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鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核細(xì)則表(5篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-06-11 18:05:28
鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核細(xì)則表(5篇)
時(shí)間:2023-06-11 18:05:28     小編:zdfb

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門(mén)考核細(xì)則篇一

第一條 考核原則:堅(jiān)持民主、公開(kāi),、公正,、客觀性原則;堅(jiān)持重實(shí)績(jī)、講實(shí)效原則;堅(jiān)持定性,、定量相結(jié)合原則,。

第二條 考核內(nèi)容:對(duì)教師教學(xué)業(yè)務(wù)工作的全過(guò)程進(jìn)行考核,著重于教學(xué)實(shí)績(jī),、教學(xué)態(tài)度和教學(xué)水平,。

第三條 考核依據(jù):《教師法》、《職業(yè)教育法》以及自治區(qū),、州,、縣教育主管部門(mén)的有關(guān)文件規(guī)定。

第四條 考核方法:分項(xiàng)考核,,量化積分,、定性評(píng)價(jià)。

(一)出勤率(5分)

內(nèi)容:是否遵守《輪臺(tái)縣出勤管理?xiàng)l例》,。

考核方法:查閱簽到記錄和請(qǐng)假記錄

(二)工作量(5分)

內(nèi)容:全校課時(shí)量的平均數(shù)為教師基本工作量,。

得分:滿(mǎn)工作量、半工作量,、半工作量以下及無(wú)課時(shí)計(jì)分分別為5,、3、2,、0;超課時(shí)加1分;教研組長(zhǎng)加1分;班主任加3分,,教師兼其它社會(huì)工作的加1分??傆?jì)分不超過(guò)10分,。

(三)師德(5分)

內(nèi)容:履行崗位職責(zé)態(tài)度是否認(rèn)真,執(zhí)行工作紀(jì)律是否嚴(yán)肅,,是否嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),,是否有無(wú)故曠課,、曠工或經(jīng)常性遲到、早退現(xiàn)象,,是否有私自停課,、調(diào)課現(xiàn)象,是否由違規(guī)違紀(jì)行為,,是否顧全大局,,是否積極參加政治學(xué)習(xí),是否違反《中小學(xué)教師行為管理暫行規(guī)定》,,主要時(shí)間和精力是否用于工作,。

考核方法:結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)、查閱相關(guān)記載,。

得分:(1)很好5分,,良好3分,一般2分,,較差1-0分,。

(2)政治學(xué)習(xí)每缺1次扣1分;體罰或變相體罰學(xué)生扣3分;學(xué)期內(nèi)受黨紀(jì)政紀(jì)處分和治安處罰的扣5分;違反計(jì)劃生育政策扣2分;因工作不當(dāng)引發(fā)家長(zhǎng)告狀至主管部門(mén)的扣2分;亂收費(fèi)、亂訂資料扣2分;教師穿著儀表,、舉止不文明的發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分;不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,,影響正常工作開(kāi)展的扣1分;參加封建迷信、酗酒,、賭博,、非法組織的扣1分;強(qiáng)調(diào)個(gè)人原因,拒不履行職責(zé)或造成工作阻力的扣0.5分;嚴(yán)重違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的扣2分,。

(3)見(jiàn)義勇為,、有奉獻(xiàn)精神,不計(jì)名利,,不計(jì)得失,、積極為學(xué)校發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的每項(xiàng)加0.5分,被評(píng)為縣級(jí)以上優(yōu)秀者的加3分,。

(四)教學(xué)考評(píng) (共55分)

1,、常規(guī)工作(30分)

(1)、教學(xué)常規(guī)工作質(zhì)量方面(5分)

內(nèi)容:教學(xué)計(jì)劃,、教學(xué)總結(jié),、備課質(zhì)量是否符合學(xué)校規(guī)定;教學(xué)目的要求、重點(diǎn),、難點(diǎn),、作業(yè)布置是否明確;教案是否規(guī)范;書(shū)寫(xiě)是否工整。是否積極參加組內(nèi),、校內(nèi)教研活動(dòng);聽(tīng)課的節(jié)數(shù)是否達(dá)標(biāo);評(píng)課是否講究實(shí)效;是否積極主動(dòng)地開(kāi)展校內(nèi)外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn),,是否完成校本培訓(xùn)任務(wù);是否積極主動(dòng)地接受學(xué)校安排的外出培訓(xùn)或進(jìn)修,。

考核方法:查備課筆記、聽(tīng)課記錄,、教研活動(dòng)記錄,、公開(kāi)課教案,、評(píng)課記錄,、教學(xué)月查記錄及學(xué)校教師培訓(xùn)、進(jìn)修,、轉(zhuǎn)崗計(jì)劃執(zhí)行情況,。

得分:①很好5分,良好3分,,一般2分,,無(wú)0分。

②各項(xiàng)記錄每缺1項(xiàng)扣1分,。

(2),、完成教學(xué)任務(wù)完成情況(10分)

內(nèi)容:完成情況是否良好,教學(xué)基本目標(biāo)是否達(dá)成;是否存在早退遲到,、私自調(diào)課現(xiàn)象,,是否存在曠課現(xiàn)象;講課內(nèi)容是否正確;課堂結(jié)構(gòu)是否合理;重難點(diǎn)是否突出;教學(xué)方法是否體現(xiàn)課改新精神;是否講究師生互動(dòng);是否按規(guī)定完成公開(kāi)課、觀摩課,、制卷,、閱卷、考試分析報(bào)告等教學(xué)任務(wù);教學(xué)是否富于藝術(shù)性;學(xué)生滿(mǎn)意程度如何;課堂教學(xué)效果如何,。

