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服裝公司領導講話材料篇一
大家新年好!給各位員工拜年了!向一直辛勤付出的全體員工致以最美好的新春祝愿,，并向一直默默支持我們的親人和家屬致以最誠摯的節(jié)日問候,。今天，我講三層意思：一是感謝,，二是承諾,，三是展望。
一,、感謝各位員工的辛勤付出
良好的開端,，是事業(yè)成功的一半。在即將過去的一年里,，豐盈制衣在各位員工的辛勤努力下艱難起步,。我們一邊安裝設備，一邊進行生產(chǎn),，憑著堅韌不拔,、吃苦耐勞的毅力和勇氣，邁出了萬里長征的第一步,，短時間內就完成十幾萬件的訂單產(chǎn)量,。這樣的開端，為豐盈制衣今后的快速崛起打下了堅實基礎,。這樣的開端，是各位員工用辛勤汗水換來的寶貴成果! 在即將過去的一年里,，我們企業(yè)涌現(xiàn)出很多先進集體和先進個人,，在這里我掛一漏萬地舉幾個例子。第三班組在袁金幸組長的帶領下,，加班加點從不叫苦喊累,，服從指揮從不講條件。尤其是在元旦期間,，第三班組能夠模范遵守勞動紀律,，急企業(yè)之所急,，想企業(yè)之所想，體現(xiàn)出了很強的大局意識和很高的個人素質,。最近傳來捷報,，第三班組被縣總工會評選為“先進班組”，春節(jié)過后將在縣委禮堂舉行隆重的頒獎儀式,。這是第三班組所有成員的榮譽,，公司也為你們感到光榮!
裁床師傅禹德勇同志動過胃穿孔手術之后，身體還沒有完全康復就投入到工作中,。倉庫保管員張保興同志長期以來,，在自己的平凡崗位上盡職盡責。這些優(yōu)秀員工都是豐盈制衣的驕傲,，更是全體員工的榜樣,。希望其他班組向第三班組學習，其他員工向這幾位員工學習,。當然,，還有一些班組和員工表現(xiàn)得也很優(yōu)秀，這里由于時間關系就不再一一列舉了,。
二,、發(fā)展成果理應惠及全體員工
企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家,，企業(yè)必須依靠員工才能實現(xiàn)發(fā)展,。豐盈制衣茁壯成長每一步，離不開你們的辛勤勞動,。公司今后發(fā)展壯大了,，利潤增加了，工資待遇也會隨之大幅度提升,。不僅是工資待遇會呈現(xiàn)“新年新氣象”,，員工福利、住房條件,、伙食標準,、養(yǎng)老保障、子女入學等也將逐步惠及全體員工,。
改善勞動條件,，提高福利待遇，企業(yè)的發(fā)展成果理應惠及員工,。在這里,，我代表公司向大家鄭重承諾，為大家辦幾件實事好事：
第一、帶電梯的九層小套房已經(jīng)破土動工,，配備有衛(wèi)生間,、陽臺和客廳，可以考慮向已婚員工免費提供;第二,、職工幼兒園的用地手續(xù)正在申請報批,，本企業(yè)職工的子女可以考慮免費入學;第三、企業(yè)食堂的伙食情況春節(jié)過后將會得到明顯改善,，真正實現(xiàn)“三菜一湯,、葷素搭配”，讓員工不僅吃飽,，更要吃好;第四,、進廠滿一年的老職工將會每月發(fā)放工齡補貼，工齡補貼的具體數(shù)額正在研究;第五,、春節(jié)過后將由企業(yè)出錢,，為進廠滿一年的優(yōu)秀職工購買養(yǎng)老保險，分期分批實現(xiàn)“養(yǎng)老保險全覆蓋”;第六,、逢年過節(jié)的員工福利將會提高標準,，發(fā)放范圍擴大到食用油、水果,、大米等生活必需品,。
員工為企業(yè)做出了貢獻，企業(yè)要用心回報員工,。要舍得在員工身上花錢,，只有這樣企業(yè)才能可持續(xù)發(fā)展。挖空心思地從員工身上節(jié)約成本,，這樣的企業(yè)永遠不可能做大做強,。豐盈制衣不會忘記你們辛勤的勞動，你們辛勤的勞動必將換來豐厚的回報,?？傊髽I(yè)這個鍋里有肉,，員工的碗里就會有肉,。大家努力工作，公司不會虧待你們,。
三,、美好的明天在召喚著我們
有句話說得好：“廠榮我榮，廠衰我衰”,?！捌髽I(yè)”的“企”字,，就是由“人”和“止”組成的,。沒有了“人”,，“企業(yè)”也就停止了，就面臨著倒閉關門,。所以說,，每個員工都是企業(yè)的主人，都要時刻關心企業(yè)的發(fā)展,，心憂企業(yè)的興衰,，與企業(yè)一同成長，與企業(yè)實現(xiàn)共贏,。
共同創(chuàng)造豐盈制衣的美好明天,，我們持之以恒的攜手努力。
春節(jié)過后,，豐盈制衣二期項目就會投入生產(chǎn),，我們的生產(chǎn)能力將會得到大幅度提升。目前,，二期項目所需要的機器設備已經(jīng)購買到位,，春節(jié)過后就可以開始安裝調試。春節(jié)過后,，我們將在服裝生產(chǎn)的基礎上,，增加服裝出口貿易業(yè)務。這樣就可以繞開中間環(huán)節(jié),，直接面向國外客戶銷售產(chǎn)品,。目前，部分出口手續(xù)已經(jīng)獲得批準,。
春節(jié)過后,，我們將與德國一家企業(yè)聯(lián)合投資1300萬歐元(折合成人民幣超過一億元)開辦布料水洗廠，對布料進行防靜電,、除甲醛,、抗磨損等預處理，以適應國外消費者對高檔服裝的環(huán)保需要,。這不僅會滿足我們的自身需要,，也能夠為豫南地區(qū)其它服裝廠提供深加工服務而獲取豐厚利潤。
龍馬素有千里志 不待揚鞭自奮蹄,。豐盈制衣的美好明天,，期待著我們去共同創(chuàng)造。我們完全有理由相信,，經(jīng)過全體員工3—5年的攜手努力,，豐盈制衣必將迅速崛起為全省服裝行業(yè)的一顆璀璨明星。憶往昔崢嶸歲月，想未來激情澎湃,。我們的前景十分廣闊,，我們的未來無限美好。
豐盈制衣的未來發(fā)展不僅需要“買馬(機器廠房),，更需要“招兵””,。為擴大生產(chǎn)規(guī)模，需要面向社會大量招收工人,。為此,，拜托大家在春節(jié)期間走親訪友的時候，對外出務工返鄉(xiāng)人員集中宣傳豐盈制衣,，向他們介紹“家門口就業(yè)”的各種好處：可以便于子女就近入學,，可以便于照顧老人盡孝，而且可以在豐盈制衣掙大錢,。我們專門出臺了獎勵政策,，介紹新工人進廠，公司給你掏介紹費,。
昨天的成功給我們帶來了今天的喜悅,，今天的努力也必將鑄就明天的輝煌。讓我們攜手同心,，為實現(xiàn)豐盈制衣的宏偉目標而繼續(xù)努力,。最后，在新春佳節(jié)即將來臨之際,，我代表豐盈制衣有限公司,，并以我個人的名義，再次衷心祝愿全體員工新春快樂,，闔家幸福,，工作順利，健康平安!謝謝大家!咱們明年再相會!
服裝公司領導講話材料篇二
各位領導,、同志們：
您有幸進入了衣通天下公司,。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任的基礎上,，度過您在公司工作的歲月,。這種理解和信任是愉快奮斗的橋梁與紐帶。
衣通天下是一個功利集團,，我們一切都是圍繞商業(yè)利益的,。因此，我們的文化叫企業(yè)文化,，而不是其他文化或政治,。因此,，衣通天下文化的特征就是超值文化，就是服裝超值,，員工超值,。因為擁有超值服裝，是我們的立足之本,，因為我們員工超值，才能提供更加超值的服務,，才能比競爭對手先前一步提供更加優(yōu)秀的支持與保障,。才能讓我們這個企業(yè)比普通公司擁有更快的發(fā)展速度。超值才能換來商業(yè)利益,。因此,，我們要以超值來定隊伍建設的宗旨。我們只有用優(yōu)良的超值服務去爭取用戶的信任,，從而創(chuàng)造了資源,，這種信任的力量是無窮的，是我們取之不盡,、用之不完的源泉,。有一天我們不超值了，就是要關門,、破產(chǎn)了,。因此，超值貫穿于我們公司及個人生命的始終,。對我們每個員工而言,，將做得到的事，做到了,，做好了,，是工作價值的體現(xiàn)，而將別人認為做不到,，或做不了的事,，做到了，就是超值,。做好了,，就是超值員工。比如,，對招商部一個超值員工,，搞掟一個原本不想開店的人或沒想做服裝的人，做成了衣通天下,，那就是超值員工,，我們終端網(wǎng)絡渠道事業(yè)的超速發(fā)展,，就需要這樣的超值員工。這樣我們的事業(yè)就能持續(xù)超速前進,。
在當前繽紛復雜的服裝產(chǎn)業(yè),要么領先,，要么就滅亡，沒有第三條路可走,。衣通天下幼稚走上了這條路,。當我們走上這條路，沒有退路可走時,，我們付出了寶貴的代價,，我們的高層甚至為此犧牲了幸福與快樂。后來的人也仍不斷在揮灑自己的青春,，目的是為了達到業(yè)界最佳,。
公司發(fā)揚的是先生產(chǎn)、后生活,，從量變到質變的精神,。我們的發(fā)展必須高于行業(yè)平均增長速度和行業(yè)主要競爭對手的增長速度。過去以200%的增長速度發(fā)展,，以后基數(shù)大了,，肯定速度會加快，那么以怎樣的速度保持在業(yè)界的較高水平,，這對我們來說是個很大的挑戰(zhàn),。我們通過保持增長速度，給員工提供了發(fā)展的機會,，公司利潤的增長,，給員工提供了合理的報酬，這就吸引了眾多的優(yōu)秀人才加盟到我們公司來,，然后才能實現(xiàn)資源的最佳配置,。只有保持合理的增長速度，才能永葆活力,。
衣通天下公司不單需要有高層次,、高素質的經(jīng)營人才和管理人才，同時還必須有一個能被這些人才認同的價值體系,，這就是說要建立一個共同擁有的企業(yè)文化,。衣通天下的企業(yè)文化是建立在當今優(yōu)秀企業(yè)文化基礎上的企業(yè)文化，同時,，這個文化是開放的,、包容的，不斷吸納世界上好的優(yōu)良文化和管理的,。如果把這個文化封閉起來,，以狹隘的民族自尊心,，狹隘的衣通天下自豪感，狹隘的自我品牌意識為主導,，排斥別的先進文化,，那么衣通天下會失敗的。
衣通天下公司是一個以”通”字為起點,，著眼于通市場,、通模式、通結構的服務管理型企業(yè),。以它的歷史使命,，它需要所有的員工必需堅持合作，走集體奮斗的道路,。沒有這一種平臺，你的聰明才智是很難發(fā)揮,，并有所成就的,。因此，沒有責任心,，不善于合作,，不能集體奮斗的人，等于喪失了在衣通天下進步的機會,。那樣您會空耗了寶貴的光陰,，還不如試用期中，重新決定您的選擇,。
進入衣通天下并不意味著高待遇,，因為公司是以貢獻定報酬的，憑責任定待遇,。對新來的員工,，因為沒有考評記錄，起點較低,，晉升也許沒有您期望得那么快,，為此深感歉意。公司管理是一個矩陣系統(tǒng),，運作起來就是一個求助網(wǎng),。希望您們成為這個大系統(tǒng)中一個開放的子系統(tǒng)，積極,、有效地既求助于他人,，同時又給予他人支援，這樣您就能充分地利用公司資源,，您就能借助別人提供的基礎,，吸取別人的經(jīng)驗,，很快進入角色，很快進步,。求助沒有什么不光彩的,，做不好事才不光彩，求助是參與群體奮斗的最好形式,。如果封閉自己,，做一天和尚撞一天種，害怕做了沒有人知道,，想單打獨斗,，搞出點名堂來，是不可能成功的,。就算您搞出來,，也需要較長時間，也許到那時,，你的工作成果已沒有什么意義了,。實踐是您水平提高的基礎，它充分地檢驗了您的不足,，只有暴露出來,，您才會有進步。實踐再實踐,，尤其對青年學生十分重要,。只有實踐后善于用理論去歸納總結，才會有飛躍的提高,。要擺正自己的位置,，不怕做小角色,，才有可能做大角色,。有一句名言：“沒有記錄的公司，遲早是要垮掉的!”多么尖銳,。一個不善于總結的公司會有什么前途,，個人不也是如此嗎?
