總結(jié)是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢,？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

入職培訓學習心得總結(jié)1

公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作,，特為我們提供了培訓課程,，當時心里浮現(xiàn)出的第一想法就和上學時突然接到通知說下周一二的課因為老師參加培訓要取消時沒什么兩樣。但是參加完培訓后再回想,，唉,，不成熟呀!想想自己都已經(jīng)二十三了，已經(jīng)從學校到單位工作了小三個多月了,，還是這樣懶懶散散,。再想想，在大學里養(yǎng)成的習慣和大學給我的留下的美好回憶一起陪著我來到了工作單位,，這樣可不行呀!所以我想起了導師在培訓課上講的一句話,，原句記不住了，但是意思是“人要在腦子里裝個抽水馬桶,，在一定時候要把腦子里的積攢下的亂七八糟的東西沖掉,，好讓自己專注在自己該做的事上”,。一開始聽到要培訓時，我們都想到了一個東西,，那就是傳銷,，幻想著公司請來一個有著傳銷大師的深厚洗腦功力的老師來個我們灌輸一些東西。不過現(xiàn)實是在老師深厚的功力之下我們明白了一個真理,，腦子里的抽水馬桶還真得裝,，洗腦真不是件壞事。要是腦子里盡是些亂七八糟的東西的話那就別談好好工作了,，連生存都有問題,。

以上是一點關于培訓的初步認識，接下來,，總結(jié)一下自己兩天的學習心得,。培訓如期舉行，首先是人事處的領導致辭,。然后培訓開始,，在講師一番別具一格的自我介紹后，培訓的正題來了“我在為誰工作”,，“做自己崗位的主人翁”,。兩個主題都是專門為我們這些把大學的美好回憶和臭習慣一起帶來工作的新入職人員貼身設計的。

“培訓是公司給與員工最大的福利”這句話是第一句讓我深有感觸的話,。確實如此,，有些東西在工作中是無法調(diào)整的,，就由公司專門請專業(yè)人員來為員工培訓,，在培訓中得到調(diào)整，得到提高,。最終員工自身得到了好處,，就相當于收到了公司的福利，公司也因員工的提高而獲益,，雙贏的效果是大家都喜聞樂見的,，不然公司也不會大費周章請老師給員工培訓。

“自己塑造別人對自己的需求”這是第二句讓我深有感觸的話,。要達到這句話表達的境界對于我來說還有很長的路要走,，但是這為我樹立起了一個初步的目標。作為一個才到單位的新人,，要怎樣在這個競爭激烈的社會生存下去,，答案很多，但對于我們來說,，當做到當你有事不能來上班的時候要讓同事和領導覺得做事特別不順手,，少你就做不成事,，這時候就算是一個小小的成功，工作的第一步已經(jīng)扎實的邁出去了,，自己也就獲得了一個小小的立足資本,。

“不怕苦，苦幾年,，怕苦,，苦一輩子”這是第三句讓我深有感觸的話。由于家庭原因,，對于吃苦首先我是不怕的,，尤其是我剛來工作更想通過多吃點苦來給自己掙掙表現(xiàn)，但是也是由于家庭的原因,，我很計較吃了苦之后會不會有什么甜頭,，所以有時自己刻意的去評估吃了苦的后果，會特意去逃避吃苦,。這種像心理陰影一樣的東西一直存在在我的靈魂深處,，我想“不怕苦，苦幾年,，怕苦,，苦一輩子”這句話將是我以后工作生活中面對的比較大的一個問題，我會盡量克服這個毛病,。

“聽時激動,，走時搖動，回去紋絲不動”這是第四句讓我深有感觸的話,。也許這些話在書上看到過幾百次,，別人也講過幾百次，但是有多少會變成自己的東西,，根據(jù)我的經(jīng)驗千分之一不到,。其實有時候一些小事就能讓人成為英雄，關鍵就是他們做到了,。也許你會說這些事我也會做,，但是成為英雄的并不是你，原因就是你沒去做,。所以在下一次決心,，把這些所謂的小事都當成大事來抓看看有一天我會不會成為英雄。

以上幾點都是讓我十分受用,，講師講課也講得十分生動,，除了這些書面上的語句外利用事例，視頻，游戲的方式,，讓我們在輕松的氛圍里學到更多關于人生,，關于理想的指示。