得分:很好10分,,良好6-5分,一般3-2分,,較差1-0分,。

(3)、作業(yè)(5分)

內(nèi)容:作業(yè)量是否符合學(xué)校規(guī)定要求;是否按時(shí)批改;是否按時(shí)到班輔導(dǎo);是否面向全體學(xué)生做好培優(yōu)補(bǔ)差工作;是否及時(shí)送教務(wù)處檢查,。

考核方法:查閱學(xué)生作業(yè)和教務(wù)處月查記錄,。

得分:很好5分,良好3分,,一般1分,,無(wú)0分。

(4),、閱卷(5分)

內(nèi)容:是否及時(shí),、認(rèn)真地完成教務(wù)處安排的命題出卷、監(jiān)考,、閱卷任務(wù),,監(jiān)考有無(wú)失職現(xiàn)象;閱卷是否及時(shí);分?jǐn)?shù)能否及時(shí)上報(bào);評(píng)講是否認(rèn)真及時(shí),,學(xué)生學(xué)分報(bào)表是否及時(shí)交送。

考核方法:查看所出試卷;抽查監(jiān)考情況及監(jiān)考記錄;抽查所閱試卷;召開(kāi)學(xué)生座談會(huì);查閱分?jǐn)?shù)記錄,。

得分:很好5分,,良好3分,一般1分,,較差0分,。

(5)、輔導(dǎo)(5分)

內(nèi)容:是否按時(shí)輔導(dǎo),、是否不遲到不早退,、是否不調(diào)課、是否空堂,,是否自覺(jué)維護(hù)課堂秩序,。

考核方法:查查堂記錄、召開(kāi)學(xué)生代表座談會(huì),、班務(wù)記錄,。 得分:很好5分,良好3分,,一般1分,,較差0分。遲到早退3次扣1分,,空堂1次扣0.5分,。

2.教育教學(xué)實(shí)績(jī)方面(25分)

內(nèi)容:(1)擔(dān)任文化類(lèi)課程考試科目的教師其教學(xué)實(shí)績(jī)的考核主要依據(jù)其所教學(xué)科的期中、期末考試及上級(jí)部門(mén)統(tǒng)一組織的考試成績(jī)的名次差,,確定本學(xué)期該科成績(jī)進(jìn)步綜合名次,,并給予相應(yīng)考核分。

(2)擔(dān)任文化類(lèi)課程考查科目或技能類(lèi)課程的老師,,其教學(xué)實(shí)績(jī)依據(jù)該科學(xué)期考查成績(jī)的合格率,、達(dá)標(biāo)率、優(yōu)秀率及技能證書(shū)通過(guò)率,,實(shí)習(xí)任務(wù)的完成率確定其該科該項(xiàng)綜合考核分,。

考核方法:

(1)查閱各科考試成績(jī)表和學(xué)分統(tǒng)計(jì)表。

(2)統(tǒng)計(jì)文化課期中,、期末考試或統(tǒng)考的平均分,、合格率、優(yōu)秀率,。

(3)考查科,、技能科根據(jù)其學(xué)期成績(jī)合格率、優(yōu)秀率和學(xué)生的滿(mǎn)意率,最后確定綜合名次,。

(4)原則上同年級(jí)任課教師進(jìn)行比較,。

(5)各種比賽、競(jìng)賽情況,。

得分

國(guó)家級(jí)8分;省級(jí)5分;州級(jí)3分;縣級(jí)2分;校級(jí)1分,。

(3)指導(dǎo)興趣小組:有計(jì)劃、有活動(dòng)記錄和教案,。堅(jiān)持經(jīng)常,,并取得有效成果,加2分,。

(4)有如下情況加分:

①,、規(guī)程落實(shí)好,,創(chuàng)造性開(kāi)展各種形式的德育活動(dòng),,積極參加學(xué)校組織的各種活動(dòng),并取得名次的班級(jí),,每次每項(xiàng)給班主任加1分,。

②、學(xué)生被評(píng)為縣級(jí)以上三好生,、優(yōu)秀隊(duì)員,、班干或受到上級(jí)表彰,給班主任加2分,。

③,、學(xué)生在社會(huì)上表現(xiàn)優(yōu)秀,為校集體爭(zhēng)光,,給班主任加1分,。 ④、學(xué)生遵守行為規(guī)范好,,學(xué)期無(wú)任何違法,、違紀(jì)及傷害事故的班級(jí)給班主任加0.5分。

(5)教研成果(加分不減分,,滿(mǎn)分5分)

①,、評(píng)為優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)能手,、學(xué)科帶頭人,、骨干教師和教壇新星等加分。

校,、縣,、州、省各為1、2,、3,、5分,省級(jí)以上加10分,。 ②,、被評(píng)為優(yōu)秀教研組組長(zhǎng),加1分,。

③,、承擔(dān)公開(kāi)課、實(shí)踐課,、實(shí)驗(yàn)課,、觀摩課等教學(xué)任務(wù)的教師每次加0.2分。

④,、有課題報(bào)告并取得成果的教師按等級(jí)加分,。(同本條①項(xiàng))

(6)、先進(jìn)個(gè)人表彰(只加分,,滿(mǎn)分10分)

個(gè)人因工作突出受到校級(jí)以上表彰的按下面標(biāo)準(zhǔn)加分:

受到縣,、州、省,、國(guó)家表彰的:部門(mén)表彰分別加0.5,、1 、2 ,、3,、5分;政府表彰的分別加1、3 ,、5 ,、10分。

(7)有下列情形扣分:

①,、學(xué)校檢查評(píng)比,、班級(jí)量化考核不達(dá)標(biāo),給班主任扣2分,,任課教師扣1分,。

⑥、學(xué)生出勤率達(dá)不到98%以上的,,每周扣班主任0.5分,,累積計(jì)算;

(五)學(xué)生評(píng)教(20分)

考評(píng)項(xiàng)目:教學(xué)態(tài)度、教學(xué)水平,、備課,、上課,、作業(yè)批改與輔導(dǎo)、考試,、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等方面的工作質(zhì)量,。

考核方法:由教務(wù)處組織全體學(xué)生對(duì)學(xué)科擔(dān)任老師進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

得分: 將學(xué)生評(píng)教百分制分?jǐn)?shù)乘以20%,,折算成綜合考評(píng)分,。

(六)教研組(同行)考評(píng)(10分)

考評(píng)項(xiàng)目:備課、上課,、作業(yè)批改與輔導(dǎo),、考試及教研活動(dòng)等方面。

考核方法:由教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織實(shí)施,,根據(jù)教研組平時(shí)教研活動(dòng)記錄及成員表現(xiàn),,在組內(nèi)同行測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行考評(píng)。

得分: 將教研組考評(píng)(同行)百分制分?jǐn)?shù)乘以10%,,折算成綜合考評(píng)分,。

第五條考核等級(jí)與結(jié)果處理: 教師績(jī)效考核每學(xué)期按考核分確定等級(jí)為優(yōu)秀、良好,、合格,、差,。加權(quán)平均成績(jī)大于或等于90分可評(píng)為優(yōu)秀;介于70-89分之間為良好;介于60-69分之間為合格;60分以下為不合格,。

考核為優(yōu)秀等級(jí)者,學(xué)校給予精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);考核倒數(shù)3名者,,列入末尾淘汰備選,。對(duì)連續(xù)兩學(xué)期考核倒數(shù)3名者,全扣績(jī)效工資,。

第六條 組織領(lǐng)導(dǎo):教師績(jī)效考核在學(xué)校黨支部,、校長(zhǎng)室領(lǐng)導(dǎo)下,由各部門(mén)分項(xiàng)負(fù)責(zé),。相關(guān)考核工作人員要堅(jiān)持原則,,秉公辦事,不得弄虛作假,,如違紀(jì)違規(guī),,要從嚴(yán)處理。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門(mén)考核細(xì)則篇二

為了明確計(jì)劃生育專(zhuān)職人員的管理職能,,充分發(fā)揮計(jì)劃生育專(zhuān)職人員的作用,,順利擺脫目前我鄉(xiāng)被動(dòng)落后的計(jì)生工作局面,經(jīng)研究,,特制訂本考核辦法,。

其中個(gè)人實(shí)績(jī)考核占60%,,各村實(shí)績(jī)考核(駐村干部平均值)占40%。

二,、個(gè)人實(shí)績(jī)考核內(nèi)容:

1,、應(yīng)對(duì)上級(jí)考核的獎(jiǎng)懲

被省市縣暗訪或考核,順利通過(guò)的,,獎(jiǎng)500元,,順利通過(guò)且成績(jī)列全縣前三名的,獎(jiǎng)20xx元;暗訪或考核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)工作差錯(cuò)或與部門(mén)間溝通不好,,導(dǎo)致全鄉(xiāng)倒數(shù)三名的,,扣3個(gè)月考核獎(jiǎng),導(dǎo)致“一票否決”的,,年度考核評(píng)為“不合格”,,扣6個(gè)月考核獎(jiǎng),取消年終獎(jiǎng),,同時(shí)按青委辦[20xx]16號(hào)文件進(jìn)行處理,。

2、經(jīng)常性工作的獎(jiǎng)懲

①人口出生與上報(bào),。做到每月與公安戶(hù)口,、民政結(jié)離婚登記,每周與衛(wèi)生院出生登記,、預(yù)防接種等26種資料的核對(duì),,全面收集出生信息,做到當(dāng)月出生人口當(dāng)月上報(bào),,否則,,計(jì)劃內(nèi)出生漏報(bào)一例扣100元,計(jì)劃外出生漏報(bào)一例扣300元,。

②孕環(huán)檢工作,。按縣考核時(shí)間達(dá)到96%以上的,獎(jiǎng)1500元,,否則,,每低一個(gè)百分點(diǎn),扣100元,,孕環(huán)檢率低于90%的不獎(jiǎng)不罰,。另外,孕環(huán)檢對(duì)象到鄉(xiāng)參檢,,無(wú)故推脫不檢的,,發(fā)現(xiàn)一次扣50元;孕環(huán)檢對(duì)象參檢后未登記的,發(fā)現(xiàn)一例扣100元;孕環(huán)檢時(shí)查出計(jì)劃外懷孕的對(duì)象未及時(shí)向片里匯報(bào)落實(shí)人員監(jiān)管致使懷孕對(duì)象逃脫的,,該懷孕對(duì)象由責(zé)任人自行追回落實(shí)補(bǔ)救措施(費(fèi)用自理),,如追不回的,,扣責(zé)任人500元,若懷孕對(duì)象計(jì)劃外生育的,,責(zé)任人承擔(dān)三分之一的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi),,逐月從責(zé)任人工資中扣除,并通過(guò)評(píng)估從嚴(yán)追究責(zé)任,。

