無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。
人才會(huì)議發(fā)言材料篇一
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
我作為一名新加入萍鄉(xiāng)投身蓮花發(fā)展的建設(shè)者,，這次有幸在劉書記,、陳市長的帶領(lǐng)下，隨同市四套班子,、市直部門,、各縣區(qū)的主要負(fù)責(zé)同志，觀摩了全市各縣區(qū)的項(xiàng)目情況,，讓我第一次零距離深切感受到萍鄉(xiāng)在以和平書記為班長的市委堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,，城市轉(zhuǎn)型,、科學(xué)發(fā)展、率先崛起取得的豐碩成果,，這是一次對(duì)兄弟縣區(qū)了解的過程,，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，追趕的思考,。兄弟縣區(qū)工業(yè)項(xiàng)目之多,、基礎(chǔ)設(shè)施投入之大、城市轉(zhuǎn)型舉措之好,、市縣區(qū)干勁之足，讓我對(duì)萍鄉(xiāng)有更深的`理解,，對(duì)蓮花的事業(yè)更充滿信心,。
20**年，我縣加快轉(zhuǎn)型發(fā)展,，突出綠色發(fā)展,，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，堅(jiān)持協(xié)調(diào)發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)了“十二五”良好開局,。全縣生產(chǎn)總值實(shí)現(xiàn)近35億元，同比增長13%,；財(cái)政總收入實(shí)現(xiàn)近4.7億元,，同比增長近42%，提前一個(gè)月實(shí)現(xiàn)財(cái)政總收入三年翻番,。主要表現(xiàn)為“六個(gè)新變化”：
一是項(xiàng)目建設(shè)有新變化,。扎實(shí)開展了項(xiàng)目建設(shè)百日會(huì)戰(zhàn)活動(dòng)。衡茶吉鐵路,、吉蓮高速蓮花段進(jìn)展順利,，吉蓮公路蓮花段改造工程已經(jīng)開工。迎賓廣場(chǎng),、城市亮化,、一環(huán)路、“一江兩岸”等城市建設(shè)重點(diǎn)項(xiàng)目扎實(shí)推進(jìn),。文體中心,、花塘官廳（列寧學(xué)校）、一枝槍紀(jì)念館,、將軍農(nóng)民甘祖昌陳列館等項(xiàng)目加快推進(jìn),。新城教育園、文化產(chǎn)業(yè)園,、荷花博覽園正在加緊規(guī)劃建設(shè),。
二是主攻工業(yè)有新變化,。在全市率先舉行了重大工業(yè)項(xiàng)目集中開工儀式，做大做強(qiáng)特種冶金材料,、電子機(jī)械,、礦產(chǎn)建材、農(nóng)產(chǎn)品加工,、制鞋等五大支柱產(chǎn)業(yè),，榮獲全省外貿(mào)出口先進(jìn)縣。
三是城鎮(zhèn)建設(shè)有新變化,。按照“以一江,、兩山、三環(huán)三縱為框架”的思路,，完善了城市建設(shè)規(guī)劃編制工作,。扎實(shí)開展了全國文明縣城創(chuàng)建工作，在省公共文明指數(shù)測(cè)評(píng)中列全省第二,，去年12月21日《人民日?qǐng)?bào)》正式公示中央文明委關(guān)于xx縣城榮獲全國文明村鎮(zhèn)光榮稱號(hào),。全面推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，榮獲“全省新農(nóng)村建設(shè)工作先進(jìn)縣”稱號(hào),。
四是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)有新變化,。糧食油料、生豬蔬菜,、花卉苗木,、蓮子瓜果、中草藥材等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)日益壯大,。重點(diǎn)推進(jìn)蓮子種植,，落實(shí)面積1.5萬畝。
五是社會(huì)事業(yè)有新變化,。榮獲“全國扶貧開發(fā)工作先進(jìn)集體”,、全省農(nóng)村危房改造試點(diǎn)工作先進(jìn)縣稱號(hào)。出臺(tái)了教育貢獻(xiàn)獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)辦法,，開展了教育周活動(dòng),，在全縣掀起了尊師重教新旋風(fēng)。治安好轉(zhuǎn)率列全省第11位,。
六是黨的建設(shè)有新變化,。圓滿完成了縣鄉(xiāng)村三級(jí)換屆工作。積極打造“紅色蓮花”黨建品牌和“清水蓮花”廉政文化品牌,，認(rèn)真開展了“走基層,、轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓項(xiàng)目,、促發(fā)展”和“三進(jìn)三同”活動(dòng),，出臺(tái)實(shí)施了“追責(zé)十七條”,，狠剎了賭博風(fēng)，機(jī)關(guān)作風(fēng)大轉(zhuǎn)變,，發(fā)展環(huán)境大優(yōu)化,。
通過半年多來的工作，我們有以下幾點(diǎn)體會(huì)：
一是一任接著一任干,，在繼承中創(chuàng)新,、在創(chuàng)新中發(fā)展至關(guān)重要。
如果說蓮花的工作在六個(gè)方面出現(xiàn)新變化,，這是得益于上屆班子打下的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。在繼承前任班子發(fā)展思路基礎(chǔ)上，提出了“四區(qū)”目標(biāo),，把蓮花建設(shè)成贛湘邊界轉(zhuǎn)型發(fā)展工礦區(qū),、特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)區(qū)、宜居宜業(yè)風(fēng)景區(qū),、城鄉(xiāng)物流邊貿(mào)區(qū)，把xx縣打造成名副其實(shí)的“蓮花之鄉(xiāng)”發(fā)展思路,，興蓮產(chǎn)業(yè),，創(chuàng)蓮文化，塑蓮品牌,，育蓮新人,。通過半年多的工作實(shí)踐，證明這一思路非常切合蓮花實(shí)際,，得到了全縣廣大人民群眾的認(rèn)可,。
二是干部隊(duì)伍建設(shè)至關(guān)重要。我們按照建設(shè)核心縣委,、和諧縣委,、勤廉縣委的要求加強(qiáng)自身建設(shè)，樹立了縣委班子的良好形象,；四套班子成員深入一線,，黨政班子成員深入火線，抓熱點(diǎn),，攻難點(diǎn),。率先垂范推進(jìn)各項(xiàng)工作。堅(jiān)持全縣干部在一線中錘煉,，在一線中考核,，在一線中任用，營造了一心一意謀發(fā)展,、眾志成城促崛起的濃厚氛圍和干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,。
三是項(xiàng)目建設(shè)至關(guān)重要,。牢固樹立“一切圍繞項(xiàng)目轉(zhuǎn)，一切為項(xiàng)目服務(wù),，一切為項(xiàng)目讓路”的理念,，以項(xiàng)目建設(shè)牽動(dòng)工作全局。嚴(yán)格實(shí)行縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)重大項(xiàng)目制度和工業(yè)骨干企業(yè)特派員制度,，推行一個(gè)項(xiàng)目,、一名領(lǐng)導(dǎo)、一支隊(duì)伍,、一個(gè)機(jī)制,、一抓到底的“五個(gè)一”管理辦法，不設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,，不搞多人負(fù)責(zé),。
四是科學(xué)民主決策至關(guān)重要?？h委堅(jiān)持“決策的機(jī)制在集體,，責(zé)任的落實(shí)在個(gè)人”的理念，做到科學(xué)決策,，民主決策,。堅(jiān)持敢想敢干，說好再干,，干中不說,，埋頭苦干，干出成效,。發(fā)揚(yáng)“五加二”,、“白加黑”的實(shí)干精神，全力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)工作,。
20xx年,，我縣將緊緊圍繞打造名副其實(shí)“蓮花之鄉(xiāng)”的發(fā)展思路，以“四區(qū)”建設(shè)為龍頭,，加快“四大園區(qū)”（省級(jí)生態(tài)工業(yè)園,、文化產(chǎn)業(yè)園、荷花博覽園,、新城教育園）建設(shè),，突出“六個(gè)重點(diǎn)”（蓮江開發(fā)，花節(jié)活動(dòng),，基礎(chǔ)設(shè)施,，民生工程，社會(huì)管理,，黨的建設(shè)）,，推進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展,，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。
一,、堅(jiān)持“四區(qū)”目標(biāo),，推進(jìn)跨越發(fā)展。全力建設(shè)現(xiàn)代工礦區(qū),。堅(jiān)定“主攻工業(yè),、決戰(zhàn)園區(qū)”戰(zhàn)略不動(dòng)搖，加快園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施和三產(chǎn)配套建設(shè),，優(yōu)化園區(qū)平臺(tái),。加快小江煤田開發(fā)。致力建設(shè)特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)區(qū),。按照“鞏固已有產(chǎn)業(yè),，發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)”的思路，發(fā)展蓮產(chǎn)業(yè),，推進(jìn)蓮產(chǎn)品精深加工,，努力形成具有規(guī)模效益、品牌效應(yīng)的特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)群,。大力建設(shè)宜居宜業(yè)風(fēng)景區(qū),。按照“提升xx區(qū),，建好xx區(qū)，開發(fā)建設(shè)蓮江沿岸城市綜合體”的思路,，做大做美縣城,。加大集鎮(zhèn)建設(shè)力度，下決心改變以路為市的城鎮(zhèn)格局,。大力推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，做精做特鄉(xiāng)村。繼續(xù)推進(jìn)封山育林工程,，做優(yōu)做好生態(tài)。充分挖掘蓮花的歷史文化內(nèi)涵和綠色生態(tài)資源,，打造好“蓮花福地”,、“紅色槍王”、生態(tài)休閑三大旅游品牌,，把我縣建設(shè)成為萍鄉(xiāng)后花園,、安源—井岡山旅游中轉(zhuǎn)站、全國觀賞蓮花旅游勝地,。著力建設(shè)城鄉(xiāng)物流邊貿(mào)區(qū),。規(guī)劃建設(shè)好界化垅物流邊貿(mào)重鎮(zhèn)，重點(diǎn)建設(shè)縣城核心商業(yè)區(qū),、特色商業(yè)街,，構(gòu)建園區(qū)物流,、城鄉(xiāng)配送相互動(dòng)的物流框架體系。
二,、加快“四園”建設(shè),，打造發(fā)展平臺(tái)。做大做強(qiáng)省級(jí)工業(yè)園,。擴(kuò)大園區(qū)面積2平方公里,，新建20萬平米標(biāo)準(zhǔn)化廠房，做好園區(qū)配套服務(wù),。打造文化產(chǎn)業(yè)園,。以花塘官廳（列寧學(xué)校）為基礎(chǔ)，將軍園,、英烈園,、民俗館、古民居,、西漢墓,、古書院、帝師院等文化元素融入其中,，規(guī)劃建設(shè)占地面積300畝文化產(chǎn)業(yè)園,。打造荷花博覽園。建設(shè)蓮花休閑觀光產(chǎn)業(yè)帶,，開發(fā)農(nóng)業(yè)觀光和農(nóng)家樂旅游項(xiàng)目,。舉辦蓮花文化旅游節(jié)，大力發(fā)展蓮文化旅游產(chǎn)業(yè),。打造新城教育園,。按照小學(xué)進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、中學(xué)進(jìn)縣城的思路,，規(guī)劃建設(shè)占地面積350畝新城教育園區(qū),，由四個(gè)校區(qū)構(gòu)成1000人的標(biāo)準(zhǔn)化幼兒園、1000人的實(shí)驗(yàn)小學(xué),、6000人的初級(jí)中學(xué),、2000人的職業(yè)高中，把蓮花教育打造成全省一流的品牌,。同時(shí),，集聚新城人氣，做旺縣城商機(jī),。
三,、突出“六大”重點(diǎn)，建設(shè)蓮花福地。以蓮江開發(fā)建設(shè)為重點(diǎn),，著力抓好“一江兩岸”城市綜合體的開發(fā),，加強(qiáng)生態(tài)保護(hù)和景觀建設(shè)，高標(biāo)準(zhǔn),、商業(yè)態(tài)的開發(fā),。以花節(jié)活動(dòng)為重點(diǎn)，做好“油菜花”,、“蓮花”兩篇文章,，進(jìn)一步展示“蓮花”歷史文化內(nèi)涵，提高蓮花知名度,。以基礎(chǔ)設(shè)施為重點(diǎn),，全力推進(jìn)衡茶吉鐵路、吉蓮高速,、吉蓮公路蓮花段等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目,，改變區(qū)位劣勢(shì)，凸顯后發(fā)優(yōu)勢(shì),，提升競(jìng)爭力,。以民生工程為重點(diǎn)，搶抓羅霄山連片開發(fā)政策的機(jī)遇,，爭項(xiàng)目,，爭資金，爭政策,，加快蓮花的趕超跨越,。以社會(huì)管理為重點(diǎn)，繼續(xù)解決環(huán)境污染,、拆遷安置,、土地征用、醫(yī)患糾紛等影響和諧穩(wěn)定的突出問題,。加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，推進(jìn)“和諧蓮花”,、“法治蓮花”創(chuàng)建活動(dòng),。加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，堅(jiān)決打擊非法生產(chǎn),，創(chuàng)造安全穩(wěn)定和諧的社會(huì)環(huán)境,。以黨的建設(shè)為重點(diǎn)，按照“抓規(guī)范,、強(qiáng)基礎(chǔ),，抓示范、創(chuàng)特色”的要求，打造“紅色蓮花”黨建品牌和“清水蓮花”廉政文化品牌,。
總之,，我們將認(rèn)真貫徹落實(shí)好此次會(huì)議精神，按照市委,、市政府的工作部署,，明確目標(biāo)，突出重點(diǎn),，強(qiáng)化措施,，落實(shí)責(zé)任，上下一心,，團(tuán)結(jié)奮斗,，為實(shí)現(xiàn)我市在全省率先崛起做出蓮花應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
人才會(huì)議發(fā)言材料篇二
同志們：
市委,、市政府決定召開這次全市人才工作會(huì)議,，主要是傳達(dá)貫徹中央、省,、市人才工作會(huì)議精神,，
總結(jié)
交流人才工作經(jīng)驗(yàn)，研究部署當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期我市人才工作的主要任務(wù),，動(dòng)員全市上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化措施,，大力開發(fā)人力資源,，加快建設(shè)人才強(qiáng)市，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持,。剛才,，士官同志傳達(dá)了省、棗莊市人才工作會(huì)議精神;市人力資源和社會(huì)保障局,、新能鳳凰能源公司和高端人才代表苗付標(biāo)同志,、大學(xué)生村官代表王騰同志分別作了很好的典型發(fā)言。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神,，切實(shí)抓好貫徹落實(shí),。下面，我就做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作,，講三點(diǎn)意見,。一、從經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略全局出發(fā),，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的重要意義
近年來,，全市各級(jí)各部門認(rèn)真貫徹_,，把人才工作擺到更加突出的位置，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，不斷加強(qiáng)人才引進(jìn),、培養(yǎng)、激勵(lì)和服務(wù)工作,，人才工作取得了顯著成績,。一是人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大。目前,，全市各類人才總量達(dá)到14.3萬人,，人才總量居全省縣級(jí)前列，初步形成了一支規(guī)模較大,、素質(zhì)較高,、門類較齊全的人才隊(duì)伍。二是人才隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)逐步顯現(xiàn),。先后實(shí)施了人才培養(yǎng)計(jì)劃,、引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等一批重點(diǎn)人才工程，建立博士后工作站3處,、省級(jí)院士工作站1處,，3名中國工程院院士兼職我市科技顧問，人才隊(duì)伍競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步增強(qiáng),。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善,。相繼制定出臺(tái)了一系列有利于人才成長的政策文件，全社會(huì)人才意識(shí)不斷增強(qiáng),，初步形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合,、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局,。四是人才支撐作用明顯增強(qiáng)。全市各類人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展中發(fā)揮了重要作用,，取得了一大批技術(shù)含量高,、帶動(dòng)性強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果,，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐,。
