總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？下面是我給大家整理的總結(jié)范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

酒店跟崗實踐個人總結(jié)結(jié)尾篇一

實習(xí)而今結(jié)束,，我也是感受到自己要努力的方面有很多,，也是會繼續(xù)的去把工作給做好，去讓自己做好一名店長助理,，同時也是為將來能成為一名優(yōu)秀的店長而去努力,。

通過這次實習(xí)，我對酒店的管理又有了更深層次的理解,，并且對酒店行業(yè)有了自己的見解和認識,。在酒店實習(xí)期間我不僅更加熟悉酒店的業(yè)務(wù)操作程序，在待人接物，與人交往方面學(xué)到了不少東西,。

在這次實習(xí)中,，我重新培訓(xùn)了服務(wù)技巧和服務(wù)規(guī)范，更加深入熟悉服務(wù)工作,，對服務(wù)有了更加深入的了解,，服務(wù)技能有了進一步的提高。服務(wù)更加熟練,，可以熟練地完成服務(wù)工作,。通過酒店的培訓(xùn)，對酒水和菜品更加熟悉可以熟悉的向客人介紹和推銷菜品和酒水,。并且隨著服務(wù)技能的提高成,，提高了員工的工作效率，減少了工作失誤,，能夠向客人提供更周到便捷的服務(wù),，由于煙臺是一個旅游城市，龍口更是每年夏天游客會聚的地方,，因此酒店特地培訓(xùn)了__景區(qū)的一些基本旅游知識,，和__附近的旅游景點的路線等，以便為客人提供更加周到優(yōu)秀的服務(wù),，當然,，這在以后的服務(wù)中也驗證了這次培訓(xùn)的正確性與重要性，客人不止一次的向我們了解__的風(fēng)俗人情旅游景點等,，而我們周到的服務(wù)也不止一次的獲得了客人的好評,。酒店培訓(xùn)和實習(xí)經(jīng)驗的積累，對我畢業(yè)以后就業(yè)增加了機會,，從業(yè)能力得到提高,，在此過程中語言能力，交際能力,，觀察能力，記憶能力,，應(yīng)變能力得到了提高,。

酒店業(yè)是一個以服務(wù)為主的行業(yè)，在服務(wù)過程中,，駕馭自如的語言能力是酒店員工與客人建立良好關(guān)系,、留下深刻印象的重要工具和途徑。語言不僅是交際,、表達的工具,，它本身還反映、傳達酒店的企業(yè)文化,、員工的精神狀態(tài)等輔助信息,。想要獲得駕馭自如的語言能力,，就要做到語氣的自然流暢、和藹可親,，在語速上保持勻速表達,，任何時候都要心平氣和，禮貌有加,。注意交談的對象,，即可人的身份，及客人的心理,，采用適當?shù)皿w的語言,，正所謂要做到“見人說人話夢見鬼說鬼話”另外語言表達中一個非常重要的方面便是與客人交談時要注意句子成分的搭配是不是準確，詞性是不是被誤用等,，也就是說講話要有邏輯性不能呢個前言不搭后語,，羅嗦不清，沒有因果關(guān)系等,，這很容易照成客人的誤解,，從而造成我們服務(wù)工作中的失誤，和客人的不滿,。我們還要合理運用身體語言和手勢,，有時候在服務(wù)過程中，過多的語言會造成客人的厭煩或者打擾到客人,，因此就要用到肢體語言和手勢或眼神等,，這時候肢體語言手勢眼神往往能給客人提供更滿意的服務(wù)。

因為酒店是一個迎來送往的行業(yè)每天要接待許多不同的客人,，有老顧客有新顧客,，如何使這些客源保留下來很大一部分是看酒店員工的交際能力，雖說酒店有專門的營銷部負責(zé)銷售和拉攏客源,，但作為一個餐廳的一員,，尤其是主管和經(jīng)理一定要有自己的固定客源，因此從現(xiàn)在開始就要鍛煉我們的交際能力,，為我們以后的工作做準備,，第一印象對人際交往的建立和維持是非常重要的，給人記憶最深的常常是第一次接觸所留下的印象,。因此儀表,、儀態(tài)的優(yōu)美，真誠的微笑,，無微不至的禮貌則是給客人留下美好第一印象的關(guān)鍵,。真誠的對待每一位客人，客人第一次來到酒店式對酒店的所有一切都是陌生的，而人對陌生的事物往往都是包郵戒備心理的,，這時候我們就要依靠真誠的心來與客人交往,，獲取客人的信任，向朋友一樣為客人提供對客人有力的選擇及服務(wù),，讓客人感覺到你是為他著想的,，他自然會對你產(chǎn)生信任，從而為成為你的客戶進了一步,，人際關(guān)系的建立還應(yīng)當有始有終,，持之以恒，每一個酒店員工都應(yīng)當持之以恒地與客人建立良好的人際關(guān)系,，不能因自己一時的失誤和思考的不周而使客人感到怠慢,，從而斷送自己在其他時候以及其他員工與客人所建立的良好人際關(guān)系。

