總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料,，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結吧。什么樣的總結才是有效的呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文,，希望大家能夠喜歡!

鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院放射科工作總結篇一

科室不斷完善標準化的操作規(guī)程，全體人員嚴格按照標準化操作,，并有嚴格的獎懲制度,。

科室各種資料管理有條有序.資料完整。各項設備儀器均有專人負責保養(yǎng)并定期檢查,。

科室全體員工積極參加院內.外的業(yè)務學習,，努力提高自己的業(yè)務素質和業(yè)務水平。不斷更新知識,，提高技術水平,。

堅持每天早讀片的制度，著重討論疑難片的診斷,，不斷提高全科人員的診斷水平,。

樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風，大力弘揚白求恩精神,，加強職業(yè)道德和行業(yè)作風建設,，發(fā)揚救死扶傷，治病救人的優(yōu)良傳統(tǒng),。全科人員努力文明禮貌服務,，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛,，不與病人爭吵,，做到耐心解釋，盡量提前給病人發(fā)診斷報告,，滿足病人的需求,。全科人員嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，不遲到,，不早退,，工作認真負責，積極主動,，互學互尊,，團結協作，全年無一人收紅包,。

面對繁重的工作量,，我們沒有絲毫放松把好質量關，照片質量和診斷報告達到教學醫(yī)院標準,。這表明,，放射科是一支技術精湛，作風頑強的隊伍,，在醫(yī)院的大力支持和鼓勵下,，我們取得了一個又一個勝利。全年無一例醫(yī)療責任事故發(fā)生,。

一.書寫報告不規(guī)范,，各寫各的`，詳簡不一,，沒有統(tǒng)一認可的標準,，漏癥率較高，導致臨床不信任放射報告,。

二.攝片質量不高,，許多體位不夠標準，有責任心因素,，有技術因素,，有暗房及膠片因素。

三.部分醫(yī)生服務態(tài)度較差,，隨意的趨向較多,，顯示不出以病人為中心的服務宗旨。

*在院長的指導下,，放射科黨小組和科主任共同研究制定的改革方案一.規(guī)范書寫報告,，減少漏診率。

1.采取復簽報告形式,。主班醫(yī)師書寫報告,，報告形式分描寫和印象，描寫部分要詳細規(guī)范,，印象部分要準確;由副班醫(yī)師復簽后才發(fā)報告,，當兩醫(yī)師意見不統(tǒng)一時可由主班先發(fā)急診報告，第二天讀片討論后發(fā)正式報告,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院放射科工作總結篇二

科室不斷完善標準化的操作規(guī)程,，全體人員嚴格按照標準化操作，并有嚴格的獎懲制度。

科室各種資料管理有條有序,。資料完整,。各項設備儀器均有專人負責保養(yǎng)并定期檢查。

科室全體員工積極參加院內,。外的業(yè)務學習,，努力提高自己的業(yè)務素質和業(yè)務水平。不斷更新知識,，提高技術水平,。

堅持每天早讀片的制度，著重討論疑難片的診斷,，不斷提高全科人員的診斷水平,。

樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風，大力弘揚白求恩精神,，加強職業(yè)道德和行業(yè)作風建設,，發(fā)揚救死扶傷，治病救人的優(yōu)良傳統(tǒng),。全科人員努力文明禮貌服務,，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛,，不與病人爭吵,，做到耐心解釋，盡量提前給病人發(fā)診斷報告,，滿足病人的需求,。全科人員嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，不遲到,，不早退,，工作認真負責，積極主動,，互學互尊,，團結協作，全年無一人收紅包,。

面對繁重的工作量,，我們沒有絲毫放松把好質量關，照片質量和診斷報告達到教學醫(yī)院標準,。這表明,，放射科是一支技術精湛，作風頑強的隊伍,，在醫(yī)院的大力支持和鼓勵下,，我們取得了一個又一個勝利,。全年無一例醫(yī)療責任事故發(fā)生。