在肯定成績的同時(shí),，我們也要清醒地看到,，同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求相比,，同先進(jìn)地區(qū)相比，我市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)還存在不少問題，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出,，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是人才總量不足,。20_年，全市人才資源占人力資源總量的比例為13.8%,，比全省平均水平低1.2個(gè)百分點(diǎn),。二是人才層次不高。高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),、重點(diǎn)領(lǐng)域人才十分短缺,，尤其是復(fù)合型人才、拔尖人才,、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足,，全市享受國務(wù)院特殊津貼的專家僅有8人，博士僅有4人,，省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家僅有1人,，省級(jí)首席技師僅有2人，省級(jí)鄉(xiāng)村之星僅有2人,。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理,。社科類、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多,，理工類,、應(yīng)用學(xué)科類人才少，特別是懂經(jīng)營,、會(huì)管理,、有技術(shù)、能創(chuàng)業(yè)的實(shí)用型人才嚴(yán)重不足;黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才集中,，經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線人才不足,，民營企業(yè)人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存,。四是人才發(fā)展環(huán)境不夠?qū)捤?。一些地方和單位?duì)人才工作認(rèn)識(shí)不夠到位，存在重物質(zhì)投入輕智力投入,、重資源開發(fā)輕人才開發(fā),、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的現(xiàn)象等等,。我們一定要清醒認(rèn)識(shí)我市在人才工作上存在的差距,，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺性,，以戰(zhàn)略的眼光,、創(chuàng)新的思維,，更加積極主動(dòng)地做好人才工作。
古人講：“國以才立,，政以才治，業(yè)以才興”,。一個(gè)國家,、一個(gè)民族,、一個(gè)地區(qū)要興旺發(fā)達(dá),，關(guān)鍵在人才。近年來,，黨和國家對(duì)人才工作的重視程度越來越高、推進(jìn)力度越來越大,，中央印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》,，專門召開了全國人才工作會(huì)議，提出了人才第一資源,、黨管人才原則,、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略等一系列新論斷、新思想,、新舉措,。省委、省政府和棗莊市委,、市政府也相繼召開了人才工作會(huì)議,，對(duì)加強(qiáng)人才工作作出了全面安排部署。這一系列重大決策部署,，充分表明人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源,，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位,，人才發(fā)展進(jìn)入了優(yōu)先發(fā)展的新時(shí)期,。全市各級(jí)各部門要把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中央和省市的決策部署上來，用全局和戰(zhàn)略的眼光看待人才工作,，深刻認(rèn)識(shí)人才和人才工作的極端重要性,。
第一，人才是發(fā)展之要,，做好人才工作是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展,、實(shí)現(xiàn)跨越崛起的重要保證,。人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源、第一要素,、第一推動(dòng)力。當(dāng)前和今后一段時(shí)期,，是我市轉(zhuǎn)方式,、調(diào)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展,、實(shí)現(xiàn)跨越崛起的關(guān)鍵時(shí)期,。去年底今年初召開的全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、人代會(huì),，明確提出了我市今年和“_”時(shí)期的發(fā)展目標(biāo),，就是努力把徐海打造成為科學(xué)發(fā)展示范區(qū)，盡快躋身全國縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一方陣,，建成具有較強(qiáng)輻射力的轉(zhuǎn)型示范城市,、新型工業(yè)城市、特色旅游城市,、生態(tài)宜居城市,、文明幸福城市。實(shí)現(xiàn)既定奮斗目標(biāo),，關(guān)鍵在人才,，根本靠人才。當(dāng)前,，我們急需眼界開闊,、思維超前的黨政人才，急需敢闖市場(chǎng),、善闖市場(chǎng)的經(jīng)營管理人才,，急需既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才,，急需技術(shù)熟練,、素質(zhì)過硬的實(shí)用人才。只有牢牢抓住人才工作不放松,，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，從待遇上、政策上,、情感上營造一種良好環(huán)境,，才能最大限度地將現(xiàn)有人才的積極性充分調(diào)動(dòng)起來，把外面的人才吸引進(jìn)來,，使?jié)撛诘娜瞬庞楷F(xiàn)出來,，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展,、實(shí)現(xiàn)跨越崛起提供強(qiáng)有力的人才保證。
第二,，人才是競(jìng)爭之本,，做好人才工作是增強(qiáng)核心競(jìng)爭力、增創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在,。在科技進(jìn)步日新月異,、區(qū)域競(jìng)爭日趨激烈的今天，以經(jīng)濟(jì)實(shí)力和科技實(shí)力為基礎(chǔ)的區(qū)域競(jìng)爭越來越激烈,。區(qū)域競(jìng)爭說到底是人才競(jìng)爭,。人才優(yōu)勢(shì)是最需培育、最有潛力,、最可依靠的優(yōu)勢(shì),，誰擁有了人才競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，誰就贏得了區(qū)域競(jìng)爭的主動(dòng)權(quán),，誰就搶占了科學(xué)發(fā)展的制高點(diǎn),。人才總是稀缺的，如果不去爭,，就會(huì)錯(cuò)失良才,、錯(cuò)失機(jī)遇、貽誤發(fā)展,。因此,，我們只有堅(jiān)持出實(shí)招、重實(shí)效,，早一步,、快半拍，做到人無我有,、人有我優(yōu),，才能在人才競(jìng)爭中搶得主動(dòng)權(quán)、制勝權(quán),，才能在未來發(fā)展中決戰(zhàn)決勝,、搶占先機(jī)。
第三,，人才是活力之源,，做好人才工作是推動(dòng)徐海新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的動(dòng)力源泉。人才是最具活力,、最具競(jìng)爭力的資源,，發(fā)展每向前一步，都凝聚著人的勞動(dòng)和創(chuàng)造，而人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,，更是我們事業(yè)向前推進(jìn)的不竭動(dòng)力,。改革開放以來，我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速發(fā)展,，其中一個(gè)重要原因就是我們堅(jiān)持以人為本,，充分激發(fā)各類人才和廣大人民群眾的創(chuàng)造活力，形成一股勢(shì)不可擋的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱潮,。今后一個(gè)時(shí)期,，徐海改革發(fā)展任務(wù)更加艱巨繁重，發(fā)展的主體在人,，動(dòng)力源泉在于創(chuàng)新。只有廣大人才創(chuàng)造性的勞動(dòng),，人才工作的持續(xù)發(fā)展和全面提升,，才能讓智慧涌流，激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力和激情,，形成人人競(jìng)相成才,、人才輩出、人盡其才的生動(dòng)局面,。
第四,，人才是執(zhí)政之基，做好人才工作是提高黨的執(zhí)政能力,、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐,。隨著黨的歷史方位、執(zhí)政環(huán)境,、隊(duì)伍狀況深刻變化,，提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性面臨一系列新情況新考驗(yàn),。為此,，中央進(jìn)一步提出“黨管人才”的原則，明確了黨在新時(shí)期鞏固執(zhí)政基礎(chǔ),、提高執(zhí)政能力的一個(gè)重要工作著力點(diǎn),。就徐海而言，提高執(zhí)政能力,，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性,，最根本的是要不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的黨政人才和其他各方面人才。只有把我們的黨員干部隊(duì)伍建設(shè)成為由先進(jìn)分子組成,、集聚大量優(yōu)秀人才的隊(duì)伍,，使全市各級(jí)黨組織成為善于培養(yǎng)和使用人才、廣泛團(tuán)結(jié)和吸納人才的組織,，才能不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平,，擔(dān)當(dāng)起推動(dòng)徐?？茖W(xué)發(fā)展的重任。
各級(jí)各部門一定要從全局和戰(zhàn)略的高度,，深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的重大意義,，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感、危機(jī)感和緊迫感,，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省,、市的決策部署上來，牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展,、抓長遠(yuǎn),、抓后勁”的理念，把人才工作放到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,，堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開發(fā),、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投入優(yōu)先保證,、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新,，進(jìn)一步激發(fā)各類人才服務(wù)發(fā)展、支撐發(fā)展,、推動(dòng)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性,，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供人才保障和智力支持。
人才會(huì)議發(fā)言材料篇三
發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),，人才是第一資源,，通過人才的創(chuàng)造性勞動(dòng)，物質(zhì)資源才能更好更快地實(shí)現(xiàn)向社會(huì)財(cái)富,、綜合實(shí)力的轉(zhuǎn)化,。因此，我鎮(zhèn)將一如既往地做好人才開發(fā)和培養(yǎng)工作,，具體來說,，要做到以下幾點(diǎn)：
1、確立人才工作的重點(diǎn)戰(zhàn)略地位,。從全局和戰(zhàn)略的高度,，深刻認(rèn)識(shí)人才在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的決定性、基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性作用,，牢固樹立“人才資源是第一資源”的思想意識(shí),，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感和使命感,，切實(shí)把人才工作擺上重要議事日程,，真正做到象抓招商引資一樣抓招才引智，象謀劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展一樣謀劃人才工作。
2,、強(qiáng)化對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo),。完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制。把人才工作納入工作目標(biāo)考核體系,，作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是主要負(fù)責(zé)人政績的重要內(nèi)容,。堅(jiān)持黨管人才原則，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，組織部門牽頭抓總,，有關(guān)部門各司其職，密切聯(lián)合,，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局,。
3、加大對(duì)人才工作的投入,。牢固樹立“人才投入是效益最大的投入”的觀念,，提高政府發(fā)展性投入中用于人才資源開發(fā)的比例，使人才開發(fā)投資的增長率與財(cái)政收入的增長率相協(xié)調(diào),。鼓勵(lì)用人單位加大對(duì)人才的投入,，企業(yè)用于人才工作的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)可設(shè)立單獨(dú)科目,，允許稅前列支,，計(jì)入單位經(jīng)營成本。
4,、突出緊缺急需人才和高層次人才引進(jìn),。暢通人才引 1
進(jìn)的“綠色通道”，設(shè)立“一站式”服務(wù)窗口,，解決好引進(jìn)人才在戶口過入,、子女入學(xué)、配偶工作等方面的后顧之憂,；
重點(diǎn)落實(shí)引進(jìn)人才在購置住房,、安家補(bǔ)貼、工資補(bǔ)貼等方面的激勵(lì)政策,，確保人才引得進(jìn),、留得住、用得好,。今年,，我鎮(zhèn)將引進(jìn)1-2名高層次人才。
5,、著力抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人才的培養(yǎng),。堅(jiān)持在實(shí)踐中、在艱苦的環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉干部。抓好黨政機(jī)關(guān)與農(nóng)村,、社區(qū),、企事業(yè)單位之間的干部交流。建立以工作實(shí)績?yōu)橹饕獌?nèi)容的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,。加快建立開放型的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用新機(jī)制,。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，重視培養(yǎng)選拔女干部和非中共-黨員干部,。
6,、著力抓好管理型、經(jīng)營型人才的培養(yǎng),。加快培養(yǎng)造就一批職業(yè)化,、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家，建設(shè)一支熟悉國際經(jīng)濟(jì)和法律的復(fù)合型管理人員隊(duì)伍,。建立健全企業(yè)經(jīng)營管理人才的創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制,，對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理人才進(jìn)行物質(zhì)利益和社會(huì)價(jià)值的雙重激勵(lì)，在全社會(huì)形成你追我趕,、跨越發(fā)展,、奮勇爭先的生動(dòng)局面。
