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生產部年度工作規(guī)劃篇一

統(tǒng)一思想,、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一行動,；生產周期在30天內確保質量以“快時尚”為目標（即以快,、狠、準為目標）,。

1,、確保產品貨期準時率達到100%。

2,、質量合格率達到97%,。

3、羊絨制品（現(xiàn)為銷售部外購）采購單價合理性100%,。

4,、各類計劃正確率達到100%。

（1）完成任務/計劃所采取的措施方法

1-a,、公司要確保單款產品合理的生產周期,。

1-b、及時開發(fā)能夠和公司總體發(fā)展模式匹配的生產資源,。

1-c,、生產部按銷售部生產計劃，根據實際生產情況合理安排生產下單,。

2-a,、公司要制定產品工藝,、質量標準，按單款制定詳細的工藝單,。

2-b,、務必確保產品生產前初樣（不可以對未打樣的產品進行大生產或者接單）、產前齊色齊碼樣品的確認,。

2-c,、外購羊絨制品（現(xiàn)為銷售部直接采購）根據國家標準進行權威的檢測、

(如:成份,、輔料,、羊絨制品上的化學洗劑含量是否超標等)。

2-d,、加強跟單人員的培訓工作,，跟單人員必須對單款產品生產前期、中期,、尾期的產品抽查，和出貨前的成品按30%的比例抽檢,。

2-e,、技術部建立qa人員對生產部到倉的產品進行抽檢。 3-a,、根據服裝的季節(jié)周期性,，通過生產供應商的淡季下單。

3-b,、公司建立核價小組,，盡量在下達生產計劃前確定羊絨制品售價（售價隨生產計劃一同下達），以避免貨物在車間的庫存,、積壓,。

3-c、生產部及時開發(fā)有利的生產資源,。

（2）任務/計劃進程時間表

生產部年度工作規(guī)劃篇二

時間如梭,，新年的鐘聲即將敲響。xx年將告別它的光輝,，xx年從容而至,。在這個辭舊迎新之際，第一次嘗試把自己在這一年來的行動用語言表達

今天寫的這份工作總結,，是我人生經歷中的一個過程,，也是我人生中的.又一個第一次，內心緊張而激動,。

總覺得還沒來得及細細回味自己在這一年中的所獲得的千般感受,，xx年已經進入了,，當我細細回顧這一年走過的路，總能讓自己陷于不可自拔的回憶和感嘆中,。xx年是我人生旅程中轉折的一年,，在這一年中我離開了父母的懷抱。來到這個所謂的社會大學里面對著虛偽而和現(xiàn)實…迎來了更多的挑戰(zhàn)和思考,，這是一個機遇和挑戰(zhàn)并存的年代,。

而我在龍華迎來了第三個年頭，在這里機遇和挑戰(zhàn)并存,，自己感到責任和膽子更加重了,，回顧以往在學校的生活，單純而又快樂,。然而現(xiàn)在的它已經成為過去,，新的環(huán)境對我的人生來說亦是一次全新的開始，空閑之余我常常在思考著要以何種心境來詮釋剛剛過去的一年,?；叵肫鹨荒暌郧埃业乃鏊胧嵌嗝吹挠字??；蛟S是家庭和環(huán)境的一切，讓我不喜歡說話,。習慣性一個人,。這一年來我也在努力改變，努力的去改變這一切,。在此：我感謝那些陪我生活過的人,。感謝那些和我一起成長一起分享心酸快樂的人…

在這個社會，辛勞和淚水并存,，也使我看到了自己的很多不足,。同時也使我轉變了很多，思考的更多,。這些轉變都是不知不覺中積累出的,，或者說是冥冥之中的一種人生選擇。過去的那些生活里,，充滿了激情,，也飽含著淚光，甚至也有過掙扎,，在一次次推動自己前進的路上,，我面對著從來沒有面臨過的境遇，在理想和信念的催動下,，我成長了,，懂得了應該品味的人生滋味?，F(xiàn)在，我的這份xx年度述職報告,，請予審議,。”

