演講稿是演講者根據(jù)幾條原則性的提綱進行演講,，比較靈活,，便于臨場發(fā)揮，真實感強，又具有照讀式演講和背誦式演講的長處,。那么我們寫演講稿要注意的內(nèi)容有什么呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的演講稿模板范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

企業(yè)家演講稿篇一

大家好！

十分榮幸能夠參加此次盛會,，并作為企業(yè)代表在此發(fā)言,！

首先,，我代表各企業(yè)界的朋友，感謝商務部領導及各行業(yè)協(xié)會,、各新聞媒體對企業(yè)的關心和支持,；同時，也感謝《出口商品技術(shù)指南》籌備人員的忘我工作,。

謝謝你們,！

作為專業(yè)化生產(chǎn)空調(diào)企業(yè)，國際化市場對企業(yè)的發(fā)展越來越顯著,，據(jù)海關統(tǒng)計,， xx年我國空調(diào)出口2334多萬臺，出口額34億美元,，占總產(chǎn)量的1/3左右,。隨著我國家電產(chǎn)品對外出口的逐年增加，各國的各項法規(guī)和技術(shù)要求的制修訂工作越來越制約了企業(yè)的出口貿(mào)易,。

xx年我公司出口量大幅度增加,。盡管企業(yè)主動開展各項技術(shù)投入，加強市場競爭的技術(shù)實力,，加大市場準入的各種投入,。但還是無法擺脫各國日益增加或修改準入規(guī)則的種種壁壘和被動局面,，給企業(yè)帶來了沉重的負擔,。為擺脫困境，我們更應該積極參與國際間交流,、國家標準的起草,，及早掌握市場技術(shù)法規(guī)、標準和認證的動態(tài),；采取靈活應變的方式,，多渠道、多形式的開展出口貿(mào)易活動,，使得出口業(yè)績更快增長,。

與此同時，企業(yè)意識到,，要削弱技術(shù)壁壘,，爭取更多的利潤，擺脫被動局面,，必須聯(lián)合起來,，共同應對。

在此,，我們很高興的看到,，政府提供了《出口商品技術(shù)指南》這樣一個公共產(chǎn)品,；它系統(tǒng)、實用,，為企業(yè)解決了應對國外技術(shù)壁壘的實際困難,；對企業(yè)提升技術(shù)水平、提高出口產(chǎn)品競爭力具有重要的指導作用,?！冻隹谏唐芳夹g(shù)指南》縮短了企業(yè)對國際市場技術(shù)法規(guī)、技術(shù)要求和市場準入的廣泛認識過程,，加強了企業(yè)應變能力,，加快了企業(yè)出口貿(mào)易進程，在信息化時代,，《出口商品技術(shù)指南》對企業(yè)是一個共有財富,。我們非常感謝政府和行業(yè)的大力支持和幫助！

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展,，出口國際市場的產(chǎn)品日益增加,，越來越多的信息資源急待了解和掌握。我們將積極參與政府和行業(yè)的《出口商品技術(shù)指南》的推進工作,，響應和落實行業(yè)協(xié)會聯(lián)合倡議,，重視產(chǎn)業(yè)技術(shù)進步、產(chǎn)品質(zhì)量和創(chuàng)新水品提升,；優(yōu)化配置資源,，培育、發(fā)展關鍵技術(shù),；積極參與制修訂“技術(shù)指南”,；擴大國際交流與合作，互通信息,，共同維護行業(yè)和企業(yè)利益,。

最后，預?！冻隹谏唐芳夹g(shù)指南》在商務部的領導下,、各行業(yè)協(xié)會和各企業(yè)的共同努力下越辦越好；愿出口商品遍及全球,。

謝謝大家,！

珠海格力電器股份有限公司

xx年5月10日

企業(yè)家演講稿篇二

__年對于天健物業(yè)前湖管理處來說是可喜的一年，是成功的一年,，更是發(fā)展壯大的一年,。一年來，我們順利的接管了昌大前湖校區(qū)的綜合樓和基礎實驗樓,，同時通過管理處全體員工的共同努力,，進一步提高了公司的管理水平和服務水平,，創(chuàng)建了一支優(yōu)秀的管理隊伍和操作人員，同時形成了服務門類較齊全,、合理并且能夠相互配合的專業(yè)分工體系,。一年來，我們以目標策略,、內(nèi)部建設,、外部協(xié)調(diào)、服務宗旨,、信息采集,、來訪接待為中心展開了一系列的工作。

