總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結了吧,。什么樣的總結才是有效的呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文,，希望大家能夠喜歡!

八月份工作總結結尾 八月份工作總結開頭語篇一

一、辦理了公司內部車輛出入證,，嚴格規(guī)范了出入廠區(qū)范圍的機動車輛的管理工作,；

二、制定了《高峰停車場管理規(guī)定》,，已實施到位,，從而完善了高峰車隊的車輛管理；

三,、規(guī)范加強了門崗對車輛人員的檢查工作,，嚴格執(zhí)行拉出物資必須持有本公司放行條的制度；

四,、對下屬各單位的電腦房進行全面的安全防盜工作,，嚴查安全隱患，教育員工提高防盜意識,；

五,、組織人員針對載重貨車在15：00~18：00行駛大降坪路段進行了攔阻，令其了解該時段應改道雙坑橋方向,；

六,、本月精礦車間濃密池被盜電機一臺,。截獲被盜廢舊物資六宗。抓獲偷盜水管案犯一名,，扭送公安機關處理,。

一、監(jiān)督完善門崗對車輛人員的檢查工作,，嚴格執(zhí)行放行條制度,；二、加強聯(lián)防機動巡邏工作的力度,，重點在選礦廠區(qū),；三、嚴肅保衛(wèi)組紀律,，對不按要求穿著制服的人員給予處罰,；四、分批安排門崗員工去棒磨門崗實習,，以提高門崗人員業(yè)務水平,，從而加強分公司門崗工作管理，充分發(fā)揮門崗的保衛(wèi)作用,。

八月份工作總結結尾 八月份工作總結開頭語篇二

八月份應該有很多人事調動,，想必人事工作任務也比較重了。月底了還是先對這個月的工作進行一個總結吧,。下面是由整理的人事八月份工作總結,，歡迎閱讀。

人事科將8月份開展的重點工作,、存在的不足,、下一步工作計劃給大家作簡要匯報，請大家批評和指正：

1,、辦理xx同志的退休手續(xù),。

2、清理吃空餉人員并進行上報,。

3,、新簽訂了2個職工合同及對職工合同到期的進行了合同的續(xù)簽，并建立了新進職工檔案,。

4,、核對了上月全院職工各項保險的參保情況及參保數(shù)據。

5,、清理在編職工未簽訂聘用合同的及需要續(xù)簽聘用合同的人員,。

6、統(tǒng)計了全院公需科目培訓完成情況。

7,、報送了本月社情民意信息,。

8,、報送了本月群眾工作信息,。

9、完成了本月職工工資變動,、績效的審批,。

10、對各科室的考勤表情況進行整理,。

11,、對合同即將到期的臨聘職工進行清理和登記。

12,、完成我院職工法制理論考試的報名,。

13、核對了我院護士繼教學分錄入情況,。

1,、對已建立的規(guī)章制度落實不夠。

2,、工作思路不夠開闊,，對人事工作中遇到的各項問題、新情況還需加強進一步的學習,。

3,、為臨床科室服務的能力還需要提高。

1,、認真完成人事科的各項日常工作,，包括勞動工資、人員調配,、離退休人員管理,、社會保險、檔案管理,、職稱申報等等,。

2、完成領導交辦的其他臨時性任務,。

一,、人事管理

1.進行員工入職統(tǒng)計。截止8月31日止,，共入職9人,，其中：總經理辦公室1人，財務部1人，營銷部1人,，房務部1人,，餐飲部1人，工程部1人,，保安部1人,，人事培訓部2人。

2.根據上級的指示及項目工程的進度做了20xx年12月至2005年3月的工作進度報告,。

3.為了招聘工作的順利進行,，人事培訓部做了專題的人員招聘計劃及費用預算，根據工作計劃部分工作已在實施中,。

4.為了更合理及有效地利用人力資源,，人事培訓部設計樂了人員到位預算表，并得到領導的同意發(fā)至各部門做好前期開業(yè)的人力資源計劃,。截止8月31日止,，各部門報來的計劃共327人，相比4月的開業(yè)的項目人員需求,，人員數(shù)額尚大,，考慮需進行適當?shù)恼{整。

二,、人員籌備與招聘

1.根據上級指示,，收集了前期招聘求職資料共725份，根據專業(yè)分類分發(fā)至各部門作為人力資源儲備,，其中餐飲部156份,，房務部112份，營銷部20份,，工程部128份,，財務部103份，保安部105份,，人事培訓部71份,，文員30份。

2.為了滿足前期籌備工作需要,，從30份文員求職資料中挑選18名通知面試,，面試較滿意的3人，考慮到酒店用人起點較高些,，因此錄用了學歷較高的同濟大學學生生(其余兩位一為中專,，一為大學本科)，作為酒店籌備工作的文員,。

3.通知面試,，其中：

營銷部：營銷人員共面試12人,，營銷部初選滿意4人，其中銷售經理1人,，銷售主任1人,，其他兩位尚未定職。

工程部：初步確認9人,，值班工程師2人,，鍋爐工3人，維修工1人,。 保安部：面試了15人,，初選滿意的1人,。

4.為了廣開人才招聘渠道,，招聘更適合溫泉工作的人才，人事培訓部對總公司愿網上招聘的內容進行樂專業(yè)性的調整,。

5.由于x及x地區(qū)的人力資源較少,，較難滿足溫泉營業(yè)時的人力需求，因此人事培訓部與保安部一同向全國各地部分職業(yè)學校,、大中專院校發(fā)聯(lián)系函共30封,，有復函合作意向的共19所。根據溫泉前期開業(yè)的計劃,，基本上可以滿足對基礎員工的需求,。另外，還做了兩期的專題報告,。

三,、員工工資與福利

人事培訓部根據溫泉的人員編制， 做了員工宿舍配備標準方案及計劃,，并做了前期開業(yè)的預算,。

四、其他

1.做了人事培訓部開業(yè)所需的辦公用品,、營運管理印刷品的采購計劃,。

2.申領、分發(fā),、保管籌備期辦公用品,。

目前尚未完成的事項有：

1.根據人事培訓部的工作計劃，12月底驗收員工宿舍及飯?zhí)?，由于工程尚未完工,，尚未驗收?/p>

2.招聘基層員工的線路，地點尚未最后確認,，在20xx年元月確定,。

下月工作要點：

1.完成上月未完成的工作,。

2.完成人事培訓部崗位職責。

3.完成人事管理部分規(guī)則的擬定(員工手冊及相關制度),。

4.其他事項按人事培訓部工作計劃進行

回顧8月,，在忙碌而充實的工作中，在領導們和同事們的指導幫助下,，我已對自己的工作理的較順,，具體總結如下：

一、 招聘

8月的招聘職位重點集中在java,、c++,、采購、行政司機,、銷 售經理這幾個職位,，其中采購因為招聘需求細節(jié)月底才具體確定，所以招聘周期比預期的長,。

二,、培訓

1、軟考：確定報名軟考的同事都無參培的意愿,，所以未報名軟考培訓;

2,、九大員考試：9月確定了b資料員的報名;

3、安防證書培訓報名：因為公司安防資質即將過期,，9月安排了安防證書培訓的報名,。

三、 員工職稱申報組織工作

提交a的中級職稱申報材料時,，因為工作性質的原因,，材料未 提交成功。

四,、 內外審及資質升級

8月,，公司有兩項工作是全公司需參與的：外審和資質升級。我的工作是協(xié)助領導完成企管辦的資料提交,，這塊工作之前從未接觸,，所以做起來較困難。

五,、 員工關系

1,、辦理員工入離職手續(xù);