我來這里也才半個月,，對很多產品,，都不認識，不了解,，不過我堅信沒有誰會這么快的掌握這些…當然,，給我時間，我就沒問題…剛來這里,，我在焊錫,，覺得它還是很輕松的，呵呵,，但是幾天后我就不行了…有句話說的對,，叫不在其位，不謀其事,；我覺得車間還有很多需要改進～如焊錫用的那吸煙機,，不知是管道沒清洗還是風葉沒馬力，反正是不起作用了,，最好每人配備一個小風扇，這樣可以減少很多感染率,；空氣,，我覺得車間的空氣很渾濁，理應在四周安裝一個通道窗,，這樣應該會好點……空壓機,，太吵，我們廠房在二樓,，為什么不把它裝在樓下,，不是說什么吵著我們說悄悄話了，至少給我們一個安靜的工作環(huán)境……還有紀律,，這就是看各位老大怎么改進了……

包裝,，說真的我出來這么久，還是第一次聽到這個崗位,，當時聽到還覺得有點好笑?，F(xiàn)在，既然我做這個,，多說無意,，看行動吧,！努力做好……包裝這里我想以后無論什么產品，都找人先檢驗再包裝,，就像這次那個270我沒檢驗,，我也不知道它會出問題……當然閑時我看看，忙時就受不了了……還有裝盒子,，如《gps3m》《菲林天線》等,，反正也要抬胳膊扔出去，裝好的盒子為什么不整齊的放在哪里,，還要浪費我的時間去一個一個的去弄整齊……其它的我來這里時間不多,，就不說了……

努力完成本職工作之余，學習更多有關物料,、統(tǒng)計方面的知識,，以提高自己。

并做好數據的登記與分析,。

做好成品產量出貨數據報表……

最后我要感謝老大給我這個機會,，同時給予我的工作重擔，讓我在xx年去挑戰(zhàn)更多,，我也不可能在這里好好總結過去的一年,；其次要感謝所有幫助我的每一位同事，是他們的幫助和一如既往的支持,，讓我一步一步的走到了今天,。

過去的一年，讓我體會最深的真誠的對待自己的工作和周圍的每一個人,，以友善之心面對自己從事的每一件小事,，對待每一個同事，要以力求精致的態(tài)度為自己的目標,，盡自己最大努力去力求向完美的結果靠近,。我想這些對我來說，都是一種激勵和挑戰(zhàn),，雖然社會在變,，人性也在變，但是我堅信有自己的目標與信念來走在這條路,，所有人都會在“生活”這兩個字里面找到人生價值的所在……就不會讓所謂的空虛寂寞,，無聊，厭倦打敗你

生產部：

二零xx年元月二日

生產部年度工作規(guī)劃篇三

堅持“安全第一,，預防為主”以及“誰主管,，誰負責”的方針，從提高認識入手,，加強領導,，完善制度,，強化管理，深入開展安全檢查,，積極消除事故隱患,。

1、進一步強化領導責任意識,，建立和完善安全生產工作制度,。由安全生產領導小組，全面負責安全生產管理工作,。

2,、加大政策、法律,、法規(guī)的宣傳力度,，使安全生產工作人人皆知，擴大員工安全生產工作的參與面,，提高自我防范意識,。形成安全生產事故應急預案體系。

3,、加強院內的安全學習,、培訓管理，每季度對全院員工開展一次法律安全教育,，組織學習《中華人民共和國安全法》,、《安全生產法》及其相關法律、法規(guī),，不斷增強員工的法律安全意識,。

4、將醫(yī)院安全生產納入各科室的季度考核,，并直接影響到當月的獎金,，要求各科室每季度召開工作會議,，分析查找不穩(wěn)定,、不安全因素，針對具體問題制定出相應的措施,，及時消除隱患,。