目標策略

制定了以規(guī)模占領市嘗以品牌鞏固市場的目標,。

天健物業(yè)前湖管理處進駐昌大前湖已近一年之余,，管理面積也由從前的七萬平方米增至為近二十萬平方米，規(guī)模的擴大至使我們對目標進行戰(zhàn)略性的分析,，為此制定出了以規(guī)模占領市場,，以規(guī)模出效益目標策略。

鞏固市場,，創(chuàng)建品牌,。品牌是以質(zhì)量為基礎，以形象為武器,，為此,，我處制定了零缺陷的目標，即服務零缺陷,、操作零缺陷,、設備零故障,、安全零隱患,、規(guī)章零違反的五零缺陷，在此基礎上,，建立了實現(xiàn)工作零缺陷的9步驟：

1,、要求明確：業(yè)主不總是對的，但永遠是最重要的;完全滿足客戶的需求,，并以此作為工作的出發(fā)點和歸宿,。

2、預防在先：充分做好達到要求的各種準備,，積極預防可能發(fā)生的問題,。

3、一次做對：實施中要第一次做對,，不能把工作過程當試驗常

4,、責任到位：把服務質(zhì)量目標分解,，并落實到各部門、各崗位直至個人,，按計劃分步實施,。

5、強化培訓：對員工進行理念灌輸,、知識教導,、技能培訓。

6,、嚴格檢查：實行個人自查,、主管 / 經(jīng)理督查、行政管理中心考察;并分析結(jié)果,，以明確問題,、原因、責任,。

7,、 循環(huán)檢討：定期對服務中存在的問題(尤其是業(yè)主投訴)及時糾正，并制定相應的預防措施,。

8,、整合組織：在直線型組織架構(gòu)的基礎上，以客戶滿意為中心,，完善"第一責任人"制度,，加速信息交流的速度，突出全面質(zhì)量管理的思路,。

9,、規(guī)范操作：進一步完善操作規(guī)范。

" 物業(yè)零缺陷"的實施將進一步提高服務質(zhì)量,、提升公司的品牌形象,，鞏固物業(yè)市常

內(nèi)部建設

物業(yè)堅持以內(nèi)涵為立足之本，完善操作規(guī)程,，不斷強化內(nèi)部建設,。

一、人力資源,，人力資源是公司發(fā)展的重要保證,，是公司最重要的資源。但公司今年面對人員變動大,、人員精減的壓力,，公司積極開展培訓，承擔起職工"后教育"的使命，使員工"一專多能",，圓滿的完成了公司今年的任務,。

目前，公司內(nèi)部已經(jīng)建成了一支處理事務能力,、管理能力較強的骨干力量,。主要有專業(yè)能力、綜合能力出眾的保潔班長,、保安班長和技術(shù)人員;知識面寬,、擅長協(xié)同的辦公室管理人員;出謀劃策的企化人才等。人力資源的建設為公司的長足發(fā)展提供了保證,。

二,、法規(guī)遵守，公司今年積極與各方合作,，進一步滿足運營的法規(guī)符合性要求,。 1、嚴格按照校有關規(guī)章制度和條例來進行管理,，進一步來約束個體生活中影響群體利益的行為,，減少或杜絕不符合社會公德和傷害公共生活秩序的現(xiàn)象發(fā)生，作為師生生活的準則,。

2 ,、完善環(huán)保法規(guī)體系，公司今年對涉及的法律法規(guī)重新進行了鑒別,、登錄和查核,，使公司的服務、活動完全滿足法規(guī)的要求,，避免了違法帶來的環(huán)境風險,。

三、管理創(chuàng)新,，公司一直人為：創(chuàng)新是公司發(fā)展的原動力,，是公司超越自我的必然選擇。

1,、員工的管理,，通過員工資料的登記與更新，了解每位員工的年齡,、個性、職業(yè),、家庭狀況,、收入水平、文化背景等情況以及經(jīng)濟收入差異所形成的品位趨向，針對不同的類型,，策劃一套與之溝通的方法,，減少與員工溝通的摩擦，增加員工工作的積極性,。

3,、量化服務體系物業(yè)管理屬于服務業(yè)，涉及面廣,，影響服務質(zhì)量的因素較多,，質(zhì)量保證的實施較困難，尤其特殊的是,，業(yè)主對物管服務質(zhì)量很難全面,、客觀的檢查和評價。對此,，品質(zhì)管理部在充分交流的基礎上,，建立可行的業(yè)主滿意評價方法，通過識別顧客,、確定評價指標,、設計調(diào)查、調(diào)查實施,、統(tǒng)計分析五步驟,，利用定性分析、定量分析,、因素分析等分析方法,，對公司服務質(zhì)量進行了客觀的評價。業(yè)主滿意評價的開展為公司服務質(zhì)量的持續(xù)改進提供了大量的基礎數(shù)據(jù),。

企業(yè)家演講稿篇三

尊敬的各位領導,、戰(zhàn)友們：

大家好!

