無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

自我評價不足之處（優(yōu)秀5篇）一

通過近一段時間的工作,，反省自身，還存在許多不足和缺點(diǎn),，現(xiàn)將近期的工作,、學(xué)習(xí)中存在的不足和缺點(diǎn)簡要總結(jié)如下：

1、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高,，事故應(yīng)急處理能力不強(qiáng),。雖然通過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了一定的提高,，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低,。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高,，工作中爭強(qiáng)當(dāng)先的意識不強(qiáng),。

2、工作上滿足于正?；?，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁,，急于求成平穩(wěn)有余,，創(chuàng)新不足；處理問題有時考慮得還不夠周到,，心中想得多,，行動中實(shí)踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想,，缺乏敢于打破常規(guī),、風(fēng)風(fēng)火火,、大膽開拓的勇氣和魄力。另外,，政策理論水平不夠高,。雖然平時也比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠全面,、系統(tǒng),。對公司政策理論鉆研的不深、不透,。有時候也放松了對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn),。

3、全局意識不夠強(qiáng),。有時做事情,、干工作只從自身出發(fā)，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透,，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作,，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到,、聽到,、想到但還沒做到的情況，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感,。

在今后的工作中,，我決心從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn)：

1、繼續(xù)拓寬自己的理論知識面,，加強(qiáng)自己對理論知識的應(yīng)用,，在日常工作中，遇問題多查閱文獻(xiàn),，熟悉相關(guān)知識,，從而提高自己解決實(shí)際問題的能力。

2,、在思想工作方面,，深化學(xué)習(xí)，努力提高自己的思想理論水平,，加強(qiáng)自己的事業(yè)心和責(zé)任感,，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干,，提高駕馭工作的能力,，并堅持理論聯(lián)系實(shí)際，注重學(xué)以致用,。

3,、在實(shí)際工作中,，要更加積極主動的向領(lǐng)導(dǎo)請教遇到的問題，并多與同事們進(jìn)行溝通,，學(xué)習(xí)他們處理實(shí)際問題的方法及工作經(jīng)驗,。通過多學(xué)、多問,、多想來不斷提高自己的實(shí)際工作能力,。

