總結是指對某一階段的工作,、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路,，少犯錯誤，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結吧?？偨Y怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

電話客服工作總結6點篇一

很多人可能會認為客服部工作很簡單,，枯燥，定義為售后服務,，其實不然,，嬰幼兒乳品業(yè)的客服人員，也需要了解多方面的知識,，如營養(yǎng),、育嬰及溝通技巧等，從事此工作的過程,，還會影響到個人的性格,，提升心理素質。不論以前是學過什么專業(yè),，從事過什么樣的工作,，來到我們這個群體都應從頭學起。站在同一個起跑線上,，才能真正明白學無止境的道理,。

定期對明一的新老顧客做健康回訪，是每位客服部營養(yǎng)師每天必做的工作,。面對每天重復的工作,，我們的營養(yǎng)師們要把自己的工作做好。首先應持有耐心和真誠的工作態(tài)度,，在這個信息時代,，市場競爭激烈，競品公司也會對顧客進行電話回訪,，并不會讓人覺得稀奇,。很多顧客可能每天都能接到一家或幾家的回訪,，怎樣才能讓對方對我們的服務感興趣呢?

首先我們要明白，在與顧客交流的過程中,，雖然不是面對面的,，但我們的語氣和表情，對方都能感覺到,。有氣無力或面無表情的對話,，結果可能是對你愛理不理，甚至拒聽,。反之,，你的微笑服務讓對方感到親切，這樣我們和顧客的距離也就拉近了,。還有,，在交流的過程中，應抓住顧客較關心的話題,，可根據(jù)其寶寶不同月齡,，不同季節(jié)，給予顧客最前沿的信息,，如此次流行的手足口?。蛔钚掠齼嘿Y訊和最快的信息動態(tài),，給予特別的喂養(yǎng)指導,。

相對于電話回訪，接聽400熱線,，讓我變得更有耐性,，在性格方面，也讓我拋掉以往的焦躁和不成熟,。很多時候面對顧客的情緒發(fā)泄,，剛開始的時候都承受不了。自己的情緒也會隨著顧客的責罵,，甚至臟話,，情不自禁的激動，有時就會提高嗓門,。

記得有一次,，讓我記憶猶新,，一位男顧客打來電話,，接起電話就是一頓兇猛的“連珠炮”。大概的意思是公司在當?shù)刈龌顒?，購買了一定數(shù)量的產(chǎn)品后會有一個贈品,，當時銷售人員告知贈品暫時發(fā)放完了，給打了一張欠條，過后會再補,?？苫貋砗螅吹脚笥岩矃⒓恿嘶顒?，卻能拿到贈品,，于是這位男顧客不問清情況就到超市鬧了起來。而在交流的過程中帶著臟話和威脅,，不斷的重復他到超市怎樣吵鬧,，如果沒能馬上拿到贈品就要怎樣去毀壞明一的名聲等。還一直強調要用武力對付導購,，而且還一再確認這邊是誰在接此電話,。

顧客越說越激動，情緒有些失控,，說如再沒有拿到贈品,，要來公司找麻煩，下場和導購一樣等等,。由于很擔心也很氣憤,，當時的聲音也變的很生硬，嗓門也大了起來,，醞釀好的話都說不出來了,，沒頭緒的一直在勸其不要去找導購麻煩，對方也根本不聽解釋,。電話這頭的我一頭霧水的弄不清重點,，不僅自己受氣，而且還沒安撫平息顧客的情緒,。事后,，在領導的提示與指導下，領悟到該事件處理的不妥之處,，讓我認識到做為客服人員最基本的條件就是處事不驚,、理性應對顧客的各種投訴。

漸漸地,，我更學會了從顧客的角度出發(fā),，多站在對方的立場想想，換位思考,，更不能激化矛盾,。在很多時候顧客也只是想發(fā)泄一下，越說越生氣,，啥話解氣說啥,，其實,，并沒有顧客所表達的那么嚴重的。應持著平靜的心態(tài),，先學會耐心傾聽和溫婉安撫顧客,，了解事件來龍去脈，并和顧客做具體的分析,，盡量在第一時間解決顧客反映的問題,。遇到無理取鬧的客戶，我還應學會和同事就事分析總結經(jīng)驗,，互相鼓勵,，一來可以讓自己放松一下，二來還可以讓同事有個準備,，并盡早為顧客解決問題,，防止糾纏不休。在多次的磨練中,，我們都在慢慢成長,，慢慢成熟，學會調整自己的情緒,，用積極向上的樂觀心態(tài)對待工作和生活,。我們有過委屈想流淚、有過氣憤想發(fā)泄,，然而我們最終沒有氣餒和放棄,，磨練才是成功最重要的動力。

明一市場越來越大,，選擇明一的顧客也越來越多,，顧客咨詢的問題也越來越來專業(yè)與深奧了。此時此刻,，我們迫切需要自己學習更多的東西,，更專業(yè)的東西。因此我們利用了業(yè)余時間去學習相關嬰幼兒喂養(yǎng),、寶寶成長及早教,、孕媽咪書籍，以及查閱相關的母嬰網(wǎng)站,，充實自己,。而接下來顧客打進熱線，尋求的不僅僅是喂養(yǎng)知識的指導,，有更多是關于市場今后服務的內容,、產(chǎn)品、活動,、服務態(tài)度等引起的投訴和建議,。經(jīng)過不斷的充電我們才會做的更好。

我們客服部是后勤部門中人員最多的,，在這個大家庭里,，感受到領導的關愛和同事們的團結。在這個大學校里,，我們鍛煉了自己,，提高了自己，互相學習,，互相交流借鑒,。更重要的是我們也是公司的窗口，我們必須不斷的提升,，跟上公司前進的步伐,，相信我們客服部會越來越出色。

20xx年初我很榮幸×客戶服務中心一員,，從進入客服中心之日起我把客服中心視同家,，中心每一位員工都是親人不論是公司正式員工還是聘用員工，她們性格,、興趣我了如指掌,，下面是電話客服個人年度工作總結。

兩年來我將關愛體現(xiàn)在生活最小細節(jié)中把真情融入工作每一環(huán)節(jié)里從愛心出發(fā)相互理解真心相待贏得了員工尊敬和認同這是我人生最大財富!我驕傲是公司最友愛團隊我自豪我是優(yōu)秀團隊中一員!

所謂團隊單純理解為特定范圍一群人而應是大家同一目標聲音一起努力團體這一團體是否團結是否有凝聚力是否有相互學習,、知識共享決定了團隊戰(zhàn)斗力它是影響單位或部門發(fā)展關鍵因素之一,。

“眾心齊泰山移”我深知：無論多么優(yōu)秀管理人員其個人能力是有限而眾人智慧是無窮怎樣去設計客服中心內部文化激發(fā)每一位員工愛崗敬業(yè)、積極向上工作熱情創(chuàng)建一支富有凝聚力和戰(zhàn)斗力學習型團隊讓每員工具有歸屬感和職業(yè)自豪感這是自客服中心成立之日起至今一直是我孜孜追求境界和竭力奮斗目標,。

×號在公司團隊建設中是難度系數(shù)最大單位中心員工年齡差別大用工方式不統(tǒng)一薪酬待遇偏低工作煩瑣壓力大個人素質要求高而且在工作中經(jīng)常不被理解遭遇委屈是家常便飯“客服中心是防火墻話務員是滅火器”這是×號日常工作真實寫照常戲稱“客服中心對外是矛盾匯集中心對內是克服困難中心”事實確如此面對現(xiàn)狀如何在這種情況下舒緩員工壓力?

