每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

對(duì)別人點(diǎn)評(píng)批評(píng)意見說篇一

按照我單位黨支部召開黨員組織生活會(huì)要求,，我認(rèn)真反思自身存在不足，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，找出差距，相信通過積極開展批評(píng)與自我批評(píng)，能夠進(jìn)一步提高自身理論水平和工作能力,。

現(xiàn)在,，我冒昧對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們提出以下建議：

1、我認(rèn)為xxx是一個(gè)做事十分負(fù)責(zé)任的人,，但可能由于性子比較急,，好勝心強(qiáng)，有時(shí)候在工作上難免對(duì)同志們要求有點(diǎn)嚴(yán)格,，造成了一些同志的不理解,，建議和同志們、老師們多溝通交流,。

2,、我認(rèn)為xxx存在老好人思想,，對(duì)自己主抓的工作，多數(shù)情況下認(rèn)同的多,，很少發(fā)表不同意見,，不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人,。

3,、我認(rèn)為xxx做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，但是在一些事情上,，原則性很強(qiáng),，在直言不諱上，沒有充分考慮大家的感受,。

4,、我認(rèn)為xxx工作認(rèn)真，主動(dòng)性和積極性很強(qiáng),，但是有些事情比較急躁,，在工作中的魄力和原則性不夠強(qiáng)。

5,、我認(rèn)為xxx是一個(gè)做事十分負(fù)責(zé)任的人,，但是在一些事情上缺少一定的變通能力。個(gè)人認(rèn)為只要不違背自己的原則和事情的本質(zhì),，在有時(shí)候是可以進(jìn)行一點(diǎn)變通的,，使得事情變得稍微簡單一些。

6,、我認(rèn)為xxx辦事能力較強(qiáng),，但是有時(shí)候做一些事情沒有那么積極。

7,、我認(rèn)為xxx在工作中的魄力和原則性不夠強(qiáng),。

8、我認(rèn)為xxx說話較直,，工作方法有待加強(qiáng),。

我的發(fā)言完畢，如有不妥之處,，請(qǐng)大家批評(píng)指正,。

對(duì)別人點(diǎn)評(píng)批評(píng)意見說篇二

1、理論與實(shí)際聯(lián)系不夠,，學(xué)用脫節(jié),，歸納總結(jié)不到位，工作之余很少擠出時(shí)間學(xué)習(xí),，如黨委中心組學(xué)習(xí),，要抄學(xué)習(xí)筆記,，有時(shí)因?yàn)闀?huì)多和其他工作較多，有叫下面隊(duì)員代抄的現(xiàn)象,。

2,、工作標(biāo)準(zhǔn)不高，治標(biāo)多,，治本少,。許多工作應(yīng)付檢查，檢查完了,，就沒有按原來的標(biāo)準(zhǔn)要求了,，例如：暗訪時(shí)，要求分管大隊(duì)的路段標(biāo)準(zhǔn)按創(chuàng)國衛(wèi)標(biāo)準(zhǔn),，暗訪過后,，就有所放松，以致路段反彈嚴(yán)重,。

3,、深入基層少，同事們交心少,，表現(xiàn)在對(duì)分管的大隊(duì)帶隊(duì)值班少,，同隊(duì)員交心少，工作中常以電話安排交辦為主,，沒有到大隊(duì)現(xiàn)場落實(shí)。

4,、存在對(duì)少數(shù)區(qū)里督辦的問題和群眾反映的問題沒有解決好,，如區(qū)里督辦東風(fēng)橋頭擺攤設(shè)點(diǎn)、打傘的問題,。

5,、進(jìn)取心不強(qiáng)，工作上只求過得去,，不出問題就行,，認(rèn)為自己工作二十多年了，退休也能解決正科,，平平淡淡沒有闖勁,。

6、廉潔自律不到位,，有吃請(qǐng)的現(xiàn)象,，比如老同事、老朋友請(qǐng)吃飯,，自己去了,，結(jié)果一到才知道是有當(dāng)事人請(qǐng)客,，自己礙于同事、朋友的面子,，也吃了,。

