總結(jié)是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結(jié)的目的,。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

幼兒園副園長個人工作總結(jié)和不足篇一

我記得在競聘副園長時，曾經(jīng)對副園長這個“副”字,，特意查了字典,，想真正去理解“副”的含義，使我懂得“副”是輔助的作用,。因此,，我在班子成員中找準定位、擺正位置,，做到分工不分家,，互通有無，在管理自己分管的業(yè)務(wù)工作之外,，對園內(nèi)的其它工作也從不推諉,，總是舍身處地為幼兒園著想，站在全局的角度,，盡自己的所能發(fā)揮副手的作用,，盡量減輕園長的工作壓力和負擔。同時與王副園長,、年段長一起同心協(xié)力,，互相協(xié)助，共同做好幼兒園的全方位管理工作,。

我認為業(yè)務(wù)園長不是一個職務(wù),，而是一種職業(yè)，如果是一種職業(yè),，就必須有更多的知識和能力,，把握各方面的信息，必須不斷更新思想觀念和教育理念,，具備這個職業(yè)所需要的一切素質(zhì),，才能不被激烈的競爭所淘汰。然而,，我卻深感自己是如此的貧乏,，內(nèi)存不足，因此,，對自己提出：知識要向更寬領(lǐng)域拓展，業(yè)務(wù)要向更深處延伸,。于是,，常在工作之余,，學習《幼教博覽》、《學前教育研究》,、《幼兒教育》《管理創(chuàng)新》等書籍,，每當閱讀到精彩之處，對照自己的工作,，尋找差距,，努力探索新的教育觀念與教育模式，并在指導(dǎo)過程中得以運用,，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,。在新課改的沖擊下，我們都有煩惱,、茫然的時候,，把握不住課程，把握不住孩子,，把握不住預(yù)計和生成……每當茫然的時候,，查閱資料、總結(jié)反思,，與一線教師共同探討,、解決日常教學中的困惑與難題。并抓住外出學習的機會,，聆聽專家的講座,，承蒙專家的指導(dǎo)，感受新的教育理念,。每當幼兒園老師參加各種比賽時,，如：優(yōu)質(zhì)課、教壇新秀評比,，公開觀摩活動,，我都認為：雖然參賽的對象是一線教師，但也是我學習,、鍛煉,、展示的機會。我認真對待,，對指導(dǎo)工作一絲不茍,、竭盡所能，使自己在學習中不斷成長,。

我園教師專業(yè)水平參差不齊,，為提高教師專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，把對新教師的培養(yǎng)列入園本教研的重點工作,，采取以下形式進行培養(yǎng)：一是加大指導(dǎo)力度,。尤其是對新教師進行隨堂聽課,，跟蹤指導(dǎo)，每次聽課后,，在肯定優(yōu)點的同時,，更注意語重心長的幫助和耐心指導(dǎo)，力求使教師通過課堂實踐提高基本功,。二是加大園本培訓(xùn)力度,。以園為本，開展自培活動,，充分利用老教師的人才資源,，采取新老教師“結(jié)對幫扶”的形式，形成老帶新,，強帶弱的良好氛圍,，產(chǎn)生了內(nèi)培效應(yīng)，取得了良好的效果,。三是重視群體素質(zhì)的提高,。為使教師獲得專業(yè)成長，為教師搭建學習,、鍛煉,、展示的平臺，開展各種業(yè)務(wù)練兵活動,，鼓勵教師積極參加各級各類的技能比賽,，如：教壇新秀、課題展示活動,、自制戶外玩具評比,、環(huán)境布置評比、常規(guī)評價月等活動,，鼓勵教師“有才你來秀,，有獎你來拿”，通過活動優(yōu)秀教師脫穎而出,，我園教師陳桂梅,、孫遠騰老師參加縣“教壇新秀”評選雙雙獲選，教師撰寫的多篇論文在不同刊物上發(fā)表或獲獎,，在全體教師的共同努力下,，我們的教師隊伍已不斷地成長起來。四是充分發(fā)揮公辦園的示范作用,，積極承擔民辦園的指導(dǎo)培訓(xùn)工作,。為貫徹上級文件，幫扶民辦園，縮短公,、民辦園的差距,，于20xx年12月派送骨干教師陳桂梅老師到“手拉手”幼兒園—湖前幼兒園組織現(xiàn)場教學活動；本人多次承擔對村,、民辦園的指導(dǎo)工作，于5月23日,，以“藝術(shù)領(lǐng)域的基本步驟與教法”為主題,，開展公、民辦園幫扶指導(dǎo)培訓(xùn)活動,；還準備在六月份開展“送教下鄉(xiāng)”活動,，派送青年教師童珊珊老師到三班幼兒園組織現(xiàn)場教學活動，讓我園教師在不同的環(huán)境下進行鍛煉,。