金秋送爽，碩果飄香,，在這喜獲豐收的季節(jié),，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷發(fā)展,，不斷壯大,，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業(yè)文化月,，在這喜慶和豐收的季節(jié),，回首昨天，大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血,。領導們身體力行,，以身作則,，指引著公司正確的發(fā)展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè),，吃苦耐勞,，默默奉獻。大家上下團結(jié)一心,，肝膽相照,，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然,，在這樣一支優(yōu)秀的團隊中,，也讓我成長了，進步了,，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會,。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天,。

兩年前,，還一臉書生氣的我，背著行囊,，載著希望,，踏上征程，懷著魚游大海之志,，抱著美麗憧憬之夢,，來到鋼運?；稳婚g,，我已不是當初那個懵懂的少女。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下,，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛,，熱情和激-情。當初載著我夢想,、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代,。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心、共進的誓,，誓于鋼運共進退的誓言,。

“欣賞和尊重、責任和極致,、激-情和精進,、完善和成長”。有人說：“欣賞是一門藝術(shù),，欣賞是一種修養(yǎng)和美德,，是尊重他人的風度,?！边@不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領導尊重欣賞下屬,，賞罰必嚴，同事間相互欣賞和尊重,，誠懇相待,。這不正是體現(xiàn)了我們鋼運人的風度嗎?當然，在這競爭激烈的社會,，也有人感覺到了很大壓力,，或許我們可以積極的把它當作對社會，對公司,，對大家自己的一種責任,，只要盡到了這份責任，這就是我們工作的極致,。激-情的注入,，工作的源泉，只有激-情才會有極致,，那樣就是我們的精進,。不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善,，這就是我在鋼運這片沃土中成長,。而欣賞和尊重、責任和極致,、激-情和精進,、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律。一直以來,，這旋律伴我成長,，宛如是在伴我跳起一支激-情成長的舞曲。而你們,，我親愛的戰(zhàn)友們,，我舞曲中的舞伴們，當我在舞曲中跌跌撞撞,，困難無助,，失敗挫折的時候，因為你們的融入,，讓我在挫折和失敗中重拾信心,，因為有了你們的傾情，讓我在困難無助時充滿前進的動力,，使得我在這旋律中跳得更加優(yōu)美,，更富有_,。也正因為大家的這些傾情融入，讓我在工作中無不熱情,，而同事恰如親情,，同行見狀怎不悲情?我們就好像一條條的小流，匯聚在鋼運這片海,，讓小流身上的浪花翻滾,，大海何不氣勢如虹。所以,，在這么好的工作氛圍中,，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

“明理厚德,，和衷精業(yè)”,。明理明德，既是發(fā)揚人身上固有的天賦能力,。公司一直以來推崇民-主,，公平公正，較好的激發(fā)了員工的潛力,，使得才善其位,，盡其則。厚德育人,，更是公司繼承千年育人精神的傳承,。公司以人為本，厚德待事,，每隔一段時間的各類培訓,，從剛進公司的新人到公司上層領導都一一接受了相應的課程培訓，讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業(yè)務知識和業(yè)務水平,。每逢各個佳節(jié),，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松,，豐富了大家的業(yè)余生活,，使得工作起來更富有激-情。相信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓時的一個片段,，在寒冷的天氣里,，大家光的腳丫，涼著胳膊,，就只是為了翻越一根線的阻礙,，“來，踩上我的肩膀,，來,，踩上我手臂,。”此刻,，我想問一下鋼軍的戰(zhàn)友們,，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎?大家團結(jié)一心，眾志成城,，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路?從這所有所有的培訓,，所有所有的豐富文體活動中,，提高了我們大家的綜合素質(zhì),，增強了集體的凝聚力。而我們廣大的鋼軍戰(zhàn)友們,，和衷精業(yè),，大家心往一處想，勁往一處使,，長短五指握一拳,，千條麻線凝一繩;邊事邊學，精一法而通萬法,，本事在身,。何愁行業(yè)佼佼者?所以，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中,，作為鋼運一員,，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

