工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終，只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結(jié)對工作學(xué)習(xí)進行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗和教訓(xùn),，引出規(guī)律性認(rèn)識,，以指導(dǎo)今后工作和實踐活動,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎,？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。
國網(wǎng)新員工入職培訓(xùn)總結(jié)篇一
學(xué)習(xí)篇
一、理論與實踐并駕,，全面提升業(yè)務(wù)技能
按照國網(wǎng)公司安排,，我成了電網(wǎng)檢修部繼電保護一班的一名學(xué)員。在這短短四個月的時間里,，我們學(xué)完了厚厚的兩本繼電保護專業(yè)書籍,。對于“四大保護”，每位老師都會結(jié)合現(xiàn)場案例和自身工作經(jīng)驗講解它們的原理、特點,、優(yōu)缺點和注意事項,。這不僅幫助我們將在大學(xué)期間學(xué)過的知識疏通了一遍，還解決了曾經(jīng)所遇到的“瓶頸”問題,，更重要的是讓我們更加強烈地意識到作為一名繼電保護人員在維護電網(wǎng)穩(wěn)定安全中所擔(dān)負(fù)的責(zé)任,。我們還學(xué)習(xí)了保護的整定計算、電力系統(tǒng)故障分析,，這兩科對我來說難度很大,。就課程本身而言，它已經(jīng)超出了我的學(xué)歷范圍,，加上我似乎天生與數(shù)學(xué)與計算絕緣,，見著就犯怵，所以學(xué)習(xí)起來很抵觸很逃避,。但是,，我知道要想成為一名優(yōu)秀的繼保人員，這些是必須掌握的基礎(chǔ)知識,，等回到工作崗位上,，我一定努力克服困難，用心學(xué)習(xí),，爭取早日掌握.
我們還學(xué)習(xí)了《新能源》,，對我國的能源分布、太陽能風(fēng)能等利用的現(xiàn)狀與發(fā)展有了一定了解,，而后又參觀了太陽能,、風(fēng)能發(fā)電裝置并親自通過實驗測試光電轉(zhuǎn)換效率，親自操作使風(fēng)力發(fā)電機轉(zhuǎn)動起來,，這些在大學(xué)時都是沒有過的體驗,。后面學(xué)習(xí)的《智能變電站》也讓我收獲頗豐。我身處小縣城,，所接觸的全是110kv及以下的電力網(wǎng),，特高壓、“三縱三橫”,、智能電網(wǎng)等之于我只是個“陌生而又熟悉”的名詞而已,，/fanwen/1526/ 這次的學(xué)習(xí)讓我對此有了初步的了解，以后雖不能參加它的建設(shè)至少也能拓寬我的眼界,。之后參觀了智能變電站,，智能機器人、智能監(jiān)控后臺,、光ct等都讓我感覺我們電力行業(yè)的發(fā)展,、更新之快,，同時對我們的知識儲備、業(yè)務(wù)技能等都提出了更高的要求,?！盎畹嚼希瑢W(xué)到老”必須成為我們的座右銘了,。
保護裝置的調(diào)試實訓(xùn)對全體繼保學(xué)員來說大概是最難得的學(xué)習(xí)機會,。實訓(xùn)室寬敞整潔、裝置領(lǐng)先,、電壓等級齊全,，我們在工作中不能隨意甚至沒機會觸碰的保護裝置在這里都可以盡情調(diào)試，仔細(xì)研究,。每位老師也都是實際的現(xiàn)場百科全書。通過實訓(xùn),，我們對所學(xué)的理論知識有了更具體的了解,，對保護現(xiàn)象有了更直觀的認(rèn)識。更重要的是,，安全第一,、思慮周全、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致等這些繼保人員必備的專業(yè)素質(zhì)也在我的腦海中深深地扎了根,，我一定會在今后的工作中盡快磨礪出這些品質(zhì),。與所在實訓(xùn)小組成員的交流學(xué)習(xí)也常常讓我有茅塞頓開、醍醐灌頂之感,，非常享受那種自由討論,、有人與之相辨、自問自答的學(xué)習(xí)狀態(tài),。在實訓(xùn)中所鍛煉出來了團隊合作能力,，所收獲的友誼也是極為珍貴的。
登桿實訓(xùn),、家用照明電路接線,、熟悉掌握心肺復(fù)蘇法、正確使用滅火器等“小”實踐也讓我“看起來”像個電力人,。
經(jīng)歷了理論與實踐的各種錘煉,，我相信回到公司，我會更快地融入工作,。
二,、室內(nèi)與戶外齊飛，綜合加強自身素質(zhì)
我們在一周的時間里,，學(xué)習(xí)了《國網(wǎng)公司企業(yè)文化》《國網(wǎng)公司發(fā)展概況與規(guī)劃》《電力員工職業(yè)道德規(guī)范》《電力應(yīng)用文寫作》《電力法律法規(guī)》《創(chuàng)新思維與團隊合作》等,，老師時而從歷史典籍中擷英取華,，時而從現(xiàn)代臉譜里找尋意義，內(nèi)容涵蓋文化,、社科,、經(jīng)濟、法律等各個方面,。一張張精美的ppt,、一個個有的放矢的小故事、一組組精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)都讓我們在輕松又不乏思考的氛圍里摘取到課程的核心思想,。對我們國網(wǎng)公司現(xiàn)狀與前景的了解讓我有了更強烈的歸屬感,。我們國網(wǎng)公司的核心價值觀、企業(yè)宗旨,、企業(yè)愿景等我已經(jīng)能倒背如流,，只等著在今后的工作中依靠它們來指導(dǎo)我的學(xué)習(xí)和工作。這次學(xué)習(xí)也讓我認(rèn)識到“恪盡職守”的難能可貴與至關(guān)重要,，這不僅需要過硬的專業(yè)技能,，還需要強烈的責(zé)任感、團隊合作能力和奉獻(xiàn)精神,。創(chuàng)新思維也不再是那么不可捉摸,，它來自生活來自工作，來自每一次的專注與用心,，來自我們在每一個平凡的工作崗位上的堅守,。
拓展訓(xùn)練到如今仍讓我記憶猶新?！靶湃伪乘ぁ?、“高空抓桿”都是我從未嘗試過的，以為自己無法完成的,，卻在隊友的幫助鼓勵下,，勇敢地突破了心理障礙挑戰(zhàn)成功。非常感謝教練感謝隊友讓我有機會看到一個更好的自己,。由兩個班全體學(xué)員共同參加的“逃生墻”項目讓我大為震撼,，一百來號人在大概17分鐘里全部翻過高達(dá)2.3米的墻體。這看起來幾乎不可能完成的任務(wù)在一個個甘做“肉墊,、甘為 “吊手”的勇士的配合下完成了,，一群看似文靜柔弱的女生也野蠻地翻過去了，剩下的那最后兩個簡直是挑戰(zhàn)體能與技術(shù)的極限在眾人的驚嘆與歡呼聲中翻過了!我為我的隊友們感到由衷的驕傲,。相信自己,，相信隊友!
生活篇
一、半軍事化管理,，雖嚴(yán)卻不可或缺
在正式上課之前,，我們先進行了為期一周的軍訓(xùn),，之后每天我們都堅持早上六點起床，晚上一個半小時自習(xí),，儼然回到了中學(xué)時代,。說實話，堅持起早跑操確實很痛苦,，不過終于是堅持著做到了,，不知不覺也形成了良好的作息習(xí)慣。
二,、校園生活豐富多彩
學(xué)校組織舉辦的五四演講比賽,、寢室教室文化風(fēng)采比拼、籃球比賽,、攝影大賽,、畢業(yè)晚會等都給了大家展示交流的舞臺，也讓我領(lǐng)略到了咱們“電力人”多才多藝的一面,。周四下午的各類講座,、教培樓一樓大廳的各類展板等都提供給了我們很好的文化氛圍。
三,、校外生活異彩紛呈
濟南——這座泉城天然就流淌著宜居的氣息。大明湖,、趵突泉,、千佛山、黑虎泉……每一處總那么容易就讓我心曠神怡氣定神閑,，似能忘憂解愁,，周末去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)也總會有意外之樂。山東的青島,、蓬萊等也久負(fù)盛名,，值得一去。有如此美景,，又有如此輕松的心態(tài),，學(xué)習(xí)起來自然也是事半功倍。
作為一名?？粕?，能成為此次國網(wǎng)公司20xx屆新入職員工第二期集中培訓(xùn)班的一員，我感到由衷的幸運,。雖然我沒能夠在培訓(xùn)中取得優(yōu)異的成績,，但是我一定會將這期間所學(xué)融入到今后的工作中去，并保持學(xué)習(xí),，爭取早日成為一名合格的優(yōu)秀的“電力人”,。同時也非常感謝通過這次培訓(xùn)結(jié)識的來自五湖四海的“同事”,，在今后的工作中，我不是一個人在孤軍奮戰(zhàn),，而是一路同行!