2、更新花名冊及通訊錄等,。這些都是在出現(xiàn)人員異動的時候的常規(guī)性工作,，所花的時間較多較雜。

工作中需改進的地方：

需增強招聘進度,。

以上是我8月工作總結,，進入10月,，我將會一如既往認真、努力工作,，完成領導交辦的一切任務,。

時間一晃到了9月，到liuxue86上班已經有一個月了,。這一個月的時間對于我來說,，過得很快。因為最初對有的工作不熟悉,，花掉一些時間在了解,、熟悉工作上，所以感覺時間不夠用,，但是在領導的幫助下,，我對現(xiàn)在的工作已能做得較順手。

從入職以來我的工作包括：

一,、 招聘

1,、招聘是我的工作重點,，所以篩選簡歷成了我每日必做的事 情,。研發(fā)職位因為之前接觸的較多，所以篩選相關的職位困難不大,。銷售經理類的崗位因為公司專業(yè)性較強,，匹配度較高的簡歷并不多，所以加強該類職位的簡歷的篩選成了工作難點,。

2,、電話聯(lián)系候選人，安排面試,、跟蹤面試結果,。因為入職以來，事情比較多,、雜,，所以花了些時間在理順這些事情上面，8月安排的面試并不多,，這是9月應該并且可以改善的,。

二、培訓

8月是很多執(zhí)業(yè)資格/職稱報名的時間,，因此8月我組織了軟考以及九大員考試的報名,，同時確定了九大員報名培訓機構及一建報名員工的參培意愿。

三,、 員工職稱申報組織工作

這一塊的工作之前我沒涉及過,，所以做這塊工作花了我不少時間 和精力,。職稱申報材料繁多，幫員工詳細檢查的時間也花費不少,。最后還是成功的幫a和b把材料遞交給了高新區(qū)管委會,。

四、 員工關系

1,、辦理員工入離職手續(xù),。這塊的工作因為之前涉及的較多，所以在辦理員工入離職手續(xù)的時候出現(xiàn)的問題較少,。

2,、更新花名冊及通訊錄等,。這些都是在出現(xiàn)人員異動的時候的常規(guī)性工作,，因為最開始不太熟悉，所以也出現(xiàn)了一些小錯誤,。

工作中需改進的地方：

1、8月放在招聘的時間還不夠多,，在接下來的工作中，我需要盡量在繁雜的工作中抽出時間和精力在招聘上。

2,、工作中有時還是不夠細心,，會出現(xiàn)一些小錯誤,，這是在今后的工作中應該克服的缺點,。

3,、在工作中發(fā)現(xiàn)還是缺乏一些人力資源專業(yè)知識，需要加強人力資源專業(yè)知識的學習,。

進入九月，也就進入了收獲的季節(jié),，希望在領導的帶領下,，公司人力資源工作和我的工作都能有所收獲。

八月份人事部在公司的領導下,，各項工作得以順利實施,，較圓滿地完成工作任務?，F(xiàn)將人事部前段時間各項工作匯報如下：

一,、人力資源分析

1、公司人力資源狀況分析：員工級人員學歷普通偏低,，需要加強對整體人員進行專業(yè)技能,、企業(yè)文化的培訓,，讓員工感覺到公司的發(fā)展前景和發(fā)展規(guī)劃,，為員工創(chuàng)建一個和諧,、輕松、愉悅的工作環(huán)境,，加強員工的歸屬感和責任心,，并能長期為企業(yè)做出貢獻。

人事部作為人送的選送部門,，在招聘時,，需考慮到學歷的重要性外，專業(yè)技能也要考慮,，另外,，在用人、育人機制上,，應努力培養(yǎng),、吸納、造就一大批高素質的人才隊伍,。人盡其才,，才盡其用，不斷提高人才資源的管理水平,，以適應公司快速發(fā)展的需要,。

二、無工傷情況,，出現(xiàn)一次泵車工作事故,，生產部己做出方案，加強安全操作意識,，防范不安全事故的再次發(fā)生,。

三、適應公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要,，注重人力資源開發(fā)與培訓工作,。

為不斷增強公司的競爭能力，提高員工的素質和能力,，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要,，本部門制定了培訓方案，在培訓規(guī)劃與協(xié)調方面做了相應的工作,。

1,、對新進員工進行入職培訓,，從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀、流程,、企業(yè)文化,、廠規(guī)廠紀等角度對新員工進行了培訓。

2,、按照培訓計劃,，組織相關管理人員對各部門培訓了《混凝土相關專業(yè)知識》、《檢驗流程及標準》,、材料部物料領用等培訓,，不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力。

3,、公司選送人員參加《內審員》,、《質檢員》、《實驗員》資質培訓二次,。

四,、八月起開始著手進行績效考核工作，客觀,、公正,、合理地考核員工業(yè)績，激發(fā)員工的潛能和工作熱情,。

公司通過實行績效考核管理制度,，將考核結果與提成工資、年終獎金掛鉤,，目的是為提高管理人員的工作積極性和主動性,，形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面。人事部將考核結果每月公布出來,，做到公平合理的用人機制,，以實現(xiàn)人才在公司內部各崗位的優(yōu)化配置，并為公司員工提供一個發(fā)展平臺,，促進公司人力資源的開發(fā),、管理與合理使用,，建立高素質,、精干、高效的管理隊伍,。

五,、無消防安全情況

六、后勤保障情況(飯?zhí)?、宿?：飯?zhí)梅矫妫焊鶕T工的需要,，將菜色多樣化,，盡量滿足不同員工的口味,。

七,、做好人事部的基礎和日常管理工作,，完成上級業(yè)務部門和公司領導交辦的各項工作任務。

1,、按規(guī)定及時辦理社保。

2,、通過各種渠道及時招聘,，以滿足各部門人員需求。

3,、為公司新招聘的員工辦理入職手續(xù),，辦理勞動用工手續(xù)，并負責公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作,。

4,、及時計算員工扣除的各項費用并進行張貼。

5,、及時完成公司員工的人事檔案整理工作,。

6、對日常辦公用品的領用要嚴格按以舊換新制度,。

7,、加強人員的甄選、晉升,、調動工作,。

8、各項會議的安排工作,。

9,、編寫和下發(fā)各種制度，并監(jiān)督完成,。

10,、完成公司領導臨時指派的其他工作任務。

八,、存在的不足

成績的取得離不開總公司領導的正確領導,，也離不開各部門的大力協(xié)助配合和支持,，我們在充分肯定成績的同時，也看到了本部門存在的問題,。

1,、對人員需求計劃分析、評估不到位,，人員流動頻繁;

2,、加強培訓工作。

8月份過的很快,，其間我們還組織公司女職工去泰州游玩了2天,，大家都玩的很盡興，回來工作更有激情了,，讓我對公司也更加充滿了信心,。

作為人事專員，目前擔任的工作職責有：員工招聘,、員工入職離職進出管理,、社會保險的辦理、檔案管理,、系統(tǒng)信息的及時更新,、通知的發(fā)放、淘寶一些辦公用品,、領導臨時交辦的事項等,。當然，我本身學習的并不是人力資源專業(yè),，也沒有從事人力資源的工作的經驗,，經驗不足，對人事工作的了解也不深入,，也是我的短處,，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩學習,，虛心請教,。