③帳冊(cè)管理,。要求:一是3月底前完成18-49周歲育齡人員管理檔案(分未婚男性、未婚女性,、孕環(huán)檢,、結(jié)扎四類(lèi))的清理和與衛(wèi)生院01-20xx年出生情況的核對(duì)工作,按時(shí)保質(zhì)完成無(wú)差錯(cuò)的,,獎(jiǎng)1300元,,漏管或多管1例扣100元,二是4月份起,,要求當(dāng)月發(fā)生的新婚,、離婚、四術(shù),、出生等情況及時(shí)上冊(cè)上網(wǎng),,同時(shí)將情況全部反饋給駐村干部,做到信息準(zhǔn)確率100%,,統(tǒng)計(jì)誤差率為“0”,,否則,因信息動(dòng)態(tài)管理不及時(shí)或因操作不當(dāng)影響工作的,,一次扣200元,,每少上冊(cè)上網(wǎng)一例或少反饋一個(gè)扣50元。

④宣傳摸底,。要求每月提供宣傳資料幫助駐村干部或計(jì)生服務(wù)員更新村計(jì)生宣傳欄;每半年每村育齡婦女大會(huì)至少要參加1次以上;科普知識(shí)宣傳資料每村每半年至少要發(fā)放1次以上;每月進(jìn)村入戶(hù)調(diào)查摸底、隨訪時(shí)間不少于8天(每村至少一天);每月對(duì)村級(jí)服務(wù)員培訓(xùn)至少一次以上;否則,,每少一次扣50元,。

⑤行政執(zhí)法。要求對(duì)違法生育對(duì)象立案及時(shí),,執(zhí)法文書(shū)規(guī)范,,起訴結(jié)案按時(shí),否則,,一例扣50元,。

⑥公章管理。要求公章按鄉(xiāng)政府有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理,,一是公章實(shí)行經(jīng)辦人簽名登記;二是需要用章的一律先由村委,、駐村干部和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后才能辦理蓋章;否則,,屬違約、應(yīng)征,、應(yīng)落實(shí)措施,、應(yīng)孕環(huán)檢對(duì)象相關(guān)工作未落實(shí)到位,擅自蓋出的,,除一次性扣工資200元外,,應(yīng)交金額由蓋章人承擔(dān),嚴(yán)重的移交紀(jì)檢,、監(jiān)察部門(mén)處理,。

⑦流動(dòng)人口管理。一是外出對(duì)象管理率98%以上;二是外來(lái)對(duì)象信息反饋率達(dá)95%以上;三是外出違法懷孕對(duì)象,,接到通報(bào)后匯報(bào)及時(shí);否則,,每低一個(gè)百分點(diǎn)的扣50元,不及時(shí)匯報(bào)的每例扣50元,。

⑧鄉(xiāng)村基層,。要求村村建立計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組和計(jì)生協(xié)等組織;計(jì)生活動(dòng)室規(guī)范;建立好黨員聯(lián)系重點(diǎn)戶(hù)制度;否則,少一項(xiàng)扣50元,。

三,、 本辦法自發(fā)文之日起施行。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門(mén)考核細(xì)則篇三

本著公平,、公正的原則,,在公司內(nèi)推行績(jī)效考核工作,以建立長(zhǎng)期,、穩(wěn)定和規(guī)范的績(jī)效考核制度,。通過(guò)對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)、工作能力及工作態(tài)度的評(píng)價(jià),,挖掘員工潛力,,幫助員工正確認(rèn)識(shí)自我。為員工升遷,、獎(jiǎng)懲以及薪酬調(diào)整提供合理的依據(jù),,同時(shí)為員工與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之間提供一個(gè)正式溝通的機(jī)會(huì),并使員工清楚公司對(duì)自己的真實(shí)評(píng)價(jià),。

二,、適用范圍

本規(guī)定適用于20__年9月30日以前入職員工??己吮矸譃楣芾砣藛T和一般員工,;其中管理人員包括:項(xiàng)目部主管及以上管理人員;一般員工包括:副主管以下員工,;所有參加考核人員均應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)考核表,。

三,、考核依據(jù)和原則

以考核前的工作業(yè)績(jī)、工作能力及工作態(tài)度等實(shí)際表現(xiàn)為依據(jù),??己巳艘獙?duì)被考核人員的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)要客觀、公正,,盡量使用量化指標(biāo)衡量,,必須根據(jù)日常工作中觀察到的客觀事實(shí)作出評(píng)價(jià)。必須排除考核者對(duì)被考評(píng)者的好惡,、同情心等偏見(jiàn),。

四、考核辦法及程序

1,、考核分為自評(píng),、初評(píng)、復(fù)評(píng),、審核,。

2、自評(píng):應(yīng)由被考核人自己給自己打分,。被考核人應(yīng)客觀,、公正、實(shí)事求是的評(píng)價(jià)自己,,自評(píng)分?jǐn)?shù)不計(jì)入考核總分,。被考核人可以在員工意見(jiàn)欄反映自己對(duì)公司、對(duì)項(xiàng)目部或?qū)T工績(jī)效考核的意見(jiàn)和建議,。

3,、初評(píng):由被考核者的直接主管或是以主管為核心的一個(gè)評(píng)價(jià)小組??己苏邞?yīng)在評(píng)核前與被考核人進(jìn)行績(jī)效面談,,聽(tīng)取被考核人意見(jiàn),指出其成績(jī)和不足以及應(yīng)努力的方向,。初評(píng)者在意見(jiàn)欄里詳細(xì)填寫(xiě)對(duì)被考核人的考察意見(jiàn),,針對(duì)被考核人素質(zhì)條件提出自己的意見(jiàn)和建議。

