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精神科醫(yī)生的年終工作總結報告怎么寫篇一
神經(jīng)內(nèi)科重癥監(jiān)護室是醫(yī)院的一個特殊場所，在這里體現(xiàn)了“三個集中”——危重病人集中,，有救治經(jīng)驗的醫(yī)護人員集中和現(xiàn)代化監(jiān)測的治療儀器集中,。作為拯救危重病人的“中轉(zhuǎn)站”。即重癥加強護理病房,。把危重病人集中起來,，在人力、物力和技術上給予最佳保障,，以期得到良好的救治效果,。神經(jīng)內(nèi)科重癥監(jiān)護室設有中心監(jiān)護站，直接觀察所有監(jiān)護的病床,。
來到神經(jīng)內(nèi)科重癥監(jiān)護室我對每一件儀器都感到好奇,，中心監(jiān)護儀、心電圖機,、除顫儀,、起搏器、輸液泵,、微量注射器,、氣管插管及氣管切開所需急救器材。每床配備完善的功能設備,，提供電,、氧氣、壓縮空氣和負壓吸引等醫(yī)療器械,。每張監(jiān)護病床裝配電源插座,。每床配備床旁監(jiān)護系統(tǒng)，進行心電,、血壓,、脈搏血氧飽和度、有創(chuàng)壓力監(jiān)測等基本生命體征監(jiān)護,。我在神經(jīng)內(nèi)科重癥監(jiān)護室護理諸如腦血管意外,，腦出血，腦梗塞，癲癇,，腦干出血,，蛛網(wǎng)膜下腔出血等重癥患者。面對這些重癥患者,，醫(yī)生護士在緊急的情況下采取相應的措施積極的搶救患者的生命,。其實在神經(jīng)內(nèi)科重癥監(jiān)護室工作是需要具備很多條件.護士必須經(jīng)過嚴格的專業(yè)培訓，熟練掌握重癥護理基本理論和技能,，經(jīng)過?？瓶己撕细窈螅娇瑟毩⑸蠉?。
神經(jīng)內(nèi)科重癥監(jiān)護室的護士從早上接班開始，就要針對患者逐個進行翻身,、口護,、尿護等護理。在神經(jīng)內(nèi)科重癥監(jiān)護室住院的患者,，九成以上都無法自主活動,。每兩個小時翻身一次，每次都要將患者抬到舒適的位置,，擺好體位,。遇到發(fā)燒，皮膚不好的患者還要加翻,，即每一個小時翻一次身,。重癥監(jiān)護室的病人隨時面臨生命危險，護士更是像上緊發(fā)條的鐘一樣不停的忙碌,。每天要給病人做霧化,、從鼻導管打飯喂水、口腔護理,、尿道口護理防止病人感染,。
神經(jīng)內(nèi)科重癥監(jiān)護室是半開放的?？梢栽试S一名家屬陪護,，可是我們理解病人家屬的感受?？墒羌覍贌o法理解我們的規(guī)章制度,。每次探視病人，我們要苦口婆心的解釋不允許探視的原因,。其實我們是為了讓患者盡早的康復,。患者的缺乏抵抗力。要是出現(xiàn)感染,、發(fā)燒等,，會致使病情加重。護理工作已經(jīng)不僅僅局限于輸液打針發(fā)藥等單純的護理工作,，而是越來越注重為病人提供360度優(yōu)質(zhì)護理服務,。
耿老師教我如何觀察患者的病情變化及護理，掌握與患者溝通的技巧,，用心關心和體貼他們,。同時加以心理輔導，使患者情緒穩(wěn)定,，緩解壓力,，使病情盡快得到控制。做好日常生活護理,，更要護理臨床工作細致入微,。護士每班次交接班時，都要對手術,、臥床無法翻身病?；颊摺⑿杼厥庾o理的患者進行床頭交接班,，床床交接并且翻身檢查有無壓瘡發(fā)生,。查看瞳孔的變化。
20xx年來,，我在神經(jīng)內(nèi)科重癥監(jiān)護室得到了護士長,、各位老師的言傳身教。同時學到的護理知識和經(jīng)驗是我獲益匪淺,，感謝每個幫助我的老師和同事,。也感謝護理部給予我這個提升自己、完善自己的機會,。
20xx年在院領導及護理部的領導下,，深化“以病人為中心”的服務理念，緊緊圍繞“改革護理模式,，履行護理職責,，提供優(yōu)質(zhì)服務，提高護理水平”的工作宗旨,，努力開展工作?，F(xiàn)將全年來的工作總結如下。
