我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習,、工作生活狀態(tài),。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧,。

個人工作方面的心得體會篇一

1、招聘方案設(shè)計(現(xiàn)場招聘)

在招聘展位張貼招聘信息,，保證參會人員知曉我公司招聘信息,。對常用有效的人才招聘會申辦會員，以享受優(yōu)惠及公益招聘會免費參加的機會(高職高薪專場);在周二,、四,、五在省人才市場參加招聘，周一,、三在南壩勞動力市場進行招聘，主要招聘崗位：發(fā)行員,。同時進行追蹤跟時未來面試的人員的情況,。電話聯(lián)系未來面試的人員，記錄分析未來面試的原因,，以備繼續(xù)跟進,。

2、招聘環(huán)節(jié)

(1)招聘專員負責推薦優(yōu)秀人才工作

(2)預約面試及跟蹤分析未來面試情況

(3)通過初試人員,，將合格人員提交部門需求部門或人事經(jīng)理面試

(4)通過復試人員,，通知入職時間

3、在招聘工作中應(yīng)該注意的事項如下：

(1)了解部門人員崗位空缺情況

(2)人事行政部備案

(3)招聘專員定制招聘計劃及執(zhí)行結(jié)果

(4)進行招聘渠道選擇：人才市場/南壩勞動力市場/校園網(wǎng)

(5)預約面試,、初試,、復試

(6)辦理入職

4,、20-年6月份招聘工作相關(guān)數(shù)據(jù)情況(附件1)

5、在以后的工作中從自身角度來看,，需要注意的問題：

(1)尊重每一個來應(yīng)聘的人員,，一視同仁，耐心解說,。在溝通的言語中多加斟酌,，少出紕漏。

(2)跟同事做好良性溝通,，核對好面試人數(shù)和入職人數(shù)情況,。

(3)做事嚴謹認真，腳踏實地做好本職工作,，積極進取,。

個人工作方面的心得體會篇二

空中沒有一絲云，頭頂上一輪烈日,，沒有一點風,，一切樹木都無精打采地，懶洋洋地站在那里,。烈日似頭,，大地想蒸籠一樣，熱得使人喘不過氣來,。如此的六月讓我們揭開了本學期最后一個月的工作：回眸這個月,，在我們所有成員的共同努力配合下，圓滿地完成了各項工作,，并取得了很好的成績,，在此同時也積累了不少的經(jīng)驗。

下面我把這個月的工作做一個總結(jié),。

(一)6月1日,，我部與手工&設(shè)計協(xié)會聯(lián)手把舉辦以“手指跳動愛的旋律”為主題的獻愛心禮物設(shè)計大賽的禮物送到殘疾兒童俱樂部，此活動不僅激發(fā)同學們的創(chuàng)新思維,，培養(yǎng)了同學們的動手能力,，也讓我們幫助殘疾兒童過了一個快樂的“六一”兒童節(jié)，走出校園,，豐富生活,，本次活動取得圓滿成功。

(二)6月7日由本部門與書協(xié)舉辦的以“文明,，環(huán)?！睘橹黝}，“激情六月,，清爽校園”首屆粉筆書法比賽在實驗樓a棟舉行,，章顯陶冶情操,，盡現(xiàn)醫(yī)學驕子的魅力，活動舉行得有聲有色,，頒講也進行得很順利,，此活動受到高度贊商。

(三)6月12日,，我院社團部配合機械工程學院,，舉行了“社團文化調(diào)查問卷活動，目的是健全和完善我校學生社團的管理,，促進我校校園文化建設(shè),，為廣大學生創(chuàng)造良好的濃厚的校園文化氛圍。此活動有意義在開展著,，我們期待著他的圓滿落幕,。

(四)積極配合學生會各部門活動，參與學院日常工作,，做好本部門工作,。 以上即為我們社團部六月份工作總結(jié)。

參與學生會工作有苦有累,，但是吃得苦中苦,，方為人上人。人生有這樣的經(jīng)歷我們引以為傲,，這段歷程,，不僅鍛煉了我們每個人，也讓我們整個團隊越走越緊,，快樂而高興地進步著,，成長著，我們會更加努力地去履行我們的職責,。在往后的工作中,，我們?nèi)w成員會認真吸取經(jīng)驗教訓，追求創(chuàng)新,，嚴格上進,，把滿腔熱情投入到工作中，將學生會的工作做好,，真正成為為同學們服務(wù)的組織,。

