在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě),，我們一起來(lái)看一看吧。

企業(yè)行政管理規(guī)章制度匯編篇一

工作時(shí)間：上午9：30-12：00;下午13：30-18：00(周末雙休);

1,、員工上下班時(shí)必須簽到打卡,，不允許代打卡現(xiàn)象發(fā)生。

2,、員工考勤包括遲到,、早退、事假,、病假,、曠工。

遲到：上班時(shí)間開(kāi)始后1小時(shí)以內(nèi)未到崗者,。如電話請(qǐng)假主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù)的,，計(jì)半天事假;未請(qǐng)假者計(jì)曠工半天。

早退：下班時(shí)間結(jié)束前1小時(shí)內(nèi)提前離開(kāi)公司者,。下班提前1小時(shí)以上離開(kāi),、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,，按事假計(jì);未請(qǐng)假者計(jì)曠工。

曠工：上班時(shí)間開(kāi)始后1小時(shí)以上未到公司者,，下班時(shí)間結(jié)束提前1小時(shí)以上離開(kāi)公司者;超過(guò)遲到,、早退時(shí)限到崗或離崗，且未提前請(qǐng)假的,，記半天至一天曠工;代人打卡或偽造出勤記錄者,，經(jīng)查明雙方均按曠工論處。

病假：提前以書(shū)面形式通知總經(jīng)理批準(zhǔn),，登記考勤表,，銷(xiāo)假時(shí)必須出具醫(yī)院證明或就醫(yī)記錄或買(mǎi)藥發(fā)票，否則按事假處理,。

事假：一天以內(nèi)需提前請(qǐng)假,，填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假,，特殊情況不能提前請(qǐng)假的,，需在上班后半小時(shí)內(nèi)向其主管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)請(qǐng)假，并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假單;事假兩天或以上者,，需提前由本人填寫(xiě)請(qǐng)假單,，由總經(jīng)理簽簽字批準(zhǔn)后方可按事假處理;未按上規(guī)定辦理的，均按曠工處理,。

3,、遲到、早退,、曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：

月度累計(jì)遲到,、早退次數(shù)不超過(guò) 3 次(含 3 次)者，由人力資

源部出書(shū)面警告;月度累計(jì)遲到,、早退次數(shù)超過(guò) 3 次者,，每次

扣除工資 50 元。

上班時(shí)間超過(guò) 1 個(gè)小時(shí)未到崗按曠工半天處理,，扣除一天固定工資;上班時(shí)間超過(guò) 3 個(gè)小時(shí)未到崗按曠工一天處理,，扣除二天固定工資;月累計(jì)曠工二天，扣除四天固定工資,，且不享受當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金;月累計(jì)曠工三天以上者,，公司按自動(dòng)離職處理，由于曠工行為給公司造成的損失,，公司有權(quán)追

究其責(zé)任,。

4、因通勤車(chē)故障,、事故原因,，造成員工未按時(shí)刷卡,，所在部門(mén)考勤人員做出情況統(tǒng)計(jì),，經(jīng)行政管理部核實(shí)后按正常出勤處理,。

5、因辦理業(yè)務(wù)等工作需出外勤的,，應(yīng)提前請(qǐng)示部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)并填寫(xiě)外出單,。月末由本部門(mén)考勤員統(tǒng)計(jì)上報(bào)行政管理部。

二,、會(huì)議管理制度：

會(huì)議是公司議事,、決策的主要方式，是保證企業(yè)正常運(yùn)行的必要手段,。會(huì)議的目的在于集思廣益,，促進(jìn)溝通，統(tǒng)一思想,，提高行動(dòng)能力,，進(jìn)而解決問(wèn)題。因此,，必須加強(qiáng)對(duì)公司會(huì)議的管理,，精簡(jiǎn)數(shù)量，講求質(zhì)量,，提高會(huì)議效率,，為此，特制定本制度,。

1,、 會(huì)議構(gòu)成 ： 公司會(huì)議由每周例會(huì)、每月例會(huì),、年度例會(huì)構(gòu)成,。

2、會(huì)議內(nèi)容 ：

(1) 討論-公司每周的經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)等事項(xiàng)做出研究,、決策,、部署和安 排。

(2) 研究,、分析公司在近期在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中出現(xiàn)重要問(wèn)題,，并制定解決措施與