現(xiàn)將3月份工作匯報如下：

一、員工招聘：

8月份,，我去了三場校園招聘,，分別是8月15號的南京林業(yè)大學校園招聘會、8月16日的南京理工大學校園招聘會,、8月17日的南京航天航空大學校園招聘會,。這也是我本人第一次出去招聘，雖然很辛苦,，但也學了不少東西,。

校園招聘大多是一些大型的國企,、兵工廠、航天航空工廠等專業(yè)要求很強的企業(yè)前去招聘,，我們企業(yè)作為本土知名民營企業(yè),，也有一定的影響力，有些部分應聘者也是慕名前來應聘,，所以收到的投放簡歷也是不少,，大多還是文科類女生居多。通過這次招聘,，也讓我看到了就業(yè)的壓力,，不好好工作，我們隨時會被后起之秀代替,。

招聘會回來的簡歷整理，經過討論,，最后敲定7人前來面試,。但是效果不是特別理想。

二,、員工入職離職進出管理：

八月份入職離職人數(shù)比較多,，其中入職46人，離職33人,。

人員跟進方面,，還存在一點的誤差，可能追蹤不是很及時,，這方面我也存在不足?，F(xiàn)在也有做及時記錄，做好每一步,，爭取每個過程都及時準確,，好記性不如爛筆頭，做好功課,，定能事半功倍,。我相信在以后的工作中，都能順利完成,。

三,、社會保險的辦理：

上、下勞動保險方面,，一般市內有就業(yè)證的員工,，都可以在網上辦理;女超過四十，男超過五十及外地人,，需到柜臺辦理,。這2方面都沒有問題,。

工傷報銷方面，最重要的是材料要準備齊全,。在報工傷險前,，一定要自己先核對一下，主要要看下,，發(fā)票有沒有錯誤,，病例上日期與病例是否一致(避免職工看病時有2本病例，但交上來時就一本,，造成有的發(fā)票病例上沒有體現(xiàn),，報銷不了),發(fā)票上有的報告，一定要有,，不然也報銷不了,。收上來的材料，自己一定要核對,，避免造成材料不齊，被打回,，造成二次返工,。我自己也在報銷的過程中，不斷增加的自己的經驗,，爭取材料一次通告,。

退休和生育險方面，我的經驗還不是很多,，準備材料方面還存在不足，考慮不是很全,，這方面,，還需要多幾次鍛煉的機會和磨練,。我也會認真學習,，努力提高自己的業(yè)務水平。

意外險報銷方面,，現(xiàn)在還是陳麗姐負責,，后面可能會交給我來管理，我也會努力學習,，盡快上手,。

四、檔案管理,、系統(tǒng)信息的及時更新：

入職檔案：主要包括員工的合同,、就業(yè)證、個人信息,、就業(yè)登記備案等,。檔案分廠部，按序號排列,，方便查找,。離職檔案整理：員工離職后，要提前給員工準備離職檔案,，包括勞動合同信息完整,、終結備案、社會保險關系變動表等,，員工前來領取離職檔案時,，一定要登記清楚拿走材料的明細，以防發(fā)生不必要的糾紛,。

erp系統(tǒng)入職離職的信息要及時更新，及時錄入新員工的社會保障證號及銀行卡號,，信息盡快完全,，有新信息及時錄入。

五,、通知的發(fā)放及一些行政事宜：

配合部長完成一些行政方面的事情,，包括及時更新大廈通訊錄，給各部門發(fā)放,，一些通知及時張貼在公示欄等相關事情,。

六、淘寶一些辦公用品：

八月份淘寶辦公用品共花費11908.56元,，其中清潔用品共2267.3元,，保潔及廚師工作服共2008.85元，辦公耗材類共1242.5元,，辦公用品共1526.61元,，商務禮品共4219.8元，其他費用共643.5元,。

從進入公司到現(xiàn)在已經快四個月了,，從陌生到熟悉，我還在慢慢的學習當中，仍然還有許多不足,，工作期間缺乏太多的專業(yè)知識與工作經驗,，是公司的領導和同事給予我很多幫助，我也在不斷成長,，努力提高自己的業(yè)務水平,，不斷進取，積極向上,。找到一份自己喜歡的工作不容易,，我一定會做好它。

嚴格來說,，對于自己都是為追求進步和提升來說,，回首一望，本人渡過了一個平淡的8月,本月工作雖然沒有轟轟烈烈的業(yè)績,，但也算是經歷一段不平凡的考驗和磨練,。在部門領導的正確領導下，我的工作圍繞人事管理,、獎罰行為的監(jiān)督與執(zhí)行,、人員招聘與職位培訓、員工思想動態(tài)以及對生產部管理人員評價調查,、協(xié)助行政部韋主任做好辦公室日常工作和組織員工文化生活活動,、宿舍管理等方面重點展開工作。工作中已盡到了應盡的責任,，為了總結經驗,，繼續(xù)發(fā)揚好的一面同時也克服本月里犯的幾個錯誤和不足，現(xiàn)將本月的工作簡單的分析與總結：

一,、人事管理

1. 根據各部門人力需求,，有針對性、合理地招聘小部份一線員工和服務崗位人員,，以基本滿足相關崗位;

2. 健全了人事各項規(guī)章制度性文件,，按公司規(guī)章制度嚴格執(zhí)行處罰一切違紀行為，并監(jiān)督各部門或所有人是否遵守公司制度的各項規(guī)章制度,。

3. 與各部門領導溝通,，讓各部門配合把各工段的考勤及時準確反饋到人事，確保人事查實與各工段上報的考勤核對無誤,。

4. 配合財務部門把離職人員的離職手續(xù),、考勤和獎罰信息辦理上交。

5. 其它犯錯問題與存在不足方面主要是未能完全領會到領導的準確意思或受其它的因素導致自己判斷力下降造成小錯誤不該犯錯的都做錯了,。

二,、培訓計劃與實施方面

1. 本月里能按個人計劃對基層管理人員進行電腦操作技能培訓。同時在本月里也未列各部門的培訓需求計劃。

2. 后期工作制訂培訓計劃并加強各部門的培訓力度,，同時也加強自己在培訓方面的知識度與膽量。

三,、溝通

1. 積極響應部門領導要求,，深入開展了解員工思想動態(tài)工作和員工對管理層人員的評價。每天到車間巡查一遍,，讓一線員工意識到服務崗位型管理人員工作地點不單單呆在辦公室,。

2. 經常性的與員工細心交流與關心他們的工作與生活，讓員工感覺到有領導在關注與關心他們,，他們也愿意把想法和意見提出來,，調查人員根據問題能現(xiàn)場答復與解說都盡力解決。調查人員事后及時總結匯總到部門領導和相關領導,，有利于公司管理和方式上不斷更加附合公司實際和人員績效考核,，通過這種方式讓公司了解員工的思想動態(tài)，解決部分員工在工作中與生活中的思想問題,，這樣他們對公司發(fā)展有信心,，通過溝通，保證他們在公司能安心認真負責在公司做好本職工作,。

