在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考,，一起來看看吧

勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書事實和理由篇一

被申請人:___________

地址:___________

法定代表人:___________,，電話:___________

申請事項:

一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣,。

二,、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計___00元

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(___8年1月至今)

事實與理由:

申請人于___5年3月8日開始至今一直在被申請人處工作,，現(xiàn)擔任公司的銷售經理,，雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今,，被申請人從未給申請人交納過任何的保險,，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

申請人認為,，根據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定,，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,，此行為已違反了法律的規(guī)定,，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險,，但被申請人卻拒絕交納,，致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金,，同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，未簽定勞動合同的,，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益,，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

___________勞動爭議仲裁委員會

申請人:___________

年 ___________月___________ 日

勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書事實和理由篇二

申訴人：姓名,，年齡,，漢族，出生年月

住所地：

被申訴人：公司名稱

住所地：公司所在地址

法定代表人：

申訴事項：

1,、依法裁決被申訴人向申訴人支付加班工資共計：元,；

2、依法裁決被申訴人向申訴人支付解除勞動合同經濟補償金：元,；

3,、仲裁費用由被申訴人承擔。

事實與理由：

此致

xx勞動爭議仲裁委員會

申訴人：

年月日

勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書事實和理由篇三

申請人姓名：_________,，性別：_____,，國籍_____，_____族,，身份證號碼：______________________________,，工作單位：__________________，住址：__________________,。

被申請人單位名稱：____________________________,，代表人姓名：___________，職務：______________,，單位注冊登記地：______________________________,。

請求事項：

1、要求被申請人辦理退工手續(xù),；

2,、要求被申請人支付_______年春節(jié)三天的加班工資_______元；

3,、要求被申請人支付二個月工資的經濟補償金_______元,。

事實和理由：

申請人張某于______年___月經招聘進入被申請人某某電器（上海）有限公司工作，雙方簽訂了期限自_______年___月___日至_______年___月___日止的勞動合同,，約定申請人在被申請人處擔任 銷售員 ，每月工資_________元,，當月工資于下月5日發(fā)放,。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續(xù),。工作期間，申請人任勞任怨,，有時根據(jù)被申請人的安排加班加點,，但被申請人從未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資。

_______年___月___日,，被申請人向申請人發(fā)出提前解除勞動合同通知書,。該通知書上寫明，申被雙方的勞動關系于_______年___月___日解除,，被申請人將支付申請人工資至_______年___月___日,。申請人在被申請人處工作至_______年___月___日，但被申請人至今未辦理退工手續(xù),，也未支付經濟補償金,。

申請人認為，根據(jù)《______市單位招工,、退工管理辦法》的規(guī)定,，用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后，應在7日內辦妥退工登記備案手續(xù)?，F(xiàn)申被雙方勞動關系已于_______年___月___日解除,，故要求被申請人辦理退工手續(xù)。

根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定,，用人單位安排勞動者法定休假日工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。現(xiàn)被申請人未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資,，故要求被申請人補足申請人20xx年春節(jié)期間的加班工資,。

根據(jù)《______市勞動合同條例》，用人單位與勞動者解除勞動關系的,，應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限,，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償。現(xiàn)申請人在被申請人處工作滿_____個月,，故要求被申請人按________元/月支付申請人二個月工資的經濟補償金,。

綜上，申請人向貴會提出申請,，要求依法保護勞動者的合法權益,。

此致

________勞動人事爭議仲裁院

申請人：________

_______年___月___日

勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書事實和理由篇四

申請人：______，男,，漢族,，______年____月____日出生，現(xiàn)住______市______區(qū)______路______號,。聯(lián)系電話：____________,。

被申請人：____有限公司,，住所地：____市____區(qū)______路______號。電話：______,。

法定代表人：______職務：______

一,、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金________元（月平均工資________元）。

二,、裁決被訴人向申請人支付________年____月至________年____月加班費共54455.15元,，其中：

1、延時工作時間加班費________元及25%的經濟補償金________元,；

2,、休息日加班費________元及25%的經濟補償金________元；

以上二項合計：______元,。

申請人于________年____月進入被訴人單位工作,，任司機一職至今。________年____月____日,，雙方簽訂了無固定期限勞動合同,，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為____元,，每日工作____小時,、每周工作____天。