“矛盾存于世”。上古大賢尚且于此,，何況平庸的你我,。在平時難免的分歧和矛盾中，我們不應該將它深化,。平時難免的瑣碎,，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的教誨,。無心的過失就要用心去化解去感化,。我個人認為人的價值是體現(xiàn)于對別人的真心，而不是金錢,、美言,。同事間有了真心，就少了猜忌,，多了坦誠,。客戶就有了真心,，就少了疑慮,，甚至他們還少了金錢,，但多了信譽，也許還可能多了朋友,。不僅給自己樹立好了形象,，也為公司做了一個很好的宣傳。我們大家現(xiàn)在是一個集體,，公司給了我們這么好的一個平臺,，就是讓我們盡情展現(xiàn)自我，發(fā)揮自我,，同時也讓我們相互學習進步,。問題雖然存在，但在這處處充滿愛,，充滿關懷的團隊里,，我們有信心去處理好，解決好,?！皥F結(jié)”也并不是一句空洞的口號，而是我們鋼軍人的決心,。所以,，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

戰(zhàn)鼓聲聲,，號角陣陣,。同事們，戰(zhàn)友們,，兄弟姐妹們,，有了你我這一滴滴充滿青春充滿_!

企業(yè)家演講稿篇四

各位領導、各位同仁,、家長們,、同學們：

大家好!

很榮幸能夠作為企業(yè)單位代表在這里發(fā)言。首先,，我謹代表此次參與“金秋助學,，圓夢行動”的各企業(yè)單位，向受到資助的同學們表示誠摯的問候和衷心的祝賀!向愛崗敬業(yè),、含辛茹苦的廣大教師和家長同志們表示崇高的敬意!同時也感謝縣委縣政府,、團縣委給了我們這次機會，能夠為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)出一份力,，為家鄉(xiāng)的學子奉獻一份愛心,。

撫危濟貧是中華民族的傳統(tǒng)美德，捐資助學是體現(xiàn)愛心、溫暖人心,、凝聚民心的善意之舉,，是一件實施以人為本、建設和諧社會的好事,、實事,。縣委縣政府,、團縣委組織的“金秋助學,，圓夢行動”是一項深入人心的“民生工程”，它彰顯了“上善若水,、大愛無垠”的奉獻精神,。近年來，我們廣大企業(yè)在縣委,、縣政府的關心和支持下,，不斷克服困難，負重前行,，特別是遭受金融危機的巨大沖擊時，黨委,、政府能夠與我們企業(yè)風雨同舟,、共克艱難，保障和促進了企業(yè)的發(fā)展壯大,。同時,，全縣人民始終以純樸善良的寬容之心，理解,、關心我們企業(yè),。正因如此，我們的企業(yè)家才能致富思源,，胸懷感恩,，時刻不忘關注社會弱勢群體，不忘關心下一代,，并用實際行動為政府分憂,，為困難家庭解難。真實的詮釋了“政府為企業(yè)解困,、企業(yè)為政府分憂”的責任理念,，彰顯了祥和“和睦、和氣,、和善,、和舟共濟”的企業(yè)文化。

今天,，我們各企業(yè)積極響應縣委縣政府的號召,，幫助貧困大學生完成學業(yè),，共捐出現(xiàn)金xx元，愛心捐款凝結(jié)著我們企業(yè)員工辛勤的汗水,，更凝聚著我們企業(yè)對莘莘學子濃濃的愛心和殷切的希望,。

在此，我們希望通過今天的愛心之舉,，帶動更多的愛心人士參與捐資助學活動,，關注貧困大學生的成長。我們也真切希望在座的各位朋友充分發(fā)揮各自的影響力,，呼吁社會上更多的企業(yè),、群體、個人的愛心加入,，向貧困大學生伸出援助之手,，為構(gòu)建和諧太康的美好藍圖增光添彩!

最后，衷心希望所有接受捐助的同學發(fā)憤圖強,，刻苦鉆研,，以優(yōu)異的成績回報所有關心、愛護你們的好心人,，也希望你們走出校園,、步入社會之后，繼續(xù)發(fā)揚我們中華民族的傳統(tǒng)美德,，將這支愛心接力棒永遠傳遞下去!

謝謝大家,。

企業(yè)家演講稿篇五

各位領導：

大家好!

