總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的,、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的,、本質的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧?？偨Y書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結呢,？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考,，大家一起來看看吧。
醫(yī)院辦公室年終工作總結篇一
把省局,、旅游局,、管委會等主管部門的來函來件，及時歸檔,，及時請示總經(jīng)理,，對中心員工的工資、福利,、住房情況等認真加以落實,。對區(qū)域環(huán)境、衛(wèi)生檢查,、整理的干凈利落,。對工商、稅務,、公安,、防疫、衛(wèi)生,、質監(jiān),、環(huán)保等職能部門的指標，我們加以綜合衡量,，詳細地分發(fā)到財務,、客房、餐飲等部門,，細化完成,，一年來從無差錯，工作受到上級部門與相關部門的一致好評,。
一年來,，辦公室常掛門衛(wèi)安全、游泳,、救護安全,、食物質檢安全的“長鳴鐘”，積極參加安監(jiān)局,、管委會等組織的“安監(jiān)”會議,，制定值班制度，敦促配合部門經(jīng)理檢查,。而且我們在內(nèi)部員工兩次流感防疫中,，通報嚴查,，注射疫苗，一年來上下無隱患,，無事故,。
職工食堂的好壞是每位員工最關心的問題，也是后勤保障最為關鍵的地方,，自開業(yè)十余年來,，一直在探索，改進,。今年,，中心狠下決心，重組了包廚大師傅,，在宿舍區(qū)域掛出了意見箱,，征求意見80余條，同時召集員工代表座談,，征集合理化建議,，職工食堂可以說是歷年來取得的最好成績。
幾年來,，中心鍋爐房雖經(jīng)改造,，但熱放效果不是很好，針對這一情況,，機電維修工張師傅,，細心琢磨，把地溝內(nèi)的多彎頭管道更換,，安裝自動放氣閥,，把除塵器重新安裝，今年的暖氣非?？春?，而且徹底上解決了煙囪冒黑水的多年積弊。兩位臨時鍋爐工,，在干好本職工作的基礎上,，把大院花池的雜草鏟除一新，用木桿綁好樹木防止大風扯刮,，一心想著中心,。工友們能以這種無私的精神勤勤懇懇工作，并為中心節(jié)省不必要的支出,，實是難能可貴,，同時也給廣大員工起了示范的作用。
一年來，雖然我們零零碎碎地做了許多具體的工作,，但不足之處還很多,。同志們基本沒有坐在一起討論過新的工作方向，沒有學習新時期的理論綱要,，對各自的業(yè)務知識全憑一腔熱情不斷摸索,，這些還需今后領導們有組織的安排學習、交流,，從而使新一年的工作更加踏實,，為前臺及中心整體工作做好充實的準備。
醫(yī)院辦公室年終工作總結篇二
在深度貫徹落實“推進學校標準化建設”會議精神和期初工作計劃,，把握“抓基礎，促達標,；抓質量,，促提高；抓改革,，促創(chuàng)新”總導向基礎上,，本著務實求真的原則，拓寬工作思路,，創(chuàng)新工作模式,，努力構建了具有農(nóng)安特色的教師培訓新體系。
本年度在校領導的指導下,，辦公室精心謀劃,、組織各項工作，高質量完成了如下幾項工作,。
1,、中小學、幼兒園省級骨干教師選拔,、推薦,、申報工作。
按照省市新一輪省級骨干教師重新認定的文件要求,，4月份,，采取學校推薦、條件審核,、業(yè)績考核三種方式,，認真組織了全縣中小學、幼兒園省級骨干教師的選拔,、推薦,、申報工作。經(jīng)過縣推薦、市把關和省考核,，本年度我縣共有16名教師被認定為新一輪省級骨干教師,。
2、骨干教師培訓
4月13日,，組織召開了《農(nóng)安縣20xx——20xx年度學科骨干教師高級研修班啟動大會》,。參會的中小學業(yè)務校長、骨干教師約300余人,。教育局副局長曲小光,、進修王校長、雷校長全程參與,，會場爆滿,，會議效果較好。
大會安排了三項主要內(nèi)容：
一是公布20xx年度中小學省,、市級骨干教師名單,；頒發(fā)《關于重新認定縣級學科骨干教師的決定》（農(nóng)教字【20xx】96號）和學科骨干教師證書。
二是對本年度師培工作和骨干教師崗位研習做進一步的安排部署,。
三是國培專家,、省級骨干教師、優(yōu)秀教研員王蘊楓對針對骨干教師做了精彩的專題講座,，與會領導,、骨干教師受益匪淺。
3,、新一輪明星教師,、專家型教師評選工作。
根據(jù)期初師培工作計劃以及《20xx年農(nóng)安縣中小學“十佳”業(yè)務校長,、“學科引領”教師,、“品學兼優(yōu)”學生評選方案》要求，7月8日和10月11日分別組織開展了擬評“農(nóng)安縣明星教師”的初中,、小學22個學科的187名“十佳”教師和高中98名優(yōu)秀骨干教師的專業(yè)水平測試,。在測試基礎上，結合教學能力和教學業(yè)績考核結果評出中小學明星教師134人,。
9月3日——9月4日,，組織開展了擬評專家型教師的初中、小學45名“明星教師”的演講比賽,。10月份下旬,，按照《高中“明星教師”、“專家型教師”評選方案》要求組織開展了擬評高中“專家型教師”的明星教師課堂教學評價活動,。在校領導的精細安排部署下,，在各教研室的通力協(xié)作下，在基層學校大力支持下，在明星教師評選基礎上,，結合演講成績,、教學成績評選出中小學專家型教師39人。
在樹名師,、創(chuàng)品牌,、促提高、提質量的名師培養(yǎng)理念指導下,，通過層層選拔初步形成了具有縣域意義的中小學名師梯隊,。整個評選過程體現(xiàn)了“能者上庸者下”的人才觀，同時為骨干教師搭建了競爭交流的平臺,，使廣大優(yōu)秀教師在備考中溫故知新,，凝聚了教師專業(yè)成長的內(nèi)驅力，促進教師專業(yè)化水平的全面提升,，為我縣培養(yǎng)造就一批新的名師創(chuàng)建了有效的活動載體,。
4、骨干教師微型培訓課程評選工作,。
按照期初計劃要求，九月份下半月,，在各校初評基礎上,，全縣各中小學共提交骨干教師優(yōu)質微型培訓課程263件。針對各校提交的培訓課程,，辦公室分學段進行了評選,，其中初中、小學各評選出特等獎5件,、一等獎10件,、二等獎10件，高中評選出特等獎5件,，一等獎5件,，二等獎5件。評選出的特等獎,、一等獎以及部分二等獎共34件已報送長春市教師繼續(xù)教育學院參加市級評選,。