回想起簽工作的時候的事情距今已經(jīng)快一年了,，在現(xiàn)在大學生畢業(yè)等于失業(yè)的大環(huán)境下非常有幸的能到這么一個讓很多人羨慕的企業(yè)工作,，我有太多的人需要感謝了。但是要表達我的感恩之心,，最好的方式并不是耍嘴皮子,，而是安安心心踏踏實實工作，我想這是對誰來說都是最好的表達這份謝意的最好方式,。

培訓雖然結(jié)束了,，但是我們?nèi)松男乱欢温贸虖拇碎_啟，用幾句培訓時學到的話來指導一下自己的下一段旅程吧,，首先,，樹立一個人生目標，然后有一個堅定的信念,，遵循用利人的方式利己,，要時刻保持生命的彈性。

最后,，感謝公司給我們提供了這個讓我們自由飛翔的天空,，感謝公司領導對我們的重視，為我們指引飛向理想的方向,。我們也將盡快展開翅膀開始在這邊天空中揮灑自己的夢想,。

入職培訓學習心得總結(jié)2

通過前段時間的員工培訓學習，我感覺收益良多,。作為中韓的一位老員工,，我非常高興能有這樣的學習機會，我把這種學習機會當作單位能夠給予我們的最好的福利來享受,，愉快地接受并珍惜擁有,。

既然是企業(yè)的一員,，我們都想做個優(yōu)秀的員工,，得到領導和同事的認同與賞識，實現(xiàn)自我價值,。但是,，怎樣才能做一個優(yōu)秀的員工呢?通過學習，我明白了許多道理,。

首先,，做一個優(yōu)秀的員工，一定要忠誠，有高度的責任心,，把完成好自己的工作當作自己義不容辭的責任,，并且樂于承擔更多的責任。只有把工作當作一份屬于自己的事業(yè),，認真地對待它,，我們才能把工作完成得更好。

其次,，做一個優(yōu)秀的員工,，應該具備良好的工作態(tài)度。一位名人說過,，世上沒有鄙微的工作,，只有鄙微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決有于自己,。在工作中,，充滿熱情，講究原則,，注重細節(jié),，追求完美，我們就會在不知不覺中進步許多,。

與此同時,，作為一個優(yōu)秀的員工，還應該具有不折不扣的執(zhí)行能力和較強的團隊意識,。西方人曾評價中國人“一個人是龍,，一群人是蟲”，這就是在恥笑我們不善于通力協(xié)作,。個人有能力固然好,，然而，個人的力量畢竟是有限的,，不可能一個人做好所有的事情,，只有大家齊心合力，才有可能把事業(yè)逐步推向頂峰,。

以上這些道理都比較淺顯易懂,。我認為，在本次學習中,，最發(fā)人深省的一句話是“做事先做人”,。細細品來，這句話說得真是太好了!它的內(nèi)涵如此博大,，幾乎可以涵蓋一切,，從而成為我們每個人都必須認真修習的重要課題,。

如果我們想成為優(yōu)秀的員工，想成就一番事業(yè),，就要先學習做人,。做什么樣的人?怎么樣做人?——這對于一個人的人生、事業(yè)都產(chǎn)生著決定性的影響,。要做優(yōu)秀的員工,，我們應該怎樣做人?——我以為，我們應該做到以下幾點：

一,， 做個有目標,，有志向的人。

毛澤東曾說過：“自信人生二百年,，會當擊水三千里”,。這是大鵬展翅的雄心壯志呀!不想當元帥的士兵不是好士兵，沒有目標沒有志向的人,，大概只能終生碌碌無為了,。做優(yōu)秀員工，一定要有人生的志向和奮斗目標,，有了志向,，才有做人的氣魄和膽略;有了目標，才能不斷激勵自己,，超越自我,，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績。所以,，做人需要問問你的志向在那里,，要問問你有沒有信心。

