在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

裝飾公司規(guī)章管理制度篇一

為保障住宅區(qū)房屋的結(jié)構(gòu)安全和外觀統(tǒng)一,根據(jù)建設(shè)部令(第110號)《住宅室內(nèi)裝飾裝修管理辦法》的規(guī)定,現(xiàn)對本住宅區(qū)房屋裝修的有關(guān)事宜規(guī)定如下:

1,、住戶裝修住宅,必須提前7天向物業(yè)公司申報(bào),填寫《住宅裝修申請表》,如實(shí)填報(bào)裝修項(xiàng)目,、范圍,、標(biāo)準(zhǔn),、時間、詳細(xì)的施工圖和提供施工隊(duì)伍名稱,、營業(yè)執(zhí)照,、資質(zhì)等級,、法人代表的有效證件,、施工負(fù)責(zé)人的有效證件(復(fù)印件)等,送物業(yè)公司審批。

2,、審批通過后與物業(yè)公司簽訂《星河名居裝修管理服務(wù)協(xié)議》,。

3、按照《星河名居房屋裝修預(yù)交押金和收取綜合服務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)》收取押金,。

4,、工程完工后,經(jīng)物業(yè)公司驗(yàn)收,無違章或滲、漏,、堵,、損壞等情況.可退回押金;若有上述問題,從押金中扣除賠償費(fèi)用和罰款,多退少補(bǔ);完工半年內(nèi),如發(fā)現(xiàn)上述問題,由裝修戶負(fù)責(zé)修復(fù)和賠償,。

5,、工程驗(yàn)收合格后,物業(yè)公司收取管理押金的10%作為管理服務(wù)費(fèi),包括施工隊(duì)伍的管理,、裝修人員出入證,、施工許可證等,。

6,、住戶裝修申請時必須繳清所有費(fèi)用方可辦理裝修手續(xù),。

1,、不擅自改變房屋的柱、梁,、版,、承重墻,、屋面防水隔熱層,上下水管道,、電路等;

2,、屋面面積只許鑿毛,地面裝修材料不準(zhǔn)用超重材料,地面裝修材料厚度不得超過50毫米;

3,、不得封閉陽臺、平臺或改變陽臺,、平臺的用途;

4,、不得擅自改變原有外門窗的規(guī)格、形狀以及外墻面的裝飾;

5,、空調(diào)室外分體機(jī)必須按物業(yè)管理公司指定的位置安裝,打洞時必須由專業(yè)人員進(jìn)行操作,以防外墻破損,并保證空調(diào)架必須按規(guī)定進(jìn)行粉刷;

6、不隨意改動有線光纖線路,、網(wǎng)絡(luò)線路并留好檢測口;

7,、禁止改動煤氣管道,若確需改動必須到市煤氣公司營業(yè)所申請,由煤氣公司負(fù)責(zé)改動;

1、裝修時間必須在上午8:00—12:00,、下午14:00—18:00,不得擅自延長裝修時間,以免影響他人的休息,只有無噪音的工作經(jīng)過向物業(yè)公司申請批準(zhǔn)后方可按規(guī)定延長,。

2,、裝修垃圾應(yīng)該及時的清運(yùn),按物業(yè)公司指定的位置和時間進(jìn)行堆放,、清運(yùn)。

3,、如額外使用公用設(shè)施,如:供電增容等,還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用,。

4,、施工人員必須在物業(yè)公司保衛(wèi)部根據(jù)相關(guān)規(guī)定備案登記,辦理出入證,。

5,、非房屋所有權(quán)人進(jìn)行裝修應(yīng)出據(jù)房屋所有權(quán)人的同意書,、委托書或相關(guān)書面證明;

1、責(zé)令停工,。

2,、責(zé)令恢復(fù)原狀,。

3,、扣留或沒收工具。

4,、停水,、停電。

5,、賠償經(jīng)濟(jì)損失,。

6,、視情節(jié)扣除管理押金,。

7、根據(jù)省,、市,、區(qū)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行罰款,。

以上幾種處罰可同時進(jìn)行,。

裝飾公司規(guī)章管理制度篇二

（一）前臺負(fù)責(zé)考勤結(jié)果的匯總和真實(shí)性的檢查。月底有前臺負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每個員工的實(shí)際出勤并交與財(cái)務(wù),，便于員工工資結(jié)算,，上班時間：上午9點(diǎn)—12點(diǎn),，下午2點(diǎn)—6點(diǎn)分四次打卡,。

（二）考勤周期為每月1日至每月最后一個公歷日。

（一）未經(jīng)公司經(jīng)理特許,，所有員工均需按時出勤，嚴(yán)格執(zhí)行考勤打卡/登記制度,，違者一視同仁,，按相關(guān)規(guī)定論處。

（二）考勤分早晚打卡各一次,，,。

（三）因個人疏忽等原因忘打卡的,，經(jīng)核實(shí),，將有幸貢獻(xiàn)快樂基金10元，現(xiàn)交只要5塊,。

（一）員工在工作時間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律,，不得無故缺勤,，不得擅離崗位，不得遲到、早退,。公務(wù)外出必須登記,。

（二）員工因事（?。┱埣伲氈v明事由,，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,，方可離開崗位,。如遇突發(fā)事件無法提前請假者,，應(yīng)及時以電話方式報(bào)告,，并于第二天辦理請假手續(xù)，否則視為曠工,。

（三）月請假累計(jì)不得超過三天,，由行政批準(zhǔn),。

（四）事假：

如無充分理由,，員工不得請事假。凡有特殊原因而請事假者,，應(yīng)提前報(bào)批請假申請表,，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可休假，否則按曠工論,；事假扣除當(dāng)日工資,。

病假：

1,、員工患病申請病假，必須附有診斷病歷,，經(jīng)行政部批準(zhǔn)方為有效,，急診病例,，不能趕來公司,，應(yīng)于公司上班時間前通知部門主管,，并在第二天回公司補(bǔ)辦休假手續(xù),。

2、公司員工可享用半薪病假一天,，超出部分按無薪假處理，此假期僅限于有病時享用，不可預(yù)提,，過月自動作廢,。

員工均須按時上,、下班,。遲到或早退5分鐘以下，每次扣除10元,；15分鐘以上,、30分鐘以下者，每次扣除20元,；30分鐘以上,、1小時以下者，每次扣除30元?，F(xiàn)交對折優(yōu)惠,。

（一）以下情況,，一律視為曠工：

1、未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn),、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者,；

2,、無故缺勤1小時以上，返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的,；

3,、公司制度明文規(guī)定隸屬曠工的其它情況,。

（二）對曠工的處理

1,、每曠工1天,，按日標(biāo)準(zhǔn)薪資的3倍扣除薪資

2,、連續(xù)曠工5天或累計(jì)曠工達(dá)7天，視為重大行為過失,，公司將協(xié)商與之解除聘用關(guān)系,。

裝飾公司規(guī)章管理制度篇三

第1條堅(jiān)持“安全第一,、預(yù)防為主”的方針和“管理生產(chǎn)必須管安全”的原則,，建立健全和落實(shí)總公司和分公司的安全生產(chǎn)責(zé)任制度,。

第2條制定安全目標(biāo)，將安全生產(chǎn)責(zé)任分解后落實(shí)到分公司,、項(xiàng)目部,，定期考核,。

第3條成立由總公司質(zhì)安部安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人為首,，各分公司安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人參加的“安全生產(chǎn)管理員會”，組織領(lǐng)導(dǎo)各項(xiàng)目施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)管理工作,。

第4條分公司主要負(fù)責(zé)人與各施工項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀,，使安全生產(chǎn)工作責(zé)任到人，層層負(fù)責(zé),。

第5條每季度召開一次“安全生產(chǎn)管理員會”工作會議，總結(jié)前一階段的安全生產(chǎn)情況,，布置下一階段的安全生產(chǎn)工作,。

第6條各分公司在組織施工中，必須保證如果有分公司施工人員施工作業(yè)就必須有分公司現(xiàn)場負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場值班,，不得空崗,、失控,。

第7條嚴(yán)格執(zhí)行施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理的技術(shù)方案和措施,，在執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時向總公司質(zhì)安部匯報(bào)。更改方案和措施時,，應(yīng)經(jīng)原設(shè)計(jì)方案的主管審批簽字后實(shí)施,，任何人不得擅自更改方案和措施,。

第8條建立并執(zhí)行安全生產(chǎn)技術(shù)交制度,。各分公司在工程開工前，編制《施工組織方案》中應(yīng)有專項(xiàng)的安全管理內(nèi)容,，并制定有針對性的安全生產(chǎn)技術(shù)措施,，用書面形式提交總公司公司質(zhì)安部負(fù)責(zé)人經(jīng)審閱后逐級進(jìn)行安全技術(shù)交底。

第9條建立機(jī)械設(shè)備,、臨電設(shè)施和各類腳手架工程設(shè)置完成后的驗(yàn)收制度,。未經(jīng)過驗(yàn)收和驗(yàn)收不合格的嚴(yán)禁使用。

第10條施工人員應(yīng)遵守有關(guān)施工安全,、勞動保護(hù),、防火、防毒的法律,，法規(guī),。

第11條進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員必須按規(guī)定戴安全帽，并系下頜帶,。戴安全帽不系下頜帶視同違章。

第12條凡從事2米以上無法采用可靠防護(hù)設(shè)施的高處作業(yè)人員必須系安全帶,。安全帶應(yīng)高掛低用,，不得低掛高用，操作中應(yīng)防止擺動碰撞,，避免意外事故發(fā)生,。