5、名師成果匯編
按照學校對各部門工作成果匯編的統(tǒng)一安排部署,，辦公室對本年度新入選的中小學“專家型”教師,、“明星”教師、“十佳”教師演講稿,、優(yōu)質課教學設計與說課,、獲獎論文進行了全面的征集、篩選、分類錄用,，并按三個等級五個模塊進行了細致的校對和排版,，匯編成涵蓋四十位優(yōu)秀教師的優(yōu)質課例與說課，二十位優(yōu)秀教師的演講稿和十位優(yōu)秀教師的教育論文的成果集《邁向標準化建設——農(nóng)安教師進修學校成果匯編（名師篇）》,。
按照國培計劃（20xx）要求,，在骨干教師范圍內(nèi)遴選優(yōu)秀教師參加國家級置換脫產(chǎn)研修培訓和短期集中培訓項目。本年度推薦小學10名教師,、初中12名教師參加置換脫產(chǎn)培訓,，其中城鎮(zhèn)教師占13.5%，教師進修學校優(yōu)秀教研員占13.5%,，農(nóng)村教師占73%,。中小學短期集中培訓共推薦申報40人，其中城鎮(zhèn)教師占20%,，教師進修學校占2.5%,，農(nóng)村教師占77.5%。從這一比例來看,，本年度國培計劃依舊以農(nóng)村教師為主,，但是更注重縣城優(yōu)秀教師以及優(yōu)秀教研員的帶動引領。
按照省培計劃（20xx）——吉林省農(nóng)村教師不同學科不同項目培訓方案要求,，采取自愿申報,、辦公室把關的原則，在我縣骨干教師中遴選出31名優(yōu)秀教師分別參加班主任,、小學各學科,、培訓者省級集中培訓項目。
根據(jù)長春市小學骨干教師培訓通知要求,，推薦小學10個學科66名骨干教師參加了長春市骨干教師暑期培訓班,。
在初中、小學以及綜合教研室關于暑期學科集中培訓要求和具體時間安排基礎上,，進行統(tǒng)籌規(guī)劃,、周密安排，并制定下發(fā)了農(nóng)安縣20xx年度暑期學科集中培訓實施方案和時間安排一覽表,，保證了暑期教師集中培訓工作的有序開展,、高效運行。
今年我縣承擔的遠程培訓項目共有四個,，分別是高中同步研修遠程培訓,、初中示范性遠程培訓、中小學通識學科遠程培訓項目和中小學學科遠程培訓項目,。參培教師總數(shù)達15038人次,。針對培訓項目多,、參培人員多這一特點，辦公室多次研究與探討,、深度謀劃,，確立了本年度中小學遠程培訓工作的總體思路。
思路一：強弱捆綁式,。
即：結合骨干教師“531”工程,，省級骨干教師帶徒5名，市級骨干教師帶徒3名,，縣級骨干教師帶徒1名,，以強帶弱，建立學習共同體,，力爭使農(nóng)村小學遠程培訓學習活動不讓一個人掉隊,。
思路二：層層包保責任制。
即：縣級管理員包保28名輔導教師,，輔導教師包保本班學員,；基層學校業(yè)務領導包保骨干教師，骨干教師包保普通學員,。通過層層包保,，砸實遠程培訓的過程管理，保證培訓的順利實施,。
思路三：送出去一批,。
在骨干教師中精選出8名教師參加初中8個學科的遠程培訓輔導省外培訓。通過培訓,，提升輔導教師理論水平和操作技能,，為確保我縣680名初中骨干教師的遠程學習順利開展提供優(yōu)質的人力輔助資源,。
思路四：強化管理團隊建設,。
為了提升遠程培訓管理者管理水平，促進我縣遠程培訓工作的有序,、健康,、不斷深入、高效開展,，6月份組織我縣28名輔導教師參加市級培訓輔導,，10月份——12月份，選派遠培管理員劉麗靜老師參加國培計劃（20xx）信息技術學科置換脫產(chǎn)研修培訓,，力爭通過培訓提升理念,、提高操作技能水平，努力構建一支高水平的輔導教師團隊,。
思路五：樹立服務優(yōu)先意識,。
樹立服務即效益,、服務即質量意識。為了努力提高我縣教師參培率和合格率,，提高培訓的效益,，辦公室人員從細微處入手，與時間賽跑,，對上級下發(fā)的通知和下級反映出來的問題及時反饋,，做到溝通順暢、督促及時,；對參培學員個人因素使然而出現(xiàn)的后果耐心的給予指導和幫助,，解難釋疑，使每一位參培教師都能安心的參與學習,，為廣大教師創(chuàng)設一個和諧的良好的學習環(huán)境,。
一年來，在整體思路指引下,，在與市級培訓主管部門以及各項各學科輔導教師多次溝通中,，在各中小學校業(yè)務校長全力協(xié)助下，在辦公室人員共同努力下,，圓滿完成了各個級別不同學段不同項目的遠程培訓工作,。
12月中下旬，辦公室針對我縣承擔的不同項目的遠程培訓,，分別計算出各中小學校參培教師的合格率,。應該說較上一年度相比，合格比率有較大幅度提升,。其中三盛玉中學,、伏龍泉中學、燒鍋小學,、鮑家小學等等農(nóng)村中小學表現(xiàn)尤為突出,。針對表現(xiàn)突出的單位預計在來年期初的遠程培訓大會上予以表彰。
按照期初計劃要求,，5月7日——5月18日,，辦公室組成了青年教師讀書報告評審小組，分別對各初中,、小學校推薦上來的近600份讀書報告進行了分科分類登記和認真細致的評選,，最后初中組和小學組分別評選出一等獎12名，二等獎20名,，三等獎30名,。
5月29日，在進修六樓組織召開了農(nóng)安縣中小學青年教師讀書匯報演講暨頒獎大會,，中小學業(yè)務領導,、獲獎教師近20xx參加了會議,。大會包含兩項內(nèi)容：
一是頒發(fā)獲獎證書；
二是18名一等獎獲得者做現(xiàn)場匯報演講,。
18名教師熱情飽滿,、慷慨陳詞，以精當?shù)恼Z言和大家分享了讀書的收獲和喜悅,。從本次大會效果來看,，演講教師準備充分，超出了預想,。我們也驚喜的看到書籍已經(jīng)走進一大批優(yōu)秀教師的工作和生活,，很多學校也是越來越重視教師的讀書學習和專業(yè)進步，令人欣慰,。
6月8日,，辦公室將我縣初中10名教師、小學12名教師的讀書演講錄像光碟及演講文本推薦報送到長春市繼教辦,，參加市級讀書演講征文活動,。
6月份中旬，在校領導的統(tǒng)一部署下,，辦公室抽出兩人和教研室成員組成視導小組,，對農(nóng)村八個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中小學校教學以及干訓師培德育等工作進行了視導檢查。視導中,，通過查看資料以及隨機訪談,，對基層學校師培工作開展情況有了一個初步的了解，同時通過檢查感悟到師培工作一定要通過樹立典型,、宣傳典型,、典型引路的發(fā)展策略，以此整體推動我縣師培工作的務實開展,、內(nèi)涵發(fā)展,，提升我縣教師隊伍的專業(yè)化成長水平。