觀察能力的實質(zhì)就在于善于想客人之所想,，將自己置身于客人的處境中,，在客人開口言明之前將服務(wù)及時、妥帖地送到,。既要使客人感到酒店員工的服務(wù)無處不在,，又要使客人感到輕松自如，這樣使客人既感到自由空間的被尊重,，又時時能體會到酒店關(guān)切性的服務(wù),。善于觀察客人心理狀態(tài)客人的心理非常微妙地體現(xiàn)在客人的言行舉止中，酒店員工在觀察那些有聲的語言的同時,，還要注意通過客人的行為,、動作、儀態(tài)等無聲的語言來揣度客人細微的心理,。做到了這些你的服務(wù)一定能獲得客人的稱贊,。

餐飲服務(wù)中涉及很多需要服務(wù)員牢記的信息，如菜品做法,，樣式,，味道，價格,，酒水的年份,，度數(shù)，種類,，價格等，還有酒店設(shè)施,，酒店信息,，酒店周邊信息等，都需要服務(wù)員牢牢記住，這就需要員工有良好的記憶力,，如此才能使客人所需要的服務(wù)能夠得到及時,、準確的提供。另外如果能正確的記住客人的愛好品味,，為客人提供優(yōu)質(zhì)的細致化的服務(wù),，客人將會感到有種受尊重、被重視感,，從中感受到自己存在的意義與價值,，這有助于客人對酒店產(chǎn)生相當良好的印象。

在酒店中可以遇見形形色色的人,，當然也會遇到各色的突發(fā)事件和矛盾,，這就需要有良好的應(yīng)變能力，當遇上突發(fā)事件,，酒店員工應(yīng)當做到：迅速了解矛盾產(chǎn)生的原因,，客人的動機，并善意地加以疏疏導(dǎo),。用克制與禮貌的方式勸說客人心平氣和地商量解決,，這樣的態(tài)度常常是使客人忿忿之情得以平息的?！版?zhèn)靜劑”,。盡快采取各種方法使矛盾迅速得到解決，使客人能得到較滿意的答案,。并盡量使事情的影響控制在最小的范圍,，在其他客人面前樹立酒店坦誠、大度,、友好的服務(wù)態(tài)度,。

經(jīng)過兩年多的學(xué)習(xí)積累，最后開始了人生的一個新的歷程——實習(xí),。作為酒店專業(yè)的學(xué)生,，我選取了與專業(yè)較為接近的的酒店前臺接待作為我的實習(xí)崗位。剛到酒店的時候,，挺興奮的,，畢竟是第一次真正踏入社會工作，對什么都覺得新鮮和好奇,，可當正式上崗的時候,，才發(fā)現(xiàn)，這份工作很辛苦,，但是也讓人獲益頗多,。前臺作為酒店的門面,，是最先對客人產(chǎn)生影響并做出服務(wù)的部門。一家酒店的效率以及利潤的創(chuàng)造,，基本上都是從那里開始的,。因而，一般來說,，酒店對前臺的要求都會高一點,，通常都會要求英語要過三級。

前臺的工作主要分成接待,、客房銷售,、入住登記、退房及費用結(jié)算,，當然,，這當中也包括了為客人答疑，幫客人處理服務(wù)要求,，電話轉(zhuǎn)接,，出租車外叫服務(wù)及飛機票訂票業(yè)務(wù)等工作。另外,，前臺作為客人直接接觸的部門,，所以客人的很多要求并不會直接向樓層服務(wù)員提出，而是選取他們最先接觸的部門前臺,，因此前臺還要作為整個酒店的協(xié)調(diào)中心進行工作,。客人的要求基本都差不多,，少個吹風(fēng)機,、缺塊毛巾、要個衣架什么的,，通常都是瑣碎的小事,，但也有些客人會無理取鬧，比如說訂飛機票,，客人自己說要訂三張去北京的機票,，并且客人自己簽名確認的，但當我們前臺人員幫忙訂好機票給客人的時候,，這位客人卻不承認自己訂了三張,，要求我們退還多訂的機票費用。雖然這件事錯不在我們,，因為有他自己的簽名確認單,，但是，大廳經(jīng)理還是讓我們認錯,，并退還機票錢,。當時很氣憤,，但是，常言道：“顧客就是上帝”,，“客人永遠是對的”這是酒店行業(yè)周知的經(jīng)營格言，而我已經(jīng)深深的體會到了,。

酒店跟崗實踐個人總結(jié)結(jié)尾篇二

實習(xí)單位：xxx酒店

實習(xí)人：

實習(xí)摘要

第一階段

20xx年7月21日,，這是一個特殊的日子，這一天,，我走出了學(xué)校的大門,，帶著期待，帶著恐懼,，帶著別無選擇……那是一種說不出來的感覺,，一種說不出來的心境……猶如剛孵化的小雞，又或許連那小雞都不如,，因為小雞至少有母雞媽媽的呵護,。

剛步入社會很多事情，都不明白要如何去處理,，不明白如何去應(yīng)對,，有時候只能靜靜的等時間給自我答案。還記得來麗江和府皇冠假日酒店面試的時候,，沒有自我的想法,，沒有自我的主見，連酒店有些什么部門都不明白,，就這樣稀里糊涂的隨著同學(xué)來那里面試,，然后懵懵懂懂的被那里錄取，之后就來上班,。實習(xí)的日子就從20xx年7月21日開始了,，不明白自我為什么來，也許是因為學(xué)校的要求,，也許是因為自我別無選擇,，還好自我明白做什么就要把他做好!

