報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀,。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子運行情況報告篇一

（一）班子結(jié)構(gòu)

我鎮(zhèn)共有7個村,，共有村兩委干部48人。年齡的62歲，年齡最小的24歲,。男女比例4:1,。文化程度大專以上7人，中專及高中以上21人,。有產(chǎn)業(yè)種植能手12人,，能夠帶領廣大村民勤勞致富。

（二）工作能力

做到分工明確,，責任落實,，村兩委班子運作順暢；村級“一把手”駕馭全局,，善于調(diào)動和激發(fā)各方面的工作積極性,。其他班子成員擺正角色位置，村級班子有合力,；村干部日常管理制度健全,，班子成員值班制、學習制度等規(guī)章制度執(zhí)行落實,。

（三）村干部遵守制度情況

按照黨的民主集中制原則,，7個村均認真落實村黨支部委員會議、村班子會議,、村黨員大會及村民代表會議制度,，有會議記錄，較為規(guī)范,；村級議事決策程序規(guī)范,、民主；同時認真落實黨務,、村務,、財務“三公開”制度，切實保障群眾的民主權(quán)利,；落實發(fā)展黨員和后備干部計劃,，執(zhí)行民主推薦、考察培養(yǎng),、公示票決等有關規(guī)定,。

（四）村干部工作實績情況

村兩委均制訂落實了村級班子年度工作目標制、村干部崗位目標責任制,，并向群眾公開,，自覺接受群眾監(jiān)督；積極為群眾排憂解難,，加強社會管理,，提高服務水平,，維護各村和諧穩(wěn)定。

（五）村后備干部隊伍建設情況

為進一步解決后繼無人的問題,，各村至少培養(yǎng)1名后備干部,。尤其是建強村存在村支書、村主任一肩挑的情況,，更是積極無色與培養(yǎng)村委后備人才,。

（六）鎮(zhèn)黨委對各村兩委班子綜合評價

全鎮(zhèn)7個村兩委班子運行基本健康，能夠貫徹中,、省、市,、區(qū)制定的方針,、政策，能夠充分發(fā)揮村級組織的帶頭作用,，能較好地完成黨委,、政府交辦的各項工作任務，積極謀劃,，班子成員分工明確,，積極配合，能夠領導群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè),，干群干洗和諧,。在復興村村支部書記生病住院期間，村兩委班子能夠及時相互補位,，推進各項工作推進,。鄭灣村在今年被評為后進村，在鎮(zhèn)黨委的積極指導下,，在第一書記的扎實領導下,，基層戰(zhàn)斗堡壘功效不斷展現(xiàn)，工作業(yè)績突出,，各項業(yè)務水平可圈可點,。

一是班子配備不齊。目前,，全鎮(zhèn)班子配備不齊的有建強村,，村支書與村主任工作由現(xiàn)任女村長一肩挑，村支書位置空缺,。

二是工作創(chuàng)新意識不足,。一些干部理論學習不深入，思想觀念不夠先進,，工作方法不夠靈活,，發(fā)展意識較差,，工作按部就班。存在只能完成鎮(zhèn)上工作安排,，不立足本村實際,，積極進取。在積極發(fā)展上無長遠規(guī)劃,，存在“等,、靠、要”的依賴思想,。

三是服務意識不強,。一些村委班子服務意識不夠強，工作標準不夠高,，存在優(yōu)親厚友的癥狀,。

四是個別班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力,、創(chuàng)造力不強,，難以及時有效地解決村內(nèi)發(fā)生的各種糾紛和突發(fā)事件，班子成員之間不能有效的協(xié)調(diào)配合,，導致問題不能及時解決,。

一是完善村級兩委班子。結(jié)合明年的村級兩委班子換屆工作,，在選人上拓寬視野,，選拔出德才兼?zhèn)漕~人選擔任村級兩委班子成員。

二是加強農(nóng)村干部培訓,。以提升整體素質(zhì)為目的,，已以會代訓、專題講座等形式,，大力舉辦培訓活動,，不斷提高村兩委干部的思想認識，增強工作能力,，提升整體素質(zhì),。

三是管理、獎懲上量化目標,。嚴格執(zhí)行年終考核,，在執(zhí)行工作成中注重科學會、標準化,。

四是加強制度建設,。完善各項規(guī)章制度，明確班子成員職責,，促使班子成員能夠相互促進,，合作共事,，切實推進村級各項事業(yè)的發(fā)展。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子運行情況報告篇二

調(diào)研組：

??根據(jù)工作要求,，現(xiàn)將我單位領導班子運行情況及班子成員履職情況報告如下：

???（一）抓好理論學習,，不斷提高領導班子的思想政治水平。為切實提高領導班子的思想政治水平,，xxx鄉(xiāng)黨委：一是落實理論學習制度,。用嚴格的制度保證學習的落實，明確規(guī)定黨委書記是學習的第一責任人,，堅持了中心組學習制度,，提高了貫徹各項方針政策的能力。領導班子結(jié)合新形勢,、新任務,，利用班子中心組理論學習，不斷更新學習內(nèi)容和學習方式,，使領導班子和領導干部的整體素質(zhì)得到了明顯提高。二是始終堅持把學習理論的過程轉(zhuǎn)化成統(tǒng)一班子成員思想認識,，完善決策舉措,，指導推動工作，解決實際問題的過程,。三是堅持運用理論指導工作實踐,。堅決擁護和無條件服從區(qū)委區(qū)政府的重大方針政策，確保政令暢通,，即提高了領導班子的思想政治水平,，也始終掌握了工作的主動權(quán)。

???（二）認真貫徹執(zhí)行上級部署,，服務全區(qū)發(fā)展大局,。xxx鄉(xiāng)黨委班子牢固樹立了高度的政治責任感，強化了圍繞中心,、服務大局的責任意識,，在工作中堅定不移的貫徹和落實黨的路線方針政策，在思想和行動上時刻與上級黨委,、政府保持高度一致,，對于中央和省、市,、區(qū)的決策,、部署和要求，我們嚴格做到堅決貫徹,、認真落實,。在區(qū)委黨代會和人代會后,，對許書記的重要講話及時組織班子成員進行學習研究，對照講話更新思想觀念,，緊扣“135”發(fā)展戰(zhàn)略,，圍繞“三大戰(zhàn)略”、“五區(qū)目標”工作思路,，堅持做到抓大事,、辦大事，重點圍繞農(nóng)民群眾普遍關注的熱點難點問題開展工作,，并有計劃,、有重點地逐步實施。班子成員全部進村入戶緊扣美麗新村建設,、新型農(nóng)村合作醫(yī)療,、強農(nóng)惠農(nóng)政策落實、民生工程,、法治社會建設,、農(nóng)村干部隊伍和黨組織建設等重大事項展開調(diào)研，在掌握情況,、發(fā)現(xiàn)問題的基礎上,，積極尋求對策，破解工作難題,，推進了全鄉(xiāng)各項工作的順利開展,。全鄉(xiāng)社會穩(wěn)定，連續(xù)四年均被評為信訪工作“四無鄉(xiāng)鎮(zhèn)”,。安全工作監(jiān)管有力,，近年來均未發(fā)生重特大安全事故。

???（三）嚴格執(zhí)行民主集中制原則,，切實增強班子團結(jié)力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力。xxx鄉(xiāng)黨委始終堅持自覺樹立民主意識,，自覺堅持民主決策,，自覺接受民主監(jiān)督，增強溝通交流,，密切團結(jié)協(xié)作,，齊心協(xié)力抓好工作，樹立起了大局觀念和團結(jié)意識,，工作上能相互支持,，形成了整體合力。

??一是增強班子凝聚力,。班子成員牢固樹立正確的權(quán)力觀,、地位觀,、利益觀，努力做社會主義榮辱觀的自覺實踐者,、社會法治的積極促進者,，關心職工疾苦和政治進步，大事講原則,、小事講風格,，相互支持不爭權(quán)，相互信任不懷疑,，相互尊重不攀比,，相互配合不推諉，在工作上勇于擔責,，在生活上不計得失,，極大地提升了班子的向心力，確保整體合力得到有效發(fā)揮,。

??二是堅持民主決策民主監(jiān)督,。深入貫徹民主集中制，建立了重大決策議事制度,，堅持重大決策集體討論,、集體決定，堅持決策權(quán),、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)彼此分離,、互相制約的權(quán)力運行機制,，確保決策的科學、民主,，充分調(diào)動和發(fā)揮了班子成員的工作積極性和主觀能動性,，每一名班子成員都能夠獨擋一面、勇于負責,。

