在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

2.思想理論學(xué)習(xí)不夠深入全面,。在抓全行黨員思想教育培訓(xùn)上精力投入也不夠,，對(duì)黨員教育管理的日常化、經(jīng)常化監(jiān)督落實(shí)不到位,，致使少數(shù)黨員干部存在安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取,，跟不上形勢(shì)變化要求和全行轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐,，面對(duì)困難仍存在“等靠要”等消極思想,。

3.抓黨建工作力度不夠,。作為黨建工作第一責(zé)任人,，對(duì)班子成員遵守政治紀(jì)律,、組織紀(jì)律,、廉政紀(jì)律的日常監(jiān)督不夠全面,、不夠深入,。對(duì)部分管理人員和員工管理相對(duì)偏松,，對(duì)一些安排的工作抓落實(shí)不夠,，督促和推動(dòng)力度不夠,，致使個(gè)別管理人員工作執(zhí)行力較差，一定程度上延緩了工作進(jìn)程,。

4.抓班子帶隊(duì)伍方面還有一定差距,，對(duì)黨員隊(duì)伍的政治、思想,、組織,、作風(fēng)建設(shè)調(diào)查研究和分析研判不夠，特別是對(duì)黨員干部在日常監(jiān)督,、管理,、教育方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。

5.抓黨建責(zé)任落實(shí)不到位,。對(duì)非公企業(yè)黨支部書記履行抓黨建職責(zé)督查指導(dǎo),、傳導(dǎo)壓力不夠，監(jiān)督管理不到位,，抓黨建工作用力不均,，對(duì)機(jī)關(guān)支部抓的多，非公黨建抓的少,，統(tǒng)籌謀劃全局的能力不足,。對(duì)非公黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不到位,，抓發(fā)展的精力投入多,，抓黨建工作投入少，對(duì)經(jīng)濟(jì)工作緊迫感強(qiáng),，對(duì)黨建工作緊迫感不足,，對(duì)存在問題沒及時(shí)盯辦解決,，缺乏久久為功的心勁和韌勁,，謀劃全局、通盤考慮部署工作的方法不多,。

6.抓黨員教育管理不到位,。對(duì)黨員隊(duì)伍缺乏系統(tǒng)教育培訓(xùn)，黨務(wù)知識(shí)欠缺,，服務(wù)意識(shí)不夠,，在檢查督辦黨建工作中，對(duì)黨組織書記考核問責(zé)懲處制度落實(shí)不堅(jiān)決,，導(dǎo)致少數(shù)基層黨組織負(fù)責(zé)人缺乏壓力和動(dòng)力,，存在“一手硬、一手軟”的問題,。個(gè)人理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力不強(qiáng),，黨員教育和培訓(xùn)沒有形成常態(tài)化，督辦問責(zé)不到位,，對(duì)黨組織書記缺乏監(jiān)督和約束,，對(duì)黨建工作重視度不夠。

7.抓黨建促發(fā)展思路不寬,。謀劃黨建工作的思路窄,、站位低，思考研究少,，對(duì)一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問題研究分析不夠,，在探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”方面思考的少，導(dǎo)致黨建工作水平不高,。究其原因是對(duì)黨建工作缺乏調(diào)查研究,，方式方法單一，缺乏創(chuàng)新意識(shí),，探索嘗試黨建工作新模式認(rèn)識(shí)不足,，工作指導(dǎo)性和可操作性不強(qiáng)，抓工作落實(shí)不夠深入具體,。

8.黨建工作總體推進(jìn)不夠平衡,。盡管在推動(dòng)農(nóng)村和城市社區(qū)黨建方面取得了一些成效，探索實(shí)施了一些務(wù)實(shí)管用的措施和辦法,，但基層黨建總體推進(jìn)仍不平衡,，特別是針對(duì)部分機(jī)關(guān)黨建“燈下黑”、非公和社會(huì)組織黨組織作用發(fā)揮不夠等問題,，缺乏更具有針對(duì)性的招數(shù),，制度建立、執(zhí)行不夠到位,，在一些方面監(jiān)督問效也不夠嚴(yán)格,，導(dǎo)致與農(nóng)村,、社區(qū)黨建相比，機(jī)關(guān),、非公企業(yè)和社會(huì)組織黨建還有較大差距,。

9.黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠充分。雖然在“黨建示范引領(lǐng)”方面下了很大功夫,，通過采取區(qū)直單位結(jié)對(duì)幫建,、下派駐村第一書記,、駐村工作隊(duì)系列舉措,，在一定程度上強(qiáng)化了黨建引領(lǐng)作用，但將黨建工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)事業(yè)結(jié)合的不夠徹底,，與一些重點(diǎn)工作對(duì)接的也不夠緊密,，對(duì)照黨的十九大提出的“提升組織力”“突出政治功能”等有關(guān)要求，仍存在較大差距,，還需進(jìn)一步加大對(duì)新形勢(shì)下加強(qiáng)基層黨建引領(lǐng)的統(tǒng)籌謀劃,，把抓黨建有效融入到推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局中去研究和擺布。

