總結(jié)是對(duì)過去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧,、分析,，并做出客觀評(píng)價(jià)的書面材料,，它可使零星的、膚淺的,、表面的感性認(rèn)知上升到全面的,、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識(shí)上來,，讓我們一起認(rèn)真地寫一份總結(jié)吧,。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

人力資源部門半年工作總結(jié)篇一

二,、完成了20xx年度工資計(jì)劃的制定工作,，制訂了20xx年度各分、子公司工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤或包干辦法,，并積極組織實(shí)施,。

三、積極做好精神文明建設(shè)工作和宣傳工作,，完成了上半年政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄工作,，在《水利部人事勞動(dòng)教育網(wǎng)》,、《黃河網(wǎng)》、《黃河人事勞動(dòng)教育網(wǎng)》,、《黃河政工》等多種媒體上發(fā)表稿件40多篇次,，積極宣傳工資分配制度改革工作取得的成效。

四,、按時(shí)完成了集團(tuán)公司機(jī)關(guān)和各分,、子公司工資臺(tái)帳的編制工作，按時(shí)編制,、匯總和報(bào)送勞動(dòng)工資月報(bào),、季報(bào)；建立勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳,，嚴(yán)格規(guī)定勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度,，及時(shí)為集團(tuán)公司的各項(xiàng)決策提供了準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)資料。

五,、制定了《三門峽黃河明珠（集團(tuán)）有限公司年休假實(shí)施辦法》,、《三門峽黃河明珠（集團(tuán)）有限公司人事系統(tǒng)日常管理辦法》，目前已送交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱,。

六,、開始制定《三門峽黃河明珠（集團(tuán)）有限公司員工手冊(cè)》，目前進(jìn)展順利,。

七、完成了集團(tuán)公司機(jī)關(guān)和各分,、子公司崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整的審批工作,；

八、完成了調(diào)入,、調(diào)出人員工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移工作,；

九、審核批準(zhǔn)了三門峽明珠國(guó)際貿(mào)易有限公司和三門峽明珠投資有限公司的工資改革實(shí)施辦法,；

十,、按時(shí)完成了機(jī)關(guān)上半年工資、獎(jiǎng)金,、防汛津貼,、肉蛋補(bǔ)貼和防暑降溫費(fèi)的審核發(fā)放工作。

十一,、按時(shí)完成了集團(tuán)公司各分,、子公司工效掛鉤的工資結(jié)算工作；

十二,、按時(shí)完成了明珠賓館等單位企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的測(cè)算工作,；

十三,、健全傷亡事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度，按時(shí)向各上級(jí)有關(guān)部門報(bào)送了傷亡事故報(bào)表,，組織參加市勞動(dòng)局工傷殘疾鑒定,。

十四、按照《工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定》,，要求審核辦理了離退休人員的工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷,。

十五、按照市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的要求,，對(duì)集團(tuán)公司的勞動(dòng)防護(hù)用品使用情況進(jìn)行了一次執(zhí)法檢查,，規(guī)范了勞動(dòng)防護(hù)用品的采購、保管,、發(fā)放,、使用、報(bào)廢管理,。

十六,、及時(shí)為集團(tuán)公司機(jī)關(guān)職工配發(fā)了勞動(dòng)防護(hù)用品。

十七,、按要求向市殘聯(lián)報(bào)送了《按比例安排殘疾人就業(yè)年報(bào)》報(bào)表,。

十八、做了大量的準(zhǔn)備工作,，配合法律事務(wù)部,，積極做好陳運(yùn)河案件的法律訴訟工作。

十九,、協(xié)助綜合管理中心人才交流服務(wù)中心保險(xiǎn)科完善了多份即將退休職工的檔案材料,，為這些職工的正常退休提供保障。

二十,、按照水利部和黃委會(huì)要求完成了《三門峽水利樞紐管理局xx—20xx年度工資分配工作自查報(bào)告》,、《三門峽水利樞紐管理局防汛津貼執(zhí)行情況的報(bào)告》的編寫與上報(bào)工作。

二十一,、完成了部,、委有關(guān)業(yè)務(wù)部門到我局的調(diào)研接待任務(wù)。

二十二,、按時(shí)保量地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)工作,。

人力資源部門半年工作總結(jié)篇二

一、完成了xx年度勞動(dòng)工資年報(bào)的編制,、匯總和上報(bào)工作,；并且認(rèn)真分析、總結(jié),，完成了勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作總結(jié),。

二,、完成了xx年度工資計(jì)劃的制定工作，制訂了xx年度各分,、子公司工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤或包干辦法,，并積極組織實(shí)施。

三,、積極做好精神文明建設(shè)工作和宣傳工作,，完成了上半年政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄工作，在,、,、、等多種媒體上發(fā)表稿件40多篇次,，積極宣傳工資分配制度改革工作取得的成效,。

四、按時(shí)完成了集團(tuán)公司機(jī)關(guān)和各分,、子公司工資臺(tái)帳的編制工作,，按時(shí)編制、匯總和報(bào)送勞動(dòng)工資月報(bào),、季報(bào),；建立勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，嚴(yán)格規(guī)定勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度,，及時(shí)為集團(tuán)公司的各項(xiàng)決策提供了準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)資料,。

五、制定了,、,，目前已送交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱。

六,、開始制定，目前進(jìn)展順利,。

七,、完成了集團(tuán)公司機(jī)關(guān)和各分、子公司崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整的審批工作,；

八,、完成了調(diào)入、調(diào)出人員工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移工作,；

九,、審核批準(zhǔn)了三門峽明珠國(guó)際貿(mào)易有限公司和三門峽明珠投資有限公司的工資改革實(shí)施辦法；

十,、按時(shí)完成了機(jī)關(guān)上半年工資,、獎(jiǎng)金,、防汛津貼、肉蛋補(bǔ)貼和防暑降溫費(fèi)的審核發(fā)放工作,。

十一,、按時(shí)完成了集團(tuán)公司各分、子公司工效掛鉤的工資結(jié)算工作,；

十二,、按時(shí)完成了明珠賓館等單位企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的測(cè)算工作；