7、沒有做到全心全意為人民服務(wù),，為民意識(shí)差,。如在創(chuàng)衛(wèi)過程中，總督巷有一八十歲老頭給人理發(fā),，自己帶人勸了幾次他不走,，就安排人晚上將他用的水電切斷，撐傘用的水泥墩搬走,，而沒有很好的做好群眾的思想和安置工作,。

8、工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，只求過得去,，不求過的硬。有怠性,，工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí),，由于南津渡轄區(qū)，背街小巷多,，城中村多,，創(chuàng)衛(wèi)壓力大，任務(wù)繁重,，作為分管領(lǐng)導(dǎo),，沒有很好地解決一線執(zhí)法困難，導(dǎo)致工作中沒有亮點(diǎn),。

9,、在工作中做老好人，對(duì)一些錯(cuò)誤的做法,，沒有當(dāng)面支出和批評(píng),，而是考慮大家創(chuàng)衛(wèi)很辛苦，常常睜只眼,、閉只眼,。如一些隊(duì)員遲到、早退和不在崗和不穿制服等現(xiàn)象,。

10,、有享樂主義思想，如請(qǐng)人吃飯喝酒時(shí),，想要酒家高檔些,，有空調(diào),、菜好些，否則覺得不好意思,，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來檢查時(shí),，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待,，浪費(fèi)現(xiàn)象,。沒有嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行,。

11,、對(duì)群眾反映的問題，被動(dòng)解決多,、主動(dòng)解決少,，要求部門多、直面群眾解決少,，如群眾反映的信訪問題,，違章建筑問題，許多沒有現(xiàn)場帶隊(duì)解決,，而是交與大隊(duì),、股室辦理。

12,、專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)上沒有系統(tǒng)性,，尤其是對(duì)深層次的專業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)、研究不夠,，只重視法律專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí),，忽視對(duì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),，局機(jī)關(guān)每年發(fā)的書籍,，許多一頁都沒翻。

13,、爭強(qiáng)當(dāng)先意識(shí)不強(qiáng),。工作中沒有新的亮點(diǎn);不善于創(chuàng)新,，不能夠很好地靈活掌握方針政策,，去創(chuàng)造性地開展工作，爭強(qiáng)當(dāng)先,。

14,、具體安排上不夠周密，注重成果多,，關(guān)注過程少,，在燃?xì)夤芾砩希嬖诠芾聿坏轿?，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在嚴(yán)重安全隱患,，甚至還有企業(yè)無證經(jīng)營現(xiàn)象。

15,、處理事情比較圓滑,，一團(tuán)和氣，你好我好大家好,。人際關(guān)系處理的比較好,，在開展工作時(shí)怕傷感情，放不開手腳,，有時(shí)任務(wù)基層工作人員很辛苦,，對(duì)違反工作紀(jì)律的人員，沒有當(dāng)面批評(píng),，導(dǎo)致其他隊(duì)員有想法,。

16、創(chuàng)新意識(shí)不夠,。主要是對(duì)分管部門外總體工作統(tǒng)籌推進(jìn)不到位,，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和深入鉆研還有欠缺,。

17、紀(jì)律松懈,，有時(shí)開會(huì)散會(huì)較早,，也未回單位上班打卡，而是回家,，上班期間有吃早餐的現(xiàn)象,。

18、沒有起到先鋒模范作用,，做到吃苦在前,，想職工之所想，在位不在崗,，對(duì)工作監(jiān)管不力,，導(dǎo)致香樟綠城違規(guī)建設(shè)，自己受處分,。

19,、廉潔自律部到位，自我約束力差,，工作期間中午有喝酒的現(xiàn)象,。

20、平時(shí)與職工群眾交流溝通少,，沒有解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題,，多為職工群眾辦實(shí)事，辦好事,，有時(shí)上班時(shí)間辦私事,，如到銀行取錢和理發(fā)、買東西,，這是違反紀(jì)律的,，不對(duì)的。

