuàng)新不足,。比如在群團(tuán)工作中針對(duì)網(wǎng)絡(luò)高度發(fā)達(dá)的現(xiàn)狀如何推進(jìn)工作沒有思考,，組織活動(dòng)方法單一。

464,、奢靡之風(fēng)方面,，勤儉節(jié)儉意識(shí)不強(qiáng)，在公務(wù)接待上好面子講排場,，存在超標(biāo)準(zhǔn)和鋪張浪費(fèi)的行為,；

465,、工作方面請(qǐng)示匯報(bào)爭取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠。

466,、對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提兩條批評(píng)意見,。第一，抓落實(shí)不力,，缺乏釘釘子精神,。工作習(xí)慣見子打子，不求無功但求無過,，應(yīng)付工作而不是真正的思考工作處理工作,，存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法。比如,，主要領(lǐng)導(dǎo)安排你的群眾路線相關(guān)工作,，你都以工作忙為由，要么不落實(shí),，要么草草應(yīng)付了事,，這是你工作不實(shí)的享樂主義表現(xiàn)。第二,，工作安于現(xiàn)狀,，進(jìn)取精神不強(qiáng)。認(rèn)為自我有多年的信訪工作經(jīng)驗(yàn),，習(xí)慣于用老經(jīng)驗(yàn)老辦法解決新狀況新問題,，開拓創(chuàng)新精神不強(qiáng)。比如,，對(duì)一些信訪遺留問題,，你沒有靜下心來仔細(xì)梳理，研究解決的辦法和措施,，簡單從表面上應(yīng)付,，能拖則拖，導(dǎo)致一些信訪人員纏訪越級(jí)直接向縣領(lǐng)導(dǎo)反映狀況,。

467,、群眾意識(shí)基層意識(shí)有點(diǎn)淡薄，坐辦公室多下去少,，深入基層研究工作少,，有冬天怕冷夏天怕熱思想。

468,、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上 擠 和 鉆 的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

469,、主角轉(zhuǎn)換慢。在獨(dú)立主持行政全面工作,，履行轄區(qū)行政一把手職責(zé)方面,，思想還有誤區(qū)，放不開手腳,，工作不夠大膽主動(dòng),。作為行政一把手，除了要認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)部署和工委決策外,，還要結(jié)合我地區(qū)實(shí)際,，創(chuàng)造性地推進(jìn)地區(qū)行政工作，在安全維穩(wěn)環(huán)境提升社會(huì)服務(wù)管理上要有亮點(diǎn),，要發(fā)揮謀劃思路的作用,，多給副職把方向出主意想辦法解難題，提升水平,。

470,、工作上滿足于現(xiàn)狀，不進(jìn)取追求更高更好的業(yè)績,，思想上精神上比較懈怠,。

471、與干部職工溝通交流少,，對(duì)待干部職工,，只顧把工作任務(wù)安排下去后就等著結(jié)果，不幫忙研究解決遇到的困難,。

472,、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作動(dòng)力不足,，滿足于老經(jīng)驗(yàn)，不善于在總結(jié)在提升,。

473,、 班子團(tuán)體雖然經(jīng)常組織市委班子內(nèi)部團(tuán)體學(xué)習(xí)，也制定了完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃,，但大多以念文件看視頻為主,，方式簡單傳統(tǒng)，沒能很好地調(diào)動(dòng)學(xué)xxx取性,。

474,、對(duì)班子批評(píng)意見：給班子提條批評(píng)意見。第一，抓工作落實(shí)不力執(zhí)行力不夠,。班子成員團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng),，溝通不夠，工作脫節(jié)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,，對(duì)待工作有等一等拖一拖的想法,，部分規(guī)章制度建立后落實(shí)不到位，導(dǎo)致單位部分干部職工工作拖拖拉拉,，工作質(zhì)量和效率不高,。第二，深入基層不夠,。未能真正做到與群眾 同吃同住同勞動(dòng) ,，調(diào)查研究不夠，對(duì)基層狀況了解不深,，掌握實(shí)際問題不多,，解決問題也不夠。

475,、抓早抓小意識(shí)還不很強(qiáng),，對(duì)個(gè)別黨員干部的苗頭性傾向性問題更多的采取了提醒糾正等方式，但沒有及時(shí)跟蹤整改落實(shí)情景,，沒有做到從嚴(yán)管理,。

