在日常的學習,、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

輔警面試問題及答案篇一

回答提示：一般人回答這個問題過于平常,，只說姓名、年齡、愛好,、工作經(jīng)驗,，這些在簡歷上都有。其實,，企業(yè)最期望明白的是求職者能否勝任工作,，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域,、個性中最進取的部分,、做過的最成功的事，主要的成就等,，這些都能夠和學習無關(guān),，也能夠和學習有關(guān)，但要突出進取的個性和做事的本事,，說得合情合理企業(yè)才會相信,。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官,，在回答每個問題之后都說一句“多謝”,，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2,、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么

回答提示：沉著冷靜,、條理清楚、立場堅定,、頑強向上,、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)本事和幽默感,、樂觀和友愛,。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作,，使我適合這份工作,。

3、說說你最大的缺點

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大,，通常不期望聽到直接回答的缺點是什么等,，如果求職者說自我細心眼、愛忌妒人,、十分懶,、脾氣大、工作效率低,，企業(yè)肯定不會錄用你,。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,，有的人以為這樣回答會顯得自我比較出色，但事實上,，他已經(jīng)岌岌可危了,。企業(yè)喜歡求職者從自我的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點,，最終再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上,，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者,。

4,、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃

回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不期望被問到的問題,，可是幾乎每個人都會被問到,，比較多的答案是“管理者”?？墒墙鼛啄陙?，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑,。這些工作地位往往被稱作“顧問”,、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然,，說出其他一些你感興趣的職位也是能夠的,，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作,。要明白,，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不明白”,，或許就會使你喪失一個好機會,。最普通的回答應(yīng)當是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我期望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

5,、你對薪資的要求

回答提示：如果你對薪酬的要求太低,，那顯然貶低自我的本事；如果你對薪酬的要求太高,，那又會顯得你分量過重,，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,，他們問你只可是想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求,，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理,。我注重的是找對工作機會,，所以只要條件公平，我則不會計較太多,。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練,，不需要進行很多的培訓，并且我本人也對編程異常感興趣,。所以,，我期望公司能根據(jù)我的情景和市場標準的水平，給我合理的薪水,。

回答樣本三：如果你必須自我說出具體數(shù)目,，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字,。最好給出一個具體的數(shù)字,，這樣證明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，明白像自我這樣學歷的雇員有什么樣的價值,。

6,、你朋友對你的評價

回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個能夠信賴的人,。因為,，我一旦答應(yīng)別人的事情，就必須會做到,。如果我做不到,，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人,，與不一樣的人都能夠友好相處,。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度研究問題,。

7,、你還有什么問題要問嗎

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵,，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人,，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新本事。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,，我能夠參加嗎或者說貴公司的晉升機制是什么樣的企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心,。

8,、如果經(jīng)過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位,，你怎樣辦

回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我,，有兩種情景：

①如果你確實熱愛這個職業(yè),，那你就要不斷學習，虛心向領(lǐng)導和同事學習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗,，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求,，力爭減少差距；

②你覺得這個職業(yè)可有可無,，那還是趁早換個職業(yè),，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè),，那樣你的發(fā)展前途也會大點,，對單位和個人都有好處。

9,、如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導的表揚,，但你主管領(lǐng)導卻說是他做的，你該怎樣

回答提示：我首先不會找那位上級領(lǐng)導說明這件事,，我會主動找我的主管領(lǐng)導來溝通,，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種：

①我的主管領(lǐng)導認識到自我的錯誤,，我想我會視具體情景決定是否原諒他,。

②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導反映此事,，因為他這樣做會造成負面影響,，對今后的工作不利,。

10,、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失,，你認為該怎樣辦

回答提示：

①我本意是為公司努力工作,，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失,。如果我無本事負責,，期望單位幫忙解決。

②分清職責,，各負其責,，如果是我的職責，我甘愿受罰,；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤,，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團隊,，需要互相提攜共同完成工作,，安慰同事并且?guī)兔ν虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗,。

③總結(jié)經(jīng)驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤,，重要的是能從自我的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓,，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自我的工作方法,、分析問題的深度和力度是否不夠,，以致出現(xiàn)了本能夠避免的錯誤。

