每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

查找個人不足存在的問題篇一

一,、查擺出的重要問題

一是思想境界還不夠高。近幾年硬件建設(shè)已完成,，各項工作走向規(guī)范,，存有滿足于現(xiàn)狀，小成即滿的思想;對上級文件精神學(xué)習(xí)不及時,、不全面,，理解得不深;工作標(biāo)準(zhǔn)要求不如原來了，爭先進位的意識沒有原來強了,。

二是改革創(chuàng)新意識不夠強,。辦事處工作上級無具體指導(dǎo)，下邊沒有腿,，全憑自己摸索的經(jīng)驗開展工作,，容易固步自封、墨守陳規(guī),，僅憑經(jīng)驗辦事;有時有畏難發(fā)愁情緒,，工作缺辦法，無創(chuàng)新,、無思路,，工作平推平擁，缺乏創(chuàng)大業(yè)的意識和能力,。 三是工作效能不夠高,。遠離家鄉(xiāng)，凡事從辦事處自身利益出發(fā)考慮多,，全局意識不夠強,，有時配合工作不到位;辦事處人手少，離市政府遠，缺乏有效督查機制,，有些工作力度不夠,，工作效率比較低，有些工作討價還價,，用客觀條件掩飾自己的主觀不努力,，為市里經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)的辦法不多，力度不大,。 四是主動服務(wù)意識還夠強,，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)還不夠高。存有為市領(lǐng)導(dǎo)和其他干部群眾不平衡問題,，對市里領(lǐng)導(dǎo)周到細致,，對縣市區(qū)、部門及其他干部群眾有應(yīng)付,、推脫現(xiàn)象;服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)和工作效率不如原來高了,。

五是廉潔自律方面還不夠嚴格。存有晚上班,、早下班的現(xiàn)象,，有些同志言行不規(guī)范，舉止不端正,，著裝不整齊,，辦公室和宿舍衛(wèi)生不夠整潔，公務(wù)接待宴請不夠節(jié)約等,。

二,、整改主要措施

1、抓學(xué)習(xí),，增強自身素質(zhì),。加強干部職工隊伍建設(shè)，繼續(xù)堅持周五學(xué)習(xí)制度,，使每位同志及時了解國情,、市情;繼續(xù)強化思想教育，培養(yǎng)大局觀念,、服務(wù)和奉獻意識;豐富干部職工文化生活,，激發(fā)調(diào)動每位職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，打造一支特別能戰(zhàn)斗的隊伍,。

2,、抓管理，提高工作標(biāo)準(zhǔn),。加強內(nèi)部管理,，對各項工作明確目標(biāo),，落實責(zé)任，確定完成標(biāo)準(zhǔn)和時間,，引導(dǎo)大家牢固樹立爭創(chuàng)一流的意識,。接待服務(wù)工作使領(lǐng)導(dǎo)和朋友無論什么時候到北京辦事處都能感受到“家”的溫暖,。

3,、抓創(chuàng)新，拓展工作領(lǐng)域,。調(diào)整思路,，轉(zhuǎn)變職能，拓寬工作領(lǐng)域,，拓展服務(wù)范圍,。加強對領(lǐng)導(dǎo)，為企業(yè)服好務(wù),，加大招商引資力度,。加強對流動黨員管理，增強為務(wù)工人員服務(wù)能力,。

4,、抓考核，完善考核制度,。樹立務(wù)實意識,，把每項工作分解落實到人，定期進行督查,，年底進行考核,，對完成任務(wù)的進行表彰獎勵，對完不成任務(wù)的進行批評,，使每名工作人員把主要精力都用在抓落實上,，把心思用在干事業(yè)上，使每項工作都落到實處,。

查找個人不足存在的問題篇二

查找自己存在的不足及改進措施 部里為了杜絕事故發(fā)生,，確保安全生產(chǎn)。開展了“找問題,，保安全,，穩(wěn)生產(chǎn)，促發(fā)展“大討論活動,。通過大討論活動認真查找自己在日常工作中存在的不足,，認真改正。

