總結是指對某一階段的工作,、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路，少犯錯誤,，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結吧。相信許多人會覺得總結很難寫,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文，希望大家能夠喜歡!

部門月度工作總結開頭篇一

本次活動是我作為副部長第一次帶領干事們一起參加的活動,，在整個活動中,，我學到了很多以前所不曾接觸的東西。我不再是作為一個干事去參與活動的準備工作和整個活動了,，而是作為副部長在主席團的帶領下起到上傳下達的橋梁作用,。因此,，這次活動是我們外聯部的第一次磨合，暴露出了很多問題：比如1,、沒有帶領干事們做好前期的準備工作;2,、部門內部合作不密切,，沒有展顯出應有的團隊精神;3、沒有提醒干事們養(yǎng)成善于觀察、主動學習的習慣等等,。當然，也有很多方面是做的不錯的：比如1,、部門全體精神面貌良好,，態(tài)度端正,，表現積極;2,、干事們聽從調遣，能過較高質量的任務完成等等,。

二,， 拉贊助

在外聯部自己經歷了一年的贊助訓練，不論是贊助策劃的書寫還是找商家談贊助都有了一定的經驗,。上學期的主要任務便是部門內部的贊助培訓,，教會干事們如何從一份活動策劃中提取出一份高質量的贊助策劃并以此為基礎外出找商家洽談贊助。為此,，在部門內部多次展開培訓,，訓練他們贊助策劃的書寫以及告誡他們外出談贊助所應注意的事項和細節(jié)等等。僅過了多次贊助策劃書的書寫和批閱,，他們的策劃能力已有了顯著提高,，并且也開始嘗試在商業(yè)街拉贊助了。最終,，經過干事們的不懈努力,，為學生會承辦的“志成明德”杯大學城足球賽拉的一筆贊助經費。得到了主席團和全體學生會的一致認同和高度評價,。

三,， 志成明德足球賽

本次足球賽具有規(guī)模宏大、持續(xù)時間長等特點,。對學生會的辦事效率及能力是一次挑戰(zhàn)也是一次提升!而對于一個部門來說,，則是相互磨合了解的絕佳機遇。整個活動進行中,，本部門成員積極參與配合,。為活動的順利開展做出了的貢獻。首先,，外聯部為活動拉得資金贊助,，為活動的進行提供了支持;其次，外聯部成員積極參與活動的籌備,，并為活動的開展盡了一份力量,。都從從搬桌子抬椅子、照相禮儀等小事中得到了鍛煉,，提高了能力,。

四,， 商家聯系資料整理

作為外聯部，最重要的工作之一就是為學生會承辦組織活動籌集資金和物資,。而為了更高效的拉到滿意的贊助,，老客戶和新興客戶是應優(yōu)先考慮的對象。因此,，建立商家聯系檔案是必不可少的!為此,，在主席團的指導下，外聯部對曾經的合作伙伴和新興客戶的聯系資料做了歸納整理,，為以后的贊助事宜提供有用的檔案,。在整理檔案的過程中，同樣也暴露出了許多問題,，比如分工不到位,，整理不及時等等。

五,，辦公室衛(wèi)生打掃

打掃美化辦公室雖然不算什么大事,，但對一個部門來說既是是種責任的體現又是一次團隊精神的展示。一個安逸舒心的工作環(huán)境會讓人心情愉悅,，工作效率也會大大提高,。也讓我明白了維護良好環(huán)境的重要性。而在美化辦公室的過程中讓我學會了如何共同完成一件工作,，明白了明確分工的重要性,，這也是提高效率的必要條件。

六,，學生心聲討論書寫

收集書寫并討論學生心聲這一課題是我們部門又一次體會到了團隊合作的重要性,。在這個過程中不僅鍛煉了部門內部的團隊合作能力，而且也增進了部門內部的感情,。

七,，部門轉型討論書寫

關于部門轉型，在校團委的要求下,，主席團的指導下我們外聯部多次開會討論相關內容,，并制定出了初步的計劃議案。當然,，還有很多不足之處,，下一學期我們部將對此做出進一步優(yōu)化和完善。

八,，部門交流會

我們部經常會在例會結束后或總結完一段工作后到二餐展開部門交流會,。通過無話不談的交流我們更好的對彼此加深了解，也為團隊合作建立了親密的感情基礎,。

九,，紅葉谷旅游

校學生會組織的這次秋游活動讓我們部門增進了感情和對彼此的了解,。我們一起爬山一起吃飯分享一切快樂。在部門內部逐漸通過交流娛樂形成了獨特的部門文化,。

十,，元旦晚會

我們部門都積極準備并參與到了這次晚會中。為大家精心準備了好看的舞蹈節(jié)目,，充分展示了外聯風采,。在晚會中，我們部積極參與,，通過團隊合作贏得了游戲的勝利,。充分的展現了外聯部的團隊合作精神,。

部門月度工作總結開頭篇二

十一月已經過去,，在這個月里我們感受到了十一月的激情，在十一月里學術科技部有了自身成長,，同時也看到了自身的不足,，針對學術科技部十一月工作的具體情況，現對學術科技部十一月工作作如下總結：

1,、部門執(zhí)勤工作未做好,。

原本是每個部門安排在學生會辦公室值班的，在第七周由于某些原因我部門沒有做好執(zhí)勤工作,，在第十周的學生會部長會議上通報批評了學術,、心理、外聯三個部門,，不管是存在主觀原因還是客觀原因,，我們作為一個學生會部門沒有把安排的工作做好，就是我們的失職,，在認識到自身的失職后,，我們反省后，相信以后不會出現類似問題,。

2,、各部門共同協助完成“青春匯鄱湖情”朗誦比賽暨知識競賽活動。

本次知識競賽是紅五月系列活動的一個活動,，安排學術科技部,、青志協和文藝部負責，各部門共同完成,，在這次活動中,，各部門充分準備，分工明確,，這次活動中主要是09的干部在做,，08的干部做指導工作,，這次活動中，出現了好幾個細節(jié)上的失誤,，同時在頒獎的環(huán)節(jié)上也出現了失誤,，通過這次活動，讓我們得到了更多的鍛煉,，讓我們更加的注重細節(jié)問題,，因為只有通過不斷地去鍛煉，我們才能夠把工作做的更好,。

3,、會干部統(tǒng)一服裝工作。

從上個月就開始著手做學生會干部的服裝統(tǒng)一工作,，在五月十八號,，學生會統(tǒng)一了副部級以上的干部服裝，之后在書記的聯系下頁完成了部門干事服裝的統(tǒng)一問題,，這樣學生會的服裝統(tǒng)一問題就解決了,，為以后的工作開展也帶來了便利。

4,、學生會全體成員做好各高校來我院參加“頌鄱陽”,、“唱鄱陽”的接待工作。

在昌大專院校的主題為“頌鄱陽”,、“唱鄱陽”復賽活動在我院舉行,，我們學生會要做好對來我院的學校的接待，組織工作,，這個活動從準備到開始,，全體學生會干部都緊張的工作當中，最終活動圓滿當中結束,。

5,、參加紅五月晚會暨技能節(jié)頒獎晚會的場務工作。

對于技能節(jié),，學院是非常重視的,，所以晚會安排在室內體育館舉行，活動也繃緊了我們的神經,，我們要做好活動的場務工作,，不能出現一絲的差錯，在活動中,，我們部門安排在了幕后做場務工作,，同時也把工作做好了。

以上是對部門五月參加活動的總結，我們會在此基礎上認真改進,，爭取做到更好!