4,、復(fù)評(píng):由再上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)打分評(píng)判,如發(fā)現(xiàn)初核打分與員工自評(píng)打分相差懸殊,,應(yīng)進(jìn)一步深入了解情況,,以求得更加公正、客觀,。同時(shí)對(duì)初評(píng)者的工作能力,、水平和客觀,、公正性有一個(gè)了解。

5,、審核:由人事行政部根據(jù)初評(píng),、復(fù)評(píng)打分進(jìn)行加權(quán)平均,得出最終分?jǐn)?shù),,并對(duì)各項(xiàng)目部所有員工績(jī)效考核情況進(jìn)行綜合統(tǒng)計(jì),。

6、公司領(lǐng)導(dǎo)層可根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,,制定員工晉級(jí),、加薪、降薪,、辭退等方案,。

7、本次績(jī)效考核增加對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的考核,,除了延續(xù)以前的績(jī)效考核方式:一線普通員工參加工資固定調(diào)整績(jī)效考核,;部門(mén)、區(qū)域負(fù)責(zé)人或骨干員工參加每月根據(jù)績(jī)效及總部檢查的情況而浮動(dòng)的績(jī)效考核,。項(xiàng)目經(jīng)理參加浮動(dòng)獎(jiǎng)金部分的績(jī)效考核,。

8、由總部規(guī)定考核額度并于每月5日之前將考核打分及獎(jiǎng)金額度下發(fā)到項(xiàng)目部,,項(xiàng)目經(jīng)理于每月10日前將獎(jiǎng)金分配表報(bào)到人事行政部,。項(xiàng)目經(jīng)理的獎(jiǎng)金部分由總部根據(jù)每月檢查打分情況確定;職能部門(mén)經(jīng)理的獎(jiǎng)金由總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)月經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況確定,。

五,、考核程序

自評(píng)

初核

物業(yè)公司績(jī)效考核細(xì)則范本_中士1997_新浪博客

復(fù)核

普通員工

員工自評(píng)

直接主管

項(xiàng)目經(jīng)理

主管級(jí)員工

員工自評(píng)

項(xiàng)目經(jīng)理

副總經(jīng)理/總監(jiān)

總部人員

員工自評(píng)

總經(jīng)理

經(jīng)理級(jí)員工

員工自評(píng)

總經(jīng)理

六、績(jī)效考核的時(shí)間要求

1,、各項(xiàng)目部于20__年12月25日前將績(jī)效考核表交到人事行政部,。

2、考核人及被考核人均要使用黑色或藍(lán)色墨水筆認(rèn)真填寫(xiě)績(jī)效考核表,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門(mén)考核細(xì)則篇四

一,、政策工作(10分)

1.學(xué)習(xí)和宣傳政策情況(5分)。主動(dòng)學(xué)習(xí)計(jì)生政策法規(guī),,并能夠熟悉地掌握相關(guān)知識(shí),,大力宣傳,使群眾全面了解有關(guān)法律法規(guī),,為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),,大力便捷育齡群眾的,記滿(mǎn)分。因政策掌握不全,,解釋宣傳不到位,,造成群眾到鎮(zhèn)辦理業(yè)務(wù)引起不滿(mǎn),造成不良影響的,,每例扣2分,,造成上訪現(xiàn)象的,每例扣5分,。

2.工作作風(fēng)(5分),。能夠經(jīng)常主動(dòng)深入群眾當(dāng)中了解情況,特別是對(duì)重點(diǎn)育齡群眾,,做到情況熟悉,,底細(xì)清楚,政策宣講到位,,切實(shí)為群眾解決實(shí)際問(wèn)題的,,記滿(mǎn)分。不經(jīng)常深入群眾,,底細(xì)不清的,,每例扣1分。不為群眾辦實(shí)事,,群眾反應(yīng)強(qiáng)烈的,,每例扣2分。

二,、日常工作(10分)

1.衛(wèi)生工作(2分),。能夠經(jīng)常保持辦公室、服務(wù)室,、人口學(xué)校等辦公場(chǎng)所清潔衛(wèi)生,,干凈整齊的,計(jì)滿(mǎn)分,。辦公場(chǎng)所布滿(mǎn)灰塵,,物品擺放無(wú)序,雜亂無(wú)章的,,每次扣1分,。

2.資料管理(4分)。能夠及時(shí)完善好相關(guān)資料,,分年度做好資料并入檔整理,,且保存完整的,記滿(mǎn)分,。年度資料整理不規(guī)范,,不齊全,造成資料遺失的,,每次扣1分,。重要機(jī)密資料亂放,造成泄秘,,影響工作成績(jī)的,,每次扣4分,造成嚴(yán)重后果的,,加重處理,。

3.到崗履職(2分)。能夠認(rèn)真遵守村級(jí)規(guī)定,,按時(shí)到崗,,切實(shí)履行工作職責(zé),群眾反應(yīng)良好的,,記滿(mǎn)分,。不遵守工作要求,不按時(shí)上班,,干部群眾反應(yīng)差的,,每次扣2分。

4.服從安排(2分),。能夠主動(dòng)向村兩委領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)全村計(jì)劃生育情況,,平時(shí)能夠爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的支持,工作服從領(lǐng)導(dǎo)安排的,,記滿(mǎn)分,。工作不主動(dòng),匯報(bào)不及時(shí),,領(lǐng)導(dǎo)不支持的,,記0分。

三,、業(yè)務(wù)工作(50分)

