從某件事情上得到收獲以后,，寫一篇心得感悟，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得感悟呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得感悟范文，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

醫(yī)者的感悟篇一

在北大醫(yī)院兒五科的三個(gè)月進(jìn)修中讓我深刻感受到科室的管理模式及優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)理念,。

一、兒五科醫(yī)護(hù)人員對(duì)患兒真誠(chéng)和富有愛心的服務(wù)態(tài)度,。他們視患兒如親人，積極為病人和家屬提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù),。

二,、兒五科病區(qū)執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理規(guī)章制度非常嚴(yán)格尤其是交接班制度和查對(duì)制度。記得第一次參加病區(qū)的晨會(huì)交接班,，夜班護(hù)士詳細(xì)地交待了24小時(shí)患兒的病情變化,，以及上一天每一天病情變化內(nèi)容之詳細(xì)，尤其是年齡較小的嬰幼兒以及病情較重的患兒24小時(shí)出入量的詳細(xì)記錄之精確和觀察病情之細(xì)微,，讓我深有感觸,。兒科五病區(qū)的各位老師對(duì)病人優(yōu)質(zhì)、愛心,、責(zé)任心,、細(xì)心和精心的服務(wù)態(tài)度給我留下了非常深刻的印象，也使我深深體會(huì)到了待病人如親人的兒科護(hù)理服務(wù)內(nèi)涵,。

三,、同時(shí)也學(xué)到了兒科的病房管理特點(diǎn)和兒科護(hù)理人力資源管理、績(jī)效管理,、護(hù)理質(zhì)量控制和持續(xù)改進(jìn)措施,。更讓我深受感觸的是護(hù)士長(zhǎng)劉平對(duì)待每位患兒及家長(zhǎng)的深切關(guān)懷，查看夜班護(hù)士工作情況并親自到病人床前詢問夜間病情和睡眠情況,，有計(jì)劃的安排一天的工作,。她的組織協(xié)調(diào)管理能力和提升護(hù)士解決問題的能力讓我受益匪淺,。

四、兒科護(hù)士的護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)尤其是小兒留置針穿刺技術(shù)讓我非常佩服,。病區(qū)的年輕護(hù)士較多,，但她們注重兒科護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育，這也得益于貴院的護(hù)理繼續(xù)教育培訓(xùn),。我在進(jìn)修期間多次參加了護(hù)理部組織的護(hù)理培訓(xùn)講座,，讓我接觸和學(xué)習(xí)到了很多新的護(hù)理知識(shí)，開拓了我的知識(shí)面,。

五,、另外病區(qū)各位老師節(jié)約每一滴水、每一度電和每一張紙的意識(shí)及濃厚的學(xué)習(xí)氣氛和嚴(yán)格的帶教讓我深有體會(huì),。針對(duì)兒科病區(qū)的實(shí)習(xí)護(hù)生多,，帶教任務(wù)重的特點(diǎn)，病區(qū)特別加強(qiáng)實(shí)習(xí)護(hù)生的入科宣教,，使實(shí)習(xí)帶教工作有條不紊,。護(hù)士長(zhǎng)和帶教老師能針對(duì)本病區(qū)的工作特點(diǎn)給護(hù)生講解實(shí)習(xí)注意事項(xiàng)和掌握內(nèi)容，讓護(hù)生有針對(duì)性地學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí),。

進(jìn)修回醫(yī)院后,，我一定把在貴院學(xué)習(xí)到的兒科護(hù)理新技術(shù)和服務(wù)理念帶到工作中去，不斷提升服務(wù)態(tài)度和服務(wù)能力及急診搶救意識(shí),。最后非常感謝兒科護(hù)士長(zhǎng)劉平和帶教老師蘇愛華以及各位老師在百忙之中積極帶教,，把兒科護(hù)理技術(shù)和服務(wù)理念完全滲透我的內(nèi)心，在此衷心感謝醫(yī)院各位領(lǐng)導(dǎo)和老師的指導(dǎo)!

醫(yī)者的感悟篇二

20__年__月我來到貴公司,，經(jīng)過了幾天的培訓(xùn),，我對(duì)這份工作有了一定的了解和認(rèn)識(shí)，現(xiàn)在我將感想以及工作的認(rèn)識(shí)總結(jié)如下：

一,、客服人員所需的基本技能及素質(zhì)要求

客服人員所需的基本技能需要有良好的服務(wù)精神,，具有良好的溝通能力，工作認(rèn)真細(xì)致,，需要有良好的團(tuán)隊(duì)精神和工作協(xié)作意識(shí),，紀(jì)律意識(shí)及良好的心態(tài).

二、作為客服人員,，需要一定的技能技巧

學(xué)會(huì)忍耐和寬容,，忍耐與寬容是面對(duì)無理客戶的法寶，是一種美德,，需要包容和理解客戶,，

三、感想

算算,，我來到公司已經(jīng)將近十天了.回想一下,，在這幾天里面我雖然感覺到了前所未有的壓力,，但是，我也一直在努力適應(yīng)著這種壓力,， 雖然曾經(jīng)有放棄過,，但是我昨天晚上想了一夜，既然已經(jīng)來了,，就要做到最好,，受一點(diǎn)委屈算什么，如果這一點(diǎn)委屈都受不了,，那根本就不用出家門,，直接呆在家里天天靠父母好了， 經(jīng)過了跟曉曉,，還有叔叔以及同事們的交淡,，我找回了自信心， 雖然現(xiàn)在不會(huì),，現(xiàn)在會(huì)犯錯(cuò)誤,，但是只要我每天都努力了，每天都有進(jìn)步了.那就是收獲.