部門月度工作總結開頭篇三

今年以來,，我部門在安全生產管理上認真貫徹落實了公司以抓好四個井簡開拓進尺為中心，以建立安全生產制度為基礎,，以抓落實,、強管理為入手，以“重新認識,、從嚴落實,、全員共管”為安全工作要求的指導思想，做了一些具體的工作,。下面就今年的生產安全工作做一簡要總結,。

一、生產基本情況：

1,、組織了施工大會戰(zhàn),。從二月份開始在四個井筒中開展了施工大會戰(zhàn)，進行了月進尺的考核,，對完成了計劃的單位給予了獎勵,，今年元月份在立井筒施工中創(chuàng)造了月度單進152米的好成績，按照文件規(guī)定對完成計劃的單位給予了獎勵,，對風井二個月沒有完成計劃給予了處罰。今年1-11月份共對施工單位進行了79.96萬元獎勵和38.525萬元的罰款,，從而促使施工單位加快了施工進度,。

2、抓了月度計劃的考核兌現工作,。從今年三月份開始就在每個月的月底前,，根據生產實際情況對各個施工單位下達了下個月的生產施工計劃，根據下達的計劃組織了跟蹤落實和施工協調,幫助施工單位解決現場中存在的問題,，對沒有完成月度計劃的月份實行在工資表中扣發(fā)相應的浮動工資,，今年1-11月份扣除了*次浮動工資罰款，以此來促使公司各員工關心計劃的完成情況,，想方設法為完成計劃而做好自己的本職工作,，從而使月度計劃能夠基本兌現。通過月度計劃的考核,，使公司的年度工作目標得以兌現,。

3、抓了生產調度工作管理,。今年五月我們根據公司的實際情況制定下發(fā)了**公司生產調度管理制度,，明確了各施工單位和公司各員工生產調度方面的工作職責，規(guī)定了工作匯報程序和獎懲辦法，使生產調度工作初步進入了制度化管理,，每天按時填報出反映生產安全真實情況的施工日報表,，供各級領導掌握公司的生產情況，指導安全生產工作起到了有效的作用,。

4,、在原每周一公司中層管理人員碰頭會的基礎上，下發(fā)了關于強化調度會的工作通知,。規(guī)定了公司有關人員每天定期定時參加調度會,，規(guī)定了調度會會上解決的工作內容，使每天的工作有了很好的協調,，同時還定期每周一召開了各施工項目部負責人參加的安全生產工作協調會議,，協調解決了工作中的問題，促使了公司工作的正常運行,。

5,、深入現場了解情況，精心組織快速施工,。

第一：掘進進尺完成情況：

今年1-11月份共掘進進尺3087.21米,，其中：

(1)主井筒進尺827.3米，在10月5日到底;

(2)副進筒進尺905.98米,，在10月31日到底;

(3)主副井井底車場及馬頭門和聯絡巷共進尺182.36米,，主副井井底聯絡巷在10月13日安全貫通;

(4)進風井井筒進尺527.35米，在8月3日到底;

(5)回風井井筒進尺401.75米,，在6月28日到底;

(6)進風井和回風井井井底車場及馬頭門和聯絡巷共進尺96.46米,，進風井和回風井井底聯絡巷，在9月14日安全貫通;

(7)風井井下變電所峒室已于12月開始進尺,，預計12月底完成掘進成巷,。

(8)進風井改絞工程從11月20開工，預計于今年12月底按期完成,。

第二：地面土建工程完成情況：

(1)綜采機修車間于今年的1月8日開工,，由于碰到地基基礎軟地層，造成施工墻基基礎困難,，加上施工單位的施工人員和施工組織存在某些問題,，于今年的7月15日完成土建工程，10月10日通過竣工驗收,。

(2)地面變電站于今年的4月1日開工,，于今年的8月底完成主體土建工程。并于11月交付室內變壓器安裝,。室內變壓器等相關室內安裝工程將于今年12月份結束,，二回路供電線路也將于今年12月份結束,。

(3)風井地面簡易職工住房于今年的8月25日開工，經過精心組織于今年的10月15日完工,。

(4)風井地面變電所于今年的11月12日破土動工,，將于今年的12月底完成主體工程。

(5)地面取水站于今年的11月制定出了鉆孔取水方案,，并于今年的11月13日開工打鉆鉆孔,，目前正在施工第一個鉆孔。

5,、籌備了在公司管理下的掘進施工隊組建工作,。到10月底已經報名登記要求參加掘進隊工作的人員有338人。其中：掘進工178人,，瓦斯員,、放炮員、防突效檢工,、抽放工31人,，井下電鉗工、釘道工34人,，地面配電工,、絞車司機、鍋爐工,、充電工95人,。

部門月度工作總結開頭篇四

時間又過了一月，本月完成了一些工作,，也存在著一些問題,，現將個人總結匯報如下：

一、本月工作

1,、招聘工作。本月還是繼續(xù)在求職網上招人,，打了一些電話,，但來面試的只有2個，其中一個因為性格原因不適合呆在公司,，另一個感覺面試時還比較自信,，但沒有文秘經驗，自己的說法和實際相矛盾,。

2,、繼續(xù)完善制度。辦公室現已完成了一部分制度,，但還有許多制度還需要完善,，這月完成了一個辦公用品的管理和領用，對辦公用品的申購、領用都作出了規(guī)定,。同時我也對辦公用品建立了臺賬登記,，將現有的辦公用品全部登記，以后入庫,、領用和庫存都將全部登記以便發(fā)放和管理,。

3、對電腦中的資料進行了分類整理,，以部門為單位歸類,，分門別類的整理以便查閱和管理。也對一些紙質資料進行了整理,，方便以后歸檔,。

4、開始著手寫公司發(fā)展規(guī)劃,，但不知道該如何下手,，提綱和內容方面都還存在著很大的問題。

5,、到材料市場去走了半天,，了解到一部分材料，對衛(wèi)浴潔具和地磚都有了一定的了解,。

6,、制定了一份客戶對我們公司的滿意度調查問卷，以后完成交房時,，請客戶對我們公司的服務做評價,，我們做的不好的地方，以后都盡量完善,，將客戶的滿意作為我們的目標,。

7、參加了兩次培訓,，一次是銷售方面的培訓,，一次是禮儀方面的培訓。通過培訓,，讓我在銷售和禮儀方面都學到了很多,，知道了和客戶交流時應注意哪些禮節(jié)，應怎樣溝通,。

二,、存在的問題

1、招聘方面：招聘渠道還是很狹窄,，形式不容樂觀,，以后還是堅持到網上尋找資源,。

2、文檔方面,。文檔歸檔應以季度為單位歸檔還是以年為單位歸檔我還不很明確,，在編檔案號方面我也很迷茫，不知道該怎樣下手,，現在我手上的檔案比較少,，其他部門也沒有檔案移交，我下一步將作出檔案管理制度再明確一下,。對于財務部這邊的檔案是否也應移交到行政部?