476、平時(shí)忙于繁雜事務(wù),，忽視了理論學(xué)習(xí),，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作 底子 不厚本領(lǐng)不夠基礎(chǔ)不牢。

477,、對(duì)xx同志批評(píng)意見：給你提兩條批評(píng)意見,。第一，深入基層不夠與群眾應(yīng)對(duì)面溝通交流不多,。群眾工作浮于表面,，沒有真正做到與群眾打成一片，平時(shí)大都是透過協(xié)調(diào)資金來幫忙群眾解決困難和問題,，沒有下到基層深入分析,，幫忙群眾提出有效的措施辦法增收致富，治標(biāo)不治本,，比如,，你每年給結(jié)對(duì)幫扶村梁王村協(xié)調(diào)資金和經(jīng)費(fèi)，但你基本沒有做到與群眾 同吃同住同勞動(dòng) ,，總覺得幫他們協(xié)調(diào)了經(jīng)費(fèi)就是最大的幫忙,，卻沒有意識(shí)到增進(jìn)感情比錢更重要,，事情做了但效果不是更明顯，這是形式主義和官僚主義的雙重表現(xiàn),。第二,，工作中有急躁情緒。有時(shí)因?yàn)闀r(shí)間緊任務(wù)重,，就顯得比較急躁,，安排工作缺乏耐心，比如,，秘書科部分同事反映有時(shí)沒有聽清你安排的事或者不完全明白你的意圖,，但又怕被你批評(píng)，不敢多問,，導(dǎo)致工作協(xié)調(diào)落實(shí)上時(shí)有脫節(jié)現(xiàn)象,，這是官僚主義的表現(xiàn)。

478,、主動(dòng)履職不夠,。作為分管經(jīng)濟(jì)工作的副主任，在稅源建設(shè)中主動(dòng)突擊少,，拓展新企業(yè)稅源不多,，比如一些跟蹤很長時(shí)間的異地納稅大戶，還是停留在等上,，缺乏 鉆擰咬 的精神,，表面看是有點(diǎn)慵懶，實(shí)際上還是安穩(wěn)守舊思想重,，攻堅(jiān)克難的勁頭差,。

479、對(duì)xx同志批評(píng)意見：第一,，與班子成員相互協(xié)調(diào)配合不夠,。有本位主義思想，重分工輕協(xié)作,，不用心主動(dòng)去對(duì)接工作了解狀況,。比如，你基本不參與政府辦班子的群眾活動(dòng),，沒有把自我真正擺進(jìn)班子這個(gè)大家庭來,，僅僅局限于做好信訪工作，事不關(guān)己,，高高掛起，這是你形式主義和官僚主義的表現(xiàn),。第二,，有求穩(wěn)怕亂過太平日子的思想。你好我好大家好，只求過得去,，不求過得硬,。比如，你在參與群眾討論過程中,，不發(fā)表與其他班子成員的不一樣意見,，怕得罪人，這是你不愿多管事的享樂主義表現(xiàn),。

480,、 接地氣 不足。深入基層的主觀意識(shí)不夠強(qiáng),，還有浮于表面的現(xiàn)象,，將自身工作和居民需求社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密。主要表此刻和群眾溝通不充分,，如在為居民辦實(shí)事過程中,，存在未能全面聽取到居民意見提議，一廂情愿辦實(shí)事,，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象,。

481、xxx同志工作統(tǒng)籌不夠,。把過多的精力放在了安監(jiān)工作上,，對(duì)司法工作尤其是法律宣傳工作重視不夠。比如轄區(qū)發(fā)生的越級(jí)上訪無理取鬧等事故案件,，與法律宣傳不到位有必須的關(guān)系,。

482、追求物質(zhì)享受,。在生活中講究穿戴,，追求名牌，存在拿鄉(xiāng)里標(biāo)準(zhǔn)與xxx標(biāo)準(zhǔn)比較的現(xiàn)象,，不能發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的表率作用,。

