在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢,?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪??下面是小編幫大家整理的?yōu)質(zhì)范文,,僅供參考,,大家一起來看看吧。
輔警面試問題及答案篇一
回答提示:一般人回答這個(gè)問題過于平常,,只說姓名,、年齡、愛好,、工作經(jīng)驗(yàn),,這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí),,企業(yè)最期望明白的是求職者能否勝任工作,,包括:最強(qiáng)的技能,、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最進(jìn)取的部分,、做過的最成功的事,,主要的成就等,這些都能夠和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān),,也能夠和學(xué)習(xí)有關(guān),,但要突出進(jìn)取的個(gè)性和做事的本事,說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信,。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌,,求職者要尊重考官,在回答每個(gè)問題之后都說一句“多謝”,,企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2,、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么
回答提示:沉著冷靜,、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定,、頑強(qiáng)向上,、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)本事和幽默感,、樂觀和友愛,。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn),加上實(shí)習(xí)工作,,使我適合這份工作,。
3、說說你最大的缺點(diǎn)
回答提示:這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大,,通常不期望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,,如果求職者說自我細(xì)心眼、愛忌妒人,、十分懶,、脾氣大、工作效率低,,企業(yè)肯定不會(huì)錄用你,。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會(huì)顯得自我比較出色,,但事實(shí)上,,他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自我的優(yōu)點(diǎn)說起,,中間加一些小缺點(diǎn),,最終再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,,突出優(yōu)點(diǎn)的部分,企業(yè)喜歡聰明的求職者,。
4,、在五年的時(shí)間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃
回答提示:這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不期望被問到的問題,,可是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到,,比較多的答案是“管理者”??墒墙鼛啄陙?,許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”,、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等,。當(dāng)然,說出其他一些你感興趣的職位也是能夠的,,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要明白,,考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者,,此時(shí)如果說“不明白”,或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì),。最普通的回答應(yīng)當(dāng)是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我期望能按照公司的管理思路發(fā)展”,。
5、你對(duì)薪資的要求
回答提示:如果你對(duì)薪酬的要求太低,,那顯然貶低自我的本事,;如果你對(duì)薪酬的要求太高,那又會(huì)顯得你分量過重,,公司受用不起,。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算,因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢,,他們問你只可是想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣,。
回答樣本一:我對(duì)工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理,。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì),,所以只要條件公平,我則不會(huì)計(jì)較太多,。
回答樣本二:我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練,,不需要進(jìn)行很多的培訓(xùn),并且我本人也對(duì)編程異常感興趣,。所以,,我期望公司能根據(jù)我的情景和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平,,給我合理的薪水。
回答樣本三:如果你必須自我說出具體數(shù)目,,請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍,,那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字,,這樣證明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查,,明白像自我這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
6,、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)
回答提示:想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題,。
回答樣本一:我的朋友都說我是一個(gè)能夠信賴的人。因?yàn)?,我一旦答?yīng)別人的事情,,就必須會(huì)做到。如果我做不到,,我就不會(huì)輕易許諾,。
回答樣本二:我覺的我是一個(gè)比較隨和的人,與不一樣的人都能夠友好相處,。在我與人相處時(shí),我總是能站在別人的角度研究問題,。
7,、你還有什么問題要問嗎
回答提示:企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無(wú),其實(shí)很關(guān)鍵,,企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人,,因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新本事。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題,,如果有人這樣問:貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目,,我能夠參加嗎或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的企業(yè)將很歡迎,因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心,。
8,、如果經(jīng)過這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位,,你怎樣辦
回答提示:一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我,,有兩種情景:
①如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè),那你就要不斷學(xué)習(xí),,虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn),,了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求,力爭(zhēng)減少差距,;