其實(shí),，可能還是我不太熟悉和了解吧,，所以出現(xiàn)錯(cuò)誤的機(jī)率就會(huì)比較多一些，而且以前一直沒有接觸過這個(gè)東西,， 其實(shí)想想吧,，這個(gè)一點(diǎn)都不難，像以前我在電信公司的時(shí)候,，那才是真正的麻煩， 而且那個(gè)時(shí)候又沒有人教,，花了幾天時(shí)間才了解基本知識(shí),， 相比起來在這里已經(jīng)算很好了，

客服,，其實(shí)是一個(gè)復(fù)雜而又簡(jiǎn)單的工作,， 簡(jiǎn)單的說，就是為客戶服務(wù),，一切為客戶著想,，當(dāng)然這得確保在不損公司利益的情況下，

如果想做好一個(gè)客服,，第一,，就是要有良好的心態(tài)，就像昨天,，我一直以為我可能要被開除了.我這么差,，還老是犯錯(cuò)誤,，沒有一點(diǎn)信心，結(jié)果后面出錯(cuò)的機(jī)率越來越多,，連最基本的時(shí)間和格都都改改錯(cuò)或者是超格了,，而且還有客戶好心的提醒我已經(jīng)超格了，不過,，俗話說：人非圣賢誰能無過 其實(shí)最主要的還是心態(tài)沒有放好,， 現(xiàn)在我想通了，如果我再這樣下去,，就會(huì)真的被開除的.叔叔和曉曉說得對(duì)如果我做好了,，錯(cuò)誤出現(xiàn)一次就盡量不要出現(xiàn)第二次，反省一下為什么出錯(cuò),，錯(cuò)在哪里,，為什么錯(cuò)了，下就會(huì)不會(huì)出現(xiàn)這樣的錯(cuò)誤了,，就比如一個(gè)人騎車走在路上,，他原本并不知道那里有個(gè)洞便一直往前走，結(jié)果掉下去了,，下次,，他就不會(huì)再走那條路了，因?yàn)橐呀?jīng)吸取教訓(xùn)了,， 就像東東說的,，犯第一錯(cuò)沒有關(guān)系，第二次錯(cuò)如果還犯的話那就是自身的問題了,，而且犯了錯(cuò)誤就要及時(shí)提出來,，不要私立自解決，

現(xiàn)在,，以后我會(huì)努力奮斗,，努力學(xué)習(xí)，盡量做到不犯錯(cuò)誤,，,，認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)客戶，努力做到每個(gè)客戶都能滿意,，以及領(lǐng)導(dǎo)和同事的滿意,。

醫(yī)者的感悟篇三

進(jìn)入公司工作了也有一段時(shí)間了，自己作為一名人事,，在工作中也在不斷地努力為公司提供更加優(yōu)秀的人才,。自己的努力算不上有多么突出的作用，但是也一直嚴(yán)格的遵守著公司的規(guī)定，嚴(yán)格的肩負(fù)起自己的責(zé)任,。

反觀最近這一段時(shí)間的工作,，雖然已經(jīng)開始正式的工作很久了，但是在很多的地方自己好需要更加的強(qiáng)化學(xué)習(xí),，讓自己能更好的根據(jù)公司的要求,，去從公司的基礎(chǔ)上為公司做出貢獻(xiàn)。現(xiàn)在,，我對(duì)自己這段時(shí)間工作的體會(huì)做了一個(gè)總結(jié),。

一、工作情況

作為一名人事,，我最為重要的工作,，就是為公司招聘適合且優(yōu)秀的員工。為此,，我努力的學(xué)習(xí)了公司的要求,，提高自己，讓自己能和公司走在一個(gè)方向,。在一開始的時(shí)候,，我在學(xué)習(xí)的時(shí)候真的經(jīng)歷了很久，這也是我最艱難的一段時(shí)間,。

自己為了能為公司找到符合要去的工作者,，我必須對(duì)公司中自己需要負(fù)責(zé)招聘的崗位有詳細(xì)的了解。而且還要對(duì)公司的走向有一定的了解,。兩者結(jié)合還不夠,，對(duì)應(yīng)聘者的情況自己也要會(huì)分析!這在一開始實(shí)在是讓自己感到非常的頭痛，甚至感覺自己處理不來這樣的情況吧,。

但是,，在后面的工作中，我漸漸的發(fā)現(xiàn),，只要將自己和公司的角色重疊,，就能很好的完成自己的工作。公司的要求就是自己的標(biāo)準(zhǔn),，不符合公司的標(biāo)準(zhǔn)，就是不合格!當(dāng)然,，招聘的情況也是變化多端的,，自己也要對(duì)這樣的情況做好準(zhǔn)備。

其次,，自己在平時(shí)也負(fù)責(zé)對(duì)公司員工和員工相關(guān)事務(wù)的管理工作,，安排培訓(xùn)、員工管理……這些對(duì)我來說都是全新的體驗(yàn)，但是經(jīng)歷的多了之后,，自己也熟悉了,，在工作中也更加的順利了。

二,、公司的人際關(guān)系上

自己作為人事,，基本上和公司所有的員工都人事，畢竟是員工的管理者,，認(rèn)識(shí)是最基本的事情,。但是為了提高自己的工作效率，和部門的管理者,、重要的員工有更加深入的交流是必要的,。認(rèn)識(shí)的人多了，我也更加的了解了他們的工作,，也更加的了解了工作的需求,。這樣，在招聘的工作上也更加的順利了,。

三,、總結(jié)

工作中的體驗(yàn)是各種各樣的，作為一名新人,，這里到處都是全新的體驗(yàn)!但是我要去學(xué)會(huì)習(xí)慣這樣的感覺,，并從這樣的體驗(yàn)中，找到自己的問題,，提升自己的工作能力!