在競爭激烈,，挑戰(zhàn)與機遇并存的今天，我深知教育教學質(zhì)量是關(guān)系到幼兒園的存亡與發(fā)展,。作為一個業(yè)務(wù)園長,，分明感到責任的重大！尤其是每次參加教育局舉行的公辦園教師優(yōu)質(zhì)課評比,、教壇新秀評選,，公辦園互檢等活動，我的心情與參賽者一樣的想法,，一樣的沉重,，一樣的緊張，但我變壓力為動力,，以教研為切入口,，以課題研究為突破口，以環(huán)境創(chuàng)設(shè)為關(guān)鍵點,，以家園合作為支撐點,，以實踐活動為主陣地，扎實開展教研活動,。我園省級研究課題《利用本土資源,，培養(yǎng)幼兒美術(shù)創(chuàng)造力》，各年段,、各班級根據(jù)大課題分別確立子課題展開研究,，并以年段為單位，開展課題研究展示活動,，如：大班陳梅桂老師組織的寫生活動《老師的長頭發(fā)》,；中班林碧真老師組織的美工活動《裝飾輪胎》；小班美術(shù)活動：碎紙粘畫《美麗的樹》等,。經(jīng)過一階段的研究,，取得了一定的研究成果,，在20xx年12月參加省課題研討會第一階段成果展示，得到了專家的肯定,，獲得了好評,。在4月23日我園成功地舉辦了公辦園園際教研活動，我園教師陳梅桂老師組織的線描寫生活動《老師的長頭發(fā)》,，獲得了與會者的好評,。通過一系列的園本教研、課題研究工作的開展,，大大提高了教師的研討能力,、業(yè)務(wù)能力，同時也發(fā)展了幼兒的能力,，有力地促進幼兒園保教質(zhì)量的提高,。我園幼兒每當參加各級各類比賽都捷報頻傳，在參加中心小學舉辦的朗誦,、講故事,、唱歌等比賽均獲得好名次，其中顏肖航小朋友參加縣 “幼兒才藝表演”據(jù)悉,，獲得一等獎,，并代表縣參加市級比賽；我園教師高培華,、陳海婷,、谷建萍、陳梅桂等教師撰寫的論文,，參加省,、市、縣論文評比也縷縷獲獎,。

幼兒園教學質(zhì)量的高低與教學管理息息相關(guān),。為完善教學管理體系，使幼兒園教學正常有序,。增強檢查力度,，實施分層管理，由年段長配合管理各年段教師的計劃審閱和計劃執(zhí)行檢查工作,，并充分利用骨干教師的人才資源,，督促、指導(dǎo)教師科學,、合理地開展日常教學活動,，深入班級聽課80多節(jié)，并以中心小學舉行的“常規(guī)評價月”活動為契機，提高教師責任意識,，推動教師組織教學的正規(guī)化,，使我園的教學管理不斷科學、規(guī)范,，激活了日常教學工作,，使教育教學質(zhì)量穩(wěn)步推進。

回顧一年來的工作,，為一年來的忙碌留下了一段經(jīng)歷,，一份記憶；反思一年來的工作,，為新學年的啟航揚起新的風帆：

1、不斷總結(jié)經(jīng)驗,，提高管理水平,。

2、加大教研力度,，提高教師業(yè)務(wù)能力,。

3、提高自身業(yè)務(wù)能力,，努力探索保教工作的指導(dǎo)策略,，促進幼兒園保教質(zhì)量的提高。

雖然忙碌但很充實,，這是我今年最大的感受,。雖然在工作中已竭盡全力，但時有不盡人意的地方,，可是我依然從忙碌的工作中感受到來自領(lǐng)導(dǎo)的信任,，感受到來自老師們的理解與支持，使我在新的學年里信心滿懷,、動力十足,，爭取更大的進步，更好地服務(wù)社會,、家長與幼兒,。

幼兒園副園長個人工作總結(jié)和不足篇二

回想本學期，感覺時間過的好快,，由于本學期有部分老師和領(lǐng)導(dǎo)外出調(diào)到了分園工作,，而我則戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的擔任了主抓教學的幼兒園副園長，對于初出茅廬的我,，很具有挑戰(zhàn)性,。假如，把幼兒園保教工作比喻成“一臺晚會”，那么,，在我幕后有實干盡責的園長在導(dǎo)演,，還有默默無聞、認真能干的一線老師在登臺亮相,，我只不過是個小小的主持人在執(zhí)行程序而已,，“晚會”的質(zhì)量在于導(dǎo)演的策劃更在于演員的演技，因此,，我的業(yè)績微不足道,，但不管怎樣也借此機會對我這一學期以來的工作進行回顧與總結(jié)。

記得園長在問我“能干好副園長這門差事嗎,？可能會有人排擠你,、不服你，你要做好心理準備,?！钡臅r候，我的心里是忐忑的,，其實我不知道,，我不知道我能不能干好，但是,，我知道副園長便是輔助園長工作的,，只有我試一試我才知道我行不行，我會盡全力為園長為老師們服務(wù),，在管理自己分管的業(yè)務(wù)工作之外,，對園內(nèi)的其他工作從不推諉，全身處地為幼兒園著想,，盡量減輕園長的工作壓力和負擔,，同時和史副園長相互配合，互相協(xié)助,，共同做好幼兒園的全方位管理工作,。