21,、一味求穩(wěn)怕亂,，多一事不如少一事，怕干錯(cuò)事不如不干事,，不敢堅(jiān)持原則,、不敢負(fù)責(zé)、不敢碰硬,，缺乏沖勁,、闖勁、韌勁,。

22,、對(duì)待上級(jí)精神唯上是從,，不肯琢磨、不求甚解,，照搬照抄圖省事，依樣畫瓢,，應(yīng)付了事,，沒有具體問題，具體分析,，導(dǎo)致許多問題不但沒有解決好,，還引發(fā)矛盾沖突。

23,、學(xué)而不思,、學(xué)而不行，說一套做一套,，學(xué)一套用一套,，遇到矛盾困難就無所適從、束手無策,。

對(duì)別人點(diǎn)評(píng)批評(píng)意見說篇三

同志學(xué)習(xí)的自覺性有待加強(qiáng),。能按照參加黨委中心組集中學(xué)習(xí)，個(gè)人自覺明顯不足,，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透,。

同志平時(shí)忙于繁雜事務(wù),，對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視，忽視了理論學(xué)習(xí),，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢,。

同志學(xué)習(xí)緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。

同志學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂,、弄通,、做實(shí)上下功夫不夠。

同志學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng),。有的思想不夠重視,，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加,，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙,、任務(wù)重,、沒時(shí)間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì),，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

同志平時(shí)比較注重具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度,。

同志作方面請(qǐng)示匯報(bào),、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠，隨意性強(qiáng),，有先干干再匯報(bào)現(xiàn)象,，造成班子決策被動(dòng)。

同志主動(dòng)協(xié)調(diào),，有效溝通,，團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識(shí)不強(qiáng)，好單打獨(dú)斗,，單兵作戰(zhàn),，在大局和全局中謀劃工作的意識(shí)還需要提高。

同志大局意識(shí)還需增強(qiáng),，在貫徹落實(shí)中央和省,、市的方針、政策方面有待提高,，偶爾還存在為開展工作打政策擦邊球的現(xiàn)象,。

同志在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題，時(shí)有急躁情緒,，偏重執(zhí)行力,，沒有靜心聽取好的意見。

同志有重經(jīng)濟(jì)輕黨建的問題,，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,，對(duì)經(jīng)濟(jì)工作盯得緊、抓得實(shí),，但對(duì)黨建工作等,，需要慢工出細(xì)活,、久久為功的形工作不太上心，縣委黨委的作用沒有很好地發(fā)揮出來,。

同志政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

1同志,，作為縣委常委,，有兼任基層黨委主要負(fù)責(zé)人,，考慮所屬基層單位工作多,，對(duì)縣委的全面工作參與不多，對(duì)其它基層單位工作的支持力度不夠大,，有時(shí)存在都是基層負(fù)責(zé)人放不下面子管的問題,。

同志對(duì)一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請(qǐng)示

報(bào)告

1同志對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。作為意識(shí)形態(tài)工作的具體負(fù)責(zé)人，對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少,，應(yīng)該多深入各單位,、各部門，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo),。

1同志作為宣傳部長,，應(yīng)組織加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺(tái),、視角,、形式還不是很豐富，結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)總書記講話精神不斷深入,。

1同志存在好人主義思想，對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實(shí)填報(bào)個(gè)人事項(xiàng)的問題,，不是特別重大的都是簡單的提醒改正,，主觀認(rèn)為都是不小心的遺漏的問題，改正過來就好,，不忍因?yàn)槁﹫?bào)而影響干部成長,。

1同志對(duì)組織生活重要性認(rèn)識(shí)不足。將組織生活作為例行公事,，重形式上的參與,，未能思想上“融入”,。

同志雙重組織生活執(zhí)行不嚴(yán)格，參加黨組織生活不規(guī)范,。作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部,，常以工作忙為借口，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動(dòng),，即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求,。