管理是觀點是服務更是藝術激勵與日常管理與團隊建設密切相關不可分割客服中心激勵工作具有人力資源管理共性也有它特殊性大家都知道無論任何單位發(fā)展都離不開全體員工創(chuàng)造力和積極性雖然物質激勵仍然是衡量員工自身價值重要指標但事實上在特定環(huán)境下精神激勵作用在一定程度上超出了物質獎勵意義我認為：有激勵就有動力有期許就有沖刺有認同就會產(chǎn)生歸屬感兩者之間是作用力與反作用力關系基于這個觀念在×號日常管理工作中將激勵措施面向所有員工我關注每個員工一點一滴進步表現(xiàn)量體裁衣靈活運用一張滿意笑容贊許眼光一句肯定話都會員工“溫馨服務天天進步”動力重視員工欣賞員工塑造員工點點滴滴積累就形成了團隊合力保證了中心整體服務水平不斷提升和各項目標順利完成,。

我常常告戒和勉勵同仁：面對市場面對客戶所呈現(xiàn)必須是最好已與電信溶為一體站出來就代表著隨州電信!

標桿要定位管理要精細指標要量化評價要公允這是我對客服中心日常管理工作簡單概括。

以正面引導為主大膽執(zhí)行分公司績效考核精神結合中心實際針對不同崗位進行了分工分別制定了崗位職責給每一員工下達了績效考核指標設置優(yōu)質服務明星崗在細化,、量化員工工作任務同時提出工作具體要求和標準使每個員工對應承擔職責做到心中有數(shù)客觀評價公平看待他人最大限度發(fā)揮員工工作積極性營造了積極向上,、爭先創(chuàng)優(yōu)競賽氛圍。

怎樣防止服務過程員工自我情緒失控而產(chǎn)生負面影響?通過樣方式和途徑去激發(fā)員工工作和學習熱情增強員工對崗位認同感對企業(yè)忠誠度是我常常思考和需解決實際問題,。自20初進公司到現(xiàn)在,，已經(jīng)有一年有余了。在一年之前,，我對于電話客服這份工作幾乎一無所知,，對于保險行業(yè)也不甚了解。但是,，現(xiàn)在我已經(jīng)能夠作為一名中國人壽的客服專員為我們的客戶排憂解難,，為我們的一線同事提供后臺支援，這一切都離不開領導和同事們的熱心幫助,。

從剛加入公司還在進行入職培訓之時,，我就不時對于自己能否勝任這份工作而惴惴不安,，擔心自己從零開始，無法在短時間內全面的熟悉公司的業(yè)務知識,，無法為客戶提供滿意的服務,。但是在培訓老師的耐心輔導下，我也以較快的速度通過了業(yè)務知識考試,，終于要正式的走上客服崗位,，正式的成為一名中國人壽客服專員了。

萬事開頭難,，還記得第一次接到客戶電話的緊張,。不過，不管在聽到電話鈴聲響起的那一刻心里是多么的緊張,，但是我還是鼓足了用氣,，按下了接聽鍵。在聽到客戶急切的詢問聲的后,，我就明白自己的職責所在了,，顧不得自己心中的緊張，趕緊在大腦中檢索著客戶所需要的信息,，在經(jīng)過一段時間的適應后,，已經(jīng)能夠克服自己的緊張感，開始和小組其他成員一樣按照正常的排班時間來上班,，和以前不一樣的是現(xiàn)在需要不斷的在早班,、白班、中班以及夜班之前不斷的切換,，不過這些并沒有給我造成太大的困擾,，在小組同事的幫助下，很快我就適應了這種較以往而言比較不規(guī)律的上班方式,。另外,，在這期間，與小組同事們能夠愉快的相處,，并且能夠互相幫助互相學習對我來說也是一個不小的收獲,。

不過值得一提的是，雖然已經(jīng)接觸客服工作將近一年的時間了,，但是在我身上仍然有許多值得改善的地方,，我本人也仍然需要通過不斷的學習來加強和提高自身的業(yè)務能力。比如說,，在高強度的連續(xù)不斷的與不同客戶接觸的過程中,，情緒難免會發(fā)生波動，在長時間的面對一位客戶的時候，可能也會表現(xiàn)得耐心不足,?？刂魄榫w以及保持良好的服務態(tài)度對于一個客服人員而言是最基本的要求，所以今后在這個方面我應該加強自身修養(yǎng)和對自己情緒的控制能力,。

在新的一年里,，對于自身的提高主要分為兩個方面，一個方面是業(yè)務能力上,，通過自學和培訓，加強對于保險專業(yè)知識的學習,，從而能夠更好的作為公司與客戶的橋梁,，起到溝通的作用；另一方面是在工作態(tài)度上面,，通過多與老員工交流,，虛心的像老員工請教和學習她們在為客戶提供服務過程中的心得和技巧，從而提高自己的服務質量,，成為一個優(yōu)秀的客服人員,。

進行客服的工作已經(jīng)3個月了，從開始的抵觸到后來的喜歡,，我發(fā)現(xiàn)我自己改變了很多,，有生活方面和學習能力都有提升。下面我將著幾個月的工作做一個工作總結：

(一)擬定咨詢科室各類規(guī)章軌制

搜羅咨詢處事尺度,，咨詢部查核細則,，電話回訪處事尺度，咨詢部工作規(guī)模,，咨詢部工作要求等,，細化各個具體工作的處事尺度，咨詢部的根基工作規(guī)范等,。

(二)規(guī)范咨詢營業(yè)技巧,，增添咨詢成功率

十月第一周咨詢成功率在18%擺布，預約成功率在43%,；到今朝為止,，咨詢成功率約50%，預約成功率達60%以上,，咨詢及預約成功率均有了較大幅度的上升,，前期的營業(yè)技巧培訓及咨詢處事的規(guī)范效不美觀長短常顯著的

1.專業(yè)常識的進修

a、每周一次由咨詢醫(yī)生進行授課,，培育咨詢醫(yī)生的進修積極性和自立性,，授課醫(yī)生能最大限度地把握該項專業(yè)常識

b、每竣事一期培訓進行一次專業(yè)常識查核,，查核成就由科室列位曾授課的醫(yī)生進行評定

c,、每月?lián)艽蚱渌≡旱碾娫掃M行總結,，從他們的咨詢中揣摩、體味,、進修其它病院的咨詢技巧,，在進修的基本長進行斗勁，找出自己的優(yōu)勢,，更好地闡揚

