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管理層工作失職檢討書篇一

您好,！

我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書,。關(guān)于在杭州下沙物美超市的綜合樓建設(shè)項目的監(jiān)督工作中，因我個人的疏忽,，我沒有能夠充分地對工程全部材料的樣本可實品做樣品檢查,。沒有認真核查賬本，也沒有在檢查之后向您如實匯報,。

我可以說是犯了一個最低級,，最原則性的錯誤,。我有罪啊，連這么基礎(chǔ)的工作都沒有做好,，沒有根據(jù)您的要求,，把項目的進展情況著實地向了領(lǐng)導(dǎo)匯報。給公司造成了很大的負面影響,，也導(dǎo)致了一些損失,，同時也愧疚陳總對我的信任和關(guān)照。

但此次我通過自我反省,，必須找出我工作失誤的根本原因,，我反思了一下。我犯錯的根本原因在于,，我自身這個馬虎的性格,，做事半心半意，敷衍了事,。我知道這樣的工作作風(fēng)是極度危險的,，這樣的作風(fēng)持續(xù)下去。很可能在未來造成更多更嚴(yán)重的錯誤,。

針對我的錯誤,，我反省了如下幾點改正措施：

1、針對我的責(zé)任感不強,，工作作風(fēng)懶散,，不實際。我深刻認識到作為一名材料部的負責(zé)人,，我對很多事情應(yīng)該親自過問,，不論處理的好壞，都應(yīng)該給上級一個明確的匯報和交代,。出來端正態(tài)度,，認真工作之外，我也要抽出空閑時間提高自己的學(xué)習(xí)和專業(yè)水平,，同時保持工作的細節(jié),。

2、我今后做事情必須嚴(yán)格要求自己,，做一個認真負責(zé),，勤奮的工作人員。我要時時認真的了解組織領(lǐng)導(dǎo)的意圖,，不能將領(lǐng)導(dǎo)的意思偏之千里,，要將自己的工作做好做精。

通過此次深刻的檢討,，請陳總信任我,。我今后一定認真努力地位公司做工作,，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

管理層工作失職檢討書篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

大家好,！

在這里,，我首先得對各位說上一聲抱歉！因為我個人在管理上面的失誤,，導(dǎo)致在這段時間公司中出現(xiàn)了許多錯誤和混亂,。給公司帶來了麻煩，讓公司的運作出現(xiàn)了混亂,，甚至遇上了阻礙,。這些種種過錯，實在不是一句抱歉可以解決的,。

看著現(xiàn)在公司的情況,，我也知道是自己在工作上的許多問題影響了公司，是我工作上的失誤,，是我沒能好好規(guī)劃工作的結(jié)果,！錯誤是我犯下,，苦果卻讓公司來承擔(dān),，實在是太不因該了。但是錯誤已經(jīng)犯下,，我能做的只能是盡力去彌補,，然后，去好好去改正自己跌錯誤?，F(xiàn)在,，我就對自己進行分析，總結(jié)自己的那些錯誤,。

首先,，就個人而言，我雖然熱愛自己的工作,，也熱愛公司,，但不得不說我在管理方面實在是有些過于獨斷,，這也是我錯誤的根本原因,！作為管理階層的我卻有這樣的問題，讓本該嚴(yán)謹?shù)墓ぷ鲄s因為我一人的錯誤而亂了套,！

反思這個問題,，我知道這是我平時沒能好好注意其他同事的建議所導(dǎo)致的，在工作中,，我要是能多聽聽其他人的意見,，又怎么會在最根本的問題上犯下錯誤呢,？

然后就是為這散漫的工作心態(tài)，作為管理層,，我們的工作情況會直接的影響下面員工的工作情況,。我這樣的工作態(tài)度，不僅大大降低了員工們的工作熱情,，還使得工作過的準(zhǔn)確性和執(zhí)行力都被大大的影響,！這一樣也是非常嚴(yán)重的失誤。

我當(dāng)初憑借著自己的努力成為了現(xiàn)在的職位,，但是我似乎已經(jīng)逐漸偏離了當(dāng)初的初心,，這也讓我自己感到非常的懊悔，讓同事們也非常的頭疼,。這些錯誤,，我之前也隱約有些察覺，但是卻難以去否認自己,，否認自己的錯誤,。直到現(xiàn)在，我才真正的意識到了自己的錯誤,！