衣通開始也是個平凡的公司,，他沒有特別值得光宗耀祖的悠久歷史，也沒有強權攝力的背景資源蔭護,，除了一群普通的衣通人,，一群來自五湖四海的年輕人，還有一群普普通通,，活生生的大中專畢業(yè)生,。就象一個我們出生時，都是一無所有,，因為我們同上帝早已約定好了,，我們再去約會時,，也是不需要給他帶任何禮物的。衣通的客戶,，無論上游供應商,，還是下游銷售商，甚至我們的最終消費者,，都是普普通通的企業(yè)與個人,，自身資源與素質都是參差不齊，這也決定了我們干任何工作,，都得從最普通地方著手去考慮,。在中國，普通老百姓是最大的人群,，也是最大的市場,。讓天底下普通老百姓最快最便宜地得到最新的時尚，就是衣通公司的歷史使命,。
衣通天下公司有什么呢?連有限的資源都不算完備,，但是我們的員工都很努力，拼命的創(chuàng)造資源,。真正如國際歌所述的,，不要說我們一無所有,，我們是明天的主人,。“從來就沒有什么救世主,，也不靠神仙皇帝,，全靠我們自己”。多少個日日夜夜的含辛茹苦,，只有我們自己與朋友才真正知道,。客戶的一聲辛苦了,，會使人淚如雨下,，只有衣通天下人才真正地理解它的內涵。能夠活下來是多么的不容易,，為了能生存下來,，我們的物流與市場人員沒日沒夜的拼命干，拼命的追趕潮流,，他們有名的狼群文化,，將萬古流芳。我們銷售隊伍,，努力進行市場接軌,，不惜調換一些功臣,，也決不遲疑的堅持進步;行政服務隊伍，一聽槍聲,，一見火光,，就全力以赴支援前方，并不需要主管指令,。為了點滴的進步,，大家熬干了心血，為了能保障公司正常的工作時間,，至今90% 的員工還住在公司附近農(nóng)民房里,，我們許多員工還居無定所。一切是為了活下去,，一切是為了公司與事業(yè)的振興,。世界留給我們的財富就是努力，不努力將一無所有,。
這個世界上,，平凡的企業(yè)，平凡的人,，往往創(chuàng)造著天下最不平凡的傳奇,。衣通天下，這個財富傳奇,，從20xx年開始,，在我們衣通人手中就要開始締造。我們的辛苦勞動,，改造了一批服裝流通新模式,，也隨之在造就一批衣通天下人。衣通天下唯一可以依存的是人,。當然是指奮斗的,、無私的、自律的,、有技能的人,。
衣通天下堅決反對空洞的理想。作好本職工作,。沒有基層工作經(jīng)驗不提拔,。不唯學歷。大家看到,，我們所有的人,，進入公司以前，都不問出身，不論資排輩,，進入公司以后,，碩士、學士,、設計師,、銷售師、培訓師,、財務師,，以及在以前取得的地位均消失，一切憑實際才干定位,，已為公司絕大多數(shù)人接受,。希望您接受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進,，不惜碰得頭破血流,。不經(jīng)磨難，何以成才,。因此,，在衣通天下，不論什么學歷,，進公司一星期后學歷自動消失,，所有人在同一起跑線上。一切憑實際能力與責任心定位,，對您個人的評價以及應得到的回報主要取決于您實干中體現(xiàn)出來的貢獻度,。憑自己的實踐獲得機會。在衣通天下,，您給公司添上一塊磚,，公司給您提供走向成功的階梯,。希望您接受命運的挑戰(zhàn),，不屈不撓地前進，您也許會碰得頭破血流,。但不經(jīng)磨難,，何以成才!在衣通天下改變自己命運的方法，只有二個：一,、努力奮斗;二,、做出超值的貢獻。
我們崇尚奉獻精神,，并在公司的價值評價及價值分配體系中體現(xiàn)：決不讓雷鋒們,、焦裕祿們吃虧，奉獻者定當?shù)玫胶侠淼幕貓蟆Ｎ覀兒魡居⑿?。不讓雷鋒吃虧,，本身就是創(chuàng)造讓各路英雄脫穎而出的條件。雷鋒精神與英雄行為的核心本質就是奉獻,。雷鋒和英雄都不是超純的人,，也沒有固定的標準，其標準是隨時代變化的,。在衣通天下,，一絲不茍地做好本職工作就是奉獻，就是英雄行為,，就是雷鋒精神,。
衣通天下依靠自己的宗旨和文化，成就與機會,，以及政策和待遇,，吸引和招攬?zhí)煜乱涣魅瞬拧Ｎ覀冊谡衅负弯浻弥?，注重人的素質,、潛能、品格,、學歷和經(jīng)驗,。按照雙向選擇的原則，在人才使用,、培養(yǎng)與發(fā)展上,，提供客觀且對等的承諾。我們將根據(jù)公司在不同時期的戰(zhàn)略和目標,，確定合理的人才結構,。
衣通天下公司在招聘、錄用過程中,，最注重員工的素質,、潛能、品格,、學歷,，其次才是經(jīng)驗。很多企業(yè)更多地注重人的經(jīng)驗,，而我們更看重人有無發(fā)展培養(yǎng)的潛力,，所以每年我們公司的培訓費用大。我們堅持人力資本的增值大于財務資本的增值,。我們尊重知識,、尊重人才，但不遷就人才。不管你有多大功勞,，決不會遷就,。我們構筑的這種企業(yè)文化，推動著員工的思想教育,。
衣通天下公司十分重視對員工的培訓工作,，每年為此的付出是巨大的。原因是中國還未建立起發(fā)育良好的外部勞動力市場,，不能完全依賴在市場上解決,。二是中國的教育還未實現(xiàn)素質教育，畢業(yè)的學生上手的能力還很弱,，需要培訓,。三是信息技術更替周期太快，老員工要不斷的充電,?？傊畣T工之間的相互培訓，已逐漸形成制度,。我們對所有的學生以同樣的標準來要求,，從一開始就培育團結合作、群體奮斗的精神,，從而推動實現(xiàn)集體奮斗的宗旨,。將來在工作中，會更多的放松一些對個性的管理,，有了這種集體奮斗的土壤,，個性的種子才能長成好的莊稼。
我們尊重有功勞的員工,，給他們更多一些培訓的機會,，但崗位的設置一定要依據(jù)能力與責任心來選拔。進入公司以后,，學歷,、資歷自動消失，一切根據(jù)實際能力,、承擔的責任來考核識別干部,。
公司采取自由雇傭制,，但也不脫離中國實際,，促使每個員工成為自強、自立,、自信的強者,，使公司具有持續(xù)競爭力。由于雙方的選擇是對等的，領導要尊重員工,，員工要珍惜機會,。對雙方都起到了威攝作用，更有利于矛盾的協(xié)調,。領導也不會隨意擠兌一個員工,。對人才沒必要一味遷就、承諾,，隨意承諾是災難,。企業(yè)和員工的交換是對等的，企業(yè)做不到的地方員工要理解,，否則你可以不選擇企業(yè),，若選擇了企業(yè)就要好好干。自由雇傭制是企業(yè)穩(wěn)定的因素,。
們在報酬與待遇上,，堅定不移向優(yōu)秀員工傾斜。所有人員除享受醫(yī)療保險外,，還享受醫(yī)療保險等健康待遇,。我們堅決推行在基層執(zhí)行操作崗位，實行定崗,、定員,、定責、定酬的以責任與服務作為評價依據(jù)的待遇系統(tǒng),。以績效目標改進作為晉升的依據(jù),。我們堅決執(zhí)行不斷繼承與發(fā)展的，以全面優(yōu)質服務為標準的管理體系的績效改進的評價系統(tǒng),。我們堅決在產(chǎn)品與營銷體系推行向創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新傾斜的激勵機制,。創(chuàng)新不是推翻前任的管理，另搞一套,，而是在全面繼承的基礎上不斷優(yōu)化,。一切以有利于公司的目標實現(xiàn)成本為依據(jù)，要避免進入形成上學的誤區(qū),。
每個員工通過努力工作,，以及在工作中增長的才干，都可能獲得職務或任職資格的晉升,。與此相對應,，保留職務上的公平競爭機制，堅決推行能上能下的干部制度,。公司遵循人才成長規(guī)律,，依據(jù)客觀公正的考評結果,，建立對流程負責的責任體系，讓最有責任心的明白人擔負重要的責任,。我們不拘泥于資歷與級別,，按公司組織目標與事業(yè)機會的要求，依據(jù)制度性甄別程序,，對有突出才干和突出貢獻者實現(xiàn)破格晉升,。但是，我們提倡循序漸進,。
我們要求每個員工都要努力工作,，在努力工作中得到任職資格的提升。我們認為待遇不僅僅指錢,，還包括職務的分配,、責任的承擔。干部的職務能上能下,，因為時代在發(fā)展,，企業(yè)在大發(fā)展，而個人的能力是有限的,，這是組織的需求,，個人要理解大局。
公司也很重視優(yōu)秀員工的晉升和提拔,，我們區(qū)別干部有兩種原則,，一是社會責任(狹義)，二是個人成就感,。社會責任不是指以天下為己任,，不是指先天下之憂而憂、后天下之樂而樂這種社會責任,，我們說的社會責任是在企業(yè)內部,，優(yōu)秀的員工是對組織目標的強烈責任心和使命感，大于個人成就感,。是以目標是不是完成來工作,，以完成目標為中心，為完成目標提供了大量服務,，這種服務就是狹義的社會責任,。有些干部看起來自己好象沒有什么成就，但他負責的目標實現(xiàn)得很好,，他實質上就起到了領袖的作用,。