3. 建議方面,，部份員工提出的問題或意見，辦公室人員收集信息并匯報相關領導后,，問題點一直沒得到領導答復或解決方法,，導致辦公室人員下次再去了解與員工溝通談心時，員工會再次提出問題的落實結果,，這樣大大降低了行政部人員的服務滿意度及誠信度，望領導留意,。

四,、行政工作方面

1. 協(xié)助相關部門日常的表格制作、打印,、復印工作;

2. 做好辦公用品的采購,，嚴格審查各部門的辦公用品使用狀況，并做好物品領用發(fā)放登記,，以節(jié)約降低控制成本,，合理地采購和發(fā)放辦公用品。

3. 在日常工作中,，及時和各個部門,、工段密切溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見,。

4. 協(xié)助后勤主管管理好宿舍(衛(wèi)生,、人員入住、搬離,、節(jié)約用電),。

5. 協(xié)助行政主任與人力資源主任策劃公司小型活動(臺球比賽、員工生日,、電影播放);

6. 對內做好并管理好辦公設備,，按辦公設備管理辦法嚴格監(jiān)管、清點各部門的使用,、保管情況;

7. 個人意識到行政部門是一個重要性的服務部門,，因此作為一名行政人員首先充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者,首先以身作則,，要更好的服務于其它部門,，遵守公司一切規(guī)章制度，不管什么事能夠主動承擔工作,，做到任勞任怨,，充分發(fā)揮我們的主動性及積極性和熱情度，一個結果就是大家滿意,。不過很遺憾的是自己在這方面還要不斷的提升與改進,。

五、下一步的工作計劃

1. 在人力資源管理方面加強提高全面的知識化不斷提升個人能力,，從以前人事管理提升到目前公司的人力資源管理的角度,。

2. 辦公室行政工作也從以前簡單的行政管理往服務型和協(xié)助各部門管理角度進化。

3. 不斷提升自身能力不足之處,，盡量往管理層方向的角度去看問題和處理問題,。

八月份工作總結結尾 八月份工作總結開頭語篇三

回想過去的八月份，我覺得做導游這個行業(yè),，不是考到了合格的導游證,，就是一個好導游，好導游必須要有這么幾點要求：

①要有熱情,。無論你帶到什么人,，都是要笑對客人，不能因為有某種因素而對客人無禮,，要知道“顧客就是上帝”,。

②知識要廣。我覺得做為一個好導游,，知識一定要廣,，最好是多到外邊走走,，開拓視野，然后多看看電視,，了解一些新鮮的事,。

③要能說會道。我覺得會說是導游最應該,，也是最基本的一點,，做為一個導游，在車上一定要講,，我覺得客人來到本地旅游,，怎么說也是做過某些方面的思考;來到本地，在人生地不熟的情況下,，第一個知道和認識的人就是自己,，自己所說的，他們還是會聽的,，所以做為一個合格的導游,，在車上一定得講。

④要學會調節(jié)情緒,。無論你是在什么樣的心情下接到接團通知,，都要學會把自己的情緒調節(jié)到最佳，盡量做到高興,、熱情,。

⑤絕對不要有“怕”或“不敢”之類的詞，做導游應該是大方,、大膽,，絕對不能做“膽小鬼”。

⑥要有競爭意識,。我覺得和自己一起出來的同學就是自己的競爭對手,，只要有了競爭對手，才會想到帶到更多的團,，帶到更好的團,，同時也要學會取長補短，每個導游都有好的一面,，或不好的一面，要學會學習好的一面,，來補充自己的不足之處,。

⑦必態(tài)要正。無論你帶到的是什么地方的人,，無論自己帶到素質低或素質高的人,，還是有錢的或沒錢的,，我覺得都要以同樣的心態(tài)去對待。

以上這幾點,，就是我這個月來的總結,，我希望到今后比這個月更好、更出色,。

八月份工作總結結尾 八月份工作總結開頭語篇四

截止2010年8月,，完成固定資產投資29978億元，占全年任務數(shù)的66.62%,。

1,、利佳包裝項目。目前,，正在搭建鋼構廠房,，修建辦公房屋和職工宿舍，進行場地硬化,。

2,、華昌實業(yè)包裝機械項目。正在進行場地硬化和圍墻改造,。

3,、農機生產項目。該項目為原河溶機械廠盤活項目,。計劃投資1600萬元,，建成后可年產農機20000臺套，目前正在建設鋼構廠房,，硬化場地,。

4、宏達頁巖磚項目該項目為宏達建材廠擴建項目,，擬投資3000萬元新上頁巖磚生產線,，建成后年產頁巖磚可達6000萬塊。目前,，已建成投產,。

5、明潢實業(yè)實木門項目落戶市創(chuàng)業(yè)園,，該項目擬投資3000萬元,，建成后年可產實木門20000套。目前正在搭建鋼構廠房,。

6,、民峰油脂項目。該項目建成后可年加工油菜籽3萬噸,，目前已投入生產,，正在安裝剩余油罐,。

7、華信鋼構項目,。該項目擬投資3000萬元,計劃于2010年9月建成投產,，年產15萬立方米鋼構產品。目前正在進行場地平整和圍墻施工,。

8,、中南膠管項目。該項目擬投資4000萬元,，建成后年可產橡膠管2000萬標米,，目前正在進行場地平整。

9,、石膏加工項目,。該項目建成后，年加工生產3萬噸優(yōu)質飼料,。目前,，已完成圍墻施工，正在進行廠房建設,。

10,、石膏加工項目 該項目建成后，年加工生產3萬噸優(yōu)質飼料,。目前,，已完成圍墻施工，正在進行廠房建設,。

11,、海之韻展示柜項目。該項目建成后可年產200套大型展示柜,，目前,，圍墻和門房施工已完工，正在進行廠房建設,。

12,、鑫宇飼料加工項目。該項目可年產3萬噸飼料,，目前已完成圍墻及三棟廠房的建設,，正在進行第四、五棟廠房的建設,。

13,、九萬聚酯生產項目。該項目預計新建4條特種聚酯生產線，年聚合能力可達3萬噸,。目前，該項目正在征地,。

本月跟蹤洽談項目10個,，分別是武漢客商投資的耐高溫傳輸帶項目，深圳led節(jié)能燈企業(yè)投資的led燈生產項目,，xx市鑫雅空調凈化技術公司投資的給排水管項目,，香港世博科技有限公司投資的電鍍版項目，本地客商投資的鋁塑板項目,，xx客商投資的煤氣發(fā)生爐生產項目,，xx客商投資的鋁型材生產項目，xx客商投資的服裝生產項目,，深圳客商投資的瓷磚生產項目,，深圳客商投資的磚砌塊項目。

（一）搶抓時機,，落實產業(yè)結構調整,。一是領導重視。8月是排種大蒜的黃金時期,，為了盡可能降低今年因雨水多給農民造成的損失,，我鎮(zhèn)提出了“以秋補夏，以蒜補糧”的措施,。為搶抓時機,，鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府多次召開相關會議進行部署,，促進產業(yè)化經營,，目前全鎮(zhèn)大蒜種植面積近3萬余畝。二是加強培訓,。8月份以來,，為了提高大蒜種植的科技含量，該鎮(zhèn)農業(yè)服務中心專門聘請了華中農業(yè)大學的技術員對農民進行培訓,。并出臺大蒜生產獎勵政策,。共培訓10余場近2000人，并發(fā)放《大蒜無公害生產技術》8000余冊,，戶平一本,，指導種植。三是注重服務,。由鎮(zhèn)組織經紀人從xx運回蒜種,，賒銷給村民種植，收獲后用大蒜抵蒜種款,，解決了部分農戶的資金短缺問題,。