但事實上,，被申請人要求我除每周正常工作5天處,，星期六、日還要求我隨時出車,，平均每月星期六,、日3天以上（公司出車均有打卡記錄，由公司保管,，請仲裁庭要求被申請人提供我的________年____月至________年____月間的考勤記錄）,。另外，休息日也是隨時出車加班,，我早上6時30分出車接送公司員工上班,，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時,，除去中午吃飯和休息時間1個小時,、平均每日延長工作3個小時以上，同時,，非星期一至五晚上隨時候命出車加班,，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休,，也沒有按規(guī)定為我支付加班費,。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數(shù),、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資________元（________年____月____日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為________元）為基數(shù)計算,，________年____月至________年____月間,，被申請人拖欠我延時工作時間加班費________元未付、拖欠我休息日工作時間加班費________元未付,。為此,，我多次找被申請人領導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕,。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于____年____月____日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系,，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金,，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁,，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求,，依法裁決。

此致

敬禮,！

______市勞動爭議仲裁委員會

申請人：______（簽名）

________年____月____日

勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書事實和理由篇五

致：廣州市天河勞動仲裁委員會

申訴申請人：xxxx有限公司

住址：xxx

法定代表人：xxx電話：xxxxx

被申訴人：xxx

申請要求：xxx

1,、裁決被申訴人支付申訴人培訓費xxx萬元。

2,、被申訴人承擔仲裁費用,。

理由與事實：xxxxxxxx

20xx年x月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協(xié)議書》,，合同約定由申訴人聯(lián)系美國xxxx大學房地產開發(fā)學院,，選送被申訴人前往進修學習并支付一切費用，學成必須為公司服務8年,。20xx年x月被申訴人學成回國后,，未到本公司就業(yè)，而是到香港駐內地某公司工作,，現(xiàn)根據(jù)合同要求被申訴人賠償xxx萬元的損失,。

xxx有限公司

20xx年x月x日

勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書事實和理由篇六

申請人：姓名，性別,，出生年月,，住所地：身份證號：聯(lián)系方式：

被申請人：企業(yè)登記名稱，住所地：

法定代表人：聯(lián)系方式：

仲裁請求：

1、請求依法確認申請人與被申請人之間自年月日至年月日之間存在勞動關系,。

2,、請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資元。

3,、請求依法裁決被申請人支付解除勞動合同經濟補償金元,。

4、請求依法裁決被申請人支付未簽勞動合同雙倍工資的另一部分元,。

事實和理由:申請人自年月日通過應聘或朋友介紹的方式入職被申請人處,，從事工作，月工資元,。工作期間被申請人是否與申請人簽訂勞動合同,，注明離職原因。

此致

**市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

年月日

勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書事實和理由篇七

申請人：xxx,，男,，漢族，19xxx年xx月xx日生,，身份證號碼：3xxxxxxxxxxxx,，住址：xxxxxxxxx，電話：xxxxxx,。

被申請人：xxxxxx,，住址：xxxxxx，統(tǒng)一社會信用代碼：xxxxxx,。法定代表人：xxx,。組織機構代碼：xxxxxx。電話：xxxxxx

仲裁請求

1,、請求被申請人支付申請人20xx年10,、11、12月,，年1,、2、3月的雙倍工資30702.28元,。

2,、請求被申請人支付申請人加班工資11371.5元。月平均工資5850.13元,，日工資為5850.13/21.75=268.97元,。

20xx年11月加班6天，268.97*1.5*6=2420.73元,。

年1月加班6.5天,，268.97*1.5*6.5=2622.46元,。

年2月加班6.5天，其中5.5天為春節(jié)假日,，按三倍計算,，為268.97*3*5.5=4438.01。1天為普通休息日,，268.97*1.5*1=403.46,，計4841.47元。