個人工作方面的心得體會篇三

在安全生產(chǎn)管理上講,，造成事故的主要因素是“人的不安全因素,，物的不安全狀態(tài)和管理上的缺陷”這三個方面中如果安全管理上存在缺陷和漏洞，那么在加上人的不安全因素就會出現(xiàn)很多的安全生產(chǎn)隱患,，隱患是發(fā)生事故的前兆如果得不到及時的處理和解決,，那么出現(xiàn)事故的幾率就會增多,。安全隱患就如埋設(shè)在戰(zhàn)場上的地雷一樣隨時都可能引起爆炸，造成人身傷亡,。以下是五月份個人工作總結(jié)報告：

一,、6月份的施工進展情況

6月份工程進入了北側(cè)1-8軸/g-p軸的地梁鋼筋綁扎、模板施工,、柱子,、頂板鋼筋綁扎、模板施工和地梁,、墻板,、柱子混凝土澆筑階段，在此階段中還有南側(cè)基坑土方外運和鋼筋制作,，水電專業(yè)的配管施工,，還有持續(xù)降水等工作。

二,、工程進入正式的結(jié)構(gòu)施工安全生產(chǎn)管理不容忽視

由于工程的需要大批農(nóng)民工進場,，按照安全生產(chǎn)工作的管理程序，這個期間總承包單位應(yīng)按照規(guī)定要求對新進場的每一位農(nóng)民工進行三級安全教育,，但是總承包單位的安全管理人員沒有做到這一點,，新進場農(nóng)民工已經(jīng)進場盡一個月而三級安全教育卻沒有跟上，到5月24日進場農(nóng)民工月230人,，受教育的農(nóng)民工只有80人,，嚴重違反了有關(guān)安全生產(chǎn)的管理規(guī)定，在這個期間如果未受到三級安全教育的農(nóng)民工一旦出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故那么由于總承包單位的管理缺陷,、監(jiān)理單位,、建設(shè)單位都將負有連帶責任，也將給朝陽區(qū)上級安全管理部門帶來負面影響,。

在5月24日監(jiān)理例會上,，監(jiān)理將農(nóng)民工三級安全教育的問題提上會議日程要求總承包單位立即對新進場的農(nóng)民工進行全面的安全教育，保證所有進場農(nóng)民工準確無誤的都能受到教育,，提高其自身保護能力,，真正的做到“我不傷害別人、我不受別人傷害”確?！鞍舶踩习鄟?、高高興興回家去”。

在監(jiān)理單位,、建設(shè)單位的強烈要求下,，總承包單位主管一把手下達強硬指令，對所有進場人員全面的重新培訓,，在總承包單位安全管理人員一個星期的努力下,，采取了分組培訓和集體培訓的方式,，做好安全工作計劃，對所有進場農(nóng)民工全面的進行了三級安全生產(chǎn)教育,，培訓農(nóng)民工230人以上,，監(jiān)理對受培訓農(nóng)民工的培訓數(shù)量逐一進行了對照復核。

三,、如何搞好施工現(xiàn)場文明施工工作

前幾期的安全工作總結(jié)中曾經(jīng)提到本工程材料堆放場地比較狹小,，按照規(guī)定總承包單位應(yīng)租賃材料堆放場地，有些施工材料應(yīng)堆放在場外的材料儲存場地和材料加工場地,，但是總承包單位沒有這樣做,，大量的材料進場后現(xiàn)場的文明施工非常差，深19米的基坑周邊堆滿了材料,，配電箱周邊等被建筑材料遮擋,，甚至連現(xiàn)場二級配電箱的圍欄上的門都不能打開，堆放的材料將邊坡變形觀測點都給覆蓋,，造成邊坡不能進行變形觀測,，而且建筑材料均不做規(guī)范碼放。