（二）緊抓“防蟲治病”,，確保水稻增收。為打好水稻防蟲治病最后一仗,，確保水稻豐收,，8月21日，我鎮(zhèn)召開了由各村分管農業(yè)的同志參加的防蟲治病緊急會議,，要求各村加大督促力度,，挨家挨戶通知村民按時打藥，并且實行了雙向測報制,，確保對大規(guī)模的水稻病蟲害早發(fā)現(xiàn),，早防治。

（三）繼續(xù)做好生豬疫情防控工作,。一是一絲不茍實行疫情零報告制度,。根據全市統(tǒng)一要求，我鎮(zhèn)認真實行零報告制度,，確保及時發(fā)現(xiàn)疫情,。二是大力宣傳，要求農戶清欄消毒,。三是對堅決對病死豬實行無害化處理,。

（四）克服麻痹思想，做好防汛工作,。雖然時至8月,，汛期已近尾聲，但我鎮(zhèn)始終在思想上絲毫沒有松懈,，全鎮(zhèn)共儲備草麻袋46360余條,，木樁18900余根，沙石料1260余方,，油布150余床,；各村（居）組建了搶險突擊隊20支，共400人,，隨時處于待命狀態(tài),。

（一）穩(wěn)定工作。一是加大不穩(wěn)定因素排查力度,。8月份,，對轄區(qū)內各類矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素進行認真的排查摸底并化解。共排查矛盾糾紛15起,，化解13起,。二是對轄區(qū)內的精神病人進行排查，全鎮(zhèn)共排查不同程度的精神病人150多人。三是及時處理群眾來信來訪,，本月共接待群眾來信來訪2件（批）次,，8件（人）次，市長信箱2件次,。目前已全部調查處理,，調處率100%。

（二）加快整鎮(zhèn)推進新農村建設的進度,。一是督促民新村、郭家場村,、趙巷集鎮(zhèn),、河溶集鎮(zhèn)加快進度，迅速完成煞尾工作,，以迎接xx市的檢查。二是積極協(xié)調啟動“唯東佳苑”二期工程,。三是啟動漢宜路沿線觀基寺村173戶的村莊整治工作,。

（三）積極部署人口普查工作。根據市人口普查領導小組的要求,，我鎮(zhèn)積極準備,，在全鎮(zhèn)以80到100戶為單位劃分了普查小區(qū)。

（四）認真做好計劃生育工作,。為迎接計劃生育檢查,，我鎮(zhèn)對全鎮(zhèn)計劃生育工作認真開展了自查,，對發(fā)現(xiàn)的不足進行整改，確保順利通過上級的檢查,。

抓住機遇,，加快農業(yè)結構調整。

2009年的大蒜實實在在讓蒜民的腰包鼓了起來,，農民種植大蒜的積極性空前高漲,。為加快農業(yè)結構調整步伐，不斷做大大蒜板塊,，促進產業(yè)化經營，把大蒜產業(yè)發(fā)展成為河溶鎮(zhèn)農民增收的支柱產業(yè)，河溶鎮(zhèn)抓住農民積極性高漲的機遇,，積極引導,，科學規(guī)劃，努力實現(xiàn)農業(yè)產業(yè)結構的優(yōu)化,。一是建設基地,，發(fā)展大蒜板塊種植。全鎮(zhèn)大蒜生產形成了以夾洲垸蔬菜產業(yè)聯(lián)合黨總支,、民新蔬菜產業(yè)聯(lián)合黨總支等沿河9個村為重點,，逐步向其它各村發(fā)展的態(tài)勢，大蒜生產由小規(guī)模,、零星種植到大規(guī)模,、連片種植，從日常規(guī)模種植到發(fā)展無公害標準化生產,，從種植雜散品種到種植優(yōu)良品種,，今年共落實紅皮大蒜面積3萬多畝，比上年增加5000余畝,，面積逐年增大,，規(guī)模化生產逐漸形成,。二是依靠科技,，培植大蒜生產后勁。蔬菜生產,，科技是根本,。該鎮(zhèn)多次聘請華中農業(yè)大學、市農業(yè)局,、鎮(zhèn)農業(yè)服務中心技術員通過上門授課,、放技術光碟、發(fā)放技術資料等方式對農戶進行了輪訓,，共培訓10余場近2000人,，發(fā)放《大蒜無公害生產技術》8000余冊，戶平一本,，指導種植,。為了進一步抓好大蒜生產，河溶鎮(zhèn)以點帶面,，整體推進,，不斷優(yōu)化蔬菜生產條件，基礎設施日益完善,。三是注重服務,，增添大蒜生產活力,。該鎮(zhèn)組織經紀人從xx運回蒜種100余萬斤，賒銷給村民種植,，收獲后用大蒜抵蒜種款,，解決了部分農戶的資金短缺問題。同時,，該鎮(zhèn)通過實行“支部+合作社”的模式,，充分發(fā)揮專業(yè)合作社的營銷作用，培養(yǎng)農村經紀人達100余人,，使經紀人隊伍不斷發(fā)展壯大,，營銷網絡廣泛覆蓋。

八月份工作總結結尾 八月份工作總結開頭語篇五

1,、籌備開學工作,。

2、辦理網絡輿情及其回復5件,。

3、核發(fā)文件13個,。

4,、完成機關黨建、計生,、辦文,、辦會等常規(guī)工作。

5,、協(xié)助完成xx年第六期讀書述學活動,。

6、協(xié)助xx省教育電視臺對xx定向師范生的采訪,。

7,、召開xx年全縣校（園）長會、教導主任會,。

8,、走訪慰問今年考上的37名定向師范生，送通知書,、慰問金,、放鞭炮，共計發(fā)放74000元,。

1,、完成安教安學工作情況匯報等各種材料共7個。

1,、教育信息網編輯更新52篇文章,。

2,、網站服務器操作系統(tǒng)的日常維護、網站自查及整改,、網站程序系統(tǒng)日常安全管理,、數(shù)據備份等。

常規(guī)工作,。

1,、審核全縣學校計生數(shù)據。

2,、教育系統(tǒng)計生工作迎省檢,。

3、清理計生工作權利和責任清單,。

普教站

1,、合格學校、幼兒園設備,、設施辦理招投標申報手續(xù),。

2、xx年下期開學工作準備,。

3,、新生入學工作（1）城區(qū)、城郊小學校長新生入學工作會議,。（2）城區(qū)公,、民辦幼兒園園長工作會議。

4,、城區(qū),、城郊及部分農村學校部分體育教師會議。

5,、xx年鄉(xiāng)村青少年宮建設單位上報,。

6、召開中小學教導主任會,。

7,、xx年教師節(jié)表彰相關個人及集體名單落實。

8,、李樹“愛上遠程幼兒園”申報辦園條件現(xiàn)場督察及中寨“xx金苗幼兒園”開園批復,。

9、看望參加xx年市運會集訓中小學運動員,。

招生辦

1,、查詢公布高考錄取信息,。

2,、發(fā)放高考考生檔案。

電教站

xx年合格學校建設裝備計劃制訂。

工會

1,、召開了教育工會委員會,、基層工會主席會,，總結1—8月工作,，安排9—12月工作，替補選舉教育工會委員,、副主席,。吳xx辭去教育工會委員、副主席職務,，選舉鄧序嶺為教育工會委員,、副主席。