11月19日至28日,，在進修學校統(tǒng)籌安排部署下,，辦公室抽出三個人參與了西北片區(qū),、西南片區(qū)中小學七個單項評選及學校標準化建設工作評估檢查,。檢查中，通過聽匯報,、聽課,、會診、座談,、查閱資料等,，對西南和西北片區(qū)學校教學,、科研、師培,、德育等方面的工作有了深入的認識,，了解了他們的教育教學特色，找出了教育教學等方面存在的不足,，并通過檢查反饋,，對教師的課堂教學以及薄弱項目進行了認真細致的指導點撥，使學校在今后各項工作中能夠查缺補漏,、把準方向,，相互促進整合，優(yōu)勢的要打造特色,，不足的要加以完善,，以此更加規(guī)范、務實,、創(chuàng)造性的開展各方面工作,。
1,、按照國培計劃以及吉林省關于名師資源利用工程要求,，在長春市教育局和長春市繼教辦總體安排部署下,，20xx年11月2日,，由長春市繼教辦劉忠平老師帶隊，全國優(yōu)秀教師,、省語文學科帶頭人,、長春師范學院兼職教授、103中小學部副校長朱聰穎和來自于師大附屬小學的吉林省小學英語學科名師孫維華,、優(yōu)秀教師左春平來到我縣合隆小學開展了送課送培訓活動,。整個活動由辦公室組織,，進修學校相關領導和教研室主任參與全過程,。
合隆中心校作為活動承辦單位,，會前進行了周密安排與部署。會議設立了主會場和分會場,，分別由教導處主管主任組織和主持,。全鄉(xiāng)語文學科和英語學科近20名教師參加了培訓會。
本次“送培到縣”活動體現(xiàn)了名師強,、質量高,、效果好三個特征,。活動結束時雷校長總結：這是一場令人震驚的送培活動,。如果上級部門今后還有這樣的舉動,，一定還要送到我們農(nóng)安縣來，到時候我們一定把參培的面擴展開來,，把參培時間延長開來,，讓更多的教師從中受益，這不但是提高教師專業(yè)水平的一種策略,，對于全縣十幾萬孩子們來說更是一件幸福的事兒,。
2、根據(jù)《“國培計劃（20xx）”——吉林省農(nóng)村幼兒園“送培到縣”活動方案》要求,，12月6日——12月7日,，長春市幼兒教育專家蘇敏老師和**老師來到我縣，為我縣幼兒轉崗教師送來“精彩的實踐課例展示,、經(jīng)典的童話故事點播以及理論層面的指導”這份厚禮,。兩天來的近距離接觸，不但使參加培訓的123名幼兒教師開闊了眼界,，提高了認識,，同時我縣很多幼兒教師與前來送培的蘇敏教師結下了深厚友誼,，相信這份友誼會一直延續(xù)下去，蘇敏老師高尚的敬業(yè)精神和善為人師的風范也一定會輻射給每一位參訓教師,。
1,、鄉(xiāng)（校）級任課教師專業(yè)水平測試
按照期初計劃要求，制定《農(nóng)安縣20xx年中小學任課教師專業(yè)水平測試實施方案》以及《中小學專任教師專業(yè)化素質排名表》,。
11月15日,，在教科所組織的教研基地校檢查大會上下發(fā)了《方案》,、教師專業(yè)化素質排名表樣,，下發(fā)了中小學各門學科試卷卷樣及答案。同時針對全縣中小學任課教師考試過程中的重要環(huán)節(jié)進行了強化說明,。
11月24日——11月25日上午,，以中心中學、中心小學為單位組織開展了全縣中小學在職任課教師專業(yè)水平測試工作,，全縣近萬名教師參加了本次考試,。
考試期間由王兆文帶隊分別走訪了華家小學和三寶中學等六所學校，對我縣20xx年度組織開展的中小學在職任課教師專業(yè)水平測試工作進行了實地調研,。
應該說本次任課教師專業(yè)水平測試是對基層學校教師培訓工作的一次大檢驗,，更是一次教師專業(yè)成長的大練兵。通過調研,，我們深刻的感受到基層學校的領導已經(jīng)把教師的業(yè)務水平提高工程提升到一個新的認識高度上來,，把教師專業(yè)成長作為學校的一件大事、要事來抓,，我們也欣慰的看到了農(nóng)安的師培工作在教育局的正確指導下,、在進修領導的周密安排部署中正朝著規(guī)范、深遠,、內(nèi)涵發(fā)展的方向穩(wěn)步邁進,。
2、縣級任課教師“等比抽樣”和“學科競賽”考試
在各中小學校教師專業(yè)水平考試基礎上,，制定了《20xx年農(nóng)安縣初中,、小學專任教師“等比抽樣”和“學科競賽”考試方案》，依據(jù)方案要求,，辦公室抽取初中306名教師和小學324名,，確定為本次縣級考試教師。12月14日上午,，在全縣初中,、小學業(yè)務校長會上下發(fā)《考試方案》，同時王校長對準考證填寫等考試重點環(huán)節(jié)進行了詳細解讀與說明,。
12月22日初中,、小學任課教師“等比抽樣”和“學科競賽”考試將在紅旗小學進行。
反思全年工作，我們在實踐中不斷研究與探索,，在行進中不斷回顧與反思……一路走來,，深感教師培訓工作的重要和不可回避。今后的工作我們還要本著務實,、創(chuàng)新的原則,，不斷改進培訓策略，使農(nóng)安的師培工作與時代接軌,，為打造農(nóng)安特色而不斷努力,。
醫(yī)院辦公室年終工作總結篇三
過去的一年，辦公室在公司領導的關心和幫助下,，在全體職工的不懈努力下,，各項工作有了一定的進展，為15年工作奠定了基礎,，創(chuàng)造了良好的條件,。為了總結經(jīng)驗、尋找差距,，促進部門各項工作再上一個臺階,，現(xiàn)將20xx年工作總結匯報如下：
（一）嚴格紀律，團結協(xié)作的精神進一步加強
大到一個單位小到一個科室作風紀律的優(yōu)劣,，它的外在形象是截然不同的,，辦公室狠抓了作風紀律建設。一是堅持了“每天兩簽到”和請銷假制度,。沒有一人無故不上班,、遲到、早退的,；二是堅持工作制度,。杜絕“庸懶散”，大力提倡“今天的事情,，今天辦”,，不等不靠，按時完成工作任務,；辦公室工作不是單一解決的,，是相互協(xié)作共同完成的，因此,，在抓作風紀律建設的同時,，大力提倡團結協(xié)作，淡薄名利,，見困難就上,，見好處就讓的工作理念,，使全室的作風正、工作硬,，樹立了較好的工作形象,。
（二）嚴抓學習，搞好服務,，全面提升工作能力 做好辦公室工作,，爭創(chuàng)一流服務，必須要有較高的政治理論素質和分析解決問題的能力,。辦公室全體工作人員都能夠通過各種途徑進行培訓學習,，利用網(wǎng)絡、報刊學習各項有關法律,、法規(guī),，及時了解,、把握國家的政策新動向,、新經(jīng)驗，不斷提高了辦公室人員的理論水平,、業(yè)務素質和工作能力,。樹立高度的服務意識，為公司領導和各部門提供了良好的服務,。與各部室和諧配合,，氣氛融洽，工作順利,。
