在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面是小編幫大家整理的?yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

輔警面試問題及答案篇一

回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常,，只說姓名,、年齡、愛好,、工作經(jīng)驗(yàn),，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí),，企業(yè)最期望明白的是求職者能否勝任工作,，包括：最強(qiáng)的技能,、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最進(jìn)取的部分,、做過的最成功的事,，主要的成就等，這些都能夠和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān),，也能夠和學(xué)習(xí)有關(guān),，但要突出進(jìn)取的個(gè)性和做事的本事，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信,。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌,，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“多謝”,，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2,、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么

回答提示：沉著冷靜,、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定,、頑強(qiáng)向上,、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)本事和幽默感,、樂觀和友愛,。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作,，使我適合這份工作,。

3、說說你最大的缺點(diǎn)

回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大,，通常不期望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,，如果求職者說自我細(xì)心眼、愛忌妒人,、十分懶,、脾氣大、工作效率低,，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你,。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自我比較出色,，但事實(shí)上,，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自我的優(yōu)點(diǎn)說起,，中間加一些小缺點(diǎn),，最終再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者,。

4,、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃

回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不期望被問到的問題,，可是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到,，比較多的答案是“管理者”?？墒墙鼛啄陙?，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”,、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等,。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是能夠的,，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要明白,，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者,，此時(shí)如果說“不明白”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì),。最普通的回答應(yīng)當(dāng)是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我期望能按照公司的管理思路發(fā)展”,。

5、你對(duì)薪資的要求

回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低,，那顯然貶低自我的本事,；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重,，公司受用不起,。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢,，他們問你只可是想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣,。

回答樣本一：我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理,。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì),，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多,。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練,，不需要進(jìn)行很多的培訓(xùn)，并且我本人也對(duì)編程異常感興趣,。所以,，我期望公司能根據(jù)我的情景和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平,，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自我說出具體數(shù)目,，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍,，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字,，這樣證明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查,，明白像自我這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

6,、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)

回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題,。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個(gè)能夠信賴的人。因?yàn)?，我一旦答?yīng)別人的事情,，就必須會(huì)做到。如果我做不到,，我就不會(huì)輕易許諾,。

回答樣本二：我覺的我是一個(gè)比較隨和的人，與不一樣的人都能夠友好相處,。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度研究問題,。

7,、你還有什么問題要問嗎

回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵,，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人,，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新本事。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題,，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目,，我能夠參加嗎或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心,。

8,、如果經(jīng)過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位,，你怎樣辦

回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我,，有兩種情景：

①如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí),，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn),，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距,；

②你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú),，那還是趁早換個(gè)職業(yè),，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè),，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn),，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。

9,、如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng),，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣

回答提示：我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明這件事,，我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通,，因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會(huì)有兩種：

①我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自我的錯(cuò)誤,，我想我會(huì)視具體情景決定是否原諒他,。

②他更加變本加厲的來威脅我，那我會(huì)毫不猶豫地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事,，因?yàn)樗@樣做會(huì)造成負(fù)面影響,，對(duì)今后的工作不利。

10,、如果你的工作出現(xiàn)失誤,，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎樣辦

回答提示：

①我本意是為公司努力工作,，如果造成經(jīng)濟(jì)損失,，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無(wú)本事負(fù)責(zé),，期望單位幫忙解決,。

②分清職責(zé)，各負(fù)其責(zé),，如果是我的職責(zé),，我甘愿受罰；如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤,，也不能幸災(zāi)樂禍,，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要互相提攜共同完成工作,，安慰同事并且?guī)兔ν虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn),。

③總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤,，重要的是能從自我的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自我的工作方法,、分析問題的深度和力度是否不夠,，以致出現(xiàn)了本能夠避免的錯(cuò)誤,。

11、你對(duì)加班的看法

回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題,，并不證明必須要加班,，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班,，我此刻單身,，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，能夠全身心的投入工作,。但同時(shí),，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班,。