5、切實把醫(yī)療安全生產主體責任落實到位,。針對上一年度安全工作中暴露出的問題,，進一步修訂和完善各種規(guī)章制度，明確劃分崗位職責同時細化各崗位,、各部門的考核細則,，嚴格考核,，真正做到依法治院、科學管理,。

6,、根據誰主管，誰負責的原則,，抓好各類安全生產的檢查工作,。為了進一步落實安全生產責任制，層層落實責任,，醫(yī)院與各科室負責人要分別簽訂安全生產目標責任書,，使職責明確，責任到人,。

7,、組織一次預防火災事故預案的演練。

8,、及時報告本單位發(fā)生的重,、特大安全問題，不瞞報,、漏報,。

生產部年度工作規(guī)劃篇四

如果我有幸加入貴公司，并擔任生產經理一職,，首要任務是盡快熟悉公司環(huán)境和公司情況,。

1、各部門人員配備,、職能,、技能。

2,、設備性能,、產能，日常平均產能,。

3,、產品的工藝，質量標準,、生產流程,。

4、原材料的采購供給情況,，輔材料的采購消耗情況,。

5、客戶的訂單量，質量標準,，生產調度情況,。

6、員工的福利,，工資分配,、社會保障統(tǒng)籌。

7,、月能源消耗,，日常工作環(huán)境。

8,、工廠的消防實況,，員工的安全認識。

9,、勞保用品發(fā)放,，職業(yè)病防護。

10,、員工的素質,，企業(yè)的文化。

通過對以上10條的了解,，綜合實際情況,，積極跟各部門溝通，團結一致確保按時保質保量完成生產任務,。在這期間可以進行生產現(xiàn)場的5s工作,，整理、整頓,、清掃,、清潔、素養(yǎng),，他們的關系和作用如下圖所示：

同時,，完善公司的外在形象，比如：標志,、廠門,、形象墻、各類指示牌,、標語,、工裝等,。以安全和質量事故作為工作切入點,，并通過相關培訓和宣傳，加強員工的安全意識和質量意識，預防安全和質量事故的發(fā)生,。

先從自我做起,，身先士卒，起到表帥作用,。以自己的工作態(tài)度去影響別人,，嚴以律已，以身作則,。

安排好自己每天的時間表,，掌握各部門的實戰(zhàn)情況，分析利弊,，作出合理調整方案,，優(yōu)化工作方式，管理機制,。對各項管理進行深入分析,、熟悉、運用,，使企業(yè)不斷發(fā)展壯大,。

一、各部門人員配備,、職能,、技能。

人是企業(yè)最重要的組成部分,，也是企業(yè)最大的開資,，合理的利用好每一個人，是一種最客觀的節(jié)約,。以實際情況對人員配備進行瘦身,。

a、車間,、辦公室省去可有可無或釣魚的人,，不要重復崗位，特殊職位要有后備人才,。

b,、職能人員做到一個蘿卜一個坑

c、技術人員是生產的骨干,，要管理得當,，防止因各方面原因造成跳槽或以所在位置控制公司，難為公司,。

d,、賽馬不相馬,，人人是人才。合理的用好每個人,，用長避短,。

二、設備性能,、產能,，日常平均產能。設備是制造業(yè)企業(yè)的基礎,，其決定企業(yè)的市場定位,，決定了產品的質量、產能,。

a,、熟悉設備的具體性能，產能,，綜合以往的平均產量,，可以精確的計算出日標注的產量，同時也可以從中找出問題點,。

b,、以設備的要求，性能特性做出詳細的保養(yǎng)計劃,，和安全操作規(guī)程,。以此來保證機臺的良性運轉，員工的生產安全,。熟知設備的實際用途,、性能，可以綜合實際改良提升設備性能,，從而提升產量,、

c、質量,、安全系數,。

三、產品的工藝,，質量標準,、生產流程。

深刻了解,、掌握產品的生產工藝,，質量標準，熟悉產品生產流程,。這些必須達到爛熟于心,，才能抓好管好,，才能精益求精。這也是一個生產經理的核心工作和責任,、任務。