??三是努力加強班子團結(jié),，共同創(chuàng)業(yè)。班子成員率先垂范,，認真開展批評與自我批評,，做到有缺點當面批評，有意見當面提出,，沒有不利于團結(jié)的現(xiàn)象,；大力加強思想政治工作，堅持經(jīng)常與干部職工進行思想交流,，多方組織集體活動,，培養(yǎng)集體意識和集體榮譽感,，杜絕拉幫結(jié)派、搞小圈子的現(xiàn)象,，努力營造生動活躍,、和諧融洽的工作氛圍。在落實分工的基礎上,，班子定期或不定期的召開會議,，相互通氣，協(xié)調(diào)配合,，發(fā)揮每個成員的優(yōu)點和特長,，同時優(yōu)勢互補，心往一處想,，勁往一處使,，提高了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

???（四）強化為民服務意識,，始終堅持勤政為民。xxx鄉(xiāng)領導班子成員始終牢記為民服務的宗旨，樹立執(zhí)政為民的理念，促進了工作作風的大轉(zhuǎn)變。一年來,，每一名班子成員都能夠發(fā)揮表率作用,，始終走在最前沿,，指導農(nóng)村工作,、服務農(nóng)民群眾,，做了大量的工作,，并以此推動了全鄉(xiāng)的安全穩(wěn)定發(fā)展,。

??一是建立健全了服務群眾的長效工作機制,。我們始終堅持按照黨的群眾路線實踐活動要求把建設服務型班子作為轉(zhuǎn)變工作作風的重要舉措，堅持把工作重心下移,，把服務延伸到村組，為農(nóng)村提供服務,，為群眾辦實事,，減輕農(nóng)村負擔。制定了《xxx鄉(xiāng)領導班子成員聯(lián)系村制度》和《xxx鄉(xiāng)干部聯(lián)系貧困戶制度》,，由班子成員直接指導農(nóng)村各項具體工作,，及時化解群眾矛盾、接待群眾上訪,、解決疑難問題,，并由每一名班子成員聯(lián)系三至五戶貧困戶，均在各村（社區(qū)）公布了電話,，接受群眾的咨詢,，為他們提供幫助,、解決生產(chǎn)生活中遇到的困難，把工作方式從行政管理,、行政命令,、行政指揮轉(zhuǎn)變到依法行政、服務基層,、指導工作上來,，由“指揮型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸笇汀薄ⅰ胺招汀?，從而提升了全鄉(xiāng)的整體形象,，改善了黨群、干群關系,。

??二是大力保障和改善民生,，推進了各項民生工程的實施。20xx年,，鄉(xiāng)黨委帶領全鄉(xiāng)干部群眾,，硬化社道5公里，發(fā)展青脆李300畝,，蘋果桃300畝,，核桃640畝，車厘子50畝,，中藥材50畝,，魚塘100畝，建設糧油高產(chǎn)示范片（水稻,、玉米,、油菜）2000畝，推廣面積達4000余畝（其中,，在貧困村發(fā)展脆李200畝,、核桃640畝，魚塘70畝,，建設流動提灌站兩個）,。另外，全面完成了白果村,、東風村的新村聚居點建設,，實現(xiàn)移民搬遷45戶；村級衛(wèi)生室實現(xiàn)了全覆蓋,，新農(nóng)合參合率達100％,，新農(nóng)保和城居保覆蓋面有了很大提高；幫助生活困難的貧困戶74戶76人申請“低?！?，實現(xiàn)精準脫貧142戶；建設農(nóng)村居家養(yǎng)老日間照料中心1個,；完成了東風村,、白果村的陣地建設,；全面完成了xxx鄉(xiāng)場鎮(zhèn)污水處理建設和明月江xxx段河堤整治。

???（五）強化作風整頓,，加強廉潔自律工作。鄉(xiāng)黨委始終堅持把黨紀國法的貫徹執(zhí)行貫穿于日常工作之中,，把工作紀律經(jīng)常抓在手上,，切實抓好紀律作風整頓和黨風廉政建設工作。

??一是認真執(zhí)行黨風廉政建設“一崗雙責”責任制,。鄉(xiāng)黨委與每位領導班子成員均簽訂了黨風廉政建設責任書,，認真執(zhí)行“一把手負總責，分管領導各負其責”的黨風廉政建設和反腐敗工作責任制,，明確各分管領導的職責分工,，實行嚴格的考核、督辦制度,。嚴格紀律審查,，20xx年查處案件4起4人，辭退1名長期不在崗人員,。

??二是嚴格執(zhí)行黨的政治紀律,、組織紀律、經(jīng)濟紀律和群眾工作紀律,。組織全體班子成員認真學習了“兩個準則”,，在全體班子成員中形成了甘于清貧、遵紀守法的良好氛圍,，都能夠自覺做到依法行政,、廉潔從政，在相對艱苦的條件下努力拚搏,，在清苦的環(huán)境中修養(yǎng)了品德,，無任何違法違紀現(xiàn)象發(fā)生。20xx年全鄉(xiāng)黨風廉政建設社會評價名列全區(qū)第8位,。

??主要問題：一是思想觀念僵化,。個別領導仍然用過去的眼光來對待新情況，喜歡用傳統(tǒng)的辦法來解決新問題,。應付工作多,，創(chuàng)新舉措少，忙于當前工作多,，考慮長遠發(fā)展少,，陷于具體事務多，思考全局性工作少,。二是發(fā)展思路滯后,。經(jīng)濟發(fā)展,、農(nóng)民增收等方面缺乏新思路、新舉措,，調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),、興辦公益事業(yè)有心無力。

??（現(xiàn)任xxx鄉(xiāng)黨委委員,，黨委書記職務,，主持鄉(xiāng)黨委全面工作）。

??主要表現(xiàn)及特點：xxx同志始終堅定共產(chǎn)主義信念,，具備良好的政治定力和政治信仰,，注重政治紀律和政治規(guī)矩，能夠顧全大局,，能夠團結(jié)黨員干部形成凝聚力和工作合力,，能夠始終站在群眾的角度思考問題、為群眾謀事干事,。自20xx年在xxx鄉(xiāng)工作,，能夠根據(jù)xxx鄉(xiāng)的基本情況,、發(fā)展現(xiàn)狀,、存在問題,、選人用人提出合適的為政思路,，總體上實現(xiàn)了經(jīng)濟社會較好發(fā)展,、社會和諧穩(wěn)定,。在解決地質(zhì)災害沉陷區(qū)問題上,，既實現(xiàn)了村民很好的搬遷安置又實現(xiàn)了煤礦采空區(qū)的和諧穩(wěn)定,。在緩解干群關系維護社會公平方面,，嚴厲推行群眾評議制度,，使得109人不符合低保享受條件的被排除。全面落實“十大民生救助制度”,，開展向70歲以上老黨員的“七一”慰問活動,，開展向復退軍人、現(xiàn)役軍人,、五保老人慰問活動,，全年落實惠民資金200余萬元。落實黨風廉政建設“兩個責任”,，帶頭以身作則,、率先垂范，抓案件查處,，全面查處案件5起5人,，黨風廉政建設社會評價位居全區(qū)第8位。

??主要不足：性格決定較為溫柔,，有時做事不夠果敢,，不想輕易得罪人,；綜合能力有待進一步提升。

??（主持鄉(xiāng)政府全面工作,，負責監(jiān)察,、審計、財政工作,。主管鄉(xiāng)監(jiān)察室,、財政所、三資托管中心）,。

??主要表現(xiàn)及特點：xxx同志自任xxx鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長以來,，守紀律,，講規(guī)矩，重品德,，言行一致,，擺正位置，理順關系,，努力當好黨委書記的助手和參謀,，在黨委的領導下，認真抓好鄉(xiāng)政府的各項工作,，政治信念堅定,，忠誠于黨和人民，認真踐行“群眾路線”和“三嚴三實”,，堅守“清白為官,，干凈做事”道德底線。工作中講原則,、講效率,，立說立行，善于團結(jié)同志,，有較強的領導組織能力和協(xié)調(diào)能力,，敢于擔當，具有駕馭基層復雜工作局面的能力,?？蠈W習，通過自考獲得法律專業(yè)的大專文憑與知識,，善于接受各種新思想,、新文化，思維敏捷,，語言表達能力強,，善思考,、辦法多，點子新,，善用法治思維和法治方式謀劃和處理工作,。待人真誠友善，工作勤奮,，認真負責,，作風正派，責任心強,，在xxx鄉(xiāng)多年,，情況熟悉，群眾認可度高,，做事有干勁和激情,。廉潔自律意識強，能嚴格遵守黨員干部廉潔自律相關規(guī)定,，認真履行黨風廉政建設工作責任,。20xx年度被評為“優(yōu)秀公務員”。

??主要不足：該同志學習不足,，特別是在如何引領群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè),，增收致富方面知識能力匱乏；綜合管理稍顯不夠,。

??（現(xiàn)任xxx鄉(xiāng)黨委委員,、人大主任職務，主持鄉(xiāng)人大全面工作,，負責大安全,、交通、農(nóng)電,、環(huán)保,、節(jié)能減排、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理,、供銷,。分管鄉(xiāng)場管辦、交管辦,。聯(lián)系政協(xié)工作）,。

