無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。

公司領(lǐng)導(dǎo)在新員工培訓(xùn)會(huì)上的講話內(nèi)容篇一

今天是大家進(jìn)入公司的第一天。我代表公司,，對(duì)大家的加盟表示熱烈的歡迎,。看到大家朝氣蓬勃,、充滿(mǎn)活力,、求知若渴的樣子，我也仿佛回到了年青的時(shí)代,，感到十分的高興,。因?yàn)橐粋€(gè)公司，只有不斷有新的人才,、新的血液充實(shí)進(jìn)來(lái)，才能持續(xù)發(fā)展,。

根據(jù)辦公室的安排，今天大家參觀了企業(yè),，了解了行業(yè),、公司、產(chǎn)品等情況,，并聽(tīng)了由尹老師講的實(shí)效銷(xiāo)售及職業(yè)規(guī)劃課。趁這個(gè)機(jī)會(huì),，我也在這里講幾句,，和大家一起交流。我就講三個(gè)詞：過(guò)去,、現(xiàn)在,、將來(lái)。

首先講一下過(guò)去,。也就是公司過(guò)去20xx年來(lái)的發(fā)展,。公司的情況，通過(guò)今天來(lái)的培訓(xùn),，應(yīng)該都有了初步的了解,。20xx年來(lái)，公司七易其址,，發(fā)展迅速,，經(jīng)歷了從無(wú)到有、從弱到強(qiáng),、從小到大的發(fā)展歷程,，現(xiàn)在回過(guò)頭去看，可以說(shuō)我們?cè)谛袠I(yè)里,，一直在進(jìn)步,，一直在引領(lǐng)，一直在創(chuàng)新,，都走在行業(yè)的前面,。也就是說(shuō),，我們創(chuàng)造了金華火腿發(fā)展的歷史、改變了金華火腿的歷史,，這是十分讓人自豪的,。我們這個(gè)行業(yè)，原來(lái)有300多家企業(yè),，為什么我們能發(fā)展到今天?為什么我們能脫穎而出?為什么我們能在行業(yè)里面領(lǐng)先?靠的就是我們這個(gè)團(tuán)隊(duì),、這支隊(duì)伍，靠大家的努力和實(shí)干,。我在外面講,，我們最寶貴、最有優(yōu)勢(shì)的,，就是我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)凝聚力,、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力都非常強(qiáng),。 再講一下現(xiàn)在,。目前，公司在行業(yè)里已經(jīng)牢固確立了龍頭地位,，

在技術(shù)上,、規(guī)模、市場(chǎng),、品牌等方面都樹(shù)立了領(lǐng)先優(yōu)勢(shì),，為今后的發(fā)展構(gòu)建了一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)。尤其是公司上市以后,，更是有了更高的平臺(tái),、更多的機(jī)會(huì)、更好的品牌,，我相信我們今后的發(fā)展前景是不估量的,，目前最大的制約因素就是還需要有更多的人才。企業(yè)無(wú)非是幾種,，一種是有錢(qián)有人才,、一種是沒(méi)錢(qián)有人才，一種是沒(méi)錢(qián)沒(méi)人才,。有錢(qián)有人才的企業(yè)是最有優(yōu)勢(shì)的企業(yè),，沒(méi)錢(qián)有人才的企業(yè)發(fā)展可能會(huì)慢一點(diǎn)，沒(méi)錢(qián)沒(méi)人才的企業(yè)則肯定發(fā)展不起來(lái),。我們公司目前是有錢(qián)、有品牌,、有市場(chǎng),，也有人才,，但企業(yè)的發(fā)展太快了，目前的人才團(tuán)隊(duì)還滿(mǎn)足不了公司發(fā)展的需要,。所以我們要加強(qiáng)人力資源,，要引進(jìn)人才，吸引新生力量,，并加大培訓(xùn),、培養(yǎng)、管理,、激勵(lì)力度,，讓我們每一個(gè)在公司的人都能得到成長(zhǎng)、發(fā)揮作用,、支撐發(fā)展,。

再著重講一下未來(lái)。先從宏觀的層面來(lái)說(shuō),，我們國(guó)家經(jīng)過(guò)發(fā)展,，已經(jīng)步入一個(gè)消費(fèi)升級(jí)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)的大時(shí)期,，人民的生活水平不斷提高,，消費(fèi)能力也不斷提高，為我們創(chuàng)造了一個(gè)最好的發(fā)展環(huán)境,。我們中國(guó)有13億人口,，大家的消費(fèi)能力提高以后，大家可以想象得到,，我們的市場(chǎng)會(huì)有多大,。再?gòu)男袠I(yè)層面來(lái)講，在世界上,，火腿都是一個(gè)很大的產(chǎn)業(yè),。，意大利4000萬(wàn)人口火腿產(chǎn)量是6000多萬(wàn)條,，西班牙3000萬(wàn)人口火腿產(chǎn)量是4000多萬(wàn)條,。我們金華火腿的年產(chǎn)量只有400多萬(wàn)條。從國(guó)內(nèi)來(lái)講,，肉類(lèi)是食品當(dāng)中最大的一個(gè)產(chǎn)業(yè),，豬肉則是肉類(lèi)當(dāng)中最大的消費(fèi)。目前,，我國(guó)的肉制品消費(fèi)只占到肉類(lèi)消費(fèi)的12%,，世界平均水平是40%，發(fā)達(dá)國(guó)家是60%,。所以,，肉制品產(chǎn)業(yè),、豬肉制品產(chǎn)業(yè)的前景是非常巨大的。那么,，從我們公司的情況來(lái)看，如果把公司上市作為第一次創(chuàng)業(yè),，接下去就是我們的第二次創(chuàng)業(yè)階段,。公司將以上市為新的起點(diǎn),，切實(shí)提高經(jīng)營(yíng)管理、品牌營(yíng)銷(xiāo)、資本運(yùn)營(yíng)等能力，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè),，拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域,，加強(qiáng)在全國(guó)各地的布局，形成“產(chǎn)業(yè)鏈,、全國(guó)化,、大品牌”的發(fā)展格局，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展的飛躍!一是抓好產(chǎn)品創(chuàng)新，穩(wěn)固發(fā)展傳統(tǒng)火腿,、重點(diǎn)發(fā)展低鹽火腿,、主要發(fā)展巴瑪火腿，同時(shí)也發(fā)展肉制品及調(diào)味品等延伸產(chǎn)品,，形成系列化、層次化,、全覆蓋的產(chǎn)品體系;二是加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè),，建設(shè)養(yǎng)殖基地,、屠宰,、冷鏈、凍品交易市場(chǎng),、生產(chǎn)加工,、貯藏等項(xiàng)目,，形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈,。前兩天,，我們已經(jīng)落實(shí)了養(yǎng)殖基地的土地，在開(kāi)發(fā)區(qū)的新廠房也正在規(guī)劃當(dāng)中,，其他項(xiàng)目正在洽談中;三是建設(shè)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)。接下去,，我們將在杭州、上海,、北京,、廣州等地設(shè)立分公司,，并在全國(guó)各大城市設(shè)立辦事處,，同時(shí)也將在各主要城市建設(shè)公司自己的連鎖專(zhuān)賣(mài)店體系,。