同志作為黨委主要領(lǐng)導(dǎo)，民主集中制執(zhí)行不夠嚴(yán)格,，常委會(huì)前留給委員研究醞釀的時(shí)間較短,，導(dǎo)致委員對(duì)部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價(jià)值的意見,。

對(duì)別人點(diǎn)評(píng)批評(píng)意見說篇四

1,、鄭政柏同志的意見：理論學(xué)習(xí)積極主動(dòng)性不夠，存在消極應(yīng)付現(xiàn)象,。理論學(xué)習(xí)有時(shí)不積極不主動(dòng),，應(yīng)付上級(jí)要求多，偶有學(xué)習(xí)蜻蜓點(diǎn)水,、淺嘗輒止,、不求甚解，開展專題學(xué)習(xí)研究不夠,。建議多開展專題理論學(xué)習(xí),，以便能運(yùn)用理論解決實(shí)踐中的新問題，創(chuàng)造性開展工作,。

2,、明水紅同志的意見：工作積極性不強(qiáng)，工作有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),、憑感覺辦事,，與部分基層職工的交流溝通少，與離退休教職工和老同志交流還不夠,。

3,、王能高的意見：進(jìn)取意識(shí)不夠彰顯。求真務(wù)實(shí)主動(dòng)性欠缺,，開拓精神還不夠,。

4、張有武同志的意見：工作關(guān)注形式多,。有些工作和活動(dòng)完全是為了完成學(xué)校下達(dá)的指標(biāo)而開展,，有的為了檢查需要寫進(jìn)了計(jì)劃卻未能有效實(shí)施，有的甚至是補(bǔ)計(jì)劃、補(bǔ)活動(dòng),，活動(dòng)的目的性和效果不夠明顯,。

5、舒克武同志的意見：在工作中只愿抓大事而對(duì)一些小件不愿意抓,，認(rèn)為具體工作由手下做,，有抓大放小的思想。在落實(shí)抓大不放小,、學(xué)生面前無大小的工作方針不夠徹底,。關(guān)心師生不夠，認(rèn)為只要多到學(xué)生食堂用餐,、多到教室,、學(xué)生宿舍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，就是聯(lián)系了群眾,，跟其他普通教師聯(lián)系得少,。

6、向文平同志的意見：深入一線調(diào)研不夠,，給下屬部門確定的工作目標(biāo)有時(shí)太高,，對(duì)下級(jí)工作要求也太嚴(yán)格,，有些脫離下屬部門的實(shí)際情況或超越下級(jí)的實(shí)際能力,，致使難以達(dá)成工作目標(biāo)和要求。另外,，有些工作布?后跟蹤檢查監(jiān)督不到位,，影響工作的按期落實(shí)和工作質(zhì)量。

7,、程良松同志的批評(píng)意見：工作中有時(shí)不夠積極主動(dòng),，不能做到盡善盡美、精益求精,，個(gè)別時(shí)候覺得“過得去”就行,，滿足于干了、報(bào)了,、安排了,，結(jié)合實(shí)際深入思考、創(chuàng)新作為,、開拓進(jìn)取的精神有所缺乏,。

1、張遠(yuǎn)群同志的意見：存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象,，工作任務(wù)布置多，認(rèn)真檢查落實(shí)到位不夠,，因而有時(shí)給人虎頭蛇尾的感覺;且開會(huì)時(shí)個(gè)人發(fā)言時(shí)間較長,，不夠精練,，建議改進(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng)。

2,、明水紅同志的意見：鄭政柏同志作為校長能做到早上班,、晚下班，但對(duì)一些深層次的關(guān)系學(xué)生和職工利益問題缺乏細(xì)致的思考和研究,，工作有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),、憑感覺辦事，與部分基層職工的交流溝通少,，與離退休教職工和老同志交流還不夠,。另外，鄭校長對(duì)我們下屬要求太嚴(yán)格,，對(duì)所有工作都要求做得最好,，這讓我們這些做下屬的工作壓力很大!