2,、參加城區(qū)學校（三完?。┤鳖~補員聘任巡視工作。

3,、推薦,、整理步頭降學校蒲槐青先進事跡材料上報xx市教育局。

4,、與人事股共同評選優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師,、優(yōu)秀特崗教師。

5,、參加教師業(yè)務考試監(jiān)考工作。

6,、看望生病住院人1人,、悼念去世4人。

計財股

1,、制定xx年秋季開學收費文件,，準備開學工作。

2,、下學校檢查各學校內網開通情況,，確保賬務系統(tǒng)開通流暢。

3,、繼續(xù)督查貧困寄宿生生活補助發(fā)放,。

4、參加xx年全省事業(yè)基礎統(tǒng)計培訓會,。

紀檢室

1,、對違紀人員進行立案。

2,、全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼師招考,、體檢,、面試督查,。

3,、準備迎接省市對上下聯(lián)動工作的檢查材料,。

4、制定《關于在全縣教育系統(tǒng)深入開展查處發(fā)生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題專項治理工作實施方案》 ,。

5,、全縣教師業(yè)務考試命題的監(jiān)督工作,。

人事股

1、完成特崗教師崗學培訓和協(xié)議簽訂工作,。

2,、已辦理到齡退休人員手續(xù)（3人）。

3,、校長績效考核本周完成,，教師績效正在審核中,。

4、已辦理申請病退人員工資。

5,、完成部分晉升職稱人員工資調整,。

6、已下發(fā)xx－xx學年度學?？己送ㄖ募?。

7、完成四期中小學教師信息技術應用能力培訓。

8,、完成中小學教師假期培訓工作,。

9、完成教師,、校長業(yè)務考試工作,。

10、中學高級教師申報審核材料已上報人社局,。

法規(guī)股

1,、完成xx小學營養(yǎng)午餐專項審計。

2,、上報教育系統(tǒng)紀念抗戰(zhàn)勝利70周年xx工作方案,，對可能上訪嫌疑人員進行監(jiān)控。

2,、上報教育系統(tǒng)紀念抗戰(zhàn)勝利70周年xx工作方案,，對可能上訪嫌疑人員進行監(jiān)控。

3,、布置開學前安全排查整改和秋季民調培訓工作,。

4、聯(lián)合校車辦,、公安、交警、交通,、安監(jiān)五個部門對凳寨,、茶坪、扶羅,、李樹,、波洲等8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的校車運營路線進行勘測。

督導室

1,、組織教育督導與評價論文評審,。

2、學校假期成建制補課情況督查,。

3,、召開督學責任區(qū)工作會，布置新學期教育督導工作,。

4,、評選教育督導工作先進個人。

5,、更新教育督導公眾微信平臺內容,。

6,、赴市參加8、18縣市區(qū)教育督導室主任會議和8,、21xx省xx年縣級教育工作“兩項督導評估考核”意見（xx）反饋會,。

7、 參加教師業(yè)務考試監(jiān)考,。

教研室

1、xx年下期導學案（教案）的編寫,。

2,、xx年下期月考試卷命制。

關工委

1,、經局領導批準,，落實了主題教育讀本和家長學校教材的征訂辦法。

2,、撰寫了《〈優(yōu)化建設 貴在堅持〉——“如何優(yōu)化校級關工委建設”的調查報告》為局領導提供了決策參考,。

3、撰寫的市教育局關工委主任會議精神傳達提綱中有6處提到了xx教育關工委工作的成效,。本文已呈送局領導發(fā)至各中小學。

勤管站

1,、指導方家屯小學勞動實踐基地建設和迎省儉材料準備工作,。

2、xx年下期校園風險轉移工作宣傳,、布置,。

3、參加xx年下期中小學校長會議,。

4,、參加全市秋季開學工作視頻會議。

5,、參加xx年教師業(yè)務水平考試監(jiān)考工作,。

學生資助中心

1、確定貧困大學資助對象,。

2,、召開各資助單位協(xié)調會，統(tǒng)一資助標準,，資助對象名單統(tǒng)一由教育局出具,。

3、全面開展生源地信用助學貸款的續(xù)貸,、新貸,、收貸等方面的工作。

4,、博商長沙同學會對扶中,、李中22名同學資助8萬元。

5,、xx交通頻道對5名大學新生資助10萬元,。

6、岳麓非公企業(yè)對魚市,、林沖21名學生資助3,、6萬。

7,、利群陽光對3名大學新生資助1,、5萬元。

8,、發(fā)放計生獎勵基金,。

9,、接受暑期社會捐助，陪同走訪貧困學生家庭,。

10,、發(fā)放貧困大學新生入校路費。

11,、協(xié)助民政搞好學生資助工作發(fā)放,。

思源辦

1、8月主體工程開挖,。

2,、修建項目部板房。

校車辦

1,、引進溆浦城鄉(xiāng)校車公司在xx成立分公司為學校提供接送與服務,。

2、校車駕駛員聘請,。

3,、校車運行線路勘驗。

營改辦

1,、上報省教育廳營改雙月報,。

2、決結xx年上半年營改工作,。

3,、配合教育局其他中心工作。

八月份工作總結結尾 八月份工作總結開頭語篇六

八月份,，按照市行政審批工作的要求,，我局窗口人員嚴格要求自己，盡心盡力做好各項工作,。

一是嚴格遵守工作紀律,。所有窗口人員均能嚴格遵守簽到制度和請銷假制度，堅持不遲到不早退,，不在工作時間從事炒股,、播放視頻音頻、上網聊天,、聚眾聊天,、玩游戲等與工作無關的事情，樹立文明行政的良好形象,。二是貼心服務群眾,。對前來咨詢和辦理業(yè)務的群眾主動相迎，熱心,、細心,、耐心服務,。針對群眾不了解情況、咨詢比較多的獸藥gsp認證項目,，我們將《獸藥經營質量管理規(guī)范》,、《河南省獸藥經營質量管理規(guī)范實施細則》、《河南省獸藥gsp現(xiàn)場檢查評定標準》等相關規(guī)定印制成小冊子,，向前來咨詢和辦理的群眾進行發(fā)放和講解,，同時還將審批所需材料模板放在專設郵箱，方便群眾下載學習,，指導群眾做好準備工作,，力求做到便民為民,，周到服務,。自8月15日起，我窗口還建立了群眾咨詢登記薄,，本月共接受群眾咨詢20余起,，群眾滿意率100%。

我局進駐大廳的審批項目共有13項,，凡法律法規(guī)規(guī)定及上級業(yè)務部門授權的行政審批事項全部進駐,。所有審批項目嚴格按照市行政審批改革要求，受理,、審核,、核準、發(fā)證均在畜牧局窗口完成,，簡化了審批程序,，提高了審批效率，也實現(xiàn)了審批與監(jiān)管相對分離,。窗口人員對接收的每件申請材料認真審核,，對符合條件的予以受理，盡量縮短審批時限,，及早辦結,；對申請材料不齊全、不規(guī)范的,，向群眾說明不合格的項目,，指導群眾如何去補正。所有受理的審批件,，除實行網上審批外,，還建立了紙質審批流程，實行紙質和網上審批同步,，項目辦結,，卷宗及時歸檔保存,。此外，我們還建立了受理審批項目和證件領取登記薄,，做到所有審批項目整個過程有據可查,。8月份共辦結行政審批件12起，其中,，鄉(xiāng)村獸醫(yī)登記9起,，獸藥經營許可、種畜禽生產經營許可,、動物防疫條件許可各1起,，提前辦結率100%。

