總結不僅僅是總結成績,，更重要的是為了研究經驗,，發(fā)現做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓。這些經驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高，趨利避害,，避免失誤,。相信許多人會覺得總結很難寫？以下是小編精心整理的總結范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

行政人員個人年終總結篇一

一,、根據本職工作,，這一年的工作情況

這一年的主要工作分三個方面，一方面是日常的行政工作,，一方面是考核制定與管理,，一方面是對外物業(yè)及招聘工作。

日常的行政工作主要包括員工考勤,、衛(wèi)生管理,、員工會議、員工集體活動、辦公用品采購,、辦公設備維修及業(yè)務人員的其他一些事情的處理工作,，這些工作上基本得到了公司領導的認可，公司的正常辦公有序的進行;20_年公司的制度有很多變化,，協助_經理制定考核制度;至于對外物業(yè)及招聘的工作是相對較少的,，在此一年中配合人口普查、業(yè)務人員意外保險的辦理和更改以及聯系招聘學校并對招聘坐車準備,。

二,、在工作中出現過一些錯誤，做到及時分析原因并改正

這一年在工作中出現過一些或大或小的錯誤,，或許是因為剛畢業(yè)步入工作崗位,，在工作中沒有相應的經驗，所以會在一些工作中出現一些小錯誤,，但每次都做到及時改正,。在不斷的摸索中成長，最終總結出來自己的心得,，凡事要想細,、想全，凡事要親歷親行,。還有就是在一些事情上準備的不夠充分,，使得工作效率不是很高，這一點在以后的工作中都有所注意,，并有所提高,。這一年好多錯誤的改正都是靠他人的幫助，有領導的細心指導和同事的提醒,，所以在這里真心的謝謝他們對我的幫助!

三,、在工作中有成長

在這一年的工作中不斷的摸索，不斷的積累經驗,。所以無論是在個人的做人方面還是在工作能力上都有了很大的提升,，安都真的是教會了我很多，也給了我一個很好的機會,，讓我能夠鍛煉自己在行政管理方面的能力,。

在這里我要感謝的人真的很多，每一個人對我的幫助對我的鍛煉我都記在心里,，這將是我的成長經理中永遠不可磨滅的部分,，這一年讓我成長了很多，謝謝大家,。最后祝大家新的一年中：工作順利,、身體健康,、步步高升、財源廣進,、幸福萬年長!

行政人員個人年終總結篇二

今年辦公室工作的重點是轉變思想,，在為各部門提供好服務的同時，改變原有的思維和工作的方法,、方法,，對現有工作進行創(chuàng)新，不再依賴于原來的供應商,、服務商,，引入模擬招標的方法進行大件辦公用品的購買,，所有的工作都以成本控制為主線,。

另在工作中宣貫做工作要先了解目的是什么,，不要為了做而做。如辦公設備的管理,，真正做好物品登記,，對設備流轉進行了跟蹤并及時登記臺帳等。

辦公室費用控制：

在同樣的效果下,，名片價格由15元/盒降至12元/盒,，耿總提出可以不使用該效果的`名片，那么價格還可以下調至少2元/盒;通過200元的攻關,，今年殘聯保障金可以免掉，為公司節(jié)約2萬余元;通過一系列的斗志斗勇工作,，為公司節(jié)約物業(yè)管理費3000余元;通過談判,，僅用了2800元為公司購買了一套辦公家具;在九月份超過6000余元電話費的情況下，通過一些辦法,，使得十月份話費降至4000余元;工會費少繳納一個季度的費用2040元,，在申報資料中減少人員，盡力不訂購其要求的雜志等等,，在訂飛機票時,，為公司節(jié)約80余元的機場建設費和>保險費;在修理打印復印機時，為避免原來的一家壟斷,，我們通過多方考察,，選擇了另外一家，在此次維修過程中為公司節(jié)約了800余元,，打破了原來為了保證正常使用而不敢換其他服務商,。前段時間打印機有時會出現問題，我們就是在試驗,，驗證原服務廠家說的是否屬實,，是否需要全部更換，雖然有時耽擱了大家的使用，但對公司來說是一個成本控制的質的飛躍,，對我來說也是,，頂著那么大的壓力那么大的風險去換，確實需要勇氣,。

辦公室的日常工作：

(1)完成公司總部各類會議的安排及會務準備工作,，會議做到有記錄、有紀要,，保證各項匯報工作和分配工作有記載,、有檔案，為公司今后的發(fā)展奠定了原始檔案基礎;完成各類辦公文件,、會議資料,、上報資料、對外宣傳資料等的起草,、上傳,、下發(fā)及檔案資料保存;完成公司各類文件資料的打英復英編排、裝訂工作,，特別是配合今年融資工作的開展,，完成了大量的企業(yè)資質及各種資料的準備工作。

(2)較好的完成總部辦公用品的購買,、發(fā)放,、統(tǒng)計工作，做好車輛調度,，并做好車輛維護,、年審、養(yǎng)路費繳納,。

(3)較好完成電話費,、電費、水費等的繳納工作,，協助網站建設以及網絡維護,。

(4)本著“服務”的思想，主動妥善處理總部各部門日常出現的各類問題,。

做好和物業(yè)接口的各項工作,，車輛擺放、乘車卡辦理,、停電處理,、電表充電、信件收發(fā)等等,。做好公司總部辦公室,、會議室,、公共區(qū)域的保潔，廁所換紙,、地墊更換,，總部辦公區(qū)裝修、空調的維護,、保養(yǎng),、調試等，為總部提供一個舒適整潔的辦公環(huán)境,，提高員工工作效率,。