11,、你對加班的看法

回答提示：實際上好多公司問這個問題,，并不證明必須要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻,。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班,，我此刻單身，沒有任何家庭負擔,，能夠全身心的投入工作,。但同時，我也會提高工作效率,，減少不必要的加班,。

12、談?wù)勀銓μ鄣目捶?/p>

回答提示：

①正常的“跳槽”能促進人才合理流動,，應(yīng)當支持,。

②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)當反對,。

13,、工作中你難以和同事、上司相處,，你該怎樣辦

回答提示：

①我會服從領(lǐng)導的指揮,，配合同事的工作。

②我會從自身找原因,，仔細分析是不是自我工作做得不好讓領(lǐng)導不滿意,，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好,，如果是這樣的話我會努力改正,。

③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通,，請他們指出我的不足,，有問題就及時改正。

④作為優(yōu)秀的員工,，應(yīng)當時刻以大局為重,，即使在一段時間內(nèi),，領(lǐng)導和同事對我不理解，我也會做好本職工作,，虛心向他們學習,，我相信，他們會看見我在努力,，總有一天會對我微笑的,。

14、假設(shè)你在某單位工作,，成績比較突出,，得到領(lǐng)導的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你,，你怎樣看這個問題你準備怎樣辦

回答提示：

①成績比較突出,，得到領(lǐng)導的肯定是件好事情，以后更加努力,。

②檢討一下自我是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了,，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。

③工作中,，切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導前撥弄是非,。

15、你最近是否參加了培訓課程談?wù)勁嘤栒n程的資料,。是公司資助還是自費參加

回答提示：自費參加,，就是北大青鳥的培訓課程（能夠多談?wù)勛晕覍W的技術(shù)）。

16,、你對于我們公司了解多少

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù),。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作,，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商,。

17、請說出你選擇這份工作的動機

回答提示：這是想明白面試者對這份工作的熱忱及理解度,，并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人，如果是無經(jīng)驗者,，能夠強調(diào)“就算職種不一樣,，也期望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。

18,、你最擅長的技術(shù)方向是什么

回答提示：說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程,，表現(xiàn)一下自我的熱誠沒有什么壞處。

19,、你能為我們公司帶來什么呢

回答提示：

①假如你能夠的話,，試著告訴他們你能夠減低他們的費用——“我已經(jīng)理解過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓,，立刻就能夠上崗工作”。

②企業(yè)很想明白未來的員工能為企業(yè)做什么,，求職者應(yīng)再次重復自我的優(yōu)勢,，然后說：“就我的本事，我能夠做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮本事,，給組織帶來高效率和更多的收益”,。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位證明自我的本事，比如申請營銷之類的職位,，能夠說：“我能夠開發(fā)很多的新客戶,，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù),，開發(fā)老客戶的新需求和消費,。”等等,。

20,、最能概括你自我的三個詞是什么

回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)本事強，有職責心和做事有始終,，結(jié)合具體例子向主考官解釋,，

21、你的業(yè)余愛好是什么

回答提示：找一些富于團體合作精神的,，那里有一個真實的故事：有人被否決掉,，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動,，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作,。

22、作為被面試者給我打一下分

回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個十分十分十分小的缺點（能夠抱怨一下設(shè)施,，沒有明確職責人的缺點是不會有人介意的）,。

23、你怎樣理解你應(yīng)聘的職位

回答提示：把崗位職責和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下,。

24,、在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的,，自我還有更好的方法,，你應(yīng)當怎樣做

回答提示：

①原則上我會尊重和服從領(lǐng)導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻,，婉轉(zhuǎn)地表達自我的想法,，看看領(lǐng)導是否能改變想法。

②如果領(lǐng)導沒有采納我的提議，我也同樣會按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作,。

③還有一種情景,，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見,，如領(lǐng)導仍固執(zhí)己見,，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。

25,、喜歡這份工作的哪一點

回答提示：相信其實大家心中必須都有答案了吧,！每個人的價值觀不一樣，自然評斷的標準也會不一樣,，可是,，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自我心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題,，可是一些無傷大雅的回答是不錯的研究,，如交通方便，工作性質(zhì)及資料頗能貼合自我的興趣等等都是不錯的答案,，可是如果這時自我能仔細思考出這份工作的與眾不一樣之處,，相信在面試上會大大加分。