大家來(lái)到公司,，都是為了發(fā)展,、都是為了做事?，F(xiàn)在公司正處在大發(fā)展,、大變革的關(guān)鍵時(shí)期,，滄海橫流，方現(xiàn)英雄本色,。公司的使命,，就是為大家提供發(fā)展的平臺(tái)和機(jī)會(huì),，能不能發(fā)展,、能不能抓住機(jī)會(huì),，全靠大家自己怎么做,。我希望大家,，在接下來(lái)的時(shí)間里,，用自己的品德,、勤奮和智慧,，去贏得同伴們的贊許,，贏得自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)!我也相信,，大家一定能在公司得到成長(zhǎng),、得到發(fā)展,、得到人生和事業(yè)的成就!

我就講到這里，謝謝!

公司領(lǐng)導(dǎo)在新員工培訓(xùn)會(huì)上的講話內(nèi)容篇二

用“期待成長(zhǎng)”作為今天新員工培訓(xùn)的主題是我建議的,，這個(gè)題目傳遞了很多信息,，希望大家能夠從中感知到我們的良好祝愿和良苦用心,。為了這次培訓(xùn),，公司領(lǐng)導(dǎo)班子在總經(jīng)理辦公會(huì)上討論過(guò)多次,，今天所有的班子成員和業(yè)務(wù)骨干也都來(lái)了,，希望通過(guò)我們的介紹和分享,，讓大家能夠更好更快地成長(zhǎng),。

員工的成長(zhǎng),，既包括業(yè)務(wù)上的成長(zhǎng),，也包括綜合素質(zhì)的提高,，更包括心靈的成長(zhǎng),。今天的培訓(xùn)，一方面全景式地展現(xiàn)了公司的情況,，將企業(yè)的歷史,、過(guò)去三年的轉(zhuǎn)型過(guò)程,、目前正在進(jìn)行的主動(dòng)轉(zhuǎn)型,、企業(yè)新的發(fā)展戰(zhàn)略,、主要制度,、企業(yè)文化和核心價(jià)值觀等內(nèi)容向大家做了介紹;另一方面,，我們的業(yè)務(wù)骨干和管理層也與大家分享了他們成長(zhǎng)過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì),，希望大家認(rèn)真思考和感悟,。我們希望像對(duì)自己的弟弟妹妹一樣，給大家傳遞一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),，希望你們能在工作的過(guò)程中和人生的道路上更好地、更健康地成長(zhǎng),，少走彎路;另一方面也希望企業(yè)能更好地發(fā)展，讓我們的成長(zhǎng)與企業(yè)的發(fā)展更好地結(jié)合,，形成一個(gè)共同成長(zhǎng)的局面,。

今天講課的很多人也是在“中心”的環(huán)境中成長(zhǎng)起來(lái)的,，在我看來(lái)他們中間很多人都在不斷成長(zhǎng),無(wú)論是自身的業(yè)務(wù)能力還是對(duì)事情的認(rèn)識(shí),，無(wú)論是專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的認(rèn)知還是全局的把握都有很大的進(jìn)步,。每一個(gè)階段有每一個(gè)階段的特點(diǎn),，需要在每一級(jí)崗位上準(zhǔn)確定位和把握,，一般來(lái)說(shuō)很難逾越,，如果某一個(gè)環(huán)節(jié)沒(méi)有經(jīng)歷過(guò),，可能很難感受到那個(gè)環(huán)節(jié)上伙伴們的體會(huì),，因此我們需要按程序一步一步去感悟、去成長(zhǎng),。員工的每一個(gè)進(jìn)步,，對(duì)某一個(gè)事情認(rèn)識(shí)的提高,，我們管理層都為之高興,，因?yàn)檫@樣的成長(zhǎng)對(duì)公司的發(fā)展有正面的作用,。比如伍剛,、賈屹和今天演講的各位部長(zhǎng),，他們來(lái)“中心”之前的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷,、看待問(wèn)題和處理問(wèn)題的方式和方法,，與今天相比,，已經(jīng)發(fā)生了很大的變化,，這些也正是大家所要借鑒的,，也正是我們需要傳遞給大家的,。

借此機(jī)會(huì)，我再?gòu)?qiáng)調(diào)幾點(diǎn)：

一,、要有育人之心

“己欲立而立人，己欲達(dá)而達(dá)人,?！弊銎髽I(yè)某種程度上就是經(jīng)營(yíng)人心，我們要真心誠(chéng)意地培養(yǎng)人,，要真心地祝愿我們的員工更好更快地成長(zhǎng)。成長(zhǎng)的過(guò)程中,，有些是可以傳授的,，有些是要靠自己感悟的,，但是每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都要有育人之心,，發(fā)自?xún)?nèi)心地推動(dòng)員工,、伙伴更快地成長(zhǎng),。