(5)其他工作：

①成功策劃組織了__年的春節(jié)聯歡會、編輯印刷了第五期《三龍人》,。

②做好莊總“省富民興魯”勞動獎章,、耿總市五一勞動獎章的編寫申報。

③順利完成高新技術產品,、高新技術企業(yè),、免檢企業(yè)等的年審及高新技術產品——熱量表資料的申報、換證,。

④協助財務完成二十多個個人工商登記,，用其中十六個辦理個貸，為公司籌集了發(fā)展基金,。

⑤項目申報工作,。今年順利完成創(chuàng)新基金、濟南市科技發(fā)展計劃項目,、濟南市信息產業(yè)基金項目等的申報工作,，其中創(chuàng)新基金、濟南市信息產業(yè)基金項目成功獲批,，分別得到35萬元的無償支持、400萬元的低息貸款,。另外,，完成了去年獲批的濟南市科技發(fā)展計劃項目的跟蹤資料的填報。

⑥為節(jié)約生產成本,、提高產品性能,、提高工藝流程，在制造分公司開展“金點子”工程,，并做到了將好的建議真正用到生產管理中,，取得了優(yōu)良的效果。

⑦舉行了籃球,、羽毛球,、足球比賽并發(fā)放獎品,，豐富了員工的業(yè)余文化生活，增強了員工的凝聚力和歸屬感,。

總之,，今年因為形式變化較大，在轉變思想和工作方法的同時,，對各崗位及人員進行了梳理和培育,，在工作上尚有欠缺之處，我們準備在明年進行重點突破,。如：

1,、薪酬體系的改革和績效考核體系的建立。明年貫徹實施是重點,，保證這項工作能起到激勵員工并真正實現人力資源價值化,。

2、加強協調,，提高服務質量,。為更好的服務于上級、同級和基層,，我們將把執(zhí)行力和快速反饋機制提到一個高度,。

3、費用的節(jié)約與控制仍將是明年的重點,。分析供應商的心理,，進行有策略有步驟的價格談判。

4,、深入調查各部門需求及分析公司發(fā)展現狀,，為公司發(fā)展助力。重點是針對明年的大客戶年,，我們將組織進行系列>培訓,。

5、這期《三龍人》由于稿源及各種原因一直未出,，但已進入最后收尾工作,，爭取在對外宣傳工作中提高公司形象，成為員工真正的精神家園,。

總之,，行政人事中心將定好自己的位，為公司的主流業(yè)務做好各項服務支持工作,，為公司的發(fā)展獻計獻策,。

行政人員個人年終總結篇三

轉眼間日子就這樣過去了，回顧這段時間以來,，在領導的關心指導和同事的支持與幫助下,，我順利的完成了工作?，F將這段時間的學習、工作情況總結如下：

一,、踏實的工作態(tài)度

我堅持工作踏實,，任勞任怨，自覺維護公司企業(yè)形象,，妥善地做好本職工作,，盡量避免工作中出現任何紕漏。

行政人員是屬于服務性質的工作,，且比較繁雜,。每天我都認真做好各項服務工作，以保障各部門工作的正常開展,。日常的工作內容比較瑣碎,，需要細心、謹慎,，且不能疏忽大意,，更不能馬虎潦草。為了按時完成各項工作,，堅持每日建立備忘錄,。我將當天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成,，以免出現遺漏現象,。

二、盡心盡責,，做好行政人事工作

認真做好本職工作和日常事務性工作,，協助領導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨正規(guī)化,、規(guī)范化,。同時做好后勤服務工作，讓領導和同事們避免后顧之憂,，在部門經理的直接領導下,，積極、主動的做好本部門日常內務工作,。

1,、物資管理工作：做好公司日常必備的物資采購,，根據部門領用情況,，進行領用登記。

2,、文件管理工作：書寫會議紀要,、新聞通訊投稿,、各項申請報告及總結，同時完成各部門交待打印,、掃描,、復印的文件等，對公司所發(fā)放的通知,、文件做到及時上傳下達,。

3、人事管理工作：每月月初統(tǒng)計公司員工考勤,、加班值班表,、按時完成員工社保繳費基數的變更，及每月五險一金繳納及核定工作,。

4,、日常行政工作：車輛的使用、辦公用品和印章的管理,，做到細致和仔細,。

5、公司資料辦理工作：辦理了公司營業(yè)執(zhí)照年檢和組織機構代碼證年檢,。

6,、協助工作：協助部門經理做好公司活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動,。

三,、學習到的知識

作為房地產公司的一名員工，我深深地感覺到了學習的緊迫性,。所謂學海無涯,，而現有的知識水平是遠遠不夠的，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展,，只有不斷學習,、不斷積累，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求,。為此,，我利用業(yè)余時間報名了國家人力資源師二級培訓，通過學習,，加強了本崗位專業(yè)知識,，同時提高了自身專業(yè)素質。

四,、下半年工作計劃

面臨著項目已接近尾聲,，在接下來的工作中，我將積極協助部門經理組織各項驗收手續(xù)辦理的準備工作,，按時完成資質證書的年檢工作,，確保各部門工作正常開展,，認真做好員工考勤及社保繳納核定工作。以端正的心態(tài),，踏踏實實,、任勞任怨的完成上級交派的各項工作任務。為企業(yè)明天的壯大發(fā)展貢獻自己的一份力量,。

行政人員個人年終總結篇四

過去的一年里,，在公司領導和同事們的關心支持下，辦公室緊緊圍繞公司中心工作,，團結協作,、盡職盡責，全面發(fā)揮參謀助手,、服務保障,、統(tǒng)籌協調的職能作用，通過全體成員的不懈努力,，較好地完成了各項工作任務,，現將本年度工作情況和明年工作計劃匯報如下：