26,、為什么要離職

回答提示：

①回答這個問題時必須要細心,，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言,，都千萬不要表現(xiàn)出來,，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象,。

提議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自我身上,，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自我想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學習,，或是前一份工作與自我的生涯規(guī)劃不合等等,，回答的答案最好是進取正面的。

②我期望能獲得一份更好的工作,，如果機會來臨,，我會抓住,。我覺得目前的工作,，已經(jīng)到達頂峰，即沒有升遷機會。

27、就你申請的這個職位,，你認為你還欠缺什么

回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點,，但精明的求職者一般不直接回答,。他們期望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自我的優(yōu)勢,，然后說：“對于這個職位和我的本事來說,，我相信自我是能夠勝任的,，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我能夠進入公司以后以最短的時間來解決,，我的學習本事很強,，我相信能夠很快融入公司的企業(yè)文化,，進入工作狀態(tài),?！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

28,、對工作的期望與目標何在

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自我有必須程度的期望,、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快,，對于新工作自然較容易進入狀況,，這時提議你,，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案。

如業(yè)務(wù)員的工作能夠這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務(wù)員,，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去,，到達最好的業(yè)績成效，為了到達這個目標,，我必須會努力學習,，而我相信以我認真負責的態(tài)度，必須能夠到達這個目標,?！逼渌惖墓ぷ饕材軌虮日者@個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就能夠了,。

29,、您在前一家公司的離職原因是什么

回答提示：

①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在,。

②避免把“離職原因”說得太詳細,、太具體。

③不能摻雜主觀的負面感受,，如“太辛苦”,、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”,、“公司不重視人才”,、“公司排斥我們某某的員工”等。

④但也不能躲閃,、回避,，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等,。

⑤不能涉及自我負面的人格特征,，如不誠實、懶惰,、缺乏職責感,、不隨和等。

⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩,。

⑦相關(guān)例子：如“我離職是因為這家公司倒閉,，我在公司工作了三年多，有較深的感情,，從去年始,，由于市場形勢突變,，公司的局面急轉(zhuǎn)直下，到眼下這一步我覺得很遺憾,，但還要應(yīng)對顯示,，重新尋找能發(fā)揮我本事的舞臺?！?/p>

同一個面試問題并非僅有一個答案,，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,，對面試的具體情景進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,，然后投其所好,。

分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作,，否則不要用薪資作為理由,。“求發(fā)展”也被考官聽得太多,，離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設(shè)計,，可是在回答時必須要表現(xiàn)得真誠。實在想不出來的時候,，家在外地能夠說是因為家中有事，須請假幾個月,，公司又不可能準假，所以辭職,，這個答案一般面試官還能理解,。

30、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法

回答提示：企業(yè)對這個問題很感興趣，僅有有備而來的求職者能夠過關(guān),。求職者能夠直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息,，僅有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解,。

企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門,，發(fā)展情景,，在面試回答問題的時候能夠提到所了解的情景，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”,，而不是“盲人”,。

輔警面試問題及答案篇二

問題1：“請你自我介紹一下”。

思路：

1,、這是面試的必考題目,。

2、介紹資料要與個人簡歷相一致,。

3,、表述方式上盡量口語化。

4,、要切中要害,，不談無關(guān)、無用的資料,。

5,、條理要清晰，層次要分明,。6,、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題2：“你為什么選擇我們公司,？”

思路：

1,、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度,。

2,、提議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答,。

3,、參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才,，并且這項工作很適合我,，相信自我必須能做好?！?/p>

問題3：你找工作時,，最重要的研究因素為何,？

a.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。

b.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理,。

c.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長,，并不斷成長。

d.合理的待遇及主管的管理風格,。

解答：以c居多,，因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻的人,，而非純粹慕名,、求利而來的人。

問題4：為什么我們應(yīng)當錄取你,？

a.因為我深信我比別人都優(yōu)秀,。

b.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長,。

c.您能夠由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù),，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

d.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年,，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

解答：這題夢想的回答是c.你如何讓對方看到你的好,？單憑口才,，是很難令對方信服的，所以,，從履歷表資料或之前的回答資料中,，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果,，來輔助說明,，是最夢想的回答。