2.按期召開咨詢記實講評會議

a.按期抽查每個咨詢人員的咨詢記實,，重點在于講評總結，實時指出咨詢中存在的問題,，提高咨詢質量

b.咨詢醫(yī)生的技巧和營銷的交流,，各個咨詢醫(yī)生對其它人咨詢的評價

c.小我對自己的咨詢記實進行剖析

d.每周一次進行咨詢成功率及預約成功率的統(tǒng)計，實時剖析曲線轉變原因,，找出重點,，剖析各個藐小環(huán)節(jié)的問題

3.完美咨詢病人回訪機制

回訪機制首要應用于預約病人及就診后病人，應用后從當初的43%的預約成功率提高至74%,，有了大幅度的上升

a.對于那時預約病人,，發(fā)送預約號；未就診的病人,，發(fā)送咨詢的電話號碼

b.第二天對于第一天預約病人就診情形進行剖析,，對于未就診的病人，進行電話回訪,，體味其未就診原因及就診動態(tài),，實時進行再次營銷

c.如因電話忙碌而失蹤線，第二天發(fā)地道歉信息,，再次開發(fā)追蹤

d.天天二次(早九點前,，晚四點)發(fā)送提醒就診的信息

(三)按照小我特點及工作要求進行崗位調整收集咨詢及電話咨詢有分歧的特點，按照收集咨詢和電話咨詢量的比例,，當令進行崗位調整

自十月份起擬定了各類報表,，搜羅廣告信息統(tǒng)計，本部門的各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，導診各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，初診信息來歷碼統(tǒng)計，外院營銷信息收集

1,、按病院要求做好各類信息的收集工作

a.本院廣告信息收集,、廣告監(jiān)播；

b.外院的營銷手段收集,；

c.咨詢電話信息收集

d.初診信息收集

e.專檔打點,，保密原則

2、對所收集到的信息要實時切確進行統(tǒng)計，實時向病院各部門供給有價值的各類并確保數(shù)據(jù)的切確,；

3,、按照病院經(jīng)營工作要求對各媒體所投放的廣告進行效不美觀剖析并提出建議；

將病人進行分類打點,，分為預約病人,，初診病人建檔

1.錄入軌制

a.天天收集一次，確保數(shù)據(jù)實時錄入,；

b,、就診后病人資料—–患者姓名、性別,、春秋,、職業(yè)、聯(lián)系體例,、就診疾病

2,、成立回訪軌制

回訪體例搜羅短信問候及電話回訪二方面

a,、擬定回訪尺度,，統(tǒng)一回訪的內容，對回訪醫(yī)生要進行專業(yè)和技巧培訓,，確?；卦L的工作質量；

b,、有打算分軌范

電話客服工作總結6點篇二

我從入職到今天可以說就是_個月了,，在這公司的_個月，看著公司的一天天變化,，也看著自己的一天天的成長,，生活是如此充滿希望。每日永無止境的問題,，不斷的磨練著我們,，也不斷的堅強著我們，很快新年就要到了,，新的挑戰(zhàn)也會跟著而來,，我希望我和我的團隊明年會更加的強大，發(fā)揮著更多的作用,。蠻想找個很安靜的環(huán)境,，喝個茶，聽個歌,，安安靜靜的數(shù)下自己今年的收獲,，然后再想想明年的事情!

我是_月_日入職的，前期和很多新來的員工一樣，剛來的那段日子,，真的挺迷茫的,，部門是剛成立的，沒有專業(yè)的實施主管,，沒有人告訴我什么是商家編碼,，沒有人給我介紹網(wǎng)店是什么樣子的，我要如何開始學習這個系統(tǒng),。我剛后的第一個星期,，我就跟著池龍發(fā)去了奧巴實施，那個時候,，真覺得自己就是個二愣子,，啥都不會!回來后的我，努力的整理著在奧巴那4天遇到的問題,，靠著自己的感覺提出問題的不合理,，同時也告訴公司，我需要有人給我們一些系統(tǒng)的培訓!

很快,，所有的努力終于有了回報,，公司組織了培訓，詳細的從網(wǎng)店到系統(tǒng)的操作,，讓我明白系統(tǒng)為什么能對接上網(wǎng)店,，怎么對接的!我之前提出的問題，原來是可以那樣解決的,。同時終于我們也有了真正歸屬的部門：客服中心,。

在客服中心的時候,，因為是剛來的員工,，每天做的工作就是學著別人測試系統(tǒng),，雖說沒有測試任務,，但是每天都會要求自己去測試每一個功能,，我知道,，測試不只是測試,，也是一種學習!在_月份之前,，我都是沒有客戶實施的,，這段時間除了測試系統(tǒng)，我自己也學著做各種各樣的操作視頻,。沒有人要求我這么做，但是我知道我要去做這些事情,，同樣的目的，我做出了的視頻不一定能幫助別人,，但一定可以幫助我!

在_月初的時候,，我終于實施了第一個客戶,。非常非常的感謝這個客戶，多謝他的寬容以及指導,，我艱難的實施完成了這個客戶,，也讓我明白，實施真的不是一件很輕松的活!整個實施過程,，我學到不只是軟件的技能,，也學到了軟件系統(tǒng)的分析,，功能文檔的整理!

后續(xù)的實施慢慢的開始順利,，不過由于性格上的急躁，加上長期的異地實施,，讓我情緒沒能穩(wěn)定,，在給_個客戶實施的時候言語過于急躁，著急著回去,，沒有把客戶的事情放在心上,，導致實施質量很不好，雖然最后這_個客戶還是使用系統(tǒng)了,，但是由于我的工作態(tài)度,，給客戶造成了很不好的印象，這也是我后來一直警告自己的!

1,、實施過程中,，技能的專業(yè)度影響了客戶對你的信任度，而信任度代表著客戶的配合程度;

2,、實施后過程中處理問題態(tài)度,，影響著這個客戶對你的看法,，一定要積極主動的處理問題，也許客戶的問題我們無法解決,，但是我們可以參與進去幫他們去想別的辦法,，那么再刁難的客戶也會感激你，這點我很感謝__部的__,，我非常很認同;

3,、實施過程中，要敢于告訴客戶好的操作流程,，建議他們規(guī)劃出流程,，為他們將來的發(fā)展做好基礎，同時在與客戶的討論中,，獲取更好的建議,，這點也很感謝___;

4、實施過程中,，要經(jīng)常去整理收集各種問題,，對于將來公司的發(fā)展以及系統(tǒng)的改善都是很寶貴的財富;

5、作為實施人員,，我明白我只是實施人員,，我負責產(chǎn)品的實施，培訓,，對接著客戶,，客服，業(yè)務,，產(chǎn)品部的人,，專業(yè)，誠懇,，謙虛,，認真，好的工作習慣,，是我以后要更加強化的!同時也很感謝那些幫助我的人

電話客服工作總結6點篇三

時光如梭,，轉眼間20xx年工作即將結束，在公司領導的大力支持和各部門的緊密配合下,，基本完成了這半年中各個階段的工作目標和工作計劃,。項目交付以來，客服部始終貫穿著皇庭璽園前期物業(yè)管理工作的要求,，加強了部門內部管理工作,，強化了物業(yè)服務水平。部門各項工作有了明顯的提高和改善,，員工工作的用心性和職責心得到大幅度提高,。本年度部門各項工作如下：