②你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú),,那還是趁早換個(gè)職業(yè),,去發(fā)現(xiàn)適合你的,你熱愛的職業(yè),,那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn),,對(duì)單位和個(gè)人都有好處。
9,、如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng),,但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的,你該怎樣
回答提示:我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明這件事,,我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通,,因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好辦法,但結(jié)果會(huì)有兩種:
①我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自我的錯(cuò)誤,,我想我會(huì)視具體情景決定是否原諒他,。
②他更加變本加厲的來威脅我,那我會(huì)毫不猶豫地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事,,因?yàn)樗@樣做會(huì)造成負(fù)面影響,,對(duì)今后的工作不利。
10,、如果你的工作出現(xiàn)失誤,,給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失,你認(rèn)為該怎樣辦
回答提示:
①我本意是為公司努力工作,,如果造成經(jīng)濟(jì)損失,,我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無(wú)本事負(fù)責(zé),,期望單位幫忙解決,。
②分清職責(zé),各負(fù)其責(zé),,如果是我的職責(zé),,我甘愿受罰;如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤,,也不能幸災(zāi)樂禍,,作為一個(gè)團(tuán)隊(duì),需要互相提攜共同完成工作,,安慰同事并且?guī)兔ν虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn),。
③總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤,,重要的是能從自我的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),,并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自我的工作方法,、分析問題的深度和力度是否不夠,,以致出現(xiàn)了本能夠避免的錯(cuò)誤,。
11、你對(duì)加班的看法
回答提示:實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題,,并不證明必須要加班,,只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本:如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班,,我此刻單身,,沒有任何家庭負(fù)擔(dān),能夠全身心的投入工作,。但同時(shí),,我也會(huì)提高工作效率,減少不必要的加班,。
12,、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法
回答提示:
①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng),應(yīng)當(dāng)支持,。
②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利,,應(yīng)當(dāng)反對(duì)。
13,、工作中你難以和同事,、上司相處,你該怎樣辦
回答提示:
①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,,配合同事的工作,。
②我會(huì)從自身找原因,仔細(xì)分析是不是自我工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意,,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好,,如果是這樣的話我會(huì)努力改正,。
③如果我找不到原因,我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通,,請(qǐng)他們指出我的不足,,有問題就及時(shí)改正。
④作為優(yōu)秀的員工,,應(yīng)當(dāng)時(shí)刻以大局為重,,即使在一段時(shí)間內(nèi),領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解,,我也會(huì)做好本職工作,,虛心向他們學(xué)習(xí),我相信,,他們會(huì)看見我在努力,,總有一天會(huì)對(duì)我微笑的,。
14、假設(shè)你在某單位工作,,成績(jī)比較突出,,得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹碓焦铝⒛?,你怎樣看這個(gè)問題你準(zhǔn)備怎樣辦
回答提示:
①成績(jī)比較突出,,得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情,以后更加努力,。
②檢討一下自我是不是對(duì)工作的熱心度超過同事間交往的熱心了,,加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛好。
③工作中,,切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非,。
15、你最近是否參加了培訓(xùn)課程談?wù)勁嘤?xùn)課程的資料,。是公司資助還是自費(fèi)參加
回答提示:自費(fèi)參加,,就是北大青鳥的培訓(xùn)課程(能夠多談?wù)勛晕覍W(xué)的技術(shù))。
16,、你對(duì)于我們公司了解多少
回答提示:在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù),。如回答:貴公司有意改變策略,加強(qiáng)與國(guó)外大廠的oem合作,,自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商,。
17、請(qǐng)說出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)
回答提示:這是想明白面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度,,并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)試的人,,如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者,能夠強(qiáng)調(diào)“就算職種不一樣,,也期望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”,。
18、你最擅長(zhǎng)的技術(shù)方向是什么
回答提示:說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程,,表現(xiàn)一下自我的熱誠(chéng)沒有什么壞處,。
19、你能為我們公司帶來什么呢
回答提示:
①假如你能夠的話,,試著告訴他們你能夠減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)理解過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn),,立刻就能夠上崗工作”。
②企業(yè)很想明白未來的員工能為企業(yè)做什么,,求職者應(yīng)再次重復(fù)自我的優(yōu)勢(shì),,然后說:“就我的本事,我能夠做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮本事,給組織帶來高效率和更多的收益”,。企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位證明自我的本事,,比如申請(qǐng)營(yíng)銷之類的職位,能夠說:“我能夠開發(fā)很多的新客戶,,同時(shí),,對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù),開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi),?!钡鹊取?/p>