在總承包單位與建設(shè)單位簽訂的承包合同中23.3.1條規(guī)定了,，“承包人在工程施工期間,，應(yīng)當采取措施保持施工現(xiàn)場平整，材料堆放整齊”,。但是總包單位已經(jīng)違反了承包合同之規(guī)定要求,。

監(jiān)理在隔周組織的安全聯(lián)合檢查中多次提出但是無濟于事，每次提檢查后有所收斂但是過后還是亂堆亂放,，已經(jīng)向建設(shè)單位提出建議給予總承包單位合同違約處罰,，因為監(jiān)理沒有處罰權(quán)。

四,、怎樣才能做好一名合格的安全管理人員

大家都知道做為一名安全管理人員肩上的擔子非常重,，每天都是在提心吊膽的工作，那么提心吊膽就是怕出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故,，如果每位安全管理人員都盡到自己的責任,，安全管理人員的心就不會那么緊張，要想輕松就要負起責任,，很多問題都是平時積累而出現(xiàn)的,，要是安全管理人員平時努力了，發(fā)生事故的幾率也會隨之減少,。

個人工作方面的心得體會篇四

回顧6月份工作,，在董事會以及上級主管部門的正確領(lǐng)導下，在同志們的齊心協(xié)力、共同努力下,，堅持一切為了病人，以病人為中心,、全面提高醫(yī)療質(zhì)量為主題,、狠抓規(guī)范化管理和醫(yī)療核心制度的落實，使得各項工作循循有序的進行,，成績可喜可賀,，但離董事會的要求還有差距。下面我把六月份工作情況向董事會及全院職工匯報如下：

一,、醫(yī)療業(yè)務(wù)開展及經(jīng)濟收入情況,。

1、醫(yī)療業(yè)務(wù)情況：

6月份總住院人次：171人,，出院175人,，手術(shù)人次25人。

門診診療人次400人次,，兒童康復醫(yī)?？傋≡?0人。

2,、經(jīng)濟收入情況：

醫(yī)院6月份總收入63萬元,，其中醫(yī)保住院收入近48萬元(市直30萬元、開發(fā)區(qū)6萬元,、城南新區(qū)12萬元),，醫(yī)保門診收入3萬元，現(xiàn)金門診收入近7萬元,，現(xiàn)金住院近5萬元,。

醫(yī)療業(yè)務(wù)及經(jīng)濟收入情況較上個月有所增長，但還沒有達到預定目標,。

二,、強化管理，全面提高醫(yī)療質(zhì)量,。

醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院管理的核心,，是醫(yī)院的生命線，是醫(yī)院管理永恒的主題,，只有樹立這一理念,，才能夠?qū)崿F(xiàn)醫(yī)院科學發(fā)展，6月份圍繞醫(yī)療質(zhì)量開展工作,，強化管理,，查找安全隱患，制定醫(yī)療安全措施。

1,、加強醫(yī)療安全工作,，完善醫(yī)療安全的組織管理、制定了每周一次大查房制度,，明確職責要求,，措施落實到位，保證醫(yī)療質(zhì)量,，確保醫(yī)療安全,。

2、強化培訓,，提升醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療質(zhì)量和安全意識,。

采取多種形式，全面開展醫(yī)護人員培訓,，重點進行一次病歷書寫規(guī)范培訓,，規(guī)范醫(yī)療文書，加強病歷書寫質(zhì)量管理,，并對病歷檢查中存在的問題進行了通報,，雖然病歷質(zhì)量有所提高，但按照相關(guān)規(guī)范還有一定差距,。同期組織全體護理人員業(yè)務(wù)學習,，主要內(nèi)容為醫(yī)患溝通的形式、技巧和方法,。力求能夠提高護理質(zhì)量,，建立和諧醫(yī)患關(guān)系。同時組織醫(yī)護人員的三基考試,，通過考試,，增強醫(yī)護人員的醫(yī)療水平，提高醫(yī)療質(zhì)量,。