自xx客服部成立以來,，客服人員的專業(yè)知識參差不一：對物業(yè)管理的概念較模糊、團隊合作意識較薄弱,、工作主動性和職責心不強,。針對上述問題，本人制定了客服助理的具體職責和樣板房管理規(guī)定,，明確了部門日常工作的具體要求和標準,。對其進行了物業(yè)管理基礎的培訓，并定期進行考核,。加強與員工的溝通,，了解員工的內心想法和要求，并針對不一樣的人員采取不一樣的方法激勵員工的工作用心性,。目前,，部門員工已經(jīng)從原先的被動、辦事拖拉的轉變?yōu)檩^主動的,、用心的工作狀態(tài),。

客服部是服務中心與外界聯(lián)系的窗口，客服人員的`服務意識和服務素質直接影響著客服部的整體工作,。這半年本人制定了較全面的物業(yè)管理禮節(jié)禮貌規(guī)范,，每日上崗前部門員工對著裝、禮儀進行自檢,、互檢,。加強客服員語言、禮節(jié),、溝通及處理問題的技巧培訓,，部門始終貫穿“熱情、周到,、微笑,、細致”的服務思想,，大幅度的提高了客服人員的服務意識和服務素質,。

我部門主要工作是協(xié)助開發(fā)商銷售樓盤，嚴格按照開發(fā)商制定的日常接待流程進行操作,。

做到內外協(xié)調一致,，并監(jiān)管了服務中心員工宿舍的房屋租賃事宜。

1,、繼續(xù)加強客服人員的整體服務水平和服務質量,，根據(jù)前期物業(yè)管理不一樣階段制定相應的培訓計劃;

2、協(xié)助開發(fā)公司銷售樓盤,，著手準備前期物業(yè)管理的接管驗收工作和入伙工作;

3,、完善客服部制度和流程,，部門基本實現(xiàn)制度化管理;

4、密切配合各部門的其他工作,，完成上級領導交代的各項任務,。

盡管本部門工作成績在整體上顯著提高，但仍存在一些問題：客服人員由于從事前期物業(yè)管理時光不長,，整體的業(yè)務水平和專業(yè)素質偏低,，在處理問題的技巧和方法不夠成熟，應對突發(fā)事件的經(jīng)驗不足,，在服務中的職業(yè)素養(yǎng)不是很高,，接到問題后未及時進行跟進和反饋。為了進一步做好來年的工作,，我部門全體員工將團結一致,、齊心協(xié)力的去實現(xiàn)公司目標，為公司貢獻一份綿薄之力,。

電話客服工作總結6點篇四

在這里,，我們每天早上召開班前小組會議，每個組的小組長會從昨天的外呼和呼入情況中總結一些錯誤,，在第二天強調今天外呼應該注意哪些問題,；在這里，我們小組成員之間,、組長和學員之間互相做案例,，從一個個案例中發(fā)現(xiàn)我們的不足之處，強化我們的標準話術,，讓我們在面對各種刁難的客戶時都能游刃有余,。

在這里，我們每個組商討各隊的板報設計,，每位學員都積極參與到討論中來,，大家各抒己見，互相交流意見,，齊心協(xié)力完成板報的設計到制作,；在這里，我們每天下班之前會召開大組會議,，樓層組長會對在各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的學員予以表揚,，對有進步的學員進行鼓勵；在這里,，每天都會發(fā)生許多好人好事,，這些事雖小，但從這些小事中讓我們感受到的是我們電話銀行xx中心大家庭般的溫暖,；在這里,，我們每天會記錄下自己當天的工作感言,，記錄我們工作中的點點滴滴；更重要的是,，在這里,，我們在xx銀行電話銀行xx中心企業(yè)文化的熏陶下，不斷提高我們自身的綜合素質,，不斷完善自我……這緊張忙碌的氣氛,，使平日里有些懶散的我感到有些壓力。但老坐席和新學員們的熱情,、歡迎,、微笑感染了我，使我輕松起來,。聽著老員工們親切熟練的話語,，看著他們嫻熟的操作，體味著他們在工作時的認真和篤定,，青春的浮躁也與之褪去,，多了一份成熟和穩(wěn)重。

從這幾月的工作中總結出以下幾點：

作為客服人員,，我始終堅持“把簡單的事做好就是不簡單”,。工作中認真對待每一件事，每當遇到繁雜瑣事,，總是積極,、努力的去做；當同事遇到困難需要替班時,，能毫無怨言地放棄休息時間,，做好工作計劃，堅決服從公司的安排,，全身心的投入工作,；

記得石主任給我們新員工上過的一堂課的上有講過這樣一句話：“選擇了建行就是選擇了不斷學習”。作為電話銀行xx中心的客服人員,，我深刻體會到業(yè)務的學習不僅是任務,，而且是一種責任，更是一種境界,。這幾個月以來我堅持勤奮學習,，努力提高業(yè)務知識，強化思維能力,，注重用理論聯(lián)系實際，用實踐來鍛煉自己,。

在工作中用理論來指導解決實踐,，學習目的在于應用,，以理論的指導，不斷提高了分析問題和解決問題的能力,，增強了工作中的原則性,、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性,；

堅持按制度,，按計劃進行業(yè)務知識的學習。

首先不將業(yè)務知識的學習視為額外負擔,，自覺學習更新的業(yè)務知識和建行的企業(yè)文化,；

其次是按自己的學習計劃，堅持個人自學,，發(fā)揚“釘子”精神,，擠時間學，正確處理工作與學習的矛盾,，不因工作忙而忽視學習,，不因任務重而放松學習。

在今后的工作中,，我會努力的繼續(xù)工作,，在工作中保持好和客戶之間的關系，用最好的服務來解決客戶的困難,，讓我用最好的服務來化解客戶的難題,。制定如下計劃：

學會總結各地方的特點，善于發(fā)現(xiàn)各地區(qū)客戶的生活習慣和性格特征,，高效的外呼,。例如在進行xx地區(qū)的個貸催收時，一般在下午的時間撥打接觸率比較高,，所以對于xx的客戶我們要多進行預約回撥,；再例如xx行的客戶他們理解能力和反映能力偏慢，我們在進行外呼時需要放慢語速,，做到與客戶匹配,。做到數(shù)量、質量,、效率三者結合,；

熟練掌握“一口清”，在解決客戶問題時能夠脫口而出,；加強知識庫搜索的練習,，熟悉知識庫的樹形結構，幫助我們高效的利用知識庫；不斷鞏固所學的業(yè)務知識,，做到準確完整的答復客戶的問題,；

電話客服工作總結6點篇五

繁忙的工作，有成績也有不足,，在做好總結的同時,，要不斷改進，現(xiàn)就不足與差距結合年的工作如何進行改進做如下安排：

一,、抓緊分公司下發(fā)的各類業(yè)管相關文件的落實及執(zhí)行工作,，繼續(xù)做好客戶服務咳嗽碧乇鶚切氯說淖ㄒ抵識及技能的培？提高服務人員的整體綜合素質,。

針對客戶服務部今年以來人員調整的客觀原因,，客戶服務部新入人員對專業(yè)知識及業(yè)務技能的缺乏，年,，我部將繼續(xù)采取多種方式及途徑,，對所轄員工進行定期與不定期的培訓，從本職工作做起,，對于相

轉眼間年已經(jīng)過去了一半的時間,，在這半年的時間的工作中認真做到遵守車站的各項規(guī)章制度，工作中嚴格要求自己,，在平日的工作中也積極參加科室組織的各項活動,，配合同事，互幫互助,，仔細認真的接聽好每位旅客的電話,。雖然上半年的工作中取得了點小成績，可工作中仍存在許多不足,。