a,、產品工藝決定著產品質量,、產量、產品單價,。

a,、原材料開始，每一個環(huán)節(jié)都涉及到工藝,，每一道工藝都涉及到質量,，都涉及到成本核算。必須反復推敲,、分析,、總結達到完善完美。

b.產品工藝要符合設備的性能,，兩者之間相互影響,，往往許多時候忽視了這一點，產生誤差,。

b,、質量標準是企業(yè)的命脈，是品牌的核心,。

a,、要想保證質量，企業(yè)必須設定一個獨立的部門或人員,，行使質量管理,，否則會受到各方面影響，產生魚目混珠現(xiàn)象,。

b,、質量標準的設定，要與車間生產相結合,，很多時候因為樣品做工很精細,，而與車間大批量生產有區(qū)別，會使客戶驗貨產生沖突,，因此簽封樣必須做到表里如一,。否則一旦出現(xiàn)誤差將損失慘重。

c,、質量標準并不是單指成品,，涉及到每一個環(huán)節(jié),，每一道工序必須有每一道工序的標準，并且必須有質量標準指導書,，機臺上必須有每一代工序的簽封樣,。原因是為了杜絕不良品產生，把不良品消滅在萌芽當中,。

d,、任何時候都要牢記產品質量是做出來的，而不是檢出來的,。

c,、生產流程是指從原料投入到成品產出，通過一定的設備按順序連續(xù)地進行加工的過程,。

a,、保證每一種產品都能嚴格地按照正確的方式加工生產，避免生產過程中發(fā)生的錯誤,。

b,、生產布局要合理。車間設備要按照正常加工順序來安排,，盡量做到緊湊,，連貫，這樣利于縮短運輸路線,，消除不必要的搬動,，節(jié)約生產時間，節(jié)約人力物力,。

c,、生產流程工序制定，必須平衡每一道工序,，要求每一道操作花費時間大致相同,，合理安排工作計劃，人員編制,，避免出現(xiàn)怠工狀態(tài)產生延續(xù),。比如：一道工序或一個車間忙得焦頭爛額，另一道工序或車間顯得無所事事,。

四,、原材料的采購供給情況，輔材料的采購消耗情況,。兵馬未動,，糧草先行，生產如戰(zhàn)場,。原材料,、輔材料一個是米一個是水,，缺一不可，又言巧婦難作無米之炊,。這就是原材料和輔材料的重要性,，它的供給決定生產任務的執(zhí)行情況。

a,、原材料,、輔材料的供應要與產品生產銜接融洽，如果過?？赡軙斐杀痉e壓等,，如果欠缺會造成計劃失控或不能及時完成生產任務,，導致連鎖效應,。

b、原材料,、輔材料的質量問題直接影響生產過程中的質量的百分比,，同時也決定著產品單件成本的高浮動。以及返工率和生產時間,。

c,、產品下料工藝設計和設備的生產方式決定著原材料、輔材料的節(jié)約與浪費,，以及能源的節(jié)約與浪費,。

五、客戶訂單量,，質量標準,，生產調度情況。充分的了解每一個客戶的資料,，訂單,，質量標準。了解客戶的喜好關注點,，以往的訂單量,，對公司的滿意度。從而來安排,、調整訂單生產保證訂單的交期,，質量的標準。

a,、按照確定的生產計劃組織生產工作,，使生產工作有效的無偏差地進行

b、及時有效地處理生產中產生的各種問題,，同時在生產進行中通過有效的交流,、溝通,。按照生產計劃協(xié)調、配合各車間各工序認真執(zhí)行,。

c,、生產過程中監(jiān)督和檢查，掌握信息,，如果發(fā)現(xiàn)有偏差,，要及時找出根源原，采取有效措施,，保證生產計劃順利完成,。(要隨時與上層溝通聯(lián)系，以免失控或延誤時機)