十三,、健全傷亡事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度,，按時(shí)向各上級(jí)有關(guān)部門報(bào)送了傷亡事故報(bào)表，組織參加市勞動(dòng)局工傷殘疾鑒定,。

十四,、按照，要求審核辦理了離退休人員的工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷,。

十五,、按照市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的要求，對(duì)集團(tuán)公司的勞動(dòng)防護(hù)用品使用情況進(jìn)行了一次執(zhí)法檢查,，規(guī)范了勞動(dòng)防護(hù)用品的采購,、保管、發(fā)放,、使用,、報(bào)廢管理。

十六,、及時(shí)為集團(tuán)公司機(jī)關(guān)職工配發(fā)了勞動(dòng)防護(hù)用品,。

十七、按要求向市殘聯(lián)報(bào)送了報(bào)表,。

十八,、做了大量的準(zhǔn)備工作，配合法律事務(wù)部,，積極做好陳運(yùn)河案件的法律訴訟工作,。

十九、協(xié)助綜合管理中心人才交流服務(wù)中心保險(xiǎn)科完

善了多份即將退休職工的檔案材料,，為這些職工的正常退休提供保障,。

二十、按照水利部和黃委會(huì)要求完成了,、的編寫與上報(bào)工作,。

二十一、完成了部、委有關(guān)業(yè)務(wù)部門到我局的調(diào)研接待任務(wù),。

二十二,、按時(shí)保量地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)工作。

人力資源部門半年工作總結(jié)篇三

20xx的上半年很快就過去了,，感覺上好像前不久還在忙碌年后的工作,，但轉(zhuǎn)眼看來卻已經(jīng)過去了半年了。今年上半年的工作人力資源部的各位也都非常的努力,，在大家齊心協(xié)力的努力之中,，xxx公司人力資源部上半年的工作完成的非常圓滿，讓公司的員工都得到了非常大的提升,。在季度總結(jié)會(huì)上,，我們的工作也得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，公司每天都在蒸蒸日上,。但是別人光看成績(jī)或許覺得我們?cè)谏习肽暧兴嵘?，但是作為管理者，我一直都在看著我們?nèi)肆Y源部的每一份工作,。雖然成績(jī)上總體來說是有了提高,，但是實(shí)際在工作的過程中，在我的眼里我很還有許多缺陷和不足的地方,。

為了在接下來的20xx下半年中能讓這些問題和不足得到解決或改善,，所以寫下了這份人力資源部在上半年的工作總結(jié)，希望能從中學(xué)到經(jīng)驗(yàn),，吸取教訓(xùn),。

xxx公司人力資源部上半年工作總結(jié)如下：

人力資源部主要的工作之一就是為公司尋找合適的人才，無論何時(shí),，為公司網(wǎng)羅人才,、培養(yǎng)人才都是我們的主要目標(biāo)。

在上半年的這段時(shí)間里,，我們總共招聘了xx名員工,，其中多為技術(shù)部的員工，但是由于許多個(gè)人技術(shù)方面的問題,，最終還是沒能達(dá)到技術(shù)主管的要求,，有xx人現(xiàn)已離職。其他的一些如：財(cái)務(wù)部,、營(yíng)銷部還有我們?nèi)肆Y源部新來的新人們都做的很好。

新員工上任的第一件事就是培訓(xùn),，對(duì)于這些新員工我們一開始是采取分部門統(tǒng)一培訓(xùn),，通過部門有經(jīng)驗(yàn)的主管或老員工來帶一群新人。對(duì)那些后來的單獨(dú)新人,，就由老員工單帶,。

在上半年的培訓(xùn)中,，新人們都特別努力,，并沒有出現(xiàn)被刷下去的情況存在。

工資是員工們最關(guān)心的地方之一,，對(duì)于與工資掛鉤的業(yè)績(jī)，我們也都是保持著認(rèn)真負(fù)責(zé)的心去對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì),，保證再發(fā)薪日將工資準(zhǔn)確及時(shí)的發(fā)放到每一位員工手中,。

在工作的結(jié)果上，人力資源部的各位可謂都是完成了自己的職責(zé)和任務(wù),。但是在這上半年的工作期間,，我經(jīng)常發(fā)現(xiàn)有一些員工在工作的時(shí)候分心，在我檢查的時(shí)候總是能發(fā)現(xiàn)一些小錯(cuò)誤,。在我教導(dǎo)了一番后才略有改善,。面對(duì)這種工作不細(xì)心的局面，在下半年我該加強(qiáng)管理,，嚴(yán)格定制懲罰制度,，堅(jiān)決抵制這種情況的發(fā)生。

人力資源部門半年工作總結(jié)篇四

在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力,，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開,。綜上所述，人力資源部的工作是較有成效的一年,，作為公司籌建的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用,，我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)自身的不足,，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能,。

下面我談以下我部門明年的工作思路：

首先，快速建立完善管理制度體系,，不斷推進(jìn)公司規(guī)范管理工作;

其次,，有效運(yùn)用績(jī)效考核這一人力資源管理的重要手段，促進(jìn)引導(dǎo)員工成長(zhǎng);

再次,，落實(shí)我部門今年的工作重點(diǎn)——員工培訓(xùn)工作,。我們董事長(zhǎng)非常重視員工的培訓(xùn)，曾經(jīng)不止一次講過要讓我們的員工在我們公司得到很大的提高?，F(xiàn)在我們很快就要搬進(jìn)新的辦公大樓,，那里給我們提供了很好的培訓(xùn)環(huán)境。我們將從以下幾方面著手將我們的培訓(xùn)工作開展得有聲有色：

組織各部門員工學(xué)習(xí)公司內(nèi)部管理制度,、工作流程等規(guī)章制度;

組織對(duì)公司員工基本崗位技能的培訓(xùn)：入職上崗前,，各業(yè)務(wù)部門對(duì)新入職員工進(jìn)行基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識(shí)及崗前培訓(xùn);試用期間，到公司各部門進(jìn)行實(shí)習(xí);依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，根據(jù)部門員工工作需要,，統(tǒng)一組織專業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),。