20,、最能概括你自我的三個(gè)詞是什么
回答提示:我經(jīng)常用的三個(gè)詞是:適應(yīng)本事強(qiáng),,有職責(zé)心和做事有始終,結(jié)合具體例子向主考官解釋,,
21,、你的業(yè)余愛好是什么
回答提示:找一些富于團(tuán)體合作精神的,那里有一個(gè)真實(shí)的故事:有人被否決掉,,因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍?。主考官說:因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng),我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作,。
22,、作為被面試者給我打一下分
回答提示:試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)十分十分十分小的缺點(diǎn)(能夠抱怨一下設(shè)施,沒有明確職責(zé)人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的),。
23,、你怎樣理解你應(yīng)聘的職位
回答提示:把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。
24,、在完成某項(xiàng)工作時(shí),,你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的,自我還有更好的方法,,你應(yīng)當(dāng)怎樣做
回答提示:
①原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,,同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻,婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自我的想法,,看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。
②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的提議,,我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作,。
③還有一種情景,假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則,,我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見,,如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見,我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。
25,、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)
回答提示:相信其實(shí)大家心中必須都有答案了吧,!每個(gè)人的價(jià)值觀不一樣,自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不一樣,,可是,,在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自我心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題,,可是一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的研究,,如交通方便,工作性質(zhì)及資料頗能貼合自我的興趣等等都是不錯(cuò)的答案,,可是如果這時(shí)自我能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不一樣之處,,相信在面試上會(huì)大大加分。
26,、為什么要離職
回答提示:
①回答這個(gè)問題時(shí)必須要細(xì)心,,就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈,對(duì)公司有多少的怨言,,都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來,,尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng),避免面試官的負(fù)面情緒及印象,。
提議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自我身上,,例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間,自我想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí),,或是前一份工作與自我的生涯規(guī)劃不合等等,,回答的答案最好是進(jìn)取正面的。
②我期望能獲得一份更好的工作,,如果機(jī)會(huì)來臨,,我會(huì)抓住。我覺得目前的工作,,已經(jīng)到達(dá)頂峰,,即沒有升遷機(jī)會(huì)。
27,、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位,,你認(rèn)為你還欠缺什么
回答提示:企業(yè)喜歡問求職者弱點(diǎn),但精明的求職者一般不直接回答,。他們期望看到這樣的求職者:繼續(xù)重復(fù)自我的優(yōu)勢(shì),,然后說:“對(duì)于這個(gè)職位和我的本事來說,我相信自我是能夠勝任的,,只是缺乏經(jīng)驗(yàn),,這個(gè)問題我想我能夠進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決,,我的學(xué)習(xí)本事很強(qiáng),我相信能夠很快融入公司的企業(yè)文化,,進(jìn)入工作狀態(tài),。”企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者,。
28,、對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在
回答提示:這是面試者用來評(píng)斷求職者是否對(duì)自我有必須程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問題,。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快,,對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況,這時(shí)提議你,,最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案,。
如業(yè)務(wù)員的工作能夠這樣回答:“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員,將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去,,到達(dá)最好的業(yè)績(jī)成效,,為了到達(dá)這個(gè)目標(biāo),我必須會(huì)努力學(xué)習(xí),,而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,,必須能夠到達(dá)這個(gè)目標(biāo)?!逼渌惖墓ぷ饕材軌虮日者@個(gè)方式來回答,,只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就能夠了。
29,、您在前一家公司的離職原因是什么
回答提示:
①最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,,應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
②避免把“離職原因”說得太詳細(xì),、太具體,。
③不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太辛苦”,、“人際關(guān)系復(fù)雜”,、“管理太混亂”、“公司不重視人才”,、“公司排斥我們某某的員工”等,。
④但也不能躲閃、回避,,如“想換換環(huán)境”,、“個(gè)人原因”等。
⑤不能涉及自我負(fù)面的人格特征,,如不誠(chéng)實(shí),、懶惰、缺乏職責(zé)感,、不隨和等,。
⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
⑦相關(guān)例子:如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉,,我在公司工作了三年多,,有較深的感情,從去年始,,由于市場(chǎng)形勢(shì)突變,,公司的局面急轉(zhuǎn)直下,到眼下這一步我覺得很遺憾,,但還要應(yīng)對(duì)顯示,,重新尋找能發(fā)揮我本事的舞臺(tái)?!?/p>
