隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。合同的格式和要求是什么樣的呢?下面是我給大家整理的合同范本,,歡迎大家閱讀分享借鑒,,希望對(duì)大家能夠有所幫助。
搬運(yùn)工集體勞動(dòng)合同書篇一
乙方:全體搬運(yùn)工
1根據(jù)有關(guān)規(guī)定經(jīng)協(xié)商甲,、乙雙方共同簽訂本協(xié)議共同執(zhí)行,。
2本協(xié)議期限為一年,自__年月日起至__年月日止,。
3工作任務(wù):
3.1甲方安排乙方在搬運(yùn)工崗位,,從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;
3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求,,按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù),,執(zhí)行安全規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;
3.4因甲方生產(chǎn)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí),,乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配,。
4勞動(dòng)報(bào)酬:甲方實(shí)行計(jì)件工資制,,按多勞多得的原則辦理。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,,計(jì)件總額不足四萬時(shí),,按人民幣元/月大寫:肆萬圓,予以發(fā)放;超出四萬時(shí),,按實(shí)際總額發(fā)放,。其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中,,不再另行計(jì)發(fā),。
5勞動(dòng)紀(jì)律:
5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范,、操作規(guī)程,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度,包括《員工手冊(cè)》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求,。同時(shí),,愛護(hù)甲方財(cái)物,維護(hù)甲方利益服從甲方的領(lǐng)導(dǎo),、管理和教育,。
5.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。
5.3甲,、乙雙方出現(xiàn)問題,,由乙方?jīng)}代表同甲方協(xié)商解決。若乙方無視協(xié)議,,聚眾滋事,,帶頭者將處以處罰;參與者將處以處罰
6協(xié)議的終止、變更,、續(xù)簽和解除
6.1本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止由于生產(chǎn),、工作需要在雙方同意條件下可續(xù)簽協(xié)議并應(yīng)提前1個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。
6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù),。
6.3甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議,。
6.4具有下列情況之一甲方可以解除本協(xié)議:
6.4.1乙方故意破壞公司形象,惡意影響企業(yè)的正常營運(yùn),,甲方有權(quán)單方面終止本協(xié)議,。
6.4.2乙方員工因工負(fù)傷,由甲方給予免費(fèi)治療,,乙方負(fù)擔(dān)其基本工資,。醫(yī)療終結(jié)時(shí),由縣以上醫(yī)院出具“醫(yī)療證明書”,經(jīng)企業(yè)所在地勞務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定,,確認(rèn)為不能從事原崗位工作的,,退回原藉,企業(yè)按規(guī)定發(fā)給因工致殘撫恤費(fèi),。
6.5具有下列情況之一乙方可以解除本協(xié)議:
6.5.1經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)安全,、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康企業(yè)又不加以改善的;
6.5.2甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律,、行政法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的。
6.6任何一方提前解除協(xié)議均應(yīng)提前15日通知對(duì)方,。
7任何一方違反本協(xié)議規(guī)定給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償,。
8協(xié)議如有未盡事宜凡屬國家有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的甲、乙雙方可協(xié)商修訂,、補(bǔ)充,。
9本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,,甲,、乙雙方各持一份具有同等法律效力。
乙方:
年月日
搬運(yùn)工集體勞動(dòng)合同書篇二
本集體合同由_________(以下簡稱“企業(yè)”)與_________(以下簡稱“工會(huì)”)雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上,,經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂,。
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,,企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同,,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
第二條工會(huì)代表職工整體的利益,,依據(jù)本合同的規(guī)定,,指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同,,不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,,尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
第四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力,,在研究決定有關(guān)工資,、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見,。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問題的董事會(huì)會(huì)議,反映職工的意見和要求,。
第五條工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,支持企業(yè)的合法權(quán)益,,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金,,配合企業(yè)組織開展合理化建議,、技術(shù)革新,促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益,,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。工會(huì)主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議。
第二章工作時(shí)間和休息休假
第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),,實(shí)行本企業(yè)工作制度。
第七條企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的,,企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),,平均每周工作不超過40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日,。企業(yè)由于工作需要,,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不超過1小時(shí),,因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,,在保障職工身體健康的條件下,每日不得超過3小時(shí),,每月不得超過36小時(shí),。
第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。
第九條企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的,,在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下,工作和休息休假由職工自行安排,。
第十條企業(yè)安排職工延長工作時(shí)間或加班的,,應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇:
1.安排職工延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;
3.安排職工法定休假日工作的,,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。
第十一條企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,,嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間,,盡可能避免或減少加班加點(diǎn),。長時(shí)間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,,并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資,。
第十二條嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,,工會(huì)可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間。
第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí),應(yīng)聽取工會(huì)意見,。
