隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西,，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。那么,，報告到底怎么寫才合適呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

職工代表履職述職報告怎么寫一

一,、理清工作思路,，制定工作要點

要當好職工代表,，首先必須干好本職工作。而工作的好壞,，首先必須有一個好的思路,。安檢部承擔著我礦安全生產監(jiān)督監(jiān)察職能，如何在眾多職能中把握規(guī)律,，理清頭緒,，更好地抓落實、出成效,，必須有一個清晰的工作思路,。因此，安檢部認真貫徹礦工作會和職代會精神和公司安全生產工作要求,，堅持在工作中轉變觀念,，突出重點，明確職責,、強化協(xié)作,，高標準、高質量,、高效率地完成各項工作,。

二、加強隊伍建設,，全面提高素質

要做一名合格的職工代表,，首先必須加強自身學習，為推進各項工作開展奠定堅實的基礎 我堅持把強化理論、業(yè)務學習作為提高隊伍素質的重要途徑,，常抓不懈,，并提出了要以政治強、業(yè)務精,、作風好為目標,，全面加強安檢隊伍建設。在理論學習方面,，分階段對安檢部理論學習進行安排,，積極探索和改進學習方法，通過全體工作人員集體學習,、自學,，學以致用等多種學習形式，強化學習效果,。力求通過強化政治意識,、大局意識、責任意識和服務意識,，加強思想建設,，今年以來，利用每周學習時間,，先后認真學習貫徹落實黨的十八大和十八屆四中,、五中全會精神、習近平總書記系列重要講話精神及集團公司相關會議精神,，以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，回顧礦十五屆二次職代會以來的工作,，安排部署礦2016年的工作思路,、目標任務，團結動員廣大干部職工為礦科學發(fā)展,、安全發(fā)展,、和諧發(fā)展建功立業(yè)。

把握工作重點,，增強工作實效

1,、積極主動，認真履行工作職能,。一是當好參謀助手,。根據(jù)礦領導的總體工作思路，構思起草了全礦工作會議的主報告,，上級檢查指導我礦工作的匯報材料,、經驗材料等各類材料多篇,。二是貫徹領導意圖。為有力地推動全礦各項重大決策的貫徹執(zhí)行,，根據(jù)要求,，健全和完善了檢查工作制度，按照嚴格工作程序,、強化安全隱患整改時限,，認真做好安全檢查的要求開展檢查，把各項工作落在實處,。

2,、以身作則，發(fā)揮好班長作用,。作為部室負責人,，要帶領大家干好工作，就必須身先士卒,，身體力行,。首先，時時保持一種緊迫感和責任感,，做到身先士卒,，對一些難事、大事,，自己身體力行，親自抓好督促落實,。

四,、今后努力的方向。 不斷加強業(yè)務專業(yè)知識的學習,，提高自己的工作能力,，在工作中不斷積累經驗教訓，提高自己處理和解決問題的能力,。不斷提高自己的法律意識,，增強法制觀念，增長法律知識,，在行動上自己模范的遵守法律和場制訂的各項規(guī)章制度,。拓寬自己的知識面，提高自己的綜合素質,，認真學習黨的路線方針政策,。認真領會職代會文件精神，為我場發(fā)展出一份力,，牢固樹立全心全意為職工服務的思想,。爭取做一名合格的職工代表,。

2015年12月19日

職工代表履職報告 --------------

做為一名職工代表，我感到非常的光榮,，同時也感到肩負的責任和重擔,。因此，擔任職工代表以來,，我始終以職代會精神為指導,，圍繞中心，服務大局,，團結安檢部部全體人員,，積極主動地完成了各項目標任務。作為職工代表,，我也在為職工服務的過程中不斷升華和提高?，F(xiàn)將今年以來履行職工代表職責情況述職如下，不妥之處,，大家批評指正,。

一、注重學習,，始終保持思想上的先進性,。 一年來，我始終堅持理論學習,，積極深入學習并向部室成員宣貫“職代會精神”,、“我的安全工作不出錯”等內容。通過學習,，在思想上有了很大的轉變,，人生觀、世界觀,、價值觀得到了改造,，較好地克服了“船到碼頭車到站”不思進取的思想,。使行動上始終與上級保持高度一致,，堅決服從上級組織決定和安排,，堅定不移地貫徹上級的方針政策，堅決執(zhí)行上級各項工作部署,。

二,、切實履行代表的各項職責，力爭做合格的職工代表,。作為職工代表,，寄托了領導和職工們很大的期望。因此,，在參加礦職代會期間,，我認真聽取報告,，仔細領會文件精神。作為一名職工代表,，我了解工友的需求,，也更容易跟他們溝通，在他們日常工作中,、生活上遇到了困難和問題,，積極去幫助他們，重視聽取他們的意見和訴求,，努力去維護他們的正當權益和合法要求,。同時，作為職工代表,，我十分注意自己的形象,，努力做到平易近人，放下架子,，言行一致,，不怕接觸群眾，不怕聽群眾意見,，以實際行動履行著一名職工代表的神圣職責,。

三、腳踏實地做好本職工作,。 工作永遠是第一位的,。要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動,。在工作中,，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索,，掌握方法，提高工作效率和工作質量,。平時我能夠做到虛心向領導和同事學習,，汲取他們的長處，反思自己不足,。從高度上認識自己工作的重要性,，不能因為自己工作托大家后腿，影響礦生產和企業(yè)的發(fā)展,。不論是上級領導交待的任務,，還是同事相處，我時刻提醒自己,，要誠懇待人,，態(tài)度端正,，積極想辦法，無論大事小事,，都要盡自己最大的能力去幫助,。

四、今后努力方向

1,、加強專業(yè)知識的學習,，提高本職工作的能力，在工作中不斷積累經驗教訓,，提高自己處理和解決問題的能力,。

2、作為職工代表,，要不斷提高自己的法律意識,，增強法制觀念，增長法律知識,，在行動上自覺地,、模范地遵守法律和礦的各項管理規(guī)定。要多學習管理,、法律,、經濟等方面的知識，拓寬自己的知識面,，提高自己的綜合素質,。

3、要認真學習黨的路線,、方針,、政策，緊緊團結在黨的周圍,，認真領會公司的文件精神,，為公司的發(fā)展出一份力。牢固樹立全心全意為職工服務的思想,，廣泛收集職工意見,，代表職工的心聲，爭取做一名合格的職工代表,。為公司發(fā)展再做新貢獻,。