公司正在實(shí)施持續(xù)創(chuàng)新,、資本運(yùn)作和品牌提升三大戰(zhàn)略,，我們希望通過(guò)執(zhí)行人才引進(jìn)計(jì)劃、員工成長(zhǎng)計(jì)劃,、員工分享計(jì)劃，使人力資源成為中進(jìn)汽貿(mào)實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略,、發(fā)展目標(biāo)的重要支撐力量。

在實(shí)施持續(xù)創(chuàng)新戰(zhàn)略方面,，年底我們會(huì)評(píng)選公司的創(chuàng)新獎(jiǎng),，包括經(jīng)營(yíng)模式,、機(jī)制,、組織結(jié)構(gòu),、服務(wù)等各方面的創(chuàng)新,，只要對(duì)公司發(fā)展有利,，并通過(guò)實(shí)際的檢驗(yàn)?zāi)軌虍a(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益,，我們就要從物質(zhì)和精神上給予獎(jiǎng)勵(lì),。尤其是批發(fā)業(yè)務(wù)領(lǐng)域與跨國(guó)公司的戰(zhàn)略合作,，我們更要不斷創(chuàng)新模式,，延長(zhǎng)服務(wù)鏈條，產(chǎn)生實(shí)際的效果,，使我們有綜合能力的優(yōu)勢(shì)，從而將我們與一般的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手區(qū)別開(kāi)來(lái),。未來(lái),變化將是一種常態(tài),，很多標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)識(shí)都在不斷與時(shí)俱進(jìn),，應(yīng)對(duì)變化最好的辦法就是創(chuàng)新,，我們看待事物的態(tài)度要不斷地調(diào)整和提高,，并根據(jù)發(fā)展的需要不斷去改變,。資本運(yùn)作戰(zhàn)略方面,，我們將會(huì)提出更完整的思路,，目前公司的發(fā)展基本上依靠的是內(nèi)生增長(zhǎng),，沒(méi)有重組兼并的貢獻(xiàn),，雖然我們已經(jīng)做過(guò)一些嘗試,，但還沒(méi)有真正發(fā)揮作用,，因此潛力還是巨大的,。品牌提升戰(zhàn)略方面,，品牌是公司的口碑,，是無(wú)形資產(chǎn),我們也要進(jìn)行專(zhuān)題討論,，不斷向前推動(dòng),。

管理,、財(cái)務(wù)和人力資源是我們實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的三大支撐,。管理方面我們提出了“行業(yè)領(lǐng)先,，集團(tuán)領(lǐng)先”的標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)于我們這樣一個(gè)后發(fā)的企業(yè)來(lái)說(shuō),，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是很高的,。明年我們還會(huì)提出在某些方面與跨國(guó)公司接軌的標(biāo)準(zhǔn),，企業(yè)后續(xù)的國(guó)際化進(jìn)程也會(huì)加快。因此,，如果員工某一步跟不上公司的發(fā)展速度,，就可能會(huì)步步都跟不上,。財(cái)務(wù)方面,，我們的資金管理系統(tǒng)正在不斷完善,，融資能力大大提高,，風(fēng)險(xiǎn)控制也在逐步加強(qiáng),。人力資源方面,，我們制定了三個(gè)計(jì)劃，并在一步一步往前推動(dòng),，希望能通過(guò)計(jì)劃的實(shí)施讓人力資源整體的競(jìng)爭(zhēng)能力得到提高，真正成為整個(gè)戰(zhàn)略的支撐點(diǎn),這既是公司戰(zhàn)略的需要,，也是大家自身成長(zhǎng)的需要。我們把人才成長(zhǎng)放在非常重要的位置,，希望通過(guò)一兩年的時(shí)間,，能從在座各位中成長(zhǎng)出更多能獨(dú)立作戰(zhàn)的業(yè)務(wù)骨干,。

對(duì)大家來(lái)說(shuō)，通過(guò)今天的培訓(xùn),，自己能感悟多少，就能成長(zhǎng)多少,，今天大家都在同一起跑線上,，也許一兩年后就會(huì)出現(xiàn)很大的差距,，關(guān)鍵在于有沒(méi)有用心,，有沒(méi)有汲取別人的長(zhǎng)處和經(jīng)驗(yàn),。我們的本意并不希望有人掉隊(duì),，但現(xiàn)實(shí)可能不會(huì)這樣,，最后的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)是績(jī)效,。我們的考核機(jī)制很?chē)?yán)格,，“中心”以前的員工也都經(jīng)歷了大浪淘沙的過(guò)程,，有的內(nèi)退了,，有的被解聘了，希望在座的各位能經(jīng)得起考驗(yàn),，能夠認(rèn)識(shí)到績(jī)效是最終的標(biāo)尺,。

績(jī)效是以事實(shí)為考察依據(jù)的,，每一個(gè)人的業(yè)績(jī)占到績(jī)效的60%,，剩下的是360°的考核,，其中團(tuán)隊(duì)成員包括同事和管理層的打分非常重要,，而我個(gè)人對(duì)大家的考核權(quán)重還不到5%,，所以完全要靠業(yè)績(jī)來(lái)決定,。這既是我們公司發(fā)展的需要,，也是員工成長(zhǎng)的需要,，如果不是這樣嚴(yán)格的機(jī)制,，我們就難以實(shí)現(xiàn)我們所提倡的“收入處于行業(yè)先進(jìn)水平”的目標(biāo),。

二,、努力營(yíng)造人才成長(zhǎng)的環(huán)境

創(chuàng)造人才成長(zhǎng)的環(huán)境,，一是要加強(qiáng)各種培訓(xùn),。今天是一個(gè)綜合性的培訓(xùn),，今后還要加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)化的,、個(gè)性化的培訓(xùn),。實(shí)際上,，我們下發(fā)的資料和每個(gè)季度的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)議是最好的培訓(xùn)機(jī)會(huì),，因?yàn)槲覀冊(cè)u(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)不是學(xué)歷,，而是能否為公司創(chuàng)造價(jià)值,，而經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)就全景式地展示了公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)情況,，所處的環(huán)境和形勢(shì),，面臨的風(fēng)險(xiǎn)或機(jī)遇,，這是其他任何地方都無(wú)法得到的,。分析會(huì)有很多內(nèi)容涉及到公司的核心機(jī)密，但在公司內(nèi)部都是公開(kāi),、透明的。不對(duì)外透露合作模式,、利潤(rùn)點(diǎn)等商業(yè)秘密是一個(gè)基本要求,，希望大家能夠遵守,。也希望大家能通過(guò)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)這樣的培訓(xùn)形式更快地了解公司的業(yè)務(wù),，了解行業(yè)的發(fā)展情況,。

