隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù),。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

KTV勞動合同篇一

企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段,，在用工前,，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：

一是,，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資,。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資,。

二是,，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同,。 雙方在簽訂本合同前,，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書，本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格履行,。

一、合同期限：自________年____月____日起至________年____月____日止,，其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止,，期限為_____個(gè)月。風(fēng)險(xiǎn)提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi),，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,，如：

1、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿________年的,，試用期不得超過一個(gè)月,；

2、勞動合同期限________年以上不滿________年的,，試用期不得超過二個(gè)月,；

3、勞動合同期限________年以上的,，試用期不得超過六個(gè)月,。

違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴,，會被勞動行政部門責(zé)令改正,；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金,。

二,、本合同必須由用人單位________________（甲方）和員工________________（乙方）親自簽訂，方為有效,。

三,、本合同未盡事宜,，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件,，與本合同一并履行,、

四、勞動崗位及工作內(nèi)容

1）工作崗位：________________,，工作地點(diǎn)：________________,，部門：________________，職務(wù)： ________________,。

2）乙方的工作職責(zé),，事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派,。

3）甲方因需要調(diào)整乙方的工作崗位,，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件,。

五,、乙方的工作報(bào)酬：

1）甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎(jiǎng)勵(lì),。

2）乙方每月工資由甲方于次月____日發(fā)放,。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后____日或數(shù)日發(fā)放,。

六,、乙方的正常工作時(shí)間每日為________小時(shí)，每周________個(gè)工作日,，其工作,、休息、休假等,，依員工手冊辦理,。

七、甲方根據(jù)工作需要,，要求乙方加班時(shí),，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合,，有關(guān)加班事宜,，依員工手冊辦理

八、甲方因緊縮員工編制時(shí)有權(quán)終止本合同,，并提前____日通知乙方,，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。

九,、乙方在簽署本合同時(shí),，業(yè)已獲得員工手冊,，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定,。

十,、勞動紀(jì)律

1）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密,。風(fēng)險(xiǎn)提示：

建議單獨(dú)簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護(hù)公司商業(yè)秘密：

1,、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密,；

2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密,；

3,、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；

4,、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等,；

5、重要管理崗位的人員如,、財(cái)務(wù)管理,、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那,；

注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提,，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域,、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定,，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要,，請交給專業(yè)律師定制,。

2）甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實(shí)行管理。十

一,、本合同為長期合同,，甲、乙雙方若不特別聲明,，本合同保持持續(xù)有效,。十

二、甲,、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí),，同意以勞動局為第一審理機(jī)關(guān)。十

三,、本合同一式________份,，甲,、乙雙方各執(zhí)________份。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：________年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：________年____月____日

不可復(fù)制,，請直接

KTV勞動合同篇二

甲方：

乙方：

甲方與乙方( )為建立勞動關(guān)系,，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律,、法規(guī)，遵循合法,、公平,、平等、自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同,。

第一條 勞動合同期限

1,、本合同期限類型為固定期限，自 至 止,。其中試用期為 個(gè)月,，自 至 止。

2,、本合同期限類型為無固定期限,，自 起，至約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止,。其中試用期為 個(gè)月,，自 至 止。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1,、甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在 (部門)擔(dān)任 (職務(wù)或崗位)，并為乙方提供必要的工作條件,。

2,、乙方應(yīng)服從甲方安排的工作崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù),，具體內(nèi)容詳見《崗位職責(zé)》。

3,、甲方根據(jù)工作需要,，除涉及合同變更外，可以調(diào)換乙方的工作崗位，工作內(nèi)容作相應(yīng)變更,。

4,、工作地點(diǎn)為：維也納量販?zhǔn)絢tv。

第三條 工作時(shí)間和休息,、休假

1,、甲方安排乙方執(zhí)行每日8小時(shí)(不含公司安排的就餐時(shí)間)的工作制。甲方由于工作需要,，在不違反國家法律規(guī)定的情況下,，可以安排乙方加班。

2,、甲方按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利,，保證乙方每月休息不少于二天。

3,、在國家法定節(jié)日期間,，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休,。

4,、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方依法制定的有關(guān)工作、休息,、休假制度執(zhí)行,。

