無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

面試中離職原因怎么說篇一

通常，跳槽,，是個上家到下家的過程,，表現(xiàn)形式就是：上家---->下家。你的新雇主以及今天來面試的企業(yè),，自然就是有可能的下家,，它有理由知道你從上家離開的原因。

我們可以變通下,，變成這樣的形式：上家---->緩沖區(qū)---->下家,。這樣一來，下家能夠問你的則是,，從這個緩沖區(qū)出來的理由,，而不會過多問你為何離開上家了。

這怎么理解呢?語言描述有時是蒼白的,，實例則更好說明,，你看下如下幾個真實回答吧，足夠覆蓋你任何一種離職原因了,，從在職跳槽的無縫連接,，到裸辭職業(yè)空檔1-3個月，再到失業(yè)6個月甚至好幾年的原因解釋,。

“我老家有急事,，現(xiàn)在事情已經(jīng)完成，我心也安定了,，所以重新回來找工作,，回歸職場?！?/p>

“我父母開了一個小廠,，很多年了，他們年事已高,，我必須回去打理?，F(xiàn)在廠也關(guān)了，我安心回來工作了,?！?/p>

“我已經(jīng)在一個小公司上班1個月，貴司人事通過獵頭找到我，我看這個職位跟我非常吻合,，所以來了興趣,，今天才會來面試，請給我這個機(jī)會,?！?/p>

“我這幾個月回石家莊，賣掉了那里的房子,，我老公一直在廣州工作,，此間我們也剛買了廣州的房子，現(xiàn)在安定下來,，我要重新回到我喜歡的工作中來,，貴司是一個不錯的雇主,?！?/p>

“我年邁的父親得了重病，無人照看,，我必須辭職照顧?，F(xiàn)在他病情好轉(zhuǎn)且穩(wěn)定了，我也已經(jīng)將她接到深圳來了,。所以現(xiàn)在我重新找工作,，看到貴司這個職位很符合我，這就來面試了,?！?/p>

“我前面工作了12年，就換過1次工作,，中間一天都沒休息,。這次我辭職給自己放松一下，參加了一個徒步西藏的旅游,，完成了我人生的最大心愿,，現(xiàn)在我回來了?！?/p>

“家里沒人照看孩子,，懷孕和哺乳這2年，我必須辭職?，F(xiàn)在有人照顧小孩了,，因此我繼續(xù)出來工作?！?/p>

... ...

通常,，如上理由你只要說出一個，對方就不再追問了，不然就是不通情達(dá)理,，不近人情,，反而顯得他她自己有點二了。

這里的規(guī)律就是,，找一個客觀原因作為你上家離職的緩沖區(qū),，而緩沖區(qū)顯然要是一個不能長久的客觀偶發(fā)事件，你從偶發(fā)事件中回來求職,，這就順理成章了,。

面試中離職原因怎么說篇二

“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?”

這類問題在面試時經(jīng)常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息,。因此,，在回答這個問題時應(yīng)該集中精力。

像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮,、上班路途太長,、專業(yè)不對口、結(jié)婚,、生病,、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的,?？墒牵行┮蛩卣勂饋砭鸵苌髦亓?，比如：人際關(guān)系復(fù)雜?，F(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力,，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱,，可能會被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中,，從而妨礙了你的從業(yè)取向,。

收入太低。這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很計較個人得失,，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢,。分配不公平,。

現(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時,，很多單位都開始了員工收入保密的措施,。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢,，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑,。

上司有毛病。既然是在社會中存在,，就得和各式各樣的人打交道,。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性,，那么,，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。

領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人,。工作時間,，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的,。你對此過于敏感,，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。競爭過于激烈,。隨著市場化程度的提高,，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間,，競爭都日益激烈,，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。

工作壓力太大?，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的,，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作,，這是越來越明顯的趨向。

離職原因的填寫指導(dǎo)

不要寫因為你自身原因而離職,，什么工資低,、工作太累之類的，與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對不能寫,。因為新的公司會覺得你這人太挑剔,，以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職,，比如:人際關(guān)系復(fù)雜,、單位領(lǐng)導(dǎo)無能，這樣新公司一定不會錄用你,，因為他們會想,，如果有一天你離開了這家新公司，也會這樣在背后罵他們。

上面朋友說的公司破產(chǎn)的原因,，一定要慎重,，如果你原來所在的單位是家大公司,，那么是否破產(chǎn)在網(wǎng)上是很容易查到的,。如果你的謊話被揭穿，工作是肯定沒有了,。

