在人們?cè)絹碓较嘈欧傻纳鐣?huì)中,，合同起到的作用越來越大,，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

有關(guān)勞動(dòng)合同的法律篇一

甲方：名稱：地址：性質(zhì)：法人代表：

乙方：姓名：性別：________年齡：文化程度：

籍貫：省____縣（區(qū)）鄉(xiāng)（街辦）

現(xiàn)住址：

身份證號(hào)碼：導(dǎo)游證號(hào)碼：

甲方因工作需要,，招（聘、雇）（乙方）為導(dǎo)游員,。甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《旅行社管理?xiàng)l例》,、《導(dǎo)游人員管理?xiàng)l例》及國(guó)家,、省有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定簽訂本合同,，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系,，并共同遵守執(zhí)行。

（本合同期限按下列第種類型執(zhí)行）1本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同,。合同期從20xx年12月xx日起至20xx年12月xx日止,，共年（月）。其中試用期從20xx年12月xx日至20xx年12月xx日止,，共個(gè)月,。2本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期從20xx年12月xx日至20xx年12月xx日止,。3本合同從20xx年12月xx日起至完成（工作,、工程）止。

甲方安排乙方在崗位,，負(fù)責(zé)工作（根據(jù)工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商,，可變更工作崗位）。乙方在合同期內(nèi),，按本崗位職責(zé)要求,，完成甲方安排的正常導(dǎo)游工作任務(wù)。

1,、甲方必須建立和健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

2,、甲方應(yīng)按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)教育,，乙方從事導(dǎo)游服務(wù)時(shí)必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得導(dǎo)游員資格,。

3、乙方必須嚴(yán)格遵守旅游法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程。

4,、乙方因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)積極負(fù)責(zé)治療，直至醫(yī)療終結(jié),；治療期間為乙方據(jù)實(shí)支付醫(yī)療費(fèi),，按月支付工資；傷愈后安排乙方從事力所能及的工作,。致殘待遇按國(guó)家,、省規(guī)定執(zhí)行。

5,、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期和女工孕期,、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合計(jì)劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按國(guó)家,、省,、市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6,、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費(fèi),、遺屬津貼等，由甲方按國(guó)家,、省,、市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。

7,、乙方的周休假,、節(jié)日假,、探親假、年休假,、產(chǎn)假以及婚喪等各種待遇,，甲方必須按國(guó)家,、省規(guī)定執(zhí)行,。

1、甲方根據(jù)乙方從事導(dǎo)游員業(yè)務(wù),，確定乙方工資按以下工資形式執(zhí)行,。但在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方應(yīng)得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標(biāo)準(zhǔn),。xxx,。乙方試用期工資元；試用期滿乙方工資元,，其中：基本工資元,，津貼。獎(jiǎng)金另定,。

2,、甲方應(yīng)逐年提高乙方的工資水平。

3,、甲方于每月日為發(fā)薪日,，甲方無故不按時(shí)支付乙方工資的，應(yīng)自拖欠之日起,，支付乙方工資總額%拖欠金,，直至支付工資之日止與工資一并發(fā)給乙方。

4,、非因乙方原因所致的停止導(dǎo)游業(yè)務(wù)期間,，甲方應(yīng)按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家,、省有關(guān)規(guī)定，建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,。乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家和____省的各項(xiàng)法律,、法規(guī)以及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo),、管理和指揮,，積極完成導(dǎo)游服務(wù)工作任務(wù)。

1,、經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，本勞動(dòng)合同可以解除。

2,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方本人：

（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

3,、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

（1）因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

（2）患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

（4）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

4、乙方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方,。

5、有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi),；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

（3）甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和相應(yīng)的法律責(zé)任,。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)責(zé)任,。

甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓(xùn),，須簽訂培訓(xùn)合同,，培訓(xùn)后須為甲方服務(wù)年，如乙方提前解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi),，但本合同第六條第5款規(guī)定除外，培訓(xùn)費(fèi)用按其在甲方服務(wù)年限滿________年減收%計(jì)算,。

九,、其他

1、甲,、乙雙方履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，可以向當(dāng)?shù)芈糜涡姓芾聿块T申請(qǐng)調(diào)解,，也可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。調(diào)解不成的可在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；不服仲裁裁決的,，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院起訴,。

2、本合同未盡事宜按國(guó)家,、省現(xiàn)行的法律,、法規(guī)、政策執(zhí)行,。

3,、本合同一式叁份，雙方簽字蓋章后并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門鑒證后各執(zhí)一份,。

簽訂合同時(shí)間：20xx年12月xx日

甲方：（蓋章）法定代表人：（委托代理人）

乙方：鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）鑒證人：

鑒證時(shí)間

有關(guān)勞動(dòng)合同的法律篇二

實(shí)習(xí)協(xié)議,、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同三者有什么區(qū)別?實(shí)習(xí)協(xié)議是畢業(yè)前學(xué)生通過參加實(shí)習(xí)單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)而簽訂的協(xié)議;就業(yè)協(xié)議是學(xué)生畢業(yè)前與學(xué)校、用人單位三方簽訂的協(xié)議;而勞動(dòng)合同是學(xué)生畢業(yè)后與具體用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系簽訂的文書,。

實(shí)習(xí)協(xié)議是指在校學(xué)生通過參加實(shí)習(xí)單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí),，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

就業(yè)協(xié)議是指在校學(xué)生畢業(yè)前與學(xué)校,、用人單位三方簽訂的協(xié)議,，目的在于約束學(xué)生和用人單位在畢業(yè)后建立勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同,。

1、實(shí)習(xí)協(xié)議

畢業(yè)前,，學(xué)生有意實(shí)習(xí),，單位接納實(shí)習(xí)，雙方可簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,，進(jìn)入實(shí)習(xí)階段,，而實(shí)習(xí)階段的主要目的是實(shí)踐學(xué)習(xí),，僅是發(fā)揮自身才能，供雙方加深了解的機(jī)會(huì),， 并不代表未來會(huì)建立勞動(dòng)關(guān)系,。如果雙方有意建立勞動(dòng)關(guān)系，則簽署就業(yè)協(xié)議,，除非一方毀約,，否則就業(yè)協(xié)議的歸宿就是勞動(dòng)合同。學(xué)生畢業(yè)后到單位報(bào)到,，簽署勞動(dòng)合同,，就業(yè)協(xié)議失效。

畢業(yè)前,，學(xué)生有意實(shí)習(xí),，單位接納實(shí)習(xí)，雙方可簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,，進(jìn)入實(shí)習(xí)階段,，而實(shí)習(xí)階段的主要目的是實(shí)踐學(xué)習(xí)，僅是發(fā)揮自身才能,，供雙方加深了解的機(jī)會(huì),， 并不代表未來會(huì)建立勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方有意建立勞動(dòng)關(guān)系,，則簽署就業(yè)協(xié)議,，除非一方毀約，否則就業(yè)協(xié)議的歸宿就是勞動(dòng)合同,。學(xué)生畢業(yè)后到單位報(bào)到,，簽署勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議失效,。