在維修隊一年多的時間里,，我學(xué)到了很多鐵路方面的知識,，業(yè)務(wù)素質(zhì)有了很大的提高。同時也發(fā)現(xiàn)了自己存在很多缺點和不足。 在工作中責(zé)任心不強,，思想還不夠扎實,，敬業(yè)精神不夠，工作主動性不足,。有時,，對段領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，存在急躁的思想和情緒,，精神狀態(tài)不能很好的適應(yīng)工作開展,。處理病害前不能做到提前把每一項病害都仔細看一遍，安排多少人去,，需要什么工具與零件,，提前都備好，做到心中有數(shù),。處理病害過程中在現(xiàn)場監(jiān)督力度不夠徹底,。病害處理完以后沒能把每一項都檢查一遍。還有在處理病害時只處理病害單子上的,，沒有把周圍一系列存在的問題都處理掉,。比如：在對線路下沉，暗坑抬道時不能把周圍存在的浮起道釘,，魚尾絲松動,，錯牙接頭等問題一并處理了。

專業(yè)知識業(yè)務(wù)水平有限,，遇到問題處理能力不高,。在工作中遇到難題時就亂了頭緒，工作業(yè)務(wù)能力有待進一步提高,。專業(yè)業(yè)務(wù)能力與班上師傅還差的太多,，主動學(xué)習(xí)性不太強。下班后想學(xué)習(xí)李師傅講的課件,。但自己總是為自己找些不學(xué)習(xí)的理由,。雖然把那些課件考下來了沒有認真去學(xué)。以后要改正,，努力認真學(xué)習(xí)專業(yè)業(yè)務(wù)知識,。好用在以后的工作中。

對外協(xié)工的管理不到為,，存在老好人思想,，有時不能按時上下班。

對違反了操作規(guī)程的人沒有落實考核,。以后要加強力安全教育力度,，多進行事故案例分樣,，從思想上提高外協(xié)工的安全意識，幫助他們樹立安全第一的思想,，做到自覺地遵守安全規(guī)章制度,。同時做到賞罰分明，認真落實公司,，部,，段里的各項規(guī)章制度。

結(jié)合這次大討論,，對照自己的日常工作,，需要在以下幾個方面提高,，一個是工作主動性有待加強,，在業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)方面積極主動，吸收掌握鐵路及段里其他設(shè)備的維修技術(shù),。二是進一步配合工段積極開展工作,，使工作效率進一步提高。

查找自身不足及改進措施：1,、認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)知識,，提高崗位技術(shù)業(yè)務(wù)水平。2,、處理病害時要多監(jiān)督把周圍小補小修做完做好,。

3、高度樹立集體主義責(zé)任感,，圓滿完成段交辦的各項任務(wù),。3、工作積極主動,，聽從指揮,，不無故因病害處理困難拖延處理時間。4,、做好外協(xié)的思想教育以及其他班組的工作協(xié)調(diào)關(guān)系,。

在堅持實施以上幾點措施的基礎(chǔ)上，更要發(fā)揮主觀能動性,，增強創(chuàng)新意識,，進一步更新觀念，大膽工作,，工作中要勤于思考,，開動腦筋，多發(fā)現(xiàn)問題,，多想辦法,，克服病害處理條件差等客觀原因,，保證機車安全運行，用實際行動實現(xiàn)各項工作再上新臺階,。

查找個人不足存在的問題篇三

一,、個人及工作中存在的不足：

1、個人存在懶惰思想,，心浮氣躁,，不善開動腦筋，貫徹上級精神照抄照搬,，不會舉一反三;

2,、工作思路不對，缺乏創(chuàng)新意識;

3,、走動式管理存在走馬觀花,，水過地皮濕，未能做到舉一反三的解決問題,，從根本上解決問題;

4,、工作形式化，如為了應(yīng)付一些檢查,，如：安全標(biāo)準(zhǔn)化,、無泄漏工廠、清潔文明工廠等,，只是為了應(yīng)付而準(zhǔn)備一些資料,，處理一些現(xiàn)場問題，未能真正的將工作常態(tài)化,、持久化,，未能真正的將其作為促進工作的一種方法。