現(xiàn)在,，既然已經(jīng)認識到了自己的錯誤，我必須對自己的問題做出改正,！作為管理,，我不能只是管理我手下的員工，卻連自己都管理不好,！我能做這份工作,，是因為大家信任我，認為我能夠做好,！員工們愿意再我的指揮下工作,，就是相信我能夠帶他們做好！既然如此,，我更不能讓大家失望,！雖然這次的事情導(dǎo)致了一些問題的發(fā)生，但是我絕對不會讓這樣的錯誤發(fā)生第二次,！錯誤能改正,，請領(lǐng)導(dǎo)和同事們相信，我也能夠改正,！謝謝,！

此致

敬禮!

姓名：

日期： 年 月 日

管理層工作失職檢討書篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我懷著巨大的內(nèi)疚和遺憾的是,，您提交給本失職檢討書的心情,。在電信機房對我的工作,，因為我自身的疏忽，工作場所的管理,，我一直無法完成該項目的所有細節(jié)的過程,，讓現(xiàn)場施工人員將0df位置機架安裝錯誤。

首先上的錯誤,，我要深刻檢討,，這是我的工作疏忽，失職,。我現(xiàn)在已經(jīng)是一個電信機房經(jīng)理,，生活在這個崗位，我應(yīng)該有自身的立場的意識深處一個電信機房的作用應(yīng)該是電信機房的管理員做所有的建設(shè)工作的全面監(jiān)督是精心指導(dǎo)每個建筑工人的具體工作,，要認真分析每一步,。放松一下，因為可能會導(dǎo)致嚴(yán)重的問題,，但如果有問題,，將是該公司，集體造成嚴(yán)重損害,。

因為我自身的疏忽,，而不是在電信機房的管理，監(jiān)督工人0df機架安裝,。然而,，電纜已經(jīng)安裝，0df機架上需要移動位置誤差,，因此，勢必浪費的一個回報,，造成公司的損失,。這個錯誤，我表示深切的悲痛和自責(zé),，在這一刻,，我感覺很不好，所以這個時候,，我無法自拔,。

問題是沒有人愿意接受的現(xiàn)實,。然而,，錯誤是需要很大勇氣的，現(xiàn)在我勇敢地面對了故障,，我用我所有的精力到他們下一步,。要打開以上領(lǐng)導(dǎo)給我一個工作的機會這個錯誤,，我也有一定的自我意識,，我是一個新的電信機房管理，這是因為我缺乏經(jīng)驗造成的錯誤,。但我不會使用為借口,，請求原諒，畢竟,，這是因為錯誤是錯誤,，我應(yīng)該面對錯誤。

通過這種深入的檢討,，我深刻地反映我所做的錯誤,，因為我自身的疏忽，有沒有全心全意的精心治療,，每一個方面的工作,，銘記的重要工作，是不能容忍一點馬虎,，不想忽視的好辦法,，我的工作，克服缺點,，我將努力工作,，有長遠發(fā)展。

對于我目前的錯誤,，我決定使用以下措施予以糾正,，同時也希望，領(lǐng)導(dǎo),，同事能夠監(jiān)視,，你的顯示器是我的關(guān)心和照顧的副本。

1,、對我的工作,，失職，我想奉獻的工作,，做他們的立場以及根據(jù)諒解管轄的施工監(jiān)理和管理的每一步,，在未來，的責(zé)任意識都不錯,。

2,、在未來我希望在該公司的優(yōu)秀研究，認真研究和良好的工作作風(fēng)的同事工作,，從精神層面上使我的工作倫理,，對我的根本做做好今后的工作奠定了基礎(chǔ)。

通過這種深入的檢討，請帶領(lǐng)我的信任,。我的位置,，該公司今后努力的做一些嚴(yán)肅的工作，為公司的發(fā)展微薄提供自身的力量,。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

管理層工作失職檢討書篇四

酒店領(lǐng)導(dǎo)：

由于我做工作不認真、仔細的原因,，沒有把工作做好,，在“會議通知”上出現(xiàn)了工作失誤，在此我做出深刻檢討!