應(yīng)關(guān)注報(bào)到日期,、未來勞動(dòng)合同的期限、試用期,、薪酬,、崗位、福利,、違約金等,，這些都是未來勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，涉及雙方根本利益,。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

2,、實(shí)習(xí)協(xié)議和就業(yè)協(xié)議的適用法律

實(shí)習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系,，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴請(qǐng)到法院,，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動(dòng)法,，不受勞 動(dòng)法的特別保護(hù);而勞動(dòng)合同的簽訂即意味著勞動(dòng)關(guān)系的建立,，如發(fā)生糾紛，則應(yīng)先訴至勞動(dòng)仲裁,，勞動(dòng)仲裁及法院處理的依據(jù)是勞動(dòng)法,。

3、實(shí)習(xí)期的特殊規(guī)定

在實(shí)習(xí)期間學(xué)生并不能享受到工資,、最低工資,、工傷、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)法法定的保障,，雙方權(quán)利義務(wù)基本靠實(shí)習(xí)協(xié)議來自行約定,，受教育法規(guī)及民事法規(guī)的保護(hù),。

而就業(yè)協(xié)議指向未來勞動(dòng)合同,，所列明的未來勞動(dòng)合同內(nèi)容不得違反勞動(dòng)法，但為保障勞動(dòng)關(guān)系的建立則可約定違約金,，如學(xué)生未到單位報(bào)到則應(yīng)支付違約金并簽署解約協(xié)議以便于下一次就業(yè),。

5)如果員工不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)要保留好相關(guān)證據(jù),，如已經(jīng)與員工磋商簽訂勞動(dòng)合同事宜,，并有勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的書面聲明;或者公司要求員工簽訂勞動(dòng)合同要有書面通知，由員工簽收,，盡可能把員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的意見記錄在案,。

簽訂三種文書的注意事項(xiàng)

1、實(shí)習(xí)協(xié)議的注意事項(xiàng)

實(shí)習(xí)協(xié)議往往被大家認(rèn)為可簽可不簽,，事實(shí)上簽訂是有必要的,。對(duì)于學(xué)生而言，實(shí)習(xí)協(xié)議不僅是要向?qū)W校陳述實(shí)習(xí)體驗(yàn)的依據(jù),，更是證明這段時(shí)間是學(xué)習(xí)的一部分,，有關(guān)糾紛可以在學(xué)校得到合理處理，而對(duì)于用人單位而言,，可以確定這段時(shí)間是實(shí)習(xí),，而不是勞動(dòng)用工。學(xué)生應(yīng)該關(guān)注的實(shí)習(xí)時(shí)間和實(shí)習(xí)補(bǔ)貼(如果有的話)， 而用人單位則須關(guān)注學(xué)生的真實(shí)身份,。

2,、就業(yè)協(xié)議的注意事項(xiàng)

為遏制部分用人單位惡意使用試用期，勞動(dòng)合同法做出了針對(duì)性規(guī)定,，在試用期中,，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

應(yīng)關(guān)注報(bào)到日期,、未來勞動(dòng)合同的期限,、試用期、薪酬、崗位,、福利,、違約金等，這些都是未來勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,，涉及雙方根本利益。

3,、勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

對(duì)于勞動(dòng)者而言,，主要確立合同期限、薪酬,、崗位,、試用期，而對(duì)于用人單位而言很復(fù)雜,，勞動(dòng)合同的約定是保護(hù)用人單位利益的主要途徑,。

試用期內(nèi)常見的勞動(dòng)糾紛

在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止,，此時(shí)用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同,，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限,、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜,，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系,。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中,，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此,，關(guān)于試用期的法律問題,，提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：

(即是說：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報(bào)道時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問題,。而且,，試用期間或結(jié)束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據(jù),。)

試用期時(shí)限

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解,、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定,，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期,。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限。

國(guó)家機(jī)關(guān),、高校,、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習(xí)期,，為一年,，試用期采用于企業(yè)、公司(包括外企,、合資、私企),，與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的采用試用期,。為15日-6個(gè)月。見習(xí)期可以延長(zhǎng),，試用期不能,。見習(xí)期是具有一定強(qiáng)制力，試用期是雙方約定,。

試用期辭職

試用期之所以稱為試用,，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任,，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán),，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為，對(duì)于這種約定條律,，法律一般確認(rèn)為無效,。

試用期辭退

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件,。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確,，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位,，勞動(dòng)者無需提供自己符合錄用條件的證明,。

舉證責(zé)任無疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件,，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同,，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果,。

兩個(gè)試用期是否合法

有些用人單位還會(huì)第一個(gè)試用期過后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期,，這種情況應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來,，那么,，兩個(gè)試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的，則不合法,，不超過則兩個(gè)試用期皆為合法,。

只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同

以上就是我在這次實(shí)習(xí)期間調(diào)查的有關(guān)情況。其中有些看法也許不盡正確,，但畢竟這是我通過實(shí)際調(diào)查得到的結(jié)果,，我會(huì)從中吸取一些優(yōu)秀老師的做法，結(jié)合自己實(shí)際的水平應(yīng)用到今后的教學(xué)中去,。我想只要我能夠以積極的心態(tài)堅(jiān)持下去,，多了解當(dāng)下的教學(xué)情況，解放思想,、實(shí)事求是,、與時(shí)俱進(jìn)，我在不久的將來會(huì)成為一名合格的人民教師,，但愿我的想法能變成現(xiàn)實(shí),。

勞動(dòng)者被用人單位錄用后,，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件,。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同,。這樣簽訂的試用期合同是無效的,，但“試用期”合同的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條之規(guī)定,，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動(dòng)合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可以反推(如試用期一月,，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定),。另外《上海勞動(dòng)合同條例》對(duì)此也有特別的規(guī)定,。

有關(guān)勞動(dòng)合同的法律篇三

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

公司地址：

聯(lián)系方式：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

居民身份證號(hào)碼：

性別：

民族：

文化程度：

出生年月：

家庭住址：

戶籍所在地：

聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和政策 的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工,，并訂立本合同,。

一、勞動(dòng)合同期限,。

按下列第 款確定：

（一）本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同,。

合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期（培訓(xùn)期,、見習(xí)期）從 年 月 日起至 年 月 日止,；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同,。

合同期從 年 月 日起至法定或約定解除（終止）合同條件出現(xiàn)時(shí)止。其中熟練期（培訓(xùn)期,、見習(xí)期）從 年 月 日起至 年 月 日止,；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,。

合同期從 之日起至 之日止（起訖時(shí)間必須明確具體）,。其中熟練期（培訓(xùn)期,、見習(xí)期）從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

二,、工作內(nèi)容。

（一）乙方的工作崗位：

（二）乙方的工作任務(wù)（量化）和考核辦法：

詳見附件,。

（三）乙方的崗位職責(zé) ：

詳見附件,。

（四）在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績(jī),、考勤,、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定,，調(diào)整乙方工作崗位,、薪酬待遇和依法解除本合同。

