隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

銀行勞動(dòng)合同制員工篇一

第一條 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

甲方：濟(jì)寧東魯人力資源有限公司

法定代表人：李麗華

公司地址：濟(jì)寧市環(huán)城北路5號(hào)老干部活動(dòng)中心404室 乙方： 性別：

身份證號(hào)碼：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

第二條 勞動(dòng)合同期限

1,、甲方經(jīng)面試合格后聘用乙方為公司員工,，對(duì)乙方試用期為2個(gè)月。試用期期間的具體事項(xiàng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2,、本合同期限 年，于 年 月 日開始,，于 年 月 日終止,。

第三條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任 崗位(工種)工作,。

2、根據(jù)甲方的崗位(工種)工作特點(diǎn),，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 ,。

3、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作能力,，合理安排和調(diào)整乙方的工作,，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排。

4,、乙方應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方的工作任務(wù),。

第四條 工作時(shí)間和休息休假。

乙方的工作時(shí)間和休息休假制度按甲方規(guī)定的相應(yīng)崗位的規(guī)定執(zhí)行,。

第五條 勞動(dòng)報(bào)酬

乙方的工資及其他補(bǔ)助,、獎(jiǎng)罰，根據(jù)甲方制度規(guī)定的相應(yīng)崗位工資

及補(bǔ)助,、獎(jiǎng)罰等執(zhí)行,。

第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方根據(jù)工作崗位的需要,，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

2,、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

3、甲方應(yīng)為乙方創(chuàng)造合理的工作條件,，提供必備的工具和用具,。

4、甲方應(yīng)定期為乙方發(fā)放必要的勞動(dòng)用品及福利,，按月足額發(fā)放乙方應(yīng)得的工資和補(bǔ)貼等,，不得無故拖延。

第七條 勞動(dòng)合同的解除

1,、符合下列情況,，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：

(1)甲方因經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)性裁員。

(2)乙方自身原因?qū)е虏荒軓氖略ぷ?，也不能調(diào)換其他工種,。

(3)乙方觸犯國(guó)家法律法規(guī)負(fù)有刑事責(zé)任，或嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，或者嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定應(yīng)予開除的,，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)協(xié)議,。

2、符合下列情況,，乙方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：

(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的,。

(2)甲方不履行勞動(dòng)協(xié)議的或違反國(guó)家政策,、法規(guī),侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬,。

3,、任何一方解除勞動(dòng)協(xié)議,須提前三十天通知對(duì)方。

第八條 勞動(dòng)紀(jì)律

1,、乙方應(yīng)認(rèn)真遵守公司的<<員工守則>及各項(xiàng)規(guī)章制度,。

2,、乙方如觸犯國(guó)家法律法規(guī)受到制裁,或違反公司規(guī)章制度,甲方有權(quán)按規(guī)定給予乙方相應(yīng)的處分直至開除。因乙方原因?qū)韭曌u(yù)或利益造成損害的,甲方有權(quán)對(duì)乙方采取罰款等措施,。

3,、如果乙方違反勞動(dòng)協(xié)議或有關(guān)規(guī)章,由其自身行為引起或預(yù)示將要引起嚴(yán)重?fù)p害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益,甲方有權(quán)立即予以開除,并不

4、乙方在協(xié)議期內(nèi)和以后,不得向任何人泄露本公司的商業(yè)機(jī)密,，員工離開公司前,應(yīng)認(rèn)真完成工作崗位及物資,、服裝、資料等的交接,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人證明簽字后,方可到公司財(cái)務(wù)部門結(jié)算離開,。

5,、協(xié)議期內(nèi)甲方出資派乙方參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,乙方應(yīng)在接受培訓(xùn)或?qū)W習(xí)后至少在甲方任職兩年以上。兩年內(nèi)提出辭職的,應(yīng)退還相應(yīng)的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)費(fèi)用方可離開,。

6,、其他因嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)需扣款處罰的,視具體情況解決。

第九條 其他

1,、本合同未盡事宜,按公司規(guī)章制度執(zhí)行,。

2、本合同自雙方簽字之日生效,。

3,、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

銀行勞動(dòng)合同制員工篇二

甲方名稱：_______________________

甲方地址：_______________________

法定代表人(或委托代理人)

姓名：_______________________

性別：_______________________

行政職務(wù)：_______________________

乙方姓名：_______________________

性別：_______________________

文化程度：_______________________

出生時(shí)間：____________年____月____日

參加工作時(shí)間：__________年____月____日

入行時(shí)間：____________年____月____日

身份證號(hào)碼：______________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行儲(chǔ)蓄合同工勞動(dòng)合同制管理辦法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