2015年12月19日

職工代表履職述職報告怎么寫二

2016女職工述職報告:忠誠履職

女職工述職報告:忠誠履職

我出生于貧困的地方（xx農村）、貧困的年代（國家三年困難時期）,、貧困的家庭（有弟妹5個,，我為長女），是個地道農民的女兒,。艱辛生活的磨礪,，使我自幼就煉成了剛強不屈的潑辣性格,，說服父母家人，在極度貧寒的家境里,，為自己爭得了作為女孩子的讀書權,，成為了貧困村莊唯一的女高中生。剛滿16歲就成為了一名回鄉(xiāng)知青,。

回鄉(xiāng)不久,，組織上安排我當了生產隊婦女隊長。從那時開始,，我就與婦女工作干部結下了不解之緣,，一干就是13年。從生產隊婦女隊長到大隊婦女主任,、公社婦聯(lián)主席,，雖然是簡單得不能再簡單的工作經歷，卻造就了我立足平凡,、忠于事業(yè),、無怨無悔的從業(yè)理念。許多同事,、朋友用不解的口吻問我,，“你在這無權無錢的工作崗位上老呆著，就不覺得厭倦嗎,？憑你的資歷,、工作能力和人緣關系，也不至于換不了崗呀,！”,，對此，我總是淡淡地回答,，“我天生就是做這工作的料”,。其實，我曾經也有過轉崗的強烈欲望,，只是幾經周折,，始終沒有跳出本行。

1987年,，我走上了工會女職工工作的崗位,，且一呆又是23年,。23年中,，我再未向組織提出過轉崗換崗的要求。1996年,，由于組織的關懷信任,，將我提拔為xx市女職工委員會主任,，享受副處級待遇，成為全省地州市工會女職工委員會主任中,，有職有位有編的唯一和先例,。組織的關心和女職工姐妹的信任，更激發(fā)了我忠于事業(yè),、奮發(fā)作為的熱情,，更堅定了我立足平凡、修煉內涵,，噴發(fā)喑香的決心,。擔任女職工委員會主任13年來，我思考最多的是 “合格女職工帶頭人”的形象問題,。我想,，時代對女職工的要求，歷史賦予女人的使命和責任,，我都應率先實踐和做到,，使自己成為全市女職工的亮點和標桿。這才叫合格帶頭人,，才能具有女工干部形象的吸引力,、凝聚力。

按照市總和上級工會女工委的安排,，我市已連續(xù)10年組織開展芙蓉杯女職工素質達標競賽活動,，要求女職工文化上層次，學歷上臺階,，技能上等級,。為了取得組織和指導活動的主動權，我堅持從自己做起,。比如,，為了指導全市女職工自訂素質達標計劃，我率先制定了自己10年素質達標計劃,，并作為樣本,，印發(fā)給全市女職工組織參考。由于全市女職工的監(jiān)督,，10年內,，我以書相伴，堅持在崗自學,，先后獲得了經濟管理學大專文憑,、法學專業(yè)本科文憑和計算機及網絡應用技術等級證書。同時，精學了女性形象設計,、色彩空間,、社交禮儀、女性時尚保健,、國際標準交誼舞,、音樂基礎知識、家庭理財,、家政服務,、現(xiàn)代婚姻家庭理念、獨生子女教育等專業(yè)知識,。我將學得的這些知識,，加上個人的工作、生活實踐與體會,，寫成10個方面的課件,，先后下基層為女職工講授專業(yè)知識課130多場次，這不僅是與女職工姐妹交流,、匯報了我個人的學習成果,，也從另一個側面展示了自己 “胸有詩書氣自華”的知識型帶頭人的風范，得到了全市女職工的贊揚和敬重,。

相夫教子,、構建和諧家庭，是女性施展作為的另一個空間,，也是歷史賦予女人的使命和責任,。為了修煉自己的家庭美德形象，在全市女職工中發(fā)揮示范帶頭作用,，我注意盡到作為賢妻良母的責任,。比如，兒子自出生到上大學前的18年中,，沒有離開過娘,。丈夫從事建筑工程職業(yè)，長期出門在外,，教育和哺養(yǎng)孩子的重擔全落在我的肩上,。工作、家庭兩副重擔一肩挑,，誰輕誰重沒法分辨,。我想，要全市女職工在創(chuàng)建文明家庭中發(fā)揮特殊作用,，自己作為女工干部就更是責無旁貸,。所以,，事業(yè)和家庭兩根弦，我都是緊繃的,，沒法也從沒作過任何取舍。在這18年中,，我?guī)缀鯖]有參加過任何形式的觀光和旅游,。自學和工作中一些文字材料的寫作，全靠晚上挑燈夜戰(zhàn),，且成為了一種習慣,。這習慣，潛移默化地感化和影響著丈夫和孩子,，也倍受他們的尊重和愛惜,。特別是兒子，從小就懂得了關愛和用心,。并多次在作文中寫道,，“媽媽工作和操持家務多么辛苦，我要讓媽媽為我省心”,。兒子基礎從讀12年,，年年都是“三好學生”，高考以671的高分考入北京大學,，不僅實現(xiàn)了他人生的最大夢想,，也給了我們夫婦一個極有份量的回報。再說丈夫,，他也年年是先進工作者,，還先后6次獲得省、市兩級政府授予的立功獎勵,，并從一名技術員晉升為高級工程師,，又成長為市直部門的一名領導干部。相夫教子的成功,，讓社會給了我一個“相夫有謀,，教子有方”的美譽，也在全市女職工中贏得了被敬佩和稱贊的口碑,。

2002年兒子上大學后,，工作、學習就更成了我的第一需要,。自己總覺得,，以前因家務和孩子拖累，工作上欠了賬,，好多的新情況,、新問題沒有認真思考和實施,。所以，家里的書房便成了我的第二辦公室,；加班多了,，也就沒有加班的概念了，只感到有做不完的工作,。由于年輕時生活,、工作在血吸蟲病疫區(qū)，我患上了嚴重的血吸蟲病和哮喘病,。尤其是血吸蟲病,，按理每年都須住院治療或護肝，我也年年都有治療計劃,，但就是找不到時間,，10年內僅治療過1次。這還是因哮喘病大發(fā)作非住院不可,，而同時結合治療血吸蟲病的,。住院期間，我將病床當成臨時辦公桌,，邊治療邊工作,。親朋好友見我這狀態(tài)，都不理解,。有人還問,，“你這樣拼命工作圖個什么？”對這個問題,，我似乎從來沒有考慮過,，只知道工作就是我的職責，工作沒做完,，吃睡也不香,；最大的快樂，就是自己的工作得到了領導和女職工群眾的認可,。