講原則多，靈活性,、藝術(shù)性不夠,，換位思考不夠。宏觀提要求多,、微觀指點(diǎn)少,，大事干預(yù)多、小事過問少,，總體安排多,、平常幫助少，工作關(guān)注多,、生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象,，有時(shí)對(duì)部下批評(píng)偏嚴(yán)肅。這種現(xiàn)象如不加以警醒,，勢必會(huì)助長官僚主義之風(fēng),。

4、王賢青同志的意見：服務(wù)意識(shí)較強(qiáng),，但服務(wù)方式缺乏創(chuàng)新,。有時(shí)在處理緊急而又糾結(jié)的情況時(shí)容易急躁，聽取他人意見時(shí)缺乏耐心,。滿足于憑經(jīng)驗(yàn)辦事,，按照程式化去工作，存在“習(xí)慣”做法,，思想保守,，跟不上形勢發(fā)展需要。

三、對(duì)向文平同志的批評(píng)意見

1,、王賢青同志的意見：工作管理有時(shí)不嚴(yán),，回避矛盾和問題。工作中雖然能夠發(fā)現(xiàn)問題,，但卻不敢觸及敏感問題,，有時(shí)甚至回避矛盾問題。

2,、舒克武同志的意見：管理有時(shí)不嚴(yán),，即使個(gè)別人工作上有錯(cuò)誤、缺點(diǎn),、過失,，也不能大膽批評(píng)、嚴(yán)肅處理,，總顧及所謂的“面子”,、同事“情誼”，存在護(hù)短現(xiàn)象,。建議增強(qiáng)“亮短揭丑”的勇氣,。

3、鄭政柏同志的意見：創(chuàng)新意識(shí)不夠,，墨守成規(guī)不敢突破,。具體工作中，受傳統(tǒng)思維定勢的影響,，想問題,、做工作沿襲老方法,、老套路;拘謹(jǐn)于職位角色,，服從安排多、主動(dòng)思考少,。

盡美,、精益求精，個(gè)別時(shí)候覺得“過得去”就行,，滿足于干了,、報(bào)了、安排了,，結(jié)合實(shí)際深入思考,、創(chuàng)新作為、開拓進(jìn)取的精神有所缺乏,。

5,、王能高同志的意見：雖然重視與教師間的交流，但卻忽視了與學(xué)生的溝通。在教學(xué)管理和學(xué)科建設(shè)中,，與教師的交流比較主動(dòng),，也很多，特別是跟專任教師;但參加學(xué)生第二課堂活動(dòng),、到學(xué)生食堂用餐,、到學(xué)生宿舍則比較少;與學(xué)生的溝通主要在某些問題出現(xiàn)之后，有點(diǎn)被動(dòng),。

1,、程良松同志的意見：總結(jié)宣傳“報(bào)喜不報(bào)憂”，不敢直面問題,。有時(shí)總結(jié)宣傳只重視突出成績,，好的方面大講特講，問題與不足則避而不談,，甚至不敢直面問題,，下功夫解決存在的矛盾和問題的力度還不夠，以致一些問題不能及時(shí)解決,，求真務(wù)實(shí)主動(dòng)性欠缺,，開拓精神還不夠，有畏難思想和情緒,。

2,、鄭政柏同志的意見：存在以會(huì)議貫徹會(huì)議的情況。有時(shí)習(xí)慣于用開會(huì)布置來代替具體工作,，有的甚至是為了開會(huì)而開會(huì),，為了過場而過場，為了貫徹而貫徹,，會(huì)前并沒有對(duì)會(huì)議的主題,、內(nèi)容、要求等作充分的準(zhǔn)備,、研究和商議,，并未提出明確的、周全的意見和辦法,，而是把會(huì)議當(dāng)口手,，通過會(huì)議一開，就算工作完成,，至于會(huì)后的反響與效果,，缺乏總結(jié)與思考，缺乏跟蹤與督查,。