三,、工作時(shí)間

（一）雙方同意按 工時(shí)制度執(zhí)行：

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作不超過 8 小時(shí),，每周工作不超過 40 小時(shí),。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)或者乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過1小時(shí),，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),，每月不得超過36小時(shí),。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制,。應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定,。平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí),。

3,、不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制。應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定,。工作時(shí)間和休息休假自行安排,。

（二）甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班費(fèi),。但是,，因銷售系列員工崗位的特點(diǎn)，乙方自愿在節(jié)假日 等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,、客戶資料整理等工作,，未經(jīng)甲方確認(rèn)加班的,，甲方不支付加班費(fèi)。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬,。

（一）乙方熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期,、試用期）間的月工資為 元,。

（二）乙方熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期,、試用期）滿后的月工資包括基本工資和其他績(jī)效報(bào)酬,，其中月基本工資為 元，其他報(bào)酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度 ,。

（三）工資發(fā)放日為每月 日,，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日,，則調(diào)整到相近的工作日支付,。甲方向乙方支付的月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 元。

（四）乙方工資的增減,，獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

（五）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意,。

五,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律,。

（一）甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間,、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生健康等規(guī)定,。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,。

（二）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī),、規(guī)章和政策,。甲方依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理,。

六,、勞動(dòng)合同變更、解除,、終止的條件,。

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同,。

（二）乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

1,、在試用期間被證明 不符合錄用條件的,；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的,；

3,、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的,；

5,、以欺詐、脅迫或者乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同,，致使本合同無效的；

6,、被依法追究刑事責(zé)任的,；

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（三）具有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月基本工資后，可以解除本勞動(dòng)合同：

1,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

3,、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的,；

4,、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的,。

（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；聽取工會(huì)或者職工的意見,，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 后,，可以解除勞動(dòng)合同。

（五）乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本條第（三）,、（四）款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

2,、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。

（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1,、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的,；

2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

4,、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的,。

（七）乙方在試用期內(nèi)提前7天書面通知甲方,，可以解除本合同。

（八）有下列情形之一的,，本合同終止：

1、本合同期滿,；

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3,、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的,；

4、甲方被依法宣 告破產(chǎn)的,；

5,、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,；

6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（九）甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的,，應(yīng)當(dāng)在本合同屆滿前30天，以書面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

（十）甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí),，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個(gè)人交接工作,，歸還其占有的甲方辦公用品、文件,、設(shè)備等資產(chǎn),，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù),，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項(xiàng),。

七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

（一）甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，按期足額繳納保險(xiǎn)金,。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

（二）乙方的公休假,、午休假,、探親假、婚喪假,、女工孕期,、產(chǎn)期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活 補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）,、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等,，均按有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇,。因工或因病死亡的喪葬費(fèi),、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策執(zhí)行,；

（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇,、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

八,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、賠償與違約責(zé)任

（一）甲乙雙方解除本合同時(shí)，對(duì)于符合勞動(dòng)合同法 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（二）乙方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對(duì)甲方造成損失的,，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：

1,、甲方招收錄用乙方所支出的費(fèi)用 ;

2、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗）,，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期間的工資）計(jì)收賠償金,，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的 %,。雙方若另有培訓(xùn)協(xié)議約定的,，按照培訓(xùn)協(xié)議辦理。

3,、對(duì)甲方經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

4、其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用,。

（三）乙方尚未與甲方解除本合同,，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

（四）由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任,；如屬雙方過錯(cuò),，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任,。

（五）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任,；

（六）甲乙任何一方違反本合同,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，向?qū)Ψ街Ц顿r償金,。

九、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況,，與乙方訂立保密與競(jìng)業(yè)限制條款,。

十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

十一,、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度,，包括但不限于員工手冊(cè) 、崗位職責(zé),、培訓(xùn)協(xié)議,、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、安全準(zhǔn)則,、薪酬制度,、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法,，均屬本合同的主要附件,。

本合同條款與法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行,。

十二,、經(jīng)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院,、喪失人身自由等情形）時(shí),，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調(diào)解，代領(lǐng),、簽收相關(guān)文書 ,。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。

十四,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力,。

在簽署本合同前,，雙方確認(rèn)：

各方均已認(rèn)真閱讀了本合同條款及附件，并對(duì)合同及附件內(nèi)容完全理解,，承諾嚴(yán)格遵守合同約定,。

甲方（蓋章）：

代表（簽名）：

乙方（簽名）：

合同訂立日期：

年 月 日

合同訂立地點(diǎn)：

有關(guān)勞動(dòng)合同的法律篇四

一、工傷訴訟的追訴期為一年

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定： 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病,，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng),。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理,。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān),。

二,、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的時(shí)效為一年

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效重新計(jì)算,。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止,。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。

有關(guān)勞動(dòng)合同的法律篇五

甲方(用人單位)：_________________

性質(zhì)：_____________________________

地址：_____________________________

乙方(勞動(dòng)者)：___________________

性別 _____________________________

年齡 _____________________________

文化程度 _________________________

身份證號(hào)碼 _______________________

家庭住址 ________________________

四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制

1.甲方招用乙方時(shí)應(yīng)查驗(yàn)乙方與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同,；乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的,，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動(dòng)合同,。

2.按照國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)人制度的規(guī)定,，甲方招用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及公民生命安全和消費(fèi)者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用,。

3.勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,，試用期不得超過30日,；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的,，試用期限不得超過60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的,，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月,。

4.終止、解除勞動(dòng)合同時(shí),，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止,、解除勞動(dòng)合同的證明書或相關(guān)文件。

5.甲方法定代表人的變更,，不影響勞動(dòng)合同的履行,，無需重新簽訂勞動(dòng)合同。

6.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定繳納,，雙方不能協(xié)商約定,。

7.甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內(nèi)容和范圍，權(quán)利義務(wù),，保密期限,，違約責(zé)任以及競(jìng)業(yè)限制條款等簽訂保密協(xié)議。

8.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀文本,，以明確其權(quán)利,、義務(wù)。

9.乙方委托甲方進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證,。

10.勞動(dòng)合同的效力,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。

根據(jù)(勞動(dòng)法)的規(guī)定,，甲乙雙方平等協(xié)商,，簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系,。

(一)雙方同意按以下第__種方式確定期限：

1.有固定期限：從_____年___月___日起,，到____年___月___日止；

2.無固定期限：從_____年___月___日起,；

3.以完成一定的工作為期限,；從___年___月___日起，到工作任務(wù)完成時(shí)止,，并以________為工作任務(wù)完成的標(biāo)志,。

(二)試用期從____年____月____日起，到____年____月____日止,。

1.甲方聘用乙方從事_____工作崗位,；

2.甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位,；

3.乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求,，完成工作任務(wù),。

1.甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生健康的規(guī)定,，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康,；

2.甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定工時(shí)制度,，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資,；

3.女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工,，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù),。