一,、全科護理人員認真落實各項規(guī)章制度,，核心制度,，全科護理人員能夠自覺遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度和勞動紀律，工作中互相支持,，互相理解,，護理人員分工明確，各司其職,，各負其責,，團結務實，克服人手少,、護理任務繁重,、保證正常護理工作的順利開展。
二,、堅持查對制度：要求每日對醫(yī)囑進行查對,，每日護士長參加，詳細核對各項護理,，藥物與治療,。并記錄簽字；護理操作時嚴格要求三查七對,；保證護理安全。
三,、注重提高護理人員業(yè)務素質(zhì),。對護理人員進行三基培訓，購買神經(jīng)內(nèi)科專業(yè)護理書,，及時組織學習并隨機考試,。每月按護理級別定期組織業(yè)務學習，堅持護理業(yè)務查房,，組織護理人員進行討論,，不僅提高了她們的業(yè)務技術水平，也增強了護士對自身,、對科室發(fā)展的信心,。積極組織護理人員參加醫(yī)院的業(yè)務學習，不斷提高護士的業(yè)務水平,。
四,、全力推進以病人為中心的“優(yōu)質(zhì)護理服務”活動
1、不定期不定時去病房檢查,，從查資料,、查現(xiàn)場、查病人,、查規(guī)范等各方面全方位評價優(yōu)質(zhì)護理服務工作開展情況,，全方位評價優(yōu)質(zhì)護理服務工作開展情況。
2、做好基礎護理,，使患者感受到護理服務的改變,，從而提高患者的滿意度
3、深化病房責任制護理工作模式,。修訂各崗位各班護士資質(zhì)能力要求及工作職責,，將危重患者分配給年資高、能力強的護士負責,，體現(xiàn)能級對應,。
4、注重服務細節(jié),，提高病人滿意度,。堅持了以病人為中心，以質(zhì)量為核心,，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務的宗旨,，加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設，落實護理人員行為規(guī)范,。
五,、根據(jù)科室特點對護理床頭交接班的重點、時間要求,、內(nèi)容,、流程等進行規(guī)范。強化了重點病人床頭交接內(nèi)容,、流程等,，使床頭交接班的內(nèi)涵質(zhì)量得到提升，對患者的病情觀察得到連續(xù),。
六,、規(guī)范患者口服藥管理。根據(jù)科室特點及患者需求,，在口服藥管理方面采取了責任護士發(fā)藥并指導病人服藥,，確保了患者口服用藥安全。
七,、充分調(diào)動護士積極性
1,、修訂完善績效考核制度，將患者滿意度與護士評優(yōu)評模結合與績效考核相結合,，指導科室利用好績效考核和激勵機制,，充分調(diào)動護士積極性。
2,、重點考核責任護士護理危重病人,、生活病人不能自理病人,、臥床病人的工作質(zhì)量，在考評,、指導的過程中不斷強化責任護士的責任意識,，履責能力，使病人得到應有的關愛和照顧,。
八,、加強院感知識培訓，預防和控制院內(nèi)感染的發(fā)生,。
1,、每月進行一次院感知識學習。
2,、無菌物品與非無菌物品分開放置,，開啟后的無菌藥液及時注明開啟時間。
3,、對于醫(yī)療垃圾分類放置，用后的物品及時毀型,。
4,、消毒液的濃度監(jiān)測、空氣培養(yǎng),、物表培養(yǎng)等,，由消毒監(jiān)控護士負責，并及時記錄,。
5、護士長不定期監(jiān)督檢查結果,，對于出現(xiàn)不合格檢查結果,，及時制定出相關措施，以確保護理安全,。
九,、取得的成績
1、獲得市衛(wèi)生局第二屆十佳護理集體提名獎,。
2,、獲得20xx年院級優(yōu)秀護理集體稱號。
3,、護士李嘯峰獲得20xx年院級十佳護士稱號,。
4、護士長殷翠華獲得20xx年院級優(yōu)秀護士長稱號,。