國網(wǎng)新員工入職培訓(xùn)總結(jié)篇二
時光荏苒,，日月如梭，轉(zhuǎn)眼之間還有一個月在濟南的培訓(xùn)就結(jié)束了,。
從剛剛踏入國網(wǎng)培訓(xùn)學(xué)院的迷茫,，到現(xiàn)在對于老師同學(xué)舍友的依依不舍，感嘆時間過得飛快的同時,，細(xì)數(shù)幾個月來的收獲,，不禁心生感激，在此我想對送我來培訓(xùn)的湖北省供電公司說一聲“謝謝”,，感謝公司對我們的重視,，給我們這樣一個機會學(xué)習(xí)提升自己;對國網(wǎng)技術(shù)學(xué)院的各位老師說一聲“謝謝”，感謝你們的付出,，從嚴(yán)寒到酷暑將知識傾囊相授;對共同學(xué)習(xí)的同學(xué)同事們說一聲“謝謝”,，感謝你們這幾個月與我共同學(xué)習(xí)，共同進步,，讓我在學(xué)習(xí)之余收獲了受用一生的友誼,。
回首這四個月的日子,有歡笑，有失落,，但更多的是收獲,。期間有自己對電力相關(guān)理論知識認(rèn)識的更加深刻，有實踐能力的大幅提高,，也有對國網(wǎng)企業(yè)文化的加深認(rèn)識,，對人生的思考感悟。
初到濟南,，一開始迎接我們的便是一周的軍訓(xùn),。原以為告別了學(xué)校便不會再有這么嚴(yán)格的軍訓(xùn)了，而事實告訴我們進入一個企業(yè)一樣需要嚴(yán)肅的紀(jì)律,，特別是國家電網(wǎng)公司提出的“準(zhǔn)軍事化管理”便是要求我們有部隊一樣作風(fēng),，用軍隊的形式行為來要求我們的工作，做到令行禁止,。軍訓(xùn)期間每天早上六點零五分集合——全班沒有一個人遲到;軍訓(xùn)第二天下著大雪,，我們在雪地里練習(xí)齊步、正步——沒有一個人請假,。在這個隊伍里我感受到了壓力,，而更多的是激勵我拼搏向上的動力。五天的軍訓(xùn)雖然很辛苦,，但是我們都體會到其中的快樂,，來自全國各地的同事們經(jīng)過這次軍訓(xùn)都很好的互相認(rèn)識了,。軍事訓(xùn)練讓我深刻體會到人在逆境中是很容易成長的，也讓我體會到在壓抑環(huán)境下做事是多么的辛苦,。軍事訓(xùn)練也增加了我們生活習(xí)慣的訓(xùn)練,，每天按時起床睡覺，按時出操,，生活用品按照要求擺放整齊,，良好的生活習(xí)慣是一個人成功的保障，良好的品格是一個人成功的根本,，良好的能力是一個人成功的必備條件,。
正式培訓(xùn)是從電力設(shè)備的學(xué)習(xí)開始的，主要是以設(shè)備巡視為主要學(xué)習(xí)方向,，先后學(xué)習(xí)了變壓器,、互感器、線路,、開關(guān),、刀閘、gis,、二次設(shè)備等的巡視,，并學(xué)習(xí)了部分安全規(guī)程。理論的學(xué)習(xí)往往都是不夠的,，國網(wǎng)技術(shù)學(xué)院也特意的為我們安排了兩天變電站的現(xiàn)場認(rèn)知實習(xí),，從現(xiàn)場實際了解了一、二次設(shè)備的作用,、構(gòu)造、工作原理,，并親自畫出了該變電站的主接線圖,，從而對整個變電站的接線方式及運行方式有了更深刻的認(rèn)識，然后進行了事故的仿真操作,，以便在以后的詳細(xì)仿真操作前對此有一個初步的認(rèn)識,，最后了解了該變電站的保護及自動裝置的配置情況。由于之前對保護方面接觸較少,，通過這次參觀發(fā)現(xiàn)自己欠缺較多,，從而為后來繼保部分的認(rèn)真學(xué)習(xí)做好了心理準(zhǔn)備。
接下來進行了繼電保護,，二次回路及技能操作的學(xué)習(xí),，然后對10kv、110kv,、220kv以及500kv的道閘操作進行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和鞏固,，其中包括填票,、仿真操作以及工作中的各項安全規(guī)程學(xué)習(xí)。我們還進行了電工基本技能,、安全基本技能,、登高作業(yè)等方面的培訓(xùn)。這次的系統(tǒng)學(xué)習(xí)真正讓我們在今后的工作中做到了“心中有數(shù)”,，從理論到實操,，包括登桿訓(xùn)練、觸電人員急救,、裝表接線,，每一項課程都細(xì)致而科學(xué)，讓我們真正學(xué)到了工作的方法,，個人綜合素質(zhì)也得到了實質(zhì)性的提高,。
培訓(xùn)期間，我們用一周的時間學(xué)習(xí)了特高壓電網(wǎng)課程,，這門課程讓我們了解了中國電網(wǎng)發(fā)展最前沿的狀態(tài),，知道了當(dāng)今世界電力系統(tǒng)發(fā)展的趨勢和方向。還穿插學(xué)習(xí)了國家電網(wǎng)公司概況,，國網(wǎng)公司企業(yè)文化,，中國傳統(tǒng)文化等課程。經(jīng)過這次系統(tǒng)學(xué)習(xí)國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化,，對國家電網(wǎng)公司有了一個全面深刻的認(rèn)識,。國家電網(wǎng)公司把企業(yè)宗旨、企業(yè)精神,、企業(yè)理念和奮斗方向作為核心價值觀,，明確宣示公司對國家、對電力客戶,、對合作伙伴,、對員工、對社會所遵循的價值取向和價值判斷,。核心價值觀是國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化的靈魂,，是國家電網(wǎng)公司賴以生存和發(fā)展的動力源泉。核心價值觀的提出,，標(biāo)志著國家電網(wǎng)公司作為一個特大型國有骨干企業(yè)正步入快速發(fā)展時期,，并對國家電網(wǎng)公司的快速健康發(fā)展起著重要的指導(dǎo)和推動作用。
素質(zhì)拓展培訓(xùn)是我們這次培訓(xùn)中的一個亮點,，也是培訓(xùn)的一個重要項目,。素質(zhì)拓展自始至終都貫徹著兩個字：團隊，拓展訓(xùn)練中的各個項目無不滲透著團隊的精髓。一滴水只有放入大海才不干涸,，而一個個體只有溶入團隊才能取得成功,，一個“人”只能是自己，而更多的“人”聚集到一起,，為了共同的目標(biāo)而努力,，這就是力量，是永不后退,，這便是團隊,。素質(zhì)拓展的任何一個項目，七巧板,、畢業(yè)墻,、穿越電網(wǎng)、高空獨木橋,。沒有團隊的團結(jié)與協(xié)作,，我們幾乎不可能完成。在穿越電網(wǎng)與七巧板的策劃階段,，每個隊員都積極參與其中,，群策群力，為更好地完成訓(xùn)練項目貢獻(xiàn)了力量,。通過這兩個項目使我們清楚地認(rèn)識到團隊的力量,，個人無法完成的事情可以通過團隊協(xié)作很好地完成。團隊共同的目標(biāo)和隊友的鼓勵可以激勵個人發(fā)掘潛能,，在穿越電網(wǎng)過程中如果沒有團隊的整體目標(biāo),、沒有隊友的鼓勵，僅憑個人能力去完成這樣的項目是不可想象的,，在此過程中所有隊友都有一個信念,，那就是拼盡最后一絲腦力為團隊取得更好的成績而努力。同樣,，團隊還賦予我們自我控制的能力,，在七巧板項目中團隊所需要的是幾個小組之間的默契的配合，而不是個人平衡能力的展現(xiàn),，只有自我控制、步調(diào)一致才能取得佳績,。
雖然培訓(xùn)學(xué)習(xí)是緊湊而又充實的,，但是國網(wǎng)技術(shù)學(xué)院仍給我們學(xué)員安排了許多豐富的課余生活，從而使我們身心上都得到了成長,。我參加了學(xué)院組織的五四紅歌會,、運行培訓(xùn)部組織的拔河比賽、文藝晚會演出，等各項活動,，深深感受到在國網(wǎng)技術(shù)學(xué)院這個大家庭的歡樂,。在這個校園里，國網(wǎng)公司給我們提供了最優(yōu)良的師資,，最舒適的環(huán)境,，能夠在這樣的一學(xué)院里完成踏入工作前的崗前培訓(xùn)我們都心存感激。
經(jīng)過這次培訓(xùn)之后,，又使我重新對自己的職業(yè)規(guī)劃進行了認(rèn)真的總結(jié),。懂得了一個人的成功與否不在于掙了多少錢，而在于在自己的崗位上能為公司,，為社會做出多大貢獻(xiàn),，這才是我在我自己崗位上所能體現(xiàn)出的價值。由此,，我給自己定了一個目標(biāo),，就是在一到兩年內(nèi)，不斷地充實自己的理論知識,，提高自己的技術(shù)水平,，能在自己的部門內(nèi)成為骨干員工。在此基礎(chǔ)上,，通過自己的不斷努力,，再繼續(xù)向技術(shù)專家的方向邁近。而實現(xiàn)這一切,，自己本身的能力是一方面,，另一方面則是對工作的態(tài)度，認(rèn)真是一切工作的基本原則,，只有認(rèn)真地對待每一項工作,，努力把每一個細(xì)節(jié)都做好，才能不斷在自己的崗位上前進,，不斷接近自己的目標(biāo),。
合抱之木，生于毫末;九層之臺,，起于累土;千里之行,，始于足下?；厥姿膫€月的培訓(xùn)歷程,，我感覺非常地充實，這次培訓(xùn)令我終身難忘,。我要從小事做起,，從工作中的點點滴滴開始，向著自己的目標(biāo)而前進!雛鷹勵志，一飛沖天!