您有時會感到公司沒有您想像得公平。真正絕對的公平是沒有的,，您不能對這方面期望太高,。但在努力者面前,，機會總是均等的,，只要您不懈地努力,，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈,，“燒不死的鳥就是鳳凰”,，這是衣通天下人對待委屈和挫折的態(tài)度和挑選干部的準則。沒有一定的承受能力,，今后如何能做大梁,。其實一個人的命運，就掌握在自己手上,。生活的評價,，是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒,，差之千里,。要深信，在衣通天下,，是太陽總會升起,，哪怕暫時還在地平線下。您有可能不理解公司而暫時離開,，我們歡迎您回來,。您更要增加心理的承受能力，連續(xù)業(yè)績沒有了,，與同期伙伴的位置差距拉大了,。我們相信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的,。
世上有許多“欲速則不達”的案例,，希望您丟掉速成的幻想，學習踏踏實實,、一絲不茍的敬業(yè)精神?，F(xiàn)實生活中能把某一項技術精通是十分難的。您想提高效益,、待遇,，只有把精力集中在一個有限的工作面上，不然就很難熟能生巧,。您什么都想會,、什么都想做，就意味著什么都不精通,，做任何一件事對您都是一個學習和提高的機會,，都不是多余的,。努力鉆進去興趣自然在。我們要造就一批業(yè)精于勤,、行成于思,，有真正動手能力和管理能力的干部。機遇偏愛踏踏實實的工作者,。
公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人做高級領導工作,。遵循循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)對您的人生都有巨大的意義,。您要十分認真地去對待現(xiàn)在手中的任何一件工作,，積累您的記錄。要尊重您的現(xiàn)行領導,，盡管您也有能力,，甚至更強。否則將來您的部下也不會尊重您,。要有系統(tǒng),、有分析地提出您的建議，您是一個有文化者,，草率的提議,，對您是不負責任，也浪費了別人的時間,。特別是新來的同事,，對于沒有全面了解的事情。要深入地分析,，找出一個環(huán)節(jié)的問題,，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一點地去做,。不要嘩眾取寵,。
公司建立了各級管理團隊，在高層開放民主,。在公司的授權下,，各級部門首長辦公會議負責日常運行的管理。部門首長辦公會議是實行權威制,，一旦決定了要堅決執(zhí)行,，有不同意見可以反映，但必須服從它的決定,，以及快速反應,。
公司管理決策的原則是從賢不從眾。管理的原則是集體負責制,。公司建立了以各部門經(jīng)理為首的主管負責制,，它隸屬于各個以部門建立起來的協(xié)調組,。組成員來自相關的部門，組成少數(shù)服從多數(shù)的民主管理,。議事,、不管事。有了決議后由各部門經(jīng)理去執(zhí)行,。這種民主原則,，防止在一長制中的片面性,，在重大問題上,，發(fā)揮了集體智慧。這是公司雖然快速發(fā)展但沒有摔大跟頭的因素之一,。民主管理還會進一步擴展,，權威作用也會進一步加強，這種大民主,、大集中的管理,，還需長期探索，希望您成為其中一員,。
為幫助員工不斷超越自我,，公司建立了各種培訓中心，培訓很重要,，它是貫徹公司戰(zhàn)略意圖,、推動管理進步和培訓干部的重要手段，是衣通天下公司通向未來,、通向明天的重要階梯,。你們要充分利用這個“大平臺”，努力學習先進的科學技術,、管理技能,、科學的思維方法和工作方法，培訓也是你們走向成功的階梯,。當然您想獲得培訓,，并不是沒有條件的。
我們要重視培養(yǎng)干部,，造就我們事業(yè)的中堅力量,。在任人唯賢與任人唯親相結合的干部制度下，造就一個融合的管理隊伍的團隊,。我們說這個任人唯親就是指認同衣通天下文化,，而不是指親屬。對擁有專業(yè)技術的新員工,，我們要團結愛護他們,，放在一定的崗位上使用,，而不因暫不具有衣通天下文化而歧視他們。
知識,、管理,、奮斗精神是衣通天下創(chuàng)造財富的重要資源。我們在評價干部時,，常常用的一句話,，此人肯投入，工作賣力,，有培養(yǎng)前途,。只有全心全意投入工作的員工，才能造就成優(yōu)良的干部,。我們常常把這些人,，放到最艱苦的地方、最困難的地方,，甚至對公司最不利的地方,，讓他們快快成熟起來。
公司要堅定不移地貫徹做實精神,，號召一切員工都要向客服中心學習,。土夯實了一層，再撒一層,，再夯,。只有這樣我們才能不斷地造就資源，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,。要把超值服務落到每一個員工,、每一個環(huán)節(jié)、流程,，落實到我們每一個思維,、每一個動作。不要把學習停留在口頭上,，要真正用心去學習,。客服中心員工向我們展示的是什么呢?就是最具代表性的衣通天下文化,，只有它才會生生不息,，把我們帶向繁榮。
公司實行小改進,、大獎勵,，大建議、只鼓勵的制度。能提大建議的人已不是一般的員工了,，也不用獎勵,，一般員工提大建議，我們不提倡,，因為每個員工要做好本職工作,。大的經(jīng)營決策要有階段的穩(wěn)定性，不能每個階段大家都不停地提意見,。我們鼓勵員工做小改進,，將每個缺憾都彌補起來，公司也就有了進步,。所以我們提出小改進,、大獎勵的制度，就是提倡大家做實,。務實是貫徹部門首長的權威管理制度,、破釜沉舟,，把危機意識和壓力傳遞到每一個員工,。通過無依賴的市場壓力傳遞，使內部機制永遠處于激活狀態(tài),。
盡管公司制定了許許多多條條框框來規(guī)范與管理我們的員工和客戶,，但請你們一定要自覺執(zhí)行，不要隨意去違反,，但這些規(guī)章制度不是死的僵繩,，不是讓我們做”好好學生”和”好好先生”的借口。公司允許個人和干部犯小錯誤,，我個人認為,，一切只要為公司的效益與銷售目標所做的一切都不是可恥的。特別是銷售與招商人員,，為了銷售目標,，理應大膽地敢沖敢冒進。敢突破,，敢改革,。最根本的是突破自己心中的那些條條框框。解放自己固有的平庸思想,。
衣通天下還是一個年輕的公司,，盡管充滿了活力和激情，但也充塞著幼稚和自傲,，我們的管理還不規(guī)范,。只有不斷地自我批判，才能使我們盡快成熟起來。我們不是為批判而批判,，不是為全面否定而批判,，而是為優(yōu)化和建設而批判，總的目標是要導向公司整體核心競爭力的提升,。
就像一個桶裝水多少取決于短的一塊木板一樣,，不均衡的地方就是流程的瓶頸。知識經(jīng)濟時代,，企業(yè)生存和發(fā)展的方式,，也發(fā)生了根本的變化，過去是靠正確地做事,，現(xiàn)在更重要的是做正確的事,。過去人們把創(chuàng)新看作是冒風險，現(xiàn)在不創(chuàng)新才是最大的風險,。
我們處在21世紀變化極快的十倍速時代,，這個世界上唯一不變的就是變化。我們稍有遲疑,，就失之千里,。固步自封，拒絕批評,，忸忸怩怩,，就不只千里了。我們是為面子而走向失敗,，走向死亡,，還是丟掉面子，丟掉錯誤,，迎頭趕上呢?要活下去,，就只有超越，要超越,，首先必須超越自我;超越的必要條件,，是及時去除一切錯誤。去除一切錯誤,，首先就要敢于自我批判,。古人云：三人行必有我?guī)煟@三人中,，其中有一人是競爭對手,，還有一人是敢于批評我們設備問題的客戶，如果你還比較謙虛的話,，另一人就是敢于直言的下屬,，真誠批評的同事,，嚴格要求的領導。只要真正地做到禮賢下士,，沒有什么改正不了的錯誤,。我們市場營銷系統(tǒng)的自我批判要經(jīng)常展開，因為身處最前線,，最敏感,，也最活躍。只有自我批判,，迅速地調整,、改正一切必須改正的錯誤，否則早就被逐出市場,。
職業(yè)化,、規(guī)范化、表格化,、模板化的管理還欠缺,。衣通天下是一群從青紗帳里出來的土八路，還習慣于埋個地雷,，端個炮樓的工作方法,。還不習慣于職業(yè)化、表格化,、模板化,、規(guī)范化的管理。重復勞動,，重疊的管理還十分多，這就是效率不高的根源,。這也是我們特殊時期的特別問題.