5,、接受三甲醫(yī)院復審專家的檢查指導,。
6、接受國家衛(wèi)計委腦卒中篩查基地的檢查,。
7,、“負壓密閉引流技術在重度壓瘡病人中的應用”，獲得省,、市級新技術應用三等獎,。
十、存在的不足：
1,、護理人力資源配置仍然相對不足,。
2、優(yōu)質(zhì)護理服務示范支持系統(tǒng)工作需進一步完善（藥劑科統(tǒng)一配藥,、送藥）,；護士護理服務意識需強化，基礎護理仍有部分不到位,。
3,、護士整體內(nèi)涵素質(zhì)有待提高。
精神科醫(yī)生的年終工作總結報告怎么寫篇二
該集體重視醫(yī)院創(chuàng)“號”活動工作,，專門成立了創(chuàng)“號”活動領導小組,，使創(chuàng)“號”活動工作全面融入病區(qū)乃至于學科建設工作，精心策劃,，高起點地開展創(chuàng)建工作,，創(chuàng)建計劃明確，措施切實,，長期以來多次召開工作會議及相關會議,，切實解決實際問題，圍繞醫(yī)院中心工作和病區(qū)工作重點,，統(tǒng)一思想,、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一步調(diào),、利用墻報和板報等形式,，開展頗有聲勢的宣傳工作，為創(chuàng)建活動打下了良好的思想基礎,，使爭當“青年崗位能手”,、創(chuàng)建“青年文明號”活動深深扎根全病區(qū)青年心中，強化了大家的創(chuàng)建意識,。眾所周知,，神經(jīng)內(nèi)科危重病人多，且大部分為癱瘓病人,，生活不能自理,，醫(yī)療,、護理工作任務繁重。根據(jù)病區(qū)的特點,，支部書記和科主任多次組織全科醫(yī)務人員,，討論并制定了活動方案，如服務承諾,、便民措施等,，確保了三級查房制度的實施及病人醫(yī)療護理方案的具體實施，認真對待危重病人的搶救工作,。特別在護理工作方面,，護士長出國留學同志以身作則，積極帶領全科護士認真學習基本理論,，規(guī)范護理操作常規(guī),，開展技術崗位練兵，豐富整體護理理論和實踐的內(nèi)容,，特別是自20xx年6月份以來,全科醫(yī)務人員以創(chuàng)建“人性化服務示范病房”為契機,，進一步轉(zhuǎn)變觀念，深化“以病人為中心”的整體護理模式,，提高了服務質(zhì)量及護理技術質(zhì)量,。首先,，為解決護理工作量繁重且人員編制不足問題,，他們進行科學的彈性排班,，將病人最需要護理的時間作為他們的工作時間，即護士每天早晨提前半小時上班做晨間護理,并加強了對病人的午間和晚間護理,。其次,，印刷圖文并茂的健康教育小冊子向住院病人發(fā)放，并制作“偏癱人士康復訓練知識和技巧”vcd光碟,，在病房內(nèi)播放,，以指導病人的康復訓練。為了給病人提供一個溫馨便捷的護理服務,，他們集思廣益，利用休息時間美化病房環(huán)境,，制作各種溫馨提示卡,，定時對出院病人的健康狀況進行回訪，及時周到的服務常常使病人獲得意外的驚喜,。其三,，重視病人的生活護理,他們特別購置一套理發(fā)工具為病人理發(fā)、剪發(fā),，并定期為其洗頭,、床上擦浴等,，對需外出檢查、治療的病人,，他們做到100%的陪護送檢,。危重病人由主管醫(yī)師、護士親自陪送,，以確保病人就診的安全,。
通過創(chuàng)“號”競賽活動中的積極教育和專項培訓，使我院青年職工的整體醫(yī)療服務水平上了一個臺階,，涌現(xiàn)了大批立足崗位,、扎實工作的青年崗位能手，參加創(chuàng)建“青年文明號”競賽活動的集體的面貌發(fā)生了巨大的變化,，神經(jīng)內(nèi)科xx區(qū)就是其中的佼佼者,。該集體全體成員掛牌上崗，服務理念,、便民措施,、服務承諾牌公開上墻并印制發(fā)放“青年文明號服務卡”，自覺接受監(jiān)督,，在科內(nèi)統(tǒng)一規(guī)范地設立了意見箱,，聘請院內(nèi)醫(yī)德醫(yī)風辦的監(jiān)督員，加強巡視監(jiān)督,，及時收集和處理病人意見,，實實在在地使文明服務監(jiān)督工作落到實處。