醫(yī)者的感悟篇四

教師的道德表現(xiàn)能夠影響一個(gè)學(xué)生的一生,，作為教師，榜樣的力量是無窮的,，其身教必然重于言教,，要在自己的職業(yè)道德方面追求卓越，追求高標(biāo)準(zhǔn),，這是構(gòu)建我們未來民族道德素質(zhì)的基礎(chǔ),。

廉潔教育進(jìn)校園，有利于培育學(xué)生正確的價(jià)值觀和高尚的道德情操,，讓學(xué)生就具有抵抗腐敗的免疫力;有利于依法治教,，防止腐敗;對(duì)樹立教育的良好形象，促進(jìn)教育事業(yè)健康和諧發(fā)展,，也有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義,。教育實(shí)踐證明，師德的影響是不可估量的,。獻(xiàn)身教育,，重在實(shí)踐師德,。怎樣看待學(xué)生，怎樣教育學(xué)生,，怎樣當(dāng)好教師,，這一課題是涉及教師職業(yè)道德的本質(zhì)問題，值得我們深思,。

“天地君親師”之說,，體現(xiàn)了中國(guó)人尊師重教的傳統(tǒng)，教師之所以受人尊重,，因?yàn)樗侨祟愇幕?、文明的傳播者，因?yàn)樗穆殬I(yè)是神圣的,，擔(dān)負(fù)著培育下一代的艱巨任務(wù),，因?yàn)樗侨藥煟侨酥?。然而,，教師并不是孤?dú)的，他置身于現(xiàn)實(shí)生活中,，置身于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,，像一些高層人士一樣在教師職業(yè)中也出現(xiàn)了不廉不潔現(xiàn)象。

他們利用教師職業(yè)之便,，在學(xué)生身上獲取利益,，如獲取高額回扣的強(qiáng)行推銷資料;他們不熱心本職工作，對(duì)本職工作不盡責(zé),，利用職務(wù)謀取利益;有的甚至利用教師節(jié),、春節(jié)等向?qū)W生直接或間接索要錢物等等。這些行為嚴(yán)重?fù)p害了教師形象,，削弱了學(xué)校育人效果,，加劇了行業(yè)不正之風(fēng)，教師的工作對(duì)象是成長(zhǎng)中有極大可塑性的大學(xué)生,，教師的道德表現(xiàn)能夠影響一個(gè)學(xué)生的一生,。作為教師，榜樣的力量是無窮的,，其身教必然重于言教,。要在自己的職業(yè)道德方面追求卓越，追求高標(biāo)準(zhǔn),，這是構(gòu)建我們未來民族道德素質(zhì)的基礎(chǔ),。因此，在個(gè)人思想上都應(yīng)有所改善,。

一、要樹立個(gè)人利益的滿足必須以社會(huì)利益的維護(hù)為前提的人生觀。不廉不潔教師在個(gè)人生追求上總是以個(gè)人價(jià)值為核心,，追求個(gè)人需要利益的滿足,，而置社會(huì)人民群眾利益于不顧，顛倒了個(gè)人和社會(huì)關(guān)系,，不顧最廣大人民的根本利益,。師德建設(shè)中，加強(qiáng)教師社會(huì)價(jià)值導(dǎo)向,，集體主義價(jià)值導(dǎo)向,，才能抑制和克服教師出現(xiàn)從教不廉現(xiàn)象的產(chǎn)生。

二,、要樹立正確對(duì)待奉獻(xiàn)和索取義和利的價(jià)值觀,。教師應(yīng)樹立以積極的勞動(dòng)創(chuàng)造為社會(huì)集體作貢獻(xiàn)的貢獻(xiàn)觀，樹立思想言行合科道德標(biāo)準(zhǔn)的道德觀,，要在勞動(dòng)貢獻(xiàn)基礎(chǔ)上索取利益,，不不勞而獲，不索取非法式,，違背道德的利益,，不索取損害人民群眾的利益的物，不收不義之財(cái),。

三,、要樹立真正的幸福是健康的精神需要，合理的物質(zhì)需要的滿足有機(jī)聯(lián)系的幸福觀,。教師單純追求物質(zhì)幸福會(huì)使人變得斤斤計(jì)較,，甚至于千方百計(jì)謀取私利，損害他人的健康與幸福,，單純談精神幸福也是不合實(shí)際的,，只有做到精神與物質(zhì)的統(tǒng)一，才能創(chuàng)造出真正的幸福,，使人變得清靜,、安心、高昂,、理直氣壯,。

一個(gè)能真正承擔(dān)起教書育人神圣職責(zé)的教師就必須用教師職業(yè)道德規(guī)范，嚴(yán)格約束自己,，在工作中做到廉潔從教,，保持廉潔自律，堅(jiān)守高尚情操,，抵制不良風(fēng)氣,，保持教育公正,，接受監(jiān)督，增強(qiáng)廉潔從教意識(shí),。指出：“老師作為人類靈魂的工程師,，不僅要教好書，還要育好人,，各方面都要為人師表”,。