一、主要工作情況

1,、全心全意做好行政服務工作,，為集團及各部門順利工作提供后勤保障和基礎支持。

辦公室的工作是以服務為宗旨,，為領導服務,、為部門服務、為員工服務,。提供優(yōu)質高效的服務是辦公室工作永恒的主題,，也是辦公室全體成員不懈的追求，過去的一年里,，辦公室通過不斷提高員工的素質,，逐步轉變工作作風，牢固樹立服務意識,，全心做好服務,。行政前臺，事情多,，任務重,，既要做好為公司全體員工服務，又要兼顧來訪接待,、來電記錄,、會務工作，還要做好信件收發(fā)登記工作、統(tǒng)一訂餐等,。每天最早上班、最晚下班的是前臺,，義務加班加點的工作是前臺常年不變的堅持,。為了確保全體員工有一個干凈、整潔,、舒適的辦公環(huán)境,，前臺吃苦耐勞，用心細心,，在上班之前將所有辦公室,、辦公桌整理完畢。車隊司機更是任勞任怨,，甘于奉獻,，“5+2”“、白+黑”到處都有他們接送客戶,，保證公司領導,、緊急業(yè)務用車的忙碌身影?？梢哉f,，集團每個辦理緊急業(yè)務的人員背后，都有一名或多名默默奉獻的車隊司機,。車隊司機在盡力保障安全的同時,，為公司所有車輛辦理保險、年檢,、油卡等后勤保障工作,。在辦公用品采購、申領和發(fā)放上,，辦公室員工嚴格做到先走oa申請程序,，控制辦公用品申請數量，高效采購,、發(fā)放辦公用品,，做到物盡其用，減支降耗,，正是依賴于辦公室所有成員的耐心堅持和不懈努力,，才使得辦公室在過去的一年里，能夠“全面,、細致”的為集團及各部門工作順利進行提供了良好的后勤保障和基礎支持,。

2、細心做好印章、證照管理工作,，提高公章使用的嚴肅性和規(guī)范性,。

辦公室工作人員認真做好公司合同章、業(yè)務章的使用和登記,，嚴格審核每一個需要蓋章的合同,、協議，確保公章使用的嚴肅性和規(guī)范性,。一是安排專人專崗做好公章管理,。嚴格規(guī)范公章的申請使用，每次使用公章需按照規(guī)定流程進行申請登記,，避免私用濫用公章的情況出現,，確保公章使用的規(guī)范性和嚴肅性。二是做好公司各類證照的日常使用和存放管理,。分門別類將公司各種證照歸類存放管理,，日常需要使用時，按照申請領用登記程序管理,，掌握證照使用動向,，確保證照使用便利性和安全性。三是做好公司合同,、協議等文字和內容的審核把關,，限度避免公司合同在文字方面的錯漏，把公司利益放在首位,，以嚴謹,、認真、精益求精地工作態(tài)度,，確保每份涉及公章使用合同,、協議的合法性和規(guī)范性，把好行政辦公最后一道關,。

3,、精心組織協調，統(tǒng)籌安排各項集體活動,。

過去的這一年,，辦公室以“溝通協調、監(jiān)督管理”作為開展工作的切入點,，在全心做好服務工作的同時,，更注重與各部門的精心協作配合。一是在組織集團會議等集體活動方面,，提前做好服務工作,，預先了解活動規(guī)格,、參與人數、活動通知,、現場服務,、用餐安排、車輛服務等情況,，圓滿完成了集團內外大小會議等組織協調工作,。二是組織集團公司全體工作人員進行全面體檢，讓員工掌握自身健康狀況,，預防疾病發(fā)生，提升公司凝聚力,，以更好地投入緊張工作,，為公司創(chuàng)造價值。三是統(tǒng)籌公司與重大客戶簽約的各項服務工作,，預先準備簽約文件,、預訂簽約場地、簽約展板,、內外溝通,，有效提升了公司工作效能和社會美譽度。

二,、工作中尚待改進的地方

辦公室工作大都是幕后進行的綜合性工作,，工作想“出彩”很不容易，想一點不出錯卻很難,?；仡欈k公室一年的工作，雖取得了一些成績,，但同樣存在尚待改進之處：

1,、工作效率有待進一步提高。辦公室工作的特點是綜合,、瑣碎,，但又不可或缺。辦公制度尚需進一步完善,，團隊的做事方式和方法,，還需要不斷磨合提升，在分工和協作中,，進一步提高工作效率,。

2、工作細致度有待進一步提升,。辦公室的工作事無巨細,，在一些日常事務工作中,，由于工作疏忽，細節(jié)方面容易出現各種紕漏,，因此要嚴把細致關,，進一步提升工作細致度。

3,、管理水平有待進一步提升,。辦公室管理水平離集團的嚴格高效要求還有一定差距。辦公室內部管理尚不夠明確細致,，一些管理制度沒有很好的落實執(zhí)行,，同時缺乏制度執(zhí)行的監(jiān)督機制，因此辦公室的科學化管理水平有待進一步提升,。

三,、明年的工作計劃

20__年是公司繼續(xù)開拓創(chuàng)新、再續(xù)輝煌新的一年,。辦公室作為公司的服務部門任重道遠,。辦公室成員將進一步高標準、嚴要求,，不斷學習,，全面提升辦公室管理工作引領、服務和保障能力,，助力公司發(fā)展,。具體工作計劃如下：

1、加強溝通,，做好領導的助手,。準確理解公司領導意圖，做好上情下達,、下情上報工作,。保持與其它部門的充分溝通，盡可能了解各項業(yè)務的進展情況,，并將信息及時整理反饋給公司領導,，有效協助上級開展工作，真正做好領導的助手,。