1.工作報(bào)表(10分),。能夠按照全鎮(zhèn)統(tǒng)一的時(shí)間參加報(bào)表,做到信息準(zhǔn)確及時(shí),,無(wú)漏報(bào),、瞞報(bào)、錯(cuò)報(bào)等現(xiàn)象的,,計(jì)滿(mǎn)分,。每錯(cuò)報(bào)一例信息的,扣2分,。每漏報(bào)一例新婚的,,扣2分,漏報(bào)一例出生的,扣3分,,漏報(bào)一例節(jié)育措施的,,扣1分,漏報(bào)一例孕情的,,扣1分,,漏報(bào)一例已婚育齡婦女建檔的,扣1分,。本月的漏報(bào),、瞞報(bào)、錯(cuò)報(bào)信息計(jì)算日期以下月報(bào)表日期為截止時(shí)間,。

2.信息完善(10分),。認(rèn)真做好各項(xiàng)信息記錄的完善工作,計(jì)生辦每月在工作例會(huì)上進(jìn)行檢查,,工作手冊(cè)能夠按月在報(bào)表前填寫(xiě)完善的,,記滿(mǎn)分。不能按月填寫(xiě)的,,每次扣2分,,錯(cuò)登、漏登或不符合邏輯的,,每處扣1分,。

3.流動(dòng)人口管理(10分)。認(rèn)真做好流動(dòng)人員調(diào)查摸底,,督促流出人員辦理流動(dòng)人口婚育證明,,并且定期寄回環(huán)孕檢證明,加強(qiáng)對(duì)流入人員的管理,,定期組織進(jìn)行環(huán)孕檢的,,記滿(mǎn)分。對(duì)流動(dòng)人員底細(xì)不清,,每出現(xiàn)漏報(bào)一例的,,扣1分,出現(xiàn)信息錯(cuò)誤的,,每例扣0.5分,。

4.技術(shù)服務(wù)(10分)。加大技術(shù)服務(wù)宣傳力度,,及時(shí)督促計(jì)生對(duì)象落實(shí)節(jié)育措施,,認(rèn)真組織重點(diǎn)管理對(duì)象按時(shí)參加環(huán)孕檢,切實(shí)做好藥具管理的,,記滿(mǎn)分,。除生理情況或其它原因以外,,落實(shí)節(jié)育措施不及時(shí)的,每例扣1分,,因?yàn)樾麄鞴ぷ鞑粔?,避孕?jié)育措施不到位,造成政策外懷孕的,,每例扣1分,。組織環(huán)孕檢工作不力,不及時(shí)向鎮(zhèn)計(jì)生辦報(bào)告,,造成重點(diǎn)管理對(duì)象政策外生育的,每例扣5分,。藥具管理不到位,,發(fā)現(xiàn)有過(guò)期變質(zhì)的,每次扣1分,。

5.利益導(dǎo)向(10分),。大力做好計(jì)劃生育優(yōu)惠政策的落實(shí),能夠按照鎮(zhèn)計(jì)生辦的要求,,及時(shí)做好相關(guān)工作,,使利益導(dǎo)向政策全面落實(shí)的,記滿(mǎn)分,。凡是因計(jì)生專(zhuān)干工作不到位,,底細(xì)不清,造成符合條件的對(duì)象不能享受優(yōu)惠政策,,以及虛報(bào),、錯(cuò)報(bào)騙取政策資金的,每例扣3分,,造成不良影響的,,予以加重扣分。

四,、工作紀(jì)律(30分)

1.參加會(huì)議情況(5分),。能夠按照統(tǒng)一要求,按時(shí)參加鎮(zhèn)計(jì)生辦組織的例會(huì)或其它業(yè)務(wù)工作會(huì)議的,,記滿(mǎn)分,。無(wú)故缺席的,每次扣1分,,遲到早退的,,每次扣0.5分。

2.工作落實(shí)情況(10分),。鎮(zhèn)計(jì)生辦交辦的工作能夠及時(shí),、按質(zhì)按量完成的,,記滿(mǎn)分。工作拖拉,,不能按時(shí)完成的,,每次扣2分。連續(xù)三次的扣10分,,并在全鎮(zhèn)予以通報(bào),。

3.配合工作情況(10分)。積極配合鎮(zhèn)計(jì)生辦,、執(zhí)法隊(duì)開(kāi)展各項(xiàng)工作,,能夠按要求認(rèn)真組織且效果較好的,記滿(mǎn)分,。工作不配合或組織不得力,,影響工作成效的,每次扣2分,,造成工作被動(dòng)的,,每次扣4分,造成負(fù)面影響的,,加重扣分,。

4.堅(jiān)持原則情況(5分)。工作中能夠講原則顧大局,,全面掌握所有育齡群眾基本情況的,,記滿(mǎn)分。在辦證或證明時(shí),,把關(guān)審核不嚴(yán),,造成計(jì)生辦發(fā)證錯(cuò)誤的,或在工作中講人情,,出具虛假證明的,,每查處一例,扣5分,,并予以全鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重影響惡劣的,,給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分,。

五,、獎(jiǎng)懲情況

1.做好上級(jí)迎檢工作。認(rèn)真組織安排,,完善工作內(nèi)容,,充分做好上級(jí)的各種檢查、調(diào)研等工作,,順利接受省,、市,、縣檢查且各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)標(biāo)的,分別加9,、6,、3分。受到上級(jí)書(shū)面表彰的,,再分別加5,、3、1分,。

2.做好剖腹產(chǎn)結(jié)扎動(dòng)員工作,。凡是通過(guò)思想動(dòng)員,使生育二胎的育齡婦女因剖腹產(chǎn)在手術(shù)中自愿落實(shí)結(jié)扎措施,,且所落實(shí)結(jié)扎手術(shù)的育齡婦女占全村剖腹產(chǎn)應(yīng)結(jié)扎手術(shù)對(duì)象50%以上的,,每例加1分,達(dá)到60%及以上的,,每例加2分。其中純女戶(hù)剖腹產(chǎn)結(jié)扎的,,每例增加2分,。(政策外對(duì)象除外)