國網(wǎng)新員工入職培訓(xùn)總結(jié)篇三
時光荏苒,，日月如梭,，轉(zhuǎn)眼之間還有一個月在濟南的培訓(xùn)就結(jié)束了。
從剛剛踏入國網(wǎng)培訓(xùn)學(xué)院的迷茫,，到現(xiàn)在對于老師同學(xué)舍友的依依不舍,，感嘆時間過得飛快的同時，細(xì)數(shù)幾個月來的收獲,，不禁心生感激,，在此我想對送我來培訓(xùn)的湖北省供電公司說一聲“謝謝”，感謝公司對我們的重視,，給我們這樣一個機會學(xué)習(xí)提升自己;對國網(wǎng)技術(shù)學(xué)院的各位老師說一聲“謝謝”,，感謝你們的付出，從嚴(yán)寒到酷暑將知識傾囊相授;對共同學(xué)習(xí)的同學(xué)同事們說一聲“謝謝”,，感謝你們這幾個月與我共同學(xué)習(xí),，共同進步，讓我在學(xué)習(xí)之余收獲了受用一生的友誼,。
回首這四個月的日子,有歡笑,，有失落，但更多的是收獲,。期間有自己對電力相關(guān)理論知識認(rèn)識的更加深刻,，有實踐能力的大幅提高，也有對國網(wǎng)企業(yè)文化的加深認(rèn)識,，對人生的思考感悟,。
初到濟南，一開始迎接我們的便是一周的軍訓(xùn),。原以為告別了學(xué)校便不會再有這么嚴(yán)格的軍訓(xùn)了,，而事實告訴我們進入一個企業(yè)一樣需要嚴(yán)肅的紀(jì)律，特別是國家電網(wǎng)公司提出的“準(zhǔn)軍事化管理”便是要求我們有部隊一樣作風(fēng),，用軍隊的形式行為來要求我們的工作,，做到令行禁止。軍訓(xùn)期間每天早上六點零五分集合——全班沒有一個人遲到;軍訓(xùn)第二天下著大雪,，我們在雪地里練習(xí)齊步,、正步——沒有一個人請假。在這個隊伍里我感受到了壓力,，而更多的是激勵我拼搏向上的動力,。五天的軍訓(xùn)雖然很辛苦，但是我們都體會到其中的快樂,，來自全國各地的同事們經(jīng)過這次軍訓(xùn)都很好的互相認(rèn)識了,。軍事訓(xùn)練讓我深刻體會到人在逆境中是很容易成長的，也讓我體會到在壓抑環(huán)境下做事是多么的辛苦,。軍事訓(xùn)練也增加了我們生活習(xí)慣的訓(xùn)練,，每天按時起床睡覺，按時出操,，生活用品按照要求擺放整齊,，良好的生活習(xí)慣是一個人成功的保障，良好的品格是一個人成功的根本,，良好的能力是一個人成功的必備條件,。
正式培訓(xùn)是從電力設(shè)備的學(xué)習(xí)開始的，主要是以設(shè)備巡視為主要學(xué)習(xí)方向,，先后學(xué)習(xí)了變壓器,、互感器、線路,、開關(guān),、刀閘、gis,、二次設(shè)備等的巡視,，并學(xué)習(xí)了部分安全規(guī)程。理論的學(xué)習(xí)往往都是不夠的,，國網(wǎng)技術(shù)學(xué)院也特意的為我們安排了兩天變電站的現(xiàn)場認(rèn)知實習(xí),，從現(xiàn)場實際了解了一、二次設(shè)備的作用,、構(gòu)造,、工作原理,，并親自畫出了該變電站的主接線圖,，從而對整個變電站的接線方式及運行方式有了更深刻的認(rèn)識,，然后進行了事故的仿真操作,，以便在以后的詳細(xì)仿真操作前對此有一個初步的認(rèn)識,，最后了解了該變電站的保護及自動裝置的配置情況,。由于之前對保護方面接觸較少,，通過這次參觀發(fā)現(xiàn)自己欠缺較多,，從而為后來繼保部分的認(rèn)真學(xué)習(xí)做好了心理準(zhǔn)備,。
接下來進行了繼電保護,，二次回路及技能操作的學(xué)習(xí)，然后對10kv,、110kv,、220kv以及500kv的道閘操作進行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和鞏固，其中包括填票,、仿真操作以及工作中的各項安全規(guī)程學(xué)習(xí),。我們還進行了電工基本技能,、安全基本技能、登高作業(yè)等方面的培訓(xùn),。這次的系統(tǒng)學(xué)習(xí)真正讓我們在今后的工作中做到了“心中有數(shù)”,，從理論到實操，包括登桿訓(xùn)練,、觸電人員急救,、裝表接線，每一項課程都細(xì)致而科學(xué),，讓我們真正學(xué)到了工作的方法,，個人綜合素質(zhì)也得到了實質(zhì)性的提高。
培訓(xùn)期間,，我們用一周的時間學(xué)習(xí)了特高壓電網(wǎng)課程,，這門課程讓我們了解了中國電網(wǎng)發(fā)展最前沿的狀態(tài)，知道了當(dāng)今世界電力系統(tǒng)發(fā)展的趨勢和方向,。還穿插學(xué)習(xí)了國家電網(wǎng)公司概況,，國網(wǎng)公司企業(yè)文化，中國傳統(tǒng)文化等課程,。經(jīng)過這次系統(tǒng)學(xué)習(xí)國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化,，對國家電網(wǎng)公司有了一個全面深刻的認(rèn)識。國家電網(wǎng)公司把企業(yè)宗旨,、企業(yè)精神,、企業(yè)理念和奮斗方向作為核心價值觀，明確宣示公司對國家,、對電力客戶,、對合作伙伴、對員工,、對社會所遵循的價值取向和價值判斷,。核心價值觀是國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化的靈魂，是國家電網(wǎng)公司賴以生存和發(fā)展的動力源泉,。核心價值觀的提出,，標(biāo)志著國家電網(wǎng)公司作為一個特大型國有骨干企業(yè)正步入快速發(fā)展時期，并對國家電網(wǎng)公司的快速健康發(fā)展起著重要的指導(dǎo)和推動作用,。
素質(zhì)拓展培訓(xùn)是我們這次培訓(xùn)中的一個亮點,，也是培訓(xùn)的一個重要項目。素質(zhì)拓展自始至終都貫徹著兩個字：團隊,，拓展訓(xùn)練中的各個項目無不滲透著團隊的精髓,。一滴水只有放入大海才不干涸，而一個個體只有溶入團隊才能取得成功,，一個“人”只能是自己,，而更多的“人”聚集到一起,，為了共同的目標(biāo)而努力，這就是力量,，是永不后退,，這便是團隊。素質(zhì)拓展的任何一個項目,，七巧板、畢業(yè)墻,、穿越電網(wǎng),、高空獨木橋。沒有團隊的團結(jié)與協(xié)作,，我們幾乎不可能完成,。在穿越電網(wǎng)與七巧板的策劃階段，每個隊員都積極參與其中,，群策群力,，為更好地完成訓(xùn)練項目貢獻(xiàn)了力量。通過這兩個項目使我們清楚地認(rèn)識到團隊的力量,，個人無法完成的事情可以通過團隊協(xié)作很好地完成,。團隊共同的目標(biāo)和隊友的鼓勵可以激勵個人發(fā)掘潛能，在穿越電網(wǎng)過程中如果沒有團隊的整體目標(biāo),、沒有隊友的鼓勵,，僅憑個人能力去完成這樣的項目是不可想象的，在此過程中所有隊友都有一個信念,，那就是拼盡最后一絲腦力為團隊取得更好的成績而努力,。同樣，團隊還賦予我們自我控制的能力,，在七巧板項目中團隊所需要的是幾個小組之間的默契的配合,，而不是個人平衡能力的展現(xiàn)，只有自我控制,、步調(diào)一致才能取得佳績,。
雖然培訓(xùn)學(xué)習(xí)是緊湊而又充實的，但是國網(wǎng)技術(shù)學(xué)院仍給我們學(xué)員安排了許多豐富的課余生活,，從而使我們身心上都得到了成長,。我參加了學(xué)院組織的五四紅歌會、運行培訓(xùn)部組織的拔河比賽,、文藝晚會演出,，等各項活動，深深感受到在國網(wǎng)技術(shù)學(xué)院這個大家庭的歡樂,。在這個校園里,，國網(wǎng)公司給我們提供了最優(yōu)良的師資,，最舒適的環(huán)境，能夠在這樣的一學(xué)院里完成踏入工作前的崗前培訓(xùn)我們都心存感激,。
經(jīng)過這次培訓(xùn)之后,，又使我重新對自己的職業(yè)規(guī)劃進行了認(rèn)真的總結(jié)。懂得了一個人的成功與否不在于掙了多少錢,，而在于在自己的崗位上能為公司,，為社會做出多大貢獻(xiàn)，這才是我在我自己崗位上所能體現(xiàn)出的價值,。由此,，我給自己定了一個目標(biāo)，就是在一到兩年內(nèi),，不斷地充實自己的理論知識,，提高自己的技術(shù)水平,，能在自己的部門內(nèi)成為骨干員工,。在此基礎(chǔ)上，通過自己的不斷努力,，再繼續(xù)向技術(shù)專家的方向邁近,。而實現(xiàn)這一切，自己本身的能力是一方面,，另一方面則是對工作的態(tài)度,，認(rèn)真是一切工作的基本原則，只有認(rèn)真地對待每一項工作,，努力把每一個細(xì)節(jié)都做好,，才能不斷在自己的崗位上前進，不斷接近自己的目標(biāo),。
合抱之木,，生于毫末;九層之臺,，起于累土;千里之行，始于足下,。回首四個月的培訓(xùn)歷程,，我感覺非常地充實,，這次培訓(xùn)令我終身難忘,。我要從小事做起，從工作中的點點滴滴開始,，向著自己的目標(biāo)而前進!雛鷹勵志,，一飛沖天!
國網(wǎng)新員工入職培訓(xùn)總結(jié)篇四
從大學(xué)到企業(yè)是我們?nèi)松粋€新的轉(zhuǎn)折點，我們不再是學(xué)生而是職業(yè)人,，我們不再是可以犯錯也可以再來的天之驕子,，這里，一個小小的錯誤,，可能會讓我們遺憾終生!
此次我來到廣西電網(wǎng)公司桂林培訓(xùn)中心臥佛基地參加培訓(xùn),。培訓(xùn)的第一天我們在教官的帶領(lǐng)下參加了莊嚴(yán)的廣西電網(wǎng)公司20xx年新入企員工集中培訓(xùn)班的開班典禮。在典禮上,，公司的領(lǐng)導(dǎo)寄予我們很高的厚望以及向我們提出了嚴(yán)格的要求，其目的是要我們能在培訓(xùn)中迅速成長!
