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醫(yī)院后勤管理制度篇一

(二)違反操作流程和內(nèi)控制度造成不良后果，視情節(jié)輕重每次扣獎金 100―200元,。

(三) 工作時間串崗,、打瞌睡、利用公家電話聊天,，用工作的計算機上網(wǎng)玩游戲等,，科內(nèi)發(fā)現(xiàn)首次予以批評，再犯每次扣獎金50―100元,，造成投訴的查實后視情節(jié)輕重每次扣獎金50―100元,。

(四) 在工作中對待病人及服務(wù)對象的態(tài)度生硬，言語粗暴,、不耐心解釋以及推卸責(zé)任造成不滿,，引起投訴到科室，查實后視情節(jié)輕重每次扣獎金50―100元;投訴到醫(yī)院,，視情節(jié)輕重每次扣獎金100―200元,，同時按醫(yī)院的缺陷管理條例執(zhí)行。

(五) 在工作中嚴禁發(fā)生與病人和同事吵架,、打架事件,，如有發(fā)生，當事責(zé)任人除寫出書面檢討外,，視情節(jié)輕重每次扣獎金100―200元或報醫(yī)院按醫(yī)院缺陷管理條例執(zhí)行,。

(六) 職工因工作需要外出辦事，辦公室職工和各小組組長應(yīng)向主任報告外出原因及返回辦公室的時間并備案,，水電中心,、食堂職工應(yīng)向各組長報告外出原因及返回辦公室的時間并備案，否則視為私自離崗,。工作人員未經(jīng)申請同意私自換班,，按曠工處理。以上情況視情節(jié)輕重每次扣獎金50―100元,。

(七) 非公務(wù)原因遲到、早退三次以上扣發(fā)當月獎金100元,。

(八) 嚴禁科室內(nèi)部人員之間私下搬弄是非,，引起科室管理不順，人員不合,，此類事情一經(jīng)查實,，首次扣發(fā)半月獎金，再犯離崗學(xué)習(xí),，年度考核不合格,。

(九) 無故不參加科室召開的各種會議以及科室組織的政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)的人員，視情節(jié)輕重每次扣獎金50--200元,。

(十)無故曠工一天扣發(fā)獎金200元,，兩天以上報醫(yī)院按規(guī)定處理。

(十一)上述缺陷管理罰款額度均為首次,，第二次金額加倍,，以此類推，超過三次離崗培訓(xùn),，年度考核不合格,。

醫(yī)院后勤管理制度篇二

一、根據(jù)工作地點不同,，后勤辦公室,、設(shè)備運行、食堂分別指定一名兼職考勤員,，負責(zé)記錄科室人員的出勤情況,。全科考勤由主任匯總。

二,、醫(yī)院規(guī)定的年休假由科室統(tǒng)一制作休假條,，年初發(fā)放，員工可根據(jù)情況自行安排,，但必須事先征得具體管理人員同意,，連續(xù)休假一周以上的須經(jīng)科主任批準。

三,、年假休完遇特殊情況需請事假的,，三天以內(nèi)者，須先經(jīng)主任同意批準,，三天以上一律報人力資源部辦理請假手續(xù),。

四、職工的婚,、喪,、病假一律按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五,、必須遵守醫(yī)院的作息時間,，上班不遲到、不早退,、中途外出一定要說明去向,。

六、科室人員休假,，應(yīng)將工作安排妥當,，辦好各種手續(xù)方可離崗,。

七、考勤管理

(一) 后勤辦公室的考勤管理由主任全面負責(zé),，水電中心和食堂的考勤管理由相應(yīng)管理人員負責(zé),，每月將考核上報科室主任。

(二) 考勤人員的職責(zé)

1,、認真準確記錄并妥善保管 “考勤登記本(表)”并分年裝訂成冊,。

2、及時匯總考勤結(jié)果并上報,。

3,、如實反映本部考勤中的問題。

(三) 職工上下班執(zhí)行“考勤登記”制度,。職工上下班由本人在“考勤登記(本)表”上簽名,，不得代簽、補簽,。因公務(wù)辦理或其他特殊情況無法簽到的,，應(yīng)提前通知考勤登記管理人員記錄事由，非公務(wù)事項一月內(nèi)不得超過3次缺簽,?？记诘怯浌芾砣藛T應(yīng)在次月15日前將考勤登記匯總情況上報主任，并于次月16日前將考勤情況通報全科,，如兩日內(nèi)無反饋意見,，則視為確認考勤記錄?？记诮Y(jié)果作為年終職工考核的依據(jù)之一,。科室主任可隨時組織專人進行考勤抽查,。

八,、 請休假程序

1、辦公室職工請休假,、水電中心,、食堂各相應(yīng)管理人員請休假必須事先向主任請假并得到批準;水電中心、食堂各位職工請休假必須向相關(guān)管理人員請休假,，請休假時交請假條,。事后應(yīng)銷假。

2,、遇急事未事先請假者，必須在上班前電話請假,，須于上班后說明,，補辦休假手續(xù),。無正當理由或手續(xù)不全者，一律按曠工處理,。

醫(yī)院后勤管理制度篇三

一,、遵守國家、學(xué)校,、醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度,，服從上級安排和工作調(diào)整。

二,、按時上下班,，上班時間堅守工作崗位，不會客,，不外出,，不遲到早退，不得出勤不出力,。

三,、按時參加會議和政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，嚴格遵守會場紀律,。

四、奉公守法,，不酗酒肇事,，不參加賭博，愛護公物,，不損公肥私,，不拿公物做人情。

五,、講文明禮貌,，衣著整潔，保持工作區(qū)清潔,。

六,、隨時提高警惕，做好防火,、防盜,、防毒、防事故的“四防”工作,，嚴禁在工作室內(nèi)吸煙,。

七、講團結(jié),、互相尊重,，互幫互學(xué),，有意見當面交換，不在背后議論,，樹立我為人人的高尚品格,。

八、厲行節(jié)約,，樹立節(jié)約光榮,，浪費可恥的思想。

九,、建立安全防火制度和安全操作規(guī)程,，做到層層落實，處處有人管,，對火險隱患,，做到及時發(fā)現(xiàn)、確保安全,。

十,、管理人員要不斷的學(xué)習(xí)新知識，接受新事物,，要了解各個維修人員的技術(shù)水平,、工作態(tài)度以及性格特點，從醫(yī)院全局著眼合理安排維修人員,。