在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

裝飾公司規(guī)章制度和管理制度篇一

1,、文明施工，規(guī)范作業(yè),，嚴(yán)格按照公司管理規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進(jìn)行施工,，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時(shí)間。

2、每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收,。每一工種完工后工長先行驗(yàn)收并及時(shí)整改后施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書面文件簽字后交由施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字后通知業(yè)主一同驗(yàn)收,。

3、施工工期嚴(yán)格遵守,，每一工種工長必須安排好當(dāng)天的任務(wù),，責(zé)任到人。工地上不可無故無人,，即使工種完工等下個(gè)工種進(jìn)場(chǎng),，也必須提前通知公司早做安排。

4,、安全用電用水,，用電一定要帶觸電保護(hù)。離開施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí),，務(wù)必關(guān)掉水閥,、總電源及窗戶，注意安全,，不得野蠻操作,，電動(dòng)工具必須由專人專項(xiàng)操作。

5,、服務(wù)態(tài)度熱情,，對(duì)客戶的提問要好言回答，不得惡語中傷,，不理不睬,；不得隨意向客戶索要任何財(cái)物。

6,、工地及時(shí)清理,，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn)，保證工地干凈整潔,，材料堆放有序,。

7、工地上注意維護(hù)公司形象及個(gè)人形象,，不得講和做不利于公司形象和利益的事,，否則罰款,。

8,、必須佩帶上崗證，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工,。

9,、工地上禁止吸游煙，嚴(yán)禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上。不得在施工現(xiàn)場(chǎng)酗酒及打架斗毆,。

10,、公司廣告牌、進(jìn)度表及考核表必須張貼上墻,。

11,、對(duì)于工地上的成品或半成品，每一工種工長進(jìn)場(chǎng)后必須點(diǎn)清查實(shí),。若收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害,，賠償、

（一）,、嚴(yán)格遵守公司的考勤制度,，不準(zhǔn)遲到早退。

（二）,、著裝,、談吐、儀表要得體大方,。

（三）,、應(yīng)把一天的工作在下班之前向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

（四）,、要有團(tuán)隊(duì)精神,，主倡員工之間的團(tuán)結(jié)合作理念。

（五）,、每天要保持良好的心態(tài),，去開拓市場(chǎng)尋找市場(chǎng)。

（六）,、不許從事第二職業(yè),，不得擅用公司之名來謀取私利。

（七）,、要以誠待人,，與客戶要保持良好的關(guān)系。

（八）,、對(duì)工作要有極強(qiáng)的責(zé)任心,，做事從公司的整體利益出發(fā)，不要把任何個(gè)人感情帶到工作中,。

（九）,、應(yīng)勤奮工作、積極開拓市場(chǎng),，為公司建立一個(gè)廣泛的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,。

（十）,、要熟悉市場(chǎng)、人工費(fèi),、材料費(fèi)及材料的品種,、規(guī)格、用途等,。

（十一）,、對(duì)客戶要用普通話流利的`講出家庭裝修施工過程。

（十二）,、尊重客戶合理化建議,。

（十三）、對(duì)有意向的客戶要多講解,，多了解客戶的需求,，直到客戶滿意。

（十四）,、接單后要積極配合設(shè)計(jì)師做圖,、預(yù)算、施工,。

（十五）,、做好施工完畢后的保修服務(wù)工作。

（十六）,、了解合肥所有小區(qū)銷售居住情況和小區(qū)中住戶的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,。

（十七）、對(duì)待客戶要熱情,、真誠,，要讓客戶信賴、滿意,。

（十八）,、極開展市場(chǎng)調(diào)研，分析目標(biāo)市場(chǎng),、把握市場(chǎng)

（一）,、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)考勤制度，不準(zhǔn)遲到,、早退,。

（二）、保持工作桌面的整潔,，不隨處亂扔垃圾。

（三）,、人員電腦應(yīng)專人專用,，如人為損壞，由當(dāng)事人賠償,。下班以后,，需將電源切斷，違者扣考評(píng)分1分,。

（四）,、有事外出時(shí)，經(jīng)部門經(jīng)理同意后填寫《外出公干登記表》,，事后準(zhǔn)確注明回公司時(shí)間,。

（五）、設(shè)計(jì)人員上門量房時(shí),，應(yīng)理會(huì)客戶的意圖,，標(biāo)注尺寸要明確。施工圖需經(jīng)圖紙會(huì)審以后方可出圖,。

（六）,、在與客戶交談中，要靈活應(yīng)變,，尊重客戶的合理化建議,。

（七）、嚴(yán)守公司秘密,，嚴(yán)禁私自將公司的文件,、技術(shù)資料帶出，違者視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理,。

（八）,、努力與工程部、客戶服務(wù)部等部門配合,，處理好工程施工中所出現(xiàn)的各種問題,。

（九）、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),，做到精益求精。

（十）,、多與領(lǐng)導(dǎo),、同事溝通，做到熱情,、真摯,、信賴、滿意,。

1,、施工單位負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目經(jīng)理）在開工前須通讀工程技術(shù)文件（工程預(yù)算,、施工方案、施工合同）,，并就技術(shù)文件中相關(guān)執(zhí)行條款與相關(guān)人員溝通,，做好通讀筆記，對(duì)重點(diǎn),、難點(diǎn)問題予以重視,，以利施工。

2,、須按工程合同文件要求制定施工計(jì)劃（人員安排及施工進(jìn)度）,，并報(bào)監(jiān)理員審核備案。

3,、正式施工前,，聯(lián)系業(yè)主與主要工作人員（監(jiān)理員、現(xiàn)場(chǎng)管理員,、施工工人）一道召開工程預(yù)備會(huì)議,，向業(yè)主介紹主要工作人員及配合人員，介紹施工程序,，方便業(yè)主配合,。

4、統(tǒng)一按企業(yè)制定的《施工工藝規(guī)范》施工,。

5,、嚴(yán)格按設(shè)計(jì)方案施工。在施工過程中,，如發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)方案有誤的,，須及時(shí)通知

6、隱蔽工程施工前須由設(shè)計(jì)師,、業(yè)主,、項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行施工定位，客戶簽字認(rèn)可后,，方能施工,。

7、隱蔽工程完工,，須及時(shí)通知業(yè)主驗(yàn)收,，驗(yàn)收合格業(yè)主簽字認(rèn)可后方能進(jìn)行下道工序施工。

8,、施工過程中,，如因客戶需增加施工工程，施工單位負(fù)責(zé)人須及時(shí)通知合同簽署人或設(shè)計(jì)師,，及時(shí)簽署《工程變更確認(rèn)單》及設(shè)計(jì)方案,。

9,、須嚴(yán)格按合同約定組織施工，不得無故延誤工期,，對(duì)客戶因增加施工工程或其他原因?qū)е率┕すて谘悠诘?，須及時(shí)通知合同簽署人，辦理延期手續(xù),。

10、工程完工,，須由項(xiàng)目經(jīng)理先行驗(yàn)收合格后交工程監(jiān)理員驗(yàn)收,，然后交客戶驗(yàn)收。

11,、工程結(jié)算完畢,，施工單位負(fù)責(zé)人須將施工現(xiàn)場(chǎng)各種管理表格交相關(guān)部門，并由公司,、工程管理部出具結(jié)算意見,，結(jié)算中心進(jìn)行結(jié)算分配；未按規(guī)定上交相關(guān)管理表格的,，不予結(jié)算,。

1、進(jìn)駐施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)日,，須將施工單位標(biāo)志牌,、安全警示牌、消防器材,、施工現(xiàn)場(chǎng)管理表格,、施工許可證、醫(yī)藥箱等置放或懸掛在醒目處,。

2,、工程進(jìn)度安排表、施工人員名單等文字內(nèi)容須填寫完善,、清晰,。

3、須根據(jù)施工工人進(jìn)場(chǎng)施工時(shí)間辦理相應(yīng)的居留手續(xù),。

4,、施工工人須統(tǒng)一穿著工服、佩帶上崗證,。

5,、施工工人須著裝整齊，不得穿破損嚴(yán)重工服及穿拖鞋施工,。

6,、施工現(xiàn)場(chǎng)不得生火或使用電爐做飯,、燒水、取暖,。

7,、施工用料須分門別類堆放整齊，置于干爽地段,。

8,、每日施工完畢，須清理施工現(xiàn)場(chǎng),，做到無垃圾堆積,。

9、妥善保管業(yè)主提供裝修用料及室內(nèi)原有須保留設(shè)施,，對(duì)易損件須加以保護(hù)處理,。

10、遵守物業(yè)管理單位的相關(guān)規(guī)定,，不得違章作業(yè),。

11、施工過程中,，須關(guān)閉施工現(xiàn)場(chǎng)大門,，不得干擾鄰居日常生活。

12,、對(duì)參觀樣板房客戶或其他來訪者,，須熱情接待并對(duì)相關(guān)問題給予解答。

13,、施工現(xiàn)場(chǎng)不得留非施工人員居住或長時(shí)間逗留,。

14、施工工人不得在施工現(xiàn)場(chǎng)抽煙或打架斗毆,；不準(zhǔn)酒后進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng),。不準(zhǔn)在施工現(xiàn)場(chǎng)嬉笑打鬧。不準(zhǔn)在墻壁上亂涂亂畫,。不準(zhǔn)在施工現(xiàn)場(chǎng)蓄意破壞,。

15、工余時(shí)間,，留宿工人不得賭博或進(jìn)行其他影響鄰居休息的活動(dòng),。 創(chuàng)業(yè)（

16、工程竣工,，須做到人走場(chǎng)清,、窗明幾凈。

1、工程驗(yàn)收分隱蔽工程驗(yàn)收,、竣工工程驗(yàn)收兩種,。

2、隱蔽工程施工完畢,，項(xiàng)目經(jīng)理須及時(shí)通知工程監(jiān)理員進(jìn)行自驗(yàn),。

4、經(jīng)工程監(jiān)理員驗(yàn)收合格后,，項(xiàng)目經(jīng)理通知業(yè)主進(jìn)行驗(yàn)收,。

5、業(yè)主驗(yàn)收合格或業(yè)主無時(shí)間驗(yàn)收同意監(jiān)理員驗(yàn)收的,，經(jīng)業(yè)主簽字認(rèn)可后方能進(jìn)行下道工序施工,。

