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湖南省工會(huì)法實(shí)施細(xì)則全文篇一

第一條為保障工會(huì)在國家政治,、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位,，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用,，根據(jù)憲法,，制定本法。

第二條工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織,。

中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益,，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第三條在中國境內(nèi)的企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族,、種族,、性別,、職業(yè)、宗教信仰,、教育程度,，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制,。

第四條工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法,，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,，堅(jiān)持社會(huì)主義道路,、堅(jiān)持人民民主專政、堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論,，堅(jiān)持改革開放，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作,。

工會(huì)會(huì)員全國代表大會(huì)制定或者修改《中國工會(huì)章程》,，章程不得與憲法和法律相抵觸。

國家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯,。

第五條工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利,，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式,，參與管理國家事務(wù),、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù);協(xié)助人民政府開展工作,，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的,、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家政權(quán)。

第六條維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé),。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí),，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度,，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。

工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式,，組織職工參與本單位的民主決策,、民主管理和民主監(jiān)督。

工會(huì)必須密切聯(lián)系職工,，聽取和反映職工的意見和要求,，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù),。

第七條工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè),，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德,、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì),，建設(shè)有理想、有道德,、有文化,、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第八條中華全國總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立,、平等,、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則,，加強(qiáng)同各國工會(huì)組織的友好合作關(guān)系,。

第二章工會(huì)組織

第九條工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。

各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生,。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選,。

各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督,。

工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員,。

上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。

第十條企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不足二十五人的,，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì),，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人,，組織會(huì)員開展活動(dòng),。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì),，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員,。

企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn),、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì),。

縣級(jí)以上地方建立地方各級(jí)總工會(huì),。

同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì),。

全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會(huì),。

第十一條基層工會(huì),、地方各級(jí)總工會(huì)、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立,，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn),。

上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓,。

第十二條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷,、合并工會(huì)組織。

基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)被撤銷,，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì),。

依前款規(guī)定被撤銷的工會(huì),，其會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國總工會(huì)制定,。

第十三條職工二百人以上的企業(yè),、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席,。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè),、事業(yè)單位協(xié)商確定。

第十四條中華全國總工會(huì),、地方總工會(huì),、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的,，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格,。

第十五條基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年,。

第十六條基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì),，討論決定工會(huì)工作的重大問題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議,，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì),。

第十七條工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí),，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作,。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意,。

罷免工會(huì)主席,、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免,。

第十八條基層工會(huì)專職主席,、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長,，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席,、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿,。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外,。

第三章工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

第十九條企業(yè),、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正,，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利,。

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議,、通過,、決定的事項(xiàng)，企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理,。

第二十條工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同,。

工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商,，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過,。

工會(huì)簽訂集體合同,，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

企業(yè)違反集體合同,，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁,，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第二十一條企業(yè),、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。

企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律,、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助,。

第二十二條企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)規(guī)定,，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè),、事業(yè)單位交涉,，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理,，并向工會(huì)作出答復(fù);企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的,，工會(huì)可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

(一)克扣職工工資的;

(二)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的;

(三)隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的;

(四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;

(五)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,。

第二十三條工會(huì)依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工,、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會(huì)提出的意見,，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理,，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第二十四條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè),，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定,。

第二十五條工會(huì)有權(quán)對企業(yè),、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助,。

第二十六條職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理,，必須有工會(huì)參加,。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任,。對工會(huì)提出的意見,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù),。

第二十七條企業(yè),、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè),、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見,。對于職工的合理要求,，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決,。工會(huì)協(xié)助企業(yè),、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn),、工作秩序,。

第二十八條工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。

地方勞動(dòng)爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加,。

第二十九條縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù),。

第三十條工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè),，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作,。

第三十一條工會(huì)會(huì)同企業(yè),、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn),，組織職工開展群眾性的合理化建議,、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn),，組織職工開展文娛,、體育活動(dòng)。

第三十二條根據(jù)政府委托,，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評選,、表彰、培養(yǎng)和管理工作,。

第三十三條國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律,、法規(guī),、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見,。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃,，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見,。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí),，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究,，聽取工會(huì)意見。