3.純女戶(hù)結(jié)扎工作。主動(dòng)做好純女戶(hù)思想工作,,每落實(shí)一例純女戶(hù)結(jié)扎的,,加2分(政策外對(duì)象除外)。

4.發(fā)現(xiàn)政策外懷孕且外逃對(duì)象,,并及時(shí)向鎮(zhèn)計(jì)生辦報(bào)告,,經(jīng)過(guò)思想動(dòng)員使其主動(dòng)落實(shí)補(bǔ)救措施的,每例加5分,。

5.在省,、市、縣工作檢查中,,因工作指標(biāo)不達(dá)標(biāo),,造成不良影響的,分別扣9,、6,、3分,受到通報(bào)或處分的,,直接評(píng)定為不稱(chēng)職專(zhuān)干,,并予以相關(guān)組織處分,且所在村計(jì)劃生育工作一票否決,。

6.凡是群眾舉報(bào)經(jīng)查實(shí)大月份政策外懷孕對(duì)象,,而村計(jì)生專(zhuān)干未上報(bào)的,,每例扣5分,兩例扣15分,,三例扣30分,。

7.宣傳報(bào)道工作。各村要認(rèn)真細(xì)致的開(kāi)展工作,,及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的亮點(diǎn)并加以宣傳報(bào)道,,獎(jiǎng)勵(lì)方式參照鎮(zhèn)級(jí)目標(biāo)考核方案。

8.各村計(jì)生專(zhuān)干要積極創(chuàng)新工作方式方法,,打造福田特色,。如開(kāi)展的工作被省、市,、縣認(rèn)可并被推廣的,,年終考核分別加30、20,、10(分),,并按層級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)村級(jí)專(zhuān)干3000元、20xx元,、1000元,。

六、考核使用

1.由鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)計(jì)生辦主任,、執(zhí)法隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)以及相關(guān)業(yè)務(wù)人員,,根據(jù)各村(社區(qū)、管理處)計(jì)生專(zhuān)干平時(shí)工作情況進(jìn)行評(píng)分,。

2.本考核方案每季度匯總評(píng)比一次,,評(píng)出優(yōu)秀、稱(chēng)職,、一般和不稱(chēng)職四個(gè)等次,,總分在85分以上的為優(yōu)秀檔次,總分在75—85分之間的為稱(chēng)職檔次,,總分在60—75分之間的為一般檔次,,總分在60分以下的為不稱(chēng)職檔次。年終進(jìn)行一次大評(píng)比,,評(píng)出年度工作優(yōu)秀,、稱(chēng)職、一般和不稱(chēng)職四個(gè)等次,,評(píng)比參照季度考核結(jié)果,,結(jié)合鎮(zhèn)計(jì)生辦、執(zhí)法隊(duì)對(duì)每位村計(jì)生專(zhuān)干的民主測(cè)評(píng)而確定,。

3.評(píng)比結(jié)果與村級(jí)計(jì)生專(zhuān)干津貼,、工資等掛鉤,。①每季度評(píng)定的前三名優(yōu)秀檔次的計(jì)生專(zhuān)干,由鎮(zhèn)計(jì)生辦獎(jiǎng)勵(lì)300元/人,,其它優(yōu)秀專(zhuān)干獎(jiǎng)勵(lì)100元/人;對(duì)一般檔次的計(jì)生專(zhuān)干由分管領(lǐng)導(dǎo)分別找計(jì)生專(zhuān)干以及所在村支部書(shū)記,、主任進(jìn)行警示談話(huà);對(duì)不稱(chēng)職檔次的計(jì)生專(zhuān)干扣發(fā)每月的計(jì)生津貼,并在全鎮(zhèn)予以通報(bào),。連續(xù)兩次評(píng)為不稱(chēng)職檔次的計(jì)生專(zhuān)干,,直接評(píng)定為年度不稱(chēng)職計(jì)生專(zhuān)干。②評(píng)為前三名年度優(yōu)秀檔次的計(jì)生專(zhuān)干,,所在村在目標(biāo)管理考核中加3分,,由鎮(zhèn)計(jì)生辦獎(jiǎng)勵(lì)500元/人,其它年度優(yōu)秀檔次的計(jì)生專(zhuān)干,,所在村在目標(biāo)管理考核中加2分,,由鎮(zhèn)計(jì)生辦獎(jiǎng)勵(lì)300元/人。對(duì)評(píng)為年度一般檔次的計(jì)生專(zhuān)干,,停發(fā)計(jì)生津貼200元;評(píng)為年度不稱(chēng)職檔次的計(jì)生專(zhuān)干,,所在村在目標(biāo)管理考核中扣3分,停發(fā)計(jì)生專(zhuān)干全年計(jì)生津貼,。③所有考核結(jié)果且作為計(jì)生專(zhuān)干本屆的主要工作表現(xiàn)存檔,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門(mén)考核細(xì)則篇五

為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的xx大及全國(guó)檢察長(zhǎng)會(huì)議精神,突出“強(qiáng) 化法律監(jiān)督,,維護(hù)公平正義”的主題,倡導(dǎo)以人為本的管理理念,, 營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的濃烈氛圍,,全面加強(qiáng)隊(duì)伍素質(zhì),推動(dòng)我院各項(xiàng)工 作創(chuàng)特色,、爭(zhēng)一流,,切實(shí)提升規(guī)范化建設(shè)水平,為新一輪“保先 爭(zhēng)?!蹦繕?biāo)打牢基礎(chǔ),,結(jié)合實(shí)際,制定本考核細(xì)則,。