6、隱蔽工程驗(yàn)收資料由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)落實(shí)后,，交施工合同簽署人保管,，做收款及結(jié)算憑據(jù),。

7,、竣工工程驗(yàn)收，須由項(xiàng)目經(jīng)理在工程竣工前三天通知監(jiān)理員進(jìn)行竣工工程初檢,，初檢合格于竣工日再次驗(yàn)收,，監(jiān)理員驗(yàn)收合格后，通知業(yè)主驗(yàn)收,。

8,、業(yè)主驗(yàn)收前，項(xiàng)目經(jīng)理須對(duì)施工工程量自行核實(shí),，并報(bào)合同簽署人,。

9、業(yè)主驗(yàn)收時(shí),，須由項(xiàng)目經(jīng)理,、監(jiān)理員、合同簽署人一道進(jìn)行,；合同簽署人,、項(xiàng)目經(jīng)理與業(yè)主進(jìn)行工程量驗(yàn)收，監(jiān)理員,、項(xiàng)目經(jīng)理與業(yè)主進(jìn)行工程質(zhì)量驗(yàn)收,。

10、驗(yàn)收完畢,，簽署驗(yàn)收表,，對(duì)業(yè)主提出整改要求的工程予以注明，并在約定期限整改，并執(zhí)行復(fù)驗(yàn),；復(fù)驗(yàn)合格后,，須在驗(yàn)收表上予以說明，并須業(yè)主簽字認(rèn)可,。

11,、驗(yàn)收合格后，做好工程交接工作,，施工工人撤離施工現(xiàn)場(chǎng),。

裝飾公司規(guī)章制度和管理制度篇二

第一級(jí)、客戶登記

設(shè)計(jì)師對(duì)來訪客戶做詳細(xì)詢問,，填寫規(guī)范客戶登記表,，確保與客戶相關(guān)數(shù)據(jù)的采集完整、準(zhǔn)確,。

第二級(jí),、設(shè)計(jì)審核

每一套設(shè)計(jì)圖紙，均須有審核及客戶認(rèn)可簽字,，確保設(shè)計(jì)合理,，圖紙準(zhǔn)確。

第三級(jí),、設(shè)計(jì)師進(jìn)行全程服務(wù)

設(shè)計(jì)師不僅在施工前向客戶提供滿意的咨詢及設(shè)計(jì)服務(wù),，而且在開工后施行全程跟蹤服務(wù)，即每個(gè)工地至少去三次,。

第四級(jí),、工長與客戶一道實(shí)施逐步質(zhì)量認(rèn)定制度

工程進(jìn)展中的`每一步，工長應(yīng)與客戶做逐步質(zhì)量認(rèn)定,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時(shí)改正。

第五級(jí),、工程巡檢逐家巡回檢查

工程巡檢對(duì)每一個(gè)工地的施工情況做巡回檢查,，對(duì)所存在問題及時(shí)解決，確保施工按期,、按質(zhì)進(jìn)行,。

第六級(jí)、工程部經(jīng)理抽查

工程部經(jīng)理對(duì)在施工程做一定比例抽檢,，防止遺留問題發(fā)生,。

第七級(jí)、監(jiān)察部電話回訪員對(duì)在施工程客戶訪問,，監(jiān)察部經(jīng)理,、監(jiān)察員定期對(duì)在施工地監(jiān)察,。

公司投訴接待員對(duì)在施工程做逐家電話回訪，征詢客戶意見,，對(duì)客戶提出的問題迅速報(bào)告工程部和監(jiān)察部經(jīng)理給予及時(shí)解決,。監(jiān)察員每周工地巡查不少于2次，監(jiān)察部經(jīng)理每周查工地不少于1次,。

第八級(jí),、監(jiān)察部電話回訪員電話回訪。

在質(zhì)量保修期中,，公司電話回訪員將定期對(duì)客戶做電話抽查回訪,，對(duì)客戶提出的問題給予及時(shí)解決。

裝飾公司規(guī)章制度和管理制度篇三

1,、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)考勤制度,，不準(zhǔn)遲到、早退,。衣著整潔,，儀表端正；

2,、對(duì)客戶文明,、禮貌，不講臟話,；

3,、人員電腦應(yīng)專人專用,，如人為損壞,，由當(dāng)事人賠償。上班期間不允許利用電腦玩電子游戲看視頻等與工作無關(guān)事宜,，影響本公司形象者,；罰款最低500元；

4,、不允許無故到其它公司亂竄,，泄露公司內(nèi)部事項(xiàng)；違者罰款10000元,；

5、遵守與客戶約定的時(shí)間,，按時(shí)洽談,，出方案；

6,、按時(shí)參加公司的例會(huì)及各類活動(dòng),，不允許遲到或無故不到；簽到簿作為唯一遲到早退記載,，遲到一次50元,。月遲到超過3次者底薪,、提成減半,。設(shè)計(jì)師需互相監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在包庇行為,，重罰,；

7,、未經(jīng)公司允許,，以低于公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)價(jià)簽約者，由于設(shè)計(jì)造成失誤者,，設(shè)計(jì)師承擔(dān)責(zé)任,；并承擔(dān)連帶罰金

8、私下不允許收取客戶設(shè)計(jì)費(fèi)或訂金,，不允許設(shè)計(jì)師以公司名義接私單,；不允許設(shè)計(jì)師代買主材，如被客戶投訴屬實(shí)者,，承擔(dān)處罰,；如被公司發(fā)現(xiàn)的，直接辭退,，當(dāng)月工資底薪清零,；不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利,。

9,、上班無故遲到、曠工者,，按公司考勤管理辦法嚴(yán)格執(zhí)行,；嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，曠工早退者,，同第七條,；

10、每月休息3天,，為串休工作日,，上班請(qǐng)假須提前3天找公司經(jīng)理批準(zhǔn)后生效,；并簽寫請(qǐng)假條上交，凡口頭請(qǐng)假均視為無效,；

11,、每天定時(shí)收拾各自辦公區(qū)域,，做到整潔明亮,。如未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者，罰款20元,；如有異議,，到會(huì)計(jì)部索要本月工資，自行離開,；

12,、嚴(yán)守公司秘密,，嚴(yán)禁私自將公司的文件,、技術(shù)資料帶出,。不允許私自挪用或私藏客戶定金、工程款,，違反者嚴(yán)肅處罰,；

13、設(shè)計(jì)師有責(zé)任對(duì)所設(shè)計(jì)的工程協(xié)助辦理中期增減項(xiàng)并簽字,，如因設(shè)計(jì)師未簽字的增項(xiàng)款,，不計(jì)入提成范圍,；如因設(shè)計(jì)師原因，增項(xiàng)款未被收回或未達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn),。設(shè)計(jì)師承擔(dān)處罰,，提成減半；

14,、拖延不能辦理中期增減項(xiàng)所造成的.損失,，設(shè)計(jì)師承擔(dān)責(zé)任；

15,、不論任何原因,、任何情況,，在公司與客戶與員工發(fā)生爭執(zhí)，承擔(dān)處罰,；

16,、以上日常工作行為規(guī)范，請(qǐng)各設(shè)計(jì)師嚴(yán)格遵守,，違反規(guī)定者,，根據(jù)情節(jié)輕重處以50—500元的罰款和警告。

裝飾公司規(guī)章制度和管理制度篇四

為加強(qiáng)公司員工考勤管理,，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤,，特制

公司全體員工

3·1員工正常上班時(shí)間為早08：30—12：00；午14：00—18：00 （特殊情況除外）

3·2根據(jù)公司特性,，本公司現(xiàn)期運(yùn)作階段實(shí)行單休制,，以后視公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整。

3·3因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由人事部另行通知,。

4·1上班時(shí)間已到而未到崗者,，即為遲到。

4·2未到下班時(shí)間而提前離崗者,，即為早退,。

4·3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守,。

4·4遲到,、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者,，均為曠工,，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理,，以此類推,。

4·5本公司員工一律上下班到前臺(tái)記考勤。

4·6本公司除下列人員外,，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間記考勤,。

4·6·1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予者。

4·6·2因公出差,。

4·6·3因故請(qǐng)假,，經(jīng)核準(zhǔn)者。

4·6·4臨時(shí)事故,，事后說明事由,，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

4·7所有人員須先到公司報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況需經(jīng)主

4·8員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向有關(guān)本部門負(fù)責(zé)人說明外出原因及返回公司時(shí)

4·9上班時(shí)間外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分,。

4·10員工下班未記考勤者,，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于工卡上核準(zhǔn)簽名外，

4·11職工因公出差,，須事先填寫公假單,，主管以下的人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；

5·1按國家規(guī)定在公司工作滿一年以上的員工可以享受如下假期：

5·1·1婚假：一般三日,，晚婚七日,。

5·1·2產(chǎn)假：女性員工分娩可享受90天產(chǎn)假，每月發(fā)給600元生活費(fèi),。

5·1·3喪假：親屬（祖父母,、外祖父母、父母,、岳父母,、配偶、子女）離世有三天喪假,。

5·1·4公司年假：工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天,，滿二年者8天，滿三年者10天,。

5·1·5探親假：外地員工每年可享受7天探親假,。

5·2每年病、事假累計(jì)超過15天的.員工不能享受年假,。年假和探親假應(yīng)提前15天申請(qǐng),。休假期間只發(fā)給底薪，因工作關(guān)系不能休假者,，公司將給予適當(dāng)補(bǔ)償,。