第13條參加現(xiàn)場施工的所有特殊工種人員必須持證上崗，并復(fù)印證件上報(bào)總公司質(zhì)安部備案,。

第14條分公司管理者不得隨意指揮,，操作者不得隨意作業(yè),，抵制隨意指揮，制止他人隨意作業(yè),。

第15條施工現(xiàn)場各類標(biāo)牌和警示標(biāo)志齊全醒目（電子版本可以到總公司質(zhì)安部拷貝）,。

第16條施工堆料不得占用樓道內(nèi)的公共空間，封堵緊急出口,；室外堆料應(yīng)遵守甲方規(guī)定,，避開公共通道、綠化地,、化糞池等市政公用設(shè)施,；工程垃圾宜密封包裝，并放在指定垃圾堆放地,；應(yīng)控制粉塵,、污染物、噪聲,、震動等對相鄰居民,、居民區(qū)和城市環(huán)境的污染及危害。

第17條每月定期由總公司質(zhì)安部負(fù)責(zé)人和分公司安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人組織相關(guān)人員對施工現(xiàn)場進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查,。

第18條對采取新工藝,、特殊結(jié)構(gòu)的工程，都必須先進(jìn)行操作方法和安全教育,，才能上崗操作,。

第19條管道、設(shè)備工程的安裝及調(diào)試應(yīng)在裝飾裝修工程施工前完成,，必須同步進(jìn)行的應(yīng)在飾面層施工前完成,。裝飾裝修工程不得影響管道、設(shè)備的使用和維修,。涉及燃?xì)夤艿赖难b飾裝修工程必須符合有關(guān)安全管理的規(guī)定,。

第20條施工現(xiàn)場用電應(yīng)符合下列規(guī)定：

3、裝飾規(guī)章制度

1,、文明施工,，規(guī)范作業(yè)，嚴(yán)格按照公司管理規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進(jìn)行施工,，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時間,；

2、每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收,。每一工種完工后工長先行驗(yàn)收并及時整改后施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書面文件簽字后交由施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字后通知業(yè)主一同驗(yàn)收,。若因質(zhì)量問題客戶投訴一次，扣10分；施工總監(jiān)檢查發(fā)現(xiàn)一次,，扣2分,；

3、施工工期嚴(yán)格遵守,，每一工種工長必須安排好當(dāng)天的任務(wù),，責(zé)任到人。工地上不可無故無人,，即使工種完工等下個工種進(jìn)場,，也必須提前通知公司早做安排，如有違扣5分／天,；

4,、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護(hù),。離開施工現(xiàn)場時,，務(wù)必關(guān)掉水閥、總電源及窗戶,。凡每發(fā)現(xiàn)一次未關(guān)扣2分,；注意安全，不得野蠻操作,，電動工具必須由專人專項(xiàng)操作,；

5、服務(wù)態(tài)度熱情,，對客戶的提問要好言回答,，不得惡語中傷，不理不睬,；不得隨意向客戶索要任何財(cái)物,。以上凡發(fā)現(xiàn)一次，扣5分,；不得與客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭執(zhí),，否則扣10分，情節(jié)嚴(yán)重勒令停工,，一切損失由該工種的工長負(fù)責(zé),；

6、工地及時清理,，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn),，保證工地干凈整潔，材料堆放有序,。工地每天檢查，違一次,，扣3分,；若客戶因?yàn)楣さ厍鍧崋栴}投訴一次,，扣5分；

7,、工地上注意維護(hù)公司形象及個人形象,，不得講和做不利于公司形象和利益的事，否則罰款**元－**元,，情節(jié)嚴(yán)重者立即開除并扣除其所有工資,；

8、必須佩帶上崗證,，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工,。嚴(yán)禁穿其它公司工作服，發(fā)現(xiàn)一次扣3分,；

9,、工地上禁止吸游煙，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。嚴(yán)禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上,。不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆，發(fā)現(xiàn)一次扣5分,；

10,、公司廣告牌、進(jìn)度表及考核表如未張貼上墻,，扣3分,；

11、對于工地上的成品或半成品,，每一工種工長進(jìn)場后必須點(diǎn)清查實(shí),。若收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害，賠償,、更換均由工種工長承擔(dān),。完工時工地必須移交給下一工種并簽寫工程移交單，并請主戶簽署工程質(zhì)量驗(yàn)收單,。

注：1,、以上制度各施工工種要嚴(yán)格執(zhí)行，公司將視情節(jié)給予一定的獎罰措施,。

4,、裝飾公司規(guī)章制度

本公司為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細(xì)則.公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素質(zhì),、工作態(tài)度和行為符合公司的期望,。

（1）恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù),。

（2）奉行"奉獻(xiàn)精神,、做高做強(qiáng)、持續(xù)創(chuàng)新"宗旨,。

（3）正確,、有效、及時地與同事,、與其它部門溝通意見看法,。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系,。

（4）嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定,、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密,。

（5）鉆研業(yè)務(wù)知識的技能,，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動參與,、積極進(jìn)取的精神,。

（6）愛惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)資物品。

（7）注意保護(hù)自身和周圍人的安全與健康,，維持良好的作業(yè),、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。

（8）掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀,，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止,。

（9）在工作時間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)及工作,。

（10）牢記自已代表公司,，在任何時間、地點(diǎn)都注意維護(hù)公司的形象聲譽(yù),。

員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范,，違公司制度，一經(jīng)查實(shí),，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分,。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。

（1）擅自不按規(guī)定出勤上班,，擅離職守,、崗位；

（2）工作懈怠,，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù),；

（3）無理拒絕的工作安排,、指令；

（4）收受任何種類的賂,；

（5）利用職權(quán)污,，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；

（6）偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄,；

（7）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù),、記錄或物品,；

（8）滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動；

（9）弄虛作假,，違公司的管理規(guī)定,；

（10）散布謠言，致使同事,、主管或公司蒙受不利,；

（11）疏忽職守，使公司財(cái)務(wù),、設(shè)備等遭受不利,；

（12）違安全規(guī)定，或其行為危害他人安全,；

（13）擅自出借公司的場地,、物品、設(shè)施,；

（14）在工作時間內(nèi)干私活,；

（15）擅自從事公司以外的"第二職業(yè)"；

（16）利用職務(wù)營私舞弊,，損公利已,；

（17）偷盜公司的財(cái)款、資源,；

（18）遺失經(jīng)管的財(cái)物,、重要文件、數(shù)據(jù)等,；

（19）侮辱,、恐嚇、毆打同事,、主管等,；

（20）在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化德的行為,；

（21）其他違公司政策,、程序,、規(guī)定的不良行為。

5,、裝飾公司管理規(guī)章制度

在不斷進(jìn)步的社會中,，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的,、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣,、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī)),、戒律,、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個部分構(gòu)成,。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢,？下面是小編為家整理的裝飾公司管理規(guī)章制度，僅供參考,，家一起來看看吧,。

本公司為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細(xì)則.公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素質(zhì),、工作態(tài)度和行為符合公司的期望,。

（1）恪盡職守，勤奮工作,，高質(zhì)量地完成工作任務(wù),。

（2）奉行"奉獻(xiàn)精神、做高做強(qiáng),、持續(xù)創(chuàng)新"宗旨,。

（3）正確、有效,、及時地與同事,、與其它部門溝通意見看法,。遇到問題不推卸

責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。

（4）嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定,、辦事程序,，絕不泄露公司的機(jī)密,。

（5）鉆研業(yè)務(wù)知識的技能,，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動參與,、積極進(jìn)取的精神,。

（6）愛惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)資物品。

（7）注意保護(hù)自身和周圍人的安全與健康,，維持良好的作業(yè),、辦公等區(qū)域的清潔和秩序,。

（8）掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止,。

（9）在工作時間之內(nèi),，不兼任本公司以外的職務(wù)及工作。

（10）牢記自已代表公司,，在任何時間,、地點(diǎn)都注意維護(hù)公司的`形象聲譽(yù)。

員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范,，違公司制度,，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分,。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。

（1）擅自不按規(guī)定出勤上班,，擅離職守,、崗位；

（2）工作懈怠,，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù),；

（3）無理拒絕的工作安排、指令,；

（4）收受任何種類的賂,；

（5）利用職權(quán)污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益,；

（6）偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄,；

（7）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù),、記錄或物品,；

（8）滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動；

（9）弄虛作假,，違公司的管理規(guī)定,；

（10）散布謠言，致使同事,、主管或公司蒙受不利,；

（11）疏忽職守，使公司財(cái)務(wù),、設(shè)備等遭受不利,；

（12）違安全規(guī)定，或其行為危害他人安全,；

（13）擅自出借公司的場地,、物品,、設(shè)施；

（14）在工作時間內(nèi)干私活,；

（15）擅自從事公司以外的"第二職業(yè)",；

（16）利用職務(wù)營私舞弊，損公利已,；

（17）偷盜公司的財(cái)款,、資源；

（18）遺失經(jīng)管的財(cái)物,、重要文件,、數(shù)據(jù)等；

（19）侮辱,、恐嚇,、毆打同事、主管等,；

（20）在公司賭博,、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化德的行為；

（21）其他違公司政策,、程序,、規(guī)定的不良行為。

6,、裝飾公司規(guī)章制度

1,、文明施工，規(guī)范作業(yè),，嚴(yán)格按照公司管理規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進(jìn)行施工,，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時間；

2,、每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收,。每一工種完工后工長先行驗(yàn)收并及時整改后施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書面文件簽字后交由施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字后通知業(yè)主一同驗(yàn)收。若因質(zhì)量問題客戶投訴一次,，扣10分,；施工總監(jiān)檢查發(fā)現(xiàn)一次，扣2分,；

3,、施工工期嚴(yán)格遵守，每一工種工長必須安排好當(dāng)天的任務(wù),，責(zé)任到人,。工地上不可無故無人,即使工種完工等下個工種進(jìn)場，也必須提前通知公司早做安排,，如有違扣5分／天,；

4,、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護(hù),。離開施工現(xiàn)場時,，務(wù)必關(guān)掉水閥、總電源及窗戶,。凡每發(fā)現(xiàn)一次未關(guān)扣2分,；注意安全，不得野蠻操作,，電動工具必須由專人專項(xiàng)操作,；