7,、著力抓好農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng),。充分發(fā)揮農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作用,，大力開發(fā)和培養(yǎng)各類農(nóng)村實(shí)用人才,。鼓勵(lì)和支持農(nóng)村實(shí)用人才到大中專院校進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。實(shí)施“千村萬戶”農(nóng)民科技培訓(xùn)等新型農(nóng)民培訓(xùn)工程,。加大“雙高雙強(qiáng)”帶頭人培養(yǎng)力度,，培育一支新農(nóng)村建設(shè)的領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。
人才會(huì)議發(fā)言材料篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考,。
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習(xí)近平總書記在全國人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào),，要積極為人才松綁，完善人才管理制度,，做到人才為本,、信任人才、尊重人才,、善待人才,、包容人才。落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話精神,，**區(qū)將樹牢抓發(fā)展先抓人才,、興人才即興**的理念,，努力做好“引、育,、用,、留”四篇人才文章。
一,、以“求賢若渴,、不拘一格”的決心引才。聚天下英才而用之,，首要任務(wù)是識(shí)才,、引才。建設(shè)現(xiàn)代化新**,，迫切需要一批到**投資興業(yè)的企業(yè)家,、服務(wù)發(fā)展的高層次人才和朝氣蓬勃的年輕人。我們突出政策,、措施,、崗位“三統(tǒng)籌”，用好公務(wù)員招錄,、事業(yè)編招考,、政府購買服務(wù)崗位等措施，著重向經(jīng)濟(jì)部門,、基層一線傾斜,，重點(diǎn)引進(jìn)急需緊缺的專業(yè)人才。堅(jiān)持招才引智與招商引資同步謀劃,、同步推動(dòng),，吸引一批企業(yè)家到**投資發(fā)展,，帶動(dòng)一批企業(yè)經(jīng)營管理,、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能等人才落戶**,。堅(jiān)持“超常規(guī)”選,。**區(qū)瞄準(zhǔn)“需”處發(fā)力，聚焦科技前沿,、企業(yè)剛需,、發(fā)展掣肘，突出引進(jìn)項(xiàng)目謀劃,、管理,、融資人才。
二,、以“十年樹木,、百年樹人”的恒心育才,。加快構(gòu)建人才培養(yǎng)格局，統(tǒng)籌抓好黨政人才,、專業(yè)技術(shù)人才,、高技能人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、社會(huì)工作人才以及農(nóng)村實(shí)用人才等六類人才的培養(yǎng),，切實(shí)提升各行業(yè)各領(lǐng)域的人才素質(zhì)。加快建立人才委培機(jī)制,，選出一批專業(yè)能手,、特色專才赴沿海發(fā)達(dá)地區(qū)交流掛職、駐點(diǎn)招商,，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的大膽提拔獎(jiǎng)勵(lì),。緊貼發(fā)展需求，大力培養(yǎng)招商引資,、項(xiàng)目建設(shè),、鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及其他領(lǐng)域?qū)I(yè)人才,。充分發(fā)揮勞務(wù)合作社作用,，做好返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)，打造抓黨建促鄉(xiāng)村振興的“紅海模式,、**樣板”,。加快形成職教培育體系。發(fā)揮高等院校,、職業(yè)教育聚集**優(yōu)勢(shì),，推進(jìn)思科職教城建設(shè)，打造多學(xué)科,、多門類,、多領(lǐng)域教育培訓(xùn)基地，推動(dòng)成立職教聯(lián)盟,；
全力促成百度人工智能基礎(chǔ)數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目在郴州落地生根,，在思科職教城開花結(jié)果，為郴州數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)化,、產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)化培育更多的人才,。
三、以“人盡其才,、才盡其用”的真心用才,。建立科學(xué)的用人機(jī)制，以用為本,、重在使用,。著眼用當(dāng)盡才,。積極為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，完善“產(chǎn)學(xué)研用”協(xié)同發(fā)展模式,，打好科研院所,、重大工程、產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)“組合拳”,，為人才提供成長舞臺(tái),、施展空間。著眼用當(dāng)適任,。堅(jiān)持用其所長,、補(bǔ)其所短，為得心應(yīng)手施展才干提供廣闊天地,。加快實(shí)施事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度,，建立事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部交流任職制度，暢通專業(yè)技術(shù)人才流通渠道,，推動(dòng)事業(yè)單位人員科學(xué)有序流動(dòng),，把專業(yè)人才調(diào)整到專業(yè)崗位上，實(shí)現(xiàn)人崗相適,、人盡其才,，精準(zhǔn)填補(bǔ)事業(yè)發(fā)展需要。著眼用當(dāng)其時(shí),。充分用好人才最具創(chuàng)造力的黃金期,，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的活躍期，在人才精力最旺盛,、創(chuàng)造力最強(qiáng)的時(shí)候讓他們?cè)谥匾獚徫簧咸舸罅?、唱主角，?shí)現(xiàn)最大價(jià)值,。
四,、以“禮賢下士、賓至如歸”的誠心留才,。強(qiáng)化政策落實(shí)“安業(yè)”,。主動(dòng)爭取,、及時(shí)兌現(xiàn),、抓緊落實(shí)出臺(tái)的人才政策，確保人才“紅利”全部落實(shí)到位,。強(qiáng)化待遇保障“安身”,。做好人才配偶就業(yè)、子女入學(xué),、醫(yī)療優(yōu)診,、住房申請(qǐng),、補(bǔ)貼落實(shí)等工作，打造人才“一站式”服務(wù)平臺(tái),，尤其要為大學(xué)畢業(yè)生,、創(chuàng)業(yè)人才、交流調(diào)任干部提供最迫切,、最急需,、最關(guān)心的全方位保障。強(qiáng)化愛才氛圍“安心”,。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度,，及時(shí)交流思想、解決困難,、疏通情緒,、爭取榮譽(yù)，提高人才的獲得感,、幸福感,。
人才會(huì)議發(fā)言材料篇五
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人才是發(fā)展之要,、競(jìng)爭之本,、活力之源?！磷鳛橄冗M(jìn)制造業(yè)城市,，有良好人才基礎(chǔ)，也有雄厚人才實(shí)力,。全市人才總量達(dá)到×萬余人,，高層次人才×人，其中院士×人,、國家和省級(jí)人才×人,、行業(yè)領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)×個(gè)，每年新引進(jìn)本科學(xué)歷以上青年人才×多人,，城市人才吸引力位居全國百強(qiáng)第55位,。勇立時(shí)代潮頭，市委提出“培育制造名城,、建設(shè)幸?！痢钡膴^斗目標(biāo)。不負(fù)省委重托,、實(shí)現(xiàn)美好目標(biāo),，我們迫切需要規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍,。我們將深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想,，全面落實(shí)中央、省委人才工作會(huì)議精神,，著力打造人才強(qiáng)磁場(chǎng),，努力為培育制造名城、建設(shè)幸?！撂峁?qiáng)大智力支撐,。
一、加快重振雄風(fēng),，大力彰顯人才威風(fēng),。習(xí)近平總書記指出，國家發(fā)展靠人才,，民族振興靠人才,。重振老工業(yè)基地雄風(fēng)、重?zé)ɡ瞎I(yè)基地風(fēng)采,，關(guān)鍵在人,，關(guān)鍵在人才?！翆I造重才愛才用才的濃厚氛圍,，讓人才更有成就感、價(jià)值感,、認(rèn)同感,，讓各類人才以虎虎生威之風(fēng)、虎略龍韜之勢(shì)助推“老樹發(fā)新芽”,。興起廣納英才之風(fēng),。圍繞建設(shè)中部地區(qū)重要?jiǎng)?chuàng)新策源地目標(biāo)，聚焦“3+3+2”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系,，實(shí)施頂尖人才工程,、雙創(chuàng)精英人才計(jì)劃、中小企業(yè)柔性引才用才項(xiàng)目,，引進(jìn)一批高端人才和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。聚焦優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和“卡脖子”技術(shù)，建立海外人才工作聯(lián)絡(luò)站,，實(shí)行“揭榜掛帥”和“賽馬制”,，以“企業(yè)出題、政府張榜,、能者解題”方式,，面向海內(nèi)外招攬優(yōu)秀青年人才，力爭在軌道交通,、航空動(dòng)力兩大千億產(chǎn)業(yè)集群上引進(jìn)一批高精尖缺人才和團(tuán)隊(duì),，打通產(chǎn)業(yè)“卡鏈處”，補(bǔ)好“斷鏈點(diǎn)”,。掀起舉薦賢才之風(fēng),。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，聚焦全市人才和用人主體反映的重點(diǎn)難點(diǎn)堵點(diǎn),，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,，大膽向用人主體放權(quán)，為人才發(fā)展松綁,，推行企業(yè)憑稅收貢獻(xiàn)舉才,、“小巨人”企業(yè)家舉才、行業(yè)協(xié)會(huì)舉才,，讓各行各業(yè)人才涌現(xiàn),、活力迸發(fā)。面向社會(huì)各界聘請(qǐng)×市“招才引智大使”,，搭建人才來株發(fā)展橋梁,。揚(yáng)起善用俊才之風(fēng)。使用是對(duì)人才最大的激勵(lì),。堅(jiān)持以用為本,，發(fā)揮“廠所結(jié)合”優(yōu)勢(shì)，支持科研人員為企業(yè)提供技術(shù)服務(wù),、開展技術(shù)攻關(guān),，鼓勵(lì)企事業(yè)單位設(shè)立“產(chǎn)業(yè)顧問”“首席專家”等特殊崗位，探索校企,、院企科研人員“雙聘”機(jī)制,，做到用人所長、用當(dāng)其時(shí),。推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研一體化,，推動(dòng)科研成果來株在株轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，以市場(chǎng)價(jià)值回報(bào)人才價(jià)值,，以財(cái)富效應(yīng)激發(fā)聰明才智,，使×成為各類人才的筑夢(mèng)之地、逐夢(mèng)之城,、圓夢(mèng)之都,。
二、培育制造名城,，重在培養(yǎng)制造人才,。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要走好人才自主培養(yǎng)之路。培育制造名城,，既應(yīng)面向國內(nèi)外引才聚才,，也須高度重視人才自主培養(yǎng)，堅(jiān)持“兩條腿走路”才能確保有人可用,、能堪重用,。大力培養(yǎng)科技人才。加大產(chǎn)業(yè)高端創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)力度,，加快提質(zhì)升級(jí),，打造成科技人才的孵化器。持續(xù)開展雙創(chuàng)精英人才遴選和青年科技人才托舉,，培養(yǎng)一大批具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力,、擁有領(lǐng)先科研成果、業(yè)績貢獻(xiàn)和領(lǐng)軍潛力顯著的科技人才和團(tuán)隊(duì),。堅(jiān)持“一人一策”“一事一議”集成支持,，以“非常之舉，待非常之人”來培養(yǎng)戰(zhàn)略科學(xué)家,。高度重視青年科技人才培養(yǎng),，創(chuàng)立市級(jí)“小荷”計(jì)劃，讓青年人才在科技攻關(guān)中擔(dān)當(dāng)重任,，茁壯成長,。大力培養(yǎng)企業(yè)家人才。大力開展“市場(chǎng)主體培育年”活動(dòng),，制定企業(yè)家成長三年行動(dòng)計(jì)劃,，實(shí)施“小巨人”企業(yè)家專項(xiàng)培育行動(dòng)，開辦企業(yè)家高創(chuàng)班和青年企業(yè)家研修班,，策劃企業(yè)家人才活動(dòng)周,，推行大小企業(yè)家“結(jié)對(duì)子”，每年培養(yǎng)100名優(yōu)秀青年企業(yè)家,。建立企業(yè)家人才認(rèn)定綠色通道,，對(duì)省級(jí)以上“小巨人”企業(yè)負(fù)責(zé)人直接認(rèn)定為d、e類高層次人才,。大力培養(yǎng)工程技術(shù)和技能人才,。堅(jiān)持“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉，出臺(tái)專項(xiàng)措施,，建立以創(chuàng)新價(jià)值,、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系,，支持企業(yè)自主評(píng)定職稱,，扎實(shí)做好先進(jìn)制造業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審專場(chǎng)等工作，推動(dòng)培養(yǎng)一批工程技術(shù)人才。立足工業(yè)城市特質(zhì),，對(duì)接中南大學(xué),、湖南大學(xué)、湖南工業(yè)大學(xué)等省內(nèi)高等院校,，發(fā)揮×職教園10所高職院校資源優(yōu)勢(shì),，推進(jìn)產(chǎn)教融合,，“訂單式”培養(yǎng)一批批技能人才及高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工匠,。大力培養(yǎng)鄉(xiāng)村實(shí)用人才。加大基層人才定向培養(yǎng)力度,，引導(dǎo)人才向基層一線建功立業(yè),。打造湘贛邊人才集訓(xùn)、鄉(xiāng)村柔性用才,、科技專家服務(wù)團(tuán)等品牌,，培育一批有一技之長、帶動(dòng)能力強(qiáng)的“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)村工匠”,，獎(jiǎng)勵(lì)長期扎根基層的人才,，推動(dòng)鄉(xiāng)村人才振興。
三,、建設(shè)幸?！粒枳屓瞬判腋?。吸引集聚人才建設(shè)幸?！粒瓤空吒糠?wù),，既比真金更比真心,。需營造待遇適當(dāng)、后顧無憂的生活環(huán)境,，厚植公正平等,、競(jìng)爭擇優(yōu)的發(fā)展土壤，努力讓各類人才近悅遠(yuǎn)來,，幸福感滿滿,。傾力營造舒心環(huán)境。持續(xù)改造城市基礎(chǔ)設(shè)施等硬環(huán)境,，提升公共服務(wù)等軟環(huán)境,，加快田心、董家塅等人才集聚區(qū)的提質(zhì)改造,，配置完善文體娛樂設(shè)施,，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，讓硬環(huán)境更硬、軟環(huán)境更優(yōu),，創(chuàng)造更加宜居,、更有人氣的城市環(huán)境。全力提供貼心服務(wù),。對(duì)接各類人才需求,，切實(shí)解決好人才最著急、最關(guān)注的關(guān)鍵小事,。加大優(yōu)質(zhì)公共資源供給,，在人才子女入學(xué)、配偶就業(yè),、醫(yī)療保健等方面加大優(yōu)待力度,，做出實(shí)際效果。積極推進(jìn)長株潭人才發(fā)展一體化,，推動(dòng)全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)核心人才可同等享受長沙的購房,、入學(xué)等服務(wù)。建立人才社會(huì)化服務(wù)聯(lián)盟,，推出人才vip機(jī)場(chǎng)出行,、療養(yǎng)療休、文體旅游等社會(huì)化服務(wù)事項(xiàng),，讓人才處處受禮遇,。致力開展暖心活動(dòng)。塑造城市人文品牌,，開展“智匯×·幸福人才”系列活動(dòng),，做到月月有主題、常常有活動(dòng),。通過舉辦各類活動(dòng),，讓人才互動(dòng)起來、活躍起來,，讓他們真切感受到城市的溫馨友好,。同時(shí)，努力把每次大型人才活動(dòng)辦成城市形象推介活動(dòng),，全網(wǎng)宣傳造勢(shì),，讓城市上熱搜、成網(wǎng)紅,，用情營造暖心城市形象,。