第三章勞動(dòng)保護(hù)
第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的,工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉,,企業(yè)拒不改正的,,工會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>
第十五條企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),工會(huì)給予協(xié)助和配合,。
第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī),。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用,。
第十七條工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理,配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況,。
第十八條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,,有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),,有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”,。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查,。
第二十條企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù),、新設(shè)備,、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。
第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則,。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品,。
第二十二條每年夏暑季節(jié),企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,,在冬季,,企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。
第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金,。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,,落實(shí)資金,組織實(shí)施,。工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。
第二十四條企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。
第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。
第四章勞動(dòng)報(bào)酬
第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要,確定本企業(yè)工資制度,,企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,,由企業(yè)決定,。企業(yè)在做出上述決定時(shí),應(yīng)聽取工會(huì)意見,,取得工會(huì)合作,。
第二十七條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,,企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,工資不低于人民幣_(tái)________元,。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行:_________,。
第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足,使職工下崗待工的,,企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_(tái)________元,。
第二十九條工會(huì)在每年月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,向企業(yè)提出本年工資要求,。董事會(huì)在討論此類問題時(shí),,應(yīng)有工會(huì)代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會(huì)的工資決議,,提出分配方案,。
第五章保險(xiǎn)與福利
第三十條企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,,工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)督。
第三十一條企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,,每年從稅后利潤中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,,用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),不得挪作他用,。其中用于職工福利的部分,由工會(huì)協(xié)助企業(yè)合理安排使用,。企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表,。
第三十二條企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。工會(huì)支持企業(yè)為此所做的努力,。
第三十三條企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法,,或由企業(yè)提出方案、或由工會(huì)提出要求,,均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施,。
第三十四條職工因工負(fù)傷、因工致殘,、因工死亡,,以及因患職業(yè)病,,在治療、療養(yǎng),、殘廢,、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則,。
第三十五條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
第三十六條企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,,按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用,。
第三十七條企業(yè)根據(jù)《保險(xiǎn)法》和有關(guān)法律的規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,,支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,,并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,。
第六章職工聘用,、教育與培訓(xùn)
第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,,有權(quán)招聘職工,。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。
第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,,工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況,。
第四十條制定,、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,,應(yīng)聽取工會(huì)意見,。
第四十一條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,按勞動(dòng)爭議協(xié)商,、調(diào)解,、仲裁和訴訟程序處理。
第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),,幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí),。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn),。企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況,。
第四十三條工會(huì)組織或協(xié)助企業(yè)開展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué),、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識(shí)教育,,鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。
第七章勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲
第四十四條企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。
第四十五條企業(yè)對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,,在完成生產(chǎn),、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)開發(fā),、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第四十六條企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,,造成一定后果的職工,,可分別情況,給予批評(píng)教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,,可以開除。
第四十七條對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),,須征求工會(huì)意見,,聽取被處分職工本人的申辯,由企業(yè)作出決定,。開除職工,,事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的,,有權(quán)提出異議,與企業(yè)協(xié)商解決,。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,,企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。