一：工作中不善于總結,、思考，從參加工作的第一天起,，就沒有養(yǎng)成一個善于總結的好習慣,，總覺得只要下班了就算是完成一天的任務了，從來不會去總結一下今天工作中的不足與收獲,。

二：工作時沉不住氣,，容易浮躁?？头ぷ髯约阂惨呀?jīng)干了1年多,，每天面對千篇一律的工作，說不煩是假的,，接聽電話看似簡單,，實際上做起來不是那么容易，必須要有足夠的耐心，接到不順心的電話要及時調整好心態(tài),，為接聽好下一個電話做準備,。

三：工作中存在惰性,，做事情散漫,，工作時沒有一個清晰的計劃和明確的目標，當一天和尚撞一天鐘,，工作不能做到有始有終,，總是存在僥幸心理。

年已經(jīng)過去一半,，對于下半年的工作打算如下：

一：多加強業(yè)務知識方面技能的提升,，平時多做記錄，要提升個人業(yè)務知識水平,、加強業(yè)務知識的提升,，爭取人人都成為科室的業(yè)務精英。

二：服務態(tài)度要加強,，做客服工作免不了要面對旅客的指責與批評,，如班次缺班、晚點或服務質量等出現(xiàn)問題,，往往使旅客大動干戈,，面對這樣的事情我們客服人員不僅要調整好心態(tài)還要好好安撫其他乘客，同時也要維護車站的利益和形象,，最終通過好的服務贏得旅客的心,。

三：多為車站出謀劃策，提合理化建議,。

年也已經(jīng)走過一半,，上半年工作中的不足要在下半年中繼續(xù)改進，無論做任何事情都要有始有終,，并且?guī)е卸鞯男臑閷崿F(xiàn)自我價值而工作,，再接再勵爭做一名更加優(yōu)秀出色的員工。

電話客服工作總結6點篇六

從在網(wǎng)上報名,、參加聽試,、筆試、面試,、復試到參加培訓,，不知不覺來到客服中心這個大家庭已經(jīng)有一年的時間了，在這一年的時間里我經(jīng)歷的是從一個剛走出校園的大學生到一個上班族的改變,；從一個獨立的個體到成為xx銀行電話銀行客服中心的一員,。

在這里，我們每天早上召開班前小組會議，每個組的小組長會從昨天的外呼和呼入情況中總結一些錯誤,，在第二天強調今天外呼應該注意哪些問題,；在這里，我們小組成員之間,、組長和學員之間互相做案例,，從一個個案例中發(fā)現(xiàn)我們的不足之處，強化我們的標準話術,，讓我們在面對各種刁難的客戶時都能游刃有余,；在這里，我們每個組商討各隊的板報設計,，每位學員都積極參與到討論中來,，大家各抒己見，互相交流意見,，齊心協(xié)力完成板報的設計到制作,；在這里，我們每天下班之前會召開大組會議,，樓層組長會對在各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的學員予以表揚,，對有進步的學員進行鼓勵；在這里,，每天都會發(fā)生許多好人好事,，這些事雖小，但從這些小事中讓我們感受到的是我們電話銀行xx中心大家庭般的溫暖,；在這里,，我們每天會記錄下自己當天的工作感言，記錄我們工作中的點點滴滴,；更重要的是,，在這里，我們在xx銀行電話銀行xx中心企業(yè)文化的熏陶下,，不斷提高我們自身的綜合素質,，不斷完善自我……

這緊張忙碌的氣氛，使平日里有些懶散的我感到有些壓力,。但老坐席和新學員們的熱情,、歡迎、微笑感染了我,，使我輕松起來,。聽著老員工們親切熟練的話語，看著他們嫻熟的操作,，體味著他們在工作時的認真和篤定,，青春的浮躁也與之褪去,，多了一份成熟和穩(wěn)重。

從這一年的工作中總結出以下幾點：

作為客服人員,，我始終堅持“把簡單的事做好就是不簡單”,。工作中認真對待每一件事，每當遇到繁雜瑣事,，總是積極,、努力的去做；當同事遇到困難需要替班時,，能毫無怨言地放棄休息時間,，做好工作計劃,，堅決服從公司的安排,，全身心的投入工作。

記得x主任給我們新員工上過的一堂課的上有講過這樣一句話：“選擇了x行就是選擇了不斷學習”,。作為電話銀行xx中心的客服人員,，我深刻體會到業(yè)務的學習不僅是任務，而且是一種責任,，更是一種境界,。這幾個月以來我堅持勤奮學習，努力提高業(yè)務知識,，強化思維能力,，注重用理論聯(lián)系實際，用實踐來鍛煉自己,。

1,、注重理論聯(lián)系實際。在工作中用理論來指導解決實踐,，學習目的在于應用,，以理論的指導，不斷提高了分析問題和解決問題的能力,，增強了工作中的原則性,、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性,；

2,、注重克服思想上的“惰”性。堅持按制度,，按計劃進行業(yè)務知識的學習,。首先不將業(yè)務知識的學習視為額外負擔，自覺學習更新的業(yè)務知識和建行的企業(yè)文化,；其次是按自己的學習計劃,，堅持個人自學,，發(fā)揚“釘子”精神，擠時間學,，正確處理工作與學習的矛盾,，不因工作忙而忽視學習，不因任務重而放松學習,。

在今后的工作中,，我會努力的繼續(xù)工作，在工作中保持好和客戶之間的關系,，用最好的服務來解決客戶的困難,，讓我用最好的服務來化解客戶的難題。制定如下計劃：

在進行每天的外xx,，學會總結各地方的特點,，善于發(fā)現(xiàn)各地區(qū)客戶的生活習慣和性格特征，高效的外呼,。例如在進行xx地區(qū)的個貸催收時,，一般在下午的時間撥打接觸率比較高，所以對于xx的客戶我們要多進行預約回撥,；再例如xx行的客戶他們理解能力和反映能力偏慢,，我們在進行外呼時需要放慢語速，做到與客戶匹配,。做到數(shù)量,、質量、效率三者結合,。

熟練掌握“一口清”,，在解決客戶問題時能夠脫口而出；加強知識庫搜索的練習,，熟悉知識庫的樹形結構,，幫助我們高效的利用知識庫；不斷鞏固所學的業(yè)務知識,，做到準確完整的答復客戶的問題,；

要學會把枯燥和單調的工作做得有聲有色，學會把工作當成是一種享受,。

電話客服工作總結6點篇七

來到xx的工作時間雖然不是很長,，但是學習到了許多新知識、新技術,，接觸了以前沒有接觸甚至沒有想過要接觸的工作內容,，這一切都是對自己的一種挑戰(zhàn)、一種提升,、更是一種成長,。

回顧十月份的工作情況,，我主要負責兩方面的內容：

一是網(wǎng)站內容的更新

二是xx客服，因為沒有將這兩項內容很出色的完成,，所以我對自己的表現(xiàn)還不是很滿意,。

下面具體的來說明一下工作的完成情況：

1、更新xx網(wǎng)站沈陽校區(qū)的新聞,，包括校內動態(tài),、考試信息和的信息，讓瀏覽我校網(wǎng)頁的人一睹我校學員風彩,、掌握我校每日動態(tài),、學習與英語考試和相關的相關知識。