人才會(huì)議發(fā)言材料篇六
頑強(qiáng)拼搏創(chuàng)佳績
濱海縣第三中學(xué)
中考已然落下帷幕,，我校在教育局領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和英明領(lǐng)導(dǎo)下,，在我校上下通力合作和共同努力下,，根據(jù)中考導(dǎo)向,，積多年教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn),，制定行之有效的教學(xué)工作方略，以追求實(shí)效為目的,，有計(jì)劃,、有步驟地予以實(shí)施,，克服了本屆學(xué)生學(xué)業(yè)基礎(chǔ)普遍薄弱的困難，取得了理想的成績,，可用8字來概括“穩(wěn)步推進(jìn),、再創(chuàng)新高”：有36名同學(xué)被濱海中學(xué)正榜錄取，其中兩名同學(xué)被濱海中學(xué)提前錄取進(jìn)高一實(shí)驗(yàn)班,，在社會(huì)上贏得了新的聲譽(yù),，再創(chuàng)了三中新佳績,。
一,、強(qiáng)化目標(biāo)意識(shí)，制定行之有效的中考工作方略
1.戰(zhàn)略目標(biāo)凝人心,。在第一學(xué)期第一次全校教職工會(huì)議上,，校長就向大家闡明了2008中考工作的中心任務(wù)――實(shí)行“兩個(gè)聚焦”戰(zhàn)略，即聚焦尖子生,，聚焦學(xué)困生,。聚焦尖子生，力爭中考考取重點(diǎn)高中并軌生指標(biāo)“保30人,，爭40人”,，使大家對(duì)進(jìn)重點(diǎn)高中人數(shù)有清醒的目標(biāo)，為提高老百姓的“口碑”,、擴(kuò)大學(xué)校的聲譽(yù)而不斷努力,。聚焦學(xué)困生，使大家對(duì)中考的平均分有清醒的目標(biāo),，不拋棄,，不放棄，為提升三中的整體素養(yǎng),、提高三中的整體實(shí)力而不斷努力,。定目標(biāo)有方向，此舉措及時(shí)地凝聚了全體教師的目標(biāo),，凝結(jié)了大家的干勁,，充分調(diào)動(dòng)了大家的積極性。細(xì)數(shù)起來,，我們?cè)凇皟蓚€(gè)聚焦”上抓了八個(gè)方面的工作：一是抓前60名促尖保尖,，保優(yōu)秀率,；二是抓前200名，?？既「咧新?；三是抓差補(bǔ)差，保合格率平均分,；四是抓思考教育保穩(wěn)定,，保良好的迎考心態(tài)；五是抓家校配合,，保緊密聯(lián)系,，齊抓共管；六是抓方法指導(dǎo),，保提高學(xué)習(xí)效率,；七是抓復(fù)習(xí)策略，保鞏固復(fù)習(xí)效果,；八是抓質(zhì)量監(jiān)控,，保實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
2.分解目標(biāo)聚人氣,。在分解目標(biāo)上,，我們因班制宜，分別采取“確保,、力爭,、合推”之策，設(shè)法讓每一位學(xué)生都成才,。三個(gè)實(shí)驗(yàn)班每班上濱中并軌生“確?！?0個(gè)指標(biāo)，“力爭”12個(gè)指標(biāo),，“合推”是關(guān)鍵,，三個(gè)實(shí)驗(yàn)班在“聚焦”“前20人”的目標(biāo)上尋突破，共同研討方略,。為了變壓力為動(dòng)力,，初三老師遠(yuǎn)打算，近要求,，常分析,，勤調(diào)控，通過排隊(duì)摸底,、分類指導(dǎo),，聚焦優(yōu)秀生的培養(yǎng)，依次推進(jìn),，奮勇爭先,。初三年級(jí)全體成員能上下一心,、團(tuán)結(jié)協(xié)作，把個(gè)人成就感與年級(jí)組工作緊密結(jié)合起來,；分管校長薛天明同志和年級(jí)主任李功流同志,，能洞察秋毫，及時(shí)指導(dǎo),，適時(shí)整改,，做好服務(wù)性和管理性工作；初三年級(jí)各備課組內(nèi)部能精誠合作,、資源共享,，營造和諧、協(xié)作,、共贏的教研組文化,；不同學(xué)科之間能協(xié)調(diào)合作，相互鼓勵(lì),，相互借鑒,，決不過重地增加學(xué)生的作業(yè)負(fù)擔(dān)；班主任老師與科任教師之間能加強(qiáng)交流,，加強(qiáng)溝通,，共同督促學(xué)生盡快提高；各科任老師能有的放矢,，認(rèn)真分析學(xué)情，配合班主任做好班級(jí)管理工作,，還能主動(dòng)與學(xué)生溝通,，指導(dǎo)學(xué)法，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣,，增強(qiáng)自信心,。
3.落實(shí)目標(biāo)激人志。中考目標(biāo)的最終完成,，取決于教與學(xué)兩方面的因素,，光激發(fā)教師群體的`積極性還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，更重要的是要激發(fā)學(xué)生的追求激情,，要把學(xué)校的整體目標(biāo)落實(shí)到學(xué)生人頭上,。一是班級(jí)制定階段目標(biāo)。班主任和全班討論制定期中目標(biāo),、期末目標(biāo),、中考目標(biāo)，并在學(xué)校櫥窗里及時(shí)張貼,，在交流中監(jiān)督,，在監(jiān)督中前進(jìn),。二是口號(hào)激勵(lì)。每天課間操期間,，由值日領(lǐng)導(dǎo)組織學(xué)生進(jìn)行口號(hào)呼喊,，在口號(hào)中激發(fā)激情，在口號(hào)中激勵(lì)斗志,，重視對(duì)學(xué)生心理素質(zhì)和備考思想的培養(yǎng),。三是誓詞宣誓，每周升旗儀式上,，尤其是百日沖刺大會(huì)上,，組織學(xué)生進(jìn)行集體宣誓，使學(xué)生們始終保持昂揚(yáng)的斗志迎接中考,，義無反顧,，迎接挑戰(zhàn)，書寫人生的燦爛輝煌,。四是張掛學(xué)習(xí)明星像,。把每次大考中出現(xiàn)的優(yōu)秀生的照相都張貼在櫥窗里，通過學(xué)生展覽和事跡介紹,，讓學(xué)生學(xué)有榜樣,。
二、強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí),，構(gòu)建“三全”型的質(zhì)量管理模塊
1．組織保證有力,。“全員育人,，全程育人,，全方位育人”，初三年級(jí)一盤棋,，初三工作是學(xué)校工作的重中之重,。我們所有初三班主任和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)擰成一股繩，起早貪黑,，與學(xué)生一起并肩戰(zhàn)斗到最后,。一是根據(jù)我校以往的成功經(jīng)驗(yàn)，本屆初三開學(xué)之始,，校長室就決定成立初三年級(jí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，由唐于海同志任組長，薛天明同志任副組長,，徐偉,、徐永盛、嵇為民,、李功流四同志為成員組成初三年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組,。領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)初三教育教學(xué)工作,，以中考目標(biāo)為動(dòng)力，以責(zé)任狀為壓力,，增強(qiáng)信心,，集思廣益，齊心協(xié)力,，榮辱與共,，并以此貫穿教學(xué)、管理工作的全過程,。我們充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神,，通過集體協(xié)作促進(jìn)各項(xiàng)工作長足發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo),，為中考的再度輝煌提供了有力的組織保證,。二是細(xì)化中考目標(biāo)責(zé)任制。學(xué)校與年級(jí)組簽訂“2008年中考目標(biāo)責(zé)任狀”,；年級(jí)組與班主任簽訂“班級(jí)中考目標(biāo)責(zé)任狀”,，明確各班級(jí)的中考目標(biāo)和任務(wù)；與科任教師簽訂“學(xué)科教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)責(zé)任狀”,。全體教師以中考目標(biāo)為動(dòng)力,，以責(zé)任狀為壓力，增強(qiáng)信心,，并以此貫穿教學(xué),、管理工作的全過程。全體教師能圍繞教學(xué)和中考目標(biāo)而努力工作,，能有大局意識(shí),，克服各種困難，服從學(xué)校整體工作安排并圓滿完成教育教學(xué)工作任務(wù),。三是做好服務(wù)工作，實(shí)施早晚餐免費(fèi)制,。學(xué)校為有早讀,、晚自修、值班任務(wù)的老師和領(lǐng)導(dǎo)提供免費(fèi)餐點(diǎn),，雖不豐盛但有溫情,，雖不昂貴但有人情，使“三中是我家,，質(zhì)量靠大家”的意識(shí)深入人心,。
2．團(tuán)結(jié)保障合力。初三年級(jí)組細(xì)化教學(xué)質(zhì)量管理,，一著不讓,，走精細(xì)化管理之路,，把常規(guī)管理變?yōu)楣芾沓Ｒ?guī)。一是堅(jiān)持教學(xué)常規(guī)工作周查制,、學(xué)情調(diào)查制,、學(xué)生評(píng)議制，向教學(xué)各環(huán)節(jié)要質(zhì)量,。從把好教師備課關(guān)做起,，包括新授課、習(xí)題課及試卷講評(píng)課的教案,，特別是理科的新課教學(xué)中的習(xí)題課,，要以基礎(chǔ)知識(shí)鞏固和知識(shí)點(diǎn)的歸納為起點(diǎn)，進(jìn)行適當(dāng)提高,，面向全體學(xué)生,，拾遺補(bǔ)缺、彌補(bǔ)疏漏,。二是師生同用教學(xué)案,。一輪復(fù)習(xí)開始后，我們發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng),，在授課中使用教學(xué)案一體化,。教學(xué)案由某個(gè)教師具體準(zhǔn)備，上課前要上交到年級(jí)主任李功流同志處,，經(jīng)審查后符合要求方可使用,。這樣保證了課堂精講。三是周周練促提高,。從第6周結(jié)束新課后,，初三進(jìn)入周周練階段。要求周周練必須為綜合訓(xùn)練,，不得照抄資料,，要根據(jù)材料進(jìn)行“二度”加工整理。這樣通過教師的努力保證了學(xué)生的精練,。四是質(zhì)量分析求反饋,。為了做好信息反饋工作，學(xué)校要求課任老師在每次考試后3日內(nèi)必須將成績報(bào)到李主任處,，各班班主任及時(shí)做好每次考試成績的匯總工作,，保證每位學(xué)生每周都能看到自己的成績，從而激發(fā)學(xué)生的競(jìng)爭意識(shí)和學(xué)習(xí)熱情,。同時(shí),，每次考試后，年級(jí)組都對(duì)每班級(jí)的目標(biāo)生進(jìn)行跟蹤分析，如果有的目標(biāo)生出現(xiàn)較大的退步,，年級(jí)組要同相關(guān)教師進(jìn)行交流,，幫助學(xué)生制定并實(shí)施促進(jìn)的措施，全體老師要充分認(rèn)識(shí)到提高目標(biāo)生的薄弱學(xué)科成績對(duì)于完成08年中考任務(wù)的關(guān)鍵作用,，把目標(biāo)生的薄弱學(xué)科成績提高的責(zé)任落實(shí)給相關(guān)學(xué)科老師,。相關(guān)學(xué)科教師能站在全局的高度來切實(shí)履行幫助、促進(jìn)的職責(zé),，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)使目標(biāo)生的薄弱學(xué)科有較大改觀,。
3.和諧促進(jìn)動(dòng)力。構(gòu)建和諧的校園是學(xué)校發(fā)展的動(dòng)力,，關(guān)注教師的發(fā)展需求是學(xué)校發(fā)展的活力,。為此，我們以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)推進(jìn)和諧校園建設(shè),。一是制度考核,，形成和諧的內(nèi)部管理機(jī)制。為進(jìn)一步激勵(lì)初三教師教育教學(xué)的熱情,，我們根據(jù)多勞多得,、優(yōu)勞優(yōu)得獎(jiǎng)勵(lì)原則，出臺(tái)了《初三中考目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)方案》,，讓老師跳一跳就能達(dá)到,。同時(shí)，堅(jiān)持教學(xué)實(shí)績“四掛鉤”,，即：與職稱評(píng)聘掛鉤,，與人事聘任掛鉤，與級(jí)別晉升掛鉤,，與年終考核掛鉤,。此舉透明，公開,，公正,，教師的工作積極性得到了極大激發(fā)，從而教育教學(xué)效率得到了保證,。二是彈性管理,，努力營造有利于我校和諧發(fā)展的氛圍。作為知識(shí)分子的教師,，看重人格的尊重，看重精神和價(jià)值的承認(rèn),，鄙視粗野,，樂于服理。因此，我們實(shí)行彈性管理,，在時(shí)間上有彈性,，只有教師按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)，可以不必拘泥8小時(shí)上班時(shí)間,，在制度上有彈性,，只有教師多想集體，把集體榮譽(yù)感放在第一位,，可以在管理上放松些,。彈性管理，真正顯示了我校人文管理水平的提高,，為我校創(chuàng)造了一種和諧,、穩(wěn)定、有序的教育環(huán)境,、工作環(huán)境,。
我們雖然取得了一些成績，這僅是小小的新的進(jìn)步,，與領(lǐng)導(dǎo),、社會(huì)期望的距離還很遙遠(yuǎn)。由于環(huán)境,、學(xué)生基礎(chǔ)及辦學(xué)條件等因素的制約,，今后的道路將更艱難。然而我們?nèi)腥巳匀怀錆M信心,，將進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)管理,，細(xì)化措施落實(shí)，深化常規(guī)管理,，深入推進(jìn)素質(zhì)教育,，努力提高教學(xué)質(zhì)量，趁勢(shì)而上,，力爭在良性循環(huán)的起點(diǎn)上走下去,！
人才會(huì)議發(fā)言材料篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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功以才成,，業(yè)由才廣,。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)中央人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步深刻認(rèn)識(shí)到,，新時(shí)代的人才競(jìng)爭,，關(guān)鍵是人才生態(tài)的競(jìng)爭，要堅(jiān)持系統(tǒng)觀念,，統(tǒng)籌謀劃識(shí)才引才,、育才用才,、敬才愛才，創(chuàng)造適宜人才成長的軟環(huán)境,，讓人才自由成長,。
第一，要敞開胸懷,，廣攬英才,。當(dāng)今世界，科技競(jìng)爭歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭,。誰擁有更多人才,，誰就擁有更多技術(shù)創(chuàng)新“話語權(quán)”。要在激烈的競(jìng)爭中不掉隊(duì)甚至于領(lǐng)先,，必須放寬視野,、敞開胸懷，聚天下英才而用之,。創(chuàng)新政策聚人才,，認(rèn)真落實(shí)中央和省委人才工作會(huì)議精神，全面審視既有政策,，著力補(bǔ)短板,、強(qiáng)弱項(xiàng)，針對(duì)引進(jìn)高層次人才,、人才項(xiàng)目申報(bào),、技能人才和鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)等出臺(tái)專項(xiàng)政策，逐一填補(bǔ)政策空白,，完善政策體系,，切實(shí)解決困擾人才工作的難點(diǎn)痛點(diǎn)。搭建平臺(tái)育人才,，加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系,，不斷完善產(chǎn)教融合、校企合作,、工學(xué)一體培養(yǎng)模式,，著力培養(yǎng)一批能工巧匠，通過建立示范工作室,、搭建人才交流平臺(tái)等,，促進(jìn)高層次人才的交流與合作。廣泛柔性引才,，堅(jiān)持“不為所有,、但為所用”的理念，深化拓展政府,、企業(yè),、高校院所三方戰(zhàn)略合作,，構(gòu)建集人才引進(jìn)、科技創(chuàng)新,、成果轉(zhuǎn)化等為一體的全方位合作格局。