一,、書寫報告不規(guī)范,，各寫各的，詳簡不一,，沒有統(tǒng)一認可的標準,，漏癥率較高,，導致臨床不信任放射報告,。

二、攝片質量不高,，許多體位不夠標準,，有責任心因素，有技術因素,，有暗房及膠片因素,。

三、部分醫(yī)生服務態(tài)度較差,，隨意的趨向較多,，顯示不出“以病人為中心”的服務宗旨。

,。

1.采取復簽報告形式,。主班醫(yī)師書寫報告，報告形式分描寫和印象,，描寫部分要詳細規(guī)范,，印象部分要準確;由副班醫(yī)師復簽后才發(fā)報告，當兩醫(yī)師意見不統(tǒng)一時可由主班先發(fā)急診報告,，第二天讀片討論后發(fā)正式報告,。

2.當發(fā)出報告有誤，需要修正報告時,，必須經過兩簽報告醫(yī)師,。

3.中午及晚上值班時由值班醫(yī)師單獨發(fā)報告，第二天早上讀片醫(yī)師審核,，有誤診或漏診時重發(fā)正確報告,，并由值班醫(yī)師追回錯誤報告。

4.復診拍片對比必須拿到舊片對比,，寫出對比意見;舊片未歸還,，報告一律不發(fā)出。

,。

1.由科主任主任組織和投照組長負責;

2.每位技術人員攝片后應在申請單上簽名;

3.當天寫片醫(yī)師在寫片時嚴格按照標準評出甲乙丙丁片及廢片,，甲乙丙丁片者應在登記在申請單上,，廢片則登記在專門的廢片登記本上。x片質量評片標準按科內細則執(zhí)行,。

,。

1.由科主任負責組織和診斷組長負責;

2.讀片時間：每天早評片之后。

3.讀片內容：

1.前日值班的x片,，查看有無漏診,。誤診，以及評定x片質量;

2.前日寫片醫(yī)師準備的x片,。

3.疑難片,。

4.讀片形式：由科主任和診斷組長組織，前日值班醫(yī)師做主要發(fā)言,，其他醫(yī)師補充發(fā)言;疑難片做好登記,，并由診斷組長負責追蹤病理，擇日病例討論,。

5.小課業(yè)務學習每半月一次,，由教學秘書負責組織，內容可以是自己心得總結,。當前前沿學科知識或是按系統(tǒng)復習等,，可由全體醫(yī)師輪流，目的是提高各醫(yī)師復習看書的積極性,，特別是對新技術的學習,。

。

1.由科主任負責合理排班,，每天上班人次按目前排班不變,。

2.在a班醫(yī)師回來前，d班或p班醫(yī)師負責簽報告,，忙時可由ct室醫(yī)師出來復簽報告,，a班醫(yī)師出車回來后參與寫報告，和b班醫(yī)師互簽報告,。

1.成立放射科科室管理會,。

2.設定診斷組長和投照組長，指定工作職責,。

3.設定張繼民為教學秘書,。

4.設定張安生為質控與安全生產組長，全面監(jiān)督各項制度的落實,。

5.獎懲制度：準備兩本筆記本,，一本為廢片登記，由寫片醫(yī)師登記廢片號,，在早評片分析廢片后由主任或投照組長登記廢片責任人,。另一本為紀律登記本,，登記每天遲到。離崗等情況,，由主任登記,，主任不在時由指定人登記。以上獎懲制度是是1-2月份本科室內的實行改革時期實行的獎懲制度,，根據實際情況可適時加以完善,，獎懲由科主任落實，科管會監(jiān)督,。