問題5：請談?wù)勀銈€人的最大特色,。

a.我人緣極佳,，連續(xù)3年擔任福委會委員。

b.我的堅持度很高,，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果,，絕不罷手。

c.我十分守時,，工作以來,，我從沒有遲到過。

d.我的個性很隨和,，是大家公認的好好先生,。

解答：這題夢想的回答是b.a,、c、d雖然都表示出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點,，但僅有b的回答,，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點,、特質(zhì),，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

問題6：你對我們公司了解有多少,？

a.貴公司在去年里,，長達8個月的時間，都高居股王的寶座,。

b.貴公司連續(xù)3年被xx雜志評選為“求職者最想進入的企業(yè)”的第一名,。

c.不是很清楚，能否請您做些介紹,。

d.貴公司有意改變策略,，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商,。

解答：以d居多,。道理很簡單，他們期望求職者對所申請的工作有真正的了解,，而不僅僅是慕名而來,。

問題7：“談?wù)勀愕募彝デ榫啊?/p>

思路：

1、況對于了解應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)等有必須的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因,。

2,、簡單地羅列家庭人口。

3,、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,。

4、宜強調(diào)父母對自我教育的重視,。

5,、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6,、宜強調(diào)家庭成員對自我工作的支持,。

7、宜強調(diào)自我對家庭的職責感。

問題8：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：

1,、不宜說自我沒缺點,。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點,。

3,、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4,、不宜說出令人不放心,、不舒服的缺點。

5,、能夠說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點,。

問題9：“你最崇拜誰,？”

思路：

1、最崇拜的人能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因,。

2,、不宜說自我誰都不崇拜。

3,、不宜說崇拜自我,。

4、不宜說崇拜一個虛幻的,、或是不知名的人。

5,、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人,。

6、所崇拜的人人最好與自我所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,。

7,、最好說出自我所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自我,、鼓舞著自我,。

問題10：“你的座右銘是什么？”

思路：

1,、座右銘能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因,。

2,、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。

3,、不宜說那些太抽象的座右銘,。

4、不宜說太長的座右銘,。

5,、座右銘最好能反映出自我某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6,、參考答案――“只為成功找方法,，不為失敗找借口”

問題11：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1,、業(yè)余愛好能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是招聘單位問該問題的主要原因,。

2、最好不要說自我沒有業(yè)余愛好,。

3,、不要說自我有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好,。

4,、最好不要說自我僅限于讀書、聽音樂,、上網(wǎng),，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5,、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象,。

問題12：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1,、不宜說自我沒有失敗的經(jīng)歷,。

2,、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3,、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,。

4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的,。

5,、宜說明失敗之前自我曾信心白倍、盡心盡力。

6,、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7,、失敗后自我很快振作起來，以更加飽滿的熱情應(yīng)對以后的工作,。

問題13：你為什么想離開目前的職務(wù),？

a.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我,。

b.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望,，完全與我的付出不成正比。

c.老板不愿授權(quán),，工作處處受限,，綁手綁腳、很難做事,。

d.公司營運狀況不佳,，大家人心惶惶。

解答：超過一半的人事主管選擇c,，其次為d.選擇c的回答,，能夠顯示應(yīng)征者的企圖心、本事強,，且期望被賦予更多的職責,。選擇d，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素,，所以,，面談?wù)咭簿筒粫€人的本事或工作表現(xiàn)，有太多的存疑,。

問題14：“如果我錄用你,，你將怎樣開展工作？”

思路：

1,、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,，最好不要直接說出自我開展工作的具體辦法。

2,、能夠嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求,，然后就有關(guān)情景進行了解和熟悉,，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最終根據(jù)計劃開展工作,?！?/p>

問題15：“與上級意見不一致時，你將怎樣辦？”

思路：

1,、一般能夠這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,，在這種情景下，我會服從上級的意見,?！?/p>

2、如果面試你的是總經(jīng)理,，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,，且這位經(jīng)理當時不在場，能夠這樣回答：“對于非原則性問題,，我會服從上級的意見,，對于涉及公司利益的重大問題，我期望能向更高層領(lǐng)導反映,?！薄皯?yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗，如何能勝任工作,？”