12,、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法

回答提示：

①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)當(dāng)支持,。

②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利,，應(yīng)當(dāng)反對(duì)。

13,、工作中你難以和同事,、上司相處，你該怎樣辦

回答提示：

①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,，配合同事的工作,。

②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自我工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意,，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好,，如果是這樣的話我會(huì)努力改正,。

③如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通,，請(qǐng)他們指出我的不足,，有問題就及時(shí)改正。

④作為優(yōu)秀的員工,，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻以大局為重,，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解,，我也會(huì)做好本職工作,，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信,，他們會(huì)看見我在努力,，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的,。

14、假設(shè)你在某單位工作,，成績(jī)比較突出,，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹碓焦铝⒛?，你怎樣看這個(gè)問題你準(zhǔn)備怎樣辦

回答提示：

①成績(jī)比較突出,，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力,。

②檢討一下自我是不是對(duì)工作的熱心度超過同事間交往的熱心了,，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛好。

③工作中,，切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非,。

15、你最近是否參加了培訓(xùn)課程談?wù)勁嘤?xùn)課程的資料,。是公司資助還是自費(fèi)參加

回答提示：自費(fèi)參加,，就是北大青鳥的培訓(xùn)課程（能夠多談?wù)勛晕覍W(xué)的技術(shù)）。

16,、你對(duì)于我們公司了解多少

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù),。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的oem合作,，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商,。

17、請(qǐng)說出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)

回答提示：這是想明白面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度,，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)試的人,，如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，能夠強(qiáng)調(diào)“就算職種不一樣,，也期望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”,。

18、你最擅長(zhǎng)的技術(shù)方向是什么

回答提示：說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程,，表現(xiàn)一下自我的熱誠(chéng)沒有什么壞處,。

19、你能為我們公司帶來什么呢

回答提示：

①假如你能夠的話,，試著告訴他們你能夠減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)理解過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn),，立刻就能夠上崗工作”。

②企業(yè)很想明白未來的員工能為企業(yè)做什么,，求職者應(yīng)再次重復(fù)自我的優(yōu)勢(shì),，然后說：“就我的本事，我能夠做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮本事，給組織帶來高效率和更多的收益”,。企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位證明自我的本事,，比如申請(qǐng)營(yíng)銷之類的職位，能夠說：“我能夠開發(fā)很多的新客戶,，同時(shí),，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi),?！钡鹊取?/p>

20,、最能概括你自我的三個(gè)詞是什么

回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)本事強(qiáng),，有職責(zé)心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋,，

21,、你的業(yè)余愛好是什么

回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，那里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉,，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍?。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作,。

22,、作為被面試者給我打一下分

回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)十分十分十分小的缺點(diǎn)（能夠抱怨一下設(shè)施，沒有明確職責(zé)人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的）,。

23,、你怎樣理解你應(yīng)聘的職位

回答提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。

24,、在完成某項(xiàng)工作時(shí),，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自我還有更好的方法,，你應(yīng)當(dāng)怎樣做

回答提示：

①原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自我的想法,，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。

②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的提議,，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作,。

③還有一種情景，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則,，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見,，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

25,、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)

回答提示：相信其實(shí)大家心中必須都有答案了吧,！每個(gè)人的價(jià)值觀不一樣，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不一樣,，可是,，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自我心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題,，可是一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的研究,，如交通方便，工作性質(zhì)及資料頗能貼合自我的興趣等等都是不錯(cuò)的答案,，可是如果這時(shí)自我能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不一樣之處,，相信在面試上會(huì)大大加分。

26,、為什么要離職

回答提示：

①回答這個(gè)問題時(shí)必須要細(xì)心,，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言,，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來,，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象,。

提議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自我身上,，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自我想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí),，或是前一份工作與自我的生涯規(guī)劃不合等等,，回答的答案最好是進(jìn)取正面的。

②我期望能獲得一份更好的工作,，如果機(jī)會(huì)來臨,，我會(huì)抓住。我覺得目前的工作,，已經(jīng)到達(dá)頂峰,，即沒有升遷機(jī)會(huì)。