二,，做個善良的人,。

“人之初，性本善”,。善良是人性光輝中最溫暖,、最美麗、最讓人感動的一縷,。善良是和諧,、美好之道，心中充滿慈悲,、善良,，才能感動,、溫暖人間,。沒有善良，就不可能有內(nèi)心的平和，就不可能有世界的祥和與美好,。所謂善良,，無非就是擁有一顆大愛心、同情心,，不害人,、不吭人、不騙人,。有了善良的品性,，就有真心愛父母、愛他人,、愛自然的基礎和可能,。一個善良的人，就象一盞明燈,，既照亮了周遭的人,，也溫暖了自己，善良無須灌輸和強迫,，只會相互感染和傳播,。所以，做人不一定要頂天立地,，轟轟烈烈,，但一定要善良真誠。善良的品質(zhì),，使你更容易和人溝通,，更容易得到別人的認可和幫助，也更容易走向優(yōu)秀,，走向成功,。

三、做個有教養(yǎng)的人,。

中國是一個非常講究修身養(yǎng)性,、崇尚道德的民族。五千年來,，無論世事如何變化,，勤儉、忠義,、謙讓,、孝順都是亙古不衰的美德。智者說：小事業(yè)的成功靠機遇,，中事業(yè)的成功靠能力,，大事業(yè)的成功就完全靠品格,、看操守。大凡成功的人,，往往都是德行高尚的人,。所謂教養(yǎng)，就是應該知深淺,、明尊卑,、懂高低，識輕重,，應該是講規(guī)矩,、守道義。有教養(yǎng)的人在自己獨處時,，超脫自然,，會管好自己的心，在與人相處的時候則為他人著想,，與人為善,，淡然從容，管好自己的口,。方正做人,，圓通做事，寧靜致遠,。自我反思,，則事事放心、順心,。所以,，做人若能做得有教養(yǎng)，工作中又怎能不優(yōu)秀呢?

四,，做個智慧,、謹慎的人。

有知識不等于有智慧,，知識積存得再多,，若沒有智慧加以應用，知識也就失掉了價值,。智慧是頭腦的智能,，是一種洞察力和判斷力。知道你在做什么事,，知道能把什么事做成什么樣,，這就是智慧。只有方向,，而沒有智慧,，方向本身就成了沒有意義的,。技能加智慧，你會更強大,。

如果說“智”在于治大,，那么,，“慎”則在于畏小,。一次深思熟慮，勝過百次草率行動,。謹慎是“不糊涂”的基礎,。一個處事謹慎的人，必然是頭腦清醒的人,，必然在大是大非面前不糊涂,。人生在世，有招來禍患的言語,，有招來恥辱的行為,，要接近成功，當然要格外謹慎,。低調(diào)做人,，虛心做事。遠慮在先,，就能近處無危,。謙虛謹慎，則事易成,。謹慎還是遠離危險,，確保安全的良方。所以,，做人需要智慧,，也需要謹慎。

五,，做個寬容,、正直的人。

海納百川,，有容乃大,。做人做事，心胸不可太狹隘,。尺有所短,，寸有所長，金無足赤,，人無完人,，賞識別人的優(yōu)點,，包容別人的不足，靠的是有愛人之心,，有容人之量,。善待別人，等于就是善待自己,，無論生活受到怎樣的傷害,，不必忿忿不平、耿耿于懷,、懷恨在心,。要學會忘記，忘記是對自己的最好保護;要學會感恩,，感謝生活給你磨礪自己的機會,。心靈若能充滿陽光，生活自然燦爛無比,。

做人還需要正直,。做人要正派，做事要堂堂正正,，公公正正,，這是我們的立身之本。品行端正,，做人才有底氣,，做事才會硬氣，“心底無私天地寬,，表里如一襟懷廣”——襟懷坦蕩,，光明磊落，就會贏得他人的信賴與尊敬,。所以,，做人要寬容正直。

以上幾點,，并不足以完全注解“做事先做人”這樣精辟的人生哲理,，只不過是我個人的一些粗淺認識罷了。我和各位同事一樣,，也想做個優(yōu)秀的公司員工,，希望通過和大家一起不斷地努力，把我們中韓大酒店管理得越來越好,，鑄造出屬于我們中韓的新的成功與輝煌!

