每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

酒店服務員培訓心得1

十分感謝餐廳給了我這個去培訓的機會,，這次的培訓對我們服務員來說是個天大的好機會,，意味著我們是服務員中的佼佼者，餐廳想讓我們變得更加完美,，在工作中表現(xiàn)得更加出色,。的確，這次培訓從各個角度,、各個層面剖析了餐廳服務員這個機會,，讓我更深層次的認識了自己這個崗位，從本質(zhì)上知道了餐廳服務員的職責和義務,，從內(nèi)容上發(fā)現(xiàn)了自己當前存在的不足,，前輩們字字珠璣，每一句話我都受用終生,，這次的培訓的確讓我受教了?，F(xiàn)談談我對此次培訓的一些心得：

一、熱愛自己的崗位

我們是餐廳服務員,，一個極其大眾的職業(yè),，可能大家都會覺得自己的這個崗位有點拿不出手，在同學聚會的時候,，都不太好意思說自己是餐廳服務員,，那么你在本質(zhì)上就對自己的崗位有偏見，如果你自己都不熱愛,、正視自己的崗位,，怎么讓別人去尊重你，怎么讓客人看到你臉上的自信,，無論身處在什么崗位,、什么職業(yè)都不要對自己有任何的消極想法。

樹立正確的價值觀,，端正自己對餐廳服務員的看法,，每天以愉悅的心情去工作，或者以隨便、懶散的態(tài)度去工作帶來的效果將會是完全不同的,，給前來用餐的客人帶來感覺也也將會是完全不同的。只有熱愛餐廳服務員這個崗位,，你才能從中看到自己的不足,，想去改正，想去進步,，才能越走越遠,。

二、工作內(nèi)容的優(yōu)化

我們是餐廳服務員,，是為客人服務的一種行業(yè),，一定要秉承一種理念，顧客就是上帝,，客人說什么都是對的,。首先每個客人前來用餐，都會盡量的熱情周到,，與客服保持良好的溝通,，盡量保持禮貌性的微笑，給客人一種輕松的感覺,，對客人的提問,，一定要有問必答，找機會向客人介紹菜品及特色,，多推銷菜品,，一定要眼觀八方，你接待的那幾桌客人,，及時的關注顧客的需求,，但注意不要讓客人覺得有人在看著他吃飯。

等待客人用餐結束后,，客人遞來的錢或者銀行卡一定要雙手去接,，然后夾在單子上，去前臺結賬,?？腿俗叩臅r候，主動幫其拿遞他隨時攜帶的東西,，比如：花,、包、行李等等,，在各種方面讓客人覺得舒服,，三輕原則：走路輕、說話輕、上菜輕,，這樣能極大程度的降低客人對你產(chǎn)生厭惡感的可能性,，行事要低調(diào)，萬一客人那天心情不好,，你卻在他面前話多,，動作多，引起他的注意,，故意找你麻煩,，你也無話可說，所以我們要避免一切不可控因素,。

三,、培訓總結

這次的培訓，耗時三天,，但就是這三天讓我清楚的認識到了自身的不足,，心中有想法，身體有力氣就是不知道往哪使勁,，這次的培訓清楚的給我指出了未來在工作中努力的方向,，以及自身應該改進的地方，只有不斷的在工作的尋找缺點跟不足,，然后去解決完善,，才能讓自己在服務的工作上進步。充分挖掘自己的潛力,，經(jīng)過這次培訓,，我相信我以后一定能成為一個優(yōu)秀的餐廳服務員。

酒店服務員培訓心得2

通過這期培訓班的學習,，使我體會到：“提高素質(zhì),，轉(zhuǎn)變觀念，增強責任,，奉獻舞鋼,。”這十六個字的重要意義。這隨著世界經(jīng)濟面臨著競爭和挑戰(zhàn),，競爭與機遇并存,，生存與發(fā)展同在。在這新的形勢下轉(zhuǎn)變觀念,，以人為本,，建立我們企業(yè)的激勵機制，營造我們的企業(yè)文化,發(fā)揮團隊精神,，實現(xiàn)企業(yè)和個人價值的最大化,，達到雙贏共贏。通過培訓我有了以下思考：