3,、對于公司的發(fā)展規(guī)劃。現在我也不知道應該怎么來寫,，目前我正在想一個提綱,，再來裝內容，但是手里沒有一些基礎數據,，發(fā)展規(guī)劃應涉及市場分析,、行業(yè)分析、財務狀況等等,，所以目前對這一塊還是很迷茫,，只有多查查資料再來慢慢寫。

4,、對于行政工作?，F在對于行政工作我已基本知道該怎樣來做了，行政就是一個大管家,，什么都要管,，但是我現在才似乎剛剛要進入角色，以前一直沒擺正位置,，雖然我是個行政助理,，但是行政部就我一個人，所以我應該承擔行政部的責任并履行行政部的義務,，但是運用到工作中我確不知道該怎樣來管,，怎樣運用好手中的權利很好的去執(zhí)行公司的制度，這一點我會去買書再慢慢研究,。

5、通過兩次培訓,，發(fā)展公司確實應該統(tǒng)一服裝,，改變精神面貌，所以應該要求員工拿出公司的精神面貌,，注意細節(jié)方面的禮儀,。

6,、自身弱點。一直覺得自己算是一個細心的人,，但是上月卻錯誤百出,。①工作總結。上月的工作總結一方面是因為月一工作較多,，來不及細寫,，所以順手打了一篇，從態(tài)度上講有敷衍的嫌疑,，因為來不及了,。另一方面是不夠重視工作總結，總結應該是總結自身存在的問題再改正問題,，而我犯了最低級的錯誤,，行文格大錯特錯，以后不會再犯這種問題,。②不夠細心,。上月給董事長發(fā)郵件的時候居然把字打錯了，充分說明自己的粗心大意,，沒有檢查,，以后不管做什么事情，我都會細心一點,。③應用文基礎薄,。上月的培訓計劃充分體現出了這點，格式完全不對,，不正規(guī),，但我知道自己錯在哪里了，以后會注意,。

通過上月的工作,，我已發(fā)現了自己很多很多的問題，這些不足我都會想辦法盡量克服和改正,，我希望自己每月都能進步,。

部門月度工作總結開頭篇五

進入八月份以來，公司財會部根據公司的工作任務要求,，認真落實了各項具體工作,，基本上完成了公司領導交辦的各項任務，現將八月份個人工作總結報告匯報如下：

1.關于招聘項目部及倉庫會計人員,，落實培訓工作的情況,。

在公司行政領導的關心及辦公室積極配合下，目前公司財會部新來了幾名大專以上的會計人員,，為我公司各項目部及后勤倉庫配備了有生力量,，經過一段時間的會計崗位培訓,，這些新來的同志基本上達到了公司成本核算工作崗位管理要求，可以分配到各項目部及倉庫工作,，具體的分配請公司行政部門統(tǒng)一開工作崗位介紹信到各項目部和倉庫報到;有關到崗人員每月具體工作的要求有公司財會部統(tǒng)一布置,，做到內部報表口徑一致，賬表清楚,，分析合理,。從而來提高我公司成本核算工作的質量，充分發(fā)揮會計人員是企業(yè)經濟參謀的作用,，不斷完善企業(yè)內部報銷制度,，為企業(yè)的發(fā)展和升級打下良好的基礎管理工作，提升公司會計管理水平,。

2.關于公司租賃材料核算的專題分析情況,。

長期以來，我公司的租賃材料核算一直比較混亂,，某些租賃站的租金計算不太合理,，造成我企業(yè)經濟損失較大;如市星火鋼管租賃站，租金中的重復計算較多,，多算天數等,，通過我財會部認真核對，進行專題分析,，糾正了供應商不合理的計算方式,，節(jié)約了企業(yè)租金支出，這項工作雖然比較繁,，容易發(fā)生計算錯誤,，但我們以耐心細致的工作態(tài)度逐筆進行核對，用科學的方法進行計算,，博得了供應商的認可,，雙方在友好合作的氣紛中確認簽字，解決了以往的計算難題,。

3.往來賬款核對工作情況,。

往來核對工作是我們財會部平時比較忙的事情，因目前各項目部工程進度較快,，大量的建筑材料進場,，以及各類施工機械進場作業(yè)，其發(fā)生的材料和臺班費簽證單據都來公司審核對賬,，為此我們財會部一直以公司利益為準繩,，隨時滿足供應商的核對要求，不吊難，守信用,，認真核對每筆業(yè)務，保證了下道工作流程的順利進行,，取得了供應商的好評,，樹立了企業(yè)形象。

4.現金管理方面,。

我公司的現金流量是比較大的,，每當工程款到位后出納工作就很忙，一天要提幾次款,，為了防止差錯和事故的發(fā)生,，我財會部多次在會議上強調要注意安全，提高防范意識,，但至今還存在一些問題,，如當天提款數額隨意性較大，造成銀行預約困難,，不能保證提款支付,，影響工作展開。因些我們建議各部門用款前做好計劃提前告訴財會部用款總額,，讓我們有時間向銀行預約,，從而來保證大家的用款，確保工程進度,，使各項工作能順利的開展,。

5.目前存在問題及下階段的工作安排。

a.目前財務部兼管的社保人事檔案工作還不盡人意,，資料存放隨意性大,，保管工作不符合要求，隨著公司人員的不斷增加,，資料會越來越多,，因些這項工作必須加強管理，為了確保個人社保資料不丟失,，我們建議公司行政部門調撥一只有鎖的柜子,，做到繳納社保費的員工人手一只檔案袋，登記好袋中個人資料和有關證件,，集中存放,，方便查閱，保護個人隱私,，防止無關人員隨意查閱,，請公司領導重視此項工作。

b.下階段公司財務部的工作重點主要是放在會計人員到崗后,，運用網絡系統(tǒng)遠程查閱的方法來控制各項目部及倉庫的成本和庫存情況,，具體的工作要求是：

(1)當日發(fā)生的各項現金收支業(yè)務,，經辦人員應按公司的現金報銷制度，填制有關報銷憑證,，項目部及后勤部負責人簽字確認,，會計審核后方可登記現金日記流水賬(電腦賬)，手續(xù)不符的會計人員拒絕報銷,。

(2)項目部及后勤部負責人發(fā)生的用于工作上的業(yè)務招待費及支出,，不管有正式發(fā)票和無正式發(fā)票的單據，包括自制的白條單據,，一律必須填制相關報銷憑證,，并注明經辦人、事由,、金額及公司相關領導的簽字認可,，會計人員審核無誤后，才可登記現金日記流水賬同時記入間接費用明細賬上的相關子目,。

(3)項目部及后勤部工作人員經領導批準向公司財會部領用的備用金,，其請款單據需另外復印一份交各自的會計入賬處理，以便月終時會計人員根據各人的實報單據(有正式發(fā)票的部份),，列出報銷金額及領款人清單,，報到公司財會部審核開具收據入賬，同時沖減個人備用金借款往來賬目,，從而減少項目經理及后勤負責人的報銷煩惱,，集中精力管理好施工生產及后勤服務工作。

(4)會計人員每天必須認真審核業(yè)務憑證,，登記日記流水賬(電腦賬),，正確反映費用支付渠道，月末完整反映現金流向(包括有票和無票憑證金額),。另外月終各各項目部材料保管員應根據當月收發(fā)料憑證,，注明數量、單價,、金額編制材料收支報表報各自的會計處理,，會計收到收支報表后，進行分類編制材料成本報表(網上傳遞),，公司匯總編報備案,。報告截止日期定為每月五日。