6·1內(nèi)容：

6·1·1凡因事請(qǐng)假者（不論何理由），必須提前填寫請(qǐng)假單,，請(qǐng)假一天以下由

6·1·2凡請(qǐng)病假者,，需填寫請(qǐng)假單。

6·1·3凡公假,、調(diào)休亦需提前填寫請(qǐng)假單,。

6·1·4未請(qǐng)假或補(bǔ)寫假條無正當(dāng)理由的視為曠工。

6·1·5人事部將以此請(qǐng)假單作為確認(rèn)和考核的依據(jù),，口頭請(qǐng)假或說明無效。

6·2填單說明：

6·2·1當(dāng)事人要詳細(xì)填寫事由及所需時(shí)間,。

6·2·2假別包括公假,、病假,、事假、調(diào)休等,，由當(dāng)事人填寫,，人事部確認(rèn)。

6·2·3普通員工填寫單子后,，交部門經(jīng)理審批,，部門經(jīng)理以上人員交總經(jīng)理

7·1遲到、早退在10分鐘以內(nèi)者罰款5元,，10—30分鐘罰款10元,。

7·2遲到早退30分鐘以上扣除當(dāng)日工資。

7·4曠工當(dāng)日無工資,，并罰扣100元,。

7·5曠工3天視為自動(dòng)辭退

裝飾公司規(guī)章制度和管理制度篇五

1、文明施工,，規(guī)范作業(yè),，嚴(yán)格按照公司管理規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進(jìn)行施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時(shí)間,；

2,、每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收。每一工種完工后工長先行驗(yàn)收并及時(shí)整改后施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書面文件簽字后交由施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字后通知業(yè)主一同驗(yàn)收,。若因質(zhì)量問題客戶投訴一次,，扣10分；施工總監(jiān)檢查發(fā)現(xiàn)一次,，扣2分,；

3、施工工期嚴(yán)格遵守,，每一工種工長必須安排好當(dāng)天的'任務(wù),，責(zé)任到人。工地上不可無故無人,，即使工種完工等下個(gè)工種進(jìn)場(chǎng),，也必須提前通知公司早做安排，如有違反扣5分／天,；

4,、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護(hù),。離開施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí),，務(wù)必關(guān)掉水閥、總電源及窗戶,。凡每發(fā)現(xiàn)一次未關(guān)扣2分,；注意安全,，不得野蠻操作，電動(dòng)工具必須由專人專項(xiàng)操作,；

5,、服務(wù)態(tài)度熱情，對(duì)客戶的提問要好言回答,，不得惡語中傷,，不理不睬；不得隨意向客戶索要任何財(cái)物,。以上凡發(fā)現(xiàn)一次,，扣5分；不得與客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭執(zhí),，否則扣10分,，情節(jié)嚴(yán)重勒令停工，一切損失由該工種的工長負(fù)責(zé),；

6,、工地及時(shí)清理，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn),，保證工地干凈整潔,，材料堆放有序。工地每天檢查,，違反一次,，扣3分；若客戶因?yàn)楣さ厍鍧崋栴}投訴一次,，扣5分,；

7、工地上注意維護(hù)公司形象及個(gè)人形象,，不得講和做不利于公司形象和利益的事,，否則罰款**元－**元，情節(jié)嚴(yán)重者立即開除并扣除其所有工資,；

8,、必須佩帶上崗證,，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工。嚴(yán)禁穿其它公司工作服，發(fā)現(xiàn)一次扣3分；

9、工地上禁止吸游煙,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。嚴(yán)禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上。不得在施工現(xiàn)場(chǎng)酗酒及打架斗毆，發(fā)現(xiàn)一次扣5分,；

10,、公司廣告牌,、進(jìn)度表及考核表如未張貼上墻,，扣3分；

11、對(duì)于工地上的成品或半成品,，每一工種工長進(jìn)場(chǎng)后必須點(diǎn)清查實(shí),。若收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害，賠償,、更換均由工種工長承擔(dān),。完工時(shí)工地必須移交給下一工種并簽寫工程移交單,，并請(qǐng)主戶簽署工程質(zhì)量驗(yàn)收單。

注：1、以上制度各施工工種要嚴(yán)格執(zhí)行,，公司將視情節(jié)給予一定的獎(jiǎng)罰措施,。

裝飾公司規(guī)章制度和管理制度篇六

（一）前臺(tái)負(fù)責(zé)考勤結(jié)果的匯總和真實(shí)性的檢查。月底有前臺(tái)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每個(gè)員工的實(shí)際出勤并交與財(cái)務(wù),，便于員工工資結(jié)算,，上班時(shí)間：上午9點(diǎn)—12點(diǎn),，下午2點(diǎn)—6點(diǎn)分四次打卡。

（二）考勤周期為每月1日至每月最后一個(gè)公歷日,。

（一）未經(jīng)公司經(jīng)理特許,，所有員工均需按時(shí)出勤，嚴(yán)格執(zhí)行考勤打卡/登記制度，違者一視同仁，按相關(guān)規(guī)定論處,。

（二）考勤分早晚打卡各一次，,。

（三）因個(gè)人疏忽等原因忘打卡的，經(jīng)核實(shí),，將有幸貢獻(xiàn)快樂基金10元，現(xiàn)交只要5塊,。

（一）員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，不得無故缺勤,，不得擅離崗位，不得遲到,、早退,。公務(wù)外出必須登記。

（二）員工因事（?。┱?qǐng)假，須講明事由,，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,，方可離開崗位。如遇突發(fā)事件無法提前請(qǐng)假者,，應(yīng)及時(shí)以電話方式報(bào)告,，并于第二天辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則視為曠工。

（三）月請(qǐng)假累計(jì)不得超過三天，由行政批準(zhǔn),。

（四）事假：

如無充分理由,，員工不得請(qǐng)事假,。凡有特殊原因而請(qǐng)事假者,，應(yīng)提前報(bào)批請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可休假,，否則按曠工論；事假扣除當(dāng)日工資,。

病假：

1,、員工患病申請(qǐng)病假，必須附有診斷病歷,，經(jīng)行政部批準(zhǔn)方為有效,，急診病例，不能趕來公司,，應(yīng)于公司上班時(shí)間前通知部門主管,，并在第二天回公司補(bǔ)辦休假手續(xù)。

2,、公司員工可享用半薪病假一天,，超出部分按無薪假處理，此假期僅限于有病時(shí)享用,，不可預(yù)提,，過月自動(dòng)作廢。

員工均須按時(shí)上,、下班,。遲到或早退5分鐘以下，每次扣除10元,；15分鐘以上,、30分鐘以下者，每次扣除20元,；30分鐘以上、1小時(shí)以下者，每次扣除30元?，F(xiàn)交對(duì)折優(yōu)惠,。

（一）以下情況，一律視為曠工：

1,、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn),、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者；

2,、無故缺勤1小時(shí)以上,，返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的；

3,、公司制度明文規(guī)定隸屬曠工的.其它情況,。

（二）對(duì)曠工的處理

1、每曠工1天,，按日標(biāo)準(zhǔn)薪資的3倍扣除薪資

2,、連續(xù)曠工5天或累計(jì)曠工達(dá)7天，視為重大行為過失,，公司將協(xié)商與之解除聘用關(guān)系,。

裝飾公司規(guī)章制度和管理制度篇七

為了加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家的有關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制定本公司管理制度大綱,。

一、 公司全體員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定：

1,、 公司員工遲到在5分鐘以內(nèi),，一分鐘罰一元錢，5分鐘至 10分鐘,，罰款10元,；10分鐘以后罰款30元。如果因?yàn)檫t到而不來上班者,，按曠工三天處罰,。

2、 病假：員工必須提前一天以書面形式通知行政部,，并寫請(qǐng)假條,，病假結(jié)束后需到行政部進(jìn)行銷假，銷假時(shí)必須出具醫(yī)院證明,、就醫(yī)記錄和買藥發(fā)票,，否則按曠工三天處罰,。

3、 公司員工只要在上班期間早退,，或者是做些與上班無關(guān)的事情,，如：逛街、打牌等等,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，從當(dāng)月工資上扣除200元。

4,、 當(dāng)月病假,，事假累計(jì)不超過三天，病假,，事假無薪水,。

5、 公司員工必須根據(jù)《清潔值日輪流表》值日人員必須按照要求打掃辦公室清潔衛(wèi)生,。

6,、 公司紙杯是為客戶提供的，故公司員工不得使用公司紙杯,，飲水者自帶紙杯,。

7、 上班時(shí)間盡量不接打私人電話,，緊急或特殊情況,，通話時(shí)間不易過長。

8,、 公司員工不利用公司電腦上網(wǎng)聊天,，打游戲，做與公司無關(guān)的事,。

9,、 公司的辦公桌除電腦、打印機(jī),、鼠標(biāo),、口杯、電話,、文具必備資料紙張外,，不允許放其他物品。

10,、公司的靠背,、座椅一律不能放其他物品，人離開時(shí)椅子調(diào)整,。

11,、吸煙請(qǐng)?jiān)谖鼰焻^(qū),，公司員工不得在辦公室區(qū)域內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元,。

12,、公司員工只要一進(jìn)辦公室，沒有佩戴胸卡的,，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，交給財(cái)務(wù),。

13,、公司員工一個(gè)星期休息一天，周末不能休息,。（否則按曠工處理）

14,、公司員工加班，財(cái)務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)給員工算加班工資,。

15,、節(jié)約用水、用電,，最后一個(gè)離開者檢查水,、電、飲水機(jī)是否關(guān)閉,。

16,、市場(chǎng)部的員工必須把每天做的事情全都記錄在筆記本上，每周星期天交給邵衍,，邵衍在交由楊總查看,。

17、公司員工不能再公司大聲喧嘩,、嬉笑,、打鬧。 二,、 語言規(guī)范：

1,、 交往語言：您好、早上好,、再見,、請(qǐng)問、請(qǐng)您,、勞駕您,、關(guān)照、謝謝,、周末愉快,、拜拜,。

2、 電話語言：電話鈴響三聲內(nèi)接起,，先報(bào)“您好,！華朗裝飾設(shè)計(jì)?！闭?qǐng)問,，謝謝，再見,。

3,、 接待語言：你好，請(qǐng)稍等,，我?guī)湍阏覀€(gè)設(shè)計(jì)師,，請(qǐng)坐，對(duì)不起,，請(qǐng)登記,，打擾您，好的,，行,。

三、 公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”的思想,。

禁止任何部門個(gè)人做有損公司利益,、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

設(shè)計(jì)師職責(zé)范圍：

1,、 本公司以輕裝修重裝飾的理念來達(dá)到裝修效果。

2,、 設(shè)計(jì)師要主動(dòng)與業(yè)主和施工隊(duì)長溝通,。

3、 設(shè)計(jì)師必須認(rèn)真詳盡的向施工隊(duì)長做好設(shè)計(jì)交代,、勤到現(xiàn)場(chǎng)查看指導(dǎo),。

