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人才工作會議發(fā)言稿1

同志們：

在歲末年初各項(xiàng)工作十分繁忙的時(shí)候，市委,、市政府專門召開全市人才工作會議,，這充分表明我們對人才工作的高度重視。剛才,，大會表彰了全市人才開發(fā)先進(jìn)單位和優(yōu)秀人才典型,，有關(guān)單位和同志作了交流發(fā)言;會前，市委,、市政府還專門下發(fā)了全市人才資源開發(fā)“十一五”規(guī)劃和有關(guān)專項(xiàng)文件,。這次會議的目的，就是要在全市進(jìn)一步營造尊重知識,、尊重人才,、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,，動(dòng)員全市上下以更加開放的理念,，更加創(chuàng)新的舉措，落實(shí)人才資源開發(fā)“十一五”規(guī)劃,，為全市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支撐。

人才是興市之本,、強(qiáng)市之基,。市委、市政府歷來高度重視人才工作,，近年來,，圍繞“科教興市”和創(chuàng)新型城市建設(shè)，十分注重把人才培養(yǎng),、人才引進(jìn)和人才使用緊密結(jié)合起來,，各條戰(zhàn)線人才不斷涌現(xiàn)。“十五”期間,，人才總量不斷增長,，素質(zhì)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。全市人才總量從20xx年的5.9萬增長到8.5萬(20xx年),，年均增長8%以上,，每萬人擁有人才(數(shù))從20xx年的702人增加到992人，增長41.3%,。本科學(xué)歷以上的人才占比達(dá)到25.5%;中,、高級職稱人才占比達(dá)到19.5%,，增長34%。人才投入不斷加大,，載體建設(shè)持續(xù)優(yōu)化,。累計(jì)投入人才開發(fā)資金2300多萬元，年均投入占財(cái)政收入的0.5‰以上,。依托沙鋼,、銀河等企業(yè)集團(tuán)建立了4個(gè)博士后科研工作站。高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心,、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和公共信息管理服務(wù)平臺等,，已成為全市集聚各類科研人才的重要載體。人才機(jī)制不斷完善,，發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化,。先后出臺了一系列人才引進(jìn)、開發(fā)的配套政策,，建立了人才工作目標(biāo)責(zé)任考核制,，形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總,，有關(guān)部門各司其職,，社會力量廣泛參與”的人才工作新機(jī)制，人才工作整體合力有效提升,。

總體講,，通過多年努力，全市人才隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)打下了比較堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，但對照又好又快的發(fā)展要求,，我市人才工作仍有不適應(yīng)的地方。為此,，我們必須站在更高的層次上,，把握和處理好“三個(gè)關(guān)系”。一是擴(kuò)張數(shù)量與優(yōu)化結(jié)構(gòu)的關(guān)系,。“十五”期間,，我市人才引進(jìn)總量與蘇州其他縣市不相上下，但人才分布結(jié)構(gòu)不盡合理,，尤其是人才專業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)需求之間的矛盾還比較突出,，掌握核心技術(shù)的高技能人才、善于資本運(yùn)作的金融人才,、熟悉現(xiàn)代管理的領(lǐng)導(dǎo)人才,、勇于突破常規(guī)的創(chuàng)新人才、既有專業(yè)技術(shù),、研發(fā)能力,，又有思想開拓能力相結(jié)合的創(chuàng)業(yè)人才等,，數(shù)量還不足、層次還不高,。如何在擴(kuò)大總量的同時(shí),，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，已經(jīng)成為我市人才工作的當(dāng)務(wù)之急,。二是人才引進(jìn)與減少流失的關(guān)系,。近年來，我市在引進(jìn)人才方面積累了很多好的經(jīng)驗(yàn),。如宏寶集團(tuán),、長江潤發(fā)集團(tuán)等，采取優(yōu)化環(huán)境和提高待遇(蓋公寓樓,、培訓(xùn)樓,，加工資、送股金)等措施,，吸引并留住了一大批優(yōu)秀人才,。但不容忽視的是，全市的人才流失問題仍然比較突出,，企業(yè)高層管理人員外流,、技術(shù)骨干“跳槽”等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。如何留住人才并更好地發(fā)揮人才作用,，已成為當(dāng)前亟待解決的問題,。三是政府主導(dǎo)與企業(yè)主體的關(guān)系。政府主導(dǎo)體現(xiàn)的是一種“外力”,，企業(yè)主體作用的發(fā)揮才是“內(nèi)力”,。今天開這個(gè)會議，就是要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)環(huán)境,，告訴大家，我們重視人才,、關(guān)愛人才,、培育人才，但是,，我們更要強(qiáng)調(diào)企業(yè)是主體,，只有我們企業(yè)重視了人才，重用了人才,，我們才能真正把人才工作做好,、做扎實(shí)，這個(gè)關(guān)系希望我們要擺準(zhǔn),。

當(dāng)前,，我們面臨的競爭更加激烈,，肩負(fù)的歷史責(zé)任更加艱巨，人才隊(duì)伍建設(shè)比以往任何時(shí)候都顯得緊迫,。下面,，圍繞如何落實(shí)好人才資源開發(fā)“十一五”規(guī)劃，做好今后一段時(shí)期的人才工作,，我簡要講三個(gè)問題,。

第一個(gè)問題，我們迫切需要什么樣的人才

國家《“十一五”國際科技合作實(shí)施綱要》強(qiáng)調(diào)指出：要把引進(jìn)人才放在第一位,，不分膚色,、不分國籍、不惜代價(jià)引進(jìn)人才,。從普遍意義上講,，只要對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有用的都是人才，我們都需要,。但從張家港發(fā)展的特殊性看,，我們既需要大量的各級各類人才，同時(shí)又迫切需要一些緊缺性的人才,。具體來說,，迫切需要加強(qiáng)建設(shè)以下六支隊(duì)伍：