可以填寫如下原因:

1,。單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,，而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的，很多好的機(jī)會總輪不到自己;

2,。你自己是經(jīng)人介紹去的單位,，無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧，所以自己想換個工作,，這樣更能體現(xiàn)自己的能力,。

3。原來的公司總不按時發(fā)工資,，有拖欠現(xiàn)象,。

4。公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),，搞的你們總是要對客戶進(jìn)行解釋,。

注明:前2條是絕對不會有問題，曾經(jīng)實驗過;

后2條最好事先編好可以舉例的事件,，免得突然問起來你沒的說,，就有可能穿幫了。

推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大,、能為人所理解的離職原因,，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作,、充電,、休假、生病等,。

注意：避免敏感答案,，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細(xì)節(jié)問題,，應(yīng)如實回答,。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小,。

無論怎樣的離職原因,，希望你到了新的單位好好工作,，一切順利!

面試中離職原因怎么說篇三

一、正面回答,，不要搞得太理論化

離職原因不要涉及原來單位,，這樣容易招致反感。同樣離開公司的人,，原公司也不會對你亂打小報告,，我相信對任何人的評價都會是中肯的。畢竟這個社會人脈很重要,，將來說不定還有機(jī)會與老東家打交道,。

二、直言相告,，切莫胡編亂造

很多求職者擔(dān)心說出全部的實情,，會影響面試成績，所以你的回答可以不是真實的全部,，但一定要真實,，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才能經(jīng)得起hr以后的背景調(diào)查,。

以下是舉幾個適合說出口的離職原因：

1,、女朋友在其他城市，為了以后感情穩(wěn)定,，所以想去女朋友的城市發(fā)展,。

2、父母年老,，身體不是太好,，需要去老家發(fā)展，照顧他們,。

3、有朋友或者至親,，創(chuàng)業(yè)初期邀請幫助,。

雖說現(xiàn)在大多數(shù)求職者對于這個離職原因的回答，或多或少參雜一點水分,，這樣做的目的也是為了獲得工作,。但如果經(jīng)常抱著這樣的求職心態(tài)，終有一天會被hr識破,，這不僅阻礙了你的職場發(fā)展之路,，所以對于每次的離職原因需要適當(dāng)反省一下，不要把全部責(zé)任歸結(jié)到用人單位,，相信一定會為你的面試加分,。

面試中離職原因怎么說篇四

究竟如何回答,，hr才會比較滿意?

正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避,，太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因,，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

原因要真實,。你的回答可以不是真實的全部,，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然,，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查,。

原因不要過多。因為面試時間的限制,，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突,，給hr造成你思維混亂的印象。

原因主次分明,。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋,，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期,?！敝鞔畏置鞯脑蜃宧r感覺你思路清晰，邏輯性強(qiáng),。

希望與失望的剛好結(jié)合,。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實的離職原因,，又能表達(dá)對新平臺的渴望和贊美,，面試官會比較希望有這樣的表述。當(dāng)然,，做到這點一定是要在面試前有所準(zhǔn)備,，對面試的公司進(jìn)行了解。

要三個匹配相結(jié)合,。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配,，剛畢業(yè)時可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺,，但如果是表達(dá)了自己才高八斗,，想找一個識貨的老板，hr反而會覺得你太嫩,，不懂事,。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層,、中層,、高層的回答均要符合職位身份,。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則,，行業(yè)衰退,，想提前換個新領(lǐng)域等。

思維積極,，把握情緒,。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處,。一定要控制好自己的情緒,，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話,，這樣hr會認(rèn)為你看問題較為客觀,。

特別不太光彩的離職原因怎么講?講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實,。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度,、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩,。又比如,，職業(yè)操守，社會道德,、違法等問題,，坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事,，否則日后被人揭發(fā)反而被動,。

比較避諱的離職原因

1

因為收入低而離職。這樣回答會讓hr覺得你計較個人得失,，工作的意義就是為了收入,，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負(fù)面判斷,。

2

因為分配不公平而離職,。績效工資,、浮動獎金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合,，加之工資保密制度的實施,，面試者用此作為借口會讓hr以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

3

因為人際關(guān)系復(fù)雜而離職,。團(tuán)隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì),，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因hr可能會覺得你在人際交往中有所欠缺,，沒辦法很好的融入群體。

4

因為上司的為人問題而離職,。人又很多種,，當(dāng)然，上司也有很多種,，一味的講述上司的毛病,，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時,，hr也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事,。