20xx年12月,，年3月按加班6天計算,，268.97*1.5*6*2=4841.46元。

加班費總計為14726.12元,。

3、請求被申請人支付申請人一個月工資的經濟補償金5850.13元,。以上總計：51278.53元,。

事實與理由

申請人自20xx年10月16日起在被申請人處工作，后迫于單位領導的壓力,，申請人被迫于年3月底從被申請人處離職,。

被申請人沒有與申請人簽訂勞動合同，沒有繳納社會保險,，且拖欠申請人的加班費,，每月只休1-2天，過春節(jié)只休了1.5天,。從沒支付過加班費,。因此應當支付申請人經濟補償金。申請人在被申請人處工作了5.5個月,，應當計1個月的經濟補償金5850.13元,。

為維護申請人的合法權益，請求仲裁委員會支持申請人的仲裁請求,。

此致

申請人：

年xx月xx日

勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書事實和理由篇八

申請人__________,，女，__________出生,，漢族,，現(xiàn)住__________

被申請人__________。地址：__________,。

法定代表人__________,。

仲裁請求：

1、依法裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案,、社會保險關系(養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險等)手續(xù)至海口市某建筑設計院,，并賠償申請人經濟損失一萬元,。

2、依法裁決被申請人承擔本案的仲裁費用和律師代理費用,。

事實與理由：

申請人原系被申請人員工,，1993年大學畢業(yè)分配至被申請人處，工作兢兢業(yè)業(yè),。20xx年4月,，申請人因事請假外出，正值非典高發(fā)期,，被申請人在沒有任何事實依據(jù)的情況下,，違反法定程序將申請人除名，致使申請人無法上班,。至今該除名決定申請人也從未見過,。由于申請人無除名決定，導致申請人的權利無法行使,。申請人在外漂泊,，由于沒有人事檔案、社會保險,，無單位接收,，工作沒有著落，給申請人造成了巨大的經濟損失,。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案,、社會保險關系的移轉手續(xù)，但是被申請人卻提出種種無理條件,，甚至提出數(shù)萬的高價作為交換條件,，無理扣押申請人的人事檔案。現(xiàn)申請人已在?？谑心辰ㄖO計院找到工作,，急需辦理人事檔案及社會保險的移轉手續(xù)。根據(jù)《勞動法》及最高人民法院的相關司法解釋,，被申請人解除與申請人的勞動關系,，理應及時辦理人事檔案、社會保險關系的移轉手續(xù),，給申請人造成經濟損失,，也應當依法予以賠償。為此,，特提出勞動仲裁申請,，請貴委裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案,、社會保險關系手續(xù)至海口市建筑設計院,，并賠償申請人經濟損失一萬元,，以保護勞動者的合法權益。

此致

__________勞動仲裁委員會

申請人：__________

__________年__________月__________日

勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書事實和理由篇九

申 請 人： xx

地 址： xx

法定代表人： xxx

被申 請 人：xxx 女,，漢族 xx 年

申請撤銷事項：

申請人與被申請人因支付經濟補償金爭議一案已經由xxx市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）審理并作出x勞仲案字 第 仲裁決,，該裁決有《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規(guī)定的情形，因此請求法院依法撤銷該仲裁裁決書,。

1,、雙方簽訂的勞動合同上面載明的合同期限為20xx年 月 日至20xx年 月18日，仲裁委裁決時的適用的法律條款為：“當事人雙方勞動合同期限三個月以上不滿一年,，適用期不得超過一個月,，因此過了試用期”。而事實是該合同約定的固定期限已經超過一年,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條規(guī)定 “勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月”；而不是仲裁委認定的不超過一個月,，因此仲裁委就當事人雙方試用期限顯屬適用法律不當。