第四條 勞動報(bào)酬

1、乙方按甲方規(guī)定要求完成工作任務(wù)的,，甲方以現(xiàn)金方式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬,，每月支付一次。其支付時(shí)間為每月15日(遇節(jié)假日提前支付),，系支付上月1日至上月月底工資,。

2、甲方支付乙方工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：直接發(fā)放現(xiàn)金或委托銀行代發(fā),，工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月,，試用期工資為： 元/月。

3,、甲方在乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)后,，甲方安排乙方加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)給加班工資或安排同等時(shí)間補(bǔ)休,。

4,、其他獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等按照甲方規(guī)定執(zhí)行,。

第五條 保險(xiǎn)福利

1,、甲、乙方按照國家和省,、市相關(guān)規(guī)定,，參加社會保險(xiǎn),，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 2,、乙方因工傷負(fù)傷或患職業(yè)病,，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇,，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 勞動保護(hù)和勞動條件

1,、甲方按照規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,、工作規(guī)范，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,。

2,、甲方按照規(guī)定為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

3,、乙方在工作過程中,，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

4、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工實(shí)行特殊保護(hù),。

5,、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格,。

第七條 規(guī)章制度

1,、甲方根據(jù)管理需要，在不違背國家有關(guān)法律,、法規(guī)的情況下,，有權(quán)制定包括工資、獎(jiǎng)懲,、勞動紀(jì)律等各項(xiàng)規(guī)章制度,，并要求乙方嚴(yán)格遵守。

2,、甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,，經(jīng)員工代表大會討論通過后，以乙方簽收或宣傳公示欄、開會學(xué)習(xí)等形式予以公示的,，均視為乙方知曉并同意遵守,。

3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從甲方的管理,。乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)依照相關(guān)規(guī)定給予處罰,，直至解除本合同,。

第八條 勞動合同的終止和延續(xù)

1、當(dāng)有《勞動合同法》第四十四條情形發(fā)生時(shí),，本合同即終止執(zhí)行,。

2、本合同期滿,，乙方繼續(xù)工作,，甲方未在1個(gè)月內(nèi)提出終止合同的，本合同自動延期1年,。

第九條 勞動合同變更

1,、甲方根據(jù)工作需要變更本合同約定內(nèi)容的，需與乙方協(xié)商一致,，并填寫《勞動合同變更書》,。

2,、《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第十條 勞動合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致合同可以解除,。

2,、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的：

a,、遲到2次以上(不含2次)或早退一次;

b,、曠工1天以上;

c、提供虛假個(gè)人資料;

d,、按照考核標(biāo)準(zhǔn)成績低于70分的;

e,、其他被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律,，按照《員工手冊》規(guī)定有重大過失行為之一的,。 3、有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資。

4、甲方有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的,，乙方可以解除本合同,，但須提前三十日以書面形式通知甲方。

5,、合同期限未到,，乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)需提前3日通知甲方解除勞動合同,。

第十一條 甲方依法制定的《員工手冊》作為甲方的重要規(guī)章制度,，《員工手冊》中所列規(guī)定作為乙方必須自覺遵守的條約。

第十二條 雙方約定的其它事項(xiàng)

第十三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

1,、甲方違反國家規(guī)定解除本合同的,，按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2,、乙方違反法律,、法規(guī)規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的事項(xiàng)，影響甲方正常工作或?qū)追皆斐山?jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：

其他賠償費(fèi)用,。

3,、乙方未經(jīng)批準(zhǔn),，無故2天(含2天)以上不上班，視為曠工,，甲方有權(quán)按照自動離職處理,。

自動離職員工甲方有權(quán)扣發(fā)乙方一個(gè)月工資作為賠償,，其他損失按照第二條處理。

第十四條 勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第十五條 本合同未盡事宜,，按照國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 本合同雙方各執(zhí)一份,，雙方簽字或蓋章后生效,，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽的無效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

KTV勞動合同篇三

甲 方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 合同期限

自 年 月 日起至 年 月 日止,。

其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，試用期間錄用條件是：身體健康,、品行端正,、素養(yǎng)、技能,、工作能力,、工作態(tài)度和工作時(shí)間能適應(yīng)崗位要求。試用期限為_____個(gè)月,。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1,、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作,。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種),。

