總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的,、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的,、本質的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧。那關于總結格式是怎樣的呢,？而個人總結又該怎么寫呢,？下面是小編整理的個人今后的總結范文，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

培訓學校個人年度工作總結 培訓年度工作總結 個人篇一

作為一名xx員工，要想完成工作的責任,，首先必須具備不怕吃苦的素質,。在這一年中我認真參加各種學習和活動。有句成語是：只要功夫深,，鐵杵磨成針,。是的，作為一名xx員工,，我在工作中無意中會考慮不周顯得毛毛糙糙,，不甚妥當。當意見,、建議來臨時,，現(xiàn)在的我不再不悅,，不再拒絕。而是以更高的要求來要求自己,，努力告誡自己：換個角度靜心仔細想想如何能的好一些,。

在學習中我認真聽取經(jīng)驗，仔細記錄,，并在活動后的空余時間認真思考推敲,，有目的的在班中進行一些嘗試。在工作中,，我認真投入,，認真學習。我感到人人都是我的師長,，我能學,，要學的東西還很多。如：招生的話術,，推科的技巧,。

一年來我一直擔任取xx校區(qū)的辦公老師，在工作中嚴格要求自己,，刻苦鉆研業(yè)務,，不斷提高業(yè)務水平，不斷學習新知識,，探索教育教學規(guī)律,，改進教育教學方法。

1,、尊重學員是以學員為主的關鍵,。在教學中，深刻體會到要以學員為主,，以學員的發(fā)展為主,。

2、規(guī)范作業(yè)：學員學習新課和知識的系統(tǒng)化,、條理化,，要靠一定的作業(yè)來鞏固提高。通過規(guī)范化的作業(yè)使學員的思路明晰,，條理清楚,，鞏固記憶。養(yǎng)成良好的學習習慣,。

3,、活躍課堂氣氛，與學員多溝通,，做到關系融洽,，利于以后的推科,。

本人嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，不遲到,、不早退,、有事主動請假。在工作中,，尊敬領導,、團結同事，正確處理好與領導同事之間的關系,。

隨著學校對教師業(yè)務能力要求的提高,，今年通過不斷學習推科話術及其他老師的幫助，成功的推過幾次科,，未來目標是發(fā)展更多的學員續(xù)科,。另外本人在教學之余，抽時間自學其他課程,，簡單掌握了一些其他軟件的應用,。未來目標就是掌握更多軟件的應用。

培訓學校個人年度工作總結 培訓年度工作總結 個人篇二

20**年,，我縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）,、縣直各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、在縣委,、和鄉(xiāng)、的正確領導下,，在各級各部門的大力支持幫助下,，以“”重要思想為指導，緊緊圍繞縣委,、縣中心工作,，以推動我縣各項工作的順利開展和鄉(xiāng)村工作有效開展為主線，以抓隊伍,、強基礎,、促發(fā)展為重點，以提高農業(yè)生產(chǎn)水平,、促進農民增收為目標,，認真履行工作職責，較好的完成了縣委,、縣交付的各項工作任務?，F(xiàn)將我縣xx年培訓機構的各項主要工作總結如下：

一）抓隊伍建設，建設一支具有較強的業(yè)務素質的鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊伍,，是做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的前提條件,。

我州培訓機構共有鄉(xiāng)鎮(zhèn)23名,，分布在全州3個地區(qū)縣市縣，縣直各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn),、都十分重視培訓工作,，年終我們將培訓機構建設工作作為教育培訓工作的重要內容來抓，以此推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)的整體素質,，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊伍的整體素質,。

一是建立健全了鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓工作制度，規(guī)范了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導的選拔,、培養(yǎng),、考察等工作程序，規(guī)范了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導工作人員的行為準則,，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)的綜合素質有了明顯提高,；二是加強了培訓工作的組織領導。我州培訓機構始終把培訓工作擺在全州經(jīng)濟社會發(fā)展全局的重要戰(zhàn)略地位,，高度重視培訓工作,，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門工作的順利開展創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項工作提供了有力組織保證,；三是注重加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的業(yè)務培訓,，提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)整體業(yè)務素質，促進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的全面發(fā)展,。

二）抓學習,，加強學習型建設是提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作能力的需要。

為了加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育的步伐,，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)的整體素質,，我州培訓機構在培訓機構的內部建設中，采取自學和集中培訓相結合的方式,，采取理論學習與分散自學相結合的方法,，在各級各部門內部組織學習相結合，在學習過程中,，充分利用各種教育手段,，通過理論學習、集中培訓和個人自學,，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)的綜合素質明顯提高了,。

一是組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)學習農業(yè)、農村工作的理論知識,，并進行考試,，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作能力得到提高。二是組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行農村工作方面的法律知識和相關法規(guī)的培訓，增強了農民的法律意識和依法行政能力,。