1.試用期內(nèi)，乙方的月工資報(bào)酬為____元,；

2.試用期滿,，乙方的月工資報(bào)酬為____元；

3.乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后,，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資,、獎(jiǎng)金及津補(bǔ)貼。

1.甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，乙方有義務(wù)遵守,；

2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程。

1.雙方協(xié)商一致的,；

2.甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的；

3.甲方不能安排乙方工作崗位,，雙方繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系的；

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改,，致使勞動(dòng)合同無法履行的,；

5.勞動(dòng)合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗拒,、不可預(yù)見的情況,，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

1.勞動(dòng)合同期限屆滿,，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終止；

2.雙方同意,，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同,；一方不同意續(xù)簽,，另一方不得強(qiáng)迫；

3.勞動(dòng)合同期滿后,，由于甲方的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方協(xié)商合同期限,，辦理續(xù)簽手續(xù),；

4.乙方在醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的,，甲方不得終止勞動(dòng)合同。

(一)雙方協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除,。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的,；

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

4.被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)有下列情形之一的,，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,；

4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,；

5.甲方調(diào)整乙方工作崗位,，雙方不能就崗位調(diào)整達(dá)成一致意見的。

(四)乙方有下列情形之一的,，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

2.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

3.女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

4.乙方應(yīng)征人伍的,；

5.法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形。

(五)乙方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,。

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期內(nèi)的,；

2.甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，

3.甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,；

4.乙方因履行國(guó)家法定義務(wù),，無法履行勞動(dòng)合同的；

5.經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn),，甲方勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的,。

(一)賠償經(jīng)濟(jì)損失

甲方有下列情形之一,，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1.甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)的.,；

2.由于甲方制定的勞動(dòng)合同條款無效的,；

3.甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

4.違反(勞動(dòng)法)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的,。

乙方有下列情形之一,，給甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1.乙方違反(勞動(dòng)法)規(guī)定的條件或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)按照損失的程度，承擔(dān)賠償責(zé)任,；

2.乙方違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng),，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

(二)支付違約金

1.雙方可以在對(duì)等、合理,、合法的基礎(chǔ)上約定違約金,；

2.支付違約金僅以不履行勞動(dòng)合同約定的期限為條件，而不論是否給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,；

3.計(jì)算方法：_____________________________

(一)下列情況解除勞動(dòng)合同的,，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.甲方按照本合同第八條第(一)項(xiàng),，主動(dòng)提出解除乙方勞動(dòng)合同的；

2.甲方按照本合同第八條第(三)項(xiàng)解除乙方勞動(dòng)合同的,。

(二)下列情況解除勞動(dòng)合同的,，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.乙方按照本合同第八條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的；

2.乙方按照本合同第八條第(五)項(xiàng),，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,；

3.乙方依據(jù)本合同第八條第(六)項(xiàng)第1款解除勞動(dòng)合同的；

4.甲方依據(jù)本合同第八條第(二)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,；

5.由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動(dòng)合同,，未造成失業(yè)的。

1.甲方采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密,，乙方負(fù)有保密義務(wù),；

2.有競(jìng)業(yè)限制條款約定的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi),；

3.勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí),，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁,。

(一)未盡事宜,，雙方可以簽訂補(bǔ)充合同，條款與勞動(dòng)法律法規(guī)相抵觸的,，按照勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行,；

(二)勞動(dòng)合同一式二份，由甲方到勞動(dòng)行政部門鑒證后雙方各執(zhí)一份,；

(三)本勞動(dòng)合同共七頁,，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

甲方(蓋章)_______________ 乙方：___________________

法定代表人：_______________

簽訂日期：____年___月____日 簽訂日期：____年___月__日

鑒證機(jī)關(guān)：_________________ 鑒證人：_________________

鑒證日期：____年___月____日

有關(guān)勞動(dòng)合同的法律篇六

楊某于20xx年3月2日進(jìn)入上海某印務(wù)有限公司從事印刷工作,，公司沒有與楊某簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒有為其繳納外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn),。雙方口頭約定,，楊某每月工資為3000元/月。20x年4月13日，由于楊某工作懈怠未能按量完成工作任務(wù),，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其提出了批評(píng),，楊某一怒之下離開了公司，之后也未到公司上班,。

20x年4月15日,，楊某向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁要求公司支付其20xx年2月到20xx年12月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資33000元、違法解除的賠償金,、補(bǔ)繳20xx年3月至20x年4月期間的外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn),。

印務(wù)公司委托本律師全權(quán)代理此案，目前,，本案已經(jīng)二審終審,。

[案件分析]

該案例主要涉及主張雙倍工資的時(shí)效問題。之前對(duì)雙倍工資的時(shí)效一直存在爭(zhēng)議,，現(xiàn)在司法審判實(shí)踐中已形成共識(shí),。本案例對(duì)于勞動(dòng)者主張雙倍工資有很好的啟發(fā)和借鑒意義。

一,、主張雙倍工資存在一年的時(shí)效,，自勞動(dòng)者提起仲裁之日前溯十二個(gè)月。

20xx年1月1日勞動(dòng)合同實(shí)施后,，少數(shù)用人單位仍然沒有訂立書面勞動(dòng)合同,，到20x年度由于各種原因要離開公司時(shí)引起勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)才想起主張雙倍工資，但此時(shí)主張已過法律規(guī)定的一年時(shí)效,。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條之規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。即平常所說的“雙倍工資”,。二審法院認(rèn)為未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的實(shí)質(zhì)，是勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)報(bào)酬之外依照該條的規(guī)定對(duì)于用人單位應(yīng)簽卻未簽勞動(dòng)合同的行為可取得的等同于正常勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額的懲罰性賠償,，并非勞動(dòng)報(bào)酬,，故適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的一般性規(guī)定，而并不適用于有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)效的特殊規(guī)定,。

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七之規(guī)定,，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。勞動(dòng)者在用人單位應(yīng)簽而未簽訂書面勞動(dòng)合同之日起,，就應(yīng)當(dāng)知道用人單位違法，可以要求主張支付雙倍工資,，故未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的時(shí)效應(yīng)分別從用人單位每月應(yīng)付而未付雙倍工資之次日起算,，自勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁之日前溯十二個(gè)月,，屬于此一年時(shí)效之內(nèi)的雙倍工資主張人民法院應(yīng)予以支持，超過一年時(shí)效者,，則對(duì)超過時(shí)效月份的雙倍工資主張人民法院將不再支持。

本案中,，楊某主張的是20xx年2月到20xx年12月期間的雙倍工資,。而楊某直到20x年4月15日才提起仲裁要求該雙倍工資，顯然已超過法律規(guī)定的一年時(shí)效的規(guī)定,。所以終審法院最終也沒有支持其主張,。