三,、加強專科建設(shè),，突出康復特色

康復是醫(yī)院的特色科室,，六月份康復科在對以往工作取得成果的基礎(chǔ)上，進一步加強科室管理和服務(wù)理念建設(shè),。對所有康復師進行定期業(yè)務(wù)學習,，制定兒童康復查房制度，完善康復技術(shù)操作規(guī)范工作,。6月份成人康復共接診181例患者,，其中針灸1145人次,，康復病人180人次，火療15人次,，推拿60人次,，兒童康復目前在訓兒童65人，積極迎接了市殘聯(lián)組織的兒童康復上半年核查工作,，完善兒童康復檔案管理,，建立了患兒評估體系，根據(jù)評估情況制定針對性康復治療計劃,，提高康復效果。

四,、加強藥房管理

一是清理藥房以前的賬目,，對以前賬目進行核對，每天進行小盤點,，月底進行大盤點,，認真核算仔細清點，確保賬貨相符,。二是建立完善藥品采購制度和各項規(guī)章管理制度,，做好藥房進銷存臺賬，明確賬目,，對各項收入進行核算,。

五、行政后勤工作,，為醫(yī)院發(fā)展提供保障

行政后勤切實圍繞臨床一線開展工作,，樹立“一切為一線，一切為臨床”的觀念,。一是對診療環(huán)境的改善,，加強環(huán)境衛(wèi)生的管理和督查，做到常態(tài)化,。二是添加了大型的醫(yī)療設(shè)備,，如dr、血生化儀,、血凝儀等設(shè)備,，投入近50萬元，目前設(shè)備已經(jīng)安裝到位,，對臨床醫(yī)療服務(wù)起了很大的作用,，擴大了醫(yī)院對外的影響。三是完成了假肢矯形的搬家工作,。

財務(wù)認真執(zhí)行財務(wù)工作制度,，積極參與醫(yī)療成本核算管理，完成了業(yè)務(wù)收支、預算,、經(jīng)濟核算工作,。

六、存在的問題與不足

在肯定大家的同時,，我也不得不提出,，在5月份的基礎(chǔ)上，醫(yī)院6月份的各項工作還沒有太大的突破和進展,，還沒有達到預想的狀態(tài),，各科室的工作都或多或少存在著這樣那樣的問題，主要有：

1,、醫(yī)療文書存在較大的問題：

1,、門診登記簿登記不全。

○

2,、病歷書寫不及時,，如入院記錄未在24小時內(nèi)完成，

○病程未在8小時內(nèi)完成,。

3,、病歷記錄拷貝行為導致的原則性錯誤，如病者的男,、○女性別,，上級醫(yī)師查房張某某，拷成李某某,，出現(xiàn)原則性錯誤,。

4、現(xiàn)病史過簡,，80個字不足,，無疾病的主要癥狀及診

○斷過程。

5,、醫(yī)患溝通缺少,，內(nèi)容不充實、不及時,，應(yīng)寫2小時

○內(nèi)完成,。

6、醫(yī)囑處方書寫不規(guī)范,，如注射用頭孢拉定,，只寫頭

○孢拉定等。

7,、○上級醫(yī)師查房記錄審簽不及時,，應(yīng)在48小時內(nèi)完成,。

2、護理,、院感存在不足有：

1,、部分臺帳未建立，無質(zhì)控組織,，無自查及記錄,。

○

2、個別病房,，床頭柜不整潔,，雜物多，擺放凌亂,，床

○頭牌放置不規(guī)范,。

3、健康教育不到位,，入院宣教,，出院指導做的不到位,。

○

如：有的病人自己調(diào)整輸液速度,，對疾病飲食注意什么不了解。

4,、個別護士工作缺乏責任心,，不能很好地執(zhí)行各項規(guī)

○章制度，上班時仍有在崗不在位,、玩手機現(xiàn)象,。

5、護理“三基’