1.黨政干部人才。要實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展,，必須有更多的具有專業(yè)素質(zhì)的黨政干部隊(duì)伍,。目前，我們的干部隊(duì)伍,，行政管理型干部比較多,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展型、社會管理型干部比較缺,，尤其是“經(jīng)濟(jì)型”優(yōu)秀年輕干部更是鳳毛麟角,。明年市里準(zhǔn)備分三個(gè)層面培養(yǎng)未來干部。第一個(gè)層面是中層副職,，通過中青年干部培訓(xùn),，盡快提拔一批中層副職，并迅速提升到崗位;第二個(gè)層面,，對中層正副職培訓(xùn),，下派掛助理職務(wù)鍛煉;第三個(gè)層面，對剛從大學(xué)畢業(yè)考進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的年輕同志,，下派到基層鍛煉兩年,。通過這三個(gè)層面的培訓(xùn)來推動(dòng)黨政干部隊(duì)伍能力不斷提升，以適應(yīng)未來發(fā)展,。前不久,，省委李源潮書記在全省城建規(guī)劃培訓(xùn)班動(dòng)員時(shí)講到：“書記,、市長的眼界、眼光決定了一個(gè)城市的品味和價(jià)值,。”換句話說,，我們這支黨政干部隊(duì)伍的素質(zhì)決定了張家港的未來發(fā)展。希 望我們?nèi)瞬殴ぷ髟谶@個(gè)方面下功夫,，能夠培養(yǎng)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任,、把張家港未來建設(shè)好的黨政干部隊(duì)伍。

2.企業(yè)經(jīng)營管理人才,。有什么樣的企業(yè)家,，就有什么樣的企業(yè)。在今后一個(gè)相當(dāng)長的時(shí)期,，擁有更多具有戰(zhàn)略眼光,、執(zhí)著追求卓越、勇立市場潮頭,、善于經(jīng)營管理,、敢于創(chuàng)業(yè)并能成就大業(yè)的企業(yè)家，是全市經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的有力保證,。近年來,，我市各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)始終保持了高位增長，主要靠規(guī)模經(jīng)濟(jì),、龍頭企業(yè)的支撐帶動(dòng),，關(guān)鍵是我們有一支素質(zhì)比較高的企業(yè)家隊(duì)伍。但應(yīng)該看到,，我們的規(guī)模型,、創(chuàng)新型企業(yè)還不夠多、上市公司還不夠多,、具有發(fā)展?jié)摿Φ目萍夹推髽I(yè)還不夠多,。歸根到底，主要是我們的高層次創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家,、新生代企業(yè)家還不多,。因此，我們要圍繞培育具有自主知識產(chǎn)權(quán)和強(qiáng)大競爭力的大企業(yè),、大集團(tuán)，努力造就以優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍為重點(diǎn)的企業(yè)經(jīng)營管理人才,。

3.高層次專業(yè)技術(shù)人才,。經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展靠科技，科技進(jìn)步靠創(chuàng)新,，科技創(chuàng)新靠人才,。要有效提升產(chǎn)業(yè)競爭力和城市競爭力,，要實(shí)現(xiàn)從投資驅(qū)動(dòng)到投資創(chuàng)新雙輪驅(qū)動(dòng)的轉(zhuǎn)型，培養(yǎng)和引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍是當(dāng)務(wù)之急,。因此,，要圍繞建設(shè)創(chuàng)新型城市的目標(biāo)，著眼于全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),、支柱產(chǎn)業(yè),、新興產(chǎn)業(yè)和重大工程建設(shè)，抓緊培養(yǎng)和引進(jìn)中高級專業(yè)技術(shù)人才,、熟悉國際規(guī)則的高層次經(jīng)貿(mào)人才,、文教衛(wèi)等方面的高級專家，以及城市規(guī)劃,、交通以及法律等專業(yè)的人才,，著力建設(shè)一支創(chuàng)新型的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。

4.高技能人才,。隨著產(chǎn)業(yè)升級的加快,，高技能人才越來越緊缺。目前,，“高級技工荒”正在迅速蔓延,。截止20xx年12月底，我市技能人才總量為56406人,，占全市職工總數(shù)的12.8%,， 其中高技能人才3062人，僅占技能人才總數(shù)的5.4%,。高技能人才在技能人才的比重嚴(yán)重偏低,。同時(shí)，我市的高技能人才主要集中在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),，而高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的高技能人才嚴(yán)重短缺,。今后一段時(shí)期，是我市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,、產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵時(shí)期,，必然會對高技能人才形成更加旺盛的需求。我們一定要提前應(yīng)對,，儲備和造就一大批符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的,、技術(shù)熟練、工藝精湛的高技能人才,。

5.農(nóng)村實(shí)用人才,。建設(shè)社會主義新農(nóng)村、構(gòu)建和諧社會，重點(diǎn)和難點(diǎn)都在農(nóng)村,，促進(jìn)農(nóng)民增收,、實(shí)現(xiàn)共同富裕，始終是我們的首要任務(wù),。應(yīng)該看到,，目前我市農(nóng)民群眾的富裕程度還不夠高。要解決這個(gè)問題,，除了各級黨政組織的推動(dòng)之外,，還需要依靠一大批能帶動(dòng)致富的人才，需要有更多的科技專業(yè)戶,，引領(lǐng)和幫助農(nóng)民投身農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)要經(jīng)濟(jì)效益;需要更多的經(jīng)濟(jì)能人上項(xiàng)目、辦企業(yè),、當(dāng)經(jīng)紀(jì)人,，以不同的形式帶動(dòng)廣大農(nóng)民增收致富。要促進(jìn)農(nóng)民增收,、農(nóng)民致富,，很重要的是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)很重要的是現(xiàn)代科技農(nóng)業(yè)人才,。除了我們現(xiàn)在的培養(yǎng),，要有條件的、有針對性的引進(jìn),，將培養(yǎng)和引進(jìn)結(jié)合起來,，通過這樣，來引領(lǐng)我們的農(nóng)民,，來發(fā)展我們的現(xiàn)代農(nóng)業(yè),，向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)要效益，不斷增加農(nóng)民增收致富,。

6.社會工作人才,。結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊(duì)伍,，是構(gòu)建和諧社會的重要力量,。社會工作主要是由政府、事業(yè)單位以及民間社會團(tuán)體,，提供福利性和公益性服務(wù),，包括社會福利、社會救助,、社會慈善,、殘障康復(fù)、優(yōu)撫安置、醫(yī)療衛(wèi)生,、青少年服務(wù)、司法矯治等,。專業(yè)的社會工作是預(yù)防和解決社會問題,、維護(hù)社會穩(wěn)定的重要保障，是現(xiàn)代社會的“安全閥”,。因而,，我們要加快制定我市社會工作人才培養(yǎng)規(guī)劃，大力推進(jìn)社會工作專業(yè)教育,，抓緊培養(yǎng)大批社會工作急需的各類專門人才,。