通過這件事,，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時也是長期以來對自己放松要求的結(jié)果。自己身為辦公室的一員,，應(yīng)該嚴(yán)以律已,，對自己嚴(yán)格要求。自己在工作態(tài)度中,，仍就存在得過且過,，混日子的應(yīng)付想法。對于一些應(yīng)該仔細認真做的工作而沒有認真下來?，F(xiàn)在,，我深深感到，這是一個非常不好的做法,，如果放任繼續(xù)發(fā)展,，那么，后果是極其嚴(yán)重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此，通過這件事,，我認識到自己的不足,，在此，向xx領(lǐng)導(dǎo)班子做出檢討的同時,，也向同事們表示發(fā)自內(nèi)心的歉意。

我懷著自責(zé),、反省和感激的心情寫這份檢討書,，在單位3年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動的畫面,，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓(xùn),?？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信,，回想每一次謝總對我的教導(dǎo)、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨,。

還有再此我向全體部門人員道歉，真的對不住大家,，由于我的粗心大意把大家也拉到了寫檢討書的行列中,，大家每一天面對緊張忙碌的工作，還要和我共同分擔(dān)我的錯誤,，我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領(lǐng)導(dǎo)相信我!

作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力,、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情,，以及對酒店,、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責(zé)任的。經(jīng)過認真、仔細的反省,，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1,、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情,，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好,，做人如此，做事也如此,。對于自己的工作,，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈，導(dǎo)致了部門管理的松懈,，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力,。針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正,，也希望領(lǐng)導(dǎo),、同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關(guān)心和重視,。

2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者,，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認真履行自己的權(quán)利和職責(zé)，對于我來講,，一直以來對于員工,，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情,，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念?，F(xiàn)在，面對造成如此嚴(yán)重的后果,，我內(nèi)心十分痛苦與糾結(jié),。我十分希望警方能夠早些破案,，讓公司遭受的損失越小越好。此次錯誤之后,，我深感對不起領(lǐng)導(dǎo),，我將努力改正不足，盡最大努力為公司做出貢獻,。

3、在部門監(jiān)管力度方面,。作為一個部門經(jīng)理,，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門,，怎樣從制度上約束員工,，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工，通過不斷的檢查和復(fù)查,，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題,，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是,，在這點上面,，我沒有做到認真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,，造成酒店的損失,。

總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的.原因種種,，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實,，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監(jiān)督失職,，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴(yán)重錯誤,。

檢討人：×××

管理層工作失職檢討書篇五

尊敬的老師：

您好！

在此我懷著深刻愧疚心情遞交這篇“班長管理失職的檢討書”,，以深刻反省自己班長職務(wù)以來存在的諸多問題與錯誤,。

回顧本人的工作歷程，從上個學(xué)期擔(dān)任班長以來,，一直疏于對班級事務(wù)的監(jiān)督與管理,，帶好班干部，導(dǎo)致班級諸多事務(wù)處于停滯荒廢階段,，使得們怨聲載道、民怨沸騰,。為此,，我感到萬分愧疚,，心情沉重。

分析我的錯誤,，具體有以下幾個方面：

第一,，任人唯親、貪贓受賄,。擔(dān)任班長期間,，我一直舉薦跟我關(guān)系好的同學(xué)擔(dān)任各小組長，從中收取小組長的好處,，經(jīng)常讓小組長請我吃飯,、喝水什么的。我這樣的行為嚴(yán)重地違反了校紀(jì)班規(guī),，給同學(xué)們幼小的心靈造成了嚴(yán)重的傷害,。

第二，荒廢公務(wù),、自私自利,。擔(dān)任班長期間，我一直只顧自身學(xué)習(xí),，平時沒有抽出時間監(jiān)督班級各種工作,。前段時間班級要參加學(xué)校的文藝匯演，節(jié)目的排演工作我就沒有參加,，導(dǎo)致節(jié)目的排演進度緩慢,，最終導(dǎo)致文藝匯演當(dāng)中節(jié)目落選。這個事情,，文藝委員已經(jīng)告過我一撞了,，我也表示承認。

第三,，無能無德,、毫無威信。身為班長我應(yīng)該以德服人,，可是在同學(xué)之情發(fā)生矛盾以后,，我常常是以怨抱怨，絲毫沒有退讓,，也沒有念及自己是一名班長而顧全大局,。并且在具體工作當(dāng)中，我有時候沒有注意履行自己的承諾,，導(dǎo)致一部分同學(xué)私底下有怨言,。