10.“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育不夠深入,。推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,，是新形勢(shì)下堅(jiān)持思想建黨、組織建黨和制度建黨的有力抓手,，是嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活,、加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè)的有效途徑。然而在推進(jìn)過程中,，學(xué)習(xí)教育載體搭建不夠豐富,，推動(dòng)“學(xué)”“做”結(jié)合的措施不夠有力，以“兩學(xué)一做”促作用發(fā)揮的機(jī)制不夠健全,，組織群眾黨員,、離退休黨員、流動(dòng)黨員開展學(xué)習(xí)教育不充分,，學(xué)習(xí)教育的深度和廣度有欠缺,，導(dǎo)致有的基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力,、號(hào)召力不強(qiáng),，一些黨員精神狀態(tài)和能力素質(zhì)與新時(shí)代建設(shè)發(fā)展所需不相適應(yīng)。

11.理論武裝仍需要不斷加強(qiáng),。雖然采取多種形式對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神進(jìn)行了宣傳貫徹學(xué)習(xí),，但理解得不深不透不實(shí)，學(xué)思用結(jié)合不夠,，需要持續(xù)抓好學(xué)思踐悟,。

12.思想認(rèn)識(shí)還需進(jìn)一步提升,。個(gè)別基層支部對(duì)新時(shí)代企業(yè)黨建的重要性和緊迫性認(rèn)識(shí)不足，有的支部委員把“支部委員”僅僅當(dāng)成個(gè)頭銜,，重行政職務(wù)而輕黨內(nèi)職務(wù),，對(duì)支部黨建工作參與和過問較少，政治站位有待進(jìn)一步提升,。

13.黨建工作融入的效果還不夠好,。個(gè)別基層黨支部因缺乏經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)繁忙等原因,，在黨建工作上下氣力不夠,，黨建工作與中心工作的結(jié)合還不夠緊密，與企業(yè)改革發(fā)展,、經(jīng)營(yíng)管理,、職工思想貼得還不夠緊。

14.指導(dǎo)幫扶村黨建力度不夠,。到幫扶村開展黨建工作多數(shù)是以政策理論宣講,、黨員結(jié)對(duì)幫扶、走訪慰問困難黨員為主,。認(rèn)為村上黨建工作主要由當(dāng)?shù)攸h委主抓,，對(duì)如何建強(qiáng)村黨支部戰(zhàn)斗堡壘，發(fā)揮村上黨員模范帶頭作用,，助推全村脫貧奔康思考不深,、辦法不多。

15.制度執(zhí)行不夠到位,，學(xué)習(xí)教育重精神傳達(dá),，輕要義掌握；思想?yún)R報(bào)浮于表面泛泛而談,，不見人見事直擊靈魂：黨員管理失之于寬,，失之于軟，個(gè)別黨員還存在不安心,、不盡責(zé),、不守紀(jì)、不主動(dòng),、不作為的現(xiàn)象,，對(duì)黨員要求多，監(jiān)督少,，導(dǎo)致制度落實(shí)聲勢(shì)強(qiáng)于效果,。

16.黨組織活動(dòng)模糊，用行政會(huì)議代替黨的會(huì)議,，以行政活動(dòng)混淆黨的組織活動(dòng),，削弱了黨員身份先進(jìn)性,、黨內(nèi)活動(dòng)嚴(yán)肅性、組織生活政治性,，致使黨員自覺性不強(qiáng),、黨的活動(dòng)黨味不濃。

17.黨員教育管理不到位,，如有少數(shù)黨員還存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，特別是有的支部委員對(duì)黨建業(yè)務(wù)不精通,。主要原因是黨組織對(duì)機(jī)關(guān)全體黨員干部的教育管理停留在“會(huì)議要求”上,。

18.深入農(nóng)村基層調(diào)研較少。作為組織部長(zhǎng),，把工作重心放在全縣干部工作上,，深入農(nóng)村基層調(diào)研的時(shí)間較少，調(diào)研深度還有待提高,。學(xué)習(xí)調(diào)研這根弦繃得不夠緊，認(rèn)為抓好基本工作就算完成任務(wù)了,，沒有意識(shí)到學(xué)習(xí)調(diào)研是搞好工作的前提,。

19.支部成員團(tuán)隊(duì)精神有待加強(qiáng)。堅(jiān)持民主集中制不夠,，表現(xiàn)在重大決策,、民主議事、工作上相互配合,、相互學(xué)習(xí),、齊心協(xié)力等方面還有欠缺。

20.作風(fēng)建設(shè)有待加強(qiáng),，真抓實(shí)干的風(fēng)氣環(huán)境有待提升,。特別是黨員干部率先垂范、以身作則意識(shí)不夠強(qiáng),，“燈下黑”現(xiàn)象沒有徹底根治,。