我來自h加油站，我叫d,，畢業(yè)于sh高級技工學校,。我的家鄉(xiāng)是靈山縣n鎮(zhèn)，今天我懷著無比激動的心情來參加加油站核算員的競聘,，首先,，我要感謝中油領導給我們提供了一次展示自我相互學習的機會。公司實行公平競聘人才上崗,，是踐行學習實踐科學發(fā)展觀,，實行人性化管理的具體舉措。我衷心擁護中油領導的英明決策,，同時我有勇氣擔當重任,。有信心把今后的工作做得更好。

如果競聘成功,，我將在工作中打算：

1,、加強學習，進一步鞏固有關自身崗位的知識。積極組織開展會計業(yè)務學習,，同時嚴格遵守核算員崗位職責,，加強內(nèi)控管理，提高核算員的工作質(zhì)量,。

2,、督促好當班員工，加強對加油款現(xiàn)金的管理,，嚴禁加油員身上有超額的現(xiàn)金,，每天及時將現(xiàn)金上銀行并登記好相關臺賬。

3,、積極配合中油領導開展工作,，作為加油站核算員，嚴格管理,，忠于職守,。搞好本職工作的同時，我將配合加油站經(jīng)理開展日常工作,，要認真落實加油站的各項工作要求,。保質(zhì)保量的完成上級下達的各項工作任務。協(xié)助領導加強管理,。搞好團結(jié),，凝聚人心和士氣，把加油站的銷量提高,。

4、加強會計核算,，降低經(jīng)營成本,，提高盈利能力。作為核算員,，我將嚴格遵循經(jīng)濟核算原則,，加強數(shù)字的精確化、科學化,，杜絕不合理的開支費用和虛假浪費現(xiàn)象,。開源節(jié)流，把節(jié)能降耗做到實處,。同時,，嚴格落實各項核算要求，認真編制,、匯總各類報表,，確保準確無誤。

如果競聘成功，我將認真履行核算員職責,，切實承擔好自己肩負的使命,，不辜負領導的信任和期待。如果不能競聘成功,，我也將一如既往的努力工作,。為我中油的明天盡心盡力，無怨無悔,。

在這里我衷心祝愿今天參加競聘的所有同仁都能取得優(yōu)異的成績,，謝謝!

企業(yè)家演講稿篇六

尊敬的各位領導，同事們：

你們好!

今天,，我的演講題目是《我的另一個家》

“家”這個字在我們的心中都不陌生甚至是非常的熟悉,，因為有了家，生活才變得有趣;有了家,，工作才能順心;有了家,，才懂得什么叫關愛，什么叫珍惜,。家是我們擁有的第一個屬于自己空間的地方,，也是我們無論身在何處甚至異國他鄉(xiāng)，卻經(jīng)常能想起甚至在心里永遠也放不下的一個地方,?！凹摇弊屛覀兌嗔艘环萸楦校嗔艘环菟寄?。

剛才所說的,，是屬于我們自己的小家，但是在浩瀚的社會里,，在這繁雜的環(huán)境當中,，我們還擁有另外一個屬于自己的家，那就是我們在一天的絕大部分時間里為之奮斗,、為之努力的企業(yè),。這樣一個屬于我們自己的另一個家。

在這個大家庭里,，有很多的成員,，他們來自五湖四海。因為這個家,，為了一個共同的夢想,，我們在這里相遇、相識甚至相知,。小家里我們擁有了親情和愛情,，而在這個大家庭里,，我們卻擁有了最廣泛的友情。

因為我們來自五湖四海,，很多人離家鄉(xiāng)很遠,，一年也回不了幾趟家，世人常說,，“每逢佳節(jié)倍思親”,，特別是在中秋節(jié)這個團圓的日子里，很多的員工因為路太遠而不能回家和親人相聚,，因此,，公司便安排了一些列的活動來豐富大家的過節(jié)氣氛，不僅僅舉辦了中秋晚會,，而且還邀親了員工家屬來到參觀并和自己的親人相聚,，這一點一滴，都無不在感動著我們,。

在我們生病,、受傷的時候，公司也無時無刻不在關注著我們的健康情況,，當我們受傷無法工作的時候,，公司不僅讓領導去慰問，還送去營養(yǎng)品,，讓我們好好養(yǎng)傷,，爭取早日康復。

當我們在為企業(yè)努力工作的時候,，公司也在不斷的關注著我們,，舉辦的各種技能比賽，為的就是讓我們能在比賽這種氛圍當中不斷的充實自己的技術(shù),，提高自己的工作效率,，讓自己得到了充分的鍛煉和發(fā)展。公司給了我們發(fā)展的平臺,，我們更應該抓住這種機遇努力向上，奮斗不僅僅是為了公司,，更是為了達到自己的目標,，實現(xiàn)自己的夢想。