我們xx市有5000多個基層單位,，近30萬名女職工，市總女職工委員會專職干部僅我1人,，主任兼女職工部部長,。在人少事多情況下，為了提高工作效率,，我把工作重心放在對重點工作的指導和激勵機制的運用上,，充分發(fā)揮全市女職工干部的工作積極性，竭力完善女職工工作目標管理制度,。但是,，制度建起來容易,，實施卻遇到了“三難”。一是如何將女工工作目標由虛變實,、由軟變硬,，進行量化難；二是點多面廣考核難,；三是沒有手段,，缺少經費，獎罰兌現(xiàn)難,。為應對這“三難”，我思考并建議市總女工委采取了6大舉措：一是市總女工委一般只下達指導性工作任務,，堅持突出重點,，做到有量化指標，并對獨具單位特色和創(chuàng)意的工作,，規(guī)定硬性的條件,；二是按管轄范圍和區(qū)域，實行統(tǒng)一標準,，分層考評,，逐級獎懲；三是健全工作信息登記臺賬,；四是創(chuàng)建女職工工作QQ群,，利用QQ空間這一現(xiàn)代信息交流平臺，及時互通信息,；五是對目標管理單位,，每半年督查一次，并將督查情況通報至基層,；六是借助社會資源和手段,，為女職工工作服務。近10年來,，在我的倡導下,，市總女工委與市婦保院建立和發(fā)展了親密共贏的合作關系，既贏得了婦保院從經費上對女工工作的支持,，又幫助婦保院規(guī)范了對女職工婦科,、乳腺防癌的普查，取得了一舉多得的效益,。

由于目標管理體制的建立和實施,，大大激發(fā)了全市廣大女職工干部的工作熱情，在整個隊伍中營造了想干事的有舞臺,、會干事的有平臺,、干成事后有獎臺,，以業(yè)績論英雄的工作氛圍。近10年來,，最讓我感動和不舍的是全市工會女職工干部們的姐妹情,。工作遇到困難時，大家相互獻計獻策,，共渡難關,；組織工作活動時，又總是上下協(xié)調,，一呼百應,。如今年開展的“三八”愛心大行動，市總女職工委僅在活動通知中提到,，將在紀念“三八”大會上結合舉行“真情傾注特困農民女職工”的捐款儀式,。結果僅僅一個月時間，就有238個單位的女職工干部,，帶著約5萬名女職工的近30萬元愛心捐款,，走上了大會所設的捐款臺。見此情景,，剛強的我感動得哭了,。這哭，是為全市工會女職工干部的敬業(yè)精神和步調一致的執(zhí)行力所感動,。正因為有這樣一支過得硬的女職工干部隊伍,，近10年來，我市女職工工作做到了年年有亮點,，有特色,，有品牌，一直是全省的先進單位,。省總幾任分管領導都說,，xx市工會女職工工作是全省的排頭兵。市總及各基層工會的領導也評價,，女職工工作是全市工會工作一道亮麗的風景線,。2016年，市總還授予我“工作創(chuàng)新獎”,。廣大女職工姐妹更是稱贊不已,，說市總女工部是同情、關愛女職工的典范,。2016年,，市工業(yè)經委系統(tǒng)改制企業(yè)的女職工，還聯(lián)合給市總女工部送了一塊“關愛女職工之典范”的牌子,。

正是這塊牌子,，使我進一步感到了女工工作的動力和壓力,，更加看到了全市女職工姐妹期待的目光和自己工作的缺陷。我只有繼續(xù)拼命工作,，才能不負眾托,；也只有全市女職工和社會各界對女職工工作的滿意，我才有開心和快樂,！這,，也許因為我是xx人，長期受xx “憂樂精神”的熏陶,，所形成的一種“先天下之憂而憂,、后天下之樂而樂”情懷的體現(xiàn)。

職工代表履職述職報告怎么寫三

市人大代表個人履職述職報告

大家好,！我叫戴鳳芝,，現(xiàn)任大東區(qū)萬泉街道黨工委書記、人大萬泉街道工委主任,，2017年12月當選為沈陽市第十六屆人大代表,，現(xiàn)將任職以來的履職情況報告如下:

一,、主動學習思考,，持續(xù)提高履職意識

人大代表要履好職，首先要解決主觀能動性問題,。雖然2014年4月以來一直擔任區(qū)人大代表職務,，對何為人大代表及如何履職有一定了解，但只是初淺的感性認識,。去年以來,，通過親歷換屆工作，通過對黨的十九大報告的反復學習,，通過參加市,、區(qū)人大常委會組織的各類培訓，使我對人民代表大會制度,、人民代表大會,、人民代表大會代表及它們之間的關系有了進一步的理解，更明晰了代表是個重要職務,，是依法選舉產生的國家權力機關組成人員,，代表人民利益和意愿依法參加行使國家權力；更明晰了代表在行使權利和履行義務時要與黨委同向,、與人大常委會同拍,、與“一府一委兩院”同力、與老百姓同心,、與新時代同步,；更明晰了代表履職要具專業(yè)水準,、要有工匠精神、要守任勞本分,、要懷任怨情操,，漸漸體會著“聯(lián)系群眾魚得水、監(jiān)督建言惠民生”的職務獲得感,、幸福感,。

二、認真履職盡責,，不斷提升履職能力

1.會議期間認真有效工作,。會上十分鐘，會下幾年功,。雖然人代會只召開幾天,，但每位代表在會上展現(xiàn)的卻是日常的積淀，這除了厚積薄發(fā)的自然流露,，更有會前的認真充分準備,，這樣才能保證代表參會的履職質量，保證大會的高質量,。在市第十六屆人大一次會議前,，我認真梳理了在街道工作十幾年的所見所感，搜集整理了民生領域里百姓呼聲高的幾個問題,，通讀了“一府兩院”的工作報告,，特別是作為一名黨員代表在帶頭嚴格遵守會議紀律等方面對自己提出了要求。