問題16：“您在前一家公司的離職原因是什么,？”

思路：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在,。

2、避免把“離職原因”說得太詳細,、太具體,。

3、不能摻雜主觀的負面感受,，如“太幸苦”,、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”,、“公司不重視人才”,、“公司排斥我們某某的員工”等。

4,、但也不能躲閃,、回避，如“想換換環(huán)境”,、“個人原因”等,。

5、不能涉及自我負面的人格特征,，如不誠實,、懶惰,、缺乏職責感、不隨和等,。

6,、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

7,、如“我離職是因為這家公司倒閉,。我在公司工作了三年多，有較深的感情,。從去年始,，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下,。到眼下這一步我覺得很遺憾,，但還要應(yīng)對，重新尋找能發(fā)揮我本事的舞臺,?！蓖粋€面試問題并非僅有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,，對面試的具體情景進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,，然后投其所好,。

問題17：“你能為我們做什么？”

思路：

1,、基本原則上“投其所好”,。

2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用,。

3、應(yīng)聘者能夠根據(jù)自我的了解,，結(jié)合自我在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題,。

問題18：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗,，如何能勝任這項工作,？”

思路：

1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題,，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”,，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2,、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇,、機智、果敢及敬業(yè),。

3,、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,，所以在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職,。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富,、復雜,。但我有較強的職責心、適應(yīng)本事和學習本事,，并且比較勤奮,，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺,。請貴公司放心,，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我必須能勝任這個職位?！?/p>

問題19：“你期望與什么樣的上級共事,？”

思路：

1、經(jīng)過應(yīng)聘者對上級的“期望”能夠確定出應(yīng)聘者對自我要求的意識,，這既上一個陷阱,，又上一次機會。

2,、最好回避對上級具體的期望,，多談對自我的要求。

3,、如“做為剛步入社會新人,，我應(yīng)當多要求自我盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,，而不應(yīng)當對環(huán)境提出什么要求,，只要能發(fā)揮我的專長就能夠了?！?/p>

問題20：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答,。

2,、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本貼合條件、對這份共組感興趣,、有足夠的信心,。

3,、如“我貼合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能,、高度的職責感和良好的餓適應(yīng)本事及學習本事,，完全能勝任這份工作。我十分期望能為貴公司服務(wù),，如果貴公司給我這個機會,，我必須能成為貴公司的棟梁！”

輔警面試問題及答案篇三

1,、選擇這份工作的動機或者這個職位最吸引你的是什么

這是一個表現(xiàn)你對這個公司,、這份工作看法的機會?；卮饝?yīng)使考官確認你具備他要求的素質(zhì),。同時招聘者可明白面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)征的人,，如果是無經(jīng)驗者,，能夠強調(diào)"就算職種不一樣，也期望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗",。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度,，加以發(fā)揮。

2,、你認為自我最大的弱點是什么

絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美",，有的人以為這樣回答會顯得自我比較出色，但事實上,，他已經(jīng)岌岌可危了,。

3、你最喜歡的大學課程是什么為什么

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧,，表現(xiàn)一下自我的熱誠沒有什么壞處,。

4、你最不喜歡的大學課程是什么為什么

我不得不說是我們大學的主修課程,，雖然我明白他們只是例行一下公事,，但課堂上死氣沉沉，教師和學生都只可是想熬完這個學期",。

5,、你在大學期間最喜歡的教師是誰

有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣,。經(jīng)過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合,，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多",。

6,、你能為我們公司帶來什么呢

假如你能夠的話,，試著告訴他們你能夠減低他們的費用："我已經(jīng)理解過microsoftaccess和word的培訓，立刻就能夠上崗工作",。（access培訓要花$540,，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用,。）

7、最能概括你自我的三個詞是什么

能夠根據(jù)情景這樣說：適應(yīng)本事強,、有職責心,、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋,，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

8,、你為什么來應(yīng)聘這份工作（或為什么你想到那里來工作）

"我來應(yīng)聘是因為我相信自我能為公司做出貢獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上,，并且我的適應(yīng)本事使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"應(yīng)證者為了證明應(yīng)征原因及工作意愿,，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性,、因為安定等答案,，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣貌。