27,、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位,，你認(rèn)為你還欠缺什么

回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答,。他們期望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自我的優(yōu)勢(shì),，然后說：“對(duì)于這個(gè)職位和我的本事來說，我相信自我是能夠勝任的,，只是缺乏經(jīng)驗(yàn),，這個(gè)問題我想我能夠進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決,，我的學(xué)習(xí)本事很強(qiáng)，我相信能夠很快融入公司的企業(yè)文化,，進(jìn)入工作狀態(tài),。”企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者,。

28,、對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在

回答提示：這是面試者用來評(píng)斷求職者是否對(duì)自我有必須程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問題,。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快,，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)提議你,，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案,。

如業(yè)務(wù)員的工作能夠這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去,，到達(dá)最好的業(yè)績(jī)成效,，為了到達(dá)這個(gè)目標(biāo)，我必須會(huì)努力學(xué)習(xí),，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，必須能夠到達(dá)這個(gè)目標(biāo)?！逼渌惖墓ぷ饕材軌虮日者@個(gè)方式來回答,，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就能夠了。

29,、您在前一家公司的離職原因是什么

回答提示：

①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

②避免把“離職原因”說得太詳細(xì),、太具體,。

③不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”,、“人際關(guān)系復(fù)雜”,、“管理太混亂”、“公司不重視人才”,、“公司排斥我們某某的員工”等,。

④但也不能躲閃、回避,，如“想換換環(huán)境”,、“個(gè)人原因”等。

⑤不能涉及自我負(fù)面的人格特征,，如不誠(chéng)實(shí),、懶惰、缺乏職責(zé)感,、不隨和等,。

⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

⑦相關(guān)例子：如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉,，我在公司工作了三年多,，有較深的感情，從去年始,，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變,，公司的局面急轉(zhuǎn)直下，到眼下這一步我覺得很遺憾,，但還要應(yīng)對(duì)顯示,，重新尋找能發(fā)揮我本事的舞臺(tái)?！?/p>

同一個(gè)面試問題并非僅有一個(gè)答案,，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,，對(duì)面試的具體情景進(jìn)行把握,，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好,。

分析：除非是薪資太低,，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由,?！扒蟀l(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個(gè)人的真實(shí)離職理由來設(shè)計(jì),，可是在回答時(shí)必須要表現(xiàn)得真誠(chéng),。實(shí)在想不出來的時(shí)候，家在外地能夠說是因?yàn)榧抑杏惺?，須?qǐng)假幾個(gè)月,，公司又不可能準(zhǔn)假，所以辭職,，這個(gè)答案一般面試官還能理解,。

30、說說你對(duì)行業(yè),、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法

回答提示：企業(yè)對(duì)這個(gè)問題很感興趣,，僅有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者能夠直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息,，僅有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解,。

企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多,，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情景,，在面試回答問題的時(shí)候能夠提到所了解的情景,，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”,。

輔警面試問題及答案篇二

問題1：“請(qǐng)你自我介紹一下”,。

思路：

1、這是面試的必考題目,。

2,、介紹資料要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3,、表述方式上盡量口語(yǔ)化,。

4、要切中要害,，不談無(wú)關(guān),、無(wú)用的資料。

5,、條理要清晰,，層次要分明。6,、事先最好以文字的形式寫好背熟,。

問題2：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1,、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī),、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2,、提議從行業(yè),、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

3,、參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業(yè),，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，并且這項(xiàng)工作很適合我,，相信自我必須能做好,。”

問題3：你找工作時(shí),，最重要的研究因素為何,？

a.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

b.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理,。

c.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng),，并不斷成長(zhǎng),。

d.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

解答：以c居多,，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好,、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名,、求利而來的人。

問題4：為什么我們應(yīng)當(dāng)錄取你,？

a.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀,。

b.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(zhǎng),。

c.您能夠由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù),，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

d.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年,，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn),。

解答：這題夢(mèng)想的回答是c.你如何讓對(duì)方看到你的好？單憑口才,，是很難令對(duì)方信服的,，所以，從履歷表資料或之前的回答資料中,，如果能以客觀數(shù)字,、具體的工作成果，來輔助說明,，是最夢(mèng)想的回答,。