剛來的二十多天，最先的三天是入職培訓(xùn),，之后是酒店客房開荒,，每周末休息，日子就這樣在不知不覺的過了好久,。清楚的記得在樓層的23天里,，我們都早出晚歸，每個同事都在為酒店的開業(yè)而努力,。一個房間,，從里到外,，從上到下;一棟別墅，從房間到樓道;一個區(qū)域,，從房子到綠化帶;一個酒店的每一個角落都有人的足跡,，人的印記就這樣被烙下。一個房間里面有好多東西,，每個角落都要清潔,，有衣櫥，冰箱柜,，寫字臺,，旋轉(zhuǎn)門等等，并且這些都是木制的,，結(jié)合了納西族的風(fēng)俗,，有許許多多的小木格子。剛開荒的時候,，我每一天都是負責(zé)清潔小木格子,。想起那些場景，左手拿著一小杯清潔藥劑,，右手食指裹著一塊布,，就這樣蘸蘸藥水，用手去掏那些小格子,，時間長了,，能夠看見有血絲在指尖發(fā)紅，和錐心的痛,，還有在眼睛里打轉(zhuǎn)的淚水……

那時候,，心里亂亂的……因為不甘;因為平淡;因為疲憊;因為我們想的和現(xiàn)實不一樣。沒有五星大飯店里面的精彩場景,，有的是瑣碎的事情和汗水,。給自我的借口是開業(yè)了就好了。

所以并不管再怎樣累每一天還是努力的工作,，期望那個開業(yè)的日子快快來臨!

第二階段

哎呀!時間已經(jīng)到了20xx年8月23日了,。我被分到了pa，以為換個地方會好許多,，可是才發(fā)現(xiàn)沒有,。還是一樣的清潔衛(wèi)生，做各個部門辦公室的衛(wèi)生,，后勤區(qū)域的所有過道等等,。日子一如既往，剛來pa的三天就只做好了一個樓梯,，從酒店一樓到負二樓,。之后是酒店員工更衣室的衛(wèi)生,，每一塊地皮，每一塊天花板,，每一盞燈,，每一個馬桶都要細心清潔。在pa工作的最終一天,，做的是行政辦公室,，看著那布局，那地毯,，那裝飾就明白是酒店級別的管理層就連工作的地方都是不一樣的。哎,，滿滿的羨慕呀,，期望這能是自我的歸宿!

第三階段

自從那天稀里糊涂的答應(yīng)到洗衣房做文員到此刻已經(jīng)有好久好久了。實習(xí)也已經(jīng)走到盡頭了,，回頭想想,，酸甜苦辣，日子五味俱全,，用兩個字形容很好―充實

去洗衣房上班第一天―20xx年8月24,，永遠都忘不了那天的場景―那天由于早會傳達會議資料的時候出現(xiàn)了點問題，以為不去洗衣房上班的我,，還是和以前一樣準備好當天的清潔劑,，匆匆忙忙的跑著要去酒店開荒，結(jié)果半路被客房部行政管家喊住,，告訴我忙著做什么呢,，問我不是說好去洗衣房上班。就這樣,，懵懵懂懂的,，我和酒店管理班的一個同學(xué)被分到洗衣房了，從此我的在洗衣房的工作生涯開始了,。剛?cè)ハ匆路?，我一個都不認識，就連酒店管理班的同學(xué)我都不認識,，所以全新的環(huán)境,，全新的工作，全新的生活,。在洗衣房工作,，剛開始的時候，做得很不順,，因為我什么都不會,，最基本的辦公軟件,，如word、excel等我都不會,，更別說是其他的酒店管理系統(tǒng),，例如picc、opera,、人事考勤系統(tǒng)等等,。幸好我的第一個經(jīng)理耐心很好，他有個傳奇的名字―張大海,，真是人如其名,，能夠包羅萬象，從來沒有見過他發(fā)火,，他做什么事情都是很有耐心,，對下屬也是一樣，同一個問題你問他很多次他還是一樣會告訴你,?？墒亲畋吹氖撬捄苌俸苌伲悴徽f他能夠一句都不說,，除非有什么事要和你交代,。在酒店，異常是像洗衣房這樣的小部門,，文員扮演著輔助各個領(lǐng)導(dǎo)做好工作的主角,。可是我除了問題還是問題,，太多時候連我自我都受不了自我,，恨不得有個地