第二,，要才盡其用,，萬馬奔騰?！膀E馬能歷險(xiǎn),，耕田不如牛?！薄叭吮M其才,，百事俱舉?！杯h(huán)境好則人才聚,、事業(yè)興。人才的成長依賴于環(huán)境,，人才的競(jìng)爭取決于環(huán)境,，引進(jìn)的人才只有“如魚得水”才能盡顯其能。注重人崗相適,，分級(jí)分類建立人才信息庫,，結(jié)合各類人才的專業(yè)特長、經(jīng)歷閱歷等,，精準(zhǔn)使用人才,，才能真正做到人盡其才。促進(jìn)合理流動(dòng),，建立完善人才流動(dòng)機(jī)制,，探索打通黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與國有企業(yè)人才流動(dòng)渠道,，鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才向經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)和基層一線流動(dòng),，讓那些有真才實(shí)學(xué)、擔(dān)當(dāng)實(shí)干的優(yōu)秀人才有平臺(tái),、有舞臺(tái),。尊重人才和人才成長規(guī)律，充分尊重人才創(chuàng)新創(chuàng)造的價(jià)值,，進(jìn)一步完善人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制,，建立面向不同人才的合理激勵(lì)機(jī)制，考核評(píng)價(jià)重實(shí)績,、比貢獻(xiàn),，真正做到為人才“松綁減負(fù)”“搭梯架橋”,。同時(shí)，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)保障,，打造優(yōu)良的人才發(fā)展環(huán)境,，讓各類人才實(shí)現(xiàn)“大鵬一日同風(fēng)起，扶搖直上九萬里”,。
第三,，要以禮相待，拴心留才,?！伴L才靡入用，大廈失巨楹,?！比瞬殴ぷ髦校嬖诜?wù)“不走心”便“走人”“一旦想走,，留不住也擋不住”的現(xiàn)象,，導(dǎo)致人才工作成效“減值”。因此,，健全完善人才服務(wù)體系是抓好人才工作的重要一環(huán),。設(shè)立服務(wù)專窗，為人才提供“一站式”貼心服務(wù),，進(jìn)一步簡化政策兌現(xiàn)流程,，切實(shí)加快辦理進(jìn)度，讓各類人才能夠第一時(shí)間享受到人才政策的紅利,。形成良好氛圍,，尊重人才的個(gè)人價(jià)值，形成全社會(huì)惜才,、愛才、用才的良好氛圍；
尊重人才的個(gè)性特質(zhì),，對(duì)專業(yè)人才的才氣,、傲氣和書生氣給予包容和尊重；
當(dāng)好為人才服務(wù)的“店小二”，大力實(shí)施人才安居工程,，打出“禮遇人才”組合拳，從人才落戶、購房租房,、看病就醫(yī),、子女教育等“關(guān)鍵小事”入手,，為人才提供“保姆式”服務(wù)，做到想人才之所想,、急人才之所急,、解人才之所憂，靠優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得人才青睞,，讓各類人才安心,、安身,、安業(yè)。
人才會(huì)議發(fā)言材料篇八
在市委xx會(huì)剛剛閉幕之際,，我們?cè)谶@里隆重召開全市人才工作會(huì)議,，充分表明了市委對(duì)人才工作的高度重視，也充分體現(xiàn)了人才工作在經(jīng)濟(jì)社會(huì)全局中所具有的重要地位和作用?，F(xiàn)在,，已接近歲尾年末，工作千頭萬緒,，任務(wù)十分繁重,，大家都很忙，但再忙也要把這個(gè)會(huì)開好,，開出成效,。因?yàn)榻鉀Q不好人才問題,，我們貫徹xx精神，不斷提高執(zhí)政能力，建設(shè)新型能源和新型材料工業(yè)基地,，加快趕超發(fā)展，全面建設(shè)小康社會(huì),實(shí)現(xiàn)“富裕、文明,、生態(tài)、誠信”xx的目標(biāo),，將失去強(qiáng)有力的人才支撐，甚至一切都將成為空話,。這次會(huì)議的目的，就是要積極推動(dòng)在全市上下形成重視,、關(guān)愛和珍惜人才的共識(shí),，大力營造培養(yǎng)、吸引和用好人才的氛圍和環(huán)境,，為趕超發(fā)展組織起浩浩蕩蕩的人才大軍,。剛才，xx同志代表市委總結(jié)了近幾年來全市人才工作的情況,，深刻分析了存在的問題,，對(duì)今后一段時(shí)期的人才工作作了全面部署。同時(shí)還大張旗鼓地表彰了全市科技功臣和科技企業(yè)家,，樹起了榜樣,。這些都很好，并且我完全相信,，以這次會(huì)議為起點(diǎn),，我市的人才工作必將進(jìn)入一個(gè)全新的發(fā)展階段。下面，我講幾點(diǎn)意見：
古今中外的歷史和現(xiàn)實(shí)都反復(fù)證明,，國以才立,，政以才治，業(yè)以才興,。人才問題事關(guān)黨和國家發(fā)展的大局,，事關(guān)中華民族的未來。加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作,，已成為全黨上下的共識(shí),。黨的xx大以來，特別是全國人才工作會(huì)議之后,，人才強(qiáng)國戰(zhàn)略再一次提上了全黨工作的重要議事日程,。從中央到地方，各級(jí)黨委和政府都對(duì)人才問題給予了極大的關(guān)注,，都把人才工作擺到更加重要,、更加突出的位置。市委xx在討論完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的意見時(shí),，就明確提出了實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的要求,。剛剛閉幕的市委xx會(huì)，對(duì)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略又作了重點(diǎn)部署,，寫入了我市加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的《實(shí)施意見》,。應(yīng)該說，這幾年我們?cè)谌瞬艔?qiáng)市方面是做了大量工作也取得了一定效果的,。但是必須承認(rèn),，我們的人才工作在許多方面做得并不十分到位，甚至還存在一些不容忽視的問題,。要解決好這些問題,，必須首先在思想觀念上有一個(gè)大的突破，牢固樹立起人才資源是第一資源的觀念,、人人都可以成才的觀念和以人為本的科學(xué)人才觀,。
(一)牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的人才觀，是貫徹以人為本執(zhí)政理念,，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的客觀要求,。科學(xué)發(fā)展觀,，是我們黨在鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想基礎(chǔ)上的重大理論創(chuàng)新和實(shí)踐總結(jié),。科學(xué)發(fā)展觀的核心和本質(zhì)是堅(jiān)持以人為本,，就是以人為根本,，以人為中心,，在一切社會(huì)活動(dòng)中，充分重視人的利益,、權(quán)利,、價(jià)值和作用。只有通過人們自身利益,、權(quán)利和價(jià)值的實(shí)現(xiàn),，把人的全面發(fā)展與經(jīng)濟(jì)、政治,、文化發(fā)展統(tǒng)一起來,，才能不斷提升人的素質(zhì)和能力，充分發(fā)揮人的創(chuàng)造熱情和積極性,，反過來推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,。科學(xué)的人才觀突出強(qiáng)調(diào)了人才的標(biāo)準(zhǔn)和本質(zhì),，其核心也在以人為本,。堅(jiān)持以人為本的理念，就是在開展各項(xiàng)工作中,，始終要重視人,、教育人、完善人,、激勵(lì)人,，既要切實(shí)做好人才的教育、培養(yǎng),、引導(dǎo)工作,，又要切實(shí)抓好人才的使用、關(guān)心,、激勵(lì)工作,，讓最活躍的因素最大限度地活躍起來，讓每個(gè)人的聰明才智最大限度地激發(fā)出來,，形成人盡其才、才盡其用的局面,。我市的人力資源充裕,，這是一筆寶貴的財(cái)富，但是向人才資源優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)的轉(zhuǎn)化還有不小的差距,。我們必須在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下,，用發(fā)展的理念統(tǒng)領(lǐng)人才工作，用發(fā)展的眼光看待人才工作,，真正做到促進(jìn)人才總量增加與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求相適應(yīng),，人才素質(zhì)提高與經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變相適應(yīng),，人才結(jié)構(gòu)調(diào)整與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整相適應(yīng)。
(二)牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的人才觀,，是統(tǒng)籌處理“第一要?jiǎng)?wù)”與“第一資源”的關(guān)系,，構(gòu)建經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展支撐體系的現(xiàn)實(shí)選擇。人才支撐發(fā)展,，發(fā)展孕育人才,。人才作為一種資源，在所有的社會(huì)資源中最具有基礎(chǔ)性,、戰(zhàn)略性和決定性,，是最寶貴、最重要的資源,，是關(guān)鍵的生產(chǎn)力,，具有非常明顯的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)綜合效益。解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面,、協(xié)調(diào),、可持續(xù)發(fā)展的所有重大問題，幾乎都要靠人才以及人才的創(chuàng)造性勞動(dòng),。我們必須牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的人才觀,，下大力氣培養(yǎng)、造就,、用好,、用活各類人才，讓人才來支撐發(fā)展,、引領(lǐng)發(fā)展,、推動(dòng)發(fā)展。實(shí)踐證明,，一個(gè)地方人才政策落實(shí)得好,，人才作用發(fā)揮得好，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展就快,。從xx的發(fā)展歷程可以清楚地看到,，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，一大批煤炭,、冶金方面的專業(yè)技術(shù)人才云集我市,，建造了全國最大的無煙煤生產(chǎn)基地，促進(jìn)了地方經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展;改革開放初期,，農(nóng)民企業(yè)家創(chuàng)造了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)“三分天下有其一”的輝煌業(yè)績,。目前，我市經(jīng)濟(jì)開始進(jìn)入新一輪增長期,，能不能延續(xù)這個(gè)好的發(fā)展勢(shì)頭,，實(shí)現(xiàn)趕超發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),，關(guān)鍵是要統(tǒng)籌處理好發(fā)展這個(gè)“第一要?jiǎng)?wù)”與人才這個(gè)“第一資源”的關(guān)系。一方面,，要把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn),，人才工作的目標(biāo)任務(wù)要圍繞發(fā)展來確立，人才工作的政策措施要根據(jù)發(fā)展來制定,，人才工作的實(shí)際成效要用發(fā)展來檢驗(yàn),，真正為“第一要?jiǎng)?wù)”配好“第一資源”，以“第一資源”來支撐“第一要?jiǎng)?wù)”;另一方面,，要把人才工作放到更加重要的戰(zhàn)略位置,，切實(shí)做到謀劃發(fā)展戰(zhàn)略同時(shí)考慮人才保證，制定發(fā)展計(jì)劃同時(shí)考慮人才需求,，研究發(fā)展政策同時(shí)考慮人才導(dǎo)向,，部署發(fā)展工作同時(shí)考慮人才措施，在發(fā)展中發(fā)現(xiàn)人才,、培養(yǎng)人才,、使用人才，充分發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的關(guān)鍵性作用,。
(三)牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的人才觀,，是應(yīng)對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭、加快推進(jìn)我市趕超發(fā)展的迫切需要,。當(dāng)今世界,，一個(gè)不爭的事實(shí)是，日趨激烈的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭,、綜合國力的競(jìng)爭,，看似為教育的競(jìng)爭、科技的競(jìng)爭,，實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭,。誰擁有了人才，誰就搶占了競(jìng)爭的先機(jī),，誰就贏得了發(fā)展的主動(dòng)權(quán),。我們應(yīng)當(dāng)清醒地意識(shí)到，這種增長和提高,，大環(huán)境的影響占了相當(dāng)?shù)谋戎?，?jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)還沒有從根本上走出資源型、粗放型的圈子,，支柱產(chǎn)業(yè)單一、結(jié)構(gòu)性矛盾突出,、科技含量低下等問題還沒有得到根本的改變,。隨著全省乃至中西部地區(qū)大范圍的結(jié)構(gòu)調(diào)整和人才競(jìng)爭,，我們面臨的壓力越來越大。現(xiàn)實(shí)再次警示我們,，抓不住人才,，做不好人才工作，我們就有掉隊(duì)落伍的危險(xiǎn),。但我們不得不面臨這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí)：在xx,，人才匱乏與人才浪費(fèi)的問題并存，人才總量不足,、層次不高,，尤其是高層次、高技能的人才十分短缺;人才結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出,，分布很不合理,，學(xué)非所用的現(xiàn)象還很普遍;人才環(huán)境不寬松，留不住人,，引不進(jìn)才,，人才流失比較嚴(yán)重;人才管理機(jī)制不活，人才工作力度不大,，等等,。人才問題已經(jīng)成為一個(gè)影響和制約我市趕超發(fā)展的障礙和瓶頸。這些問題不解決或解決不好,，勢(shì)必影響發(fā)展大局,，影響小康大業(yè)。現(xiàn)實(shí)選擇和長遠(yuǎn)考慮,，都要求我們盡快把思想認(rèn)識(shí)從那些不合時(shí)宜的觀念,、做法和體制中解放出來，牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)人才觀,，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的使命感,、責(zé)任感和緊迫感，創(chuàng)新思路,，創(chuàng)新機(jī)制,，創(chuàng)新環(huán)境，把各方面人才的積極性調(diào)動(dòng)起來,，把各類人才的創(chuàng)造潛能激發(fā)出來,，把更多的優(yōu)秀人才聚集到趕超發(fā)展的各項(xiàng)事業(yè)中來。
人才環(huán)境是人才群體以外各種要素的總和,這些要素的狀態(tài)和相互關(guān)系,，不管是直接的,，還是間接的，都深刻影響著人才的生存與發(fā)展,。從這個(gè)意義上講,，人才環(huán)境就是感召力,、吸引力、競(jìng)爭力和凝聚力,，人才的競(jìng)爭就是環(huán)境的競(jìng)爭,。“人引人引不來,，環(huán)境好人自來;人留人留不住,，環(huán)境好人扎根”，“家有梧桐樹,，自有金鳳來”,，講得就是環(huán)境的作用。xx能不能趕超發(fā)展,，能不能在激烈的競(jìng)爭中贏得一席之地,，能不能把我們小康建設(shè)的藍(lán)圖變成現(xiàn)實(shí)，關(guān)鍵的一條,，就是要看我們有沒有一個(gè)適宜于人才成長的具有“團(tuán)粒結(jié)構(gòu)”的肥沃“土壤”,。從眼下的情況看，這個(gè)環(huán)境還很不令人滿意,，還有許多的問題和差距,。去年我們集中開展了創(chuàng)優(yōu)環(huán)境的大討論，多多少少解決了一些思想認(rèn)識(shí)上的問題,，但實(shí)實(shí)在在的動(dòng)作還不多,，力度也不大。面對(duì)世界范圍內(nèi)的人才競(jìng)爭,，面對(duì)全國各地“人才高地”建設(shè)帶來的挑戰(zhàn),，面對(duì)我市趕超發(fā)展日益繁重的任務(wù)，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境,，確實(shí)到了刻不容緩的地步,。我們講創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境，根本標(biāo)志是尊重知識(shí),、尊重人才,，總的要求是貫徹“三個(gè)留人”原則，為人才創(chuàng)造更優(yōu)越的條件,，提供更寬廣的舞臺(tái),，鼓勵(lì)人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè),，幫助人才干好事業(yè),，讓各類人才在xx這一方熱土上盡情地施展才華、建功立業(yè)。