每當我們情緒低落,、思緒不寧的時候,，領導們總會及時找時間和我們進行溝通并了解情況，在公司力所能及的情況下幫助我們渡過難關,，讓我們能及時安下心來工作,，這也讓我們心里自發(fā)的有了一種家的感覺,。

在日復一日的工作當中，會讓大家覺得過的比較平凡,，為了豐富我們的業(yè)余生活,，公司還舉辦了各種活動，籃球比賽,，歌唱比賽,、乒乓比賽、拔河比賽包括演講比賽等等,。每年的活動內(nèi)容都不盡相同,，讓大家有一種熟悉感之外，還帶給大家一種未知的神秘感,，這也讓我們都有很高漲的情趣去參與活動,。不僅如此，還積極組織我們參與到街道的各項活動中去,。通過這些活動不僅讓我們展示了自己的才華,，同時也讓我們懂得了團結(jié)的力量，把這種團結(jié)的精神和在比賽當中勇于拼搏的精神用到工作中去,，便是將自己的事業(yè)又往前邁出一大步,。這便是“家”帶給我們的，用一件事情,，用一種方式讓我們自己體會到它內(nèi)部真正的涵義,，然后把它衍生出去，應用到合適的地方,，這便是公司這個家長給我們的啟發(fā),，它讓我們學會了在工作中如何奮斗、如何成長,。

謝謝大家!

企業(yè)家演講稿篇七

尊敬的各位領導,，各位評委：

大家好!

莎士比亞曾寫過一句家喻戶曉的名言：人生是個大舞臺,每個人都是舞臺上的演員。今天我站在這里就是要當個演員,，接受大家的評判,。不僅僅是今天我要當好演員，以后生活中我也努力扮演好每一個角色,。我此次競聘的崗位是客貨部經(jīng)理,。

(介紹自己要用陳述語氣，語氣平和,、自然)

下面,，我先簡單的介紹一下我個人基本情況。

我叫,，(可從名字上做一修飾)今年30,，有人說三十歲的女人是繡球,，在被童稚拋棄之后,獲得了成熟的至寶;也有人說，三十歲的女人更自信,，更懂得適應社會的大氣候,，為自己的人生準確的定位。我于1992年考入民航中專,，1996年畢業(yè),，同年被分配到西藏貢嗄機場運輸部參加工作。工作9年多以來,，我始終一絲不茍,，兢兢業(yè)業(yè)，深得領導和同事好評,。

俗話說：沒有金剛鉆別攬瓷器活,。雖然我很自信，但還有拿出真本事來,，經(jīng)過綜合權(quán)衡,，我覺得我具有以下競聘優(yōu)勢：(以下幾段用陳述語氣，要體現(xiàn)出真誠)

第一,、我具有較好的政治素質(zhì)和高尚的思想品質(zhì)

自從1996年參加工作以來,，我經(jīng)常學習黨的一些文件，不斷提高自己的政治覺悟性,，能夠在思想上和行動上與黨中央和公司黨組保持高度一致,。參加工作九年來，我總是用信心激發(fā)熱情,，用恒心磨練意志,，用愛心呵護旅客，用誠心對待工作,，服務奉獻真情,，行動追求卓越。

第二,、我具有豐富的工作經(jīng)驗和較強的創(chuàng)新意識

工作近十年來,，我先后在售票、行李管理,、值機和配載上工作過,，不同的工作崗位的經(jīng)歷鍛煉了我不同的工作能力，豐富了我的人生閱歷,，鍛煉了我的意志，豐富了我的知識,，增強了我的能力,，拓展了我的視野,，更重要的是培養(yǎng)了我樂觀豁達、冷靜沉穩(wěn)的性格和顧全大局,、開拓創(chuàng)新的精神和作風,，而這樣的性格和作風，無疑是一名客貨部經(jīng)理所必備的素質(zhì),。更重要的是,，在這近十年里，我基本上都是在業(yè)務一線工作,，這樣就使得我對所負責的各項業(yè)務有了較為深入的了解,，對于工作中出現(xiàn)的矛盾和問題，我都能做出很好的處理,。豐富的工作經(jīng)驗為我做好客貨部經(jīng)理奠定了堅實的基矗

第三,、我科班出身，具有扎實的專業(yè)知識,。

我畢業(yè)于民航學校,，幾年的學校學習，使我掌握了扎實的專業(yè)知識,，特別是工作以后,，我嚴格要求自己，在近十年的實踐中,，使自己的理論知識與實踐相結(jié)合,，做起工作來更是左右逢源，游刃有余,。這都為我做好下步工作打下了堅實的基矗

第四,、我具備擔任該職位的基本素質(zhì)。

作為女性,，我性情溫和,，辦事耐心，平易近人,，同時具有敏銳的直覺和觀察力,，能細心體察乘客情緒，協(xié)調(diào)處理好各方面的關系,。同時,，我處事踏實謹慎，有大局觀念,，凡事以單位利益為重;工作中團隊意識強,，能夠主動照顧到團隊的方方面面，得到了領導及同事的肯定和信任,。此外,，我人緣好,，善于與人及其他部門溝通合作,，能夠長期與每位同事保持融洽的合作關系,。

謝謝!