(5)后勤倉庫當月發(fā)生的費用性支出,由保管員月末編制收支報表交會計處理,，會計收到后編制電腦費用報表網上傳到公司網站,，平時會計應及時登記倉庫當天發(fā)生的各類材料的手工明細賬，月末結出各類材料的收支結存明細，編制電腦版的庫存明細表,，用無線網絡系統(tǒng)上傳公司網站,，供內部傳閱，方便大家了解公司材料信息,。減少庫存量,，提高企業(yè)資金周轉率，取得更大的經濟效益,。

(6)各項目部及后勤倉庫的廢品處理，我們的意見是：a,、有再使用價值的物資在工地集中整理好后,，辦好退庫手續(xù)運到后勤倉庫保管;無使用價值的廢舊物資經公司領導批準，后勤部監(jiān)督在工地現場直接進行出售,，取得的收人必須交公司財會部入賬,，不得私自挪用，如確需要使用應辦理請款手續(xù),，公司領導同意簽字確認后,，會計才可入賬處理。b,、固定資產出售必須先打報告,，由公司派人現場檢測確認，用統(tǒng)一的鑒定表格簽好字,，蓋好公章,，法人筆字認可交公司財會部進行會計業(yè)務處理，不允許隨意私自處理,，這關系到企業(yè)的經濟利益,，也不利于稅務機構的年終審查，請各部門注意這一原則,。

以上各項工作我們剛開始試行,，在往后的實際操作中肯定會逢到各種問題，希望大家多提寶貴意見,，我們將不斷改進工作方法,，做好個人工作計劃，方便操作,，科學管理,，服務前方，共同為江蘇工民添磚加瓦,，爭取更大的經濟效益而努力奮斗!

部門月度工作總結開頭篇六

8月份對工作的思想認識有所提高,。我的工作比較龐雜凌亂，甚至有些瑣碎。但其重要性卻不容忽視,，尤其是在后勤保障方面,，有的事情雖小，但其影響面很大,，這些事情可能簡單,，人人能做，但我認為不是每個人都能把它做好,，我對自己的要求是既然重要,，沒有理由不把它做好。為提高工作效率,，我的方法是日常性工作未雨綢繆,，偶發(fā)性事情高效解決。確保工作不受影響或少受影響,。

一,、對公司一體機、計算機等辦公設備的維修與維護工作,，各種易耗品打印紙,、碳粉、配件等需求較大,，積極保障好這些常規(guī)易耗品的供應,。積極聯系廠家或經銷商進行維修，確保日常的工作不受影響,。

二,、為完善公司考勤制度，本月新購置打卡考勤機一臺,，各部門同事都積極主動的配合,，日常考勤開展的很順利,；

三,、根據農場人力資源部的要求，社保繳費工齡不足的員工需補交養(yǎng)老金,，目前養(yǎng)老金補交的問題尚未解決（正在協商處理中）,；

四、日常辦公用品的保障,，對各部門需要申購的物資進行對接,，并上報總經理進行審批，在事后做好入庫,、出庫發(fā)放工作,；

五,、協助各部門對相關的文件進行打印、收發(fā),、傳真等工作,；

六、市場方面主要還是開發(fā)潛在客戶,，主要問題是改變在客戶心中的形象,，建議近期組織人員參觀我們飼料公司，讓客戶對我們有個全新的認識,。

概括的說,，行政管理在企業(yè)中主要有管理、協調,、服務三大功能,，其中管理是主干，協調是核心,，服務是根本，行政管理的實質是服務：為領導服務,，為員工服務,，為客戶服務。我們在實際工作中緊緊圍繞這一中心開展工作,。

一,、對公司各部門有些工作了解的不夠深入，存在的問題掌握得不夠全面,，從而對領導的決策應起的參謀助手作用發(fā)揮不夠,；

二、對公司的宣傳有待加強,。

下月安排：

做好行政日常工作,，確保每項工作都能準確到位，更好的服務于各部門的需要,。市場方面壓力很大,，需盡快開發(fā)客戶。

部門月度工作總結開頭篇七

時間飛逝,，不覺已是月份之末了,，而我進入學生會也一月份了。自從進入大學學校后,，我學到了很多的東西,，異常是有幸加入學生會，使我有機會接觸更多的人和事,，令我受益匪淺!可是一月份的學生會生涯立刻就要結束了,，回過頭來看看自我走過的路,，真是充滿了苦澀和歡欣。從不適應到適應,，從陌生到熟悉,，從只身一人到團對協作。無論從哪個方面講,，收獲的很多很多,。

在學生會工作已有一月份了。在這段時間里,，我收獲了友情,，收獲了實踐的經驗。我和學生會里的同學從陌生到親密,，還有我們和藹可親的部長以及所有的學姐學長們,，他們就像我們的哥哥姐姐一樣，教會了我很多很多,。對于學生會的工作我們從無從下手到輕車熟路,，最重要的是，經過從做一名學生會的干事,，讓我對做人的原則,，做事的準則有了更正確地認識，更堅定的信念,。還記得在剛進入學生會之初,，我摸不清頭腦，工作也不知從何下手,，經過各位學長的幫忙,，我慢慢的，找到了自我的方法,，并運用到實踐中,，取得了有效的成績。在學生會的工作中,，有緊張有歡樂有憂愁,，但無論什么時候我都告訴自我，要堅持,，要努力,。在這一月份中，我受益匪淺,。并作出以下總結：

一,、思想方面

在思想方面，我對“全心全意為廣大同學服務”這句話有了更深的理解,。我也不再因為學生會的活動而耽誤自我的時間苦惱,，每次盡管可能很小的活動,，收獲的卻無法用量來衡量的。雖然有時候因為舉辦活動而無法上課,，但當自我真正的融入每次活動時,，才會發(fā)現，收獲的永遠要比付出的多的多,。也正是經過一次又一次的想不通到想通,，不知不覺中自我的思想素質已經有很大的提高。所以,，我很感激學生會給我?guī)淼倪@些思想上的提高,。

二、工作方面

進入學生會以來,，我們舉辦了很多活動,。從一開始的迎新晚會，這是我進入學生會的第一次工作,，到之后的籃球比賽,。以及我們學習部的詩歌朗誦大賽、首屆辯論賽,，在那里我想衷心的感激其他部門給予我們的支持和幫忙,。還有后面的冬季長跑、學校歌手大賽,。每一次活動我都投入其中，每一次活動的完成都需要各個部門的相互協助與配合,，而每一次活動都給了我很多的收獲,。我學會了如何待人處事，懂得了一個團隊團結協作的力量是多么的強大,，明白了努力認真的做好每一件事是多么地開心,，體會到為教師同學們服務是多么地歡樂?？傊?，我喜歡這種感覺。

三,、學習生活方面

雖然有些時候,，因為工作，我們的學習時間和課外時間會受到影響,，但工作更能帶給我充實的感覺,，更能帶給我活力。每一次的例會,，每一次的集合,，都是紀律嚴明,，而我也一向嚴格的要求自我，不遲到,，不曠會,。也正是這種嚴明的組織紀律讓我變得更加成熟穩(wěn)重，也使我的時間觀念變得更強,。鍛煉了自我的品質,，由沖動的個性逐漸學會了忍耐，學會了冷靜的思考問題,。能正確的認識自我的不足,，彌補過失。學會周密的計劃一次活動,，也增強了自我的團隊協作本事,。所以，我慢慢地學會了怎樣去協調工作與學習,，在工作的同時不耽誤學習,，真正做到工作學習兩不誤。

在一月份的工作中,，我自我還有很多不完善的地方,。由于是加入這個團體的第一月份，所以在很多的事上還停留在被動理解的階段,，用一種固有的思維,，沒有提出自我的想法，沒有進取主動的去思考每件事有沒有更好的途徑去更好的完成,，這都是之后的工作中需要不斷完善的地方,，因個人的疏忽也偶爾造成了一些失誤，工作成果受到影響!在之后的工作中,，我會更好的去完成每一件工作,，真正發(fā)揮好自身作用，為學生會的完美明天而努力奮斗!