對人負責制與對事負責制是兩種根本的制度,，對人負責制是一種收斂的系統(tǒng)。對事負責制是依據(jù)流程及授權,，以及有效的監(jiān)控,，使最明白的人具有處理問題的權力，是一種擴張的管理體系,。而現(xiàn)在衣通天下的高,、中級干部都自覺、不自覺地習慣于對人負責制,，使流程化管理推行困難,。衣通天下今后要做大做強，就要從目前的對人負責制逐步轉向對事負責制,。
我們是否正確認識了公司的生死存亡必須來自管理體系的進步?這種進步就是快速,、正確，端對端，點對點,，去除了許多中間環(huán)節(jié),。面臨大批的人員隨it的推行而轉崗和下崗，我們是否作好了準備,。為了保住帽子與權仗,，是否可以不推行電子商務。這關鍵是,，我們得說服我們的競爭對手也不要上,，大家都手工勞動?我看是做不到的。沉舟側畔千帆過,，我們不前進必定死路一條,。
20xx年后，我們的市場部們人員今后也將被公司派往全國各地督導巡訪,，也許你們會碰到冰天雪地,、赤日炎炎、在白山黑水,、在崇山峻嶺中,。沒有日夜的概念，終年奔波在路上,，客戶的需要就象命令,。大年卅爬上高高的云貴高原，也許就是為了填補我們現(xiàn)在工作中的一點點小小的疏忽;當我們坐在溫暖的辦公室內,，你們卻為了趕不上車,，在車站外面徘徊;當我們一遍一遍受到培訓，增加晉升機會,，你們卻因公司發(fā)展太快,，服務工作跟不上，一直呆在遠離公司的地方,，一呆就是二月不回來一次,。當我們與家人團聚，你們在遠離公司的地方,，堅守崗位,。不站好這班崗，哪有市場,。當你們打電話向公司求援時,，可能會受到“明白人”的斥責，說你們素質水平不高,。我們這個時代最崇高的是責任心,，最可貴的是蠟燭精神,，你們將照亮公司消耗了自己。當我們獲得輝煌時,，你們象螢火蟲一樣默默的發(fā)光,，不管您知道不知道，消耗畢生的精力與心血,，在閃著您成功的五彩繽紛時,，不曾注意的微光。
也許你們胸戴紅花回家轉,。但不管你是否胸戴紅花,，我們會永遠地想念你們，關心你們,，信任你們,，即使你們戰(zhàn)敗歸來，我們仍美酒相迎,，為你們梳理羽毛,，為你們擦干汗和淚，??,。你們?yōu)楣?，已付出了你們無愧無悔的青春年華，用青春和心血鋪就了衣通天下成功的道路,。
我們公司正在構筑著明年大發(fā)展的基本格局,，明年將有更大規(guī)模的人才補充，今年我們已經(jīng)進了大量新員工,，正在招聘一大批專業(yè)人才,，還要招聘大批客戶經(jīng)理、大批銷售和招商經(jīng)理,，我們將向他們提供優(yōu)秀的待遇,，以支持他們與我們共有構筑今后公司大發(fā)展的勢頭。從來就沒有什么救世主,，也不靠神仙皇帝，要創(chuàng)造我們的幸福,，全靠我們自己,。我們也要從他們身上學習更多的優(yōu)秀經(jīng)驗與技巧。
物質資源終會枯竭,，唯有文化才能生生不息。一個高新技術企業(yè),，不能沒有文化，只有文化才能支撐她持續(xù)發(fā)展,，衣通天下的文化就是奮斗文化,，我也不能形象地描述什么叫衣通天下文化,，我看了“可可西里”的電影,，以及殘疾人表演的“千手觀音”,，我想他們的精神就叫衣通天下文化吧!對于一個新員工來說，要融入衣通天下文化需要一個艱苦過程,，每一位員工都要積極主動,、腳踏實地地在做實的過程中不斷去領悟衣通天下文化的核心價值，從而認同直至消化接納衣通天下的價值觀,，使自己成為一個既認同衣通天下文化,，又能創(chuàng)造價值的衣通天下人;只有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚衣通天下的文化,，才能使衣通天下文化生生不息。
再也不要說我們一無所有，我們有上百名可愛的員工，用文化粘接起來的血肉之情，它的源泉是無窮的,。我們今天是利益共同體,，明天是命運共同體，當我們建成內耗小,、活力大的群體的時候,，當我們跨過這個世紀形成團結如一人的數(shù)千人的群體的時候,，我們抗御風雨的能力就增強了,，可以在國際市場的大風暴中去搏擊,。我們是不會消亡的，因為我們擁有我們自己可以不斷自我優(yōu)化的文化,。
這種自我優(yōu)化的文化伴隨這些機會與危機 ,為衣通天下培養(yǎng)和造就了一支奮斗的隊伍,，有組織、有紀律的隊伍,，一支高素質,、高境界和高度團結的隊伍，許多年輕的干部正在職業(yè)化的進程中,，陶冶自己,，重塑自己，他們不怕艱苦,，勇于獻身,，努力學習，是我們事業(yè)的寶貴財富;只要勇于自我批判,，敢于向自己開炮,，不掩蓋自己身上存在的問題，我們就有希望保持業(yè)界的先進地位,，就有希望向更多的人提供服務,。我們不盡快使這些超值服裝全國覆蓋,，其實就是投資的浪費，機會的喪失;
中國優(yōu)秀企業(yè)的成長之路注定充滿坎坷與荊棘,。選擇了我們這條道路的人生注定艱辛與勞碌,，同時也更有價值。我們沒有任何經(jīng)驗可以借鑒,，完全靠摸索,，在市場中摸爬滾打，在殘酷的競爭中學習;我們公司高層管理團隊夜以繼日的工作,，許多高級干部幾乎沒有什么節(jié)假日,，所有的主管24小時不能關手機，隨時隨地都在處理隨時發(fā)生的問題,。我們只有比別人更多一點奮斗,，只有在別人喝咖啡和休閑、健身的時間都在忘我努力地工作,，否則,，我們根本無法追趕上競爭對手的步伐，根本無法縮小與他們的差距,。
我們引導員工懂得高雅的文化與生活,積極,、開放、正派地面對人生.人生苦短,不必自己折磨自己.不以物喜,不以己悲.同時也要牢記,唯有奮斗才會有益于社會.人生是美好的,美好并非潔白無暇.任何時候,任何處境都不要對生活失去信心.有機會去北京,可以去景山公園看看,從西門進去,那兒是一片歌的海洋,熱得象海嘯一樣奔放,這些都是垂暮之年的老人,幾十人一族,幾百人一團,都在放聲歌唱,多么的樂觀,多么的豁達.看看他們的夕陽紅?快樂的人生,無論處境多么困難,只要你想快樂一定會快樂.
要關心時事,，關心國家與民族的前途命運,。提高自己的覺悟。但不要卷入任何政治漩渦,，指點江山激揚文字,。公司不支持您，也不會保護您,。公司堅持員工必須跟著社會潮流走,。公司在飛速的發(fā)展，迫切地需要干部,，希望您加速磨煉,，與我們一起去擔起明天的太陽,。我們以“產(chǎn)業(yè)立身”的方式去關心、去愛自己的社會和家庭,。
公司要求每一個員工,，要熱愛自己的家，熱愛我們這個多姿多彩,、剛剛開始振興的公司,。只有背負著他們的希望，才可有進行艱苦的搏擊,，而無怨言,。我們總有一天，會在服裝世界的舞臺上,，占據(jù)一席位子,。任何時候、任何地點都不要做對不起社會,、對不起他人的事情,。要嚴格遵守公司的各項制度與管理。對不合理的制度,，只有修改以后才可以不遵守,。不貪污、不盜竊,、不平庸,。嚴于律己，寬于待人,。堅持真理,，善于利用批評和自我批評的方法，提高自己,，幫助別人,。
我們每個員工從小事開始關心他人。要尊敬父母,，幫助弟妹,，對親人負責。在此基礎上關心他人,。平時關心同事,，以及周圍有困難的人。修養(yǎng)自己,。只有有良好的個人修養(yǎng),，才會關懷祖國的前途。我們培養(yǎng)員工從小事關心他人,，關心自己的親人,，幫助我們的親人就是幫助我們的國家,。只有有良好的個人修養(yǎng)，才會關懷祖國的前途,。一個人連父母,、家庭都不愛的人，愛天下未免缺乏真實感,。
衣通天下十年后鑄就的成就只有兩個字――誠信,，誠信是生存之本、發(fā)展之源,，誠信文化是公司最重要的無形資產(chǎn),。信息安全關系著公司的生死存亡。員工在參與公司產(chǎn)品銷售,、服務等過程中,，一是不要侵犯了客戶和個人的隱私權，二是不要將公司的智力資產(chǎn)泄漏出去甚至據(jù)為己有,。誠信和信息安全作為對每個員工的最基本要求,，任何人只要違反，都必將受到處罰,。
在公司的進步主要取決您的工作成績，一個獨樹一幟的服裝流通產(chǎn)業(yè),，沒有文化是不行的,。業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀些書,。不要搞不正當?shù)膴蕵坊顒?，絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。為了您成為一個高尚的人,，受人尊重的人,，望您自律。
最近這網(wǎng)上,、媒體中對衣通天下有一些內容,，也是毀譽褒貶不一，我們好多客戶及新員工,，對譽不感興趣,，對一些不了解我們真實情況的文章和信息卻憂心。我說了,，我們不是上市公司,，我們做的一切不需要公示社會，主要是對企業(yè)員工負責,，衣通天下始終代表最廣大客戶的根本利益,，我們要對企業(yè)的有效運行負責,。我們今年要交稅40多萬， 20xx年要交100多萬的稅?，F(xiàn)在,，各級政府對我們都信任。我們不能在媒體上去辯論,，這樣會引起爭論,，中國的紙?zhí)F，為我們這樣一個小公司爭論太浪費,。為我們這樣一個小公司,，去干擾原本的宣傳重點，我們也承擔不了這么大責任,。他們主要是不了解,，我們也沒有介紹，他們以后了解就好了,。
目前,，國家政治穩(wěn)定、經(jīng)濟繁榮,，這就為衣通天下企業(yè)的發(fā)展提供了良好的社會環(huán)境,，我們要十分珍惜。21世紀是歷史給予我們這一群人一次難得的振興機會,，機不可失,，時不再來。一個企業(yè)要長期保持在競爭中的優(yōu)勢,，唯一的辦法便是擁有自己的競爭力,。當衣通天下?lián)碛谐掷m(xù)超值的產(chǎn)品以強勁的競爭力沖出亞洲，走向世界的時候,，它代表著一個精神向全世界展示：我們雖然平凡,，但決不平庸，今天,、明天,、后天??，還會再創(chuàng)輝煌,。
服裝公司領導講話材料篇三
公司系統(tǒng)干部員工和家屬同志們：
一元復始,，萬象更新。
在20xx年元旦佳節(jié)即將到來之際,，我謹代表中國xx集團公司xx公司黨組和領導班子,，向公司系統(tǒng)全體干部員工致以親切慰問和美好祝福!