勞動(dòng)合同期限

一,、甲方聘用乙方到甲方從事儲(chǔ)蓄工作，勞動(dòng)合同期限為__年,。

本合同生效日期為__年__月__日,。

本合同__年__月__日終止。

工作內(nèi)容

一,、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在_______(單位)儲(chǔ)蓄崗位工作,。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對(duì)其工作進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

二,、乙方同意按照甲方的要求,，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。 工作時(shí)間和休息,、休假

一、甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作制度和工時(shí)制度,。甲方安排乙方執(zhí)行_______工作制,。

二,、乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。

勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)工具及勞保用品,，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)培訓(xùn),。

勞動(dòng)報(bào)酬

一,、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動(dòng)報(bào)酬。

二,、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬,。在乙方按時(shí)、足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的情況下,，甲方保證支付數(shù)額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

保險(xiǎn)福利待遇

一、甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方政府規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),，并及時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi),。

二、乙方享受國(guó)家法定的節(jié),、假日及婚喪假,。

三、乙方因工負(fù)傷,、死亡,，其有關(guān)待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

四,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)在合同期內(nèi)遵守以下紀(jì)律：

一,、主動(dòng)學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度;遵守勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。

二,、遵守職業(yè)道德,，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。

三,、按時(shí)上下班,，不得遲到早退。

四,、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理,，積極完成規(guī)定的工作任務(wù);服從甲方對(duì)工作崗位的安排和調(diào)整,。

五、保守甲方的秘密,。

六,、乙方如有違紀(jì)、違章行為,，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)定,，給予處分、處罰,，直至解除本合同,。 勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂,、終止,、解除

一、有下列情形之一的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：

(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的;

(三)乙方參加甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或享受乙方提供的特殊待遇的;

(四)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況,。

二,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，但雙方當(dāng)事人應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。

三,、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：

(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;

(二)乙方達(dá)到法定退休,、退職條件的;

(三)勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方主體資格消失的;

(四)勞動(dòng)合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的,。

四、勞動(dòng)合同期滿,，乙方符合下列條件之一的,，勞動(dòng)合同期限可以延長(zhǎng)至該情形結(jié)束：

(一)女儲(chǔ)蓄合同工在國(guó)家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期間的;

(二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的,。

五、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。

六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

(二)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(三)泄露甲方秘密或?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手服務(wù)的;

(四)違反勞動(dòng)合同，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(五)有貪污,，侵占,、挪用公款，盜竊,，賭博,，吸毒，嫖娼等違法行為的;

(六)被開除,、除名,、勞動(dòng)教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

七、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。

(一)優(yōu)化勞動(dòng)組合未上崗的;

(二)持證上崗考試,、綜合考試不合格,，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;

(三)患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié),，不能從事儲(chǔ)蓄工作的;

(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

八,、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或依法撤并機(jī)構(gòu),，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員,。

九,、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條7,、8款規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)因工負(fù)傷并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(二)患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女儲(chǔ)蓄合同工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、乙方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,。

十一、有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

十二,、有下列情形之一的，乙方在該情形結(jié)束之后,，方可解除勞動(dòng)合同：

(一)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的;

(二)經(jīng)司法,、行政機(jī)關(guān)決定和批準(zhǔn)正在接受審查或?yàn)樯形唇Y(jié)案的案件當(dāng)事人的。

違約責(zé)任和違約賠償

一,、勞動(dòng)合同一方違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金______元;由此給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》進(jìn)行賠償,。

甲乙雙方對(duì)賠償另有約定的，按約定執(zhí)行,。

二,、有下列情形之一的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：

(一)乙方違反《勞動(dòng)法》或勞動(dòng)合同約定的條件解除合同的;

(二)乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密事項(xiàng)的;

(三)未與甲方解除勞動(dòng)合同前,，到新的用人單位工作或?yàn)槠渌萌藛挝环?wù)的;

(四)法律,、法規(guī)及勞動(dòng)合同約定的其他情形。

三,、乙方違反規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：

(一)甲方為其支付的學(xué)習(xí),、培訓(xùn)費(fèi)用;

(二)對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一、有下列情形之一的,，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限,，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個(gè)月平均收入的1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過12個(gè)月,，由甲方一次性發(fā)給：

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動(dòng)合同的;

(二)乙方不能勝任儲(chǔ)蓄工作,，或綜合考核不合格,，由甲方解除勞動(dòng)合同的。

二、有下列情形之一的,，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限,，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個(gè)月平均收入的1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，由甲方一次性發(fā)給：

(一)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，由甲方解除合同的;

(二)甲方依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的,。

三,、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事儲(chǔ)蓄工作而解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于6個(gè)月收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。對(duì)患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患重病的儲(chǔ)蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥儲(chǔ)蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%,。