（三）加強人事管理,、檔案管理、機關食堂服務和后勤保障
1,、人事管理,。根據(jù)公司人事管理制度，辦公室一是為公司職工辦理五險一金的相關事項：養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金,。每年度的基數(shù)申報,，參保、退保辦理,，繳納醫(yī)療保險金,。二是新錄用人員合同簽訂、新套工資,。三是順利完成公司全體干部職工工資統(tǒng)一調整工作,，以及公司干部提升人員的工資調整工作,。
2、檔案資料的整理,。一是購置檔案廚,，與評估部、市場部結合綜合部人員共同整理評估報告檔案500多份,，將業(yè)務檔案按年份進行放置歸類,，能更方便快捷的查閱。二是在人事檔案方面,，對新錄用的人員檔案進行建檔,、歸檔整理，并對新提升干部檔案資料進一步完善,。
3,、機關食堂服務。公司專門由辦公室派出一名副主任進行餐廳的服務管理,，為國土資源局機關人員用餐,、會議用餐，以及公司人員用餐提供有力保障,。自4月份開業(yè)以來,，共接待就餐人員4500多人次,其中職工就餐3500多人次,會議安排900多人次,單間安排56人次。
4,、腳踏實地,，做好公司后勤事務的管理。
辦公室工作,，諸如辦文,、辦會、印信治理,、收文,、發(fā)文、采購,、保管,、通知、迎來送往等等,，大部分屬于常規(guī)性工作,，須要工作人員有較高的素質，有耐心,、有信心,，耐得住乏味，頂?shù)米毫?。在今年,，我們倡導在確保常規(guī)工作有效開展的同時,，力爭實現(xiàn)腳踏實地，常干常新,，促進事務工作的全面,、有效開展。完成了20xx年的報紙征訂工作,；按時繳納公司固話費,、寬帶費等費用；每天負責總經(jīng)理辦公室的衛(wèi)生打掃工作,。
（四）新購置的辦公樓進行全面裝修
20xx年,，新辦公樓的裝修工作對于我們公司來說是一件重要工作，是一項重大工程,。經(jīng)反復考察,，多方考證，為確保工程質量,，節(jié)約工期,，我們自行組織隊伍進行辦公樓的裝修。包括工程材料的選擇購置,，全部自行辦理,，這樣以來不但節(jié)省了材料,，時間,，還節(jié)省了開支，對于工程中所用訂貨周期較長的材料,，如木門,，提前訂制確保工程順利進行，以免延誤工期,。并且裝修工程工期緊,、工程量大、施工投入大,、質量要求高,、施工隊伍多、交叉作業(yè)多,，辦公室人員和施工隊伍也是經(jīng)常加班加點,，以確保工程如期竣工。
一年來,，經(jīng)過辦公室全體同志的共同努力下,，辦公室工作取得了一定的成效。在看到成績的同時,，我們也十分清醒地認識到辦公室工作中存在的不足：一是規(guī)章制度仍需完善,、重點要加大各項規(guī)章制度的執(zhí)行力,，工作應當更加注重成效；二是辦公室人員整體素質有待進一步提高,，服務的觀念有待進一步深入,；三是埋頭事務性工作多，謀大局辦大事的能力有待加強,；四是工作創(chuàng)新方面還有欠缺,，以期在以后工作中不斷加以改進，努力使辦公室成為以公司內(nèi)部事務為重點,，本著為公司增加效益,，搞好公司內(nèi)部運行，強化了日常管理,。在制度落實,、社會保險、后勤服務中注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率,，統(tǒng)籌辦理各項事務。努力提高工作效率和工作質量,。
辦公室是承上啟下,、溝通內(nèi)外、協(xié)調左右,、聯(lián)系四面八方的樞紐,，工作也千頭萬緒，有文書處理,、檔案管理,、文件批轉等。工作雖然繁雜瑣碎,，辦公室人員各司其職,，分管總控、文秘,、后勤工作,，人員雖然很少，但辦公室職工卻分工不分家,，在工作上相互鼓勵,，相互學習。
遵循為機關職工,、會議和來往客人服務的宗旨,，努力作到飯菜色鮮味美，服務周到,，方便及時,。食堂工作人員分工合作,，認真履行職責。堅守工作崗位,，按規(guī)定時間開飯,，保持杯、碗,、筷,、盞清潔衛(wèi)生、放置有序和定時消毒,。禁止出售腐爛變質的食物,，杜絕食物中毒事件的發(fā)生。
接待縣（市,、區(qū)）基層所人員,，原則上提供工作餐，但須由業(yè)務科室向辦公室報告,，方可安排,。注重飯菜質量，杜絕浪費,。食堂工作人員嚴格要求自己,，講究烹調技術，注重飯菜質量,，嚴格管好食堂設備,，餐廚用具和糧油、副食,、酒水等,，隨時保持個人和食堂衛(wèi)生。
一年來從不酒后開車,，做到文明駕駛，禮讓三先,，集中思想行駛不閑談,，樹立安全第一的思想，精心操作,，謹慎駕駛,，確保了全年安全行車無事故。
醫(yī)院辦公室年終工作總結篇四
今年以來,，辦公室在局黨組的正確領導下,，緊緊圍繞20xx年我局中心工作，內(nèi)強素質,，外樹形象,，充分發(fā)揮辦公室的樞紐,、保障作用。各項具體工作按計劃推進,，各項臨時交辦工作能按時完成,，為全局工作的順利實施發(fā)揮了積極作用。現(xiàn)將辦公室一年來的工作總結如下：
（一）加強政治業(yè)務學習,，提高辦公室工作人員素質
做好辦公室工作,，爭創(chuàng)一流業(yè)績，必須要有較高的政治理論素質和分析解決問題的能力,。全體辦公室工作人員都能夠通過各種途徑開展政治業(yè)務學習,，及時了解、掌握發(fā)展的新動向,，積極參加局組織的形式多樣的學習教育活動,，辦公室人員的政治理論水平、業(yè)務素質和工作能力不斷提高,。辦公室全體人員團結協(xié)作,，配合默契，工作氣氛融洽,。每個人都能從大局出發(fā),，從全局整體利益出發(fā)，互相支持,，工作順心,，大家心情舒暢。
（二）完善各項管理制度,，落實科學管理的科室管理理念
“辦公室工作無小事”,，從印章使用、文秘檔案,、上傳下達,、會務安排，到安全衛(wèi)生,、后勤服務,、學習宣傳、來人接待,，頭緒多,，工作復雜，如果沒有健全有效的規(guī)章制度,，就會使辦公室工作處于顧此失彼,、疲于應付的被動局面。為此，我們針對平時工作容易產(chǎn)生問題多個環(huán)節(jié),，進一步完善了車輛管理制度,、接待管理制度、節(jié)假日值班等制度,。為明確辦公室工作人員的權利責任,，我們還確定了崗位職責，做到了分工明確,，責任到人,，既調動了大家的積極性，又增強了大家的責任感,，這為辦公室做好各項工作奠定了基礎,。
