隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達(dá)成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么一般合同是怎么起草的呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

雇傭合同與勞動合同區(qū)別精選7篇一

勞務(wù)合同,、雇傭合同中的勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者,，勞動風(fēng)險責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)或由過錯方承擔(dān)；勞動合同中勞動支配權(quán)在用人單位,，勞動風(fēng)險由社會,、用人單位,、勞動者三方承擔(dān)。

雇傭合同與勞動合同區(qū)別精選7篇二

勞動合同是勞動者與用人單位確立,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

雇傭合同是受雇人提供勞動，雇主支付報酬的協(xié)議,。

勞務(wù)合同是為完成某項工作而使用了一方的勞動,，另一方向?qū)Ψ街Ц秷蟪甑膮f(xié)議。

雇傭合同與勞動合同區(qū)別精選7篇三

（一）勞動合同,?！秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。這一規(guī)定，被我國的勞動法理論界和司法機關(guān)認(rèn)為是勞動合同的定義,。

實際上,，作為勞動合同的定義，上述規(guī)定是非常簡陋的,。其主要問題在于沒有對勞動關(guān)系進(jìn)行定義,，沒有講清楚勞動關(guān)系的特征,。正是由于這樣簡陋的定義,，才使人們常常分不清勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別,。 任何定義,，都應(yīng)指出所要定義的對象的特征，根據(jù)這些特征,，可以確定對象的內(nèi)涵和外延,。但是，《勞動法》這一規(guī)定,，卻不能實現(xiàn)這一目的,。這一定義，對合同的主體做出明確規(guī)定,，但是對客體和內(nèi)容沒有明確描述,。如果可以這樣定義勞動合同，那么其他合同也就可以簡單多了,，例如,，買賣合同是合同雙方建立買賣關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。但是,，這種規(guī)定根本不能反映出買賣合同的特征,。我國《合同法》第130條規(guī)定，買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人,，買受人支付價款的合同,。這種定義，可以使人對買賣合同的概念有一個清晰的認(rèn)識,，不會同其他合同混淆,。

勞動合同所定義的勞動關(guān)系，其前身就是民法中的雇傭關(guān)系 ,。勞動合同是一種私法上的合同,，是一種雇傭合同。勞動合同為當(dāng)事人一方（勞動者）負(fù)有從事工作義務(wù),，他方（用人單位）負(fù)有支付工資義務(wù)的雙務(wù)合同,。勞動合同是勞動者在從屬關(guān)系上提供勞動，從事工作的合同,。所謂居于從屬關(guān)系,，系指工作的實施應(yīng)服從用人單位的指示。

勞動合同的概念,，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動關(guān)系的內(nèi)容,。根據(jù)比較法的研究，我們可以將勞動合同定義為“勞動合同是勞動者按照用人單位的指示提供勞動,，用人單位支付報酬的合同,。 需要指出的是，勞動合同亦稱為勞動契約,，在國外還稱為雇傭合同或雇傭契約 ,。判斷一個合同是不是勞動合同，不能僅僅看它的名稱,，關(guān)鍵看它是否符勞動合同的構(gòu)成要件,。

（二）雇傭合同。

雇傭合同,，我國法律沒有進(jìn)行規(guī)定,。但是，大陸法系各國一般都對雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定,，例如《法國民法典》 ,、《德國民法典》、《日本民法典》,、《瑞士民法典》,、《中華民國民法典》（現(xiàn)在臺灣省實施），另外,，英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭合同進(jìn)行規(guī)定 ,。我國制定統(tǒng)一的《合同法》時,，在全國人大法工委委托學(xué)者起草的《中華人民共和