目前,，我窗口承擔的審批項目都是從原來四個科室剝離出來的,，為保證工作的連續(xù)性，根據審批過程出現(xiàn)的問題,，我們及時向局領導匯報,，與相關科室搞好溝通。一是理清職責分工,。理清行政審批與日常監(jiān)管的職責,，做好銜接，防止科室間相互推諉,，對群眾造成不便,。二是統(tǒng)一審批標準。通過溝通交流,，對進駐大廳前后的行政審批項目驗收標準的尺度把握進行統(tǒng)一,，避免前后把關松緊不一造成矛盾。針對獸藥gsp驗收工作和動物防疫條件審核管理問題,，我們多次與分管領導和相關科室交換意見,，共同協(xié)商，保證審批工作順利開展,。三是定期通報信息,。月底將當月辦理的行政審批項目分別通報到相關監(jiān)管科室，做好行政審批與監(jiān)管銜接,。

作為畜牧局窗口,，除為群眾搞好行政審批項目的服務和指導外，我窗口人員立足服務全局工作,，對前來大廳的群眾只要事涉及畜牧方面的訴求,，都以熱情服務的態(tài)度予以解決，自己能解決的當場幫助解決,，不能解決的聯(lián)系相關部門窗口請教咨詢,，盡量給群眾以滿意的答復,。近期，部分畜牧行業(yè)群眾前來工商局窗口辦理農民專業(yè)合作社設立登記,，按照市工商局的'要求,，農民專業(yè)合作社設立登記需要提供養(yǎng)殖場戶《動物防疫條件合格證》，但是專業(yè)合作社聯(lián)結的基本都是不符合《動物防疫條件合格證》發(fā)放條件的小規(guī)模,、低標準養(yǎng)殖場戶,。群眾來窗口反映情況后，我窗口人員積極向局分管領導匯報情況,，主動與工商局窗口溝通,，并寫書面材料，協(xié)助分管領導與工商局協(xié)調,，盡力幫助群眾解決農民專業(yè)合作社設立登記中遇到的困難,。

八月份工作總結結尾 八月份工作總結開頭語篇七

一個學期的工作即將結束，在這學期里,，雖然忙碌,，緊張,，卻又充實快樂,。在本學期工作劃上句號之前，我們有必要對班級各項工作作出及時的總結與反思,，從而汲取經驗,，發(fā)現(xiàn)不足。現(xiàn)將班級工作總結如下：

在本學期的工作中,，我們三個老師一如既往地嚴格要求自己,，遵守幼兒園的各項規(guī)章制度。做到不遲到,，不早退,，無缺勤與曠工現(xiàn)象。我們積極參加園內園外的各項活動,，服從工作安排,，努力用幼兒教師職業(yè)的最高標準來要求自己，全心全意的做好教育教學工作,。

本學期我們開展了《快樂的幼兒園》,，《蘋果》，《小貓咪咪》,，《陽光親子寶貝》四個主題,。在主題研習過程中，我們注重對幼兒的參與性,，動手能力等方面的培養(yǎng),。

本學期我們經常利用電話訪問,，家長早晚接送孩子之時進行溝通交流，不僅讓家長及時了解孩子在園的表現(xiàn),，也為我們進一步了解和掌握幼兒現(xiàn)狀并有針對性的進行及時提供了有利的前提,，并得到家長的認同。

八月份工作總結結尾 八月份工作總結開頭語篇八

經過半年多委派會計工作的實行,我深深感受到在核心業(yè)務上線的基礎上,，委派會計工作比以前的會計工作需要更多的努力與謹慎,。自從擔任委派會計以來，我力求做好一切工作,，以便讓自己真正起到委派會計的作用,。

在三至八月份這段委派會計工作時間當中，我將會計達標及貸款方面與以前形成對比,，發(fā)現(xiàn)比以前更加規(guī)范化,、合理化了．

首先，在財務的會計達標方面,，在核心業(yè)務的系統(tǒng)上線以后,，我們每個人對新的業(yè)務操作流程存在或多或少的不解之處，我與柜員共同討論,、互相學習,、同時督促，使她們按照業(yè)務操作流程及聯(lián)社的要求辦理業(yè)務,以防存在錯誤隱患,。并且要求柜員每天下班之后,，及時進行憑證蓋章及各種登記簿的登記。然后,，我按照憑證裝訂的要求及時進行憑證的整理及裝訂,，以防時間過長導致憑證丟失。對于其它會計檔案,，我不僅及時進行清理及歸檔,，而且擺放整齊，以便日后因工作需要查賬,。

其二,，在貸款方面，我嚴格按照信貸管理的要求把好關子,。因此,，三到八月份這段時間里，我社貸款已經實行了規(guī)范化,。每一筆貸款都做到資料真實,、齊全，并且實行嚴格的柜臺監(jiān)督。杜絕不應發(fā)放的貸款發(fā)放出去,，以防日后給我們農村信用社帶來不良的效益,。

其三，在費用管理方面,，我按照核定費用進行合理利用以防超支,。

以上幾點，都是我在這一段時間里,，通過努力學習和工作所取得的一些成績,。不過，我還存在一些不足之處,。例如：由于工作經驗欠缺,，在有些方面自我感覺不如老會計在行。因此,，在這方面我也會經常向一些老會計求教,，不斷的吸收經驗以提高自身的素養(yǎng)。再者,，在存款,、不良貸款、利息收入任務方面還完成得不夠好,，在這一點上以后我將會盡自己的努力去做好,，以達到用自己的工作綜合改變信用社不好的方面。

最后,，我對于農信社自我感覺不好的方面提一點小小的意見,。自從我進信用社以來,我深深感受到的就是農信社的總體員工素質確實比較差.雖然說信用社的工作簡單誰都會做,，但誰都做得好的話我感覺并非如此,，也許有的甚至盡為了消磨一天的時間而工作，而且就如一些客戶反應服務太度確實不行,。這些都是我進信用社以來所深深感受到的,，因為在我的印象當中我曾在私人企業(yè)上班我們是從來不允許出現(xiàn)一點的違規(guī)違紀，甚至遲到一分鐘都不行,。這是我們信用社的缺點,。因此，我覺得我們是不是應該采取一些方法來提高我們員工的總體素質,，以適應競爭激烈的社會,，也使我們農村信用社在未來的社會里有一個廣闊的發(fā)展空間。

我祝福農村信用社有一個輝煌的明天,！

500字 | 600字 | 700字 | 800字 | 900字 | 1000字 | 1500字 | 2000字

八月份工作總結結尾 八月份工作總結開頭語篇九

月內,，公司工會將八月份工作總結匯報如下：

8月5日，八屆二次職代會在本部多功能廳召開，有92名職工代表參加,，上海電建領導施申新,、張心定，公司領導繆顯杰,、駱家聰,、張耀慶、田剛,、周進賢,、湯定隆、張洪祿,、何兆坤出席了會議,，李蘇同志主持會議。