2,、 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

3,、 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作,。并根據(jù)甲方的工作需要，變更工作地點(diǎn),。

第三條 工作時(shí)間和休息休假

1,、 甲方延長乙方工作時(shí)間的,，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資或在年終獎(jiǎng)金中給予補(bǔ)償,。

2,、 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的休息,、休假的權(quán)利,。

第四條 勞動保護(hù)和勞動條件

甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具(除須要乙方自帶的最基本的勞動工具外),。

第五條 勞動報(bào)酬

1,、 乙方試用期的工資(包括：基本工資及其他工資)為_________元/月。

2,、 乙方試用期滿后的工資(包括：基本工資及其他工資)為 元/月,。

3、 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月 20 日,。

第六條 社會保險(xiǎn)

1,、 乙方被正式錄用后，甲方按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為乙方支付綜合保險(xiǎn)金,。

2,、 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

第七條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

1、 甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度向乙方公示,。

2,、 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,。

3,、 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處理,，行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,，直至解除本合同,。

第八條 勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

1、 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

2,、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

3,、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

①.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

②.乙方不能勝任本職工作的;

③.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

④.嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

⑤.同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

⑥.以欺騙手段,，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

⑦.被依法追究刑事責(zé)任的,。

⑧.甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員的。

4,、甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

①,、試用期內(nèi);

②、甲方不按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或不提供勞動條件;

③,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)逼勞動。

5,、乙方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

6,、 本合同期到期,，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。

第九條 特約條款

1、合同雙方應(yīng)本著誠實(shí)信用的原則,，如實(shí)告知對方履行本合同相關(guān)的自己的真實(shí)情況,。

乙方應(yīng)如實(shí)告知甲方有關(guān)自己的身體狀況、病史,、學(xué)歷,、工作經(jīng)歷、技術(shù)與能力等方面的信息,。甲方有權(quán)要求乙方提供相關(guān)的證明文件,，乙方提供虛假信息、隱瞞真實(shí)情況的,，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任,。

2、合同終止或解除后,，乙方要返還一切有關(guān)甲方的包括生產(chǎn),、經(jīng)營、知識產(chǎn)權(quán)和非專利技術(shù),、財(cái)務(wù),、人事、市場等方面的資料,，不得復(fù)制,、私藏、使用,、泄露或供他人使用,。

乙方在任職期間知悉的一切有關(guān)甲方的商業(yè)秘密，無論在合同期間還是合同終止或解除后均不得泄露、使用或供他人使用,。因乙方違反此義務(wù)所獲非法收入歸甲方所有,，并由乙方承擔(dān)對甲方造成的一切損失,。

3,、甲方依法制訂的公司規(guī)章制度與本合同具有同等法律效力。規(guī)章制度與合同規(guī)定不一至的,，在法律允許范圍內(nèi)以規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn),，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

甲,、乙雙方任何一方違約,，應(yīng)按照《勞動法》規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,。

第十一條 勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第十二條 其他

(一) 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書的送達(dá)地址,，如下列地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方,。乙方家庭住址： ,，家庭電話： ，乙方父母或子女(填寫壹人)姓名：__________________,，住址： ,，聯(lián)系電話： 。 乙方申明：本人保證所填寫的全部個(gè)人信息均正確無誤,，所提供的各類證明文件均真實(shí),、合法， 并同意接受甲方的任何查詢,。如有虛假,，愿意接受任何形式的處罰。

(二)簽定員工必須認(rèn)真看完公司規(guī)章制度再簽約,。

(三)本合同未盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決，或另訂補(bǔ)充協(xié)議,，與本合同具有同等法律效力,。

(四) 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

KTV勞動合同篇四

甲方：

乙方：

甲乙雙方本著自愿,、平等協(xié)商的原則,，一致同意簽訂本協(xié)議書。

一,、 協(xié)議期限：

自 年 月 日至 年 月 日,，實(shí)行此協(xié)議書。

二,、 工作內(nèi)容及紀(jì)律：

甲方聘用乙方為員工,，乙方工作部門為 部門 ，工種為 ,，乙方培訓(xùn)期為七天,，試用期為壹個(gè)月，在此期間,，甲乙任何一方有權(quán)終止此協(xié)議,，但必須提前(干部、收銀員十五天,，普通員工七天)通知對方,。試用期滿簽訂協(xié)議。