國合同法建議草案》 中，專設(shè)雇傭合同一章進(jìn)行了規(guī)定,，但是,，在最終通過的《合同法》中卻沒有雇傭合同。對此,，梁慧星先生指出“我們這樣的社會主義國家,，人口的絕大多數(shù)是體力勞動者和腦力勞動者，他們與雇主（包括企事業(yè)單位,、國家機關(guān)）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，靠締結(jié)雇用合同、勞動合同和聘用合同來規(guī)定,，單靠現(xiàn)行勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)則是規(guī)范不了的,，而改革開放以來廣大體力勞動者和腦力勞動者的利益未受到應(yīng)有的保護，各種嚴(yán)重侵害勞動者權(quán)益的事件層出不窮,，法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒有具體法律規(guī)定作為裁判基準(zhǔn),。建議草案在廣泛參考各國保護勞動者的立法經(jīng)驗基礎(chǔ)上精心設(shè)計和擬定的雇用合同一章被刪除，是最令人惋惜的 ,。”現(xiàn)在,，中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星教授主持的課題組向全國人大法制工作委員會提交的民法典專家建議稿對雇傭合同又專設(shè)一章進(jìn)行規(guī)定。該草案合同編第15章第301條規(guī)定,，“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù),，雇用人支付報酬的合同”。 一些教科書對雇傭合同定義為“雇傭合同,，指雇傭人與受雇人約定,，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人向受雇人給付報酬的合同”,。 王澤鑒先生指出，雇傭合同,，“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi),，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負(fù)擔(dān)給付報酬的契約”,。 可見,，雇傭合同的這些定義基本是一致的。

雇傭合同與勞動合同區(qū)別精選7篇四

對于勞動合同的終止,，關(guān)于經(jīng)濟補償規(guī)定在《勞動合同法》第46條 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,；（六）依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

而對于聘用合同的終止,，沒有經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定,。

雇傭合同與勞動合同區(qū)別精選7篇五

對于勞動合同的爭議，救濟方式體現(xiàn)在《勞動法》第79條勞動爭議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

對于聘用合同而言，根據(jù)《辦法》第48條受聘人員與聘用單位對公開招聘,、聘用程序,、聘用合同期限、定期或者聘期考核,、解聘辭聘,、未聘安置等問題發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決,；協(xié)商無效的,，當(dāng)事人可向上級行政主管部門申請調(diào)解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果對爭議雙方具有約束力,。對于能否訴訟沒有明確規(guī)定,。

雇傭合同與勞動合同區(qū)別精選7篇六

企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時具有較為完整的主體權(quán)利。而事業(yè)單位在與個人簽訂合同時表面上看,，具有完整的主體權(quán)利,，但實際上這種權(quán)利是不完整的，主要表現(xiàn)在用人的許多環(huán)節(jié)上,，事業(yè)單位的主體權(quán)利要受到政府的許多控制,。如招聘是在政府編制確定的基礎(chǔ)上發(fā)生的，辦理進(jìn)人手續(xù)要受到政府規(guī)定的程序控制,，否則便不能發(fā)生正式的人事法律關(guān)系,；事業(yè)單位在確定工作人員的薪酬上，權(quán)利也是不完整的,，要受到來自政府的財政控制,。因此，事業(yè)單位用人的主體權(quán)利要受到政府的一定限制。

因此,，由于合同性質(zhì)不同,，聘用合同與勞動合同在具體條款上的區(qū)別，主要反映在對公職義務(wù)的規(guī)定,，以及對人事管理程序的專門要求上,。為全面反映事業(yè)單位的性質(zhì)與工作人員的管理特點，聘用合同條款應(yīng)當(dāng)在以下方面作出明確規(guī)定：

——事業(yè)單位,、事業(yè)單位工作人員的主要職責(zé)是為社會提供公共服務(wù),，具有履行國家公益職責(zé)的義務(wù)。

——事業(yè)單位在公開招聘時要按國家編制指導(dǎo)或計劃進(jìn)行,。人事關(guān)系要經(jīng)過主管部門規(guī)定的

相關(guān)程序之后才能正式確立,，人事關(guān)系的消除也要經(jīng)過相關(guān)規(guī)定的程序。

——事業(yè)單位工作人員的工作報酬在一定程度上要接受國家財政預(yù)算的調(diào)控,。

——規(guī)定公益責(zé)任違約專門條款,。發(fā)生人事爭議時，審查范圍不限于合同規(guī)定的內(nèi)容,，如涉及特定的公益事件時,，還要對用人單位與職工雙方履行公益職責(zé)和義務(wù)情況進(jìn)行審查，以確定違約方及其責(zé)任承擔(dān),。

綜上所述,，對兩種合同的區(qū)別要從本質(zhì)上去把握，這樣才能深刻地理解兩種合同的不同管理意義,。

雇傭合同與勞動合同區(qū)別精選7篇七

勞動合同關(guān)系一般具有唯一性,，在出現(xiàn)二重及以上的勞動關(guān)系時，只認(rèn)可其中一個是勞動關(guān)系,，而其他則是勞務(wù)或雇傭關(guān)系,。

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