5、服務(wù)態(tài)度熱情,，對客戶的提問要好言回答,，不得惡語中傷，不理不睬,；不得隨意向客戶索要任何財(cái)物,。以上凡發(fā)現(xiàn)一次，扣5分,；不得與客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭執(zhí)，否則扣10分,，情節(jié)嚴(yán)重勒令停工,，一切損失由該工種的工長負(fù)責(zé)；

6,、工地及時清理,，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn)，保證工地干凈整潔,，材料堆放有序,。工地每天檢查，違一次,，扣3分,；若客戶因?yàn)楣さ厍鍧崋栴}投訴一次，扣5分,；

7,、工地上注意維護(hù)公司形象及個人形象，不得講和做不利于公司形象和利益的事,，否則罰款300元－1000元,，情節(jié)嚴(yán)重者立即開除并扣除其所有工資；

8,、必須佩帶上崗證,，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工,。嚴(yán)禁穿其它公司工作服，發(fā)現(xiàn)一次扣3分,；

9,、工地上禁止吸游煙，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。嚴(yán)禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上,。不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆，發(fā)現(xiàn)一次扣5分,；

10,、公司廣告牌、進(jìn)度表及考核表如未張貼上墻,，扣3分,；

11、對于工地上的成品或半成品,，每一工種工長進(jìn)場后必須點(diǎn)清查實(shí),。若收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害，賠償,、更換均由工種工長承擔(dān),。完工時工地必須移交給下一工種并簽寫工程移交單，并請主戶簽署工程質(zhì)量驗(yàn)收單,。

注：1,、以上制度各施工工種要嚴(yán)格執(zhí)行，公司將視情節(jié)給予一定的獎罰措施,。

7,、裝飾公司員工規(guī)章制度

一、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神,，公司員工管理規(guī)章制度,。尊重上級、不得越級打小報(bào)告,、有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級部門,，公司將做出合理的`回復(fù)！

二,、服從分配服從管理,、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；

三,、上班不得遲到,、早退、礦工,；上崗時不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,；

四,、員工上鐘實(shí)行輪牌制，不得搶牌,、挑牌,、跳牌；更不準(zhǔn)拒客,、挑客,；

五、員工上鐘操作必須按照技術(shù)流程完成,，不得偷工減料,；

六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘,，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制,，必須做到整潔清爽；

七,、認(rèn)真聽取每為客戶的建議和投訴,、損壞公司財(cái)物者照價賠償，偷盜公司財(cái)物者交于部門處理

八,、本公司不享受任何險種；

九,、員工服務(wù)態(tài)度：

1,、熱情接待每為客戶（您好！歡迎光臨,！請~?。Ｗ骱梅e極,、主動,、熱誠、微笑的服務(wù),；

2,、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中---不好意思,！請稍等,！對不起！走路輕,、說話輕）

3,、工作后---對本次服務(wù)是否滿意？麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見,！跟單,！請慢走歡迎下次光臨！

十,、員工獎罰規(guī)定：

1,、全勤獎勵60元，遲到,、早退,、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元,，工作時間不允許請假,，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,；病假必須出具醫(yī)院證明,，前三天扣除當(dāng)日工資的30%，之后每天扣除當(dāng)日的工資,；

2,、每三個月進(jìn)行評選優(yōu)秀員工，獎勵200元,；（條件：必須全勤員工,、業(yè)績名列前三位者、無客戶投訴者,、無拒客者,；）客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績，拒客一次扣罰30元,；

3,、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次,；

4,、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒,、睡覺而影響本公司形象,，違者扣罰10元/次；上鐘時接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次,；

5,、必須服從分配、服從管理,，違者扣罰30/次,；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；

6,、透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價,、客戶檔案、工資待遇）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%,；

十一,、入職條件：

1、填寫員工入職表,，按入職須知執(zhí)行規(guī)定,；

2、甲乙雙方簽定勞務(wù)合同書,，合同期最少為一年,；

3、合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度,；

4,、員工入職后前三個月將不定業(yè)績?nèi)蝿?wù)，之后將按公司所定業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成業(yè)績,；

十二,、辭職條件：

1、員工合同期滿后方可離職,，離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi),；合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當(dāng)次獎勵100元，并在原有底薪上加30工資,；

2,、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,，離職只發(fā)放工資，培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)將予以扣除而作為違約金,；

3,、未滿3個月而要離職者只發(fā)放工資的40%，其余部分與物雜費(fèi),、培訓(xùn)費(fèi)作為違約金而予以扣除,；

裝飾公司規(guī)章管理制度篇四

第一條管理要點(diǎn)

1、為確保文書制發(fā)、處理,、管理工作順利進(jìn)行,，保證公司內(nèi)部資料的安全性、完整性,，促進(jìn)與提高組織管理工作的效率,，充分發(fā)揮文書在各項(xiàng)工作中的指導(dǎo)作用。

2,、文書管理范圍包括:一般性文書(通知,、公告、提案意見,、會議紀(jì)要,、總結(jié)匯編)、行政人事部發(fā)文文書(學(xué)習(xí)資料,、各類簡報(bào)),、宣傳資料、各類應(yīng)存檔的圖表,、其他有關(guān)公司的重大事項(xiàng)文書資料,。

3、除通知外,，一般性文書沒有固定的格式,，但務(wù)必標(biāo)有頁眉頁腳，文本資料可根據(jù)文書具體資料進(jìn)行調(diào)整,。

4,、根據(jù)文書性質(zhì)進(jìn)行編號整理，定期對文書進(jìn)行歸檔整理,，持續(xù)紙質(zhì)文檔與電子文檔的同步更新,。

第二條制度規(guī)范

1、根據(jù)公司實(shí)際需要及上級安排,，起草編寫內(nèi)部公開文書,，張貼公示學(xué)習(xí)。

2,、按照文書管理范圍,，行政人事部的發(fā)文根據(jù)需要填寫《發(fā)文簿》，所有文書原稿均由行政人事部分類存檔備查,。

3,、行政辦公室發(fā)出的學(xué)習(xí)文書，需附上學(xué)習(xí)進(jìn)度表;閱讀者需認(rèn)真學(xué)習(xí)并簽名備注,。

4,、按時間,、資料等降序排列，整理歸檔,，堅(jiān)持平時歸檔與年終歸檔相結(jié)合,，對照編號列出整理清單。

5,、根據(jù)文書的時效性和保存的價值性,，對文書進(jìn)行整理銷毀;須上級審批同意，方可銷毀,。

6,、辦公室負(fù)責(zé)人為第一職責(zé)人，若發(fā)現(xiàn)文書丟失,，辦公室人員務(wù)必查明原因,，如實(shí)向主管部門報(bào)告，若未查明原因,，則由辦公室負(fù)責(zé)承擔(dān),。

7、違反以上規(guī)定者按照相關(guān)規(guī)定予以懲處,。

第三條流程設(shè)計(jì)

起草文書→填寫《發(fā)文簿》(需要時)→張貼→存檔→更新目錄(紙質(zhì)檔與電子檔)→借閱→清退→審批→銷毀

裝飾公司規(guī)章管理制度篇五

為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。

1,、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工,；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

2,、員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

3、公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬,、為員工提供勞動和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán),、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第一章,、會議制度

一、經(jīng)理辦公會議

每半月召開一次,，由總經(jīng)理主持,，管理層次人員參加，必要時請有關(guān)負(fù)責(zé)人列席,。

會議主要內(nèi)容：

1,、學(xué)習(xí)和貫徹政府有關(guān)建設(shè)工作政策；

2,、討論年（季）度工作計(jì)劃和總結(jié),；

3、討論公司發(fā)展規(guī)劃,、經(jīng)營方針,、人事勞資與分配等全局性的重大事項(xiàng)。

二,、工作會議

每周召開一次,，由總經(jīng)理主持，副總經(jīng)理,、總工程師及各職能部門負(fù)責(zé)人和各項(xiàng)目總工作工程師參加,。

會議內(nèi)容：

1、各部室負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作的執(zhí)行和完成情況,；

2,、傳達(dá)上級有關(guān)的重要規(guī)定和內(nèi)部的工作措施或決定；

3,、聽取各種加強(qiáng)管理和改進(jìn)工作的會議,；

4、討論存在的主要問題及提出相應(yīng)的改進(jìn)措施,。

三,、職工大會

每半年召開一次，由總經(jīng)理主持,，全體職工參加,，也可有外聘人員參加。

會議主要內(nèi)容：

1,、職工報(bào)告生產(chǎn)經(jīng)營的完成情況,；

2,、年（季）度的工作計(jì)劃、行政總結(jié)以及表彰先進(jìn)等,。

四,、業(yè)務(wù)會議

按各職能部門所規(guī)定的業(yè)務(wù)職責(zé)，根據(jù)待討論的具體事項(xiàng),，不定期的有總經(jīng)理,、總工程師或部門負(fù)責(zé)人分別召開,，要求對某事項(xiàng)達(dá)到同一認(rèn)識,、協(xié)調(diào)配合和解決問題的目的。

各種會議的召開,，務(wù)須做到事前有準(zhǔn)備,、事后有記錄，凡總經(jīng)理召開和主持的會議,，其會議工作由綜合部負(fù)責(zé),；

其他各種會議由會議主持人的所在部門負(fù)責(zé)。

第二章,、人事管理制度

一,、職工的使用、考核與晉升

公司對所屬人員的調(diào)配使用按照學(xué)用一致和用其所長的原則,，根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)配,、雙向選擇，擇優(yōu)聘用,。

二,、職工的考核

1、考核標(biāo)準(zhǔn),、依據(jù)及原則

職工的考核制度是實(shí)行崗位責(zé)任制的關(guān)鍵,，考核職工以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，以執(zhí)行各類人員崗位制為依據(jù),，堅(jiān)持客觀公正,、民主公開、注重實(shí)際的原則,。