入職培訓學習心得總結(jié)3

前臺的工作主要分成接待及客房銷售,，登記入住，退房及費用結(jié)算，客人答疑及服務要求處理,，電話轉(zhuǎn)接,，taxi外叫服務及飛機票訂票業(yè)務。另外前臺作為客人直接接觸的部門,，所以客人的很多要求并不會直接向樓層服務員提出,，而是選擇他們最先接觸的部門――前臺，因此前臺還要作為整個酒店的協(xié)調(diào)中心進行工作,，這一點,，在電子賓館尤為的體現(xiàn)出來。

電子賓館的前臺分為早班,、中班和通宵班三個班,，輪換工作,，并一周一休,。除通宵班為一人外，早班和中班都各有三人擔當,。其中一人為專職收銀,，另外兩人按照實際工作量情況分配剩余工作。這樣的安排比較寬松,，既可以在工作量大的情況下分配為一人收銀,，一人登記推銷，另一人負責其他服務和聯(lián)系工作,。而且還可以緩解收銀的壓力,，讓收銀可以做到頭腦清明，不出錯,。最重要的是,，這樣的工作方式，可以很快讓新人獲得經(jīng)驗,，在工作量小的時候由帶班同事指導,，工作量大的時候又可以更多的吸收經(jīng)驗，迅速成長,。

但是,，問題也是顯而易見的。

由于這種基本沒有處于精細管理的狀態(tài)下,，因此,，個人的責任很不清楚，責任不清直接導致的就是權(quán)力不明,，出現(xiàn)了問題的時候自然會互相推諉,，這個問題不是通過教育培訓能解決的?；ハ嗤普?，本來就是人的天性,。

所以，必須解決這樣的問題,，一人一崗位,，這樣的管理方法在很多世界知名酒店早很多年已經(jīng)開始應用了，傳到國內(nèi)也有一段時間了,。從各地的經(jīng)驗來看,，這樣是可以有效的提高前臺接待和其他工作的效率，并且可以給客人以整齊,，有秩序的感覺,。根據(jù)消費心理學的相關內(nèi)容，我們知道,，有秩序的環(huán)境,，會給人以質(zhì)量的提高感，有優(yōu)越感,，自然會加深對經(jīng)營單位的好感,，這個時候再配合以優(yōu)質(zhì)的客房服務，酒店在客人眼中的地位會迅速提升,。

另外,，電子賓館已經(jīng)存在了比較合適的房態(tài)顯示和處理系統(tǒng)，但是沒有得到很好的應用,。

對于這個問題,，我做了一個簡單的分析。

問題：

在房間退房之后,，一般情況客房服務員需要20-30分鐘時間做房,，這個速度是具有一定的隨機性的，客人不同,，做房需要的時間也不一樣,。

但是在由于現(xiàn)在的操作流程是：客人退房――房間查酒水――房態(tài)置ok房――準備新客入住。

在很多情況下,，客人的選擇是具有集中性的,，這主要是由于客人的選擇具有趨同性，因此有些客房的入住率和新客更新率非常之高,，這個現(xiàn)象是由客人習慣,、房價、季節(jié)等很多條件共同決定的,。

在我們現(xiàn)有的操作流程中,，沒有給客房服務員預留時間做房，經(jīng)常出現(xiàn)房間沒有做完就通知樓層開房，然后客房服務員經(jīng)常會有怨言,。這樣的情況很不利于客房服務質(zhì)量的提高,。

因此，我提出,，一定要把現(xiàn)有的電子房態(tài)顯示監(jiān)控系統(tǒng)良好的有效的利用起來,。

主要的做法有以下兩點。

1,、重新規(guī)劃從客人退房到置ok房的流程,，盡量吸取客房和前臺兩方面服務員的實際經(jīng)驗，做出最有效率的操作流程和責任分工,。

2,、從退房到客房服務員做房，由客房領班查房之后再確定是否可以置ok房,，這樣的操作是為了避免上述情況,。

另外，由于前臺員工很長時間都是應用紙筆記錄的方式進行房態(tài)管理,，因此加強對電腦的使用可能需要比較多的培訓和規(guī)定,。這種轉(zhuǎn)換可能會有一些難度,。但是,，相信只要管理層肯這樣做，員工又可以提高工作效率,，自然是會收到不錯的效果的,。