申請人xx有限公司于20xx年 月x日收到仲裁委的應訴通知書,，上面約定仲裁委給予申請人不低于10日的答辯期,，因此申請人的答辯期最遲可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知書上卻要求申請人x月x日去開庭,，不到庭視為放棄按缺席處理,，申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期，但是仲裁委卻只給了申請人4天的答辯期,，申請人（即原審被申請人）享有當然的'答辯權利,，這是不容置疑的，有權利就要有實現(xiàn)權利的必要條件,，答辯期限是條件之一,，必須給予保障，仲裁委這樣明顯顯失公平,，沒有保證申請人的答辯權,，同時仲裁委在舉證通知書中給申請人的舉證期限也只給了4天，給申請人調查取證帶來了很大的時間限制,。

本案在仲裁過程中,，本案被申請人（原審申請人）xx年入職并做出納工作這一主張并沒有提供相關證據(jù)證明這一時間和崗位，其同時向仲裁庭提交關于工作時間的證據(jù)只提供了個人銀行卡交易明細,，本案申請人（即原審被申請人）xxx有限公司向仲裁庭對被申請人（原審案件申請人）提交的關于的工作時間證據(jù)真實性及與本案的關聯(lián)性均提出異議,，但是仲裁委對我方提出的異議未與理睬,，并用結論來證明結論（見裁決書第2頁第5段前三行）并采用了推定的時間作為本案起始時間，直接影響了本案的裁決結果,，對申請人很不公平,。

綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規(guī)定,，為維護申請人的合法權益,，請求人民法院依法對上述裁決予以撤銷。

此致

xx中級人民法院

申請人：xxx有限公司

20xx年7月8日

附件：裁決書復印件一份

通知復印件一份

應訴通知書復印件一份

舉證通知書復印件一份

勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書事實和理由篇十

申請人：____,，男,，漢族，住廣西

被申請人：__x集團

住所地：____

法定代表人：__x

電話：__x

請求事項：

1,、裁令自__年6月28日至開始,，申請人與被申請人存在勞動關系。

2,、裁令被申請人依法為申請人補辦各種法定保險種類(即包括養(yǎng)老保險,、失業(yè)保業(yè)、醫(yī)療保險及住房公積金),，費用由雙方按法律規(guī)定比例承擔,，并由被申請人代扣代繳。

3,、裁令被申請人支付從__年6月28日至__年6月1日在被申請人處工作期間每月的二倍工資共人民幣142092.27元(按廣西__年廣西人身損害電力,、煤氣及水的生產和供應業(yè)類賠償標準計算，即年收入36835元,，以下皆按該標準計算),，以及工傷期間工資36835元，共計：178945.27元,。

4,、裁定被申請人支付申請人的醫(yī)療費共161970元，住院期間伙食補助費22200元,，生活護理費18417.5元,，交通食宿費3500元，共計：206087.5元,。

5,、裁令被申請人支付申請人殘疾器具費110000元，后續(xù)治療費250000萬元,，精神撫慰金100000元,。共計：460000元。

6,、裁令被申請人支付申請人一次性傷殘補助金82878.75元,，另外,，在申請人享受工傷待遇期間，被申請人仍應按月支付申請人傷殘津貼為本人月工資的90%,，即2762.63元/每月,。

事實與理由

從__年6月28日開始，申請人的表哥帶著申請人一起到__x承包的“____國稅局住宅小區(qū)工地”和“____大學城工程工地”工地工作,，申請人的職務是電工,。由于__x是將被申請人名上，申請人與被申請人沒有簽訂勞動合同,，但存在事實勞動關系(詳見證據(jù)二),。于__年6月1日，申請人在工作過程中不慎從高處摔下來,，頭部被嚴重摔傷,，當場昏迷不醒，表哥____立即將申請人送去祟左市人民醫(yī)院救治,，由表哥向醫(yī)生陳述事故有關情況,。經該院多次ct、超聲檢查,，造成申請人左側額顳項部硬膜大量血腫并腦疝形成,，蛛網(wǎng)膜下腔出血，腦積血等,。在該院進行開臚手術后,，申請人的傷情并未得到很有效治療。后又陸續(xù)到北海合浦中醫(yī)院,、廣西醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院、北海市人民醫(yī)院,、南寧市江濱醫(yī)院治療,，花費醫(yī)療費共161970元(絕大多數(shù)由表哥及__x等墊付)，但申請人仍沒有被治愈(詳見證據(jù)三),。后經中國殘疾人聯(lián)合會,、北海市殘疾人聯(lián)合會、北海市海城區(qū)殘疾人聯(lián)合會的認定,，申請人構成言語,、肢體壹級傷殘的嚴重后果(詳見證據(jù)四)，生活完全無法自理,，時刻需要家人的照顧,，變成無民事行為能力人。