兩年來,，科室連年被評為先進護理單元,，被評為“出國留學市優(yōu)秀青年自愿者”稱號，出國留學同志被醫(yī)院評為“優(yōu)秀帶教老師”,，出國留學被醫(yī)院評為“優(yōu)秀護士”,，被醫(yī)院評為“優(yōu)秀護理管理者”，韋巧靈被醫(yī)院評為“出國留學”先進個人及“x區(qū)優(yōu)秀團干部”,，出國留學同志獲院職工綜合素質(zhì)知識競賽二等獎,。
積極貫徹執(zhí)行科技興院戰(zhàn)略，積極開展科研工作,，提高神經(jīng)內(nèi)科的聲譽及影響,，20xx年至今，獲省級科研課題7項,，結題4項,，衛(wèi)生廳課題2項，已結題,。獲美國《增進人類健康》的課題6項,，撰寫論文30多篇,，有的項目已獲初步成果，特別是20xx年由,、博士等負責的“出國留學干細胞”的科研課題獲科技攻關項目及衛(wèi)生廳課題,，并且成功完成國內(nèi)第一、二,、三例重癥肌無力患者的干細胞移植,，獲得良好效果，達到全國領先,、世界先進水平,，在全國各大煤體轉(zhuǎn)播，產(chǎn)生了極大的影響力,。
重視教學工作在我院的每年工作計劃中,，將其列為一項重點工程來抓，使每個人都認識到教學工作的重要性,。上課前通過認真?zhèn)湔n,、查找資料等，不斷充實自己的專業(yè)理論知識,，并通過臨床示范指導,，不斷規(guī)范操作規(guī)程。近年來針對臨床醫(yī)療護理工作量繁重,、學生多而師資緊張的情況,，積極開展教學改革，改變傳統(tǒng)的教學模式,，采用多媒體技術,，幫助學生建立全面的、動感的,、形象化和多維的知識體系,，以啟發(fā)學生的學習興趣，幫助理解,、記憶,。
通過教學促進臨床工作的發(fā)展，在區(qū)內(nèi)外享有較高聲譽,。每年接收臨床醫(yī)護進修生25人左右,，制定周密的教學計劃，安排教學經(jīng)驗豐富的高年資,、高學歷教授和青年專家為進修生講課,，內(nèi)容包括基礎知識以及國內(nèi)外學科進展情況等,，為基層醫(yī)院培養(yǎng)業(yè)務人才,，為全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生工作貢獻他們的一份力量,。
神經(jīng)內(nèi)科xx區(qū)現(xiàn)有青年醫(yī)護人員33人，病區(qū)采取措施切實抓好青年醫(yī)護人員的培養(yǎng)工作,，不斷提高他們的業(yè)務素質(zhì),。在保證教學、醫(yī)療,、護理,、科研工作質(zhì)量的基礎上，鼓勵醫(yī)護人員參加護理專業(yè)大專,、本科自考,，研究生考試或利用業(yè)余時間參加院內(nèi)舉辦的英語沙龍、電腦培訓并使科內(nèi)大部分青年通過了計算機一級考試等;在護士方面,，也有目的,、有計劃的進行培養(yǎng)，如有計劃的選派到外省先進醫(yī)院進修學習5名,，選送區(qū)外短期學習班學習多名,，區(qū)內(nèi)短期學習班學習近100人次，在學習中不斷提高,，促進了學科的發(fā)展,。目前病房醫(yī)生隊伍有3名博士，7名碩士,，2名在讀博士生和7名在讀碩士研究生,，為促進青年成長，他們擴大對外交流,，鼓勵年輕醫(yī)師崗位成才,，近兩年來請國外學者、專家到我院進行學術交流8人次,，請了1位臺灣學者,、專家到我院進行講學，;8人次到國外和臺灣地區(qū)進行學術交流活動,，請國內(nèi)著名學者,、專家到我院進行講學和學術交流30人次，參加區(qū)外繼續(xù)教育學習102人次,，區(qū)內(nèi)短期專業(yè)學習班180人次,，以該科牽頭的自治區(qū)繼續(xù)教育學習班二期100余人次。選派2名年輕醫(yī)師出國(日本)進修康復醫(yī)學,，兩人已學成歸來,。