三）抓制度建設,，建立一套適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的管理機制。

為了加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的規(guī)范化進程,，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作能力提高,，我州根據(jù)《農業(yè)生產(chǎn)條件設施和農機具購置條例》和省、市有關農業(yè)生產(chǎn)的政策和規(guī)定,，制定了《農業(yè)生產(chǎn)技術推廣,、培訓機構管理規(guī)定》等有關的文件。通過各種途徑,，使各級職工都明確了各自的崗位職責,，為各自的工作有序開展奠定了基礎。

四）抓培訓管理,，規(guī)范培訓機制,。

培訓機構的建立，有賴于建立科學,、規(guī)范的培訓管理機制,，因此，我州培訓機構在加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領導和管理上采取了各種措施和辦法,，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作能力得到了提高,。

一是建立了培訓工作聯(lián)系制度。在培訓的工作中,，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的重點和難點,，我州培訓機構都采取了與各縣市縣培訓機構的聯(lián)系制度。在培訓中,，縣市縣與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導都相互交流經(jīng)驗,，互相學習，共同提高,。

二是采取縣級領導帶學和集中授課相結合的方法，加快培訓工作步伐,。在培訓的過程中,，我們注意發(fā)揮各縣市縣鄉(xiāng)的領導帶學的優(yōu)勢，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行業(yè)務培訓,，使他們熟悉農業(yè)生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié),，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作發(fā)展提供了有效的信息。在此基礎上,，我州培訓機構也加大了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的管理,，如：對縣市縣農業(yè)局領導，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要及鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導等,，都建立了檔案,。

三是采取了“請進來”,，“走出去”的方法，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政和鄉(xiāng)鎮(zhèn)直單位的參加各類培訓,。在這些培訓學習中,，各縣市縣通過縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導的培訓,，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政的管理水平和整體素質明顯提高,。

三是加強了鄉(xiāng)

培訓學校個人年度工作總結 培訓年度工作總結 個人篇三

為期一年的xx培訓已經(jīng)接近尾聲，現(xiàn)將我在這段時間的學習和工作情況總結匯報如下：

1.團隊破冰,。在xx三十多度的高溫下,，當我第一次聽到破冰這個詞時，我第一想到的是我可能真的需要一塊冰,，一塊能降暑和消除我內心躁動的冰,。事實上第一天晚上的團隊破冰打消了我之前的諸多疑慮，合理的分組,，融洽的氣氛,，新穎的開場自我介紹，熱情的互動等等,，所有這些都打破了剛來的那種陌生感,，一下拉近了員工之間，員工與領導之間的距離,。在彼此認識后經(jīng)過小組內部推選成立了班委會,，并召開了第一次會議，為接下來的培訓做了部署,。

2.企業(yè)文化培訓,。企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)的dna,，它決定了企業(yè)的性格,，命運。一天的企業(yè)文化培訓從建國初期國家提出發(fā)展核工業(yè)到七十年代發(fā)展核電,，再到今天的核建集團和中核動力,，給我們展現(xiàn)了一幅中國核工業(yè)的歷史和奮斗史，核建始終將創(chuàng)新發(fā)展,，勇當國任擺在最前面,，核建引領下的中核動力設備更是始終堅守著奉獻精品，成就員工,，服務社會的理念,。有過輝煌，有過挑戰(zhàn)，但現(xiàn)在更多的還是機遇,，中核動力將再次借力十三五規(guī)劃,，乘風破浪，再創(chuàng)輝煌,。

3.公司規(guī)章制度培訓,。不以規(guī)矩，不能成方圓,，規(guī)章制度培訓主要從人力資源的六大板塊和公司的組織架構展開,，人力資源規(guī)劃，招聘與配置,，培訓與開發(fā),，績效管理，薪酬福利管理,，勞動關系管理這六大板塊基本覆蓋了員工最切身最關心的問題,，組織架構的講述讓我們對公司有了一個更加立體直觀的認識，清晰了自己在公司扮演的角色,。

4.行政辦公管理培訓,。行政辦公管理培訓涉及到行政管理技能，行政文書寫作,，行政商務禮儀,，會務組織，行政統(tǒng)籌規(guī)劃等,，行政辦公的瑣碎,，繁雜對行政辦公人員的各方面素質提出了較高的要求，細致耐心,，理性周到,，形象氣質，文理兼?zhèn)涞榷际遣豢苫蛉钡?。一上午的培訓再次讓我看到了不足,，也為接下來的學習工作提出了要求。

5.協(xié)同辦公系統(tǒng)培訓,。實用性,，開放性，安全性以及信息化,，集成化，簡易化等特點極大的拓寬了oa的應用領域,，培訓從個人賬號的管理,，操作界面的熟悉，軟件功能的劃分，業(yè)務流程的自定義以及與其他軟件的協(xié)同辦公操作到常見的一些問題,，給我們簡單的介紹了oa這一自動化辦公系統(tǒng),。

6.成長勵志和先進模范事跡報告。成長勵志和先進模范教育通過先進模范結合自身的奮斗歷程講述和觀看宣傳紀錄片的形式進行,，通過聆聽公司先進模范的講述,，再次堅定了努力奮斗的信念。