教師的道德，是教育文化的深層內(nèi)涵,，也是一個(gè)民族在教育活動(dòng)中表現(xiàn)出來的富有強(qiáng)大生命力的優(yōu)秀思想,、高尚品格和堅(jiān)定行為，是提高民族素質(zhì),、培養(yǎng)民族精神的動(dòng)力之源,。青少年的健康成長(zhǎng)是一項(xiàng)要全社會(huì)共同努力的系統(tǒng)工程，高素質(zhì)的教師隊(duì)伍是這一工程順利實(shí)現(xiàn)的根本保證,。廉潔從教,，不僅是教師有效地對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育的良好人格條件和內(nèi)在基礎(chǔ)，而且對(duì)社會(huì)風(fēng)尚文明的倡化也是有重要意義的,。

加強(qiáng)自身修養(yǎng),，把廉政文化建設(shè)任務(wù)落到實(shí)處，把反腐倡廉教育納入師德建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié),，加強(qiáng)理想信念教育,、法律紀(jì)律教育和優(yōu)良傳統(tǒng)教育，切實(shí)解決自己師德建設(shè)中的不足問題,，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新師德建設(shè)的工作內(nèi)容,、形式、方法和手段等,，著力提高自己的思想政治素質(zhì),、職業(yè)理想和職業(yè)道德水平。

在今后的工作中,，我將時(shí)刻以法律和廉政準(zhǔn)則為鏡,，鑒照自己的行為，在靈魂深處樹立共產(chǎn)主義的人生觀,、價(jià)值觀,，從思想深處根絕貪圖享受、拜金主義,、目無法紀(jì)等錯(cuò)誤思想,，不斷反省自己，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),，樹立好正確的世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀，努力提高自己的工作能力和拒變防腐能力,，履行好自己的職責(zé)和義務(wù),，用心想事，用心謀事,，用心干事，干成事,，干好事,，干實(shí)事，不辜負(fù)組織和上級(jí)的期望,，傾注在本職工作中,，把握自己、管住自己,、走好人生路,。

醫(yī)者的感悟篇五

在沒到環(huán)院報(bào)到之前，我就有一個(gè)小愿望,，就是加入學(xué)生會(huì)的一個(gè)部門,。因?yàn)槲抑涝诖髮W(xué)不僅要學(xué)好專業(yè)知識(shí)，還要提高自己的綜合素質(zhì),。

學(xué)生會(huì)是一個(gè)能鍛煉自己的一個(gè)很好的平臺(tái),。這個(gè)平臺(tái)就好比一片天空，而自己就好比一只小鳥飛翔在這片天空一樣,，慢慢成長(zhǎng),，慢慢成熟，學(xué)會(huì)做事,、學(xué)會(huì)做人,。

我的愿望成功了，我加入了院學(xué)生會(huì)體育部,。在聽完學(xué)生會(huì)干事培訓(xùn)的一課之后,，讓我更了解學(xué)生會(huì)，并且給了自己一個(gè)呆在學(xué)生會(huì)的目標(biāo),。

自從我加入學(xué)生會(huì),，參加了許多活動(dòng)，有學(xué)生會(huì)內(nèi)部籃球賽,、羽毛球賽,、乒乓球賽，還有校運(yùn)會(huì)等等,。這些活動(dòng)我都非常積極的參與其中,，讓我接觸更多的陌生人和事,，也讓我學(xué)會(huì)如何與別人交流，使我受益匪淺,。從不認(rèn)識(shí)到認(rèn)識(shí),，從不熟悉到熟悉，從獨(dú)自一人到團(tuán)體合作,。

最讓我留下深刻印象的是部門干事門熱情的積極性,，從開始的什么都不會(huì)到現(xiàn)在的略有體會(huì)，從獨(dú)自一人到團(tuán)體合作,，每位干事都去身心投入到部門當(dāng)中,。在這里我感覺到了一個(gè)溫暖的家，我愛著這個(gè)家,，更愛體育部的每一個(gè)人,。

不知不覺，在院學(xué)生會(huì)工作已經(jīng)兩年的時(shí)間了,?；厥资湃ト杖找挂梗幻鈱?duì)自己這兩年來的改變感到驚喜,，我們?cè)谝淮未蔚膱?jiān)持不懈中培養(yǎng)出了吃苦耐勞的精神,，學(xué)會(huì)了團(tuán)結(jié)合作的力量，在一次次的探索實(shí)踐中,，從羞于啟齒,，膽小怕事的小學(xué)生成長(zhǎng)為大膽成熟，善于交流的青年,，從不計(jì)較后果行事到懂得責(zé)任與義務(wù),，這些成長(zhǎng)的足跡讓我們歷歷在目。習(xí)慣了讓工作變?yōu)樯钪杏幸饬x的一部分,，這大概就是成長(zhǎng)吧!