問題5：請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人的最大特色。

a.我人緣極佳,，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員,。

b.我的堅(jiān)持度很高，事情沒有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果,，絕不罷手,。

c.我十分守時(shí)，工作以來,，我從沒有遲到過,。

d.我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生,。

解答：這題夢(mèng)想的回答是b.a,、c、d雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn),，但僅有b的回答,，最能和工作結(jié)合,，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì),，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答,。

問題6：你對(duì)我們公司了解有多少？

a.貴公司在去年里,，長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間,，都高居股王的寶座。

b.貴公司連續(xù)3年被xx雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名,。

c.不是很清楚,，能否請(qǐng)您做些介紹。

d.貴公司有意改變策略,，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的oem合作,，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

解答：以d居多,。道理很簡(jiǎn)單,，他們期望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來,。

問題7：“談?wù)勀愕募彝デ榫啊?/p>

思路：

1,、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài)等有必須的作用,，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2,、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口,。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,。

4,、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自我教育的重視。

5,、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況,。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自我工作的支持,。

7,、宜強(qiáng)調(diào)自我對(duì)家庭的職責(zé)感。

問題8：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

1,、不宜說自我沒缺點(diǎn),。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3,、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn),。

4、不宜說出令人不放心,、不舒服的缺點(diǎn),。

5、能夠說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn),，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題9：“你最崇拜誰(shuí),？”

思路：

1,、最崇拜的人能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因,。

2,、不宜說自我誰(shuí)都不崇拜。

3,、不宜說崇拜自我,。

4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的,、或是不知名的人,。

5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人,。

6,、所崇拜的人人最好與自我所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7,、最好說出自我所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自我、鼓舞著自我,。

問題10：“你的座右銘是什么,？”

思路：

1、座右銘能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因,。

2,、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。

3,、不宜說那些太抽象的座右銘,。

4,、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。

5,、座右銘最好能反映出自我某種優(yōu)秀品質(zhì),。

6、參考答案――“只為成功找方法,，不為失敗找借口”

問題11：“你有什么業(yè)余愛好,？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因,。

2,、最好不要說自我沒有業(yè)余愛好。

3,、不要說自我有那些庸俗的,、令人感覺不好的愛好。

4,、最好不要說自我僅限于讀書,、聽音樂、上網(wǎng),，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象,。

問題12：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1,、不宜說自我沒有失敗的經(jīng)歷。

2,、不宜把那些明顯的成功說成是失敗,。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,。

4,、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5,、宜說明失敗之前自我曾信心白倍,、盡心盡力。

6,、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7,、失敗后自我很快振作起來，以更加飽滿的熱情應(yīng)對(duì)以后的工作。

問題13：你為什么想離開目前的職務(wù),？

a.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人,，所以處處排擠我。

b.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望,，完全與我的付出不成正比,。

c.老板不愿授權(quán)，工作處處受限,，綁手綁腳,、很難做事。

d.公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳,，大家人心惶惶,。

解答：超過一半的人事主管選擇c，其次為d.選擇c的回答,，能夠顯示應(yīng)征者的企圖心,、本事強(qiáng)，且期望被賦予更多的職責(zé),。選擇d,，則是因離職原因?yàn)閭€(gè)人無(wú)法改變的客觀外在因素，所以,，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的本事或工作表現(xiàn),，有太多的存疑,。

問題14：“如果我錄用你,，你將怎樣開展工作？”

思路：

1,、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,，最好不要直接說出自我開展工作的具體辦法。

2,、能夠嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情景進(jìn)行了解和熟悉,，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，最終根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>

問題15：“與上級(jí)意見不一致時(shí),，你將怎樣辦？”

思路：

1,、一般能夠這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒,，在這種情景下，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！?/p>

2,、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng),，能夠這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見,，對(duì)于涉及公司利益的重大問題,，我期望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！薄皯?yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn),，如何能勝任工作？”

問題16：“您在前一家公司的離職原因是什么,？”

思路：

1,、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在,。

2,、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體,。

3,、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”,、“人際關(guān)系復(fù)雜”,、“管理太混亂”、“公司不重視人才”,、“公司排斥我們某某的員工”等,。