二、只有單位作出違法解除的,，才可以主張賠償金,。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定,，只有用人單位作出違法解除行為的,，勞動(dòng)者提起仲裁時(shí)才可以要求用人單位支付賠償金。本案中,，楊某認(rèn)為是被公司“逼走”的,，應(yīng)當(dāng)屬于違法解除行為，而公司卻認(rèn)為并沒有作出解除行為,，楊某在20x年4月13日走后再?zèng)]有回公司上班,，系自行離職行為。既然楊某無法證明公司作出了違法解除的行為,，要求賠償金自然就沒有法律依據(jù),。因此，最終并沒有支持其要求公司支付賠償金的請(qǐng)求,。

三,、要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)往往只要求仲裁、訴訟的程序時(shí)效,，而不關(guān)注實(shí)體時(shí)效,。

由于依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，出于對(duì)勞動(dòng)者,、社會(huì)公共利益的保護(hù),，司法實(shí)踐中傾向于注重程序時(shí)效。也即只要在一年之內(nèi)及時(shí)提出了要求補(bǔ)繳的,，可以一直追溯之前連續(xù)都未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。本案中，楊某要求補(bǔ)繳的是20xx年3月至20x年4月期間的綜合保險(xiǎn),，而楊某是在20x年4月15日提起仲裁的,，雖然程序時(shí)效沒有過,，但20xx年3月到20xx年3月期間的綜合保險(xiǎn)費(fèi)顯然是超過實(shí)體時(shí)效，最終法院并沒有采納公司答辯中認(rèn)為該部分主張已超過實(shí)體時(shí)效意見,。

[律師提醒]

1,、由于司法實(shí)踐中，對(duì)主張雙倍工資存在一年的時(shí)效,，并且只能前溯十二個(gè)月,，因此，主張雙倍工資應(yīng)當(dāng)及時(shí),，尤其是未簽訂書面勞動(dòng)合同已超過一年的情形,，必須立即提起仲裁，否則拖延一天則少一天的雙倍工資差額,。

2,、勞動(dòng)者與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的，即便認(rèn)為自身權(quán)益受到損害要求維權(quán)的,，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)義務(wù),，再向有關(guān)部門主張自己的權(quán)利。否則可能造成曠工的事實(shí),，這樣就構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì),，可能導(dǎo)致合同被解除，又得不到賠償金,。

3,、而對(duì)于用人單位應(yīng)當(dāng)盡量規(guī)范管理，及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,，同時(shí)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)

有關(guān)勞動(dòng)合同的法律篇七

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性 別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號(hào)碼：

湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制

簽 約 須 知

1,、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同的有關(guān)信息真實(shí),、有效,。

2、勞動(dòng)合同約定試用期的,，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期。

3,、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

4、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬,；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的20xx年 月 日起至 年 月 日止,。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止,。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作,。乙方的工作地點(diǎn)為 ,。

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn),，經(jīng)雙方協(xié)商,，可以變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件,。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

三,、工作時(shí)間和休息休假

第四條 乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),。甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

甲方高級(jí)管理人員,、外勤人員,、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),，可以實(shí)行不定時(shí)工作制,。

第五條 乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天,。

四,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條 甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

第七條 甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全,、衛(wèi)生要求,。

第八條 甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生,，避免和減少職業(yè)病危害,。 職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治,。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。

第十一條 乙方試用期滿后,，甲方根據(jù)本單位的工資制度和乙方工作崗位,，確定乙方月工資為 元。

第十二條 甲方按有關(guān)政策以法定貨幣形式每月 日支付乙方工資,，不得克扣或無故拖欠,。

第十三條 甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資,。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十四條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育保險(xiǎn)費(fèi)用,；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。具體繳納比例和方式為：

（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)20 ％的比例,、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù) 8％的比例繳納；

（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù) ％的比例,、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù) ％的比例繳納,；

（三）失業(yè)保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)2 ％的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)1 ％的比例繳納,；

（四）工傷保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù) ％的比例繳納,，乙方不繳納；

（五）生育保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù) ％的比例繳納,，乙方不繳納,。

第十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條 乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第十七條 乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1,、

2、

3,、

七,、勞動(dòng)合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十一條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，并可不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：①

②

③

2,、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的,；

具體情形為：①

②

③

3、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的；

具體情形為：①

②

③

4,、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,；

5、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同,，致使勞動(dòng)合同無效的,；

6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

第二十二條 出現(xiàn)下列情形之一,，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個(gè)月工資后立即解除本合同,。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

1、乙方患病或非因工負(fù)傷,，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位,，乙方仍不能從事其工作的,；

2、乙方不能勝任本職工作,，甲方在對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)后,，或者是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的,；

3,、雙方不能依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十三條 甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形,，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第二十四條 有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條規(guī)定終止,、解除本合同：

1,、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的,，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；

2、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止,、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的,；

3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷,，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),；

4、乙方若為女職工，在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

5,、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；

6,、乙方符合法律法規(guī),、規(guī)定其他情況的。

第二十五條 甲方有下列情形之一,，乙方可以解除本合同,，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn),，同時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

1、未按照本合同約定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

2,、未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；

3,、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

4、規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的,；

5,、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動(dòng)合同,，致使勞動(dòng)合同無效的,；

6、以暴力,、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

7、違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危害乙方人身安全的,。

第二十六條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。如果乙方在試用期內(nèi)的,，應(yīng)提前三天通知甲方。

第二十七條 本勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止,。如因甲方不同意續(xù)訂,，導(dǎo)致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂,，乙方不同意續(xù)訂,，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,，或者死亡、被人民法院宣告死亡,、失蹤,，勞動(dòng)合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

甲方被依法宣告破產(chǎn),、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤消或者甲方提前解散,，勞動(dòng)合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第二十八條 甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

八,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

第二十九條 本合同第二十二條、第二十三條,、第二十五條,、第三十七條第一、三款涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的,，按1年算,；不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。（月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資,。）

乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

第三十條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,，其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

九、賠償辦法

第三十一條 甲方違反規(guī)定解除或終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金,，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按本合同第二十九條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。

第三十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。沒有規(guī)定的,，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

十,、其他事項(xiàng)

第三十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可以依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟。

第三十四條 雙方約定的其他事項(xiàng)

第三十五條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力,。

（一）

（二）

（三）

第三十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決,；與今后國(guó)家法律,、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十七條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第三十八條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應(yīng)書面告知甲方,。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀,，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容,，雙方簽字后即行生效。）

甲方（公章） 乙方（簽字）

法定代表人或者

委托代理人簽字

簽字日期： 年 月 日 簽字日期：年 月 日

勞 動(dòng) 合 同 續(xù) 訂 書

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，同意續(xù)訂 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同,，續(xù)訂類型為 期限合同，期限為 年 月 日起至 年 月 日止,。

甲方 （蓋 章） 乙方 （簽字）

法定代表人

（委托代理人）：（簽字）

年 月 日 年 月 日

勞 動(dòng) 合 同 變 更 書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿,、協(xié)商同意，對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：