之 后,，我們就進行了為期21天的軍訓(xùn)和培訓(xùn),。軍訓(xùn)期間，每天早上七點準(zhǔn)時出操,，站軍姿,、練轉(zhuǎn)體、練齊步走,、學(xué)唱軍歌等等,。還有我們一班(2)隊很榮幸能成為 方塊隊表演節(jié)目，我們方塊隊八十人,，以軍歌《一二三四一二三四歌》唱湊不斷的變型方塊隊,，展現(xiàn)出不同的模型。最讓我銘記在心模型的就是南網(wǎng)標(biāo)志,，能體現(xiàn)出 我們南網(wǎng)人的精神,。天氣似乎也在特意的考驗我們，汗水無數(shù)次地浸濕了身上的軍裝,。嚴(yán)格以軍人的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，挑戰(zhàn)體能極限，迎接酷熱的考驗,，高質(zhì)量地完成 了所有的訓(xùn)練科目,。這一次的訓(xùn)練讓我們感受到了電網(wǎng)公司作為一家大型電力企業(yè)的特殊性。電力企業(yè)安全第一,，而鐵的紀(jì)律是安全生產(chǎn)的唯一保障,。軍訓(xùn)樹立了全 班學(xué)員的紀(jì)律意識，同時使我們完成了一次意志品質(zhì)的升華,，培養(yǎng)了吃苦耐勞的精神,。在這期間我覺得自己成長了很多,，很多方面都得到了提高!自己也覺得非常榮 幸能獲得這次公司新入企員工基本素質(zhì)培訓(xùn)的機會，這次培訓(xùn)的老師都是從各供電局請來的領(lǐng)導(dǎo)或優(yōu)秀員工給我們授課,。這次培訓(xùn)的課程為：南方電網(wǎng)公司概況,、南 網(wǎng)方略與企業(yè)文化、電網(wǎng)技術(shù),、電力營銷,、消防安全、南網(wǎng)用人理念,、新員工職業(yè)生涯規(guī)劃,、科學(xué)發(fā)展觀、安全生產(chǎn)法,、安全警示教育,、安全生產(chǎn)基本技能訓(xùn)練、團 隊訓(xùn)練還有參觀了愛國主義教育基地,。
第一階段,，我們是團隊拓展訓(xùn)練，別開生面的是貫穿始終的分組以及為自己隊伍設(shè)計旗標(biāo),、口號,、隊名、隊 歌,、隊長,、這些內(nèi)容要在40分鐘確定下來。之后還有15分鐘內(nèi)記憶24個隊員的名字并競賽等,。有趣而又生動的內(nèi)容讓一個個原來互不相識的人,，迅速揮別陌 生。我們的隊名叫“奇兵隊”,。我作為奇兵隊的一員,，感到很幸運，能和我的隊員一起去挑戰(zhàn)比賽,。兩天的團隊訓(xùn)練,，我們做了很多有意義的活動，有團體車輪,，有 沖鋒陷陣,，有盲人陣，有翻葉子,，有形體傳遞,，有跳大繩等很多游戲，而這些經(jīng)游戲常需要小組的全體成員的團結(jié)協(xié)作才能完成的任務(wù)，于是大家深深地體會到了團 隊合作的重要性,，畢竟一個人的力量是有限的,，只有充分發(fā)揮出大家的主觀能動性才能體現(xiàn)出強大的團隊的精神。我們團隊在游戲中,，都遇到挑戰(zhàn)和困難,，但是我們 團隊克服苦難。奇兵隊的口號是“勇敢直前,，出擊至勝”,。信任別人，信任自己,。讓我們的挑戰(zhàn)與苦難成為志向成功的墊腳石,。教練說過一句話我印象非常深刻，這 句話是這樣的：在一個團隊里我們每一個人都要做到忘記年齡,、忘記性別,、忘記身份。從后面所做的游戲中,，我們真的要三“忘記”才能完成教練給我們的任務(wù),，就 像翻葉子的項目中，一些女生要騎在男生的肩膀或是被男生背著,，為了完成教練交給的任務(wù),，為了團隊的利益,，為了團隊的勝利,，這必須要犧牲一些個人的利益。如 果心里還在想我和他才剛有一點認(rèn)識憑什么要我這樣做,，畢竟男女有別,，如果始終突破不了心理障礙，那么最后肯定是完成不了任務(wù)的,。通過這兩天的團隊訓(xùn)練,，我 更能了解到了團隊真正的內(nèi)涵，那就是團隊成員為了團隊利益和目標(biāo)而相互協(xié)作,，盡心盡力的意愿和作風(fēng),，是將個人利益與整體利益相統(tǒng)一，從而實現(xiàn)組織高效率動 作的動力,，是高績效團隊的靈魂,，是成功團隊重要的特征。它包含：團隊凝聚力,、合作意識,、高昂的士氣。在這短短的兩天了我就深深喜歡上我們的團隊了。
第 二階段,，我們上課的內(nèi)容為職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)人職業(yè)訓(xùn)練,、職業(yè)生涯規(guī)劃，驅(qū)除了我們最初的茫然更點燃了眾人職業(yè)生涯最初的憧憬,。以人為本,，幫助我們新員工 走向成才之路。在學(xué)員第一頁有這么一段話：如果你不先自知自己是魚,，而去學(xué)飛,，無論你付出了幾輩子的努力，都得不到什么成果,。同樣的,，如果你不先知道飛翔 的條件，不知道潛水是怎么回事,，你怎么去努力?所以職業(yè)生涯規(guī)劃這門課程為我們新入企員工提供了正確制定職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和思路,。同是，也通過對南方電 網(wǎng)公司的用人理念和職業(yè)發(fā)展通道的理解,，幫助新入企員工在南方電網(wǎng)的大環(huán)境下,，正確樹立自己的人生追求，清晰自己的職業(yè)發(fā)展途徑,、所以在培訓(xùn)的過程中指導(dǎo) 老師提出了幾點建議：
第一,， 調(diào)整就業(yè)心態(tài)做好心理準(zhǔn)備，這是角色轉(zhuǎn)換的基礎(chǔ),。
第二,， 熱愛本職工作培養(yǎng)職業(yè)興趣，這是角色轉(zhuǎn)換的前提,。
第三,， 虛心學(xué)習(xí)知識提高工作能力，這是角色轉(zhuǎn)換的重要手段,。
第四,， 勤于觀察思考善于發(fā)現(xiàn)問題，這是角色轉(zhuǎn)換的有力保障,。
第五,， 勇挑工作重?fù)?dān)樂于無私奉獻(xiàn)，這是角色轉(zhuǎn)換的重要標(biāo)志,。
第三階段,，我們學(xué)習(xí)了南網(wǎng)企業(yè)的文化，老師要我們時刻謹(jǐn)記南方電網(wǎng)的方略,，其內(nèi)容如下：1,、公司宗旨：對中央負(fù)責(zé)為五省區(qū)服務(wù),。2、公司使命：主動承擔(dān)社會 責(zé)任,，全力做好電力供應(yīng),。3、戰(zhàn)略目標(biāo)：打造經(jīng)營型,、服務(wù)型一體化,、現(xiàn)代化的國內(nèi)領(lǐng)先，國際著名企業(yè),。4,、發(fā)展思路：強本、創(chuàng)新,、領(lǐng)先,。5、公司生命線： 電網(wǎng)安全穩(wěn)定,。6,、工作方針：更加注重依靠科學(xué)進步，更加注意樹立科學(xué)發(fā)展觀,，更加管理出實力,，更加注重深化改革，更加注重人的發(fā)展更加注重社會的效益,。 7,、公司令：安全生產(chǎn)1號令，依法經(jīng)營2號令,。8,、核心價值觀：萬家燈火，南網(wǎng)情深,。通過學(xué)習(xí)這些內(nèi)容我們能更深一層了解南網(wǎng)企業(yè)的文化,。
第四階段,，我們進行了安全生產(chǎn)法和安全警示教育培訓(xùn),，安全是我們平時生活中時刻不在，作為一名電網(wǎng)工作者,，安全工作尤為重要,。沒有安全這個前提，我們做不好 手中的工作,，甚至連自己的人身都得不到保障,。只有很好的做好了安全工作才能為我們的電網(wǎng)做貢獻(xiàn)，才能真正的做好造福于百姓,。通過學(xué)習(xí)后,，將來在工作中只要 很好的執(zhí)行了《安全工作規(guī)程》，就不會發(fā)生安全事故。在授課老師生動的案例和諄諄教導(dǎo)之下我認(rèn)識到了安全的重要性,。安全工器具的使用,，讓我們跳出了書本， 老師的言傳身受,，讓我們理論與實際相結(jié)合,，準(zhǔn)確理解并掌握了安全工器具的使用方法和范圍。如果一個電力員工連一些最基本的安全工器具都不會使用,，甚至對其 內(nèi)部構(gòu)造和使用方法都不了解,，那他就不是一個合格的南網(wǎng)電力員工。在學(xué)習(xí)過程中,，我們學(xué)會了如何做觸電急救,、滅火等一些基本的技能。作為電力公司生產(chǎn)線的 員工,，隨時都有可能碰到觸電的情況,，學(xué)會觸電急救，不僅是對自己負(fù)責(zé),，也是對別人負(fù)責(zé),，而滅火不僅是在工作上需要，在生活上也是必須掌握的,?？傊褪且?求我們凡事做到預(yù)防為主,，安全第一,。
培訓(xùn)期間我們在晚上還安排了分小組進行讀書分享談感悟，我們所讀所分享的書是—幸福的方法,。大家都非 常踴躍地發(fā)表了自己的意見,、看法以及深談自己的感悟。我讀這本書的感悟是,，我們必須學(xué)會如何珍惜當(dāng)前的事物,。幸福的生活是積累而成的，無論是那些刻苦銘心 的經(jīng)歷,，還是那些點點滴滴的瞬間,。我們要知道態(tài)度決定一切，要有快樂工作積極向上的心態(tài),。
這一次培訓(xùn)我們安排了一天時間去桂林興安縣參觀愛國主義教育基地——紅軍長征突破湘江紀(jì)念園,。其意義是讓我時刻牢記我們今天的幸福是革命前輩用他們的鮮血換來的!