會上我認真參加審議各項報告,，積極提出客觀中懇的審議意見,，單獨或聯(lián)名書面向大會提交了關于對老舊小區(qū)樓道破損供熱管道和包裝材料進行更換、整合愛國主義教育基地弘揚社會主義核心價值觀,、借鑒浙江經驗通過特色小鎮(zhèn)推進產業(yè)轉型升級,、建設萬泉公園地下停車場、改善市28中學門前交通秩序等建議,，得到市政府有關部門的高度重視,，或已解決或已列入計劃辦理。

2.閉會期間積極參加活動,。先后參加了市代表大東團第二小組視察大東區(qū)萬泉地區(qū)創(chuàng)衛(wèi)工作,、危樓拆遷、文物保護,、社區(qū)便民服務,、安全社區(qū)建設活動；參加了大東團聯(lián)組視察沈陽市國稅局工作，視察大東區(qū)正風肅紀工作,，視察沈陽消防支隊工作,，視察東站四巷棚戶區(qū)改造工作；參加了區(qū)人大常委會視察公安大東分局掃黑除惡專項斗爭工作,；參加了市人大常委會人事代表選舉委員會視察老舊小區(qū)改造和食品衛(wèi)生安全工作,；參加了市人大常委會文體專業(yè)代表小組視察九五文化城及助力“三城聯(lián)創(chuàng)”健步走活動。參加這些活動不僅使我的履職能力有了很大提升,，更激發(fā)我鞭策我努力拓寬視野,，加強對現(xiàn)有知識結構中空白領域的涉獵學習，防止履職中的本領和能力恐慌,。

三,、牢記職責使命，漸進增強履職實效

今年,，創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市,、建設國家健康城市、創(chuàng)建國家食品安全示范城市是市政府的主要工作之一,，市人大常委會在市人大代表中開展了“三城聯(lián)創(chuàng)—人大代表在行動”活動,，并發(fā)出倡議書。在這個工作中我是雙重職責,，一方面我與班子成員一起與全體機關,、社區(qū)干部戮力同心落實好區(qū)委、區(qū)政府的工作要求,，除了克服困難加班加點開展了拆除違章建筑,、清理轄區(qū)環(huán)境衛(wèi)生等常規(guī)工作,，還創(chuàng)新基層治理模式,，在全市首創(chuàng)建立路長制工作站，整合資源對轄區(qū)公共秩序,、公共環(huán)境等進行綜合治理,，探索在19個老舊小區(qū)實施保障性物業(yè)，引導社會力量助力居民自治,，使轄區(qū)環(huán)境,、秩序、面貌極大改觀,。另一方面我積極發(fā)動,、宣傳教育居民群眾，帶領他們主動參與創(chuàng)城,、共同監(jiān)督創(chuàng)城,，通過市人大常委會履職通APP上傳意見和建議17條，均得到答復和解決,，起到了監(jiān)督推動工作的作用,。

這九個月的時間,，我在積極履職的同時，也切實感到自身在政治站位,、思想認識,、能力水平、實踐經驗等方面的不足,，切實感到做一名合格的人大代表要付出真情和汗水,，要時刻自省、自律,，要求真務實,。我將繼續(xù)不斷學習、提升能力,，努力發(fā)揮好人大代表的參與決策,、監(jiān)督推動、橋梁紐帶,、模范帶頭作用,，請大家評判、監(jiān)督,、幫助,。

（戴鳳芝）

職工代表履職述職報告怎么寫四

職工代表述職報告-教師職工代表述

職報告

以下是小編為大家搜集整理的教師職工代表述職報告，供大家參考和借鑒,，希望能幫助到大家!更多資訊盡在!

教師職工代表述職報告(一)

大家好,，我是xx，很榮幸作為教師職工代表在這個臺上發(fā)言,，在此我要感謝我的領導和同事,，感謝我的學生和家長，沒有你們,，我不會進步得這么多,，20xx年已經接近尾聲，以下是我的述職報告：

一,、思想政治方面

堅決擁護中國共產黨的領導,，熱愛祖國、熱愛人民,、熱愛黨的事業(yè),，堅持

四項基本原則，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的各項路線,、方針和政策,，履行公民義務。尊敬師長、團結友善;愛護學生,、關懷備至,。一年來經常參加學校舉辦的政治學習活動，認真摘抄筆記,，從中提高了對共產黨的認識,、拓寬政治知識面，提高自身文化素養(yǎng),，并努力向共產黨員學習,，用一名共產黨員的標準來要求自己，以身作責,，嚴以律己,，身先士卒。

二,、教教育方面

2002—xx年度,，學校安排我接手

四、五年級大專的教學工作,。在新的教學任務面前,，我能結合我校較為完善的校園網絡和計算機專業(yè)課新教材的特點，嚴格要求學生,，認真的掌握每一知識點,。同時結合學生的年齡特征，著力培養(yǎng)學生專業(yè)知識面,、利用計算機處理加工各種信息的方法和能力,。力求讓學生在輕松活潑的教學法環(huán)境中掌握好計算機網絡、硬件維護,、圖形處理,、網頁與多媒體技術等的基本知識與操作技能，發(fā)展學生的想象力和創(chuàng)造力,。培養(yǎng)

學習的網絡化環(huán)境下進行協(xié)作學習,、分工合作的能力,。

在教學的管理方面,，認真鉆研教材、教法,，做到每上一節(jié)課前充分備好課,，認真寫好教案，做到有備而上,，向40分鐘要質量,，遇到不好解決的問題或有疑難問題時，積極主動地向有經驗的老師請教解決的方法。向指導師傅,、教研組長和本教研組的老師討教經驗和方法,，虛心聽取各方面給我提出的批評意見，并注意在實際工作中改進,。在教學過程中,，老師努力調動學生的積極性，激發(fā)學生的興趣,。立足基本操作,，滲透基礎知識。從學生喜聞樂見的信息處理任務出發(fā),，引導學生由易到難完成任務,。在完成任務的過程中，適時地講解學生需要了解,、掌握的概念,、思想和方法。

在業(yè)務成果方面,，工作至今我不斷對自身基本功進行加強和訓練,，努力提高自身的業(yè)務水平。在xx年6月的全國小教大專網頁比賽上榮獲二等獎,，成果仍然可以在因特網上查看,。在2002—xx

