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考勤缺勤通報批評怎么寫篇一

為認真貫徹辦黨組關于在黨員干部隊伍中加強“五種作風”建設的要求，進一步加強我局干部隊伍作風建設,，內強素質，外塑形象,，根據局領導指示精神,，由人力資源部牽頭聯合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組,，于近期對局機關員工出勤情況進行了檢查,。檢查發(fā)現，我局絕大多數員工能夠嚴格遵守考勤制度,，立足崗位,，積極工作;不少員工為完成緊要工作任務主動加班加點，延長工作時間,，充分體現了我局員工勤奮敬業(yè),、嚴守紀律、積極進取,、自覺奉獻的良好精神風貌,。但是,，也發(fā)現極少數員工存在上班遲到現象，已通知有關部門進行批評教育,。

當前,，南水北調中線工程已進入高峰期、關鍵期,。全體員工要進一步認真學習貫徹xx屆五中全會精神,，深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，進一步抓好作風建設,，為又好又快推進工程建設,、如期實現全線通水目標提供保障。現對進一步加強考勤管理工作提出要求如下：

一,、各部門要進一步加強領導,，嚴格要求，切實負責,，充分調動廣大職工的自覺性,、積極性和創(chuàng)造性，增強職工的責任感和事業(yè)心,用制度管人,，進一步推動工作作風轉變活動深入開展,。

二、各部門考勤員要認真負責,、敢于管理,、如實記錄考勤情況，做到“四時四查”,，即上班時間查遲到,，下班時間查早退，工作時間查在崗,，值班時間查到位,。

三、今后,，局有關部門將不定期地對考勤情況進行檢查,，對無故遲到、早退,、曠工等違反勞動紀律的員工,，將給予局內通報批評和一定的經濟處罰。

特此通報,。

x年xx月xx日

考勤缺勤通報批評怎么寫篇二

各處室(單位)：

現將四月份考勤情況通報如下：

一,、考勤比對

局監(jiān)察室對四月份考核數據進行匯總、甄別,、比對,，并對參與考勤人員簽到,、簽退情況與各處室(單位)對接核查，同時對請假人員請銷假情況進行核實,。對因工作原因,、個人原因未簽到簽退的人員，各處室(單位)均提供由其主要負責人簽字的書面說明,。

二,、好的方面

1、從考勤結果和核查情況看,，各處室(單位)十分重視考勤工作,，主要負責人能夠認真履行考勤第一責任人責任，對因公,、因私請假人員均能夠認真記錄,，做到心中有數。

2,、局大院內集中考勤在崗人員參與考勤情況良好,，因考勤機識別故障不能考勤的均能及時報告，未發(fā)現故意不參與考勤的特殊人員,。

3,、張永升、王世勤,、劉建國,、薛 蓓等四名同志能夠克服工作上和生活中的困難，全勤考勤,。

三,、存在不足

1、遲到早退的現象仍然存在,，特別是上午下班和下午上班階段,。

2、在外局屬單位執(zhí)行《xx市水利局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216號)相關規(guī)定還沒有完全到位,。

各處室(單位)要對照本通報中存在的問題認真加以整改，處室(單位)主要負責人要加強對上午下班和下午上班階段考勤管理,，堅決糾正遲到早退現象,，監(jiān)察室將適時進行檢查和抽查。

xx市水利局監(jiān)察室

20xx年5月27日

考勤缺勤通報批評怎么寫篇三

各處室(單位)：

現將四月份考勤情況通報如下：

一,、考勤比對

局監(jiān)察室對四月份考核數據進行匯總,、甄別、比對,，并對參與考勤人員簽到,、簽退情況與各處室(單位)對接核查,，同時對請假人員請銷假情況進行核實。對因工作原因,、個人原因未簽到簽退的人員,，各處室(單位)均提供由其主要負責人簽字的書面說明。

二,、好的方面

1,、從考勤結果和核查情況看，各處室(單位)十分重視考勤工作,，主要負責人能夠認真履行考勤第一責任人責任,，對因公、因私請假人員均能夠認真記錄,，做到心中有數,。

2、局大院內集中考勤在崗人員參與考勤情況良好,，因考勤機識別故障不能考勤的均能及時報告,，未發(fā)現故意不參與考勤的特殊人員。

3,、張永升,、王世勤、劉建國,、薛 蓓等四名同志能夠克服工作上和生活中的困難,，全勤考勤。

三,、存在不足

1,、遲到早退的現象仍然存在，特別是上午下班和下午上班階段,。

2,、在外局屬單位執(zhí)行《泰州市水利局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216號)相關規(guī)定還沒有完全到位。