第二個(gè)問題，如何建設(shè)適應(yīng)又好又快發(fā)展的人才隊(duì)伍

明確了我們需要什么樣的人才之后,，我們就要緊緊抓住引進(jìn),、培養(yǎng)、使用三個(gè)環(huán)節(jié),，有效盤活人才存量,，大幅提高人才增量，不斷提升人才素質(zhì),，把全市一切勞動(dòng),、知識、技能,、管理的活力迸發(fā)出來,。當(dāng)前和今后一個(gè)階段，全市人才工作要突出三個(gè)重點(diǎn)：

1.更新理念,，讓人才各有其用,。

理念決定思路，思路決定出路,。更新人才理念是人才隊(duì)伍建設(shè)的重要前提,。要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，牢固樹立不拘一格,、兼容并蓄的識才觀,。要打破傳統(tǒng)的人才觀念和標(biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持重學(xué)歷不唯學(xué)歷，重職稱不唯職稱，重資歷不唯資歷,。既要重視引進(jìn)外來人才，又要充分發(fā)揮本地人才的作用;既要重視機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的人才,，又要重視非公企業(yè)和新社會組織中的人才;既要重視高學(xué)歷人才,，又要重視實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的實(shí)用技能人才;既要重視培養(yǎng)各類緊缺人才，又要舍得花本錢培養(yǎng)“長線人才”;既要重視有突出貢獻(xiàn)的人才，又要重視有創(chuàng)造潛能的人才,。要跳出張家港,，站在開放的大環(huán)境中思考人才問題，積極引進(jìn)人才,、培養(yǎng)人才和留住人才,，善于“借腦引智”和吸引“候鳥型”人才，形成“用人不養(yǎng)人,，留人不拴人”的人才柔性流動(dòng)機(jī)制,，做到“不求所有，但求所用;不求長住,，但求常來”,，走人才共享之路。要主動(dòng)接受周邊大中城市的人才輻射,，采取咨詢,、講學(xué)、短期聘用,、技術(shù)合作,、合作經(jīng)營、人才租賃等形式,，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才為我市發(fā)展服務(wù),。要克服急功近利的短視思想和怕冒風(fēng)險(xiǎn)的保守思想，鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);同時(shí),，要寬容失敗,，給在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中遇到挫折的人才以更多的關(guān)愛和幫助，讓他們重獲信心和機(jī)會,。要通過建立孵化基金,、風(fēng)險(xiǎn)投資基金等措施，完善科技成果轉(zhuǎn)化的貸款,、融資機(jī)制,，鼓勵(lì)企業(yè)增加研發(fā)資金，加大自主創(chuàng)新力度,。

2.優(yōu)化載體,，讓人才各得其所。

從人才成長的規(guī)律看,，吸引和培養(yǎng)人才需要具有良好的載體,。要把載體建設(shè)作為人才工作的關(guān)鍵舉措，做大,、做強(qiáng),、做優(yōu)人才載體,，使之真正成為吸引人才的“磁場”，培養(yǎng)人才的“搖籃”,，各類人才施展才干的“舞臺”,。

要發(fā)揮市場載體在人才資源配置中的基礎(chǔ)作用，進(jìn)一步辦好基礎(chǔ)性人才市場,，建立健全專業(yè)性人才市場,，發(fā)展農(nóng)村人才市場，培育企業(yè)經(jīng)營管理人才市場和高新技術(shù)人才市場,。

企業(yè)是引進(jìn)、培養(yǎng)人才的主體,，這個(gè)主體地位和作用要進(jìn)一步強(qiáng)化和突出,。要充分發(fā)揮全市十大企業(yè)集團(tuán)和50家骨干企業(yè)在人才引進(jìn)、人才使用中的作用,，引導(dǎo)他們不斷加快人才投入力度,，營造優(yōu)良的人才發(fā)展空間。要大力發(fā)展民營企業(yè),，激勵(lì)和幫助他們做大做強(qiáng),，使面廣量大的民營企業(yè)成為重要的人才吸納者和開發(fā)者。有條件的企業(yè),，要以增強(qiáng)核心競爭力為目標(biāo),，建立研發(fā)中心、工程技術(shù)中心,、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心等載體,，使之成為人才聚集、展示才華的重要基地,。目前,，我市已建有4家企業(yè)博士后科研工作站。下一步,，要加大政策引導(dǎo)和資金扶持力度,，鼓勵(lì)和幫助更多企業(yè)建立博士后科研工作站。

要著力把張家港保稅區(qū),、省級開發(fā)區(qū),、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園打造成吸納高層次人才的強(qiáng)大載體。保稅區(qū),、省級開發(fā)區(qū)作為全市對外開放的龍頭,，不但要出經(jīng)濟(jì)效益，還要出人才,、出干部,。要立足科技創(chuàng)新,，提高人才承載能力，努力成為全市最具創(chuàng)新能力,、創(chuàng)新實(shí)力,、創(chuàng)新活力的區(qū)域。留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園要結(jié)合培育國家火炬計(jì)劃特色產(chǎn)業(yè)基地,，加快建設(shè)生物醫(yī)藥,、電子通訊、高檔汽配,、新材料等具有競爭力的高新產(chǎn)業(yè)專業(yè)園,，以此吸納各類高層次人才。