1.時間：3月份電腦及打印機落實到放射科開始,，到新設備(dr)安裝。

2.根據第一階段效果,，進一步改進和完善各項制度,。

4.由高級醫(yī)師指導讀片,，負責全科室人員的提高,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院放射科工作總結篇三

xxxx年，我院就醫(yī)人員不斷增加,，截止到x月x日

1,、普放攝片人數達到xx人，檢查金額xx元,；

2,、透視方面：干部職工健康體檢多批，

3特殊檢查：xx例

ct室：檢查人次：xx人次,，檢查金額xx元,，月收入突破xx萬元以上。

mri：檢查人次：xx人,，檢查金額：xx元,；

xxx年上半年放射科總收入：xx元，人均創(chuàng)收xx元,。

1,、書寫報告不規(guī)范，詳簡不一,，沒有統(tǒng)一認可的`標準,，漏診率較高，導致臨床不信任放射科報告,。

2,、提高質量不高，許多體位不夠標準,，有責任心因素,，技術因素,，暗房及膠片因素。

3,、部份醫(yī)生態(tài)度差,，話語不夠溫馨，顯示不出“以病人為中心的宗旨”,。

4,、與臨床科的協調度不夠。

5,、發(fā)放報告不及時,。

1、規(guī)范書寫報告,，減少漏診率,。

（1）采取復簽報告形式。主班醫(yī)師書寫報告,，報告形式分描寫和印象,，描寫部分要詳細規(guī)范。

（2）當發(fā)現報告有誤,，需要修正報告時,，必須經過兩簽報告醫(yī)師。

（3）中午及晚上值班時由值班醫(yī)師單獨發(fā)報告,。

（4）復診拍片對比必須拿到舊片對比,，寫出對比意見。

2,、強化執(zhí)行評片制度,，提高拍片質量。

1,、加強科室管理：科室不斷完善標準化的操作規(guī)程,，全體人員嚴格按標準化操作，并有嚴格的獎懲制度,；科室各種資料管理有條有序,，資料完整。各項設備儀器均有專人負責保養(yǎng)并定期檢查,。

2,、努力鉆研業(yè)務：科室全體員工積極參加院內、外的業(yè)務學習,，努力提高自己的業(yè)務素質和業(yè)務水平,。不斷更新知識，提高技術水平,。堅持每天早讀片的制度,，著重討論疑難片的診斷,，不斷提高全科人員的診斷水平。

3,、樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風：樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風,，大力弘揚白求恩精神，加強職業(yè)道德和行業(yè)作風建設,，發(fā)揚救死扶傷,，治病救人的優(yōu)良傳統(tǒng)。全科人員努力文明禮貌服務,，時刻為病人著想千方百計為病人解除病痛,，不與病人爭吵，做到耐心解釋,，盡量提前治病人發(fā)診斷報告,，滿足病人的需求,。全科人員嚴格醫(yī)院各項規(guī)章制度,，不遲到,，不早退,，工作認真負責，積極主動,，互學互尊,，團結協作。

4,、把好質量關，提高經濟效益：上半年,，面對繁重的工作量,，我們沒有絲毫放松把好質量關，照片質量和診斷報告達到教學醫(yī)院標準,。這表明放射科是一支技術精湛,，作風頑強的隊伍，在醫(yī)院的大力支持和鼓勵下,，我們取得了一個又一個勝利,。上半年無一例醫(yī)療安全責任事故，因此我們有信心,，xxxx年全年放射科無一例醫(yī)療安全責任事故,。

在回顧過去的同時，我們也在展望過去,。相信我們科室的未來會越來越好,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院放射科工作總結篇四

xx年即將過去，在這一年里,，我在院領導的關懷教育下,、在科主任的指導關心下,、在同事們的幫助支持下，我很快適應并進入了醫(yī)生這個新的角色,，很好的完成了這一年的任務,。在這個過程中，我在政治,、工作,、學習等方面均取得了很大提高。

來到醫(yī)院的一年多來,，醫(yī)院組織了許多集體政治思想教育活動,，我堅持每次大會到位并做學習筆記，在科里,，以毛主任為代表的黨員們個個以身作則,，不僅在工作中給我指導，還在生活中給我?guī)椭?，以黨員模范帶頭作用激勵我向黨組織靠攏,，在放射科黨支部的鼓勵下，我向黨組織遞交了入黨申請書,。