企業(yè)家演講稿篇八

敬業(yè)不僅僅是埋頭苦干,，敬業(yè)就是從身邊的小事做起，一點一滴的小事做起,，它也許是一個行動,，也許是一次清掃，也許是一次簡單的數(shù)據(jù),，形成在我們的工作之中,。它更重要的是效率，只有提高了效率,，我們的工作才會事半功倍,、游刃有余。有名俗話說的好：不愛崗就會下崗,，不敬業(yè)就會失業(yè),。敬業(yè)就是尊重自己的工作，愛護自己的崗位,把工作做好,。一個人無論從事什么工作,，都應該對工作盡職盡責，盡自己最大的努力,，圓滿地完成,。

工作本身沒有貴賤之分，主要取決于我們自己對工作的態(tài)度,。將工作當成自己的事,，當成必須要完成的事，也是成就事業(yè)的重要條件,。在工作中要不斷進取,，逐步深化吸收經(jīng)驗，掌握嫻熟的技能,，為更好的創(chuàng)新工作打下基礎,。輕視自己工作的人，常常感到力不從心,、煩悶,、苦惱，就無法投入全部身心,，工作就不會做好,。所有正當合法的工作都是值得尊敬的，我們__綠色板業(yè)的員工應該熱愛自己的工作，在現(xiàn)實工作中找到自己的位置,，努力發(fā)掘自己的價值,，精心去完成每一項工作任務。我們也應該喜歡自己的工作,，對于領導吩咐的工作，我們要抱著快樂的心情,，認真接受,、負責、一絲不茍,、善始善終,。

奉獻不僅僅是平凡的，也不僅僅是無私的,。奉獻是自愿的,，自覺的行為，奉獻是隨時隨地的,，無所不在,，無時不有。奉獻不是痛苦,，不是喪失,，不是剝奪，而是愛心的流露,，善意的升華,，美德的弘揚。奉獻使人充實,，使人快樂,，使人高尚。奉獻也不是只有英雄和模范能做到的,，英雄和模范也是在平凡的崗位上勤奮努力地工作,，逐步升華為一種奉獻精神。每個人不論職位高低,，文化深淺,，不論在什么崗位，從事何種工作,，都能夠盡自己的努力做出應有的奉獻,。

敬業(yè)是奉獻的前提，也是基礎,，敬業(yè)是一種平凡的奉獻精神,，敬業(yè)又是一種偉大的奉獻精神，因為偉大出自平凡，沒有平凡的敬業(yè),，就沒有偉大的奉獻,。在奉獻前必須做好自己的本職工作，把本職工作做好做完善,，而不是敷衍了事,、得過且過、做一天和尚撞一天鐘地混日子,。

敬業(yè)與奉獻是我們中華民族的傳統(tǒng)美德,，也是我國gdp發(fā)展為世界第二的源泉和動力。能夠與世界主要經(jīng)濟強國一爭高低,，離不開廣大的平凡敬業(yè)和樂于奉獻的打工者們,。是他們讓我們的產(chǎn)品走向世界，是他們讓我們的高樓大廈拔地而起,，是他們讓我們的鐵路走在世界的前沿,。

作為青春年少的我，對敬業(yè)與奉獻是這樣理解的：

一,、對工作要有一種責任感,，要有紀律性。沒有責任感的領導者不是一名合格的領導者,，沒有責任感的員工不是一優(yōu)秀的員工,。無論你是基層的清潔工，還是公司決策的領導者,，對待同事和上下級都要有責任感,，對待自己的工作要有充足的信心，有信心才有動力,，有動力才會對工作有積極性,，才能干好工作。不是因為做不到而沒有信心,而是因為沒有信心所以才做不到,。愛默生說：“自信是成功的第一秘訣,。”往往很多失敗的事情就是缺乏自信心,。同樣,，一個沒有紀律性的團隊不是好的團隊，一個沒有紀律性的員工不是好的員工,。在工作中,，要有強烈的紀律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié),，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質(zhì)量問題,，比如對工作的態(tài)度等,，你會猛然發(fā)現(xiàn)，工作因此會有一個嶄新的局面,。一個團結(jié)協(xié)作,、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊,。同樣,，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工,，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工,。可以說,，紀律，永遠是忠誠,、敬業(yè),、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎。