由于申請人失去了基本的語言能力和以前的記憶力,。所以,，今仍無法將具體的事故發(fā)生過程陳述,。在表哥向醫(yī)院的陳述中：申請人喝酒到凌晨四五點，爬上樹摘芒果摔下所致,。但是,，表哥卻一方面既不帶家人到工地了解情況，也不允許讓家人與其他工人接觸,，致使申請人一家至今完全被蒙在鼓里;而另一方面卻又為申請人的治療墊付絕大多數(shù)的巨額醫(yī)療費用,。因此，從種.種跡象表明,，表哥所述并非事實真相,。因為申請人工作職務是電工，24小時隨時有任務,，平時沒有酗酒的惡習,。更何況5月31日是星期天，6月1日是星期一還要正常上班工作,，申請人不可能喝酒那么晚,。顯然，表哥是刻意隱瞞了事實真相,。

綜上所述,，申請人正值干事業(yè)、談愛情的黃金年齡,，卻因工受傷而造成終身一級殘疾的嚴重后果,，申請人一生的幸福將因此而葬送。同時,，也給申請人與家人帶來無限的痛苦,，這種痛苦將永遠無法消除抹去。申請人的家庭也因此,，不僅把家里所有的積畜都花光,，還借出一大筆債，并且申請人日后還要面臨巨大的生活困難,。申請人系因工受傷,，應享受工傷待遇。申請人多次要求__x和表哥__x承擔責任,，但均被拒絕,。因此，為維護申請人的合法權益,，現(xiàn)特具狀向貴委提出仲裁申請,，懇請貴委裁定支持申請人的全部仲裁請求。

此致

____勞動爭議仲裁院

申請人：

申請日期：___年___月___日

勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書事實和理由篇十一

申請人：xxx，男,，漢族,，20xx年5月18日出生

住址：xxx

身份證號：xxx

代理人：郭xx

北京市xx律師事務所 律師

聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx

被申請人：北京xxx科技有限公司

法定代表人：xxx

聯(lián)系電話：xxx

聯(lián)系地址：xxx

仲裁請求：

1、 請求撤銷被申請人于20xx年8月25日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同;

2,、 請求裁決被申請人補發(fā)從20xx年8月25日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬元/月計算)和經濟補償金(按照工資的25%計算);

3,、 請求裁決被申請人支付從20xx年1月至20xx年2月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計38.5萬元(按3.5萬元/月計算，共11個月工資),。

事實與理由：

被申請人于20xx年與申請人建立勞動關系,，但在建立勞動關系后直至20xx年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同,。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元,，故被申請人應當為此另行支付38.5萬元的二倍工資。

20xx年8月25日,，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定,，非法解除與申請人的勞動關系，并從20xx年8月25日起,，被申請人停止支付申請人的工資,，根據(jù)相關法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任,。

為維護勞動者的合法權益,，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求,。

此致

朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院

申請人(簽字)：xxx

日期：

勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書事實和理由篇十二

申請人：x漢族x年10月21日生

地址：濟南市經十路x號xx花園16-2-1303

被申請人：山東xx信息技術有限公司法定代表人：x

地址：xx電話：xx

仲裁請求

1,、依法裁決申請人和被申請人解除勞動合同合法。

2,、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資28764元,。

3、裁決被申請人支付經濟補償金2997.3元,。

事實和理由

申請人于xx年2月7日到被申請人上班，在職期間盡職盡責,，但被申請人一直沒有與申請人簽訂書面勞動合同,，也沒有依法為申請人繳納社會保險。xx年11月份,，申請人根據(jù)勞動合同法等規(guī)定,，依法與被申請人解除了勞動關系。