面試中離職原因怎么說篇五

跳槽的目的，正常來說應(yīng)該是加薪,、晉級,、換行，理論上三者都占才好,，實際中只要有一個能滿足,，就算成功跳槽。

那么,，對于企業(yè)招人來說,，它要求“本科學(xué)歷5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗”，請問這5年以上的工作經(jīng)驗?zāi)膩淼?顯然是從別家那里學(xué)來的,，所以,，從本質(zhì)來說，招人就是挖人,，目標(biāo)就是從其他公司離職過來的人,。

所以，企業(yè)最關(guān)注的,，是與這個職位相關(guān)的技能以及你的綜合職業(yè)素質(zhì);至于你之前的歷史,，包括跳槽的原因、上家離職的原因,，都不是企業(yè)關(guān)心的主要矛盾,。

由此可見，我們往往過分看重了這個次要矛盾,。企業(yè)早就準(zhǔn)備好了你的跳槽,，甚至用更高的工資、各種福利,、美好前程來誘惑你離開上家,，引誘你跳槽過來，它又怎會計較你離開是啥原因呢?只要沒犯法,，理論和實際中,，都是沒問題的,。

既然是次要矛盾，則我們的應(yīng)對之策當(dāng)然是外交語言,。

對于在職跳槽的人,，盡量就這一句話“追求更好的事業(yè)發(fā)展”，官話為主;

對方如果問你“王先生,，請問你離職的原因是什么呢?”你直接回答“追求更好的職業(yè)發(fā)展”即可;

對方再追問：“離職總有個理由吧,，請問您辭職的理由到底是什么?”還是回答剛剛那句話“為了追求更好的事業(yè)發(fā)展?！边@里就不咬文嚼字了,，職業(yè)發(fā)展、事業(yè)發(fā)展,，都一樣,。

正常的hr只會問一次，也有一些拎不清,、心理陰暗的,，會問你兩三次。這些hr會強(qiáng)調(diào),，問你這個問題是想看看你的職業(yè)傾向性,、前家的矛盾跟我們家的體系是不是也不相容，等等,，這都是套話,，是hr想強(qiáng)調(diào)人力資源部門在企業(yè)分工中的地位。

你就給對方一個面子,，每問必答即可,。

實際上，hr須要將你的履歷維護(hù)進(jìn)公司系統(tǒng)里去,，其中要填寫“從前雇主離職的原因”,。這一欄大多數(shù)公司會有一個選項是“追求更好的職業(yè)發(fā)展”，沒有的話他她寫上去即可,，這就是個備案,，上文也說了，叫做“例行公事”,。所以,，你不用擔(dān)心對方接受不接受你的離職理由，統(tǒng)一用外交語言答復(fù)即可,。

對于部門主管來說,，主要是面試你的工作技能，但也有不開竅所謂花花腸子的部門主管可能會越權(quán),，他她也會問你離職原因,，你照樣那句“追求更好的職業(yè)發(fā)展”即可，多問就多答一次,，不問不答,，這幾乎不會成為是否錄用你的依據(jù)。

外交語言中,，還有一種,，這里也介紹下，就是“家庭原因離職”或者“個人原因離職”,。

這個理由對于外資企業(yè)雇主,，比較好理解，這句個人原因出來后,，外資企業(yè)一般不會追問“是啥個人原因?”歐美比較尊重個人隱私,，所以，這招在外企很有用,，但在內(nèi)資企業(yè)則用處不大,。

內(nèi)資企業(yè)的人大多數(shù)會繼續(xù)追問你的個人原因，甚至追問到你“吵架”“離婚”“喪偶”“父母去世”“小孩無人照顧你又請不起保姆房子還是租的急缺錢用!”他們這才罷休,。沒辦法,，這還是同胞嘛!?你也別罵人心理陰暗，只能說是中國特色,，現(xiàn)實如此,，將來你面試人你也會這么來，跟貪官是一個道理,。所以,，這招在內(nèi)資企業(yè)，要慎用,。

第三種方法,，如果是獵頭挖你，或者朋友引薦的職位,，或者你個人能力強(qiáng)且很自信,，則你說“貴司的這個職位，我無意間碰到,，覺得非常適合我,，我很感興趣，所以這才過來面試,，請給我一次機(jī)會,。”意思就是，你們想法設(shè)法來挖我的,，我本來工作做得好好的本不想跳槽,，是你們引誘了我，要問我如果離職的話原因是啥,，原因就是你們下一步錄用我,，否則我不會離職。這招適合在職還沒提出離職的人,。

總之,，三種情況下的外交語言，你懂就行,，順便你也體會下啥叫外交語言,。

問：“請問您對美國軍艦這次駛?cè)肽虾u嶼12海里以內(nèi)的航行自由行動，怎么看?”