我認為人只有不斷的學習，不停的充電,，才能不被社會所淘汰,，我自認為自己內(nèi)存不足，知識和能力匱乏,，因此,，常在工作之余學習一些有關(guān)幼兒教育的知識和有關(guān)管理方面的知識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,，很多時候,，我也會煩惱,、茫然，“對事不對人”工作態(tài)度可能會令一些教師心里不舒服,，但是沒有辦法,，世事哪能都如人意，前提我是對的,，我就得做我自己,。每當幼兒園有說課評比，我都會認真對待,，抓住學習的機會,，學習其他老師的優(yōu)點，避免犯他們犯的錯誤,，使自己在學習中不斷成長,。

我園教師專業(yè)水平參差不齊，為提高教師專業(yè)素質(zhì),，把對教師的的培養(yǎng)列入園內(nèi)的重點工作,，對新教師進行隨堂聽課，每次聽課后,，在肯定優(yōu)點的同時，更注重幫助教師和耐心指導(dǎo),，力求提高教師基本功,，利用教師中午休息時間，給教師進行舞蹈和鋼琴培訓(xùn),，雖然辛苦,，但已見成效，心里無比幸福與滿足,。

雖然忙碌但很踏實,，這是本學期最大的感受，雖然在工作中盡心盡力,，但時有不盡人意的地方,，可是依然感受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的理解和支持，在新的學年,，我會更加努力,，更好的服務(wù)幼兒園。

幼兒園副園長個人工作總結(jié)和不足篇三

回顧忙碌的一學期,，緊張而愉快的工作在我們?nèi)w教職工的團結(jié)協(xié)作下,，我們各項工作開展的較好，所有為了執(zhí)著而付出的努力,，也取得了一些成績,。在本學期工作中,，雖然各個方面有了很大的進步，在某些方面還存在些不足,，以下是我對本學期的工作進行回顧與反思,。

在管理自己分管的業(yè)務(wù)工作之外，對園內(nèi)的其它工作也從不推諉,，如：園長外出辦事,，以及家長開放日、六一等活動,，都會盡自己的所能發(fā)揮副手的作用,，盡量減輕園長的工作壓力和負擔。同時與后勤主任,、年級組長一起同心協(xié)力,，互相協(xié)助，共同做好幼兒園的全方位管理工作,。

我認為副園長不是一個職務(wù),，而是一種職業(yè)，如果是一種職業(yè),，就必須有更多的知識和能力,，把握各方面的信息，必須不斷更新思想觀念和教育理念,，具備這個職業(yè)所需要的一切素質(zhì),，才能不被激烈的競爭所淘汰。然而,，我卻深感自己是如此的貧乏,，內(nèi)存不足，因此,，對自己提出：知識要向更寬領(lǐng)域拓展,，業(yè)務(wù)要向更深處延伸。于是,，常在網(wǎng)上看一些《幼兒教育》《管理創(chuàng)新》等相關(guān)內(nèi)容,，每當閱讀到精彩之處，對照自己的工作,，尋找差距,，努力探索新的教育觀念與教育模式，并在指導(dǎo)過程中得以運用,，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,。每當茫然的時候，查閱資料,、總結(jié)反思,，與老教師共同探討,、解決日常教學中的困惑與難題。并抓住外出學習的機會,，聆聽專家的講座,，承蒙專家的指導(dǎo)，感受新的教育理念,。每當幼兒園老師參加各種比賽時,，如：優(yōu)質(zhì)課、公開觀摩活動,，我都認為：雖然參賽的對象是一線教師,，但也是我學習、鍛煉,、展示的機會,。我認真對待，對指導(dǎo)工作一絲不茍,、竭盡所能,，使自己在學習中不斷成長。

我園教師專業(yè)水平參差不齊,，為提高教師專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,，把對新教師的培養(yǎng)列入園本教研的重點工作，采取以下形式進行培養(yǎng)：一,、是加大指導(dǎo)力度,，尤其是對新教師進行聽課、指導(dǎo),，力求使教師通過課堂實踐提高基本功,。二,、開展研討課,、觀摩課、聽課,、說課,、評課、思課等活動來提高教師的教學水平和業(yè)務(wù)能力,。研討活動中,，每個班的班主任老師都提供了示范課，在家長開放日活動中每位教師都有準備一節(jié)課向家長開放,，加深家長對幼兒教育的理解,，取得一致教育孩子的方法，達到家園共育,。通過 聽課,、說課,、評課、思課,，讓教師共同切磋,，共同探討，共同進步,。

在競爭激烈,，挑戰(zhàn)與機遇并存的今天，我深知教育教學質(zhì)量是關(guān)系到幼兒園的存亡與發(fā)展,。作為一個管教學的負責人,，分明感到責任的重大！尤其是每次參加各項評比活動,，我的心情與參賽者一樣的想法,，一樣的沉重，一樣的緊張,，但我把壓力變?yōu)閯恿?，鼓勵教師積極參加各類的技能比賽，如：教研體育活動：《叢林大戰(zhàn)》,，授課者：許碧艾得到了姐妹園的園長,、老師肯定，獲得了好評,。并榮獲二等獎,，我園教師張麗青、張世紅參加鋼琴比賽,，獲得了三等獎,。集體教師一起努力手工制作，獲一等獎,，美術(shù)作品獲三等獎,，舞蹈賽一等獎，通過一系列的活動開展,，大大提高了教師的研討能力,、業(yè)務(wù)能力在全體教師的共同努力下，我們的教師隊伍已不斷地成長起來,。同時也發(fā)展了幼兒的能力,，有力地促進幼兒園保教質(zhì)量的提高。我園組織部分幼兒參加畫畫比賽,、圍棋等比賽均獲得好名次,，其中宋瑜宣小朋友“美術(shù)作品”悉，獲得三等獎,，董晨瑾,、黃煥陽小朋友“圍棋比賽”四等獎,，同時園里也獲畫畫最佳組織獎，圍棋獲團隊銀獎,。

