隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇一

致?????????????公司：

本人??????????（身份證號(hào)碼：??????????????）由于個(gè)人原因,，本人決定解除與公司簽訂的勞動(dòng)合同,，特向公司遞交本辭職通知。

本人承諾在辦結(jié)離職交接手續(xù)前繼續(xù)妥善履行義務(wù),，辦理時(shí)將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作,，否則本人愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。本人同意,，在提出本通知后,，公司可選擇30日內(nèi)的任意一日與我辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù),。

本人確認(rèn)：在職期間，公司已經(jīng)依法履行了用人單位的相關(guān)義務(wù),，本人再無任何未結(jié)清的權(quán)利,、款項(xiàng)，與公司無其他爭(zhēng)議,。

特此通知,！

通知方：（簽名）

年???月???日

解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇二

（職工）：

依據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，本公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：______年_____月_____日至______年_____月_____日）,。

解除您的理由是：

1,、過失性解除

在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的,；嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對(duì)公司造成重大損害,；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出,，拒不改正的,；因《民法典》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無效的；被依法追究刑事責(zé)任,。

2,、非過失性解除

患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事另行安排的工作,；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，只是勞動(dòng)合同無法履行的,。

您的勞動(dòng)合同于______年_____月_____日解除,。

您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您薪資結(jié)算至_____年_____月_____日,；計(jì)_____元,；

2、此種情形下

（1）公司需要支付您相當(dāng)于_____月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，計(jì)_____元,。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1,、____________________________________,；

2、____________________________________,；

以上事宜完成后,，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。

本勞動(dòng)合同解除書一式貳份,，公司和勞動(dòng)者各持一份,，具有同等法律效力。

公司：

年月日

解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇三

(非勞動(dòng)者意愿用人單位單方面解除 樣本)

員工姓名： ,，身份證號(hào)： ,，工作崗位：

你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動(dòng)合同自____年

__月__日起至____年__月__日止,，現(xiàn)因_______________________________________________________,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條(□第四十條、□第四十一條)第__

款第__項(xiàng)之規(guī)定,，現(xiàn)決定于___年__月__日起解除與你簽訂的勞動(dòng)合同,。請(qǐng)你于___年__月__日前來本單位辦理有關(guān)手續(xù)。

如對(duì)本決定有異議,，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向某某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

單位(蓋章)：

年 月 日

解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇四

解除勞動(dòng)合同通知書（范本）

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同,。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算,。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知,。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收:__________________

_____年 _____月 _____日

解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇五

根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定,，現(xiàn)公司就離職手續(xù)辦理事宜向您通知如下：

1.請(qǐng)您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續(xù)清單》,，并于? ??年? ??月? ??日前按照公司規(guī)章制度規(guī)定和上述清單中所列事項(xiàng)要求完成本人工作,、財(cái)物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關(guān)權(quán)利且公司認(rèn)為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，辦理完畢所有離職手續(xù),。

請(qǐng)將經(jīng)您本人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫完整的《員工離職手續(xù)清單》提交人事部門確認(rèn),。

2.您應(yīng)正常工作至? ??年? ??月? ??日，其余時(shí)間將作為補(bǔ)休或年休假,，您在最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)為? ??天,，年休假? ??天，法定假日? ??天,。 經(jīng)計(jì)算此月稅前工資為￥???元,。

3.您在離職之前產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用按公司報(bào)銷規(guī)定予以報(bào)銷。

4.社保繳納至? ??年? ??月,。

特此通知,！

簽署時(shí)間：? ??年? ??月? ??日

?

本人已經(jīng)收到上述通知。

簽署時(shí)間：? ??年? ??月? ??日

：

解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇六

被通知人：居民身份證號(hào)碼：

一,、終止勞動(dòng)合同通知

1,、您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于______年____月____日終止。

2,、終止事由為：具體說明：

二,、離職手續(xù)根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定，現(xiàn)公司就離職手續(xù)辦理事宜向您通知如下：

1,、請(qǐng)您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續(xù)清單》,，于______年____月____日前按照公司規(guī)章制度規(guī)定和上述清單中所列事項(xiàng)要求完成本人工作、財(cái)物,、公司郵箱及其他任何由公司享有相關(guān)權(quán)利且公司認(rèn)為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接,，并辦理完畢所有離職手續(xù)。請(qǐng)將由您本人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫完整的《員工離職手續(xù)清單》提交人事部門確認(rèn),。