4、 建議業(yè)主不妨主動(dòng)提出要求,，在合同上增加相關(guān)批注,，讓公司利益得到更實(shí)質(zhì)性的保障。

銷售部職責(zé)范圍：

1,、 根據(jù)公司的管理要求,，上班必須穿戴公司規(guī)定的服裝，工作證整齊的掛在胸前,，認(rèn)真的完成公司下達(dá)的目標(biāo)及任務(wù),。

2,、 服從公司的安排和合理的調(diào)動(dòng)。

3,、 在與客戶交談時(shí)應(yīng)以公司的利益和形象為先,，主動(dòng)和客戶交流和溝通，讓客戶能感覺到公司的熱忱服務(wù)和真誠的'合作,。

總監(jiān)職責(zé)范圍：

1,、 每個(gè)工地開工進(jìn)場(chǎng)，應(yīng)按公司要求做好成品保護(hù),，公司廣告標(biāo)語應(yīng)掛在顯人耳目的地方,。

2、 以安全為天,，生產(chǎn)為本的原則，按施工需求進(jìn)行工人的調(diào)動(dòng)和安排,。

3,、 材料與垃圾應(yīng)按規(guī)定分開，分類,；整齊的排放在施工現(xiàn)場(chǎng),。

4、 工地衛(wèi)生是衡量整個(gè)公司的唯一標(biāo)準(zhǔn),，所以總監(jiān)應(yīng)必須落實(shí)施工現(xiàn)場(chǎng)的衛(wèi)生管理工作,。

5、 必須每天到施工現(xiàn)場(chǎng)做質(zhì)量檢驗(yàn)登記,，及時(shí)改進(jìn)不合格產(chǎn)品,，以減少公司不必要的損失。

財(cái)務(wù)部門職責(zé)范圍：

1,、 認(rèn)真貫徹,、執(zhí)行管家有關(guān)財(cái)務(wù)管理的法律法規(guī)，確保財(cái)務(wù)工作的合法性,，合理性,。

2、 建立健全公司各種財(cái)務(wù)管理制度,。嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)工作程序執(zhí)行,。

3、 編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算,，財(cái)務(wù)收支計(jì)劃,，確保資金有效供應(yīng)。

4,、 進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)收,，核算,、考核和控制、督促有關(guān)部門降低消耗,，節(jié)約費(fèi)用,，提高經(jīng)濟(jì)效益。

5,、 建立健全各種財(cái)務(wù)賬目,，編制財(cái)務(wù)報(bào)表，并利用財(cái)務(wù)資料進(jìn)行各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析,，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供有效依據(jù),。

6、 負(fù)責(zé)公司材料,，辦公用品的管理,。

7、 參與項(xiàng)目與施工對(duì)結(jié)算,，參與采購部門與材料供應(yīng)商結(jié)算,。

8、 參與公司承包合同和采購合同的評(píng)審工作,。

9,、 按照工程預(yù)付款進(jìn)行工程成本的控制。

裝飾公司規(guī)章制度和管理制度篇八

為了加強(qiáng)公司工程管理,，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)施工項(xiàng)目的順利進(jìn)行,，確保施工人員在施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行有序而有效的工作，確保工程質(zhì)量,，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，特制定本條例。本條例適用于公司內(nèi)裝飾工程及所有相關(guān)人員,。

一,、施工前準(zhǔn)備：

1、施工人員必須服從公司的安排,，在事先征得業(yè)主同意后方可入住施工現(xiàn)場(chǎng)并積極地配合其他工種的工作,。

2、進(jìn)駐施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)日,，須將施工單位標(biāo)志牌,、安全警示牌、施工現(xiàn)場(chǎng)管理表格,。并在醒目處配置合適的滅火器和沙箱,。

3、施工人員在接到施工通知后應(yīng)及時(shí)熟悉施工環(huán)境并依據(jù)設(shè)計(jì)圖紙與設(shè)計(jì)師進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)放樣，合理有序地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)施工,。工程進(jìn)度安排表,、施工人員名單等文字內(nèi)容須填寫完善。

4,、為保證公司安全的正常工作,，凡未經(jīng)同意辦理用工手續(xù)的人員，一律不得參加本公司的施工項(xiàng)目,，不得隨意進(jìn)出現(xiàn)場(chǎng),。

二、施工期間：

1,、現(xiàn)場(chǎng)工程部負(fù)責(zé)人全權(quán)管理施工現(xiàn)場(chǎng),，統(tǒng)一安排，施工人員有事聯(lián)系現(xiàn)場(chǎng)工程部人員,，若然聯(lián)系不上,，可聯(lián)系現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)檢員或其他管理層人員，不可擅自行動(dòng),。

2,、施工期間，施工人員嚴(yán)禁喝酒,，施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁抽煙，不得在施工現(xiàn)場(chǎng)打架斗毆,。大小便到物業(yè)指定地點(diǎn),，不準(zhǔn)使用客戶潔具及其他一切用品，每日清掃,，垃圾入袋,。

3、工人員須保證施工現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境衛(wèi)生,，衛(wèi)生間保持清潔,，不得有垃圾雜物、積水,；材料擺放應(yīng)有條不紊,，用料須分門別類堆放整齊，置于干爽地段,，施工垃圾應(yīng)及時(shí)清理,，外運(yùn)到公司指定地點(diǎn)，每日施工完畢,，須清理施工現(xiàn)場(chǎng),，做到無垃圾堆積。

4、材料按公司指定地點(diǎn)分類存放,，嚴(yán)禁假冒偽劣材料進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng),，所有材料需為公司檢驗(yàn)蓋章的材料；合理配用,，列出詳細(xì)使用明細(xì),；嚴(yán)禁一家材料挪作他家使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)厲處罰,。

5,、施工時(shí)注意文明用語，應(yīng)維護(hù)本公司的文明形象,，尊重業(yè)主的`意見和建議,，不得發(fā)生頂撞或沖突；愛護(hù)業(yè)主的設(shè)施,，愛護(hù)成品物,，不得損壞。不得向業(yè)主索要物品,，不得向業(yè)主提出無理要求,，更不得偷竊或私自使用客戶物品。

6,、施工人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司工藝標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),，不得出現(xiàn)漏項(xiàng)、錯(cuò)項(xiàng),，嚴(yán)禁材料浪費(fèi),，不得任意變更工程內(nèi)容，在圖紙與施工現(xiàn)場(chǎng)有偏差,、誤差時(shí)應(yīng)及時(shí)與設(shè)計(jì)師聯(lián)系,，嚴(yán)禁盲目施工。

7,、現(xiàn)場(chǎng)施工要嚴(yán)格遵守國家有關(guān)施工工藝操作規(guī)范,，絕不允許偷工減料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即除名并追究其相關(guān)責(zé)任,。

8、施工人員應(yīng)嚴(yán)格按設(shè)計(jì)施工,，不得擅自改動(dòng),。發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)問題應(yīng)盡快與現(xiàn)場(chǎng)管理人員或設(shè)計(jì)人員聯(lián)系，服從現(xiàn)場(chǎng)工程部負(fù)責(zé)人的指令,。

9,、施工期間,，施工人員應(yīng)保持通訊暢通，嚴(yán)禁無故停工,，嚴(yán)禁留有手尾工程,，未經(jīng)公司同意嚴(yán)禁帶走施工現(xiàn)場(chǎng)任何材料。

10,、施工人員應(yīng)注意安全用電和動(dòng)火,，要嚴(yán)格遵守國家有關(guān)電動(dòng)工具、燒焊等操作規(guī)范,，節(jié)約用水,、用電，嚴(yán)禁使用無插頭,、插座連接施工機(jī)械的電源,。

11、施工期間,，現(xiàn)場(chǎng)管理層所有人員均應(yīng)嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),，尤其是水電和煤氣管線的隱蔽工程，切要嚴(yán)格把關(guān),，萬萬不得麻痹大意,，更不容許不負(fù)責(zé)任的野蠻施工。對(duì)施工中出現(xiàn)的質(zhì)量問題應(yīng)及時(shí)整改,，不得隱瞞,、搪塞，并做好相應(yīng)的每天施工日志記錄和每周的施工安排計(jì)劃和施工材料安排計(jì)劃,。

裝飾公司規(guī)章制度和管理制度篇九

為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。

1、本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工,；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

2、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

3、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第一章,、會(huì)議制度

一、經(jīng)理辦公會(huì)議

每半月召開一次,，由總經(jīng)理主持,，管理層次人員參加，必要時(shí)請(qǐng)有關(guān)負(fù)責(zé)人列席,。

會(huì)議主要內(nèi)容：

1,、學(xué)習(xí)和貫徹政府有關(guān)建設(shè)工作政策；

2,、討論年（季）度工作計(jì)劃和總結(jié),；

3、討論公司發(fā)展規(guī)劃,、經(jīng)營方針,、人事勞資與分配等全局性的重大事項(xiàng)。

二,、工作會(huì)議

每周召開一次,，由總經(jīng)理主持，副總經(jīng)理,、總工程師及各職能部門負(fù)責(zé)人和各項(xiàng)目總工作工程師參加,。

會(huì)議內(nèi)容：

1、各部室負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作的執(zhí)行和完成情況,；

2,、傳達(dá)上級(jí)有關(guān)的重要規(guī)定和內(nèi)部的工作措施或決定；

3,、聽取各種加強(qiáng)管理和改進(jìn)工作的會(huì)議,；

4、討論存在的主要問題及提出相應(yīng)的改進(jìn)措施,。

三,、職工大會(huì)