能親自到一線到察看,，深入到教室,、實(shí)驗(yàn)室、學(xué)生寢室,、教師辦公室的次數(shù)還不是很多,，主動(dòng)與老師、學(xué)生談心,，真心聽取他們的意見還不是很多;對(duì)一些看似軟性的工作,，有時(shí)存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果,。

4,、向文平同志的意見：在工作中，有時(shí)會(huì)局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么,，沒有把自己放在全校的角度去考慮,，對(duì)全局性的工作，深入思考比較少,，好的建議也不多,。工作中缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志,，不能從盡善盡美,、時(shí)時(shí)處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。

5,、王賢青同志的意見：創(chuàng)新意識(shí)不夠,，墨守成規(guī)不敢突破。具體工作中,，受傳統(tǒng)思維定勢的影響,，想問題、做工作沿襲老方法,、老套路;拘謹(jǐn)于職位角色,，服從安排多、主動(dòng)思考少,。面對(duì)新情況,、新矛盾，心存畏難情緒,，開展工作缺乏創(chuàng)造性。

6,、張遠(yuǎn)群同志的意見：工作缺乏預(yù)見,，指導(dǎo)基層不力。在工作上對(duì)基層具體情況有時(shí)了解不細(xì),，知道不早,，掌握不準(zhǔn),，不夠全面。特別是分管的工作,，其它領(lǐng)導(dǎo)知道了,，自己還不知道，影響了問題的解決,。對(duì)分管口的工作,，有時(shí)管得還過于具體，抑制了各處室的主動(dòng)性和創(chuàng)造力,，影響了積極性的發(fā)揮,。

7、明水紅同志的意見：群眾觀念淡薄,，基層調(diào)研不細(xì),。業(yè)務(wù)工作，特別是教學(xué)工作抓得比較緊,，但聯(lián)系師生不廣泛,，和師生深入談心的比較少，虛心聽取他們的意見還不夠,，不能真正了解他們的所思所想,，不能切實(shí)做好服務(wù)師生，幫助他們解決實(shí)際困難不多,。

對(duì)別人點(diǎn)評(píng)批評(píng)意見說篇五

今天我們召開黨員干部民主生活會(huì)議,積極開展批評(píng)與自我批評(píng),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),找出差距,進(jìn)一步提高思想理論水平和駕馭全局的能力,更好地全面貫徹黨的__大精神,本人現(xiàn)對(duì)一年來在黨性黨風(fēng)方面和工作中存在的主要問題在這里進(jìn)行對(duì)照檢查和梳理,，有不妥之處，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們多提批評(píng)和寶貴意見,。

一是政治理論學(xué)習(xí)沒有進(jìn)行科學(xué)合理的安排。平時(shí)忙于抓工作,，時(shí)間和精力都放在了工作上,，相對(duì)于理論學(xué)習(xí)所花得時(shí)間和精力就比較少，存在工作擠占學(xué)習(xí)時(shí)間的現(xiàn)象,，同時(shí)也不能自覺地?cái)D時(shí)間,、找時(shí)間主動(dòng)學(xué)習(xí)，在理論學(xué)習(xí)上,，時(shí)間和精力都不能保障,。

二是政治理論學(xué)習(xí)不全面、不系統(tǒng),。自己主管數(shù)化平臺(tái)方面的工作,，對(duì)現(xiàn)代科技、市場經(jīng)濟(jì)等專業(yè)知識(shí)方面學(xué)習(xí)時(shí)間較比少,，即是學(xué)習(xí)也是斷章取義,，采取實(shí)用主義的態(tài)度,，滿足于一知半解。