四,、乙方月收入包括________(項(xiàng)目)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，自發(fā)生爭(zhēng)議之日起30日內(nèi)，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(小組)申請(qǐng)調(diào)解,，調(diào)解不成,，一方要求仲裁的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人也可自發(fā)生爭(zhēng)議之日起60日內(nèi),，直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

其他

一、雙方約定的其他事項(xiàng)：____________________

二,、本合同生效前后,，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行,。

三,、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。若本合同與今后國(guó)家及總行有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

五,、本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

銀行勞動(dòng)合同制員工篇三

本合同由xx銀行分行(以下簡(jiǎn)稱“分行”)與分行工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“工會(huì)”)簽訂,。

第一章 總則

第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和銀行的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法規(guī)，雙方遵循相互尊重,，平等協(xié)商,，誠(chéng)實(shí)守信，公平合作,，兼顧雙方合法權(quán)益的原則,，簽訂本合同。

第二條 本合同是分行與分行職工根據(jù)法律,、法規(guī),，就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn),、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),，通過集體協(xié)商簽訂的書面合同。

第二章 勞動(dòng)合同管理

第三條 分行與職工訂立,、變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,。

第四條 分行根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合銀行實(shí)際,，與工會(huì)協(xié)商后,，合理確定訂立勞動(dòng)合同期限的條件。

第五條 分行應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，確定勞動(dòng)合同變更、解除,、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件,。

第六條 分行與職工訂立勞動(dòng)合同約定試用期的,，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，不得再約定試用期,。

第七條 勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿3年的,，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在3年以上不滿20xx年的,，試用期不得超過3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在20xx年以上的，試用期不得超過6個(gè)月,。

第八條 單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為違反法律,、法規(guī)和有關(guān)合同,，要求重新研究處理時(shí)，分行應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì),。

第三章 勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 分行依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定,，在與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定,。

第十條 分行按照國(guó)家的“企業(yè)確保工資總額增長(zhǎng)率低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，員工平均工資增長(zhǎng)率低于勞動(dòng)生產(chǎn)增長(zhǎng)率幅度”的原則,，根據(jù)總行的“工效共進(jìn)退”的原則,，依據(jù)上年度工資水平和銀行經(jīng)營(yíng)狀況、居民生活消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及其他相關(guān)因素,，確定職工的收入水平,。

第十一條 分行根據(jù)總行的工資政策制定的重大工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求分行工會(huì)及職工(代表)大會(huì)的意見。

第十二條 分行按月以貨幣形式向員工本人支付工資,，不得克扣或者無故拖欠員工工資。

第十三條 分行應(yīng)當(dāng)執(zhí)行省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(或分行集體協(xié)商后制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn));對(duì)待崗,、下崗職工支付的生活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)卣囊?guī)定,。

第十四條 分行安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬不得低于《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條 職工在法定節(jié),、假日以及工作時(shí)間依法參加銀行組織的活動(dòng)和其它社會(huì)活動(dòng),，分行應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第四章 工作時(shí)間和休息休假

第十六條 分行根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間規(guī)定,職工每日工作不超過8小時(shí),、每周工作不超過40小時(shí),。

第十七條 分行依法執(zhí)行國(guó)家假日工作時(shí)間的規(guī)定，保證職工每周休息2 天,。由于經(jīng)營(yíng)管理需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，須按《勞動(dòng)法》第四十一條之規(guī)定,，經(jīng)與工會(huì)和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。

第十八條 部分崗位(工種)根據(jù)工作特點(diǎn),，經(jīng)工會(huì)同意并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后,，實(shí)行其他工作和休息辦法。

第十九條 職工依法享受年休假,、探親假,、婚假、喪假等假期,。假期期間,，分行按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的,，按照職工休假前上月正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),。

第五章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第二十條 分行應(yīng)為職工創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生

第二十一條 對(duì)分行管理人員違規(guī)操作、違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，職工有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告,。

第二十二條 分行必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的,，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇,，按國(guó)家和當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 保險(xiǎn)和福利

第二十三條 分行嚴(yán)格按照國(guó)家,、省市規(guī)定,，及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi),。

第二十四條 分行按國(guó)家,、省市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。

第二十五條 分行在國(guó)家,、省市有關(guān)政策規(guī)定之內(nèi),，執(zhí)行總行相關(guān)制度為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

第二十六條 分行應(yīng)改善并提高職工福利待遇,。工會(huì)協(xié)助分行為職工辦好集體福利,，監(jiān)督分行做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作,。