在這短短的時(shí)間里,，我學(xué)會(huì)了很多東西。有幾點(diǎn)我認(rèn)為十分重要,。我用它來做為我以后做事的前提,。第一：在做每一件事一定要認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度決定一切;第二：紀(jì)律和時(shí)間觀念要重視;第三：做事要多想幾步,，發(fā)散思維; 第四：與別人交流禮貌在先,，尊重別人;第五：調(diào)配好時(shí)間;第六：要學(xué)會(huì)如何與別人溝通。我希望自己能夠在以后的工作中再加強(qiáng),。

這兩年的工作有苦,，但更多的是甜。起初進(jìn)入學(xué)生會(huì)的目的就是想多學(xué)點(diǎn)東西，鍛煉鍛煉自己,，充實(shí)自己的大學(xué)生生活,。那個(gè)時(shí)候總是覺得很好奇，到底學(xué)生會(huì)是個(gè)什么樣子的組織,。后來進(jìn)入了院學(xué)生會(huì)體育部當(dāng)了一名干事,，感覺到了自己有一份責(zé)任。

從剛開始的羞澀膽小,，到現(xiàn)在擔(dān)任部長(zhǎng)助理,，有了自己的干事。這是一種進(jìn)步,，更是一種成長(zhǎng),，是學(xué)院老師，前幾屆部長(zhǎng)對(duì)我的信任,，我始終懷抱感恩的心。

大一當(dāng)上院體育部干事的時(shí)候是最開心的時(shí)候,。大二當(dāng)了部長(zhǎng)助理,，又了不同的感覺，也有了一些責(zé)任,，而這種責(zé)任也讓我覺得新鮮,，于此我也學(xué)會(huì)了溝通的重要性和傾聽他人意見的重要性，有些想法沒有實(shí)踐等于空想,。這個(gè)學(xué)期我一直琢磨給大一的干事創(chuàng)造一個(gè)有歸屬感的部門氛圍,，讓他們干的很開心又有成就感。

我的各方能力有所提升,，不過在某些方面還是有很大的不足的,，例如：語言組織能力﹑口頭表達(dá)能力等等，我希望在以后學(xué)生會(huì)這個(gè)大家庭里能夠提高我這些方面的不足,。

當(dāng)然,，在這些日子的工作中，我會(huì)有想退縮,，想放棄的時(shí)候有時(shí)候,。有時(shí)候怨工作太苦太累，怨工作太不體面,。有時(shí)候甚至不知道在忙些什么,，搞得飯也吃不好，覺也睡不好,，耽誤了學(xué)習(xí)……但是有時(shí)候細(xì)想,，覺得自己的工作很有意義。現(xiàn)在回想起來,，很慶幸當(dāng)時(shí)沒有輕易放棄,，自身也多了一份穩(wěn)重,。

這種真實(shí)的實(shí)踐給我們帶來如此豐富的經(jīng)歷，感受著進(jìn)步的快樂,，體驗(yàn)著步步成長(zhǎng)的樂趣,。多些勇敢，少些膽怯;多些實(shí)際行動(dòng),，少些夸夸其談;多些合作交流,，少些孤立偏見;多些服務(wù)精神，少些自私自利;多些寬容體諒,，少些斤斤計(jì)較……這就是我們的收獲,。

我們要做的努力還有很多，在每次舉行活動(dòng)賽事的時(shí)候,，我們要問問周邊的同學(xué)對(duì)活動(dòng)的看法,，他們還覺得有那些不足的地方和他們覺得好的地方，努力了解到很多原先沒有注意到的東西,，這樣就能把下次的活動(dòng)做得更好,，更合符同學(xué)的心意。

我想學(xué)生會(huì)讓我體驗(yàn)到了許多,，也學(xué)到了許多,，所以雖然工作有些枯燥，有些辛苦,，但我會(huì)繼續(xù)好好干下去的,。

以上是我對(duì)學(xué)生會(huì)工作的一些看法，希望在以后的工作中學(xué)到更多的東西,，深化自己的人生價(jià)值觀,。

醫(yī)者的感悟篇六

一、任務(wù)完成情況

今年實(shí)際完成銷售量為5000萬,，其中__20__萬,，__ 1200萬,其他1800萬，基本完成年初既定目標(biāo),。

__常規(guī)產(chǎn)品比去年有所下降,，__增長(zhǎng)較快，__相比去年有少量增長(zhǎng);但__銷售不夠理想(計(jì)劃是在1500萬左右),，__(dn1000以上)銷售量很少,，__有少量增幅。

總的說來是銷售量正常,，oem增長(zhǎng)較快,，但公司自身產(chǎn)品增長(zhǎng)不夠理想，“__”品牌增長(zhǎng)也不理想。

二,、客戶反映較多的情況

對(duì)于我們生產(chǎn)銷售型企業(yè)來說,，質(zhì)量和服務(wù)就是我們的生命，如果這兩方面做不好,，企業(yè)的發(fā)展壯大就是紙上談兵,。

1、 質(zhì)量狀況：質(zhì)量不穩(wěn)定,，退,、換貨情況較多。如___客戶的__,，___客戶的__等,，發(fā)生的質(zhì)量問題接二連三，客戶怨聲載道,。

2,、 細(xì)節(jié)注意不夠：如大塊焊疤、表面不光潔,，油漆顏色出錯(cuò),，發(fā)貨時(shí)手輪落下等等。雖然是小問題卻影響了整個(gè)產(chǎn)品的質(zhì)量,，并給客戶造成很壞的印象。

3,、 交貨不及時(shí)：生產(chǎn)周期計(jì)劃不準(zhǔn),，生產(chǎn)調(diào)度不當(dāng)常造成貨期拖延，也有發(fā)貨人員人為因素造成的交期延遲,。