員工綜合素質(zhì)培訓(xùn)：人力資源部組織安排公司全體人員接受有關(guān)團(tuán)隊(duì)意識(shí)、企業(yè)文化,、工作理念等方面基礎(chǔ)素質(zhì)的培訓(xùn);

管理技能培訓(xùn)：人力資源部將于組織員工進(jìn)行基礎(chǔ)管理理念,、管理技能等方面的全員培訓(xùn);并且聘請(qǐng)專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給公司中層以上的管理人員進(jìn)行專業(yè)的管理方面培訓(xùn)。

業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)由相關(guān)部門申請(qǐng)進(jìn)行,。采用公司定期內(nèi)部培訓(xùn)和聘專業(yè)教師兩種方式進(jìn)行,，內(nèi)容以物流知識(shí)培訓(xùn)為主。

總之,，這一年,，是我本人加強(qiáng)學(xué)習(xí)的一年，也是我?guī)ьI(lǐng)全體員工不斷學(xué)習(xí),、不斷創(chuàng)新的一年,，希望我們召開總結(jié)大會(huì)時(shí)，我們的員工都已經(jīng)有了長(zhǎng)足的進(jìn)步,，公司的管理步入更規(guī)范的軌道,，我們公司的儲(chǔ)運(yùn)業(yè)務(wù)、物流業(yè)務(wù)熱火朝天,，財(cái)源滾滾!

人力資源部門半年工作總結(jié)篇五

202x年上半年,，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力支持下，全力配合公司的戰(zhàn)略部署,，緊密結(jié)合公司各方面的方針政策,，積極開展各項(xiàng)工作，基本上完成了我部門年初制定的各項(xiàng)工作目標(biāo),。人力資源部工作職責(zé)繁雜,，臨時(shí)性、不確定性因素較多,。為了合理有效處理這些工作,，在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我們圍繞公司整體工作思路和目標(biāo),，積極主動(dòng)開展各項(xiàng)工作在此,，就202x年上半年工作做一簡(jiǎn)要總結(jié)和回顧，對(duì)下半年的工作計(jì)劃進(jìn)行展望,。

現(xiàn)有截止20-年x月底,，公司在職職工人數(shù)1212人，其中：-點(diǎn)561人,，-x點(diǎn)126人,，-點(diǎn)133人,，-點(diǎn)268人，-點(diǎn)124人;生產(chǎn)人員802人,、銷售人員56人、技術(shù)人員163人,、財(cái)務(wù)人員29人,、行政人員162人;臨時(shí)用工人員103人。

在冊(cè)人員中具有碩士以上學(xué)歷的15人,，本科學(xué)歷37人,，大專學(xué)歷272人，高中及以下學(xué)歷888人,。

在崗職工年齡50歲以上的59人,，41-50歲的533人，31-40歲的478人,，30歲以下的142人,。

(一)規(guī)范公司員工的考勤與員工工資表制作工作

嚴(yán)格考勤，員工出勤率達(dá)到了99%以上,，確保了工作時(shí)時(shí)有人管,、事事有人抓，做到考勤公正公平,，不循序私情,，為公司發(fā)放員工薪資報(bào)酬提供了可靠依據(jù)。

(二)定時(shí)(每星期六下午)進(jìn)行公司后期管理人員的管理培訓(xùn)和學(xué)習(xí)

前期主要觀看中國(guó)著名企業(yè)管理培訓(xùn)第一人-老師的演講,，其中為后勤管理部門培訓(xùn)230人次,。還有就是不定期針對(duì)生產(chǎn)管理人員進(jìn)行安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)，以及針對(duì)在崗人員進(jìn)行了《應(yīng)知應(yīng)會(huì)》考試,，其中后勤,、質(zhì)檢人員59人，監(jiān)控人員12人,、特種作業(yè)人員33人,，民爆物品從業(yè)人員54人，白炭黑重點(diǎn)崗位129人,，乳化一車間53人,，乳化二車間29人、多孔車間33人,，粉乳車間53人,，膨化車間62人，動(dòng)力車間49人,，成績(jī)?nèi)亢细?，為保證公司安全生產(chǎn),、科學(xué)管理、順利發(fā)展奠定了基礎(chǔ),。

(三)按規(guī)定申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)

20-年1-6月養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)第一次申報(bào)為572人,，實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)正在統(tǒng)計(jì)匯總中，醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)第一次申報(bào)為572人,，實(shí)際繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)正在統(tǒng)計(jì)中;失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)為689人,，實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)正在統(tǒng)計(jì)中;工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)為572人，實(shí)際繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)正在統(tǒng)計(jì)中,。

(四)完成醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)卡的申領(lǐng)和補(bǔ)辦工作

積極辦理公司員工的申領(lǐng),、公司員工有丟失醫(yī)保卡問題時(shí),，及時(shí)為員工補(bǔ)辦,，避免耽誤員工的治病問題。

20-年6 -7月期間,，處理工傷事故一起,、處理意外傷害事故一起，鑒定結(jié)果未出,。

(五)完成了正常退休人員的審批工作

20-年計(jì)劃退休6人,，其中：在職退休6人、解除勞動(dòng)關(guān)系(提前)退休1人,，截至到6月x日,，正在為符合退休條件的人員辦理退休審批、核定等手續(xù),。

(一)員工的招聘工作

20-年x月為了配合公司發(fā)展,，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，充分發(fā)揮專業(yè)人員特長(zhǎng),，公司從20-年初開始在社會(huì)范圍內(nèi)公開招聘,，經(jīng)過報(bào)名、初試,、面試,、筆試、體檢等環(huán)節(jié)最終錄用上崗大學(xué)畢業(yè)生13人,。