二是要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí),。首先是團(tuán)隊(duì)內(nèi)的個(gè)人學(xué)習(xí),。人力資源部要求大家上交一份參加本次學(xué)習(xí)的體會(huì),，這樣的總結(jié)需要經(jīng)過(guò)自己的思考,，用自己的語(yǔ)言表達(dá),，對(duì)自身成長(zhǎng)很有好處,。我自己就很有體會(huì),。每寫(xiě)一篇文章都是我一次系統(tǒng)的思考,，也是一個(gè)新的提升,，只要有新的體悟和認(rèn)識(shí),，就受益無(wú)窮,。其次團(tuán)隊(duì)之間要靠各種例會(huì),，或是成立各種小組,，甚至是跨部門(mén)的小組來(lái)一起交流,、一起學(xué)習(xí),。外部環(huán)境的變化實(shí)在太快,，只有經(jīng)常學(xué)習(xí)才能順應(yīng)變化,、適應(yīng)變化,，而未來(lái)公司的核心能力就是適應(yīng)變化的能力,，管理變革的能力,。

三是要充分認(rèn)識(shí)到“使用是最好的培養(yǎng)，培訓(xùn)是最大的福利”,。很多新員工都提到，剛到公司我們就給他們壓了一些任務(wù),。其實(shí)在使用中學(xué)習(xí),、提高是最好的培養(yǎng)方式,。很多時(shí)候任務(wù)可能是個(gè)挑戰(zhàn),，但每一次挑戰(zhàn)都是一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，一定要勇于面對(duì)挑戰(zhàn),。雖然開(kāi)始可能會(huì)感到無(wú)從下手,，但我相信在我們公司,，如果你就某一問(wèn)題請(qǐng)教任何人,，

大家都會(huì)認(rèn)真地解答,。這樣的使用和培訓(xùn)對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)是一種最好的機(jī)會(huì)和最大的福利,。相信大家如果很好地完成了交辦的任務(wù),，內(nèi)心也會(huì)有成就感,。

因此每一次交給你的任務(wù)，都要當(dāng)作一個(gè)機(jī)會(huì)，可能有的人抓住了,，有的人沒(méi)有抓住。人就是這樣一步步積累起來(lái),、成長(zhǎng)起來(lái)的,。這種積累就像爬山一樣,，在半山上看到的風(fēng)景與山腳下是不一樣的,，在山頂看見(jiàn)的風(fēng)景就更不一樣,。然而絕對(duì)不可能一步跳到山頂，而是需要靠自己的積累慢慢實(shí)現(xiàn),，因?yàn)槊恳淮温毼缓徒巧母淖?，所承?dān)的責(zé)任和需要處理的關(guān)系都會(huì)不一樣,，因此每一個(gè)人都需要一步一步地成長(zhǎng),。你們以后的路還很長(zhǎng)，無(wú)論是否在公司發(fā)展,，如果能培養(yǎng)起自身的能力，能為別人創(chuàng)造價(jià)值,，無(wú)論走到哪里都會(huì)很受歡迎。公司將會(huì)盡可能多地提供磨練的機(jī)會(huì)和平臺(tái),，也希望大家珍惜,，因?yàn)楣緸槊恳粋€(gè)人提供的機(jī)會(huì)都有成本,，不僅是費(fèi)用成本,，更多的是機(jī)會(huì)成本和時(shí)間成本,，機(jī)會(huì)成本的喪失可能是公司最大的損失,。

對(duì)于公司整體而言,，我也經(jīng)常觀察和思考公司的短板所在,，然后會(huì)多花精力去加強(qiáng)，跟相關(guān)部門(mén)一起討論,，因?yàn)樗赡軙?huì)成為公司發(fā)展的瓶頸,。例如人力資源方面，我們花了很大的精力來(lái)進(jìn)行人才引進(jìn)計(jì)劃、員工成長(zhǎng)計(jì)劃,、員工分享計(jì)劃,。有一段時(shí)間，我們的財(cái)務(wù)體系也有欠缺,，我們就去不斷加強(qiáng),，在融資方面也大有改善。整體而言,，我們還可以運(yùn)作的機(jī)會(huì)和空間還有很多,，包括資本運(yùn)作、辦公室工作等等,，也都還有不少提升空間,。

創(chuàng)造人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境并不是意味著管理可以放松，牛根生說(shuō)過(guò)：“管理是嚴(yán)肅的愛(ài)”,，我覺(jué)得非常有道理,。如果不去管理,，一味放縱和偏護(hù)是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn),。管理也并不意味著不信任，正常的管理是非常必要的,，希望各個(gè)環(huán)節(jié)積極主動(dòng)地配合管理,。我自己也希望得到批評(píng)和意見(jiàn)，客觀的批評(píng),、意見(jiàn)有利于自身成長(zhǎng)和成熟,，不接受意見(jiàn)最終會(huì)自己吞下苦果。此外,，國(guó)資委和集團(tuán)也都有很多管理規(guī)定,，我們作為規(guī)范的國(guó)有企業(yè)，這些規(guī)定大家要嚴(yán)格遵守,。

因此,，一方面，公司要為員工提供學(xué)習(xí),、培訓(xùn)的機(jī)會(huì),，提供磨練的平臺(tái)，另一方面也要嚴(yán)格管理和積極引導(dǎo),，二者結(jié)合起來(lái)才能為人才成長(zhǎng)提供良好的環(huán)境,。