7.產(chǎn)品市場開發(fā)與質量體系管理,。一個企業(yè)的產(chǎn)品最終是要走向市場,，接受市場的檢驗的，培訓從公司的主營產(chǎn)品定位,，市場結構劃分到銷售推廣,，并運用pdca全面質量管理體系對公司的產(chǎn)品進行計劃，實施,，檢查以及反饋,，實現(xiàn)公司產(chǎn)品的良性閉路循環(huán)。

8.＂兩學一做＂專題黨課和廉潔從業(yè)教育,。學習黨章黨規(guī),，做合格黨員，廉潔從業(yè)是新時期順應時代發(fā)展需要提出的要求,，是我們每一個新員工必須學習領會和貫徹的思想,。

9.青年員工座談會和安全教育培訓。在經(jīng)過了前面幾天的培訓,，公司安排了員工座談會,，公司相關領導與每個新員工進行了親切的互動，并對我們進行了安全教育,。

10.新員工籃球賽與紅色基地教育,。新員工籃球賽增強了團隊的凝聚力，為新老員工的交流提供了機會,。紅色基地教育在導游的帶領和講解中,，我們重溫了一代共產(chǎn)黨人的艱苦奮斗歷程，讓我們再次集體陷入到反思之中,，回望過去,，審視當下。

1.適合什么,。主要通過結合swot分析來對自己進行一個職業(yè)定位,，現(xiàn)在處于職業(yè)發(fā)展的第一階段，結合行政管理專業(yè)對管理技能,，文書寫作,，商務禮儀,，會務組織和規(guī)劃統(tǒng)籌等要求與我自身性格沉穩(wěn)，細致耐心抗壓性強,，理性,，具備一定的專業(yè)能力素質等特點，我覺著我可能更適合從事一些常規(guī)性的文秘管理工作,，而我本身也對這方面的工作有著極大的興趣,。

2.企業(yè)能否提供平臺環(huán)境。通過這段時間的培訓,，我對中核動力設備有限公司也有了一個直觀的認識,，公司企業(yè)文化濃厚深遠，組織架構合理完善,，各項規(guī)章制度成熟完善,，員工晉升渠道暢通，工作生活環(huán)境宜人,，在十三五開局之年,，公司已搬遷至南京，并解決了蘭州基地的拆遷工作,，第四代高溫氣冷堆的研發(fā)建設也給我們提供了巨大的契機,，中核動力將謀篇布局，輕裝上陣,。作為中核動力的一員,，我們能夠在這個平臺上創(chuàng)造精品，成就自我,，為公司創(chuàng)造效益的同時服務社會,。

3.社會發(fā)展是否需要。一個人的價值,，一個企業(yè)的價值終究是要在服務社會的過程中實現(xiàn)的,，在核領域，有核電站的國家很多,，能自主研發(fā)核電站的國家不多,，第四代高溫氣冷堆在經(jīng)濟性，靈活性以及清潔和循環(huán)利用方面都有很大的優(yōu)勢,，中核作為核建的唯一制造型企業(yè),，通過國家＂一帶一路＂走出去戰(zhàn)略，中核動力也將再次啟程,！

1.轉變思路,，端正態(tài)度，順利實現(xiàn)從校園到職場的過渡,。我們應該盡快從學校的懶散,，隨意,，無組織無紀律轉變?yōu)橐粋€適應現(xiàn)代職場高壓，快節(jié)奏,，組織紀律嚴明的職場人。

2.勤學,，多做,，養(yǎng)成終身學習的習慣。大學時代所學到的大部分只是基礎的理論知識,，缺乏實踐的檢驗,，甚至有些在實際的工作中會有一些出入，這需要我們樹立終身學習的習慣,，技多不壓身,，在學好本專業(yè)知識的同時，可以盡可能多的去涉獵其他學科,，拓寬自身知識面,，開闊視野。

3.樹立團隊意識,。沒有完美的個人,，只有完美的團隊，一滴水只有注入海才能成就一片汪洋,，在日常的工作中,，應該加強與同事之間的交流，要分工明確更需通力合作,。

4.學會運用思維導圖的方式構建完整的知識體系,。大多時候我們所學到的知識可能知識某個點抑或某個面，通過思維導圖可以將所學到的知識系統(tǒng)化,，點線面結合,，搭建自己完整的理論知識體系。

5.人際關系處理,。剛步入社會的我們往往在處理人際關系時顯得手足無措,，對人際的遠近，深淺,，待人接物的分寸都會把握不到,，這需要我們多觀察，多學習,，不斷強大自己,。

6.從基層做起，接受來自底層的鍛煉,。在進行了認識培訓,，即將走進生產(chǎn)車間進行實地的培訓,，這個過程中我們要放下自己的驕傲，嬌氣,，虛心求教,，讓自己沉下去，把真的技術學到手,。