三是理論學(xué)習(xí)形式單調(diào),。在學(xué)習(xí)中,，沒有認(rèn)真研究和總結(jié)理論學(xué)習(xí)的新方式、新方法,，理論學(xué)習(xí)以讀書,、看報(bào)、閱文件等形式多,，對(duì)原著,、原文系統(tǒng)地學(xué)習(xí)少，一些深層次的理論東西沒有靜下心來扎扎實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí),、領(lǐng)會(huì),。

一是理論聯(lián)系實(shí)際工作不夠，沒能更好地用所學(xué)到的理論指導(dǎo)自己的實(shí)際工作,。

二是解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題上，安排得多,，親自解決得少,。在工作中，經(jīng)常遇到一些群眾到我這里上訪,，要求解決問題,，我一般都是先問清情況，了解來意,，根據(jù)事情的輕重緩急,，安排有關(guān)部門解決問題，但督辦的力度還不十分到位,，有出現(xiàn)重復(fù)上訪和解決問題的事情發(fā)生,。

一是向黨委主要領(lǐng)導(dǎo)提有關(guān)廉政工作的建議和想法很少，在這方面沒能當(dāng)好助手和參謀,。

二是對(duì)艱苦樸素,、勤儉節(jié)約等方面要求還不夠嚴(yán)格。

三是對(duì)個(gè)人黨風(fēng)廉政建設(shè)比較重視,，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)抓得還不緊,，在提高全體干部廉潔認(rèn)識(shí)方面還做得不夠。

1,、切實(shí)端正學(xué)風(fēng),，做到理論和實(shí)踐相結(jié)合。要下力氣,，動(dòng)腦筋抓好市綜合辦班子和基層干部的理論學(xué)習(xí),，制定有特點(diǎn)的、有很強(qiáng)操作性的保證措施,，使理論真正起到提高思想素質(zhì),、指導(dǎo)生產(chǎn)工作的目的。還要擠出時(shí)間學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì),、現(xiàn)代科技等知識(shí),，使自己在保證服務(wù)過程中說得上話、伸得上手,，做出貢獻(xiàn),。努力執(zhí)行好黨的群眾路線，了解他們的困難,、并積極向上級(jí)反映,，盡力幫助他們解決問題。

2,、切實(shí)抓好干部隊(duì)伍的教育管理,，突出抓好廉政建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)。認(rèn)認(rèn)真真糾正工作中違紀(jì)的現(xiàn)象,。設(shè)法糾正群眾對(duì)熱線不滿意的問題,，為維護(hù)穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。

3,、在分管的部門中做到五個(gè)帶頭,。即：帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)、深入群眾;帶頭勤奮工作,，創(chuàng)造佳績;帶頭保持廉潔,，一身正氣;帶頭加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)鍛煉,，提高素質(zhì);帶頭維護(hù)班子和群眾的團(tuán)結(jié),，顧全大局。

4,、加強(qiáng)革命傳統(tǒng)學(xué)習(xí),，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)。牢固樹立公仆意識(shí),，廉潔自律,，勤政為民，保持共產(chǎn)黨人本色,。

對(duì)別人點(diǎn)評(píng)批評(píng)意見說篇六

團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng),。溝通不夠，工作脫節(jié)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,，對(duì)待工作有等一等,、拖一拖的想法,，部分規(guī)章制度建立后落實(shí)不到位，導(dǎo)致單位部分干部工作拖拖拉拉,，工作質(zhì)量和效率不高,。

深入基層不夠。調(diào)查研究不夠,，對(duì)基層情況了解不深,，掌握實(shí)際問題不多，解決問題也不夠,，與群眾面對(duì)面溝通交流不多,。群眾工作浮于表面，沒有真正做到與群眾打成一片,，沒有下到基層深入分析,。