三、對(duì)員工成長(zhǎng)的體會(huì)和建議

1,、主動(dòng)融合,，盡快適應(yīng)既然選擇了“中心”，就應(yīng)該盡快適應(yīng)這個(gè)企業(yè)和環(huán)境?！爸行摹敝亟M到國(guó)機(jī)集團(tuán),，任總有一句很著名的話叫“善待重組企業(yè)”。這句話包含了信任和關(guān)愛(ài),，包括業(yè)務(wù)上的支持,、資金上的支持，最重要的是感情上的信任,，我們可以從很多方面解讀,，但我們自身應(yīng)該怎么做呢?我們加入集團(tuán)之前要認(rèn)真選擇，擇善而從,，一旦選擇,，我們就要主動(dòng)融合，盡快適應(yīng)集團(tuán)的管理和文化,。只有主動(dòng)融合,，集團(tuán)才能給我們更好的支持，讓我們更好地發(fā)展,。就我們每一個(gè)員工而言,，大家來(lái)到這個(gè)企業(yè)，也希望大家主動(dòng)融合,，盡快適應(yīng)環(huán)境,，越快越好。能否適應(yīng)環(huán)境是能力問(wèn)題,，能不能融合是態(tài)度問(wèn)題,，如果進(jìn)入公司很長(zhǎng)時(shí)間還不能融合，可能說(shuō)明你真的不適合公司,，對(duì)公司和自身都會(huì)是一種損失,，那么雙方就可能要重新進(jìn)行選擇。

2,、認(rèn)同企業(yè)的文化,，建立共同的理念和價(jià)值觀

如果我們?cè)趦r(jià)值觀上是一致的，理念是一致的,，我們跟公司的沖突,、跟伙伴的沖突就會(huì)相對(duì)少，磨合就會(huì)很順暢,。如果現(xiàn)在大家在磨合上存在問(wèn)題,，希望大家認(rèn)真思考是否自己真正認(rèn)同公司的價(jià)值觀和文化。在跟合作伙伴合作的時(shí)候同樣如此,，合作理念是一個(gè)共同目標(biāo),、共同理念，在這個(gè)前提下，充分溝通,、彼此信任,，再加上共同的工作機(jī)制、共同的績(jī)效,，最終才能確保合作的成功,。

3、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)意識(shí),，共同創(chuàng)造價(jià)值

與以前相比,現(xiàn)在公司的人員結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了非常大的變化,，從年齡結(jié)構(gòu)上看，20多歲的占30%,，30多歲占40%,，40多歲占30%;從學(xué)歷結(jié)構(gòu)來(lái)看，研究生以上占30%,，本科占60%以上,，極少數(shù)崗位為大專(zhuān);從政治面貌來(lái)看，黨員占到55%,。但是學(xué)歷和經(jīng)歷只能說(shuō)明過(guò)去,，現(xiàn)在是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，個(gè)人的能力只有融合到團(tuán)隊(duì)里,，只有與公司的發(fā)展結(jié)合起來(lái),，才能發(fā)揮更大的作用,，才能真正體現(xiàn)出自己的價(jià)值,。

4、珍惜機(jī)會(huì),，感恩他人

說(shuō)點(diǎn)我個(gè)人的體會(huì),。我非常珍惜集團(tuán)現(xiàn)在給我們創(chuàng)造的環(huán)境和機(jī)會(huì)，也非常珍惜汽車(chē)市場(chǎng)給我們的機(jī)會(huì),。人一輩子能遇到兩三個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)非常幸運(yùn)了,，人的工作過(guò)程中也要經(jīng)歷兩三次周期性的經(jīng)濟(jì)波動(dòng)，真正能做事的黃金時(shí)間很少,，既要有良好的外部環(huán)境,、市場(chǎng)環(huán)境，又要有領(lǐng)導(dǎo)信任和支持,。除了外部市場(chǎng)因素以外,，領(lǐng)導(dǎo)是員工最重要的外部環(huán)境。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不是十全十美的,，但公司既然授權(quán)他作為領(lǐng)導(dǎo),，你就要適應(yīng)他的工作方式,。如何當(dāng)好部下，如何當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo),，需要兩方面良性的互動(dòng)和溝通,。很多事是可遇而不可求的，“中心”很多人也許等待了十年才等到一個(gè)好的環(huán)境,。而現(xiàn)在,，我個(gè)人認(rèn)為，是一段“幸福時(shí)光”,。無(wú)論是市場(chǎng)環(huán)境還是集團(tuán)環(huán)境,，或是公司的環(huán)境，都為大家創(chuàng)造了很好的機(jī)會(huì),。我們可以提供的平臺(tái)比一般的4s店要大得多,，真正有理想的人，平臺(tái)和機(jī)會(huì)比收入更重要,。在跨國(guó)公司,，員工可能只是本地化雇員，而我們卻在期待大家的共同成長(zhǎng),，因此有越來(lái)越多的人愿意回歸到新的國(guó)企,，能夠在一個(gè)更好的工作平臺(tái)，在規(guī)范的管理下得到綜合的鍛煉和磨練,。而公司也是礪煉了很久才有現(xiàn)在的平臺(tái),，希望大家好好珍惜，希望大家感恩有這樣的時(shí)代和機(jī)會(huì),。我也很感謝能有這樣的環(huán)境和領(lǐng)導(dǎo),，一方面是領(lǐng)導(dǎo)給了我們機(jī)會(huì)，另一方面也需要我們做有效的溝通,，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任,、理解和支持。

5,、要有理想,，但不能理想化

江評(píng)價(jià)周恩來(lái)是“三個(gè)結(jié)合”，即把遠(yuǎn)大的理想和腳踏實(shí)地的作風(fēng)相結(jié)合,，對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)下負(fù)責(zé)相結(jié)合,，高度的原則性和高度的靈活性相結(jié)合。

在座各位大多數(shù)都很年輕,，需要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的理想和短期的目標(biāo),。人生有一個(gè)方向是很重要的，否則每天都會(huì)覺(jué)得缺乏意義,。有了方向,，朝它努力,，就會(huì)覺(jué)得很充實(shí)。人生是由很多平凡的日子組成的,，一旦有理想和目標(biāo)把它們串起來(lái),，你就會(huì)覺(jué)得很充實(shí)，很開(kāi)心,。但我們也不能對(duì)環(huán)境過(guò)于理想化,，每一個(gè)環(huán)境都有它的問(wèn)題，需要我們?nèi)フ晢?wèn)題,、適應(yīng)環(huán)境，在環(huán)境中發(fā)揮積極作用而不是一味地抱怨,，真正做到把遠(yuǎn)大的理想和腳踏實(shí)地的作風(fēng)相結(jié)合,。