幼兒園教學質(zhì)量的高低與教學管理息息相關(guān),。為完善教學管理體系，使幼兒園教學正常有序,。增強檢查力度,，實施分層管理，并充分利用骨干教師的人才資源,，督促,、指導(dǎo)教師科學、合理地開展日常教學活動,，提高教師責任意識,，推動教師組織教學的正規(guī)化，使我園的教學管理不斷科學,、規(guī)范,，激活了日常教學工作，使教育教學質(zhì)量穩(wěn)步推進,。

回顧多年來的工作,，忙碌中留下了一段經(jīng)歷，一份記憶,；反思每一年,，每一學期的工作，為新學期的啟航揚起新的風帆：

1,、不斷總結(jié)經(jīng)驗,，提高管理水平。

2,、加大教研力度,，提高教師業(yè)務(wù)能力。

3,、提高自身業(yè)務(wù)能力,，努力探索保教工作的指導(dǎo)策略,，促進幼兒園保教質(zhì)量的提高,。

我們的工作是平凡的，但卻是充實的,；個人的力量是渺小的,，可團隊的力量是巨大的，我相信：天道酬勤,，憑著我的努力,，憑著領(lǐng)導(dǎo)對我工作的悉心指導(dǎo),，憑著老師們對我工作的支持，憑著我們有一支優(yōu)秀的合作團隊,，我會以此為動力,，更加勤奮地工作，不斷學習,，不斷進步,！

幼兒園副園長個人工作總結(jié)和不足篇四

20xx學年對于我來說，是人生路上的一個轉(zhuǎn)折,，8月份,，參加教育局競聘，離開了原先熟悉的環(huán)境,，懷著期待,、憧憬和忐忑不安的心情成為了xx中心幼兒園副園長，主管教育教學業(yè)務(wù)這一塊,。一年來,，在區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全園教職工的共同努力下,，我們朝著幼兒園的發(fā)展目標,，求真務(wù)實、團結(jié)協(xié)作,、規(guī)范創(chuàng)新,，各項工作順利完成，為給以后的工作積累經(jīng)驗,，及時查找不足,，現(xiàn)對一年來的工作做述職如下：

（一）規(guī)范總園與分園的教育教學統(tǒng)一管理

結(jié)合總園與分園的教育教學情況，加強了幼兒園的教育教學管理,，提高了教師的整體業(yè)務(wù)水平,。教育教學管理工作取得了新成績。

1.規(guī)范了教師的計劃制定和主題活動環(huán)境,、活動區(qū)創(chuàng)設(shè)以及備課本和各項資料的檢查進行了統(tǒng)一規(guī)定與要求,；

2.成立了教育教學檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，即制定出統(tǒng)一檢查考核標準,，定期或不定期的對總園與分園的教育教學進行檢查（聽評課,、主題活動環(huán)境、活動區(qū)創(chuàng)設(shè)等）,；

3.統(tǒng)一培訓(xùn)共同提高,，擬定各分園的教研特色，要求各分園承擔特色研究，通過一學年的實踐,，各園區(qū)充分展示出了各園的特色教研優(yōu)勢,。

（二）注重內(nèi)涵發(fā)展，加大教師隊伍建設(shè)力度

縱觀我園的師資隊伍,，擺在面前的重大課題就是如何使這支年輕的教師隊伍更快更好地成長起來,？為此，一學年來,，我們始終在加強隊伍建設(shè),，提高教師素質(zhì)方面主要抓以下幾項工作：

1.抓師德學習。這是提高師資素質(zhì),，促進孩子全面,、積極、健康成長的根本保障,。我們將師德與教育實踐密切結(jié)合,，并通過納入教師月考核來分析教師的行為，不斷提出師德要求,，使師德建設(shè)真正落實到教育教學的實踐中去,。

2.抓研究性學習。上學年開始,，我園著手探索幼兒發(fā)展評價的多元模式,，以觀察解讀幼兒行為表現(xiàn)為主要研究內(nèi)容，研究探索多種觀察及記錄方式,，對教師的教育行為及在教師對兒童行為的觀察和分析中進行研究性學習,。如第二學期增設(shè)了《幼兒成長檔案》及《幼兒個案跟蹤》，要求教師堅持寫課后反思及教育案例等,。也通過多種形式的教研活動來進行研究性學習,。如集體備課、觀摩研討,、參與式培訓(xùn)等,。

3.繼續(xù)抓學歷的達標與提高。從目前我園的師資情況看,，學歷水平提高顯著,，教師大專學歷人數(shù)一般都已達到標準。在上學年,，我們繼續(xù)鼓勵更多的教師參加本科段的學習,。