(二)員工培訓(xùn)開發(fā)工作

我部門于20-年x月x日至5月x日期間,，根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃的要求，結(jié)合公司的實(shí)際工作需要,，主持對(duì)新上崗員工進(jìn)行了為其一星期的培訓(xùn),、學(xué)習(xí)，充分提高了新員工的工作能力和工作素質(zhì),。3月x日至5月x日對(duì)此13人劃分為倆組分別下炸藥車間和白炭黑生產(chǎn)車間進(jìn)行了生產(chǎn)實(shí)踐培訓(xùn)和鍛煉,，為以后的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

(三)進(jìn)一步加強(qiáng)人事檔案管理

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人力資源檔案管理，按照公司領(lǐng)導(dǎo)安排布臵,，建立員工電子版履歷表,，將員工個(gè)人有關(guān)資料輸入微機(jī)，對(duì)人員編制,、工作崗位,、員工管理做到隨時(shí)監(jiān)控，科學(xué)管理,，以利于人力資源的合理配臵。

目前,，全轄在職員工的個(gè)人信息采集錄入工作已全部完成,，所有資料及時(shí)準(zhǔn)確。

(四)公司內(nèi)控管理制度的完善工作

20-年x月根據(jù)公司內(nèi)控管理制度的規(guī)定,，對(duì)公司所有崗位進(jìn)行編寫了崗位說明和崗位職責(zé),。可使本公司的各職能部門明白自己在公司管理工作中所處的位臵,、應(yīng)起的作用與相互間的關(guān)系,，使公司的方針、目標(biāo)分解落實(shí)到各職能部門,，使他們構(gòu)成公司的一個(gè)有機(jī)的整體,，形成一個(gè)科學(xué)的管理機(jī)構(gòu)，并制定一個(gè)有效的考核方案,，促成公司方針,、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

經(jīng)過半年的努力,，我部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下取得了很大的進(jìn)步,，同時(shí)也存在著一些的不足之處。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善,。

1,、由于人力資源部工作常常事無巨細(xì)，每項(xiàng)工作我們主觀上都希望能完成得最好,，但由于無序化工作,，不能把每件事情都做到盡善盡美。

2,、抓制度落實(shí)不夠,，由于公司事務(wù)繁雜，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設(shè),，輕制度落實(shí)現(xiàn)象,。

在下半年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點(diǎn),，改進(jìn)方法;加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù);大膽探索人力資源部工作新思路,、新方法,，重點(diǎn)抓好以下三個(gè)方面的工作，促使人力資源部工作再上一個(gè)新臺(tái)階,，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn),。

1、努力提高人力資源部人員的綜合素質(zhì),，加強(qiáng)理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，強(qiáng)化服務(wù)與管理意識(shí)，制定相應(yīng)的考核管理制度,，明確分工,，充分調(diào)動(dòng)

工作積極性，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺(tái)階,。

2,、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù),。

3,、充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,。

以上是我部門對(duì)20-年上半年工作的一些總結(jié)和下半年工作的工作展望,，說的不太多。但我認(rèn)為用實(shí)際行動(dòng)做出來更有說服力,。所以在今后工作中我部門將努力奮斗,，無論自己手頭的工作有多忙，都堅(jiān)決服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，遇到工作困難,，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并尋找更好解決問題的辦法,，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績(jī),，理清自已的思路，細(xì)化工作流程,，把各項(xiàng)工作做的更細(xì)致化,，針對(duì)自身的不足加以改進(jìn),，爭(zhēng)取做的更好。

人力資源部門半年工作總結(jié)篇六

上半年,，市人力資源社會(huì)保障局堅(jiān)持“民生為本,、人才優(yōu)先”的工作主線，圍繞助推全市新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換,，聚焦供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,，深化改革創(chuàng)新，強(qiáng)化落實(shí)服務(wù),，各項(xiàng)工作取得新進(jìn)展,。

(一)全力確保就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。

全市城鎮(zhèn)新增就業(yè) 37.2萬人,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.21%;政策性扶持創(chuàng)業(yè)1.24萬人,，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)3.29萬人。

一是完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,。在全國(guó)率先出臺(tái)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn)防控辦法，構(gòu)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn)防控長(zhǎng)效管理機(jī)制,。以市政府辦公廳1號(hào)文件下發(fā)《-市失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警和調(diào)控應(yīng)急工作實(shí)施方案》,，實(shí)現(xiàn)全時(shí)段、全覆蓋的失業(yè)預(yù)警動(dòng)態(tài)監(jiān)控,，保障就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定,。

二是優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)。建立小微企業(yè)享受創(chuàng)業(yè)政策名錄推送制度,，推進(jìn)企業(yè)用工定點(diǎn)監(jiān)測(cè),。評(píng)選出首批7家市級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)示范引領(lǐng)作用不斷增強(qiáng),。

三是強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn),。出臺(tái)就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼先墊后補(bǔ)試點(diǎn)政策，由“補(bǔ)貼機(jī)構(gòu)”改為“直補(bǔ)個(gè)人”,。推進(jìn)初,、中級(jí)職業(yè)技能鑒定下放。實(shí)施技能幫扶萬人工程,，上半年培訓(xùn)勞動(dòng)者5026人,。

四是統(tǒng)籌做好重點(diǎn)群體就業(yè)。出臺(tái)《關(guān)于開發(fā)大學(xué)生基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)問題的通知》,，暢通高校畢業(yè)生基層就業(yè)成長(zhǎng)渠道,。建立大學(xué)生就業(yè)服務(wù)工作站，啟動(dòng)第四屆職業(yè)生涯大賽,，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)水平和服務(wù)能力,。開展就業(yè)援助月活動(dòng),，提高用人單位招用就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和公益性崗位從業(yè)人員補(bǔ)貼待遇，幫扶就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)10773人,，完成全年目標(biāo)的71.8%,。

(二)深化社會(huì)保障制度改革。

一是穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,，推進(jìn)非營(yíng)利性民辦學(xué)校教師養(yǎng)老保險(xiǎn)與公辦學(xué)校教師同等待遇試點(diǎn),。