二,、改進措施：

1,、從思想上清除懶的根源，強化自己的責(zé)任意識,、強化“無功便是過,，不進就是退，平庸即是錯”的責(zé)任意識,，每天深入現(xiàn)場不少于4小時,，每月堅持業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不少于3000字;

2、通過理論學(xué)習(xí),，不斷開拓工作思路,，敢于打破舊模式，改變一些習(xí)以為常的東西,，不僅自己要做,，且要帶動車間的每個人不斷創(chuàng)新,，善于開動腦筋，把五小活動落到實處;

3,、堅持走動式管理,，每天檢查發(fā)現(xiàn)問題不少于4條，并督促落實解決,，對未及時整改的問題及責(zé)任人堅決進行考核;

4,、做好三基工作，切實把安全標(biāo)準(zhǔn)化,、無泄漏工廠,、清潔文明工廠等實施方案落實并應(yīng)用到工作中。

查找個人不足存在的問題篇四

為了提高個人的綜合素質(zhì)和工作能力,，根據(jù)興隆縣委和教育局黨委的要求,，我積極參加 “自我問責(zé)、訪民問意,、訪賢問計”的學(xué)習(xí)活動,。通過集中學(xué)習(xí),，聯(lián)系自己的思想和工作實際,，深刻領(lǐng)會批評與自我批評的重要性，自覺主動地“照鏡子,、正衣冠,、洗洗澡、治治病”,。對自身存在的問題做了深刻的反思,，查找出現(xiàn)問題的根源，并將原因分析透徹,，制定出詳實的可操作的整改措施,。達到自我提高、自我教育的目的,。

一,、 存在的主要問題

1、思想上比較松懈,。對待工作不夠主動,、積極，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),，在工作中遇到難題,，不善于思考，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,，說一步走一步,。對知識的掌握不夠重視,，認為自己已有的一些知識可以適應(yīng)目前的工作了，在工作中遇到繁瑣,、復(fù)雜的事情,，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策,，而是等待辦法自己出現(xiàn),，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心,，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研,、鍥而不舍、持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度,。沒有深刻意識到知識水平的高低對工作效率和工作質(zhì)量起決定性的作用,。

2、缺乏創(chuàng)新精神,。不善于創(chuàng)造性地開展工作,，對問題的分析不夠深入，思考不夠深刻,，沒有注意到工作方法的重要性,。也沒有很好的注意勞逸結(jié)合。缺乏朝氣蓬勃,、斗志昂揚的工作熱情,，缺乏靈活機動，過于死板,，解放思想,、創(chuàng)新觀念的理念沒有貫徹始終。

3,、個人心理素質(zhì)比較差,。由于個性的原因，有時候控制不了自己的情緒,，容易發(fā)脾氣,，顯得很不冷靜，這樣對個人工作造成了一定的負面影響,。

4,、理論知識掌握的還是不夠。在將理論運用到實踐當(dāng)中的過程做的不是很好,。對學(xué)習(xí)的重要性認識不夠,，導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性低，學(xué)習(xí)效果差,。特別是理論的學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有達到應(yīng)有的深度。有時只顧忙于一些教學(xué)工作,，很少自覺主動擠時間學(xué)習(xí),，閑時學(xué)一陣子，忙時學(xué)的少,。

二,、存在問題的主要原因

經(jīng)過分析以上缺點，深入解剖自我,，我認識到了問題的嚴重性,。具體情況具體分析，其實就是對自己的要求不嚴格,。如若長時間不加以嚴格約束,，不采取整改措施的話，后果將不堪設(shè)想,。平時松松散散,，不重視自身出現(xiàn)的問題，特別是沒有好好進行自我反省,，也沒有及時調(diào)整好心態(tài),，其他因素對自己的影響也比較嚴重，從而導(dǎo)致了上進心,、進取心的減弱,。以前我對自己缺點的認識不到位，總給自己找各種理由開脫,，甚至拒不承認和悔改。這對自己進步的阻礙非常大,，不利于自己的發(fā)展與成長,。歸根結(jié)底，這其實是對人生觀,、世界觀的思想認識模糊,。平時對自己太過放縱，具體點工作計劃也不是很清晰,。同時,，我也還存在一種浮躁心理、急躁心態(tài),、急于求成的思想,，毅力不夠，具體行動不足,。