同一個(gè)面試問題并非僅有一個(gè)答案,,而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效,關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,,對(duì)面試的具體情景進(jìn)行把握,,有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好,。
分析:除非是薪資太低,,或者是最初的工作,否則不要用薪資作為理由,?!扒蟀l(fā)展”也被考官聽得太多,離職理由要根據(jù)每個(gè)人的真實(shí)離職理由來設(shè)計(jì),,可是在回答時(shí)必須要表現(xiàn)得真誠(chéng),。實(shí)在想不出來的時(shí)候,家在外地能夠說是因?yàn)榧抑杏惺?,須?qǐng)假幾個(gè)月,,公司又不可能準(zhǔn)假,所以辭職,,這個(gè)答案一般面試官還能理解,。
30、說說你對(duì)行業(yè),、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法
回答提示:企業(yè)對(duì)這個(gè)問題很感興趣,,僅有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者能夠直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息,,僅有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解,。
企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多,,包括公司各個(gè)部門,發(fā)展情景,,在面試回答問題的時(shí)候能夠提到所了解的情景,,企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”,而不是“盲人”,。
輔警面試問題及答案篇二
問題1:“請(qǐng)你自我介紹一下”,。
思路:
1、這是面試的必考題目,。
2,、介紹資料要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3,、表述方式上盡量口語(yǔ)化,。
4、要切中要害,,不談無(wú)關(guān),、無(wú)用的資料。
5,、條理要清晰,,層次要分明。6,、事先最好以文字的形式寫好背熟,。
問題2:“你為什么選擇我們公司?”
思路:
1,、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī),、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2,、提議從行業(yè),、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。
3,、參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業(yè),,我認(rèn)為貴公司十分重視人才,并且這項(xiàng)工作很適合我,,相信自我必須能做好,。”
問題3:你找工作時(shí),,最重要的研究因素為何,?
a.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。
b.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理,。
c.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng),,并不斷成長(zhǎng),。
d.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。
解答:以c居多,,因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好,、能夠真正有貢獻(xiàn)的人,而非純粹慕名,、求利而來的人。
問題4:為什么我們應(yīng)當(dāng)錄取你,?
a.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀,。
b.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心,想要與貴公司共同成長(zhǎng),。
c.您能夠由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù),,明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
d.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年,,豐富的人脈是我最大的資產(chǎn),。
解答:這題夢(mèng)想的回答是c.你如何讓對(duì)方看到你的好?單憑口才,,是很難令對(duì)方信服的,,所以,從履歷表資料或之前的回答資料中,,如果能以客觀數(shù)字,、具體的工作成果,來輔助說明,,是最夢(mèng)想的回答,。
問題5:請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人的最大特色。
a.我人緣極佳,,連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員,。
b.我的堅(jiān)持度很高,事情沒有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果,,絕不罷手,。
c.我十分守時(shí),工作以來,,我從沒有遲到過,。
d.我的個(gè)性很隨和,是大家公認(rèn)的好好先生,。
解答:這題夢(mèng)想的回答是b.a,、c、d雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn),,但僅有b的回答,,最能和工作結(jié)合,,能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì),,才是面談?wù)弑容^感興趣的回答,。
問題6:你對(duì)我們公司了解有多少?
a.貴公司在去年里,,長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間,,都高居股王的寶座。
b.貴公司連續(xù)3年被xx雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名,。
c.不是很清楚,,能否請(qǐng)您做些介紹。
d.貴公司有意改變策略,,加強(qiáng)與國(guó)外大廠的oem合作,,自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
解答:以d居多,。道理很簡(jiǎn)單,,他們期望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解,而不僅僅是慕名而來,。
問題7:“談?wù)勀愕募彝デ榫啊?/p>
思路:
1,、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài)等有必須的作用,,這是招聘單位問該問題的主要原因。
2,、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口,。
3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,。
4,、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自我教育的重視。
5,、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況,。
6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自我工作的支持,。
7,、宜強(qiáng)調(diào)自我對(duì)家庭的職責(zé)感。
問題8:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路:
1,、不宜說自我沒缺點(diǎn),。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
3,、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn),。
4、不宜說出令人不放心,、不舒服的缺點(diǎn),。
5、能夠說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn),,甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),,從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題9:“你最崇拜誰(shuí),?”