1998年元月，在黨支部書記、科主任,、護士長的號召下,，全體醫(yī)護人員踴躍捐款，資助了兩名失學女童重返校園,，該事跡曾被《南寧晚報》登報表揚;1998年6月幫助一名下崗女工解決再就業(yè)問題;1999年7月,，病區(qū)在百忙之中人員緊張的情況下，安排何翠麗同志參加校團委組織的前往巴馬參加“三下鄉(xiāng)”活動,，為貧困地區(qū)群眾進行義診,、咨詢宣傳衛(wèi)生知識等服務活動;1998年8月，我國長江流域發(fā)生特大洪水災害,，為支援災區(qū)人民恢復生產(chǎn),，重返家園，全病區(qū)工作人員積極開展獻愛心活動,，共捐款4380元,，幾年來他們都在關注災區(qū)人民的生產(chǎn)生活情況，并捐款捐物,，以表達他們的一片愛心;20xx年,，10月8日為全國“高血壓日”，為做好社會醫(yī)療保健工作,，病區(qū)安排到市中心朝陽廣場為市民測血壓,，宣傳高血壓病的防治知識，深得廣大市民的歡迎,。積極參加各種義診,、衛(wèi)生宣傳活動約50人次每年還去敬老院和福利院進行衛(wèi)生宣教和獻愛心活動，常選派醫(yī)生參加周末衛(wèi)生講座……20xx年6月,，我科被授與“全國青年文明號”稱號,。20xx年7月，出國留學市遭受特大洪水,，人們的生命財產(chǎn)安全受到了嚴重的威脅,，形勢特別嚴峻，我們積極的參加醫(yī)院組織的“抗洪搶險突擊隊”為受災戶轉(zhuǎn)移物資,，上大堤站在抗洪搶險第一線……20xx年11月,，“青年文明號”把工作開展擴大到社區(qū)服務，面向社會,，更好的為社會服務,。11月7日在科室主任x教授護長帶領下到單位的老年活動中心開展“腦血管病的防治與治療知識講座”并為老年朋友們量血壓及健康指導，得到了大家的歡迎,，一位老干部豎起大拇指說：“青年文明號好樣的,，真希望你們以后能常來,，這樣，我們能多活幾年呢,?！狈e極參加青年志愿者活動，20xx年11月,，我市舉行第三屆國際民歌藝術節(jié)，根據(jù)醫(yī)療服務的特點,，參加醫(yī)院在急診科設立的青年自愿者醫(yī)療服務崗,，服務宗旨“8小時內(nèi)竭誠服務，8小時外無私奉獻1小時,?！睘閬碓\患者提供咨詢與服務。xxx被評為“出國留學市優(yōu)秀青年自愿者”,。20xx年春節(jié)前夕,，我病區(qū)青年文明號及衛(wèi)生廳、出國留學市團區(qū)委的代表們到出國留學市重型機械廠及手表廠慰問下崗待業(yè)的3名青年團員,，帶去節(jié)日的問候,，及一些油、米等日常生活用品,。20xx年,，在抗擊“出國留學”戰(zhàn)斗中，我院為收治“出國留學”的定點醫(yī)院,，我病區(qū)作為青年文明號起到了帶頭作用,，積極的支持醫(yī)院的“出國留學”工作，紛紛在請戰(zhàn)書上簽名要求加入到“出國留學”的第一線,。第一個在請戰(zhàn)書上簽字,，率先到急診發(fā)熱門診工作，并連續(xù)奮戰(zhàn)了2個月,，表現(xiàn)出“白衣戰(zhàn)士”的高貴品質(zhì),。利用休息時間到醫(yī)院藥劑科幫助制作發(fā)放預防“”的中成藥，覃英雪,、徐曼丹積極的投入到即將成立的sars icu病房的準備工作中……
通過開展創(chuàng)建“青年文明號”活動,，有效的促進和推動了新業(yè)務新技術的開展，如早期腦梗塞的溶栓治療,、長程腦電圖監(jiān)測,、靜脈微泵、腦反射腦多功能治療儀及腦超聲治療儀的應用,、腦血管疾病的介入治療,、心理咨詢和心理健康指導,、早期康復指導等，使該科的診療,、護理技術水平達到廣西領先,、國內(nèi)先進水平。住院病人治愈,、好轉(zhuǎn)率達92%以上,，危重病人搶救成功率達98%以上，病人對醫(yī)療護理工作滿意度由開展“青年文明號”活動前的56%升至96%～100%,，平均97.54%,。收到病人送的錦旗8面，花藍221個,，感謝信28封,，拒收紅包25人次，金額達15000元,，謝絕病人宴請十余次,。