三,、整改措施

1,、不斷加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，堅持終身學(xué)習(xí),，加強對教學(xué)工作的研究,，努力提高綜合素質(zhì)。從實踐中學(xué),，同時勤于從書上學(xué),，加強專業(yè)知識理論培訓(xùn)和教育教學(xué)理論。增強做好工作的本領(lǐng),，既教書,，又育人。

2,、盡可能多的向其他教師請教,，做到取長補短，共同進步,。

3,、加強政治理論學(xué)習(xí)，在認清職責(zé)的同時立足本職,，本本分分做實實在在的事情,。嚴格要求自己，用自己的一言一行,、一舉一動去自覺工作,，依法執(zhí)教，做到全心全意為學(xué)生服務(wù),。

4,、提高對創(chuàng)新和工作方法重要性的認識，自覺,、刻苦地鉆研業(yè)務(wù),，務(wù)實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施,，熱愛本職工作,，干一行愛一行，虛心好學(xué),，遇到問題多看多問多想,。

查找個人不足存在的問題篇五

1、修身不嚴的問題,。主要表現(xiàn)為黨性不強,，信念不牢，宗旨淡漠，貪圖享受,，道德失范,。有的覺得信念是空洞的說教，看不見,、摸不著,，虛無縹緲，沒有筑牢對馬克思主義的堅定信仰,，面對社會上形形色色的思潮和現(xiàn)象容易動搖;有的是非觀念淡薄,，正義感退化，對社會上的不良風(fēng)氣,、不道德行為不愿不敢挺身抵制;有的被封建迷信,、腐朽思想占據(jù)頭腦，不信馬列信鬼神,，不信科學(xué)信風(fēng)水;有的擺不正位置,、搞不清身份，服務(wù)群眾不積極不主動不自覺不到位,，門好進了,、臉好看了，但事情還是難辦,，不吃請,、不收禮了,，卻找出種種借口磨磨蹭蹭不給辦事;有的不比貢獻比待遇，工作多做一點就覺得吃虧,，待遇稍差一點便滿腹牢騷;有的生活上高標(biāo)準(zhǔn)，工作上低標(biāo)準(zhǔn),，在住房,、用車等方面攀比，講待遇,、講排場，花錢大手大腳,，鋪張浪費;有的人前冠冕堂皇,、私下心理陰暗，執(zhí)意追逐車子房子票子,，敗壞了黨風(fēng)黨紀，踐踏了公序良俗，等等,。修身不嚴，核心要解決好思想入黨的問題,。凈化靈魂,、提升修養(yǎng)，在黨言黨,、為黨興黨,，是一個合格共產(chǎn)黨員的終生追求，時刻都不能松懈,。

2,、用權(quán)不嚴的問題。主要表現(xiàn)為濫用職權(quán),，以權(quán)謀私,，本位主義，法治淡化,。有的辦事無原則,，不給好處不辦事，給了好處亂辦事;有的特權(quán)思想嚴重,，“看人下菜碟”，優(yōu)親重友,、公事私辦,，張三來了這樣辦,，李四來了那樣辦,，逼著群眾到處找門路,、托關(guān)系;有的膽大妄為，為所欲為,，什么事都敢辦;有的利用職務(wù)上的便利,，插手項目,、工程,，搞權(quán)錢交易，為配偶,、子女及親友謀取不正當(dāng)利益;有的認為自己的權(quán)力是為小團體服務(wù)的,，凡事先考慮部門和小團體利益,，考慮自己的“一畝三分地”，對自己單位有利可圖,、能帶來好處的事就爭著干,，沒有好處的就往外推;有的對上級政策執(zhí)行打折扣、搞變通,，合意的就執(zhí)行,，不合意的就不執(zhí)行;有的用權(quán)辦事超越了法律法規(guī)和政策邊線，開“天窗”,、留“暗門”,、打“擦邊球”;有的執(zhí)法不公，以情代法,，辦關(guān)系案,、人情案，等等,。用權(quán)不嚴,，核心要解決正確對待權(quán)力的問題。權(quán)力是一把雙刃劍,，為人民掌權(quán),、為事業(yè)用權(quán)，人民就滿意,，組織就認可;德不當(dāng)位,、為己弄權(quán)，黨紀不答應(yīng),，國法必嚴懲,。敬畏權(quán)力、慎用權(quán)力,，不僅關(guān)系干部自身價值的實現(xiàn),，而且關(guān)系干部的聲名榮辱。

