隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。合同的格式和要求是什么樣的呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

高管人員勞動合同書怎么寫篇一

地址：

乙方： 性別： 身份證號碼：

家庭地址(通信地址)： 郵編：

甲乙雙方依據(jù)有關法律,、法規(guī)和甲方企業(yè)規(guī)章制度,，經(jīng)平等自愿協(xié)商一致，簽訂本勞動合同,，以確立勞動關系,，明確雙方權利,、義務，并共同信守所有條款,。甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況,。

一、甲乙雙方認真閱讀了本勞動合同書,，充分了解本合同約定的權利,、義務后簽訂了本合同，在訂立本合同之時,，乙方已知曉甲方的各種規(guī)章制度,，并自愿接受并遵守公司各種規(guī)章制度。乙方是甲方的股東或持有甲方的股份的,，乙方自愿接受并遵守甲方的公司章程,。

二,、合同期限

1,、期限自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 年,。

見習期為 月,。自 年 月 起至 年 月 日止(其中包含 個月的試用期自 年 月 日起至 年 月 日止)。(合同期限即乙方為甲方的服務期限)

2,、以完成 項目,，以乙方在該項目的實際工作時間為合同期限。

3,、無固定期限：自 年 月 日起至乙方達到退休年齡或甲方法人終止條件出現(xiàn)時終止,。

三、工作內(nèi)容,、地點

1,、甲方安排乙方在 管理 崗位工作。甲方根據(jù)企業(yè)的《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》《管理人員年度考核試行辦法》《管理人員崗位職責及考核細則》對乙方進行考核與管理,，甲方有權對乙方進行崗位調(diào)整,，乙方愿意服從甲方的管理和安排。同時對未完成的工作任務自愿加班加點完成,。

2,、乙方的崗位職責及工作要求,，按照甲方的《崗位職責及考核細則》等有關規(guī)定執(zhí)行。

3,、乙方(勞動者)的工作地點為乙方所在基層單位所在地及因履行工作職責和完成本職工作任務所需要到達的合理的區(qū)域和范圍,。

四、工作時間和休息休假

根據(jù)建筑行業(yè)特點及生產(chǎn)工作的實際需要,，經(jīng)甲方所在地勞動部門批準,，甲方根據(jù)乙方的工作崗位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

五,、勞動報酬

1,、甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點制訂《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》，分配形式為年薪制,。乙方按照甲方相應崗位職責要求完成本職工作的,，甲方按照《管理人員

2、業(yè)績突出的,，可根據(jù)甲方《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》的相關規(guī)定參與超利分成,。

3、試用期月薪 元,，或按照《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》之規(guī)定執(zhí)行,。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

4,、甲方按照本合同對乙方進行崗位調(diào)整后的勞動報酬按照新崗位的標準執(zhí)行,。

六、勞動保護和勞動條件

1,、甲方依法應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立 、健全生產(chǎn)工作規(guī)范,，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務,。

2、甲方制訂勞動安全衛(wèi)生制度,，提供必要的勞動防護用品,，對乙方進行勞動安全、衛(wèi)生教育,，防止事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害，保證安全文明生產(chǎn),。

3,、乙方應接受甲方管理及崗位技能培訓，不斷提高業(yè)務素質(zhì)和勞動技能,，嚴格遵守安全操作規(guī)程,。

七,、勞動紀律

1、乙方應嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和規(guī)章制度,。

2,、乙方應注意自身安全，如工作期間因違章操作造成的事故,，其造成損失的經(jīng)濟責任由乙方自負,，給甲方造成重大損失的將對乙方進行經(jīng)濟處罰，標準為直接經(jīng)濟損失額的20%-30%,。

八.社會保險

1,、甲、乙雙方按照要求在通州參加養(yǎng)老保險,，繳納養(yǎng)老保險費,。

2、因乙方個人原因,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，乙方自行繳納養(yǎng)老保險，乙方憑繳費憑證到甲方報支或領取甲方所承擔部分的各項保險費用,，標準為乙方工作所在單位同崗位人員標準,。