得到病人在《南國早報》上登報表揚一次，得到300余封病人的書面表揚信,，其中有幾個病友在表揚信中是這樣評價他們工作的：“神經(jīng)內(nèi)科xx區(qū)的醫(yī)師,、護士、工人都是病人的朋友,，都能熱情友好的相待,。護士小姐笑臉常開，平易近人,，做到急病人所急,，這樣好的醫(yī)德醫(yī)風在護理改革前是很難看到的?！绷硪晃桓呒壏ㄔ旱睦喜∮呀o予他們更高的評價,，他說：“我這次到神經(jīng)內(nèi)科xx區(qū)住院，特別感到滿意和放心,，我認為這是解放后醫(yī)療作風最好的一個醫(yī)院,，如果其他醫(yī)院的醫(yī)風都象你們這樣好，那是病人最大的幸福,?！?/p>
“讓青春與夢想在病區(qū)里放飛!”這是神經(jīng)內(nèi)科xx區(qū)全體團員青年不懈的追求。我們將以現(xiàn)有的成績做為新的起點,，再接再厲,，不斷創(chuàng)新，把創(chuàng)建“青年文明號”活動持續(xù)推向深入,，為廣大病友提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務!
精神科醫(yī)生的年終工作總結報告怎么寫篇三
20xx年,，神經(jīng)外科在醫(yī)院領導和護理部的關心與支持下,，全科護士遵循醫(yī)院所倡導的“微笑服務，感動服務”為主題的服務宗旨,，圍繞年初制定的護理管理目標和工作計劃,，開展各項護理工作，嚴抓各項計劃的落實,，半年內(nèi)各項工作指標基本達到了目標要求,，現(xiàn)將20xx年度神經(jīng)外科護理工作總結如下：
1、對各級護理人員按“一科一?！迸嘤栍媱澾M行規(guī)范化培訓,，強化各級護士的培訓，月考評,、季度考評均達到質(zhì)量要求。
2,、每周早交班進行提問,，內(nèi)容為基礎理論知識、院內(nèi)感染知識和?？浦R,，以促進大家共同學習和進步。
3,、進一步完善并反復強化學習護理文書和壓瘡評估,，并運用于實際工作中，對每一個存在壓瘡風險的病人進行評估,，總結經(jīng)驗教訓,，使全科護士的臨床護理能力有了明顯提高。
4,、每周組織全科護士開會學習醫(yī)院的護理核心制度,，參加醫(yī)院組織的多項文化藝術活動，同時加強護理相關法律法規(guī)的學習,。
5,、有積極參加院里組織活動的，在排班上也給予了方便考慮,，為科里贏得了多項榮譽,。
6、強化了急救技術的訓練,，每個護士都能熟練掌握心肺腦復蘇技術,，并重點對吸痰、吸氧等常用的技術操作進行了培訓,，?？萍本燃夹g有了明顯的提高。
1,、對一般輕癥,、擇期手術的病人責任護士能熱情接待病人，并把病人送至床邊,，主動向病人或者家屬介紹病區(qū)環(huán)境,，作息時間、規(guī)章制度及主治醫(yī)師等,，并了解病人入院后的心理狀態(tài)與需求,。
2、對急癥,、危重病人能迅速組織搶救,，減輕病人痛苦，同時安慰病人及家屬,，減輕其恐懼心理,。
3、在生活上為病人提供了各種便利條件,，并廣泛聽取病人及陪護對護理服務的意見,，對存在的問題查找原因，提出整改措施并及時進行整改,。
1,、列舉神經(jīng)外科護理風險有特點的幾個病例及相應的防護措施，組織全科護士進行了分析討論學習,。
2,、每周護士會進行安全意識教育，查找工作中的不安全因素,，提出整改措施,，消除差錯事故隱患，認真落實各項護理規(guī)章制度及操作流程,，發(fā)揮科內(nèi)小組長監(jiān)督作用,，定期和不定期檢查各項護理制度的執(zhí)行情況。
護理文書即法律文書,，是判定醫(yī)療糾紛的客觀依據(jù),，書寫過程中要認真斟酌，能客觀,、真實,、準確、及時,、完整的反映病人的病情變化,，不斷強化護理文書正規(guī)書寫的重要意義,，使每個護士能端正書寫態(tài)度，同時加強監(jiān)督檢查力度,，每班檢查上一班記錄有無紕漏,，護理文書組組長定期帶頭查病例，護士長定期和不定期檢查護理文書,、臨時醫(yī)囑的書寫及簽字情況,，及時審查出院病歷，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，每月進行護理文書質(zhì)量分析,，對存在問題提出整改措施，并繼續(xù)監(jiān)控,。