二是在全國(guó)率先實(shí)施補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度，重特大疾病患者所需特藥特材數(shù)量由9種擴(kuò)大至41種,，覆蓋病種及保障額度均居全國(guó)首位,，上半年為8.2萬人次參保患者支付基金1.9億元,。在全國(guó)率先將重度失智老人納入長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)范圍,，150余名失智老人進(jìn)入“失智專區(qū)”享受人性化照護(hù)。

三是提高社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平,。提高居民醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,、生育保險(xiǎn)分娩醫(yī)療費(fèi)定額結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)。繼續(xù)實(shí)施降費(fèi)減負(fù)政策,，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由1.5%降至1%,，工傷保險(xiǎn)平均費(fèi)率由0.67%降至0.51%。

四是加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管,。健全涉嫌社保欺詐案件移送機(jī)制。出臺(tái)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)稽查工作意見,、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制辦法,，開展社保繳費(fèi)基數(shù)稽查、社保費(fèi)清欠等專項(xiàng)行動(dòng),。

五是完善社保經(jīng)辦服務(wù),。推進(jìn)醫(yī)保異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)增至28家,。推進(jìn)建筑業(yè)參加工傷保險(xiǎn)“同舟計(jì)劃”,。完成全民參保登記計(jì)劃。

(三)深入推進(jìn)人才體制機(jī)制改革,。

全市引進(jìn)人才8.8萬人,，同比增長(zhǎng)17.9%。其中,，引進(jìn)博士和正高職稱人才844人,，同比增長(zhǎng)13.7%;碩士、副高職稱和高技能人才7610人，同比增長(zhǎng)25.4%;引進(jìn)外國(guó)人才3495人,。

一是積極推進(jìn)人才政策創(chuàng)新,。研究制定頂尖人才認(rèn)定和獎(jiǎng)勵(lì)資助實(shí)施細(xì)則、加強(qiáng)新形勢(shì)下引進(jìn)外國(guó)人才工作實(shí)施意見,、外籍雇員聘用管理暫行辦法,、資深海歸引進(jìn)計(jì)劃等引才新政，優(yōu)化我市引智引才環(huán)境,。

二是加大高層次和高技能人才培養(yǎng)力度,。創(chuàng)新實(shí)施博士后培養(yǎng)留青計(jì)劃，提高在青院士等高層次人才服務(wù)水平,，上半年引進(jìn)兩院院士及相當(dāng)層次的科學(xué)家11人,，我市推薦專家成功入選第七批國(guó)家----外專項(xiàng)目。啟動(dòng)振超技能大獎(jiǎng)評(píng)審,，推進(jìn)“名師帶徒”,、新型學(xué)徒制試點(diǎn)，新增國(guó)家級(jí)高技能人才培養(yǎng)示范基地,、-技能大師工作站各1個(gè),。

三是實(shí)施重大引才專項(xiàng)行動(dòng)。聚焦重點(diǎn)功能區(qū),、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),，面向全球發(fā)布引進(jìn)海洋高層次人才公告，組織開展高層次高技能人才和項(xiàng)目需求征集,。成功舉辦20-國(guó)際城市管理-年會(huì)、20-全球智庫創(chuàng)新(-)年會(huì),，搭建國(guó)際高端智力交流合作平臺(tái),。我市連續(xù)第六年入選“魅力中國(guó)—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。

四是優(yōu)化人才公共服務(wù),。建立全市人才服務(wù)聯(lián)席會(huì)議制度,，發(fā)放高層次人才“服務(wù)綠卡”50余張。深入推進(jìn)外國(guó)人來華“兩證合一”試點(diǎn),。成立全省首家“海歸創(chuàng)業(yè)學(xué)院”,。啟動(dòng)運(yùn)行國(guó)際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，推進(jìn)院士專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園,、博士創(chuàng)業(yè)園,、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)。

(四)穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革,。

一是推進(jìn)人事管理制度改革,。有序開展公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行試點(diǎn)準(zhǔn)備工作。深入推進(jìn)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，上半年完成第四批5個(gè)職位的招聘,。全面啟動(dòng)-國(guó)家實(shí)驗(yàn)室,、-管理局、-x管理局等功能區(qū)職員管理改革試點(diǎn),。啟動(dòng)第二批事業(yè)單位職員制改革試點(diǎn),。

二是完善考錄招聘制度。首次開展面向本土優(yōu)秀人才招考基層公務(wù)員,、定向招考?xì)埣踩说仍圏c(diǎn),。組織完成公務(wù)員考錄筆試面試，698 人進(jìn)入體檢考察,。出臺(tái)事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程,，完成4210名事業(yè)單位人員招聘工作。穩(wěn)妥做好軍轉(zhuǎn)安置工作,。

三是加強(qiáng)考核培訓(xùn),。推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核全覆蓋。建立“立德為公”微信公眾號(hào),，啟動(dòng)基層和機(jī)關(guān)基礎(chǔ)崗位公務(wù)員培訓(xùn),，開展“為民服務(wù)示范崗”、“職業(yè)道德標(biāo)兵”創(chuàng)建,。

(五)加強(qiáng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè),。

受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件5385件，立案查處勞動(dòng)保障監(jiān)察案件2265件,，主動(dòng)檢查用人單位4909戶,。

一是加強(qiáng)收入分配宏觀調(diào)控。推進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,。六區(qū),、四市最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)至1810元和1640元。

二是妥善做好搬遷和重組企業(yè)職工分流安置,。指導(dǎo)7家搬遷企業(yè)制定實(shí)施職工分流安置方案,，拓寬分流安置渠道，確保分流安置職工就業(yè)有出路,、生活有保障,。

三是加大勞動(dòng)維權(quán)力度。加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議專業(yè)性預(yù)防調(diào)解,，開展農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)檢查,，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。全力做好退役士兵人社領(lǐng)域權(quán)益保障工作,。