最后，我衷心地感謝南網(wǎng)公司給予我寶貴的培訓(xùn),，感謝在這期間老師,、同事以及教官的幫助,，為我的工作盡快轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)環(huán)境,，展現(xiàn)自我提供了這么多的指導(dǎo),。我 會學(xué)以致用，做好本職工作,，積極與同事搞好關(guān)系,，建立良好融洽的人際關(guān)系和工作環(huán)境。并在工作有余力的情況下,，繼續(xù)進行科學(xué)文化和工作崗位技能的學(xué)習(xí),，為 工作能力的可持續(xù)增長積蓄能量。為了南網(wǎng)的明天更加美好,，作出自己的貢獻(xiàn),。
國網(wǎng)新員工入職培訓(xùn)總結(jié)篇五
我是今年7月本科畢業(yè)后進入公司工作的，能夠成為一名xx人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月,，但是在這短短的時間里,，我卻時刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導(dǎo)，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,，使我得以迅速擺正自己的位置,、明確自己的目標(biāo);這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務(wù)的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌,、實現(xiàn)由學(xué)校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺,，供我們施展自己的才華，創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作,，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升,、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!我為自己當(dāng)初的決定而慶幸，我會永遠(yuǎn)做一個忠誠的聯(lián)創(chuàng)人,，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)! “人最寶貴的是生命,，每個人的生命只有一次，一個人的生命是應(yīng)該這樣度過：當(dāng)他回首往事的時候,，他不因虛度年華而悔恨,，也不因碌碌無為而羞恥?！边@是前蘇聯(lián)作家奧斯特·洛夫斯基對生命價值的最好詮釋,。
人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了這樣一個充滿生機活力的團隊,，開始了我的新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中。為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作,，公司于xx月xx日開始對我們進行為期一天的入職培訓(xùn)。
此次培訓(xùn)為公司內(nèi)部培訓(xùn),，由幾位公司高層,、部門直屬領(lǐng)導(dǎo)分別進行授課。主要內(nèi)容為一,、公司簡介與企業(yè)文化;二,、項目管理與產(chǎn)品知識;三、行為規(guī)范與管理規(guī)章;四,、商務(wù)禮儀與溝通技巧;五,、工業(yè)安全與入職指引;這個階段的培訓(xùn)增強了我對企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感;促進了企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通,，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力;培訓(xùn)提高員工綜合素質(zhì)提高生產(chǎn)效率和服務(wù)水平,，樹立企業(yè)良好形象
“，是我們的家,，是我們的人生舞臺,。” 聽到這段話后,，作為網(wǎng)絡(luò)組的一份子,，我剎那間感到熱血澎湃，為自己能成為這么一個角色而自豪,。雖然前方的路荊棘滿地,， 但我應(yīng)該學(xué)會成長，必須學(xué)會成長,，因為——“我很重要”,。 在此我跟大家分享對我感觸最深的幾句話：
1.“知恩、感恩,、報恩”是我們共同的企業(yè)文化 感恩你身邊所擁有的一切,。進而懂得知足，知道珍惜,，更加熱愛生命,。感恩，恐怕大家沒有人不知道“滴水之恩,，當(dāng)涌泉相報,。” 人生中無論你遇到什么樣的情況,，你都應(yīng)該有一顆感恩的心,，畢竟你活著,，你可以感受到生命，可以看到陽光,、小鳥,、綠樹和紅花。常懷一顆感恩之心,，它會讓我們擁有良好的行為習(xí)慣;常懷一份感恩之情,，它會讓我們在學(xué)習(xí)的道路上奮勇前進;常懷一種感恩之念，它會讓我們的生活撒滿溫暖的陽光,。
2.事業(yè)心強,、責(zé)任感重是我們的共性 人沒有能力大小之分，只有做與不做,，能不能勇于承擔(dān)責(zé)任,，只要能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作,，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù),，那么我們所做的一切就有價值，就會成功,，就會獲得尊重和認(rèn)可,。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人,，責(zé)任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱,，責(zé)任能夠使人們變得勇敢和堅強，責(zé)任更是我們做一名合格職場人士的準(zhǔn)則,。沒有哪一位老板會對沒有責(zé)任感的員工給予深深的信任,，其實沒有多少員工會面臨公司生死存亡的大事，也沒有多少員工的責(zé)任感會經(jīng)受這些考驗,。如果我們總是能讓上司領(lǐng)略到喜出望外的感覺,，他將會對我們建立起更高的信任與依賴，產(chǎn)生賞識,，從而在有限的資源分配中向我們傾斜,。在這潛移默化中，我們也就變成了自己的“老板”
3.沒有禮儀就沒有事業(yè)的成功 自全球經(jīng)濟一體化,，中國經(jīng)濟發(fā)展國際化的步伐加速.在這樣一個發(fā)展迅速,、競爭激烈的大環(huán)境中，如何通過規(guī)范的禮儀提高個人/企業(yè)的競爭力,，是許多個人企業(yè)期望.商務(wù)上的人際溝通不同于一般的會話,，只有具備良好的商務(wù)禮儀與溝通能力，才能順利的表達(dá)自己的意見，因此,，能夠用規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的禮儀禮貌與人交往已經(jīng)成為商務(wù)辦公的必要條件. 禮儀,，是一個人內(nèi)在修養(yǎng)的外在體現(xiàn),，是一個企業(yè)整體形象的具體展示,，更是一個社會精神文明的象征?？梢哉f,，沒有禮儀，就沒有個人事業(yè)的成功,，就沒有企業(yè)良好的品牌形象從而形成核心競爭力,，更沒有社會的和諧、穩(wěn)定和進步,。盡管從外表上衡量一個人顯得那么膚淺和幼稚,，但事實上人們總會依據(jù)你的著裝、發(fā)型,、語言,、儀態(tài)和行為判斷你、評價你.這些評判在工作時影響你的升遷;在商業(yè)中影響你的交易;在生活中影響你的人際關(guān)系;它甚至無時無刻不在影響你的自尊和自信,，最終影響你一生的幸福.
美好的第一印象永遠(yuǎn)不會有第二次,，“沒有禮儀就沒有事業(yè)的成功”是所有成功者的共識一天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是我們的工作才剛剛開始,。如何更好地開展工作是我們當(dāng)下應(yīng)該思考的核心問題,。下面我僅提出幾點與新同事共勉。
1,、 盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,、找準(zhǔn)個人定位、融入新的環(huán)境
從學(xué)校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變,，在這個過程中我們難免會有不適,，但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里,，我們就應(yīng)該明白,，我們的身份不再是學(xué)生，而是一名公司職員,，我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫,，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀(jì)律性,，以此來嚴(yán)格要求自己,，來找準(zhǔn)自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭,。
2,、 著力培養(yǎng)忠誠意識,、責(zé)任意識、吃苦耐勞意識
在培訓(xùn)的第一天,，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題,。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個供我們施展自己的才華,、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此,，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作,，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔(dān)責(zé)任、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,，以此來證明自己的忠誠。
3,、 時刻謙虛謹(jǐn)慎,、虛心學(xué)習(xí)，盡快熟悉本職工作
作為剛走出校門的學(xué)生,，我們多的是理論知識,、少的是實踐經(jīng)驗。因此,，在新的工作崗位上,，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神,、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí);要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗,、實現(xiàn)成長。
未來的工作也許會千頭萬緒,，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo),，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力,，任何困難都會被克服,，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“xx人”的工作業(yè)績!