總的來說，我的錯誤就是這三方面,。這其中,，我對于“荒廢公務(wù),、自私自利”這個問題尤為痛心。怎么說呢,？可能是我的能力不濟,，擔(dān)任班長以來我的學(xué)習(xí)成績出現(xiàn)了嚴(yán)重退步。究其原因是我沒有足夠的能力去掌控好時間,，沒有準(zhǔn)確得把握好時間與精力,，導(dǎo)致學(xué)業(yè)與班長工作不能同時并行。由此,，我才傾向了學(xué)業(yè)一方面,，忽略了工作一方面。

現(xiàn)如今,，我的錯誤是不爭事實，同學(xué)們對我意見很大,，我決心認真坦白,，請求班主任老師給予公正評判。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

管理層工作失職檢討書篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)

您好,！

我對于昨天晚上男生寢室發(fā)生的事感到十分的抱歉，是我的管理工作沒有做好,，我今天一個上午腦子里全是這件事,，都無心工作了，我認為這件事必須有個人站出來承擔(dān)責(zé)任,，我思來想去我覺得我的責(zé)任最大,，我明明可以把這件事扼殺在搖籃里的，對不起,，沒有盡到一個宿管阿姨的職責(zé),，造成這樣的后果我也是十分的自責(zé)，學(xué)校對我進行處罰吧,，把我調(diào)離職位,、扣工資什么的我都接受，不然這件事將成為我一輩子的心病,。

昨天晚上晚上學(xué)生就寢后,，寢室發(fā)生了大規(guī)模的騷動，因為高三（x）班跟高二（x）的同學(xué)起了沖突,，在三樓右邊的樓道打群架,，他們班昨天鬧了不愉快，這件事我早有聽說,，我當(dāng)時還是當(dāng)笑話在聽,，我實在沒想到他們竟然會以這么沖動的方式來解決問題,，還是我太“年輕”了，沒有站在他們的角度想問題,，畢竟他們還是青少年,，做事都會不管不顧的，意氣用事,，打起架來也是情理當(dāng)中的事,，他們怎么可能原諒靜下心來好好地聊天解決，這場群架好像是蓄謀已久的,，我盡然沒有絲毫的察覺,，直到他們開始動手打了，鬧出動靜了,，我才發(fā)現(xiàn),，很多學(xué)生昨天晚上都沒睡，都等著看這場“好戲”,，昨晚晚上成了我的一個不眠之夜,，真是慚愧，在我管理的寢室發(fā)生這種事,，我對不起您當(dāng)初對我的任性,，您那么相信我，給了我這份工作,，而我卻在工作中出現(xiàn)了這樣的工作失職,，我都不知道怎么都面對您了。

當(dāng)時我聽到動靜后,，我立馬拿著手電筒就上去制止他們,，但是他們?nèi)硕鄤荼姼静宦犖业模乙哺静宀簧鲜?，想勸架都做不到,，于是我立馬跑到學(xué)校教務(wù)處主任王老師的住處讓他來平息這件事，可當(dāng)我們趕回來時,，其中有兩個學(xué)生已經(jīng)被打的躺在地上卷縮的,，地上墻上到處都有血漬，也不知道是誰的,，立馬把學(xué)生送到醫(yī)院,，還好聽說沒什么大事，只不過有個學(xué)生臉上肯定是留疤了,，唉,，都是因為我的管理不當(dāng)啊，連他們帶了刀子進寢室我都沒有絲毫的發(fā)現(xiàn)，我這個宿管到底在干嘛,，我還有什么用,，因為我的過錯，導(dǎo)致那個孩子以后都要帶著那個疤生活了,，我真的很愧疚,，都是我的錯。

現(xiàn)在這件事在我們學(xué)校造成這么大的轟動,，可以說是無人不知無人不曉了,，很多同事都來問我昨天晚上到底怎么了，這件事現(xiàn)在就是我心中的痛,，他們?yōu)榱藵M足自己的好奇心,，一遍又一遍的問我，我現(xiàn)在心里真的十分的內(nèi)疚,，這件事都得解決,，我身為宿管有著難以推卸的責(zé)任，這點我心里很清楚,，最后再次跟您道歉,，對不起！