思路:
1,、最崇拜的人能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因,。
2,、不宜說自我誰(shuí)都不崇拜。
3,、不宜說崇拜自我,。
4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的,、或是不知名的人,。
5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人,。
6,、所崇拜的人人最好與自我所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7,、最好說出自我所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自我、鼓舞著自我,。
問題10:“你的座右銘是什么,?”
思路:
1、座右銘能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài),這是面試官問這個(gè)問題的主要原因,。
2,、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。
3,、不宜說那些太抽象的座右銘,。
4,、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。
5,、座右銘最好能反映出自我某種優(yōu)秀品質(zhì),。
6、參考答案――“只為成功找方法,,不為失敗找借口”
問題11:“你有什么業(yè)余愛好,?”
思路:
1、業(yè)余愛好能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因,。
2,、最好不要說自我沒有業(yè)余愛好。
3,、不要說自我有那些庸俗的,、令人感覺不好的愛好。
4,、最好不要說自我僅限于讀書,、聽音樂、上網(wǎng),,否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象,。
問題12:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路:
1,、不宜說自我沒有失敗的經(jīng)歷。
2,、不宜把那些明顯的成功說成是失敗,。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,。
4,、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5,、宜說明失敗之前自我曾信心白倍,、盡心盡力。
6,、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7,、失敗后自我很快振作起來,以更加飽滿的熱情應(yīng)對(duì)以后的工作。
問題13:你為什么想離開目前的職務(wù),?
a.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人,,所以處處排擠我。
b.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望,,完全與我的付出不成正比,。
c.老板不愿授權(quán),工作處處受限,,綁手綁腳,、很難做事。
d.公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳,,大家人心惶惶,。
解答:超過一半的人事主管選擇c,其次為d.選擇c的回答,,能夠顯示應(yīng)征者的企圖心,、本事強(qiáng),且期望被賦予更多的職責(zé),。選擇d,,則是因離職原因?yàn)閭€(gè)人無(wú)法改變的客觀外在因素,所以,,面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的本事或工作表現(xiàn),,有太多的存疑,。
問題14:“如果我錄用你,,你將怎樣開展工作?”
思路:
1,、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,,最好不要直接說出自我開展工作的具體辦法。
2,、能夠嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情景進(jìn)行了解和熟悉,,接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),,最終根據(jù)計(jì)劃開展工作?!?/p>
問題15:“與上級(jí)意見不一致時(shí),,你將怎樣辦?”
思路:
1,、一般能夠這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒,,在這種情景下,我會(huì)服從上級(jí)的意見?!?/p>
2,、如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,,且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng),,能夠這樣回答:“對(duì)于非原則性問題,我會(huì)服從上級(jí)的意見,,對(duì)于涉及公司利益的重大問題,,我期望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?!薄皯?yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn),,如何能勝任工作?”
問題16:“您在前一家公司的離職原因是什么,?”
思路:
1,、最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在,。
2,、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體,。
3,、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太幸苦”,、“人際關(guān)系復(fù)雜”,、“管理太混亂”、“公司不重視人才”,、“公司排斥我們某某的員工”等,。
4、但也不能躲閃,、回避,,如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等,。
5,、不能涉及自我負(fù)面的人格特征,如不誠(chéng)實(shí),、懶惰,、缺乏職責(zé)感、不隨和等,。
6,、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩,。
7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉,。我在公司工作了三年多,,有較深的感情。從去年始,,由于市場(chǎng)形勢(shì)突變,,公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,,但還要應(yīng)對(duì),,重新尋找能發(fā)揮我本事的舞臺(tái)?!蓖粋€(gè)面試問題并非僅有一個(gè)答案,,而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,,對(duì)面試的具體情景進(jìn)行把握,,有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好,。
問題17:“你能為我們做什么,?”
思路:
1、基本原則上“投其所好”,。
2,、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用,。
3,、應(yīng)聘者能夠根據(jù)自我的了解,結(jié)合自我在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題,。
問題18:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,,缺乏經(jīng)驗(yàn),,如何能勝任這項(xiàng)工作,?”