九、勞動合同變更,、解除,、終止

1、甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同中部分內(nèi)容或解除本合同,。

2,、乙方具有下列情形之一的行為屬嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度，甲方將與其解除勞動合同(終止勞動關系)并按《職工管理辦法》和《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》的相應規(guī)定進行處罰,，給公司造成經(jīng)濟損失的,，將由乙方承擔賠償責任，標準為直接經(jīng)濟損失額的20%-60%,。

(1)乙方在試用期間被證明不符合甲方公布的錄用條件的或應聘時提供虛假資料的;

(2) 嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(3) 嚴重違紀,、出現(xiàn)違法行為,、受到治安處罰的、被依法追究刑事責任的,。

(4)通知其上班,，在指定日期后7天仍未上班的,。

(5)連續(xù)15天無故不上班或在一年內(nèi)累計曠工30天以上的。

(6)私自到外單位就職,，私自與外單位簽訂勞動合同,。

(7)私自承接工程，或以他人名義承接工程,。

(8)甲方為乙方提供良好的職稱申報及各種職業(yè)(執(zhí)業(yè))考試條件,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方取得的各類職稱,、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書由甲方統(tǒng)一保管,、使用，而乙方私自將各類證書外借的,。

(9)乙方在合同期內(nèi)從事或參與從事與本公司或其達海投資有限公司子公司業(yè)務相同或相近業(yè)務的,。

(10)其他嚴重違反勞動法律或者本企業(yè)規(guī)章制度的。

3,、乙方提出解除勞動合同的,，應提前三十日書面通知甲方(其中涉及保密義務的必須提前六個月。),，未按約定期限提前通知甲方而擅自離職的,，必須支付 人民幣壹萬 元的賠償金。

4,、有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。

(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方支付的勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的;

5,、有下列情形之一的，勞動合同自然終止：

(1)勞動合同期滿的;(2)其他法定終止條件,。

十,、違約責任，違章違紀及追究

1.本合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴格遵守,，認真執(zhí)行。任何一方違反勞動合同,，應付給對方賠償金 壹萬 元;給對方造成經(jīng)濟損失的,，應根據(jù)責任大小及后果予以賠償;

2、在合同期內(nèi)由甲方出資培訓的,，乙方違約后,，還應向甲方支付培訓費用，以及各類職稱申報及各類培訓,、考試的費用(其中包括機票,、車票等車旅費用,、食宿、培訓期間的勞動報酬等),。

3,、乙方按本合同第九條第3款的規(guī)定被解除勞動合同的，必須承擔下列賠償責任：

(1)甲方為錄用乙方直接支付的費用;(2)甲方為乙方支付的各項培訓,、考試費用;(3)對甲方的生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

4,、乙方是股東或股權持有者的,，未經(jīng)甲方同意而擅自離職的，根據(jù)甲方公司章程及《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》中的相關規(guī)定進行處罰,。

5,、乙方擅自出走離崗;或者解除勞動關系手續(xù)沒有辦理完畢而離開甲方的。乙方須承擔違約責任,，甲方有權追究乙方對甲方造成的經(jīng)濟損失,。

十一、商業(yè)秘密及競業(yè)限制

1,、乙方應履行保守甲方不為公眾所知悉的,、能帶來經(jīng)濟效益并具有實用價值的商業(yè)秘密的義務。

甲乙雙方確認,，乙方應當承擔保密義務的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內(nèi)容：

(1)技術信息：是指施工方案,、技術資料、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等,。(2)經(jīng)營信息：是指工程業(yè)務信息,、客戶名單、不公開的財務資料等,。(3)商務報價及價格組成,、工程預算、決算資料及分承包內(nèi)部核算資料等內(nèi)部商業(yè)數(shù)據(jù)(4)公司重大決策中的秘密事項(5)其他能為甲方帶來經(jīng)濟收益的不為公眾所知的其他相關內(nèi)容,。

2,、乙方在合同期內(nèi)提出解除合同的，必須提前六個月以書面形式向甲方提出,，甲方可及時調(diào)整其工作崗位，六個月后,，可以解除合同;乙方同意,，在本合同期限及其后的二年之內(nèi)，不得到與甲方經(jīng)營業(yè)務相同或相近的企業(yè)工作,，也不得投資成立經(jīng)營業(yè)務相同或相近企業(yè),。不擅自使用甲方的商業(yè)秘密,，并且在未經(jīng)甲方另行書面許可的情況下，乙方不得向任何第三方(包括個人或組織)以任何形式披露甲方商業(yè)秘密,。