此致

敬禮,！

檢討人：xx

20xx年x月x日

管理層工作失職檢討書篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

近期,，由于我的工作失職,、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負面事件的發(fā)生,，給大家造成了工作上的干擾及麻煩,，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達我的歉意,。

在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后,，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：

1,、思想認識不足

在工作上的管理監(jiān)督失職,，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足,，沒有很好的履行我的職責(zé)造成的,。

2、掌握員工思想不夠深入

對某些員工的思想和行為未進行深入了解,，未能及時發(fā)現(xiàn)問題,，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)。

3,、管理工作過于制度化

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通,，過于機械化，制度要求不夠人性化,，沒有做到恩威并施,，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。

4,、缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴},，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo),，手機版績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問題無法有效改進,。

鑒于我反思的以上幾點問題,，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

1,、樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)

作為一級管理者,，對每一名員工都應(yīng)該做到公平、公正,、客觀,，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明,，在嚴(yán)格要求員工的同時也要幫助有困難的員工,，做好思想指導(dǎo)工作，更貼近員工,，使管理工作更加人性化,，合理化。

2,、加強隊伍建設(shè),，營造良好的團隊氛圍

真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ),，在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助,、相互理解、相互激勵,、相互關(guān)心的工作氛圍,，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情,，讓每個員工明確團隊目標(biāo),，加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，形成共同的工作價值觀。

3,、完善績效考核制度,，加強績效管理與溝通

在績效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進行商討，綜合考慮各方面因素,，制定合理的績效考核制度,。績效實施時通過對員工績效指標(biāo)完成情況進行分析,，找到問題,，給予員工績效輔導(dǎo)與建議，并進行績效反饋,，將結(jié)果反饋給員工,；對完成不好的指標(biāo)進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施,。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分,、有效的溝通，達成績效管理的預(yù)期目標(biāo),。

4,、加強細節(jié)化管理，從點滴做起

細節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂,。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展,，所以要強化細節(jié)管理意識，關(guān)注細節(jié),，改進細節(jié),，并且重視細節(jié)管理，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié),。

綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責(zé),，細化管理,，加強與員工的溝通，承擔(dān)起管理職責(zé),，努力做好一級管理者的本職工作,。

望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉,，更好的完善自己,，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

管理層工作失職檢討書篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

關(guān)于此次工作失誤,，我感到無比的內(nèi)疚與自責(zé)，我深感處于列車長這樣一個工作崗位上的重要性。我在列車上的管理監(jiān)督失職,，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有很好的履行職責(zé)所致。我這樣的工作錯誤給當(dāng)事人造成了一定損失,，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑,，造成的不良影響。

本人在列車工作過程中出現(xiàn)重大過錯,，因為自己對工作的不負責(zé)任工作態(tài)度不端正,。我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧,。這份檢討書,，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心,，不再犯類似錯誤,。其時，領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)教導(dǎo)言猶在耳,，嚴(yán)肅認真的表情猶在眼前,，我深為震撼，也已經(jīng)深刻認識到此事的重要性,，于是我一再告訴自己要把此事當(dāng)成頭等大事來抓,，不能辜負領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的一片苦心。自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責(zé)任,，造成了工作的失誤,。

通過這件事，我深刻感到事情的嚴(yán)重性,，也是長期以來對自己放松了要求,，經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些時間的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析,。剛上班的時候,，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度,，從而努力完成各項工作,。但近些時間，由于工作逐漸走上了軌道,，而自己對公司的一切也比較熟悉了,，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

如今,，大錯既成,，我深深懊悔不已，深刻檢討,。我工作太過散漫,，對工作沒有做到認真負責(zé)，更沒有認識到自己的錯誤并且抱有僥幸心理,。就算是知道自己的行為不是很好,，也沒能在行動上及時改正。

通過此次教訓(xùn),，我深刻的意識到身為一名列車乘務(wù)員,，必須時常嚴(yán)格要求自己，在自己的工作崗位上恪盡職守,，兢兢業(yè)業(yè)的做好每一項工作,。我相信通過此次檢討，我會在今后的工作中認真改過,，爭取更大的成功,。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

xxxx年x月xx日