每半年召開一次,，由總經(jīng)理主持，全體職工參加,，也可有外聘人員參加,。

會(huì)議主要內(nèi)容：

1、職工報(bào)告生產(chǎn)經(jīng)營的完成情況,；

2,、年（季）度的工作計(jì)劃、行政總結(jié)以及表彰先進(jìn)等,。

四,、業(yè)務(wù)會(huì)議

按各職能部門所規(guī)定的業(yè)務(wù)職責(zé)，根據(jù)待討論的具體事項(xiàng),，不定期的有總經(jīng)理,、總工程師或部門負(fù)責(zé)人分別召開，要求對(duì)某事項(xiàng)達(dá)到同一認(rèn)識(shí),、協(xié)調(diào)配合和解決問題的目的,。

各種會(huì)議的召開，務(wù)須做到事前有準(zhǔn)備,、事后有記錄,，凡總經(jīng)理召開和主持的會(huì)議，其會(huì)議工作由綜合部負(fù)責(zé),；

其他各種會(huì)議由會(huì)議主持人的所在部門負(fù)責(zé),。

第二章、人事管理制度

一,、職工的使用,、考核與晉升

公司對(duì)所屬人員的調(diào)配使用按照學(xué)用一致和用其所長的原則，根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)配,、雙向選擇,，擇優(yōu)聘用。

二,、職工的考核

1,、考核標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)及原則

職工的考核制度是實(shí)行崗位責(zé)任制的關(guān)鍵,，考核職工以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，以執(zhí)行各類人員崗位制為依據(jù),，堅(jiān)持客觀公正,、民主公開、注重實(shí)際的原則,。

2,、考核時(shí)間

年度考核每年一次,，隨年度工作總結(jié)一起進(jìn)行。

3,、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括：德,、能、勤,、績四個(gè)方面,，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

（1）德：主要考核政治,、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn),；

（2）能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平，管理能力的運(yùn)用發(fā)揮,，業(yè)務(wù)技術(shù)提高,，知識(shí)更新情況；

（3）勤：主要考核工作態(tài)度,，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況,；

（4）績：主要考核履行職責(zé)情況。

4,、考核組織

在年度考核時(shí),，設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或考核小組，負(fù)責(zé)公司年度考核工作,。

5,、考核方法

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合,，定性與定量相結(jié)合的方法,。

第三章、檔案管理制度

一,、公司各部門和項(xiàng)目工作在工作活動(dòng)中形成的文件材料,、照片、盤片,、錄像等凡有保存和利用價(jià)值的均應(yīng)作為檔案材料,。

二、檔案是公司的集體財(cái)產(chǎn),，由綜合部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和保管,。

三、所有資料要有專人負(fù)責(zé)管理,，檔案的管理人員,，要做好以下工作：

1、按檔案類別,，制定各類的編號(hào)規(guī)定,；

2,、嚴(yán)格檔案材料的接收手續(xù)，仔細(xì)檢點(diǎn)移交的歸檔材料并履行移交簽字手續(xù),；

3,、檔案材料的立卷及編制總目錄；

4,、檔案材料的檢查工具,，制定借閱辦法，重視機(jī)密文件,，要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，方可借出；

5,、做好檔案匯編和利用的`統(tǒng)計(jì),；

6、定期清點(diǎn)檔案,，經(jīng)組織鑒定后銷毀無保存價(jià)值的材料,。

四、凡檔案材料均要求字跡工整,、審簽手續(xù)齊全,，禁用字跡不牢固和易褪色的書寫工具。

五,、材料的整理與歸檔期限

1,、行政文書類材料，在完成該項(xiàng)目活動(dòng)后由專職人員于半月內(nèi)整理歸檔,；

2,、工程項(xiàng)目工作類的管理和技術(shù)性材料，在完成項(xiàng)目合同任務(wù),，后項(xiàng)目工作組一個(gè)月內(nèi)整理歸檔,。

六、保守機(jī)密,，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息,。

九、遇到有關(guān)人員查尋資料要隨時(shí)予以協(xié)助,。

第四章,、工程部管理制度

一、工程部由主任負(fù)責(zé)全面工作,，對(duì)上做好經(jīng)理安排的所有工作項(xiàng)目,，對(duì)下做好人員的協(xié)調(diào)工作，調(diào)動(dòng)各方積極性，充分創(chuàng)造出最大的積極效益,。

二、部屬各工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省工程建設(shè)工作政策,、法規(guī),、維護(hù)國家利益。

認(rèn)真執(zhí)行國家和省頒布的設(shè)計(jì),、施工規(guī)范,、工程質(zhì)量驗(yàn)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，建筑安裝工程施工技術(shù)資料管理規(guī)定,。

三,、各專業(yè)人員間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，,、密切配合,。

四、要積極,、熱情,、主動(dòng)、誠懇,，以第三方的公正立場(chǎng)維護(hù)單位和施工單位的正當(dāng)合理利益,。

五、堅(jiān)持原則,、秉公辦事,、自覺抵制不正之風(fēng)。

六,、努力學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù),，按時(shí)參加每周一次的工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高工作業(yè)務(wù)水平,。

七,、認(rèn)真執(zhí)行工作服務(wù)協(xié)議，不得從事授權(quán)范圍外的工作,。

第五章,、財(cái)務(wù)管理制度

一、財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨,，財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,，勤儉。

二,、公司設(shè)財(cái)務(wù)部,，財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,。

三、出納員不得兼管,、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作,。

四、財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,，各司其職,，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),。

記賬,、算賬、報(bào)賬必須做到手續(xù)完備,、內(nèi)容真實(shí),、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚,、日清月結(jié),、近期報(bào)賬。

五,、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中,，必須堅(jiān)持原則，照章辦事,。

對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng),，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行,，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告,。

六、財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定,，不隨便調(diào)動(dòng),。

財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù),，沒有辦清交接手續(xù)的,，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作,。

移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證,、報(bào)表、賬目,、款項(xiàng),、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。

移交交接必須由建設(shè)局財(cái)務(wù)科監(jiān)交,。

七,、財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金,、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理,，防止損失，杜絕浪費(fèi),，良好運(yùn)用，提高效益,。

八,、銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。

銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用,，嚴(yán)禁借賬戶供外單位或個(gè)人使用,，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支。

第六章,、合同管理制度

一,、公司對(duì)外簽訂的各類合同一律使用本制度。

二,、合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，搞好合同管理，對(duì)于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得,，都有積極的意義,。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員,，都必須嚴(yán)格遵守,、切實(shí)執(zhí)行本制度。

各有關(guān)部門必須互相配合,，共同努力,，搞好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的合同管理工作,。

合同的簽訂

三,、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加，不得一個(gè)人直接與對(duì)方談判合同,。

四,、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定,。

對(duì)外簽訂合同,，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé),。

五,、簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況,。

六,、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致,、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美,、擇優(yōu)簽約”的原則。

七,、合同除即時(shí)清結(jié)者外,，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本,。

八,、合同對(duì)各方當(dāng)事人權(quán)利,、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體,，文字表達(dá)要清楚,、準(zhǔn)確。

九,、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外,，簽約時(shí)應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。

十,、任何人對(duì)外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨,，決不允許在簽訂合同時(shí)假公濟(jì)私,、損公肥私、謀取私利,，違者依法嚴(yán)懲。

十一,、處理合同的原則

1,、堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩,，法律沒規(guī)定的,，以國家政策或合同條款為準(zhǔn)；

2,、以雙方協(xié)商解決為基本辦法,。

糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)與對(duì)方當(dāng)事人友好協(xié)商,，在既維護(hù)本公司合法權(quán)益,，又不侵犯對(duì)方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓,，達(dá)成協(xié)議,，解決糾紛；

3,、因?qū)Ψ截?zé)任引起怕糾紛,，應(yīng)堅(jiān)持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵犯,；

因我方責(zé)任引起的糾紛,，應(yīng)尊重對(duì)方的合法權(quán)益，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,，并盡量采取補(bǔ)救措施,，減少我方損失,；

因雙方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)實(shí)事求是,，分清主次,，合情合理解決；

第七章,、安全管理制度

1,、組織安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的活動(dòng)，定期不定期的開展遵紀(jì)守法教育,，不斷增強(qiáng)職工的安全生產(chǎn)意識(shí),，并經(jīng)常對(duì)工地安全員進(jìn)行灌輸實(shí)施，現(xiàn)場(chǎng)的安全指揮知識(shí),；

2,、負(fù)責(zé)制定好安全生產(chǎn)管理制度，操作規(guī)章制度及各項(xiàng)安全制度,，并監(jiān)督實(shí)施,；

3、領(lǐng)導(dǎo)編制安全技術(shù)改造計(jì)劃,，合理安排安全技改經(jīng)費(fèi),，并認(rèn)真組織實(shí)施，保證安全技改經(jīng)費(fèi)的及時(shí)落實(shí),；

4,、組織創(chuàng)建“安全企業(yè)”活動(dòng)，強(qiáng)化“班組安全建設(shè)”工作,；

5,、加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的消防設(shè)施的檢查管理，及交通復(fù)雜的施工現(xiàn)場(chǎng)管理,；

6,、安全員上崗必須經(jīng)上級(jí)主管部門嚴(yán)格培訓(xùn)考核，做到持證上崗,；

7,、牢固樹立安全第一的思想，搞好安全,、文明試生產(chǎn),，堅(jiān)持交接班時(shí)必須交清安全情況；

8,、遵守勞動(dòng)制度,，認(rèn)真執(zhí)行安全員工作制度，制止他人違章操作,；

9,、按時(shí)檢查,，發(fā)現(xiàn)問題能自己處理的立即解決，不能解決的立即上報(bào)領(lǐng)導(dǎo),，以防事故發(fā)生,。

第八章、質(zhì)量檢查辦法

1,、全面貫徹執(zhí)行國家有關(guān)質(zhì)量管理的方針,、政策、法律,、法規(guī),；

2、使質(zhì)量檢查工作明確職責(zé),，嚴(yán)格制度,，防御為主，充分發(fā)揮質(zhì)量檢查人員的積極作用,；

3,、根據(jù)國家規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、驗(yàn)收規(guī)范,、操作規(guī)程和設(shè)計(jì)要求,，在整個(gè)施工過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全面的檢查和監(jiān)督；

4,、及時(shí)掌握質(zhì)量信息,，分析質(zhì)量動(dòng)態(tài),；

5,、建立樣板制。

各工藝按設(shè)計(jì)要求,、規(guī)范要求,、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，做樣板,。