2,、考核時間

年度考核每年一次，隨年度工作總結(jié)一起進(jìn)行,。

3,、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括：德、能,、勤,、績四個方面,，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

（1）德：主要考核政治,、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn),；

（2）能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平，管理能力的運(yùn)用發(fā)揮,，業(yè)務(wù)技術(shù)提高，知識更新情況,；

（3）勤：主要考核工作態(tài)度,，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況；

（4）績：主要考核履行職責(zé)情況,。

4,、考核組織

在年度考核時，設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會或考核小組,，負(fù)責(zé)公司年度考核工作,。

5、考核方法

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,，平時與定期相結(jié)合,，定性與定量相結(jié)合的方法。

第三章,、檔案管理制度

一,、公司各部門和項(xiàng)目工作在工作活動中形成的文件材料、照片,、盤片,、錄像等凡有保存和利用價值的均應(yīng)作為檔案材料。

二,、檔案是公司的集體財(cái)產(chǎn),，由綜合部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和保管。

三,、所有資料要有專人負(fù)責(zé)管理,，檔案的管理人員，要做好以下工作：

1,、按檔案類別,，制定各類的編號規(guī)定；

2,、嚴(yán)格檔案材料的接收手續(xù),，仔細(xì)檢點(diǎn)移交的歸檔材料并履行移交簽字手續(xù)；

3,、檔案材料的立卷及編制總目錄,；

4,、檔案材料的檢查工具，制定借閱辦法,，重視機(jī)密文件,，要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可借出,；

5,、做好檔案匯編和利用的統(tǒng)計(jì)；

6,、定期清點(diǎn)檔案,，經(jīng)組織鑒定后銷毀無保存價值的材料。

四,、凡檔案材料均要求字跡工整,、審簽手續(xù)齊全，禁用字跡不牢固和易褪色的書寫工具,。

五,、材料的整理與歸檔期限

1、行政文書類材料,，在完成該項(xiàng)目活動后由專職人員于半月內(nèi)整理歸檔,；

2、工程項(xiàng)目工作類的管理和技術(shù)性材料,，在完成項(xiàng)目合同任務(wù),，后項(xiàng)目工作組一個月內(nèi)整理歸檔。

六,、保守機(jī)密,，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息。

九,、遇到有關(guān)人員查尋資料要隨時予以協(xié)助,。

第四章、工程部管理制度

一,、工程部由主任負(fù)責(zé)全面工作,，對上做好經(jīng)理安排的所有工作項(xiàng)目，對下做好人員的協(xié)調(diào)工作,，調(diào)動各方積極性,，充分創(chuàng)造出最大的積極效益。

二,、部屬各工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省工程建設(shè)工作政策,、法規(guī)、維護(hù)國家利益。

認(rèn)真執(zhí)行國家和省頒布的設(shè)計(jì),、施工規(guī)范,、工程質(zhì)量驗(yàn)評標(biāo)準(zhǔn),，建筑安裝工程施工技術(shù)資料管理規(guī)定,。

三、各專業(yè)人員間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，,、密切配合。

四、要積極,、熱情、主動、誠懇,，以第三方的公正立場維護(hù)單位和施工單位的正當(dāng)合理利益,。

五,、堅(jiān)持原則,、秉公辦事,、自覺抵制不正之風(fēng)。

六,、努力學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)，按時參加每周一次的工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高工作業(yè)務(wù)水平。

七,、認(rèn)真執(zhí)行工作服務(wù)協(xié)議,，不得從事授權(quán)范圍外的工作。

第五章,、財(cái)務(wù)管理制度

一,、財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，以提高經(jīng)濟(jì)效益,、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨,，財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉,。

二,、公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會計(jì)工作,。

三,、出納員不得兼管、會計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作,。

四,、財(cái)會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職,，互相配合,，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動。

記賬,、算賬,、報(bào)賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí),、數(shù)字準(zhǔn)確,、賬目清楚、日清月結(jié),、近期報(bào)賬,。

五、財(cái)務(wù)人員在辦理會計(jì)事務(wù)中,，必須堅(jiān)持原則,，照章辦事。

對于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng),，必須拒絕付款,、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行,，并及時向總經(jīng)理報(bào)告。

六,、財(cái)會人員力求穩(wěn)定,，不隨便調(diào)動。

財(cái)務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職,，必須與接替人員辦理交接手續(xù),，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職,，亦不得中斷會計(jì)工作,。

移交交接包括移交人經(jīng)管的會計(jì)憑證、報(bào)表,、賬目,、款項(xiàng)、公章,、實(shí)物及未了事項(xiàng)等,。

移交交接必須由建設(shè)局財(cái)務(wù)科監(jiān)交。

七,、財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對資產(chǎn),、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理,，防止損失,，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用,，提高效益,。

八、銀行賬戶必須遵守銀行的`規(guī)定開設(shè)和使用,。

銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用,，嚴(yán)禁借賬戶供外單位或個人使用,，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支,。

第六章、合同管理制度

一,、公司對外簽訂的各類合同一律使用本制度,。

二、合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，搞好合同管理,，對于公司經(jīng)濟(jì)活動的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有積極的意義,。

各級領(lǐng)導(dǎo)干部,、法人委托人以及其他有關(guān)人員,，都必須嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度,。

各有關(guān)部門必須互相配合,，共同努力，搞好公司以“重合同,、守信譽(yù)”為核心的合同管理工作,。

合同的簽訂

三、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加,，不得一個人直接與對方談判合同,。

四、簽訂合同必須遵守國家的法律,、政策及有關(guān)規(guī)定,。

對外簽訂合同，除法定代表人外,，必須是持有法人委托書的法人委托人,，法人委托人必須對本企業(yè)負(fù)責(zé)。

五,、簽約人在簽訂合同之前,，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。

六,、簽訂合同必須貫徹“平等互利,、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美,、擇優(yōu)簽約”的原則,。

七、合同除即時清結(jié)者外,，一律采用書面格式,，并必須采用統(tǒng)一合同文本。

八,、合同對各方當(dāng)事人權(quán)利,、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體,，文字表達(dá)要清楚,、準(zhǔn)確。

九,、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外,，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。

十,、任何人對外簽訂合同,，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨,，決不允許在簽訂合同時假公濟(jì)私、損公肥私,、謀取私利,，違者依法嚴(yán)懲。

十一,、處理合同的原則

1,、堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩,，法律沒規(guī)定的,，以國家政策或合同條款為準(zhǔn)；

2,、以雙方協(xié)商解決為基本辦法,。

糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時與對方當(dāng)事人友好協(xié)商,，在既維護(hù)本公司合法權(quán)益,，又不侵犯對方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓,，達(dá)成協(xié)議,，解決糾紛；

3,、因?qū)Ψ截?zé)任引起怕糾紛,，應(yīng)堅(jiān)持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵犯,；

因我方責(zé)任引起的糾紛,，應(yīng)尊重對方的合法權(quán)益，主動承擔(dān)責(zé)任,，并盡量采取補(bǔ)救措施,，減少我方損失；

因雙方責(zé)任引起的糾紛,，應(yīng)實(shí)事求是,，分清主次，合情合理解決,；

第七章,、安全管理制度

1,、組織安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的活動,，定期不定期的開展遵紀(jì)守法教育，不斷增強(qiáng)職工的安全生產(chǎn)意識,，并經(jīng)常對工地安全員進(jìn)行灌輸實(shí)施,，現(xiàn)場的安全指揮知識,；

2、負(fù)責(zé)制定好安全生產(chǎn)管理制度,，操作規(guī)章制度及各項(xiàng)安全制度,，并監(jiān)督實(shí)施；

3,、領(lǐng)導(dǎo)編制安全技術(shù)改造計(jì)劃,，合理安排安全技改經(jīng)費(fèi)，并認(rèn)真組織實(shí)施,，保證安全技改經(jīng)費(fèi)的及時落實(shí),；

4、組織創(chuàng)建“安全企業(yè)”活動,，強(qiáng)化“班組安全建設(shè)”工作,；

5、加強(qiáng)對施工現(xiàn)場的消防設(shè)施的檢查管理,，及交通復(fù)雜的施工現(xiàn)場管理,；

6、安全員上崗必須經(jīng)上級主管部門嚴(yán)格培訓(xùn)考核,，做到持證上崗,；

7、牢固樹立安全第一的思想,，搞好安全,、文明試生產(chǎn)，堅(jiān)持交接班時必須交清安全情況,；

8,、遵守勞動制度，認(rèn)真執(zhí)行安全員工作制度,，制止他人違章操作,；

9、按時檢查,，發(fā)現(xiàn)問題能自己處理的立即解決,，不能解決的立即上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，以防事故發(fā)生,。

第八章,、質(zhì)量檢查辦法

1、全面貫徹執(zhí)行國家有關(guān)質(zhì)量管理的方針,、政策,、法律、法規(guī)；

2,、使質(zhì)量檢查工作明確職責(zé),，嚴(yán)格制度，防御為主,，充分發(fā)揮質(zhì)量檢查人員的積極作用,；

3、根據(jù)國家規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),、驗(yàn)收規(guī)范,、操作規(guī)程和設(shè)計(jì)要求，在整個施工過程中的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行全面的檢查和監(jiān)督,；

4,、及時掌握質(zhì)量信息，分析質(zhì)量動態(tài),；

5,、建立樣板制。

各工藝按設(shè)計(jì)要求,、規(guī)范要求,、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，做樣板,。

以樣板引路,，施工中如達(dá)不到樣板的質(zhì)量，視為不合格產(chǎn)品,，要進(jìn)行返工處理,；

6、建立三檢辦法,。

各分包單位,、外包隊(duì)、施工班組在施工中要按照施工驗(yàn)收規(guī)范進(jìn)行工序自檢,，并認(rèn)真填寫檢查記錄,，凡無“三檢”記錄，上交不及時或不上交的均按該項(xiàng)目未完成論,；