3,、律己不嚴的問題,。主要表現(xiàn)為無視紀律，嚴人寬己,，作風(fēng)散漫,，頂風(fēng)違紀。有的紀律觀念淡薄,，工作該請示的不請示,，該匯報的不匯報，我行我素;有的在單位找不到人,，在基層也找不到人，游離于組織管理之外;有的把自己等同于一般群眾，不該說的亂說,，不該去的地方亂去;有的執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和省市有關(guān)規(guī)定不嚴格,，無視黨紀、心存僥幸,，公款吃喝,、公車私用等現(xiàn)象仍有發(fā)生，甚至有的踐踏法紀,，違法亂紀;有的庸懶散,，玩物喪志，上班時間玩游戲,、逛淘寶，下班后風(fēng)花雪月,，玩心不退,，情趣低俗，躲著藏著,、變著法子吃喝玩樂,，等等。在律己方面,，核心要解決講規(guī)矩守紀律問題,。紀律規(guī)矩對干部既是約束也是保護，走向違法犯罪的往往都是在紀律上撕開了口子,，得一時一事之歡娛自在,，往往會釀成終身遺恨、家庭悲劇,。

4,、謀事不實的問題。主要表現(xiàn)為不求作為,，不動腦筋,，不肯學(xué)習(xí)，浮在面上,。面對弛而不息的作風(fēng)建設(shè),、清風(fēng)勁吹的政治生態(tài)，有的抱怨“為官不易”“官不聊生”,，沒有了干勁;有的嘀咕“束手束腳”,，丟了精氣神;有的吐槽“多干惹事、不干沒錯”,，玩起大撒把;有的對本職工作不懂行,、不在行,、不內(nèi)行，謀劃工作的任務(wù)交給副職,，副職交給下屬;有的學(xué)習(xí)緊迫感不強,，面對當(dāng)前知識的“保質(zhì)期”越來越短，思想的“折舊率”越來越快,，能力的“迭代率”越來越高的實際,，仍習(xí)慣于“吃老本”，不愿學(xué),、不善學(xué),、不勤學(xué)、不深學(xué),、不真學(xué),，不善于學(xué)習(xí)研究新事物，面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)束手無策,，對加快轉(zhuǎn)型發(fā)展茫然無措,，對“一帶一路”、自貿(mào)區(qū),、工業(yè)4.0,、中國制造20xx、“互聯(lián)網(wǎng)+”和ppp,、ipo,、o2o等不知所以;有的習(xí)慣以會議落實會議，以文件落實文件,，坐在辦公室里聽匯報,、看材料，即使搞調(diào)研也流于形式,，蜻蜓點水,、走馬觀花，看不到問題,，提不出對策;有的弄虛作假,，搞“形象工程”。謀事不實,，核心要解決正確政績觀的問題,。沒有進取意識、科學(xué)精神,、負責(zé)態(tài)度,，不僅會貽誤事業(yè)，最終也會害了干部自己,。