??主要表現(xiàn)及特點：xxx同志穩(wěn)重溫和，品德高尚,，具備很強的大局意識,、團隊意識和責任意識，能主動承擔一些急難險重任務；求真務實堅持學習,，通過積極參加集體學習和開展自學活動不斷提升和完善自身修養(yǎng)和工作能力,。能獨立開展工作，圓滿完成自身承擔的各項工作任務和黨委班子及主要領導交辦工作,。負責的人大主席團工作,，分管的安全、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理“五治”工作均取得了良好的成效,；注重形象,，自律意識強，能自覺遵守黨員干部廉潔自律有關規(guī)定,，認真履行黨風廉政建設工作責任,，清正從政，清白做人,。有良好的生活習慣和作息規(guī)律,，愛好體育鍛煉，強身健體修養(yǎng)身心,。

??主要不足：專職從事黨務工作時間少,；綜合協(xié)調(diào)能力稍顯不夠,。

??（現(xiàn)任xxx鄉(xiāng)黨委委員,、黨委副書記職務，負責組織,、人力資源,、政法、維穩(wěn),、機構(gòu)編制,、目標管理、工作預決算,、工會,、機要、保密,、群團,、檔案、方志,、機保,、老年工作、關工委,、信息,、團委工作。分管黨政辦公室、黨建辦）,。

??主要表現(xiàn)及特點：該同志自20xx年6月考調(diào)xxx鄉(xiāng)任職以來,，能始終堅持思想政治理論學習，黨性觀念強,，思想政治素質(zhì)高,，顧全大局，堅持原則,，作風正派,，廉潔自律性強。同時,，該同志基層工作經(jīng)驗比較豐富,，工作能力和協(xié)調(diào)能力較強，能挑重擔,，敢于擔當,，勤于工作，實績突出,，對黨委,、政府交辦的各項工作，均能按時按質(zhì)按量完成,，是一位優(yōu)秀的年輕領導干部,。20xx-20xx年在分管城鄉(xiāng)環(huán)境治理工作期間，xxx的環(huán)境面貌得到了極大改觀,；在分管綜治,、維穩(wěn)工作中，主動謀劃,，協(xié)調(diào)各方,，使xxx的社會治安環(huán)境大為好轉(zhuǎn)，主動參與化解了困繞xxx鄉(xiāng)多年的達萬鐵路失地農(nóng)民的社會保障等問題,，并被評為“20xx年社會治安綜合治理先進個人”和“20xx年度優(yōu)秀公務員”,；在20xx年任黨委副書記后，勤思考,、善謀劃,、敢作為，使xxx的黨建工作得到全面提升,，特別是“黨的群眾路線教育實踐活動”受到了市,、區(qū)領導的多次肯定，20xx年評為了“xxx區(qū)踐行‘三嚴三實’優(yōu)秀黨員干部”和“優(yōu)秀公務員”,。

??主要不足：綜合管理能力稍顯不足,；工作閱歷有待進一步提高,。

??（現(xiàn)任xxx鄉(xiāng)黨委委員、紀委書記,，負責全鄉(xiāng)的黨風廉政建設工作,，分管紀檢監(jiān)察工作，信訪等工作）,。

??主要表現(xiàn)及特點：該同志有很強的大局意識,、團隊意識和責任意識，能主動承擔一些得罪人的工作,；求真務實堅持學習,，通過積極參加集體學習和開展自學活動不斷提升和完善自身修養(yǎng)和工作能力。能獨立開展工作,，負責的紀檢工作,，分管的信訪工作均取得了良好的成績；能獨力完成上級轉(zhuǎn)辦信訪件,，協(xié)助區(qū)紀委查處違紀案件,，擔任紀委書記兩年來共獨立查辦案件6件。圓滿完成自身承擔的各項工作任務和黨委班子及主要領導交辦工作,，兩年連續(xù)被區(qū)紀委評為優(yōu)秀公務員,，xxx鄉(xiāng)的黨風廉政建設工作連續(xù)兩年也被區(qū)紀委評為先進集體。注重形象,，自律意識強,，能自覺遵守黨員干部廉潔自律有關規(guī)定，認真履行黨風廉政建設工作責任,，清正從政,，清白做人,。

??主要不足：性格稍顯急躁,，對待在工作中紀律渙散的同志沒有足夠的耐心說服。???

??（現(xiàn)任xxx鄉(xiāng)黨委委員,、人武部部長,、政府副鄉(xiāng)長，負責武裝,、預備役,、國防動員工作，負責發(fā)展計劃,、國土,、規(guī)建、計生,、扶貧,、以工代賑、招商引資、金融,、保險,、應急管理、便民服務,。分管計生辦,、規(guī)建辦、便民服務中心,，聯(lián)系派出所,、國土所、信用社,、農(nóng)行,、郵電所、工商所,。）

??主要表現(xiàn)及特點：思想上追求進步,，工作上認真負責，肯吃苦,，責任心強,，積極履職，圍繞鄉(xiāng)黨委,、政府的總體工作部署,，狠抓工作落實，精心安排全鄉(xiāng)脫貧攻堅工作,，成立鄉(xiāng)扶貧辦,，建立健全制度，規(guī)范檔案,，扶貧工作有特色,，迎接了省上的調(diào)研檢查；積極組織征兵工作,，抓好民兵整組,；認真履行了值班駐勤制度；處理和協(xié)調(diào)好駐村的村民糾紛,，做到糾紛小事不出村,；積極協(xié)調(diào)于家壩村村民和企業(yè)老板出資硬化上于2公里多的村道。嚴格執(zhí)行中央“八項”規(guī)定和省,、市,、區(qū)相關規(guī)定，自覺接受監(jiān)督,。

??主要不足：工作經(jīng)驗和工作閱歷有待進一步提高,。

??（現(xiàn)任xxx鄉(xiāng)黨委委員,、政府副鄉(xiāng)長，分管大農(nóng)業(yè),、科技,、科協(xié)工作）。

??主要表現(xiàn)及特點：該同志思想,、政治素質(zhì)高,，宗旨意識強。工作上服從安排,，工作兢兢業(yè)業(yè),、求真務實，熱心服務群眾,，按時按質(zhì)完成交辦的各項任務,。廉潔自律，生活簡樸,，遵紀守法,，給老百姓辦事從不索要錢物、吃,、拿,、卡、要,，在群眾中樹立了良好的基層干部形象,。該同志為人正直、團結(jié)同志,，不計名利

??主要不足：工作熱情有所減弱,，創(chuàng)新意識不夠強。

??（現(xiàn)任xxx鄉(xiāng)黨委委員,、政府副鄉(xiāng)長,，分管文教、衛(wèi)生,、民政,、殘聯(lián),、新農(nóng)合,、城鄉(xiāng)居保,、狂防等工作）。

??主要表現(xiàn)及特點：該同志任現(xiàn)職以來，能積極貫徹執(zhí)行區(qū)上和鄉(xiāng)黨委,、政府的各項決策決議，在思想上,、政治上和行動上同上級保持高度一致,。具有較強的政治敏銳感,，在重大原則問題上旗幟鮮明,，在大是大非面前頭腦清醒。工作上,，自覺服從工作安排,，積極發(fā)揮協(xié)調(diào)服務作用，盡職不越位,，工作不缺位,。勤勉工作、敬業(yè)奉獻,，熱心接待群眾,，樹立了一個良好的基層干部形象,。踏實勤懇,，堅持實事求是原則，自覺實踐黨的宗旨,，能按時完成黨委政府交辦的各項工作。廉政自律,，克己奉公,、作風民主、為人忠厚,、團結(jié)同志,，不爭名利，具有較高的政治素養(yǎng),。

??主要不足：工作思路不夠清晰和履職能力不夠強,。

??（現(xiàn)任xxx鄉(xiāng)黨委委員、政府副鄉(xiāng)長兼任大橋村第一書記,，負責精準扶貧,，分管食品藥品安全等工作）。

??主要表現(xiàn)及特點：一是在工作中該同志不斷加強理論學習,，覺做到勤學多想,，努力增強黨性觀念，提高思想政治素質(zhì),，不斷增強政治理論水平和思想道德素質(zhì),。二是在組織管理能力、綜合分析能力,、協(xié)調(diào)辦事能力等方面,，做到思想領先，講到做到,，善于發(fā)現(xiàn)問題,，并圓滿完成各項目標任務。三是愛崗敬業(yè),，認真遵守各項規(guī)章制度,，始終堅守在工作崗位上，該同志認為人生的價值在于奮斗、在于創(chuàng)造,、在于奉獻,，必須以勤奮的理念去實現(xiàn)人生的價值。