9,、你認為這份工作最重要的是什么

敘述工作特性的同時,，也要加上自我的看法，如果是有經(jīng)驗的人,，最好說明自我的心態(tài),。

10、你對我公司有什么認識因為還沒進公司上班,，所以主考官也不會太過于刁難,，只要說出在其他公司所沒有的感受就能夠了，或者說出面試當天的印象也能夠,。如果你事先做過一些調(diào)查,，那么你能夠說幾件你明白的事，比如說"銷售額是多少多少"之類,。

11,、你是怎樣明白我們招聘這個職位的呢

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字,，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在,。

12、除了工資,，還有什么福利最吸引你

盡可能誠實,，如果你做足了功課,，你就明白他們會供給什么，回答盡可能和他們供給的相配,。如果你覺得自我該得到更多,，也能夠多要一點。

13,、你參加過什么業(yè)余活動

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕,，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導才能的活動。

14,、你參加過義務(wù)活動嗎此刻就著手作一些義務(wù)活動,，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的,，如果他們還沒有一個這樣的員工,，那么你會成為很好的公關(guān)資源。

15,、你心目中的英雄是誰

最好的答案是你的朋友或家人,，盡量避免說及名人或明星。

16,、你有什么問題嗎

必須要提問,。你必須回答"當然"。你要經(jīng)過你的發(fā)問,，了解更多關(guān)于這家公司,、這次面試、這份工作的信息,。假如你笑笑說"沒有"（心里想著最終結(jié)束了,，長長吐了口氣）那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司,、對這份工作沒有太深厚的興趣,；其次，從最實際的研究出發(fā),，你難道不想聽話聽音敲打一下考官,，推斷一下自我入圍有幾成期望

17、你過去的上級是個什么樣的人

別貶低過去的上司,，提一下他的長處和不足,。

18、你為什么還沒找到適宜的職位呢

別怕告訴他們你可能會有的聘請,，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……",。指出這是你第一次面試。

19、你最近看過的電影,，或者小說是什么

找一些老少咸宜,，真情感人的電影。

20,、你的業(yè)余愛好是什么

找一些富于團體合作精神的,。

21、你怎樣看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢

"我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,，只要他們是憑借自我本事到達該職務(wù)的,，那絕對沒有問題。

22,、你此刻能把過去做過的工作做得更好嗎

"事后諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話,。

23、我能夠跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎

隨便你怎樣回答,，但如果能夠的話，最好答應(yīng),。異常是你有前上司的證明信,，沒有比"當然，我有他的推薦信,，你能夠打電話給……"更好的回答了,。

24、有過創(chuàng)業(yè)嗎

這個問題能夠顯示你的沖勁,。但如果你的回答是"有"的話,，千萬細心，下一個問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢"

25,、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我

如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會碰到這類問題,。

26、作為被面試者給我打一下分

試著列出四個優(yōu)點和一個十分十分小的缺點,。

27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情,。

這是公司想測試應(yīng)征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題,，如果回答"完全不了解"，那就沒有必要再說下去了,，最好要稍稍記住公司簡介資料及征聘人事的廣告資料,，最好的回答就是"因為對該公司的××點相當有興趣所以再來應(yīng)征"。

你應(yīng)當明白十件和公司有關(guān)的事情,，他問你三件你回答四件,，他問你四件你回答五件。

28、你認為這個業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣

主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望,，針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心程度,，沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，只需表達正確的意見,。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者,，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個人見解,。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行,，就不光只是闡述市場的.動向更要加上自我的見解才好。

29,、在以前的公司都從事什么樣的工作

回答得要領(lǐng)有三點：擔任的工作資料,、職務(wù)、成績?nèi)?，這個問題能夠讓公司明白面試者是否貼合所要招募的職位,、以前在公司的職務(wù)是否重要，來確定應(yīng)征者的發(fā)展性,。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度,。

30、請告知工作上成功與失敗的地方

成功的地方可舉出目前為止的實績,，來強調(diào)對經(jīng)歷的自信,，也能夠敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經(jīng)驗與其說"沒有",，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來,，并說出由失敗中所得到的教訓。