外交語言答：“我們的立場是明確的,，請域外國家不要攪亂南海秩序,。”

繼續(xù)問：“這明顯是對中方的不尊重和挑釁,，請問你們下一步如何應(yīng)對?”

外交語言繼續(xù)答：“我們的立場是一貫的,，希望域外國家不要攪亂南海安寧?！?/p>

面試中離職原因怎么說篇六

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝您在白忙之中抽出時間閱讀我的辭職信,。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的，自我進(jìn)入公司之后,，由于您對我的關(guān)心,、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這段時時間時間在公司的工作,，我在工作中學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗,，對此我深表感激,。

由于我自身經(jīng)驗不足，近期的工作讓我覺得力不從心,。為此,，我進(jìn)行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我之前學(xué)習(xí)的職業(yè)并不完全一致,，為了為了不因為我個人原因而影響公司的利益,，我決定辭退這份工作，對此我深深表示抱歉,。

非常感謝公司在這段時間對我的教導(dǎo)和照顧,。將來無論什么時候,，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員感到榮幸。最后,，祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康,、工作順利!

此致

敬禮

離職人：

年 月 日

面試中離職原因怎么說篇七

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力,，由于我母親前段時間身體不是很好，家里的生意需要人照顧?，F(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn),。因此請求允許離開,。

當(dāng)前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚,，壯志滿懷,，而我在這時候卻因個人原因無法為醫(yī)院分憂，實在是深感歉意,。

我希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題,。本人在__年月日離職!

感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作活動中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮!

辭職人：___

面試中離職原因怎么說篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

很遺憾在這個時候向飯店提出辭職,，出于學(xué)業(yè)原因,，我不得已要離開這個大家庭。

這里,，是我上大學(xué)以來第一份工作,。在這里，我磨歷了近一年的時間,，從中學(xué)到了很多課堂以外的東西,，為我將來的職業(yè)生涯奠定了很深的基礎(chǔ)!驀然間，需要離開這里,，真的有點舍不得,。

謝謝您的培養(yǎng)，謝謝_總的信任,，謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)一直對我工作的照顧以及指導(dǎo),。和同事們相處的一年多，很榮幸結(jié)交了飯店的這些朋友,，更加榮幸加入了以_總,、您、__,、__帶領(lǐng)的團(tuán)隊,，讓我了解到,，什么是真實的團(tuán)隊，什么是真實的社會,，什么是真正意義上的工作,。我會銘記學(xué)到的那些寶貴經(jīng)驗以及專業(yè)知識。

也許,，千言萬語也抵不過一句感謝,，我想再對您和_總等領(lǐng)導(dǎo)們說一聲“謝謝您們”!

在此，誠摯為公司祝福：希望飯店在未來的時間里業(yè)績更上一層樓,，規(guī)模越辦越大,。也更加希望同事們個個都是好樣的，為飯店錦上添

尊敬的劉總：

作為一名在酒店工作了七年多的員工,，我對酒店有著一種格外親切的感覺,。 作為一名在酒店工作了七年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺,。每一個人在他年輕的時候,，都有很多第一次，我當(dāng)然也不例外,。 每一個人在他年輕的時候,，都有很多第一次，我當(dāng)然也不例外,。我的第一份工作是在酒店,，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里,，我學(xué)會了很多東西,， 作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的,。在這里,，我學(xué)會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作,，我覺得很開心,，這里的每一位都是我的大哥大姐， 能夠跟同事們在一起工作,，我覺得很開心,，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨,，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識,，如何為人、 我的叔叔阿姨,，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識,，如何為人,、如何處如何工作……在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分的關(guān)心,，從剛進(jìn)入酒店開始,， ……在酒店里 事、如何工作……在酒店里,，領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分的關(guān)心,，從剛進(jìn)入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖,。因為我是酒店里年齡最小的,，也從來沒有在這么 我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的,，也從來沒有在這么大的集體里生活過,，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺,。 大的集體里生活過，自然而然的,，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺,。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨,，很自豪,，而且它一直陪伴著我， 種以前在集體里未曾有過的感覺,，很溫馨,，很自豪，而且它一直陪伴著我,，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠(yuǎn),，我想我永遠(yuǎn)也不會忘記， ……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠(yuǎn)到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠(yuǎn),，我想我永遠(yuǎn)也不會忘記,， 畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。 畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里,。懇請公司接受我的辭職請求! 謝謝!