??主要不足：有工作激情,，但缺乏解決分析問題的能力,；工作經(jīng)驗不豐富，遇事不冷靜,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子運行情況報告篇三

1．履行黨建第一責任不到位,。我認為你作為黨建責任制第一責任人，對黨建工作重視不夠,，對黨建重大問題研究不多,，投入精力不足，總是把黨建工作壓給分管領導來完成,，對黨風廉政建設方面的事,，習慣于以文件落實文件，嘴上強調(diào)安排多,，要么一推了之,，要么一交了之，自己當“甩手掌柜”,；對村社區(qū)基層組織建設不力,，特別是對基層的投入保障不夠的問題，全鎮(zhèn)23個基層組織,，只有14個村級活動室,，真正起到基層活動陣地的只有8個，其他活動場所形同虛設,、對村干部“走讀”現(xiàn)象批評少,；在班子隊伍建設上，黨內(nèi)政治生活要求不嚴,，鎮(zhèn)黨委班子民主生活會流于形式,，班子成員之間談心交心和溝通少，指出關鍵問題少,，缺少“辣味”,，雙重組織生活制度和以普通黨員身份參加組織生活會落實不好，雙報到制度落實不好,，參加社區(qū)義務勞動流于形式,，村級黨組織的民主生活更加薄弱；對干部違紀違規(guī)情況,，存在教育批評多,，談心交流少,。

2．嚴于律己堅持不好。我認為你在中央八項,、省委十項規(guī)定出臺之前,，存在求穩(wěn)怕亂，小成即滿的思想,，你認為自己在邊遠的群利,，上級領導關注和關心都很少的地方，“不求有功,、但求無過”的得過且過的思想,；沒有充分發(fā)揮主觀能動性，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài),；學習的自覺性不高,、學習的系統(tǒng)性不強,，視學習為負擔,，或奉行實用主義，沒有自覺將學習作為一項基本功去修煉,，陷于事務性工作或忙于應酬,，無暇靜心學習，只有“唱功”沒有“做功”,，結(jié)果是“脹了肚子,，空了腦袋”，致使自學用結(jié)合的關系沒有處理好,；傳達上級黨委政府的文件多,、安排多，下水少,，深入基層的問需少,、工作見子打子多，丟失了凡事多謀劃的好習慣,；抱著“工作求穩(wěn),、關系求平”的心態(tài)，對待工作謹小慎微,，滿足于不出亂子,；對部門“四風”問題監(jiān)督不到位，甚至自己還參加不必要的宴請,，進入一些娛樂場所,，在公務接待中“快樂來賓、傷了自己”的超標準接待的現(xiàn)象時有發(fā)生,。

3．工作執(zhí)行不力,、缺乏擔當,。我認為你存在以文件落實文件，以會議落實會議,，以講話落實講話的情況,。沒有很好地、認真地沉下心來發(fā)現(xiàn)問題,、研究問題,、解決問題、推動工作,；工作主動性不夠,，效率不高，說的多,，做得少,，缺乏那種只爭朝夕、雷厲風行,，干就干成,，干就干好的工作激情和敬業(yè)精神；工作作風不夠扎實,，表現(xiàn)在滿足于對全鎮(zhèn)的政治,、經(jīng)濟和黨建等工作的情況掌握，而對同志所思所想關注不夠,，沒有更多地關心同志想什么,、盼什么、急什么,，為同志的服務意識樹立得不牢,，幫助他們解決實際困難不多，為他們排憂解難做得不夠,，工作方法簡單,；工作管理與服務中，存在只注重了解自己想要了解的問題,，對關系全鎮(zhèn)的維穩(wěn)信訪,、黨建、安全工作的大問題過問多,，對涉及細節(jié)問題過問少,，存在實用主義。沒有真正主動走出去,、沉下去,與基層干部,，特別是一線群眾的談心交流不夠；在調(diào)研中往往是聽取基層干部意見多,直接聽取基層群眾的意見少,聽取相關部門和方方面面的意見少,特別是與基層的群眾一起深入探討研究不夠,多是習慣于憑眼見為實來了解基層,、了解情況,。工作方法較簡單,，與同志間的思想交流不多，深入基層調(diào)查研究不夠,，對農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)營發(fā)展的工作指導和督促還不夠深入,，致使工作效果不夠理想。

1．政治敏銳性不強,。我認為你在政治理論學習上,，最初在認識上不到位，認為在會上講講,、在外掛掛標語即可,，認為這不過是一陣風而已；視學習為負擔,，或奉行實用主義,，沒有自覺將學習作為一項基本功去修煉，陷于事務性工作或忙于應酬,，無暇靜心學習,，雖然有個在職研究生文憑，但在理論與實踐的結(jié)合上還存在差距,，只有“唱功”沒有“做功”,，結(jié)果是“脹了肚子，空了腦袋”,。對我們黨的至上而下深入查擺“四風”突出問題和關系群眾切身利益的問題、聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題的情況理解不透徹,，特別是發(fā)生在群眾身邊的不正之風問題,，掌握不夠深入；錯誤地認為“老虎”和“蒼蠅”二者怎可兼打,，認為自己和基層的干部在這樣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)只有“小錯會犯,、大錯難沾”，殊不知“小蒼蠅也能變成大老虎”的情況比比皆是,，因此在針對村社基層黨組織的思想政治建設上抓得不夠,；對社會上和一些網(wǎng)站對黨的執(zhí)政的不良思想等意識形態(tài)的新問題新形勢研究不深，針對普通群眾和別有用心之人的錯誤思想和錯誤言論抵制不夠,，缺乏在農(nóng)村廣播和場鎮(zhèn)趕場時候?qū)θ罕姷挠H自宣傳,，對這種危害的程度缺乏足夠的認識和深入的剖析以及及時有效的抵制；在學習決策部署上求穩(wěn)怕亂,，固步自封,，墨守成規(guī)，不敢創(chuàng)新,，有時甚至盲目樂觀,，執(zhí)行不力,，小成即滿，不思進取,，不是積極主動地找事做,，而是消極被動地等事做，對工作缺乏足夠的前瞻性,，見子打子的現(xiàn)象,，推一下動一下，不求有功但求無過,；對部分領導和個別部門不按照相關規(guī)定標準和場所接待來人來客的情況時缺乏有力監(jiān)督,，對發(fā)生在身邊部門干部和村社區(qū)干部的吃喝風、宴請風等違反“四風”的情況沒有引起足夠警醒和教育,，對友好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和上級部門的接待情況出現(xiàn)了超標情況,，對值班和加班情況出現(xiàn)了發(fā)放補助等收買人心的現(xiàn)象。

2．在決策部署的執(zhí)行方面,，創(chuàng)新不足,，執(zhí)行不力。你作為黨委“一把手”嚴格按照中央,、省委,、市委和縣委決策部署群利鎮(zhèn)相關工作,，但嚴格有余創(chuàng)新不足,，顯得有點呆板，在與自己工作和群利的結(jié)合上缺乏理論與實踐的有機結(jié)合,，工作安排把握不全,，對政策只是起到了一個傳聲筒的作用；在實際工作中更多的關注全鎮(zhèn)的維穩(wěn)和安全問題,，涉及多年的上訪老案和集案關注和解決多,，涉及全鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和新村建設上集中在304線一帶，對與xxx的鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合部規(guī)劃多,、落實少,，不敢大膽地實施；在惠民政策的落實上對普通村民和村社區(qū)干部的標準不一,，特別是低保政策對村社干部和鎮(zhèn)干部親屬一律不準納入低保對象,，在這方面有點挫傷干部的積極性；雖然政策上的“一刀切”避免了群眾的流言蜚語維護了群利的穩(wěn)定,，但對干部及其親屬的心有所傷害,，加之與此類干部交心談心少；對黨建等工作安排分管領導落實多,，自己下水少,；對村級基層黨建工作指導,、培訓不到位，對基層黨組織的加強和建設的關注不夠,，在回引人才上重在有致富能力而輕視政治素質(zhì)的體現(xiàn),，因此對轄區(qū)的發(fā)展效果不明顯；對看得見,、摸得著的事就關注和投入精力多,，對涉及事關穩(wěn)定的事件關注多，對長遠發(fā)展的工作重視不夠,；有重近期效果,，輕長遠利益，對當前群眾受益的事情考慮得多,，對涉及政績和考核的看得太重,。