4、但也不能躲閃,、回避,，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等,。

5,、不能涉及自我負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí),、懶惰,、缺乏職責(zé)感、不隨和等,。

6,、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩,。

7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉,。我在公司工作了三年多,，有較深的感情。從去年始,，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變,，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,，但還要應(yīng)對(duì),，重新尋找能發(fā)揮我本事的舞臺(tái)?！蓖粋€(gè)面試問題并非僅有一個(gè)答案,，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,，對(duì)面試的具體情景進(jìn)行把握,，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好,。

問題17：“你能為我們做什么,？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”,。

2,、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用,。

3,、應(yīng)聘者能夠根據(jù)自我的了解，結(jié)合自我在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題,。

問題18：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,，缺乏經(jīng)驗(yàn),，如何能勝任這項(xiàng)工作,？”

思路：

1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題,，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2,、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇,、機(jī)智、果敢及敬業(yè),。

3,、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，所以在讀書期間我一向利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職,。我也發(fā)現(xiàn),，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜,。但我有較強(qiáng)的職責(zé)心,、適應(yīng)本事和學(xué)習(xí)本事，并且比較勤奮,，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心,，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我必須能勝任這個(gè)職位,。”

問題19：“你期望與什么樣的上級(jí)共事,？”

思路：

1,、經(jīng)過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“期望”能夠確定出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱,，又上一次機(jī)會(huì),。

2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的期望,，多談對(duì)自我的要求,。

3、如“做為剛步入社會(huì)新人,，我應(yīng)當(dāng)多要求自我盡快熟悉環(huán)境,、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對(duì)環(huán)境提出什么要求,，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就能夠了,。”

問題20：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路：

1,、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2,、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本貼合條件,、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心,。

3,、如“我貼合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能,、高度的職責(zé)感和良好的餓適應(yīng)本事及學(xué)習(xí)本事,，完全能勝任這份工作,。我十分期望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì),，我必須能成為貴公司的棟梁,！”

輔警面試問題及答案篇三

1、選擇這份工作的動(dòng)機(jī)或者這個(gè)職位最吸引你的是什么

這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司,、這份工作看法的機(jī)會(huì),。回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì),。同時(shí)招聘者可明白面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度,，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)征的人，如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者,，能夠強(qiáng)調(diào)"就算職種不一樣,，也期望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)"。求職者可從對(duì)工作的研究與個(gè)人興趣的角度,，加以發(fā)揮,。

2、你認(rèn)為自我最大的弱點(diǎn)是什么

絕對(duì)不要自作聰明的回答"我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美",，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自我比較出色,，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了,。

3,、你最喜歡的大學(xué)課程是什么為什么

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自我的熱誠(chéng)沒有什么壞處,。

4,、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么為什么

我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我明白他們只是例行一下公事,，但課堂上死氣沉沉,，教師和學(xué)生都只可是想熬完這個(gè)學(xué)期"。

5,、你在大學(xué)期間最喜歡的教師是誰(shuí)

有人曾答得很好："教我們廣告營(yíng)銷的教授,，他能使課堂充滿生氣。經(jīng)過實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合,，而不是死讀課本,，我想我從他身上得到的最多",。

6,、你能為我們公司帶來什么呢

假如你能夠的話，試著告訴他們你能夠減低他們的費(fèi)用："我已經(jīng)理解過microsoftaccess和word的培訓(xùn),，立刻就能夠上崗工作",。（access培訓(xùn)要花$540,，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用,。）

7,、最能概括你自我的三個(gè)詞是什么

能夠根據(jù)情景這樣說：適應(yīng)本事強(qiáng)、有職責(zé)心,、做事有始有終,，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

8,、你為什么來應(yīng)聘這份工作（或?yàn)槭裁茨阆氲侥抢飦砉ぷ鳎?/p>

"我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛晕夷転楣咀龀鲐暙I(xiàn),，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，并且我的適應(yīng)本事使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階"應(yīng)證者為了證明應(yīng)征原因及工作意愿,，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的,，最好不要回答：因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣貌,。