學年度下學期中，在學校舉行的青年教師大獎賽中獲得課件一等獎,。在xx年末,，參加了全國師范院校教育專業(yè)《信息技術基礎》課本的修訂工作。職工代表述職報告

學生作業(yè)的設計方面,，計算機專業(yè)的作業(yè)分書面作業(yè)和上機操作作業(yè)(又稱電子作業(yè)),。在書面作業(yè)方面，嚴格要求學生的書寫,。做錯的及時要求其改正過來,。由于計算機類的學科，專業(yè)基礎理論比較抽象,，難以理解,。而應用技術又是操作性強的學科，要想很好地學好它們,，就得花大量的時間去上機來練習實際操作,，因此，在計算機學科的教學中,，上機操作也是教學當中的一個重要環(huán)節(jié),。通過上機操作,，可以使學生更好地理解理論知識、掌握操作技能,。因為學生的理解層次不同,，所以，教師要把上機指導作為學生上機操作的主要內容來抓,，要通俗易懂,、循序漸進。老師要做好檢查和記錄,，對學生不能完成操作,，老師及時輔導，讓他能順利完成,。爭取

做到授完一課,，學生理解一課、掌握一課,、吸收一課,。

三、這兩學年來,，大部分學生都能按要求掌握知識點,，擔是也存在著以下的不足。

1,、部分學生底子差,，基礎操作不熟練。在上機輔導時,，總會有一小部分的學生完成不了指定的練習任務,，存在夾生飯現(xiàn)象。為了避免這種現(xiàn)象,，我經常利用辦公室的計算機給學生補課,，提供上機操作機會。

2,、課時量少,，每班一周只有兩課時，學生遺忘快,，內容銜接不連貫,。建議利用晚間或其他時間為學生提供上機操作機會，開放計算機機房,。

3,、《網絡基礎》課的教學中，實踐與實驗課少,，許多學生反映,，對局域網的組建、管理和維護接觸少,，造成理論與實踐脫鉤,。爭取在以后的教學環(huán)節(jié)中提供硬件環(huán)境。

4,、全校學生接觸計算機還是比較少,，下一學期希望能為學生多提供機會。

這一學期已成為過去,，展望下一個學期,，希望能揚長避短，好好的利用我校教學環(huán)境,，優(yōu)化資源,，合理分配取得更大成績。

職工代表履職述職報告怎么寫五

公司領導履職工作報告-敘職履職報告

公司領導履職工作報告 尊敬領導和代表： 大家好,！

根據(jù)公司黨委的安排,，我對2018年的工作情況進行了認真的回顧和總結，向各位領導和職工代表做以匯報,，請同志們評議,。

第一方面 履職情況匯報

2018年，我主要負責生產,、工藝,、設備、安全,、環(huán)保等管理工作,，在制度層面，我對調度管理,、工藝管理,、質量管理、聯(lián)鎖管理,、能源管理,、設備管理等管理制度進行了深入完善和細化，明確職責,，規(guī)范流程,，極大的提高了工作效率；在具體的管理層面,，我以推進安全標準化建設為依托,，努力推進精細化管理，在生產系統(tǒng)貫徹生產無小事的理念,，強化一把手負責制,，落實責任到人制,，與全體干部職工一道，團結拼搏,，開拓進取,，實現(xiàn)了生產系統(tǒng)高產、穩(wěn)產,，長周期運行,，各項消耗穩(wěn)步降低。具體情況匯報如下：

（一）生產管理方面

從“安,、穩(wěn),、長、滿,、優(yōu)”著手,，制定各項考核制度，責任到人,；明確任務目標,，優(yōu)化生產模式；規(guī)范設備管理標準,；全面提升員工綜合業(yè)務素質,；重點抓走動管理及現(xiàn)場巡檢，把隱患消除在萌芽狀態(tài),；完善,、健全考評機制等方面入手，在生產系統(tǒng)全面實施精細化管理,，從大處著眼,，從小處落實，實現(xiàn)了系統(tǒng)連運

254天（2017年11月18日-2018年7月31日）,，創(chuàng)企業(yè)連運最高紀錄,。

全年累計生產合成氨323539噸，尿素542837噸,，LNG24345噸,，除LNG因焦爐氣量小于設計量而未達到設計產能外，合成氨,、尿素均高于設計產能,，

（二）設備綜合管理方面

在設備綜合管理方面，貫徹“預防為主”和“維護與計劃檢修相結合”的原則,，進一步完善了設備分級管理制度,，同時以化工車間作為直接主體，采取以下措施,，有力保證了大型設備的長周期運行：（1）實行專機專責制,，做到臺臺設備,、個個閥門有人負責；（2）對操作人員實施崗位練兵和培訓,，做到“三懂”,、“四會”,；（3）嚴格執(zhí)行巡回檢查制度,，重點檢查易沖刷易腐蝕設備；（4）認真做好設備維護保養(yǎng)工作,，做到備用設備隨時可投運,；（5）及時消除跑、冒,、滴,、漏；（6）杜絕設備帶病運行,。

（三）工藝管理方面

主要從加強一二類指標管控和考核,、強化員工業(yè)務培訓，提高操作技能,，開展優(yōu)秀操作能手評比活動,，提高員工積極性、實施精細操作等方面著手,，同時進行了以下幾點工作,，實現(xiàn)了廠控一類指標合格率99 %以上，二類指標98以上,，保證了工藝的穩(wěn)定運行,。

（1）2月6日完成變溫吸附脫硫劑的更換，7日17:00投運,，出口H2S含量8.5 mg/ Nm3,，達到設計要求。

（2）對合成汽機表冷器實施在線清洗,，表冷器排氣壓力由

53 Kpa降至20 Kpa,，達到預期清洗效果。

（3）對MRC一段,、二段系統(tǒng)實施在線清洗,，清洗后一段水冷器出口溫度下降6 ℃，二段水冷器出口溫度下降17.5 ℃,，均達到預期效果,。

（4）3月13-17日，對污水處理廠MBR膜全部進行了更換安裝調試,，目前產水流量,、壓力均正常,，能夠滿足生產需求。

（5）8月份利用全廠停車檢修機會,，用高壓水槍對主要換熱器列管進行了清洗,；對液氮洗MRC一段、二段水冷器內件,、氨冰機二段,、三段冷卻器內件進行了更換，清洗或更換內件的換熱器運行良好,。