大會聽取了駱家聰經理所作的工作報告及對下半年工作計劃的展望,。張耀慶副經理作了《xx年上半年度勞動保護技措計劃完成情況匯報》,。 人力資源部經理李繼海作《公司員工手冊（試行）》出版說明。

公司經理駱家聰還就職工代表提出的公司發(fā)展,、企業(yè)管理,、人才問題、關心職工等四個方面的問題,，進行了認真的說明,。大會還以無記名投票形式通過了對《xx年上半年度勞動保護技措計劃完成情況匯報》的決議。

公司黨委書記繆顯杰在會上指出,，今年是公司擴大施工規(guī)模的關鍵一年,，全年要完成180萬千瓦裝機容量，確保完成4.5億,，力爭完成5億產值,，面臨困難很多，要振作精神,，面對困難,、克服困難，爭取勝利,。

上海電建黨委副書記,、工會主席張心定在講話中指出：二公司在當前企業(yè)施工項目分散，人員流動大的情況下,，堅持開好一年二次的職代會,，非常難得，通過職工代表開展民主管理,，是加快企業(yè)發(fā)展的有效途徑,。他強調二公司上半年的成績來之不易，下半年的任務依然艱巨，廣大職工為大家舍小家,，奮戰(zhàn)在各個施工點上,，十分難能可貴。希望大家團結一心,，再接再厲,，圓滿完成下半年的各項任務，創(chuàng)造二公司工作的新業(yè)績,。

上海電建黨委書記,、董事長、總經理施申新最后作了重要講話,。他充分肯定了我公司上半年的工作,，并通報上海電建上半年的工作情況和電力改革的最新情況，并對下半年的工作提了四個方面的希望和要求：一是要珍惜來之不易的企業(yè)發(fā)展的大好局面,，抓住機遇,，開拓市場，加大人才培養(yǎng),，要求大家做好個人工作總結報告,，提升企業(yè)核心競爭力，打響二公司的品牌,。二是要樹立新觀念創(chuàng)立新形象,，打響第一炮，搞好外高橋三期建設,，要通過科學管理,，確保工程質量，提升企業(yè)形象,，展示良好的精神面貌,。三是要按照構建和諧社會的要求，加強企業(yè)民主管理,，全心全意依靠職工辦企業(yè)是二公司的一個亮點,，要繼續(xù)加強民主建設。四是要“兩不誤兩促進”,，做好第二批先進性教育活動。

工會主席李蘇同志希望到會的職工代表做好會議精神傳達工作,，團結廣大職工共同努力,，推進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

8月3日,，公司黨委副書記,、工會主席李蘇與繆顯杰書記等來到江蘇常州和沙州項目現(xiàn)場，親切慰問高溫下堅持施工的廣大一線職工，并深入職工宿舍看望新進青年大學生,。公司領導要求項目進一步關心好現(xiàn)場職工和青年大學生,，確保安全度夏。

8月12日,，黨委副書記,、工會主席李蘇聽說住在公司賓陽路公房底樓幾戶職工家中在前幾天“麥莎”臺風暴雨中被淹的消息后，馬上召集汽機,、鍋爐等基層工會干部一起趕往受災職工家中進行慰問,。李蘇主席還來到一名已故職工的家中進行了慰問，其妻激動地熱淚盈眶,。李蘇關切地對她說,，二公司也是你的家，有什么困難盡管提出來,，我們會盡力解決的,。8月17日，李蘇主席還冒著大雨,，深夜驅車趕往江蘇張家港,，及時看望、慰問一名遭遇車禍的項目干部,，并委托一名工會專職干部留在現(xiàn)場開展安撫工作,。工會八月份工作總結

經過公司工會匯集整理，此次“安全挑刺”活動共產生了51個“刺點”,。公司工會將結合國電公司組織的安全生產月活動,，召集職能部門負責人和專家對安全“剌點”進行按號入座的會診，并明確責任,，從公司,、基層單位、班組的三級層面上,，按照整治要求,，對癥下藥，積極開展“撥剌”活動,，以讓“剌點”得到確實有效的整治,。

8月18日下午1點58分，公司承擔安裝的上海漕涇熱電聯(lián)供電廠項目#1燃機聯(lián)合循環(huán)機組完成了168小時試運行,，標志著國內第一批大容量9f級燃汽輪機成功移交商業(yè)運行,。 1#燃機168小時滿負荷試運行的成功，是公司廣大黨員干部職工在上級公司正確領導下積極開展保持共產黨員先進性教育的成果,；是貫徹上海電建“奮戰(zhàn)一百天,，投產一百萬”活動豐碩成果,；是開展漕涇與望亭項目對口競賽的積極成果；是漕涇工程公司廣大干部職工敢打硬仗,、善打硬仗,、勇于進取、開拓創(chuàng)新,、頑強拼搏的成果,。下一步競賽任務還十分艱巨，參賽職工將發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的優(yōu)良作風,，確保#2機組安全,、準點、優(yōu)質地建成,，以奪取漕涇工程全面勝利,。

時值中秋國慶及新生開學，公司工會關心在一線特別是外地施工的骨干及困難職工,，在認真統(tǒng)計的基礎上,，月內起將做好170余位骨干和近50位困難職工的慰問和幫困，共計發(fā)生費用為56000余元,，并將通過公司工會和基層工會兩個組織層面來落實到戶,。

月內，經上報統(tǒng)計,，公司xx年職工子女中,、高考龍虎榜已經揭曉，其中,，高考龍虎榜前五名為職工劉駿,、兀鎮(zhèn)浩、朱堅,、何遠成,、周波子女，分數(shù)分別為523,、502,、493、488,、487,；中考龍虎榜前五名為職工何一飛、王文珍,、吳江,、吳則洪、張建良子女,，分數(shù)分別為454,、452.5、450,、459,、449；職工徐秀菊子女還直升大同中學,。公司工會為此對每個上榜子女進行了500元的獎勵,。

月內，公司工會組織三名女工參加了由華東工委組織的“一強三優(yōu)”女職工征文活動,，其中,，公司工會委員、本一工會主席顧瑩的征文榮獲上海電建選拔活動“一等獎”,。

經上級工會關心,，鑒于機施分公司各方面的工作較為突出，被公司工會推薦為上海市模范職工小家,，并進行了材料申報,。

8月27日，公司工會利用休息日,，進行了保齡球項目選拔比賽,，共有來自本部及基層單位的8位選手參加，既活躍了職工的業(yè)余文體生活,，又為下月有限公司“銀線杯”保齡球比賽打下了基礎,。

去年公司舉辦了第四屆企業(yè)文化節(jié)，為感謝和報答廣大職工的支持和關心,，公司向每一位員工發(fā)放了“第四屆企業(yè)文化節(jié)紀念卡”（簡稱“萬勝卡”）,。但近期由于美亞集團的經營問題，該卡在一些規(guī)定的商店不能使用,，從而給職工們帶來了麻煩,。為此，公司工會非常重視,，進行了協(xié)調落實,。目前，經過大量的工作,，已經回收了600余張卡,，并將盡快解決，以把這一廣大職工關心的實事辦好,。

月內,，按照上級工會的要求，公司工會組織人員完成了勞動保護經驗交流文章的稿件撰寫,，并進行了相關圖片資料的匯集和整理,。