也談?wù)勎覍?duì)另外兩個(gè)結(jié)合的體會(huì)：對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)相結(jié)合——每個(gè)人都必須對(duì)自己的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，因?yàn)槭跈?quán)來(lái)自領(lǐng)導(dǎo),，同時(shí)要對(duì)部下負(fù)責(zé),，因?yàn)槟悴皇且粋€(gè)人作戰(zhàn),，是團(tuán)隊(duì)在作戰(zhàn)，部下不是工具,，而是伙伴,，只有這樣團(tuán)隊(duì)才會(huì)更有凝聚力和戰(zhàn)斗力;高度的原則性和高度的靈活性相結(jié)合——公司是國(guó)有企業(yè)，必須堅(jiān)持相關(guān)的制度規(guī)定,，這是原則性的問(wèn)題,，根據(jù)特殊情況可以采取一定的靈活變通的措施,，但要把握好分寸，不能出格,。

6,、對(duì)企業(yè)要忠誠(chéng),，對(duì)人要真誠(chéng)

對(duì)人的真誠(chéng)不是形式上的,，一個(gè)人在用心的時(shí)候表現(xiàn)是不一樣的。每一個(gè)動(dòng)作和表情都會(huì)透露很多信息,，希望大家對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要真實(shí)地表現(xiàn)自己,，任何小動(dòng)作都沒(méi)有用處,。假話只可能有一次或兩次機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)是建立在信任的基礎(chǔ)上的,，如果自己破壞了信任,，領(lǐng)導(dǎo)就不會(huì)再授權(quán)。與合作伙伴的合作同樣如此,。對(duì)跨國(guó)公司來(lái)說(shuō),，首先要從程序上對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)價(jià)，但更重要的是與合作伙伴的溝通,，互相了解價(jià)值觀和行為模式,，只有與合作伙伴建立了信任，再加上自身具有為別人創(chuàng)造價(jià)值的能力,，才能達(dá)成合作,。你自身的價(jià)值也就體現(xiàn)在為別人創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程中。我們對(duì)合作伙伴,、對(duì)同事都要非常真誠(chéng),，如果你考慮不到別人，別人怎么可能考慮到你?如果你不愛(ài)別人,，別人也不會(huì)愛(ài)你,，包括對(duì)待自己的家人，也需要相互關(guān)愛(ài),，這是一個(gè)共同培育的過(guò)程,。

我們會(huì)對(duì)員工負(fù)責(zé)，也希望員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng),。對(duì)新員工來(lái)說(shuō),，如果員工私心太重，不可能在“中心”長(zhǎng)期存在;如果員工對(duì)公司忠誠(chéng),，公司也一定不會(huì)虧待員工,。

7、敢于付出,，率先付出

公司要形成老實(shí)人不吃虧的氛圍,。只要有所付出，公司就一定會(huì)給予合理的評(píng)價(jià),，我們要?jiǎng)?chuàng)造這樣的文化氛圍,，這有利于我們更好地處理關(guān)系，也會(huì)讓我們感到更快樂(lè),。如果發(fā)自?xún)?nèi)心地認(rèn)同首先付出的理念,，做任何事情都會(huì)很快樂(lè)，付出也一定能得到加倍的回報(bào),。這是一個(gè)理念問(wèn)題,，希望大家回去認(rèn)真感悟,。

8、用誠(chéng)信獲取信任,，用業(yè)績(jī)贏得機(jī)會(huì)

誠(chéng)信和績(jī)效是領(lǐng)導(dǎo)是否給予更多授權(quán)的重要依據(jù),。只要有良好的信譽(yù)和出色的業(yè)績(jī)，一定會(huì)獲取領(lǐng)導(dǎo)的信任,，一定會(huì)有更好的機(jī)會(huì)在等著你!

最后,，我想強(qiáng)調(diào)：能否成長(zhǎng)，關(guān)鍵看自己,。公司只是一個(gè)外因,，只能提供機(jī)會(huì)和平臺(tái)。能走多遠(yuǎn),，完全取決于自己,，取決于自己怎么想，怎么做;是否成長(zhǎng),，關(guān)鍵看績(jī)效,。績(jī)效導(dǎo)向是唯一的標(biāo)準(zhǔn),，正因?yàn)槲覀儓?jiān)持了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),，公司才會(huì)有現(xiàn)在的風(fēng)氣和氛圍。 公司發(fā)展的空間是非常大的,，近期可能要做好應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化,、經(jīng)濟(jì)下行、汽車(chē)市場(chǎng)從快速增長(zhǎng)到正常增長(zhǎng)的適應(yīng)和準(zhǔn)備,，這既是挑戰(zhàn)又是機(jī)遇,。把握好自己，增強(qiáng)能力體系建設(shè)和提高核心競(jìng)爭(zhēng)力,，我們就能有更多發(fā)展的機(jī)會(huì),。業(yè)務(wù)發(fā)展方面，我們緊盯進(jìn)口車(chē)批發(fā),，與跨國(guó)公司建立合作伙伴關(guān)系,，如今已經(jīng)取得很好的效果，其他新的業(yè)務(wù)模式也在探索,，今年進(jìn)步不小;資本運(yùn)作方面,，我們的成長(zhǎng)性也很大，要盡快提出對(duì)未來(lái)的計(jì)劃,，要對(duì)“在股市低迷、市場(chǎng)低速成長(zhǎng)的情況下如何利用資本市場(chǎng)”進(jìn)行戰(zhàn)略思考;國(guó)際化方面,，我們一定要有全球視野,，今天培訓(xùn)的目的也是讓所有人打開(kāi)眼界,，看看整個(gè)世界，看看整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈條和行業(yè)的發(fā)展方向,。我們的行業(yè)正在趨于成熟,，利潤(rùn)趨于平均，我們要考慮新的轉(zhuǎn)型,，向服務(wù)貿(mào)易型企業(yè)轉(zhuǎn)型,。管理變革的能力，持續(xù)創(chuàng)新的能力,，都是未來(lái)企業(yè)的核心能力,，具有這些能力的企業(yè)一定能夠走得很好，如果能夠進(jìn)行全球化的整合,，如果能夠真誠(chéng)地對(duì)待合作伙伴,，我們也一定能夠走得更遠(yuǎn)。