自我評價不足之處（優(yōu)秀5篇）二

缺點(diǎn)一：情緒控制不到位，遇到事情有時容易急躁或沖動,；

改進(jìn)措施：

1,、在工作中,、生活中,，逐步控制自己的脾氣，做到冷靜,、冷靜,、再冷靜；

2,、在工作中,、生活中，逐步培養(yǎng)自己的耐心,，認(rèn)真傾聽,，了解事實(shí)真相后再做判斷；

3,、在急躁或沖動時,，不做任何決定，謹(jǐn)記“沖動時魔鬼”的`道理,；

4,、從身邊小事開始鍛煉自己，逐步做到處事不驚,、不慌,、不亂、不沖動,；

5,、定期總結(jié)和反省自己“情緒控制能力”；

缺點(diǎn)二：工作上有時有拖拉現(xiàn)象,，有時候以思考不周為由導(dǎo)致部分事情實(shí)施和執(zhí)行時間推后和延遲,；

改進(jìn)措施：

1、在制定計劃時,，思考周全,，制定詳細(xì)的時間進(jìn)度表,，嚴(yán)格按計劃執(zhí)行；

2,、不斷說服自我,，突破心理障礙，養(yǎng)成及時行動的習(xí)慣,；

3,、在遵循“行動有方案”的前提下,，養(yǎng)成在行動中完善方案的習(xí)慣,，在時間與計劃的完美性之間做好平衡；

4,、牢記“時間價值”,，定期總結(jié)和反省自己“工作實(shí)效性”,；

缺點(diǎn)三：做事不夠細(xì)心，對細(xì)節(jié)的把控和謹(jǐn)慎程度不夠,，考慮問題不夠全面,；

改進(jìn)措施：

1、進(jìn)一步培養(yǎng)自己的責(zé)任意識,，重視小事和細(xì)節(jié),；

2、逐步培養(yǎng)自己的耐心,，認(rèn)真對待每一件事情和每一個細(xì)節(jié),；

3、牢記“細(xì)節(jié)決定成敗”的訓(xùn)言,，從小事和細(xì)節(jié)上加強(qiáng)對自身的要求,；

4、遇事多換位思考,，多角度思考后再制定方案,；

缺點(diǎn)四：在管理上，對上司的否定不愿爭執(zhí),；

改進(jìn)措施：

1,、相信“真理越辯越明”的道理，突破自我心理障礙,，勇于面對上司,；

2、當(dāng)對上司的想法有異議時,，勇于提出和直接表達(dá)自己對上司觀點(diǎn)的看法,；

3、當(dāng)自己的方案或想法被上司否決時,，勇于表達(dá)自己真實(shí)的想法,，不懼怕爭論和沖突,；

缺點(diǎn)五：對自身形象關(guān)注不夠，有時隨意嘻嘻哈哈,；

改進(jìn)措施：

1,、對自身的言行舉止制定一定的標(biāo)準(zhǔn)要求，嚴(yán)格對照去做,；

2,、牢記自己的三重身份該具有的形象，時刻注意自己的言行舉止,，不隨意而為,；

3、將工作與生活分開,，在工作中,，嚴(yán)格按照工作和職業(yè)人的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，注意自身修養(yǎng)的提高和正能量的發(fā)揮,；

缺點(diǎn)六：有時婦人之仁,，在執(zhí)行制度時有放松現(xiàn)象,；

改進(jìn)措施：

1,、制定制度時，考慮周全,，從實(shí)際出發(fā),，按照科學(xué)的方法和依據(jù)制定符合實(shí)際的標(biāo)準(zhǔn)；

2,、執(zhí)行制度時,，做到一視同仁和鐵面無私；

3,、實(shí)施和執(zhí)行制度的過程中,，及時發(fā)現(xiàn)問題并組織修正和完善；

缺點(diǎn)七：對下屬工作跟蹤督導(dǎo)不到位,；

改進(jìn)措施：

1,、重視下屬周、月工作計劃和總結(jié),，定期督導(dǎo)和跟進(jìn),；

2、定期培訓(xùn)下屬,，注重下屬培養(yǎng),，提升下屬思想境界和專業(yè)技能；

3,、隨時關(guān)注下屬工作狀態(tài),，了解下屬工作進(jìn)度及工作中的疑難之處,，及時給與指導(dǎo)和協(xié)助；

4,、注意其他部門或人員反饋給自己的關(guān)于本部門員工的任何信息,，找到問題后，有計劃的改進(jìn)和跟進(jìn),；

5,、用心對待每一位下屬，和下屬之間做到無縫對接,，及時化解下屬工作壓力,；

缺點(diǎn)八：親和力不太強(qiáng)、凝聚團(tuán)隊能力有點(diǎn)弱,、策劃能力有點(diǎn)弱,；

改進(jìn)措施：

1、進(jìn)一步加強(qiáng)自身修養(yǎng),，主動接觸和了解員工,，提升自身親和力；

2,、加強(qiáng)學(xué)習(xí),，努力提高自身的專業(yè)技能和管理水平；

3,、多傾聽和吸納他人意見,，借助他人的長處來彌補(bǔ)自己的不足；

4,、多總結(jié)和反思自己,，逐步提升自己的各項技能；

本改進(jìn)方案自即日起開始實(shí)施,，本人將在以后的工作中以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，在提升自身專業(yè)技能和管理技能的同時,，不斷提升自身的思想境界和宏觀格局,。

自我評價不足之處（優(yōu)秀5篇）三

第一，不太善于過多的交際,，尤其是和陌生人交往有一定的難度,，但是交友慎重；第二,，辦事比較死板,，有時容易和人較真，但是比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性,；

第三,，什么知識或?qū)I(yè)都想學(xué)，什么也沒學(xué)精,，但比較愛學(xué)習(xí),，知識面比較廣；

第四,，對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢,，但是比較傳統(tǒng)，不盲目跟隨潮流,；

第五,，對我認(rèn)為不對的人或事，容易提出不同意見,，導(dǎo)致經(jīng)常得罪人,，但是比較有主見，有一定的原則性,；

第六,，辦事比較急，準(zhǔn)確性有時不夠,，但是完成工作速度較快,；

第七，對自己從事工作存在的困難,，自己琢磨的多,，向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教的少,，但是獨(dú)立完成工作任務(wù)的能力較強(qiáng),。自我評價優(yōu)缺點(diǎn)應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢，才能讓你從眾多競爭對手中脫穎而出,。找到自己滿意的工作,。

自我評價不足之處（優(yōu)秀5篇）四

1、應(yīng)收賬款對賬的及時性不強(qiáng),，很多客戶沒有及時的簽章,，回傳月度對賬單，一定程度上又影響了應(yīng)收賬款的準(zhǔn)確性和催收貨款的有力證明,，這個問題還長期存在,，今后財務(wù)部還要一如既往的跟進(jìn)這項基礎(chǔ)工作，準(zhǔn)確及時的財務(wù)數(shù)據(jù)是應(yīng)收賬款管理的基礎(chǔ),；