21.主題黨日活動(dòng)開展不夠深入。主題黨日活動(dòng)與業(yè)務(wù)工作安排存在一定沖突,，沒有將業(yè)務(wù)工作安排與主題黨日活動(dòng)更有效的結(jié)合起來,。

22.對(duì)黨建理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，調(diào)查研究還不夠深入,，黨建工作向更高層次提升還需要進(jìn)一步思考謀劃,，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作與事業(yè)發(fā)展的緊密結(jié)合。

23.面對(duì)新時(shí)期基層黨建工作,，缺乏新思維,，新辦法,。對(duì)于黨建工作習(xí)慣于走老路，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)決定,，完成既定要求,，黨建工作亮點(diǎn)不夠突出，創(chuàng)新性工作開展不夠,，單位年度工作計(jì)劃多是依照上級(jí)計(jì)劃內(nèi)容制定,，結(jié)合自身工作實(shí)際內(nèi)容少。

24.部署工作與自身實(shí)際結(jié)合不夠,。服從上級(jí)安排的工作任務(wù),，就工作抓工作、就落實(shí)抓落實(shí),，黨建工作不善于從單位的實(shí)際出發(fā),，黨建工作亮點(diǎn)、品牌創(chuàng)建實(shí)績(jī)大打折扣,。

25.抓黨建的精力不夠到位,。注重完成單位主營(yíng)業(yè)務(wù)工作，黨建工作滿足于完成“規(guī)定”動(dòng)作,，缺乏對(duì)黨建品牌亮點(diǎn)的創(chuàng)建,。

26.抓黨建的難點(diǎn)沒有完全突破。黨員教育管理方法不夠,，致使部分黨員在先鋒模范作用上發(fā)揮不好,，效果不明顯，缺少吸引力,，歸根結(jié)底還是黨組織書記在黨建層面的負(fù)責(zé)力度不夠,。

27.責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)有待進(jìn)一步增強(qiáng)，對(duì)全局各項(xiàng)工作的全盤掌控力度不均衡,，在黨建和業(yè)務(wù)工作上的管理推進(jìn)不平衡,、督促工作落實(shí)不到位，致使黨建工作,，特色不突出,、成效不明顯。

28.理論學(xué)習(xí)深度不夠,，理解不透徹,，不善于從政治和全局的角度來觀察、分析問題,、解決問題,，未能靈活將黨的理論與☆業(yè)務(wù)聯(lián)系起來科學(xué)推進(jìn)，用黨建創(chuàng)新理論來指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作亟待加強(qiáng)。

29.黨建思路不夠開闊,，發(fā)展動(dòng)力不足,。推進(jìn)黨建工作的抓手和載體貧乏，黨建工作的吸引力和活力不夠,。

30.黨建工作的政策理論水平還不夠,，機(jī)關(guān)黨建業(yè)務(wù)知識(shí)還不夠?qū)I(yè)，很多黨建工作程序和工作要求還沒完全掌握透,，對(duì)黨建工作的部署、要求和責(zé)任落實(shí)地督導(dǎo)力度掌握的還不夠，黨建工作經(jīng)驗(yàn)欠缺,。

31.對(duì)新常態(tài)下如何更好地開展黨建工作,，思考不多,，措施辦法不多,，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)黨建工作中出現(xiàn)的難點(diǎn)問題和潛在性問題前瞻性不夠，不能超前謀劃,。

32.班子力量薄弱，抓黨建工作精力投入不夠,?？陀^強(qiáng)調(diào)多,，認(rèn)為機(jī)關(guān)編制少、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)少，局機(jī)關(guān)班子力量薄弱,，強(qiáng)調(diào)平時(shí)會(huì)議多,、材料多,，兼管各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作等。其實(shí)就是主觀對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)不到位,，抓黨建工作和業(yè)務(wù)工作協(xié)調(diào)統(tǒng)籌不夠,。

33.制度不完善。對(duì)照新時(shí)代全面從嚴(yán)治黨新要求,，☆現(xiàn)有黨建工作制度部分內(nèi)容已不適應(yīng),，需進(jìn)一步對(duì)照新規(guī)定、新要求修訂完善,，使其更具有操作性和實(shí)效性,。

34.黨建研究質(zhì)量不高。目前,，機(jī)關(guān)黨務(wù)干部均為兼職,，投入黨建理論調(diào)研的時(shí)間和精力有限，對(duì)規(guī)定的黨建理論調(diào)研課題,，不能做到深入細(xì)致的開展,，調(diào)研文章缺乏客觀準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)、實(shí)例支撐,，調(diào)研成果不佳,。

35.理論學(xué)習(xí)還不夠深入系統(tǒng)，學(xué)習(xí)的深度和廣度還有不少欠缺,，在學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化上還有差距,，在運(yùn)用科學(xué)理論破解單位建設(shè)發(fā)展難題上還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