（三）提供優(yōu)質服務，扎實做好日常事務工作
1,、做好辦會,、辦文和日常事務工作。辦公室工作繁瑣,、復雜,，就是說辦文、辦會等日常事務性工作,。我們克服人少文多的實際困難,，完成我局工作計劃、工作總結,、以及各種會議的材料,、領導講話和其他相關的各種計劃、總結25份,，完成了各種大小會議近20臺次,，督促檢查工作貫徹落實情況，即時傳達領導指示,，即時反饋各種信息,，做到了快捷和實效，保證全局上下政令暢通,，全年沒有出現(xiàn)重大失誤行為,。
2、做好宣傳工作,。宣傳工作是為價格工作服務、為價格改革服務,、為提高我局知名度服務,，為此我們加強宣傳教育工作，注重通訊員隊伍的建設，全年共計撰寫了簡報25篇,，并及時上報市委,、市政府有關領導；完成了物價局局政府信息公開工作以及滕州物價網(wǎng)站的更新工作,，在政府信息公開網(wǎng)站上發(fā)布了20余條價格信息,，全面的向公眾公開了物價動態(tài)以及物價工作。通過,、電視臺,、滕州物價網(wǎng)等新聞媒體及時、真實,、全面地報道我局在工作中的新措施,、新經(jīng)驗和新方法，不斷擴大物價部門在社會上的影響,，讓領導知曉,，使社會了解，樹立了良好形象,。配合收費管理科編印《20xx年滕州市行政事業(yè)性收費目錄》,；配合價控科完成民生價格采集和公示工作，截止目前在滕州日報刊發(fā)《重要民生商品價格采集公布表》11期,，在滕州日報發(fā)表《市物價局為市民建起價格導向臺》,、《我市價格公共服務成效顯著》等通訊報道13篇。
3,、信訪及人大,、政協(xié)建議、提案工作,。堅持認真,、負責處理信訪工作，把信訪工作作為聯(lián)系群眾民意的一條重要渠道,。為此,，我們特別強調服務的思想，對待每一個來電,、來信都能禮貌接待,、耐心答復，有些棘手的問題,，我們在向領導匯報的同時,，協(xié)調科室，都給予了圓滿解決,。對于人大代表建議和政協(xié)委員提案的答復工作,，我們由專人協(xié)調,，配合有關科室及時答復,，及時與代表,、委員溝通，全年共計答復3件,，全部使代表和委員滿意,。
4,、做好各種臨時工作。辦公室全體同志都能愉快接受任務,，迅速開展工作,，圓滿完成各項臨時工作任務，也鍛煉了隊伍,，提高了辦公室工作人員的工作執(zhí)行力,，受到了領導和同志們的肯定。
5,、做好后勤事務的管理,。對于辦公用品都能及時購置和發(fā)放，保證了機關的正常運轉,；做好車輛的調配,、使用和管理，駕駛員責任心強,、服務質量高,，全年沒有發(fā)生任何事故；做好安全穩(wěn)定的值班工作,，沒有發(fā)生重大安全責任事故,。
6、做好檔案歸檔工作,。今年,，辦公室建全了檔案收集歸檔制度；建立了大事記收集制度,。按時,、按質、按量完成好上級來文,、來電交辦的各種事項及各種請示,、報告的辦理工作，做到來文,、來電辦理不誤時,，不延時。
（四）加強協(xié)調,，相互溝通,，密切配合
辦公室全體人員與其他各科室加強溝通,，密切配合,，互相支持,，保證全局整體工作不出現(xiàn)紕漏。辦公室有一條工作原則,，屬于辦公室的工作要完成,，不屬于辦公室的工作發(fā)現(xiàn)了問題要及時與其他科室聯(lián)系溝通，不能讓工作出現(xiàn)真空,。一年來,，辦公室與各科室保持了良好的關系，科室之間的溝通也非常順暢,。
今年來,，辦公室工作之所以能夠順利開展，一是得益與局黨組的正確領導,，黨組主要負責同志始終高度重視辦公室工作,，多次對辦公室工作作出重要指示，使得辦公室工作能夠強力推進,，統(tǒng)籌安排,。二是得益于各科室對辦公室工作的大力支持和充分的理解，一年來,，辦公室工作也出現(xiàn)了這樣那樣的差錯,，讓我們感到非常高興的是，領導和同事們都能夠非常包容,、理解,，辦公室全體人員也十分團結，對分配的任何工作都能夠任勞任怨,。
一年來,，我們雖然取得了一定的成績，但是離領導和同志們的要求還有很大的差距,，工作仍然存在一些不足,，如：管理制度仍需完善、落實力度需進一步加強,；工作人員的責任心和事業(yè)心有待進一步提高,，服務的理念有待進一步深入；與科室之間的聯(lián)系有待進一步密切,，工作應當更加注重成效等等,，這些問題我們將在今后的工作中認真加以解決。
20xx年,，辦公室將在局黨組的正確領導下,，在各科室的大力支持下,，緊緊圍繞全局各項重點工作，牢固樹立服務意識,，大力弘揚團隊精神,，求真務實，努力開創(chuàng)辦公室工作的新局面,，為順利實現(xiàn)全局工作目標任務做出積極努力,，以更加優(yōu)異的工作業(yè)績促進物價事業(yè)又好又快發(fā)展。
（一）總體思路
緊扣一個中心（物價工作目標任務）,，突出兩項工作（日常行政事務和后勤保障工作）,，搞好三個服務（為領導服務、為科室服務,、為群眾服務）,，提高“四辦”質量（辦文、辦事,、辦會,、督辦），促進辦公室各項工作再上新臺階,。
（二）工作要點
1,、做好以物價局名義印發(fā)的各類公文的草擬、核稿,、印刷等工作,。
2、做好各類行政公文,、政務信息的傳閱,、歸檔和電話通知內(nèi)容的匯報工作，努力做到流轉準確,、及時,、暢通。
3,、做好各類行政發(fā)文,、會議記錄、會議紀要中確定的事項及領導交辦批轉事項的催辦,、督辦工作,，確保件件有落實，事事有回音,。
4,、加強內(nèi)部制度管理和規(guī)范建設。加強文書檔案管理,，要充分利用現(xiàn)有資源,，抓緊完善檔案管理的軟,、硬件設施，提高文書檔案的綜合利用率,，使之更好為物價工作服務,。嚴格按照《物價局工作規(guī)則》，規(guī)范機關工作程序,，確保全局工作的協(xié)調有序開展,。
5、強化服務意識,，提高服務質量。把服務作為辦公室一切工作的著力點,，強化為領導,、為科室、為群眾服務的意識,，堅決克服效率低下,、辦事遲緩的不良風氣，切實提高服務水平,，服務態(tài)度和藹,、熱情、耐心,、細致,。強化奉獻意識。辦公室工作既辛苦,，又清苦,，有時還出力不討好。進入辦公室工作,，就要不為名,、不為利，甘當無名英雄,；就要經(jīng)得起各種誤解,、委屈和挫折。真正做到愛崗敬業(yè),，任勞任怨,，始終保持良好的工作狀態(tài)。
6,、加強局內(nèi)部科室的協(xié)調與溝通,，形成合力。要與科室加強溝通,，密切配合,，互相支持,，保證全局整體工作不出現(xiàn)紕漏。屬于辦公室的工作要完成,，不屬于辦公室的工作發(fā)現(xiàn)了問題要及時與其他科室聯(lián)系溝通,，不能讓工作出現(xiàn)真空。