（三）扎實開展教育研究活動

一學年，帶領(lǐng)老師們深入實施幼兒素質(zhì)教育和特色教育,，認真落實余杭區(qū)幼教教研工作計劃,，結(jié)合本園實際,，以教研組為核心,，為實施有效教研,，推進有效教學，第二學期我以課題“基于問題診斷與改進的幼兒園集體備課的策略研究”為抓手,，并強調(diào)以《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》及新教材為準繩,，深入學習、研究,，整體地領(lǐng)會與把握,，緊緊圍繞園務(wù)計劃及區(qū)教研會議的有關(guān)精神，狠抓落實,，通過動態(tài)的管理模式聚焦課堂,，形成濃濃的教研氛圍，夯實教師的專業(yè)化水平,。

除安排并制定集體備課操作方案外,，還制定了了各教研組的特色教研操作方案，較好地將園本特色課程落實到了教育教學活動中,，讓教師通過備,、聽、評課活動對教學活動中存在的問題進行研磨,。

（四）狠抓班級常規(guī)管理,，強化質(zhì)量意識

1.第一學期結(jié)合《綱要》要求，組織教師學習《幼兒園一日活動保教工作常規(guī)細則》,，使教師進一步明確了保教職責,，對常規(guī)管理形成了正確的認識，使教師避免了許多不必要的管理行為,。

2.第二學期繼續(xù)加強教學常規(guī)的細化管理,，深入個性化備課，加強戶外體育活動的備課研究工作報告隨著班級人數(shù)的不斷增多,，幼兒園也因場地小而無法同時容納各班開展戶外活動,，所以第二學期初，我根據(jù)實際情況制定了《戶外活動班級輪流表》,，并規(guī)范了戶外活動及體育課的時間,，不僅平衡了主題的各領(lǐng)域教學，也均衡了各班體育活動的實施時間及場地等,。

3.認真做好每月教學工作的分析,。根據(jù)期初日、周,、月檢內(nèi)容,，采用定期與不定期的檢查方式，促使老師養(yǎng)成一種日事日畢的習慣。除了在月底由教研組長進行檢查,，次月初業(yè)務(wù)園長進行抽查反饋的形式外,，教育教學檢查還主要采取三種形式：日監(jiān)督檢查、抽查和集中檢查,。每月我們通過每天教學檢（抽）查和隨堂聽評兩種方式了解教師的組織活動情況,，每位教師聽課的情況都有記錄，發(fā)現(xiàn)問題并及時交流,，促進保教質(zhì)量的提高,。

（五）開展結(jié)對聯(lián)誼，力爭共同成長

1.為加強幼兒園師資隊伍建設(shè),，充分發(fā)揮老教師傳,、幫、帶的作用,，促進新教師快速,、健康成長，一學年來認真開展結(jié)對活動,，第二學期為確保1~3年的新教師結(jié)對活動的實效性,，要求一學期內(nèi)師傅對徒弟要進行有針對性的指導(dǎo)，“互聽互評”要求至少有兩節(jié)是同課異構(gòu)的教學,，由師父進行點評及幫助,，并在期末進行教學亮相。學年末,，幼兒園也根據(jù)“學員考核評優(yōu)量化細則”對所有學員進行考核,，并評選出了兩位“優(yōu)秀學員”。

2.第一學期,，我園的四位青年教師與杭師大附幼的四位師傅老師在教學業(yè)務(wù)上結(jié)成“師徒”帶教關(guān)系,，一學期的四次帶教活動成效顯著。20xx年11月30日,，舉辦了余杭學區(qū)教學研討活動暨杭師大與倉前實驗幼兒園“結(jié)對教學”展示活動,。第二學期，杭師大附幼繼續(xù)對我園教師的教科研及教育教學進行結(jié)對幫扶,，以教學教研為主要途徑,，通過多向的對話互動，增強教師的教育教學能力,。四月份,，從教研組管理層面考慮，組織教研組長觀摩杭師大附幼教研組的研討現(xiàn)場,；三月至五月繼續(xù)進行師徒結(jié)對帶教活動,，本學期還是以藝術(shù)課堂教學質(zhì)量為突破口,，通過每月的帶教活動不斷提升徒弟教師的執(zhí)教水平，全面提高教學質(zhì)量,；5月31日邀請了杭師大附幼的楊正東業(yè)務(wù)園長對我園進行的慶六一活動進行了指導(dǎo),，讓我們在活動后反思并總結(jié)了經(jīng)驗；五月和六月在杭師大傅園長的安排下,，浙江幼兒師范學院的呂耀堅教授來我園做“聚焦美術(shù)教學課堂,，優(yōu)化教師指導(dǎo)策略”為主題的講座,，使我們的教師在專家的引領(lǐng)下明確了研究方向,。

3.第一學期我園邀請桐廬鐘山幼兒園的老師參加余杭學區(qū)教學研討活動，并通過環(huán)境參觀與交流,，增強了互助實效,。第二學期，我園部分教師趕往桐廬,，與鐘山中心幼兒園進行了結(jié)對互動活動,。本次結(jié)對活動，讓大家感受到了互動的愉快氛圍和諧,。由教師層面的建構(gòu)課堂,，幼兒層面的“手拉手”結(jié)對互動和幼兒園層面的文化建設(shè)交流，在不同的點同時段展開進行,。通過三個篇章在相互交流中分享與溝通,，雙方在不同層面都跨進了一大步。