2,、強化主動意識，做好各項服務,。在工作中堅持以“服務”為宗旨,，強化本部門人員素質及責任意識，提高辦事的實效性,，不斷強化主動服務意識,，持續(xù)提升辦公室對其他部門的支持能力和服務水平,。服務工作要實現兩大轉變：一是實現被動服務向主動服務轉變。辦公室的工作突發(fā)性,、偶然性,、被動性強。因此,，對待各項工作要未雨綢繆,，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性,。二是實現單一服務向全面服務轉變,。辦公室的服務必須注意服務的全面性和主動性，提供全過程的主動服務,。

3,、響應節(jié)能減排，做好日常管理,。積極響應集團公司節(jié)能減排,、減支降耗的號召,。在車輛管理方面,，完善車輛管理臺帳，努力提高車輛使用效能,，嚴控車輛油耗及維修費用,，進一步強化派車制度，堅持對事不對人的派車原則,，分清輕重緩急,，努力做到有事立辦，急事急辦,，特事特辦,，努力實現在保障集團各部門用車的同時把車輛能耗降下來。在辦公用品的采購方面,，遵照集團公司的預算管理方案,，合理控制辦公用品費用支出，加強管理,、保證質量,、節(jié)省開支、降低成本,。在辦公用品的申領方面,，完善辦公用品申領制度及臺帳，嚴控辦公用品消耗,。

行政人員個人年終總結篇五

作為公司后勤部門員工,，說實話我們的工作實在是沒有多少具體數據可以拿出來羅列,、分析、總結,，因為沒有直接創(chuàng)造經濟價值,，所以在很多人員看來，我們所做的工作都很不起眼,，微不足道,。但我只是想說：我每天在這里的工作，沒有任何一件事是徒勞和白費的,，沒有任何一點是可以馬虎對待的,，哪怕是簡單的打字影印也是這樣，不要小看任何一份工作,，每天持續(xù)著理所當然的事情,，其實是最難的。

在公司不斷的發(fā)展中,，我的工作能力和個人能力都得到了很大的提高,，這是我一直以來不斷的成長得到的成果，也和公司的領導,、同事幫助是分不開的,，相信自己在以后的工作中一定會做到。公司的發(fā)展和自己的發(fā)展息息相關,，這一點覺悟我還是有的,，所以我會一直堅持努力的工作下去，我相信我自己一定能夠順利的完成公司給我的工作,。

千里之行,，始于足下，人的一生就像城市中的公交車,，會到達許許多多的驛站,，每到達一個驛站，就意味著一個新的征程,，每路過一個驛站,，就能帶走很多寶貴的財富?；仡?0__年,，是我學習的一年，工作經驗,、社會交流等等一切都是從頭開始,，從無到有，從有到會,，從會到熟,；這一過程都離不開公司領導的帶領和個人的努力,，這一年是感恩的一年，真心感謝公司給我提供磨練自己的機會,，更感謝公司領導一直以來對我的信任與栽培,！

下面我對我今年的工作狀況做一個小結：

一、不斷提高自身素質和能力,。

來到行政后勤這個崗位工作期間,，真正讓我體會到了工作的高節(jié)奏、高效率,、高標準,、高要求。我本著學習和探索的思想,，虛心向同事們求教,，邊學邊提高個人的工作能力。一年中,，經過平時業(yè)余的時間,，經常看公司有關的書籍和公司剛建立的一些管理規(guī)定,。經過一年的努力,，我對于公司的有關政策和行政后勤工作流程的認識有較大提高。

二,、尋求工作方法,，不斷提高工作效率,，順利完成各項工作,。不斷以規(guī)范、高效的新方法貫穿在工作當中,。

（一）公文的處理不斷規(guī)范和完善,。在工作中，始終堅持按照公司管理規(guī)定和要求來完成各種公文的處理,。

1,、具體來文處理的程序。每天把來自公司及各部門的文件分類及時上報給公司領導及有關部門,。公文處理稍微有遺漏,、處理不及時，就會給各項工作帶來不利影響,。因此,，公文的來文處理關鍵是要有清晰、明確的流程,，以達到隨時查閱來文能夠知道去向,、處理結果等,。并在通過實踐，設計出更加適合公文來文處理的各種表格,，使來文處理規(guī)范化,、具體化、程序化,。

2,、做好發(fā)文處理的把關工作。各部門的發(fā)文匯集到辦公室時,，都要進行審核,，要保證發(fā)文的規(guī)范性，對每篇發(fā)文認真審核,。

（二）信息是及時,、全面反映整個企業(yè)的精神面貌和工作動態(tài)，這就要求及時,，迅速,，對各部門上報的信息進行整理、加工,，對發(fā)生的大事對各部門進行催報,，使信息管理工作更加規(guī)范到位。

三,、以身作則,，加強管理，保證行政后勤工作到位,。

行政后勤的工作比較瑣碎,，具有很強的時效性，在處理緊急的事情時,，就需要加班加點,。對于領導臨時交辦的工作任務，我樂于接受并較好地完成,。在今年的工作中,，在時間短、任務重的情況下,，積極配合各部門整理有關材料,。在和大家的共同努力下，使工作會議的會前準備做到周密,、細致,，沒有出現差錯，使會議成功的召開。

回顧20__年,，收獲很大,，我得到了提高和鍛煉，雖然工作還有待提升和改進,，我會努力把工作做好,！工作對于每個人來說，應該用上孔子的那句話,，那就是“在其位,，謀其政”。無論我們在哪一個崗位上,，都要想方設法把自己的本職工作做好,！在以后的工作中需要改善的地方：

1、加強與同事的勾通,，營造團隊協作氛圍,。

2、從改造自己入手,，適應企業(yè)生存環(huán)境,。目前要做的，就是要通過努力工作改造自己,，以拓寬自身的知識結構,，提高專業(yè)素質和道德修養(yǎng)。我相信,，只要自己努力學,，專心做，就一定不會辜負領導的期望,！