一、轉(zhuǎn)變觀念,，提高認識,，創(chuàng)新自我。轉(zhuǎn)變觀念,，提高認識,，創(chuàng)新自我。面臨著多變的形勢,，在我們現(xiàn)代化的企業(yè)管理中必須在認識上轉(zhuǎn)變計劃經(jīng)濟的舊觀念、舊思想,，充分認識市場經(jīng)濟優(yōu)勝劣汰的競爭格局,，認識到我們企業(yè)改制的緊迫性、重要性和及時性,，這就要求和告誡我們要有居安思危,，居安思進的憂患意識，去適應變化,，創(chuàng)新自我,。創(chuàng)新觀念，創(chuàng)新技術,，不要怨天尤人,，多換腦子，下決心努力改變自己,，只有轉(zhuǎn)變了觀念,，提高了認識，才能找到屬于我們的“奶酪”,，莫做慢火加熱的水中青蛙,。

二、以人為本,，營造一個真正體現(xiàn)尊重知識,，尊重人才的機制和氛圍。以人為本,，營造一個真正體現(xiàn)尊重知識,，尊重人才的機制和氛圍。

1,、加強激勵措施,，提高薪酬待遇。薪酬結構要與企業(yè)發(fā)展的階段相匹配,。尊重人才價值,，確立知識就是財產(chǎn)的觀念，認識人本資源對企業(yè)價值和發(fā)展的重要性，全面規(guī)范地建立績效評估和薪酬體系,，使激勵機制得到更好的體現(xiàn),。

2、建立公平,、公正,、公開人才培養(yǎng)、提升和淘汰系統(tǒng),，創(chuàng)造人才脫穎而出的機制,，營造人才成長的環(huán)境和空間，充分發(fā)揮他們的聰明才智,，用好人才,，留住人才，認識到未來企業(yè)最大的競爭是人才競爭

3,、擴大優(yōu)秀人才的招聘計劃,，提高人才結構的配置，整合和優(yōu)化建立企業(yè)人才的戰(zhàn)略伙伴關系,。

4,、幫助好我們的員工進行職業(yè)生涯和發(fā)展前景設計，優(yōu)化配置,，使員工對企業(yè)有一種歸宿感,，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同價值的最大化，使企業(yè)通過人力資源價值鏈的管理,，實現(xiàn)人力資本價值的增值,，達到雙贏多贏。

5,、加強培訓工作,，提高員工的綜合素質(zhì)和工作技能，為員工設置一個提高進步的平臺,，加強與員工的溝通與理解,，為企業(yè)今后長遠發(fā)展做好人才方面的儲備。

6,、實行“換腦不換人”的人才戰(zhàn)略,，給大家創(chuàng)造一個相對穩(wěn)定的工作氛圍，體現(xiàn)領導“人人都是人才”的用人觀,。

三,、營造和弘揚企業(yè)文化，提高團隊協(xié)作精神,。營造和弘揚企業(yè)文化,，提高團隊協(xié)作精神,。企業(yè)文化的核心是建立共同的價值觀，企業(yè)文化使企業(yè)戰(zhàn)略的關鍵,，決定著一個企業(yè)是否健康發(fā)展,，這就要求我們作為現(xiàn)代化的企業(yè)，不僅要在形式上突出我們的企業(yè)觀念,，企業(yè)精神和宗旨,，更重要的是如何始終持久的將企業(yè)文化深入員工心中，幫助員工實現(xiàn)自我價值的最大化真正做到以人為本,，樹立員工的“共識,、共和、共創(chuàng),、共享”的四個精神和“團結立身,、創(chuàng)新立志、拚搏立業(yè)”的三立精神,。只有讓企業(yè)文化真正貫穿我們的企業(yè)形象，文化設施,，企業(yè)標示等的企業(yè)管理,，與企業(yè)的每一個環(huán)節(jié)中，才能提高我們企業(yè)的團隊精神和凝聚力,，形成我們企業(yè)員工的優(yōu)秀價值鏈和文化鏈,。