一年前,，我只是一個有理論知識的醫(yī)學生，來到放射科,，科室同事們非常關心我的成長,，給予我很大幫助，使我很快適應了放射科的工作,，走上了工作崗位,。毛主任堅持每天早～帶領我讀片并要求我對疑難雜癥及典型病例做好統(tǒng)計工作，讓我積累了經驗,；辛主任親手指導我做透視,、各種造影檢查并帶我做了兩例介入治療手術，讓我掌握了基本影像檢查以及影像診斷和治療技術,，基本達到影像診斷醫(yī)師的要求,。醫(yī)院作為空降兵十五軍的保障單位成立了空降醫(yī)療隊，我作為醫(yī)院的生力軍,，參加了去年2個月的空降兵傘降技術訓練和今年4個月的空降兵后裝“兩成一力”演練,，安全～的完成了任務，為醫(yī)院爭了光,。

我在毛主任,、辛主任的指導下，對放射診斷進行了理論聯系實際，結合實踐鞏固和加深理論的學習,，辛主任還督促我學習《中華放射學雜志》,，積累影像資料，并要求我學習鉆研影像診斷技術,。今年我對基礎醫(yī)學知識和臨床醫(yī)學知識進行了復習與梳理,，報名并參加了國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試。

以上幾點是我這一年來的主要收獲,，當然還有許多不足,，特別是在醫(yī)療上，我的放射診斷水平還有待提高,，出現過漏診與誤診的情況,，我通過認真分析，吸取教訓,，在以后的工作中做到“眼勤,、嘴勤、手勤多看,、多問,、多記”，盡量避免醫(yī)療差錯,，盡職盡責,，做好一名放射診斷醫(yī)生。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院放射科工作總結篇五

科室不斷完善標準化的操作規(guī)程,，全體人員嚴格按照標準化操作,，并有嚴格的獎懲制度。

科室各種資料管理有條有序,。資料完整,。各項設備儀器均有專人負責保養(yǎng)并定期檢查。

科室全體員工積極參加院內,。外的業(yè)務學習，努力提高自己的業(yè)務素質和業(yè)務水平,。不斷更新知識,，提高技術水平。

堅持每天早讀片的制度,，著重討論疑難片的`診斷,，不斷提高全科人員的診斷水平。

樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風,，大力弘揚白求恩精神,，加強職業(yè)道德和行業(yè)作風建設，發(fā)揚救死扶傷,，治病救人的優(yōu)良傳統(tǒng),。全科人員努力文明禮貌服務,，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛,，不與病人爭吵,，做到耐心解釋，盡量提前給病人發(fā)診斷報告,，滿足病人的需求,。全科人員嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，不遲到,，不早退,，工作認真負責，積極主動,，互學互尊,，團結協作，全年無一人收紅包,。

面對繁重的工作量,，我們沒有絲毫放松把好質量關，照片質量和診斷報告達到教學醫(yī)院標準,。這表明,，放射科是一支技術精湛，作風頑強的隊伍,，在醫(yī)院的大力支持和鼓勵下,，我們取得了一個又一個勝利。全年無一例醫(yī)療責任事故發(fā)生,。

一,、書寫報告不規(guī)范，各寫各的,，詳簡不一,，沒有統(tǒng)一認可的標準，漏癥率較高,，導致臨床不信任放射報告,。

二、攝片質量不高,，許多體位不夠標準,，有責任心因素，有技術因素,，有暗房及膠片因素,。

三、部分醫(yī)生服務態(tài)度較差，隨意的趨向較多,，顯示不出“以病人為中心”的服務宗旨,。

。

1.采取復簽報告形式,。主班醫(yī)師書寫報告,，報告形式分描寫和印象，描寫部分要詳細規(guī)范,，印象部分要準確;由副班醫(yī)師復簽后才發(fā)報告,，當兩醫(yī)師意見不統(tǒng)一時可由主班先發(fā)急診報告，第二天讀片討論后發(fā)正式報告,。

2.當發(fā)出報告有誤,，需要修正報告時，必須經過兩簽報告醫(yī)師,。

3.中午及晚上值班時由值班醫(yī)師單獨發(fā)報告,，第二天早上讀片醫(yī)師審核，有誤診或漏診時重發(fā)正確報告,，并由值班醫(yī)師追回錯誤報告,。