首先,，要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)寬松優(yōu)惠,、充滿活力的政策環(huán)境。近年來,，市委、市政府采取了一系列措施,，不斷深化干部人事制度改革,，推進(jìn)我市的人才創(chuàng)新工作，取得了積極的效果,。比如,，實(shí)行競(jìng)爭上崗、公開選拔,、掛職鍛煉,、在職培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)和起用了一批優(yōu)秀人才;將后備干部下派到企業(yè)任職,，鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的人才到民營組織工作，為人才的合理流動(dòng)起到了導(dǎo)向性作用;通過人才招聘的形式,，從外地招攬急需人才有了新的突破,，等等。但是,，實(shí)事求是講,，在我們xx這個(gè)內(nèi)陸城市，以人為本還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有落到實(shí)處,，“以利為本”,、“以位為本”、“以官為本”,、“以權(quán)為本”,、“以資歷為本”的現(xiàn)象還客觀存在，嚴(yán)重壓制了人才的成長和人才作用的發(fā)揮,，挫傷了人才的積極性,。解決這些問題，必須從政策上入手,，著力優(yōu)化我市的人才政策環(huán)境,。政策是前提、是基礎(chǔ),，是吸引人才,、留住人才的制度性保障。要重新審視、反思我們的人才政策,，對(duì)現(xiàn)行政策進(jìn)行一次全面的清理,，該廢止的堅(jiān)決廢止，該調(diào)整的盡快調(diào)整,，尤其要下決心清除那些人為設(shè)置的障礙,，疏通人才“綠色通道”。要加快研究制定以培養(yǎng),、評(píng)價(jià),、使用、流動(dòng),、激勵(lì),、保障為主要內(nèi)容的人才政策措施，形成一個(gè)既有現(xiàn)實(shí)性又有前瞻性,，既有宏觀性又有操作性的人才政策體系,。這次會(huì)議出臺(tái)的實(shí)施意見，雖然是初步的,，但畢竟邁出了重要的一步,。今后這方面的工作還要深化、細(xì)化,，并且要轉(zhuǎn)化到人才工作的各個(gè)方面和各個(gè)環(huán)節(jié),。
其次，要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)施展所長,、成就事業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。人才的最大特點(diǎn)是具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力。一個(gè)真正的人才,，首先看重的是事業(yè),，是在創(chuàng)業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。能不能讓各類人才在xx這個(gè)地方心情舒暢地工作,，放開手腳地創(chuàng)業(yè),，就看我們是不是為人才提供了創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)、干事的舞臺(tái),、發(fā)展的空間,。這些年來，我們每年都要確定一批重點(diǎn)調(diào)產(chǎn)項(xiàng)目,、重點(diǎn)建設(shè)工程,，這些項(xiàng)目和工程都需要高科技的投入，都需要專業(yè)人才來引領(lǐng)攻關(guān),、帶動(dòng)創(chuàng)新,。我們規(guī)劃的六大支柱產(chǎn)業(yè)、五大基地建設(shè)，哪一個(gè)也離不開人才支撐和智力支持,。即使是一個(gè)具體的企事業(yè)單位,，技術(shù)革新、技術(shù)改造,、產(chǎn)品開發(fā)等也需要相應(yīng)的人才,。因此，我們要采取措施,，多方為人才搭橋鋪路,，大膽地把人才放到重要的位置和關(guān)鍵的崗位上，讓人才的創(chuàng)新潛能在創(chuàng)業(yè)平臺(tái)上最大限度地釋放出來,。要隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，逐步加大財(cái)政對(duì)人才工作的投入,，為鼓勵(lì)人才創(chuàng)業(yè)立業(yè)提供物質(zhì)保障,。市政府已經(jīng)決定建立人才基金，要管好用好這筆經(jīng)費(fèi),，發(fā)揮好政府投入的導(dǎo)向作用,。當(dāng)然，要十分注意處理好事業(yè)留人與待遇留人的關(guān)系,。我們強(qiáng)調(diào)靠事業(yè)留人,，但也要盡可能地提高待遇。在xx這個(gè)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)城市,，要拿出比發(fā)達(dá)地區(qū)更高更好的物質(zhì)條件來吸引和留住人才,，是不現(xiàn)實(shí)、也是不客觀的,。而且單純靠提供優(yōu)厚待遇,，吸引不來真正的人才，也不是真正的尊重人才,、愛惜人才,。我們只要千方百計(jì)地筑好事業(yè)之“巢”，就會(huì)引來人才之“鳳”,，這已被許多地方的經(jīng)驗(yàn)所證明,。
第三，要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)功能健全,、服務(wù)到位的市場(chǎng)環(huán)境,。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)對(duì)資源的配置起著基礎(chǔ)性的作用,。人才既然是一種資源,，也只有通過市場(chǎng)這只“看不見的手”的才能實(shí)現(xiàn)合理的流動(dòng)和最佳的配置。在人才市場(chǎng)，人才和用人單位這兩個(gè)主體通過市場(chǎng)這個(gè)平臺(tái)雙向選擇,，擁有各自的自主權(quán),。我們的任務(wù)，就是要進(jìn)一步加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè),，包括硬件的建設(shè)和軟件的建設(shè),，為供需雙方進(jìn)入市場(chǎng)，并在其中實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)自主權(quán)”提供場(chǎng)所,、提供服務(wù)?，F(xiàn)在，我們不少的大中專畢業(yè)生學(xué)成回來后,，不是找市場(chǎng),，而是找門子、找關(guān)系,，想方設(shè)法往黨政機(jī)關(guān)擠,，往事業(yè)單位擠，這是一種很不正常的現(xiàn)象,。一方面,，說明人們的就業(yè)觀念需要更新，不能老停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代;另一方面,，也說明我們的人才市場(chǎng)容量過小,，功能單一，服務(wù)不到位,。要下決心整合人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng),，擴(kuò)大市場(chǎng)規(guī)模，拓寬服務(wù)領(lǐng)域,，健全服務(wù)功能,，改進(jìn)招聘活動(dòng)，提高信息化水平,，形成統(tǒng)一有序,、功能健全、開放靈活的人才交流新機(jī)制,。
第四,，要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)重才愛才、褒先樹優(yōu)的人文環(huán)境,。要在全市倡導(dǎo)一種“愛護(hù)人才就是促進(jìn)發(fā)展,，浪費(fèi)人才就是妨礙發(fā)展，刁難人才就是破壞發(fā)展”的理念,。對(duì)人才要提倡“四個(gè)寬容”,、“四個(gè)鼓勵(lì)”,，也就是寬容狂放、鼓勵(lì)自信;寬容個(gè)性,，鼓勵(lì)和諧;寬容失敗,，鼓勵(lì)創(chuàng)新;寬容成功，鼓勵(lì)進(jìn)取,。要十分關(guān)心人才的學(xué)習(xí)和生活,，為他們盡可能提供一門心思干事業(yè)的后勤保障，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才要重用重獎(jiǎng),、重點(diǎn)激勵(lì),，使投身xx建設(shè)的各類人才都能從內(nèi)心感受到在這里有干頭、有勁頭,、有甜頭,、有奔頭，是大顯身手,、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的理想場(chǎng)所,。我們的新聞媒體要大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀人才的創(chuàng)業(yè)事跡，張揚(yáng)他們的創(chuàng)業(yè)精神,，樹立一批典型和樣板，在全社會(huì)形成一種羨慕人才,、支持人才的良好風(fēng)氣,。
實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作,，必須突出重點(diǎn),，抓住人才的培養(yǎng)、使用和引進(jìn)三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),，精心謀劃,，全力推進(jìn)。
第一,，必須從培養(yǎng)人才這個(gè)基礎(chǔ)抓起,。xx發(fā)展的百年大計(jì)靠什么?靠的就是培養(yǎng)一茬又一茬有本事、留得住,、用得上的優(yōu)秀人才,。人才培養(yǎng)的投入是最有效的投入，培養(yǎng)人才就是積聚財(cái)富,、就是培育發(fā)展后勁,。我們必須高度重視人才的培養(yǎng)工作。要樹立大教育,、大培訓(xùn)的觀念,，以能力建設(shè)為核心,，重點(diǎn)培養(yǎng)人的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力尤其是創(chuàng)新能力,。要把教育擺到優(yōu)先發(fā)展的位置,，加快構(gòu)建現(xiàn)代國民教育和終身教育兩大體系，繼續(xù)強(qiáng)化基礎(chǔ)教育,，積極發(fā)展高等教育,，切實(shí)抓好職業(yè)教育，全面推進(jìn)繼續(xù)教育,，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì),。要進(jìn)一步整合各類教育培訓(xùn)資源，制定規(guī)劃,，確立目標(biāo),，分門別類地、有針對(duì)性地培訓(xùn)黨政人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才、職業(yè)技能人才和農(nóng)村適用人才,，培養(yǎng)造就一大批領(lǐng)導(dǎo)骨干,、管理精英、學(xué)科帶頭人和技術(shù)能手,，為各類人才的健康成長和脫穎而出創(chuàng)造條件,。
第二，必須在用好人才這個(gè)關(guān)鍵處抓實(shí),。人才是有時(shí)效性和層次性的,。要堅(jiān)持高效益用人的原則，強(qiáng)化“選人用人失誤是過錯(cuò),、耽誤埋沒人才也是過錯(cuò)”的意識(shí),，樹立“人才資源的浪費(fèi)是最大的浪費(fèi)”的觀念，千方百計(jì)用好人才,，用當(dāng)其時(shí),，用其所長，用在適宜的崗位,。要按照德才兼?zhèn)涞囊?，建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，端正導(dǎo)向,，匡正風(fēng)氣,，把品德、知識(shí),、能力和業(yè)績作為主要標(biāo)準(zhǔn),，不惟學(xué)歷,，不惟職稱，不惟資歷,，不惟身份,，不拘一格選拔人才。只要是群眾公認(rèn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才,、市場(chǎng)公認(rèn)的經(jīng)營管理人才,、學(xué)術(shù)公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人才，都應(yīng)當(dāng)大膽起用,，委以重任,。當(dāng)務(wù)之急是要發(fā)現(xiàn)、盤活和用好我們現(xiàn)有的,、身邊的人才,，防止“墻內(nèi)開花墻外香”。要進(jìn)一步深化干部人事制度改革,，擴(kuò)大民主,，建立公開、平等,、競(jìng)爭,、擇優(yōu)的選人機(jī)制，真正形成“能者上,、平者讓,、庸者下”的良好氛圍，使我們的人才隊(duì)伍始終充滿生機(jī)與活力,。
第三,，必須在吸引人才這個(gè)重點(diǎn)上突破,。解決急需人才,、特殊人才短缺的問題，需要“眼睛向外”,，廣招人才,。我們一定要以“孟嘗君養(yǎng)食客三千”的遠(yuǎn)見卓識(shí)，以“劉備三顧茅廬”的求賢精神,，以“周公一沐三捉發(fā),、一飯三吐哺”的真心誠意，以“一方水土用八方人才”的寬廣胸襟,，敞開大門,，聚才納賢。要十分注意人才引進(jìn)的針對(duì)性,，從xx實(shí)際出發(fā),，重點(diǎn)引進(jìn)高層次經(jīng)營管理人才,、學(xué)科帶頭人和帶項(xiàng)目、帶資金來創(chuàng)業(yè)的人才以及其他緊缺人才,。要把引進(jìn)人才與引進(jìn)智力,、引進(jìn)項(xiàng)目結(jié)合起來，與重大課題攻關(guān),、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)合起來,，實(shí)行人才引進(jìn)與項(xiàng)目對(duì)接，與產(chǎn)業(yè)互動(dòng),。要完善人才引進(jìn)機(jī)制,，對(duì)外來人才采取“候鳥遷徙”式的人才流動(dòng)方式，不求所有,，但求所用,，不求長住，但求常來,，柔性流動(dòng),，來去自由。
實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，必須加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),。全國人才工作會(huì)議明確提出黨管人才的原則，標(biāo)志著我們黨對(duì)人才資源重要性的認(rèn)識(shí)達(dá)到一個(gè)新的高度,，科學(xué)執(zhí)政能力提高到一個(gè)新的水平,，人才工作進(jìn)入一個(gè)新階段。
堅(jiān)持黨管人才原則,，前提是要明確內(nèi)容,。黨管人才，就是要充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用,，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢(shì),、組織優(yōu)勢(shì)和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，把人才工作統(tǒng)領(lǐng)起來,，作為黨的一項(xiàng)重要工作來抓,，進(jìn)一步加強(qiáng)黨委對(duì)人才工作重大方針和工作部署的領(lǐng)導(dǎo)，更好地統(tǒng)籌人才發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,，更好地統(tǒng)籌人才工作和其它各項(xiàng)工作,，更好地統(tǒng)籌人才工作的各個(gè)方面，為做好人才工作提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證,。黨管人才管什么?主要是管宏觀,、管政策、管協(xié)調(diào),、管服務(wù),，重點(diǎn)是制定政策,、整合力量、營造環(huán)境,、提供服務(wù),。通過扎實(shí)有效的工作，管好,、管活人才,，激發(fā)出創(chuàng)新創(chuàng)造的活力、趕超發(fā)展的動(dòng)力,、全面建設(shè)小康社會(huì)的潛力,。從眼下來看，當(dāng)緊的是要以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀,、科學(xué)人才觀為指導(dǎo),，制定出一個(gè)既立足當(dāng)前又面向未來，既有宏觀指導(dǎo)作用又便于實(shí)際操作,，擺位高,、力度大的人才發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，并把它納入全市國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃當(dāng)中來加以實(shí)施,。這是人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的基礎(chǔ)性,、“龍頭”性工作，也是我們抓人才工作的一個(gè)重要切入點(diǎn),。
堅(jiān)持黨管人才原則,，關(guān)鍵是要強(qiáng)化責(zé)任。黨管人才,，賦予各級(jí)黨組織更加重要的時(shí)代責(zé)任,。我們要理直氣壯地履行這個(gè)責(zé)任，盡心竭力地落實(shí)這個(gè)責(zé)任,。針對(duì)xx當(dāng)前的人才現(xiàn)狀,，把握客觀規(guī)律，面向未來發(fā)展,，進(jìn)一步加強(qiáng)人才發(fā)展規(guī)律,、人才政策機(jī)制的研究,，靠政策指導(dǎo)人才工作，靠機(jī)制激發(fā)人才活力,。各級(jí)黨委,、政府都要從本地實(shí)際出發(fā),，抓緊制定有針對(duì)性和可操作性的人才培養(yǎng)、選拔,、激勵(lì),、流動(dòng)等方面的實(shí)施細(xì)則,，并認(rèn)認(rèn)真真抓好落實(shí)。要用人才工作的成效來檢驗(yàn)我們的領(lǐng)導(dǎo)水平,，檢驗(yàn)我們的執(zhí)政能力,。這里，特別需要強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)：一是各級(jí)黨政“一把手”都要牢固確立“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任意識(shí),，對(duì)人才工作真正做到入腦入心,，要像跑項(xiàng)目、籌資金那樣,，重視引進(jìn)人才,、聚集人才，要像重視優(yōu)化發(fā)展環(huán)境那樣,，重視優(yōu)化人才環(huán)境,，不斷創(chuàng)新人才工作的方式方法，做人才工作的行家里手;二是廣大黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部,，首先要提高自身素質(zhì),，努力成為思想解放、思路開闊,、本領(lǐng)過硬的創(chuàng)新性人才,。這樣，我們才有資格,、有能力去“管人才”,、用人才，才能當(dāng)好“知賢”的先鋒,、稱職的“伯樂”,，才能在感情上貼近人才、在思想上重視人才,、在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)和用好人才,。