即將過去的20xx年，對于x公司來說是很不平凡的一年,，我們共同經(jīng)受住了經(jīng)濟增速放緩,、市場持續(xù)低迷,、火電利用小時銳減等方面的考驗，戰(zhàn)勝了重重困難和挑戰(zhàn),，努力適應了經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài),。回首20xx年,，公司堅持改革指引,、戰(zhàn)略統(tǒng)領、價值導向,、作風保障,，抓安全、保穩(wěn)定,、推改革,、謀發(fā)展、提效益,、強管理,，全面完成了各項任務目標，為“”畫上了圓滿的句號,。一年來,，公司內部改革縱深開展，我們大力推進“做實”,、“強基”,，區(qū)域管控水平和基層執(zhí)行能力同步提升，營銷工作體系,、績效評價體系和評先選優(yōu)機制日趨完善;一年來，公司安全形勢總體平穩(wěn),，我們始終保持對不安全現(xiàn)象的高壓態(tài)勢,，順利實現(xiàn)安全度汛，機組非停次數(shù)同比大幅下降;一年來,，公司扭虧增盈成效顯著,，我們積極應對火電電量驟降30%的沖擊，大力實施低成本戰(zhàn)略,，奮力實現(xiàn)了年度經(jīng)營目標;一年來,，公司結構調整捷報頻傳，木里河卡基娃電站全面投產(chǎn),，鹽源風電基地正式動工,，俄日河俄日電站喜獲核準，前期及并購工作有序開展,，公司核心競爭力,、可持續(xù)發(fā)展能力和抗風險能力開始轉折向好;一年來,，公司黨建和隊伍建設全面加強，我們扎實開展“三嚴三實”活動,，嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”,，積極推進干部跨區(qū)域、跨專業(yè)交流,，錘煉了優(yōu)良作風,，增強了隊伍活力。
回顧一年來的工作,，我們深知成績來之不易,，離不開集團公司黨組和xx省委、省政府的正確領導,，離不開地方各級黨委,、政府、有關部門和有關方面的關心,、幫助和支持,，更離不開公司系統(tǒng)7011名干部員工的精誠合作、拼搏奉獻,。在此,，我代表公司黨組和領導班子，向奮戰(zhàn)一線,、辛勤耕耘的廣大干部員工表示誠摯的慰問和衷心的感謝,。 “春風浩蕩滿園春，萬里征程催人急”,?；厥走^去，我們躊躇滿志;展望未來,，我們信心滿懷,。20xx年是實施“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略的開局之年，伴隨著宏觀經(jīng)濟的深度調整和電力市場化改革的快速推進,，我們既將面臨空前激烈的市場競爭,，又將迎來十分難得的發(fā)展機遇。在新的一年里,，我們要貫徹落實黨的和xx屆三中,、四中、五中全會精神,，全面落實集團公司,、國際和省委、省政府工作部署，務實漸進推改革,，建并結合調結構,，降本挖潛提效益，做實強基抓管理,，凝心聚力帶隊伍,，著力構建體制機制優(yōu)勢、電源結構優(yōu)勢,、生產(chǎn)成本優(yōu)勢,、戰(zhàn)略管控優(yōu)勢和人才隊伍優(yōu)勢，培育和打造公司核心競爭力,，在五大發(fā)展理念的統(tǒng)領下,，全力推進公司又好又快科學發(fā)展。
事業(yè)光榮,、藍圖招展,，公司系統(tǒng)全體干部員工是推動公司發(fā)展的滾滾車輪和動力源泉，是公司最為寶貴的財富和最為堅實的依靠,。新的一年,，希望大家更加緊密地團結在公司黨組周圍，上下同欲,、和衷共濟,，大力展示x公司知難而進的勇氣、埋頭苦干的作風,、一抓到底的干勁和攻堅破難的本領,，用我們的辛勤、智慧與汗水譜寫企業(yè)發(fā)展的嶄新篇章,。
我們公司領導班子的全體同志將和大家一起走進20xx,，和大家一起奮戰(zhàn)20xx，也必將和大家一起見證公司在20xx年的輝煌足跡,，愿我們成功!
祝愿公司系統(tǒng)全體干部員工和家屬新年快樂,、身體健康、闔家幸福,、萬事如意!
服裝公司領導講話材料篇四
各位代表、同志們：
龍煤鶴崗分公司一屆職工代表大會第一次會議,，在全體代表和工作人員的共同努力下,，圓滿完成了大會預定的各項議程，現(xiàn)在就要閉幕了,。在此,，我代表公司黨委向大會的成功召開表示熱烈的祝賀!向來自分公司各條戰(zhàn)線的職工代表致以親切的問候和崇高的敬意!
為了保障職工群眾更好地行使民主管理權利，維護職工合法權益，促進企業(yè)發(fā)展,，我國在企業(yè)中實行職工代表大會制度,。這項制度最早以文件形式出現(xiàn)是1981年中共中央、國務院轉發(fā)的《國營工業(yè)企業(yè)職工代表大會暫行條例》,，1986年中共中央,、國務院頒發(fā)的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》又對這—規(guī)定進行了完善和修改。隨后,，《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》,、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國公司法》,、《中華人民共和國勞動法》等均以法律形式對職代會的性質作了規(guī)定,。我們鶴崗礦區(qū)多年來始終堅持這一制度，并在探索中不斷改進和加強,，職工代表大會也成為我們企業(yè)職工謀劃企業(yè)發(fā)展,，制定企業(yè)發(fā)展大計，行使職工參與企業(yè)民主管理權利,，發(fā)揮參政議政作用的重要形式和渠道,。
我們今天這次會議是分子公司分立后，分公司召開的首屆職工代表大會,。會議期間,，與會代表認真履行職責，積極建言獻策,，充分行使當家作主的民主權利,，聽取了市總工會馬文成主席的重要講話，趙凱總經(jīng)理所作的工作報告,，張生主席所作的《企業(yè)民主管理工作報告》,，黃元明副總經(jīng)理所作的《職工代表大會提案解答報告》，民主評議領導干部委員會副主任孫忠輝同志所作的《民主評議領導干部工作報告》,，孫丕云總會計師所作的《關于20xx年財務預算預計完成和20xx年財務預算安排報告》,，王肇遠副總經(jīng)理所作的《20xx年業(yè)務招待費使用情況報告》;公司與各基層單位簽定了經(jīng)營目標責任書，審議通過了《工作報告決議》,、《大會決議》和《20xx年績效考核辦法》,，選舉產(chǎn)生了新一屆企業(yè)管理委員會、職代會民主評議干部委員會和視察委員會,。
這次會議主題明確,，重點突出，時間雖短,，收效明顯,，是一次共商大計、共謀發(fā)展的大會，是一次團結,、務實,、鼓勁的大會。
會議的召開,，對公司繼往開來,、創(chuàng)新發(fā)展;推進“二次創(chuàng)業(yè)”具有重要的意義，對于動員公司上下進一步落實公司黨委工作會議精神,，認清形勢,，統(tǒng)一思想，振奮精神,，凝聚力量,，打好打勝“二次創(chuàng)業(yè)”攻堅戰(zhàn)，全面完成明年各項目標任務,，必將產(chǎn)生積極的促進和推動作用,。下面，我再強調三點意見,。
一,、相信職工群眾，信賴職工群眾,，切實把全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的方針落實好
職工群眾是企業(yè)財富的創(chuàng)造者,。企業(yè)的發(fā)展一時一刻也離不開職工群眾的積極參與;一時一刻也離不開職工群眾的鼎力相助。只有相信職工,，信賴職工,，依靠職工，我們的企業(yè)才能真正實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展,、科學發(fā)展,。
從黨和國家層面看，全心全意依靠工人階級是我們黨和國家始終堅持的根本方針,，必須一以貫之地落實好,。黨和國家歷來高度重視工人階級和工會工作。毛澤東同志在繼承馬克思主義關于工人階級和工會理論,，分析中國工人運動經(jīng)驗的基礎上,，提出了“全心全意依靠工人階級”的經(jīng)驗總結，并作為黨和國家始終堅持的根本方針,。黨的xx大以來,，以同志為的黨中央明確指出“工人階級作為國家領導階級的地位不能動搖，作為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設主力軍的作用不能削弱,，全心全意依靠工人階級的根本指導方針不能改變”。今年9月中華全國總工會主席王兆國同志在陜西調研時強調“新的發(fā)展時期，更要大力弘揚工人階級偉大品格”,。在黨和國家領導的高度重視下,，在“全心全意依靠工人階級”方針的指引下，從“一五”到“”,，從大慶油田至三峽工程,、青藏鐵路，從北京奧運會至止海世博會,、廣洲亞運會,，中國工人階級和廣大勞動群眾創(chuàng)造了無數(shù)的人間奇跡，書寫了無數(shù)的壯麗篇章,。依靠中國工人階級,，特別是我們產(chǎn)業(yè)工人的無私奉獻、艱苦付出和不懈奮斗,，我國實現(xiàn)了從貧困至慍飽,、從溫飽到小慷的兩次歷史性跨越，發(fā)生了翻天覆地的變化,，取得了舉世矚目的輝醫(yī)成就,。
從企業(yè)發(fā)展歷程看，全心全意依靠職工群眾是我們企業(yè)發(fā)展壯大的源泉,，必須堅持不懈地落實好,。全心全意依靠職工群眾是我們鶴崗礦區(qū)一貫堅持的辦企原則。建企以來,，我們正是遵循這一原則,，團結和帶領廣大職工群眾，在日偽留下的廢墟上,，邊生產(chǎn),、邊建設，創(chuàng)出了“七八破千萬,、八五翻一番”的歷史輝煌,，發(fā)展成為全國特大型煤炭企業(yè)，為國家革命,、建設和改革發(fā)展做出了重要貢獻,。進入市場經(jīng)濟后，我們又是遵循這一原則,，迎著困難上,，頂著壓力干，經(jīng)受住了各種艱難困苦的考驗,。以后,，我們積極搶抓國家振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地和煤炭市場持續(xù)好轉的有利時機,，萬眾一心謀發(fā)展，企業(yè)效益和職工收入有了較大幅度增長;特別是今年以來,，我們緊緊依靠廣大職工群眾,，戰(zhàn)勝了事故沖擊、減面壓產(chǎn),、歷史包袱沉重,、生產(chǎn)條件極其困難等特殊考驗，重新步入快速發(fā)展的軌道,，不僅為企業(yè)做好今后工作奠定了堅實基礎,，而且也預示著分公司正在進入一個空前發(fā)展的新時期。鶴崗礦區(qū)60多年的發(fā)展實踐證明,，無論在什么時期,，無論在什么情況下，職工群眾都是企業(yè)最寶貴的財富,，都是企業(yè)經(jīng)濟,、政治、文化建設的主力軍,，都是企業(yè)改革發(fā)展的中堅力量;只要我們堅持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的方針,，充分發(fā)揮、挖掘職工群眾的聰明才智和巨大潛能,，我們的事業(yè)就會取得新的成蚊,，我們就會不斷從勝利走向新的勝利。
從當前形勢要求看,，全心全意依靠職工群眾仍將是我們戰(zhàn)勝困難,，奪取勝利的動力之源，必須持之以恒地落實好,。剛剛結束的公司黨委工作會議,，以黨的xx屆五中全會精神為指針，以推進企業(yè)增速發(fā)展,、轉型發(fā)展,、科學發(fā)展為主基調,，提出了鶴崗礦區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”的基本內涵，指明了“”時期企業(yè)的發(fā)展方向，確立了明年經(jīng)濟工作總的思路;上午,，趙凱總經(jīng)理在報告中客觀分析了企業(yè)當前面臨的形勢,，進一步明確了企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”的具體目標和任務,，進一步細化了明年經(jīng)濟工作抓住“三件大事”,、爭創(chuàng)“三個第一”、突出“三個重點”,、推進“三項工作”,、辦好“八件實事”的目標和具體措施,，描繪了鶴崗礦區(qū)“”時期改革發(fā)展的壯美藍圖;所有這些都體現(xiàn)了與時俱進、求真務實,、開拓創(chuàng)新的時代精神,，體現(xiàn)了發(fā)展公司、成就員工和承擔社會責任的企業(yè)宗旨,，體現(xiàn)了企業(yè)科學發(fā)展的迫切要求。企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”的機遇前所未有,，挑戰(zhàn)也前所未有,。能否順利完成“”期間企業(yè)發(fā)展布局，取得明年工作全勝,，關鍵的是動員一切力量,，切實做到思想同心，目標同向,，行動同步,，事業(yè)同干，重要的是緊緊立足于分公司這個利益共同體,、命運共同體和事業(yè)共同體,，一個目標一條心，一道政令一股勁,，奮發(fā)進取,，建功立業(yè)。