以樣板引路,，施工中如達(dá)不到樣板的質(zhì)量，視為不合格產(chǎn)品,，要進(jìn)行返工處理,；

6、建立三檢辦法,。

各分包單位,、外包隊(duì)、施工班組在施工中要按照施工驗(yàn)收規(guī)范進(jìn)行工序自檢,，并認(rèn)真填寫檢查記錄,，凡無“三檢”記錄,，上交不及時(shí)或不上交的均按該項(xiàng)目未完成論；

7,、建立工序交接檢制,。

各工序在自檢的基礎(chǔ)上，工序之間進(jìn)行交接檢查,，并辦理交接手續(xù),。

上道工序如達(dá)不到質(zhì)量要求或未辦理交接手續(xù)，下道工序有權(quán)拒絕接收,，并不進(jìn)行下道工序的施工,，耽誤的工期和時(shí)間由上道工序承擔(dān)；

8,、施工中需要辦理隱蔽,、預(yù)檢手續(xù)的項(xiàng)目必須辦理隱蔽、預(yù)檢手續(xù),，不辦理手續(xù),，下道工序不得施工。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的“法律”,，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動(dòng)爭議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄、招工招聘登記表,、報(bào)名表、考勤記錄、開除,、除名、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

裝飾公司規(guī)章制度和管理制度篇十

(1)由出納保管、購買及簽發(fā)支票,，新購支票一律登記,，簽發(fā)支票時(shí)務(wù)必在支票登記簿上登記日期,、用途、金額,、經(jīng)手人,，票根由主管會(huì)計(jì)、經(jīng)手人簽字室內(nèi)設(shè)計(jì)案例,，交公司總經(jīng)理審核并加蓋支票備案名章,，后用于支付。

(2)不得簽發(fā)空頭支票和遠(yuǎn)期支票,，簽發(fā)支票日期應(yīng)填寫簽發(fā)當(dāng)日日期,，金額大小寫及用途填寫齊全。由主管會(huì)計(jì)復(fù)核簽字,。

(3)從銀行辦理信匯,、電匯、匯票等業(yè)務(wù)時(shí),，務(wù)必報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理,。

(4)千元以上的支出,，原則上務(wù)必使用支票支付,，如不能用支票支付的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(5)領(lǐng)用支票的用于采購付款時(shí),，領(lǐng)用人務(wù)必即時(shí)取得發(fā)票,，否則支票不得給付對(duì)方,。

(6)已簽發(fā)的`支票遺失，使用支票人務(wù)必在發(fā)現(xiàn)遺失的1小時(shí)內(nèi)報(bào)財(cái)務(wù)部出納,，出納應(yīng)立即向銀行掛失,。由于使用中遺失支票而發(fā)生款項(xiàng)損失時(shí)，由使用支票人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失,。支票遺失由于采取措施果斷未造成損失時(shí),，也要對(duì)職責(zé)人處以至少1000元的罰款。

(7)作廢的支票,，由出納進(jìn)行歸檔保存,。

(1)現(xiàn)金用于支付1000元以下的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)支出及離職人員工資、補(bǔ)助,、差旅費(fèi)等,。

(2)收付現(xiàn)金務(wù)必核驗(yàn)是否假幣室內(nèi)設(shè)計(jì)案例，出納對(duì)收付假幣負(fù)全責(zé),。

(3)不得以白條掛賬,，借條抵現(xiàn)，不得挪用現(xiàn)金,，庫存現(xiàn)金不超過5000元,。

(4)當(dāng)日現(xiàn)金收支務(wù)必核算清楚，下班前盤點(diǎn)清楚并與日記賬核對(duì),，做到賬實(shí)相符,。

(5)員工辦理公司業(yè)務(wù)借支的現(xiàn)金務(wù)必在三天之內(nèi)歸還，如過期不還或未報(bào)銷者將處以100元罰款,。

(1)有價(jià)票證含:水票,、印花稅票、發(fā)票,、收據(jù)等,。

(2)有價(jià)票證購買時(shí)由財(cái)務(wù)出納與行政部協(xié)同辦理入庫。

(3)有價(jià)票證由出納保管,，根據(jù)分公司規(guī)定領(lǐng)用,、發(fā)放、使用,。領(lǐng)用,、發(fā)放、使用時(shí)須有經(jīng)手人雙方簽字及明細(xì)記錄室內(nèi)設(shè)計(jì)案例,。每月核對(duì)賬目,、盤點(diǎn)實(shí)物，統(tǒng)計(jì)領(lǐng)用狀況，做到帳實(shí)相符,。

(4)凡有存根的票據(jù),，(發(fā)票、收據(jù)等)要對(duì)存根聯(lián)進(jìn)行登記,，由職責(zé)人保管,、稽核。由主管會(huì)計(jì)進(jìn)行檢查,。使用完的票據(jù)經(jīng)出納,、會(huì)計(jì)人員核對(duì)無誤后，每本應(yīng)注明開票金額,，整理后交主管會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行歸類保管,。凡有缺失的由職責(zé)人負(fù)全責(zé)并處以100元至500元罰款。

(5)關(guān)于收據(jù)管理詳見“收據(jù)管理制度”,。

(6)發(fā)票由財(cái)務(wù)統(tǒng)一購買,，由主管會(huì)計(jì)保管、開據(jù),。發(fā)票由客戶本人持合同原件來公司開,，并將與開票金額相符的由財(cái)務(wù)部開出的收據(jù)“客戶聯(lián)”交回。且須在合同上蓋“發(fā)票已開”字樣的章,，客戶簽字辦理領(lǐng)取登記,。特殊狀況下可代開，但須加寫委托書,。

裝飾公司規(guī)章制度和管理制度篇十一

為了確保本工程的順利進(jìn)行,，按期保質(zhì)保量的完成工程施工任務(wù)，公司特制定以下管理制度,，望廣大職工共同遵守,、切實(shí)執(zhí)行。

一,、本工地的所有員工必須遵守本公司制定的一切規(guī)章制度,，聽從公司管理人員的指揮和安排，服從建設(shè)單位,、施工單位,、監(jiān)理公司、工程質(zhì)量監(jiān)督部門及相關(guān)部門的指導(dǎo),、檢查,。

二、認(rèn)真遵守《中華人民共和國建筑法》,、遵守《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法實(shí)施條例》和《建筑工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》,，遵紀(jì)守法,，爭做奉獻(xiàn)求實(shí)、愛崗敬業(yè)文明先進(jìn)員工,。

三,、堅(jiān)決遵守工地作息時(shí)間,，按時(shí)上,、下班和晚休、不得遲到和早退,、有事要請(qǐng)假,、不得擅離職守。

四,、嚴(yán)禁打架斗毆,、賭黃，若有違犯者,，不論情由,，均處以1000元罰款，其醫(yī)藥費(fèi)自理后公司再做處理,。對(duì)屢教不改,、情節(jié)嚴(yán)重者，送交司法部門處理,。

五,、對(duì)不服從公司管理人員和相關(guān)部門人員的安排，尋釁鬧事,、故意制造事端均處以500元罰款,，其醫(yī)藥費(fèi)自理后公司再做處理，并開除當(dāng)事人,。

六、文明用語,、講文明,、講禮貌、團(tuán)結(jié)進(jìn)取,、求實(shí)創(chuàng)新,。

七、對(duì)工地材料,、設(shè)備、機(jī)械,、工具,、用具等人人都得關(guān)心和愛護(hù),，不得損壞和丟失（包括甲方及相鄰單位的財(cái)物）,。文明工地的設(shè)施人人都得關(guān)心愛護(hù)。對(duì)有意損害公共財(cái)物者,，賠償原物價(jià)值的200%,。對(duì)不按操作規(guī)程操作、無意損壞者賠償其原物的50%,。愛護(hù)公物、人人有責(zé),。

八,、工地用電要注意安全，所有用電線路,、電器,、接電、照明用電均應(yīng)由工地電工專人負(fù)責(zé)接線,，他人不得私自亂動(dòng)亂接,。否則引起的一切不安全事故、機(jī)械損壞事故及傷亡事故,，均由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)及賠償,。機(jī)械設(shè)備的操作應(yīng)持（上崗證）的.專業(yè)人員操作，操作必須按照《機(jī)械操作規(guī)程》操作,，他人不得隨意亂開亂動(dòng),，否則一切后果自負(fù)。安全駕駛,、文明操作,。

九、工地所有員工必須樹立安全第一的思想,，嚴(yán)格按照各項(xiàng)安全施工要求執(zhí)行并操作,，確保安全施工。堅(jiān)持預(yù)防為主,，防消結(jié)合的原則,，杜絕火種、火源進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng),。

十,、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的所的人員必須佩戴安全帽,，嚴(yán)禁穿拖鞋及高跟鞋。嚴(yán)禁從高空拋扔?xùn)|西,，高空作業(yè)必須系好安全帶,，嚴(yán)格遵守《建筑施工安全操作規(guī)程》，若有違章操作,，所發(fā)生的一切不安全事故及傷亡事故,，公司概不負(fù)責(zé)，其醫(yī)療費(fèi),、護(hù)理費(fèi)及誤工費(fèi)等,，均由本人自理,。若在工地以外發(fā)生的一切不安全事故,，其后果由本人負(fù)責(zé)自理，公司概不負(fù)責(zé),。高高興興上班,，平平安安下班。

十一,、工地所有員工應(yīng)妥善保管好自己所攜帶的行李,、物品。嚴(yán)禁在本工地,、建設(shè)單位,、相鄰單位及他人處盜竊財(cái)物或伙同外界人員盜竊本工地財(cái)物，若有發(fā)現(xiàn),，不問情由均處以1000元以上罰款或處以原價(jià)值二十倍以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者送交司法部門處理。遵紀(jì)守法,、做文明吏者,。

十二、工地應(yīng)做到文明施工,，要求同事之間禮貌用語,，搞好自身衛(wèi)生及環(huán)境衛(wèi)生，施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)經(jīng)常保持衛(wèi)生良好,，施工機(jī)械設(shè)備及現(xiàn)場(chǎng)材料布局井井有條,，做好工地容貌及個(gè)人容貌完全符合文明工地的標(biāo)準(zhǔn)。講文明禮貌,、樹良好風(fēng)氣,。