7,、做好單位車輛的綜合協(xié)調,、調度工作,。加強對車輛調度,、使用、管理和安全行車教育,，科學調度,，保證工作用車,，確保駕駛員責任心強,、服務質量高，全年行車安全無事故。
8,、做好宣傳和各類政務信息上報工作。制定《信息宣傳工作考核辦法》,。加強信息宣傳報送，要著重圍繞中心工作，突出反映各項工作的新舉措,、新成效。提高信息上報質量,，在兩辦信息,、新聞媒體上下功夫，下力氣,。根據(jù)信息宣傳考核辦法,，明確目標任務、細化評價標準,，實行價格宣傳年度綜合考評,。對價格宣傳工作取得突出成績的科室和個人進行表彰,。
9、加強滕州物價網(wǎng)站建設,。突出完善信息公開,、在線辦事、公眾參與三大功能,。在全面公開價格信息的同時,，充分發(fā)揮站的宣傳功能，開辟局長在線訪談,、價格公共服務,、專家論壇、價格熱點問題討論等欄目,，以生動活潑,、豐富多彩的宣傳形式，真正把滕州物價網(wǎng)站辦成價格宣傳的主陣地,。實行輿情要報制度,，以網(wǎng)絡信息為主，認真搜集相關價格方面的新聞和評論,，匯總,、整理新聞媒體對價格工作的意見和建議，全面掌握輿情動態(tài),。
10,、進一步做好后勤管理工作，強化辦公用品,、電腦耗材,、車輛和公共設施整體維護的管理工作。規(guī)范管理,，樹立節(jié)約理念,，辦公室切實從自身做起，通過節(jié)約“一張紙,、一只筆,、一升油”，打印紙正反打印,、打印機鼓能充粉的盡量充粉,、辦公設備能維修的盡量維修、合理利用辦公耗材等一系列的方式節(jié)約開支,，想方設法降低機關的辦公支出,，堅決杜絕“跑、冒、滴,、漏”現(xiàn)象的發(fā)生,。對各科室領用辦公用品和日用品履行嚴格的審批手續(xù)，并對使用的辦公用品進行嚴格登記和管理,。
11,、做好領導交辦的其它工作。提高辦公室工作人員的工作執(zhí)行力,，愉快接受任務,，迅速開展工作，圓滿完成各項工作任務,。
醫(yī)院辦公室年終工作總結篇五
成績屬于過去,，輝煌在于明天——明天的成功取決于我們今天扎實的努力。為了再接再厲,，取得更大成績,，我們對投標工作的經(jīng)驗教訓，總結如下,。
人的潛力是無窮的,。只有調動人的主觀能動性，激發(fā)潛能,，全心投入,，才能取得原本不可想象的成功。
眾人拾柴火焰高,。只有取長補短，揚長避短,，默契配合,，緊密合作，心往一處想,，勁往一處使,，才能發(fā)揮集體力量，實現(xiàn)共同目的,。
越是關鍵時刻,，越能考驗一個人的精神狀態(tài)，越能體現(xiàn)一個隊伍的團隊精神,。只有“聚精會神搞建設,，一心一意謀發(fā)展”，心無旁騖,，專心致志,，才能取得最后的勝利。
公司董事長不辭辛苦、以身作則,，是我們學習的好榜樣,。
鑒于我公司實際情況，并結合多年來的投標實踐,，可確定若干投標人員,，組成投標小組，各負其責,，保持穩(wěn)定,，“集中力量辦大事”。
各小組成員在完成平日工作任務的同時,，還要重點注意投標文件的分析,、把握?！梆B(yǎng)兵千日,，用兵一時”，只有平時打好基礎,，才能臨陣不亂,，厚積雹。
組織安排很重要,。組織良好,，事半功倍；組織混亂,，事倍功半,。只有精心組織，才能提高效率,，在有限的投標時間,，做出最好的投標文件。
投標文件所依據(jù)的資料主要有：現(xiàn)場勘察資料,、招標文件,、全省規(guī)劃、有關部門文件等,。
只有深入細致地分析資料后,，才能統(tǒng)領全局，找出關鍵問題,，既而有針對性地逐一解決難點重點,。
根據(jù)道路實際情況，按照有關規(guī)范要求,，結合各地總體規(guī)劃,，確定總體方案常規(guī)部分,。常規(guī)設計，是各家文件共性部分,，要做到萬無一失,，不能丟分，為突出關鍵問題,，打下基礎,。
投標文件在形成一定風格、結構后,，要保持框架穩(wěn)定,。
新的投標項目，各專業(yè)可結合道路具體情況,，相應修改即可,。在修改過程中，對變動部分做出標記,，以便專家審校時重點對比,，節(jié)省時間，提高效率,。
在版面布置上,，要注意圖表、文字相配合,，以及色彩,、字號相搭配；在方案描述上,，要注意文字書面化,、專業(yè)化，追求簡潔,、精練,。
只要文件沒有付諸裝訂出版，就應不厭其煩,、反復檢查。通篇檢查與重點檢查相結合,。
最終目標：圖文并茂,，重點突出，一目了然,，便于接受,。
醫(yī)院辦公室年終工作總結篇六
時間如流水，我們在忙碌的工作中迎來了嶄新的20xx年,?；仡欉@些年的工作,，在擔任辦公室副主任的幾年來，在辦公室黨組的正確領導和幫助下,，在全體干部職工的大力支持下,，我緊緊圍繞市政府和辦公室總體工作目標，確立了“抓好辦務,、做好事務,、支持政務、為高效運轉服務”的工作思路,，盡職盡責地為市政府領導搞好服務,，為縣區(qū)政府搞好服務，為機關同志搞好服務,，為基層群眾搞好服務,，各項工作都展現(xiàn)了新的面貌。同時,，通過工作實踐,，自身在政治思想覺悟、綜合業(yè)務素質,、組織協(xié)調能力,、領導工作經(jīng)驗和勤政廉政建設等方面，也得到了很好的鍛煉和提高,，為今后做好工作奠定了基礎,。
在工作實踐中自己感到，做為一名領導干部必須處處以身作則,，嚴于律己,，不斷提高自身政治思想素質和業(yè)務工作能力，才能充分發(fā)揮帶頭作用,。擔任副主任以來,，自己不分節(jié)假日，不分白天和夜晚,，一心撲到工作上,，每一項工作都認真研究，每一件事情都認真處理,，并圍繞辦公室“堅持一個宗旨,，提高兩個素質，完善三個體系,，實現(xiàn)四個突破”的工作思路,，帶領分管科室和其它科室的同志，全力以赴抓工作,、抓服務,，使所分管的工作在各個方面都得到了鞏固和提高,。同時，自己還時刻注意加強理論學習,，加強思想建設,，認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制，不斷增強拒腐防變能力,，增強貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針、政策的思想覺悟,。