7.定期進行總結,。定期總結是必須的，至少讓自己明白近期都做了什么,，下一步該如何改正和努力,。

我的總結匯報到此結束，最后,，再次感謝各位領導和同事的聆聽,，總結存在諸多遺漏和不足，懇請大家批評指正,，謝謝大家,，謝謝！

培訓學校個人年度工作總結 培訓年度工作總結 個人篇四

20xx年,，公司培訓工作在公司領導的高度重視和各部門的積極支持,、配合下，嚴格按照《20xx年度培訓計劃方案》,，緊緊圍繞公司的年度安全,、生產(chǎn)、經(jīng)營,、管理等工作目標和工作重點,，嚴格培訓管理，加大職工培訓的力度和廣度,，積極推進學習型組織建設,。在公司各單位的共同努力下，全面完成各項培訓工作任務,。

20xx年,，公司培訓工作根據(jù)公司五年發(fā)展規(guī)劃和20xx年度經(jīng)營發(fā)展目標，充分考慮企業(yè)發(fā)展目標對人才的需求,，分析職工現(xiàn)有工作能力和目標差距,，有針對性的確定培訓人員和培訓內容，提高職工技能水平,，滿足企業(yè)發(fā)展對人力的需求,。為此，公司面向各經(jīng)營中心,、管理部室進行培訓需求調查,，在認真分析整理的基礎上,，科學編制公司年度培訓計劃，確保培訓計劃的可操作性,、實效性和經(jīng)濟性得到實現(xiàn),。

為了達到培訓為企業(yè)所需的目的，公司堅持外培與內培相結合,，崗位培訓與脫產(chǎn)培訓相結合,，重點培訓與整體培訓相結合，常規(guī)培訓與適應性培訓相結合等多種原則,，采取課堂講授、多媒體教學,、案例分析,、角色扮演、情景模擬,、外出學習,、參觀考察等方式開展多樣化培訓，豐富職工培訓的手段和方法,，全年共培訓多人次,，收到了預期的效果。

1,、注重安全培訓,，夯實公司安全生產(chǎn)基礎。

20xx年,，公司認真貫徹落實國務院《關于進一步加強安全培訓工作的決定》要求,，加強對從業(yè)人員的安全培訓，把安全生產(chǎn)意識,、安全知識,、安全技能、安全管理水平作為安全培訓的主要內容,。同時,，積極吸取“”火災事故教訓，在員工及客戶中間開展以“學消防,，促平安,，創(chuàng)和諧平安企業(yè)環(huán)境”為主題，以加強消防“四個能力”建設為主要目的的消防培訓及活動,，進一步鞏固公司員工及客戶的消防安全知識,，有效預防和遏制重特大火災事故的發(fā)生，創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境,。

2,、加強干部教育培訓,，著力提升干部隊伍管理素質和執(zhí)行力。

采取內部培訓與外部培訓相結合的辦法,，強化各層次管理人員培訓,。根據(jù)工作需要，組織做好國家有關法規(guī)政策,、公司基礎管理制度,、文件的學習培訓工作，重點是企業(yè)新的五年發(fā)展規(guī)劃,、20xx年經(jīng)濟工作總的指導思想,、計劃任務和工作重點、財務管理,、勞動人事管理,、安全管理、崗位職責標準,、工作流程等方面制度,、文件的學習培訓，提高中高層管理人員的政治理論水平和戰(zhàn)略規(guī)劃,、經(jīng)營決策,、資源整合、管理創(chuàng)新和危機處理能力,。

3,、技術比武和崗位練兵成為技術學習、技術培訓的重要舞臺,。

為全面提高一線職工的實際操作水平和崗位工作能力,，公司各單位廣泛開展扎實有效的多工種、多專業(yè)崗位技術大練兵和技術比武活動,，使此項活動成為群眾性技術學習,、技術培訓的重要載體。20xx年x月,，集團公司在全員中開展崗位技能比武大賽,，果品市場經(jīng)營中心全體員工及財務部結算中心全體結算人員參加了比賽。本次比賽分為理論考試與實踐操作兩部分,，理論考試試題為電子交易結算系統(tǒng)常識,、崗位應知應會、工作程序,、安全生產(chǎn)知識等;實踐操作試題是崗位操作技術,、服務標準、文明禮貌用語等，全面檢驗了各崗位技能技巧水平與實際操作能力,，增強了員工的競爭及危機意識,。優(yōu)勝員工成為全體員工的榜樣，激發(fā)了大家努力學習的氛圍,，同時豐富了員工的業(yè)余生活,，提高了綜合素質。

1,、培訓工作力度還不夠大,，培訓范圍還不夠廣泛，需要進一步加強,。

2,、培訓形式相對缺乏創(chuàng)新，導致部分培訓枯燥,、不夠生動,，在一定程度上影響了培訓效果。

3,、部分內部培訓的講師課件制作和授課技巧不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，有待提高,。

目前，公司對培訓工作比較重視,，員工對培訓的熱情比較大,，加之培訓體系的逐步建立和完善，為下一步的培訓工作提供了良好的基礎,。針對今年培訓工作存在的問題和不足,，下一步培訓工作的具體措施如下：