(六)著力提升服務(wù)大局和服務(wù)民生的能力,。

圍繞推動(dòng)全市新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程實(shí)施，出臺(tái)《深化改革創(chuàng)新助推新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程實(shí)施工作方案》，提出17個(gè)方面的改革創(chuàng)新措施,。圍繞提升公共服務(wù)水平,，推進(jìn)人力資源社會(huì)保障“標(biāo)準(zhǔn)化、信息化,、一體化”建設(shè),，開展基層平臺(tái)精準(zhǔn)服務(wù)年活動(dòng)。推行網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)深度辦理,，推廣“智慧人社”手機(jī)app,，率先開展“人臉識(shí)別”認(rèn)證試點(diǎn)，推廣社保掌上預(yù)約系統(tǒng),，提升便民服務(wù)實(shí)效,。

當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí),、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換對(duì)就業(yè)影響不斷加深,，全市就業(yè)工作仍然面臨著總量壓力不減、結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出的壓力;受人口老齡化加劇,、生育政策調(diào)整等因素影響,，社保基金支撐能力面臨較大挑戰(zhàn);對(duì)標(biāo)建設(shè)宜居幸福創(chuàng)新型國(guó)際城市的新要求,，全市人才總量和人才結(jié)構(gòu)仍需不斷提升完善,，“高精尖”人才引進(jìn)培養(yǎng)亟需實(shí)現(xiàn)新突破。

下一步,，市人力資源和社會(huì)保障局將深入貫徹落實(shí)市第十二次黨代會(huì)精神,，圍繞建設(shè)宜居幸福創(chuàng)新型國(guó)際城市的目標(biāo)，深化改革創(chuàng)新,，兜牢民生底線,，重點(diǎn)做好以下工作：

一是深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。以市政府名義出臺(tái)《關(guān)于助推新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》,，發(fā)布我市“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃,。突出抓好高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè),。

二是完善社會(huì)保險(xiǎn)制度,。根據(jù)國(guó)家、省部署,，調(diào)整退休人員養(yǎng)老金等待遇水平,。深入實(shí)施補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度和長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度。推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算,。試點(diǎn)門診統(tǒng)籌,、門診大病一體化改革。

三是深化落實(shí)人才體制機(jī)制改革任務(wù)。圍繞新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換需要,，加快實(shí)施各項(xiàng)人才集聚行動(dòng),。創(chuàng)新舉辦第17屆-會(huì)、百所高校千名博士-行等系列活動(dòng),。

四是健全機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理制度,。啟動(dòng)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行試點(diǎn)工作。深化功能區(qū)職員制和事業(yè)單位職員制改革試點(diǎn),。

五是保持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,。落實(shí)市委市政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見，構(gòu)建“1+n”的勞動(dòng)關(guān)系政策體系,，深入推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建,。

人力資源部門半年工作總結(jié)篇七

20xx年上半年，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力支持下,，全力配合公司的戰(zhàn)略部署,，緊密結(jié)合公司各方面的方針政策，積極開展各項(xiàng)工作,，基本上完成了我部門年初制定的各項(xiàng)工作目標(biāo),。人力資源部工作職責(zé)繁雜，臨時(shí)性,、不確定性因素較多,。為了合理有效處理這些工作，在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，我們圍繞公司整體工作思路和目標(biāo),，積極主動(dòng)開展各項(xiàng)工作在此，就20xx年上半年工作做一簡(jiǎn)要總結(jié)和回顧,，對(duì)下半年的工作計(jì)劃進(jìn)行展望,。

現(xiàn)有截止20xx年6月底，公司在冊(cè)職工xx人（管理人員xx人）,，其中：男職工xx人,，女職工xx人，平均年齡為xx歲,。在崗職工xx人（管理人員xx人）,，其中：機(jī)關(guān)xx人（管理人員xx人），物業(yè)服務(wù)公司xx人（管理人員xx人,、技工xx人,、普工xx人）；待崗人員xx人（管理人員x人）,；內(nèi)退職工xx人（管理人員xx人）,；臨時(shí)用工人員xx人,。退休職工xxx人，解除勞動(dòng)關(guān)系退休人員xx人,。

在冊(cè)人員中具有大專以上學(xué)歷的xx人（其中本科xx人,，大專xx人），高中及中專學(xué)歷xx人,，初中以下學(xué)歷xx人,。在崗職工取得中級(jí)以上職稱、職業(yè)資格證書的（含工人技師）xx人（其中高級(jí)xx人,，中級(jí)xx人）,，取得初級(jí)職稱、職業(yè)資格證書的xx人,。

（一）規(guī)范公司員工的考勤與員工工資制作工作

嚴(yán)格考勤,，員工出勤率達(dá)到了99%以上，確保了工作時(shí)時(shí)有人管,、事事有人抓,，做到考勤公正公平，不循序私情,，為公司發(fā)放員工薪資報(bào)酬提供了可靠依據(jù),。

按時(shí)制作公司員工工資發(fā)放表，每月25日前及時(shí)發(fā)放員工工資,，確保了公司員工思想穩(wěn)定,。根據(jù)公司制度，在如期發(fā)員工工資,、繳納保險(xiǎn)等方面,，做到了嚴(yán)摳方案、考勤和規(guī)定,，保證員工的勞資薪酬,、福利待遇準(zhǔn)確無誤。

（二）按時(shí)上報(bào)xx勞動(dòng)工資月報(bào),，及xx開發(fā)區(qū)勞動(dòng)情況季報(bào)按照xxxx上報(bào)月報(bào)與《關(guān)于20xx年工資月報(bào)表的補(bǔ)充通知》的要求,，每月及時(shí)向xxxxx人力資源部上報(bào)公司勞動(dòng)工資月報(bào)表。根據(jù)xxxxx統(tǒng)計(jì)部門要求的勞動(dòng)情況季報(bào)表,，每季按時(shí)完成,。做報(bào)表時(shí)，及時(shí)準(zhǔn)確的完成,，做到了無差錯(cuò),。

（三）按規(guī)定申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)

20xx年1-6月養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為xx人,，實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)xxx元,，其中,，單位：xxx元，個(gè)人：xxx元,；醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)xxx人,，實(shí)際繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)xxx元，其中,，單位：xx元,，個(gè)人：xxx元；失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)為xx人,，實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)xxx元,，其中，單位：xxx元,，個(gè)人：xx元,；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)為xx人，實(shí)際繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)xxx元,，其中,，單位：xx元，個(gè)人：xxx元,。20xx年1-6月共計(jì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用xxx元,，其中：?jiǎn)挝焕U納xxx元，個(gè)人繳納xxx元,。