通過本次培訓使自己學到了新觀念、新知識和新方法,，更加深切地體會和感受到在競爭日益白日化的今天,，作為一名企業(yè)管理人員必須牢固樹立企業(yè)為家的思想，必須著力培養(yǎng)和打造自己的領導能力和管理能力,，只有不斷的提升自己的管理水平和領導力,，才能創(chuàng)造一個優(yōu)秀團隊，才能提升組織的執(zhí)行力,，才能創(chuàng)造高績效的領導藝術,。雖然短暫的培訓結束了，通過這次培訓,，有了一定的收獲,，但使我更加認識到自己知識的匱乏，必須把這次培訓做為一個新起點,，強化學習力才能更好履職,，才能不被時代拋棄。

酒店服務員培訓心得3

酒店工作中熱忱固然重要,，但還需要具備良好的服務能力,。例如遇到突發(fā)事件,，客人心肌梗塞突然昏厥，如果等醫(yī)務人員到來,，客人生命恐怕會有危險,。服務人員這時如果沒有一點急救知識，縱有滿腔熱情也無濟于事,，因為其中涉及到能與不能”技術性問題,。因此，認為作為酒店服務員至少要具備以下幾方面的服務能力,。

一,、語言能力

體現(xiàn)服務員的精神涵養(yǎng)、氣質(zhì)底蘊,、態(tài)度性格,。客人能夠感受到最重要的兩個方面就是服務員的言和行,。語言是服務員與客人建立良好關系,、留下深刻印象的重要工具和途徑。語言是思維的物質(zhì)外殼,。

要注意語氣的自然流暢,、和藹可親，服務員在表達時,。語速上保持勻速,，任何時候都要心平氣和，禮貌有加,。那些表示尊重,、謙虛的語言詞匯經(jīng)常可以緩和語氣,，如“您,、請、負疚,、假如,、可以”等等。另外,，服務員還要注意表達時機和表達對象,，即根據(jù)不同的場所和客人不同身份等具體情況進行適當?shù)皿w的表達。

經(jīng)常忽略了語言的另外一個重要組成局部—身體語言,。根據(jù)相關學者的研究,，人們談論時。身體語言在內(nèi)容的表達中起著非常重要的作用,。服務員在運用語言表達時,，應當恰當?shù)厥褂蒙眢w語言,，如運用恰當?shù)氖謩荨幼?，與口頭表達語言聯(lián)袂,，共同構造出讓客人易于接受和滿意的表達氛圍。

二,、交際能力

每一個服務員每天都會與同事,、上級、下屬特別是大量的客人進行廣泛的接觸,，酒店是一個人際交往大量集中發(fā)生的場所,。并且會基于服務而與客人發(fā)生多樣的互動關系，妥善地處理好這些關系,，將會使客人感到被尊重,、被看重、被優(yōu)待,?？腿诉@一感受的獲得將會為經(jīng)營的繼續(xù)興旺和企業(yè)品牌的宣傳、傳達起到不可估量的作用,。良好的交際能力則是服務員實現(xiàn)這些目標的重要基礎,。

三、觀察能力

第一種是客人講得非常明確的服務需求,，服務人員為客人提供的服務有三種,。只要有嫻熟的服務技能,，做好這一點一般來說是比較容易的第二種是例行性的服務,，即應當為客人提供的不需客人提醒的服務。例如,，客人到餐廳坐下準備就餐時,，服務員就應當迅速給客人倒上茶、放好紙巾或毛巾;前廳時,，帶著很多行李的客人一進門,，服務員就要上前幫助。第三種則是客人沒有想到?jīng)]法想到或正在考慮的潛在服務需求,。