此外,，我在這里特別強(qiáng)調(diào),，要注重把引進(jìn)人才與引進(jìn)項(xiàng)目結(jié)合起來，通過項(xiàng)目引才和聚才,。要在洽談項(xiàng)目中洽談人才,，在考察項(xiàng)目中關(guān)注人才，并圍繞項(xiàng)目建設(shè)需求引進(jìn)人才,、集聚人才,，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目引進(jìn)和人才引進(jìn)的“雙豐收”。通過引進(jìn)大項(xiàng)目,，搭建大平臺,，吸納一批領(lǐng)軍人才、高端人才和核心人才,。特別要充分發(fā)揮領(lǐng)軍人才,、核心人才的“領(lǐng)頭雁”作用，帶動(dòng)一大批經(jīng)驗(yàn)豐富的配套人才和緊缺人才跟進(jìn),。還要注重中小科技或創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的引進(jìn),，通過舉辦人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目洽談會，鼓勵(lì)大專院校和科研院所的人才攜帶項(xiàng)目落戶張家港,，努力形成“項(xiàng)目凝聚人才,、人才創(chuàng)造新項(xiàng)目、新項(xiàng)目再構(gòu)筑人才創(chuàng)業(yè)舞臺”的良性循環(huán),。

3.強(qiáng)化激勵(lì),，讓人才各盡其能。

良好的機(jī)制,，對內(nèi)產(chǎn)生鼓舞力和驅(qū)動(dòng)力,，對外產(chǎn)生影響力和競爭力。要致力創(chuàng)新人才工作機(jī)制,，不斷增強(qiáng)人才工作活力,。

要建立崇尚業(yè)績,、社會認(rèn)可的人才評價(jià)機(jī)制。改進(jìn)人才評價(jià)方式,，完善人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),。黨政人才和社會工作人才重在群眾認(rèn)可。要通過民意測評,、述職述廉,、社會滿意度調(diào)查等方法，透過群眾的口碑考察評價(jià)人才,。企業(yè)經(jīng)營管理人才要重在市場和出資人認(rèn)可,。近年來，我市開展了國際職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證,，已經(jīng)吸引110多人參加,。今后，要繼續(xù)開展好這類活動(dòng),，積極探索社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)制度。專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可,。要積極探索資格考試,、考核與同行評議相結(jié)合的評價(jià)辦法。今年,，全省高級經(jīng)濟(jì)師認(rèn)定工作,，首次打破學(xué)歷、計(jì)算機(jī),、外語等條件限制,，注重從經(jīng)營業(yè)績來考核，我市共有96位企業(yè)家獲得高級經(jīng)濟(jì)師認(rèn)定資格,。農(nóng)村實(shí)用人才的評價(jià)重在農(nóng)村和農(nóng)民認(rèn)可,。對農(nóng)村實(shí)用人才開展“雙帶”活動(dòng)的情況，要采取群眾測評,、黨員互評,、黨組織考評相結(jié)合的形式進(jìn)行評價(jià)。

要建立公開平等,、競爭擇優(yōu)的人才選拔機(jī)制,。近年來，我市通過“四級公選”,，引進(jìn)了一批人才,。比如，最近四個(gè)副局職的公開招考,，吸引了67名全國各地的優(yōu)秀人才前來報(bào)名,。今后,，我們要進(jìn)一步深化干部人事制度改革，既要進(jìn)一步加大公推公選和中層干部競爭上崗力度,，又要進(jìn)一步疏通干部“下”的渠道,，加大調(diào)整不勝任、不稱職干部的力度,，形成優(yōu)秀人才脫穎而出,、充分施展才能的用人機(jī)制。

要建立靈活多樣,、績效掛鉤的人才薪酬機(jī)制,。要留住人才，就要注重人才的價(jià)值體現(xiàn),。鼓勵(lì)企事業(yè)單位把資本,、技術(shù)、管理等要素納入人才收入分配方案,。對關(guān)鍵崗位的技術(shù)骨干,、承擔(dān)重點(diǎn)工程和科研項(xiàng)目的帶頭人，可采取年薪制,、協(xié)議工資制及員工持股制,、技術(shù)入股制、獎(jiǎng)勵(lì)紅股和期權(quán)股份制,，以期股,、期權(quán)等形式分配和獎(jiǎng)勵(lì)科技人員、經(jīng)營管理人員,。長江潤發(fā)集團(tuán)對優(yōu)秀人才進(jìn)行配股,，兩年來，共有136名科技人才領(lǐng)到了435萬元股金,，目前股金總量已達(dá)1800萬元,。飛翔化工按個(gè)人工作實(shí)績和貢獻(xiàn)大小，分別以20萬元,、15萬元,、12萬元、8萬元,、6萬元的標(biāo)準(zhǔn),，給優(yōu)秀人才進(jìn)行購車補(bǔ)貼，已有60位科技人才領(lǐng)到補(bǔ)貼,。要繼續(xù)發(fā)揮人才開發(fā)資金的激勵(lì)作用,，搞好“市優(yōu)秀人才獎(jiǎng)”和“市人才開發(fā)獎(jiǎng)”評選 。要充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會榮譽(yù)雙重激勵(lì)作用,，大力宣傳重大創(chuàng)新成果和突出人才,，形成創(chuàng)業(yè)光榮,、創(chuàng)新可貴、創(chuàng)造無價(jià)的社會輿論導(dǎo)向,。

要建立配套完善,、因才施教的人才培育機(jī)制。始終把人才培養(yǎng)放在突出位置,。結(jié)合全市發(fā)展的需要和人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀,，研究制定人才培養(yǎng)的總體規(guī)劃，使人才培養(yǎng)目標(biāo)同經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相統(tǒng)一,，人才結(jié)構(gòu)同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相協(xié)調(diào),。要根據(jù)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和就業(yè)結(jié)構(gòu)變化,，依托已經(jīng)建立的30多個(gè)市外特色培訓(xùn)基地等載體,，重點(diǎn)培養(yǎng)具有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力的黨政人才隊(duì)伍;依托高等院校、科研院所和大型企業(yè),，重點(diǎn)培養(yǎng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)急需的高層次高技能人才;依托黨校,、職業(yè)學(xué)校,、農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育中心等，重點(diǎn)培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才,。要堅(jiān)持培養(yǎng)與需求相結(jié)合，根據(jù)企業(yè)和農(nóng)村人才的需求,，采取“委托培養(yǎng)”,、“訂單培養(yǎng)”等多種方式培養(yǎng)各類人才;要堅(jiān)持把重點(diǎn)培養(yǎng)與普遍提高相結(jié)合，采取聯(lián)合辦班,、掛職鍛煉,、帶課題研修、到大企業(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化基地跟班學(xué)習(xí),、出境培訓(xùn)等多種途徑,，加快高層次高技能人才培養(yǎng)。