7,、建立工序交接檢制。

各工序在自檢的基礎(chǔ)上,，工序之間進(jìn)行交接檢查,，并辦理交接手續(xù)。

上道工序如達(dá)不到質(zhì)量要求或未辦理交接手續(xù),，下道工序有權(quán)拒絕接收,，并不進(jìn)行下道工序的施工，耽誤的工期和時間由上道工序承擔(dān)；

8,、施工中需要辦理隱蔽,、預(yù)檢手續(xù)的項(xiàng)目必須辦理隱蔽,、預(yù)檢手續(xù),，不辦理手續(xù)，下道工序不得施工,。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報(bào)名表,、考勤記錄,、開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

裝飾公司規(guī)章管理制度篇六

1,、文明施工，規(guī)范作業(yè),，嚴(yán)格按照公司規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進(jìn)行施工,，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息之間。

2,、每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收,，每一工種完工后，工長先行驗(yàn)收并及時整理后施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書面文件,，鑒交由施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字后通知業(yè)主一同驗(yàn)收,。

3、施工工期嚴(yán)格遵守,，每一工種工長必須安排好當(dāng)天的任務(wù),，責(zé)任到人，工地上不可無故無人，即使工種完工等下各工種進(jìn)場,，也必須提前通知公司早人做安排,，如有違反進(jìn)行罰款。

4,、安全用電用水,，用電一定要帶觸電保護(hù)。離開施工現(xiàn)場時,，務(wù)必關(guān)掉水閥,，總電源及窗戶。凡每發(fā)現(xiàn)一次記過錯,。

5,、服務(wù)態(tài)度熱情，對客戶德提問要好言回答,，不得惡語中傷,，不理不睬，不得隨意向客戶索要任何財(cái)物,，不得向客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭執(zhí),，情節(jié)嚴(yán)重勒令停工，一切損失由該工種的負(fù)責(zé)人付責(zé)任,。

6,、工地即使清理，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn),，保證工地干凈整潔,，材料堆放有序，工地每天檢查,。

7,、工地上注意維護(hù)公司形象，不得講和做不利于公司形象和利息的事,，否則罰款300元———1000元,，情節(jié)嚴(yán)重者立即開除并扣除其所有工資。

8,、必須佩帶上崗證,，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工，嚴(yán)禁穿其它公司工作服,。

9,、工地上禁止流動吸煙，嚴(yán)禁帶小孩及閑雜人員駐留工地上,。不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆,。

10,、公司廣告牌，進(jìn)度表及考核表貼上墻,。

11,、對于工地上的成品及半成品，每一工種工長進(jìn)場必須點(diǎn)清查實(shí),。若收工后發(fā)現(xiàn)成品及半成品有損害,，賠償，更換均由工種承擔(dān),。完工時工地必須移交給下一工種并鑒寫工程移交單,，并請客戶簽署驗(yàn)收單,。

裝飾公司規(guī)章管理制度篇七

第1條堅(jiān)持“安全第一,、預(yù)防為主”的方針和“管理生產(chǎn)必須管安全”的原則，建立健全和落實(shí)總公司和分公司的安全生產(chǎn)責(zé)任制度,。

第2條制定安全目標(biāo),，將安全生產(chǎn)責(zé)任分解后落實(shí)到分公司、項(xiàng)目部,，定期考核,。

第3條成立由總公司質(zhì)安部安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人為首，各分公司安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人參加的“安全生產(chǎn)管理委員會”,，組織領(lǐng)導(dǎo)各項(xiàng)目施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)管理工作,。

第4條分公司主要負(fù)責(zé)人與各施工項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，使安全生產(chǎn)工作責(zé)任到人,，層層負(fù)責(zé),。

第5條每季度召開一次“安全生產(chǎn)管理委員會”工作會議，總結(jié)前一階段的安全生產(chǎn)情況,，布置下一階段的安全生產(chǎn)工作,。

第6條各分公司在組織施工中，必須保證如果有分公司施工人員施工作業(yè)就必須有分公司現(xiàn)場負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場值班,，不得空崗,、失控。

第7條嚴(yán)格執(zhí)行施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理的技術(shù)方案和措施,，在執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時向總公司質(zhì)安部匯報(bào),。更改方案和措施時，應(yīng)經(jīng)原設(shè)計(jì)方案的主管審批簽字后實(shí)施,，任何人不得擅自更改方案和措施,。

第8條建立并執(zhí)行安全生產(chǎn)技術(shù)交制度。各分公司在工程開工前,，編制《施工組織方案》中應(yīng)有專項(xiàng)的安全管理內(nèi)容,，并制定有針對性的安全生產(chǎn)技術(shù)措施,，用書面形式提交總公司公司質(zhì)安部負(fù)責(zé)人經(jīng)審閱后逐級進(jìn)行安全技術(shù)交底。

第9條建立機(jī)械設(shè)備,、臨電設(shè)施和各類腳手架工程設(shè)置完成后的驗(yàn)收制度,。未經(jīng)過驗(yàn)收和驗(yàn)收不合格的嚴(yán)禁使用。

第10條施工人員應(yīng)遵守有關(guān)施工安全,、勞動保護(hù),、防火、防毒的法律,，法規(guī),。

第11條進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員必須按規(guī)定戴安全帽，并系下頜帶,。戴安全帽不系下頜帶視同違章,。

第12條凡從事2米以上無法采用可靠防護(hù)設(shè)施的高處作業(yè)人員必須系安全帶。安全帶應(yīng)高掛低用,，不得低掛高用,，操作中應(yīng)防止擺動碰撞，避免意外事故發(fā)生,。

第13條參加現(xiàn)場施工的所有特殊工種人員必須持證上崗,，并復(fù)印證件上報(bào)總公司質(zhì)安部備案。

第14條分公司管理者不得隨意指揮,，操作者不得隨意作業(yè),，抵制隨意指揮，制止他人隨意作業(yè),。

第15條施工現(xiàn)場各類標(biāo)牌和警示標(biāo)志齊全醒目（電子版本可以到總公司質(zhì)安部拷貝）,。

第16條施工堆料不得占用樓道內(nèi)的公共空間，封堵緊急出口,；室外堆料應(yīng)遵守甲方規(guī)定,，避開公共通道、綠化地,、化糞池等市政公用設(shè)施,；工程垃圾宜密封包裝，并放在指定垃圾堆放地,；應(yīng)控制粉塵,、污染物、噪聲,、震動等對相鄰居民,、居民區(qū)和城市環(huán)境的污染及危害。

第17條每月定期由總公司質(zhì)安部負(fù)責(zé)人和分公司安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人組織相關(guān)人員對施工現(xiàn)場進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查,。

第18條對采取新工藝,、特殊結(jié)構(gòu)的工程,，都必須先進(jìn)行操作方法和安全教育，才能上崗操作,。

第19條管道,、設(shè)備工程的安裝及調(diào)試應(yīng)在裝飾裝修工程施工前完成，必須同步進(jìn)行的應(yīng)在飾面層施工前完成,。裝飾裝修工程不得影響管道,、設(shè)備的使用和維修。涉及燃?xì)夤艿赖难b飾裝修工程必須符合有關(guān)安全管理的規(guī)定,。

第20條施工現(xiàn)場用電應(yīng)符合下列規(guī)定：

1,、施工現(xiàn)場用電應(yīng)從戶表以后設(shè)立臨時施工用電系統(tǒng)。

2,、安裝,、維修或拆除臨時施工用電系統(tǒng)，應(yīng)由電工完成,。

3,、臨時施工供電開關(guān)箱中應(yīng)裝設(shè)漏電保護(hù)器,。進(jìn)入開關(guān)箱的電源線不得用插銷連接,。

4、臨時用電線路應(yīng)避開易燃,、易爆物品堆放地,。

5、暫停施工時應(yīng)切斷電源,。

第21條施工現(xiàn)場用水應(yīng)符合下列規(guī)定：

1、不得在未做防水的地面蓄水,。

2,、臨時用水管不得有破損、滴漏,。

3、暫停施工時應(yīng)切斷水源,。

第22條施工用電必須符合用電操作規(guī)程,，對現(xiàn)場的各種線路和設(shè)施進(jìn)行定期或不定期抽查，并將檢查,、抽查記錄存檔,。

第23條施工機(jī)具、車輛及人員應(yīng)與內(nèi),、外電線路保持安全距離,。達(dá)不到規(guī)范規(guī)定的最小距離時，必須采用可靠的防護(hù)措施,。

第24條各種高大設(shè)施必須按規(guī)定裝設(shè)避雷裝置。

第25條電動工具的使用應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定,。工具的電源線,、插頭和插座應(yīng)保持完好,，電源線不得任意接長和調(diào)換,，工具的外絕緣應(yīng)完好無損,，維修和保管工作應(yīng)由專人負(fù)責(zé)。

第26條施工過程中材料運(yùn)輸應(yīng)符合下列規(guī)定,。

第27條材料運(yùn)輸使用電梯時，應(yīng)對電梯采取保護(hù)措施,。

第28條材料搬運(yùn)時要避免損壞樓道內(nèi)頂,、墻、扶手,、樓道窗戶及樓道門,。

第29條施工過程中應(yīng)采取下列成品保護(hù)措施：

第30條各工種在施工中不得污染、損壞其它工種的半成品,、成品,。

第31條材料表面保護(hù)膜應(yīng)在工程竣工時撤除。

第32條對郵箱,、消防、供電,、電視,、報(bào)警、網(wǎng)絡(luò)等公共設(shè)施應(yīng)采取保護(hù)措施,。

第33條裝修改造工程必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)室內(nèi),、室外、幕墻裝修設(shè)計(jì)規(guī)范的相關(guān)規(guī)定,。施工現(xiàn)場必須實(shí)行逐級安全責(zé)任制,，確定相應(yīng)人員負(fù)責(zé)工地的安全生產(chǎn)和防火安全。