甲方 （蓋 章） 乙方 （簽字）

法定代表人

（委托代理人）（簽字）

年 月 日 年 月 日

有關(guān)勞動(dòng)合同的法律篇八

甲方(用人單位)：

乙方(應(yīng)聘人)：職務(wù)：聯(lián)系電話：

性別：出生年月：年月日民族：文化程度：

甲方根據(jù)工作實(shí)際需要,，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī),、規(guī)章和駕校實(shí)際情況，按照按需設(shè)崗,、公開招聘,、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任的原則,，與乙方在平等,、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂本聘任合同,。

一、聘任期限

本合同從20xx年月日起至年月日止,，期限為年,。

二、工作崗位

根據(jù)甲方工作需要,，乙方自愿受聘在駕校教練員崗位從事教練工作,，并履行下列工作崗位職責(zé)和義務(wù)。

1,、具有良好的職業(yè)道德與較強(qiáng)的責(zé)任心,。

2、嚴(yán)格遵守駕校的各項(xiàng)規(guī)章制度,，工作態(tài)度好,。

3、具備完善的業(yè)務(wù)知識(shí),，業(yè)務(wù)技能較高,。

4,、具有年以上安全駕駛經(jīng)歷和半年以上駕校駕駛從教經(jīng)歷及相應(yīng)車型駕駛經(jīng)歷,。

5、能夠按照教學(xué)大綱規(guī)范施教,，對(duì)待學(xué)員熱情,，服務(wù)周到,，教學(xué)過程中能夠使用禮貌語言,，學(xué)員滿意率達(dá)到90%。

6,、當(dāng)期有個(gè)學(xué)員的,，不合格學(xué)員不超過人，有個(gè)學(xué)員的,，不合格學(xué)員不超過人,，因教練員的原因考試不合格的學(xué)員，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)考合格,。

7,、訓(xùn)練期間愛護(hù)車輛，無事故發(fā)生,，無學(xué)員投訴,，無違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。

三,、雙方的權(quán)利和義務(wù)

甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1,、根據(jù)工作需要和聘任崗位的職責(zé)，結(jié)合乙方應(yīng)聘時(shí)的工作思路和工作目標(biāo),，制定聘期內(nèi)詳細(xì)的崗位職責(zé)和工作任務(wù)目標(biāo),。

2、甲方對(duì)乙方履行崗位職責(zé)的情況,，進(jìn)行考核,。乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方享受本合同規(guī)定的權(quán)利,、待遇和保障,。

2、乙方履行本合同規(guī)定的義務(wù)和崗位職責(zé),。

3,、乙方不得自行購車掛靠在宜春市其他駕校，與甲方產(chǎn)生業(yè)務(wù)沖突;否則甲方有權(quán)追究乙方給甲方帶來的經(jīng)濟(jì)損失,，并要求經(jīng)濟(jì)賠償,。(本條款不受合同其期限限制，長(zhǎng)期有效)

四,、工作報(bào)酬及待遇

乙方在甲方處服務(wù)滿一年以上(含一年),，甲方確保乙方年收入不低于30000元人民幣(含基本工資+補(bǔ)貼+福利+獎(jiǎng)金等)，乙方在受聘期內(nèi)基本待遇等同于目前駕校其他教練待遇,，補(bǔ)貼及福利按階段性發(fā)放,，獎(jiǎng)金統(tǒng)一在年底發(fā)放(甲方將根據(jù)乙方培訓(xùn)學(xué)員合格率發(fā)放獎(jiǎng)金),，如果乙方在遵守協(xié)議后,，每月所發(fā)的基本工資及階段性補(bǔ)貼,、福利、獎(jiǎng)金加起來未滿30000元年收入,，甲方將為乙方補(bǔ)足所差金額,。

五、工作紀(jì)律

1,、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守人事法規(guī),、紀(jì)律，努力維護(hù)乙方人事權(quán)益,。

2,、乙方應(yīng)遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度，勤奮工作,、盡職盡責(zé),。

六、合同的變更,、解除,、終止和續(xù)簽

(一)合同的變更

在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更合同：甲方根據(jù)實(shí)際工作需要認(rèn)為有必要調(diào)整乙方工作崗位的,。

(二)合同的解除

1、乙方有下列情況之一的,，甲方可以隨時(shí)解除合同：

(1)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;

(2)不履行職責(zé)義務(wù),，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變的;

(3)不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的,。

2,、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同,，但必須提前30天通知乙方：

(1)患病或因公負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的適當(dāng)工作的

(2)訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

3,、有下列情形之一的,，乙方可以解除合同：

(1)甲方不履行合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)或侵害乙方合法權(quán)益的;

(2)履行公民義務(wù)，批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的,。

(三)合同終止

1,、本合同執(zhí)行期滿之日,，聘用合同即行終止。

2,、合同期內(nèi),，乙方因被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng),、開除,、除名，從決定之日起,，聘任合同自行終止,。

3、合同期內(nèi),，由于不可抗力致使本合同無法履行的,，合同自行終止。

(四)合同續(xù)簽

因工作需要,，任何一方均可以在本合同終止前30天內(nèi)通知對(duì)方,，經(jīng)另一方同意，可續(xù)簽合同,。合同到期后未辦理續(xù)簽手續(xù)但事實(shí)聘任關(guān)系仍然存在的,，視為續(xù)簽與原合同相等期限的合同，可補(bǔ)辦續(xù)簽手續(xù),。

七,、雙方約定的其它條款

乙方應(yīng)當(dāng)保證學(xué)員期間，學(xué)員考試合格率為%,，如果達(dá)不到該合格率,，甲方有權(quán)解除合同，并按照甲方有關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行考核,。

八,、違約責(zé)任

本合同所簽條款，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,，不得違約,，任何一方違約，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)給予賠償,。賠償金確定辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九,、爭(zhēng)議處理

如果雙方發(fā)生爭(zhēng)議,，在雙方協(xié)商不成或一方不愿協(xié)商的情況下，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)定,，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁,。

十、本聘用合同期限不受法定代表人變更的限制,。

十一、本合同未盡事宜,，甲,、乙雙方另行協(xié)商或按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

十二,、本合同雙方簽字蓋章后生效,。

十三、本合同一式二份,，甲,、乙雙方各持一份。

甲方負(fù)責(zé)人：(簽章)乙方：(簽章)

年月日年月日

有關(guān)勞動(dòng)合同的法律篇九

__________有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）經(jīng)考核,，決定錄用__________（以下簡(jiǎn)稱乙方）為正式職工,，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下：

1,、雙方合同期為三年,，從年月日起至年月日止。其中,，從年月日起至年月日為試用期,。

在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的,，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。乙方也可以隨時(shí)解除本合同。

勞動(dòng)合同期滿,，即行終止,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同,，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準(zhǔn),。

甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營(yíng)情況，安排乙方到部門擔(dān)任工作,。甲方根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需要,，以及乙方的實(shí)際能力（專業(yè)、工作,、體力）可作適當(dāng)調(diào)動(dòng),，包括臨時(shí)性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求,，按質(zhì),、按量,、按時(shí)地完成任務(wù)。