第三個(gè)問題,，怎樣落實(shí)黨管人才原則

人才工作政策性強(qiáng),、涉及面廣，是一項(xiàng)復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程,。要堅(jiān)持“黨管人才”原則,，切實(shí)加強(qiáng)和改善黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。

1.明確管的內(nèi)容,。要充分認(rèn)識到,，黨管人才不是管住管死人才,，而是要通過扎實(shí)有效的服務(wù)工作，管好管活人才,。黨管人才,，主要是管宏觀、管政策,、管協(xié)調(diào),、管服務(wù)，重點(diǎn)是制定政策,、整合力量,、營造環(huán)境等。制定政策,，就是要根據(jù)“十一五”人才工作的新任務(wù),、新要求，針對人才工作中出現(xiàn)的新情況,、新問題,，加強(qiáng)人才政策的前瞻性研究，大膽借鑒先進(jìn)地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn),，及時(shí)修訂,、出臺切實(shí)可行的人才政策。整合力量,，就是要充分發(fā)揮政府部門的主導(dǎo)作用,、用人單位的主體作用、社會組織的中介作用,，形成引才,、聚才、用才的社會合力,。營造環(huán)境,，就是要在政治上關(guān)心、生活上照顧,、工作上支持,，著力創(chuàng)造一個(gè)有利于優(yōu)秀人才引進(jìn)、成長,、創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍,。

2.強(qiáng)化管的責(zé)任。要建立嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,，牢固樹立“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任意識,，各級一把手對人才工作要親自研究、親自掛帥。組織人事部門要加強(qiáng)對人才工作規(guī)律的研究,，不斷創(chuàng)新工作的方式方法,，做人才工作的行家里手。要嚴(yán)格落實(shí)人才政策,，以求賢若渴的態(tài)度,，發(fā)現(xiàn)、留住和用好人才,，千方百計(jì)地為各類人才解決生活和工作中的實(shí)際困難,。要加大考核力度，把人才工作納入年度考核體系,，作為考核各級領(lǐng)導(dǎo)干部,，尤其是黨政“一把手”政績的重要內(nèi)容。

3.形成管的合力,。各級黨組織要建立統(tǒng)分結(jié)合,、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制，完善統(tǒng)籌規(guī)劃,、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制,，提高人才工作的組織化程度。組織部門要堅(jiān)持以好的作風(fēng)選人,、選作風(fēng)好的人,，真正把德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。要努力拓展黨建功能,，使黨的基層組織成為培養(yǎng)年輕干部的學(xué)校,、集聚優(yōu)秀人才的搖籃。宣傳部門要充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用,，在全社會營造“尊重知識,，尊重人才，尊重創(chuàng)造,，尊重創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。人事部門及有關(guān)政府職能部門,、社會團(tuán)體,、企事業(yè)單位要各司其職、密切配合,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，更好地行使自身職能，形成合力,，扎實(shí)工作,，把我市人才工作提高到一個(gè)新臺階。

同志們，時(shí)代呼喚人才,，發(fā)展需要人才,。我們要堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀，解放思想,，與時(shí)俱進(jìn),，開拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干,，努力使張家港成為人才匯聚的高地,、各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土，為我市爭當(dāng)全省“第二個(gè)率先”排頭兵作出新的更大的貢獻(xiàn),。

人才工作會議發(fā)言稿2

這次人才工作會議的主要任務(wù)是傳達(dá),、貫徹全國和北京市人才工作會議精神，總結(jié)我區(qū)前幾年的人才工作,，研究部署今后一個(gè)時(shí)期全區(qū)人才工作任務(wù),。秀芳同志宣讀的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見》，已經(jīng)區(qū)委會討論通過,，希望各單位結(jié)合各自的實(shí)際,，切實(shí)抓好落實(shí)。個(gè)單位和個(gè)優(yōu)秀人才的發(fā)言也很好,，我們要向他們學(xué)習(xí),。

下面，我講幾點(diǎn)意見：

一,、充分認(rèn)識加強(qiáng)人才工作的重要性和緊迫性,。

去年年底，中央召開了全國人才工作會議,，胡-錦-濤,、溫-家-寶、曾慶-紅同志發(fā)表了重要講話,，下發(fā)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》,。中央站在全局和戰(zhàn)略的高度，科學(xué)地分析了我國人才工作面臨的新形勢,、新任務(wù),，深刻闡述了科學(xué)人才觀，明確提出了實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想,、原則,、目標(biāo)和任務(wù)，月日,，,、市政府召開全市人才工作會議，書記劉淇、副書記杜德印分別作了重要講話,，制定了《關(guān)于貫徹〈中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定〉的實(shí)施意見》（征求意見稿）,，發(fā)出了認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議精神，努力把首都人才工作推向新階段的號召,，明確了全市加強(qiáng)人才工作的指導(dǎo)思想,、總體目標(biāo)和主要任務(wù)。

我們要在認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會全國和北京市人才工作會議精神的基礎(chǔ)上,，結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要和人才工作的實(shí)際,，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識,，理清思路,，抓住重點(diǎn)，大膽實(shí)踐,，努力把全區(qū)人才工作推向新階段,。

世紀(jì)是一個(gè)以創(chuàng)新為動(dòng)力，知識經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展,，經(jīng)濟(jì)全球化加快推進(jìn)的時(shí)代,。社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，正在從主要依靠物質(zhì)資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本,，對資源的爭奪也正在從以物質(zhì)資源轉(zhuǎn)向以人力資源為主,，人力資源是第一資源、人才資本是第一資本的觀念日益深入人心,。特別是北京提出的要在年率先實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo),，也要求我們抓住這個(gè)重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期，大力推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,，早日實(shí)現(xiàn)一城帶四區(qū)的發(fā)展思路,，全力打造社會主義現(xiàn)代化

。

北京市人才工作會議精神,，把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn),，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引,、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié),，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，深化人才工作體制改革,，大力培養(yǎng)各類人才，加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整,，優(yōu)化人力資源配置,，促進(jìn)人才合理分布，努力把各類優(yōu)秀人才聚集到我們各項(xiàng)事業(yè)中來，為一城帶四區(qū)發(fā)展思路的順利實(shí)施提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持,。 為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),，我們要全力抓好以下幾項(xiàng)工作：