六,、員工的福利,，工資分配、社會保障統(tǒng)籌,。

對于員工來說關注的就是員工的福利,，工資分配、社會保障統(tǒng)籌等,，是否能使員工穩(wěn)定,，對工作有激情、有動力,，也與此密切相關,。以目前現(xiàn)實來講，企業(yè)與員工共同受益最合理的方式是,，績效工資,，這里指的是一種以企業(yè)自身性質結合實際情況，量身制定的特有績效模式,。是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工-員工福利是薪酬體系的重要組成部分,，的報酬。是除工資與獎金之外的一切物質待遇,，是勞動的間接回報,。

a法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險,、社會失業(yè)保險,、社會醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險等,。

b企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服,、團體保險等等,。

c公司員工福利計劃對企業(yè)發(fā)展的作用。1,、樹立企業(yè)良好的社會形象;2,、提高企業(yè)美譽度。

d員工福利計劃對員工的影響1,、保護勞動者的積極性2,、有助于員工全身心的投入到工作中3、提高員工素質4,、住住人才

七,、月能源消耗，日常工作環(huán)境,。

月能源消耗是指,，每個月在生產過程中所消耗的，燃料,、電能,、水的系數,，以及產生使用的具體消耗點,。為以后能源管理奠定基礎。

a,、能源管理是企業(yè)不可忽視的一項工作,，它決定著產品單件成本的高低，產品的市場競爭力,。比如1,、車間工作燈、照明燈生產設備等,。2,、要做到人離燈滅，人走機停,。

b.水是生命之源,，節(jié)約用水人人有責。

c能源管理(節(jié)能降耗)觀念：節(jié)約能源是企業(yè)發(fā)展的一部分,，要細化到每一個環(huán)節(jié),，每一個細節(jié)。每一個員工都必須熟練掌握能源管理的知識,、流程,，做到從上而下全方位的貫徹，認真的去執(zhí)行,，才能有收獲,、有成績,。

d、保持環(huán)境衛(wèi)生,，不亂排,、亂放化學品，污水等,，注重員工的工作環(huán)境,，防止有害氣體、粉塵危害員工的身體健康,。

八,、工廠的消防實況，員工的安全認識,。

一個企業(yè)消防的完善是企業(yè)財產和員工生命安全的保障,。認真貫徹國家執(zhí)行的消防標準，嚴格履行法律制度,。

a,、按時進行消防逃生演習訓練，按時進行急救培訓,。以此提高員工的安全認識,，掌握逃生、急救技能,。

b,、高度重視特種設備的使用。不違規(guī)使用特種設備,，不違反特種設備的操作規(guī)程,。禁止無證上崗，杜絕事故發(fā)生,。

c,、嚴格監(jiān)管化學品。按標準儲存化學品,，按說明要求使用化學品,，搬運使用過程中戴好防護用品，不能違規(guī)操作,，麻痹大意,。

九、勞保用品發(fā)放,，職業(yè)病防護,。

以工作的需求，按時給員工發(fā)放勞保防護用品，督促員工按規(guī)定使用勞保用品,，防止因為環(huán)境導致職業(yè)病發(fā)生,，給企業(yè)帶來損失，給員工健康帶來危害,。依據政府規(guī)定按時對員工進行職業(yè)病檢查,，保證員工身體健康。

十,、員工的素質,，企業(yè)的文化。

素質有兩種意義,，一種是文化素質,，指文化水平的高低。另一種是個人修為,，包括思想,、道德、行為,、喜好,、觀念、信仰,。

企業(yè)文化則是企業(yè)在生產運作過程中,，逐步形成的一種氛圍，指全體員工共同追求的和認同帶有組織特色的愿景,、價值觀和運作經營理念,，它是員工行為方式與企業(yè)形象的一種綜合產物,。主要包括：精神理念文化,、制度行為文化和物質形象文化。其中制度文化主要內容包括行政體系文件和質量體系文件兩大部分,，也可統(tǒng)稱為企業(yè)的程序文件,。貫標(貫徹實施9000族標準)是制度化時期必然的行為選擇。它已成為管理工作的重心,，真正目的就是要全面推動企業(yè)走上程序化,、制度化的軌道。貫標是科學的決策,，是全世界許多優(yōu)秀企業(yè)成功的實踐總結和管理大師們的智慧凝聚,。全世界幾乎所有優(yōu)秀企業(yè)(還有許多事業(yè)、政體)都在采用9000族標準,，在運用它的思想方法和管理體系,。這一切都成為我們堅定不移貫標的理由。通過建立和完善行政體系文件和質量體系文件，使企業(yè)逐步走上程序化和制度化,。