4,、 運(yùn)費(fèi)問題：關(guān)于運(yùn)費(fèi)問題客戶投訴較多，尤其是老客戶,，如___,、___、___等人都說比別人的要貴,，而且同樣的貨,，同樣的運(yùn)輸工具，今天和昨天不一樣的價(jià),。

5,、 技術(shù)支持問題：客戶的問題不回答或者含糊其詞，造成客戶對(duì)公司抱怨和誤解,，___,、___等人均有提到這類問題。問題不大，但與公司“客戶至上”“客戶就是上帝”的宗旨不和諧,。

6,、 報(bào)價(jià)問題：因公司內(nèi)部?jī)r(jià)格體系不完整，所以不同的客戶等級(jí)無法體現(xiàn),，老客戶,、大客戶體會(huì)不到公司的照顧與優(yōu)惠。

三,、銷售中的問題

經(jīng)過近兩年的磨合,，銷售部已經(jīng)融合成一支精干、團(tuán)結(jié),、上進(jìn)的隊(duì)伍,。團(tuán)隊(duì)有分工，有合作,，人員之間溝通順利,，相處融洽;銷售人員已掌握了一定的銷售技巧，并增強(qiáng)了為客戶服務(wù)的思想;業(yè)務(wù)比較熟練,，都能獨(dú)當(dāng)一面,，而且工作中的問題善于總結(jié)、歸納,，找到合理的解決方法,，___在這方面做得尤其突出。各相關(guān)部門的配合也日趨順利,，能相互理解和支持,。好的方面需要再接再勵(lì)，發(fā)揚(yáng)光大,，但問題方面也不少,。

1、 人員工作熱情不高,，自主性不強(qiáng),。上班聊天、看電影,，打游戲等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,。究其原因，一是制度監(jiān)管不力,，二則銷售人員待遇較低,，感覺事情做得不少，但和其他部門相比工資卻偏低,，導(dǎo)致心理不平衡,。

2,、 組織紀(jì)律意識(shí)淡薄，上班遲到,、早退現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,。這種情況存在公司各個(gè)部門，公司應(yīng)該有適當(dāng)?shù)目记谥贫?，有不良現(xiàn)象發(fā)生時(shí)不應(yīng)該僅有部門領(lǐng)導(dǎo)管理,，而且公司領(lǐng)導(dǎo)要出面制止。

3,、 發(fā)貨人員的觀念問題：發(fā)貨人員僅僅把發(fā)貨當(dāng)做一件單純?nèi)蝿?wù),，以為貨物出廠就行，少了為客戶服務(wù)的理念,。其實(shí)細(xì)節(jié)上的用心更能讓客戶感覺到公司的服務(wù)和真誠(chéng),，比如貨物的包裝、清晰的標(biāo)記,，及時(shí)告知客戶貨物的重量,，到貨時(shí)間，為客戶盡量把運(yùn)輸費(fèi)用降低等等,。

4,、 統(tǒng)計(jì)工作不到位，沒有成品或半成品統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，每一次銷售部都需要向車間詢問貨物庫(kù)存狀況,，這樣一來可能造成銷售機(jī)會(huì)丟失，造成勞動(dòng)浪費(fèi),，而且客戶也懷疑公司的辦事效率,。成品倉(cāng)庫(kù)和半成品倉(cāng)庫(kù)應(yīng)定時(shí)提供報(bào)表，告知庫(kù)存狀況以便及時(shí)準(zhǔn)備貨品和告知客戶具體生產(chǎn)周期,。

5、 銷售,、生產(chǎn),、采購(gòu)等流程銜接不順，常有造成交期延誤事件且推脫責(zé)任,，互相指責(zé),。

6、 技術(shù)支持不順,，標(biāo)書圖紙,、銷售用圖紙短缺。

7,、 部門責(zé)任不清,，本未倒置,，導(dǎo)致銷售部人員沒有時(shí)間主動(dòng)爭(zhēng)取客戶。

以上問題只是諸多問題中的一小部分,，也是銷售過程中時(shí)有發(fā)生的問題,，雖不致于影響公司的根本，但不加以重視,，最終可能給公司的未來發(fā)展帶來重大的損失,。

四、關(guān)于公司管理的想法

我們__公司經(jīng)過這兩年的發(fā)展,，已擁有先進(jìn)的硬件設(shè)施,，完善的組織結(jié)構(gòu)，生產(chǎn)管理也進(jìn)步明顯,，在__州乃至__行業(yè)都小有名氣,。應(yīng)該說，只要我們戰(zhàn)略得當(dāng),，戰(zhàn)術(shù)得當(dāng),，用人得當(dāng)，前景將是非常美好的,。

“管理出效益”,，這個(gè)準(zhǔn)則大家都知道，但要管理好企業(yè)卻不是件容易的事,。我感覺公司比較注重感情管理,，制度化管理不夠。嚴(yán)格說來公司應(yīng)該以制度化管理為基礎(chǔ),，兼顧情感管理,，這樣才能取得管理成果的最大化。就拿考勤來說,，卡天天打,，可是遲到、早退的沒有處罰,，加班的也沒有獎(jiǎng)勵(lì),，那么打不打卡有什么區(qū)別?不如不打。又如員工工作怠慢沒人批評(píng)指正,，即使有人提起最后也是不了了只,，這是姑息、縱容,，長(zhǎng)此以往,，公司利益必然受損。