服務員最值得肯定的服務身手,。這就需要服務員具有敏銳的觀察能力，能夠善于把客人的這種潛在需求一眼看透,。并把這種潛在需求變?yōu)榧皶r的實在服務,。而這種服務的提供是所有服務中最有價值的局部。第一種服務是主動性的后兩種服務則是主動性的而潛在服務的提供更強調(diào)服務員的主動性,。觀察能力的實質(zhì)就在于善于想客人之所想,，客人開口言明之前將服務及時,、妥帖地送到。

四,、記憶能力

客人經(jīng)常會向服務員提出一些如酒店服務項目,、星級檔次、服務設施,、特色菜肴,、煙酒茶、點心的價格或城市交通,、旅游等方面的問題,，服務過程中。服務員此時就要以自己平時從經(jīng)驗中得來的或有目的積累成為客人的活字典”指南針”使客人能夠即時了解自己所需要的各種信息,，這既是一種服務指向,、引導，自身也是一種能夠征得客人欣賞的服務,。

或在餐飲時需要一些酒水茶點,，服務員還會經(jīng)常性地碰到客人所需要的實體性的延時服務。即客人會有一些托付服務員操持的事宜,。這些服務項目的提出到提供之間有一個或長或短的時間差,，這時就需要酒店服務員能牢牢地記住客人所需的服務，并在稍后的時間中準確地予以提供,。如果發(fā)生客人所需的服務自愿延時或干脆因為被遺忘而得不到滿足的情況,，對酒店的形象會產(chǎn)生不好的影響。

六,、應變能力

服務員應當秉承“客人永遠是對的宗旨,，服務中突發(fā)性事件是屢見不鮮的處置此類事件時。善于站在客人的立場上,，設身處地為客人著想,，可以作適當?shù)淖尣健Ｌ貏e是責任多在服務員一方的就更要敢于供認錯誤,，給客人以即時的道歉和補償,。一般情況下，客人的情緒就是服務員所提供的服務狀況的一面鏡子,。當矛盾發(fā)生時,，服務員應當首先考慮到錯誤是不是自己一方。

七,、營銷能力

還應當主動地向客人介紹其他各種服務項目,，一名服務員除了要依照工作順序完成自己的本職工作外。向客人推銷,。這既是充分挖掘服務空間利用潛力的重要方法,，也是體現(xiàn)服務員的主人翁意識,，主動向客人提供服務的需要。

酒店服務員培訓心得4

時間過的真快,，我進入博鰲國賓館培訓已經(jīng)一個月多了,，在這五周里，公司領導,，同事對我十分關心,，同事給予了我莫大的幫助，在這里我表示由衷地表示感謝!

雖然培訓才經(jīng)歷了短短的一個月多,，接下來還有一段很長的時間,，這幾天的培訓，讓我了解到公司的規(guī)模和制度非常完善,，也比較人性化,。我想這是一個企業(yè)成功的先決條件。這幾天湯總監(jiān)給我們講了很多,，做人做事的道理,，給我的第一印象就是：課程講授涵蓋面廣，切合實際,，湯總監(jiān)謹慎的作風和幽默的談吐新意的授課方式也深深的打動了我,，人們常說聽君一席話勝讀十年書。我相信這是讓我受益終身的在服務行業(yè),。

雖然培訓才剛開始其實我時常在問自己這樣一個問題：“你為企業(yè)的發(fā)展做好準備了嗎?”也許有人會說我只是一名普通的職員,，在平凡的不能再平凡的崗位上工作，能做出什么事情?在這里我要說：“你錯了!”公司的發(fā)展需要大家團結起來共同奮斗,，企業(yè)的壯大離不開你我的共同努力,。也許你我都在平凡的崗位上，猶如大海里的一滴水,，而正是這無數(shù)水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的大海,。你我愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為企業(yè)發(fā)展壯大的堅實基礎,。