2,、應(yīng)收賬款的回收款過長，影響到貨款的回收與應(yīng)收賬款的周轉(zhuǎn)速度，一定程度上會給財務(wù)帶來資金方面的壓力,，一般情況下,，回收期過長的貨款，產(chǎn)生呆壞賬的可能性也隨之增加,。在呆壞賬方面,，盡管產(chǎn)生的原因是多方面的，銷售業(yè)務(wù)員固然有跟進(jìn)的過失,，但財務(wù)在客戶付款信用不佳的情況下,，沒有及時的做到提示與統(tǒng)計，也較少對客戶的資信度進(jìn)行調(diào)查,，財務(wù)只是單一的注重了會計報表的核算,，而忽略了財務(wù)資產(chǎn)安全的管理，今后工作要將重點(diǎn)轉(zhuǎn)移上財務(wù)管理上來,；

3,、對財務(wù)“卡貨”不利方面的彌補(bǔ)措施：我們現(xiàn)在所實(shí)行的財務(wù)“卡貨”規(guī)定，這個規(guī)定對部分惡意拖欠貨款的客戶,，產(chǎn)生了一定的壓力,，形成了制約因素，也回收了一些欠款時間較長的貨款,，但是對于付款信用良好的客戶,，弊端也很明顯，“卡貨”給客戶留下不好的印象,，財務(wù)靈活控制又沒有標(biāo)準(zhǔn),，操作難度較大。由于財務(wù)的“卡貨”,，部分業(yè)務(wù)員的依賴財務(wù)“卡貨”收款的心態(tài)明顯,，對于這個問題需要兩個部門主動提高催款的意識。

財務(wù)工作其他不足

1,、財務(wù)管理不到位

2,、責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)不深入,、不踏實(shí)

3,、與部門溝通和向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報做得不夠

4、對資金周轉(zhuǎn)用量估計不足,，處理工作不細(xì)致

5,、沒有及時準(zhǔn)確反映公司的財務(wù)狀況，經(jīng)營成果,，現(xiàn)金流量

6,、對公司資金控制不到位

7,、沒有編制年度財務(wù)預(yù)算報告及分析

8、財務(wù)分析（信息處理）能力不重視

自我評價不足之處（優(yōu)秀5篇）五

工作中有非先進(jìn)性的表現(xiàn),，思想上有不適應(yīng)的地方,。查找問題和不足，主要有以下幾個方面：

1,、想得多,，學(xué)得少；說得多,，做得少,。學(xué)而不思則殆，思而不學(xué)則罔,。在學(xué)和思之間,，把握得不好，學(xué)得少,，想得多,，理論—功底不夠扎實(shí)。工作中,，喜歡想辦法,、出點(diǎn)子、耍聰明,，缺乏吃苦耐勞,、任勞任怨的精神和作風(fēng)。工作困難面前,，缺乏闖勁,、韌勁，瞻前顧后,，患得患失,，總習(xí)慣從壞處著想，行動上按部就班,，缺乏敢于打破常規(guī),、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開拓的勇氣和魄力,。

2、自以為是,，應(yīng)變能力不強(qiáng),，靈活性不足。有觀點(diǎn),、有思想,，自以為是。自己認(rèn)準(zhǔn)的事理，有“咬定青山不放松”的執(zhí)著,，缺乏審時度勢,、隨機(jī)應(yīng)變的靈活，不善于吸取他人意見,。

3,、不善于團(tuán)結(jié)同志。愛憎分明,，喜怒皆形于色,。自己認(rèn)為不對的、看不慣的人和事,，恨之憎之,，容易過之。性情急燥,，愛管閑事,，經(jīng)常得罪人，不善于表揚(yáng)人,。

4,、對自己要求不夠嚴(yán)格。自己有違反紀(jì)律行為時,，不能夠深刻地檢查自己,，總是找這樣那樣的理由，給

自己下臺階,，自我開脫,，自我安慰，習(xí)慣“下不為例”,。習(xí)慣成自然,，思想懈怠，紀(jì)律觀念不夠強(qiáng),，工作作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn),。這些缺點(diǎn)和不足，表現(xiàn)在工作和生活中,，根子生在思想里,，問題出在學(xué)習(xí)上。

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