過程決定結(jié)果,，細(xì)節(jié)決定成敗 ,。 公司的目標(biāo)或者一個(gè)計(jì)劃之所以最后出現(xiàn)偏差,，往往是在執(zhí)行的過程中，某些細(xì)節(jié)執(zhí)行的不到位所造成,。老板們有很多好的想法,、方案，有很宏偉的計(jì)劃,，為什么到了最后都沒有帶來明顯的效果?比如說公司年初訂的倉(cāng)庫(kù)報(bào)表,，成本核算等，開會(huì)時(shí)一遍又一遍的說,，可就是沒有結(jié)果,，為什么?這就是政令不通，執(zhí)行力度不夠啊,。這就是為什么國(guó)內(nèi)企業(yè)最近幾年都很關(guān)注“執(zhí)行力”的一個(gè)重要原因,，執(zhí)行力從那里來?過程控制就是一個(gè)關(guān)鍵!完整的過程控制分以下四個(gè)方面：

1)工作報(bào)告相關(guān)人員和部門定期或不定期向總經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作，報(bào)告進(jìn)展?fàn)顩r,，領(lǐng)導(dǎo)也抽出時(shí)間主動(dòng)了解進(jìn)展?fàn)顩r,，給予工作上指導(dǎo)

2)例會(huì)定期的例會(huì)可以了解各部門協(xié)作情況，可以共同獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，并相互溝通,。公司的例會(huì)太少，尤其是縱向的溝通太少,，員工不了解老總們對(duì)工作的計(jì)劃,，對(duì)自己工作的看法，而老板們也不了解員工的想法,，不了解員工的需要

3)定期檢查計(jì)劃或方案執(zhí)行一段時(shí)期后,，公司定期檢查其執(zhí)行情況，是否偏離計(jì)劃,，要否調(diào)整,，并布置下一段時(shí)期的工作任務(wù)

4)公平激勵(lì) 建立一只和諧的團(tuán)隊(duì)，調(diào)動(dòng)員工的積極性,、主動(dòng)性都需要有一個(gè)公平的激勵(lì)機(jī)制,。否則會(huì)造成員工之間產(chǎn)生矛盾，工作之間不配合,，上班沒有積極性。就我的個(gè)人看法,，我認(rèn)為銷售部的工資偏低,，大環(huán)境比較行業(yè)內(nèi)各個(gè)閥門廠銷售人員的待遇，小環(huán)境比較公司內(nèi)各部門的待遇,。雖然銷售部各員工做得都很敬業(yè),，實(shí)際上大家內(nèi)心都有一些意見,。如果公司認(rèn)為銷售部是一個(gè)重要的部門，認(rèn)可銷售部員工的辛苦,，希望能留住那些能給公司帶來利潤(rùn)的銷售人員,，那么我建議工資還是要有相應(yīng)調(diào)整，畢竟失去一位員工的損失太大了,。

醫(yī)者的感悟篇七

白駒過隙,，轉(zhuǎn)眼間__年已近結(jié)尾，時(shí)間伴隨著我們的腳步急馳而去,，到了個(gè)人工作總結(jié)的時(shí)候,，穆然回首，才發(fā)現(xiàn)過去的一年不還能畫上圓滿的句號(hào),，內(nèi)心感慨萬千,，在我們昂首期待未來的時(shí)候，有必要對(duì)過去一年的工作總結(jié)以往的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，以待在新的一年有所改進(jìn),。

進(jìn)入公司以來，在工作期間同事互幫互助,，對(duì)我也很照顧讓我工作上迅速上手,。在領(lǐng)導(dǎo)及各部門各同事的幫助下，順利的完成了工作的任務(wù),。我們公司的開發(fā)速度很迅速,，從立項(xiàng)、研發(fā),、生產(chǎn)工作井井有條一氣呵成的完成開發(fā)項(xiàng)目,。我知道我還有很多不足，還有很多需要提升在下個(gè)年度里,，我將努力做好工作,，積極學(xué)習(xí)提高自己的設(shè)計(jì)水平更好的服務(wù)公司。

在工作期間里也總結(jié)了一些收獲：

1,、從事一份新的工作,，就有新的挑戰(zhàn)，新的歷練,，在工作上也讓我了解到以前不同的思維,、設(shè)計(jì)、交互方式的差異,，更加完善了我對(duì)ui設(shè)計(jì)的理解,。

2、體驗(yàn)了從需求,、立項(xiàng),、設(shè)計(jì),、研發(fā)、生產(chǎn)這一整套流程下的工作模式,。

3,、收獲了領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)照和幫助，讓我很好的融入了這個(gè)大家庭,。

有待進(jìn)?。?/p>

1、對(duì)用戶需求,、操作,、習(xí)性沒有做過深度有效的調(diào)研。

2,、對(duì)產(chǎn)品了解不夠深：表現(xiàn)在產(chǎn)品使用人群,、產(chǎn)品使用環(huán)境、產(chǎn)品的優(yōu)缺點(diǎn),。

3,、對(duì)產(chǎn)品操作上沒有很好的結(jié)合使用環(huán)境、使用者狀態(tài)分析期望公司能在視覺這一塊區(qū)域能加大力度,，視覺和硬件都是產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力,，現(xiàn)今全民交互的大時(shí)代，制造工藝的平均化,，最廉價(jià)的提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力的方式就是在視覺上提升,。