⒈努力營造培養(yǎng)、吸引和用好人才的良好環(huán)境

良好的環(huán)境是吸引人才,、留住人才,、發(fā)揮人才作用的基礎(chǔ)。我們要以創(chuàng)新為動(dòng)力,，不斷深化行政管理體制和人事管理制度改革,，進(jìn)一步完善穩(wěn)定、吸引,、激勵(lì),、使用人才的有關(guān)政策，創(chuàng)造尊重知識,、尊重人才,、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造,，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長的良好社會環(huán)境，為支持各類人才在我區(qū)創(chuàng)業(yè),，施展才華搭建廣闊的舞臺,。

一是大膽使用，用事業(yè)吸引人才,。要把著眼點(diǎn)首先放在優(yōu)化黨政干部和國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍上,。大膽啟用優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才，將優(yōu)秀人才充實(shí)到黨政機(jī)關(guān)和國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)崗位,。進(jìn)一步完善公開選拔,、競爭上崗、試用期制等制度,，加大調(diào)整不稱職干部的力度,，為優(yōu)秀人才騰位子，多種形式為后備干部創(chuàng)造鍛煉成長機(jī)會,，通過采取掛職,、任職、交流,、輪崗等多種形式,，安排優(yōu)秀后備干部到條件較差、問題較多的崗位去鍛煉,，讓他們在實(shí)踐中經(jīng)受考驗(yàn),，增長才干,。鼓勵(lì)企業(yè)面向社會招聘經(jīng)營管理人員，把各類優(yōu)秀人才納入視野,，大膽啟用學(xué)有專長,，具有較強(qiáng)行政能力的專業(yè)技術(shù)人員到政府機(jī)關(guān)任職。

二是完善解決人才后顧之憂的政策措施,。要重視解決人才工作和生活中的實(shí)際困難,。對引進(jìn)的高層次人才在住房、醫(yī)療,、子女上學(xué),、保險(xiǎn)等方面實(shí)行政策優(yōu)惠，對引進(jìn)人才實(shí)行簡

化入戶手續(xù),，打破人才身份和所有制限制,，消除人才流動(dòng)的體制性障礙，切實(shí)解決人才的后顧之憂,。

三是注重關(guān)懷,，用感情留住人才。建立區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度,，部門領(lǐng)導(dǎo),、組織人事部門、用人單位聯(lián)系科技拔尖人才制度,，定期召開座談會,、傾聽他們的意見和建議，及時(shí)幫助他們解決工作,、生活中的困難和問題,。加大對各類優(yōu)秀人才表彰、宣傳的力度,，大張旗鼓地對做出突出貢獻(xiàn)的人才進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì),，激發(fā)各類人才的責(zé)任感、成就感和榮譽(yù)感,；定期組織各類專家,、科技拔尖人才參加外出考察、休假,；利用媒體大力宣傳優(yōu)秀人才的業(yè)績和貢獻(xiàn),，努力營造穩(wěn)定人才、吸引人才,、發(fā)揮人才作用的良好輿-論環(huán)境,。

⒉牢牢把握人才工作的重點(diǎn)，突出抓好四支隊(duì)伍建設(shè),。

要實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)區(qū)的總體目標(biāo),，我們要做的工作很多,，需要作長期不懈的努力。關(guān)鍵是要找準(zhǔn)工作重點(diǎn),，集中力量在重點(diǎn)問題上下功夫。有重點(diǎn)才會有政策,，有重點(diǎn)才會有突破,，有重點(diǎn)才會有成效。根據(jù)我區(qū)人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀和實(shí)現(xiàn)一城帶四區(qū)發(fā)展思路對人才的要求,，我區(qū)人才工作的重點(diǎn)是,，大力加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才及實(shí)用技術(shù)人才這四支隊(duì)伍的建設(shè),，并以此帶動(dòng)和促進(jìn)整個(gè)人才隊(duì)伍的建設(shè),。

一是要突出抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。通過理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉,，提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論素養(yǎng)和現(xiàn)代科學(xué)文化知識,，增強(qiáng)科學(xué)決策、駕馭全局,、開拓創(chuàng)新等能力,。要適應(yīng)政府轉(zhuǎn)型和執(zhí)政方式轉(zhuǎn)變的需要，大力培養(yǎng)現(xiàn)代政府管理人才,，造就一批適應(yīng)公共行政,、公共服務(wù)、公共管理要求的各類政府管理專家,。

二是要突出抓好企業(yè)經(jīng)營管理者隊(duì)伍建設(shè),。加快建設(shè)一支具有強(qiáng)烈敬業(yè)實(shí)干精神、經(jīng)營管理能力,、開拓創(chuàng)新意識,、掌握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律、熟悉國際經(jīng)濟(jì)和法律的企業(yè)家隊(duì)伍,。以國有資產(chǎn)管理體制改革為契機(jī),，加快建立以產(chǎn)權(quán)為紐帶的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)治理結(jié)構(gòu),，創(chuàng)造企業(yè)家健康成長的制度環(huán)境,；承認(rèn)企業(yè)家人力資本的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，建立以股權(quán)為核心的符合企業(yè)家職業(yè)特點(diǎn)的激勵(lì)約束機(jī)制,；抓緊實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資格制度,。采取公開選聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員等措施，進(jìn)一步加大企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的力度,。

三是要突出抓好學(xué)科帶頭人隊(duì)伍建設(shè),。統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)工作,，形成高低有序、分工合理,、相互銜接的學(xué)科帶頭人培養(yǎng)體系,。抓緊打造一批我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的尖端人才。集聚起一批具有一定規(guī)模,、綜合實(shí)力較強(qiáng)的高層次人才,，并逐步向其它行業(yè)、領(lǐng)域拓展,，充分發(fā)揮人才高峰的擴(kuò)張效應(yīng),。

四是要突出抓好技能型人才隊(duì)伍的建設(shè)。我們要以增強(qiáng)職工隊(duì)伍的職業(yè)技術(shù)水平特別是就業(yè),、再就業(yè)能力為重點(diǎn),，加強(qiáng)各種技能人才培養(yǎng)，加大百行百業(yè)特色人才培養(yǎng),；以提高農(nóng)民素質(zhì)和促進(jìn)農(nóng)民增收為目標(biāo),，全面加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。