第34條分公司安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人要參與裝修,、改造設(shè)計(jì)的審核，提出安全生產(chǎn)管理意見,；施工前應(yīng)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書,，明確各自的責(zé)任。

第35條分公司必須設(shè)立專職現(xiàn)場安全員,，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場日常安全生產(chǎn)管理工作,；建立義務(wù)消防組織，在工地安全負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下,，進(jìn)行安全生產(chǎn)工作。

第36條局部裝修改造時,，應(yīng)將施工區(qū)與營業(yè)區(qū)進(jìn)行隔離,。

第37條要進(jìn)行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決設(shè)計(jì),、施工中存在的問題和不安全隱患,，確保施工現(xiàn)場安全。

第38條施工現(xiàn)場禁止吸煙,。必須使用低壓照明設(shè)備,；所有施工人員不準(zhǔn)在施工現(xiàn)場住宿，必須到分公司安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人辦理登記,，領(lǐng)取出入證。

第39條因裝修,、改造設(shè)計(jì)需要而改變,、挪動的消防設(shè)施，必須經(jīng)過消防監(jiān)督部門審批,，嚴(yán)禁私自挪用,、損害消防設(shè)備設(shè)施。

第40條施工現(xiàn)場禁止存放化學(xué)及易燃易爆物品,。因施工需要而使用的油漆,、稀料、酒精等易燃易爆物危險品,，應(yīng)與施工現(xiàn)場異地存放,，設(shè)專人保管，領(lǐng)用不得超出當(dāng)日使用量,。

第41條施工現(xiàn)場垃圾,、渣土應(yīng)及時清理,，消除安全隱患，禁止任何物品堵塞消防通道,。

第42條施工現(xiàn)場使用的變（配）電箱要保持清潔,、干燥、通風(fēng),，有良好的絕緣和防雨水措施,；使用時要有專人看護(hù)，使用后必須立即斷電,。

第43條開工前要對全體施工人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,，普及安全生產(chǎn)知識，學(xué)會使用消防器材,。

裝飾公司規(guī)章管理制度篇八

1,、文明施工，規(guī)范作業(yè),，嚴(yán)格按照公司管理規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進(jìn)行施工,，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時間。

2,、每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收,。每一工種完工后工長先行驗(yàn)收并及時整改后施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書面文件簽字后交由施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字后通知業(yè)主一同驗(yàn)收。

3,、施工工期嚴(yán)格遵守,，每一工種工長必須安排好當(dāng)天的任務(wù)，責(zé)任到人,。工地上不可無故無人,，即使工種完工等下個工種進(jìn)場，也必須提前通知公司早做安排,。

4,、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護(hù),。離開施工現(xiàn)場時,，務(wù)必關(guān)掉水閥、總電源及窗戶,，注意安全,，不得野蠻操作，電動工具必須由專人專項(xiàng)操作,。

5,、服務(wù)態(tài)度熱情，對客戶的提問要好言回答，不得惡語中傷,，不理不睬,；不得隨意向客戶索要任何財(cái)物。

6,、工地及時清理,，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn)，保證工地干凈整潔,，材料堆放有序,。

7、工地上注意維護(hù)公司形象及個人形象,，不得講和做不利于公司形象和利益的事,，否則罰款。

8,、必須佩帶上崗證,，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工。

9,、工地上禁止吸游煙,，嚴(yán)禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上。不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆,。

10,、公司廣告牌、進(jìn)度表及考核表必須張貼上墻,。

11,、對于工地上的成品或半成品，每一工種工長進(jìn)場后必須點(diǎn)清查實(shí),。若收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害,，賠償、

（一）,、嚴(yán)格遵守公司的考勤制度,，不準(zhǔn)遲到早退。

（二）,、著裝、談吐,、儀表要得體大方,。

（三）、應(yīng)把一天的工作在下班之前向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。

（四）,、要有團(tuán)隊(duì)精神，主倡員工之間的團(tuán)結(jié)合作理念。

（五）,、每天要保持良好的心態(tài),，去開拓市場尋找市場。

（六）,、不許從事第二職業(yè),，不得擅用公司之名來謀取私利。

（七）,、要以誠待人,，與客戶要保持良好的關(guān)系。

（八）,、對工作要有極強(qiáng)的責(zé)任心,，做事從公司的整體利益出發(fā)，不要把任何個人感情帶到工作中,。

（九）,、應(yīng)勤奮工作、積極開拓市場,，為公司建立一個廣泛的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,。

（十）、要熟悉市場,、人工費(fèi),、材料費(fèi)及材料的品種、規(guī)格,、用途等,。

（十一）、對客戶要用普通話流利的講出家庭裝修施工過程,。

（十二）,、尊重客戶合理化建議。

（十三）,、對有意向的客戶要多講解,，多了解客戶的需求，直到客戶滿意,。

（十四）,、接單后要積極配合設(shè)計(jì)師做圖、預(yù)算,、施工,。

（十五）、做好施工完畢后的保修服務(wù)工作,。

（十六）,、了解合肥所有小區(qū)銷售居住情況和小區(qū)中住戶的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

（十七）、對待客戶要熱情,、真誠,，要讓客戶信賴、滿意,。

（十八）,、極開展市場調(diào)研，分析目標(biāo)市場,、把握市場

（一）,、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)考勤制度，不準(zhǔn)遲到,、早退,。

（二）、保持工作桌面的整潔,，不隨處亂扔垃圾,。

（三）、人員電腦應(yīng)專人專用,，如人為損壞,，由當(dāng)事人賠償。下班以后,，需將電源切斷,，違者扣考評分1分。

（四）,、有事外出時,，經(jīng)部門經(jīng)理同意后填寫《外出公干登記表》，事后準(zhǔn)確注明回公司時間,。

（五）,、設(shè)計(jì)人員上門量房時，應(yīng)理會客戶的意圖,，標(biāo)注尺寸要明確,。施工圖需經(jīng)圖紙會審以后方可出圖。

（六）,、在與客戶交談中,，要靈活應(yīng)變，尊重客戶的合理化建議,。

（七）,、嚴(yán)守公司秘密，嚴(yán)禁私自將公司的文件,、技術(shù)資料帶出，違者視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理。

（八）,、努力與工程部,、客戶服務(wù)部等部門配合，處理好工程施工中所出現(xiàn)的各種問題,。

（九）,、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，做到精益求精,。

（十）、多與領(lǐng)導(dǎo),、同事溝通,，做到熱情、真摯,、信賴,、滿意。

1,、施工單位負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目經(jīng)理）在開工前須通讀工程技術(shù)文件（工程預(yù)算,、施工方案、施工合同）,，并就技術(shù)文件中相關(guān)執(zhí)行條款與相關(guān)人員溝通,，做好通讀筆記，對重點(diǎn),、難點(diǎn)問題予以重視,，以利施工。

2,、須按工程合同文件要求制定施工計(jì)劃（人員安排及施工進(jìn)度）,，并報(bào)監(jiān)理員審核備案。

3,、正式施工前,，聯(lián)系業(yè)主與主要工作人員（監(jiān)理員、現(xiàn)場管理員,、施工工人）一道召開工程預(yù)備會議,，向業(yè)主介紹主要工作人員及配合人員，介紹施工程序,，方便業(yè)主配合,。

4、統(tǒng)一按企業(yè)制定的《施工工藝規(guī)范》施工,。

5,、嚴(yán)格按設(shè)計(jì)方案施工,。在施工過程中，如發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)方案有誤的,，須及時通知

6,、隱蔽工程施工前須由設(shè)計(jì)師、業(yè)主,、項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行施工定位,，客戶簽字認(rèn)可后，方能施工,。

7,、隱蔽工程完工，須及時通知業(yè)主驗(yàn)收,，驗(yàn)收合格業(yè)主簽字認(rèn)可后方能進(jìn)行下道工序施工,。

8、施工過程中,，如因客戶需增加施工工程,，施工單位負(fù)責(zé)人須及時通知合同簽署人或設(shè)計(jì)師，及時簽署《工程變更確認(rèn)單》及設(shè)計(jì)方案,。

9,、須嚴(yán)格按合同約定組織施工，不得無故延誤工期,，對客戶因增加施工工程或其他原因?qū)е率┕すて谘悠诘?，須及時通知合同簽署人，辦理延期手續(xù),。

10,、工程完工，須由項(xiàng)目經(jīng)理先行驗(yàn)收合格后交工程監(jiān)理員驗(yàn)收,，然后交客戶驗(yàn)收,。

11、工程結(jié)算完畢,，施工單位負(fù)責(zé)人須將施工現(xiàn)場各種管理表格交相關(guān)部門,，并由公司、工程管理部出具結(jié)算意見,，結(jié)算中心進(jìn)行結(jié)算分配,；未按規(guī)定上交相關(guān)管理表格的，不予結(jié)算,。

1,、進(jìn)駐施工現(xiàn)場當(dāng)日，須將施工單位標(biāo)志牌,、安全警示牌,、消防器材,、施工現(xiàn)場管理表格、施工許可證,、醫(yī)藥箱等置放或懸掛在醒目處,。

2、工程進(jìn)度安排表,、施工人員名單等文字內(nèi)容須填寫完善、清晰,。

3,、須根據(jù)施工工人進(jìn)場施工時間辦理相應(yīng)的居留手續(xù)。

4,、施工工人須統(tǒng)一穿著工服,、佩帶上崗證。

5,、施工工人須著裝整齊,，不得穿破損嚴(yán)重工服及穿拖鞋施工。

6,、施工現(xiàn)場不得生火或使用電爐做飯,、燒水、取暖,。

7,、施工用料須分門別類堆放整齊，置于干爽地段,。

8,、每日施工完畢，須清理施工現(xiàn)場,，做到無垃圾堆積,。

9、妥善保管業(yè)主提供裝修用料及室內(nèi)原有須保留設(shè)施,，對易損件須加以保護(hù)處理,。

10、遵守物業(yè)管理單位的相關(guān)規(guī)定,，不得違章作業(yè),。

11、施工過程中,，須關(guān)閉施工現(xiàn)場大門,，不得干擾鄰居日常生活。

12,、對參觀樣板房客戶或其他來訪者,，須熱情接待并對相關(guān)問題給予解答,。

13、施工現(xiàn)場不得留非施工人員居住或長時間逗留,。

14,、施工工人不得在施工現(xiàn)場抽煙或打架斗毆,；不準(zhǔn)酒后進(jìn)入施工現(xiàn)場,。不準(zhǔn)在施工現(xiàn)場嬉笑打鬧,。不準(zhǔn)在墻壁上亂涂亂畫。不準(zhǔn)在施工現(xiàn)場蓄意破壞。