希望參加一些業(yè)界頂級(jí)設(shè)計(jì)師講座等;多思維的碰撞和討論才能產(chǎn)生完美的產(chǎn)品。公司能給我們?cè)O(shè)計(jì)人員多提供一些專業(yè)上的培訓(xùn)機(jī)會(huì),。公司產(chǎn)品方面以后可以推出一些親民產(chǎn)品結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢(shì),，例如智能穿戴、智能家居這方面的產(chǎn)品,，生活需求大于工業(yè)需求,，現(xiàn)在很多網(wǎng)絡(luò)公司和制造業(yè)公司合作，進(jìn)軍智能生活市場(chǎng),。我們應(yīng)該跟隨市場(chǎng)趨勢(shì),，利用我們公司的優(yōu)勢(shì)創(chuàng)造更多的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

通過個(gè)人工作總結(jié)對(duì)自己一年工作以來充分的分析,，在以后的工作中我要保持著良好的心態(tài),，不怕苦不怕累，任勞任怨,，多付出少抱怨,，做好自己的本職工作。爭(zhēng)取改正以往的缺點(diǎn)，分析失敗原因和工作當(dāng)中的不足,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)吸取精華，為明年的工作做好戰(zhàn)前的準(zhǔn)備!努力專業(yè)知識(shí)和表達(dá)能力,，提高設(shè)計(jì)水平,、提供健全的設(shè)計(jì)，大家互相學(xué)習(xí),、自我學(xué)習(xí),、外部學(xué)習(xí)總之多多學(xué)習(xí)提升自己的工作能力，更好的服務(wù)公司為公司創(chuàng)造更大利潤(rùn),，來報(bào)答公司的苦心栽培,。

醫(yī)者的感悟篇八

我覺得要成為一個(gè)好的學(xué)生會(huì)干部，首先要有能力,，我們來學(xué)生會(huì)最主要的目的是為了“服務(wù)同學(xué)”,，如果我們連給同學(xué)服務(wù)的能力都沒有，還能談什么呢,，在學(xué)生會(huì)中有些干部是抱著“鍛煉自我”的目的來的,，我覺得這不是正確的目的，這樣的想法是一種自私的想法,，也是一種不負(fù)責(zé)的想法,，建立在這樣的目標(biāo)下很難全心全意地從廣大學(xué)生的利益出發(fā)去工作。

我要說的第二個(gè)方面是“熱情”,，大多數(shù)的學(xué)生會(huì)成員剛上任的時(shí)候,，都是滿腔熱忱的，都有一股大顯身手的欲望,，可是有幾個(gè)能把這個(gè)熱情保持下來的!一個(gè)月?一個(gè)學(xué)期?一年?我們都要反思一下!產(chǎn)生這中普遍現(xiàn)象的根本原因是什么,，是環(huán)境影響還是自己放棄,，“新官上任三把火”這誰都能做,，要把這火一直燒下去的才是真正的官埃我們一旦失去了熱情，就像時(shí)發(fā)動(dòng)機(jī)失去了油,，最后連我們的能力也就沒有了!

“受支持”,，無論做什么事情都要得民心,，都要取得群眾的支持，要知道我們根本不是什么干部,，什么官,，我們和大家一樣,只是多了一份擔(dān)子而已，是多了義務(wù)而不是權(quán)利!我們要保持謙虛的態(tài)度,，要時(shí)刻把同學(xué),、集體的利益放在第一位，把個(gè)人的得失看的輕一點(diǎn)，將心比心的對(duì)待同學(xué),，以真誠(chéng)換得支持與贊賞,，那樣我們?cè)诠ぷ鲿r(shí)才會(huì)減少阻力!

我個(gè)人認(rèn)為只有把這幾方面的事情做好了，那么我們就可以說我們是優(yōu)秀的學(xué)生會(huì)干部了,然而要做到上述幾點(diǎn)還是需要用心的!

處理好各層關(guān)系

部門間的相互關(guān)系是加強(qiáng)合作的基礎(chǔ),，是完成重大任務(wù)不可或缺的要素!這要求我們平時(shí)不僅要在會(huì)議上相互多交流,，私下也可以相互______，交互!不光要部門的負(fù)責(zé)人加強(qiáng)相互間的交流,，更重要的是部門間成員的交流,，因?yàn)樽龌顒?dòng)時(shí)是部員們?cè)谝黄鸬臋C(jī)會(huì)更多，學(xué)生會(huì)干部工作心得,。這樣合作起來才能更密切!

部門內(nèi)部的團(tuán)結(jié)是部門強(qiáng)健的基礎(chǔ),，是學(xué)生會(huì)成功的保證!我們雖然是干部，但我們要公平,、平易地對(duì)待我們的部員,，不要讓他們感覺是在階級(jí)場(chǎng)所，而是要讓他們感到家的溫馨和親切!讓他們心甘情愿地工作,，在工作中找到樂趣!要促使部員相互交流感情和經(jīng)驗(yàn),這樣才能使你的部門不斷的發(fā)展!

以上幾點(diǎn)只是我個(gè)人的淺見,，雖然是淺見但我還是堅(jiān)持以上幾點(diǎn)，并把這幾點(diǎn)作為原則來指導(dǎo)我繼續(xù)工作,，因?yàn)槲沂且恢边@樣遵循下來的,，并且取得了很好的成果，所以才敢拿出來與大家分享!在大家沒找到更好的方法時(shí)不防一試!