4,、違反本條款約定給予甲方 5-10萬元的賠償。

十二,、本合同未及事宜,，按本公司有關規(guī)章制度及集體合同執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由甲,、乙雙方協(xié)商解決,。

十三、勞動爭議處理

1,、因履行本合同發(fā)生的爭議,，甲、乙雙方可以協(xié)商解決,，也可以申請調(diào)解或仲裁,，對仲裁裁決不服的可提起訴訟。

2,、勞動爭議發(fā)生后,，應自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向南通市通州區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十四,、甲方有關書面文書,、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址,。本人承諾地址系唯一有效,，如有變化將書面通知公司，否則甲方以乙方提供的通信地址寄送的有關文件甲乙雙方約定為送達,。

十五,、本合同不得涂改，不得代簽,，涂改的部分和代簽的無效,。經(jīng)甲、乙雙方蓋章,、簽字后生效

十六,、本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

高管人員勞動合同書怎么寫篇二

甲方：(以下稱“甲方”)

住所地：

乙方： (以下稱“乙方”)

身份證號碼：

家庭住址：

戶籍地址：

聯(lián)系方式： (固定電話) (移動電話) 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

甲、乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律,、法規(guī),、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),，共同信守合同所列各條款,，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

第一章 合同的類型與期限

第一條 甲,、乙雙方選擇合同類型為固定期限,，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年,，合同期滿后,，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延 年,，達到無固定期限合同條件的,，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期滿前的三十天內(nèi)訂定,。

第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的,，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系,。

第二章 試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,，共 個月，試用期工資為 元,。

第四條 錄用條件

1.學歷文化： ,。

2.身體狀況： 。

3.工作技能： ,。

4.團隊精神： ,。

5.其 他： 。

第三章 工作內(nèi)容與工作地點

第五條 甲方聘用乙方擔任 職務,，詳見“職責描述”;

職務描述： ; 管理范圍： ,。

第六條 乙方的工作地點為 。

第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,，按時,、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,，乙方不得在其他單位兼職,。

第八條 甲方因生產(chǎn)和工作需要,，依據(jù)乙方的專業(yè),、特長,、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的,，原則上應協(xié)商一致,，但以下情況除外：

a.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，產(chǎn)業(yè),、產(chǎn)品結構調(diào)整及工藝規(guī)程,、組織機構設臵等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

b.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要,，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作,，工作期限由雙方協(xié)商確定;

c.乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務,、工作質(zhì)量,、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的,。

第四章 工作時間與休息時間

第九條 乙方所在崗位執(zhí)行不定時工作制度,，由雙方根據(jù)實際情況安排休息時間。

第十條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦,、春節(jié),、國際勞動節(jié)、國慶節(jié),，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假,、喪假、產(chǎn)假等,。

第十一條 甲方因工作需要安排乙方節(jié)假日加班加點的,，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益,。

第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意,，否則不視為加班。

第五章 規(guī)章制度與勞動紀律

第十三條 乙方自覺遵守國家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德,，維護甲方的聲譽和利益,。

第十四條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定,、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工,，乙方應嚴格遵守,。

第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權,。

第十六條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同,。

第六章 勞動報酬

第十七條 勞動報酬

乙方的月基本工資(稅前應發(fā)工資)為 元,，每月暫發(fā) 元，另 元由甲方每半年支付一次,，具體為上半年為6月30日,，下半年為12月30日。乙方因前述工資依法應繳的個人所得稅由甲方代扣代繳,。

第十八條 甲方于每月 日以人民幣形式支付乙方上月工資,。

第十九條 甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇,。

第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日,、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬,。

第七章 社會保險和福利待遇

第二十一條 甲,、乙雙方協(xié)商一致，甲方根據(jù)相關規(guī)定為乙方辦理社會保險,，具體的繳費基數(shù)為 元,。

第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1,、 的百分之一作為乙方的業(yè)績提成,，提成支付方式為每年6月30日和12月30日各付一次。

2,、甲方每月補貼給乙方住房租金 元,，前述補貼在每月支付工資時一并支付。 ,。

第八章 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務,，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作,，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度,。