3,、從細微工作入手，積極調整個人心態(tài),。做為公司的一名員工,，處事要低調,，要在榮耀面前退一步,，在困難面前進一步。要堅持踏踏實實的做人,，認認真真的做事,，堅信細節(jié)決定成敗。

20__,，對我來說是精彩的一年,，我相信在20__年，會有更多的`精彩在等著我,！

行政人員個人年終總結篇六

行政人事部作為代表處的一個職能管理部門,，在代表處領導的親切關懷和正確指導下,，通過轉變思想觀念，強化服務意識,，提高工作質量和自身素質,，努力圍繞中心任務開展工作，較好地完成了下一年度的各項工作,，取得了有目共睹的成績?，F對今年的工作情況進行總結。

一,、思想建設

思想認識水平的高低是影響工作質量的首要因素,。我們部門繼續(xù)在統(tǒng)一認識上下工夫。在近一年中,，我們部門強化了員工對部門職能的認識,，以求真、務實,、高效為目標,，做到“人人有事做、事事有落實”,，同時下大力氣強化員工“用心服務”的理念,。

行政人事部作為協調部門，處在一個承上啟下的位置,，它的職能,、作用和特點決定了其工作的重要性。雖然事務管理工作的繁瑣性,、分散性,、甚至被動性決定了行政人事部工作的復雜與困難，但是由于理順了觀念,，統(tǒng)一了思想,，我們能夠凝聚起全部門的力量，發(fā)揚不怕吃苦的精神,，做到工作不推諉,，干活不含糊，吃苦不在乎,，樹立起我們部門的良好形象,。

二、行政管理

眾所周知,，在加強企業(yè)基礎管理工作中,，管理制度的系統(tǒng)性、完整性、先進性,、科學性,、可行性是至關重要的。因代表處成立時間比較短,，各項行政管理制度并不健全,，不夠系統(tǒng)規(guī)范，所以我們對代表處的文檔管理,、考勤管理,、辦公用品管理、印章管理,、車輛管理等一系列做了整理和建設,。雖然目前并未形成制度，但各方面工作已經初步規(guī)范,，在實際工作中應用管理,。

由于公司前期沒有專職人力資源管理人員，人事檔案管理由前臺兼任,，但在人事手續(xù)辦理方面,，我們依然嚴格把關。對老員工的人事資料,，不完善進行補充和整理,，并且認真核實資料，保證員工人事資料的真實情;對新上崗員工的人事資料更是認真審核,，新員工的身份證明,、學歷證明和資格證明等。同時對離職員工和轉正員工填寫書面申請,，通過所在部門,、行政人事部和代表處總經理層層把關，認真整理歸檔,，做好統(tǒng)計,，做到有據可查，依章辦理,。

三,、后勤保障

我們選擇了服務質量好的保潔公司，保證代表處的各領導行政部和公共區(qū)域的衛(wèi)生保潔,，結合實際情況,，從原來的每天打掃一次，到現在的每兩天由保潔集中打掃一次,，保潔沒有打掃的時間，由行政人事部的工作人員負責將各領導行政部和公共區(qū)域進行打掃和維護，不但保證了行政部環(huán)境衛(wèi)生工作,，同時也節(jié)省了費用,。

作為一個服務部門，我們一直在關注和探索著怎樣為員工創(chuàng)造更加和諧愉悅的辦公環(huán)境,。我們部門多次更換花卉,。根據不同季節(jié)，我們及時對代表處的觀賞性花卉進行更換,，使各位員工能夠經常有新鮮舒適的辦公感受,。對于辦公用品采購，我們盡量考慮員工的意見,，從大多數人的意愿出發(fā),，爭取做到為員工購買高質，易用的產品,。在購買時,，本著“貨比三家，質量與價格并重”的原則,，既為員工購買到合適用品,，又在最大程度上節(jié)省公司開支。對于突然急需而行政部沒有庫存的特殊用品,，我們會馬上到市場上購買,，力爭做到不影響工作。

四,、問題回顧

雖然在過去的一年中,，我們取得了令人滿意的成績。但是我們仍然清醒地看到我們在工作中仍存在著許多不足,。比如行政制度,、人事制度、職責劃分有待進一步明確等等,。我們會在總結經驗的基礎上對這些問題提出相應的解決方法,，在不斷摸索的過程中步步提高。

五,、未來展望

明年,，我們有信心做出更高質量的成績，為公司員工提供更加滿意,，更加周到細致的服務,。在繼續(xù)做好本職工作的基礎上，我們將會在完善制度,、規(guī)范流程,、明晰崗位職責等薄弱方面下工夫,，努力向全公司員工交出一份滿意的答卷。

行政人員個人年終總結篇七

20__已經過去,，不知不覺我已入司擔任前臺工作將近x個月,，前臺沒有像公司業(yè)務、營銷,、財務等部門對公司發(fā)展所作的貢獻大,、直接，但公司既然設了這個崗位,，領導必定認為有其存在的必要性,。通過思考，我認為,，不管哪一個崗位,，不管從事哪一項工作，都是公司整體組織結構中的一部分,，都是為了公司的總體目標而努力,。在這x個月的時間里我在公司領導和同事的關心幫助下，順利完成了相應的工作,，當然也存在許多不足的地方需要改進,，現將4月份的工作作以下總結：

一、前臺日常工作

1,、前臺接待接待人員是展現公司形象的第一人,，20__年x月入職至x月以來，從我嚴格按照公司要求,，熱情對待每一位來訪客戶,，并指引到相關辦公室，對于上門推銷的業(yè)務人員,，禮貌相迎并把其留下的實用名片,、宣傳冊整理歸檔，以便于以后工作的不時之需,，近x個月來,，共計接待用戶達__人次左右。