建立以人為本的住院環(huán)境,，使病人達到接受治療的最佳身心狀態(tài)。將病房每日定時通風,，保持病室安靜,、整潔、空氣新鮮,，對意識障礙病人提供安全有效的防護措施,，落實崗位責任制,，按等級護理標準護理病人,，落實健康教育，加強基礎護理及重危病人的個案護理,，滿足病人及家屬的合理需要,。
急救物品進行交接班管理，每天專管人員進行全面檢查一次,，護士長每周檢查,，隨時抽查，保證了急救物品始終處于應急狀態(tài),。
精神科醫(yī)生的年終工作總結報告怎么寫篇四
xx年神經(jīng)外科工作總結及xx年工作計劃
在過去的一年里,，我科在院黨委的正確領導下，在各職能部門及兄弟科室的大力幫助支持下,，經(jīng)過全科同志們的積極努力,，使本科室的各項工作取得了一些成績，但還存在許多不足,，現(xiàn)匯報如下,。
一、xx年工作總結
（一）醫(yī)德醫(yī)風方面
我科人員始終本著“一切為了病人,、為了病人一切,、為了一切病人”的服務宗旨,，不斷提高醫(yī)護質(zhì)量?？剖覂?nèi)部醫(yī)護之間團結友愛,，互相尊重，形成一個有力的戰(zhàn)斗集體,。我們還趁早會的時間,，組織大家查找科內(nèi)各種問題，協(xié)調(diào)各種矛盾,，不斷增強集體的凝聚力和榮譽感,。全年沒有出現(xiàn)一例因服務態(tài)度問題而引起的糾紛。
（二）業(yè)務收入：xx.12.26————xx.11.16
原因分析：
1.病原不足,。
2.醫(yī)護人員業(yè)務水平不高：因我科技術水平目前只局限于顱腦外傷和高血壓腦出血的診斷和手術治療,，對腦腫瘤、腦血管瘤缺乏診治經(jīng)驗,，導致部分病人外流,，相應手術量和經(jīng)濟收入出現(xiàn)下降。
3.部分醫(yī)生仍存在懶散心里,，工作業(yè)務上不求進取,，滿足于現(xiàn)狀，推一推動一動不推不動,，工作上丟三落四,，有的人員甚至出現(xiàn)業(yè)務水平下滑，整天忙于外交事物和打點生意掙錢發(fā)財,，對病人關系太少,，缺乏責任心事業(yè)心。導致病人對服務不滿意,。
4.“怕”字當頭：這是制約我科業(yè)務水平發(fā)展的一個重要因素,，部分醫(yī)生
害怕醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛的發(fā)生，對危重病人的處理縮手縮腳,，沒有膽
量去面對病人及病人家屬,，把病情及預后說的如何如何嚴重，過分夸大
事實,，導致病人外流到上級醫(yī)院,。
（三）新技術新業(yè)務的開展
今年我科按照xx年工作計劃獨立開展了ct下鈦網(wǎng)三維成型修補顱骨缺
損手術，今年下半年已開展了3例效果良好,，無一例并發(fā)癥出現(xiàn),。還開展了高血
壓腦出血的微創(chuàng)手術，現(xiàn)已開展十幾例，收效良好,，該術式大大降低了對病人的
創(chuàng)傷,，縮短了手術時間，很大程度上降低了許多并發(fā)癥的發(fā)生,。
（四）病例書寫有較大進步,。自我院實行機打病例以來，原來書寫潦草的病
例已不存在了,，內(nèi)容也較以前充實多了,，但還存在諸多問題，如現(xiàn)病史書寫不全,，
三級醫(yī)師查房記錄不全,，病程記錄黏貼現(xiàn)象十分嚴重，診斷與鑒別診斷混亂不分,、
不能按時完成病例等等,。
（五）濫用抗菌藥物現(xiàn)象基本得到遏制。以今年二甲醫(yī)院復審達標驗收為契
機,，通過醫(yī)院宣傳和科室貫徹會議精神落實,，抗菌藥物的應用已基本規(guī)范，分級