⒊加快機(jī)制創(chuàng)新,，革除體制弊端,，全面構(gòu)建人才高地。

全面推進(jìn)體制和機(jī)制創(chuàng)新是加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的中心任務(wù),，是黨管人才的基本內(nèi)容,。要遵循人才資源開發(fā)的規(guī)律，堅(jiān)持市場配置人才資源的改革取向,，把是否有利于促進(jìn)人才的成長,，是否有利于促進(jìn)人才的創(chuàng)新活動(dòng)，是否有利于促進(jìn)人才工作同經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相協(xié)調(diào),，作為深化人才工作改革的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，堅(jiān)決破除那些不合時(shí)宜、束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念,、做法和體制,，以改革的精神全面推進(jìn)人才引進(jìn)、培養(yǎng),、流動(dòng),、激勵(lì)等工作的`體制創(chuàng)新。創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制,。構(gòu)筑一城帶四區(qū)建設(shè)的人才資源高地,，要把立足點(diǎn)放在人才資源的自主培養(yǎng)和自主發(fā)展上，放在現(xiàn)有人才潛能的開發(fā)上,，堅(jiān)持以培養(yǎng)人才的核心競爭力為目的,，以加強(qiáng)人才能力建設(shè)為主題,，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，加大人才培養(yǎng)力度,，努力形成用得上,、留得住的新機(jī)制。創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制,，營造吸引優(yōu)秀人才的良好環(huán)境,，促進(jìn)優(yōu)秀人才向老區(qū)集聚。

重點(diǎn)從區(qū)內(nèi)外招聘一批具有生態(tài)農(nóng)業(yè),、休閑旅游開發(fā)與管理、建材工程與管理,、現(xiàn)代企業(yè)管理與市場營銷,、計(jì)算機(jī)應(yīng)用與信息網(wǎng)絡(luò)管理、高新技術(shù)運(yùn)用與開發(fā),、經(jīng)濟(jì)與行政法制管

理,、財(cái)會金融與資本運(yùn)營、教育和衛(wèi)生等專業(yè)知識的急需高層次人才,。創(chuàng)新人才選拔任用機(jī)制,，建立以公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、充分施展才能的選人用人機(jī)制,。創(chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制，積極培育和完善人才要素市場,，充分發(fā)揮市場在人才引進(jìn),、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)上的基礎(chǔ)性作用,，確立用人單位是人力資源開發(fā)與管理基本主體的觀念,。創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng),、資本,、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，探索人才資本增值的有效途徑,。建立人才獎(jiǎng)勵(lì)制度和引進(jìn)人才優(yōu)惠政策,，探索建立以業(yè)績?yōu)槿∠虻姆峙錂C(jī)制。

⒋加強(qiáng)人才資源能力建設(shè),，全面提高人才素質(zhì),。

加強(qiáng)人才資源能力建設(shè),，多出人才，快出人才,，出好人才,，提高人才素質(zhì)，是人才資源開發(fā)的主題,。

人才工作會議發(fā)言稿3

目前,，我院核定人員新編制500人，實(shí)有在崗188人,，空編312人?，F(xiàn)有研究生26人，高級職稱18人,，中級職稱89人,。不少科室缺少專業(yè)技術(shù)人員，影響工作開展,。醫(yī)院既需要引進(jìn)高層次人才,、實(shí)用性人才，也需要培養(yǎng)人才,。對人才工作上,，有以下建議：

一、培養(yǎng)人才,，提升人才隊(duì)伍能力素質(zhì)

采取外派學(xué)習(xí),、在職教育、師承幫帶等方式,，大規(guī)模培養(yǎng)人才隊(duì)伍,。一是送出去進(jìn)修培訓(xùn)。注重臨床一線醫(yī)務(wù)人員的進(jìn)修培訓(xùn)工作,，組織各臨床科室常年派出1—2名專業(yè)技術(shù)人員到上級業(yè)務(wù)單位輪流進(jìn)修,。二是加強(qiáng)在職學(xué)習(xí)教育。對在職人員學(xué)習(xí)教育制定培訓(xùn)計(jì)劃和措施,，積極培養(yǎng)醫(yī)院現(xiàn)有人才,。三是搞好名中醫(yī)師承工作。搞好名中醫(yī)師承工作,，通過名中醫(yī)帶徒傳承其經(jīng)驗(yàn),，充分發(fā)揮名中醫(yī)師的幫扶、指導(dǎo)作用,，促進(jìn)中青年醫(yī)務(wù)工作者業(yè)務(wù)質(zhì)量和水平的提高,。

二、引進(jìn)人才，為醫(yī)院發(fā)展集聚高層次人才

一是主動(dòng)引進(jìn)人才,。2015年市衛(wèi)生局組織市人民醫(yī)院,、市中醫(yī)院等幾家醫(yī)院分別到山東大學(xué)、青島大學(xué),、山東中醫(yī)藥大學(xué),、濰坊醫(yī)學(xué)院等10余所高等院校招聘人才，2015年我院成功引進(jìn)高校畢業(yè)生17名,，效果很好,，希望能將此活動(dòng)常態(tài)化。二是合理分配人才,。醫(yī)院各科室之間人才結(jié)構(gòu)不均衡,，每年將引進(jìn)的人才按照所學(xué)專業(yè)合理分配，做到引進(jìn)人才合理化使用,，緩解科室人才不均問題,。

三、用好人才,，激發(fā)人才隊(duì)伍內(nèi)部活力

一是提高待遇促創(chuàng)業(yè)。調(diào)整績效考核辦法,，將獎(jiǎng)金分配向一線醫(yī)務(wù)人員傾斜,，與服務(wù)質(zhì)量掛鉤，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)工作積極性和主動(dòng)性,。對急需,、緊缺人才，除發(fā)給工資,、獎(jiǎng)金外,，每月增發(fā)一定數(shù)額的技術(shù)補(bǔ)貼。二是搞好安置暖人心,。及時(shí)幫助引進(jìn)人才解決生活,、工作中存在的實(shí)際困難，如住房,、家屬安置等,，做到感情留人。