15、工余時間，留宿工人不得賭博或進(jìn)行其他影響鄰居休息的活動,。 創(chuàng)業(yè)（

16,、工程竣工,，須做到人走場清,、窗明幾凈,。

1、工程驗(yàn)收分隱蔽工程驗(yàn)收、竣工工程驗(yàn)收兩種,。

2、隱蔽工程施工完畢，項(xiàng)目經(jīng)理須及時通知工程監(jiān)理員進(jìn)行自驗(yàn)。

4、經(jīng)工程監(jiān)理員驗(yàn)收合格后，項(xiàng)目經(jīng)理通知業(yè)主進(jìn)行驗(yàn)收,。

5,、業(yè)主驗(yàn)收合格或業(yè)主無時間驗(yàn)收同意監(jiān)理員驗(yàn)收的，經(jīng)業(yè)主簽字認(rèn)可后方能進(jìn)行下道工序施工。

6、隱蔽工程驗(yàn)收資料由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)落實(shí)后，交施工合同簽署人保管,，做收款及結(jié)算憑據(jù)。

7,、竣工工程驗(yàn)收,，須由項(xiàng)目經(jīng)理在工程竣工前三天通知監(jiān)理員進(jìn)行竣工工程初檢，初檢合格于竣工日再次驗(yàn)收,，監(jiān)理員驗(yàn)收合格后,，通知業(yè)主驗(yàn)收,。

8,、業(yè)主驗(yàn)收前，項(xiàng)目經(jīng)理須對施工工程量自行核實(shí),，并報(bào)合同簽署人,。

9,、業(yè)主驗(yàn)收時，須由項(xiàng)目經(jīng)理、監(jiān)理員、合同簽署人一道進(jìn)行；合同簽署人、項(xiàng)目經(jīng)理與業(yè)主進(jìn)行工程量驗(yàn)收,，監(jiān)理員,、項(xiàng)目經(jīng)理與業(yè)主進(jìn)行工程質(zhì)量驗(yàn)收。

10,、驗(yàn)收完畢,，簽署驗(yàn)收表，對業(yè)主提出整改要求的工程予以注明,，并在約定期限整改,，并執(zhí)行復(fù)驗(yàn)；復(fù)驗(yàn)合格后,，須在驗(yàn)收表上予以說明,，并須業(yè)主簽字認(rèn)可。

11,、驗(yàn)收合格后,，做好工程交接工作，施工工人撤離施工現(xiàn)場,。

裝飾公司規(guī)章管理制度篇九

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度，提高員工工作素養(yǎng),，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，特制定本制度。

一.全體員工必須遵守本制度,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二.作息時間：上午：8：30——12：00下午：14：00——18：30

三.工作紀(jì)律：

1.按時上下班,，不遲到,，不早退，每日打卡簽到,，遲到每人次繳納快樂成長基金10元(當(dāng)時不繳納則雙倍在工資中扣除),。遲到半小時以上按曠班處理。

2.工作時間禁止做與工作無關(guān)的事情,，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效,，不拖延、不積壓,。禁止在工作時間玩游戲等一系列與工作無關(guān)的事情,，每次繳納快樂成長基金10元(當(dāng)時不繳納則雙倍在工資中扣除)。

3.每周休假一天，休假時間為周一或周二輪休,，其他時間一律請假,，沒有提前請假視為曠班(曠班一日扣除兩日工資)。

4.請假應(yīng)向主管部門提前一天提出,，由主管部門批準(zhǔn)后方可休假,。

5.不得對公司內(nèi)任何員工進(jìn)行人身攻擊、惡意誹謗,，一旦發(fā)現(xiàn)立即清退,。

6.維護(hù)好個人形象，在工作期間不得穿拖鞋,，違者每人次繳納成長基金5元(當(dāng)時不繳納則雙倍在工資中扣除),。

7.自覺提高個人綜合素質(zhì)，維護(hù)公司形象,，不得沖撞任何客戶,。

8.不得借用公司名義利用公司資源拉私單，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以200——20xx元罰款,。

9.對于公司的重要內(nèi)容(如報(bào)價,、材料、客戶資料等)不得透漏給其他公司或個人,，違者取消工資,。

10.不得越權(quán)工作。越權(quán)未對客戶或公司造成損失的罰款50元,，越權(quán)工作對客或公司造成損失的,，越權(quán)者承擔(dān)所有損失。

11.外出時到前臺登記,。未登記按曠班處理,。

裝飾公司規(guī)章管理制度篇十

（一）、材料采購人員應(yīng)本著對公司高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,，在保證材料質(zhì)量的前提下,，努力降低公司經(jīng)營成本。

（二）,、本公司的材料采購由設(shè)計(jì)人員確定品種,、規(guī)格；由工程部負(fù)責(zé)詢價,；在洽談過程中必須由兩人以上參加,。

（三）、材料采購人員應(yīng)熟悉建材市場,，熟練掌握市場行情,。積極采取各種有效手段保證材料的及時供應(yīng),。

（四）、大宗材料的采購應(yīng)當(dāng)事先簽定供銷合同,，并報(bào)集團(tuán)財(cái)務(wù)中心存檔,。

（五）、材料采購人員在購銷過程中玩忽職守,、以權(quán)謀私,，在材料質(zhì)量、價格上給公司造成損失的,，公司將視情節(jié)輕重給予處罰,，直至辭退；情節(jié)嚴(yán)重的可追究其法律責(zé)任,。 創(chuàng)業(yè)就到中青創(chuàng)業(yè)網(wǎng)

（一）,、嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不準(zhǔn)遲到早退,。

（二）,、著裝、談吐,、儀表要得體大方,。

（三）、應(yīng)把一天的工作在下班之前向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。

（四）,、要有團(tuán)隊(duì)精神，主倡員工之間的團(tuán)結(jié)合作理念,。

（五）,、每天要保持良好的心態(tài)，去開拓市場尋找市場,。

（六）,、不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利,。

（七）,、要以誠待人，與客戶要保持良好的關(guān)系,。

（八）、對工作要有極強(qiáng)的責(zé)任心,，做事從公司的整體利益出發(fā),，不要把任何個人感情帶到工作中。

（九）,、應(yīng)勤奮工作,、積極開拓市場,，為公司建立一個廣泛的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。

（十）,、要熟悉市場,、人工費(fèi)、材料費(fèi)及材料的品種,、規(guī)格,、用途等。

（十一）,、對客戶要用普通話流利的講出家庭裝修施工過程,。

（十二）、尊重客戶合理化建議,。

（十三）,、對有意向的客戶要多講解，多了解客戶的需求,，直到客戶滿意,。

（十四）、接單后要積極配合設(shè)計(jì)師做圖,、預(yù)算,、施工。

（十五）,、做好施工完畢后的保修服務(wù)工作,。

（十六）、了解合肥所有小區(qū)銷售居住情況和小區(qū)中住戶的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,。

（十七）,、對待客戶要熱情、真誠,，要讓客戶信賴,、滿意。

（十八）,、極開展市場調(diào)研,，分析目標(biāo)市場、把握市場

（一）,、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)考勤制度,，不準(zhǔn)遲到、早退,。

（二）,、保持工作桌面的整潔，不隨處亂扔垃圾,。

（三）,、人員電腦應(yīng)專人專用,，如人為損壞，由當(dāng)事人賠償,。下班以后,，需將電源切斷，違者扣考評分1分,。

（四）,、有事外出時，經(jīng)部門經(jīng)理同意后填寫《外出公干登記表》,，事后準(zhǔn)確注明回公司時間,。

（五）、設(shè)計(jì)人員上門量房時,，應(yīng)理會客戶的意圖,，標(biāo)注尺寸要明確。施工圖需經(jīng)圖紙會審以后方可出圖,。

（六）,、在與客戶交談中，要靈活應(yīng)變,，尊重客戶的合理化建議,。

（七）、嚴(yán)守公司秘密,，嚴(yán)禁私自將公司的文件,、技術(shù)資料帶出，違者視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理,。

（八）,、努力與工程部、客戶服務(wù)部等部門配合,，處理好工程施工中所出現(xiàn)的各種問題,。

（九）、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，做到精益求精。

（十）,、多與領(lǐng)導(dǎo),、同事溝通，做到熱情,、真摯,、信賴、滿意。

裝飾公司規(guī)章管理制度篇十一

第一條為了樹立公司形象,，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，健全和完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司持續(xù),、穩(wěn)定、健康發(fā)展,，提高經(jīng)濟(jì)及社會效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本管理制度,。

第二條公司全體員工必須遵守國家法律、法規(guī),，遵守公司的章程及各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,、紀(jì)律。

第三條公司的財(cái)產(chǎn)屬公司股東所有,，禁止任何組織,、個人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。

第四條公司實(shí)行以員工為中心,，人人參與的管理制度,；實(shí)行科學(xué)化、現(xiàn)代化的管理,。公司將以科技為根本,，以效率為目標(biāo)，以全體員工為依靠,，不斷提高管理水平,。

第五條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

第六條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，為員工提供平等的競爭和晉升機(jī)會，鼓勵員工積極向上,，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議,，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰,。

第七條公司員工之間要團(tuán)結(jié)互助,、互相尊重,、同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,。