（四）接收上級(jí)文件,，按要求準(zhǔn)時(shí)填報(bào)

自公司20xx年4月納入xxxx資產(chǎn)控股公司，xx公司人力資源部不斷傳達(dá)各種文件及精神,，我部門積極配合,，認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)填報(bào)。

（五）完成醫(yī)藥費(fèi)的報(bào)銷工作

為了保障公司員工的絕對(duì)利益,，我部門積極與xx市醫(yī)保管理中心工作人員聯(lián)系,，有政策及時(shí)傳達(dá)，有改變及時(shí)調(diào)整,。對(duì)在異地居住,、轉(zhuǎn)院病人及時(shí)將住院材料報(bào)送醫(yī)保中心，及時(shí)辦理醫(yī)藥費(fèi)的報(bào)銷,，并在藥費(fèi)返回時(shí)及時(shí)發(fā)放到病人手中,。

公司員工有丟失醫(yī)保卡問題時(shí),，及時(shí)為員工補(bǔ)辦,，避免耽誤員工的治病問題。

20xx年5月,，公司為xx名參加醫(yī)保的職工做了門診特殊疾病鑒定,，鑒定結(jié)果未出,。

（六）完成了正常退休人員的審批工作

20xx年計(jì)劃退休5人，其中：在職退休5人,、解除勞動(dòng)關(guān)系（提前）退休2人,，截至到6月30日,，為符合退休條件的所有人員辦理了退休審批,、待遇核定、養(yǎng)老金發(fā)放等手續(xù),。

截止到20xx年12月底,，退休職工為107人，解除勞動(dòng)關(guān)系退休人員26人,，共計(jì)133人,。統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)支付退休人員養(yǎng)老金及其他為xxxx元，統(tǒng)籌項(xiàng)目外由企業(yè)支付退休人員各項(xiàng)補(bǔ)貼費(fèi)用xxx元,。

（一）績(jī)效工作發(fā)放工作

為了公司員工利益,，績(jī)效工資分別在xxxx個(gè)月發(fā)放。其中20xx

年機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效工資在應(yīng)該發(fā)放xxxx元,；20xx年12月物業(yè)績(jī)效工資應(yīng)該發(fā)放xxx元,；20xx年物業(yè)績(jī)效工資應(yīng)該發(fā)放xxx元。

（二）員工培訓(xùn)開發(fā)工作

20xx年4月為了配合公司北院開發(fā),，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要,，充分發(fā)揮專業(yè)人員特長(zhǎng)，安新上崗員工6人,，待崗2人,。并在20xx年5月14日至5月17日，根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃的要求,，結(jié)合公司的實(shí)際工作需要,，主持對(duì)新上崗員工進(jìn)行了培訓(xùn)，提高了員工素質(zhì),。

（三）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定及

20xx年3月核定公司員工的20xx年全年工資總額,，根據(jù)20xx年河北省社平工資3014元/月，6月去社保中心核定養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù),；20xx年廊坊市社平工資為3274元/月,，根據(jù)社平工資的調(diào)整，醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行了核定,。

（四）社保中心個(gè)人賬戶的修改

根據(jù)社保中心的要求,，本月核定了在冊(cè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶信息以及退休職工的養(yǎng)老金個(gè)人賬戶信息。通過查找檔案以及收取公司員工的身份證復(fù)印件,，認(rèn)真核定了公司所有員工個(gè)人賬戶信息,，其中退休人員修改94人,，在冊(cè)職工修改27人。

（五）調(diào)整退休人員冬季取暖費(fèi)

20xx年4月為進(jìn)一步改善企業(yè)退休人員的生活條件,，減輕冬季取暖成本的增加給企業(yè)退休人員增加的負(fù)擔(dān)。省人力資源和社會(huì)保障廳,、財(cái)政廳出臺(tái)力相關(guān)政策,，決定從20xx年冬季取暖期開始，提高企業(yè)退休人員取暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),，在原取暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上,，每人增加

600元。這次增加的取暖補(bǔ)貼,，對(duì)于20xx年1月底前退休的人員,，2月份隨養(yǎng)老金一次性發(fā)放；2月份(含2月份)以后退休人員,，增加部分,，在退休次月一次性發(fā)放。

我公司按照要求20xx年4月1日起調(diào)整里退休人員的取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式,，省取暖費(fèi)的調(diào)整為我公司節(jié)省了財(cái)政開支,，減輕了負(fù)擔(dān)。

經(jīng)過半年的努力,，我部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下取得了很大的進(jìn)步,，同時(shí)也存在著一些的不足之處。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善,。

1,、由于人力資源部工作常常事無巨細(xì)，每項(xiàng)工作我們主觀上都希望能完成得最好,，但由于無序化工作,，不能把每件事情都做到盡善盡美。

2,、對(duì)公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對(duì)存在的問題掌握真實(shí)情況不夠全面，從而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。

3,、抓制度落實(shí)不夠，由于公司事物繁雜,，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實(shí)現(xiàn)象,。

在下半年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法,；加強(qiáng)管理,，改進(jìn)服務(wù)；大膽探索人力資源部工作新思路,、新方法,，重點(diǎn)抓好以下三個(gè)方面的工作，促使人力資源部工作再上一個(gè)新

臺(tái)階,，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn),。

1、努力提高人力資源部人員的綜合素質(zhì),，加強(qiáng)理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，強(qiáng)化服務(wù)與管理意識(shí)，制定相應(yīng)的考核管理制度,，明確分工,，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺(tái)階,。