商湯盤銘有曰：“茍日新,，日日新，又日新,。”就是體現(xiàn)一個“變”的精神,，而怎樣才能變?就是學習。所以從今往后我會無時不刻督促自己多學新的知識和技能,，每天都讓自己有變化,，

軍訓很辛苦、也很累,。說實在話,，剛開始對軍訓,，我很不適應。不就是培訓培訓我們的服務技能嘛,，軍訓與服務有什么關系呢?可經(jīng)過幾天的軍訓后,，我終于明白它的重要性。來自四面八方的學員紀律觀念都不強,，都有一點散慢,。經(jīng)過幾天軍訓后，在我們身上發(fā)生了變化,，從一開始的散慢變得遵章守紀，使學員們的團隊精神，整體意識都得到加強,。我們不是做得最好,，但是都在不斷的努力。

軍訓結束后,，開始了我們的公共課培訓,。我們的培訓經(jīng)理也是盡心盡力教我們，嚴格要求我們,，就是希望我們的服務一流,，創(chuàng)酒店品牌文化。經(jīng)過培訓經(jīng)理的辛苦教導,，我們掌握了酒店的應知應會全部操作技能等,。

進入房務部這個大集體，也通過這幾天舒主管,、阮主管,、劉主管，對我們的培訓,，讓我們這些員工受益匪淺,。以下就是我對這次房務部培訓的心得體會服務的重要性，一個能不能在激烈的市場競爭中,，持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展,，能否成為品牌企業(yè)，客房特色,、服務,、環(huán)境三大支柱缺一不可。隨著客人觀念的變化,，如今人們越來越重視酒店的服務水平,，甚至把服務水平的高低作為選擇酒店的重要依據(jù)。因此，提升服務水平是投入少,、見效快的主要手段,。

我做為房務領班應當以身做責提升服務水平的核心在于提升服務人員的素質(zhì)，服務語言則是服務人員素質(zhì)的最直接體現(xiàn),。語言是人們用來表達思想,、交流感情的交際工具。服務不是演講也不是講課,，服務人員在服務時只要清楚,、親切、準確地表達出自己的意思即可,，不宜多說話,。服務過程中不能只有鞠躬、點頭,，沒有問候,，只有手勢，沒有語言的配合,。傳統(tǒng)服務是吆喝服務,，鳴堂叫菜、唱收唱付,，現(xiàn)代服務則講究輕聲服務,，為客人保留一片寧靜的天地，要求三輕(即說話輕,、走路輕,、操作輕)。一些服務人員往往由于靦腆,，或者普通話說得不好,，在服務過程中不能向客人提供清楚明了的服務，造成了客人的不滿,。

特別是博鰲國賓館介紹,，經(jīng)常使顧客聽得一頭霧水，不得不再問,。由此妨礙主客之間的溝通,，耽誤正常的工作。即使是因為客房特色,，也要采用方言服務才能顯現(xiàn)出個性,，也不能妨礙正常的交流,。因此服務員也應該會說普通話,，或者要求領班以上的管理人員會說普通話，以便于用雙語服務，既能體現(xiàn)其個性,，又能使交流做到曉暢明白,。

直接面對顧客服務，每天接觸的客人很多,，而且什么樣的客人都有,。雖然他們在服務時很小心，但有時仍難免一時疏忽,，造成客人的傷害;或者服務人員服務時所做的一切都符合規(guī)定,，但仍然不能使客人滿意。這里應以“顧客至上”為原則,，向客人道歉以求客人的諒解,。身為服務人員，一定要了解各種顧客的類型,，才能隨機應變,，把握時機，應答自如,，順應其需要,，提供最佳的服務。

要做到以上的服務,，平時必須要注意修養(yǎng),，不要隨便發(fā)脾氣。一定要做到服飾整齊,、儀容端莊,、態(tài)度和藹、親切待人,、認真負責,、迅速合作、誠實不欺,、禮貌周到等要求,，讓客人感覺進入所接受的服務無可挑剔。現(xiàn)將各項應遵守的規(guī)定分述如下,。