5,、創(chuàng)業(yè)不實的問題,。主要表現(xiàn)為境界不高，勁頭不足,，效率不快,，落實不力。有的思想解放不夠,，思路跟不上時代，思想存在“代溝”,，工作缺乏開拓性,，不敢闖、不敢試,、不敢創(chuàng)新;有的眼界不寬,，缺乏信心，習(xí)慣于自己與自己比,，認為經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài),，再怎么干發(fā)展速度也上不去，再怎么干也超不過其他區(qū)縣和部門,，于是自甘落后,、甘拜下風(fēng);有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高，缺乏競爭意識,，不善于在全市,、全省、全國的大格局中找標(biāo)桿,、定目標(biāo),，只求過得去、不求過得硬,，拿不出實招硬招,，創(chuàng)不出特色亮點;有的患得患失、不敢擔(dān)當(dāng),，遇事“難”字當(dāng)頭,，遇難“退”字當(dāng)先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲,，要么“擊鼓傳花”,，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作;有的對要求部署的工作不是馬上辦,、立即辦,，而是拖拖拉拉，推一推動一動,，甚至推而不動;有的光部署,、不落實,，對工作推進過程中出現(xiàn)的問題，發(fā)現(xiàn)不及時,、督導(dǎo)不及時,、解決不及時;有的缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度,，前緊后松,，虎頭蛇尾;有的“光打雷不下雨”，一些重點工作,、重點項目長時間停留在規(guī)劃中,、停留在報告中，等等,。創(chuàng)業(yè)不實,，核心要解決自覺擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。擔(dān)當(dāng)實干是領(lǐng)導(dǎo)干部的本色,，沒有擔(dān)當(dāng)實干就沒有作為,，一切美好的愿景都是浮云。

6,、做人不實的問題,。主要表現(xiàn)為不講團結(jié)，不講民主,，處世庸俗,，雙面做人。有的奉行利己主義,，以自己利益為中心,，不能顧全大局;有的不善于聽取各方意見，不按照民主集中制原則行事,，搞“一言堂”,，容不得別人批評，聽不進不同意見;有的奉行庸俗哲學(xué),，認為“老實人吃虧”,，言行不一、見風(fēng)使舵,，不想干事,、只會來事，為人圓滑,、八面玲瓏,，做事只是花拳繡腿、表面光鮮;有的工作動機不實，干了一點事就要求回報,，達不到目的就滿腹牢騷;有的找門子,、拉關(guān)系，千方百計謀求對自己的關(guān)照;有的對組織不講實話,，不如實報告?zhèn)€人重要事項;有的眼里沒有群眾,、沒有同事、沒有下級,，妄自尊大,，自以為是，等等,。做人要實,，核心要解決堅守本分的問題。實在常在,，老實實誠才能讓組織讓同志讓群眾信任。本本分分地做人為官,，才能展現(xiàn)共產(chǎn)黨人的人格力量,。

以上列舉的問題既有一定的普遍性，有的也只是個別干部身上的個性問題,，具體到每一個單位,、每一名干部，存在的問題也不盡相同,。要緊密聯(lián)系單位和個人實際,，往深里找，往細里查,，既要找共性問題,，也要找個性問題，把問題找準(zhǔn)找實找具體,。要深入進行剖析,，弄清問題性質(zhì)、找到癥結(jié)所在,、制定整改措施,，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題,，以解決問題的成果來檢驗專題教育的成效,。

二、時刻警醒“不嚴不實”的現(xiàn)實表現(xiàn)和危害

當(dāng)前,，我們面臨的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)之重前所未有,，矛盾風(fēng)險挑戰(zhàn)之多前所未有。我們要戰(zhàn)勝“四大危險”,、經(jīng)受住“四種考驗”,，必須以從嚴的精神管黨治黨,、以實的作風(fēng)干事創(chuàng)業(yè)?？偟膩砜?，地區(qū)這幾年黨的建設(shè)成效、干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變有目共睹,，但對照“三嚴三實”這個標(biāo)尺,，還有不少問題值得重視。

修身不嚴的問題,。有的政治上不夠堅強,，把自己混同于普通老百姓，在黨不言黨,、在黨不愛黨,、在黨不為黨，在反對民族分裂,、維護社會穩(wěn)定等大是大非問題上立場不堅定,、旗幟不鮮明，臺上臺下兩個樣,、單位內(nèi)外兩種人;有的對苗頭性傾向性問題不敏感,，缺乏政治洞察力，對非法宗教活動不敢管,、不愿管,、不會管;有的對地委安排的維穩(wěn)措施認為是小題大做，不以為然,、不當(dāng)回事,，直接表現(xiàn)就是蜻蜓點水、不抓落實;有的對社會上散布的負面言論不批駁,、不制止,、不糾正，甚至還隨聲附和,、隨波逐流;有的理想信念動搖,、信仰迷失，不信馬列信鬼神,，對宗教明里不信暗里信,，在職不信退休信;有的精神迷失、不求上進,，不重修身,、只求養(yǎng)生，甚至貪圖享樂、玩物喪志;有的不琢磨事,、光琢磨人,，對提拔的干部不看他工作怎么樣，總是研究誰和誰的關(guān)系好,。