9、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么

敘述工作特性的同時(shí),，也要加上自我的看法,，如果是有經(jīng)驗(yàn)的人，最好說明自我的心態(tài),。

10,、你對(duì)我公司有什么認(rèn)識(shí)因?yàn)檫€沒進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過于刁難,，只要說出在其他公司所沒有的感受就能夠了,，或者說出面試當(dāng)天的印象也能夠。如果你事先做過一些調(diào)查,，那么你能夠說幾件你明白的事,，比如說"銷售額是多少多少"之類。

11,、你是怎樣明白我們招聘這個(gè)職位的呢

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息,，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在,。

12,、除了工資，還有什么福利最吸引你

盡可能誠(chéng)實(shí),，如果你做足了功課,，你就明白他們會(huì)供給什么，回答盡可能和他們供給的相配,。如果你覺得自我該得到更多,，也能夠多要一點(diǎn),。

13、你參加過什么業(yè)余活動(dòng)

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕,，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng),。

14、你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎此刻就著手作一些義務(wù)活動(dòng),，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的,，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒有一個(gè)這樣的員工,，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源,。

15、你心目中的英雄是誰(shuí)

最好的答案是你的朋友或家人,，盡量避免說及名人或明星,。

16、你有什么問題嗎

必須要提問,。你必須回答"當(dāng)然",。你要經(jīng)過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司,、這次面試,、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"（心里想著最終結(jié)束了,，長(zhǎng)長(zhǎng)吐了口氣）那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤,。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒有太深厚的興趣,；其次,，從最實(shí)際的研究出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官,，推斷一下自我入圍有幾成期望

17,、你過去的上級(jí)是個(gè)什么樣的人

別貶低過去的上司，提一下他的長(zhǎng)處和不足,。

18,、你為什么還沒找到適宜的職位呢

別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬(wàn)不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……",。指出這是你第一次面試,。

19、你最近看過的電影,，或者小說是什么

找一些老少咸宜,，真情感人的電影。

20、你的業(yè)余愛好是什么

找一些富于團(tuán)體合作精神的,。

21,、你怎樣看待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢

"我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,，只要他們是憑借自我本事到達(dá)該職務(wù)的,，那絕對(duì)沒有問題。

22,、你此刻能把過去做過的工作做得更好嗎

"事后諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話,。

23、我能夠跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎

隨便你怎樣回答,，但如果能夠的話,，最好答應(yīng)。異常是你有前上司的證明信,，沒有比"當(dāng)然,，我有他的推薦信，你能夠打電話給……"更好的回答了,。

24,、有過創(chuàng)業(yè)嗎

這個(gè)問題能夠顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話,，千萬(wàn)細(xì)心,，下一個(gè)問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢"

25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我

如果應(yīng)聘銷售或者市場(chǎng)之類的職務(wù)會(huì)碰到這類問題,。

26,、作為被面試者給我打一下分

試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)十分十分小的缺點(diǎn)。

27,、告訴我三件關(guān)于本公司的事情,。

這是公司想測(cè)試應(yīng)征者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題，如果回答"完全不了解",，那就沒有必要再說下去了,，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介資料及征聘人事的廣告資料，最好的回答就是"因?yàn)閷?duì)該公司的××點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征",。

你應(yīng)當(dāng)明白十件和公司有關(guān)的事情,，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件,。

28,、你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣

主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對(duì)無(wú)經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)心程度,，沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解,，只需表達(dá)正確的意見。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不但須掌握業(yè)界的方向,，尚需加入個(gè)人見解,。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場(chǎng)的.動(dòng)向更要加上自我的見解才好,。

29,、在以前的公司都從事什么樣的工作

回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作資料、職務(wù),、成績(jī)?nèi)?xiàng),，這個(gè)問題能夠讓公司明白面試者是否貼合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要,，來確定應(yīng)征者的發(fā)展性,。請(qǐng)具體說明對(duì)工作的理解程度及熟悉度。

30,、請(qǐng)告知工作上成功與失敗的地方

成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jī),，來強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)歷的自信，也能夠敘述工作所帶來的樂趣,；至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說"沒有",，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn),。