36.抓黨建創(chuàng)新招數(shù)少,。在抓黨建工作過程中,，按文件要求落實(shí)的多、照規(guī)章制度執(zhí)行的多,，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新的少,，對(duì)抓好新形勢(shì)下黨建工作思維不夠開闊、形式不夠新穎,、特色不夠明顯,，滯后于實(shí)際需求,，一定程度上影響了黨建工作實(shí)效。

37.抓黨建考評(píng)激勵(lì)還不到位,。雖然形成了黨建工作監(jiān)督、檢查,、考評(píng)等一系列制度,，但在獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、鞭策激勵(lì)等方面制度措施還不完善，罰多獎(jiǎng)少,，激勵(lì)措施不夠，“你追我趕”抓黨建的氛圍營(yíng)造不夠,，影響了做好黨建工作的積極性和主動(dòng)性。

38.抓非公企業(yè)黨建舉措不夠,。各基層黨組織黨建工作推進(jìn)不夠平衡,，局機(jī)關(guān),、事業(yè)單位黨建工作開展扎實(shí),、成效明顯、特點(diǎn)突出，但非公企業(yè)和社會(huì)黨組織黨建工作被動(dòng)、創(chuàng)新不夠、成效一般,，自建能力弱，活力不足,。

39.黨員隊(duì)伍理論學(xué)習(xí)還有差距,。在抓黨員隊(duì)伍學(xué)習(xí)上，嚴(yán)格堅(jiān)持制度抓學(xué)習(xí),，并采取一些行之有效的創(chuàng)新方式助推學(xué)習(xí),，還存在理論筆記記得不少、心得體會(huì)寫的不少,，但理解悟透,、融會(huì)貫通不夠，用學(xué)習(xí)推動(dòng)工作實(shí)踐的結(jié)合上不夠,。

40.落實(shí)黨建制度還不嚴(yán)格,。在落實(shí)“三會(huì)一課”制度方面，有的支部落實(shí)不嚴(yán)格,，尤其在城市建設(shè)任務(wù)重的時(shí)期,，在落實(shí)制度上存在不規(guī)范、形式走樣的問題,，出現(xiàn)黨建城建“兩張皮”問題,。

41.落實(shí)黨建責(zé)任還不夠好。深入研究基層黨建工作的時(shí)間偏少,，仍存在重經(jīng)濟(jì)輕黨建現(xiàn)象,，對(duì)黨建促發(fā)展的認(rèn)識(shí)不夠深入。雖明確了班子成員抓黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任,，但仍存在“點(diǎn)到為止”現(xiàn)象,，責(zé)任制落實(shí)不好。

42.思想政治工作還不夠?qū)?。?duì)思想政治建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足,，學(xué)習(xí)流于形式，缺乏從嚴(yán)從實(shí)抓好思想政治建設(shè)的自覺,。導(dǎo)致部分同志出現(xiàn)謹(jǐn)小慎微,、害怕?lián)?zé)的畏難情緒，出現(xiàn)“為官不為”“廉而不勤”的現(xiàn)象,。

43.作風(fēng)頑疾尚未完全根除,。雖然認(rèn)真開展了“三深入三公開”提升群眾滿意度活動(dòng)和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，但“四風(fēng)”問題仍然不同程度存在,。上班無故遲到早退,、工作時(shí)間開小差等不良作風(fēng)還偶有出現(xiàn),。

44.黨建工作發(fā)展不平衡。盡管企業(yè)重黨建,、促發(fā)展的氛圍濃厚,，但是基層黨建在不同區(qū)城之間，不同單位之間,、不同項(xiàng)目之間發(fā)展水平高低不一,、參差不齊。

45.黨建理論研討落后于實(shí)踐活動(dòng),。對(duì)新形勢(shì)下黨建工作的內(nèi)在規(guī)律,、方式方法、形式內(nèi)容等,，需要進(jìn)一步加強(qiáng)前瞻性的研究和探討,。

46.黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)需要加強(qiáng)。雖然高度重視和加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè),，但在一定程度上仍然存在黨務(wù)干部隊(duì)伍后繼乏人,、能力素質(zhì)有待提升等問題。

47.責(zé)任傳導(dǎo)不夠有力,。個(gè)人督促和盯辦不力,，一些黨組織主體責(zé)任和書記第一責(zé)任履行不到位，“黨建第一要?jiǎng)?wù)”的理念樹立不牢固,，對(duì)黨建工作研究部署和督查指導(dǎo)不到位,，工作措施不得力，工作落實(shí)有差距,。

48.工作推進(jìn)不夠平衡,。對(duì)大部門抓得緊，上門檢查指導(dǎo)多,，幫助指導(dǎo)多,，對(duì)小單位用力不夠，關(guān)注并幫助解決問題少,，特別是在人力,、財(cái)力方面沒有支持的有效手段，致使機(jī)關(guān)部門黨建工作進(jìn)展不平衡且問題長(zhǎng)期存在,。