用權(quán)不嚴的問題,。有的不講民主集中制，作風(fēng)霸道,，聽不進不同意見,，搞家長制、一言堂,，個人說了算;有的濫用職權(quán),，以權(quán)謀地、非法開地,，通過私下轉(zhuǎn)包出租土地撈取利益;有的利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益,，插手工程項目、資源開發(fā),、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),、土地征用等，侵占挪用截留惠民款項;有的破壞黨的干部路線和干部工作制度原則,，在選人用人上不按程序辦事，任人唯親,、封官許愿,，把干部當(dāng)作“私人財產(chǎn)”，搞團團伙伙,、拉幫結(jié)派,。

律己不嚴的問題。有的不守紀律,、不講規(guī)矩,，想執(zhí)行就執(zhí)行，想怎么來就怎么來,，把紀律要求當(dāng)“兒戲”,，讓紀律制度成了“稻草人”;有的與中央、自治區(qū)黨委和地委不能保持一致,，對上級的部署,，口號喊得響、落實輕飄飄,，甚至有的不但不落實,，還喜歡在背后說三道四、品頭論足;有的喜歡道聽途說、捕風(fēng)捉影,，偏信謠言,、不信正聽，甚至熱衷于傳謠造謠;有的自由散漫,，長期不參加組織生活,，個人重大問題不報告，外出不請假,、不說明;有的有令不行,、有禁不止，在“四風(fēng)”方面頂風(fēng)違紀,、不收斂不收手,，心無敬畏、行無尺度;有的無視黨紀,，利用婚喪嫁娶,，借口風(fēng)俗習(xí)慣，大操大辦,、伺機斂財;有的不信組織信關(guān)系,，把同學(xué)關(guān)系、朋友關(guān)系,、同鄉(xiāng)關(guān)系看得很重,，把組織關(guān)系庸俗化。

謀事不實的問題,。有的大局意識不強,，對新疆反分裂、反滲透,、反恐怖斗爭的長期性艱巨性復(fù)雜性認識不足,，盲目樂觀、麻痹大意,，缺乏憂患意識和長期作戰(zhàn)思想;有的把著眼點著力點當(dāng)口號,，缺乏底線思維，不能做到穩(wěn)定與發(fā)展兩手抓,、兩手都要硬;有的作風(fēng)飄浮,、好高騖遠，制定政策,、謀劃工作不遵循客觀規(guī)律,，想問題、作決策脫離實際;有的重“顯績”,、輕“潛績”,，不愿做基層建設(shè),、群眾工作、民族宗教等打基礎(chǔ),、利長遠的事,，抓工作浮在面上。

創(chuàng)業(yè)不實的問題,。有的對中央,、自治區(qū)黨委和地委的決策部署合意的執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行,，習(xí)慣打折扣,、做選擇、搞變通;有的安于現(xiàn)狀,、因循守舊,、墨守成規(guī)，缺乏改革創(chuàng)新精神,，滿足于當(dāng)“太平官”,，“混日子、守攤子”;有的缺乏直面矛盾,、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?，只想?dāng)官不想干事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé),，只想出彩不想出力,，推諉扯皮、敷衍塞責(zé),，甚至濫竽充數(shù);有的新“官”不理舊事,，換一任領(lǐng)導(dǎo)變一套思路，缺乏功成不必在我的胸懷;有的欺上瞞下,、弄虛作假，搞假情況,，樹假典型,，粉飾太平。