二,、動員職工群眾,，發(fā)動職工群眾，切實把職工群眾推進企業(yè)科學發(fā)展的積極性調動好
職工群眾是企業(yè)發(fā)展的主力軍,。職工群眾的智慧是無窮的,，力量也是無窮的。過去我們依靠職工群眾的智慧與力量,，攻克了企業(yè)發(fā)展征程中的一道道難關,。如今，盡管我們還將面對來自于安全,、生產(chǎn),、經(jīng)營、改革中的各種困難和問題,，但是只要把職工的積極性調動起來,，把職工的智慧和力量凝聚起來，我們就一定能夠破解難題,、戰(zhàn)勝困難,，奪取勝利,。
要引導職工群眾充分認識安全工作的極端重要性。任何一項工作,，只有認識的加深,，重視的程度才會增強，與之相配套的推進措施才能真正到位,。近一時期,，我們深刻吸取以往工作的經(jīng)驗教訓，嚴格貫徹落實上級有關安全生產(chǎn)工作的一系列決策和指令,，強化安全思想教育和培訓,，公司上下對“一切事故都是可以避免的”、“安全功不抵過”等理念的認知程度有了很大提高,。但是我們也要清醒地看到,，危及安全的隱患依然存在，“三違”現(xiàn)象還時有發(fā)生,，基礎工作在確保安全,、包括在控制大事故方面還不能夠做到萬無一失。因此,，我們必須須充分認識安全工作的極端重要性,，著力在提高職工的認知力、防控力,、執(zhí)行力上下功夫,，夯實安全管理工作基礎。一是教育培訓,，提高認知力,。抓好抓實經(jīng)常性的安全思想教育，將培訓工作質量,、職工培訓成績與安全工資掛鉤,，推進教育培訓，工作由數(shù)量型向質量型轉變,。通過反復灌輸,、不斷強化，將安全理念,、安全技能根植于職工頭腦中,，讓職工在工作中嚴格按規(guī)程作業(yè)、按規(guī)范操作,、按規(guī)章辦事,，真正做到自主保安、相互保安,。二是突出重點,，提高防控力,。堅持“瓦斯超限就是事故”、“質量標準化建設是檢驗干部工作水平的標尺”等工作導向,，突出瓦斯治理,、質量標準化建設、頂板管理和提升運輸重點,，斬斷事故源頭,，杜絕重大事故，防止零打碎敲事故,，堅定不移實現(xiàn)零傷亡目標,。三是落實責任，提高執(zhí)行力,。嚴格落實各項安全生產(chǎn)責任，嚴肅執(zhí)行領導干部入井帶班規(guī)定,，切實發(fā)揮采掘班隊長現(xiàn)場把關,、各級專業(yè)技術人員技術管理、安監(jiān)局和駐礦安監(jiān)處安全監(jiān)察,、機關部室督促夜查職能作用,，堵塞管理漏洞，深挖安全隱患,，對查出的隱患問題,，要一追到底，切實依靠制度的嚴肅性,，保證安全工作的執(zhí)行力,。
要激發(fā)職工群眾抓生產(chǎn)促發(fā)展的工作熱情。明年的工作千頭萬緒,，任務十分繁重,。各系統(tǒng)、各部門,、各單位要在科學規(guī)劃明年工作思路同時,，最大限度地激發(fā)職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，依靠職工群眾的智慧和力量,，高質量、高效率地抓好明年生產(chǎn)經(jīng)營各項工作,。一是提升規(guī)模,。企業(yè)發(fā)展現(xiàn)階段，沒有規(guī)模產(chǎn)量,，就沒有規(guī)模效益,。要從提高效率入手,，充分發(fā)揮厚煤層和機械化優(yōu)勢，調整好生產(chǎn)布局,，搞好工藝改革,，推進高效礦井建設，明年煤炭產(chǎn)量要力爭達到1550萬噸,，為企業(yè)下步發(fā)展奠定堅實的基礎,。二是加快準備。一方面要堅持“采掘并舉,、掘進先行”的方針,，全面落實各項優(yōu)惠政策，從組織領導,、人員配置,、資金投入、技術裝備,、考核獎懲等方面,，積極創(chuàng)造條件，鼓勵重點區(qū)隊創(chuàng)水平,，通過細致的工作,，盡快緩解公司生產(chǎn)接續(xù)相對緊張的局面。另一方面,，要制定政策,，廣開渠道，發(fā)動方方面面的力量,，加大外埠找煤力度,，為企業(yè)長遠發(fā)展鋪平道路。三是科學管理,。堅持精煤戰(zhàn)略不動搖,，落實各項經(jīng)營政策，創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè),，深入開展增收節(jié)支,、降成提效、提質促銷,、提合理化建議等活動,，在穩(wěn)健經(jīng)營的同時，進一步壓縮支出空間,，將效益最大限度地留在企業(yè),，不斷提升企業(yè)經(jīng)濟運行的質量和效益。
要取得職工群眾對改革發(fā)展的理解與支持。今年我們通過用工方式,、管理方式的改革,，破解了用工、管理上的系列難題,，但是在興利除弊,、丟掉包袱前行的過程中，一些企業(yè)過去未曾觸及的問題開始逐漸顯現(xiàn),。并且隨著企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”步伐的加快,，改革調整力度的加大;企業(yè)一些更深層次的矛盾和問題還將逐步凸顯出來。這就要求我們各級組織,、各部門,，在推進企業(yè)改革調整的過程中，在制定和出臺各項政策時,，一定要牢固樹立群眾觀點,，廣泛聽取群眾意見，集思廣益,，考慮周全,，努力做到政策在促進企業(yè)發(fā)展的同時，最大限度地兼顧廣大職工群眾的利益,。要加大改革調整宣傳力度，深入細致地做好思想政治工作,，讓職工明晰政策來源,，明確改革是為了更好的發(fā)展，是保護最廣大職工群眾利益的正義之舉,，從而使他們正確對待改革,，真心支持改革，成為改革的促進派和受益者,。要加大對改革調整實施過程的監(jiān)督力度,，對借改革之機營私舞弊、弄虛作假的干部,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴肅處理，維護政策的權威性,。要高度重視政策的解答工作,，通過細致耐心、周到熱情的服務,，理順職工情緒,、化解矛盾，取得廣大職工群眾的理解與支持，確保企業(yè)政治局面穩(wěn)定,。
三,、關心職工群眾，關愛職工群眾,，切實把職工群眾的利益和權益維護好
職工群眾是企業(yè)的主人,。使職工群眾參與企業(yè)管理，將發(fā)展成果與職工群眾共享,，為職工群眾排憂解難,，讓職工群眾過得幸福、活得有尊嚴,，是我們各級組織和工會義不容辭的責任和義務,，必須緊緊抓在手上，抓實抓好,，抓出成效,。
要加強企業(yè)民主管理，全力維護職工合法權益,。參與企業(yè)民主管理,，行使參政議政職責，是職工展示智慧,、發(fā)出聲音的主渠道,。要積極研究和探索新形勢下加強企業(yè)民主管理的有效途徑，拓寬民主管理渠道,，健全平等協(xié)商機制,，進一步完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，定期召開職工代表大會,，認真落實職代會各項職能,，切實做到重大決策及時向職工代表通報，重大改革措施廣泛征求職工意見,，重大事項及時提請職工代表大會討論通過,。要認真貫徹《企業(yè)法》、《勞動合同法》,、《工會法》,，建立健全利益協(xié)調、訴求表達,、矛盾調處和權益保障的長效機制,，努力形成和諧穩(wěn)定的勞動關系。要深入開展民主監(jiān)督活動,，堅持民主評議干部,、企務公開等民主監(jiān)督形式,，緊緊抓住職工群眾關心的熱點、難點和焦點問題,，努力在投資決策,、勞動安全、供應采購,、財務管理,、人事改革等方面，形成系統(tǒng),、規(guī)范,、配套的公開監(jiān)督機制，落實職工群眾的知情權,、參與權,、管理權和監(jiān)督權，不斷增強企業(yè)管理的透明度,。
要積極創(chuàng)造條件惠及職工,，不斷促進職工全面發(fā)展。沒有職工的發(fā)展和進步,，就沒有企業(yè)的發(fā)展和壯大,。要把教育培訓作為職工最大的福利，把推動職工全面發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的基礎工作,，積極創(chuàng)造軟硬件條件,，大規(guī)模地培訓職工，提高職工專業(yè)能力和技能水平,，為職工成長創(chuàng)造機會,，搭建施展才華的舞臺，引導職工把實現(xiàn)個人理想與做好本職工作緊密結合起來,，促進職工與企業(yè)共同成長,。要廣泛開展技術練兵,、勞動競賽,、職工代表視察、提合理化建議等活動,，以解決企業(yè)技術難題,、提高勞動效率為重點，組織職工在發(fā)展實踐中大顯身手,、建功立業(yè),。通過最大限度地挖掘職工的聰明才智，調動職工的積極,，睦和創(chuàng)造性,，來促進企業(yè)安全生產(chǎn)，促進技術進步和經(jīng)濟效益的提高。要開展好形式多樣的群眾性文體活動,，把企業(yè)精神,、科學健康的生活方式滲透到職工日常行為中去，培養(yǎng)職工良好的精神風貌和正確的價值取向,。
要堅持強企與富民同步,，持續(xù)提高職工生活質量。近年來;隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的逐步提高,，職工收入逐年增加,，但仍然無法滿足日益增長的生活指數(shù)需要，部分職工生活較為困難,。按照市總工會困難職工界定標準,，家庭月人均收入245元以下，或發(fā)生突發(fā)事件以及家庭成員患有重病,、月人均收入318.5元以下的為困難職工,，按照這一標準，目前我們公司還有困難職工4308戶,。因此,，各級黨組織務必牢固樹立以人為本思想，強化服務意識和群眾觀念,，急職工群眾所急,，想職工群眾所想，辦職工群眾所需,，真正讓職工感受到黨和企業(yè)的關懷,，享受到企業(yè)改革發(fā)展的成果。要始終把富裕職工作為我們工作的根本出發(fā)點,，在不斷加快企業(yè)發(fā)展;提升企業(yè)經(jīng)濟實力基礎上,，采取有效措施;逐步提高職工收入。要始終把滿足職工需求作為我們應盡的職責,，落實職工各項福利待遇,，不斷改善職工的工作環(huán)境、生活條件和生活水平,。要始終把關注職工冷暖作為我們工作的重點,，廣泛開展多層次、多渠道,、多形式的扶貧救助和走訪慰問活動,，變扶貧為扶志，化治窮為治愚,，從根本上幫助困難職工研究脫貧致富的思路和辦法,，逐步減少貧困群體的數(shù)量和范圍,。
要加強黨對工會工作的領導，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,。工會承擔著聯(lián)系群眾的重要責任,，具有不可替代的重要作用。各級黨政組織要高度重視工會工作,，認真聽取工會意見,，積極支持工會組織開展工作，為工會履行職責創(chuàng)造有利條件,。各級工會組織要準確把握自己的定位,，圍繞中心、服務大局,，全面履行好各項工作職能,，努力把工會建成“職工之家”，成為職工群眾的貼心人,。要堅持重心下移,，深入基層，組織開展豐富多彩,、寓教于樂的活動,，把職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性充分調動起來,。要突出維護職工合法權益的職能,，根據(jù)國家有關法律規(guī)定和上級要求，切實履行表達和維護職工群眾合法權益的基本職責,，重點圍繞收入分配,、利益訴求,、社會保障等方面,，敢于維權，善于維權,，建立融洽的勞動關系,，消除企業(yè)職工之間的隔閡和距離，造就共同致力發(fā)展的良好環(huán)境,。
各位代表,、同志們,，實施“二次創(chuàng)業(yè)”,、重振鶴崗礦區(qū)雄風，是廣大職工群眾的熱切期盼,，是歷史和時代賦予我們的重大使命,。希望全體職工代表,，珍惜黨和職工賦予的權力，履行職工代表的神圣職責,，以不甘落后的志氣,、只爭上游的氣魄和求真務實的態(tài)度，團結帶領廣大職工群眾合智合力,，同心同德,，開拓進取，創(chuàng)新工作,，為加快推進企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”,、科學發(fā)展而努力奮斗!