49.制度落實(shí)還有差距,。黨組織落實(shí)“三會(huì)一課”、組織生活會(huì),、民主評(píng)議黨員,、主題黨日、談心談話等制度不夠嚴(yán)格，工作不實(shí)不細(xì),，如落實(shí)規(guī)定的次數(shù)不夠,、程序不嚴(yán)格、時(shí)間滯后,、內(nèi)容有偏差等問題還不同程度地存在,。

50.工作指導(dǎo)還不到位。學(xué)習(xí)教育與中心工作深度融合不夠,，就黨建抓黨建,，黨建工作在凝心聚力、指導(dǎo)實(shí)踐,、促進(jìn)發(fā)展方面的作用不夠明顯。

51.在認(rèn)識(shí)上還有些偏差,，認(rèn)為投融資和項(xiàng)目建設(shè)等中心工作是硬指標(biāo),，黨員教育是軟指標(biāo)，只要把中心工作搞上去了,，黨員教育工作就自然抓好了,，輕視了基層黨組織作用的發(fā)揮，存在抓發(fā)展與抓黨建一手硬一手軟現(xiàn)象,。

52.對(duì)黨員教育管理的制度執(zhí)行不嚴(yán),，未能認(rèn)識(shí)到開展黨員教育培訓(xùn)工作的重要性和現(xiàn)實(shí)意義，對(duì)黨員的學(xué)習(xí)紀(jì)律要求有所放松,，對(duì)不能按時(shí)參加學(xué)習(xí)的黨員缺乏行之有效的管理措施,。

53.在黨員隊(duì)伍教育管理上創(chuàng)新精神不足，對(duì)黨員發(fā)揮先鋒引領(lǐng)作用的活動(dòng)載體和內(nèi)容探索研究不夠,，存在慣性思維,，方法形式單一，僅限于開會(huì),、上黨課,、寫筆記,，導(dǎo)致部分黨員參與的積極性不高，致使黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分,，黨員的先鋒模范作用與帶頭作用發(fā)揮不夠,。

54.對(duì)于如何提高黨員文化素質(zhì)和工作能力等方面方法不多,，導(dǎo)致個(gè)別黨員不注重自身建設(shè)，宗旨意識(shí)淡薄,、責(zé)任感、使命感退化,，不認(rèn)真參加黨內(nèi)活動(dòng),，不約束自己的言行,，在工作中不能體現(xiàn)黨的先進(jìn)性，把自己混同于普通群眾,，先鋒模范作用發(fā)揮不充分,，工作業(yè)績(jī)一般化,，致使黨建促發(fā)展的帶動(dòng)作用體現(xiàn)不夠。

55.推動(dòng)黨建工作的辦法不多,，有時(shí)忙于應(yīng)付上級(jí)部門的要求，只注重表面工作,，沒有俯下身子、靜下心來去研究如何干好黨建工作,，如何更好完成黨建工作任務(wù),。不能及時(shí)借鑒或總結(jié)黨建工作好的經(jīng)驗(yàn)或做法,，使黨建工作與業(yè)務(wù)工作更好結(jié)合,。“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職,，抓不好黨建是不稱職”的理念樹立不夠牢靠,，在推進(jìn)黨建工作縱深發(fā)展過程中,，對(duì)管黨治黨的整體謀劃,、全面布局,、系統(tǒng)思維不夠清晰,。

56.抓黨建工作的制度落實(shí)不夠“嚴(yán)”,。雖然不同程度的完善了一系列制度，但對(duì)制度落實(shí)還不到位,，在抓黨建工作制度的落實(shí)上,，只停留在制度上墻、做表面文章上,，存在“黨員教育活動(dòng)形式大于效果”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),。就是由于缺乏很好地檢查和督促,，導(dǎo)致基層黨員的積極性有所減退，使黨性教育成了一次“走過場(chǎng)”的教育,。

57.抓機(jī)關(guān)黨建重視程度不夠,。對(duì)基層黨支部督查只有☆次,，對(duì)☆個(gè)黨支部工作缺乏指導(dǎo),，指導(dǎo)黨建工作僅滿足于定目標(biāo),、提要求,，不能從嚴(yán)從細(xì)抓落實(shí)，致使各黨支部學(xué)習(xí)教育開展不夠平衡，部分基層黨支部“三會(huì)一課”制度落實(shí)不規(guī)范,，支部工作不能有效開展,。書記抓黨建工作責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，用力不均,，過多依靠分管領(lǐng)導(dǎo)和支部書記,，履職壓力傳導(dǎo)不及時(shí)，約談不深入,，致使學(xué)習(xí)教育質(zhì)量不高,，制度落實(shí)不嚴(yán)格，存在的問題整改不到位,。