方案。

(3) 研究制定生產(chǎn)和銷(xiāo)售的目標(biāo),、長(zhǎng)期,、近期規(guī)劃及執(zhí)行計(jì)劃。

(4) 評(píng)估各部門(mén)的工作表現(xiàn),。

(5) 部署各部門(mén)工作,，并予以支持引導(dǎo),。

(6) 貫徹落實(shí)做出的決議、安排,。

(7) 部門(mén)主管匯總本周的工作情況,，匯報(bào)成績(jī)，指出錯(cuò)誤,，并提出改進(jìn)措施,，

以及需請(qǐng)總經(jīng)理或其他部門(mén)協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題。

(8) 各部門(mén)經(jīng)理概述下周工作計(jì)劃,，具體實(shí)施步驟與完成日期,。

3 、會(huì)議制度：

(1) 參加會(huì)議期間只有匯報(bào)一周工作的業(yè)務(wù)員可以打開(kāi)電腦,，其余都關(guān)閉電腦;

(2) 參加會(huì)議都需把手機(jī)調(diào)制靜音模式不可玩手機(jī),，如有客戶急找方可接聽(tīng)電

話。

三,、工作紀(jì)律：

1)準(zhǔn)時(shí)上班：如果你在正常時(shí)間不能到達(dá)公司,，必須盡快通知部門(mén)經(jīng)理，并說(shuō)明理由以及預(yù)計(jì)可到達(dá)工作地點(diǎn)的時(shí)間;

2)保密：請(qǐng)嚴(yán)格遵守《保密協(xié)議》,，對(duì)公司的商業(yè)計(jì)劃,、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)情報(bào),、財(cái)務(wù),、人事、薪酬,、經(jīng)營(yíng)成本,、盈虧情況、內(nèi)部會(huì)議,、決策措施等具有保密義務(wù),，遵守公司的各項(xiàng)保密制度;

3)工作時(shí)間：與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)上瀏覽、聊天,、視頻,、游戲等都要避免發(fā)生。首次發(fā)現(xiàn)罰款50元并計(jì)入員工活動(dòng)基金;第2次發(fā)現(xiàn),，按當(dāng)天曠工處理;發(fā)現(xiàn)三次及以上,，即立即勸退。

四,、獎(jiǎng)懲制度：

獎(jiǎng)懲內(nèi)容：每周跟進(jìn)拜訪：每個(gè)星期15個(gè)新增,，2個(gè)拜訪;

獎(jiǎng)懲規(guī)則：每周跟進(jìn)拜訪統(tǒng)計(jì)第一名團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)200元，沒(méi)有完成指標(biāo)最后一名懲罰100元,。

(一)獎(jiǎng)懲有據(jù)：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、工作目標(biāo),、員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)等;

(二)獎(jiǎng)懲及時(shí)：公司管理人員對(duì)有利于公司未來(lái)發(fā)展、業(yè)績(jī)提高的行為,，應(yīng)該及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì);并及時(shí)發(fā)現(xiàn),、糾正、懲罰員工錯(cuò)誤或不當(dāng)?shù)男袨?，減少公司損失,，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用;

(三)獎(jiǎng)懲公開(kāi)：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平,，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi);

(四)有功必獎(jiǎng),，有過(guò)必懲：在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等,，一視同仁，嚴(yán)防特權(quán)發(fā)生,。

企業(yè)行政管理規(guī)章制度匯編篇二

一,、執(zhí)行總則

為加速公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和總體效益，提升公司知名度和市場(chǎng)占有率,，同時(shí)也為進(jìn)一步規(guī)范和完善公司的行政,、人事管理制度，特制定本規(guī)定,。

1,、本公司的員工聘用、入職,、試用,、調(diào)遷、休假,、值班,、考核、獎(jiǎng)懲,、薪資,、福利待遇、職務(wù)任免,、辭退等事項(xiàng),，除國(guó)家相關(guān)部門(mén)規(guī)定外，皆按本規(guī)定執(zhí)行,。

2,、為實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的總體經(jīng)營(yíng)和管理目標(biāo)，公司奉行“以人為本,、客戶至上,、團(tuán)結(jié)上進(jìn),、鑄就輝煌”的企業(yè)理念和精神，各級(jí)公司員工均應(yīng)遵守本規(guī)章制度,。

二,、公司行政制度

1、公司所有員工均應(yīng)執(zhí)行統(tǒng)一作息時(shí)間:早上08:30到崗,，遲到30分鐘均視為曠工,，下午18:00匯總當(dāng)日工作后打卡下班，不得遲到早退,，如有遲到/早退,，處以5元/次的罰款，曠工處以50元/次,，一月有三次曠工者作辭退處理,。