1,、服務員的儀態(tài)

服務人員在服務時一定要服飾整齊、儀態(tài)端莊,，使顧客深信酒店是重清潔服務的,。男性服務生必須常刮胡子，衣服整齊,，雙手及指甲要清潔,，并注意口臭及體臭,。女性服務生頭發(fā)要梳理整齊，并帶上規(guī)定的發(fā)罩;除了結婚戒指及手表外,，不帶其他任何裝飾品;不要使用艷色指甲油,，指甲要修剪整齊;穿規(guī)定的平底鞋及長筒襪，給客人留下端莊及注意衛(wèi)生的印象,。工作時服務人員不要抽煙,、嚼口香糖。禮貌,、親切,、助人為樂的態(tài)度以及講話時適度音調(diào)等更能增加服務生的美感。服務人員在服務時一定要做到態(tài)度和藹,，待人處事的態(tài)度須非常小心,。如發(fā)生意外事件時，應記住一定要忍耐,，以誠懇的態(tài)度來解決任何爭端,，一切以“顧客至上”為原則。

2,、服務員的合作精神

工作人員一定要做到認真負責,，迅速合作，這樣都能使工作更順利,。服務員不但應能愉快勝任自己的工作,，而且也應能發(fā)現(xiàn)及了解同事們的困難，并立刻知道在何處以何種方式來協(xié)助同事,。這種積極參與,、合作的精神有助于工作的順利進行。

3,、服務員的誠實與禮貌

工作的同事之間一定要相互尊重,，互相幫助;遵守房務的規(guī)定，不貪財,，不欺騙客人,，禮貌周到。這樣在服務時,，才會贏得客人的好感,。只要平時就注意培養(yǎng)從業(yè)人員應有的修養(yǎng)，生意才能更好,，才能達到房務營利的目的,。

禮貌、親切,、助人為樂的態(tài)度以及講話時適度音調(diào)等更能增加服務生的美感,。

另外,，酒店服務人員在服務時一定要做到態(tài)度和藹，待人處事的態(tài)度須非常小心,。如發(fā)生意外事件時,，應記住一定要忍耐,，以誠懇的態(tài)度來解決任何爭端,，一切以“顧客至上”為原則。

以上就是我在這次培訓中的心得體會,，這些知識內(nèi)容都是主管在培訓課程中對我們的淳淳教誨,，無論是在酒店的那個部門想要做到更強最好，那么就要理解服務的重要性,。要好好的學習,，不辜負主管對我們的期望，讓我們做到最好,。讓酒店越來越好,，更上一層樓。

讓我們?yōu)椴棁e館的發(fā)展壯大而不懈努力吧!

酒店服務員培訓心得5

20____年x月x日對酒店所有員工來說都是個不平凡的日子,，這天酒店組織半數(shù)員工到____x拓展訓練場進行了拓展訓練,，其目的是加強團結合作，培養(yǎng)團隊凝聚力,。

通過參加這次拓展訓練,，使我感悟很多。拓展訓練以簡單的游戲,，揭示了深刻的道理,，讓我找回了工作中被時間磨蝕掉卻非常珍貴的東西：意志、激情與活力,。這使我更深刻地意識到,，其實我們每個人都是很堅強的，每個人在平時工作和生活中都有潛在的能力未曾發(fā)揮出來,，只要自己有信心,、有勇氣去面對，就沒有解決不了的難題,。雖然拓展訓練只有短短一天時間,，卻收獲很大，感受頗深,，使我開闊了視野,，增長了知識，對團隊有了更深的認識,。感謝公司給我們這個拓訓練的機會,，讓我體會到人生十分有益的感悟,。同時也要感謝我們的隊友在這次訓練中給我的幫助和關愛，讓我走過拓展的這段路程,。