堅(jiān)持黨管人才原則，重點(diǎn)是要形成合力,。黨管人才,，并沒有改變各部門的職責(zé)分工，決不是人才工作的一切方面都要由黨委來大包大攬,，而是要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,，把各方面的力量聚集起來，協(xié)調(diào)動(dòng)作,，形成一種工作上的合力,。按照人才工作新格局的要求，各部門各單位都要找準(zhǔn)位置，主動(dòng)配合,，發(fā)揮作用,。各級(jí)黨委要實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總,，人事,、教育、科技,、勞動(dòng),、財(cái)政等各有關(guān)部門切實(shí)履行好自己的職能，共同做好人才工作,。要破除部門利益,、局部利益對(duì)人才資源的不合理分割，充分發(fā)揮人民團(tuán)體,、企事業(yè)單位,、社會(huì)中介組織在人才工作中的獨(dú)特作用。市委已經(jīng)成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)組,，并在組織部設(shè)立了專門的辦公室,，定期研究人才工作的大政方略，協(xié)調(diào)工作部署,，督查工作落實(shí),。各縣區(qū)、各單位也要成立相應(yīng)的機(jī)構(gòu),，切實(shí)把人才工作的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)安排好,、落實(shí)好。
同志們,，時(shí)代呼喚人才,，發(fā)展需要人才，xx渴望人才,。讓我們高舉鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想偉大旗幟,，牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀,，以與時(shí)俱進(jìn)的精神,、奮發(fā)有為的姿態(tài)、真抓實(shí)干的作風(fēng),，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作,，全力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，為我市趕超發(fā)展,、全面建設(shè)小康社會(huì)提供強(qiáng)有力的人才保證,。
人才會(huì)議發(fā)言材料篇九
同志們：
根據(jù)中心組集中學(xué)習(xí)主題，我從學(xué)習(xí)習(xí)近平總
書記
在中央人才工作會(huì)議上的重要講話精神的初淺體會(huì)
,、我市貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神的初步考慮兩個(gè)方面作交流,，不妥之處，請(qǐng)批評(píng)指正,。一,、學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話精神的初淺體會(huì)
9月27日至28日，中央人才工作會(huì)議在北京召開,。這是時(shí)隔11年后,，黨中央召開的又一次人才工作會(huì)議，具有里程碑意義,。
在學(xué)習(xí)中,，我們首先要“明確一個(gè)目標(biāo)”：做好新時(shí)代人才工作，必須堅(jiān)持黨管人才,，堅(jiān)持面向世界科技前沿,、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、面向國家重大需求,、面向人民生命健康,，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng),、引進(jìn),、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,，為2035年基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化提供人才支撐,，為2050年全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國打好人才基礎(chǔ)。
其次要“看到一個(gè)變化”：會(huì)議名稱的變化,。18年前的2003年12月19日,，召開全國人才工作會(huì)議，這是新中國歷史上第一次全國性人才專題會(huì)議,；
11年前的2010年的5月26日,，再次召開全國人才工作會(huì)議。但是,，這次的會(huì)議名稱改為了“中央人才工作會(huì)議”,，這也是新中國歷史上第一次以黨中央名義召開的人才會(huì)議。從“全國”到“中央”兩字的變化,，并且中央政治局七常委全部出席,，進(jìn)一步凸顯黨管人才原則，鮮明體現(xiàn)黨中央將人才工作擺在治國理政全局中重要位置的深遠(yuǎn)考量,。
習(xí)近平總書記的重要講話不長,，中辦印發(fā)的通報(bào)也只有18頁，一開始就全面總結(jié)黨的十八大以來，黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)全面加強(qiáng),、人才隊(duì)伍快速壯大,、人才效能持續(xù)增強(qiáng)、人才比較優(yōu)勢(shì)穩(wěn)步增強(qiáng)四個(gè)方面取得的成績,，同時(shí)要求我們必須看到我國人才工作同新形勢(shì)新任務(wù)相比不適應(yīng)的地方,，一是人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性矛盾突出，戰(zhàn)略科學(xué)家,、頂尖人才,、“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)人才、基礎(chǔ)研究人才仍然不足,；
二是人才政策精準(zhǔn)化程度不高,，人才發(fā)展體制機(jī)制改革還存在“最后一公里”不通暢的問題，人才評(píng)價(jià)唯論文,、唯職稱,、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)“四唯”等問題比較突出,。習(xí)近平總書記的重要講話分為五個(gè)部分：
第一部分是全面貫徹新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措,。要求我們把握我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認(rèn)識(shí)的“八個(gè)堅(jiān)持”：一是堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)（這是根本保證），二是堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位（這是重大戰(zhàn)略）,，三是堅(jiān)持面向世界科技前沿,、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、面向國家重大需求,、面向人民生命健康（這是目標(biāo)方向）,，四是堅(jiān)持全方位培養(yǎng)用好人才（這是重點(diǎn)任務(wù)），五是堅(jiān)持深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革（這是重要保障）,，六是堅(jiān)持聚天下英才而用之（這是基本要求）,，七是堅(jiān)持營造識(shí)才愛才敬才用才的環(huán)境（這是社會(huì)條件），八是堅(jiān)持弘揚(yáng)科學(xué)家精神（這是精神引領(lǐng)和思想保證）,。這“八個(gè)堅(jiān)持”,，明確了做好人才工作的根本保證、重大戰(zhàn)略,、目標(biāo)方向,、重點(diǎn)任務(wù)、重要保障,、基本要求,、社會(huì)條件、精神引領(lǐng)和思想保證,，是我們黨對(duì)我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認(rèn)識(shí)的深化,，要始終堅(jiān)持并不斷豐富發(fā)展,。
第二部分是加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。16世紀(jì)以來,，全球先后形成5個(gè)科學(xué)和人才中心,，16世紀(jì)的意大利、17世紀(jì)的英國,、18世紀(jì)的法國,、19世紀(jì)的德國,、20世紀(jì)的美國,。我國加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，必須把握戰(zhàn)略主動(dòng),，做好頂層設(shè)計(jì)和戰(zhàn)略謀劃,。目標(biāo)是：到2025年，全社會(huì)研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入大幅增長,，科技創(chuàng)新主力軍隊(duì)伍建設(shè)取得重要進(jìn)展,，頂尖科學(xué)家集聚水平明顯提高，人才自主培養(yǎng)能力不斷增強(qiáng),，在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域擁有一大批戰(zhàn)略科技人才,、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；
到2030年,，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的人才制度體系基本形成,，創(chuàng)新人才自主培養(yǎng)能力顯著提升，對(duì)世界優(yōu)秀人才的吸引力明顯增強(qiáng),，在主要科技領(lǐng)域有一批領(lǐng)跑者,，在新興前沿交叉領(lǐng)域有一批開拓者；
到2035年,，形成我國在諸多領(lǐng)域人才競(jìng)爭比較優(yōu)勢(shì),，國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊(duì)伍位居世界前列。（這三個(gè)重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)的目標(biāo),，為加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地確立了“時(shí)間表”“路線圖”,，對(duì)于實(shí)現(xiàn)黨的十九屆五中全會(huì)提出的到2035年我國進(jìn)入創(chuàng)新型國家前列、建成人才強(qiáng)國的戰(zhàn)略目標(biāo),，具有重大意義,。）加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，需要進(jìn)行戰(zhàn)略布局,。在北京,、上海、粵港澳大灣區(qū)建設(shè)高水平人才高地,，一些高層次人才集中的中心城市也要著力建設(shè)吸引和集聚人才的平臺(tái),，開展人才發(fā)展體制機(jī)制綜合改革試點(diǎn),，集中國家優(yōu)質(zhì)資源重點(diǎn)支持建設(shè)一批國家實(shí)驗(yàn)室和新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，發(fā)起國際大科學(xué)計(jì)劃,，為人才提供國際一流的創(chuàng)新平臺(tái),，加快形成戰(zhàn)略支點(diǎn)和雁陣格局。
,，到2018年北京大學(xué)師生座談會(huì),，等等，習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)造就具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才,、科技領(lǐng)軍人才,、卓越工程師、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的重要性,。
第五部分是全方位培養(yǎng),、引進(jìn)、用好人才,。中國是世界大國,，本身是一個(gè)世界最大的市場(chǎng)。習(xí)近平總書記曾說過,，“中國經(jīng)濟(jì)是一片大?！?。這樣的背景下，我國對(duì)人才的需求必然是全方位的,。因此,，“下大氣力全方位培養(yǎng)、引進(jìn),、用好人才”是最為現(xiàn)實(shí)而迫切的,。習(xí)近平總書記指出了走好人才自主培養(yǎng)之路、加大人才對(duì)外開放力度,、用好用活各類人才三個(gè)方面的要求,。要全方位培養(yǎng)。人才工作,，基礎(chǔ)在培養(yǎng),，難點(diǎn)也在培養(yǎng),。應(yīng)當(dāng)看到,，培養(yǎng)人才是國家和民族長遠(yuǎn)發(fā)展的大計(jì)，當(dāng)今世界人才的競(jìng)爭首先是人才培養(yǎng)的競(jìng)爭,。我們必須增強(qiáng)憂患意識(shí),，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競(jìng)爭優(yōu)勢(shì),?？倳浾f：“我國擁有世界上規(guī)模最大的高等教育體系，有各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的廣闊舞臺(tái),，完全能夠源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才,，完全能夠培養(yǎng)出大師。我們要有這樣的決心,、這樣的自信,。”這是全方位培養(yǎng)人才的底氣所在,。怎么培養(yǎng)呢,？那就是要“十個(gè)手指彈鋼琴”——突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧,，即重點(diǎn)在于培養(yǎng)基礎(chǔ)研究人才,，同時(shí)大力培養(yǎng)造就“大批哲學(xué)家、社會(huì)科學(xué)家,、文學(xué)藝術(shù)家等各方面人才”,。對(duì)于基礎(chǔ)研究人才的培養(yǎng)，總書記開出的方子就是“走好人才自主培養(yǎng)之路”,，既要發(fā)揮高校的主力軍作用,，又要實(shí)施基礎(chǔ)研究人才專項(xiàng),，從基礎(chǔ)研究人才成長所需的基地、平臺(tái),、經(jīng)費(fèi),、機(jī)制等方面全方位保障。要全方位引進(jìn),。不拒眾流,，方為江海。習(xí)近平總書記曾深刻指出：“一個(gè)國家對(duì)外開放,，必須首先推進(jìn)人的對(duì)外開放,，特別是人才的對(duì)外開放?！薄敖邜?、遠(yuǎn)者來”的引才用才格局進(jìn)一步形成，我國逐步從世界最大人才流出國轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕瞬呕亓鲊?，正在成為?chuàng)新人才高度集聚,、創(chuàng)新要素高度整合、創(chuàng)新活動(dòng)高度活躍的全球人才高地,。要結(jié)合新形勢(shì)加強(qiáng)人才國際交流,，構(gòu)建有效的引才用才機(jī)制，集四海之氣,，借八方之力,，聚天下英才而用之。要全方位用好,。人才難得,，輕視不得，耽誤不得,。強(qiáng)化“以用為本”的理念,，只有做到“對(duì)待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策,，不要求全責(zé)備,，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量”“建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機(jī)制,，允許失敗,、寬容失敗”“為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)”，才能防止和破解人才“不夠用”“不適用”和“不被用”等突出問題,。
習(xí)近平總書記還特別強(qiáng)調(diào),，做好人才工作必須堅(jiān)持正確政治方向，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)知識(shí)分子工作,，鼓勵(lì)人才深懷愛國之心,、砥礪報(bào)國之志,，主動(dòng)擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予的使命責(zé)任。廣大人才要繼承和發(fā)揚(yáng)老一輩科學(xué)家胸懷祖國,、服務(wù)人民的優(yōu)秀品質(zhì),，心懷“國之大者”，為國分憂,、為國解難,、為國盡責(zé)。要優(yōu)化人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度,，加大先進(jìn)典型宣傳力度,，在全社會(huì)推動(dòng)形成尊重人才的風(fēng)尚。
二,、我市貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神的初步考慮