2、業(yè)務(wù)員和內(nèi)勤工作人員,，需按照工作要求做好每日工作報(bào)表記錄和有關(guān)電腦票據(jù)錄入,，工作要求做到 日清，當(dāng)日工作當(dāng)日完成,，如果未達(dá)到公司規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),，檢查發(fā)現(xiàn)罰款20元/次。

3,、所有公司員工個(gè)人物品存放有序,，公共物品用后及時(shí)復(fù)位，辦公桌及辦公室必須隨時(shí)保持整齊干凈,，所有物品擺放有序,，重要文件、資料,、單據(jù)和物資一律入柜,，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元/次。

4,、公司員工在辦理業(yè)務(wù)過(guò)程中,，應(yīng)對(duì)客戶提供耐心細(xì)致的服務(wù)，不得與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)和糾紛,，對(duì)客戶提出的意見(jiàn)和建議,，要做好記錄并給予及時(shí)處理，不能引起客戶不滿和投訴,，若因此對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)損失者,，罰款50元/次。

5、員工每月請(qǐng)病,、事假不得超過(guò)3天(病假根據(jù)實(shí)際病情而定),，請(qǐng)事、病假或休假需填寫(xiě)事,、病或休假申請(qǐng)單,，經(jīng)部門(mén)主管簽字同意后方可休息。未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假,、休假者 ,，一律按曠工處理，罰款50元/次,。請(qǐng)病假超過(guò)三天者,，需出示縣級(jí)(含縣級(jí))以上醫(yī)院出具的病歷證明，假條一律交行政部備案,，病,、事假期間不計(jì)發(fā)任何工資。

6,、員工在上班期間需佩戴工作牌上崗，在辦公區(qū)域要注意自己的行為規(guī)范,、要大方得體,，不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩、吸煙和做與工作無(wú)關(guān)的事情等,，違規(guī)者罰款5—20元/次(罰金視違規(guī)情節(jié)輕重而定),。

7、公司員工在上班期間不得無(wú)故脫崗,，按公司規(guī)定完成安排的工作,，并服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排。若有違規(guī)者罰款10元/次,。

8,、公司員工無(wú)故損壞公司財(cái)物需照價(jià)賠償，上班期間在辦公室打私人電話和把公司財(cái)物據(jù)為己有者一律罰款10—20元/次(視情節(jié)輕重而定),。

9,、對(duì)泄露公司商業(yè)機(jī)密和損壞公司利益者，一律罰款300元,。

10,、對(duì)將公司公-款據(jù)為己有者和攜款潛逃者，一律報(bào)案并交由相關(guān)部門(mén)處理,。

11,、對(duì)公司員工在工作期間品行、工作能力、業(yè)績(jī)和綜合考評(píng)差著,，公司可隨時(shí)解除聘用關(guān)系,。

12、對(duì)公司內(nèi)部管理和市場(chǎng)銷(xiāo)售,、拓展能提出合理,、切實(shí)可行并行之有效的建議和意見(jiàn)者，公司給予該員工適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì),。

13,、公司員工在工作中由于表現(xiàn)突出和業(yè)績(jī)優(yōu)秀者，公司給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì),。

14,、在公司遇到突發(fā)情況時(shí)，員工能及時(shí)出面為公司挽回經(jīng)濟(jì)者,，公司給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì),。

15、公司每月根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等綜合考核,，并評(píng)選出兩名優(yōu)秀員工,，并給予優(yōu)秀員工200元/人以資鼓勵(lì)。

本制度自制定之日始實(shí)行,，最終解釋權(quán)歸管理部執(zhí)行!