第八條公司實(shí)行“按勞取酬”,、“多勞多得”的分配制度。

第九條公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率,，禁止

怠工,，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

第十條公司提倡節(jié)約,，反對鋪張浪費(fèi),；降低消耗，增加收入,，提高效益,。

第十一條公司所有員工必須維護(hù)公司聲譽(yù)，保守公司商業(yè)秘密,。

第十二條維護(hù)公司紀(jì)律,，對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究,。

第一節(jié)辦公行為準(zhǔn)則

一,、樹立公司良好形象，工作期間儀表儀容合乎規(guī)范,、穿著得體,、干凈整潔，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝,。不得整燙怪異發(fā)型,，不濃妝艷抹。待人接物態(tài)度謙和,，舉止文明,，切忌不良嗜好。

二,、按時上下班,，不得遲到、早退或曠工,。有事需請假,，臨時外出辦公需填寫出外聯(lián)系單，并經(jīng)部門主管或總經(jīng)理申請批準(zhǔn)。

三,、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動,，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺,、干私活,、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊,。

四、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

五、私人資料不得在公司打印,、復(fù)印,、傳真。

六,、未征得同意,，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存。

七,、在接打電話和來賓接待時一律使用公關(guān)文明用語,，客戶進(jìn)門必須站立微笑迎接，主動介紹公司情況,。

八、保持工作場所,、設(shè)施,、貨架及個人衛(wèi)生。

九,、認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握公司的理念,、經(jīng)營模式及產(chǎn)品資料。

十,、工作時間應(yīng)勤于業(yè)務(wù),，積極主動完成工作任務(wù)。

十一,、盡心,、盡職、真誠合作，致力創(chuàng)造良好的集體環(huán)境,，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,。根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延,、推諉,、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象,，不得置之不理,。

十二、愛護(hù)公司財(cái)物,，不以任何形式侵占或破壞公司財(cái)物,。

十三、公司電話為辦公配備使用,。不得以私事占用辦公電話,，妨礙聯(lián)系公務(wù)。辦公時間有要事接聽私人電話原則上不超過五分鐘,，并以不妨礙公務(wù)為前提,。

十四、為保障公司高效運(yùn)行,，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理,，按規(guī)定辦,。

2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù)。

3,、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。

裝飾公司規(guī)章管理制度篇十二

上午（上班10：00下班12：00）下午（上班13：00下班19：00）

公司員工在上下班時應(yīng)主動進(jìn)行至少二次打卡（早10：00前,，晚19：00后）,。

超過上班時間15分鐘以內(nèi)（因公除外），扣發(fā)當(dāng)月全勤獎

超過上班時間（因公除外）15分鐘以上30分鐘以內(nèi),，視為小遲到,，每遲到一次,，扣發(fā)本人工資10元。

超過上班時間（因公除外）30分鐘以上1小時以內(nèi),，視為大遲到,，每遲到一次，扣發(fā)本人工資50元,。

注：如員工晚上需要加班至21：00之后,，公司給予15元餐補(bǔ),，隨當(dāng)月工資發(fā)放。員工應(yīng)當(dāng)天填寫《加班登記表》，部門主管簽字同意后至行政部記錄。

如員工上下班忘記打卡,，應(yīng)提供在場工作證據(jù),，經(jīng)部門主管簽字同意后至行政部記錄,，扣發(fā)本人工資10元,；如果沒有在場工作證據(jù)且部門主管不同意,，則按曠工1天處理。

a,、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到,、早退,、請假,、曠工者，公司給予全勤獎,；以上均由考勤機(jī)計(jì)，行政部門記錄上班時間延遲的不算，其余按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)；全勤獎為50元/月。

b、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎,。全勤獎不限制正常調(diào)休天數(shù),。

公司員工若需請假,，需在事前填寫請假申請單,，由部門主管簽字，通過后將請假單提交至行政部,。若有突發(fā)特殊情況,，可經(jīng)部門主管同意，事后補(bǔ)簽請假單,。具體請參照《請假制度》,。

公司員工請假2天以內(nèi)的,，經(jīng)部門主管簽字同意即可生效,。超出2天的，須先經(jīng)部門主管簽字同意并安排好工作后,，再由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。

員工于下班時間前，非因公務(wù)需要而擅自離崗30分鐘以內(nèi)，（部門主管簽字允許早走的不在早退之列）?？郯l(fā)本人工資10元每次。

員工于下班時間前，非因公務(wù)需要而擅自離崗30分鐘以上1小時以內(nèi),，（部門主管簽字允許早走的不在早退之列）。扣發(fā)本人工資50元每次。

凡無故不到崗或請假未核準(zhǔn)的，均視為曠工,。

1·6·1曠工1小時以上,，不足4小時的，按半天計(jì)算,，扣除1天薪金,；

1·6·2超過4小時，不足一天的,，按一天計(jì)算,，扣除2天薪金；

1·6·3一個月內(nèi)累計(jì)曠工3天或者一年累計(jì)曠工6天者,，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

注：1,、員工日薪按當(dāng)月薪資除以21,、75計(jì)算,。

2、如有特殊情況,，均需部門主管或總經(jīng)理簽字方可生效,。

裝飾公司規(guī)章管理制度篇十三

1,、認(rèn)真執(zhí)行國家和相關(guān)法律、法規(guī)及行業(yè),、公司各項(xiàng)規(guī)章制度,。

2、認(rèn)真做好市場調(diào)研,，掌握市場動態(tài),，做好市場分析。

3,、通過各種渠道了解競爭對手的各種信息,，并認(rèn)真分析對手的成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn)，作為自己的運(yùn)營的參照,。

4,、制定市場開發(fā)方針和計(jì)劃，并做好各分公司市場開發(fā)計(jì)劃的分解布置落實(shí)工作,。

5,、及時指導(dǎo)各分公司市場開發(fā)工作，組織檢查各分公司之間的業(yè)務(wù)工作,。

6,、直接參與各重大的市場開發(fā)項(xiàng)目，協(xié)調(diào)各分公司之間的業(yè)務(wù)工作,。

7,、及時總結(jié)每次業(yè)務(wù)活動，不斷調(diào)整,，改進(jìn)業(yè)務(wù)工作,。

8、負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，進(jìn)行業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn),、考核，提高業(yè)務(wù)人員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,。

9,、引進(jìn)和創(chuàng)新各種業(yè)務(wù)理念和業(yè)務(wù)手段，提升公司的業(yè)務(wù)層次,，建立先進(jìn)的業(yè)務(wù)體系,，建設(shè)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。

10,、及時完成上級交辦的其它工作,。

11、每周負(fù)責(zé)組織召開一次市場部會議。

裝飾公司規(guī)章管理制度篇十四

為加強(qiáng)公司員工考勤管理,，使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準(zhǔn)時出勤,，特制

公司全體員工

3·1員工正常上班時間為早08：30—12：00；午14：00—18：00 （特殊情況除外）

3·2根據(jù)公司特性,，本公司現(xiàn)期運(yùn)作階段實(shí)行單休制,，以后視公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整。

3·3因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由人事部另行通知,。

4·1上班時間已到而未到崗者,，即為遲到。

4·2未到下班時間而提前離崗者,，即為早退,。

4·3工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守,。

4·4遲到,、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者,，均為曠工,，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理,，以此類推,。

4·5本公司員工一律上下班到前臺記考勤。

4·6本公司除下列人員外,，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間記考勤,。

4·6·1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予者。

4·6·2因公出差,。

4·6·3因故請假,，經(jīng)核準(zhǔn)者。

4·6·4臨時事故,，事后說明事由,，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

4·7所有人員須先到公司報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況需經(jīng)主

4·8員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向有關(guān)本部門負(fù)責(zé)人說明外出原因及返回公司時

4·9上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告一次的處分,。

4·10員工下班未記考勤者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于工卡上核準(zhǔn)簽名外,，

4·11職工因公出差,，須事先填寫公假單,，主管以下的人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；

5·1按國家規(guī)定在公司工作滿一年以上的員工可以享受如下假期：

5·1·1婚假：一般三日,，晚婚七日。

5·1·2產(chǎn)假：女性員工分娩可享受90天產(chǎn)假,，每月發(fā)給600元生活費(fèi),。

5·1·3喪假：親屬（祖父母、外祖父母,、父母,、岳父母、配偶,、子女）離世有三天喪假,。

5·1·4公司年假：工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿二年者8天,，滿三年者10天,。

5·1·5探親假：外地員工每年可享受7天探親假。

5·2每年病,、事假累計(jì)超過15天的員工不能享受年假,。年假和探親假應(yīng)提前15天申請。休假期間只發(fā)給底薪,，因工作關(guān)系不能休假者,，公司將給予適當(dāng)補(bǔ)償。

6·1內(nèi)容：

6·1·1凡因事請假者（不論何理由）,，必須提前填寫請假單,，請假一天以下由

6·1·2凡請病假者，需填寫請假單,。

6·1·3凡公假,、調(diào)休亦需提前填寫請假單。

6·1·4未請假或補(bǔ)寫假條無正當(dāng)理由的視為曠工,。

6·1·5人事部將以此請假單作為確認(rèn)和考核的依據(jù),，口頭請假或說明無效。

6·2填單說明：

6·2·1當(dāng)事人要詳細(xì)填寫事由及所需時間,。

6·2·2假別包括公假,、病假、事假,、調(diào)休等,，由當(dāng)事人填寫，人事部確認(rèn),。

6·2·3普通員工填寫單子后,，交部門經(jīng)理審批,，部門經(jīng)理以上人員交總經(jīng)理

7·1遲到、早退在10分鐘以內(nèi)者罰款5元,，10—30分鐘罰款10元,。

7·2遲到早退30分鐘以上扣除當(dāng)日工資。

7·4曠工當(dāng)日無工資,，并罰扣100元,。

7·5曠工3天視為自動辭退