國網(wǎng)新員工入職培訓(xùn)總結(jié)篇六
根據(jù)公司20xx年度培訓(xùn)工作的總體安排,，公司分階段性地實施了上述培訓(xùn)工作,，現(xiàn)將公司20xx年度培訓(xùn)工作總結(jié)如下，并在此基礎(chǔ)上提出下年度培訓(xùn)工作的總體思路,，
最新的新員工培訓(xùn)總結(jié)心得體會范文
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一,、20xx年度培訓(xùn)工作的總體組織安排
1,、實施廠部,、車間培訓(xùn)模式，明確了各自培訓(xùn)職責(zé),。
2,、根據(jù)公司人力資源部的培訓(xùn)工作要求，在認(rèn)真討論的基礎(chǔ)上編制車間20xx年度培訓(xùn)計劃,，并配套制定相應(yīng)的培訓(xùn)制度和實施細(xì)則,。
3、根據(jù)員工進廠時間,、崗位工種等不同,，對廠員工的培訓(xùn)等提出了不同的培訓(xùn)要求和實施辦法，并認(rèn)真加以實施,。
4、對在崗員工的安全知識培訓(xùn),，按年初制定的培訓(xùn)計劃，由行政部協(xié)調(diào),，相應(yīng)車間組織實施,，培訓(xùn)情況留檔存查,，對素質(zhì)整體提高起到促進作用。
6,、按照過程監(jiān)督管理的思路,，由行政部經(jīng)理每季度對全廠員工組織一次提問,，提問問題以每季度制度培訓(xùn)為主,，并據(jù)此評價車間的總體培訓(xùn)效果，以推動車間的培訓(xùn)工作。
8,、繼續(xù)應(yīng)用激勵機制,，采取“獎優(yōu)罰劣”方式，刺激員工培訓(xùn)的主動性和積極性,，并積極創(chuàng)造條件,，讓表現(xiàn)優(yōu)秀的員工盡快提拔到關(guān)鍵崗位，以發(fā)揮其相應(yīng)的作用,。
二,、培訓(xùn)工作中值的繼續(xù)發(fā)揚的部分
1、培訓(xùn)工作是一項長期貫徹執(zhí)行的工作,，員工素質(zhì)的提高不會在短期內(nèi)獲得很大收益,，在這點上，所有管理人員都應(yīng)有一個清醒認(rèn)識,，對員工理論,、實踐技能的培訓(xùn)必須持之以恒。
2,、收集整理并形成一套適合本廠員工的培訓(xùn)資料是搞好培訓(xùn)工作的前提,。并培訓(xùn)了生產(chǎn)安全教育知識、包裝質(zhì)量,、設(shè)備檢查及操作等知識,，對規(guī)范員工的作業(yè)行為，提高員工素質(zhì)和安全防范能力都將起到積極作用,。
3,、創(chuàng)造一個良好的培訓(xùn)氛圍對提高培訓(xùn)整體效果非常有利，這點形成需要各級領(lǐng)導(dǎo)的身體力行,，自覺當(dāng)學(xué)習(xí)的楷模,，起好帶頭作用。
4,、對培訓(xùn)和日常工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工及時給予相應(yīng)的獎勵,，無論是物質(zhì)方面還是精神方面的，對受獎勵員工本身及周邊員工都有很好的激勵作用,，在員工學(xué)習(xí)態(tài)度上,，正面獎勵的效果要明顯高于負(fù)激勵。
5,、任何培訓(xùn)工作都必須形成相應(yīng)的記錄并定期監(jiān)督檢查,，是保證培訓(xùn)制度得以貫徹執(zhí)行的重要手段。
三,、培訓(xùn)實施工作中暴露出問題及改進點
1,、崗位員工的頻繁流動給培訓(xùn)工作帶來很大壓力，各車間在具體培訓(xùn)中必須針對員工實際制定相應(yīng)的培訓(xùn)目標(biāo),，要確定重點培養(yǎng)對象,，保證崗位關(guān)鍵人員不發(fā)生斷層現(xiàn)象。
2,、在組織的員工實踐考評中,，均暴露出實踐操作不規(guī)范，理論和實踐知識銜接性差等共性問題,，在下步培訓(xùn)中,，要更多向班組現(xiàn)場培訓(xùn)、主任級以上干部現(xiàn)場提問講解方向傾向,，針對具體問題現(xiàn)場具體講解解決,，可能比上幾個小時課的效果更好。
6,、繼續(xù)考慮培訓(xùn)獎懲機制的合理應(yīng)用問題,，以充分調(diào)動員工自主學(xué)習(xí)的積極性,，更好地留住人才,。
7、增加全廠性的反事故和消防,、安全等的培訓(xùn),，提高團體協(xié)作能力也是下步培訓(xùn)工作中應(yīng)考慮重點。
四,、20xx年培訓(xùn)工作的思路
1,、在認(rèn)真討論的基礎(chǔ)上編制車間20xx年度培訓(xùn)計劃，由各科監(jiān)督執(zhí)行,。
2,、創(chuàng)造一個良好的培訓(xùn)學(xué)習(xí)氛圍對提高整體培訓(xùn)效果非常有利，在這點上要求干部加以重視并能身體力行,，作學(xué)習(xí)的楷模,。
3、繼續(xù)完善整理適合車間員工的培訓(xùn)資料體系,，20xx年要完成員工行為,、應(yīng)急預(yù)案、安全等相關(guān)培訓(xùn),，以指導(dǎo)員工學(xué)習(xí),。
4、考慮全廠性事故和消防,、安全培訓(xùn),，增強集體協(xié)作能力和宏觀指揮能力,，對生產(chǎn)工藝節(jié)點上出現(xiàn)問題及時討論并以書面方式整改。
8,、公平認(rèn)真地應(yīng)用好獎懲激勵機制,，將真正有能力、愛學(xué)習(xí)的員工提拔到關(guān)鍵崗位,，只有培訓(xùn)成績和崗位自身經(jīng)濟效益掛鉤,，才能更好地激發(fā)員工學(xué)習(xí)的自覺性。
國網(wǎng)新員工入職培訓(xùn)總結(jié)篇七
很多門店新員工培訓(xùn)都存在這樣的問題：培訓(xùn)當(dāng)下,，新員工各個積極性很高,，顯得斗志昂揚，恨不得立即奔赴工作崗位開始工作,。但是一段時間過后(一般一周),，員工的精神面貌發(fā)生了一百八十度轉(zhuǎn)變，當(dāng)初的氣勢已經(jīng)銷售殆盡,，掌握的日常服務(wù)禮儀也沒有用上,。
為什么新員工在培訓(xùn)期間與工作后反差會這么大?究其原因，就是新員工培訓(xùn)工作沒有做到位,。有兩方面的原因,，一方面是企業(yè)本身不夠重視新員工培訓(xùn)，只是走形式,，對外宣傳的時候能夠有個由頭：我們也為員工提供培訓(xùn)之類,。另一方面企業(yè)沒有選對培訓(xùn)師，或培訓(xùn)師水平不夠,，沒有能夠從根本上理解新員工培訓(xùn)的目的和目標(biāo),。
因此，藥店在對新員工進行新員工入職培訓(xùn)的時候,，就要抓住培訓(xùn)目的和目標(biāo)來開展培訓(xùn)工作,。
藥店新員工培訓(xùn)目的
一、自身價值觀與企業(yè)理念的統(tǒng)一
新員工在加入一個新的組織后,，首要的也是最基本的要求就是做好自身價值觀與企業(yè)理念的統(tǒng)一,。價值觀是決定人的行為的心理基礎(chǔ)，如果新員工每天都在做魚自己價值觀相違背的事情,，時間長了就容易產(chǎn)生負(fù)面情緒,，必然導(dǎo)致工作效率低下。
因此,，藥店要通過藥店新員工培訓(xùn)來幫助新員工樹立正確的價值觀,，且與藥店自身理念達(dá)成一致，為共同的目標(biāo)而工作,、奮斗,，只有具備良好的職業(yè)心態(tài)才是成功的基礎(chǔ),。
二、明確自身職責(zé)與權(quán)利
新員工在進入企業(yè)的當(dāng)下,，面對全新的工作環(huán)境與陌生的同事,，還有企業(yè)文化、產(chǎn)品等,，難免感到茫然不知所措,，這個時候，企業(yè)如果不重視新員工對崗位職責(zé),、任職要求,、工作目標(biāo)等了解需求，員工就很容易迷失方向,，認(rèn)為企業(yè)不夠重視自己等,，進而產(chǎn)生對企業(yè)的不滿和怨憤。
三,、掌握基本的工作技能
對于藥店員工來講,，相對于其他門店員工，需要更加專業(yè)的知識和技能,。因此,，藥店要讓新員工盡快適應(yīng)崗位要求，以免新員工產(chǎn)生挫折感,，在新員工培訓(xùn)期間,，基本知識和技能的培訓(xùn)是至關(guān)重要的一環(huán)。
藥店新員工培訓(xùn)內(nèi)容
藥店新員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)
新員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)幾乎是所有企業(yè)在進行新員工培訓(xùn)過程中的一個重要模塊,，目的在于幫助新員工確立個人發(fā)展目標(biāo)，并引導(dǎo)新員工向企業(yè)目標(biāo)靠攏,。企業(yè)也會為新員工提供職業(yè)發(fā)展的條件與機會以實現(xiàn)企業(yè)與個人的共同進步。
新員工職業(yè)規(guī)劃可分為以下幾個步驟：
確定志向,。志向是事業(yè)成功的基本前提,，新員工在入職之初，就要確立自己今后的發(fā)展志向以便在以后的工作,、學(xué)習(xí)中不斷朝著這個目標(biāo)前進,。
綜合評估。評估包括自我評估與職業(yè)生涯機會評估,，員工要根據(jù)自身興趣,、特長、性格等結(jié)合各種環(huán)境因素進行綜合考慮,。
選擇職業(yè),。職業(yè)的選擇要考慮性格,、興趣、特長等與職業(yè)的匹配以及內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)的適應(yīng),。
職業(yè)生涯路線的選擇,。
設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)。
制定行動計劃與措施,。
藥店新員工服務(wù)禮儀規(guī)范培訓(xùn)
藥店員工作為藥店的形象代言人,，要做好充分的儀容儀表和禮儀的功課，為顧客呈現(xiàn)專業(yè),、優(yōu)秀的形象,。藥店員工要注重自己的服飾美、修飾酶,、舉止美,、情緒美，要熱情,、主動的為顧客提供服務(wù)：
服飾美：
服裝樣式要和-諧,、大方
穿戴要整潔、衛(wèi)生
修飾美：
修飾要美觀,、大方,、淡雅
注重自身的儀容
舉止美：
站立姿勢要自然、端正
形態(tài)分度要高雅,、禮貌,、得體
情緒美：
要熱情飽滿、精力充沛
化不利情緒為有利情緒
儀容儀表應(yīng)避免下列情況出現(xiàn)：
服裝怪異,，渾身珠光寶氣,，且香氣撲鼻。
衣服不整潔,，鈕扣掉落或脫線,。
不配帶胸卡或?qū)⑿乜ú赜谝路?nèi)只露出一角。
化妝時使用很奇怪的顏色,。
濃妝艷抹,，眼線和睫毛液滲出，帶夸張耳環(huán),。
頭發(fā)顏色怪異,，表面油膩有頭皮屑。
留長指甲,，涂有色指甲油,，或短指甲內(nèi)留有污垢。
表情頹廢,，抱肘擁胸,，手插衣袋而立,。
藥店新員工基本醫(yī)學(xué)知識培訓(xùn)
藥店新員工雖然都是從醫(yī)學(xué)或藥學(xué)院畢業(yè)的專業(yè)人才，但是缺乏實際的操作經(jīng)驗,，藥店應(yīng)配合新員工培訓(xùn)講師,，安排專人做好新員工的基本醫(yī)學(xué)知識培訓(xùn)工作，以便在以后盡快的融入到工作氛圍當(dāng)中,。
藥店新員工銷售技能培訓(xùn)
藥店經(jīng)營已獲利為目的,，因此，應(yīng)加強藥店新員工銷售技能培訓(xùn),，對新員工要強化營銷意識,，更新營銷理念，提高銷售能力;增強執(zhí)行力,，要求新員工能夠結(jié)合本店實際,，創(chuàng)造性的完成上級交給的銷售任務(wù);提升促銷能力，店員要能夠依照店內(nèi)促銷任務(wù),，把銷售和促銷措施具體化,，增加業(yè)績。
藥店新進員工培訓(xùn)的根本目的在于塑造新員工的職業(yè)工作心態(tài),，確立與藥店發(fā)展目標(biāo)一致的職業(yè)生涯規(guī)劃,，這樣才能上下一條心，為藥店銷售事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。
國網(wǎng)新員工入職培訓(xùn)總結(jié)篇八