甲方有權(quán)根據(jù)需要及乙方能力,，合理安排和調(diào)整乙方工作,，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排。

合作期間,，乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則,，遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間、程序與保密制度等,，乙方如違反公司的規(guī)章制度,，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

三,、勞動報(bào)酬：

本公司遵循按勞取酬的原則,，甲方按現(xiàn)行等級工資制度并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支付的方法,，按月發(fā)放;甲方也可相應(yīng)調(diào)整乙方工資,，并嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資保障制度。

乙方入職前含一周或一月培訓(xùn)工資,，按每日8元補(bǔ)助,，入職后第一個(gè)月屬于試用期發(fā)放試用期工資;試用期滿簽訂此協(xié)議，并在協(xié)議合作期內(nèi)每月扣發(fā)基本工資的10%,，協(xié)議期滿后,，除補(bǔ)發(fā)所扣工資外，另在原級工資里加50元工資。一年以上在原級工資加100元工資,。

四,、 離 職：

協(xié)議前：乙方在培訓(xùn)期及試用期未滿一個(gè)月自動離職，甲方將拒發(fā)乙方工資,，乙方試用期滿后自動離職,，需提前填寫離職申請單，并于(干部,、收銀員十五天,，普通員工七天)后領(lǐng)取離職單,，經(jīng)甲方同意后方可辦理,，在辦理完離職手續(xù)后，當(dāng)月工資于次月發(fā)放,。

簽定協(xié)議后乙方在協(xié)議未滿前離職,，視情節(jié)大小而定：

1、如屬乙方自動離職者,，需提前填寫離職申請單,，并于(干部、收銀員十五天,，普通員工七天)后領(lǐng)取離職單,，經(jīng)甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續(xù)后,，當(dāng)月工資于次月發(fā)放,，但協(xié)議期間所扣協(xié)議款將不給予發(fā)放。

2,、如屬乙方嚴(yán)重違反甲方公司人事規(guī)章制度者,，甲方給予此類勸退，當(dāng)月工資次月發(fā)放,，但會在協(xié)議款里扣除50%,，以作懲戒。

3,、如屬公司部門每月末尾淘汰制人員或工作表現(xiàn)不求上進(jìn)者,，甲方給予勸退者，當(dāng)月工資次月發(fā)放,，同時(shí)協(xié)議款也將扣除20%,，以作懲戒。

4,、如屬甲方開除人員違反公司免職條款者,，所扣工資及未發(fā)所有剩余工資將不予發(fā)放。

五、勞動協(xié)議終止的條件：

甲方有下列情況的,，乙方可以隨時(shí)解除此協(xié)議：

1,、如甲方不按照協(xié)議書內(nèi)規(guī)定的向乙方支付勞動報(bào)酬，乙方可以隨時(shí)解除此協(xié)議,。

2,、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作勞動的。

乙方有下列情況者,，甲方可以隨時(shí)解除此協(xié)議：

1,、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;

2、乙方嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的;

3,、乙方嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對甲方造成重大損害的,。

六,、違反勞動合作協(xié)議的責(zé)任：

本協(xié)議書一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守,，任何一方不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容,，如有未盡事項(xiàng)或與有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，將根據(jù)具體事項(xiàng)進(jìn)行商討做出相對處理,。

協(xié)議期滿,，甲方應(yīng)工作需要，經(jīng)乙方同意,，可續(xù)簽協(xié)議,，協(xié)議期滿七天至十五天內(nèi)，不履行續(xù)定手續(xù)并在公司繼續(xù)任職者,，視為自動降級,，為公司臨時(shí)員工領(lǐng)取基本工資。

勞動合作協(xié)議期滿前,，甲方應(yīng)提前七天終止或者續(xù)訂協(xié)議,，并以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商或續(xù)訂協(xié)議手續(xù),。

甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議,，應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)一定違約金

本協(xié)議一份，由甲方上級主管部門和有關(guān)勞動管理部門保留存檔,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日