謝謝大家!
服裝公司領導講話材料篇五
各位員工：
月朗星疏，秋風送爽,，今天晚上,，我 們懷著喜悅的 心情，歡聚一堂,，共同歡度 20xx年中秋佳節(jié)!
首先讓我 代表集團領導,，向日夜奮戰(zhàn)在第一線、戰(zhàn)勝了重重困難,，取得了優(yōu)異業(yè)績的 全集團干部員工致以節(jié)日的 祝福和親切的 問候!大 家辛苦了,，謝謝大 家!
各位員工，今年以來,，我 們面對的 是一個十分嚴峻的 企業(yè)經(jīng)營外部環(huán)境,，工資成本大 幅上升、能源材料大 幅漲價,、銷售價格大 幅壓縮,、人民幣匯率首次調升等，競爭進一步白熱化,。據(jù)統(tǒng)計,，全國電子百強銷售額僅增 9% ，庫存增加 32% ,，利潤下降 33% ,，百強中 11 個企業(yè)虧損， 8 個企業(yè)零增長,， 45 個企業(yè)利潤下降,。電子行業(yè)面臨新一輪嚴酷的 “洗牌”，××當然也不可能置身度外,， 20xx年,，××僅工資成本上升及匯率變動影響兩項，增支減收因素便高達近億元,。
滄海橫流,，方顯出英雄本色,。面對這樣嚴重的 困難，××全體干部員工不畏懼,、不氣餒,，沉著應戰(zhàn)，埋頭苦干,，終于又闖過了難關,， 1-7 月，全集團銷售額仍大 幅增長 17% ,，達 54 億元,，預計全年銷售額將首次突破百億元大 關。在消化了近億元的 增支減收因素后,，全集團盈利雖有所下降,，但由于自主產(chǎn)業(yè)的 快速發(fā)展，××部分利潤仍略有增長,。展望下半年發(fā)展良好 ,，預計全年××將會有較好 業(yè)績。
今年,，××在中國 企業(yè) 500 強中排列第 293 名,，在中國 制造業(yè)企業(yè) 500 強中排列第 146 名，××旗下的 多媒體和信華公司,，在中國 企業(yè) 1000 大 資產(chǎn)周轉率前 200 名中分別排列第 17 名和第 25 名,，“ ××××* ”品牌在世界品牌大 會 20xx年中國 最具價值品牌中排列第 286 名，價值 21.25 億元,。
吹凈浮砂始見金,。在這場大 考驗面前，我 們看到,，有的 企業(yè)大 幅倒退,，有的 企業(yè)嚴重虧損，有的企業(yè)瀕臨倒閉,，而××仍是巍然屹立,，穩(wěn)步前進，這便昭示著××美好 的 未來!我 們有理由對此感到慶幸與自豪,。
各位員工,，雖然我 們創(chuàng)造了輝煌的 業(yè)績，但面對新的 “洗牌”,，××領導層并未敢掉以輕心,，而是進行了認真的 回憶與思考：我 們將如 何以改革求生存，以創(chuàng)新求發(fā)展，××未來之路將如 何走,，美好 的理想將如 何實現(xiàn)。我 愿借此機會向大 家作一個初步的 描繪與宣示,，愿與大 家共同研討切磋,。
第一，未來的 ××將是一個主業(yè)非常鮮明突出,，主業(yè)在國內甚至國際都享有一定地位的 公司,，這個主業(yè)我 們確定一是汽車電子，一是新材料,。世界經(jīng)濟發(fā)展史告訴我 們,，按專業(yè)化原則組織企業(yè)的 生產(chǎn)經(jīng)營，是企業(yè)做大 做強的 不二法門,。有所失才能有所得,，為達此目的 ，我 們要 下決心退出一些我 們不占優(yōu)勢的行業(yè),，舍得剪除一些枝蔓,、舍得扔掉一些壇壇罐罐。要 心不旁鶩,，目不斜視,，咬定青山不放松，把主業(yè)做大做強,。今年以來,，我 們已在開始行動， 5 月我 們克服重重困難,，排除嚴重干擾,，毅然對通用、多媒體兩大企業(yè)進行了整合,，現(xiàn)兩企業(yè)均己走上正軌,，利潤大 幅增加，整合大 見成效,。近幾個月,，我 們又在進行較大幅度的 產(chǎn)業(yè)結構調整，凡運作幾年仍無望達到年利千萬,，年銷過億的 企業(yè),，原則上都在調整之列，方法是關 ( 閉 ) ,、賣 ( 股 ) ,、 ( 合 ) 并、轉 ( 產(chǎn) ) ,。在調整中,，將不可避免地要 牽涉到一些員工和少數(shù)領導干部的 安置問題,，我 們將按照其功過德才，做出妥善的 安排,。今后,，××當然還要 繼續(xù)發(fā)展，幾大 重點企業(yè)將成為新項目的 孵化器,，原則上不再為新項目設立新公司了,。
第二，未來的 ××將是一個有自己核心技術,，核心競爭力較強的 公司,。環(huán)顧四周，無數(shù)歷史的 現(xiàn)實的案例告訴我 們,，當今世界,，一個企業(yè)要 想生存，要 想有自己的 未來,，這是最重要 的 一條,，那些只靠吆喝、靠當高級搬運工的 企業(yè),，那些在技術上小腳女人,、武大 郎開店、靠買方案過日子的 企業(yè),，無論其原來曾如 何輝煌,，始終是站不住腳的 。我 們要 花大 本錢建立自己的 研發(fā)隊伍,，要 下大 力氣打造創(chuàng)新的 技術平臺,，在可見的 未來，我 們要 重點掌握的 是：新平臺機芯開發(fā)技術,，配套的 伺服技術,，多功能電子平臺整合控制軟件技術、嵌入式軟硬件技術,，無線傳輸及導航技術,，抗震抗高低溫抗電磁干擾技術，工業(yè)設計技術,，高端激光頭制造技術,，可吸收材料應用開發(fā)技術等。我 們要 從體制上鼓勵員工重視技術,、熱愛技術,、鉆研技術。要 招聘、培養(yǎng),、選拔自己的 學 科帶頭人,，給他們以較高的 地位與待遇。目前各公司正在積極調研,，確立自己未來 2-3 年的 技術,、產(chǎn)品路線圖，這是一個很好 的 開端,。
第三,，未來的 ××將是一個高度正規(guī)化國際化的 公司,。我 們將通過國際資本運作,，充分利用國際資本、國際人才,、國際技術,、國際市場發(fā)展自己,，注意吸取別人的 經(jīng)驗和教訓，逐步地謹慎地走向世界。通過與國際接軌，我 們將建立起完全正規(guī)的 經(jīng)營機制，將建立起更為有效的 持股激勵機制及高效精細的 管理機制。目前國資轉讓、國外上市,、國際人才招聘,、股份制改革、集團領導機制優(yōu)化等工作正在緊鑼密鼓之中,，進展順利。
經(jīng)過這樣一場深刻的 改革創(chuàng)新,，××將以煥然一新的 面貌,，出現(xiàn)在中國 大 地，將以更強大 的 生命力,，活躍在世界經(jīng)濟舞臺上,，這就是我 們××的 明天。
各位員工,，任何真理都是極樸素的 ,，這些改革創(chuàng)新的 目標我 們都似曾相識，要 真正實現(xiàn)就不容易了,，沒有壯士斷腕的 決心,，沒有踩得了玻璃、咬得了鐵釘?shù)?氣概是不行的 ,。萬丈高樓平地起,，為了實現(xiàn)我 們宏偉的 目標，我 們要 從當前做起,，從我 做起,，在今年余下的 3 個多月中,，各司要 發(fā)起最后的 沖刺,，狠抓訂單,、狠抓質量,、狠抓提高效率,、狠抓降低成本，針對各司的 實際情況與薄弱環(huán)節(jié),，制定對策,，抓緊落實，保證今年各項經(jīng)濟指標的 全面完成與超額完成,。我 們××人將是這樣,，既胸懷大 志,，又一步一個腳印,，為國家、也為自己創(chuàng)造一個更美好 的 明天!