二,、要有團隊精神,。我們__公司就像是一個大的團隊，許許多多的打工者扮演著不同的角色,，要讓團隊的力量擰成一股繩,，形成合力，信任是基礎,。我們信任朱華昌總監(jiān)的領導能力,，相信自己所在的團隊是最好的，相互信任,，相互幫助,。我還記得《三國演義》中有一段故事：說的是劉備打了大敗仗，正在哭泣,，他的小舅子和張飛先后都對劉備說趙云投敵了,，”劉備說：“子龍必有原因。再說子龍反者,，斬之!”正是這種信任,，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵無數(shù),，救出了劉備的兒子,，讓敵人聞風喪膽，讓劉備轉(zhuǎn)危為安,。這就是信任的力量!如果我們同事之間能有這樣的信任力度,，我們就一定能成為一個戰(zhàn)無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊。

三,、要有一顆感恩的心,。我們要感謝父母，是因為他們給予我們生命,。我們要感謝朋友,，是因為他們給了我們友誼和支持。我們要感謝公司,，是因為它給了我們施展才能的機會,。同時我們還要感謝同事，是他們一直陪伴我們,，一起克服困難,，迎接挑戰(zhàn)。我們要感恩身邊的每一個人,，每一件事,，感恩傷害我的人，因為他磨煉我的意志;感恩欺騙我的人,，因為他讓我增長見識;感恩藐視我的人,，因為他覺醒了我的自尊;感恩我的上級領導，能夠給我信任和實現(xiàn)自我的機會,。感恩周圍的人,，能夠給我與他人交流的快樂。感恩快樂,，讓我幸福的綻放笑容,。

四、讓自己從“簡單”變成“不簡單”,在平凡中變得不平凡,。一個好的打工者,，都是自動自發(fā)的完成工作任務。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的,，而不是來自他人,。也就是說，他們不是憑一時沖動做事,，也不是只為了得到領導的稱贊,，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美,。西方曾經(jīng)有一位心理學家在研究過程中,，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么?”工人沒好氣的回答：“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘,，來敲碎這些該死的石頭,。而這些石頭又特別的硬,，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作,?！毙睦韺W家又找到第二位工人：“請問你在做什么?”，第二位工人無奈地答道：“為了每天50美元的工資,，我才會做這件工作,，若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活?”,，心理學家問第三位工人：“請問你在做什么?”,，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后,，這里可以容納許多人來做禮拜,。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到,，將來會有無數(shù)的人來到這兒,，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩,。”同樣的工作,，同樣的環(huán)境,，卻有如此截然不同的感受。第一種工人,，是完全無可救藥的人,。可以設想,，在不久的將來,，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒,。第二種工人,，是沒有責任和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的,，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度,，為了工作而工作。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴的員工,。同樣的,，在第三種工人身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡,，相反,，他們是具有高度責任感和創(chuàng)造力的人,，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時,，因為他們的努力工作,，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工,，他們是最優(yōu)秀的員工,。他們向我們展現(xiàn)了：自動自發(fā)，自我獎勵,，視工作為快樂,。我相信，這樣的員工,，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工,。他們在平凡的工作崗位上默默無聞，抱著對工作的快樂心情,，以仁愛之心待人,，以敬重的態(tài)度從業(yè);善待自己，尊重他人;付出你應該付出的,，給予你能夠給予的,。實實在在地做人，兢兢業(yè)業(yè)地做事,，力所能及地給予,，這就是一個人對公司最好的奉獻。

雖然我不是詩人,，不能用美麗的詩句來謳歌我們打工者的偉大;也不是學者,，無法用深邃的思想來思考我們打工者的價值;更不是歌唱家，用高亢的歌喉來頌詠我們打工者無私的平凡;但我有一雙溫暖的雙手,，用自己的雙手去溫暖別人的雙手,。今天，我們來到龍山這片激情的熱土,，選擇了這個職業(yè),，就要情愿奉獻，甘愿奉獻,，奉獻青春!作為青年一代的我們,，青春是多么的寶貴，青春是人生的鮮花,，青春充滿了魅力,，充滿了光輝，充滿了未來,。為了我們的未來,，請讓青春飛翔!