2,、在新浪,、搜狐、網(wǎng)易,、百度,、和訊、鳳凰網(wǎng),、博客網(wǎng)等網(wǎng)站的博客頻道發(fā)表文章，宣傳xx英語,。

3,、向搜索引擎提交更新的文章和博客，爭取被搜索引擎抓取,。

4,、查看百度貼吧、百度知道中涉及到xx英語學校的相關信息,，掌握大家對xx英語的最新看法和需求,，如果遇到有惡意中傷和廣告及時向貼吧提出申述，申請刪除帖子,。

5,、在培訓網(wǎng)站、分類廣告的外語培訓和培訓等相關分類,，留學論壇和沈陽本地論壇,，百度貼吧等地方發(fā)布廣告。

6,、撰寫xx英語公益活動——高中建設的文章,。

7、編寫xx英語網(wǎng)站新增版塊——雅思保分計劃的相關內容,。

在學校眾多來訪人員中有一項來訪方式就是通過網(wǎng)絡咨詢來約訪學員,，這也就是和xx客服能否有效咨詢直接掛鉤的,，所以也對我的工作內容有了更高的要求，除了將網(wǎng)站整理好,，也必須提高和客戶在網(wǎng)上交流的能力,。

網(wǎng)絡是虛擬的，我不知道在與我對話的人是什么性格的人,，到底有什么真正的想法,，也不知道他是好意還是惡意，所以在存在這些未知數(shù)的前提下,，如何能夠真正揣測好對方的心里,，用什么樣的語言來吸引他對我們學校有極高的興趣甚至真正想來我校學習，這都是需要很好的研究,。通過這一個月以來,，xx客服工作的完成我對自己并不是很滿意，主要存在一下問題：

1,、咨詢量本身與上月相比有所降低,。

2、針對咨詢的人約訪數(shù)量降低,。

3,、咨詢者的學習意向并不強烈、我缺少一種十足的能力讓他又只是想先咨詢看看轉變到被我們學校真正所吸引,。

針對以上問題,，在下個月的工作中，我計劃從幾個方面進行改進：

1,、分析上個月客服咨詢內容,，找出溝通中存在的問題，變化交流方式,、交流語氣,，努力揣測說話人的心里活動，提高咨詢能力,，這也是重中之重,。

2、加強在網(wǎng)站上對xx英語的宣傳力度,，將xx客服的連接盡可能多的加入到所發(fā)文章的網(wǎng)頁,，提高點擊率。

3,、提高自身業(yè)務素質能力,，有時偶爾會因為對咨詢人所問問題的一些反感，從而心態(tài)有所轉變,，今后轉變自己的心態(tài),，完善業(yè)務能力,、提高咨詢量。

下個月即將到來,，針對上述提到的問題,，有則改之無則加勉，出色的完成接下來的工作,。

電話客服工作總結6點篇八

20xx年天津移動公司鞏固和提升競爭優(yōu)勢,，保持行業(yè)區(qū)域主導地位，加快了本溪移動的發(fā)展,，提高了大客戶服務的水平,，克服了各種困難和不利因素，業(yè)務發(fā)展和業(yè)務收入保持穩(wěn)步提升,，各項工作取得了可喜的成績,。

為彰顯vip會員尊崇倍至、享我所想的尊貴體驗,。20xx年度我中心本著溝通從心開始的服務理念,，我們的每一位服務人員都從客戶的利益出發(fā)，想客戶所想,，急客戶所急,，為客戶提供各類通信服務以及慎重停機、免費補卡,，免費更換stk大容量卡,，幫助客戶積分兌獎等業(yè)務我們盡心盡力為客戶做到最好。

結合我們移動公司的各項工作指標,，本著服務“以人為本”的宗旨從年初的數(shù)據(jù)分割到年末的客戶滿意度，實行了針對大客戶,、重要客戶的上門服務,、親情化服務等差異化服務。我們要求每一位客戶經(jīng)理耐心解答客戶關于移動通信方面的疑問,、圓滿解決客戶在使用移動電話方面的問題,、提供形式多樣的信息服務?？蛻艚?jīng)理會定期與客戶聯(lián)絡,，同時，客戶也可以通過電話,、短信,、上門等方式與客戶經(jīng)理保持聯(lián)系?？蛻暨€可以向提供服務的大客戶經(jīng)理預約時間,，要求上門服務,。上門服務內容包括：業(yè)務受理、設置新業(yè)務功能,、進行新業(yè)務演示,、解決投訴問題、代收移動電話費等,。

另外,，結合“服務與業(yè)務領先”的戰(zhàn)略目標，始終堅持“創(chuàng)無限通信世界做信息社會棟梁”的企業(yè)使命,，不斷增強員工的“危機感,、緊迫感、使命感,、責任感”在全面提高服務質量外,，使我們中心在公司的文明建設上都取得了長足的進步。

在當前激烈的市場競爭中,，中高端客戶將成為我們通信行業(yè)下一步爭奪的市場目標,。在中高端客戶市場保有率“戰(zhàn)爭”中，只有不斷深化人性化,、親情般的的優(yōu)質服務,，不斷提高的業(yè)務技術的水平才能，被眾多中高端客戶所信賴,。去年的中高端保有率我們中心圓滿的完成公司下達的任務,。

外呼人員在我中心完成的指標中占有一定的比率。電話營銷的目標客戶群選取針對性強,，以及服務口徑設計妥當和全體外呼人員的共同努力,，xx年外呼人員在新業(yè)務的推廣，全面推動新業(yè)務的增量增收中起到了很大的作用,。外呼隊伍人員在做市場調查.社會調查,、服務關懷、挖掘潛力客戶時,，她們的服務質量就代表著我們公司的服務形象,，所以我們培訓外呼人員：熟練掌握公司個指標及各項業(yè)務，規(guī)范服務用語,，應答技巧專業(yè)靈活,，團隊之間密切配合協(xié)作。使他們能在第一時間內將信息清楚明確的傳遞給目標客戶,。移動公司工作總結是直接連接客戶和公司的橋梁,，所以對外呼人員的服務質量直接影響到客戶外呼人員進一步培育潛力型和競爭型業(yè)務，重點加強潛力，服務管理,、服務人員管理

為進一步提高客戶滿意度,、保持服務持續(xù)領先，大客戶中心在xx年里以客戶價值為尺度,，從加強投訴管理入手,，建立起客戶投訴快速響應機制。

首先,，優(yōu)化投訴處理流程,，加強后臺管理人員對前臺客戶經(jīng)理投訴處理的支撐，設立投訴熱線,，建立管理層直接介入處理的應急響應機制,，縮短投訴處理時限。其次,，嚴格控制集團客戶短信群發(fā),。再次，重要和重復投訴直接向公司專業(yè)部門或公司有關領導派單,，管理人員及時支撐,，處理解決方案。最后,，完善客戶跟進服務制度,，提高移動公司的服務水平，從而達到投訴滿意度100%,。

客戶經(jīng)理是集團客戶和個人大客戶服務的主要提供者,，也是移動公司對外展示員工形象和工作風貌的重要載體，客戶經(jīng)理的職業(yè)形象和職業(yè)素質一直是公司領導和客戶關注的焦點,。在xx年的日常工作中,，我們著重系統(tǒng)培訓客戶經(jīng)理的服務與業(yè)務雙領先全面優(yōu)化營銷體系，實現(xiàn)客戶經(jīng)理規(guī)模最優(yōu)化,。大力推進新業(yè)務的規(guī)模發(fā)展,，加快改進服務的步伐，全面優(yōu)化營銷體系,，推動中心完成全年的營銷指標.