洞能夠鉆進去?？墒撬麖膩砭秃煤玫慕涛?，沒有一句抱怨的話。還有,，那時候的我每一天都有他在監(jiān)督,，他會提醒我今日要做什么，要交什么資料或文件,。所以我能夠不用擔(dān)心我會落下什么事情沒有做,。可是我還是有被他氣得掉眼淚的時候,。第一次被他氣哭是因為有一天早上他要我做一份資料,，十一點過了的時候他說我做好了就能夠去吃飯了，可是誰明白我一做就到午時一點過，以致我中午飯都沒有吃,，當時在氣他害我飯都沒有吃,。可是回頭想想,，那是因為我辦事的效率有問題,，因為我不懂，還有是因為我笨,，沒有想到先去吃飯再繼續(xù)工作,。哎……真是的，此刻想起當初委屈的樣貌就覺得好笑,。

因為我天性活潑,，洗衣房里只要我在就能時常聽見我的說笑聲，也因為如此我和同事都能友好相處,。工作雖然有不如意的時候,，可是總體還是挺好的，日子也挺充實!

酒店跟崗實踐個人總結(jié)結(jié)尾篇三

實習(xí)收獲

透過這次實習(xí),，我對酒店的管理又有了更深層次的理解，并且對酒店行業(yè)有了自己的見解和認識,。在酒店實習(xí)期間我不僅僅更加熟悉酒店的業(yè)務(wù)操作程序,，在待人接物，與人交往方面學(xué)到了不少東西,。

1,。1服務(wù)技能的提高

在這次實習(xí)中，我們培訓(xùn)了服務(wù)技巧和服務(wù)規(guī)范,，深入熟悉服務(wù)工作,，對服務(wù)有了更加深入的了解，服務(wù)技能有了進一步的提高,。服務(wù)更加熟練,，能夠熟練地完成服務(wù)工作。透過酒店的培訓(xùn),，對酒水和菜品更加熟悉能夠熟悉的向客人介紹和推銷菜品和酒水,。并且隨著服務(wù)技能的提高成，提高了員工的工作效率,，減少了工作失誤,，能夠向客人帶給更周到便捷的服務(wù)。

1,。2從業(yè)潛力的提高

酒店培訓(xùn)和實習(xí)經(jīng)驗的積累,，對我畢業(yè)以后就業(yè)增加了機會，從業(yè)潛力得到提高，在此過程中語言潛力,，交際潛力,，觀察潛力，記憶潛力,，應(yīng)變潛力得到了提高,。

（1）語言潛力酒店業(yè)是一個以服務(wù)為主的行業(yè)，在服務(wù)過程中,，駕馭自如的語言潛力是酒店員工與客人建立良好關(guān)系,。留下深刻印象的重要工具和途徑。語言不僅僅是交際,。表達的工具,，它本身還反映。傳達酒店的企業(yè)文化,。員工的精神狀態(tài)等輔助信息,。想要獲得駕馭自如的語言潛力，就要做到語氣的自然流暢,。和藹可親,，在語速上持續(xù)勻速表達，任何時候都要心平氣和,，禮貌有加,。注意交談的對象，即可人的身份,，及客人的心理,，采用適當?shù)皿w的語言，正所謂要做到“見人說人話夢見鬼說鬼話”另外語言表達中一個十分重要的方面便是與客人交談時要注意句子成分的搭配是不是準確,，詞性是不是被誤用等,，也就是說講話要有邏輯性不能呢個前言不搭后語，羅嗦不清,，沒有因果關(guān)系等,，這很容易照成客人的誤解，從而造成我們服務(wù)工作中的失誤,，和客人的不滿,。我們還要合理運用身體語言和手勢，有時候在服務(wù)過程中,，過多的語言會造成客人的厭煩或者打擾到客人,，因此就要用到肢體語言和手勢或眼神等，這時候肢體語言手勢眼神往往能給客人帶給更滿意的服務(wù)

（2）交際潛力因為酒店是一個迎來送往的行業(yè)每一天要接待許多不同的客人,，有老顧客有新顧客,，如何使這些客源保留下來很大一部分是看酒店員工的交際潛力，雖說酒店有專門的營銷部負責(zé)銷售和拉攏客源，但作為一個餐廳的一員,，尤其是主管和經(jīng)理必須要有自己的固定客源,，因此從此刻開始就要鍛煉我們的交際潛力，為我們以后的工作做準備,，第一印象對人際交往的建立和維持是十分重要的,，給人記憶最深的常常是第一次接觸所留下的印象。因此儀表,。儀態(tài)的優(yōu)美,，真誠的微笑，無微不至的禮貌則是給客人留下完美第一印象的關(guān)鍵,。真誠的對待每一位客人,，客人第一次來到酒店式對酒店的所有一切都是陌生的，而人對陌生的事物往往都是包郵戒備心理的,，這時候我們就要依靠真誠的心來與客人交往,，獲取客人的信任，向朋友一樣為客人帶給對客人有力的選取及服務(wù),，讓客人感覺到你是為他著想的,，他自然會對你產(chǎn)生信任，從而為成為你的客戶進了一步,，人際關(guān)系的建立還應(yīng)當有始有終,，持之以恒，每一個酒店員工都應(yīng)當持之以恒地與客人建立良好的人際關(guān)系,，不能因自己一時的失誤和思考的不周而使客人感到怠慢,，從而斷送自己在其他時候以及其他員工與客人所建立的良好人際關(guān)系,。