做人不實的問題,。有的對黨不忠誠,，說一套、做一套,，表里不一;有的宗旨意識淡薄,，忽視群眾利益、漠視群眾疾苦,，缺乏對群眾的深厚感情,，甚至脫離群眾,、高高在上、盛氣凌人;有的誠信缺失,，言行不一,，嘴上講要秉公用權(quán)、廉潔自律,，暗地里貪婪成性,、牟取私利，同志之間表面一團和氣,，實則相互較勁設(shè)防;有的謀人不謀事,，熱衷于“找門路、拉關(guān)系,、接天線”,，搞投機鉆營;有的一事當(dāng)前先考慮個人得失，跟組織討價還價,，達不到個人愿望就發(fā)牢騷,、講怪話，甚至撂挑子;有的奉行好人主義,，不敢堅持原則,，對干部身上出現(xiàn)的問題不批評不教育，睜一只眼閉一只眼,，甚至以“愛護干部”為名搞“網(wǎng)開一面”,。

這些問題和表現(xiàn)與黨的宗旨和性質(zhì)格格不入，與人民群眾的期盼和要求背道而馳,，雖然出現(xiàn)在個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上,，但嚴重影響了黨的先進性和純潔性，嚴重削弱了黨的凝聚力戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,，嚴重損害了黨群干群關(guān)系,，嚴重干擾了社會穩(wěn)定和長治久安大局。鄧小平同志曾經(jīng)指出,，在中國,，誰有資格犯大錯誤，就是中國共產(chǎn)黨,。我們黨在由革命黨成為執(zhí)政黨后,，管黨治黨的任務(wù)不是更松了，而是更嚴了,。各級黨組織和各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須對“不嚴不實”的問題始終保持高度警覺,，防微杜漸、防患于未然,，切實防止和克服“不嚴不實”的問題發(fā)生,。

在修身不嚴方面,，有的領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念動搖、信仰迷茫,、精神迷失,，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益,、漠視群眾疾苦,，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則;有的陽奉陰違,，當(dāng)面說得好,、背后瞎議論;有的喜好講大話、空話,、套話,，在大是大非面前喪失原則;有的“傍大款”，整天和老板摟肩搭背,，拉拉扯扯等等,。

在用權(quán)不嚴方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部特權(quán)思想嚴重,，不遵守黨的民主集中制,，不依法辦事，濫用權(quán)力,，以權(quán)壓法;有的假公濟私,、以權(quán)謀私、與民爭利,，甚至設(shè)租尋租,、官商勾結(jié)、權(quán)錢交易,、利益輸送;有的執(zhí)法不公,，搞選擇性執(zhí)法、恣意性執(zhí)法,，辦關(guān)系案,、人情案、金錢案等等,。

在律己不嚴方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部心中無黨紀,、眼里無國法,，組織觀念淡薄、紀律松弛,，有令不行,、有禁不止,，頂風(fēng)違紀還在搞“四風(fēng)”，不收斂不收手;有的利用自己掌握的資源,，為個人,、身邊工作人員、子女和親屬謀取非法利益;有的無視組織程序擅作主張,，超越權(quán)限辦事,，甚至把手中的“權(quán)力”當(dāng)成交換的籌碼等等。

在謀事不實方面,，有的領(lǐng)導(dǎo)干部只顧眼前,、不顧長遠，搞竭澤而漁的短期行為;有的好高騖遠,、脫離實際,，只看上邊喜好，造“典型”,、搞“盆景”,、出“經(jīng)驗”，熱衷于政績項目,，甚至不惜損害群眾利益等等,。

在創(chuàng)業(yè)不實方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀,，缺乏工作激情,，當(dāng)“太平官”、“逍遙官”,，工作敷衍應(yīng)付,、得過且過，有“撞鐘”思想;有的能力欠缺,，工作畏難,，自身能力素質(zhì)不高，又不肯學(xué)習(xí),，工作怕吃苦;有的認為自己能力水平高,，對組織上有不切實際的期望，一旦未獲提拔重用,，便會產(chǎn)生埋怨情緒,，工作消極;等等。

在做人不實方面,，有的領(lǐng)導(dǎo)干部對黨不忠誠,、做人不老實，臺上道貌岸然,、臺下烏煙瘴氣,，口是心非,，戴著假面具、成為“雙面人”;有的老于世故,，你好,、我好、大家好,，明哲保身,，只看重個人的利益和榮譽;有的心浮氣躁，找靠山,、架天線,，跑官買官，編織個人關(guān)系網(wǎng),，謀劃個人升官圖;等等,。