第二十七條 工會(huì)協(xié)助分行定期組織職工開展文娛,、體育活動(dòng),。

第七章 職業(yè)培訓(xùn)和教育

第二十八條 分行應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況,，有計(jì)劃,、定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),。

第二十九條 分行對(duì)新招收錄用的職工,，必須在上崗前對(duì)其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。

第三十條 分行鼓勵(lì)職工參加政治,、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí),，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才。

第三十一條 工會(huì)會(huì)同分行教育職工不斷提高業(yè)務(wù)技能和專業(yè)素質(zhì),，建設(shè)有理想,、有道德、有文化,、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍,。

第三十二條 分行與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》，明確培訓(xùn)時(shí)間,、專業(yè),、費(fèi)用支出、從業(yè)服務(wù)最低年限,、違約責(zé)任等事項(xiàng),。

第三十三條 不脫產(chǎn)經(jīng)過分行職業(yè)培訓(xùn)的員工，當(dāng)其依法提出與分行解除勞動(dòng)合同時(shí),，分行不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費(fèi),。

第八章 獎(jiǎng)懲

第三十四條 分行依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及總行有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際,，制定勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章和考核獎(jiǎng)懲制度,。

第三十五條 分行根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和本行有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的職工,，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),。

第三十六條 工會(huì)協(xié)助分行共同做好先進(jìn)團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀行員等的評(píng)選,、表彰、培養(yǎng)和管理工作,。

第三十七條 分行有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)及本行規(guī)章制度，經(jīng)過辦公會(huì)議討論,，并征求工會(huì)意見,，對(duì)違反法律法規(guī),、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的職工,，給予相應(yīng)處理,。

第九章 監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理

第三十八條 雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦2-3名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組,，并訂立監(jiān)督檢查本合同的履行情況,。

第三十九條 分行應(yīng)組織管理人員經(jīng)常性的監(jiān)督檢查本合同履行情況，發(fā)生不能履行義務(wù)的情況,，以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)通知工會(huì),，及時(shí)協(xié)商處理。

第四十條 工會(huì)亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對(duì)本合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查,，并將檢查情況和整改建議通知分行,。

第四十一條 職工代表大會(huì)對(duì)本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督，工會(huì)應(yīng)定期向職工代表大會(huì)通報(bào)本合同的履行情況,。

第四十二條 充分發(fā)揮銀行黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用,。

第四十三條 接受勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。

第四十四條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，雙方應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁不服的,，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十章 經(jīng)濟(jì)性裁員

第四十五條 分行因經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難,，確需裁減人員時(shí),，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料,。

第四十六條 分行裁減人員應(yīng)提出裁員方案,，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟,，符合法律,、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等。

第四十七條 分行提出的裁員方案應(yīng)征求工會(huì)及職工代表大會(huì)的意見,，經(jīng)修改完善后,，一并將裁員方案和工會(huì)意見，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告,、備案,，聽取勞動(dòng)保障部門的意見。

第四十八條 分行正式公布裁員方案時(shí),，按照有關(guān)規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),，并向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，同時(shí)出具裁減人員證明書。

第十一章 集體合同的期限,、終止和續(xù)訂

第四十九條 本集體合同有效期為三年,，自x年xx月起至x年xx月止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),，即行終止,。

第五十條 本集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求,。

第十二章 集體合同的訂立,、變更和解除

第五十一條 經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的本集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)討論。

第五十二條 本集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)通過后,，由協(xié)商雙方首席代表簽字,。

第五十三條 有下列情形之一的，本集體合同可以變更或解除：

(一)分行因被合并,、解散,、撤銷等原因，致使本合同無法履行的;

(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)時(shí);

(四)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第五十四條 變更或解除本集體合同,，需按規(guī)定的協(xié)商程序進(jìn)行,。

第十三章 違約責(zé)任

第五十五條 分行違反集體合同規(guī)定，應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償,。

工會(huì)違反集體合同規(guī)定，由有關(guān)責(zé)任的職工承擔(dān)一定經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任,，工會(huì)按工會(huì)章程和工會(huì)內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)道義責(zé)任,。

第十四章 附則

第五十六條 本集體合同未盡事宜，按國(guó)家法律,、法規(guī)執(zhí)行,。

第五十七條 本集體合同若與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的,，按法律,、法規(guī)執(zhí)行。

第五十八條 本合同簽訂后應(yīng)在七日內(nèi)由分行將本合同及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查,，工會(huì)應(yīng)同時(shí)將本合同及說明報(bào)送上一級(jí)工會(huì),。勞動(dòng)行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

第五十九條 本合同一式四份雙方各執(zhí)一份,，上級(jí)行政管理機(jī)關(guān)、工會(huì)各一份,，并應(yīng)在七日內(nèi)向全體職工公布,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日