第三十四條縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者采取適當(dāng)方式,，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施,，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。

各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表,，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。

第四章基層工會(huì)組織

第三十五條國有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu),，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。

國有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行,。

第三十六條集體企業(yè)的工會(huì)委員會(huì),，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員,、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力,。

第三十七條本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè),、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì),，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式,，參與企業(yè),、事業(yè)單位民主管理。

第三十八條企業(yè),、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見;召開討論有關(guān)工資,、福利,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議,，必須有工會(huì)代表參加,。

企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè),、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。

第三十九條公司的董事會(huì),、監(jiān)事會(huì)中職工代表的產(chǎn)生,，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng),，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行,，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè),、事業(yè)單位的同意,。

基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日,，其工資照發(fā),，其他待遇不受影響。

第四十一條企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì),、補(bǔ)貼,，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等,，享受本單位職工同等待遇,。

第五章工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

第四十二條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：

(一)工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi);

(二)建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi);

(三)工會(huì)所屬的企業(yè),、事業(yè)單位上繳的收入;

(四)人民政府的補(bǔ)助;

(五)其他收入。

前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè),、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支,。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會(huì)制定,。

第四十三條企業(yè),、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的,，工會(huì)可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。

第四十四條工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則,，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度,。

各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì),。

各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告,，接受監(jiān)督,。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督,。

第四十五條各級(jí)人民政府和企業(yè),、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng),，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等物質(zhì)條件。

第四十六條工會(huì)的財(cái)產(chǎn),、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn),，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥,。

第四十七條工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè),、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變,。

第四十八條縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休,、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對待,。

第六章法律責(zé)任

第四十九條工會(huì)對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的,，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟,。

第五十條違反本法第三條,、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助,、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正;拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請縣級(jí)以上人民政府處理;以暴力,、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果,，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。

第五十一條違反本法規(guī)定,，對依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,、恢復(fù)原工作;造成損失的,，給予賠償。

對依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱,、誹謗或者進(jìn)行人身傷害,，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的,，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰,。

第五十二條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作,，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：

(一)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;

(二)工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的,。

第五十三條違反本法規(guī)定,，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正,，依法處理：

(一)妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的;

(二)非法撤銷,、合并工會(huì)組織的;

(三)妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的;

(四)無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。

第五十四條違反本法第四十六條規(guī)定,，侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的,，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還,，并賠償損失,。

第五十五條工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的,，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正,，或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會(huì)章程》予以罷免;造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。

第七章附則

第五十六條中華全國總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會(huì)實(shí)施本法的具體辦法,。

第五十七條本法自公布之日起施行,。1950年6月29日中央人民政府頒布的《中華人民共和國工會(huì)法》同時(shí)廢止。

湖南省工會(huì)法實(shí)施細(xì)則全文篇二

根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》(以下簡稱《工會(huì)法》),，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本辦法。下面是小編為您精心整理的關(guān)于2017年最新廣東工會(huì)法實(shí)施細(xì)則全文內(nèi)容,，僅供大家參考,。

第一條根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》(以下簡稱《工會(huì)法》)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法,。

第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者,，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利,，任何單位和個(gè)人不得限制和剝奪。

應(yīng)聘在企業(yè),、事業(yè)單位工作的香港,、澳門、臺(tái)灣地區(qū)的職工,，以工資收入為主要生活來源,，承認(rèn)《中國工會(huì)章程》，自愿申請參加中國工會(huì)的,，可以成為中國工會(huì)會(huì)員,。

工會(huì)

第三條工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工會(huì)法》和本辦法的規(guī)定，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作,。

各級(jí)地方國家機(jī)關(guān),、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作,。

第四條工會(huì)是職工利益的代表，工會(huì)在維護(hù)人民總體利益的同時(shí),，維護(hù)職工的合法權(quán)益,，依法監(jiān)督職工所在單位執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同,。

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工會(huì)可以代表職工同職工所在單位協(xié)商,、談判有關(guān)工資、福利,、安全生產(chǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題,。

第五條鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá),、職工人數(shù)超過一萬人的，可以建立鎮(zhèn)工會(huì),。