第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品,，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品,。 第二十七條 甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生,、規(guī)章制度等必要的教育與培訓,，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓,。

第九章 勞動合同的變更,、解除和終止

第二十八條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，合同應變更相關內(nèi)容。 第二十九條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行的,，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除,。

第三十條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第三十一條 乙方有下列情形之一的,，甲方有權立即解除合同,，辭退乙方：

a.因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的,。

b.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,，包括但不限于：離職證明、身份證明,、戶籍證明,、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過,、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng),、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等,。

c.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度,。

d.嚴重失職,、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

e.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的。

f.乙方被依法追究刑事責任,、勞動教養(yǎng),、公安機關收容教育的。

g.乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的,。

h.乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的,。

j.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

a.乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的,。

b.乙方不能勝任本職工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的,，或拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的,。

c.甲方因兼并、分立,、合資,、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、技術革新,、經(jīng)營方式調(diào)整,、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn),、工作崗位消失,，致使合同無法履行的。

d.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,。

e.依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的,。

第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

a.在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職,。

b.甲方違反合同規(guī)定,，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

c.甲方違反合同規(guī)定,，未依法繳納社會保險的,。

d.甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的,。

e.甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的。

f.甲方強令冒險作業(yè),、違章指揮強迫乙方勞動的,。

g.乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十四條 乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：

a.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,。

b.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。

c.女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,。

d.在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的。

e.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止：

a.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的,。

b.當事人約定的終止條件出現(xiàn),，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

c.甲方破產(chǎn),、解散,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的,。

d.乙方享受基本養(yǎng)老待遇,、退休、宣告死亡,、宣告失蹤,、死亡的。

e.乙方暫時無法履行合同的義務,，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的,，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安,、國家安全或者司法機關限制人身自由的,、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的,。

f.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的,。

g.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十六條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn),，乙方有合同第三十四條所規(guī)定情形之一的,，同時不屬于三十一條約定的,，合同順延至相應情形消失。

第十章 經(jīng)濟補償與賠償

第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資,。

第三十八條 除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的,，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方,。

第三十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同,，給甲方造成任何經(jīng)濟損失,，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資,、獎金及津貼,、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,，不夠扣除的,，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

第十一章 培訓服務期與競業(yè)限制

第四十條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓,，約定為甲方的服務期自 年 月 日起至 年 月 日,。乙方若違反本條約定，提前解除合同的,，應償付甲方培訓費用 元,，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付,。

第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》,，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行,。 第四十二條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益,，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息,。包括但不限于下述內(nèi)容：

a.技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案,、工程設計,、電路設計、制造方法,、配方,、工藝流程、技術指標、計算機軟件,、數(shù)據(jù)庫,、試驗結果、圖紙,、樣品樣機,、模型模具、操作手冊,、技術文檔,、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。

b.經(jīng)營信息,。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單,、營銷計劃、采購資料,、定價政策,、不公開的財務資源、勞動報酬,、進貨渠道,、產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內(nèi)容等,。

c.企業(yè)依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等,。

第四十三條 乙方的競業(yè)限制期限為兩年，具體從雙方勞動合同終止開始計算,。競業(yè)限制的范圍為 ，地域為 ,。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償,，具體標準為 ，支付方式為 ,。若乙方違反第四十二條規(guī)定的,，應支付違約金 元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的,，甲方保留向乙方追償實際損失的權利,。

第十二章 勞動爭議處理

第四十四條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟,。

第十三章 其他規(guī)定

第四十五條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊,、崗位職責、培訓協(xié)議,、保密協(xié)議,、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等,。

第四十六條 合同如與法律,、法規(guī)相抵觸的,，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的,，以現(xiàn)行有效的法律,、法規(guī)為準。

第四十七條 合同未盡事宜,，雙方另有約定的,，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度,。

第四十八條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效,，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》,、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不一致的,，以合同為準。

第四十九條 乙方同意,，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院,、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,，該受委托人享有接受和解與調(diào)解,，代領、簽收相關文書的權限,。

第五十條 甲,、乙雙方另行約定條款：

1、甲方賦予乙方一定權限范圍的財權,，以便乙方有確實的工作指揮與決策權,。

2、在制度范圍內(nèi),，乙方有對表現(xiàn)優(yōu)良,、特殊貢獻、特殊情形的員工加薪或簽發(fā)獎金,，前述加薪或簽發(fā)獎金額度不超過 元,。