經過一月份的工作學習,，我得到了很好的鍛煉,，無論在認識上還是在動手本事上都有必須的提高。在肯定成績的同時,，我也清楚的看到自身存在的不足,，我還須要進一步加強努力與鍛煉。成績屬于過去,，奮斗成就未來,。我會一如既往地做好本職工作，自強不息,，開拓創(chuàng)新,，穩(wěn)中求進,，以飽滿的精神迎接各項新的挑戰(zhàn)。

不管怎樣,，還是要多謝學生會所有的學姐學長以及同學們所給予我的一切,，無論是歡樂，痛苦,，成長,，挫折，都讓我收獲良多,。多謝對我無論是生活還是學習各方面的幫忙和培養(yǎng),，讓我更有一顆平常心去應對一切。多謝學生會的成員們,，讓我體會了職責與友情的重量,。有你們，我很歡樂!

最終,，立刻要考試放假了,，預祝大家考試勝利!新月份歡樂!也期望我們學生會的明天更加輝煌!

部門月度工作總結開頭篇八

三月份本部主要抓了大堂的電氣改造和水、消防管,、噴淋管,、煙感等改造工作，并相繼完成了先前擬定的三月份工作計劃,。

一,、 管理方面：

三月份針對大堂改造任務重而對正常運行維修有疏忽現象召開了領班級以上人員會議，對疏忽的幾個問題,，分析原因,，調整思路，統(tǒng)一思想;對近期出現的未按程序規(guī)程做的個別領班及員工做出適當處理;強調規(guī)范程序,，主管加強巡回檢查;同時，要求領班督促對員工的禮節(jié)禮貌：從本月開始,，對倉庫物資進行每月盤倉清點,。

二、 維修改造方面：

1,、 本月重點以大堂1~3層改造及周邊區(qū)域電氣線路的交割,，臨時大堂搬遷，營業(yè)場所燈光,、電話,、電腦線的布置等。其次為技改：樓層恒溫控制,、熱交換站改造準備,。

2,、 完成了新保安室，投入使用;餐飲部的四張大圓桌及20多把紅木椅子的維修;完成檔案室大型資料柜,、洗衣房各類貨架的制作幾各監(jiān)控點的探頭,、電梯的修復。

3,、 對大型升降機的修復及裝修樓層的再次驗收,。

4、 本月完成各類聯系單,、工作請修單525張,，項目共700多個，其中返修單子5張,，返修率為0.95%,。

分析：從維修量來看，與上月差不多,。人為因素引起的有8項,，其中本部門1項，餐飲部5項,，前臺1項,，總機房1項。質量原因引起的有8項,，其中裝修質量引起有3項,。要求餐飲部對設備設施的正確使用及維護加強培訓教育。

三,、 能源方面：

1,、 三月份整個酒店維修費用為25820元(不包括餐飲部維修紅木椅子費用，以后總算),，比上月減少17868.56元,。技改費用為33334.4元(客房樓層恒溫控制改造)，二項總計59154.39元,，其中前廳部為261.16元,，人力資源部為647.59元，康樂部為10920.88元,，餐飲部為3560.12元,，管家部為8181.40元，日本料理為80.34元,，行政辦為1529元,，財務部為279元，銷售部為15.5元，保安部為45元,，酒店外圍公共場所為300元,。

2、 三月份

1)三月份酒店總的能源消耗費用為367549元(其中水為19019度,，即41841.80元;電262820度,，即231281.60元;用汽761噸，即73969.20元;煤氣7407公斤,，即19258元),。

2)三月份總的能耗費用比上月減少88561元(其中電減少17146度，即減少15088元;水上升1649度,，即增加3627.8元;蒸汽減少75745元;煤氣增加39公斤,，即增加101.40元)。

3)能源費用下降原因中煤氣存在價格下浮因素(0.2元/kg,，共計1481.4元),。

4)能源費用總的下浮原因為熱網的進入。

5)三月份總的能源費用比去年同期減少147067元(去年同期為514616元),。水下降11755度,，即25861元;電上升15651度，即13765元;煤氣上升643公斤,，即2315元;油費199866元,，汽費73969元，下降125897元,。

6)三月份能源費用占營業(yè)額的5.64%,，比上月減少1.2943%，比去年同期減少4.98%(去年為10.6283%),。

分析：20xx年三月份與去年同期相比,，用能面積比去年增加，如各營業(yè)點各設備功率的增大,，再加上近期施工用電的增加,，但總的能耗費還是比去年同期減少。如果按去年同期的現狀,，能源費用遠超14.7萬,，gop的下降主要為營業(yè)額增加166.55萬元?？傊?jié)能潛力還可挖,，不斷地進行技改及各部門節(jié)能意識的加強,，能耗總體還會逐漸下降。但隨著氣溫的上升，預計下月開始,，用電量將逐步上升,。

四、 環(huán)安衛(wèi)方面：

近期因施工原因,，衛(wèi)生工作抓的不嚴,，重視程度不夠。外圍形象方面基本尚可,，對燈光進行了維修等,，消防設施進行了檢查，都完好,。

五,、 承包商方面：

1、 簽訂了發(fā)電機保養(yǎng)合同,。

2,、 簽定了游泳館健身房空調、電氣安裝合同,。

3,、 上月簽訂的一些合同還在繼續(xù)進行中。

六,、 各部門配合情況：

三月份配合前臺部門接待電動工具會議,、vip客人，配合管家部對改造房進行維修,，配合情況良好,，未出現大的投訴。

七,、 建議方面：

加強員工素質培訓,，對iso程序執(zhí)行加強檢查力度。

八,、 四月份工作安排：

1,、 繼續(xù)配合對大堂一至三層改造，大部分開始裝燈,。

2,、 水系統(tǒng)繼續(xù)技改。

3,、 樓層恒溫控制,、電氣部分開始安裝，并完成,。

4,、 完成各部門的正常維修。

九、 能源浪費情況,。

三月份返修單子清單

序號 請修單號 日期 維修內容 維修人員

1 0204617 3月2日 1006床腳壞 王文表

0204768 3月11日 1006床腳壞 陳偉江

2 0204628 3月3日 1208衣門脫軌 陳偉江

0204656 3月5日 1208衣門脫軌 王文表

3 0204631 3月3日 1102窗簾少滑輪 陳偉江

0204761 3月11日 1102窗簾少滑輪 陳偉江

4 0204762 3月11日 2903空調有噪聲 沈穎強

0204819 3月21日 2903空調有噪聲 徐立保

5 0204792 3月14日 1722衣門脫軌 王文表

0204817 3月21日 1722衣門脫軌 韓松苗

6 夜總會停電未處理,，責任問題

人為因素引起維修的清單

序號 請修單號 日期 維修內容 維修人員 引起原因

1 0204730 2月28日 前臺牌子掉 韓松苗 因碰撞引起

2 0009175 3月19日 總機房內墻面需做粉刷 黃柏燦 坐時椅子背擦黑 3 0204651 3月5日 大觀園跑菜間漏水 韓春風 3f廚房沖地面所致

4 0204769 3月11日 冰箱門關不住 徐立保 人員損壞 5 0204838 3月23日 廚房水龍頭壞 呂建寧 操作不當 6 0001201 3月26日 小便池堵塞 建筑垃圾堵塞 7 0204803 3月20日 線斷(菜刀掉下) 陳建苗 被刀割斷 8 電梯進水 人為引起