十三、工地所有員工,、各施工班組應(yīng)保管,、保養(yǎng)好其所用的一切財(cái)物（機(jī)具,、工具、用具,、設(shè)備,、車輛、鋼化,、生活用品,、辦公用品等），如有損壞,、丟失等應(yīng)照價(jià)賠償,，設(shè)備為我創(chuàng)效益、我為設(shè)備搞整潔,。

十四,、嚴(yán)格遵守文明工地及宿舍的管理制度。自覺遵守紀(jì)律,、保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,。語氣和諧、團(tuán)結(jié)友愛,。

十五,、為了公司榮譽(yù)和職工利益、以上各條款,，望廣大員工切實(shí)執(zhí)行,、嚴(yán)格遵守，以充分體現(xiàn)：人人為我,、我為人人,！

裝飾公司規(guī)章制度和管理制度篇十二

1、牢固樹立“安全第一”的思想,。積極參加安全競賽和安全活動(dòng),，接受安全教育。做到“不傷害自己,，不傷害別人,，不被別人傷害”，確保無傷亡事故發(fā)生,。

2,、認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握本工種的安全操作規(guī)程及有關(guān)知識(shí)，努力提高安全技術(shù)和自我保護(hù)意識(shí),，自覺遵守安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度,，聽從項(xiàng)目管理人員及安全人員的指揮，做到不違章冒險(xiǎn)作業(yè),。

3,、操作時(shí),，外架腳手板必須滿鋪、扎牢,。

4,、高空操作人員嚴(yán)禁穿硬底鞋、必須戴安全帽,、系安全帶,。

5、腳手架密目安全網(wǎng)若有破損,，立即通知管理人員安排補(bǔ)掛,。

6、嚴(yán)格執(zhí)行該項(xiàng)目部班前安全活動(dòng)制度,。

7,、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須戴好（系好）安全帽，并正確使用防護(hù)用品和安全設(shè)施,、機(jī)具,、愛護(hù)安全標(biāo)志,。服從分配,，堅(jiān)守崗位。

8,、嚴(yán)禁酒后上崗,，不準(zhǔn)赤腳或穿高跟鞋、拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng),，高空作業(yè)不準(zhǔn)穿硬底和帶針易滑的'鞋靴,。

9、高空作業(yè)時(shí),，嚴(yán)禁向上或向下拋擲材料和工具等物件,。

10、嚴(yán)防火災(zāi),，不準(zhǔn)擅自亂接亂搭電線以及在電線上晾曬衣物,，嚴(yán)禁使用電爐、煤油爐,，不準(zhǔn)在禁止煙火的地方使用煙火,。

11、做好文明施工,，自覺愛護(hù)室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生,、嚴(yán)禁隨地大、小便,。禁止賭博,、酗酒,、偷盜、打架斗毆和一切影響生產(chǎn),、生活秩序的行為,。

12、有權(quán)制止違章作業(yè),，抵制和越級(jí)上告違章指揮行為,。

13、發(fā)楊團(tuán)結(jié)友愛精神,，在遵守安全規(guī)章制度等方面做到互相幫助,，互相監(jiān)督，對(duì)新工人進(jìn)行傳,、幫,、帶，積極傳授安全生產(chǎn)知識(shí),。

14,、電梯未到站之前，不能隨意把安全門打開,，頭手不要伸出安全門外,。

15、學(xué)習(xí)貴市建筑工程管理處[20xx]11,、12號(hào)文件,。

省八建三處

xx年xx月xx日

裝飾公司規(guī)章制度和管理制度篇十三

為提升設(shè)計(jì)名家企業(yè)的形象，建立企業(yè)的品牌戰(zhàn)略,，給每位客戶心目中留下本企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)合作精神及認(rèn)真的工作作風(fēng),，制訂辦公室工作制度。

1,、不準(zhǔn)曠工,、遲到、早退和擅離工作崗位,。

2,、不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事。

3,、不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)上班時(shí)間玩電腦游戲,、佩帶耳麥、睡覺,、串崗閑聊,。

4、不準(zhǔn)在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙。

5,、不準(zhǔn)在上班前或上班中喝酒,。

6、不準(zhǔn)未穿工作服不戴胸牌儀表不正上班,。

1,、工作區(qū)域未整理清潔不走。

2,、部門負(fù)責(zé)人未同意不走,。

3、電腦,、顯示器,、門窗未關(guān)好不走。

4,、最后離開公司的員工總開未關(guān),、門未鎖不走

8：30—11：30，12：30—17：00

注：

①周一至周五輪休,，雙休日全部上班,。

②午餐時(shí)間公司值班由前臺(tái)負(fù)責(zé)，確定有用完餐的員工在公司后,，前臺(tái)方可用餐,。

③由于季節(jié)變化，可適當(dāng)調(diào)整時(shí)間,，另行通知,。

1、人性化政策

①每次遲到5分鐘以內(nèi)按正常計(jì)算,。

②無遲到、早退,、曠工,、請(qǐng)假的視為全勤，每月全勤獎(jiǎng)勵(lì)20元,。

2,、考勤細(xì)則

①公司所有員工均實(shí)行上下班打卡制，打卡由前臺(tái),、辦公室主任負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,，無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，并給予行政處分,；員工因外出上下班不能按時(shí)打卡者,，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人在考勤卡上簽字確認(rèn)，并到辦公室主任處備案，否則按制度執(zhí)行,。

②實(shí)行員工外出登記制度,，員工外出須在前臺(tái)處登記，返回時(shí)在登記薄上填寫返回時(shí)間,，下班未回公司的次日補(bǔ)填,，做到如實(shí)填寫、有效控制,，違者員工樂捐50元,，由行政部經(jīng)理、辦公室主任進(jìn)行不定期抽查與考核,。

③考勤管理人員要妥善保管考勤原始記錄,，不得涂改、損毀或丟失,，確屬考核失實(shí),，需要修改記錄應(yīng)有部門或單位領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

④考勤管理人員違反考勤制度,，弄虛作假,，對(duì)應(yīng)該考核的遲到或曠工、請(qǐng)假等非出勤情況,，不予考核或從輕考核,，經(jīng)有關(guān)部門核實(shí)后，將視其情節(jié)輕重給予警告以上處分,，給予雙方警告處分,，并各樂捐100元。

⑤員工休病假一天以上的,，應(yīng)有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明,，無誤的不扣除底薪；員工休事價(jià)的,，按日工資每日扣除,。

3、樂捐條款

①遲到每次樂捐20元,，三次以上部分雙倍樂捐,。

②早退每次樂捐20元，三次以上部分雙倍樂捐,。

③累計(jì)每月遲到,、早退5次以上部分雙倍樂捐。

④曠工每次樂捐100元（遲到在三個(gè)小時(shí)以上的.計(jì)曠工處理）,，每月二次以上雙倍樂捐,。

⑤代打卡者樂捐每次50元。

⑥中午喝酒樂捐每次50元（請(qǐng)客人除外）。

⑦上班時(shí)間玩游戲,，每次樂捐20元,，每月二次以上雙倍樂捐。

⑧在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙每次樂捐20元,，每月二次以上雙倍樂捐,。

⑨未穿工作服，不戴胸牌上班每項(xiàng)樂捐20元,，每月二次以上加倍處罰,。（試用期內(nèi)人員除外）

⑩區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生工作不到位，當(dāng)天值日的每次樂捐10元,，每月二次以上雙倍樂捐,，由區(qū)域負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

下班電腦未關(guān),、顯示器未關(guān),，該電腦使用人員每次樂捐20元，門窗未關(guān)的由區(qū)域負(fù)責(zé)人每次樂捐10元,，每月二次以上雙倍樂捐,。

4、請(qǐng)假原則

①部門內(nèi)員工向辦公室主任請(qǐng)假,。

②部門負(fù)責(zé)人向總經(jīng)理請(qǐng)假,。

③部門內(nèi)員工請(qǐng)假必須先遞交書面請(qǐng)假條說明事由，請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)提前一天辦理,，辦公室主任同意后次日方可離開公司,，請(qǐng)假兩天以上的須由總經(jīng)理同意后方可離開公司，未請(qǐng)假擅自離開公司的按曠工處理,，連續(xù)三日無故缺勤或未批準(zhǔn)休假者,，由直接主管親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，到公司后交出“辭職處分報(bào)告”,，調(diào)休手續(xù)同請(qǐng)假,。突發(fā)原因事前電話請(qǐng)假，次日必須補(bǔ)上,。

備注：以上所有的樂捐款項(xiàng)，公司建立獨(dú)立賬戶,，取之于民,、用之于民，該款項(xiàng)用于所有員工的活動(dòng)和獎(jiǎng)勵(lì)基金,。

1,、頭發(fā)干凈、無頭屑、梳理整齊,。

2,、上班時(shí)間必須佩戴工作牌。

3,、養(yǎng)成良好習(xí)慣,，避免如抓頭、挖鼻子,、掏耳朵,、玩項(xiàng)鏈或戒指等不良姿態(tài)。在工作區(qū),，不得伸懶腰,、打哈欠、做怪相,。

4,、接待客人應(yīng)握手或彎腰致意，握手時(shí)由女士,、長輩,、上司先伸手，交換名片時(shí)雙手遞接,。

5,、進(jìn)入他人辦公室，必須經(jīng)應(yīng)允,，打擾別人應(yīng)說“對(duì)不起”“謝謝”,。

1、接待來客應(yīng)主動(dòng)起身迎接,，目視來客面帶微笑,，熱情問好，禮貌大方,。若來客是找其他人,，應(yīng)主動(dòng)幫忙聯(lián)絡(luò)。規(guī)范用語為：“您好,，這里是設(shè)計(jì)名家裝飾,，很高興為您服務(wù)?！?/p>

2,、客人離去時(shí)應(yīng)起身送行到電梯口，并為客戶按好電梯,，引導(dǎo)客戶進(jìn)入電梯,，目送客戶離開為止,。如在洽談區(qū)接待來客，客人離開后,，洽談區(qū)的衛(wèi)生由前臺(tái)人員負(fù)責(zé)整理清潔,。規(guī)范用語為：“謝謝您的光臨（來訪），歡迎再來,，再見,！”