思路:
1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題,,說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2,、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇,、機(jī)智、果敢及敬業(yè),。
3,、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,所以在讀書期間我一向利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職,。我也發(fā)現(xiàn),,實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜,。但我有較強(qiáng)的職責(zé)心,、適應(yīng)本事和學(xué)習(xí)本事,并且比較勤奮,,所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心,,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我必須能勝任這個(gè)職位,。”
問題19:“你期望與什么樣的上級(jí)共事,?”
思路:
1,、經(jīng)過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“期望”能夠確定出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí),這既上一個(gè)陷阱,,又上一次機(jī)會(huì),。
2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的期望,,多談對(duì)自我的要求,。
3、如“做為剛步入社會(huì)新人,,我應(yīng)當(dāng)多要求自我盡快熟悉環(huán)境,、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)當(dāng)對(duì)環(huán)境提出什么要求,,只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就能夠了,。”
問題20:“我們?yōu)槭裁匆浻媚???/p>
思路:
1,、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2,、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本貼合條件,、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心,。
3,、如“我貼合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能,、高度的職責(zé)感和良好的餓適應(yīng)本事及學(xué)習(xí)本事,,完全能勝任這份工作,。我十分期望能為貴公司服務(wù),如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì),,我必須能成為貴公司的棟梁,!”
輔警面試問題及答案篇三
1、選擇這份工作的動(dòng)機(jī)或者這個(gè)職位最吸引你的是什么
這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司,、這份工作看法的機(jī)會(huì),。回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì),。同時(shí)招聘者可明白面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度,,并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)征的人,如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者,,能夠強(qiáng)調(diào)"就算職種不一樣,,也期望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)"。求職者可從對(duì)工作的研究與個(gè)人興趣的角度,,加以發(fā)揮,。
2、你認(rèn)為自我最大的弱點(diǎn)是什么
絕對(duì)不要自作聰明的回答"我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美",,有的人以為這樣回答會(huì)顯得自我比較出色,,但事實(shí)上,他已經(jīng)岌岌可危了,。
3,、你最喜歡的大學(xué)課程是什么為什么
說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧,表現(xiàn)一下自我的熱誠(chéng)沒有什么壞處,。
4,、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么為什么
我不得不說是我們大學(xué)的主修課程,雖然我明白他們只是例行一下公事,,但課堂上死氣沉沉,,教師和學(xué)生都只可是想熬完這個(gè)學(xué)期"。
5,、你在大學(xué)期間最喜歡的教師是誰(shuí)
有人曾答得很好:"教我們廣告營(yíng)銷的教授,,他能使課堂充滿生氣。經(jīng)過實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合,,而不是死讀課本,,我想我從他身上得到的最多",。
6,、你能為我們公司帶來什么呢
假如你能夠的話,試著告訴他們你能夠減低他們的費(fèi)用:"我已經(jīng)理解過microsoftaccess和word的培訓(xùn),,立刻就能夠上崗工作",。(access培訓(xùn)要花$540,,word要花$445,可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用,。)
7,、最能概括你自我的三個(gè)詞是什么
能夠根據(jù)情景這樣說:適應(yīng)本事強(qiáng)、有職責(zé)心,、做事有始有終,,結(jié)合具體例子向主考官解釋,使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
8,、你為什么來應(yīng)聘這份工作(或?yàn)槭裁茨阆氲侥抢飦砉ぷ鳎?/p>
"我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛晕夷転楣咀龀鲐暙I(xiàn),,我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上,并且我的適應(yīng)本事使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階"應(yīng)證者為了證明應(yīng)征原因及工作意愿,,回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的,,最好不要回答:因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?,要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣貌,。
9、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么
敘述工作特性的同時(shí),,也要加上自我的看法,,如果是有經(jīng)驗(yàn)的人,最好說明自我的心態(tài),。