第六條各級(jí)工會(huì)建立女職工委員會(huì),，代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。女職工不足二十五人的基層單位,，可以設(shè)女職工委員,。

第七條地方各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)和基層工會(huì)的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn),。未經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn),，任何單位和個(gè)人不得解散工會(huì)，不得把工會(huì)合并或者歸屬到其他工作部門,。

基層工會(huì)因所在的企業(yè)終止或者因所在的事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)被撤銷而相應(yīng)撤銷時(shí)，應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案,。

第八條地方各級(jí)總工會(huì)有權(quán)指導(dǎo)所在地企業(yè),、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)的職工依法建立工會(huì),，開展工會(huì)活動(dòng),，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以支持。

第九條上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)基層工會(huì)建立時(shí),，對具備民法通則規(guī)定的法人條件的,，同時(shí)確認(rèn)其取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

取得社會(huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)可以參與民事活動(dòng),，興辦為職工服務(wù)的企業(yè),、事業(yè)。

第十條工會(huì)應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行愛國主義,、集體主義,、社會(huì)主義教育，教育職工遵守法律,、法規(guī),、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，在勞動(dòng)中發(fā)揚(yáng)主人翁精神,，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù),，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。

第十一條工會(huì)應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行文化技術(shù)教育,，組織職工開展文娛體育活動(dòng),。工會(huì)興辦文娛體育活動(dòng)場所、職工學(xué)校等,，政府有關(guān)部門及工會(huì)所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持,。

工會(huì)可以建立職工技術(shù)協(xié)會(huì)，組織職工開展科學(xué)技術(shù)活動(dòng),，職工技術(shù)協(xié)會(huì)從事技術(shù)商品經(jīng)營活動(dòng),，可以享受國家規(guī)定的"政策優(yōu)惠。

第十二條企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)辭退擔(dān)任工會(huì)主席、副主席職務(wù)的職工，應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)工會(huì)意見;辭退擔(dān)任工會(huì)委員職務(wù)的職工,，應(yīng)當(dāng)征求同級(jí)工會(huì)意見,。

第十三條企業(yè)辭退、處分職工,，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì),。工會(huì)認(rèn)為處理不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見,。

第十四條各級(jí)工會(huì)有權(quán)對所在地企業(yè),、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)就侵犯職工合法權(quán)益問題進(jìn)行調(diào)查,，有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助,，如實(shí)反映情況。

第十五條地方各級(jí)總工會(huì)可以依照國家有關(guān)規(guī)定建立法律服務(wù)機(jī)構(gòu),，為工會(huì)組織和職工群眾提供法律服務(wù),。

第十六條市、縣(區(qū))總工會(huì)派出代表參加同級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),，工會(huì)工作者可以應(yīng)聘擔(dān)任兼職仲裁員,。

企業(yè)工會(huì)派出代表參加企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，并負(fù)責(zé)調(diào)解委員會(huì)的日常工作,。

第十七條工會(huì)可以建立勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度,，對用人單位遵守勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督,。

工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的勞動(dòng)條件或者安全衛(wèi)生設(shè)施違反法律,、法規(guī)，在向企業(yè)提出解決建議不被接納時(shí),，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)、衛(wèi)生,、消防等行政主管部門投訴,。有關(guān)部門接到投訴后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理,。在生產(chǎn)過程中發(fā)生危及職工生命安全的情況,，工會(huì)有權(quán)建議企業(yè)作出應(yīng)急處理。

企業(yè)發(fā)生傷亡事故或者出現(xiàn)嚴(yán)重職業(yè)危害,，企業(yè)在向勞動(dòng)行政主管部門報(bào)告的同時(shí),，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)?shù)毓?huì)。

第十八條工會(huì)協(xié)助和監(jiān)督所在單位合理使用福利基金,，辦好職工集體福利事業(yè),。

第十九條工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)創(chuàng)造條件充分發(fā)揮勞動(dòng)模范,、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的積極作用,，依照規(guī)定做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的有關(guān)管理工作,。

第二十條工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極向政府反映職工的意見和要求,。政府應(yīng)當(dāng)建立必要的制度或者通過適當(dāng)?shù)姆绞剑犎」?huì)和職工的意見,。