3、電話響鈴不得超過三聲,，離電話最近的人應(yīng)及時(shí)接聽,，接聽時(shí)，規(guī)范用語為：“您好,，設(shè)計(jì)名家裝飾,！”，當(dāng)同事的電話沒人接聽時(shí),，應(yīng)主動(dòng)去接聽,；

4、接待公司內(nèi)外人員的垂詢時(shí),，要求在任何場(chǎng)合,，應(yīng)微笑應(yīng)答，嚴(yán)禁與同事,、來賓爭吵,。

1、公共衛(wèi)生秩序由全體辦公室人員輪流值日,，部門區(qū)域衛(wèi)生由該部門負(fù)責(zé)人值日,，個(gè)人區(qū)域衛(wèi)生由本人自行負(fù)責(zé)，員工必須保持工位整潔,，值日由辦公室主任,、行政部經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行。

2,、任何辦公室工作人員均應(yīng)保持環(huán)境的整潔有序,，各種辦公用具和電器設(shè)備應(yīng)碼放整齊，指定專人管理,。

3,、衛(wèi)生清理時(shí)間：每天早上、下班之前,，每月5日大掃除

4,、衛(wèi)生合格標(biāo)準(zhǔn)：桌椅整潔，椅子全部放到桌子下面,，桌子上資料堆放整齊,，不得亂堆亂放，亂寫亂畫,；地面清潔,，無紙屑、煙頭,、水漬,；窗門玻璃，通透無漬跡,；辦公設(shè)施無灰塵,，垃圾一日兩清。

由于競爭的存在以及你對(duì)公司的責(zé)任,，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù),。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi),，而且還包括你是退休或離職后,，你都將承擔(dān)這種義務(wù)。

1,、你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件,。

2、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),，你不得對(duì)外提供有機(jī)密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況,、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。

3,、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密,，應(yīng)作到不打聽、不猜測(cè),、不傳播,。

4、公司的發(fā)文,、資料等限定人員使用的文件資料要注意保存,，其他工作人員不得隨意翻閱。

5,、工資信息屬公司保密內(nèi)容,，任何人不得向考勤人員、財(cái)務(wù)人員及公司其他任何員工打探工資信息,，任何員工均負(fù)有保守公司及個(gè)人工資信息秘密的義務(wù),，對(duì)打探他人工資信息、向他人或公司外部人員散布工資信息者,，一經(jīng)查實(shí),，將給予降薪20%的處分,，情節(jié)惡劣或造成嚴(yán)重后果者，給予除名處理,。

6,、發(fā)現(xiàn)了有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。

違反上述條例規(guī)定者,，視情節(jié)輕重樂捐100—500元,，屢教不改處罰樂捐更多；嚴(yán)重者予以除名,、辭退,，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

1,、任何工作必須先有規(guī)章制度,。當(dāng)遇到無規(guī)章制度的工作時(shí)，應(yīng)主動(dòng)編制或申請(qǐng)編制,，如時(shí)間不允許,，至少在事后抓緊編制，如以往制度不切實(shí),，應(yīng)立即修改或提出修改,。

2、辦公區(qū)域應(yīng)保持良好的工作環(huán)境和秩序,。不準(zhǔn)大聲喧嘩,，工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗聊天，嚴(yán)禁進(jìn)行打牌,、下棋,、玩電腦游戲等娛樂活動(dòng)。

3,、工作時(shí)間不允許在工作場(chǎng)所接待私人朋友或長時(shí)間洽談與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的話題,；工作時(shí)間不允許看報(bào)紙與業(yè)務(wù)無關(guān)的報(bào)刊、雜志,；工作時(shí)間不準(zhǔn)打私人電話或與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的上網(wǎng),，遇急事應(yīng)簡單扼要，切勿長時(shí)間占用線路,；工作時(shí)間不準(zhǔn)在辦公室吃東西,；工作時(shí)間辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，可到吸煙區(qū)或公司外面吸煙,；工作時(shí)間不得中途外出辦理與工作無關(guān)的事,；工作時(shí)間員工通訊應(yīng)保持電話暢通，通訊方式發(fā)生變動(dòng)時(shí),，應(yīng)及時(shí)告之相關(guān)部門備檔,；辦公區(qū)域保持中音講話或通話,。

4、在工作中,，領(lǐng)導(dǎo)起帶頭作用,，干部起帶頭作用，老員工起帶頭作用,。

5、因個(gè)人緣故造成的工作事故或損失,，應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,。

6、會(huì)議,、培訓(xùn)時(shí)間不得遲到,、缺席、隨意離席,、接聽電話,，會(huì)議開始后自動(dòng)將手機(jī)改成靜音狀態(tài)，不做與會(huì)議無關(guān)的事,。

7,、公事用車憑派車單，按公司用車制度用車,，司機(jī)根據(jù)派車單地點(diǎn)行駛,。用車人不得在車內(nèi)大聲喧嘩，不亂扔雜物,、亂動(dòng)車內(nèi)設(shè)施,，不得轉(zhuǎn)道辦私事，下車辦事告訴司機(jī)大約需要的時(shí)間,，時(shí)間久的可讓司機(jī)先返回公司,，將車主動(dòng)讓給別人，提高車子使用率,，尊重司機(jī)師傅的勞動(dòng),。

8、員工要時(shí)刻維護(hù)公司的整體形象,，對(duì)工作區(qū)域的各種廣告宣傳,、裝飾品、要保護(hù)好,，不得損壞,；誰損壞誰賠償?shù)脑瓌t，并及時(shí)通知公司行政部,，盡快修復(fù),。

9,、愛護(hù)公物，厲行節(jié)約,；個(gè)人事務(wù)不使（占）用公司財(cái)物,，不得隨意將公司財(cái)物贈(zèng)送與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的他人。

10,、廉潔奉公,，不準(zhǔn)索取或接受他人財(cái)物、徇私舞弊或以公司名義私自從事經(jīng)營活動(dòng),。

11,、電燈、電腦主機(jī),、顯示器,、打印機(jī)、空調(diào)等帶電辦公設(shè)備,，長時(shí)間人離開或下班前必須關(guān)機(jī),、關(guān)閉電源；造成事故損失的,，由使用或責(zé)任人照價(jià)賠償,。

12、對(duì)于領(lǐng)用的辦公用具,、制作用品應(yīng)妥善保管,、使用，正常損耗應(yīng)及時(shí)上報(bào),，公司對(duì)于領(lǐng)用的辦公用具,、制作品，將進(jìn)行不定期的使用情況的核查,，發(fā)現(xiàn)破損將按價(jià)賠償,；新進(jìn)員工公司只發(fā)放一支簽字筆，待寫完時(shí)公司只發(fā)放筆芯,，遺失的自行購買,。

13、鼓勵(lì)員工承擔(dān)更多,、更重要的工作,，勇于自薦；利用工作時(shí)間多做工作,，做好份內(nèi)工作,，多做份外工作，多爭取晉升機(jī)會(huì)。

14,、嚴(yán)禁侵占公司,、他人財(cái)物，嚴(yán)禁貪污,、受賄,。

15、禁止包庇他人,，知情不報(bào),，玩忽職守。

16,、禁止挾私報(bào)復(fù),，故意刁難他人；禁止蓄意壓制和埋沒人才,；禁止蓄意貶低或抬高下屬。

裝飾公司規(guī)章制度和管理制度篇十四

第一條管理要點(diǎn)

1,、為確保文書制發(fā),、處理、管理工作順利進(jìn)行,，保證公司內(nèi)部資料的安全性,、完整性，促進(jìn)與提高組織管理工作的效率,，充分發(fā)揮文書在各項(xiàng)工作中的指導(dǎo)作用,。

2、文書管理范圍包括:一般性文書(通知,、公告,、提案意見、會(huì)議紀(jì)要,、總結(jié)匯編),、行政人事部發(fā)文文書(學(xué)習(xí)資料、各類簡報(bào)),、宣傳資料,、各類應(yīng)存檔的圖表、其他有關(guān)公司的重大事項(xiàng)文書資料,。

3,、除通知外，一般性文書沒有固定的'格式,，但務(wù)必標(biāo)有頁眉頁腳,，文本資料可根據(jù)文書具體資料進(jìn)行調(diào)整。

4、根據(jù)文書性質(zhì)進(jìn)行編號(hào)整理,，定期對(duì)文書進(jìn)行歸檔整理,，持續(xù)紙質(zhì)文檔與電子文檔的同步更新。

第二條制度規(guī)范

1,、根據(jù)公司實(shí)際需要及上級(jí)安排,，起草編寫內(nèi)部公開文書，張貼公示學(xué)習(xí),。

2,、按照文書管理范圍，行政人事部的發(fā)文根據(jù)需要填寫《發(fā)文簿》,，所有文書原稿均由行政人事部分類存檔備查,。

3、行政辦公室發(fā)出的學(xué)習(xí)文書,，需附上學(xué)習(xí)進(jìn)度表;閱讀者需認(rèn)真學(xué)習(xí)并簽名備注,。

4、按時(shí)間,、資料等降序排列,，整理歸檔，堅(jiān)持平時(shí)歸檔與年終歸檔相結(jié)合,，對(duì)照編號(hào)列出整理清單,。

5、根據(jù)文書的時(shí)效性和保存的價(jià)值性,，對(duì)文書進(jìn)行整理銷毀;須上級(jí)審批同意,，方可銷毀。

6,、辦公室負(fù)責(zé)人為第一職責(zé)人,，若發(fā)現(xiàn)文書丟失，辦公室人員務(wù)必查明原因,，如實(shí)向主管部門報(bào)告,，若未查明原因，則由辦公室負(fù)責(zé)承擔(dān),。

7,、違反以上規(guī)定者按照相關(guān)規(guī)定予以懲處。

第三條流程設(shè)計(jì)

起草文書→填寫《發(fā)文簿》(需要時(shí))→張貼→存檔→更新目錄(紙質(zhì)檔與電子檔)→借閱→清退→審批→銷毀