（六）創(chuàng)設(shè)多種條件,，提供教師成長舞臺

1.借助各類評比,、展示活動。第一學期在余杭區(qū)主題團隊研修活動中,，通過研究團隊成員以及陳晶老師的個人努力,，我們推出的大班音樂活動《山谷回聲真好聽》獲得了余杭區(qū)第一名，吳琦琦老師做的主題報告同樣精彩紛呈,，兩位老師的努力顯示出我園年青教師的崛起,，這不僅激勵了我們，更增強了我們團隊的凝聚力,。11月30日的學區(qū)展示活動,，我園的環(huán)境以及推出的六個活動都是好評如潮，獲得了專家與姐妹園的肯定,。

2.第二學期為了充分開展園本教研,，提高教師研讀教材、準確把握教材,，正確定位教學目標的能力,，同時將我園的教育教學質(zhì)量推上一個新臺階,。幼兒園舉行了第一屆“集體備課”賽課活動。7個教研組圍繞參賽主題：中班建構(gòu)《彎彎繞繞》和大班建構(gòu)《黑夜密語》,，自主選課,，從設(shè)計思路到上課內(nèi)容，從活動策略到實現(xiàn)目標的保障手段,，都發(fā)揮出了集體的力量為上課教師打磨一堂高水平的優(yōu)質(zhì)課參賽,，本次比賽共評出一等獎1名，二等獎3名,，三等獎4名,。其中一、二等獎的陳潔老師和葛迎春老師執(zhí)教的中班語言《長長的面條》和大班語言《兔子不喜歡黑夜》在和閑林的聯(lián)動教研活動中進行了展示,，獲得了在場專家的一致好評,，xx老師和xx老師執(zhí)教的大班科學《上月球》和大班語言《兔子不喜歡黑夜》也在余杭學區(qū)教學研討活動中進行了展示，全園空班教師參加了此次活動,，為全體教師在一起同交流,、共研討提供了寬闊的平臺，讓教師們都不同程度地從同伴中學到了一些優(yōu)秀的教育教學方法,。這些活動的開展既提高了教師的專業(yè)技能,，同時又為教師的專業(yè)成長搭建了良好的成長舞臺。

3.余杭區(qū)骨干教師課堂教學評比活動,。我園不僅成功承辦了本次活動,，我園的夏琴老師也在第十三屆骨干教師教學評比活動中執(zhí)教的中班科學《小螞蟻的生日會》，并獲得了一等獎的好成績,。

（七）精心策劃,，追求幼兒發(fā)展

1.第一學期以“推普周”活動為抓手，組織開展了各類活動,，將推普工作落到了實處,。

2.第一學期借力杭州師范大學余杭藝術(shù)教育集團的“藝滿校園”活動，積極參與四大活動板塊,。第二學期末組織各班進行了“班班有歌聲”的評比,，對一學年的“班班有歌聲”活動開展情況進行了很好的總結(jié)。

3.組織幼兒參加各級各類比賽,，第一學期組織14位孩子積極參加余杭區(qū)智力七巧板比賽,，其中有3位獲余杭區(qū)一等獎、5位獲二等獎,、6位獲三等獎,；9副非現(xiàn)場作品中2副獲余杭區(qū)一等獎、3副二等獎,、2副三等獎,；幼兒園也獲得了團體一等獎的榮譽,。第二學期參加余杭區(qū)20xx“我行，我棒”陽光寶寶展示活動,。從獲得了學區(qū)一等獎的及余杭區(qū)“優(yōu)秀表演獎”的好成績,。

4.第一學期結(jié)合“12.4”法制教育系列活動，開展一系列豐富多彩的法制宣傳活動,，對幼兒廣泛進行了交通,、消防、安全,、衛(wèi)生,、環(huán)保等方面的法制宣傳，提高了幼兒明辯是非的能力,。

5.第二學期以學雷鋒日和三八婦女節(jié)為契機,，通過以“愛心周”活動的形式,，讓孩子學會了表達愛,，傳遞出正能量。

6.第二學期舉辦了春季親子運動會,。讓每個年齡段的幼兒都進行了體操表演和幼兒個人競賽,，不僅增強了幼兒的體質(zhì)，也增進了家長與子女之間的情感交流工作報告,。

7.第二學期結(jié)合家長開放日活動,，開展了大班段親子扎染，讓每個孩子在爸爸媽媽前展示了自己在幼兒園特色教學中的學到的本領(lǐng),，同時也抓住桐廬“手拉手”結(jié)對的契機,，讓部分孩子將幼兒園特色對外做了很好的宣傳

8.為幫助大班幼兒全面、直觀地了解小學,，以積極的心態(tài)迎接小學生活,，6月4日，組織了大班畢業(yè)班幼兒的參觀小學活動,，短短一個小時的參觀,，讓孩子們受益匪淺。