20__年九月二十四日

企業(yè)行政管理規(guī)章制度匯編篇三

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大綱,。

一、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

二、公司禁止任何部門(mén),、個(gè)人做有損公司利益,、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

三,、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四,、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

五,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資,。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤、考核制度,，評(píng)先樹(shù)優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì),。

六,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

七,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

八,、本公司的員工聘用、入職,、試用,、調(diào)遷、休假,、值班,、考核、獎(jiǎng)懲,、薪資,、福利待遇、職務(wù)任免、辭退等事項(xiàng),，除國(guó)家相關(guān)部門(mén)規(guī)定外,，皆按本規(guī)定執(zhí)行。

九,、為實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的總體經(jīng)營(yíng)和管理目標(biāo),，公司奉行“以人為本、客戶至上,、團(tuán)結(jié)上進(jìn),、鑄就輝煌”的企業(yè)理念和精神，各級(jí)公司員工均應(yīng)遵守本規(guī)章制度,。

十,、本規(guī)則是勞動(dòng)合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動(dòng)合同,。 公司行政制度

1,、公司所有員工均應(yīng)執(zhí)行統(tǒng)一作息時(shí)間:早上08:30到崗，遲到30分鐘均視為曠工,，下午18:00匯總當(dāng)日工作后打卡下班,，不得遲到早退，如有遲到/早退,，處以5元/次的罰款,，曠工處以50元/次，一月有三次曠工者作辭退處理,。

2,、業(yè)務(wù)員和內(nèi)勤工作人員，需按照工作要求做好每日工作報(bào)表記錄和有關(guān)電腦票據(jù)錄入,，工作要求做到

日清,，當(dāng)日工作當(dāng)日完成，如果未達(dá)到公司規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),，檢查發(fā)現(xiàn)罰款20元/次,。

3、所有公司員工個(gè)人物品存放有序,，公共物品用后及時(shí)復(fù)位,，辦公桌及辦公室必須隨

時(shí)保持整齊干凈，所有物品擺放有序,，重要文件,、資料、單據(jù)和物資一律入柜,，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元/次,。

4,、公司員工在辦理業(yè)務(wù)過(guò)程中，應(yīng)對(duì)客戶提供耐心細(xì)致的服務(wù),，不得與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)和糾紛,，對(duì)客戶提出的意見(jiàn)和建議，要做好記錄并給予及時(shí)處理,，不能引起客戶不滿和投訴,，若因此對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)損失者，罰款50元/次,。

5,、員工每月請(qǐng)病、事假不得超過(guò)3天(病假根據(jù)實(shí)際病情而定),，請(qǐng)事,、病假或休假需填寫(xiě)事、病或休假申請(qǐng)單,，經(jīng)部門(mén)主管簽字同意后方可休息,。未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假、休假者 ,，一律按曠工處理,，罰款50元/次。請(qǐng)病假超過(guò)三天者,，需出示縣級(jí)(含縣級(jí))以上醫(yī)院出具的病歷證明,，假條一律交行政部備案,，病,、事假期間不計(jì)發(fā)任何工資。

6,、員工在上班期間需佩戴工作牌上崗,，在辦公區(qū)域要注意自己的行為規(guī)范,、要大方得體，不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩,、吸煙和做與工作無(wú)關(guān)的事情等，違規(guī)者罰款5—20元/次(罰金視違規(guī)情節(jié)輕重而定),。

7,、公司員工在上班期間不得無(wú)故脫崗，按公司規(guī)定完成安排的工作,，并服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排,。若有違規(guī)者罰款10元/次。

8,、公司員工無(wú)故損壞公司財(cái)物需照價(jià)賠償,，上班期間在辦公室打私人電話和把公司財(cái)物據(jù)為己有者一律罰款10—20元/次(視情節(jié)輕重而定),。

9、對(duì)泄露公司商業(yè)機(jī)密和損壞公司利益者,，一律罰款300元,。

10、對(duì)將公司公-款據(jù)為己有者和攜款潛逃者,，一律報(bào)案并交由相關(guān)部門(mén)處理,。

11、對(duì)公司員工在工作期間品行,、工作能力,、業(yè)績(jī)和綜合考評(píng)差著，公司可隨時(shí)解除聘用關(guān)系,。

12,、對(duì)公司內(nèi)部管理和市場(chǎng)銷(xiāo)售、拓展能提出合理,、切實(shí)可行并行之有效的建議和意見(jiàn)者,，公司給予該員工適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

13,、公司員工在工作中由于表現(xiàn)突出和業(yè)績(jī)優(yōu)秀者,，公司給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

14,、在公司遇到突發(fā)情況時(shí),，員工能及時(shí)出面為公司挽回經(jīng)濟(jì)者，公司給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì),。

15,、公司每月根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等綜合考核，并評(píng)選出兩名優(yōu)秀員工,，并給予優(yōu)秀員工200元/人以資鼓勵(lì),。

本制度自制定之日始實(shí)行，最終解釋權(quán)歸管理部執(zhí)行!

20__年三月二十四日