期待成長(zhǎng),，期待公司的成長(zhǎng),，期待員工的成長(zhǎng)，期待大家專(zhuān)業(yè)能力的成長(zhǎng),，特別是期待大家心靈的成長(zhǎng),，今天我特別想說(shuō)，希望能從你們中間涌現(xiàn)出一批能帶領(lǐng)隊(duì)伍作戰(zhàn)的將才和帥才!我們對(duì)你們寄托著無(wú)限的希望,，我們也會(huì)盡可能為你們創(chuàng)造更好的平臺(tái),。 希望大家能對(duì)今天的培訓(xùn)有更多的感悟，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),，在每一個(gè)環(huán)節(jié)上持續(xù)改善,，相信每個(gè)人能看到自己的成長(zhǎng)。

最后期待著一年,、兩年,、三年后能為大家的長(zhǎng)足進(jìn)步而舉杯慶賀!

公司領(lǐng)導(dǎo)在新員工培訓(xùn)會(huì)上的講話內(nèi)容篇三

同志們：

新年伊始，萬(wàn)象更新,。經(jīng)過(guò)幾個(gè)月來(lái)緊張的組織和籌備,，被我們寄予厚望的全區(qū)培訓(xùn)班今天開(kāi)班了!首先，我代表分公司×委,、總經(jīng)理室向大家表示熱烈的歡迎和衷心的祝賀!你們諸位無(wú)論是來(lái)自公司,、來(lái)自社會(huì)，還是剛剛邁出學(xué)校的大門(mén),，都是經(jīng)過(guò)公司精挑細(xì)選,、出類(lèi)拔萃的優(yōu)秀人才，希望你們通過(guò)這次系統(tǒng)培訓(xùn),，能夠盡快成長(zhǎng)為一名出色的組訓(xùn),，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn),。

接下來(lái)，我代表公司給大家講幾點(diǎn)意見(jiàn)：

一,、培養(yǎng)是公司發(fā)展的必然選擇,。

近幾年來(lái)，分公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)迅速,，保費(fèi)總量從的億元提高到的億元,，在全國(guó)80個(gè)大中城市的排位由的第位上升至的第位，牢牢占據(jù)了市場(chǎng)的主導(dǎo)地位,，而且經(jīng)營(yíng)效益和管理水平逐年提升,。根據(jù)分公司的戰(zhàn)略部署，業(yè)務(wù)是我們的重中之重,。但在目前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下,，要想繼續(xù)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和市場(chǎng)的擴(kuò)張能力，就必須加強(qiáng)隊(duì)伍的基礎(chǔ)建設(shè),。隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量,，決定著業(yè)務(wù)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，目前,，我司的隊(duì)伍近人,，如何加強(qiáng)各級(jí)各類(lèi)人員培訓(xùn)，健全和完善教育訓(xùn)練體系,，提高隊(duì)伍的整體素質(zhì),，已成為擺在我們面前一個(gè)刻不容緩的課題。培養(yǎng)正是適應(yīng)了這樣的業(yè)務(wù)發(fā)展形勢(shì),，成為了我公司教育訓(xùn)練體系的重要組成部分,。

二、學(xué)習(xí)和磨練是成長(zhǎng)的必由之路,。

世界著名的惠普公司遵奉這樣一個(gè)原則：“相信任何人都會(huì)追求完美,，只要給予適合的環(huán)境，他們就一定能成功,?！边@就是著名的“惠普之道”。我們舉辦這次全封閉的,、教與訓(xùn)結(jié)合的訓(xùn)練班,，在人員選拔、課程設(shè)置,、教材與講師的選定,、職場(chǎng)布置等諸多方面都進(jìn)行了認(rèn)真的考慮、精心的設(shè)計(jì)、周到的安排,?？梢哉f(shuō),，這次培訓(xùn)不論從培訓(xùn)的時(shí)間上,，參訓(xùn)人員的素質(zhì)上，還是經(jīng)費(fèi)的投入上,，在分公司的歷史上都是絕無(wú)僅有的,。應(yīng)該說(shuō)，你們趕上了一個(gè)千載難逢的好機(jī)遇,，希望你們能夠牢牢地把握住機(jī)遇,，運(yùn)用好公司為你們搭建的平臺(tái)，將來(lái)真正擔(dān)負(fù)起公司工作的重任,。

顧名思義就是組織訓(xùn)練業(yè)務(wù)員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,。在團(tuán)隊(duì)中，既是教練,，又是輔導(dǎo)員,，是快速反應(yīng)的“機(jī)動(dòng)部隊(duì)”，在公司經(jīng)營(yíng)中起著參謀的作用,，是公司發(fā)展中承上啟下的一支新型的生力軍,。可以說(shuō),，個(gè)人代理人隊(duì)伍是由于組訓(xùn)隊(duì)伍的介入和建立才開(kāi)始向?qū)I(yè)化的經(jīng)營(yíng)軌道轉(zhuǎn)化的,。近幾年來(lái)，隊(duì)伍不但為隊(duì)伍,、業(yè)務(wù)的發(fā)展立下了汗馬功勞,，它本身也在不斷成長(zhǎng)成熟。這支隊(duì)伍為公司各個(gè)層面輸送了優(yōu)秀的管理干部,，為公司員工觀念的轉(zhuǎn)變,，增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力奠定了思想基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)。

三,、幾點(diǎn)希望和要求

做一名合格的要有團(tuán)隊(duì)精神,，要有極強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力，工作要有責(zé)任感,，嚴(yán)于律己,，寬以待人，當(dāng)一名合格的就要放眼未來(lái),，要有前瞻性,，要要從身邊的小事做起，通過(guò)努力，去贏得團(tuán)隊(duì)伙伴們的認(rèn)可和支持,。