2,、您應(yīng)正常工作至______年____月____日，其余時(shí)間將作為補(bǔ)休或調(diào)休年休假,。

3,、您在離職之前產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用按公司報(bào)銷規(guī)定予以報(bào)銷。

4,、社保將繳納至年月(含當(dāng)月),。

三、如有疑問,，可聯(lián)系聯(lián)系人：聯(lián)系電話：電子郵箱：聯(lián)系地址：特此通知,。

公司______年____月____日簽收欄本人已收到上述終止勞動(dòng)合同通知書。

員工本人簽字：

簽收時(shí)間：______年____月____日

解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇七

職工）：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，本公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）,。解除您的理由是：

1,、過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的,；嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對(duì)公司造成重大損害,；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出,，拒不改正的,；因《勞動(dòng)合同法》

第二十六條

第一款

第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無效的；被依法追究刑事責(zé)任,。

2,、非過失性解除患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事另行安排的工作,；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，只是勞動(dòng)合同無法履行的,。您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。風(fēng)險(xiǎn)提示：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿________年的，按________年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1,、您薪資結(jié)算至________年____月____日；計(jì)_____元,；

2,、此種情形下

（1）公司需要支付您相當(dāng)于____月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)_____元,。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、____________________________________,；

2,、____________________________________；以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù),。本勞動(dòng)合同解除書一式貳份，公司和勞動(dòng)者各持一份,，具有同等法律效力,。 公司：________年____月____日

解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇八

致：_______________

因下列第______項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第______條______款及單位規(guī)章制度的規(guī)定,，本單位決定從_______年________月______日起解除與你的勞動(dòng)合同關(guān)系,，請(qǐng)你在接到本通知書后______日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職交接手續(xù)：_______________

1、員工患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

4,、單位依法進(jìn)行裁員;

5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

6,、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;

7,、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給單位造成重大損害;

8,、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)本單位提出,，拒不改正;

9,、因員工欺詐、脅迫或乘人之危,，致使合同無效;

10,、員工被依法追究刑事責(zé)任的;

11、勞動(dòng)合同到期;

12,、員工已達(dá)退休年齡,。

13、其它：_______________

您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：_______________?元,，其它費(fèi)用：_______________?元

請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知!

(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：_______________

____________年?________月______日

注：以前述1至4項(xiàng),、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí),，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份,。

簽收欄：_______________

上述通知我已收取,，內(nèi)容已知悉。

簽收人：_______________

______年______月______日

解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇九

解除勞動(dòng)合同通知書

（適用于企業(yè)單方解除的情形）

：

依據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定,，?? ????????????????公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：????? 年??? 月??? 日至????? 年??? 月??? 日）,。

解除您的理由是：

1、????過失性解除

在試用期間被證明不符合錄用條件,；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的,；嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對(duì)公司造成重大損害,；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出,，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無效的,；被依法追究刑事責(zé)任,。

2、????非過失性解除

患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

3、????經(jīng)濟(jì)性裁員

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，只是勞動(dòng)合同無法履行的。

您的勞動(dòng)合同于????? 年??? 月??? 日解除,。

您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1,、您薪資結(jié)算至????? 年??? 月??? 日；計(jì)??????? 元,；

2,、此種情形下

（1）公司需要支付您相當(dāng)于?? 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)??????? 元,。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、?????????????????????????? ?????????????????????????,；

2,、??????????????????? ????????????????????????????????；

以上事宜完成后,，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù),。

公司

年??? 月??? 日

注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，公司和勞動(dòng)者各持一份,，具有同等法律效力,。

解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇十

解除勞動(dòng)合同通知書

（員工工號(hào)：???????????）：

你與aa公司于????????年?????月?????日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第?????項(xiàng)原因,，根據(jù)《aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第?????條第?????款的規(guī)定,，決定從????????年?????月?????日起解除勞動(dòng)合同。

1,、員工患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,；

2,、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

3,、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,；

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；

5,、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月,。

6、???????????????????????????????????????????????????,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為????????元,，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為????????元。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。

特此通知

aa公司

年????月