2,、乙方工資及福利待遇：

基本工資依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付,，每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。

所有津貼均已包含在基本工資內(nèi),，不另行支付,。

遵照社會(huì)保險(xiǎn)條例要求，甲方為其交納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn),。

甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益給乙方發(fā)放適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金,。

3、甲方基本權(quán)利和義務(wù)：

根據(jù)工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定,，對(duì)乙方進(jìn)行管理,。

保護(hù)乙方合法權(quán)益，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處罰,。

甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要,、乙方能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作。

甲方可視經(jīng)濟(jì)效益和乙方的技術(shù)水平,、業(yè)務(wù)熟練程度,、勞動(dòng)效率、工作績(jī)效等逐步提高乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,。

4,、乙方基本職責(zé)：

遵守國(guó)家政策、法律,、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,。

服從甲方的管理和要求，不得擅離職守,。

完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo),。

保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密,。

乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè),。

按甲方的工作要求而加班和出差。

5,、有下列情況之一,，甲方可以解除或終止合同：

1）乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,；

2）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

3）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，經(jīng)教育或處分仍然無效的,；

4）被依法追究刑事責(zé)任的。

5）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

6）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,；

6、有下列情況之一,，甲方不得解除合同：

乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷在治療,、療養(yǎng)期內(nèi)的,，以及經(jīng)醫(yī)療終結(jié)確認(rèn)部分或全部

喪失勞動(dòng)能力的；

乙方在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期間的,。

7、有下列情況之一,，乙方可與甲方解除合同：

經(jīng)勞動(dòng)安全監(jiān)察部門確認(rèn),，企業(yè)的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)重危害乙方身體健康的,；

甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的；

甲方不履行合同或違反法律,、法規(guī)規(guī)定,，侵害乙方合法權(quán)利的；

乙方本人有特殊情況,，需要辭職并經(jīng)甲方同意的,。

8、除按第五條第2,、3,、4項(xiàng)規(guī)定以及法律規(guī)定的解除聘用合同條件外，甲乙任何一方在解除聘用合同時(shí),，須提前一個(gè)月通知對(duì)方,，任何一方違反聘用合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,，予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,。

9、雙方終止或解除聘用合同時(shí)，如乙方符合第五條第1,、5,、6項(xiàng)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

10,、乙方因違反紀(jì)律而被辭退或乙方符合第七條第4項(xiàng)規(guī)定，則甲方不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。乙方被開除,、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑，聘用合同自行解除,，不再另行通知,。

11、乙方在甲方工作期間因工負(fù)傷或死亡,，則由甲方按照有關(guān)規(guī)定支付其醫(yī)療費(fèi),、生活補(bǔ)助費(fèi)、以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤金,。

12,、乙方享有規(guī)定的公休、節(jié)假日,、婚喪,、計(jì)劃生育及女工孕期、產(chǎn)期休假等有關(guān)待遇,。

13,、甲方明確執(zhí)行國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《勞動(dòng)法》之規(guī)定，實(shí)行平均每周四十小時(shí)的工時(shí)制度,。

14,、職工必須遵守甲方有關(guān)保密資料的規(guī)定，違反上述行為者將根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

15,、合同期滿一個(gè)月，雙方如無異議且書面通知對(duì)方的,，則合同自動(dòng)延期生效一年,。

16、當(dāng)執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，由甲乙雙方協(xié)商解決,。在二十日內(nèi)協(xié)商無效時(shí)任何一方都可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的,，可在接到仲裁決定書后十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴,。

17,、本合同自簽字之日起生效。雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,，未經(jīng)雙方同意,，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份,，甲乙雙方各存壹份,。

__________有限公司（甲方）受聘者_(dá)_________（乙方）

授權(quán)代表：

年月日年月日

有關(guān)勞動(dòng)合同的法律篇十

甲方：__集團(tuán)有限公司

乙方：_____（身份證號(hào)：）

甲、乙雙方于_____年__月__日簽訂了五年固定期限勞動(dòng)合同,，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因,，提出解除勞動(dòng)合同；經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，同意于_____年__月__日解除勞動(dòng)合同。

本協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，自甲,、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效,。

甲方：__集團(tuán)有限公司乙方（簽字）：________

_____年__月__日_____年__月__日

終止勞動(dòng)合同10

甲方：

乙方：

身份證號(hào)：

鑒于乙方于20__年_月_日入職本公司,，乙方于20__年_月_日書面向公司提出辭工,。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動(dòng)合同關(guān)系事宜達(dá)成協(xié)議如下：

一,、甲方同意乙方提出的終止勞動(dòng)合同關(guān)系書面申請(qǐng)（辭工書）,，雙方自__年__月__日終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

二,、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣_(tái)_元,。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對(duì)乙方的補(bǔ)償,，此補(bǔ)償包括但不限于甲方與乙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等其它費(fèi)用,。

三,、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止,，雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，除本協(xié)議約定的補(bǔ)償及相關(guān)費(fèi)用外，雙方互相不存在補(bǔ)償或賠償事宜,。

四,、雙方同意無論雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利,。

五,、乙方領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后，乙方自愿放棄補(bǔ)償差額的權(quán)利,。

六,、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，自簽字或蓋章后生效,。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

時(shí)間：________年________月________日________年________月________日

收款收據(jù)

今收到__支付的終止勞動(dòng)合同所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等所有費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)_,。

（大寫：萬仟佰拾元）

收款人：________年________月________日

有關(guān)勞動(dòng)合同的法律篇十一

甲方：____(簡(jiǎn)稱“甲方”)

乙方：____(簡(jiǎn)稱“乙方”)

身份證號(hào)碼：

現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動(dòng)合同協(xié)議書》(簡(jiǎn)稱“本協(xié)議書”),，本協(xié)議書的條款如下：

1.

雙方同意,，自勞動(dòng)合同屆滿日__年__月__日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同,，

雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止,。

2.

乙方的最后工作日為____年__月__日。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件,、物品以及其他各種財(cái)產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù),。

3.

甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于乙方_____個(gè)月的月工資收入，合計(jì)人民幣_(tái)______整(￥_____元),。

4.

除第三條規(guī)定的款項(xiàng)外,，甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金及法律規(guī)定的其他款項(xiàng),，同時(shí)自______年10月1日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險(xiǎn)費(fèi)用,。

5.

若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財(cái)產(chǎn)及文件,，甲方同意于______年10月1日之前向乙方支付第3條的款項(xiàng),。因這些款項(xiàng)應(yīng)支付的個(gè)人所得稅收由乙方承擔(dān)，如果甲方有扣繳的法定義務(wù),，甲方可以在支付上述款項(xiàng)時(shí)直接予以扣繳,。

6.