質量因素引起維修的清單

序號 請修單號 日期 維修內容 維修人員 引起原因 1 0204635 3月3日 女宿舍210水龍頭關不住 趙立權 質量問題 2 0204687 3月8日 1220洗臉盆下漏水

3 0204693 3月9日 1122洗臉盆活塞壞

4 0204698 3月9日 1115洗臉盆活塞壞

5 0204856 3月15日 1602衣門脫軌

6 取暖燈爆裂

7 自來水聲音響 減壓閥質量問題

8 8f新風機房閥門質量不好引起總管放水更換 趙立權 裝修質量問題 趙立權 裝修質量問題 趙立權 裝修質量問題 韓松苗 質量問題 質量閥門質量問題

部門月度工作總結開頭篇九

一、xx年 xx月 工作情況：

主要工作內容(重點說明跟進項目的總數 12 個,，分別是：赤崗領事館外交服務管理大樓項目,、x市綜合衛(wèi)生大樓項目、芭蕾舞團小劇場工程,、x區(qū)少年宮工程,、x省審計廳、x省質量技術監(jiān)督局辦公大樓工程,、煙草物流配送中心工程等等,。成單 0 個，丟單 0 個,。目前跟進項目數量,，風管面積 20xx0 平方米，具體分析等方面)

本月上半月主要是了解公司和產品,，尋找有價值的客戶資源,。并去成功開發(fā)代理商1家，當月代理商就在跟進亞運會的場管項目,。另在拜訪客戶的前期,，有些資源客戶一但開工，(例如：豐田汽車廠房擴能工程),，風管基本上已由甲方指定好,，即成交率較底。另關于商住樓的項目,，因受金融危機的影響,，很多地產公司被迫停工，故關于商住樓的項目跟進時受到一定影響,。

下半月主要是跟進關于x年亞運會的市政必建項目,，其中大多數已開工，但有些定于x年2月份開工,，如：赤崗領事館外交服務管理大樓項目、x省審計廳,、x省質量技術監(jiān)督局辦公大樓工程等等,，年底先建立關系，在上半月拜訪客戶前遇到最大的難題是：有些客戶如已動工,，不是很難接受公司的付款方式就是基本已定好,，甲方認為風管是假冒產品就不能用,，而是價格問題和安裝方面，因此12月份會將經歷放在亞運會前必建的項目上,。

另在x年亞運會的場管項目上已確人找到甲方代建局肖局長，在跟進中,，預計在x年初可成單，年底在配合代理商做大量攻關,。

二,、成單項目分析和丟單項目情況分析，如何改進和提高,。 本月最大的問題是：工程信息方面會出現變化，臨時變固的占大多數,，雖不影響信心，但會影響效率,。因此需改進與提高的地方是：與跑設計院的同事共同分享工程信息,，在確定工期前業(yè)務員馬上跟進，因此可提高工程跟進的質量,。因在很多建筑方面,，很多工程的甲方需指定，故甲方只會相信設計院的推薦,，如少數是因甲方個人問題和資金等方面問題才會自己選擇風管。

三,、下月工作目標和開展思路

1,、受客戶邀請，去拜訪x年亞運場管的一些工程(預定時間為一周),，重新審視x周邊市場,。力爭在x年開工前拿下兩個以上重點項目。并提高代理商和本人對拜訪工程的質量,。

2,、在x市市政工程上做文章：在x年必建項目上關于赤崗另零

部門月度工作總結開頭篇十

在過去的一個月里,兢兢業(yè)業(yè),圓滿的完成了公司的工作任務,并得到各領導肯定和許多同事的贊揚,這對我是一種鞭策,接下來將以更加飽滿的工作熱情投入到工作中去.

一、費用成本方面的管理

1.規(guī)范了庫存材料的核算管理,，嚴格控制材料庫存的合理儲備,，減少資金占用,。建立了材料領用制度，改變了原來不論是否需要,、不論那個部門使用,、也不論購進的數量多少，都在購進之日起一次攤銷到某一個部門來核算的模糊成本,。

2.在原來的基礎上細劃了成本費用的管理,，加強了運輸費用的項目管理，分門別類的計算每輛車實際消耗的費用項目,，真實反映每一輛車當期的運輸成本,。為運輸車輛的績效管理提供參考依據。

二,、會計基礎工作

(1)認真執(zhí)行《會計法》,，進一步對財務人員加強財務基礎工作的指導，規(guī)范記賬憑證的編制,，嚴格對原始憑證的合理性進行審核,，強化會計檔案的管理等。對所有成本費用按部門,、項目進行歸集分類,，月底將共同費用進行分攤結轉體現部門效益。

(2)國家財政部門對柯萊公司的財務等級評定還是第一次,。我們在無任何前期準備的前提下,，突然接受檢查，但長寧區(qū)財政局還是對柯萊公司財務基礎管理工作給予了肯定,。給柯萊公司的財務等級分數也是評定組有史以來,，評給最高分的一家公司。

(3)按規(guī)定時間編制本公司及集團公司需要的各種類型的財務報表,，及時申報各項稅金,。在集團公司的年中審計、年終預審及財政稅務的檢查中,，積極配合相關人員工作,。

三、財務核算與管理工作

(1)按公司要求對分公司以及營業(yè)點的收入,、成本進行監(jiān)督,、審核，制定相應的財務制度,。統(tǒng)一核算口徑,，日常工作中，及時溝通,、密切聯系并注意對他們的工作提出些指導性的意見,，與各分公司,、營業(yè)點的核算部門建立了良好的合作關系。

(2)正確計算營業(yè)稅款及個人所得稅,，及時,、足額地繳納稅款，積極配合稅務部門使用新的稅收申報軟件,，及時發(fā)現違背稅務法規(guī)的問題并予以改正,，保持與稅務部門的溝通與聯系，取得他們的支持與指導,。

(3)在緊張的工作之余，加強團隊建設,，打造一個業(yè)務全面,，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者,，對下屬充分做到“察人之長,、用人之長、聚人之長,、展人之長”,，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質,，樹立起開拓創(chuàng)新,、務實高效的部門新形象。

部門月度工作總結開頭篇十一

20__年度是 “服務質量年”,，也是 “績效考核年”,。__全體員工在__的領導下，統(tǒng)一思想,、堅定信念,，科學實干，努力提高服務水平,、服務質量,，全面具體的完成了各項工作任務。具體情況匯總如下：