1、繼續(xù)堅定不移地加大培訓力度,，實現(xiàn)“人才強企”的戰(zhàn)略目標,。人才始終是一個企業(yè)生存和發(fā)展的重要保證，因此,，員工的職業(yè)技能和專業(yè)技術的提高就尤為重要,。

2、加強對培訓工作的研究,，探尋培訓新形式,，狠抓培訓管理，進一步提高培訓質量,。

3,、優(yōu)積極尋求培訓資源，拓寬培訓網(wǎng)絡。通過各種方式,，加強與培訓機構的聯(lián)系和合作,，進一步豐富培訓資源，滿足公司各部門,、員工的不同培訓需求,。

4、加大外派培訓力度,。內部培訓雖然可以節(jié)約成本,，并且組織方便，但是培訓的知識結構和范圍相對有限,，所以,，下一步必須加大外派培訓力度，多汲取外部的優(yōu)秀資源,，規(guī)避“閉門造車”的弊端,。

5、進一步加強內部培訓師管理,，提升內部培訓師的授課水平,，打造一支合格稱職的、高水平的內部培訓師隊伍,。隨著培訓需求的多元化,，建立一支富有實踐經(jīng)驗，熟悉公司內部情況的內部培訓師隊伍就顯得越來越重要,。建立和培養(yǎng)公司的內部培訓師隊伍,，不僅可以節(jié)約公司的培訓經(jīng)費，也為公司培養(yǎng)了一批各個領域的專業(yè)人才,，從而為實現(xiàn)“人才強企”的戰(zhàn)略目標打下更堅實的基礎,。

回顧今年培訓工作，有成績也有不足;展望未來的培訓目標,，我們有動力有信心,。相信在公司領導的大力支持和關懷下，公司的培訓工作會更上一層樓,。

培訓學校個人年度工作總結 培訓年度工作總結 個人篇五

2020年培訓個人工作總結600字

2020年我在在市安監(jiān)局的正確指導下,，在各級領導和全體同事的關心和幫助下，圓滿完成了各項培訓工作任務,，在思想覺悟,、業(yè)務能力等方面得到了很大的提高，現(xiàn)總結如下：

1,、能夠利用各種時間,，通過不同的途徑學習黨的方針政策及國家法律法規(guī)，特別是國家、地方及行業(yè)在安全生產(chǎn)與安全培訓方面新的規(guī)定與制度,，以從實自己,。

2、能夠通過不同的方式進行管理知識,、講課技巧方面的學習,，并在培訓過程中嘗試新的培訓方式與模式，以保證培訓效果,。

3,、認真學習、深刻領會安全培訓機構標準化建設的要求,，并按照標準化要求進行認真細致的自查自糾,，以提高培訓質量。

在這一年,，我本著把工作做的更好這一目的,，既當管理員又當培訓師，全年共舉辦各類安全培訓班21期,，培訓學員3120余人次,，培訓對象為危險化學品生產(chǎn)單位(硫化堿分公司、鋇業(yè)分公司),、非煤礦山生產(chǎn)單位(原料分公司)從業(yè)人員,、洗化分公司全體人員、公用事業(yè)部管理人員修理工及集團公司屬各單位班組長等,。

為了保證培訓效果、提高培訓質量,，在安全培訓方面還做了如下嘗試：在培訓方式上結合企業(yè)實際制作課件進行教學(對員工實際操作過程進行錄像,，在培訓中讓學員對照標準找問題，而后由教師點評);積極建議并通過集團公司的同意對各分(子)公司的安全培訓管理部門進行調整,，統(tǒng)一由各分(子)公司的安環(huán)部門負責本分(子)公司的安全培訓;與集團公司人力資源部,、綜合管理部共同研討出臺了基層管理人員安全任職資格制度。

熱愛本職工作,，能夠正確認真對待每一項工作,，工作投入，團結同事,，遵守紀律,，堅守崗位，有效利用工作時間,，保證工作按時完成,。

總結一年的工作，盡管取得了一定的進步和成績，但在某些方面還存在著不足,，如創(chuàng)新性工作思路還不是很多,，個別工作做得還不過完美，這些都有待于在以后的工作中加以改進,，在新的一年我將認真學習,、努力工作，為集團公司的發(fā)展壯大做出更大更多的貢獻,。

培訓學校個人年度工作總結 培訓年度工作總結 個人篇六

11月14日,，我有幸參加了敦復學院孫寒梅老師的傳統(tǒng)文化培訓。一天的學習,，倍覺時間短暫,。感恩、感動,、崇敬,、贊嘆……交織在一起的感情，總讓人留戀與思念,。

通過學習我覺得為人子一定要盡孝道,，對國家的法律法規(guī),、單位的規(guī)章制度要盡忠，對自己的工作崗位要盡職盡責，和諧社會在我們的祖先二千五百多年前的孔老夫子那里早就期望了,，老夫子希望的社會：人們和睦相處，國家安定團結,，社會是個大同,。