走出美麗的校園,，滿懷無限的憧憬與期待,，我走進了中國移動,。從初時找工作的彷徨到如今和同事們愉快的相處,，時間已從指縫間悄然溜過了一個月。8月13號,，這是一個激動人心的時刻,，因為在這一天中國移動分公司的第四期新員工培訓(xùn)拉開了序幕，主要有省公司的各部門領(lǐng)導(dǎo)和專職培訓(xùn)師就公司的發(fā)展戰(zhàn)略,、業(yè)務(wù)概況、規(guī)章制度和現(xiàn)代員工的職業(yè)素養(yǎng)進行了深入,、系統(tǒng)的培訓(xùn),。時間雖短，但受益匪淺,。在以下幾個方面感悟頗多：
第一,，自身素質(zhì)和企業(yè)文化的結(jié)合。在學(xué)校里我們早就習(xí)慣于“禮義廉恥”的說教,，不斷地告誡自己,，要學(xué)會“先做人,，再做事”。學(xué)會做人,，才能游刃有余;學(xué)會做事,，才能在工作中厚積薄發(fā)。簡而言之,，大家都要立志成為一個道德高尚,、才智杰出的人，可從來都沒有用一個明確而清晰的標(biāo)準(zhǔn)來要求過,、衡量過自己,，這讓大家時感困惑。現(xiàn)在中國移動給了我們一把很好的鑰匙正德厚生臻于至善,。這八字雖少,，但意義非凡。正德厚生,，即正身之德,、厚民之生;臻于至善，即不斷追求完美,，是從優(yōu)秀到卓越的有力體現(xiàn),。它至少回答了：“我們是誰?我們要做什么?我們的目標(biāo)是什么?”，更明確了我們的工作責(zé)任,、社會責(zé)任和自我責(zé)任,。因此，我們移動人只有堅持以強烈的社會責(zé)任感為使命,，在工作中勇?lián)?zé)任,，對自己嚴(yán)格要求，并不斷超越,，才能打造中國移動卓越的運營體系,，建設(shè)卓越的組織，培養(yǎng)卓越的人才,。只要這樣,，中國移動必將成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者。
第二,，具備敬業(yè)精神和專業(yè)精神,。具體而言，就是要求我們每個人都要成為職業(yè)化的員工,。職業(yè)化最感性的理解就是：肯學(xué),、肯干、會干、忠誠;敬上級,、敬同事,、敬客戶。不難體會,，實際上職業(yè)化主要包括態(tài)度和技能兩個方面,，這就要求我們要有強烈的責(zé)任心和使命感。記得米盧大師曾經(jīng)說過：“態(tài)度決定一切”,。對工作要有正確的工作心態(tài),，對我個人而言，我常常希望自己是一個藝術(shù)家,，我的每一件工作都是我的作品,，凝結(jié)著我的智慧和汗水，完成之后,，帶來成就感與滿足感,，藉此成就與滿足形成了快樂工作的本源，形成了工作的動力,。而良好的工作技能或方法更是一名職業(yè)化員工不可缺乏的,，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧,、組織安排的技巧,、提高工作積極性的技巧、表達(dá)能力與合作技巧等等,。這些都要求我們在職業(yè)化的成長道路上不斷地去積累和磨練,，最終使自己成為一名職業(yè)化的現(xiàn)代工。
第三,，加強和同事的溝通,，形成團隊作戰(zhàn)的強大力量。在團隊合作中,，加強彼此的溝通是激發(fā)團隊最強力量的主要途徑,，因為我們由木桶原理知：只有加強溝通，才能發(fā)揮最短板的最大效應(yīng),。那如何進行最有效的溝通呢?我們知道,，中國移動的服務(wù)理念就是：溝通從心開始。即要我們從內(nèi)心去信任團隊成員,，并具備強烈的責(zé)任感,。其實，我們在南山湖拓展基地的一天體驗已很好地詮釋了這一切,。在團隊中，沒有個人英雄,，只有團隊成員,，大家要互幫互助,，多些奉獻(xiàn)和寬容。因為團隊合作是一種為達(dá)到既定目標(biāo)所顯現(xiàn)出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神,，這種精神的基石就是奉獻(xiàn)和寬容,。所以我們團隊之間要大力、有效地溝通,，講究奉獻(xiàn)和寬容別人,，這樣才能發(fā)揮出團隊的巨大力量。
第四,，總結(jié)經(jīng)驗,，創(chuàng)新思路。以前曾經(jīng)指出：創(chuàng)新是一個民族 進步的靈魂,，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力,。大到一個國家，小到一個家庭,，都需要有創(chuàng)新的發(fā)展思路和創(chuàng)新的發(fā)展動力,，中國移動也是如此。在關(guān)于中國移動需要什么樣員工的論述中,，集團王建宙總裁已重點指出：一,、強烈的創(chuàng)新意識;二、艱苦奮斗的精神;三,、盡善盡美的追求;四,、謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度。由此可見,，創(chuàng)新在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著核心的地位,，是一個企業(yè)不斷進步的靈魂。它主要包括技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,。這需要我們在平時的工作中從點滴做起,，從每個人做起。只有這樣,，點點滴滴的聚集才能匯聚成河流,，從而川流不息。簡言之,，只有我們中國移動的每一位員工發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力,，才能使我們中國移動的事業(yè)生生不息，為社會,、為國家,、為人民做出更大的貢獻(xiàn)。
中國移動，溝通從心開始,。這句話相信大家都聽過,，以前我從來沒有想過自回去移動工作，因為自己的很多的現(xiàn)實情況都是需要持續(xù)不斷的努力才可以做好,，我堅信自己會成功,，不過自己努力的方向卻不知道是哪個方向，我相信大家都知道,，在不斷的前進中,，我有著更多的理念，以后的路,，我相信我會做好的,，我知道自己會去的更大的成功!
走出美麗的校園，滿懷無限的憧憬與期待,，我走進了中國移動,。從初時找工作的彷徨到如今和同事們愉快的相處，時間已從指縫間悄然溜過了一個月,。8月13號,，這是一個激動人心的時刻，因為在這一天中國移動分公司的第四期新員工培訓(xùn)拉開了序幕,，主要有省公司的各部門領(lǐng)導(dǎo)和專職培訓(xùn)師就公司的發(fā)展戰(zhàn)略,、業(yè)務(wù)概況、規(guī)章制度和現(xiàn)代員工的職業(yè)素養(yǎng)進行了深入,、系統(tǒng)的培訓(xùn),。時間雖短，但受益匪淺,。在以下幾個方面感悟頗多：
一,、總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新思路,。
以前江曾經(jīng)指出：創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。大到一個國家,，小到一個家庭,，都需要有創(chuàng)新的發(fā)展思路和創(chuàng)新的發(fā)展動力，中國移動也是如此,。在關(guān)于中國移動需要什么樣員工的論述中,，集團王建宙總裁已重點指出：一、強烈的創(chuàng)新意識;二,、艱苦奮斗的精神;三,、盡善盡美的追求;四、謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度。由此可見,，創(chuàng)新在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著核心的地位,，是一個企業(yè)不斷進步的靈魂,。它主要包括技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,。這需要我們在平時的工作中從點滴做起,，從每個人做起。只有這樣,，點點滴滴的聚集才能匯聚成河流， 從而川流不息。簡言之，只有我們中國移動的每一位員工發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力,，才能使我們中國移動的事業(yè)生生不息,，為社會,、為國家、為人民做出更大的貢獻(xiàn),。
二,、自身素質(zhì)和企業(yè)文化的結(jié)合,。在學(xué)校里我們早就習(xí)慣于“禮義廉恥” 的說教，不斷地告誡自己,，要學(xué)會“先做人,，再做事”。學(xué)會做人,，才能游刃有余;學(xué)會做事,，才能在工作中厚積薄發(fā),。簡而言之,，大家都要立志成為一個道德高尚、才智杰出的人,，可從來都沒有用一個明確而清晰的標(biāo)準(zhǔn)來要求過、衡量過自己,，這讓大家時感困惑。現(xiàn)在中國移動給了我們一把很好的鑰匙——正德厚生 臻于至善,。這八字雖少,，但意義非凡。正德厚生,，即正身之德,、厚民之生;臻于至善，即不斷追求完美,，是從優(yōu)秀到卓越的有力體現(xiàn),。它至少回答了：“我們是誰?我們要做什么?我們的目標(biāo)是什么?”，更明確了我們的工作責(zé)任,、社會責(zé)任和自我責(zé)任,。因此，我們移動人只有堅持以強烈的社會責(zé)任感為使命,，在工作中勇?lián)?zé)任,，對自己嚴(yán)格要求,，并不斷超越，才能打造中國移動卓越的運營體系,，建設(shè)卓越的組織,，培養(yǎng)卓越的人才。只要這樣,，中國移動必將成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者,。
三、具備敬業(yè)精神和專業(yè)精神,。具體而言,，就是要求我們每個人都要成為職業(yè)化的員工。職業(yè)化最感性的理解就是：肯學(xué),、肯干,、會干、忠誠;敬上級,、敬同事,、敬客戶。不難體會,，實際上職業(yè)化主要包括態(tài)度和技能兩個方面,，這就要求我們要有強烈的責(zé)任心和使命感。記得米盧大師曾經(jīng)說過：“態(tài)度決定一切”,。對工作要有正確的工作心態(tài),，對我個人而言，我常常希望自己是一個藝術(shù)家,，我的每一件工作都是我的作品,，凝結(jié)著我的智慧和汗水，完成之后,，帶來成就感與滿足感,，藉此成就與滿足形成了快樂工作的本源，形成了工作的動力,。而良好的工作技能或方法更是一名職業(yè)化員工不可缺乏的,，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧,、組織安排的技巧,、提高工作積極性的技巧、表達(dá)能力與合作技巧等等,。這些都要求我們在職業(yè)化的成長道路上不斷地去積累和磨練,，最終使自己成為一名職業(yè)化的現(xiàn)代工作者。
四、加強和同事的溝通,，形成團隊作戰(zhàn)的強大力量,。在團隊合作中，加強 彼此的溝通是激發(fā)團隊最強力量的主要途徑,，因為我們由木桶原理知：只有加強溝通,，才能發(fā)揮最短板的最大效應(yīng)。那如何進行最有效的溝通呢?我們知道,，中國移動的服務(wù)理念就是：溝通從心開始,。即要我們從內(nèi)心去信任團隊成員，并具備強烈的責(zé)任感,。其實,，我們在南山湖拓展基地的一天體驗已很好地詮釋了這一切。在團隊中,，沒有個人英雄,，只有團隊成員，大家要互幫互助,，多些奉獻(xiàn)和寬容,。因為團隊合作是一種為達(dá)到既定目標(biāo)所顯現(xiàn)出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神，這種精神的基石就是奉獻(xiàn)和寬容,。所以我們團隊之間要大力,、有效地溝通，講究奉獻(xiàn)和寬容別人,，這樣才能發(fā)揮出團隊的巨大力量,。
雖然培訓(xùn)已過近一周，但在我的腦海中留下了很多刻骨銘心的記憶：讓我銘記在心的是,，各部門領(lǐng)導(dǎo)的介紹講座，使我們迅速了解了各個部門的概況和發(fā)展方向,。讓我感慨萬千的是,，公司那博大精神的企業(yè)文化——正德厚生 臻于至善，使我們在成長的過程中找到了人生的指路明燈,。讓我難以忘卻的是,，深入南山湖基地，烈日炎炎下如何和同事們眾志成城,、攻城拔寨,，使我們明白了“只要戰(zhàn)勝自己，你就贏了人生”,。
相信自己會在以后的移動工作中,，取得更大的進步的，不過現(xiàn)實的情況是自己對移動的業(yè)務(wù)還不是十分的熟悉，我需要持續(xù)不斷的努力才可以做的更好,，以后的道路還要怎么去做,，我也不知道，不過我相信只要自己不斷的努力,，就會取得不錯的成績,，這是我一直以來對自己很自信的地方。這么多年的學(xué)不是白上的,，我相信自己在移動會工作的更好!