3．黨風廉政建設責任制落實不力。我認為你在“三重一大”事項方面長期以來形成的“書記定調(diào)子,，成員舉手”的現(xiàn)象沒有得到根本改變,，班子成員的積極性和創(chuàng)新思維沒有充分挖掘出來；對領導干部和權(quán)力部門以及村級干部的監(jiān)督作用發(fā)揮不夠,，存在“鐵打的營盤流水的兵”的思想,，對干部盡量以發(fā)展、穩(wěn)定為重,，少出問題為上的想法,；對班子成員和部門領導安排多、問需少,，關注下屬的思想變化少,；對黨風廉政建設方面的事，存在被動應付,習慣于用會議落實會議,，以文件落實文件，嘴上強調(diào)安排多,，要么一推了之,，要么一交了之。主動向上級匯報黨風廉政建設工作開展的情況很少,，為請批解決錢物的事卻較多,。對轄區(qū)內(nèi)違紀干部問責不到位，缺乏震懾作用,，特別是村級干部的違紀違規(guī)現(xiàn)象,，存在完成上級紀檢工作的要求，完成數(shù)量,、放松了質(zhì)量,、放寬了尺度,，像對個別干部對群眾的態(tài)度粗暴情況，多批評,、少上綱上線,；對干部違紀違規(guī)情況，存在教育批評多,，談心交流少,，對楊家橋村委主任吳中文的違規(guī)情況自己親自與之談心少。在對全鎮(zhèn)反腐倡廉工作抓得不實,、辦法不多,，對反腐倡廉復雜性、艱巨性認識不足,；對違規(guī)違紀案件曝光不夠,、變相放縱，對腐敗分子下決心處理不力,、導致消極腐敗現(xiàn)象存在,；對苗頭性問題和不正之風缺乏警惕，會議講讀多,，具體落實到人頭少,，對鎮(zhèn)領導干部和村級干部的敲打警醒不夠。

1．政績觀有偏差,。我認為你在產(chǎn)業(yè)和黨建及雙聯(lián)工作中急于打造亮點,，有急功近利的情況；在工作上注重顯績,、科學發(fā)展觀執(zhí)行不到位,，缺乏統(tǒng)籌、發(fā)展不平衡,、協(xié)調(diào)發(fā)展不利,；重目標考核、重排位,，在搞產(chǎn)業(yè),、掛包幫和走基層工作搞面子工程展示、形象工程,；在落實以人為本,，實現(xiàn)全面可持續(xù)發(fā)展上深入研究做得不夠。

2．解決群眾反映問題不及時,。我認為你針對全鎮(zhèn)低保審核辦理要求部門和掛片領導做得多,、自己下水少；對全鎮(zhèn)的醫(yī)療衛(wèi)生、教育發(fā)展過分相信部門領導的能力,，自己親自到部門少,，有時以“外行不要干涉內(nèi)行”為借口；對鎮(zhèn)食品藥品安全和涉法涉訴等方面依賴部門,，自己親歷親為少,；對群眾的基礎設施建設投入不夠，向上級協(xié)調(diào)不到位,。

3．在解決關系群眾切身利益的問題和聯(lián)系服務群眾“最后一公里”方面存在的問題,。我認為你在以下方面有問題：一是解決群眾基本需要下功夫不夠，農(nóng)村部分村民因大病產(chǎn)生的費用沒有解決到位,；二是解決困難群眾問題下功夫不夠,，對困難戶、低保戶及因病致貧等困難群眾的幫扶方式單一,，主要通過五保,、低保、臨時救助等,，僅僅只能滿足最低生活需求,，保障機制很脆弱，不能產(chǎn)生造血功能,；三是群眾訴求表達渠道不夠暢通,，群眾訴求渠道還存在著程序多、反饋慢,、中梗阻等問題,，導致群眾凡是都要找你和敬鎮(zhèn)長，對部門不信任,；四是基層社會治理工作還存在漏洞,，在建立“三本臺帳”的基礎上進一步探索創(chuàng)新和加強社會治理的辦法和措施不多，在基礎還沒有形成各方參與,、共同致力的基層社會治理體系,。

1．在思想政治建設方面，我認為你對鎮(zhèn)領導干部,、村社干部和普通干部隊伍中出現(xiàn)的“信仰缺失,、道德示范、信用危機,、權(quán)力觀扭曲”的現(xiàn)象沒有及時地進行思想政治教育，缺乏對全鎮(zhèn)黨員干部為實現(xiàn)國家富強,、民族復興,、人民幸福、社會和諧,、全面建成小康社會的“中國夢”的宣傳教育,；對鎮(zhèn)上一些年齡超過35歲的領導干部,，很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途無望,、心灰意冷,，身在位而心不在位，工作上消極,，存在“當一天和尚撞一天鐘”的思想,，作為鎮(zhèn)黨委書記沒有教育好、管理好干部,，沒有激發(fā)每位干部想事,、干事的激情，點燃他們的創(chuàng)新思維,。

2．民主集中制執(zhí)行不到位,、不堅決。我認為你存在以下問題：一是在重大事項決策時,，溝通少,、醞釀不充分，聽取意見不全,，你的意見就是指向標,，班子成員的看法只是點綴而已；二是在涉及群利發(fā)展的大事,、要事,、人事安排、領導分工安排上主要還是你的意見為主,，對年輕領導和個別領導干部分工不均,，個別領導權(quán)力過于集中；三是民主討論只表決不決策,，走過場,；把個人意志凌駕于組織之上的情況，搞“一言堂”,，“集體討論,，書記拍板”、“書記談意向,，委員齊響應”等違反民主集中制的做法仍然存在,；四是選拔和推薦干部重上級組織意圖、領導意志,，輕群眾意愿,；五是對個別權(quán)力部門的干部監(jiān)督不到位，監(jiān)督管理的途徑不多，多懷柔政策,，在對違紀違規(guī)干部的處理上處理不到位,，會上說得多，會后處理少,，對鎮(zhèn)紀檢案件盡量從小處著眼,，有維穩(wěn)、賣人情的心理和實情,；六是對領導干部的監(jiān)管不到位,，怕得罪人的思想重；在效能監(jiān)督和各項考核中有好好先生的情況,，在用人決策上,，憑個人好惡、親疏用人,，聽取意見不廣泛,，個別分管領導工作多、權(quán)力集中,。鎮(zhèn)人大,、紀委缺乏對你的制約和有效監(jiān)督。

3．抓干部隊伍建設不力,，干部管理失之于寬,、失之于軟。我認為你抓村級班子建設,、帶隊伍管理不力,，目前群利鎮(zhèn)還有金豬村的村兩委班子還沒有進行選舉；在村級干部選配上不完善,，在群眾反映一些村,、社區(qū)干部對群眾“吃、拿,、卡,、要”的現(xiàn)象，不能及時采取相應的組織原則和紀檢介入,，客觀上對此類宗派,、宗族情況有聽之任之的情況；對村級后備干部培養(yǎng)不到位,，特別是響水,、刺竹等有幾個村的三職干部青黃不接，為保穩(wěn)定順利過渡的現(xiàn)象,；抓基層干部隊伍建設不力,，對村社區(qū)干部違反“四風”的情況有“上面不查,、鎮(zhèn)內(nèi)不管”的情況，特別是權(quán)力部門接受宴請的情況不能進行實質(zhì)的“堵死,、堵牢”，執(zhí)行機構(gòu)編制和干部政策不嚴,，在上級部門借調(diào)群利鎮(zhèn)村官,、事業(yè)編制人員采取聽之任之，無形中加大了在崗人員的工作量,；干部教育方法不多效果不明顯,，下命令多、壓硬任務多,，對干部職工的思想,、精神狀態(tài)關心不夠，缺乏人文關懷,，為激勵下屬工作存在違規(guī)發(fā)放加班費情況,，這樣就會導致一些干部和部門平時工作清閑、臨時加班忙亂的現(xiàn)象,，從而導致干部出現(xiàn)違反“四風”案件,。

1．在抓基礎組織思想政治建設方面存在問題。我認為你對鎮(zhèn)領導干部,、村社干部和普通干部隊伍中出現(xiàn)的“信仰缺失,、道德示范、信用危機,、權(quán)力觀扭曲”的現(xiàn)象沒有及時地進行思想政治教育,，缺乏對全鎮(zhèn)黨員干部為實現(xiàn)國家富強、民族復興,、人民幸福,、社會和諧、全面建成小康社會的“中國夢”的宣傳教育,；對鎮(zhèn)上一些心灰意冷,、身在位而心不在位、工作上消極的領導干部,，你沒有教育好,、管理好干部同時沒有激發(fā)每位干部想事、干事的激情,，點燃他們的創(chuàng)新思維把正能量凝聚起來,。

2．在對思想政治領域出現(xiàn)的各種錯誤言論，甚至對質(zhì)疑黨的領導和社會主義制度等現(xiàn)象,，我認為你缺乏大膽地在相關的網(wǎng)站和場合當面說服的勇氣,；缺乏對群眾關于我們黨為實現(xiàn)民族復興的偉大夢想——“中國夢”的教育和黨在各個歷程中的“主流和支流”的現(xiàn)實指導,，以及我國面對的復雜的國際國內(nèi)形勢的具體分析；對現(xiàn)實生活中不明身份的群眾和別有用心的人的言辭缺乏足夠的辨別,，斗爭經(jīng)驗不夠豐富,；有時為了維護地方的穩(wěn)定，對一些事件和人進行變通處理,。