如果我有幸加入貴公司,，在今后的工作中，我會充分地調動大家的積極性和能動性,，增強團隊的凝聚力,、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)新力。堅持以創(chuàng)新求發(fā)展,，推進企業(yè)技術創(chuàng)新,、機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和企業(yè)文化創(chuàng)新,。我所能奉獻的沒有其他,，只有熱血、辛勞和汗水,。我將盡我所能,，為了我們的事業(yè)，不懈的努力,。

生產部年度工作規(guī)劃篇五

__年我部門在公司總部的指導下,，完滿地完成了全年的工作任務。在20**年內,，我將帶領生產系統(tǒng)的全體員工繼續(xù)努力,，務必完成公司給我們提出的考核目標，使公司的業(yè)績更上一層樓,。

1),、人員崗位職責的配訓，主要針對以目標為導向的培訓,，要讓所有人員都有一種不達目的誓不罷休的工作態(tài)度;

2),、負責生產任務的跟進，按時保質完成銷售訂單;

3),、負責處理產量與質量的關系,，水電煤、原材料損耗,、出品率,、合格率以及產品成本是第一負責人;

4)、溝通,，主要工作有：負責收集不合格信息,，與職能部門對接，協(xié)調與生產有關的對內外事宜,，負責制定生產組織計劃,，召開產前組織會議,，負責各種管理考核制度的落實，負責協(xié)調生產各車間之間的協(xié)調工作

1),、人員方面：員工將時間和精力投入到公司的生產活動中,，其目的不外是領取薪金養(yǎng)家和在工作上獲得愉快感，所以,，在我管理的生產系統(tǒng)就應該加強教育培訓,，改善工作環(huán)境，提供給員工合理的薪資和福利,，獎懲公平,，人事升遷任免公平合理，只有這樣才能夠激發(fā)員工的士氣,，全體員工通力合作,，方能提高效率，增進品質,，同時也會減少人員的流失;

2),、做事的態(tài)度：我為什么不說做事的方法呢!著名足球教練米盧蒂諾維奇層經說過一句話“態(tài)度決定一切”是的，無論做什么事,，態(tài)度最重要,，沒有端正的態(tài)度，用什么方法都不會有好的結果,，我們不論做什么事,，必須現(xiàn)有積極的心態(tài)，然后朝著目標前進就對了,，不用尋求具體的工作方法,，因為什么方法都可以成功;

3)、成本管理方面：20**年生產系統(tǒng)將負責整個工貿公司的水,、電,、煤，除了生產活動的正常使用量不得超出公司考核指標,，其它水,、電、煤的使用必須有計劃的使用,，具體的考核辦法以生產部下發(fā)的用電制度和用水制度，澡堂管理制度為準;通過20**年1月份的生產,，合計生產59噸,，平均出品率為97%，雖未達到公司的考核目標,，但比去年全年的91%高出6個百分點,，特別是本月生產的屋頂盒有三個批次超過了98%,，出品率的高低最直觀的影響生產成本，正是生產系統(tǒng)的四個車間主任和生產系統(tǒng)的全體員工深刻的認識到了出品率的重要性,，才能取得如此的成績,，雖有個別的批次出品率未到達公司考核的目標，但我相信,，只要抓住了重點控制的要點,，生產系統(tǒng)的全體同仁在20**年中肯定能交給公司一份滿意的答卷;