而如今，構建和諧社會和諧家庭,，怎么做?指望別人還是放下包袱自己從頭開始,，從當下開始，我們每個人自己心里有數(shù)??！我們只有舍得放下才會得到，舍得放下富貴德到智慧,，舍得放下仇恨就會得到快樂,，舍便是得，不舍便不得,。

同時,，老師的講解讓我領悟了集家訓、家規(guī)于一體的《弟子規(guī)》的意義：它是中華民族的根,，中華民族的魂,，是打開幸福人生的金鑰匙,，不愧為人生的第一規(guī)，感動之余我的心靈受到了強烈的震撼,，反思自我,，認真對照圣賢的教誨，感覺自己的道德都歸零了,，只有輸入新的血液,，新的靈魂新的道德，才能完善自己的幸福人生,。

現(xiàn)在很多孩子存在這樣那樣的問題,。所有的問題都是父母真實寫照，是全部縮影,。12歲以前所有的毛病大部分原因在媽媽身上,。人生的苦難，皆來自于人生違犯大自然規(guī)律,。生活驕奢,，不孝父母，無知,，惡有惡報,，厚德載物之因果。還有那些慘死在父母手中,，沒見過天日的墮胎嬰兒,，他們無聲的吶喊，經(jīng)受無量的苦難,。為了您至親之人斷惡修善吧,！

此次中華傳統(tǒng)文化的學習，集中學習了敦復學院孫寒梅老師老師的《如何經(jīng)營幸福人生》,、聆聽了孫寒梅老師的用音樂感悟孝道的課程,，老師邊唱邊講解人生、社會與家庭,，歌曲《父親您辛苦了》、《母親您辛苦了》,、《丈夫你辛苦了》,、《妻子你辛苦了》、《跪羊圖》等無不催人淚下,。孫老師的精彩演講,，也贏得了學員們的陣陣掌聲。

整個講座是在歡愉感動中度過的,。我們隨孫寒梅老師一起互動,，隨著孫寒梅老師的示范,，我學會了讓歌于演講中演唱，于演唱中閱讀,，于閱讀中一起贊美生命,，歌唱祖國，感恩父母,。很多學員與我一樣,，在孫寒梅講感恩父母那一段的時候都流下了眼淚，是什么讓我們學會感動?是什么讓我們學會感恩?是什么讓我們學會彼此熱愛?是那一曲《生命之河》,，簡單的旋律簡單的歌詞,，竟然如此純粹完美。

作為一名教師,，我要向孫寒梅老師那樣春化雨般的教育孩子,，我將在今后的日子里，多關注孩子道德的培養(yǎng),，多給那些所謂的后進生一些關懷,，讓孩子們在人格上得到同等的尊重，我不敢說今后會做的有多好,，但通過接納了傳統(tǒng)文化,，我相信傳統(tǒng)文化會改變我的一生。

培訓學校個人年度工作總結 培訓年度工作總結 個人篇七

保險公司的講師隊伍,，是一支很和諧的團隊,，大家會把自己的有效的工作經(jīng)驗無條件的傳遞給別人，讓大家可以快速的掌握別人成功的經(jīng)驗,。

按照xxx的要求,，我們注重全面提升管理水平，全力做強做大個險純傳統(tǒng)險,、意外險兩項業(yè)務,，不斷擴大市場占比，提高經(jīng)營效益,。在今年的工作中,，公司上下團結一致，奮力拼搏,，較好地完成年初預定工作目標,，工作中有以下幾個亮點：

在肯定成績和進步的同時，我們還清醒地看到我們工作中仍然存在的一些不足和一些薄弱環(huán)節(jié),。

一是xx和部門及業(yè)務渠道之間發(fā)展還不平衡,，有些單位和部門的領導對市場的研究還不深入、不主動,、不準確,，把握市嘗應對市場的能力還有欠缺,，對市場的敏感度、對全局的掌控能力,、綜合素質還有待提高,。二是部分單位還存在執(zhí)行不到位的問題，個別領導同志的危機意識,、憂患意識,、責任意識還不夠強。三是進一步提高全員敬業(yè)精神,，要在明年作為一項系統(tǒng)工程來認真對待,。四是xx機構建設還很薄弱，必須得到全面加強等等,。這些問題,，都應引起我們的高度重視，并在今后的工作中認真加以對待,、解決,。

1、個險方面,。20xx年是標準化團隊建設年,，以xxx為發(fā)展內在動力，以xxx為外在發(fā)展標準,，全力推動業(yè)務發(fā)展,。加大市直營業(yè)部隊伍建設，建好縣區(qū)個險管理架構,，建好講師隊伍,，全力發(fā)展個險業(yè)務。

2,、團險方面,。以公司縣區(qū)架構建設為依托，建立,、健全團險隊伍,，以優(yōu)質服務為宗旨，全力打造xxx團險新形象,，以意外險為基礎創(chuàng)建保費新平臺,。

