在生活中，越來越多人會(huì)去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢,？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

北京勞動(dòng)合同法篇一

一,、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類型為----期限合同。

本合同生效日期---年--月--日,，其中試用期--個(gè)月,。

本合同--------終止。

二,、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任---崗位(工種)工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行----工作制,。

執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),，平均每周不超過四十四小時(shí),。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和己方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下,，工作和休息休假乙方自行安排,。

第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的,，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資,。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立建全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查,。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。

第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作的的乙方為甲方工作,，甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資,，工資不低于--元，其中試用期間工資為--元,。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按-----執(zhí)行,。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于---元,。

五,、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》,。雙方解除,、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移,。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照——————執(zhí)行,。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————。

六,、勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同,。

七,、勞動(dòng)合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十一條下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

委托代理人(簽字)：_________委托代理人(簽字)：_________

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

北京勞動(dòng)合同法篇二

(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬,。乙方所在崗位執(zhí)行工資計(jì)發(fā)形式(__________),。

a.計(jì)時(shí)形式：乙方的月工資為：__________。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時(shí),，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為__________元/小時(shí),，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為__________元/小時(shí)。

b.計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為__________,，計(jì)件單價(jià)為__________,。

c.其他工資形式： __________________________________

______________________________________________________。

(二)甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前到最近的工作日支付。

(三)甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。

(四)甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日,、法定休假日工作的,，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬,。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，甲方根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。

(二)乙方在甲方工作期間,，患病或非因工負(fù)傷,、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇,，按照國(guó)家法律規(guī)定和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。

(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：

_______________________________________________________

_______________________________________________________

__________________________________________________。

六,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對(duì)乙方履行告知義務(wù),，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

(二)甲方為乙方提供符合國(guó)家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品,。(三)甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù),、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn),，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn),。

七、勞動(dòng)合同的變更,、解除和終止

(一)訂立合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定,，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行的,，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同,。

(二)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更或者解除合同,。

(三)有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的,，甲方應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方當(dāng)月工資,。

(二)凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間向乙方支付,。

九,、培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制

(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方服務(wù)的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日,。乙方若違反本條約定,，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用__________元人民幣,，對(duì)已履行部分服務(wù)期的,，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。

北京勞動(dòng)合同法篇三

____市勞動(dòng)合同規(guī)定》已經(jīng)________年____月____日市第43次常務(wù)會(huì)議通過,，予以公布,，自________年____月____日起執(zhí)行。市長(zhǎng) 劉_______年____月____日____市勞動(dòng)合同規(guī)定目 錄

第一章 總 則

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第三章 勞動(dòng)合同的變更

第四章 勞動(dòng)合同的解除

第五章 勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂

第六章 法律責(zé)任

第七章 附 則

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度,，保護(hù)勞動(dòng)者及用人單位的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際,，制定本規(guī)定,。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶及民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定訂立勞動(dòng)合同,。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系,，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則;勞動(dòng)合同的訂立,、變更、解除,、終止和續(xù)訂,，不得違反法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第五條 市____區(qū),、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理,。

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、職業(yè)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)和福利,、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的勞動(dòng)規(guī)章制度，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

第七條 工會(huì)依助,、指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，并對(duì)用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督,。用人單位違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)、規(guī)章和勞動(dòng)合同的,，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,，工會(huì)依法給予支持和幫助。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第八條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。

第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資,、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件,，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任,。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的.能力,。用人單位招用未成年人或者外地來京務(wù)工人員,，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定。

第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說明崗位用人要求,、工作內(nèi)容,、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)條件,、社會(huì)保險(xiǎn)等情況;勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況,，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況,、工作經(jīng)歷,、職業(yè)技能等證明。

第十一條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,。勞動(dòng)合同一式兩份,，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。

第十二條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱,、地址和勞動(dòng)者的姓名,、性別、年齡等基本情況,，并具備以下條款:

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)社會(huì)保險(xiǎn);

(六)勞動(dòng)紀(jì)律;

(七)勞動(dòng)合同的終止條件;

(八)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。

第十三條 除本規(guī)定

第十二條規(guī)定的條款外，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,，還可以在勞動(dòng)合同中約定下列內(nèi)容：

(一)試用期;

(二)培訓(xùn);

(三)保守商業(yè)秘密;

(四)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇;

(五)其他事項(xiàng),。

第十四條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。

第十五條 有下列情形之一,，勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)全國(guó)勞動(dòng)模范,、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者;

(二)復(fù)員,、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的;

(三)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的;

(四)尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿________年,，且距法定退休年齡________年以內(nèi)的;

(五)國(guó)家和本市規(guī)定的其他情形,。

第十六條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,，試用期不得超過____日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上________年以內(nèi)的,，試用期不得超過____日;勞動(dòng)合同期限在________年以上________年以內(nèi)的，試用期不得超過____日;勞動(dòng)合同期限在________年以上的,，試用期不得超過6個(gè)月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

第十七條 勞動(dòng)合同的試用期超過本規(guī)定

第十六條規(guī)定期限的,，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限,，或者要求用人單位對(duì)超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限,，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動(dòng)合同只約定試用期,，未約定勞動(dòng)合同期限,，勞動(dòng)者要求約定期限的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的,，按本規(guī)定

第十六條的規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限,。

第十八條 用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期,。提前通知期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月,，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施,。

第十九條 訂立