（八）關(guān)注幼兒的需要,，拓展環(huán)境教育資源

1.創(chuàng)設(shè)良好的主題環(huán)境,，在與環(huán)境的對話中促進幼兒深入發(fā)展。第二學期我們通過月考核跟蹤,，教師在進行班級主題環(huán)境創(chuàng)設(shè)時,，不僅體現(xiàn)了孩子的參與，還真正站在孩子的高度,，以適宜的形式表達出來,，調(diào)動孩子的興趣,。

2.投放適宜的活動區(qū)材料，在與材料的互動中引導(dǎo)幼兒自主發(fā)展,。第二學期,，我園加強了小切口環(huán)境創(chuàng)設(shè)的研究，各班凸顯區(qū)角環(huán)境與特色的融合,，設(shè)置了一個特色美術(shù)區(qū),，琳瑯滿目的材料從視覺上給幼兒以沖擊，多種類型,、可供隨意操作的游戲材料,，使幼兒思維不受定勢的束縛，在創(chuàng)造中獲得發(fā)展,。

我認為業(yè)務(wù)園長必須有更多的知識和能力,，把握各方面的信息，必須不斷更新思想觀念和教育理念,，具備這個職業(yè)所需要的一切素質(zhì),，才能不被激烈的競爭所淘汰。然而,，我卻深感自己是如此的貧乏,，內(nèi)存不足，因此,，對自己提出：知識要向更寬領(lǐng)域拓展,，業(yè)務(wù)要向更深處延伸。于是,，常在工作之余,，學習《幼教博覽》、《學前教育研究》,、《幼兒教育》《管理創(chuàng)新》等書籍,，對照自己的工作，尋找差距,，努力探索新的教育觀念與教育模式,，并在指導(dǎo)過程中得以運用，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,。并抓住外出學習的機會,，聆聽專家的講座，承蒙專家的指導(dǎo),，感受新的教育理念,。我認真對待，對指導(dǎo)工作一絲不茍,、竭盡所能,，使自己在學習中不斷成長,。在工作中也積累了一些經(jīng)驗，我也愿意把自己的經(jīng)驗和大家共勉,。

今天我們在繁瑣的工作中梳理過往,，尋找自身存在的問題，就個人而言,，已盡了自己的主觀努力,，但對照一個好管理者的標準來說，還存在許多缺點和不足,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.統(tǒng)籌不夠,。

本人的個性比較急，辦事情講究工作效率,，判斷和處理事件比較果斷,，但往往因為這個快，而造成一些后遺癥,，有時候往往等事件發(fā)生了以后才知道自己在定方案的時候還不夠細致和全面,，所以我也漸漸的明白作為一名業(yè)務(wù)園長看問題和想事情一定要注重全面性和全局性，尤其是多聽取群眾的意見,，全面的思考以后再做一定的打算,。

2.鉆研不夠,。

二期課改帶來的不僅僅是教育教學上的改革,，更要求管理上的改革與創(chuàng)新。作為一名業(yè)務(wù)園長,，我應(yīng)加強管理的實踐與研究,，不斷總結(jié)、積累管理經(jīng)驗,，使自己在管理的道路上逐步走向成熟,。

3.交流不夠。

除了進一步加強和園內(nèi)教職工的交流外,，更要注重和外界的交流,。在各類活動中主動交流自己的看法，把交流作為自己的學習渠道,，幼兒園的宣傳渠道,，并爭取一切機會獲得與姐妹園的合作與交流的機會，進一步推動幼兒園的發(fā)展,。

盤點20xx,，展望20xx，倉前中心幼兒園在我們的共同努力下正逐漸走向成熟,。下一階段,，在我們執(zhí)著的努力下相信會有更多的驚喜,。下學期的主要工作設(shè)想：

1.貫徹區(qū)教育局教研室下發(fā)的文件《指南》學習活動，調(diào)整我們的各類計劃,，規(guī)范教學,。

2.進行全面收集教師專業(yè)發(fā)展信息，建立教師專業(yè)發(fā)展檔案,，制定培養(yǎng)計劃,，并保證措施到位，全面提升師資隊伍素質(zhì),。到20xx年,，余杭區(qū)骨干教師、教壇新秀,、學科帶頭人的比例力爭達到專任教師總數(shù)的10%,。

3.搞好課題研究實踐工作。帶領(lǐng)教師踏實做課題,，并在實踐中尋找問題,，積極研究并撰寫研究論文，爭取論文獲獎比例在原有基礎(chǔ)上翻一番,。

4.繼續(xù)做好課堂比武工作

做好第一學期的優(yōu)質(zhì)課堂和第二學期的集體備課賽課活動,，讓教師在課堂上成長，爭取在各類課堂比武中取得好成績,。

5.加大教研力度,，提高教師業(yè)務(wù)能力。

6.提高自身業(yè)務(wù)能力,，努力探索保教工作的指導(dǎo)策略,，促進幼兒園保教質(zhì)量的提高。

雖然忙碌但很充實,，這是我今年最大的感受,。雖然在工作中已竭盡全力，但時有不盡人意的地方,，可是我依然從忙碌的工作中感受到來自領(lǐng)導(dǎo)的信任,，感受到來自老師們的理解與支持，使我在新的學年里信心滿懷,、動力十足,，爭取更大的進步，更好地服務(wù)社會,、家長與幼兒,。