第一條按照標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,、客觀公正,規(guī)范操作,、公開(kāi)民主,突出績(jī)效,、兼顧全面,獎(jiǎng)優(yōu)懲劣,、重獎(jiǎng)重罰的原則,,對(duì)全院各部 門(mén)工作進(jìn)行目標(biāo)量化考核,。

第二條考核實(shí)行累計(jì)禎分制,基本分為100分,,其中業(yè)務(wù)工作占70分,,綜合工作占20分。業(yè)務(wù)工作按年終鹽城市院名 次為依據(jù)實(shí)行加減分制,,隊(duì)伍建設(shè)按院考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行倒扣分制,, 年終依各部門(mén)的分值,決定崗位目標(biāo)考核結(jié)果,。

第三條考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

(一)業(yè)務(wù)工作

各部門(mén)按照年初與院黨組簽訂的崗位目標(biāo)責(zé)任狀,,緊咬既定 目標(biāo),層層分解工作任務(wù),,狠抓各項(xiàng)工作落實(shí),,確保高質(zhì)量完成 各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作任務(wù)。年終考核在鹽城市檢察系統(tǒng)排名第一的得 分,,每降一個(gè)名次減5分,。年初院黨組與各部門(mén)簽訂的崗位目標(biāo) 責(zé)任狀所確定的名次上升或下降一個(gè)名次的加或減2分。

(二)隊(duì)伍建設(shè)

隊(duì)伍建設(shè)共分黨建政工,、廉潔狀況,、內(nèi)部管理三部分進(jìn)行考核。

1,、黨建政工

積極參加院組織的各類(lèi)學(xué)習(xí)教育活動(dòng),,未經(jīng)批準(zhǔn)少參加或 早退一人次扣5分)每位干警在認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)的同時(shí),要認(rèn)真撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體 會(huì),,個(gè)人學(xué)習(xí)心得每季度不少于一篇,,少一篇扣0.5分;積極開(kāi)展好調(diào)研信息宣傳工作,未完成調(diào)研信息宣傳任務(wù) 的扣2分,,人均積分排名倒數(shù)第一的扣1 5分,。

2、廉政建設(shè)

(2)嚴(yán)守辦案保密制度,,泄露案情造成不良影響的一人次扣5分;

(7)違反禁酒令,,造成不‘良影響一人次扣2分;

(8)幻違反車(chē)輛管理,擅自出車(chē)的扣2分;

(9)按規(guī)定要求重大事項(xiàng)應(yīng)報(bào)告而不報(bào)告的有一次扣2分,。

3,、曰常管理

(1)發(fā)生無(wú)原則爭(zhēng)吵一次扣1分;

(2)參加市組織的活動(dòng)少一人、遲到或早退一人扣1分;

(3)院衛(wèi)生檢查差的一次扣1分;

(5)節(jié)曰值班無(wú)故缺席一人次扣1分;

(7)統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)不及時(shí)一次或統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)差錯(cuò)一處扣2分; (⑶)未完成院領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦任務(wù)的扣1分,。

(三)其他

部門(mén)工作不到位被投訴;經(jīng)查證屬實(shí)的,,有一次扣5分;

(二)因重大案件經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)安排協(xié)助其他部門(mén)工作連續(xù)一周以上,有1人次對(duì)協(xié)助部門(mén)加1分。

第四條獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

(一)院先進(jìn)集體的確定

業(yè)務(wù)工作未完成年初目標(biāo)任務(wù)的;無(wú)原則糾紛,,嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)的;

⑶出現(xiàn)社會(huì)影響較大,,嚴(yán)重?fù)p害檢察機(jī)關(guān)形象行為的。

(二)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

年終獎(jiǎng)金按一,、二,、三等獎(jiǎng)進(jìn)行發(fā)放。4個(gè)先進(jìn)集體為一等獎(jiǎng),, 其他部門(mén)按院考核實(shí)際結(jié)果分別確定為二等獎(jiǎng)或三等獎(jiǎng),,獎(jiǎng)金數(shù) 額年終由院黨組研究確定。部門(mén)工作在院年終實(shí)際考核中積分低 于70分(不含〕的一律不予獎(jiǎng)勵(lì),。部門(mén)和個(gè)人受市(縣)以上表彰 的,,按院從優(yōu)待檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條附則

(一)業(yè)務(wù)工作考核中,,一部門(mén)涉及多項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的,,按每項(xiàng) 業(yè)務(wù)工作的排名升降情況分別計(jì)算分值,然后取其平均值為該部 門(mén)的業(yè)務(wù)得分,。

(二)一行為同時(shí)違反兩條或兩條以上規(guī)定的,,按高分扣,不重復(fù)扣分,。

(三)認(rèn)定各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作年終在全市名次的原則為:奪牌的為 第一名,,并列第一的為第二名;并列第二的,按并列第一名的數(shù) 額加一的原則確定其實(shí)際名次;其余依此類(lèi)推,。

(四)隊(duì)伍建設(shè)中的黨建政工由政治處負(fù)責(zé)考核,,廉政建設(shè)由 紀(jì)檢組負(fù)責(zé)考核,曰常管理由辦公室負(fù)責(zé)考核,,其他內(nèi)容分別由 紀(jì)檢組,、政治處負(fù)責(zé)考核。

(五)受?chē)?guó)家,、省、市級(jí)表彰的以正式文件為準(zhǔn),。

(六)本考核細(xì)則由院考核委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。

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