4.復診拍片對比必須拿到舊片對比，寫出對比意見;舊片未歸還,，報告一律不發(fā)出,。

。

1.由科主任主任組織和投照組長負責;

2.每位技術人員攝片后應在申請單上簽名;

3.當天寫片醫(yī)師在寫片時嚴格按照標準評出甲乙丙丁片及廢片,，甲乙丙丁片者應在登記在申請單上,，廢片則登記在專門的廢片登記本上。x片質量評片標準按科內細則執(zhí)行,。

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1.由科主任負責組織和診斷組長負責;

2.讀片時間：每天早評片之后。

3.讀片內容：

1.前日值班的x片,，查看有無漏診,。誤診，以及評定x片質量;

2.前日寫片醫(yī)師準備的x片,。

3.疑難片,。

4.讀片形式：由科主任和診斷組長組織，前日值班醫(yī)師做主要發(fā)言,，其他醫(yī)師補充發(fā)言;疑難片做好登記，并由診斷組長負責追蹤病理,，擇日病例討論,。

5.小課業(yè)務學習每半月一次，由教學秘書負責組織，內容可以是自己心得總結,。當前前沿學科知識或是按系統(tǒng)復習等,，可由全體醫(yī)師輪流，目的是提高各醫(yī)師復習看書的積極性,，醫(yī)學`教育網搜集整理特別是對新技術的學習,。

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1.由科主任負責合理排班,，每天上班人次按目前排班不變,。

2.在a班醫(yī)師回來前，d班或p班醫(yī)師負責簽報告,，忙時可由ct室醫(yī)師出來復簽報告,，a班醫(yī)師出車回來后參與寫報告，和b班醫(yī)師互簽報告,。

1.成立放射科科室管理會,。

2.設定診斷組長和投照組長，指定工作職責,。

3.設定張繼民為教學秘書,。

4.設定張安生為質控與安全生產組長，全面監(jiān)督各項制度的落實,。

5.獎懲制度：準備兩本筆記本,，一本為廢片登記，由寫片醫(yī)師登記廢片號,，在早評片分析廢片后由主任或投照組長登記廢片責任人,。另一本為紀律登記本，登記每天遲到,。醫(yī)`學教育網搜集整理離崗等情況,，由主任登記，主任不在時由指定人登記,。以上獎懲制度是是1-2月份本科室內的實行改革時期實行的獎懲制度,，根據實際情況可適時加以完善，獎懲由科主任落實,，科管會監(jiān)督,。

1.時間：3月份電腦及打印機落實到放射科開始，到新設備(dr)安裝,。

2.根據第一階段效果,，進一步改進和完善各項制度。

4.由高級醫(yī)師指導讀片,，負責全科室人員的提高,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院放射科工作總結篇六

科室人員始終貫徹“安全第一,、預防為主、綜合治理”的方針不動搖,，切實加強對安全工作的認識,，始終將安全工作放在各項工作的首位。把“安全生產月”活動與日常安全監(jiān)管工作緊密結合起來,，與安全生產目標任務緊密結合起來,，統(tǒng)籌謀劃，務求實效,，把各項活動做細,、抓實，確?；顒尤〉脤嶋H效果,。

組織科內人員學習《安全生產法》以及相關法律、法規(guī)的學習,，使大家熟悉了有關安全生產規(guī)定以及崗位的安全要求,，從而全面提高了科內人員對安全工作的重要性的認識?？剖疫€結合安全生產,，有針對性的組織了各類崗位技能培訓。通過培訓,，強化了職工的業(yè)務素質,，提高了職工的安全操作技能和自我保護能力。

今年上半年,，我科進一步加強了醫(yī)療安全警示教育及醫(yī)療質量管理,，半年來共開展醫(yī)療安全教育多次，每日下班對科室設備進行安全全院大檢查一次,，對檢查中發(fā)現的隱患及時通報,，做到及時、快速檢修,，防止重大故障發(fā)生而影響醫(yī)療工作的正常運轉,。對待病人熱情服務周到，丟魚行動不便的病人進行主動攙扶,。通過半年來有力的管理措施,，我科未發(fā)生大的醫(yī)療事故爭議或事故。