2,、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù),。

3,、充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,。

以上是我部門對(duì)20xx年上半年工作的一些總結(jié)和下半年工作的工作展望,，說的不太多。但我認(rèn)為用實(shí)際行動(dòng)做出來更有說服力,。所以在今后工作中我部門將努力奮斗,，無論自己手頭的工作有多忙，都堅(jiān)決服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，遇到工作困難,，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并尋找更好解決問題的辦法,，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績(jī),，理清自已的思路，細(xì)化工作流程，把各項(xiàng)工作做的更細(xì)致化,，針對(duì)自身的不足加以改進(jìn),，爭(zhēng)取做的更好。

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人力資源部門半年工作總結(jié)篇八

（一）,、工作認(rèn)真,，積極進(jìn)取：

“細(xì)節(jié)決定成敗,，態(tài)度決定一切”,，要想把工作做好必須要有認(rèn)真的工作態(tài)度，人力資源是公司的眼睛,，它監(jiān)督著每位員工出勤情況,，同時(shí)也接受每位員工的監(jiān)督,，要自己以身作則,。本人來公司這幾個(gè)月嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度上班從不遲到，也沒有請(qǐng)過一天假,，更不利用上班時(shí)間外出辦私事,，即使是公司停電，也不借故外出,。

（二）,、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好月份員工考勤統(tǒng)計(jì)：

考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資的重要依據(jù),，同時(shí)也是

常嚴(yán)肅認(rèn)真的工作,，本人嚴(yán)格按照公司的考勤管理制度，準(zhǔn)確記載考勤記錄,，如實(shí)反映考勤中的問題,，妥善保管各種原始憑證，認(rèn)真匯總數(shù)據(jù),，及時(shí)上報(bào)結(jié)果,。在每月2號(hào)之前會(huì)同各部門負(fù)責(zé)人提取上月打卡機(jī)上員工的考勤記錄，將導(dǎo)出的員工考勤記錄按部門進(jìn)行分類并發(fā)往各部門進(jìn)行仔細(xì)核對(duì),，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在每月5日之前,，對(duì)本月缺單人員的考勤記錄做出書面說明或確認(rèn)，并核對(duì)后在記錄上簽字,，各部門負(fù)責(zé)人簽完字江總到我這里后,，我再核對(duì)一遍，看是否出現(xiàn)虛報(bào)漏報(bào)的情況,，并將各位員工的休假憑證,、請(qǐng)假單、補(bǔ)卡單等原始憑證附在每位員工考勤記錄的后面，以便將來待查時(shí)用,，為保證考勤記錄的準(zhǔn)確無誤,，每個(gè)月每位員工的考勤記錄至少經(jīng)過三遍以上的核對(duì)。

（三）,、收集整理信息,，完善公司檔案：

對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息，因檔案內(nèi)容涉及公司有員工隱私,，期間我保持著較高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí),。為人力資源規(guī)劃工作提供準(zhǔn)確的信息。

（四）,、發(fā)現(xiàn)問題,，嚴(yán)格公司的考勤制度：

俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”,，沒有嚴(yán)格的考勤制度就不能使員工養(yǎng)成遵守規(guī)章守紀(jì)的習(xí)慣,，就不能推進(jìn)企業(yè)向高效規(guī)范的目標(biāo)發(fā)展，針對(duì)公司在考勤上存在的問題,，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求,，在原有規(guī)定的基礎(chǔ)上，做必要補(bǔ)充,，補(bǔ)充了員工的外出登記制,、員工漏卡補(bǔ)卡，出差管理,，手工考勤,。特別強(qiáng)調(diào)事先原剛，即要公出,，請(qǐng)假,、調(diào)休的員工，須事先填寫好相應(yīng)表格并由部門負(fù)責(zé)人簽字放人力資源部備案,，回來后及時(shí)銷假,。而人力資源部必須將每日公出、請(qǐng)假,、調(diào)休,、漏打卡情況以工作日志的形式發(fā)公司總經(jīng)理郵箱，規(guī)范了考勤管理,。

（五）,、會(huì)議資料整理：

公司會(huì)定期召開一些會(huì)議,，認(rèn)真做好各項(xiàng)會(huì)務(wù)準(zhǔn)備、接待,、會(huì)議記錄等也是我日常工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，開會(huì)期間對(duì)涉及和公司業(yè)務(wù)方面有關(guān)的信息及核算數(shù)據(jù)，能保守秘密,，維護(hù)公司利益,。

（六）、日常招聘工作的開展：

公司要發(fā)展就必須引進(jìn)各種人才,，所以做好招聘與任用的具體工作,，收集和江總應(yīng)聘資料、安排面試人員,、跟蹤落實(shí)面試人員的情況,，也是我的日常工作之

（一）、由于本人剛剛接觸人力資源工作,，對(duì)人力資源了解還不夠多,，雖然有從網(wǎng)上學(xué)習(xí)了解人力資源的知識(shí)，但由于學(xué)習(xí)不夠,，在工作中還存在一些小錯(cuò)誤,。

（二）與領(lǐng)導(dǎo)缺少足夠地溝通,、了解,，有時(shí)不能完全透徹地領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖。

（三）,、公司的勞動(dòng)合同不正規(guī),，到目前為止，公司勞動(dòng)合同的簽署沒辦法順利完成,。

（四）,、“五險(xiǎn)一金”等員工福利，很多員工并未真正享愛到,。

（五）,、組織員工培訓(xùn)方面比較薄弱。

（六）,、公司員工對(duì)人力資源的工作不夠重視,，認(rèn)識(shí)不夠到位。

（一）,、積極學(xué)習(xí),，不斷開拓，不論在業(yè)務(wù)上還是在能力上都要加強(qiáng)學(xué)習(xí),，不不斷提升自己,。

（二）、進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)工作作風(fēng),，多與領(lǐng)導(dǎo),，同事溝通情況，努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代人力資源管理理念,，創(chuàng)造性開展工作,。

（三）與公司員工簽定完整勞動(dòng)合同，使員工能安心踏實(shí)的在公司工作,，達(dá)到個(gè)人與企業(yè)雙向利益的共贏,。

（四）盡量讓公司員工能參加一些培訓(xùn)。

（五）,、加大招聘力度,，擴(kuò)大招聘范圍，為公司挖掘各種人才,。