申請人：

申請時間：

面試中離職原因怎么說篇九

尊敬的餐廳領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

在遞交這份辭呈時,，我的心情十分沉重。

現(xiàn)在餐廳的發(fā)展需要大家竭盡全力,，由于我狀態(tài)不佳,，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn),，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣做在餐廳卻無所作為,，因此請求允許離開,。

具體原因是：

一.我每天上班都是給人一種很沒有精神的感覺，并且時常逃班,，換班上課,，或是逃課上班，這樣不但嚴(yán)重影響了餐廳的人員正常安排,，而且還表現(xiàn)出對餐廳領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校授課老師的不尊敬,。同時也影響了自己的學(xué)習(xí)。

二.我本來在餐廳做服務(wù)員我父親是同意的,，因為他也知道這種工作也適合學(xué)生做,。可是后來被調(diào)到這兒做了騎手,，我沒有告訴父親騎手是做什么的,，可是這次我弟弟從__回家經(jīng)過__知道了騎手的具體工作內(nèi)容并告知了父親。所以父親特別反對,，還要我回去,。

三.我個人也是在餐廳什么都學(xué)得“半桶水”，有時看伙伴們都忙的那么瘋狂,，而自己卻什么也幫不上,，自己也感到很內(nèi)疚。

我知道,，當(dāng)前餐廳正處于快速發(fā)展的階段,，伙伴們都是斗志昂揚，壯志滿懷,，而我在這時候卻因個人原因無法為餐廳分憂,，實在是深感歉意。

我希望餐廳領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出時間考慮一下我的個人問題,。希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!

感謝諸位在我在餐廳期間給予我的信任和支持,，并祝所有伙伴們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

面試中離職原因怎么說篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是公司__部的___。此次,，給您寫下這份辭職申請書的時候我已經(jīng)想的很清楚了,。真的很抱歉!

作為__部門的員工，我很抱歉做出了這樣的選擇,。我做為您手下的員工,，我也深知現(xiàn)在工作非常忙碌，在工作方面,，我的離職一定會給您和部門的大家?guī)硪恍┞闊┖蛪毫?。這也是我最為慚愧的一點!身為您的一名員工，但我卻不能繼續(xù)為部門,，為我們的團(tuán)隊努力奮斗!我知道您會敢到有些麻煩,，但我對此也非常的遺憾和不舍!___公司是我第一個工作的場所,，也是我走上社會的第一步!如果可以，我又怎么會舍得走呢?

但是,，就像蘇軾在《水調(diào)歌頭》中些的“人有悲歡離合,，月有陰晴圓缺?！鄙钪杏刑嗟氖虑槎茧y遂人意,。盡管對于這件事情我已經(jīng)考慮了好幾個星期，但仍然沒有回轉(zhuǎn)的余地,。如今,，我自己也實在是沒辦法了。作為一名工作者,，我也有自己未來的想法,，有自己的家人和父母。因此,，在這里的,，還望您能諒解我的情況，及時的批準(zhǔn)我的辭職,。

回想的這_年,，想起我作為一名應(yīng)屆生來到這里面試的時候。也正是您給了我在今后發(fā)展的機(jī)會!因為您拋出的橄欖枝,，我才有機(jī)會在這里的發(fā)展，學(xué)會了這么多的知識,，經(jīng)驗和技巧,。認(rèn)識了__部門以及工作的其他同事們。我從這里走上社會,，這里,，就好像我第二個家一樣，溫暖,，又讓人心安,。盡管在工作方面我也出過不少的問題，也受到了您的不少批評,。但也正是這樣的生活和工作,，才讓我您能不斷的激勵自己，提升自己,。

回顧這些年,，我能來到這里，能成長到如今的我,，都少不了您和部門中大家的一份幫助,。您總是這樣無私的給我指點,，大家在身邊，也給了我很多的鼓勵和安慰,。我們__部門,，就像是一個溫暖的大家庭一樣，一直都在互相幫助,，互相扶持!真的很謝謝大家!

但如今,，我必須要走了，既然“此事古難全”,，那我也不會再多做強(qiáng)求在,。希望在今后的日子里，我能找到更加適合的地方,，也祝愿您能找到更加出色的員工,。在您和大家的努力下，___公司一定能做的更加出色!

最后,，我也祝愿___公司在今后的發(fā)展中財源滾滾,，蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同時，健康快樂!家庭幸福!

此致

敬禮!