10,、你對(duì)我公司有什么認(rèn)識(shí)因?yàn)檫€沒進(jìn)公司上班,所以主考官也不會(huì)太過于刁難,,只要說出在其他公司所沒有的感受就能夠了,,或者說出面試當(dāng)天的印象也能夠。如果你事先做過一些調(diào)查,,那么你能夠說幾件你明白的事,,比如說"銷售額是多少多少"之類。
11,、你是怎樣明白我們招聘這個(gè)職位的呢
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息,,記得提及他的名字,公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在,。
12,、除了工資,還有什么福利最吸引你
盡可能誠(chéng)實(shí),,如果你做足了功課,,你就明白他們會(huì)供給什么,回答盡可能和他們供給的相配,。如果你覺得自我該得到更多,,也能夠多要一點(diǎn),。
13、你參加過什么業(yè)余活動(dòng)
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕,,那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng),。
14、你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎此刻就著手作一些義務(wù)活動(dòng),,不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的,,還要是你的雇主會(huì)在意的,如果他們還沒有一個(gè)這樣的員工,,那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源,。
15、你心目中的英雄是誰(shuí)
最好的答案是你的朋友或家人,,盡量避免說及名人或明星,。
16、你有什么問題嗎
必須要提問,。你必須回答"當(dāng)然",。你要經(jīng)過你的發(fā)問,了解更多關(guān)于這家公司,、這次面試,、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"(心里想著最終結(jié)束了,,長(zhǎng)長(zhǎng)吐了口氣)那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤,。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒有太深厚的興趣,;其次,,從最實(shí)際的研究出發(fā),你難道不想聽話聽音敲打一下考官,,推斷一下自我入圍有幾成期望
17,、你過去的上級(jí)是個(gè)什么樣的人
別貶低過去的上司,提一下他的長(zhǎng)處和不足,。
18,、你為什么還沒找到適宜的職位呢
別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng),千萬(wàn)不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……",。指出這是你第一次面試,。
19、你最近看過的電影,,或者小說是什么
找一些老少咸宜,,真情感人的電影。
20、你的業(yè)余愛好是什么
找一些富于團(tuán)體合作精神的,。
21,、你怎樣看待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢
"我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,,只要他們是憑借自我本事到達(dá)該職務(wù)的,,那絕對(duì)沒有問題。
22,、你此刻能把過去做過的工作做得更好嗎
"事后諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話,。
23、我能夠跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎
隨便你怎樣回答,,但如果能夠的話,,最好答應(yīng)。異常是你有前上司的證明信,,沒有比"當(dāng)然,,我有他的推薦信,你能夠打電話給……"更好的回答了,。
24,、有過創(chuàng)業(yè)嗎
這個(gè)問題能夠顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話,,千萬(wàn)細(xì)心,,下一個(gè)問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢"
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我
如果應(yīng)聘銷售或者市場(chǎng)之類的職務(wù)會(huì)碰到這類問題,。
26,、作為被面試者給我打一下分
試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)十分十分小的缺點(diǎn)。
27,、告訴我三件關(guān)于本公司的事情,。
這是公司想測(cè)試應(yīng)征者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題,如果回答"完全不了解",,那就沒有必要再說下去了,,最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介資料及征聘人事的廣告資料,最好的回答就是"因?yàn)閷?duì)該公司的××點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征",。
你應(yīng)當(dāng)明白十件和公司有關(guān)的事情,,他問你三件你回答四件,他問你四件你回答五件,。
28,、你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣
主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望,針對(duì)無(wú)經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)心程度,,沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解,,只需表達(dá)正確的意見。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者,不但須掌握業(yè)界的方向,,尚需加入個(gè)人見解,。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行,就不光只是闡述市場(chǎng)的.動(dòng)向更要加上自我的見解才好,。
29,、在以前的公司都從事什么樣的工作
回答得要領(lǐng)有三點(diǎn):擔(dān)任的工作資料、職務(wù),、成績(jī)?nèi)?xiàng),,這個(gè)問題能夠讓公司明白面試者是否貼合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要,,來確定應(yīng)征者的發(fā)展性,。請(qǐng)具體說明對(duì)工作的理解程度及熟悉度。
30,、請(qǐng)告知工作上成功與失敗的地方
成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jī),,來強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)歷的自信,也能夠敘述工作所帶來的樂趣,;至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說"沒有",,不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說出來,并說出由失敗中所得到的教訓(xùn),。