所以在培訓(xùn)之初,，我要對(duì)大家提出幾點(diǎn)希望和要求：

第一，認(rèn)清自我價(jià)值,，大膽嘗試,，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，堅(jiān)定不移的走好之路,。

一個(gè)人的格局取決于你對(duì)事物的認(rèn)識(shí)和看法,，而一個(gè)人格局的大小將決定你在工作中能取得成就的大小。每個(gè)人都有成功的天分,，都有成功的機(jī)會(huì),，就看你們有沒(méi)有目標(biāo)，有沒(méi)有行動(dòng),，有沒(méi)有努力的嘗試和大膽的追求,，所以大家一定要在這次培訓(xùn)中好好地鍛煉自己，提升自己,。

勤奮和付出是每一位人員成長(zhǎng)的必經(jīng)之路,，是成長(zhǎng)路上的自我投資。有意練功,，無(wú)意成功,，從不習(xí)慣到習(xí)慣，功到自然成,。一支招之即來(lái),，來(lái)之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的隊(duì)伍必然是一支習(xí)慣良好,，紀(jì)律嚴(yán)明,，作風(fēng)過(guò)硬的隊(duì)伍。培訓(xùn)班全封閉的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練是緊張而又愉快的,，大家都要以追求競(jìng)爭(zhēng),、追求卓越、追求挑戰(zhàn)的全新精神來(lái)投入,，整合舊知識(shí),，學(xué)習(xí)新技能，良好習(xí)慣的養(yǎng)成是個(gè)漫長(zhǎng)而又艱辛的過(guò)程,，濃厚的學(xué)習(xí)氛圍和環(huán)境,，無(wú)疑會(huì)使學(xué)習(xí)進(jìn)步得更快。一流的風(fēng)范的養(yǎng)成,，要從大處著眼,，小處著手,。大目標(biāo)的設(shè)定是不可缺少的，因?yàn)檫@是奮斗的方向和期待達(dá)成的境界,，但日常生活中細(xì)節(jié)小事就可以體現(xiàn)的修練功底,，正所謂：細(xì)微之處見(jiàn)風(fēng)范，毫厘之處定乾坤,。

第二,，要深入團(tuán)隊(duì)，潛心研究,，牢固樹(shù)立營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)服務(wù)意識(shí)。工作說(shuō)到底是做人的工作，因此要認(rèn)真研究對(duì)象,，工作環(huán)節(jié),，工作規(guī)律，更好的融入團(tuán)隊(duì),，扎根團(tuán)隊(duì),，服務(wù)團(tuán)隊(duì)，做團(tuán)隊(duì)發(fā)展的推動(dòng)者,，服務(wù)者,。任何時(shí)侯你們都不能忘記扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底是組訓(xùn)的力量源泉,。

第三,，要開(kāi)拓進(jìn)取,，無(wú)私奉獻(xiàn),。一方面,，要樹(shù)立兩個(gè)理念,，以市場(chǎng)為導(dǎo)向,，以業(yè)績(jī)?yōu)槟繕?biāo),，做到敬業(yè)、專(zhuān)業(yè),、創(chuàng)新和塑造人格魅力。其次，還要有“制度化管理，人性化操作”的理念,。在管理中我們既要堅(jiān)持原則,，又要善于疏導(dǎo),。要倡導(dǎo)三種精神,。第一種是團(tuán)隊(duì)精神。沒(méi)有團(tuán)隊(duì)就沒(méi)有,，而沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神，就失去了生命力,。第二種是自強(qiáng)精神,。沒(méi)有一種自強(qiáng)不息,、奮斗不止的精神作支撐,，是成就不了人才的，遇到困難,，決不能退卻,，更不能消沉。第三種是奉獻(xiàn)精神,。我們的事業(yè)是充滿(mǎn)愛(ài)心的事業(yè),，是高尚的事業(yè)。工作有激情飛揚(yáng),，鮮花圍繞的時(shí)候,，但更多的時(shí)候是默默無(wú)聞地付出和奉獻(xiàn)。大家一定要耐得住寂寞,，經(jīng)得住考驗(yàn),，相信大家經(jīng)過(guò)自己的努力和付出會(huì)得到應(yīng)有的回報(bào)。

第四,，終身學(xué)習(xí),，堅(jiān)持實(shí)踐。你們只有不停的學(xué)習(xí),，吸取新知識(shí),，不斷的提高自身素質(zhì)才能趕上時(shí)代的潮流，才能不被時(shí)代所拋棄,。在經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，所有的改革都將證明“知識(shí)就是力量”，然而,，知識(shí)必須和實(shí)踐相結(jié)合，脫離實(shí)際的理論就是空洞的理論,，向經(jīng)典學(xué)習(xí),，向書(shū)本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí),，從各種途徑學(xué)習(xí)知識(shí),，還要善于總結(jié)、歸納,，將實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上升到理論,，反過(guò)來(lái),，又能指導(dǎo)實(shí)踐。就是需要把這兩者有機(jī)的結(jié)合起來(lái),。正所謂一名有學(xué)習(xí)力的組訓(xùn)才是有生命力的,，一名對(duì)公司有價(jià)值的才是市場(chǎng)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的!

同志們!我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，“市場(chǎng)無(wú)限,，我可大有作為;公司發(fā)展,，我需大有作為;人當(dāng)自強(qiáng)，我應(yīng)大有作為,?！毕Ｍ蠹乙灾粻?zhēng)朝夕的緊迫感，努力進(jìn)取,，在學(xué)習(xí)中積累淵博的知識(shí),，在實(shí)踐中積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，為的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量!分公司×委,、總經(jīng)理室相信,，通過(guò)這次培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，你們能夠?qū)W有所獲,，學(xué)有所成,，在今后的工作崗位上，發(fā)揮自己的聰明才智,，為公司培育出一支特別能戰(zhàn)斗的隊(duì)伍,，保證公司的持續(xù)、穩(wěn)定,、健康,、快速發(fā)展。

謝謝大家!