對發(fā)生在身邊的重大案件方面,，你沒有結(jié)合“李春城、郭永祥,、李崇禧”等腐敗案件等大案要案進行剖析,。你沒有很好地堅持從嚴治黨，落實管黨治黨責任,，把作風建設要求融入黨的思想建設,、組織建設、反腐倡廉建設,、制度建設之中,，全面提高黨的建設工作水平上來。沒有對鎮(zhèn),、村兩級黨內(nèi)腐敗分子嚴肅查處,，沒有充分意識到，對腐敗的絲毫姑息和容忍,，對執(zhí)政黨來說,，都會導致不可想象的災難性后果，沒有對“小蒼蠅”的“吃,、拿,、卡、要”等違紀違規(guī)行為進行徹底的清除,，有手軟的情況,。

3．在班子隊伍建設上和黨內(nèi)政治生活要求不嚴，我認為鎮(zhèn)黨委班子民主生活會流于形式,，班子成員之間談心交心和溝通少,，指出關鍵問題少,，缺少“辣味”,，雙重組織生活制度和以普通黨員身份參加組織生活會落實不好,，雙報到制度落實不好，參加社區(qū)義務勞動流于形式,，村級黨組織的民主生活更加薄弱,，這主要是你領導落實不到位。組織問責不嚴,，對違紀干部問責不到位,，重視表面現(xiàn)象,，缺乏觸及問題實質(zhì)，缺乏震懾作用,；對干部違紀違規(guī)情況,，存在教育批評多，談心交流少,。對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的黨風廉政建設層層傳導壓力,，對不認真履行職責、抓黨風廉政建設不力的村社區(qū)干部,，缺乏嚴肅追究相關責任。

1．對民主集中制貫徹執(zhí)行不力,。我認為“三重一大”事項雖經(jīng)過集體研究,、會議決定，長期以來形成的“書記定調(diào)子,，成員舉手”的現(xiàn)象沒有得到根本改變,，班子成員的積極性和創(chuàng)新思維沒有充分挖掘出來；對領導干部和權(quán)力部門以及村級干部的監(jiān)督作用發(fā)揮不夠,，存在“鐵打的營盤流水的兵”的思想,，對干部盡量以發(fā)展、穩(wěn)定為重,，少出問題為上的想法,；對班子成員和部門領導安排多、問需少,，關注下屬的思想變化少,；對黨風廉政建設方面的事，存在被動應付,習慣于用會議落實會議,，以文件落實文件,，嘴上強調(diào)安排多，要么一推了之,，要么一交了之,。組織問責不嚴，對違紀干部問責不到位,，缺乏震懾作用,，特別是村級干部的違紀違規(guī)現(xiàn)象，存在完成上級紀檢工作的要求,，完成數(shù)量,、放松了質(zhì)量、放寬了尺度,，像對個別干部對群眾的態(tài)度粗暴情況,，多批評,、少防微杜漸；對干部違紀違規(guī)情況,，存在教育批評多,，談心交流少，對楊家橋村委主任吳中文的違規(guī)情況自己親自與之談心少,。對具體工作吩咐業(yè)務部門多,，下水少，落實不到位,。在對全鎮(zhèn)反腐倡廉工作抓得不實,、辦法不多，對反腐倡廉復雜性,、艱巨性認識不足,；對違規(guī)違紀案件曝光不夠、變相放縱,，對腐敗分子下決心處理不力,、導致消極腐敗現(xiàn)象存在；對苗頭性問題和不正之風缺乏警惕,，會議講讀多,，具體落實到人頭少，對鎮(zhèn)領導干部和村級干部的敲打警醒不夠,。

2．工作執(zhí)行不力,、缺乏擔當。我認為你存在以文件落實文件,，以會議落實會議,，以講話落實講話的情況。沒有很好地,、認真地沉下心來發(fā)現(xiàn)問題,、研究問題,、解決問題,、推動工作，比如對黨建工作和特色工作存在上面怎么說你怎么安排,，沒有與群利的實際很好地結(jié)合起來,；工作作風不夠扎實,，表現(xiàn)在滿足于對全鎮(zhèn)的政治,、經(jīng)濟和黨建等工作的情況掌握,，而對同志所思所想關注不夠,，沒有更多地關心同志想什么、盼什么,、急什么,，為同志的服務意識樹立得不牢,，幫助他們解決實際困難不多，為他們排憂解難做得不夠,，工作方法簡單，對全鎮(zhèn)年輕干部的思想變化關注不多,；工作管理與服務中，存在只注重了解自己想要了解的問題,，對關系全鎮(zhèn)的維穩(wěn)信訪、黨建,、安全工作的大問題過問多,，對涉及細節(jié)問題過問少,，存在實用主義,，你到群利后雖然解決了像射鴻村村級公路問題、群利加油站問題等涉及穩(wěn)定的大事,，對其他關于群利經(jīng)濟發(fā)展的問題關注少,；沒有真正主動走出去,、沉下去,與基層干部，特別是一線群眾的談心交流不夠,。

3．對行政不作為、亂作為,、慢作為查處不力,。我認為你不敢大膽對鎮(zhèn)村干部的此類情況進行問責，在個別鎮(zhèn),、村干部遲到早退等現(xiàn)象處理不到位；在提升服務上重形式輕實效，聯(lián)系服務群眾“最后一公里”解決不力,，對部門的出工不出力的情況沒有抓到位,，對個別干部在上班期間打游戲等情況、對群眾態(tài)度粗暴等問題處理不到位,；對鎮(zhèn)權(quán)利部門本位主義問題解決不及時,，對行政慢作為、不作為,、為官不為等行為糾正不堅決,，對“中梗阻”、“機關病”,、“慵懶散拖”等現(xiàn)象整治不到位,，部門的吃喝現(xiàn)象沒有糾正到位，像農(nóng)業(yè)中心,、村建所等部門仍未杜絕。

1．長官意識膨脹,。我認為你在具體工作中,，受傳統(tǒng)定勢思維的影響，想問題,、做工作沿襲老方法,、老套路；拘謹于職位角色,，指揮安排多,、深入實際少，深入干部傾聽他們的心聲不夠,，面對新情況,、新矛盾，心存畏難情緒,，開展工作缺乏創(chuàng)造性,。另外，工作要求過高，對同志體諒,、理解,、關心不夠等，目前全鎮(zhèn)干部在辦公條件上怨言很多,，作為書記不敢結(jié)合實際情況為干部解決實際困難,。只注重包容團結(jié)維護大局，與干部間一一交流征求意見較少,，并且談工作多,，溝通思想較少，相互批評也很少,；工作中礙于情面,，認為批評是傷和氣，特別是對年輕同志不能大膽地提出缺點和不足,；工作中容易摻雜個人感情,，對同志們降低標準，把關不夠嚴格,；對基層村干部政治上和精神上的關心較少,；對基層情況的了解主要靠形式，下基層調(diào)研只注重了解自己想要了解的問題,，沒有真正與群眾打成一片,；擔心指導過多、督促頻繁影響村干部的積極性,，存在安排部署多,、具體指導不夠的問題，使一些工作落實的不夠好,、不夠快,；對待干部群眾總本著“寬以待人”的態(tài)度,，存在“好人主義”思想,，表揚較多，而對于有些不足,，卻經(jīng)常礙于情面,，批評較少,。

2．疏遠脫離群眾,。我認為你調(diào)查研究浮于表面,，貼近基層不夠、“接地氣”不足,，幫扶群眾走形式,，帶頭落實市、縣領導聯(lián)系指導基層工作制度不到位,，存在過分相信村干部；習慣于用會議落實工作,，會后分解責任不夠、跟蹤推進不力,；辦法不多，決心不大,，工作水平長期沒有明顯提高；協(xié)調(diào)不夠,，聯(lián)動不好,，部門力量整合不到位,，重點工作階段性推進不夠,，落實力度不大；對干部消極怠工問題視而不見,、好人主義多,，下村調(diào)研走馬觀花,，只看“門面”和“窗口”,，不看“后院”和“角落”，“一張藍圖繪到底”,，前任栽桃后任栽杏，思路年年變,、口號時時新,。