（6）更換了1#變換爐觸媒,、液氮洗分子篩吸附劑、氮壓機除油劑,、脫汞加氫預加氫觸媒,、焦爐氣往復機除油劑、CO2壓縮機除油劑,、水解劑,、脫硫劑，新更換的觸媒,、填料運行狀態(tài)良好,。

（四）節(jié)能降耗方面

在完善管理、考核制度,，開展修舊利廢,，舉行節(jié)能降耗活動的同時，主要實施了以下節(jié)能措施：

1.盡量提高焦爐氣供應量,，使焦爐氣螺桿機,、往復機高負荷運行，增大合成氨和LNG產量,，降低氣化煤耗,、LNG電耗和合成氨電耗；

2.合成汽輪機表冷器在線處理清洗,，真空度由53 Kpa降至20 Kpa,，高壓蒸汽由45噸/h降至38噸/h，噸氨蒸汽降低150 Kg,；

4.對循環(huán)水泵進行節(jié)能改造,，5臺泵每小時可節(jié)電約1500度；

5.確保氣化細磨機穩(wěn)定運行,，煤漿濃度可提高約3 %,，有效氣含量增加約1.0 %，噸氨煤耗降低30 Kg；

6.更換冰機末級冷卻器,，冰機壓力由1.75 Mpa降至1.55 Mpa,，同等負荷對比，噸氨電耗降低10-15 度,。

7.加強現(xiàn)場檢查,，消除工藝介質跑冒滴漏，杜絕一次水長流,、常明燈,、隨意排放等現(xiàn)象。

2018年8月,，經省節(jié)能監(jiān)察大隊核查,，我公司合成氨,、尿素單耗均低于國標的規(guī)定值,。

（五）質量管理方面

產品質量是任何生產企業(yè)賴以生存的基石，產品質量若無法保證,，企業(yè)效益將無從談起,，我主要采取和推進了以下措施，全力保證產品質量：

1.從現(xiàn)場操作入手,，嚴格落實操作制度,，強化操作，提高產品質量穩(wěn)定性,。

2.從用戶反饋信息入手,，加強員工責任心教育。 3.發(fā)揮中控精細調節(jié)作用,，切實提高產品質量,。

4.保證現(xiàn)場一次儀表準確性，發(fā)揮中控人員和現(xiàn)場作業(yè)人員兩條線的積極性,，精確掌握數(shù)據(jù)的過程控制,，實現(xiàn)精益生產。

5.推進基層技術創(chuàng)新,，在基層班組積極開展“講,、比”活動，調動和激勵基層班組,、員工立足崗位,，開展小改小革、先進操作法等崗位創(chuàng)新活動,。

6.嚴把原輔材料質量關,，杜絕不合格品進入生產環(huán)節(jié)。 7.對質量主管單位生產技術處和質量直接管理單位尿素車間，進行獎優(yōu)罰劣,，充分調動積極性,。

通過以上舉措，順利完成了年度質量管理目標,。 （六）安全環(huán)保管理方面 1.安全管理方面

（1）年度安全工作目標完成情況

通過認真貫徹落實國家有關安全生產法律法規(guī),、標準、文件及上級安監(jiān)部門會議精神,，推行以一個理念,、六個抓手、六個提升為主體的“166”安全管理新體系,，順利完成率杜絕死亡事故,；杜絕較大以上火災、爆炸,、泄漏事故,；杜絕社會災害性事故；千人負傷率控制在1.0以下,；全面提升安全生產標準化的動態(tài)達標水平,，努力達到二級標準化企業(yè)管理水平的年度安全工作目標。

（2）安全生產標準化開展情況

按照制定的標準化動態(tài)檢查表,，逐項尋找安全管理中存在的問題和不足,，持續(xù)改進企業(yè)安全管理，切實將工作任務,、工作責任落實到部門,、車間和各個崗位，實現(xiàn)安全標準化工作與日常安全管理工作的有機融合,。

2018年6月8日,，公司通過安全標準化三級達標，取得了運城市安監(jiān)局頒發(fā)的安全生產標準化三級達標證書,。

2018年在陽煤集團各級安全標準化檢查工作中,，屢次名列前茅。第二季排名化工集團第一,，豐喜集團第一,，消防專業(yè)排名第一；第三季排名化工集團第四,，豐喜集團第一,；第四季度排名化工集團第三，豐喜集團第一,，儀表專業(yè)排名第一,。

2018年化工集團共檢查四次，共查出各類隱患125條，目前已完成整改122條,，3條未完成,；陽煤安監(jiān)局上半年檢查問題25條，已整改23,，未整改2條,，下半年檢查隱患20條，檢查問題已分解到各個單位,，各單位制定了五定表,，正在逐步整改。

（3）安全活動開展情況

2018年共開展現(xiàn)場處置方案演練35次,，專項演練和關鍵裝置,、重點部位演練25次，廠級綜合性演練2次,，2次廠級演練分別為：6月12日,，在凈化車間低溫甲醇洗裝置區(qū)進行了甲醇泄漏綜合應急演練；11月30日,，在氣化車間氣化裝置區(qū)進行氣化合成氣泄漏綜合應急演練,。

（4）安全生產許可證辦理

在公司各級領導的支持及各單位的大力配合下，經過安全現(xiàn)場檢查,、整改、安全現(xiàn)狀評價,、申報,、現(xiàn)場評審、再整改等程序,，于3月23日取得安全生產許可證,。

2.環(huán)保管理方面

固廢、危廢的產生和處置方面,，一般固廢轉運,、處置與稷山

縣翱翔新型建材有限公司簽訂承包合同，由其合理處置,、自主消化,，無法使用的轉運到備用渣場。2018年系統(tǒng)大修期間更換并產生廢活性炭199.78噸,、廢吸附劑59.94噸,、廢脫汞劑20.85噸、廢催化劑137.6噸,，全部嚴格按照《危險廢物轉移聯(lián)單管理辦法》要求與有資質單位簽訂處置合同,，辦理危險廢物轉移聯(lián)單后合法處置。

污水處理污水池VOCs治理方面，于2018年12月26日完工并投入運行,，并委托山西藍標監(jiān)測技術有限公司進行了驗收監(jiān)測,，出具監(jiān)測報告，非甲烷總烴平均排放濃度1.33 mg/m3,，排放速率0.015 kg/h,，硫化氫平均排放濃度低于方法檢出限，氨平均排放濃度5.24 mg/m3,，排放速率0.059 kg/h,，酚類0.006 mg/m3，均達到了《惡臭污染物排放標準》（GB14554-93）中表2的標準限值,。