3、中介代理業(yè)務,。xx市直與xx中介業(yè)務管理架構，進一步加強隊伍建設,，最大限度的提高業(yè)務產(chǎn)出能力和業(yè)務管理水平,。進一步加強銀行保險渠道建設,，維護現(xiàn)有渠道，開拓新的業(yè)務,，開源節(jié)流,，實現(xiàn)規(guī)模產(chǎn)品與效益產(chǎn)品雙豐收。加強團隊建設,，增強凝聚力,，努力開創(chuàng)‘團結、奉獻,、拼搏,、進券的中介部精神。

4,、客服續(xù)收,。強化續(xù)期業(yè)務管理，從抓管理入手,，加強對客服工作的管理力度,，加強縣區(qū)內勤管理體現(xiàn)服務品質?？蛻舴展ぷ饕嫘麑А耙钥蛻魹橹行摹钡睦砟?，扎扎實實抓基礎，全力以赴抓服務,，從我做起,，從小事做起，從本部門做起,，用誠信,、主動、求實,、創(chuàng)新的精神打造xxx優(yōu)質服務的品牌,。

個險標保任務xx萬元。意外險要力爭xx萬元,。團壽險要保證xx萬,。中介業(yè)務xx萬元。續(xù)收業(yè)務xx萬,。

一,、認真搞好xx機構建設，強化縣區(qū)機構職能,，使工作重心下移,。通過縣區(qū)機構建設，提高xx業(yè)務產(chǎn)能,，讓縣區(qū)機構在各個業(yè)務方面得到全面發(fā)展,。并結合分公司下發(fā)的xx機構管理辦法,，理順、規(guī)范xx框架,，使各縣區(qū)實現(xiàn)個,、團、中介的全面發(fā)展,。

二,、大力加強干部隊伍建設，不斷強化各級班子建設,。市場的競爭,，歸根結底是人才的競爭。企業(yè)要想讓自己立于不敗之地,，必須堅持以人為本,，實施人才戰(zhàn)略。我們要通過內部培養(yǎng),、外部引進,、社會招聘等各種渠道，選拔人才,，真正做到人才興司,、人才強司。今年的工作重點主要是抓好縣區(qū)班子建設,，使縣區(qū)班子發(fā)揮出應有的作用,。同時搞好人才儲備，也就是搞好后備干部的建設,。

三,、切實抓好員工隊伍建設。經(jīng)過近四年的發(fā)展,，我們逐漸在員工隊伍建設方面取得了一定成效,。中介業(yè)務、團險業(yè)務,、續(xù)期業(yè)務都走在了全省前面,。今年，要加強四支隊伍的建設：個險隊伍建設,、團險隊伍建設,、中介隊伍建設、收展員隊伍建設,。要在隊伍規(guī)模不斷壯大的基礎上,，走精兵之路，大力培養(yǎng)高產(chǎn)能業(yè)務員。并對四支隊伍的各級,、各類業(yè)務員實行分類指導,，錘煉好能打硬仗的四個方面的隊伍。

四,、繼續(xù)加強系統(tǒng)和集團業(yè)務運作。根據(jù)xx的特點,，系統(tǒng)業(yè)務和集團業(yè)務是我們公司發(fā)展的優(yōu)勢,。要在原來抓系統(tǒng)業(yè)務的基礎上，維護和鞏固好各個業(yè)務渠道,。同時對xx的重點單位實施重點公關,，繼續(xù)擴大集團業(yè)務，為公司的發(fā)展造影響,、樹形象,。

五、抓好各方面的管理,。通過管理,，更好的促進業(yè)務發(fā)展，使公司向精品公司的方向不斷邁進,。

六,、加強思想政治工作和企業(yè)文化建設。全方位提升企業(yè)文化層次,，真正做到創(chuàng)品牌,、樹形象、占市場,，把xx做大做強,。

新的一年即將開始，讓我們放眼過去,，展望未來,，以高昂的斗志，必勝的信心,，團結拼搏,，乘勝而進，打造鋼鐵團隊,，創(chuàng)建精品公司,，不斷開創(chuàng)xx的新局面。

培訓學校個人年度工作總結 培訓年度工作總結 個人篇八

回顧流逝的時光,，不經(jīng)意間,，來已經(jīng)一年多了，在這段時間里，我接觸了人力資源各方面的工作,，最后培訓逐漸轉移成為了工作的重點,，在一邊工作一邊摸索的過程中我認識到，“培訓是公司的長效投入,，是發(fā)展的后勁,，是員工的福利”。在此主要是對過去培訓工作做一個總結：

截至到20xx年12月4日,，本年度共舉行培訓300余場次,，參與人數(shù)達4105人次。其中企業(yè)內部培訓占比90%以上,，外部培訓以及集團總公司組織的培訓占比10%左右,，培訓經(jīng)費達20680元，培訓范圍包含了專業(yè)知識培訓,、新員工入職培訓,、在崗培訓等多個方面。年度培訓計劃完成率達86%以上,。