3．安于現(xiàn)狀,、艱苦奮斗精神減退,，攻堅克難進取精神淡化,。我認為你存在“求穩(wěn)怕亂”、松氣歇勁的思想,；在精神狀態(tài)上,，有時認為地處偏遠,，存在思想松懈和碰運氣的想法,，缺乏長期繃緊弦的思想準備，有知足常樂的成分,；有“求穩(wěn)多,、求進少”傾向,，忙于事務多,、謀劃長遠少,。存在只要安排好任務、下級具體做好就可以了的“當官做老爺”思想,，一是艱苦奮斗淡化,、存在“緩口氣”傾向?！疤な粲?、抓鐵有痕”的干勁有所減弱，艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)有些淡化,。二是責任感有懈怠,、條線溝通不暢。三是工作布置任務多,、親歷親為減少,。在工作中布置任務多、嚴格要求多,，親歷親為地解決困難次數(shù)有所減少,。四是表現(xiàn)在政治理論學習方面缺乏“擠”勁和“韌”勁。沒有充分發(fā)揮主觀能動性,，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)；對于工作中的難點問題缺乏靜下心來認真調(diào)查研究的精神,，不能以創(chuàng)新的思路和招法應對新形勢下的工作挑戰(zhàn),，開創(chuàng)工作新局面的能力不足,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子運行情況報告篇四

縣政府：

今年以來，xxx鄉(xiāng)黨政班子在縣委,、縣政府的正確領導下,，以黨建統(tǒng)領全鄉(xiāng)工作，將基層組織建設,、災后恢復重建,、經(jīng)濟發(fā)展、新村建設作為抓手,，攻艱克難,，真抓實干，使全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會在重建之年保持了良好的發(fā)展態(tài)勢?，F(xiàn)將我鄉(xiāng)領導班子建設運行情況報告如下,。

鄉(xiāng)領導班子由7名成員組成。其中：鄉(xiāng)黨委書記1名,，人大主席1名,，黨委副書記2名（含鄉(xiāng)長1名），武裝部長1名,，副鄉(xiāng)長2名,；在職研究生學歷1名，大學學歷5名,，大專學歷1名,；女2名。班子成員中年齡最大的46歲,，年齡最小的29歲,，平均年齡40.2歲。

2015年是災后恢復重建的決勝之年,，xxx鄉(xiāng)緊緊圍繞縣委“打硬仗,、補欠賬”的總體要求和建設“幸福美麗xxx”的工作目標，全力抓災后恢復重建工作,，大力推進基層黨組織建設,，促進了社會和諧穩(wěn)定。

一是加強領導班子思想政治建設,。認真開展黨的群眾路線實踐活動“回頭看”工作,，通過交心談心、干部素質(zhì)拓展訓練等活動和堅持民主集中制,、“放手與支持”的班子民主建設,，充分發(fā)揮班子成員個人優(yōu)勢，著力建設一支有思想,、有生機,、有活力,、有魄力的團隊。

二是全力抓好災后重建工作,。鄉(xiāng)黨委,、政府始終堅持把好事辦實、把實事辦好,，全鄉(xiāng)xx戶重建農(nóng)戶已陸續(xù)搬入新居,，x個新村聚居點基礎設施建設已進入掃尾階段，x個“1+n”村級活動陣地已基本完成,，x個村級活動室已正式投入使用,；項目建設全面鋪開，土地復墾,、小農(nóng)水建設,、4.5公里防洪堤建設有序推進，xxx大橋建設工作已進入地勘階段,。

三是統(tǒng)籌兼顧推進各項事業(yè)發(fā)展,。鄉(xiāng)黨委、政府統(tǒng)籌兼顧依法治鄉(xiāng),、關注民生和救助農(nóng)村弱勢群體,、精神文明和文化建設、交通管理等工作,，按照“單項工作爭第一,，全面工作爭先進、總體工作爭優(yōu)秀”的總體目標,，制定《xxx鄉(xiāng)村組干部考核獎懲辦法》,，加強科學考核，嚴格獎懲,，逐步形成良好的考核機制和工作運行機制,，全面推進社會各項事業(yè)向前發(fā)展。

四是加強基層組織建設,。鄉(xiāng)黨委按照

“圍繞經(jīng)濟抓黨建,，抓好黨建促發(fā)展”黨建思路，創(chuàng)先爭優(yōu),，以xx優(yōu)秀黨組織為示范,，突出抓好上壩村黨組織建設，充分發(fā)揮村級活動陣地作用,，有序規(guī)范新村聚居點自管委工作運行方式,，為建設幸福美麗xxx提供堅強的組織保障。

五是全面貫徹黨風廉政建設工作責任制。按照“一崗雙責”和“兩個責任”要求,，進一步明確分工,，落實責任，不斷提高領導班子成員廉潔自律意識,。堅決反對和制止各種奢侈浪費行為，成立了職工

“廉政餐廳”,，方便職工生活和單位來賓接待,；實行黨務、政務,、財務,、重大事項公開，堅持“陽光”操作,。

1.鄉(xiāng)黨委書記xx,，2013年4月任現(xiàn)職。主持鄉(xiāng)黨委全面工作,，聯(lián)系鄉(xiāng)人大工作,。災后恢復重建以來，xxx同志堅守黨委書記職責,，堅持以建設“幸福美麗xxx”為奮斗目標,，帶領全鄉(xiāng)黨員干部在困難和災難面前“變壓力為動力、變?yōu)暮闄C遇”,，以凝聚力和戰(zhàn)斗力打好災后重建“硬仗”

個性特點：工作思路清晰,、工作作風嚴謹、大局意識強,、待人和氣,、生活儉樸。

2.鄉(xiāng)黨委副書記,、鄉(xiāng)長xx,，2013年4月任現(xiàn)職。主持鄉(xiāng)政府全面工作,，主管財政所工作,。任職以來能夠統(tǒng)籌兼顧，扎實認真組織開展好各項工作,，嚴格工作紀律和工作要求,，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢、理清思路,、大膽工作,，全程參與全鄉(xiāng)重點建設項目的設計、建設,、管理工作,；在抓財政收入,、推進產(chǎn)業(yè)升級、加快新農(nóng)村建設,、關注民生等各項工作取得了突出成績,，全鄉(xiāng)各項工作均位列全縣較好位次。

個性特點：大局意識,、創(chuàng)新意識,、責任意識和自律意識強、工作思路清晰,、大膽細致,、作風嚴謹、待人誠懇,，能吃苦耐勞,，組織協(xié)調(diào)能力強。

3.人大主席,，2015年1月任現(xiàn)職,。分管主持人大全面工作，負責城鄉(xiāng)環(huán)境治理,、國土,、社會保障、工業(yè)經(jīng)濟,、征地拆遷等工作,。分管經(jīng)濟發(fā)展和社會事務辦公室、城鄉(xiāng)環(huán)境治理辦公室,。任職以來能夠迅速進入工作角色,，勇于承擔責任，牽頭做好防洪堤建設,；城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作成效顯著,，土地復墾工作有序推進。

個性特點：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間長,、情況熟,，工作盡心盡力，組織協(xié)調(diào)方面較強,，對個人要求嚴,。

4.鄉(xiāng)黨委副書記。協(xié)助黨委書記抓好黨建工作,，主持鄉(xiāng)紀委全面工作,，抓好紀檢監(jiān)察、組織、人事及災后重建項目建設工作,。分管黨政辦公室,，任職以來按照鄉(xiāng)黨委的統(tǒng)一安排，立足本職,，統(tǒng)籌抓好分管工作,。通過認真調(diào)研，制定了全鄉(xiāng)基層黨建,、黨員發(fā)展,、干部培訓教育等工作計劃，把全年黨組織工作任務細化分解,、落實任務，夯實責任,。協(xié)助鄉(xiāng)長抓好災后重建項目建設工作,，全鄉(xiāng)基礎設施建設正在不斷完善。

個性特點：為人誠實忠厚,，大局意識,、責任意識強，愛崗敬業(yè),，平易近人,。善于開拓創(chuàng)新，敢于擔當,，具備駕馭工作局面的能力和水平,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子運行情況報告篇五

xxx對xxxx：

一、存在當甩手掌柜,，二傳手問題,。如安排爭跑xxxx、xxxx項目時,，僅僅安排下屬工作人員開會通知有關部門去辦,，結(jié)果安排不細、抓得不緊,，造成上報資料不合格,，延誤了時間，險些喪失了爭取機會,。

二,、缺乏親力親為，讓下屬人員代寫材料,。如上級安排產(chǎn)業(yè)調(diào)研,、項目扶持等材料時，多是讓別人代寫，自己又不嚴格把關,，多次造成數(shù)據(jù)不準等錯誤,，被上級領導批評。

xxx對xxxxx：

一,、工作標準不高,，只求過得去，不求過的硬,。如上報固定資產(chǎn)投資時,，對入統(tǒng)項目抓得不緊，造成應統(tǒng)未統(tǒng),，致使入統(tǒng)項目少,、投資任務沒有達到按時間完成進度任務。