（3）觀察潛力的提高觀察潛力的實質(zhì)就在于善于想客人之所想,，將自己置身于客人的處境中，在客人開口言明之前將服務(wù)及時,。妥帖地送到,。既要使客人感到酒店員工的服務(wù)無處不在，又要使客人感到簡單自如,，這樣使客人既感到自由空間的被尊重,，又時時能體會到酒店關(guān)切性的服務(wù)。善于觀察客人心理狀態(tài)客人的心理十分微妙地體此刻客人的言行舉止中,，酒店員工在觀察那些有聲的語言的同時,，還要注意透過客人的行為。動作,。儀態(tài)等無聲的語言來揣度客人細微的心理,。做到了這些你的服務(wù)必須能獲得客人的稱贊。

（4）記憶潛力餐飲服務(wù)中涉及很多需要服務(wù)員牢記的信息，如菜品做法,，樣式,，味道，價格,，酒水的年份,，度數(shù)，種類,，價格等,，還有酒店設(shè)施，酒店信息,，酒店周邊信息等,，都需要服務(wù)員牢牢記住，這就需要員工有良好的記憶力,，如此才能使客人所需要的服務(wù)能夠得到及時,。準確的帶給。另外如果能正確的記住客人的愛好品味,，為客人帶給優(yōu)質(zhì)的細致化的服務(wù),，客人將會感到有種受尊重。被重視感,，從中感受到自己存在的好處與價值,，這有助于客人對酒店產(chǎn)生相當良好的印象。

（5）在酒店中能夠遇見形形色色的人,，當然也會遇到各色的突發(fā)事件和矛盾,，這就需要有良好的應(yīng)變潛力，當遇上突發(fā)事件,，酒店員工應(yīng)當做到：迅速了解矛盾產(chǎn)生的原因,，客人的動機，并善意地加以疏導(dǎo),。用克制與禮貌的方式勸說客人心平氣和地商量解決,，這樣的態(tài)度常常是使客人忿忿之情得以平息的“鎮(zhèn)靜劑”。盡快采取各種方法使矛盾迅速得到解決,，使客人能得到較滿意的答案,。并盡量使事情的影響控制在最小的范圍，在其他客人面前樹立酒店坦誠,。大度,。友好的服務(wù)態(tài)度。

酒店跟崗實踐個人總結(jié)結(jié)尾篇四

前臺接待看是一個很簡單的工作,，可是其中需要學(xué)習(xí)的東西還有很多,，經(jīng)過八個月的實習(xí),，我越來越覺得自己在知識方面的匱乏，一直以來自己都是以學(xué)校里學(xué)習(xí)的科學(xué)理論知識為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容,，可是步入社會更能被我們用到的是在日常生活中我們靠自己空閑時間所學(xué)習(xí)和積累到的綜合知識,，雖然自己即將面臨畢業(yè)，可是學(xué)習(xí)是一輩子的,，在工作和生活中發(fā)現(xiàn)自己的欠缺就要立即運用自己的學(xué)習(xí)力,，將其填充上，只有這樣自己才能不斷地完善和被完善,。另一方面就是人際關(guān)系方面,，學(xué)校里同學(xué)之間的感情是真摯的，沒有太大的利益關(guān)系,，可是進入社會,，你所說的每一句話，做的每一件事都需要考慮再三,。當然,，時刻以誠待人，同樣大家也會以誠待你,。在實習(xí)的這段時間里,，我時刻以一名黨員的身份告誡自己，時刻秉承為人民服務(wù)的精神,，不求回報,，努力做好自己，自己能做的事,，不給別人添麻煩,，精彩地過自己的每一天，喜歡忙忙碌碌的感覺,，這樣才能充實自己的人生,，自己的人生價值才能得以體現(xiàn)，在離開學(xué)校后的人生征途中我會時刻以一名黨員的標準和身份警戒自己,，鞭策自己,，演繹精彩的人生!