回顧拓展訓練的全過程,，還是歷歷在目，從團隊呼啦圈的相互扶持,，到拯救大兵的自我突破,，再到空中斷橋的相互勉勵，以及最后畢業(yè)墻的上下一致的通力合作,。我們一次一次的完成了自我的突破和飛躍,。全體隊員上至隊長下至成員，人人都無所畏懼,，大家都能凝心聚力,，發(fā)揮個人聰明才智,，各個表現(xiàn)堅強勇敢,，充分體現(xiàn)了挑戰(zhàn)自我的團隊精神,。

我們首先做的游戲是團隊呼啦圈,，雖然是個不起眼的小游戲，但在游戲結束后,，教練解說這個游戲的含義,，大家才意識到酒店和戰(zhàn)鷹拓展的教官們,，在背后付出得太多。一個簡單的游戲旁敲著我們的工作態(tài)度。在我們每次遇到問題的時候,，我們能彎彎腰，能低低頭,，能顧及他人的感受,，能及時為他人解決面臨的問題,，幫別人一把,，我們的這個團隊將更穩(wěn)固,。其實問題很簡單，只有自己勇于面對,，在團隊的努力下一定能夠贏取最后的勝利,。這個游戲在全體隊員中留下了深刻的印象,，這個項目安排在第一個是有它的意義的,。因為有了這個起點，有了這次的經(jīng)歷讓大家知道在以后的游戲或在工作生活中，尊重大人,，比尊重自己更重要。

在拯救大兵游戲科目中更能體現(xiàn)出我們的團隊溝通能力和變通技巧，大家要眾志成城，處處充滿合作,，關心,、支持、包容、建議和諒解,。在三局中我們贏了二局我們很高興，但在失敗后領導接受懲罰我們又覺自己差得很遠,。如果我們在任何一環(huán)中出現(xiàn)失誤,，我們在團隊協(xié)作中不緊密配合，只顧自己眼前的事情,，不顧及大局,，出問題后我們的領導將承受更大的責任，那不只是領導的責任,，那更是我們的責任!

下午首先迎接我們的項目是空中斷橋和畢業(yè)墻,。在空中斷橋中我們的隊友都表現(xiàn)得非常的勇敢，我們的后勤隊伍也非常強大,，我感到非常欣慰,，在一個一個隊友上去征服自己的同時，在那一大步跨過斷橋的同時,，大家都明白只要跨過那道坎,，迎接最后的就是勝利，就是歡呼,，就是從內(nèi)心征服了自己,，面對困難無所畏懼。

臨終了大家又聚到一起,，最后一個項目擺在了我們面前,，畢業(yè)墻我們來了，我們要畢業(yè)了,，我們要為今天的拓展畫上一個圓滿的句號,。在一天的拓展和教練的講解中大家明白規(guī)矩是多么的重要，4.5米的高墻,，我們要搭著人墻才能翻越過去，更不能觸犯教官所定的規(guī)矩,。我們一共____位隊友,，共同定下了120分鐘把它拿下的任務目標。在墻的第一輪中我們的隊友還是有人犯規(guī)了,，我們的隊長受到了嚴厲的懲罰,，看著隊長一個又一個的俯臥撐，我感觸了為什么我們在一個小小的問題面前,，我及我的隊友到現(xiàn)在還是在觸及它,。大家都在自責，我見到有的隊友和我一樣,，流淚了，那是自責的淚。我發(fā)誓我一定會堅持到最后,。第二輪開始,，大家表現(xiàn)得無比堅強,，男同胞們個個都是兒子娃娃,，在困難和挑戰(zhàn)面前，男同胞們用他們寬大的肩膀和夯實的脊梁,，讓一個又一個隊友朝勝利的旗幟沖去,。上至顧問，下至普通員工都無所畏懼,，大家能凝心聚力,，發(fā)揮個人聰明才智，前面的隊友支撐不了了,，后面的立馬補上,，那一刻是在見證著團隊的力量。

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