外排水總氮改造方面,，通過外出考察學習，自主討論研究,，自行確定工藝路線和設備選型,，8月完成改造，9月投運,，11月運行正常,，經檢測，總氮＜35 mg/L,，達到排放標準,。

2018年全年所有環(huán)保設施、在線檢測運轉正常,，所有水,、氣、固均達標排放,，未發(fā)生環(huán)保事故,，未對生產造成任何影響。

第二方面 存在的問題及改進措施

一是在落實黨風廉政建設上需進一步強化,。雖然始終保持職務行為的廉潔性,，但對照黨的優(yōu)良傳統(tǒng)剖析自己，個別方面仍有差距,。

二是學習不夠深入,，存在淺嘗輒止現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在對于政

治理論和業(yè)務學習方面,，總是認為了解一下就可以了,，再加上日常性事務工作多，難以靜下心來,，拿出整塊的時間去鉆研,，最終導致對一些新知識,、新理論不能深入透徹的領會和掌握，進一步影響了自己的認知能力和管理水平,。

三是在思維方式,、工作思路、工作方法和措施等方面,，與實際工作的需要,，與新形勢、新任務的需要,，存在著明顯差距,，有待進一步提高。

第三方面 下一步努力方向

1.思想政治學習和黨風廉政建設方面

（1）繼續(xù)加強政治理論學習,，提高科學解決問題的能力,，大膽解放思想，不斷開拓創(chuàng)新,，增強運用科學理論解決各種矛盾和問題的本領,，提高駕馭全局的能力。

（2）認真落實黨風廉政建設,，認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制,，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，時刻以《黨章》和《廉政準則》要求自己,。堅決抵制腐朽思想的侵蝕,，以實際行動樹立和維護黨員領導干部的良好形象。

2.生產管理方面

深入學習業(yè)務知識,，拓寬自身知識面,，虛心向同事學習，深入一線,，傾聽員工心聲，提高管理水平,，努力做到高效務實的干好本職工作,。

加強干部員工業(yè)務培訓，全面提升干部管理水平和員工操作水平,，為整個系統(tǒng)長周期穩(wěn)定運行打好基礎,。

采取一切措施，強化工藝指標考核,，狠抓生產消耗,，規(guī)范原輔材料采購程序，不斷降低生產成本,，確保生產系統(tǒng)在低消耗,、低成本下穩(wěn)定運行,。

最后，希望各位領導,、各位代表提出寶貴的意見,，我會誠懇的接受同志們的批評指正，積極改正,！

謝謝大家,！

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職工代表履職述職報告怎么寫六

XX公司

職工董事履職情況報告

各位代表：

現(xiàn)將本屆董事會職工董事的履職情況報告如下：

20XX年X月X日，X屆X次職代會選舉產生了XX公司第一屆董事會職工董事,。三年來,，職工董事按照《公司法》、《企業(yè)國有資產法》,、《董事會試點企業(yè)職工董事管理辦法（試行）以及《XX公司章程》的有關規(guī)定,，不斷增強自身的責任感和使命感，嚴格把握好職工董事的職責定位,，正確處理好資產利益,、出資人利于與職工合法利益之間的關系，充分利用好職代會這一工作平臺,，依法準確履行職工董事的職責,，在董事會中積極發(fā)揮作用，真正做到了有位有為和有為有位,。

一,、參與董事會決策，代表職工行使權利,。三年時間中,，職工董事共參加董事會X次，審議董事會議案X個,，作出董事會決議X個,，內容包括財務預算、貸款擔保,、融資,、人員聘任、對外投資,、機構設置,、制度建設、中長期激勵機制,、下屬企業(yè)改制,、上市子公司發(fā)行債券、增持上市子公司股份以及社會責任等事關企業(yè)發(fā)展的重大事項,。

二,、匯集職工集體智慧,，促董事會科學決策。職工董事善于利用職代會平臺,，通過民主管理和民主監(jiān)督程序,，多方面、多渠道,、廣泛性地征求職工對企業(yè)發(fā)展的心聲,、意愿和點子，形成參加董事會的具有建設性的意見和建議,，將職工隊伍的集體智慧有機的融入到董事會的決策中,，幫助董事會減輕了決策過程中的風險和失誤方面的壓力，有效的推進了董事會決策的科學化和民主化,。

三,、說話建言，維護職工合法權益,。通過加強學習和研究勞動保障方面的法律法規(guī),，不斷提高自身維權工作的水平，增強了在董事會決策中為職工權益說話建言的權威和份量,。在董事會研究和討論涉及職工切身利益的問題和事項時,，都是旗幟鮮明的站在職工的角度，要求董事會充分考慮職工的訴求,，從源頭維護職工的合法權益,。不僅拉近了董事會與職工之間的距離，讓董事會及時和準確地了解到職工所想和群眾所盼,，同時將董事會對職工群眾的關愛,，通過職代會和各級工會組織傳達到基層，在維護職工隊伍團結穩(wěn)定,、促進企業(yè)和諧發(fā)展中發(fā)回出不可替代的重要作用,。

在下一步工作中，職工董事還要進一步解放思想,、轉變觀念,，大膽探索、積極創(chuàng)新,，在實踐中不斷總結經驗，著力提高反映職工意見的水平,，努力增強參與董事會科學決策的能力,，為推動XX建立起符合中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度，進一步完善公司治理結構,，實現(xiàn)XX公司又好又快發(fā)展,，發(fā)揮更大的作用,，做出更大的貢獻。

以上報告,，請各位代表審議,！

職工代表履職述職報告怎么寫七

建立專業(yè)代表小組提高代表活動質量

代表小組活動流于形式，原因是多方面的,，既有代表個人履職積極性不高的原因,，也與各級人大組織劃分代表小組的方式有關。本文作者在仔細分析代表小組活動現(xiàn)狀后提出了建立專業(yè)代表小組,，提高代表小組活動質量的意見,，并對其作用及其劃分等進行了闡述。

為適應新形勢

,、新任務要求，各地人大紛紛對代表小組活動開展探索創(chuàng)新，有的側重于人員構成,，有的是側重于行政區(qū)劃,，有的側重于監(jiān)督內容和監(jiān)督對象。這些有益的探索與嘗試,，有力的推動了代表履職,，促進人大工作開展均取得了一些成果，但從社會反響和監(jiān)督工作的實效性來看,，建立專業(yè)代表小組在當前更為迫切和必要,。