被申請人不與申請人簽訂書面勞動合同,，沒有依法為申請人交納社會保險等行為,，嚴重侵害了申請人的合法權益,。特提請仲裁，請求依法維護勞動者的合法權益,。

此敬

敬禮

申請人：x

x年x月x日

勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書事實和理由篇十三

申請人：x,，男，漢族,，年7月18日生,，原系烏魯木齊市有限公司，住址：新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市,，電話：xxxx

被申請人：xx有限公司,，地址：xxx，電話：xxx,。

法定代表人：xxx有限公司

請求事項：

1,、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，

2,、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元,，

3、支付經濟補償金2個月(每月工資5000元,，工資報酬的百分之二十五)共4000元,，

4、被申請人承擔勞動仲裁費用,。

事實與理由：

申請人于20xx年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司上班,，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規(guī)范,，沒有簽訂勞動合同,，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車,。

今年又為公司完成春運,，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達,，預定任務為100萬元,，實際回收70萬元，除去費用,，不算來回載客贏利,，每臺車的凈利仍能達到10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司來說,，還是史無前例的,，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業(yè)務款項不予發(fā)放,。

基于以上事實,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規(guī)定,，訴訟貴處,，請求依法裁決，支持申請人的請求,。

此敬

敬禮

申請人：x

x年x月x日

勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書事實和理由篇十四

1,、 要求被申請人為申請人出具解除勞動合同證明書;

2、 要求被申請人一次性支付申請人20xx年7月18日,、7月19日和20xx年8月6日至8月20日包括400元手機補貼在內工資9365.58元及25%額外經濟補償金2341.40元;

3,、 要求被申請人一次性支付申請人20xx年7月17日至20xx年8月20日期間加班工資6099.32元及25%額外經濟補償金1524.83元;

4、 要求被申請人一次性支付申請人超過一個月未簽訂書面勞動合同按雙倍工資標準另外支付20xx年8月17日-8月20日計4個工作日的工資2758.64元;

5,、 要求被申請人一次性支付解除勞動合同半個月工資標準的經濟補償金4983元及50%額外經濟賠償金2491.5元;

6,、 要求被申請人按照申請人工資標準為其繳納20xx年7月17日至20xx年8月20日的各項社會保險;

以上共計人民幣29564.27元。

申請人【】女士于20xx年7月17日進入被申請人公司,，任國際貿易部經理職位,。雙方口頭約定，勞動合同期限為1年,，月工資15,000元,，手機通訊補貼為500元/月。由于被申請人未依法為申請人繳納社會保險費,，未依法支付加班費等,，20xx年8月20日，申請人與被申請人解除勞動關系,，并根據(jù)公司要求辦理了交接公司文件,、電子文檔等相關手續(xù)離開公司。截至今日,，被申請人除支付申請人20xx年7月28日至20xx年8月5日工資4,500元,、100元手機通訊補貼[d3] 外，尚未支付其在公司工作期間(20xx年7月18日,、7月19日和20xx年8月6日至8月20日)的工資報酬及手機補貼,，并且公司一直未依法與【】女士簽訂書面勞動合同、未依法為其繳納社會保險,、未依法支付加班費,、未支付解除合同的經濟補償金。

1,、被申請人應當為申請人出具解除勞動合同證明書。申請人已經按公司要求辦理工作交接，雙方已經解除勞動合同,。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定,，“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明”，所以被申請人應當為申請人出具解除勞動合同證明書,。

2,、申請人于20xx年7月17日到崗開始工作，月工資為15,000元,，按照被申請人公司規(guī)定每月5日支付上月工資,，20xx年8月5日，被申請人支付了申請人20xx年7月28日至8月5日的工資4500元,，但截至今日,，被申請人一直拖欠20xx年7月18日、7月19日和20xx年8月6日至8月20日工資,。

根據(jù)《勞動合同法》,、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定，公司應當“及時足額支付勞動報酬”,，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金”,。