入職培訓學習心得總結(jié)4

作為一名酒店新員工，我時刻都清楚自己的本職工作,，這次的陪恤我深入了解了我們酒店的工作狀況,，還有我們酒店的文化，在這方面更加應該清楚的落實好自己的本職,，在一些事情上賣弄還是要持續(xù)做好這些的,，現(xiàn)在我也是意識到了這個問題，我也知道在這件事情上面我應該努力的去做好,，有些事情是應該持續(xù)下去的,，培訓的過程讓我感覺很是充實，這幾天的時間下來我積累了很多東西,，知道了在__酒店這里應該做好哪些工作,。

這次的培訓我也意識到了自己的能力，我也是知道了作為一名新員工應該做到哪些,，來到__酒店這里對我是一個非常好的提高,，我也對接下來的工作有了一個全面的了解，充滿了很多期待，有些時候還是應該做好一些,，在培訓當中我積累了很多知識,，這對我的來講非常的有沖擊力，我現(xiàn)在也意識到了在這方面應該做好哪些事情,，我清楚的意識到了在這些方面我應該做到哪一點,，作為一名酒店入職的新員工有些事情還是要多多了解的，我真的感覺到了在培訓當中要把簡單的工作都了解一下,，在培訓當中培訓老師也是對我們很是細心,，在工作當中這一點是毋庸置疑的，我堅信這一點是毋庸置的,。

通過這次培訓我其實也有了非常大成長,，在這一點上面我認為自己還是做的非常的好，我認真的在聽著培訓老師講的要注意的地方,，這對我而言有著非常大的幫助,，讓我知道了在正式工作之后要怎么做，有些事情本身就存在非常多的變化,，在培訓期間我虛心的學習到了很多東西,，我們很多員工都是在慢慢的提高自己能力，現(xiàn)在我也意識到了這些細節(jié),，只有不斷的去提高自身的能力,，才可以更好的做好自己的本職工作，現(xiàn)在雖然工作的大了很大的提高,，可是也把這些細節(jié)做的非常不錯,，不管是在什么時候都應該認識到自己的錯誤，我也看到了自己身上的不足,，也下定了覺心要在未來的工作當中做出一個好成績,。

培訓當中的點點滴滴現(xiàn)在也讓我感覺無比的堅定，雖然培訓結(jié)束了,，可是我也需要去進一步的提高自己的能力,，我感激培訓老師，感激酒店能夠這么用心的讓我學習這么多,，通過這些細節(jié)我從來都不會懷疑培訓的意義,，特別感謝現(xiàn)在能夠有這個機會接觸這些，以后我也一定會好好在__酒店這里做好工作,。

入職培訓學習心得總結(jié)5

回顧即將過去的20__年度,，投訴中心在培訓工作方面上面確實作出了較大的努力，同時也取得了一定的成果,?？偨Y(jié)一年來投訴中心在培訓方面的工作,，主要內(nèi)容有以下幾項：

一、投訴中心內(nèi)部培訓：

針對員工自我提升需要,，20__年度投訴中心提出了每月的培訓計劃,，根據(jù)計劃內(nèi)容做相應的培訓工作。主要包括有：

(1)20__年2月,，進行打字速度及分部電話的考核測試,。此次考核測試要求話務員的打字水平達到80字/分鐘的水平，同時通過分部電話資料的筆試考核,。此次考核測試提高話務員對分部電話的記憶程度,。打字水平的考核測試通過率達到了80%，全面提高話務員的打字能力及分部電話熟悉程度,。

(2)20__年3月,，進行打字速度(二)及分部負責人資料的考核測試。此次打字測試要求話務員的打字水平達到100字/分鐘的水平,，并通過分部負責人資料的考核,。此次考核使話務員更加熟悉分部負責人等相關資料，同時打字水平在高要求下通過率亦達到了70%,。

(3)20__年4月,，進行機線員相關知識的培訓。此次培訓活動采用講授,、座談,、討論、學后感,、平時學習(分組進行學習)等培訓學習方式,，時間安排為每周一次，培訓對象為投訴中心全體成員,。通過由已經(jīng)參加過培訓的同事進行講授，組內(nèi)各人員之間進行相互交流,，同時提出各自的疑點難點,，使投訴中心各人員對于電子工程、有線網(wǎng)絡接入等相關知識有初步認識,，為提高業(yè)務知識水平打下良好的基礎,，更好地提高話務員素質(zhì)。