第四十八條各類處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,,需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,,應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施,。
第八章合作與聯(lián)系
第四十九條雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益,保證實(shí)行密切而有效的合作,。
第五十條企業(yè)和工會(huì)可每月召開一次聯(lián)系會(huì)議,,就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,。必要時(shí),可隨時(shí)約見對(duì)方,。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定,。
第五十一條工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況,。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。
第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng),,聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。
第九章監(jiān)督檢查和仲裁
第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同,,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,,其成員由工會(huì)代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成,。本合同每年檢查_________次,,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。
第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,,首先由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,,按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。
第十章合同期限
第五十五條本合同的期限為_________年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。合同期滿前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。
第五十六條在本合同期限內(nèi),若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,,致使本合同無法履行時(shí),,本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,另一方應(yīng)給予答復(fù),,并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。
第五十七條在本合同執(zhí)行過程中,若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時(shí),,另一方應(yīng)給予答復(fù),,并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
第五十八條在本合同期限內(nèi),,雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進(jìn)行修改,。修改后的條款,,作為本合同附件與本合同具有同等法律效力,。
第十一章其他
第五十九條企業(yè)侵犯工會(huì)合法權(quán)益的,工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門予以處理,,或向人民法院提起訴訟,。
第六十條本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。本合同未盡事宜,,按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,,或由雙方另行協(xié)商后確定。
第六十一條本合同一式三份,,合同雙方各執(zhí)一份,,報(bào)勞動(dòng)行政部門登記備案一份。
第六十二條企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政部門登記,、審查和備案,,勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效,。
第六十三條本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查后,,雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。
搬運(yùn)工集體勞動(dòng)合同書篇三
甲方:____________法定代表人:____________
乙方:____________全體搬運(yùn)工(附名單,、身份證復(fù)印件)
1根據(jù)有關(guān)規(guī)定經(jīng)協(xié)商甲,、乙雙方共同簽訂本協(xié)議共同執(zhí)行。
2本協(xié)議期限為一年,,自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________
日止,。
3工作任務(wù):
3.1甲方安排乙方在搬運(yùn)工崗位,從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;
3.2乙方的崗位,、職責(zé)及工作質(zhì)量要求,,按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù),執(zhí)行安全規(guī)程,,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;
3.4因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí),,乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。
4勞動(dòng)報(bào)酬:甲方實(shí)行計(jì)件工資制,,按多勞多得的原則辦理,。
乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,
計(jì)件總額不足____________萬時(shí),,按人民幣_(tái)___________元/月大寫:____________萬圓,,予以發(fā)放;超出____________萬時(shí),,按實(shí)際總額發(fā)放,。
其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中,,不再另行計(jì)發(fā),。
5勞動(dòng)紀(jì)律:
5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定,。
遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度,,包括《員工手冊(cè)》中寫明的
各項(xiàng)規(guī)定和要求。
同時(shí),,愛護(hù)甲方財(cái)物,,維護(hù)甲方利益服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育,。
5.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘,。
5.3甲、乙雙方出現(xiàn)問題,,由乙方?jīng)}代表同甲方協(xié)商解決,。
若乙方無視協(xié)議,聚眾滋事,,帶頭者將處以處罰;參與者將處以處罰,。
6協(xié)議的終止、變更,、續(xù)簽和解除:
6.1本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止由于生產(chǎn),、工作需要在雙方同意條件下可續(xù)簽協(xié)議并應(yīng)提前____________個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。
6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù),。
6.3甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議,。
6.4具有下列情況之一甲方可以解除本協(xié)議:
6.4.1乙方故意破壞公司形象,惡意影響企業(yè)的正常營運(yùn),,甲方有權(quán)單方面終止本協(xié)議,。
6.4.2乙方員工因工負(fù)傷,由甲方給予免費(fèi)治療,,乙方負(fù)擔(dān)其基本工資,。
醫(yī)療終結(jié)時(shí),由縣以上醫(yī)院出具“醫(yī)療證明書”,,經(jīng)企業(yè)所在地勞務(wù)鑒定
委員會(huì)鑒定,,確認(rèn)為不能從事原崗位工作的,退回原藉,,企業(yè)按規(guī)定發(fā)給因工致殘撫恤費(fèi),。
6.5具有下列情況之一乙方可以解除本協(xié)議:
6.5.1經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣,、嚴(yán)重危害職工身體健康企業(yè)又不加以改善的;6.5.2甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律,、行政法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的。
6.6任何一方提前解除協(xié)議均應(yīng)提前15日通知對(duì)方。
7任何一方違反本協(xié)議規(guī)定給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償,。
8協(xié)議如有未盡事宜,,凡屬國家有規(guī)定的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的,,甲,、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充,。
9本協(xié)議雙方簽字即生效,。
協(xié)議一式貳份,甲,、乙雙方各持一份具有同等法律效力,。
甲方:___________________年_______月_______日
乙方:___________________年_______月_______日
附件:乙方全體員工名單及身份證復(fù)印件