一年來,，自己比較系統(tǒng)地學習了鄧小平理論，堅定了在政治上與黨中央保持高度一致的自覺性,，進一步提高了自己做為一名領導干部的政治理論素養(yǎng)和科學文化水平,。在組織和帶領機關干部加強理論學習，加強思想建設方面,，一是堅持提x部思想素質,，樹立埋頭苦干精神。首先在思想教育上堅持組織干部經(jīng)常學習,，學習馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,，學習市委,、市政府有關文件精神，堅持理論聯(lián)系實際,，不斷提高處理和解決實際問題的能力,。
二是堅持提x部業(yè)務素質，努力爭創(chuàng)一流工作業(yè)績,。在工作中,，我非常注重培養(yǎng)分管科室人員的業(yè)務能力，要求他們加強學習,，向老同志學習,，向優(yōu)秀同志學習，向先進部門以及其他市州學習,，并要創(chuàng)造性的開展工作,，不斷培養(yǎng)創(chuàng)新能力。通過狠抓思想建設,，分管科室工作人員素質普遍提高，工作質量和服務水平明顯改善,，形成了團結務實,、人人向上的良好局面,。
完善的工作制度是開展好各項工作的基本保障。為此,，我從夯實基礎工作入手,，狠抓了建章建制，要求所分管的科室都要建立科學,、完善,、符合實際的工作制度，靠制度規(guī)范,，按制度辦事,。督查工作建立完善了領導負責制、分級歸口負責制,、反饋報告制,、審核查結制和考核評比制等，明確了督查工作職責,、督查機構設置及網(wǎng)絡建設等,。在實際工作中，強化了督查手段,，首創(chuàng)了工期制管理和倒計時督查制,，實現(xiàn)了督查工作任務定量化、時限具體化,、責任明確化,。
同時，經(jīng)過辦公室黨組的努力,，引起了市委,、市政府領導對督查工作的高度重視，將督查室由科級建制提格為副處級建制,，解決了我市督查工作一直以來存在的“以小督大,，以弱督強”、督查力度不夠問題,，進一步樹立了督查工作的x;接待工作制定了較完善的接待制度,，對接待審批、標準確定和安保格次等都作了詳細規(guī)定,，實際操作井然有序,。
在工作實踐中，我根據(jù)各科室不同的職能特點,，具體情況具體分析,，在借鑒原來經(jīng)驗的基礎上，堅持深入基層,，深入實際,，認真開展調查研究,，不斷探索新思路、新方法,。在實際工作中,，我經(jīng)常要求政務科室樹立大局觀念，為市政府全局性工作服務,，后勤科室要做前勤的保障,，使前勤沒有后顧之憂。各分管科室都能夠按照這一要求,，找準位置,，正確履行職責，工作積極性得到充分發(fā)揮,，呈現(xiàn)了蒸蒸日上的良好態(tài)勢,，開創(chuàng)了各項工作的新局面。
督查工作以“抓好落實,、促進發(fā)展”為目標,，既抓好全面督查，又抓好重點督查,。一年來共承辦督查事項24個,，通過督查，有力的促進了市政府各項工作部署的落實,。如在分解落實《全市經(jīng)濟工作目標責任制》,、《市政府重點工作目標責任制》時，按照全市經(jīng)濟工作會議,、政府工作報告中部署的任務要求,，加強與任務承擔部門溝通，科學合理的設置目標,，使目標切合實際,。
在班子內(nèi)部，自己時刻注意擺正個人位置,，處處維護班子團結,，堅持做到對上負責與對下負責相統(tǒng)一，不利于團結的話不說,，不利于團結的事不做,，能夠做到堅持原則，敢于負責,，處處維護大局,。在對待同志上，自己始終堅持以明確的工作目標激勵同志，以真摯的感情團結同志,，以模范的行為影響同志,，使大家心往一處想，勁往一處使,，共同把辦公室的工作做好。在今年市慶活動中,，市政府辦公室承擔著組織,、接待、會務等各項重要任務,，當時趙彪秘書長有病在外地治療,，自己作為辦公室第一副主任，和其它幾位副主任通力協(xié)作,，帶領辦公室全體工作人員,，在市委、市政府領導的關懷和指揮下,，在和秘書長保持密切聯(lián)系的情況下,，x完成了市慶活動中辦公室承擔的各項任務。
回顧過去的歷程有很多的感慨,，在工作中雖然取得了一些成績,，但是總的來說，我還存在著許多不足之處的,。所以,，在今后的工作中，我將繼續(xù)緊密團結在以趙秘書長為首的班子周圍,，以服務為宗旨,，認真負責，敢于創(chuàng)新,，破除萬難,，抓好分管工作，全力配合使辦公室總體工作再上一個新臺階,。發(fā)揚艱苦奮斗作風,，為辦公室整體工作再上一個新臺階而努力。
醫(yī)院辦公室年終工作總結篇七
冬去春來,，又將歲末臨近,，不知不覺xx年的工作即將告一段落。對于每一個追求進步的公司來說,，免不了會在年終歲未對工作本職及自己進行一番“盤點”,，也是對公司及自己的一種鞭策。過去的近一年是忙碌而充實的一年，也是我加入公司最熟悉的一年,。這一年中工作的點點滴滴,，讓我不斷地學習、成長著,。
回顧一年來的工作,，我在公司總經(jīng)理的正確領導、各廠區(qū)及各部門的積極配合以及各位同事的支持協(xié)助下,，嚴格要求自己,，按照公司要求，較好地發(fā)揮了總公司服務各廠區(qū)基層,、各部門,，以總公司輔助的工作職能，完成了自己的本職工作,。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
1.總公司管理部的日常管理工作：總公司管理部工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域,。作為總公司總負責管理部全盤工作,，我自己清醒地認識到，管理部是一個公司承上啟下,、溝通內(nèi)外,、協(xié)調左右、聯(lián)系四方的樞紐,，是推動各廠區(qū)各項工作向確定目標前進的中心,。細數(shù)管理部的工作，可說是千頭萬緒,，有文書處理,、檔案管理、文件批轉,、會議及活動安排等等,。
面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我努力強化自我工作意識,，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率，冷靜處理各項事務,，力求周全,、準確、適度,，避免疏漏和差錯,。管理部工作緊密圍繞年初制定的工作重點，充分結合具體工作實際，不斷開拓工作思路,，創(chuàng)新工作方法,。通過近一年的工作、學習,，在工作模式上有了新的突破,，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將去年的工作情況總結
1)行政統(tǒng)籌工作的關鍵是事務控制和內(nèi)部管理,。行政事務工作的內(nèi)部分工,、業(yè)務文員的管理、辦公室,、各細段落等資料的分配整理等工作管理維修等的監(jiān)管。