使用制度得到了嚴格落實,。濫用和越級使用抗菌藥物的現(xiàn)象已不復存在,。
（六）急危重病人的緊急搶救水平有所提高。我科全體醫(yī)師全都掌握了新的
心肺復蘇模式,，呼吸機的臨床應用,，急診急救流程深入心中，急救藥物的應用更
是得心應手,。
二,、xx年度工作計劃
（一）,、進一步開展新技術新項目,。在現(xiàn)有水平的基礎上我科xx年準備開展
腦室腹腔內(nèi)引流術，這樣每年可留住病人4——6人,。今年派到解放軍總醫(yī)院神
經(jīng)外科進修學習的劉亞松大夫明年7月份學成歸來,，到時我科將會出現(xiàn)一個大
的飛躍發(fā)展，會給我科帶來新的活力,，使我科業(yè)務活躍起來,。
（二）繼續(xù)實行“走出去請進來的辦法”發(fā)展科室。原來我科人員緊張,，今年院
里給增加了1名大夫,，在新來的人員能夠單獨值班的前提下我們盡早派出業(yè)務
基礎牢固的程勇同志去山東省立醫(yī)院進修學習，給科室盡早帶來新的技術。繼續(xù)
請?zhí)┽t(yī)附院,、泰安市中心醫(yī)院,、省立醫(yī)院、齊魯醫(yī)院的專家教授來我院指導業(yè)務
會診講課協(xié)助手術,，幫助我科解決臨床上的困難,。這樣既解決了病人治病的不方
便，也給科室?guī)砹艘欢ǖ慕?jīng)濟收入,。
（三）進一步加強思想教育,、細化二次分配方案。讓每一個同志都要有“院榮我
榮,，院衰我恥”,、“勞動創(chuàng)造財富”、“勞動者最光榮”的思想,。徹底解決“閑,、
散、懶,、怕”的思想,，目前還有少數(shù)同志抱有“不勞而食”的思想，看見病人就
想躲,，發(fā)獎金時就嫌少,，要想從根本上解決這些問題，首先是進行思想教育,，更
重要的是進一步細化二次分配方案,，徹底做到干就有收獲，不干分文沒有,。讓勤
快者干的舒心,，讓懶人為得不到獎金而心服口服。
（四）進一步強化醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全,。十三項核心制度的落實是保證醫(yī)療質(zhì)量
和醫(yī)療安全的前提,。醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全是貫穿整個醫(yī)療過程永恒的主題，這一
概念要在每一位醫(yī)務人員的腦海中牢固樹立起來,。按照pdca管理模式逐步完
善臨床行動,。
（五）嚴格按照《山東省醫(yī)療護理文書書寫規(guī)范》及《寧陽縣第一人民醫(yī)院病歷
書寫基本規(guī)范》來要求每一位大夫，堅決杜絕重復黏貼現(xiàn)象,，嚴格執(zhí)行三級醫(yī)
師查房制度及各種討論制度,、手術安全制度。
（六）繼續(xù)抓好‘三基三嚴’的學習考核工作,，一切從基礎入手,，做到每月對科
室全體人員進行一次嚴格考核，對考試不合格的同志給予全科通報批評和一定的
經(jīng)濟上的處罰。將‘三基三嚴’考核結果作為年終評先樹優(yōu)的重要參考依據(jù),。
總之,，我院神經(jīng)外科還處于發(fā)展壯大期，離醫(yī)院黨委對神經(jīng)外科的要求還有
很大差距,，勤奮,、正直、積極向上,、不畏困難的院領導給我們樹立了一個學習的
榜樣,，也為我們提供了一個有利的發(fā)展環(huán)境，我們一定不辜負領導對我們的期望,，
以巨大的熱情和信心投入到工作中去,，為我們醫(yī)院的發(fā)展做出力所能及的貢獻。神經(jīng)外科
xx-11-16
醫(yī)院神經(jīng)外科工作計劃
xx年醫(yī)院神經(jīng)外科工作計劃展望即將到來的xx年,，我們充滿了希望和期待,，對我們醫(yī)院及神經(jīng)外科來說，是需要穩(wěn)定,、鞏固,、發(fā)展壯大關鍵的一年，機遇與困難并存,，結合科室的實際情況,，通......
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