本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認(rèn)后生效,。本協(xié)議書一式兩份,，雙方各執(zhí)一份。

本協(xié)議生效后,，甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系至______年09月30日終止,，甲乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清,，互無糾葛。

甲方：____公司

乙方(簽字)：_____

(蓋章)

日期：____

日期：______

有關(guān)勞動(dòng)合同的法律篇十二

由于勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言,，具有身份上,、義務(wù)上和經(jīng)濟(jì)上的從屬性，這種從屬性導(dǎo)致勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明顯處于一種弱勢(shì)地位,，這種弱勢(shì)地位也就決定了勞動(dòng)合同的違約責(zé)任及其承擔(dān)方式具有一定的特殊性,。文章借此研究勞動(dòng)合同中的違約責(zé)任。

首先,，勞動(dòng)合同違約責(zé)任是一種民事責(zé)任,。勞動(dòng)合同違約責(zé)任的主要目的是為了彌補(bǔ)勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人因?qū)Ψ竭`反勞動(dòng)合同而未給違約方的經(jīng)濟(jì)損失。其次,，勞動(dòng)合同違約責(zé)任需要與違法和違約責(zé)任相配合,。由于勞動(dòng)合同的內(nèi)容除了要受到勞動(dòng)法律規(guī)定的約束，還要受到集體合同內(nèi)容和用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度等方面的約束,。因此,，勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式需要與違法和違約責(zé)任相配合。最后,，勞動(dòng)合同違約責(zé)任的國(guó)家強(qiáng)制干預(yù)性較強(qiáng),。當(dāng)事人不能自由地決定勞動(dòng)合同的內(nèi)容，而且法律直接設(shè)定了當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)加以規(guī)制,。

“一項(xiàng)損害發(fā)生后,，如果該損害不由受害人自己承擔(dān)，就會(huì)面臨由其它人承擔(dān)的問題,。這時(shí),，法律將賠償損害作為一項(xiàng)法律責(zé)任,，歸于某人承擔(dān),，就是歸責(zé)?！睔w責(zé)原則乃是歸責(zé)的規(guī)則,，它是確定行為人的民事責(zé)任的根據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，此種根據(jù)實(shí)際上體現(xiàn)了法律的價(jià)值判斷,。關(guān)于勞動(dòng)違約責(zé)任的歸責(zé)原則,，在我國(guó)學(xué)界經(jīng)歷了從對(duì)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人共同適用過錯(cuò)責(zé)任或嚴(yán)格責(zé)任到對(duì)其區(qū)別適用過錯(cuò)責(zé)任與嚴(yán)格責(zé)任并用的過程。嚴(yán)格責(zé)任原則是指不論違約方主觀上有無過錯(cuò),，只要其不履行合同給對(duì)方當(dāng)事人造成了損害,，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，即是無過錯(cuò)責(zé)任原則,。過錯(cuò)責(zé)任必須在主觀上有過失所造成的損害而承擔(dān)責(zé)任,。

“法諒有云,，有權(quán)利必有救濟(jì)?！睂?duì)于勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式,，考慮到勞動(dòng)合同的特殊性，結(jié)合國(guó)外勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式的規(guī)定,，主要應(yīng)以繼續(xù)履行,、支付違約金、損害賠償為主,，以其他為輔,。

首先，繼續(xù)履行,。對(duì)于用人單位違約的情形,，如果勞動(dòng)者提出繼續(xù)履行的要求，并且在客觀上不存在履行不能的情況,，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制性規(guī)定用人單位繼續(xù)履行,，不能任意由用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者違約的情形,，可以賦予勞動(dòng)者選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的權(quán)利,，勞動(dòng)者可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以通過其他方式承擔(dān)違約責(zé)任而不再履行勞動(dòng)合同,，這樣更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,。

其次，支付違約金,。違約金是指當(dāng)事人在合同中約定的或法律所規(guī)定的,，一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)支付給對(duì)方的一定數(shù)量的貨幣。通說認(rèn)為在我國(guó)違約金兼具賠償性和懲罰性,，可分為賠償性違約金和懲罰性違約金,。我國(guó)《勞動(dòng)法》未對(duì)違約金這一違約責(zé)任方式作出規(guī)定，但在勞動(dòng)合同的實(shí)踐中,，違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的方式卻被普遍使用,。

最后，損害賠償,。損害賠償是勞動(dòng)合同的某一方因不履行或履行合同義務(wù)不符合約定或法定的條件而給另一方造成損失,，依照法律規(guī)定應(yīng)承擔(dān)賠償對(duì)方當(dāng)事人損失的責(zé)任，主要為金錢賠償,。我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法對(duì)違約者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任作了一定規(guī)定,。損害賠償?shù)闹饕康氖菫榱藦浹a(bǔ)受害人由于違約方的違約行為所造成的全部損失。

首先,，明確規(guī)定誠實(shí)信用原則為勞動(dòng)合同履行原則,。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》僅將誠實(shí)信用原則作為訂立勞動(dòng)合同的基本原則,。第三條第一款規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則?！秳趧?dòng)合同法》未將誠實(shí)信用原則作為勞動(dòng)合同的履行原則是令人遺憾的,，也是立法的不足，筆者強(qiáng)烈建議將誠實(shí)信用原則作為勞動(dòng)合同的履行原則列入《勞動(dòng)合同法》,，以期引起世人對(duì)誠信的重視,。

其次，明確和系統(tǒng)化勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本義務(wù)的一般條款,。法律一般會(huì)通過合理而明確的權(quán)利義務(wù)配置來實(shí)現(xiàn)一定的立法目標(biāo),。“勞動(dòng)合同構(gòu)建長(zhǎng)期的債務(wù)關(guān)系,，很明顯它也是雇員生存的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)基礎(chǔ),。”目前的《勞動(dòng)合同法》未就對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的基本義務(wù)進(jìn)行體系化規(guī)定,，不能適應(yīng)司法實(shí)踐千變?nèi)f化的情況,，造成適用法律的不便，建議加強(qiáng)對(duì)此的立法,。

最后,，明確勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則和責(zé)任承擔(dān)方式。違約責(zé)任制度的設(shè)計(jì)和建立則是為了保證勞動(dòng)合同的順利履行,，充分發(fā)揮勞動(dòng)合同制度的功能和作用,，達(dá)到勞資雙方的平衡與和諧。我國(guó)勞動(dòng)立法對(duì)違約責(zé)任的規(guī)定較散,，未能建立勞動(dòng)合同違約責(zé)任體系,，對(duì)于違約責(zé)任的承擔(dān)方式散見于法律各章節(jié)之中，未能充分發(fā)揮違約責(zé)任制度的救濟(jì)作用,。構(gòu)建勞動(dòng)合同違約責(zé)任體系，違約責(zé)任的歸責(zé)原則是關(guān)鍵的要素,。不明確歸責(zé)原則,，就無法將違約的責(zé)任歸結(jié)于哪一方，對(duì)違約的救濟(jì)也無從談起,。歸責(zé)原則還決舍約責(zé)任的成立要件,、雙方的舉證責(zé)任,、免責(zé)事由和損害賠償?shù)牡鹊龋虼?，歸責(zé)原則的設(shè)計(jì)關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益,。