2)切實抓好公司的福利,、公司管理的日常工作,。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施,、辦公用品,、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作及公司辦公設備維修保養(yǎng),。
3)愛崗敬業(yè),，嚴格要求自己，擺正工作位置,。以“謙虛”“謹慎”“律己”的態(tài)度開展每項工作,，認真地履行了自己的崗位職責。
4)做好協(xié)調工作,。管理部工作為后勤服務和辦公協(xié)調的核心部門,，在理順各部門關系，提高管理效率,，保證上傳下達等方面具有樞紐作用,。過去的這一年，管理部以溝通協(xié)調作為開展工作的切入點,，更注重與各部門的協(xié)作配合工作計劃,。
5)負責對會議有關決議的實施;認真做好公司有關文件的收發(fā)、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關會議,、文件,、批示的精神。
6)制度建設,。配合總經(jīng)理在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善,，包括行政人事類、財務類、業(yè)務類等等,，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀,，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。
7)落實公司人事,、勞資管理工作,。組織落實公司的勞動、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作,，根據(jù)人事相關規(guī)定規(guī)范人事制度,。
自我任職以來，深切的體會到：地位來自成績,、創(chuàng)新提高效率,、學習提升效能、比較縮小差距,?；仡欉@一年來的工作，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新,，也取得了一些成績,，但同樣存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在
1)公司基本制度是我與同事們近四年來一個一個建立完善,，但隨著公司的發(fā)展及需求,，沒有做太大的改動，一些細節(jié)還是不夠,。
2)有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹,，不夠細心，不夠敏感,，有些工作的協(xié)調不是十分到位,，在往后的工作中，考慮問題應該更周到詳盡,。
3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離,。對部門人員的管理不夠細致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強,。
1.充滿希望的xx年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在新的一年里,，希望公司最高主事官不斷學習,，要求各廠區(qū)/各部門主管及技術/品質/工程等人員，認真學習提高工作水平,，為公司的經(jīng)濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量,，努力做到
1)加強學習,，拓寬知識面。努力學習電源專業(yè)知識及制度常規(guī)認識,。加強對行業(yè)發(fā)展的了解,，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的`了解、學習,。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃,、當前情況做到心中有數(shù)。為領導的決策提供一定的依據(jù)和參考,。
2)本著實事求是的原則,，做到上情下達、下情上報,。及時了解員工思想動態(tài),，正確引導，加強溝通,，了解各人的工作進度和問題反饋給主事官及總經(jīng)理,，以便公司各主管及總經(jīng)理在此基礎上進一步安排交付工作。
3)注重部門工作作風建設,，加強管理，團結一致,，勤奮工作,，形成良好的部門工作氛圍。
4)在工作中堅持以“服務”為宗旨,，強化后勤人員素質,，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識,，持續(xù)改進各廠區(qū)/各部門的支持能力和服務水平,。服務工作主要實現(xiàn)兩大轉變：一是實現(xiàn)被動服務向主動服務轉變?？偨?jīng)辦及管理部的工作突發(fā)性,、偶然性、被動性強,。因而,，對待各項工作，要未雨綢繆,，以工作的超前性,、預見性增加工作的主動性。二是實現(xiàn)單一服務向全面服務,、超前服務轉變,。
5)全面提高執(zhí)行力度,，狠抓決策落實，遵守公司內(nèi)部各項規(guī)章制度,，維護公司利益,，積極為公司創(chuàng)造更高價值。
2.持續(xù)提升人力資源管理水平,。
1)做好招聘及錄用等各項相關工作,，保證主管及工程技術人員因素的穩(wěn)定性。長期的經(jīng)營實踐告訴我們,，當代企業(yè)的發(fā)展離不開六大資源,，即人力、物力,、財力,、信息、技術和文化資源,。在這些資源中,，最關鍵、最寶貴的是人力資源,，人才資源,。人才是企業(yè)的第一資本，世界上只要有了高素質的人,，什么人間奇跡都能夠創(chuàng)造出來,。在企業(yè)管理工作中，堅持以人為本的人本管理思想是企業(yè)吸引人才,、留住人才的有效方法,，也是構建和諧企業(yè)，提升企業(yè)競爭能力的重要手段,。
2)明確崗位職責,，嚴明勞動紀律，完善績效考核制度和辦法,。從公司各項管理制度紀律,、崗位履職、溝通協(xié)調四個方面進行細化,，提高操作性,。
3)加強組織人員(基層管理干部)結構優(yōu)化創(chuàng)新，組織結構設置進一步科學化,，人員結構進一步合理化,。本著精簡、統(tǒng)一,、高效的原則,，逐步優(yōu)化管理層級,，建立一個富有彈性的組織結構。加強定員定編管理,，提高工作效率,。