58.抓非公企業(yè)黨建用力不足,。對(duì)流動(dòng)黨員管理,、新建黨組織規(guī)范化建設(shè)和黨組織作用發(fā)揮等工作還停留在表面上，抓的不具體,、不深入，導(dǎo)致大部分小微企業(yè)黨組織運(yùn)轉(zhuǎn)不規(guī)范,，存在“有組織,，無活動(dòng)”現(xiàn)象，軟弱渙散黨組織整頓措施落實(shí)不到位,。對(duì)非公黨建工作重要性的思想認(rèn)識(shí)不到位，工作的主動(dòng)性不高,，投入的精力不足,，分類指導(dǎo)不夠,，抓工作時(shí)緊時(shí)松,，不能一以貫之。在制定黨建工作目標(biāo)時(shí)沒有與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際同步考慮,，存在就黨建抓黨建現(xiàn)象,，導(dǎo)致黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)脫節(jié)，不能很好互促共進(jìn),。

59.抓黨員教育管理不夠嚴(yán)格。對(duì)黨員學(xué)習(xí)教育抓的不緊,，開展活動(dòng)不夠經(jīng)常,，各項(xiàng)制度落實(shí)不嚴(yán)格，對(duì)黨支部書記及黨支部書記后備人才培養(yǎng)管理缺少手段,，導(dǎo)致基層黨組織吸引力弱化,，部分黨支部書記履職不盡責(zé)，履職不到位,。對(duì)黨員教育管理培訓(xùn)等方面工作思考研究不深,，解決辦法不多，僅限于按部就班開展學(xué)習(xí),，組織活動(dòng)，在加強(qiáng)管理發(fā)揮黨組織和黨員方面沒有進(jìn)行有效地探索,。

60.抓黨建責(zé)任落實(shí)不到位,。平時(shí)把大部分精力都投入到抓業(yè)務(wù)工作上，對(duì)黨建工作投入精力不足,，督促班子成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”和黨支部書記“第一責(zé)任人”職責(zé)不到位,，對(duì)班子成員要求不嚴(yán)，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題,，沒有及時(shí)督促班子成員按期整改,，造成壓力傳導(dǎo)上松下緊。存在“老好人”思想,，認(rèn)為團(tuán)結(jié)班子是完成工作的基礎(chǔ),，對(duì)抓責(zé)任落實(shí)重視不夠。

61.抓黨建工作力度不大,。存在重部署,、輕督辦的現(xiàn)象,，對(duì)存在問題的整改工作，只對(duì)表面問題安排部署,，沒有盯著辦,、催著干，抓得不細(xì)不實(shí),，致使省,、市、區(qū)督查調(diào)研反饋的問題整改不徹底,，多次反復(fù)出現(xiàn),。就是心力不集中，聚精會(huì)神抓黨建不夠,，對(duì)工作落實(shí)不到位等問題沒有較真,，發(fā)現(xiàn)問題只要求整改，追究問責(zé)力度不大,。

62.對(duì)社會(huì)組織黨建關(guān)注少,。對(duì)如何抓好社會(huì)組織領(lǐng)域黨建工作方面的思考不多，沒有找準(zhǔn)對(duì)社會(huì)組織黨組織加強(qiáng)管理與搞好服務(wù)的平衡點(diǎn),，只單純擴(kuò)大黨組織的覆蓋率,，沒有注重覆蓋的有效性，缺少對(duì)社會(huì)組織黨組織的日常管理,，對(duì)黨員隊(duì)伍建設(shè)沒有抓住抓緊,，黨支部“六有”陣地建設(shè)推動(dòng)力度不大，沒有深入指導(dǎo)開展“一諾三評(píng)三公開” 和“三亮三比三爭(zhēng)創(chuàng)”活動(dòng),，沒有進(jìn)行經(jīng)常性的督查指導(dǎo),。把黨建工作的重點(diǎn)放在民政系統(tǒng)，社會(huì)組織黨建工作由屬地單位負(fù)責(zé),，依賴性心理嚴(yán)重,，思想上、精神上放松了對(duì)自己的要求,。

63.責(zé)任壓力傳導(dǎo)不夠,。對(duì)基層黨支部“兩個(gè)責(zé)任”壓力傳導(dǎo)不夠，致使基層黨建進(jìn)展不均衡,，個(gè)別基層黨支部書記在思想上存在模糊認(rèn)識(shí),，沒有把創(chuàng)建服務(wù)型基層黨組織放到維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和服務(wù)人民群眾的高度來統(tǒng)籌考慮,，抓黨建同抓管理融合不夠,，業(yè)務(wù)工作和黨建工作有脫節(jié)現(xiàn)象，個(gè)別黨支部書記和黨員在服務(wù)群眾上有差距,，服務(wù)發(fā)展的能力水平不強(qiáng),。