2,、電話接聽轉接,、傳真復印及信件分發(fā)認真接聽任何來電，準確率達到98%,；能夠委婉并合理對待騷擾電話,，提高工作效率；發(fā)傳真時注意對方有無收到,，是否完整清晰,。復印時注意復印的資料完整否,，避免復印資料缺漏。如有信件也及時交給了相關人員,。

3,、臨時事件處理飲用水桶水發(fā)現不夠時會及時叫大河人家送水,。前臺所需物品不夠時,，會及時申請購買如：紙巾、復印紙,、一次性紙懷等,。打印機沒有墨時，會電話通知加墨業(yè)務人員加墨,。辦公電話費用快用完時,，提前去營業(yè)廳預存。如果辦公室內的物品壞了如：空調開關,，衛(wèi)生間燈,，會及時打電話給國企物業(yè)，讓物業(yè)師傅查看原因,，需要自己買的設備自己買后讓物業(yè)師傅安裝,；交換機考勤機故障問題直接聯系商家售后解決，電話線路有問題求助電信局解決等,?？傊龅絾栴}都會及時想辦法解決,。

二,、綜合事務工作

1、房間,、機票車票及生日蛋糕預訂項目部人員出差需要訂車票或機票時我會及時聯系票務,，并持續(xù)跟蹤直至車票送到公司，以免費影響到出差人員行程,；到目前為止累計訂票x張左右,。對于來__出差需要訂房間的領導或同事，訂好房間后我會短信或電話給領導或同事確認酒店詳細信息,；還有就是員工生日蛋糕預訂,，預訂前一天會我與員工確認時間，生日當天告訴__在oa上發(fā)生日祝福,，20__年累計訂生日蛋糕__個,。

2、文檔歸整及辦事處資產登記從項目部人員接手的培訓資料,、確認單都用檔案袋分門別類的歸整起來,；辦事處新購買的書籍會讓張利先蓋章,，再進行編號，以便于資產管理,，現辦事處書籍累計已有__本,；其它的辦公設備（如筆記本、光驅,、插座等）也都有詳細登記,，員工借用時也都依公司規(guī)定簽名登記。

3,、考勤統(tǒng)計每月x號之前從考勤機中導出考勤明細,，不清楚的地方發(fā)郵件與大家核對，再進行統(tǒng)計匯總,，都能夠按時發(fā)給王蘭瑩,。

4、組織員工活動每周三下午x點組織員工去農大活動,，通過活動提高大家團隊意識,，并很好的鍛煉了身體，近段天氣較冷,，愿意出去的活動人數也在減少,，期間組織過一次乒乓球比賽，但效果是不是特別理想,，這也是一方面以后需要改進的地方,。

三、其它工作

在完成本職工作的同時,，也協助配合完成其它部門的工作,。如協助軟件項目部人員裝訂項目文檔；協助營銷部薛義明,，與他一起給客戶送禮品,，制作標書等。在這個過程中自己同時也獲得了一些新的知識,。

四,、工作中的不足

1、采購辦公用品時沒有能夠很好地計劃,，想得不夠全面,，只看到眼前缺的，這點需要自己以后多用心,，多操心,。

2、考勤統(tǒng)計過程中存在過失誤,，雖然當時已改正過來,，沒有造成大的影響,，但是這也提醒了我細心的重要性，考勤做出來后,，一定要仔細檢查一遍,，確認準確后再發(fā)出去，還有一些同類型的信件也是一樣,，發(fā)出去了有錯誤再修改重發(fā)很容易讓別人認為你就是個粗心大意的人,，雖然這種錯誤只是偶爾，但也一定要盡量避免,。

3,、臨近冬天組織室外活動的效果很不好,，中間也與張利商量一起在室內活動,，給大家提供象棋、跳棋等適合室內玩的活動,，并組織實施過,，但是這樣還是達不到戶外運動的效果，對于觸決這種情況的辦法也還在考慮之中,。

五,、5月份工作計劃

1、提高自身的主動性及溝通能力,，多用心,，細心，各方面周全考慮,，以便更好地完成工作,。

2、加強與公司各部門的溝通,。了解公司的發(fā)展狀況和各部門的工作內容,，有了這些知識儲備，一方面能及時準確地回答客戶的問題,，準確地轉接電話,；或者在力所能及的范圍內，簡要回答客戶的問題,。在過去的將近一年中,，我特別要感謝張利對我的幫助，她熱心耐心教我許多,，也對我很信任,，我為有這樣的同事而感到榮幸，也為在這樣一個優(yōu)待員工的公司而驕傲,，20__迎20__辭現在已是新的一年,，在這一年里我要腳踏實地,，認真地完成自己的工作，為公司發(fā)展盡一份自己的綿薄之力,！

行政人員個人年終總結篇八

1,、人力資源戰(zhàn)略管理：

結合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系,，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架,，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度。行政人事部的角色也從以前單一的行政,、人事管理的控制,、改善演變到目前的服務和協助各部門管理的角度，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變,。

2,、組織設計和優(yōu)化：

__年重新對公司的組織結構進行了優(yōu)化和結構上的調整，全面對各部門的職能進行了定位,，4月份建立和完成了公司各部門新的組織架構,，對人員進行了定編，并在此基礎上,，結合上半年的內部調查,、研究和實踐，在下半年對公司各部門近50多個崗位重新進行了崗位分析,，并組織各部門重新對120個工作崗位進行了《工作崗位說明書》的編制和確認工作并及時下發(fā)實施到位,。