第二十一條工會(huì)代表和組織職工依法參與所在單位的民主管理和民主監(jiān)督活動(dòng),。

國有企業(yè)、集體所有制企業(yè),、兩上以上的國有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國有投資主體設(shè)立的有限責(zé)任公司,，通過職工代表大會(huì)或者其他形式實(shí)行民主管理。

國有獨(dú)資公司,、兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國有投資主體設(shè)立的有限責(zé)任公司,，應(yīng)當(dāng)有職工代表參加董事會(huì)。

有限責(zé)任公司和股份有限公司應(yīng)當(dāng)有職工代表參加監(jiān)事會(huì),。

外商投資企業(yè)和私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立民主協(xié)商或者勞資協(xié)商會(huì)議制度,，與工會(huì)或者職工代表協(xié)商解決有關(guān)職工權(quán)益問題。

第二十二條企業(yè)董事會(huì)以及不設(shè)董事會(huì)的私營企業(yè)研究決定有關(guān)工資,、福利,、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題時(shí),，應(yīng)當(dāng)邀請工會(huì)或者職工代表列席會(huì)議，聽取工會(huì)和職工的意見,。

第二十三條外商投資企業(yè)和私營企業(yè)工會(huì)會(huì)員超過兩百人的,，工會(huì)可以與企業(yè)協(xié)商設(shè)置必要的專職工會(huì)工作人員。專職工會(huì)工作人中工資福利待遇由工會(huì)與企業(yè)商定,。

第二十四條外商投資企業(yè)和私營企業(yè)非專職工會(huì)工作人員因工會(huì)活動(dòng)需占用生產(chǎn)時(shí)間的,，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)同意，工資和其他待遇不受影響,。

第二十五條建立工會(huì)組織的企業(yè),、事業(yè)單位、機(jī)關(guān),，應(yīng)當(dāng)每月按照上月份全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥交當(dāng)月工會(huì)經(jīng)費(fèi),。

第二十六條各級(jí)人民政府和工會(huì)所在單位應(yīng)當(dāng)為工會(huì)提供辦公用房和設(shè)備，提供開展活動(dòng)所需的場所和設(shè)施,。

第二十七條任何單位和個(gè)人拒不執(zhí)行《工會(huì)法》和本辦法,，阻撓職工建立工會(huì)或者參加工會(huì)活動(dòng),、任意解散工會(huì)、限制工會(huì)行使合法權(quán)利的,，有關(guān)職工和工會(huì)有權(quán)向有關(guān)地方國家機(jī)關(guān)投訴,。有關(guān)地方國家機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重作出處理，并將處理結(jié)果告知有關(guān)職工和工會(huì),。

第二十八條建立工會(huì)組織的企業(yè),、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)無正當(dāng)理同逾期不交或者少交工會(huì)經(jīng)費(fèi),，經(jīng)屢次催收無效的,，依照國家有關(guān)規(guī)定處理，或者由工會(huì)向人民法院提起訴訟,。

第二十九條任何單位和個(gè)人侵占工會(huì)財(cái)產(chǎn),，挪用或者貪污工會(huì)經(jīng)費(fèi)，打擊報(bào)復(fù)和迫害工會(huì)工作人員情節(jié)較輕的,，依法追究行政責(zé)任,，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。

第三十條本辦法自1994年10月1日起施行,。1985年5月8日廣東省第六屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議通過的《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工會(huì)規(guī)定》同時(shí)廢止。

湖南省工會(huì)法實(shí)施細(xì)則全文篇三

第一章總則

第一條為保障工會(huì)在國家政治,、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位,，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用,，根據(jù)憲法,，制定本法。

第二條工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織,。

中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益,，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第三條在中國境內(nèi)的企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族,、種族、性別,、職業(yè),、宗教信仰、教育程度,，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利,。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制,。

第四條工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則,，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,，堅(jiān)持社會(huì)主義道路、堅(jiān)持人民民主專政,、堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開放,，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作,。

工會(huì)會(huì)員全國代表大會(huì)制定或者修改《中國工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸,。

國家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯,。

第五條工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用,，通過各種途徑和形式,，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè),、管理社會(huì)事務(wù);協(xié)助政府開展工作,，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家政權(quán),。