幼兒園副園長個人工作總結(jié)和不足篇五

本學年在縣教育局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子和全園教職工的共同努力下，我們朝著幼兒園既定總體工作目標,，在幼兒園原有發(fā)展的基礎(chǔ)上,，求真務(wù)實,、大膽嘗試,，同甘共苦,、通力合作,，圓滿完成了本學年教育教學工作計劃。工作中有收獲有思考也有不足,，為使今后的工作更優(yōu)于往年,，現(xiàn)將本學年工作總結(jié)如下：

本學年本人積極參加政治理論學習,，學習馬列主義毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”精神,，積極參加社會主義榮辱觀教育，時刻以一名優(yōu)秀黨員標準要求自己,，牢記為人民服務(wù)為宗旨,，牢記“八榮八恥”，不斷提高自己的政治覺悟和思想水平,。熱愛幼教事業(yè),，恪守崗位職責，嚴于律己,，團結(jié)同志,。在班子成員中做到分工不分家，互通有無,，共同協(xié)助園長開展全園各項工作,；在分管工作中以“分層次網(wǎng)絡(luò)管理”開展教育教學管理工作，以“以研促教”的工作思路提高幼兒園保教質(zhì)量,，以“以人為本”的可持續(xù)發(fā)展思想提高教師專業(yè)化成長,，從而保證了幼兒園保教質(zhì)量的穩(wěn)步提高和幼兒的全面和諧發(fā)展。

幼兒園教學質(zhì)量的高低與教學管理息息相關(guān),。為完善教學管理體系，充分挖掘骨干教師人才資源,，建立管理網(wǎng)絡(luò),，實施分層管理。期初召開教研組長會議,，要求教研組長批閱各班周計劃,；保教主任每周組織教師進班聽課、評課,，批閱教師聽課記錄和教學反思筆記,，定期檢查教案和教育筆記；每月末向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，共同商討下月工作重點,。這些管理是以“以人為本”的可持續(xù)發(fā)展思想為出發(fā)點,，是為了提高教師專業(yè)化成長為終極目標的?？茖W,、規(guī)范、人文化的管理為教師提供了寬松的發(fā)展空間,，激發(fā)了教師的主體性和主觀能動性,，從而使教育教學工作有序、高效,。

我園教師隊伍大多數(shù)是專業(yè)教師,，但教師專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平參次不齊，為提高教師自身專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能,，積極配合師訓(xùn)科合理安排教師參加繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn),。同時積極開展教育科學研究活動，要求教師結(jié)對子,、找課題,、定計劃、共同開展研究,，形成了老帶新,、強帶弱、（縣人大代表述職報告）共同研究,、共同進步的良好局面,。05年秋期立項課題結(jié)題9個，獲優(yōu)秀成果一等獎2個,、二等獎5個,、三等獎1個；06年春期立項課題7個,。

為使教師獲得專業(yè)成長,，開展不同的業(yè)務(wù)大練兵活動，如公開課,、觀摩課,、評估課、競賽選拔課等,，在評課環(huán)節(jié)采用“自評—互評”的方法引導(dǎo)教師反思,、質(zhì)疑、探討,、分析,，從而有目的的引導(dǎo)她們教育觀念、教育方法、教育策略的轉(zhuǎn)變,，從實踐到理論的提升,，從“經(jīng)驗型教師”到“反思型教師”、“科研型教師”轉(zhuǎn)變,。在參加市優(yōu)質(zhì)課競賽活動中,，在優(yōu)秀教師共同聽評課的基礎(chǔ)上，親自帶領(lǐng)參賽教師共同分析教師意見和建議,，汲取先進的,、合理的教育形式和教育策略，充分發(fā)揮個人自身教學優(yōu)勢突出個人教學特點,，不厭其煩地一遍遍提示指導(dǎo),。最后選送的4節(jié)教學活動獲市一、二等獎各2個,。05年《有趣的土陶》活動獲河南省園本課程競賽一等獎,。

在日常教學管理工作中，本人堅持進行計劃審閱和計劃執(zhí)行檢查,，深入教學一線有目的地進班聽課,，督促和指導(dǎo)教師科學合理地開展日常教學活動，及時和教師進行溝通交流教育教學中的問題,，幫助指導(dǎo)教師樹立正確的教育觀念和教育方法,，把發(fā)現(xiàn)的問題消滅在萌芽狀態(tài)。同時為了提供幼兒表現(xiàn)的機會和條件,，經(jīng)常利用節(jié)假日開展不同形式的主題教育活動,，豐富幼兒一日生活，如“春主題教育活動”,、“愛勞動主題教育活動”,、冬運會、畫展等,，活動中充分體現(xiàn)教師的主導(dǎo)地位,、幼兒的主體地位，引導(dǎo)幼兒在游戲中學,、學中感知體驗,，從而習得方法，養(yǎng)成良好的學習態(tài)度和學習習慣,，促進幼兒體智德美全面健康發(fā)展。工作著并快樂著,。這是我今年最大的感受,，雖然在工作中有時有不近人意的地方，但是我依然從忙碌的工作中感受到來自領(lǐng)導(dǎo)的信任，感受到來自同志們的理解和支持,，我堅信自己在新的學年里會有更大的進步,，更好的服務(wù)教師、服務(wù)幼兒和家長,。