總之,，上半年科室在安全生產中取得了一定成績,，但與上級要求仍存在一些差距，我們將繼續(xù)把安全生產工作放在發(fā)展的重要位置,，認真總結利用上半年來的經驗不斷予以完善,，使我科安全工作再上一個新的臺階,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院放射科工作總結篇七

因為工作性質的關系，看多了生命的脆弱與短暫,，所以我時常想起，曾看過的《鋼鐵是怎樣煉成的》里面的主人公保爾.柯察金說過的一句話：人最寶貴的東西就是生命,，生命屬于我們只有一次而已,。人的一生應該這樣來度過的：當他回首往事時，不因虛度年華而悔恨,，也不因過去的碌碌無為而羞恥,。所以我端正思想努力工作讓自己的工作更有意義，自己的人生更有價值,。

俗話說“活到老學到老”,，這話用在醫(yī)生身上再貼切不過了。在很多人的眼里只有臨床醫(yī)生的壓力大,，風險高,，必須醫(yī)術精湛，以確保萬無一失,，其實隨著科技的發(fā)展,，大量現代化設備應用到了醫(yī)學上，絕大部分醫(yī)生在給患者診斷前,，要依據醫(yī)技科室提供的各種報告,、診斷，然后結合患者癥狀來下定論,，這樣看,，醫(yī)技科室才是沖鋒在前的排頭兵，風險系數才是最高的,，生怕漏看,，錯看，而讓自己的錯誤報告誤導醫(yī)生診斷,。

用如履薄冰,，來形容我的工作心態(tài)絲毫不為過，對待每個患者的x光片,，我不敢有絲毫懈怠,。也正是因為壓力大所以我不斷要求完美，力求在技術上更精湛,，不因為自己的水平低而給患者造成更大的痛苦,，給醫(yī)院抹黑。為了提高自己的業(yè)務水平,，我不斷學習,，豐富自己的理論知識,，拓寬視野，讓理論輔助,、指導自己的實踐工作,，但理論與實踐終究存在著千絲萬縷的區(qū)別，很多時候面對新的病情我從書中找不到答案,，一籌莫展,，科室會診大家的意見也莫衷一是，所以我就到東港中心醫(yī)院求教,，終于解開心中疑團,，回到醫(yī)院后很多同事對我的這種行為不理解，或許覺得討教的行為不光彩吧,，但我認為在學術領域里,，只有無知才是可恥的，求知無罪,。

有時候拿著別的醫(yī)院的cr片子,，我的臉上滿是羨慕的表情，因為片子上,，病人的病情清晰可見,，漏診的幾率當然會大大降低。我希望我們醫(yī)院也能引進先進的設備,，雖然成本很高,，但是我們長山醫(yī)院既然是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中的一流醫(yī)院，就應該有高于其他醫(yī)院的設備,，先進的設備在日后一定會帶給我們更高的回報,，而不僅僅是經濟效益。

首先團隊意識不濃厚,，大家互相幫助,，互相學習的氛圍有待于提高。在一個團隊中只有大家團結協力才會攻克道道難關,，希望在今后的工作中能通過各種活動,，聽講座學習，增強我們科室的團隊意識,。

其次,，報告書寫不規(guī)范，各寫各的,，詳簡不一,，沒有統(tǒng)一認可的標準，漏癥率較高,，導致臨床醫(yī)生不信任醫(yī)技科室,，如果是這樣的話那醫(yī)技科室就失去了它真正的意義而是形同虛設,。所以在下一年里希望醫(yī)院在搞業(yè)務學習時，能把一些時間放給各科室,，各科室針對相應的業(yè)務問題,，有針對性的學習，而我們科室,，則可以開設一,、兩節(jié)如何書寫規(guī)范報告的學習。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院放射科工作總結篇八