工作中有急躁情緒。有時(shí)因?yàn)闀r(shí)間緊,、任務(wù)重,，就顯得比較急躁，安排工作缺乏耐心,，比如,，部分同事反映有時(shí)沒有聽清你安排的事或者不完全明白你的意圖，但又怕被你批評(píng),，不敢多問,，導(dǎo)致工作協(xié)調(diào)落實(shí)上時(shí)有脫節(jié)現(xiàn)象。

主動(dòng)擔(dān)當(dāng)不夠,。在平時(shí)工作中,，認(rèn)為自己干好本職工作就可以了，對(duì)其他工作關(guān)心不夠,、思考不深,。

抓黨建工作力度不夠。作為黨支部書記,，深入研究黨建工作不多,，對(duì)黨支部的活動(dòng)指導(dǎo)不夠，對(duì)黨員管理監(jiān)督還不能到位,，模范帶頭作用沒有充分發(fā)揮,。

抓落實(shí)不力。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí),、不嚴(yán)格,，指導(dǎo)工作不深不細(xì)，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高，被動(dòng)落實(shí)多,，主動(dòng)超前謀劃少,。比如，領(lǐng)導(dǎo)安排的xx活動(dòng)就沒有嚴(yán)格落實(shí),，有等一等,、拖一拖的想法,，沒有深入思考策劃,，僅僅安排了一兩次。

敢于擔(dān)當(dāng)精神不足,。存在遇到困難問題繞道走的情況,，對(duì)自己分管的工作研究不深、不細(xì),，滿足于簡單安排工作,，自己動(dòng)手不夠。

與辦公室同事溝通聯(lián)系不夠,。交心,、談心較少，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng),。習(xí)慣于埋頭苦干,，單打獨(dú)斗，與班子成員配合不夠,，滿足于自己的事情自己做好,，對(duì)別人的事不夠關(guān)注，協(xié)同配合意識(shí)不夠強(qiáng),。對(duì)同事提出的問題和意見,，思考不夠、研究不夠,、想辦法不夠,，解決不及時(shí)。

學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面,。滿足于完成日常工作,，對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠，研究不深,，動(dòng)口多,、動(dòng)手少,。平時(shí)滿足于開會(huì)和安排工作,，對(duì)材料方面動(dòng)手少。

缺乏精益求精的精神,。不求做得好，只求過得去,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,，結(jié)合實(shí)際深入思考不夠,，滿足于安排什么就做什么,，完成的質(zhì)量不高。

進(jìn)取意識(shí)有所淡化,，工作熱情有所下降,。進(jìn)取精神有所懈怠,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排部署的工作任務(wù)不能做到舉一反三,、精益求精，滿足于安排什么就完成什么,，存在被動(dòng)應(yīng)付,、交差了事的現(xiàn)象。面對(duì)工作任務(wù)越來越重,、壓力越來越大時(shí),，有“干累了、歇口氣”的想法,，存在降低標(biāo)準(zhǔn)、放松要求的情況,。

有求穩(wěn)怕亂和“老好人”的思想,。你好我好大家好，只求過得去,，不求過得硬,。在參與集體討論過程中,，發(fā)言避重就輕，不發(fā)表與其他班子成員的不同意見,，怕得罪人，在工作中存在回避矛盾的心理,，只對(duì)分管工作負(fù)責(zé)，不分管的工作不愿多發(fā)表意見，這是事不關(guān)己,、高高掛起的表現(xiàn),。

工作的積極性,、主動(dòng)性不足。工作工作按部就班,，安于現(xiàn)狀，缺乏目標(biāo)和動(dòng)力,，認(rèn)為自己年齡大了,，逐漸放松了對(duì)自己的要求,，不求最好只求過得去,，有人到終點(diǎn)車到站的思想,，缺乏苦干實(shí)干精神。

與同事溝通交流不夠,。參加集體活動(dòng)少,，與同事交心談心不夠,，了解不多,，與干部職工間需加強(qiáng)聯(lián)系。比如,，你很少參加單位的集體活動(dòng),，到現(xiàn)在都還有個(gè)別同事不認(rèn)識(shí)你,。