483、推動(dòng)安全生產(chǎn)工作力度不夠,。有流于形式的問題,，比如，安全生產(chǎn)工作,，大會(huì)小會(huì)都在強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)工作,，要高度重視,，決不能放松,，還要求簽訂了職責(zé)書，看似很重視，可實(shí)際上是雷聲大雨點(diǎn)小,，系統(tǒng)研究不夠,，自我很少參加安全檢查,，對(duì)地區(qū)安全生產(chǎn)工作底數(shù)不清,，解決問題不力。

484,、xx同志缺乏親和力,，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲，很難接近,，與下屬很少溝通很少交流,，聽不到真實(shí)情景，不利于工作的科學(xué)決策,。

485,、抓工作一桿子插到底，管得過多過細(xì),，認(rèn)為僅有自我抓著放心,，對(duì)其他同志放不下心。

486,、政治理論方面看得少,，知識(shí)鉆研不夠，對(duì)掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足,。

487,、工作落實(shí)力度不夠，具體工作不夠細(xì)致：具體的工作計(jì)劃,，時(shí)而因?yàn)檫@樣那樣的原因而得不到落實(shí),，使得工作效果大打折扣。重結(jié)果輕過程,，要求安排多,，敦促落實(shí)不到位。有時(shí)憑空定論,，感覺良好,，忽視過程管理。

488,、原則性不強(qiáng),，計(jì)較個(gè)人得失。我認(rèn)為,，你對(duì)分管的領(lǐng)域部門和單位,，有害怕得罪人的 好人主義 思想，對(duì)班子隊(duì)伍管理不嚴(yán),，直到出了嚴(yán)重問題,。干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察失之于軟,。

489、進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高,。有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高,。

490,、xxx同志在抓一些中心工作上，前瞻性指導(dǎo)性針對(duì)性還不夠強(qiáng),，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí),，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位。期望今后進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層的檢查指導(dǎo),，推動(dòng)我市在脫貧攻堅(jiān)招商引資等方面取得更好成效,。

491、會(huì)議影響教學(xué)現(xiàn)象,。會(huì)議多,，時(shí)間長，導(dǎo)致沒有充足的精力和充裕的時(shí)間潛心研究教育教學(xué)工作,，制定有效的教育教學(xué)指導(dǎo)策略,，導(dǎo)致底子不清，數(shù)據(jù)不明,，指揮失靈,。

492、宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的 喉舌 作用發(fā)揮不突出,。

493,、政治鑒別力需要提升，對(duì)黨員的教育有弱項(xiàng),，異常是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上,，對(duì)宗教信仰了解重視不夠。

494,、機(jī)關(guān)后勤管理不嚴(yán),。缺乏勤儉節(jié)儉意識(shí)，出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象,。比如食堂勤儉節(jié)儉宣傳差,，教育督導(dǎo)就餐人員不到位，對(duì)多打多倒現(xiàn)象,，沒有及時(shí)教育制止,，備菜備飯有時(shí)過多,，造成浪費(fèi)現(xiàn)象。

495,、下基層調(diào)研走馬觀花,，深入群眾不夠，解決具體問題少,。

496、存在報(bào)喜不報(bào)憂,。向上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)工作時(shí),，說成績說亮點(diǎn)多一些，講問題講缺點(diǎn)則少一些,，期望得到上級(jí)認(rèn)可的心思要重一些,，敢于揭短亮丑的勇氣還不夠。

497,、xx同志受求穩(wěn)求安思想的影響,，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高,，創(chuàng)新不夠，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題，不捅漏子,，只求過得去,，不求過得硬。在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué),，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考理解,，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。

498,、xxx同志服務(wù)意識(shí)不到位,。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能，保障金發(fā)放后,，沒有采取有效方法讓群眾及時(shí)了解到到賬情景,。

499、同志標(biāo)準(zhǔn)不高。城市管理精細(xì)化程度不夠,，工作中沖勁不足,，滿足于 領(lǐng)導(dǎo)不批評(píng) ，有得過且過的現(xiàn)象,。比如在班子會(huì)議上已經(jīng)做出明確要求,，對(duì)化xx危房區(qū)要進(jìn)行長期的管控，堅(jiān)持環(huán)境秩序整潔,?？墒菦]有長效堅(jiān)持的措施和效果，切實(shí)治理的決心不大,。

500、對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。xx同志作為宣傳部長,，對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少，應(yīng)當(dāng)多深入各單位各部門,，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo),。  

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