因為工作性質的關系,，看多了生命的脆弱與短暫，所以我時常想起,，曾看過的《鋼鐵是怎樣煉成的》里面的主人公保爾.柯察金說過的一句話：人最寶貴的東西就是生命,，生命屬于我們只有一次而已。人的一生應該這樣來度過的：當他回首往事時,，不因虛度年華而悔恨,，也不因過去的碌碌無為而羞恥。所以我端正思想努力工作讓自己的工作更有意義,，自己的人生更有價值,。

俗話說“活到老學到老”，這話用在醫(yī)生身上再貼切不過了,。在很多人的眼里只有臨床醫(yī)生的壓力大,，風險高，必須醫(yī)術精湛,，以確保萬無一失,，其實隨著科技的發(fā)展，大量現代化設備應用到了醫(yī)學上,，絕大部分醫(yī)生在給患者診斷前,，要依據醫(yī)技科室提供的各種報告、診斷,，然后結合患者癥狀來下定論,，這樣看，醫(yī)技科室才是沖鋒在前的排頭兵,，風險系數才是最高的,，生怕漏看，錯看,，而讓自己的錯誤報告誤導醫(yī)生診斷,。用如履薄冰，來形容我的工作心態(tài)絲毫不為過,，對待每個患者的x光片,，我不敢有絲毫懈怠,。也正是因為壓力大所以我不斷要求完美，力求在技術上更精湛,，不因為自己的水平低而給患者造成更大的痛苦,，給醫(yī)院抹黑。為了提高自己的業(yè)務水平,，我不斷學習,，豐富自己的理論知識，拓寬視野,，讓理論輔助,、指導自己的實踐工作，但理論與實踐終究存在著千絲萬縷的區(qū)別,，很多時候面對新的病情我從書中找不到答案,，一籌莫展，科室會診大家的意見也莫衷一是,，所以我就到xx中心醫(yī)院求教,，終于解開心中疑團，回到醫(yī)院后很多同事對我的這種行為不理解,，或許覺得討教的行為不光彩吧,，但我認為在學術領域里，只有無知才是可恥的,，求知無罪,。

有時候拿著別的醫(yī)院的cr片子，我的臉上滿是羨慕的表情,，因為片子上,，病人的病情清晰可見，漏診的幾率當然會大大降低,。我希望我們醫(yī)院也能引進先進的設備,，雖然成本很高，但是我們xx醫(yī)院既然是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中的一流醫(yī)院,，就應該有高于其他醫(yī)院的設備,，先進的設備在日后一定會帶給我們更高的回報，而不僅僅是經濟效益,。

首先團隊意識不濃厚,，大家互相幫助，互相學習的氛圍有待于提高,。在一個團隊中只有大家齊心協力才會攻克道道難關,，希望在今后的工作中能通過各種活動，聽講座學習，增強我們科室的團隊意識,。

其次,，報告書寫不規(guī)范，各寫各的,，詳簡不一,，沒有統(tǒng)一認可的標準，漏癥率較高,，導致臨床醫(yī)生不信任醫(yī)技科室,，如果是這樣的話那醫(yī)技科室就失去了它真正的意義而是形同虛設。所以在下一年里希望醫(yī)院在搞業(yè)務學習時,，能把一些時間放給各科室,，各科室針對相應的業(yè)務問題，有針對性的學習,，而我們科室,，則可以開設一、兩節(jié)如何書寫規(guī)范報告的學習,。

再次攝片質量不高，除去設備原因也有個別醫(yī)生技術不高,，責任心不強等因素在里面,。希望院領導能充分認識到醫(yī)技科室的重要性，給予我們科室更多的關注,，分批分期派出去學習,，傾力打造一支責任心強，技術過硬的醫(yī)療隊伍,。

最后,，個別醫(yī)生對患者服務態(tài)度較差，體現不出“以病人為中心”的服務宗旨,。

總之,，這一年里有收獲也有遺憾，希望在20xx年里所有的榮耀不會褪色,，所有的遺憾都變成完美,，我更期待在院長的帶領下，在全院職工的共同努力下,，xx醫(yī)院不僅僅是一流的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院,，而且可以和省、市一流醫(yī)院相媲美,。