4)、質量控制方面：

a,、沒有系統(tǒng)的質量管理體系,，需建立并運轉;

b、沒有穩(wěn)定,、優(yōu)秀的品控隊伍,，需建立人才培養(yǎng)、引進機制同時配套好的激勵措施,，進一步提高員工的工作積極性和穩(wěn)定性;

c,、與質量治理相關的記錄不完善，需進一步加強并實際運轉;

d,、品控質檢員的培訓沒有完善的制度機制,，需建立并實施;

e、沒有完善的質檢記錄,，質量題目及質量事故記錄(發(fā)生過程,、造成損失、發(fā)生原因分析,、事故處理報告,、事故糾偏措施等);

f、沒有完善的質量周報,、月報,、年報(匯總生產過程質量情況、原材料質量情況,、產成品及市場反饋質量情況等),，技術部應該收集此類信息，并從公司實際請考慮,，近最大努力從工藝方面降低生產成本和提高生產效率;

g,、對員工的培訓需要再規(guī)范，編制培訓計劃,、培訓教材并跟蹤培訓效果;

h,、需針對技術部出的工藝規(guī)范、質量標準,，完善監(jiān)視檢查標準,、監(jiān)視檢查方法等規(guī)范;

4),、安全方面：落實規(guī)章制度，嚴格安全管理;

“安全來自長期警惕,，事故源于瞬間麻痹”安全生產是每個公司常抓不懈的工作,。

a.要發(fā)揮車間安全小組及安全員的作用，不定期檢查車間存在的安全隱患,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，尤其對進出車間方面的管理制度要嚴格控制，對外來人員嚴禁入內,，確需進入車間參觀,，需有專人陪同，講明應遵守的各項規(guī)章制度及注意事項;

b.定期對員工進行質量安全,、產品安全,、設備安全、人員安全等安全方面的知識進行培訓,，使全體員工都有強烈的安全意識,，要教育和指導員工遵守操作規(guī)程，不違規(guī)操作;

c.將各項安全責任落實到個人,，與車間主任簽訂安全責任承包書,，把安全工作落到實處;

成績和榮譽代表這過去，接下來的日子還存在著很多的困難和挑戰(zhàn),，我要繼續(xù)加強自身的業(yè)務和思想學習,，不斷提高知識水平和實踐能力，改正錯誤和缺點,，克服困難和不足,，以更高的標準嚴格要求自己，不辜負領導的重托,，通過自身努力,，團結身邊的全體同仁，圓滿完成公司交給我們的各項任務,。

為達成以上的安全生產目標,，需要從以下幾方面做好日常的安全生產生理工作：

1，20**年已發(fā)布的制度,，有一些是改善目前的安全生產狀況急需的,，要繼續(xù)完善并推廣實施下去。如安全生產檢查制度,，安全生產教育培訓制度,，勞動保護用品發(fā)放及管理制度，安全生產責任制度等,。

2,，我們目前所有的制度，只是安全生產管理制度體系中的一部分,，隨著安全管理工作的不斷深入和完善,，還需要進一步補充一些比較實用的管理制度。如,，安全生產會議管理制度,，應急救援制度等。

安全是一份責任,。如果每一個員工都清晰自己的責任,，并且能盡責，就能保證我們的生產工作環(huán)境安全,，不出事故,。20**年，我們已經分部門分崗位編制了安全生產責任制,，在20**年里,，我們的重要工作就是切實落實每個部門、崗位和人員的安全生產責任,，真正做到“安全生產,，人人有責”，為我們的“零事故”目標鋪平道路,。

簽訂安全生產責任書是落實安全生產職責的有效方式,，安全管理部計劃在20**年1月份組織動員xxx百靈威全公司員工開展安全生產責任書簽訂工作，確定安全目標,，制定完成方案,，規(guī)定獎罰原則，為20**年公司安全生產工作目標的順利完成許下諾言,。