○”考試,、考核個別護士思想上不夠重視,，理論考試合格率較低，操作流程仍需進一步練習,。

七,、7月份的工作思路

1、提高醫(yī)務(wù)人員的人文素質(zhì),，加強服務(wù)理念

注重醫(yī)院文化建設(shè),，營造高層次的服務(wù)理念和人文關(guān)懷，塑造醫(yī)院文化品牌,。轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念,，堅持以患者利益和方便患者為中心，做到態(tài)度和藹,、服務(wù)熱情,。堅決杜絕三無：在服務(wù)中要杜絕無語言,、無稱謂、無表情的現(xiàn)象,，時刻樹立和充分體現(xiàn)“關(guān)心,、責任、技術(shù)”的服務(wù)理念和要求,，打造醫(yī)院服務(wù)品牌,。

2、加強市場拓展,，動員全員開展疼痛,、康復業(yè)務(wù)

目前市場部沒有真正開展起來，醫(yī)院是以矯形外科,、疼痛科,、康復科為特色，下一階段醫(yī)院的重點工作是動員全員開拓疼痛病人,、康復病人市場,，開展射頻、臭氧等治療項目,。

3,、積極迎接創(chuàng)衛(wèi)檢查，完善臺賬資料,，迎接國家7月10號的大檢查,。

4、建立總值班制度,，每周日要有院長值班,。

個人工作方面的心得體會篇五

我校圍繞教育局開學工作安排會議精神和學校目標責任書，深入開展了多項活動,。根據(jù)我區(qū)教育局頒發(fā)的《城關(guān)區(qū)教育教學管理辦法匯編》開展我?！敖逃|(zhì)量管理”，談起亮點工作,，基于我校實際情況,，不敢橫向與先進學校相比，只能縱向與我校過去相比,。盡管學校受災過渡,，讓局領(lǐng)導操心，兄弟學校受累,，但作為教育的一線單位,，工作絕不能過渡。在認真學習我教育局發(fā)的各種文件精神,，積極尋找提升管理理念,、提高管理方法,，在學校全體領(lǐng)導班子成員分工合作和全體教師的認真努力下，與我校以往相比,，有以下幾個方面有了明顯提高,。

一、以管理思想統(tǒng)領(lǐng)工作思路讓系統(tǒng)思考結(jié)合精細管理

再學彼得圣吉博士《第五項修煉》,，讓我們對學習型組織的建設(shè)有了新的認識,，“學校一盤棋，全憑人提氣”是需要系統(tǒng)思考的,，人是第一要義,，我們緊緊把握這一要義。在具體工作中,，我們也把人的工作作為第一重點,，要想學生愛學、樂學,，就要教師愛學,、樂學，愛教,、樂教,。努力構(gòu)建陽光教師、智慧學者,，這需要多方面的政治思想工作,，同時也體現(xiàn)了我們校本教研培訓的實效性,。

我校在去年教師隊伍建設(shè)和專業(yè)化發(fā)展積累一定經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，今年來全盤考慮和研究的基礎(chǔ)上提出培養(yǎng)陽光教師、智慧學者,。校本教研培訓真正以校為本,，研究學習校本理念的專題會，老師們把“基于學?！薄盀榱藢W?！薄鞍l(fā)展學校”三個要義深入教研培訓中,。

如：今年的校本教研培訓中,，我們安排了固定的“班級管理論壇”(全體教師參與，人人去談班級管理的問題和方法,，班主任和任課教師的溝通,、任課教師和非任課教師的協(xié)商，使全校教師都成為每一個學生行為習慣養(yǎng)成的示范和監(jiān)管,，改變了學生只認班主任和任課教師的現(xiàn)狀,，產(chǎn)生了“六部一角制”,，實行“長官制度”等好的班級管理方法)。

“教師師德演講會”,、“教師心理座談會”(領(lǐng)導班子成員做了《淺析產(chǎn)生“體罰現(xiàn)象”的教師心理及對策》講座,，從教師心理疏導和情感體罰方面比較深入地進行了分析和啟發(fā)，從教師學習心理學理論和心理輔導技術(shù),，用心理學駕馭課堂教學,，提升教學藝術(shù)幾個方面進行了對策研究，較好地消除了隱形體罰和情感體罰的產(chǎn)生),。