(4)20__年5月,，進行三大業(yè)務收費規(guī)定等相關知識的考核,。此次考核培訓活動主要分別采用了面試、筆試的形式,，投訴中心全體人員參加考核,。筆試采用閉卷方式,，面試采用情景對話的形式。此次的考核,，通過率達到了95%,，對話務員業(yè)務知識水平的提高發(fā)揮了有效的促進作用。

(5)20__年6月,，進行座席員技巧及相關知識的學習培訓,。此次培訓采用平時學習、學習小組,、座談,、討論、提疑解疑等培訓方式,，時間安排為每周一次,，投訴中心各成員都積極參加此項培訓。通過這次培訓,，不僅提高了投訴中心各人員的客戶服務相關知識,，而且提高了客戶服務的相關技巧，從而提高了整體話務員的服務素質(zhì),，整體話務員隊伍水平得到進一步的提升,。

(6)20__年7月，進行參觀優(yōu)秀分部的學習培訓,。選取一,、兩個優(yōu)秀分部，通過實地參觀及觀后感的方式,，使投訴中心各人員通過親#from本文來自高考資源網(wǎng) end#身感受,，了解分部人員客戶服務工作的實際情況，從中學習良好的方面,，或者發(fā)現(xiàn)分部服務存在的問題,，以達到相互學習、相互指正的作用,。

(7)20__年8月,，進行有關華為電話交換設備相關基礎技術知識的培訓。通過講授及自學的形式,，每兩周一次的課程,，使話務員對于電話交換設備相關基礎技術知識有一定的認識，對于以后工作中出現(xiàn)了設備故障時能夠有一個初步判斷,，并了解相關設備的組成及作用,，更好地認識這些設備在以后客戶服務工作中發(fā)揮的重要作用。

(9)20__年10月,，進行信息網(wǎng)絡管理等相關知識的培訓,。此次培訓活動采用講授,、座談等培訓學習方式，時間安排為每周一次,，培訓對象為投訴中心全體成員,。通過由已經(jīng)參加過培訓的同事進行講授，組內(nèi)各人員之間進行相互交流,，同時提出各自的疑點難點,，使每人能夠了解信息網(wǎng)絡管理相關知識，使話務員知識結(jié)構(gòu)更加全面,。

(10)20__年11月,，進行朗新系統(tǒng)相關業(yè)務知識的培訓。朗新系統(tǒng)所實現(xiàn)的客戶服務中心用戶管理系統(tǒng),，將使以后的客服工作做得更方便,、更全面、更快捷,。通過對相關界面操作,、結(jié)構(gòu)組成的培訓，使話務員更好地掌握此套系統(tǒng),，更好地在以后利用到客戶服務工作中去,。

以上為20__年度投訴中心培訓情況總結(jié)，由于1月份及12月份都屬于規(guī)劃及總結(jié)的階段,，暫未作相關計劃,。20__年度投訴科內(nèi)部培訓工作已經(jīng)完滿完成。

二,、公司組織參加有線電視綜合信息網(wǎng)絡技術培訓：

(1)20__年4月19日公司組織各部門人員參加廣播學校舉辦的《有線電視綜合信息網(wǎng)絡技術培訓班》,，投訴中心派出6人參加此項培訓課程。

(2)通過此項課程的培訓,，使投訴中心人員對信息網(wǎng)絡技術有了初步的認識與了解,，搞高業(yè)務知識水平，并能夠?qū)⑵渲械南嚓P知識正確地運用到客戶服務工作中去,，提高客服工作能力,。

三、公司組織參加職業(yè)技能鑒定培訓：

(1)自20__年12月中開始,，公司陸續(xù)組織人員參加職業(yè)技能培訓，主要內(nèi)容是有線電視機線員初級工培訓并認證,，至今年9月底為止,，共舉辦了五期，我中心共派出人員14名參加,。

(2)通過此項課程的培訓,，使投訴中心人員對于有線電視的原理及基礎知識有更深入的了解,，并在一定程度上體驗到一線技術人員的艱辛。此次培訓活動對投訴中心人員受益非淺,，通過學習技術類的相關知識,，使投訴中心人員知識面更廣，更利于掌握投訴派單流程,。

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