1,、分類統(tǒng)計(略)：

2,、分赴崗位：

1、宿舍分散：

針對此種情況,，我經(jīng)請示學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意,，于7月16日始聘請了一名臨時工協(xié)助我專事實習(xí)生宿舍管理，現(xiàn)在查房常規(guī)化,、衛(wèi)生值日責(zé)任化了,。相信隨著工作的深入,，實習(xí)生宿舍管理會有根本性的改進。

2,、紀律放散：

7月2日,，是實習(xí)生剛剛進入新鋼鐵現(xiàn)場的第一天。我們實習(xí)生分煉鋼,、煉鐵班分別到煉鋼,、煉鐵廠進行廠級安全培訓(xùn)。由于煉鋼廠是利用食堂2樓大餐廳做培訓(xùn)教室,，我們煉鋼班91人,、華順10人加上陽春電大61人，因客觀環(huán)境和主觀意識都有問題,，培訓(xùn)現(xiàn)場紀律一片混亂,。為嚴肅紀律，組織者在結(jié)束第一天的培訓(xùn)時宣布：第二天開始進行軍訓(xùn),，軍訓(xùn)時間的長短視實際情況決定,。于是，湘鋼技校91人和華順10人自7月3日至7月4日(周六和周日),，在板房的籃球場上,、在當空的烈日下，進行了整整兩天的軍訓(xùn)：站軍姿,、隊列,、正步走、跑步,、對抗性游戲,、爬爬山拉練等等，一個個汗水濕透工裝,、烈日曬紅頸脖,，每個人都“光榮地”戴上了“紅領(lǐng)巾”。軍訓(xùn)的時間雖短,，但訓(xùn)練是艱苦的,、同時教訓(xùn)是深刻的，大家的收獲是碩大的,。

從軍訓(xùn)結(jié)束到廠部安全培訓(xùn)并考試過關(guān),、再到下作業(yè)區(qū)分配崗位、簽訂《師徒合同》,、四班三運轉(zhuǎn),，時間過去了整整一個月，我們實習(xí)生在崗位實習(xí)工作的主流是好的,。但是仍然有不可小視的問題,，曠工,、遲到、早退,、溜崗,、睡崗等現(xiàn)象都不同程度的存在，這些都是與實習(xí)實訓(xùn)格格不入的,。為加強勞動紀律,，我作為班主任，采取的措施是：一方面加強現(xiàn)場巡視;另一方面加強與作業(yè)長的聯(lián)系與溝通,，針對個別后進實習(xí)生實施共同幫教(例如：與連鑄作業(yè)長駱中文共同對×××進行幫教,、與高爐作業(yè)長劉連光共同對××進行幫教);再一方面更重要的是發(fā)揮學(xué)生干部的作用，分作業(yè)區(qū),、分班次指定學(xué)生負責(zé)人(比如：指定馮溪為轉(zhuǎn)爐,、廖乾坤為連鑄、黃陽為高爐,、陳潛鋒為燒結(jié)作業(yè)區(qū)實習(xí)生總負責(zé)人等),，要求并通過他們努力的工作，帶動和促進全體實習(xí)生共同進步,、與企業(yè)共同成長,，發(fā)現(xiàn)和幫助改進不良行為，讓實習(xí)工作健康順利推進,。

1,、 完善離崗管理：

根據(jù)校企合作協(xié)議，鑒于實習(xí)生的特殊身份,，其管理工作的主體是學(xué)校,，而其管理工作者的主體則是跟班班主任，所以我的工作責(zé)任重大,，希望得到實習(xí)單位各部門,、各級領(lǐng)導(dǎo)的支持與幫助。特別要強調(diào)的是,，實習(xí)生請假甚至終止實習(xí),，其第一審批人應(yīng)該是班主任，而班主任則應(yīng)該經(jīng)過與實習(xí)生所在的班組長,、作業(yè)長溝通后再決定是否批準,。在這一點上，過來的一個月做得不夠好,，我過于同情學(xué)生的“難處”,，批假的尺度過于寬松,，今后一定改進;有的作業(yè)區(qū)對學(xué)生提出“終止實習(xí)”的處理也過于草率,，以至于人走了班主任都不知道,。提請人力資源部并希望各部門：在實習(xí)生離崗管理上，比照正式員工辭職管理制度并按相關(guān)程序辦理,，以避免混亂,。

2、 充足勞動保護用品：

我感覺我們實習(xí)生實習(xí)期間的勞動保護用品不足,。單就工作服而言(煉鋼廠只發(fā)了1套員工服,、煉鐵廠發(fā)了1套員工服和1套操作服)，似乎不夠,。根據(jù)工作環(huán)境和勞動強度,，從衛(wèi)生管理的角度出發(fā)，每天一身臭汗,，其工作服是應(yīng)該及時清洗的,，沒有替換是不妥的。另外,，陽春的氣候多變,，暴雨多發(fā)，板房出門時常雨流成河,，大家上下班時常有遭遇,，渾身上下不留干紗，建議考慮發(fā)放雨衣雨褲和雨鞋,?？梢赃@樣操作：對實習(xí)生在實習(xí)期限內(nèi)適當收取服裝押金，提前終止實習(xí)的(含自動終止實習(xí)和考核不合格者),，押金不退,，實習(xí)生實習(xí)結(jié)束轉(zhuǎn)正后，押金退還,。