各處室(單位)要對照本通報中存在的問題認真加以整改,，處室(單位)主要負責人要加強對上午下班和下午上班階段考勤管理,，堅決糾正遲到早退現象，監(jiān)察室將適時進行檢查和抽查,。

xx市水利局監(jiān)察室

5月27日

考勤缺勤通報批評怎么寫篇四

學校各部門：

x4年9月19日,、23日，人事處會同校紀委,、黨辦,、院辦、組織部等部門對各院(部),、職能部門教職工考勤情況進行了督促檢查,，重點檢查考勤制度是否完善,，不在崗人員的記錄是否準確?？记诮M逐一查看了各部門教職工考勤簽到表,，核實外出學習(出差)、事假,、產(病)假,、缺勤人員。

從檢查情況看,，各院(部)均建立有教職工考勤管理制度,，實行例會(集會)簽到。部分院(部)存在事假,、產(病)假,、外出學習手續(xù)不全問題;基于上課、體檢,、出差,、事假等多方面原因，部分行管部門的人員有遲到,、不在崗現象,。

檢查中發(fā)現，個別院(部)對教職工考勤重視不夠,，簽到表記載事項少,，沒有匯集成冊，難以準確反映每個工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實行簽到制,，存在制度缺陷,。

值得表揚的是，音樂舞蹈學院,、教育科學學院實行領導值日制度,，督查理論課(技巧課)教師上課、行政人員值班情況,。音樂舞蹈學院對教職工出勤,、授課情況堅持每周一通報、每周一點評,、每周一對比;學生處長期堅持實行簽到制,，各學期的簽到簿裝訂成冊;財務處實行指紋識別考勤，每月統(tǒng)計匯總一次考勤結果;圖書館實行領導輪流值班制度,，督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班，每天上,、下午實名簽到,，超過簽到規(guī)定時間的工作人員到值班領導辦公室補簽,，并記為遲到。值班領導采用隨機查崗,，認真記錄離崗,、串崗、請假等情況,，并詳細記入考勤日志,。

為加強教職工日常考勤,，進一步轉變工作作風,，學校要求各院(部)以此次通報為契機，學習音樂舞蹈學院,、教育科學學院的經驗,，對領導班子成員、辦公室主任,、教學秘書,、團總支書記以及其它教輔人員等實行坐班、簽到制,，每天或每周安排一名值班領導督促工作人員簽到,、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機制，對行管人員實行工作日上,、下午簽到制度,。

x年xx月xx日

考勤缺勤通報批評怎么寫篇五

3月16日，x x車間員工x x未到公司上班,，也未請假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰,，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1,、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次,，超過30分鐘扣半天工資。

2,、 曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資，以此類推,。曠工5日以上作自動離職處理,。

3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),，一經發(fā)現,，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4,、 請假：必須寫請假條,，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理,。請假1天以內(含一天),，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假,，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產有序,、穩(wěn)定、高效進行,，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》,，并嚴格執(zhí)行!

--x電子

生產部

3-19

考勤缺勤通報批評怎么寫篇六

局各科室、下屬各單位：

為進一步貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動要求,，我局深入開展正風肅紀專項工作,，重點對違反上班紀律、辦事效率低下等問題開展訪查,，特別對是否存在上下班遲到早退,、擅離職守以及工作時間網上聊天、玩游戲,、看電影等問題進行重點檢查?，F將我局上半年的考勤和各項督查有關情況通報如下：

一、總體情況

局紀檢監(jiān)察室將我局上半年考勤及各類督查情況進行全面統(tǒng)計,。根據指紋考勤及領導值月紀錄分析,，我局上下班紀律總體情況較好，絕大多數干部職工能自覺遵守勞動紀律,，認真履行工作職責,，工作作風端正。但個別干部職工仍然存在遲到早退,、無故曠工等違反效能建設的現象,。

二、存在比較突出的問題

1,、個別同志曠工現象突出,。特別是原在編不在崗人員中幾位返崗同志，在返崗初期曠工、怠工現象較其他同志突出,。

2,、遲到現象仍然普遍。上半年,，全局累計遲到173人次，基層中隊較機關科室更突出些,。

3,、擅自離崗和早退情況時有發(fā)生。在幾次領導值月督查中發(fā)現,，下午早退和臨時外出未向科室負責人,、分管領導請假等現象較為普遍。

三,、處理意見

1,、根據《xx市環(huán)保局行政效能督查暫行辦法》(樂環(huán)〔20xx〕77號)文件的規(guī)定，因陳茂才,、周浩,、陳凱、鄭仕行,、周漫等五位同志,，在20xx上半年遲到、曠工情況突出的,，給予內部通報批評一次,。

2、各科室,，下屬各單位負責人對本單位遲到、曠工及擅自離崗情況突出的人員,，開展談話談心,，及時掌握其思想動態(tài)，并向分管領導,、聯片領導匯報,。

3、局紀檢監(jiān)察室要及時對此次統(tǒng)計中出現的遲到,、曠工及擅自離崗情況突出的人員開展誡勉談話,，加大糾治力度，切實治庸治懶,、轉變工作作風,。

4、人事宣教科要將考勤統(tǒng)計結果運用到全員考績工作中去。

附件：各科室,、下屬各單位上半年人員遲到曠工情況統(tǒng)計表

xx市環(huán)境保護局

20xx年8月13日