人才工作會議發(fā)言稿4

發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),，人才是第一資源,，通過人才的創(chuàng)造性勞動(dòng)，物質(zhì)資源才能更好更快地實(shí)現(xiàn)向社會財(cái)富,、綜合實(shí)力的轉(zhuǎn)化,。因此，我鎮(zhèn)將一如既往地做好人才開發(fā)和培養(yǎng)工作，具體來說,，要做到以下幾點(diǎn)：

1,、確立人才工作的重點(diǎn)戰(zhàn)略地位。從全局和戰(zhàn)略的高度,，深刻認(rèn)識人才在經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中的決定性,、基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性作用，牢固樹立“人才資源是第一資源”的思想意識,，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感,、緊迫感和使命感，切實(shí)把人才工作擺上重要議事日程,，真正做到象抓招商引資一樣抓招才引智,，象謀劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展一樣謀劃人才工作。

2,、強(qiáng)化對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo),。完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制。把人才工作納入工作目標(biāo)考核體系,，作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是主要負(fù)責(zé)人政績的重要內(nèi)容,。堅(jiān)持黨管人才原則，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，組織部門牽頭抓總,，有關(guān)部門各司其職，密切聯(lián)合,，社會力量廣泛參與的人才工作新格局,。

3、加大對人才工作的投入,。牢固樹立“人才投入是效益最大的投入”的觀念,，提高政府發(fā)展性投入中用于人才資源開發(fā)的比例，使人才開發(fā)投資的增長率與財(cái)政收入的增長率相協(xié)調(diào),。鼓勵(lì)用人單位加大對人才的投入,，企業(yè)用于人才工作的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)可設(shè)立單獨(dú)科目，允許稅前列支,，計(jì)入單位經(jīng)營成本,。

4、突出緊缺急需人才和高層次人才引進(jìn),。暢通人才引 1

進(jìn)的“綠色通道”,，設(shè)立“一站式”服務(wù)窗口，解決好引進(jìn)人才在戶口過入,、子女入學(xué),、配偶工作等方面的后顧之憂,；重點(diǎn)落實(shí)引進(jìn)人才在購置住房、安家補(bǔ)貼,、工資補(bǔ)貼等方面的激勵(lì)政策,，確保人才引得進(jìn)、留得住,、用得好,。今年，我鎮(zhèn)將引進(jìn)1-2名高層次人才,。

5,、著力抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人才的培養(yǎng)。堅(jiān)持在實(shí)踐中,、在艱苦的環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉干部,。抓好黨政機(jī)關(guān)與農(nóng)村、社區(qū),、企事業(yè)單位之間的干部交流,。建立以工作實(shí)績?yōu)橹饕獌?nèi)容的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)指標(biāo)體系。加快建立開放型的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用新機(jī)制,。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,，重視培養(yǎng)選拔女干部和非中共-黨員干部。

6,、著力抓好管理型,、經(jīng)營型人才的培養(yǎng)。加快培養(yǎng)造就一批職業(yè)化,、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家,，建設(shè)一支熟悉國際經(jīng)濟(jì)和法律的復(fù)合型管理人員隊(duì)伍,。建立健全企業(yè)經(jīng)營管理人才的創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制,，對企業(yè)經(jīng)營管理人才進(jìn)行物質(zhì)利益和社會價(jià)值的雙重激勵(lì)，在全社會形成你追我趕,、跨越發(fā)展,、奮勇爭先的生動(dòng)局面。

7,、著力抓好農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng),。充分發(fā)揮農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作用,，大力開發(fā)和培養(yǎng)各類農(nóng)村實(shí)用人才,。鼓勵(lì)和支持農(nóng)村實(shí)用人才到大中專院校進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。實(shí)施“千村萬戶”農(nóng)民科技培訓(xùn)等新型農(nóng)民培訓(xùn)工程,。加大“雙高雙強(qiáng)”帶頭人培養(yǎng)力度,，培育一支新農(nóng)村建設(shè)的領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。

人才工作會議發(fā)言稿5

近些年，人才工作得到了全省乃至全國教育工作的重視,，人才成長環(huán)境得到進(jìn)一步優(yōu)化,，人才智慧得到了充分的發(fā)揮，知識得到了充分的利用,，因此我們對人才工作充滿著信心,。

通過本次座談會，我有以下幾點(diǎn)感受希望與同仁進(jìn)行交流：

1,、 由于教育體制的觀念以及人才機(jī)制的不同,，我省現(xiàn)階段依然存在著人才結(jié)構(gòu)不均衡的問題。工農(nóng)業(yè)行業(yè)人才匱乏,，教育衛(wèi)生行業(yè)人才居多,，且各行業(yè)在全省范圍內(nèi)分布不均衡，制約著部分行業(yè)乃至整個(gè)人才工作的綜合發(fā)展,。

2,、隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各行各業(yè)的關(guān)聯(lián)度越來越高?，F(xiàn)階段我省各行業(yè)人才存在著學(xué)科單一,，知識技能單一，為其他學(xué)科領(lǐng)域服務(wù)受限等問題?，F(xiàn)階段很多領(lǐng)域都需要綜合性多學(xué)科的知識交匯,，才能做到更加科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃,，盡可能規(guī)避各式各樣的風(fēng)險(xiǎn),。

改變經(jīng)濟(jì)增長方式，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，人才是關(guān)鍵,。如何使人盡其才，才盡其用,，針對上述兩點(diǎn)問題我想到以下兩點(diǎn)解決方案：

1,、以人才激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新為目的，適當(dāng)調(diào)整人才結(jié)構(gòu),，培育并引進(jìn)人才匱乏行業(yè)的高端人才,，政府以政策積極引導(dǎo)，盡快建立高素質(zhì),、高效率的人才隊(duì)伍,，迅速推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級。

2,、建立多學(xué)科人才交流平臺,，開辟論壇,，實(shí)現(xiàn)資源共享，讓各類人才對全體領(lǐng)域給予合理建議,，做到多學(xué)科交叉,，多領(lǐng)域綜合，實(shí)現(xiàn)人才機(jī)制的最優(yōu)配置,。淺顯建議,，僅供參考。

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