按照雙方約定月工資15,000元，每月21.75個工作日為標準,，申請人日工資為689.66元,，20xx年7月18日、7月19日和20xx年8月6日至8月20日共計13個工作日工資合計8965.58元,，另外,，根據(jù)雙方的約定，被申請人應當每月支付申請人手機通訊補貼500元,，但截止今日,，被申請人仍然拖欠申請人手機費通訊補貼400元。所以,，申請人要求被申請人一次性支付拖欠的工資包括通訊補貼在內總額為9365.58元及25%額外經濟補償金2241.40元,。

3、累計平時加班為36.5小時,，休息日加班為一天,。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金”,。

根據(jù)申請人為每天8小時工作制,，每月21.75個工作日，月工資15,000元,，則申請人的小時工資為86.21元,，所以被申請人應支付申請人加班費為6099.32元及25%額外經濟補償金1524.83元。

4,、申請人20xx年7月17日到崗,，被申請人應該在20xx年8月16日前與申請人簽訂書面勞動合同，但是截止20xx年8月20日,，雙方解除勞動關系之日,，被申請人也沒有向申請人提出及簽訂任何書面勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的相關規(guī)定,，所以申請人要求被申請人一次性支付超過一個月未簽訂勞動合同按雙倍工資標準另外支付20xx年8月17日至8月20日(計4個工作日)工資2758.64元,。

5、根據(jù)法律法規(guī),，被申請人應當依法為申請人繳納社會保險,，但是被申請人沒有依法為申請人繳納各項社會保險，所以申請人提出解除勞動合同,。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條,、第四十六條、第四十七條及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條的規(guī)定,，申請人要求被申請人一次性支付解除勞動合同按北京市平均工資三倍計算的半個月工資標準的經濟補償金4983元及50%額外經濟賠償金2491.5元,。

6、根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定,，公司應該依法為員工繳納社會保險，任何單位不得少繳,、不繳,、拒繳。所以,，申請人要求被申請人按照申請人工資標準為其繳納20xx年7月17日至20xx年8月20日的各項社會保險,。

此致

北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申 請 人：

委托代理人：

年 月 日

勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書事實和理由篇十五

申請人：________，性別______

民族：_______,，________年____月____日出生,，現(xiàn)住________市________區(qū)________路________號,。

聯(lián)系電話：________________。

被申請人：____________有限公司

住所地：____市____區(qū)________路________號,。

電話：____________,。

法定代表人：________

職務：________

請求事項：

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金________元（月平均工資________元___個月）,。

二、裁決被訴人向申請人支付________年____月至________年____月加班費共________元,，其中：

1,、延時工作時間加班費________元及_____%的經濟補償金________元；

2,、休息日加班費________元及_____%的經濟補償金________元,。

以上二項合計：________元。

事實與理由：

申請人于_________年____月進入被訴人單位工作,，任_____________一職至今,。_________年____月____日，雙方簽訂了（無）固定期限勞動合同,，約定申請人為____________,，約定申請人正常工作時間月工資為________元，每日工作8小時,、每周工作5天,。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天外,，星期六,、日還要求我加班，平均每月星期六,、日x天以上（公司均有打卡記錄,，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的________年____月至_______年____月間的考勤記錄）,。

另外,，休息日也是隨時加班，我早上_____時_____分上班,，直到_____時_____分下班,，除去中午吃飯和休息時間_____個小時、平均每日延長工作_____個小時以上,，同時,，非星期一至五晚上隨時候命加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準,。

我為被申請人加班,，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休,，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出,，我的加班時數(shù),、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資________元（________年_____月_____日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為________元）為基數(shù)計算,，________年_____月至_______年_____月間,，被申請人拖欠我延時工作時間加班費________元（________元/21.75x1.5倍x____個小時x____周x_____個月x_____年）未付、拖欠我休息日工作時間加班費________元（________元/21.75x2倍x_____個小時x_____天x_____個月x_____年）未付,。為此,，我多次找被申請人領導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕,。

被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于________年_____月_____日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系,，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金,，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁,，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求,，依法裁決。

此致

________市勞動爭議仲裁委員會

申請人：__________

________年_____月_____日