同樣也根據(jù)教師提出的困惑,，在實踐的基礎(chǔ)上進行集體研討，呈現(xiàn)教育的合力,。

一本教師培訓卡,，記錄了教師成長發(fā)展的自我規(guī)劃、培訓記載,、自我反思,、教師成果、榮譽記錄,、六個一,、教師評價、校長導評等內(nèi)容,，使其成為教師一年來的學習記錄,、思考記錄、成果記錄,、提升記錄,、引導記錄的資源。

我們?yōu)榻處熶佋O(shè)軌道,、指點成長,，以管理思想統(tǒng)領(lǐng)工作思路，讓系統(tǒng)思考結(jié)合精細管理,。我校在編教師24人均大本在讀,，其中10人已取得畢業(yè)證書。教師們還在今年完成了校本課程資源包《開啟數(shù)學思維的金鑰匙》和《閱讀欣賞》,，正在交替實施,，同時下一步要考慮富有探究性和深度思考的活動課程資源建設(shè)。

二,、以點帶面以面帶面

管理中的以點帶面是常用的辦法,，面上工作的提升是每一個點的提高所影響的，點面結(jié)合是更加有效的,，使管理扁平化,，呈現(xiàn)出服務(wù)于學校中心工作的服務(wù)功能,。以面帶面卻是新收獲，用一個面上的工作去帶動其他幾個面的工作,，效果卻也不錯,。

如：我校錢煥玉老師申報的央電教館課題《信息技術(shù)在小學數(shù)學課堂教學中的有效整合研究》實施兩年以來，今年他們做出了調(diào)整,。每個課題組成員擔負課題管理工作和研究工作,，如其中一位課題組成員負責《課題跟蹤》，了解本課題現(xiàn)階段的研究現(xiàn)狀和新的思路方向,，同時管理課題相關(guān)資源(網(wǎng)絡(luò)了解和期刊中的課題類似信息),，然后完成《課題文獻研究報告》，支撐課題根據(jù)最新動態(tài)做成調(diào)整,，以保證課題研究的前瞻性,。還有一位課題組成員為兩個平行班做對比試驗研究，同時收集原始資料,，形成評價對比,，完成《對比試驗研究報告》，為課題提供數(shù)據(jù)支撐,。

這樣的方法在課題階段成果展示后,，逐漸成為我校我部門工作的有效藍本，也成為了一種工作思路,，以面帶面的效果在意料之外,，同樣也在意料之中。下一步我們考慮讓工作更加有“度”,。(長度,、寬度、高度,，適度,、密度,、精度),。

三、讓教師引導家長建教師助學理念

本年度,，我們針對我校家長實際,，針對家長流動性大，絕大部分文化水平不高,，對教育理念和方法缺乏,，難以實現(xiàn)家校聯(lián)動的現(xiàn)狀，同時也為了改變2>5的教育實際,，我們提出了這一理念,。

如：在教師提供給學生的家庭作業(yè)中,，我們要求提前寫好“家長意見”“家長簽名”“作業(yè)時間”等信息。在家長意見欄中提供“書寫情況”,、“修改情況”,、“學習態(tài)度”幾項，我們想引導家長進行家庭學習的指導和管理,。在學期開始,、中期、期末對家長進行溝通和方法的指導,。

在如：我們讓教師在課堂中建立“生本”理念,，讓教師們在課堂中不僅親自指點學困生，同時也有學生幫助學困生,，使課堂時間倍化,，效果比較好。

下一步,，我們將繼續(xù)把這一亮點放大,，逐步探討并形成一些好的做法和經(jīng)驗。

我校今年也取得了一些成績,。學校在統(tǒng)測中取得了近幾年來最好的成績,，也被榮評為城關(guān)區(qū)教育先進集體，這是對我們極大的肯定和褒獎,，同時也提出了更高的要求,。教師們有多人獲得省、市,、區(qū)級獎項,，其中錢煥玉老師自行拍攝的錄像課《圓的周長》獲大、中,、小學參加的第十二屆全國教學軟件大獎賽優(yōu)秀獎,。學生也在各項活動中有一定的成績。

我們會繼續(xù)努力,，于艱難處顯精神,，一句話，學校在過渡,，我們的工作不過度,，工作不但不會過渡，還要更進一步,。