20xx年我準備在工作中協(xié)助領導全面創(chuàng)新服務模式，提高新業(yè)務的市場占有率,。協(xié)助領導全面提升客戶服務,，促進服務價值最優(yōu)化。繼續(xù)大力宣貫“正德厚生,，臻于至善”的核心價值,。

電話客服工作總結6點篇九

來到xx的工作時間雖然不是很長，但是學習到了許多新知識、新技術,，接觸了以前沒有接觸甚至沒有想過要接觸的工作內容,，這一切都是對自己的一種挑戰(zhàn)、一種提升,、更是一種成長,。回顧上半年來的工作情況,，所以我對自己的表現(xiàn)還不是很滿意,。下面具體總結一下上半年客服工作的完成情況：

本著服務“以人為本”的宗旨，實行了針對大客戶,、重要客戶的上門服務,、親情化服務等差異化服務。我們要求每一位客戶經(jīng)理耐心解答客戶關于通信方面的疑問,、圓滿解決客戶在使用電話方面的問題,、提供形式多樣的信息服務?？蛻艚?jīng)理會定期與客戶聯(lián)絡,，同時，客戶也可以通過電話,、短信,、上門等方式與客戶經(jīng)理保持聯(lián)系?？蛻暨€可以向提供服務的大客戶經(jīng)理預約時間,，要求上門服務。上門服務內容包括：業(yè)務受理,、設置新業(yè)務功能,、進行新業(yè)務演示、解決投訴問題,、代收電話費等,。

另外，結合“服務與業(yè)務”的戰(zhàn)略目標,，始終堅持“創(chuàng)無限通信世界做信息社會棟梁”的企業(yè)使命,，不斷增強員工的“危機感、緊迫感,、使命感,、責任感”在全面提高服務質量外，使我們客服部在公司的文明建設上都取得了長足的進步,。

在當前激烈的市場競爭中,，中高端客戶將成為我們通信行業(yè)下一步爭奪的市場目標。在中高端客戶市場保有率“戰(zhàn)爭”中，只有不斷深化人性化,、親情般的的優(yōu)質服務,，不斷提高的業(yè)務技術的水平才能，被眾多中高端客戶所信賴,。以往的中高端保有率我們客服部圓滿的完成公司下達的任務,。

外呼人員在我客服部完成的指標中占有一定的比率。電話營銷的目標客戶群選取針對性強,，以及服務口徑設計妥當和全體外呼人員的共同努力,，上半年外呼人員在新業(yè)務的推廣，全面推動新業(yè)務的增量增收中起到了很大的作用,。外呼隊伍人員在做市場調查,、社會調查、服務關懷,、挖掘潛力客戶時,，她們的服務質量就代表著我們公司的服務形象。

我們培訓外呼人員時要求他們熟練掌握公司個指標及各項業(yè)務,，規(guī)范服務用語,，應答技巧專業(yè)靈活，團隊之間密切配合協(xié)作,。使他們能在第一時間內將信息清楚明確的傳遞給目標客戶,。是直接連接客戶和公司的橋梁，所以對外呼人員的服務質量直接影響到客戶,，外呼人員進一步培育潛力型和競爭型業(yè)務,，重點加強潛力，服務管理,、服務人員管理

為進一步提高客戶滿意度,、保持服務持續(xù)，客服部在上半年里以客戶價值為尺度,，從加強投訴管理入手,，建立起客戶投訴快速響應機制。首先,，優(yōu)化投訴處理流程,，加強后臺管理人員對前臺客戶經(jīng)理投訴處理的支撐，設立投訴熱線,，建立管理層直接介入處理的應急響應機制,，縮短投訴處理時限。

客戶經(jīng)理是集團客戶和個人大客戶服務的主要提供者,，也是xx公司對外展示員工形象和工作風貌的重要載體，客戶經(jīng)理的職業(yè)形象和職業(yè)素質一直是公司領導和客戶關注的焦點。在上半年的日常工作中,，我們著重系統(tǒng)培訓客戶經(jīng)理的服務與業(yè)務雙全面優(yōu)化營銷體系,，實現(xiàn)客戶經(jīng)理規(guī)模化,。大力推進新業(yè)務的規(guī)模發(fā)展,，加快改進服務的步伐，全面優(yōu)化營銷體系,，推動客服部完成營銷指標,。

下半年我準備在工作中協(xié)助領導全面創(chuàng)新服務模式，提高新業(yè)務的市場占有率,。協(xié)助領導全面提升客戶服務,，促進服務價值化。繼續(xù)大力宣貫“正德厚生,，臻于至善”的核心價值,。

電話客服工作總結6點篇十

不知不覺間，一年的時間飛快就過去了,，作為我參加工作的第一年,，這一年對我來說有著不一樣的意義。在領導的指導下我從一開始的生疏逐漸變得熟練起來,，并且業(yè)務能力一天天的變強,。得到了領導和客戶們的一致好評，現(xiàn)將今年工作情況具體如下：

在一開始進入公司的時候業(yè)務能力并不強,，但好在我來到了這么一個優(yōu)秀的大家庭,。大家對我都很幫助，在一開始讓我有什么不懂的就去問他們,，在他們身邊看他們是怎么樣解決問題的,，一開始我還經(jīng)常出錯，但慢慢的我積累了一定的經(jīng)驗之后,，就變得和老員工一樣的熟練了,。在慢慢的我發(fā)現(xiàn)在我的同事那里已經(jīng)學不到太多的東西了，他那里我該學的都學到了便開始在網(wǎng)上查找資料和視頻教學,，以此來提高自己的業(yè)務能力,。也會在工作之余擠出時間看一些中外名著提高自己的眼界，開闊自己的思維,。

在這一年中我在剛剛入職的時候被領導評為最佳潛力新員工,，還有一次本月最佳員工。

雖然這些獎并沒有什么獎品,，但對于我來說都是極大的榮譽,，這說明我的努力沒有白費,，是被領導看見了的，這給了我極大的鼓勵,。在日常工作生活中我也是時刻謹記我們公司的規(guī)章制度,，時刻使用禮貌用語，用最親近的話語讓每一位打來電話的顧客感受到來自我們公司的周到服務和溫暖,。

身為一名電話客服我最重要的職責就是幫助顧客解決問題的同時讓顧客感受到滿意,。所以這就需要一定的技巧性，而這些技巧也是我們經(jīng)常培訓的一些東西,。首先上班時間是肯定要專心工作的,，不能吃零食，這是對顧客極大的不尊重,。其次就是時刻提醒自己,，謹記自己作為一名電話客服的職責，讓自己打消腦海里想要休息,，偷懶的想法,。最后就是注意自己的話語是否有冒犯到顧客，當然還有話語是否吐字清晰,，是否是說的標準的普通話,，這對于我們來說也是很重要的。畢竟我們是用嘴巴來和顧客溝通的,，話說出來可就收不回去了,，所以一定要注意以上的這些東西。