當前代表小組活動的現(xiàn)狀

目前，不少代表小組活動在很大程度上是流于形式,，有的甚至根本就沒有開展活動,。一些常規(guī)式的視察、調研和走訪,，表面上濃濃烈烈,、場面壯觀，實則蜻蜓點水,、隔靴搔癢,，活動質量不高，影響代表參加活動的積極性,。部分代表對人大工作認識不夠,，忙于個人事務，對參加代表活動不熱心,、不主動,，僅僅滿足于獲得人大代表的政治身份，樂于當“榮譽代表”,，不愿意參加代表活動,。同時,，關于人大常委會對人大代表履職行為的監(jiān)督問題，理論界也是爭論不小,，認為人大常委會是由代表選舉產生,，無權強制代表辭職或對代表履職情況進行監(jiān)督的聲音還是比較突出，導致在人大實際工作中出現(xiàn)兩種狀況：理論上有權對人大代表進行監(jiān)督的人民群眾,，實際上無法監(jiān)督,；實際工作上易于監(jiān)督人大代表履職好壞的人大常委會，在理論上又缺乏有力支撐,，從而形成代表履職工作的“吃大鍋飯”,，參不參加活動一個樣，提不提出建議一個樣,，履職好壞一個樣,。因此，建立一種既方便組織,、協(xié)調,又能提高活動質量,、增強工作實效的代表活動小組，成為當前代表工作的重要內容,。

代表專業(yè)小組的作用

建立代表小組能提高監(jiān)督質量,。人大監(jiān)督的內容十分廣泛，且都是本行政區(qū)域內具有根本性和長遠性的重大事項,。要實現(xiàn)代表對各項監(jiān)督內容面面精通,，對每部法律知曉熟悉，在目前沒有實現(xiàn)代表專職化以前很難做到,。建立代表專業(yè)小組,，可以讓人大代表集中精力和時間，對監(jiān)督事項進行認真調查,，對存在的問題和不足進行全面,、深入分析，從而提出更具針對性,、更有操作性的意見,、建議，這樣既能充分發(fā)揮代表一技之長或對某項工作熟悉的優(yōu)勢,，又能提高人大監(jiān)督工作的質量和水平,。

能增強監(jiān)督力度。組建專業(yè)代表小組后,，代表根據(jù)自身情況,、愛好特長參加代表小組活動，便于集中本小組、本行業(yè)代表的智慧和力量,，無論是調查研究、專題視察,，還是執(zhí)法檢查,、詢問質詢都更有力度，人大“算說了”現(xiàn)象也會在一定程度上改觀,。

能激發(fā)參與熱情,。人大代表說與不說一個樣、多說少說一個樣,，使得部分人大代表履職積極性不高,。組建代表專業(yè)小組，代表對監(jiān)督事項的了解更充分,、發(fā)言更有針對性,，加上監(jiān)督對象整改措施的及時跟上，他們對參加代表活動的積極性也會逐步增強,，社會各界對人大監(jiān)督的成果了解也更深入,，更加信任人大代表。

能落實監(jiān)督考核,。建立代表專業(yè)小組后,，由于小組內代表的同一性增多，履職情況,、活動影響和實際效果確定相對比較容易,，履職好壞的評比在操作上來講明顯增強，監(jiān)督制約效果更直接,。

如何劃分代表專業(yè)小組

以專業(yè)為基礎劃分,。根據(jù)專業(yè)相對統(tǒng)

一、便于組織和開展活動的原則,，科學合理設置專業(yè)代表小組,。代表人數(shù)過多，活動組織困難,，意見也難以統(tǒng)一,；代表人數(shù)過少，活動開展較為單調,，參與性大大削弱,。每個專業(yè)代表人數(shù)以10至30人為宜，確保每個代表均能真正融入其中,，而不是超然事外的觀摩,。

以專（工）委為依托組建。當前，為便于活動開展,，同時也便于加強對專業(yè)小組活動的指導,，可根據(jù)人大及其常委會的職權與機構設置，設立法制工作專業(yè)小組,、財經工作專業(yè)小組,、教科文衛(wèi)工作專業(yè)小組、民族宗教僑務專業(yè)小組,、農業(yè)與農村工作專業(yè)小組,、城建環(huán)保工作專業(yè)小組等，分別由人大及其常委會專門委員會,、工作委員會牽頭組建,。如果人數(shù)過多，專業(yè)人員充足,，也可根據(jù)實際進一步細分,，比如財經委可組建預算工作專業(yè)小組、經濟工作專業(yè)小組,，城建環(huán)資工委可組建城鄉(xiāng)規(guī)劃建設工作專業(yè)小組,、環(huán)境資源保護工作專業(yè)小組等。

以專題活動提升實效,。代表專業(yè)小組要將活動與本區(qū)域工作大局緊緊相扣,與人民群眾呼聲息息相應,，選定特色專題，以集體活動的方式開展工作,。專題活動要把握大局,，注重圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局開展，加強對“十二五”規(guī)劃實施,、計劃預算執(zhí)行,、重大項目建設、基礎設施完善,、產業(yè)集群發(fā)展,、擴大招商合作等情況的監(jiān)督和調查研究,督促和支持政府進一步推進經濟結構戰(zhàn)略性調整和發(fā)展方式轉變,切實增

強以科技創(chuàng)新為核心的經濟增長內生動力,發(fā)展壯大創(chuàng)新型經濟和戰(zhàn)略性新興產業(yè)。要圍繞群眾切身利益和社會普遍關注的問題開展工作,，切實加強對教育發(fā)展,、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障,、勞動就業(yè),、水電供應、社會治安,、食品藥品安全,、水利工程建設等民生工作的監(jiān)督,。代表小組活動可采取集中視察與代表持證視察相結合、明察與暗訪相結合,、聽取匯報與深入走訪相結合,，也可

將學習、交流,、座談,、檢查等形式有機結合起來，不斷增強代表小組活動的吸引力和凝聚力,，以此調動代表參加活動、履行職責的積極性,。

以專門經費強化保障,。要把代表專業(yè)小組活動經費納入財政預算安排，落實到位,。以專項機制開展考評,，出臺專業(yè)小組活動考評細則，激發(fā)代表的履職熱情和創(chuàng)先爭優(yōu)意識,。

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