64.執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度不夠,。從嚴(yán)治黨的要求落實(shí)不夠嚴(yán)格，檢查督促和抓實(shí)問效有差距,，制度落實(shí)不夠嚴(yán)格,，對(duì)黨建工作存在問題分析不夠，離退休黨員管理模式和方法還有待進(jìn)一步改進(jìn),，需要針對(duì)性地采取切實(shí)有效的措施,。對(duì)落實(shí)黨建工作任務(wù)不力的黨支部書記問責(zé)不夠，日常工作中安排部署的多,，督查指導(dǎo)和盯辦的少,，導(dǎo)致個(gè)別基層黨支部黨建工作標(biāo)準(zhǔn)不高，執(zhí)行力不強(qiáng),，攻堅(jiān)克難能力,、推動(dòng)公安事業(yè)發(fā)展進(jìn)步的信心和動(dòng)力不足。

65.教育管理指導(dǎo)不夠,。對(duì)基層黨支部教育管理的指導(dǎo)不夠,，導(dǎo)致個(gè)別黨支部開展活動(dòng)的形式單一，方法陳舊,，吸引力凝聚力不強(qiáng),。黨員的教育管理方式方法還不完全適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要，在對(duì)黨員干部的教育管理上,，對(duì)新媒體傳播手段運(yùn)用不夠,，習(xí)慣于傳統(tǒng)說理、灌輸,、填鴨的方式,，教育培訓(xùn)形式單一，內(nèi)容不豐富,，“學(xué)的用不上,，用的學(xué)不上”，教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng),。

66.盯辦力度不強(qiáng)，督查落實(shí)不夠到位,。具體工作中缺乏緊盯不放,、一抓到底的狠勁和韌勁，作為你系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)的主要負(fù)責(zé)人和抓黨建工作第一責(zé)任人,，沒有把抓黨建工作放在突出位置,，落實(shí)“一崗雙責(zé)”不到位，對(duì)打破行業(yè)內(nèi)存在的收受“紅包,、回扣”等嚴(yán)重?fù)p害群眾利益的“潛規(guī)陋習(xí)”辦法還不夠多,，在執(zhí)紀(jì)問責(zé),，整風(fēng)肅紀(jì)方面離群眾期望還有一定差距。

67.對(duì)黨員的教育,、管理,、監(jiān)督還不夠。從嚴(yán)治黨的責(zé)任沒有很好地落實(shí),，在平時(shí)工作中對(duì)黨員干部教育管理不到位,，在黨員教育管理方面要求不夠嚴(yán)格，從嚴(yán)管黨治黨的責(zé)任壓力傳導(dǎo)不到位,，對(duì)黨員的思想教育抓得不緊,，方法單一，致使個(gè)別黨員放松了思想改造,，黨的理想信念和為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)淡化,。對(duì)抓好班子、帶好隊(duì)伍的重要性認(rèn)識(shí)不到位,，重視程度不高,，工作缺乏主動(dòng)性，標(biāo)準(zhǔn)不高,，要求不嚴(yán),，在具體工作中只求過得去，不求過得硬,。

68.對(duì)基層黨組織黨建工作指導(dǎo)不到位,。對(duì)基層黨組織黨建工作面對(duì)面指導(dǎo)的少，在積極培樹黨建品牌方面謀劃不足,、思考不深,、指導(dǎo)不到位，致使個(gè)別基層黨建工作水平有所弱化,，黨建工作引領(lǐng)行業(yè)系統(tǒng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變方面的作用未能有效發(fā)揮,。工作熱情有所退化，主觀能動(dòng)性發(fā)揮不夠好,，對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)的要求降低了,。

69.從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)不夠到位。按照嚴(yán)在平時(shí),、抓在經(jīng)常的要求,，本人監(jiān)督班子成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，給他們交任務(wù),、壓擔(dān)子還不夠,，對(duì)分管領(lǐng)域黨建工作直接負(fù)責(zé)意識(shí)不強(qiáng),，研究部署黨建工作次數(shù)少,。主要原因是本人履行書記職責(zé)不到位,、以上率下作用發(fā)揮不好,，存在壓力傳導(dǎo)層層遞減現(xiàn)象，沒能很好的引領(lǐng)基層單位抓黨建工作,，致使黨建工作實(shí)際成效不明顯,。

70.推動(dòng)基層黨建工作的措施不夠得力。黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠緊密,，存在“就黨建,、抓黨建”的問題。作為抓黨建工作“第一責(zé)任人”,，應(yīng)把黨建作為主業(yè)擔(dān)當(dāng)起來,，通過工作切實(shí)體現(xiàn)出來，但在日常工作中沒有認(rèn)真研究黨建推動(dòng)業(yè)務(wù)工作措施,，未將黨建工作完全滲透到水務(wù)精準(zhǔn)扶貧,、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、水權(quán)落實(shí)等工作中,。存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想,，相互促進(jìn)、協(xié)調(diào)推進(jìn)的工作格局還未完全形成,。