1,、加強宿舍管理：配合廠部分作業(yè)區(qū)、分班次進行板房宿舍調(diào)整,，力爭宿舍管理工作有所改善,。

2、加強勞動紀律管理：盡快依據(jù)作業(yè)區(qū),、實習(xí)崗位,、班次等具體實際情況，推選或指定學(xué)生干部,，進一步完善學(xué)生管理體系,，健全學(xué)生干部隊伍。讓學(xué)生自己管理自己,，表彰先進,、批評后進,，加強勞動紀律管理力度，力爭有顯著提高,。

3,、加強實操訓(xùn)練：提請各廠、各作業(yè)區(qū),、各崗位師傅加強對實習(xí)生的指導(dǎo)幫助,，在師傅們的現(xiàn)場指導(dǎo)下，放膽讓實習(xí)生進行實際操作,。充分肯定成績,，讓他們體會成就感;嚴肅批評不足，使他們感受緊迫感,。力爭崗位操作技能有長足進步,，爭取在公司適時組織的技能比武中脫穎而出。

酒店跟崗實踐個人總結(jié)結(jié)尾篇五

xx年暑假,，在政管系多名老師的努力聯(lián)系下,，我們05級旅游、酒店管理專業(yè)的七名學(xué)生有幸進入x賓館,，進行我們?yōu)槠谝粋€月的專業(yè)實習(xí),。我班近20名同學(xué)參加了酒店的面試，初次接觸社會的我們第一次感受到了競爭的激烈,，也看到了自身存在的問題和要注意的事項,。也許是幸運，也許是專業(yè)底子較好,，我和同行六名同學(xué)順利通過了酒店人事部門的面試,，經(jīng)過嚴格的體檢，被分配到了不同的崗位,，我被分配到x賓館的中餐廳——漓江廳工作,，帶著一份興奮而緊張的心情我們走進了x賓館，開始了我們的實習(xí),。實習(xí)的一個多月里,，我感受頗多，受益非淺,。

雖然我們只在酒店進行為期一個月的實習(xí),，但酒店還是按正規(guī)的實習(xí)生對我們進行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，培訓(xùn)工作分為三大塊：一是人事部的崗前培訓(xùn),，進行了四個課時的室內(nèi)培訓(xùn)和游覽培訓(xùn),，主要是介紹酒店的概況，同時也對我們進行了員工素養(yǎng)及酒店管理制度的培訓(xùn)，這讓我們對工作有了大概的了解,；

第二是消防安全意識培訓(xùn),，酒店特別安排了工程部的經(jīng)理助理為我們現(xiàn)場講解授課，讓我們對酒店安全和消防常識有了更深入系統(tǒng)的了解,；

第三是業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),，這一培訓(xùn)貫穿著我們實習(xí)的一個月,，由部門負責(zé)人員為我們進行不間斷的技能指導(dǎo),，一個月的實習(xí)讓我們對部門工作有了基本的了解，這也得益于酒店系統(tǒng)而全面的培訓(xùn),。這些培訓(xùn)對于我們以后的學(xué)習(xí)和工作都是非常有用的,。

我們實習(xí)的單位——x賓館是一所成立于1987年的老牌四涉外酒店，酒店管理先進,，客源市場廣闊,。其餐飲部大致分成如下幾個部門：中餐部（包括漓江廳、七星廳和多功能廳）和西餐部（包括酒吧和自助餐廳）,，我和同行3名同學(xué)的工作崗位就是中餐部的漓江廳,。漓江廳是x賓館的也是最主要的一個餐廳，主要承擔(dān)的是團隊客人和散的用餐,，有時候也承辦大型的宴會和其他活動,，餐廳員工有將近20人，包括主管一名和若干領(lǐng)班及服務(wù)員數(shù)名,，工作比較繁忙,。

中餐廳是酒店餐飲部門中最為辛苦的部門，因為酒店并沒有給服務(wù)員們制定具體的崗位職責(zé)和工作描述,，在剛剛走進工作崗位的幾天,，我們就像無頭蒼蠅，完全不能領(lǐng)會工作的流程和要領(lǐng),，只是聽從領(lǐng)班和老員工的安排和他們手把手的教導(dǎo),。慶幸的是基本所有的老員工對我們都特別的友好，主管還專門為我們每人安排了兩傅,，負責(zé)引導(dǎo)我們的工作,。在后面的日子里，我們基本都能熟練各項工作了,。

我們的工作除了迎賓,、擺臺、折口布,、傳菜,、上菜、撤臺外，也得兼職勤雜工,，扛桌子椅子,、鋪地毯等一些臟活、重活,。我們實習(xí)生的上班時間是7小時工作制,，每周休息一天，主管根據(jù)我們的需要,，為我們排了兩頭班,，即上午上3個半小時和晚上3個半小時，這樣我們中午就有了休息的時間,。但往往下班的具體時間是不確定的,，經(jīng)常根據(jù)實際情況加班加點，但是加班時間都有記錄,，適當?shù)臅r候會有補休,，雖然沒有加班費，但我覺的這種制度還是很靈活合理的,。