一,、日常服務性工作,。

1、全年按工作計劃秩序完成各項常務工作,。20__年,，較好的完成了__內綠化、保潔,、安全生產及監(jiān)控等各項工作,。累計為__繁育各類一,、二年生草花及五色草26萬余株。__累計栽植各類花壇3600平方米,，擺放盆花2300盆,，擺放垂吊花卉近70盆，擺放花箱100套,、花塔8座,。增加花卉景觀擺放2處(行政樓前后出入口)，擺放五色草景觀花壇92平方米,，栽植各類樹木3306株,。全年順利完成養(yǎng)護管理工作，噴施病蟲害防治藥液近200噸,。

全年__累計清理各類垃圾32次,，外運334車;清掏雨排水井2次，共計512個;維修設施30余次,，沖刷道路3次;新增垃圾箱20個,，懸掛遮擋濾網1013延長米。累計接待各類會議及領導視察參觀等保潔迎檢工作18次,。

2,、__維修，注重質量,，避免“反復修”的現象發(fā)生,。全年完成90多個地段的小修工作。維修花壇：121.9延長米,，各類擋土墻,、廣場磚、道路板：630平米,。填補各類道路塌坑30余次,，累計填充沙子20余立方米。今年,，__以“日常檢修與維護保養(yǎng)”相結合的辦法,，保證維修質量的同時，也減少大修次數,。延長公共設施使用壽命的同時,，有效的減少了維修經費的開支。

3,、規(guī)章制度服務于工作,，規(guī)范行為，是績效考核的重要依據,。__在20__年夏季,、秋季招開了2次總結培訓會,。對工作全面總的同時，還以“管理重考核,，服務重質量”為主題,，對20__年工作進行動員。以“提高部門服務質量,、落實工作績效考核”為中心開展員工培訓工作,。同時，全年崗位操作培訓累計開展20余次,，部門增添制度管理表格2套,。

4、勞資工作,，是一線員工的后勤保障,。全年累計新聘員工34人，辭職6人,，缺崗3人(均為保潔崗)。完成人力資源系統(tǒng)信息完善147人;配發(fā)工作服裝,、雨衣,、帽子84套，頭巾20塊,。

完備的勞資系統(tǒng),，即可以為隊伍建設，提供客觀依據,，又是管理規(guī)范化的體現,。__在20__年度更加注重專業(yè)化管理隊伍，建設隊伍,。通過客觀的分析,，做到人盡其用，事盡其能,。

5,、安全無小事，規(guī)范作業(yè),，納入常態(tài)管理,。全年針對__、__安全檢查12次,，發(fā)現各類安全隱患25項,，現已全部解決。安全工作是績效考核的重要標準之一,，同時也是保證服務質量的前提,。在日常工作中,，強調員工在細節(jié)中體會“安全無小事”。部門安全工作開展以日巡查,，月抽查,，季度匯報，年度總結等多形式,，反復“提醒”,，徹底整改。對于操作“隱患”問題,，要求簽訂安全責任書,。通過各崗位的共同努力，全年__無安全事故發(fā)生,。

6,、精打細算，嚴控支出,，擴寬渠道,，完成創(chuàng)收。__全年支出經費__萬元(截止于20__年_月),。12月預計發(fā)生__萬元,、煤款__萬元，20__年中心為__服務費撥入__萬元,，預計赤字__萬元(除發(fā)生的社?？?。赤字原因：員工工資上調;增加景觀如工具箱,、果皮箱,、樹木修剪、農藥,、迎新學生活動宣傳;其他支出包括低值易耗品(撿紙夾),、維修費等支出。

到20__年_月份,，全年各項總收入為__萬元,，支出為__萬元，各項管理費用支出為__萬元,，結余__萬元,。

二、亮點工作提升服務水平,，提高服務質量,。

1、清冰掃雪工作。20__年_月至20__年_月間累計降雪20場次,。清雪50歷天,，各類機械清雪作業(yè)306臺班，運雪2893車,，組織員工清雪2178人次,。在工作開展中，及時修改清雪工作方案,，充分機械,、人力的使用。建立后勤保障機制,，機械,、工具用后及時保養(yǎng)。預報有雪天,，安排人員值班(管理員,、司機、一線員工),，降雪即掃,，保證按要求完成清雪工作。

2,、改進保潔管理制度,。設立早、中,、晚三班保潔巡視制度,，建立節(jié)假日,、休息日保潔制度,，延長保潔時間，減少了__環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)管,、巡視薄弱環(huán)節(jié)出現現象,。遇到高溫天氣，每日對校區(qū)主干道噴水3次,，保證車輛通行安全,。

3、履行服務承諾,，注重服務質量,，切實開展工作績效考核。全年累計查考問題40處,，已全部整改,。經過考核、考勤、檢查,，員工能夠做到規(guī)范著裝,，儀表整潔，舉止文明,，熱情周到;認真執(zhí)行服務工作內容,，嚴格按規(guī)定時限辦結各項事務。同時,，開展走動式管理方式,，施行首問負責制，工作執(zhí)行力提高明顯,。

4,、密切聯系師生做好服務育人工作。繼續(xù)與學生綠色協會推行愛護__環(huán)境活動,。組織學生100余人開展__參觀花卉培育,，__栽植花壇等活動。組織家庭養(yǎng)花俱樂部,，組織養(yǎng)花愛好者學習家庭養(yǎng)花常識,。

5、維修垃圾箱,。20__年度____組織員工開展垃圾箱維修工作,，共計 20余個工作日，維修果皮箱240個,，木質花箱40個,，節(jié)約經費近3萬元。

三,、文化建設注重公益效益,，發(fā)揮工會能力，溫暖20__,。

1,、二校區(qū)環(huán)境建設。二校區(qū)主樓南廣場鋪設防滑地毯及柵欄圍擋380平米,，保證了師生通行安全;二校區(qū)自制并安裝防護柵欄50延長米,，用于保護綠地，疏導師生通行,。

2,、國慶及迎新工作。國慶及迎新期間,，__懸掛各類彩旗,、宣傳條幅近120面,，懸掛彩燈80盞。擺放各類花卉400余盆,，起到了較好的節(jié)日氣氛烘托,，裝點__的作用。

3,、規(guī)劃景觀文化角,。一校區(qū)格物樓綠地建設文化角，設立景觀亭1座,，景觀石2塊,，鋪設景觀道路約15平米，栽植各類花卉120株,。

4,、黨團工會周到服務，讓一線員工切身感受溫暖,。全年到困難職工家庭慰問2次,。高溫天氣及時調整工作時間，保證員工休息充分,，并發(fā)放高溫防暑糖,。

5、為__教師檢查室內花卉養(yǎng)護情況,。累計為辦公室檢查花卉60余次,，并同時開展病蟲害放治、施肥,、更換花土等工作,。

6、為一線員工配發(fā)防寒衣物,。配發(fā)放帽子,、手套、棉服,、棉鞋等防寒衣物,。累計發(fā)放帽

子,、手套,、棉服等84套，發(fā)放棉鞋168套,。

7,、為“愛心超市”捐贈衣物。組織__人員為“愛心超市”捐贈衣物,，累計30余件套,。

四、工作中存在的問題及解決辦法。

1,、招工困難,，在崗人員年齡偏大,，不穩(wěn)定,。

解決辦法：1、統(tǒng)一開展招聘工作;2,、發(fā)揮黨團,、工會效能,，增加員工歸屬感，減少員工流失,。

2,、司機缺失。__現有10臺車輛,，駕駛司機6人,，平均年齡50-55周歲，今后3-5年內將產生工程車輛駕駛員缺失問題,。

解決辦法：1,、公開進行招聘;2、提倡一人多能,，增加現有車輛駕駛種類,，彌補人員不足;3、雇傭臨時駕駛員,。凡遇車輛出勤率較高時段(如冬季清雪,，春季工程施工)，可啟用臨時駕駛員參與工作;