3、員工入職管理

a,、招聘管理：

根據需要,，及時做好人員招聘及現有人員潛力開發(fā)工作人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點，20__年隨著公司產能的提升,，工作量加大,，一線生產人員的招聘難度加大，為打破僵局,，行政人事部采用多元化招聘手段,，建立了合理的招聘渠道，目前保持與10多家職業(yè)中介機構有往來,，免費注冊的招聘網站有6個,；建立了公司的招聘和面試管理流程，__年度累計招聘人數為72人,，目前新進人員留崗數為55人,，新進人員的留崗率為80%。行政人事部在“人力資源是企業(yè)的第一生產力”前提下，努力把好招聘環(huán)節(jié),，力求提高員工整體文化素質,，使高中生以上員工錄用和在冊高中生以上人員學歷比例由年初的60%提高到67%，提高了7個百分點,，為本公司員工整體素質的進一步提高打下了堅實的基礎,。從人員學歷分布上看，我公司基本具備了一支高學歷,、知識豐富的人才隊伍,。

人力資源的招聘與配置，不單純是開幾場招聘會如此簡單,。要按照既定組織架構和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求,。也就是說，盡可能地節(jié)約人力成本,，盡可能地使人盡其才,，并保證組織高效運轉是人力資源的配置原則。所以,，在達成目標過程中,，今后將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求,、保證儲備、謹慎招聘,。

b,、員工入職和轉正管理：

以前公司在員工入職方面比較隨意，既不進行體檢,，勞動合同也未及時簽訂,，導致存在的后遺癥不少。20__年1月1日隨著新的勞動合同法實施,，這就要求,，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法,，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量,，好在我們從2月份起就認識到此問題的嚴重性，3月份就把年后早已過合同期的近20人全部補簽了勞動合同,，對未辦理社保的人員統(tǒng)一進行了書面材料的保障處理,，確保了無法律上的后顧之憂，同時對新進的人員在入職后一周內全部簽訂了勞動合同,，確保了用工的合法性,。同時對新進人員進行了入廠體檢，60多名新員工中間在入職時就發(fā)現有2例有慢性肝炎，1例有心臟有異常問題,，從源頭上控制了員工隊伍整體的健康性,。對公司主要骨干人員簽訂了商業(yè)保密協議，為公司技術和商業(yè)秘密免除了相關后顧之憂,，防患于未燃,。同時每月定期做好新入職員工的培訓上崗和轉正考試，確保每位員工均能跟蹤到位按時轉正或對不勝任崗位的員工予以解除勞動關系處理,。

行政人員個人年終總結篇九

一,、人事管理方面

招聘方面：20__年招聘工作異常艱難，原因之一是臺州市這幾年以來一直困擾各個企業(yè),，金猴也不例外,，原因之二，員工工資標準不一,，計件工資高于計時工資,，新進員工一時又不能適應記件工資，一開始因不熟練而工資偏低紛紛離廠,。也影響了公司的信譽,，給招聘帶來了難度。

對策：新進員工及時進行培訓,，車間管理對其進行技能培訓,，行政人事部進行安全素質教育，培養(yǎng)員工對公司的歸屬感,。使他(她)們懂得,，進入金猴燈具不只是工作，而且能夠獲得知識,、提高自己能力,。盡管每位員工的成功標準各有不同，但追求成功卻是每位員工的終極目標,。因此,，培訓不僅是員工追逐的個人目標，是員工夢寐以求的福利享受,，也是企業(yè)義不容辭的義務和責任,，更是企業(yè)激勵員工的頗為有效的激勵手段。給員工成長的空間和發(fā)展的機會,，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現。

安全方面：

(1)發(fā)生一起惡性案件,，609宿舍某員工因情緒激化,，用廚用菜刀將另個一名員工砍傷。

(2)一起治安案件，廠內一員工夜間將男友(社會人員)引進廠內,，兩人因生活瑣事爭吵直至雙方大打出手,，影響員工正常休息，直到110來到才平息,。兩起被盜事件：廠內物資被盜(機焊員工所為);廠內員工三輛電瓶車被盜,。

原因：

(1)門衛(wèi)管理制度沒有效執(zhí)行,，導致外人隨便出入,。

(2)招聘員工沒進行人員篩選，不合適的`人進入了不合適的崗位，沒有做到人崗匹配,。

(3)社會關系較復雜的人因裙帶關系而進了企業(yè),。

對策：建全門崗制度并落實并建立與之對應的宿舍安全管理制度,。根據公司的組織結構和人員定制定崗的基礎上進行適當的調整以發(fā)揮員工的長處和積極性。根據各部門的實際人員的實際需要,，有針對性,、合理的招聘員工,，以配備崗位,。規(guī)范了各部門的人員檔案，并嚴格核對全體員工的檔案，有資料不齊全的補齊。

二、生產運營方面

管理人員“磨洋工”而員工磨洋工的并不多,，原因是多方面的，主要原因,，各個車間管理對自己任務不明確,，員工關系復雜，主要表現以下幾個方面：

(1)車間管理制度執(zhí)行力度不夠,，甚至對制度規(guī)定的條款不太清楚,。

(2)和員工攀比，凡事不能以身作則,，顯示自己的“貴族身價”,，制度中規(guī)定不該在崗位上吃東西的，偏在崗們上吃,，不該發(fā)表的影響公司全局的言論隨隨便便說出口及無視各項制度存在,。

(3)無進取心，容易產生滿足,。對自己,，對工作，甚至對自己的下屬標準要求不高,，不求有功,，但求無過。

(4)考勤成了虛設,，盡管打卡人員比較積極,，但工作不認真，出勤不出力,。只是把精力放在打卡上,，工作態(tài)度有欺騙公司現象。對策：加強自身學習,，明確公司發(fā)展方向,，公司適時對其進行素質培訓,。如：參加各種拓展訓練，組織人員進行無領導小組討論,、在企業(yè)內部進行教育培訓,，如在公司內部召開學習研討會;