酒店員工都是穿著工作服的,，由酒店統(tǒng)一發(fā)放換洗，但我認為酒店的服務(wù)員制服太過簡單而且比較陳舊,，常有破損的現(xiàn)象,。不過令我欣慰的是：酒店的員工大都是熱情友好的，不管哪個部門,，他們并沒有因為我們是實習(xí)生而對我們冷漠生硬,；在勞累之余，同事們的一個甜美的微笑,，一句再普通不過的“辛苦了”都會讓人分外感動,；在休息和飯?zhí)眠M餐的時候，我們都會聚在一起聊天,，分享彼此的感受,，就像一家人；而管理層中的幾位經(jīng)理也很和藹,，沒有什么架子,，但偶爾還的會對沒有做好工作的下屬發(fā)發(fā)脾氣。

在服務(wù)過程中,，我們接觸到了形形色色的客人,，在工作中既受到過客人的嘉獎，也曾招受客人的投訴,，由于x賓館是一所老牌的涉外酒店,，擁有極為豐富的海外客源,，所有餐廳的大半數(shù)客人都是外國人，在服務(wù)的過程中,，我們提高了英語口語水平,，增長了見識，開闊了視野,。

以上是我在實習(xí)過程中的一些感受,，進而也談?wù)勗谶@一個月來我對x賓館的經(jīng)營管理過程中出現(xiàn)的一些問題的個人看法：

一）、各項規(guī)章制度落實不是特別到位,。所有高酒店的管理制度其實是x小異的,，關(guān)鍵是要看誰落實的怎么樣，效果怎樣,。x賓館的各項規(guī)章制度也很完善,，但我個人認為貫徹的就不是很好,，比如酒店規(guī)定在酒店公共區(qū)域員工一定要用普通話交流,，但是實際情況是桂柳話還是員工的主要交流方式，甚至是在有客人的情況下,，使用桂柳話的員工大有人在,，畢竟x賓館是一個涉外的高酒店，服務(wù)需要標準化,，所以我覺得建立一套規(guī)范的服務(wù)執(zhí)行和監(jiān)督機制是酒店管理的一個當務(wù)之急,。

二）、加強對餐廳衛(wèi)生的管理和監(jiān)督,。曾經(jīng)在網(wǎng)上看過一個調(diào)查,，有70%的人對酒店的餐飲衛(wèi)生不放心。在餐廳實習(xí)的一個月的時間里,，通過自己的切身體會,，也確實感受到了其中的問題。據(jù)我觀察,，餐飲部門并沒有一個明確的對與員工個人衛(wèi)生要求的條例,，而且員工的衛(wèi)生意識也并不是很強，如沒有養(yǎng)成經(jīng)常洗手的習(xí)慣,。

三）,、建立一套公開透明的激勵機制和晉升制度。據(jù)我了解,，很多老員工工作的時間已經(jīng)很長了,，個人服務(wù)意識和技能也達到了非常高的水平，但是由于酒店的相關(guān)機制的限制,，他們并沒有獲得什么激勵和晉升,，而個別員工表現(xiàn)的并不是很好卻能依舊留在原職；另外酒店的激勵機制中也過多的注重于物質(zhì)上的激勵（最多也只是發(fā)錢），事實上,，除了傳統(tǒng)的獎懲激勵外,，還有很多的激勵方式值得我們管理者借鑒。

四）,、樹立一種能夠凝聚人心的精神性的企業(yè)文化,。一個民族有它自己的民族文化，一個企業(yè)同樣也需要有它自己的企業(yè)文化,。在一個月的實習(xí)過程中,，我發(fā)現(xiàn)x賓館似乎并沒有一個深入人心的文化核心（可能是我工作的時間太短了），即員工在里面沒有一個統(tǒng)一的堅定的信念,，似乎很多員工純粹是為了自己的生活而工作,，工作的積極性不夠，而且工作缺少創(chuàng)造性,。

酒店實習(xí)的日子結(jié)束了,，這次酒店實習(xí)也是本人的第一次專業(yè)見習(xí)?？偟膩碚f,，在這些日子里自己確學(xué)到了不少的東西：除了了解到餐飲的服務(wù)程序和技巧，也學(xué)會了如何調(diào)整自己的心態(tài),，如何處理好自己的利益和酒店的利益,，如何處理好同事之間的人際關(guān)系，如何與顧客打交道,；同時,，更讓我認識到作為一個服務(wù)員應(yīng)該具有強烈的服務(wù)意識；更為重要的是,，在一個月的工作中,，我深刻地體會到了酒店行業(yè)的艱辛，也看到酒店發(fā)展的前景,，更加明白了自己以后學(xué)習(xí)的方向和側(cè)重點,。

最后感謝老師的幫助，感謝x賓館能給我們提供這樣難得的實習(xí)機會,，在此祝愿x賓館能夠越辦越好,，學(xué)院越辦越好。