71.對(duì)基層黨建工作督查問責(zé)不夠有力,。對(duì)黨建工作存在“重布置、輕落實(shí)”現(xiàn)象,，對(duì)干部管理失之于寬,，失之于軟，對(duì)各黨支部開展黨建工作的指導(dǎo),、監(jiān)督,、檢查、問責(zé)不夠有力,。對(duì)基層黨建工作考核體系不夠完善,，考核指標(biāo)、考核結(jié)果缺乏與之配套的相關(guān)制度條規(guī),，對(duì)黨員干部起不到普遍激勵(lì)的作用,，沒有形成長(zhǎng)效機(jī)制。

72.“第一責(zé)任人”職責(zé)落實(shí)不夠好,。對(duì)黨建工作安排的多,、提要求的多，親力親為,、主動(dòng)指導(dǎo)的少,，考核督查指出問題的多,，親自協(xié)調(diào)解決的少,。導(dǎo)致個(gè)別機(jī)關(guān)支部黨建存在問題整改落實(shí)不力,，黨建水平偏低。作為黨組書記,，沒有從思想深處對(duì)黨建工作統(tǒng)領(lǐng)全局認(rèn)識(shí)不到位,，主體責(zé)任落實(shí)不全面。

73.黨員干部的教育管理抓得不夠緊,。對(duì)黨員,、干部職工的教育主要集中于法律法規(guī)、會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)講話等政治方面的內(nèi)容,，忽略了干部成長(zhǎng)進(jìn)步等多層次,、多方面需要，導(dǎo)致黨員,、干部職工教育的針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng),。作為黨組書記，對(duì)局系統(tǒng)黨員,、干部職工關(guān)心和交流不夠,，教育方式單一、思路不夠開闊,，創(chuàng)新不夠,。

74.黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合不緊密。沒有很好的運(yùn)用新知識(shí),、新理論指導(dǎo)具體工作,，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，僅僅就黨建而抓黨建,，在中心工作的推進(jìn)過程中,，沒有把各級(jí)黨組織的服務(wù)功能運(yùn)用好，黨建工作與業(yè)務(wù)工作不能有效融合,，存在“兩張皮”現(xiàn)象,。個(gè)人對(duì)從嚴(yán)治黨要求落實(shí)的不到位，對(duì)黨建統(tǒng)攬全局的認(rèn)識(shí)不足,，抓黨建責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),。

75.黨務(wù)工作者隊(duì)伍的素質(zhì)還不夠高。黨務(wù)工作者對(duì)黨的理論把握得還不夠精準(zhǔn),，對(duì)企業(yè)黨建業(yè)務(wù)知識(shí)掌握得還不夠全面,，黨建工作的辦法還不夠多，存在本領(lǐng)恐慌的問題,。

76.黨建制度落實(shí)還不完全到位,。近年來，隨著國(guó)有企業(yè)黨建工作的全面加強(qiáng)，黨支部“三會(huì)一課”制度落實(shí)情況雖然較以往有了很大程度的改觀,，但個(gè)別黨支部仍存在活動(dòng)開展不及時(shí),、工作落實(shí)不到位、黨內(nèi)政治生活質(zhì)量不高等問題,。

77.干部人才隊(duì)伍建設(shè)亟待加強(qiáng),。干部人才隊(duì)伍現(xiàn)狀不能完全滿足企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、改革發(fā)展的需要,，亟待深化內(nèi)部制度改革,，通過優(yōu)化機(jī)制、教育培訓(xùn),、引進(jìn)人才等途徑,，加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型發(fā)展活力,。

78.基層支部黨建工作特色不明顯,。各支部在組織參加黨委組織開展的活動(dòng)方面做得較好，但支部自身工作缺少創(chuàng)新和特色,，不少支部仍多停留在學(xué)習(xí)文件,、傳達(dá)精神、上上黨課,、搞搞主題黨日活動(dòng)等層面,，存在推一推、動(dòng)一動(dòng)的現(xiàn)象,，主動(dòng)作為,、彰顯特色方面做得不夠。

79.組織生活方式方法還比較單一,，對(duì)黨員的思想教育缺乏針對(duì)性,，吸引力和凝聚力不強(qiáng)，抓黨建促進(jìn)工作效能提升的成效還不夠明顯,，在打造有陣地,、有隊(duì)伍、有影響,、有實(shí)效的網(wǎng)上黨建品牌還需要加倍努力,。

80.重業(yè)務(wù)、輕黨建思想依然存在,。作為“一把手”你在負(fù)責(zé)主抓全面工作的同時(shí),，一定程度上還存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想,。在黨建工作與業(yè)務(wù)工作齊抓共管方面還不夠積極主動(dòng),，一遇到業(yè)務(wù)工作與黨建工作相沖突時(shí),，往往容易忽視黨建工作。  

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