第六條維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé),。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益,。

工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度,，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益,。

工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式,，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督,。

工會(huì)必須密切聯(lián)系職工,，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活,，幫助職工解決困難,，全心全意為職工服務(wù)。

第七條工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè),，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù),。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì),，建設(shè)有理想,、有道德,、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍,。

第八條中華全國總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立,、平等、互相尊重,、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則,，加強(qiáng)同各國工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。

第二章工會(huì)組織

第九條工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立,。

各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生,。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作,，接受其監(jiān)督,。

工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織,。

第十條企業(yè),、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的,，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不足二十五人的,，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì),，也可以選舉組織員一人,，組織會(huì)員開展活動(dòng)。女職工人數(shù)較多的,，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì),，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員,。

企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn),、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì),。

縣級(jí)以上地方建立地方各級(jí)總工會(huì),。

同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì),。

全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會(huì),。

第十一條基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì),、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立,，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì),，任何單位和個(gè)人不得阻撓,。

第十二條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織,。

基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷,，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì),。

依前款規(guī)定被撤銷的工會(huì)，其會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留,，具體管理辦法由中華全國總工會(huì)制定,。

第十三條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì),，可以設(shè)專職工會(huì)主席,。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定,。

第十四條中華全國總工會(huì),、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格,。

基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的,，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

第十五條基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年,。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年,。

第十六條基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題,。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議,，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。

第十七條工會(huì)主席,、副主席任期未滿時(shí),，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意,。

罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論,，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過,，不得罷免。

第十八條基層工會(huì)專職主席,、副主席或者委員自任職之日起,，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席,、副主席或者委員自任職之日起,，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是,，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外,。

第三章工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

第十九條企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度,，工會(huì)有權(quán)要求糾正,，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議,、通過、決定的事項(xiàng),，企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。

第二十條工會(huì)幫助,、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同,。

工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同,。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過,。

湖南省工會(huì)法實(shí)施細(xì)則全文篇四

第一條為貫徹實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》(以下簡稱《工會(huì)法》)，依據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定,。

第二條我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)及其他組織,，均應(yīng)遵守《工會(huì)法》和本規(guī)定,。

第三條維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法律賦予的職責(zé),。企業(yè),、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織應(yīng)當(dāng)尊重法律賦予工會(huì)的權(quán)利,。

第四條工會(huì)應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行愛國主義,、集體主義、社會(huì)主義和民主與法制,、職業(yè)道德教育;組織職工開展業(yè)余文化,、技術(shù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn);教育職工遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

第五條進(jìn)城務(wù)工人員,、勞務(wù)工有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利,。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員、勞務(wù)工合法權(quán)益,，發(fā)現(xiàn)用人單位對進(jìn)城務(wù)工人員,、勞務(wù)工有克扣或者拖欠工資、強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè),、歧視虐待等行為的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第二十五條程序處理,。

第六條上級(jí)工會(huì)依據(jù)《工會(huì)法》和本規(guī)定,，可以到基層單位指導(dǎo)、幫助組建工會(huì),，任何單位和個(gè)人不得阻撓,。

組建工會(huì)，需經(jīng)上級(jí)工會(huì)同意成立工會(huì)委員會(huì)籌備組,。由籌備組發(fā)展會(huì)員,，組織召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，民主選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì),。

自籌建工作開始的下個(gè)月起,，擬建工會(huì)的單位每月按職工工資總額的百分之二提取工會(huì)籌備金。工會(huì)籌備金主要用于籌建工會(huì)所發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用,。

第七條企業(yè)職工人數(shù)較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn),、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì),。城市社區(qū)可以根據(jù)需要建立與其相適應(yīng)的工會(huì)組織,。

第八條在進(jìn)城務(wù)工人員、勞務(wù)工數(shù)量較多的單位或者個(gè)體工商戶用工集中的場所,，可以根據(jù)實(shí)際情況建立工會(huì)組織,。

工商行政管理等政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)支持在個(gè)體工商戶用工集中的場所組建工會(huì)組織。

第九條女職工人數(shù)較多的企業(yè),、事業(yè)單位和機(jī)關(guān),，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì);女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員,，代表和維護(hù)女職工的特殊權(quán)益,。