一要抓好會(huì)議精神學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí),，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措。深入開展傳達(dá)學(xué)習(xí),。組織各級(jí)黨委（黨組）通過常委會(huì),、黨組（黨委）會(huì)議、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)等形式認(rèn)真組織傳達(dá)學(xué)習(xí),，把學(xué)習(xí)貫徹中央人才工作會(huì)議精神與市第五次黨代會(huì)精神結(jié)合起來在全市組織系統(tǒng)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位開展專題學(xué)習(xí),，并提出下步人才工作方向和措施,。持續(xù)強(qiáng)化政治引領(lǐng),。將中央人才工作會(huì)議精神納入高層次人才市情研修班學(xué)習(xí)內(nèi)容，統(tǒng)籌高校,、科研院所,、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、企業(yè)等人才集中的單位通過專題學(xué)習(xí),、交流研討,、主題黨日等形式，組織人才深入學(xué)習(xí)中央人才工作會(huì)議精神,，引導(dǎo)廣大人才主動(dòng)擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予的使命責(zé)任,。加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。把中央人才工作會(huì)議精神特別是習(xí)近平總書記重要講話精神,，常態(tài)化納入各級(jí)黨校（行政學(xué)院）,、干部學(xué)院主體班次、各級(jí)各類干部教育培訓(xùn)特別是換屆后黨委班子成員培訓(xùn)的重要內(nèi)容,，推動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略地位意識(shí),。切實(shí)提升能力素質(zhì)。組織各地區(qū)各部門人才工作者深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記重要講話的重要意義,、豐富內(nèi)涵,、實(shí)踐要求,，結(jié)合xx“十四五”規(guī)劃、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施,、“兩區(qū)一地”建設(shè)等決策部署,，聚焦產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈,、人才鏈,、價(jià)值鏈融合發(fā)展，編制好各地區(qū)各部門人才發(fā)展規(guī)劃,。抓實(shí)“人才工作宣傳月”,。xxxxx將11月作為全省人才工作宣傳月，下一步我們將同步通過黨報(bào)黨刊,、廣播電視,、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體，通過“一把手談人才”等專欄,，廣泛宣傳中央人才工作會(huì)議精神,。以全媒融合的方式，宣傳我市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略取得的成效,、人才工作政策措施,、人才先進(jìn)典型等，營造良好人才工作氛圍,。
二要抓住我市“xxxx”定位,，全面落實(shí)新時(shí)代人才工作戰(zhàn)略布局和重大舉措。集聚世界一流“xxx”示范區(qū)建設(shè)人才,。圍繞打造世界一流綠色食品牌,、綠色能源牌、健康生活目的地牌和我市四大千億級(jí),、六大百億級(jí)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,，按照“高層次人才+創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)+優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目”模式，“一事一議”引進(jìn)高層次人才或團(tuán)隊(duì),。結(jié)合中央關(guān)于人才計(jì)劃優(yōu)化整合的要求,，更新實(shí)施xx市“產(chǎn)業(yè)建設(shè)領(lǐng)軍人才”等人才培養(yǎng)計(jì)劃。集聚xxx示范區(qū)建設(shè)人才,。圍繞申請(qǐng)建立中國（xx）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)xx延伸區(qū),，鼓勵(lì)和支持各類創(chuàng)新主體、社會(huì)團(tuán)體和其他機(jī)構(gòu)等與南亞東南亞國家相關(guān)機(jī)構(gòu)開展人才,、技術(shù)和項(xiàng)目合作交流,。深入與數(shù)字信息行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)合作，共建實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，探索推進(jìn)高素質(zhì)復(fù)合型人才聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制,。實(shí)施新時(shí)代xx工匠培育計(jì)劃,，造就一批國家級(jí)、省級(jí)工匠,。實(shí)施xx市“技能名師”培養(yǎng)計(jì)劃,。實(shí)施“高層次人才走邊疆·助力強(qiáng)邊固防”行動(dòng)，鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向xx市,、龍陵縣邊境地區(qū)聚集,。實(shí)施“專家服務(wù)團(tuán)下鄉(xiāng)·助推基層治理”行動(dòng)，鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng),。集聚國際文化旅游勝地建設(shè)人才,。圍繞打造xx山國際生態(tài)旅游度假區(qū)、xx國際康養(yǎng)度假區(qū),、滇西抗戰(zhàn)文化體驗(yàn)區(qū)“三張名片”需求,，培養(yǎng)選拔一批哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、新聞出版,、廣播影視,、文化藝術(shù)、文物保護(hù),、文化經(jīng)營管理,、文化科技、非遺傳承,、項(xiàng)目包裝等方面的文旅人才,。實(shí)施xx市“文化名家”培養(yǎng)計(jì)劃，加強(qiáng)文藝人才高地建設(shè),，提升本土作家,、曲藝家、藝術(shù)家的知名度,。加強(qiáng)平臺(tái)載體建設(shè)。發(fā)揮xxxx大學(xué)滇西產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院作用,，積極打造承接中科院,、工程院、知名高校創(chuàng)新項(xiàng)目及高層次人才入駐的平臺(tái)載體,。依托滇西xx山保護(hù)和開發(fā)研究中心,，創(chuàng)建xx山生物生態(tài)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，爭取國家生物生態(tài)安全領(lǐng)域創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè),。積極推進(jìn)xx水利博士科技創(chuàng)新工作站建設(shè),，推動(dòng)院士專家工作站、專家基層科研工作站等平臺(tái)提質(zhì)增效。持續(xù)開展xx人才論壇,，積極搭建在不同行業(yè)領(lǐng)域人才與產(chǎn)業(yè),、人才與項(xiàng)目、人才與資金供需對(duì)接機(jī)制,，讓人才智力充分涌流,。
中央人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的設(shè)置，調(diào)整充實(shí)我市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，健全黨委聯(lián)系專家人才制度,，推進(jìn)人才工作信息化建設(shè)。優(yōu)化整合市級(jí)高層次人才培養(yǎng)引進(jìn)計(jì)劃,，起草關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才工作的實(shí)施意見,，深化與東西部協(xié)作單位和教育
部對(duì)口幫扶單位的合作。持續(xù)加大人才投入力度,，統(tǒng)籌人才培養(yǎng)引進(jìn),、評(píng)價(jià)選拔、服務(wù)管理,、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)和重大人才項(xiàng)目等資金,，納入財(cái)政預(yù)算予以保障。人才會(huì)議發(fā)言材料篇十
【優(yōu)秀范文】近年來,，××集團(tuán)有限公司在市委,、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，按照“服務(wù)發(fā)展,、人才優(yōu)先,；
改革創(chuàng)新、完善機(jī)制,；
實(shí)事求是,、以用為本”的總體思路，創(chuàng)新特色人才集聚機(jī)制,，努力改善人才發(fā)展環(huán)境,，促進(jìn)科研創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，牢牢把握國家戰(zhàn)略資源創(chuàng)新開發(fā)試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的機(jī)遇,，為努力把××建成“以×為主導(dǎo),、精品鋼鐵為支撐、相關(guān)產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展”的世界級(jí)××資源綜合利用優(yōu)秀企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持,。下面,，我以《創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，提升企業(yè)核心競(jìng)爭力》為題,，向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們做簡要匯報(bào),。
一,、創(chuàng)新人才資源開發(fā)配置體系，堅(jiān)持人力資源為企業(yè)第一資源,，實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略
××集團(tuán)深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,，形成了“人才是第一資源”的共識(shí)，明確了“激活現(xiàn)有人才,、引進(jìn)專門人才,、培養(yǎng)創(chuàng)新人才”的工作思路，確立了建設(shè)“一流職業(yè)素養(yǎng),、一流業(yè)務(wù)水平,、一流工作作風(fēng)、一流崗位業(yè)績”的人才隊(duì)伍目標(biāo),。一是圍繞保證產(chǎn)品質(zhì)量,、提升生產(chǎn)效能，大力實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程,，培育一支門類齊全,、愛崗敬業(yè)、技藝精湛,、確保高新技術(shù)轉(zhuǎn)化應(yīng)用的人才隊(duì)伍,，目前擁有正高職稱×人、副高職稱×人,、高級(jí)技師×人,。二是圍繞關(guān)鍵工藝與核心崗位，大力開展項(xiàng)目攻關(guān)科研活動(dòng),，培育一批重點(diǎn)工藝,、重點(diǎn)專業(yè)、重點(diǎn)崗位,，具有較強(qiáng)創(chuàng)造力的拔尖人才,，×年獲省級(jí)鑒定科技成果×項(xiàng)，省科技進(jìn)步獎(jiǎng)×項(xiàng),，科技創(chuàng)效×億元,。三是圍繞核心技術(shù)研發(fā)，大力加強(qiáng)高層次人才培養(yǎng),，培育一批善于解決生產(chǎn)技術(shù)難題,，能夠領(lǐng)銜關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)的專家，現(xiàn)有×工程國家級(jí)人選×人,，享受國家政府特貼人員×人，省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人×人,，省有突出貢獻(xiàn)專家×人,，市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人×人，市有突出貢獻(xiàn)專家×人。
近年來,，我們根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際,，改革創(chuàng)新人才引進(jìn)模式。一是在應(yīng)屆高校畢業(yè)生引進(jìn)方面,，積極推進(jìn)與北京×大學(xué),、×大學(xué)、大連×大學(xué),、昆明×大學(xué)等重點(diǎn)高校和行業(yè)院校的戰(zhàn)略合作,，通過舉辦“校園專場(chǎng)招聘會(huì)”、積極參加全市赴重點(diǎn)高校宣講引才活動(dòng)等,，加大特殊人才尤其是×領(lǐng)域高端人才引進(jìn)力度,，改善人才專業(yè)結(jié)構(gòu)。二是大力推行高校畢業(yè)生頂崗見習(xí)工作,，提高了緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生引進(jìn)成功率,，提升了人才引進(jìn)的人崗匹配率，改善了高校畢業(yè)生引進(jìn)質(zhì)量,。三是針對(duì)集團(tuán)急需的并有成熟經(jīng)驗(yàn)的人才,，制定成熟人才引進(jìn)管理辦法，開辟成熟專業(yè)技術(shù)技能人才的引進(jìn)渠道,，積極與×大學(xué),、×大學(xué)等高校協(xié)商、招收和培養(yǎng)博士后研究人員,，集團(tuán)博士后工作流動(dòng)站目前在站博士×名,，先后聘請(qǐng)了×位高層次人才擔(dān)任外部專家，讓外部智力資源切實(shí)為集團(tuán)科技研發(fā),、人才培養(yǎng)作出重要貢獻(xiàn),。
三、創(chuàng)新特色人才培養(yǎng)體系,，暢通職業(yè)發(fā)展通道,，加快形成三大人才序列成長通道
我們長期堅(jiān)持“培、考,、用,、薪”一體化培養(yǎng)機(jī)制，搭建人性化,、多元化的培訓(xùn)平臺(tái),，構(gòu)建了“立足長遠(yuǎn)、優(yōu)化資源,、分層培養(yǎng),、突出特色,、鼓勵(lì)成才”的特色人才培養(yǎng)體系。一是完善制度,，打造科學(xué)育人機(jī)制,。制定下發(fā)《人才工作管理辦法》，工程系列崗位設(shè)置首席專家,、一級(jí)專家,、二級(jí)專家、首席工程師等×個(gè)崗位層次,；
研發(fā)崗位設(shè)置首席專家,、一級(jí)專家、二級(jí)專家,、特級(jí)研究員等×個(gè)崗位層次,；
技能人才崗位設(shè)置首席技師、特級(jí)技師,、一級(jí)技師,、二級(jí)技師、三級(jí)技師等×個(gè)崗位層次,。同時(shí),，明確了工程、研發(fā)人才序列與管理崗位層級(jí)雙向交流的對(duì)應(yīng)通道,，暢通了人才職業(yè)發(fā)展通道,。二是優(yōu)化資源，創(chuàng)造良好育人環(huán)境,。集團(tuán)及其下屬單位分級(jí)設(shè)立了培訓(xùn)工作機(jī)構(gòu),，建有辦學(xué)實(shí)體—×職教中心和多個(gè)操作培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)基地，現(xiàn)有專職教師×人,、兼職教師×人,，教學(xué)面積達(dá)×萬平方米。
四,、堅(jiān)持培養(yǎng)與激勵(lì)并重,，強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)整體成效，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力
并通過驗(yàn)收,。二是加大激勵(lì)力度,，給予有吸引力和市場(chǎng)競(jìng)爭力的待遇。集團(tuán)首席操作師實(shí)行×至×元的崗位津貼,，研究院推行科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人津貼制度
,，負(fù)責(zé)人按項(xiàng)目類別可享受每月×至×元的津貼。三是積極推進(jìn)技能大師工作
室建設(shè)和工匠精神傳承,。集團(tuán)現(xiàn)有技能大師工作室×個(gè),，全市優(yōu)秀技能大師工作室×個(gè),，其中,，“×技能大師工作室”被命名為省級(jí)和國家級(jí)技能大師工作室,。×,、×等×人獲首屆“××工匠”榮譽(yù)稱號(hào),，×位工匠由集團(tuán)聘為“首席技師”，將參照公司總經(jīng)理年薪標(biāo)準(zhǔn)的比例來確定薪酬待遇,。五,、以
改革
創(chuàng)新精神推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，重點(diǎn)人才重點(diǎn)培養(yǎng),，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng),，緊缺人才抓緊培養(yǎng)針對(duì)全公司工種類別多、人才范圍廣,、人才層次高低不同等因素,，我們堅(jiān)持以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。一是通過深挖內(nèi)部潛力,，大力開展崗位培訓(xùn),，重點(diǎn)人才重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng),，緊缺人才抓緊培養(yǎng),，全面提升員工崗位適應(yīng)能力，規(guī)范員工崗位資質(zhì)管理,，確保員工勝任崗位需要,。二是強(qiáng)化榮譽(yù)激勵(lì)。定期開展“十大杰出青年”評(píng)選,，命名表彰“青年崗位能手”“創(chuàng)新能手”,。對(duì)做出卓越貢獻(xiàn)和突出成就的杰出人才，用他們的名字命名創(chuàng)新成果,，目前“×”操作法,、“×”控制操作法、“×”操作法等一大批個(gè)人冠名的操作法,，已成為杰出技能人才和集團(tuán)上下共同的驕傲,。
下一步，我們將在市委,、市政府及相關(guān)部門的指導(dǎo)和幫助下,，深入貫徹落實(shí)黨的十九屆五中全會(huì)精神，按照本次會(huì)議要求,，以改革創(chuàng)新精神全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),，大力推進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新,，優(yōu)化人才培養(yǎng)和使用工作，為建設(shè)新時(shí)代美麗繁榮和諧××作出應(yīng)有的貢獻(xiàn),，以優(yōu)異成績向建黨百年和全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新征程獻(xiàn)禮,。