國網(wǎng)新員工入職培訓(xùn)總結(jié)篇九
從20_年2月份來__不知不覺中已經(jīng)半年有余了,，在這段時間里感覺自己每天都在成長和進步，學(xué)到了許多以前只有理論沒有實踐的東西,，忙碌的工作讓自己特別充實,，不再有懸空的漂浮感，于是我把這里當(dāng)作最好的歸宿,，如春蠶吐絲般,，盡力去奉獻(xiàn)一絲一縷的力量。
由于我來公司比較早,，對公司的概況已經(jīng)有了一個輪廓的認(rèn)識,，又通過20_-8-25到20_-8-26兩天的時間公司內(nèi)部的培訓(xùn)，我的感覺是：一方面,，對公司有了更深一步的認(rèn)識外,，另外，通過兩天的學(xué)習(xí)和反思總結(jié)后,，內(nèi)心中有一些疑惑得到了解決,，自己的一些做人做事的價值觀得到了確認(rèn)，在這樣的基礎(chǔ)人自己得到了一定的成長,。
由于院長出差,，本次培訓(xùn)主要有人力資源部組織，全院的新員工參與,。25日,，首先，人力資源部庾部長給我們講述了公司的發(fā)展歷程,，從1978年建立科研所到今天的河南省交通科學(xué)技術(shù)研究院,，從一個事業(yè)單位到今天的股份制企業(yè)，從一二百萬的業(yè)務(wù)量到超過1個億的業(yè)務(wù)量的30多年發(fā)展歷程;我院近些年來所取得的成就,，我院的業(yè)務(wù)組成,，現(xiàn)在公司股東股份組成情況，領(lǐng)導(dǎo)班子成員,，各部門組成,，公司的規(guī)章制度等。之后由信息部的同志給我們講述了oa辦公系統(tǒng)的具體應(yīng)用。26日還是由庾部長代院長給我們講述了公司的思想文化,，經(jīng)營理念,，價值觀以及公司的發(fā)展思路。還有如請假程序,、報銷程序,、薪酬(工資、福利,、培訓(xùn)機會,、晉升機會、獎勵,、假期等),、職稱評定、職業(yè)資格考試,、論文發(fā)表,，外業(yè)補助等若干個項目。
通過本次公司培訓(xùn)我們對公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路,技術(shù)項目發(fā)展方向,現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進行了一次全面系統(tǒng)的了解,。另外,，對公司的長遠(yuǎn)發(fā)展我也有一點自己的認(rèn)識。
1,、管理者身份
“管理者”：我認(rèn)為用“領(lǐng)導(dǎo)者”的身份來代替“管理者”會更好,。管理是
被動的，領(lǐng)導(dǎo)是主動的,。出色的團隊領(lǐng)導(dǎo)者,，一定要做好三件事，“規(guī)劃遠(yuǎn)景,，指明方向”,、“組織人員”、“激勵鞭策”,，發(fā)揮團人每個人的能動性要比單純管理一群聽話的員工更加重要,。
2、用人—按排合適的工作,、發(fā)揮潛能
把優(yōu)秀的人才招來，如何去用?當(dāng)然,，每個企業(yè)都希望是能用到德才兼?zhèn)?、面面俱全，但事實上不太可能,。所以關(guān)鍵在于能否做到容之所短,，用之所長。總之只有因才,、因時,、因事、因地使用人才,，才能做到人盡其才,、才盡其用。適當(dāng)?shù)谋O(jiān)控也是必須的,，但目的不是找毛病和問責(zé),，而是能共同的正確的完成目標(biāo)。
3,、留人—留住人才
招到人,，并不見得留住了人，要想留住人,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該了解你的團人成員心里面是什么樣的想法,。所以說，經(jīng)常溝通最重要,，這種溝通不見得很正式,，中午吃飯、吸煙時(當(dāng)然這個不普遍),、聊天時等等等,。內(nèi)容不限，對企業(yè),，對工作,，對薪水等等，只有了解自己的員工心里面的想法,，你才能更好的滿足他們,，發(fā)揮他們的最大潛力，為企業(yè)為他們自己創(chuàng)造效益,，從而實現(xiàn)工作的樂趣,。另外，提供可發(fā)展的工作空間是相當(dāng)?shù)闹匾?，人員的流失大多因為這個原因,，所以領(lǐng)導(dǎo)者要根據(jù)公司和個人的情況為人員提供職業(yè)規(guī)劃，指明方向,。當(dāng)然薪金鼓勵是必要的,，畢竟大家是出來討生活的，除了理想,，還要養(yǎng)家糊口,，薪酬的多少也是對一個人工作成績的肯定,。
4、育人—培養(yǎng)人才
目前,，我院確實缺乏領(lǐng)軍人物的專家團隊,，建立學(xué)習(xí)型和教授型團隊是團隊建設(shè)的重要目標(biāo)，學(xué)習(xí)型組織對企業(yè)創(chuàng)新能力及彈性有很重大的影響;而教授型的組織,，能為企業(yè)創(chuàng)造出更多成功的領(lǐng)導(dǎo)階層,，創(chuàng)造令人才心情舒暢的工作環(huán)境。培養(yǎng)人才,，實際上有很多途徑,。首先是在實際工作中進行歷練，可以安排一些新的或有點挑戰(zhàn)工作,，這種鍛煉也是成長最快的;在公司建立培訓(xùn)體系,，根據(jù)公司的當(dāng)前工作內(nèi)容和未來的發(fā)展方向為員工提供系列培訓(xùn)，這種培訓(xùn)一般可做為公司的技術(shù)儲備,，也利于公司的團隊建設(shè);相互學(xué)習(xí),，共同進步，
每人都有善長,，以培訓(xùn)交流的形式與大家交流,，內(nèi)容不僅僅限于技術(shù)，這種方式有利于增進大家的了解,，對演示人也是一種鍛煉,，我相信大多數(shù)人愿意進行分享。
5,、航母式發(fā)展
企業(yè)當(dāng)然是效益第一,，沒有好的效益作為支撐早晚要面臨被淘汰的命運。增加各個方面的業(yè)務(wù)量如公路,、鐵路,、水運、機場,、房建,、市政等方面的科研、設(shè)計,、咨詢,、甚至施工，我們都可以做,，業(yè)務(wù)量上去了,，效益自然就來了。
6,、進取心和危機感
作為現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念：事業(yè)心,、責(zé)任感、危機感(憂患意識),競爭意識,、民主意識,、團隊精神和創(chuàng)新。公司要想達(dá)到最大利潤,，必須讓每個員工有進取心和危機感,，如果還是以事業(yè)單位或國有單位吃大鍋飯的方法只靠論資排輩是調(diào)動不了大家工作積極性的，必須有一套考核員工工作的方法,，能創(chuàng)造效益,，馬上就能體現(xiàn)出來，不能創(chuàng)造效益,，就下去,，使每個員工危機起來。每個人的效益上來了,，公司的效益能不上來嗎?
雖然此次培訓(xùn)時間就短短兩天,但大家都感覺受益匪淺,。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。通過庾部長有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路和公司人才思想及發(fā)展方向的講解,，我聽了之后,對公司的發(fā)展充滿了信心,，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司。我會嚴(yán)守我院的規(guī)章制度,，積極工作,，為我院的長遠(yuǎn)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