二,、在領辦代辦上,，方法不多、形式不活,、效率不高,。如在領辦金岳、盛泰等項目時,，按部就班推進多,，具體辦法想的少，造成項目辦理長時間未能辦結(jié),。

xxxx對xxx：

一,、工作上存在急躁情緒，遇事不能冷靜思考,，工作方法簡單粗暴,。尤其是書記、縣長和主管縣長安排的工作,，要求非常嚴格,，犯急躁情緒。

二,、公務接待大手大腳,，存在超標現(xiàn)象。如：省,、市發(fā)改部門領導到我縣后,，認為是和領導溝通的好機會，就存在超標接待,。

xxxx對xxxxx：

一,、對工作要求不高,，比如固定資產(chǎn)投資上報，沒有提前到項目單位做工作,，只是到時間匆忙上報,，致使上報質(zhì)量差。

二,、服務基層上怕麻煩,。比如：深入重點項目單位少，只是簡單地打電話要資料,、要數(shù)據(jù),，沒有到項目單位溝通協(xié)調(diào)指導工作。

xxxxx對xxx：

一,、深入基層調(diào)研少,，平時工作忙，到基層了解情況的時候少,，對項目的進展情況了解不多,。

二、和同事溝通交流少,，有時候領導們開會決定的事項沒有給下屬及時交代，造成下屬不了解情況,。

xxxxx對xxxx：

一,、工作方法不當，工作中經(jīng)常有急躁情緒,，聽不進別人的意見,。

二、工作中缺乏激情,，有安于現(xiàn)狀的思想,，對工作安排的時候多，親歷親為的少,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子運行情況報告篇六

1,、對鎮(zhèn)長**同志

作為政府主要領導，工作中偏重于政府的應急工作,、重點工作,，這體現(xiàn)了唯上思想。另外,，工作中親力親為的較多,，工作一桿子插到底，管的過多過細,，能級管理原則堅持的不好,，或多或少地影響了副職和同志們的工作主動性和創(chuàng)造性,。深入基層不夠、與群眾面對面溝通交流不多,，沒有真正做到與群眾打成一片,。你作為政府主要領導，考慮全鎮(zhèn)的發(fā)展,，事情多,，責任大。但工作之余,，與同志們交流談心少,。如：工作之余自己一人呆在辦公室，一般都是同志們找你主動匯報工作,，不親自到其他同志辦公室交流和溝通一些工作上的意見和辦法,，與同志們溝通少，交流少,。對同志們的思想動態(tài),，辦事方法，工作進展等了解少,，掌握情況不夠,。作為一把手

際情況相結(jié)合，發(fā)揮“抓黨建促發(fā)展”的作用上,，沒有提出行之有效的措施,。比如，我鎮(zhèn)各村的黨建工作,，僅是在檢查上要求各類文件,、檔案是否歸類健全，各種薄,、表,、卡、冊是否完善,，而忽略了黨建工作是否能帶動村內(nèi)各項事業(yè)的發(fā)展,、黨建工作開展的是否扎實、黨員隊伍的作風是否過硬等問題,。

2,、對紀委書記**同志

作為紀檢書記，你不僅僅要掌握好政策,、制度,，更要有擔當意識、責任意識,，真抓嚴管,，但是你在這方面做的還有所欠缺,。比如說：在面對鎮(zhèn)村兩級干部中偶爾出現(xiàn)的工作期間飲酒現(xiàn)象時，你警示,、提醒的多,，沒有采取切實的措施堅決予以制止，導致這種不良風氣沒有徹底消除,。希望你今后在這方面能敢于擔當,、敢于亮劍。對干部監(jiān)督不夠,，失之以寬,、失之以軟。在機關日常管理方面查處力度不夠,，懲處措施執(zhí)行不堅決,，遇到問題批評教育多，無形中助長了一些不良風氣,。比如,，節(jié)后第一天上班，下午我在一樓轉(zhuǎn)了一圈,，發(fā)現(xiàn)很多科室都不同程度出現(xiàn)缺崗漏崗現(xiàn)象,。

3、對組織委員**同志

欠缺創(chuàng)新意識,，沒有發(fā)揮主觀能動性,。局限于組織上交待什么就做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài),，不敢打破原有框框,，求穩(wěn)怕難,，碰到新情況新問題,，憑借經(jīng)驗主義，缺乏釘釘子精神,。有本位主義思想,，就組織工作抓組織工作，參謀助手作用不到位,。作為土生土長的**人,，領導班子中的“老人”，對**的情況比較了解,，不能安于現(xiàn)狀,，要積極發(fā)揮主觀能動性，多為黨委政府想辦法,、出謀劃策,，為全鎮(zhèn)的各項工作提供寶貴的意見和建議,，做出自己應有的貢獻。

4,、對副鎮(zhèn)長***同志

作為年輕干部,，闖勁不足，穩(wěn)重有余,，謀劃和推進工作從分管領域著手的多,，積極組織、推動中心工作方面的主動性不足,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作比較繁雜,，頭緒多，涉及面廣,，班子成員之間必須處理好分工與協(xié)作的關系,，但你對分管工作抓得多，對不分管的工作過問少,，缺乏大局觀念,。宗旨意識不牢。比如,，分管的民政工作,，這是一項民生工作，涉及到老百姓的切身利益,，作為分管領導,，在去年低保排查審核中，政策宣傳不到位親自落實少,，有的老百姓對評定標準,，如人均收入測算不知道，經(jīng)常有老百姓到鎮(zhèn)里反映低保的事情,。

5,、對宣傳委員**同志

真抓實干方面有所欠缺。作為宣傳委員,，信息調(diào)研工作抓的不緊,，比如，****報的刊發(fā)還存在不及時,、不全面的問題,。在精神文明建設工作方面，多是抓載體,、搭平臺,，側(cè)重于造聲勢，一定程度存在務虛思想,。不善于溝通,，不善于交流,，是你的短板，給工作上帶來很多不方便,。有工作時搞工作,，沒有工作時也不多與同志們交流溝通，對于宣傳工作來說,，有時候工作在交流溝通中更易共同尋找到更優(yōu)化的解決辦法

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子運行情況報告篇七

一,、###同志：

形式主義方面：1、存在不切實際,，不求實效的現(xiàn)象,，譬如在精品路線整理過程中縣里要求不用撒灰線，為了好看黨委書記同志仍然要求路邊溝底都撒上灰線浪費了人力物力財力,。

2,、不敢擔當譬如一些棘手的信訪問題黨委沒有坐下來認真研究，沒有拿出具體處理意見應該集體坐下來出主意想辦法不能一味的壓到片里去處理,。

官僚主義方面：有高高在上,，脫離實際現(xiàn)象，譬如在評選確定出席縣先進黨支部時,，投票結(jié)果沒有及時公開沒有向班子反饋意見,，后來直到縣里開表彰會時，才知道是哪三個行政村,。

二,、###同志：

官僚主義方面：1、有高高在上,，脫離群眾的現(xiàn)象,，坐辦公室多，入村走訪少,，不關心群眾,，對群眾反映的問題破解難題的能力有待提高。

2,、工作上推諉拖延,，不負責任,，不敢擔當,，好承諾，不兌現(xiàn),。

奢靡之風方面：有工作日期間喝酒現(xiàn)象,。

三、###同志：

形式主義方面：1,、學風不正,，好玩電腦,。

2、有點脫離群眾,，工作中坐辦公室多,，下村調(diào)研少。官僚主義方面：不負責任,，老好人思想嚴重,，干部點名不堅持原則。

四,、##同志：

形式主義方面：1,、好講空話套話，有老好人思想,。

2,、學風不正，不讀書,，不看報,，不注重學習。

享樂主義方面：思想空虛,，自我要求不嚴,，貪圖享受，玩心重,。

五,、##同志：

形式主義方面：有蜻蜓點水，走馬觀花現(xiàn)象,，責任意識不強,，工作作風不扎實。

官僚主義方面：紀律松懈,，有無故缺席班子會或遲到的現(xiàn)象,，領導一說好找借口。

享樂主義方面：自我要求不嚴,，貪圖享受,，偶爾有喝酒現(xiàn)象。

六,、##同志：

形式主義方面：工作疲沓,，工作中有觀望等待思想，黨委政府安排的工作不積極主動,。

享樂主義方面：1.精神松懈,，認為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間長，沒啥干頭，進取心不強,，有早日回城的想法,。

2、有走讀現(xiàn)象,。

七,、###同志：

官僚主義方面：1、有高高在上,，脫離群眾的現(xiàn)象,，在落實工作中，不主動到村到戶,，走過場圖形式現(xiàn)象嚴重,，說的多做得少。

2,、不負責任,，人情關系重，落實危房政策不到位,。享樂主義方面：有享樂思想,，存在吃請現(xiàn)象。

八,、###同志：

形式主義方面：工作中有蜻蜓點水,，走馬觀花現(xiàn)象，譬如在“六必去”活動中,，隨便找?guī)讉€群眾取幾個鏡頭,，應付了事。

官僚主義方面：有高高在上,，脫離群眾的現(xiàn)象,，坐辦公室多，下基層少,。

奢靡之風方面：有浪費現(xiàn)象,，不應該超標準使用空調(diào)。