生產部年度工作規(guī)劃篇六

今天寫的這份工作總結,，是我人生經歷中的一個過程，也是我人生中的又一個第一次,，內心緊張而激動,。

而我在龍華迎來了第三個年頭，在這里機遇和挑戰(zhàn)并存,，自己感到責任和膽子更加重了,，回顧以往在學校的生活，單純而又快樂,。然而現(xiàn)在的它已經成為過去,，新的環(huán)境對我的人生來說亦是一次全新的開始，空閑之余我常常在思考著要以何種心境來詮釋剛剛過去的一年,?；叵肫鹨荒暌郧?，我的所做所想是多么的幼稚?；蛟S是家庭和環(huán)境的一切,，讓我不喜歡說話。習慣性一個人,。這一年來我也在努力改變,，努力的去改變這一切。在此：我感謝那些陪我生活過的人,。感謝那些和我一起成長一起分享心酸快樂的人

在這個社會,，辛勞和淚水并存，也使我看到了自己的很多不足,。同時也使我轉變了很多,，思考的更多。這些轉變都是不知不覺中積累出的,，或者說是冥冥之中的一種人生選擇,。過去的那些生活里，充滿了激情,，也飽含著淚光,，甚至也有過掙扎，在一次次推動自己前進的路上,，我面對著從來沒有面臨過的境遇,，在理想和信念的催動下，我成長了,，懂得了應該品味的人生滋味?，F(xiàn)在，我的這份xx年度述職報告,，請予審議,。

我來這里也才半個月,，對很多產品,，都不認識,，不了解，不過我堅信沒有誰會這么快的掌握這些當然,，給我時間,，我就沒問題剛來這里，我在焊錫,，覺得它還是很輕松的,，呵呵，但是幾天后我就不行了有句話說的對，叫不在其位,，不謀其事,；我覺得車間還有很多需要改進～如焊錫用的那吸煙機，不知是管道沒清洗還是風葉沒馬力,，反正是不起作用了,，最好每人配備一個小風扇,，這樣可以減少很多感染率,；空氣，我覺得車間的空氣很渾濁,，理應在四周安裝一個通道窗,，這樣應該會好點空壓機，太吵,，我們廠房在二樓,，為什么不把它裝在樓下，不是說什么吵著我們說悄悄話了,，至少給我們一個安靜的工作環(huán)境還有紀律,，這就是看各位老大怎么改進了

包裝，說真的我出來這么久,，還是第一次聽到這個崗位,，當時聽到還覺得有點好笑。現(xiàn)在,，既然我做這個,，多說無意，看行動吧,！努力做好包裝這里我想以后無論什么產品,，都找人先檢驗再包裝，就像這次那個270我沒檢驗,，我也不知道它會出問題當然閑時我看看,，忙時就受不了了還有裝盒子，如《gps3m》《菲林天線》等,，反正也要抬胳膊扔出去,，裝好的盒子為什么不整齊的放在哪里，還要浪費我的時間去一個一個的去弄整齊其它的我來這里時間不多,，就不說了

努力完成本職工作之余,，學習更多有關物料、統(tǒng)計方面的知識,，以提高自己,。

并做好數據的登記與分析。

做好成品產量出貨數據報表

最后我要感謝老大給我這個機會，同時給予我的工作重擔,，讓我在xx去挑戰(zhàn)更多,，我也不可能在這里好好總結過去的一年；其次要感謝所有幫助我的每一位同事,，是他們的幫助和一如既往的支持,，讓我一步一步的走到了今天。

過去的一年,，讓我體會最深的真誠的對待自己的工作和周圍的每一個人,，以友善之心面對自己從事的每一件小事，對待每一個同事,，要以力求精致的態(tài)度為自己的目標,，盡自己最大努力去力求向完美的結果靠近。我想這些對我來說,，都是一種激勵和挑戰(zhàn),，雖然社會在變，人性也在變,，但是我堅信有自己的目標與信念來走在這條路,，所有人都會在生活這兩個字里面找到人生價值的所在就不會讓所謂的空虛寂寞，無聊,，厭倦打敗你

生產部：