1,、新員工入職培訓：隨著公司新產(chǎn)品的申報，新車間的投建,，規(guī)模逐漸擴大,，每月都有新員工入職，按照培訓相關要求,，每月定期組織新員工入職培訓,，培訓主要涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度,；安全教育,；微生物基礎知識；gmp基礎知識,；薪資福利制度以及社?；A知識。培訓由相關部門提供課件支持,，并由相關人員講授,，最后會對培訓進行現(xiàn)場考核，以到達及時反饋培訓效果,。此類培訓工作是每月都會進行的常規(guī)性培訓,。

2、專業(yè)知識培訓：產(chǎn)品的質量靠公司全體人員的努力,，但在職人員的專業(yè)素質參差不齊,，為了保證對產(chǎn)品質量每一步進行把關,，同時響應國家藥監(jiān)部門及集團公司相關號召，公司投入大量人力,、物力,、財力開展制藥研究，生產(chǎn)質量相關的專業(yè)知識培訓,，以提升員工的專業(yè)素質,，保障生產(chǎn)出來的是合格的，精良的產(chǎn)品,。培訓主要涉及工藝研究分析,、新藥研究分析、質量控制等方面,。

3、在崗培訓：此類培訓涉及到的層面比較廣泛,，（例如：崗位sop培訓,、gmp相關文件培訓、設備操作培訓,、衛(wèi)生管理培訓,、安全生產(chǎn)培訓等等）它是整個培訓體系中占比的一部分，月均培訓次數(shù)20場次左右,，同時此類培訓會根據(jù)實際情況以及培訓需要進行相關的考核,。

4、部門內部培訓：新員工入職培訓結束后,，將新員工安排至新的崗位,，由部門根據(jù)實際情況安排各種實際性培訓，這類培訓,，主要是更具部門工作的需要來進行安排組織的培訓,。

1、取得的成績：

a：順利完成了20xx年度注射劑二車間gmp認證需要的培訓方面的支持工作,。

b：順利完成了索法酮新藥項目檢查需要的培訓方面的支持工作,。

c：基本順利的完成了20xx年度培訓計劃里面的相關培訓。

2,、存在的不足：

a：自身對專業(yè)培訓方面了解的不夠,，導致在培訓需求規(guī)劃、培訓課程設計,、培訓執(zhí)行等方面做的遠遠不夠,。

b：培訓執(zhí)行方面，大部分員工對培訓工作還是比較支持的,，但少數(shù)部門領導及員工對培訓認識不夠,，覺得培訓耽誤工作時間，可有可無，對培訓支持力度不夠,。

c：培訓講師的責任心不高,，部分培訓存在一個問題，就是講師在上面講自己的,，不管參訓著是否理解或者聽懂,，對著培訓資料照本宣科，忽略了培訓互動的原則,。

d：原則性不強或者說沒有相應培訓獎懲制度,，不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼,，這是導致培訓紀律松懈,、秩序較亂的主要原因。

e：內部講師授課技巧普遍不高,，有待提高,，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以,，需要改善并進一步規(guī)范內部講師管理，提升內部講師授課水平,，推行內部講師認證,，真正打造一支合格稱職的內訓師隊伍。

f：按照相關資料對培訓的要求,，一個完整的培訓,，必須要包含的資料之一就是培訓現(xiàn)場的圖片或視頻，從而督促培訓工作落到實處,，切實符合實際的執(zhí)行下去,。

根據(jù)過去一年的工作存在的不足，在新的一年中,，我將會主要從以下幾個方面入手,，逐步的對培訓工作進行優(yōu)化，并合理化的執(zhí)行：

1：從各種渠道去了解,，學習培訓專業(yè)知識,，并根據(jù)實際情況去解讀分析，將自身專業(yè)水平提高,，從而成為一個合格的培訓人員乃至講師,。

2：切實了解，分析員工對于培訓的實際需求,，真正做到培訓為員工而做,。

3：加強與各部門的溝通交流,，使培訓工作得到各方面的充分理解和支持。

4：培訓以年度計劃為方向,，每月監(jiān)督執(zhí)行,，完成后必須提供相關的資料包括現(xiàn)場視頻或者圖片，讓培訓落到實處,，員工切實受益,，不再僅僅成為各項檢查的附庸。

整個年度我都在從事著培訓以及人力資源的各方面日常性工作,，逐步的加深了我對該行業(yè)的了解,，同時更加深刻的知道自身的不足。在此要感謝部門領導及同事在工作中的指導,，專業(yè)領域方面的滲透,，能讓自己了解到該行業(yè)廣闊的的前景，讓我在今后的工作當中能更好的找到自己的定位,，并為之努力的方向,。在新的一年中，在做好培訓相關工作的同時,，我會努力的學習專業(yè)方面的知識，增進同行以及同事之間的溝通交流,，取長補短,，促使自己在新的一年當中能有長足的進步。