3、甲方每月?lián)芨兑欢ń痤~的公關費用,，以便乙方對外從事溝通與協(xié)調(diào)工作,。

第五十一條 合同一式三份，甲方執(zhí)兩份,，乙方執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

高管人員勞動合同書怎么寫篇三

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和公司有關規(guī)定，甲乙雙方在平

一,、勞動合同期限

本合同是限期完成一定工作任務的勞動合同,，合同生效日期為

二、工作內(nèi)容和要求

1,、鑒于本工作的特殊性及乙方的實際情況,，經(jīng)雙方協(xié)商，允許

2,、甲方根據(jù)項目部的結算工作需要,，安排乙方工作任務。

3,、乙方同意按甲方工作要求,，履行崗位職責，于20xx年11月

三,、工作時間和休息休假

在保證完成甲方工作任務的前提下,，由乙方自行安排。

四,、勞動報酬

1,、甲方實行月工資制，乙方月工資按崗位工資標準支付,，崗位

2,、由于本合同屬于固定工作時間、固定工作量性質(zhì)合同,，故甲方在工資發(fā)放時不再采取按月發(fā)放制度,，待乙方于20xx年11月30日出具完各方結算書后一次支付其兩個月工資10000元，其余工資待全部結算工作完成后一次性全額支付,。如果乙方未在規(guī)定的時間(20xx年11月30日前)完成相關工作任務,，甲方根據(jù)實際已完成的工作內(nèi)容酌情考慮支付乙方的工資，由于乙方原因給甲方造成的嚴重損失由乙方承擔,。

3、乙方到達施工現(xiàn)場往返交通費由甲方負責,，且甲方在項目部為其安排食宿,。

五、社會保險和福利待遇

1,、甲方為便于管理,，經(jīng)與乙方協(xié)商并在征得乙方同意的情況下由乙方自行參加社會保險。

2,、由于乙方自行安排辦公場所及工作時間,，故乙方在勞動合同期限內(nèi)，休息休假、患病或非因工負傷,、患職業(yè)病或因工負傷以及生育,、死亡等均與甲方無關。

3,、其他福利待遇,、勞動保護及職業(yè)危害防護等所有費用已全部包括在崗位工資內(nèi)，甲方不再另行發(fā)放,。

六,、雙方權利和義務

(一)甲方的權利和義務

1 、根據(jù)工作需要,，在量才使用的原則下,，有權安排乙方的具體

2 、如乙方違反了國家法律法規(guī),、行業(yè)管理有關規(guī)定或嚴重違反甲方制訂的有關制度,，甲方有權在聘用合同到期前對乙方進行解聘辭退。

(二)乙方的權利與義務

1,、必須遵守國家的法律,、法規(guī)和行業(yè)規(guī)定及甲方制定的規(guī)章制度。

2,、必須服從甲方的工作安排,，并認真負責地完成甲方交辦的各項工作內(nèi)容，并在執(zhí)業(yè)過程中恪守獨立,、客觀,、公正的規(guī)則，不得索賄受賄,，不得做有損甲方聲譽和經(jīng)濟的行為,，并由此引起的后果均由乙方承擔。

3,、乙方出具的工作成果文件需要簽字并加蓋執(zhí)業(yè)印章的,，乙方須簽字并加蓋本人執(zhí)業(yè)印章，并承擔相應的全部責任,。

七,、勞動合同的履行、變更,、解除和終止

1,、甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法,、全面履行各自的義務,。

2,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容,，并以書面形式確定,。

3、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

①不能勝任本職工作或不能履行崗位職責的;

②嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

③由于失職或營私舞弊對甲方利益造成損害的;

④被依法追究刑事責任的;

⑤勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

4,、甲方或乙方違法解除或終止勞動合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的，依法承擔賠償責任,。

八,、勞動爭議處理及其他

1、甲,、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可依法申請仲裁,、提起訴訟,。

2、本勞動合同未盡事宜或與國家和省有關規(guī)定相違背的,，依照有關規(guī)定執(zhí)行,。

3、本勞動合同自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效,。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日