三,、現有員工和所需員工

1、現在職人員196人。

2,、適當的從公司內部著手，留住已有的員工,，使其能夠在金猴長期發(fā)展,，也同時也能減少招聘的難度。公司人員流動較為頻繁，也是我們部門招聘工作責任重的原因,，現公司空缺崗位多,，人員需要到崗時間急，但現因元旦將近員工短缺更為嚴重,，也出現招工不好招的情況,。

四、培訓方面

20__年原計劃對員進行的各項培訓一直沒有落實

原因：

(1)員工來源復雜,、廣泛,，給培訓需求分析帶來一定難度。

(2)員工對培訓沒有足夠的認識,，認為培訓與否給工作沒什么影響,，有時計件的怕耽誤晚上時間。

(3)行政人事部,，有些力不從心,，不知從何下手。

對策：

(1)培訓需求分析是企業(yè)制定員工培訓規(guī)劃的基本前提,。培訓規(guī)劃的重點應當是分析研究培訓過程中可能發(fā)生的問題,，以及解決這些問題的具體措施。

(2)克服困難,，20__年行政人事部工作重點將放在培訓上,，“需本著要什么，培訓什么”的原則,，企業(yè)最大的成本就是沒有培訓好的員工,，所以我們行政人事部將集中精力對進廠的每位員工進行綜合評估，根據員工實際情況進行合理培訓,。

(3)新入職的員工,，公司的規(guī)章制度和公司的基本情況進行培訓和說明，使其更快的了解我公司情況,，薪資制度和現場管理進行專題講解和培訓,。新入職員工人事部將跟進一個月，讓新進人員更好更快的融入公司的大家庭中,。

行政人員個人年終總結篇十

一年來,，在公司領導的帶領下，辦公室人員緊緊圍繞理順工作,、監(jiān)督管理,、服務公司等工作要點，強化管理,，充分發(fā)揮好辦公室工作承上啟下,，聯系左右,，協調各方的中心樞紐作用，較好地完成了公司下達的各項工作任務,，具體總結如下：

一,、主要工作回顧：

作為辦公室的負責人，自己清醒地認識到,，辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構,，是承上啟下、溝通內外,、協調左右,、聯系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心,。行政工作緊密圍繞年初設想的基本工作重點,，充分結合具體工作實際，不斷轉換工作思路,，創(chuàng)新工作方法。通過近一年的工作,、學習及不斷總結,，在工作模式上有了一定的突破，工作方式有了較大的改變,，現將去年的工作情況總結如下：

1,、日常工作：

1)行政統(tǒng)籌工作的關鍵事物控制和內部管理。行政事務性工作的內部分工,、部門人員的管理,、辦公室環(huán)境衛(wèi)生保潔、資料的分配整理,、財務工作,、以及物流和部分客戶的服務工作、生產,、銷售管理上的監(jiān)管等工作,。

2)愛崗敬業(yè)，嚴格要求自己,，擺正工作位置,。以“謹慎”、“律己”的態(tài)度開展每項工作,，認真地履行了自己的崗位職責,。

3)做好協調工作。行政作為辦公協調的核心部門,，在理順各部門關系,，提高管理效率,，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年,，行政辦公室以“溝通協調,、監(jiān)督管理”作為開展工作的切入點，在做好辦文,、辦會工作的同時,，更注重與各部門的協作配合。

4)認真做好公司的文字工作,。草擬綜合性文件和報告等文字工作,，負責辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉,，并負責對會議有關決議的實施及監(jiān)督;認真做好公司有關文件的收發(fā),、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關會議、文件,、批示的精神;公司的重要文件資料,、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作,。

2,、加強自身學習，提高業(yè)務水平：

作為行政辦公室的負責人,，自身素質和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉的基礎,，是發(fā)揮“承上啟下、溝通內外,、協調左右,、聯系四方”作用的關鍵，對推動各項工作起著決定性因素,。

經過不斷的學習和積累,，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題。在組織管理能力,、綜合分析能力,、協調辦事能力等方面都有了一定程度的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行,。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務并努力貫徹到實際工作中去,。積極提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性,，并且具備較強的專業(yè)心,，責任心，積極努力提高工作效率和工作質量,。

二,、工作中存在的問題

回顧行政辦公室一年的工作,，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績,，但同樣存在一些問題和不足,。主要表現在：

1)行政辦公室的工作是一個很繁雜的事務性工作，但我個人有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹,，不夠細心,，不夠敏感，有些工作的協調不是十分到位,，在往后的工作中,，考慮問題應該更周到詳盡。

2)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離,。對本部門人員的管理不夠細致具體,、對其他部門公司的監(jiān)督工作力度不夠及缺乏持續(xù)性。以后再努力提高自身管理水平,，同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強,。

三、20__年的工作計劃

充滿希望的20__年要到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn),。在新的一年里，我決心不斷學習,，認真提高工作水平，為公司的經營發(fā)展充分貢獻自己的力量,，努力做到：

1)加強學習,，拓寬知識面。努力學習飼料行業(yè)專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識,。加強對行業(yè)發(fā)展的了解,，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習,。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃,、當前情況做到心中有數。為領導的決策提供一定的依據和參考,。

2)本著實事求是的原則,，做到上情下達、下情上報,。及時了解員工思想動態(tài),，正確引導，加強溝通,，了解各人的工作進度和問題反饋給總經理,，以便公司各部門經理及總經理在此基礎上進一步安排交付工作,，真正做好領導的助手。

3)注重部門工作作風建設,，加強管理,，團結一致，勤奮工作,，形成良好高效的部門工作氛圍,。

4)遵守公司內部各項規(guī)章制度并積極監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，維護公司利益,，積極為公司創(chuàng)造更高價值,。

四、新年展望和目標

新的一年,，意味著新的起點,、新的機遇、新的挑戰(zhàn),。20__年,，我要認真總結經驗，戒驕戒躁,，努力工作,，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌,、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中,。