3,、高大樹木枯死枝修剪,、樹木病害防治工作開展時，易與師生發(fā)生誤解,。

解決辦法：做好宣傳工作,。系統(tǒng)的將樹木修剪、病害防治工作進行講解并通過網站進行刊登宣傳,，讓師生了解工作的必要性和科學性,，進而支持工作開展。

4,、綠籬,、草坪修剪，冬季清雪工作開展時產生噪音,，影響師生學習,。

解決辦法：開展錯時工作,，利用早、晚時間,，開展綠化或清雪工作,。了解重大考試時間段，避免產生工作噪音,，影響考試,。

四、20__年重點工作計劃,。

1,、開展20__年財務預算編制工作，嚴格執(zhí)行__財務預算制度,。

2,、做好工作指導方針慣宣工作。

3,、做好苗木繁育工作;

4,、有序進行__綠化、保潔等各項服務工作,。

5,、做好冬季清冰掃雪工作。

6,、加強安全工作監(jiān)管,、宣傳、培訓,。

7,、繼續(xù)開展黨、團,、工會工作,，完善隊伍建設。

8,、重大節(jié)日期間做好__景觀的布置工作,，烘托節(jié)日氛圍。

9,、與學生繼續(xù)開展各項系列活動,。

10、做好各類突發(fā)事件應急工作,，完善安全預案,，增強培訓力度,，提升處突能力,。

部門月度工作總結開頭篇十二

一,、工作概述

主要是根據上級部門或主管的指令對物流組裝進行組織、安排,、管理,，以達到按時、按點的完成相關的工作任務,。

二,、本月工作內容

保質保量的完成上級安排的組裝、發(fā)貨任務,。

三,、本月存在的問題

由于所轄的工作區(qū)域廣闊并不具備獨立性導致‘5s’管理困難。非本崗位職責的問題比較頭疼：smc各種板材的生產供應問題,、smc模具保管生產問題,、倉庫物資供應問題、smc框架設計問題等等搞得我管也不是,，說也不是,，真是左右為難。

四,、本月工作心得

管理業(yè)務水平有待提高,，要戒急戒燥，學會忍耐,，不要得罪他人,，做好自己的分內之事，學會眼不見心不煩,，嘴不多,，腳不閑，保持跟同事和睦相處,。學會等待,，時間不是我一個人的，是整個生產流程中各管理人員的客戶服務意識決定的,。整個生產流程缺少信息整合和統(tǒng)籌安排,，導致生產協調和生產環(huán)節(jié)嚴重脫離定單型的管理目標。求數量而沒有真正的控制生產環(huán)節(jié)的控制點,，生產物流的控制也僅僅是盲目的流入最后的組裝工序——問題的沉積,、返工、推遲發(fā)貨等?，F場管理也僅僅體現于電話,，組織的分工脫離于減少運輸的總次數和總距離以及工序的時間間隔性。生產制造企業(yè)的生產產品的多樣性和單一性,，分散性等決定現場管理計劃的變動性,。管理人員的決斷性和果斷性,，做人就不要做事，做事就不要做人,。老板花錢清理來不是讓你來制造問題的而是來解決問題的,。也不是整天將老板作為自己的當箭牌：“有什么意見就去找老總，這是老總下的指令,?！苯Y果上道工序的生產問題都沒有解決，而要下道工序完成生產任務,，而且用“老總”來實現自己無能的“雄心”,。沒有調查，就不要下指令,。有本事將自己的生產和計劃搞好,，不要讓我們做一些返工的工作。

五,、本月建議

1,、計劃的實施控制必須加強，生產產品與所需物料必須核實,。生產管理和協調者加強對定單所需物料的正確認識,，提高協調的針對性和可靠性。

2,、注意減少不必要的加班和組織浪費,。

3、生產協調不是看生產者表面的現象而是看生產工作的實際內容和效果,，分清重要緊急,，重要不緊急，次要緊急,，不重要緊急,、不重要不緊急的生產先后順序，成套性生產和生產計劃的靈活性以及現場管理的核實性,。

4,、熟悉工序管理的基本原則：生產的配套性和時間性，物資供應配送的時間性,。

六,、xx年xx月工作計劃

1、針對上月存在的問題加強自身的業(yè)務學習,。努力提高自己的綜合素質,。

2、按上級的工作指令盡職盡責的組織好物流組裝的工作事宜，保質保量的完成上級安排的工作任務,。

3,、按定單和生產計劃調整和組織其他臨時性工作。

4,、努力做好“5s”的日常工作,。

5,、加強與同事之間的團結合作,。

部門月度工作總結開頭篇十三

本月份的工作既將結束，自開學到此刻給人的第一感覺是忙,，第二就是快!每年的這個月份都是學校開展活動最多,，最活躍的時期;所以也是學生會工作最忙最累的時間，尤其是組織部.可是在這忙碌的工作中我們也收獲了不少,，成長了很多;雖然工作中免不了有挫折缺陷.我們部門的成長能夠從日常工作,，組織及參與活動，部門管理三個方面來總結：

第一,、在常規(guī)工作方面,，首先我們能夠圓滿完成院團委，學生會布置的工作任務

1.運動會組織的拉拉隊,，親友團為我系在比賽中取得優(yōu)異成績作出了鋪墊,，后勤工作雖小但作用也是不可忽略的。

2.研討會的圓滿舉行,。我系的“感悟張家港精神”主題研討會在院系都收到了很好的反響,，院學生處的評價更是頗高，這不僅僅說明我系學生的綜合素質之高,，同時也從側面體現了我們部各成員的本事,。

3.元旦匯演組織的親友團也為我系的節(jié)目帶動了氣氛，此次是新干事參與組織的第一次活動,，氣氛活躍后勤的服務都做得較到位,。

第二、組織及參與活動

本月份本部沒有組織什么活動,，主要研究到其他各部已組織的活動,，學習時間較緊張，沒有時間參與過多的活動,，學生會組織活動的目的就是讓學生參與,，進而從中有所收獲，提高各方面的本事,。我部計劃明年組織一些即有新意又有影響力的諸多活動,，比如拔河比賽vs智力問答vs才藝表演，新形式的辯論會等,。

第三,、部內管理

新月份,，新氣象。組織部又輸入了新血液,，新納了五名新干事,。新干事的加入為組織部帶來了新的活力，容入了新精神,，新思想,。是組織部，是建工系的新生代,。部內成員之間堅持著和諧的關系,，僅有相互配合才能夠把工作作到這是不容否定的，所以我們很注重成員間的關系,。我們系雖然人數是的,，但我們并沒有因為人數少而甘于落后，正如我們建工系,，雖然班級少,，學生少但我們從沒有落在其他系的后面過。

以上是我對本部的半年來的工作總結,，在工作中我們還有許多做得不夠好的地方,，望各領導給予批評指正，這樣我們的工作才能從本質上得到提高和改善,。

總之,，或許我們部的工作沒有其他部做得好，可是我們相信我們組織部的每以為成員都在用心去做事,，用心去為全系的每一個人服務,，我們的工作或許最的還不夠好，但我們會爭取做得更好,。