在未來的一年里,，我將會比今年更加努力的工作,，回報公司對我的栽培之恩。我知道自己還有很多不足的地方,，但我會在未來的日子里讓自己變得更加優(yōu)秀,，把自己的業(yè)務水平在提高一個階梯。

電話客服工作總結6點篇十一

強銷式促銷是在以上幾種廣告促銷方式基礎上的大綜合,。它是對網(wǎng)絡市場上的產(chǎn)品力,、廣告力、銷貨力等相關工作的實踐性檢驗;它是以直接利益和間接利益為切入點,，以即時銷售為現(xiàn)實目標的促銷活動,。此類活動力度比平時大，獎項比平時高,，但時間卻非常集中,。如賒店老酒周口地區(qū)沈丘縣1998年9月12日的強銷活動：

邀請函

a.凡在活動當天購賒店老酒闖九州、紅盒特曲或國酒,，金額達l100元者,，贈送高級電飯鍋一個,，并發(fā)獎券一張，當場摸獎,，中獎率百分之百,，獎券金額設為20元~200元(現(xiàn)金)。

b.開酒金額達3200元者,，贈送自行車一輛，另發(fā)獎券一張,，獎券金額設為50元~600元,。

c.開酒金額達5200元者，贈送雙桶洗衣機一臺,，另發(fā)獎券一張,，獎券金額為100元~1000元。

d.開酒金額達1xx元者,，贈送冰柜一臺或者說英寸彩電一部,，另發(fā)獎券2張，獎券金額為100~1000元,。

本次活動屬雙重中獎,，當天開票，當天兌現(xiàn),，限量銷售,。每個客戶在活動日內開酒不得超過2萬元，歡迎新老客戶光臨,，祝君中大獎,。

公司名稱：……

活動地點：……

活動時間：1998年9月12、13兩天

電話：……

信息傳達方式：①電視廣告,。②提前三天送發(fā)“邀請函’

促銷對象：模擬網(wǎng)絡商,、經(jīng)銷商、零售商,，促銷內容及活動情況如下：

下面需要對上例促銷活動中的幾個問題加以解釋：

第一,，以上的促銷活動費用總金額是固定的，賒店老酒所有網(wǎng)絡市場的強銷式促銷活動所報比率相同,，按實際促銷量的ⅹ%充報,。前提：獎品獎勵情況屬實，由廠家市場部監(jiān)督執(zhí)行,，并填寫獎品發(fā)放一覽表,。活動結束后,，由廠家代表將實際促銷銷售額帶回廠家入賬,，而后按既定比例返還,。

第二，對于搞促銷活動的網(wǎng)絡商來說,，促銷所用獎品不需購買,，只需與某商場簽訂購銷協(xié)議?；顒悠陂g買酒的客戶拿著網(wǎng)絡商開具的獎品證明就可到指定商場領取獎品,，質量及保修維修由商場按正常售貨規(guī)定進行?；顒咏Y束后,，商場將網(wǎng)絡商開具的領獎證明進行整理，到網(wǎng)絡商處結算,，這樣商場賣出了商品,，網(wǎng)絡商解除了獎品積壓的后顧之憂。

第三,，獎券的功能：有效控制促銷費,，合理還報購貨商。中國酒類行業(yè)有一個不好的習慣：“搞活動須招待,，禮品不少有酒菜”,。所以許多酒廠搞活動開會，會有許多“客戶”帶不少不相關的人來“捧場”,，更有甚者,，不是酒類經(jīng)銷商的也不辭勞苦地前往。不同數(shù)額獎券的功能就避免了上述不良習氣,。既拒絕了非準購買者,，也照顧了準購買者，因為有關人員向參會的客戶講：“因為太忙,，沒時間招待,，只有發(fā)給大家不同金額的獎券權作餐費吧!”

筆者將以上三點策略稱之為“三贏促銷模式”。廠家的付出與收回是既定可控的,，網(wǎng)絡商得到了其應該得到的銷售比例,，更重要的是為市場的長期壟斷做了一個必要的質變：加強了社會公關——為商場作了件好事!

沈丘強銷式促銷結果：2天銷售36萬元。

看完了電話年終總結之強銷希望幫到你,。

電話客服工作總結6點篇十二

我自20xx年x月加入了xx公司,，并在xx領導等前輩的幫助下學習并掌握了電話客服的工作能力。如今,，x個月的時間過去,，我迎來了在xx公司的第一個年末!

在今年的工作中，我在工作中學會了很多,，也成長了許多,。在學習方面,，有xx領導對我們進行充分的培訓和教導，這讓我對于客服的工作越發(fā)的了解熟悉,。此外,，我自己也在工作內外也在的不停的鍛煉自己，盡管只是一點點的學習,，但也讓自己有了不錯的成長,。

回顧這一年，在領導的正確指揮下,，我們在工作中也取得了較為優(yōu)秀的成績?，F(xiàn)對自身在這一年來的學習和工作情況做如下總結：

x月，我剛剛加入到了xx公司,，并在xx領導的培訓中，開始學習客服所需要掌握的工作知識和技巧,。起初我還以為,，作為一名電話客服，需要學習的不過是禮儀和用語而已,。但在真正的了解后才知道,，正因為作為客服，我們的工作和服務都代表著公司的形象,，所以才要做到全面,，做到完善!

在培訓中，除了基礎的工作方式,，最為重要的就是xx公司的各種信息以及產(chǎn)品業(yè)務的資訊,。作為客服，我們要面對和接待客戶的各種問題,，為此,，必須在禮儀和知識上都有充分的準備!這樣才能讓顧客感到滿意。

為此,，我也一直都在學習上一直更新著自己,，不斷的鍛煉自身的能力，并且時刻關注公司的信息,，學習,，并了解我們的業(yè)務。讓自己能更好的完成客服的工作任務,。

在平時的工作中,，我主要負責接聽顧客的電話，以及處理一些簡單的資料整理工作,。雖然聽起來很簡單,，但其實卻很麻煩,。尤其是在接聽顧客電話的時候，因為面對的顧客多種多樣,，所以我們也要用適合的方式去與顧客交談,，并了解問題，最后解決顧客的問題,。因為我們的工作代表著顧客心中的xx公司的形象,，所以除了保持良好的服務態(tài)度外，在各個方面都要小心謹慎,。尤其是不能擅自答應顧客的要求,。作為一名客服，我們必須認識到自己的言語的分量,。盡管只是一名員工,，但我們是代表著公司在于客戶交流，為此,，更要小心慎言,。

此外，在資料工作的整理上,，盡管相較之下更加簡單,，但因為容易被中斷，所以還需要好好的適應和準備,，防止在整理中出現(xiàn)錯誤,，給其他同事帶來麻煩。

最后,，回顧一整年來的情況,，其實我已經(jīng)學習了很多，但相比的起領導和同事,，那我卻依舊總能發(fā)現(xiàn)自己的不足,。為此，在今后一年里我會更加努力,，讓自己的工作完成的更加出色!