第十條基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，經(jīng)省,、設(shè)區(qū)的市總工會(huì)或者省產(chǎn)業(yè)工會(huì)登記確認(rèn),，即取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

第十一條企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)獨(dú)立設(shè)置,，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷,、合并工會(huì)組織。

第十二條企業(yè),、事業(yè)單位職工人數(shù)二百人以下的,，可以設(shè)工會(huì)專職工作人員;職工人數(shù)二百人以上的，應(yīng)當(dāng)設(shè)工會(huì)專職工作人員,，具體人數(shù)由上一級(jí)工會(huì)與企業(yè),、事業(yè)單位協(xié)商確定。

第十三條工會(huì)主席,、副主席任期未滿時(shí),，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。確因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),，在作出決定前,，應(yīng)當(dāng)以書面形式征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì),，應(yīng)當(dāng)在接到通知之日起十五日內(nèi)以書面形式作出答復(fù),。

第十四條基層工會(huì)非專職委員，因工會(huì)工作需要占用工作時(shí)間,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)事先通知所在單位;占用工作時(shí)間每月不超過三個(gè)工作日,，可以與所在單位協(xié)商在本年度累計(jì)使用，其工資照發(fā),，其他待遇不受影響,。

第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職工代表大會(huì)制度。企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的.日常工作,。

各級(jí)地方總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工代表大會(huì)依法開展工作。

第十六條縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)應(yīng)當(dāng)做好推行廠務(wù)公開的日常工作,，促進(jìn)國有企業(yè),、集體企業(yè)及其控股企業(yè)的民主管理工作。

國有企業(yè),、集體企業(yè)及其控股企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工積極參與廠務(wù)公開活動(dòng),，對廠務(wù)公開工作進(jìn)行評議和監(jiān)督。

第十七條企業(yè),、事業(yè)單位在研究制定重要規(guī)章制度和涉及職工切身利益的重大問題時(shí),，應(yīng)當(dāng)事先征求工會(huì)意見。

第十八條工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持董事會(huì),、監(jiān)事會(huì)中的職工代表履行職責(zé),，維護(hù)職工的合法權(quán)益,。

董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表在行使職權(quán)時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)表達(dá)職工的意愿,，并定期向職工代表大會(huì)或者全體職工報(bào)告工作，主動(dòng)接受職工的監(jiān)督,。

第十九條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助,、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。政府有關(guān)部門,、企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位擬訂勞動(dòng)合同文本時(shí),，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見。

企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與職工未簽訂勞動(dòng)合同的,，工會(huì)有權(quán)要求糾正,，或者建議有關(guān)部門依法處理。

第二十條工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位就勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng),，進(jìn)行平等協(xié)商,，簽訂集體合同，也可以簽訂專項(xiàng)集體合同,。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過,。

在小型企業(yè)集中的區(qū)域或者行業(yè)，可以由工會(huì)代表職工與企業(yè)組織或者企業(yè),，進(jìn)行平等協(xié)商,，簽訂區(qū)域性或者行業(yè)性集體合同。

第二十一條工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督集體合同的履行,。對履行合同中出現(xiàn)的問題,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

第二十二條用人單位與工會(huì)在平等協(xié)商簽訂集體合同過程中發(fā)生爭議,，協(xié)商解決不成的,，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)處理。

第二十三條企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營活動(dòng),，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同和集體合同，遵守企業(yè)的規(guī)章制度,。

第二十四條上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助,、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

上級(jí)工會(huì)根據(jù)企業(yè)工會(huì)的要求,，可以派工作人員作為顧問參與平等協(xié)商,，幫助企業(yè)工會(huì)簽訂集體合同。

第二十五條企業(yè),、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形之一的,，縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)有權(quán)向企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》,，要求限期改正,，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理,，并向工會(huì)作出答復(fù);企業(yè),、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》,，也可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚恚?/p>

(一)克扣或者無故拖欠職工工資的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的;

(三)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的;

(四)違法延長勞動(dòng)時(shí)間的;

(五)不按有關(guān)規(guī)定登記,、申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和支付社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(六)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;

(七)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。