舉杯邀明月,，天涯共此時,。我 希望大 家今晚吃得舒心、玩得開心,，抽獎順心,、共同渡過一個歡樂的 節(jié)日之夜!
服裝公司領導講話材料篇六
尊敬的各位領導，各位來賓,，現(xiàn)場的各位朋友們：
大家上午好!
在這金色的收獲季節(jié)里,，**城市廣場高朋滿座，喜氣洋洋,，充滿著歡樂祥和的節(jié)日氣氛,。
今天歡聚**城市廣場，并在這里舉行“**城市廣場開盤盛典”,，在此我謹代表湖南投資集團全體員工向百忙之中前來參加開盤盛典的各位領導,，各位嘉賓，向即將成為龍暢城市廣場業(yè)主的各位朋友們,，以及前來參加慶典的各位媒體朋友們表示熱烈的歡迎和真摯的感謝!
**城市廣場的順利開盤凝聚著全體員工及全體友好合作單位的勤勞,、智慧和汗水，值此開盤之際,，我要特別向戰(zhàn)斗在一線的全體同仁表示最誠摯的謝意!
隨著城市的不斷發(fā)展,，人們的生活水平也不斷提高,。然而對常年在鋼筋混泥土林立的城市里學習,、工作和生活的人來說，讓自己和家人回歸自然顯得多么的難得,，大家總希望能工作于便捷的城市,，生活于鳥語花香的大自然。于是,，我們從關愛健康,、和諧家庭的人性需求出發(fā)，結合集團公司在農(nóng)業(yè)發(fā)展方面的優(yōu)勢,，因地制宜的首創(chuàng)了“一城一莊”全配套生活地產(chǎn)模式：在**城市廣場購買住房或商鋪,，就成為了生態(tài)農(nóng)莊的高級vip會員，將有機會獲得生態(tài)農(nóng)莊開心菜園,，業(yè)主可以親自耕種和收獲,，實現(xiàn)住在城市、周末享受在鄉(xiāng)村的優(yōu)質生活,。項目專門配備豪華大巴往返,，而這種生活理念和方式,，將改變湘潭人的生活，極大地提升湘潭人居品質,。
堅持用心和智慧為業(yè)主服務的宗旨：我們賣的不僅僅是房子,，更是未來的幸福生活。首創(chuàng)的“生活地產(chǎn)”概念正在第一期項目中實現(xiàn),，我們的目標是要將這一開發(fā)理念長期堅持下去,，并逐步影響地產(chǎn)界。我們相信在政府部門的扶持下,，在各界朋友的幫助下,，我們有信心把**城市廣場打造成一座現(xiàn)代人居的幸福之城!我們也希望更多的開發(fā)商能加入到“生活地產(chǎn)”行列中來，為百姓打造越來越多真正意義上的“幸福人居”,。
最后祝愿各位朋友,，身體健康，合家幸福,，工作順利,，萬事如意! 謝謝大家!
服裝公司領導講話材料篇七
尊敬的各位領導、各位嘉賓,、各位員工：
大家上午好!
迎著驕陽的盛夏,，踏著掌聲的波浪，沐浴著改革開放的春風,，我們迎來了集團成立15周年華誕,。20xx年艱辛坎坷，20xx年傳承跨越,，20xx年集團事業(yè)的輝煌成就,，得到了各級領導無微不至的關懷，感受了各位合作伙伴的兄弟關系,，凝聚著富康人的智慧和勞動,，鑄造了富康人“開拓、創(chuàng)新,、和諧”的企業(yè)精神,。值此喜慶時刻，我懷著感恩的心,，代表集團董事會向給予富康集團大力支持的各級領導及各位合作伙伴和朋友們表示最衷心的感謝!向在集團戰(zhàn)線上辛勤耕耘,，任勞任怨的全體員工表示最崇高的敬意!
十五年來，我們始終堅持“以人為本,，誠實守信,，團結務實”的企業(yè)宗旨，搶抓各種發(fā)展機遇,，不斷創(chuàng)新發(fā)展理念,，不斷轉變發(fā)展方式,，不斷破解發(fā)展難題，全面開展了“54321工程”：即“做好五篇文章,，強化四種意識,，實施三大戰(zhàn)略，增強兩大實力,，實現(xiàn)一個目標”,。做好五篇文章：一是做好資本運作文章，二是做好產(chǎn)業(yè)調整文章,，三是做好企業(yè)配套改革文章,，四是做好人本管理文章，五是做好市場營銷文章,。強化四種意識：一是強化創(chuàng)新意識,，二是強化品牌意識，三是強化憂患意識,，四是強化質量意識,。實施三大戰(zhàn)略：一是實施人才戰(zhàn)略，二是實施市場開發(fā)戰(zhàn)略,，三是實施工藝革新戰(zhàn)略;增強兩大實力：一是增強市場競爭實力,，二是增強企業(yè)綜合實力;實現(xiàn)一個目標，即企業(yè)和諧發(fā)展目標,。
十五年來,，我們由一個家庭作坊發(fā)展成為無區(qū)域跨行業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)集團，廣泛涉足印刷,、印刷材料,、國際貿易、金融,、地產(chǎn)等多個領域,。集團核心企業(yè)為中國·富康集團有限公司，主營包裝印刷,。全資子公司有上海富雅投資管理有限公司，溫州富彩印刷材料有限公司,，溫州富恒國際貿易有限公司,，溫州富康科技有限公司，溫州富康物業(yè)管理有限公司,。自20xx年起富康集團相繼投資入股中國·禧徠樂投資發(fā)展有限公司,、浙江強盟股份有限公司、溫州曙光友聯(lián)置業(yè)有限公司,、蒼南縣農(nóng)村合作銀行,、蒼南縣建信村鎮(zhèn)銀行,、蒼南融合小額貸款股份有限公司(籌)等，形成了多業(yè)聯(lián)動,、多元發(fā)展的良好格局,。
十五年來，富康集團累計實現(xiàn)銷售收入38億元,，完成國家和地方稅收1.8億元,，成為中國“包裝龍頭企業(yè)”、中國“印刷百強企業(yè)”,、中國“產(chǎn)品質量信得過單位”,、全國“誠信印刷企業(yè)”、浙江省稅務,、工商,、銀行 “aaa”信用企業(yè)、浙江省著名商標,、溫州市“名牌產(chǎn)品”,、溫州市首屆“勞動關系和諧企業(yè)”、溫州市“先進職工之家”,。產(chǎn)品多次榮獲中國“包裝科技成果獎”,，全國印刷產(chǎn)品質量評比“金獎”等。 回顧十五年來取得的成績,，我們得益于黨和國家的好政策,，得益于各級政府營造的“重企愛企”的良好氛圍，得益于各位客戶的青睞,，得益于社會各界的大力支持,。在企業(yè)取得長足發(fā)展的同時，富康始終堅持真誠回報社會,。累計向扶貧幫困,、救災助學，資助地方康莊公路,、海塘建設,、村企結對建設新農(nóng)村、公益慈善事業(yè)捐款捐物達1000多萬元,。今年,，溫州市委、市府在全市開展了“千企結千村,，共建新農(nóng)村”活動,，這是一項功在當代，利在千秋，惠及農(nóng)村的民心工程,。富康集團作為改革開放的受益者,，切實發(fā)揮自身優(yōu)勢助力“三農(nóng)”，這是我們義不容辭的義務和責任,，也是企業(yè)健康發(fā)展,、長遠發(fā)展的重要基礎。今天,，我們借集團舉辦成立15周年慶典之機,，向新農(nóng)村建設捐資100萬元，這是我們?yōu)榇壬乒獠适聵I(yè)獻一份愛心,，盡一份力量,，也是我們回報社會的一種舉措。
回首過去,，富康集團歷經(jīng)曲折,、積極探索、經(jīng)受考驗,，我們感慨萬千;立足今日,，富康集團頑強拼搏、勇于實踐,、取得經(jīng)驗,，我們信心百倍;展望未來，富康集團將奮發(fā)向上,、引吭高歌,、走向新的輝煌!
再一次感謝各位的光臨，衷心祝愿各級領導,、各位來賓身體健康,、工作順利、合家幸福!
謝謝大家!
服裝公司領導講話材料篇八
尊敬的各位客戶,、合作伙伴,、社會各界朋友，廣告?zhèn)髅焦镜母魑煌?、兄弟姐妹們?大家好!
“金蛇蜿蜒辭舊歲,，駿馬奔騰迎新年?！?/p>
忙碌充實的20xx年已經(jīng)成為過去,，我們又將迎來嶄新的一年!在這辭舊迎新之際，我代表廣告?zhèn)髅焦鞠虬肽陙黻P心支持公司發(fā)展的各位客戶,、合作伙伴、社會各界朋友,，向辛勤工作,、團結拼搏的廣告?zhèn)髅焦镜母魑煌?、兄弟姐妹們以及家人表示衷心的感謝和誠摯的問候!祝大家元旦快樂，萬事如意!
廣告?zhèn)髅焦菊匠闪⒂?0xx年,，在各位客戶,、合作伙伴、社會各界朋友的關心幫助下,，在公司董事會的精心籌備下,，經(jīng)過半年來全體xx人的艱苦奮斗，已成功組建了圖文部,、廣告部,、信息部、標識部,、裝飾部,、亮化部、慶典部,、動畫部八大部門,，在本行業(yè)中取得了一席之地，創(chuàng)建了自己的品牌,。
20xx年,，是不平凡的一年，在發(fā)展史上具有里程碑的意義,。伴隨著的勝利閉幕,，政府工作報告所闡述的宏觀經(jīng)濟目標、政策,、舉措,，與廣告?zhèn)髅绞袌龅拿芮嘘P聯(lián)：一方面，政府出于擴大內需,、鼓勵內需的目的,，對廣告?zhèn)髅绞袌隹隙〞址e極的正面態(tài)度，推動其平穩(wěn)健康發(fā)展;另一方面,，經(jīng)過幾十年的市場實踐,，廣大商家對廣告?zhèn)髅绞袌鲆?guī)律逐漸有所認識和掌握，在產(chǎn)品宣傳前,，總要進行多方論證,、權衡比較，這無疑使日益激烈的廣告?zhèn)髅绞袌龈偁幐影谉峄?，也對廣告?zhèn)髅焦咎岢隽烁叩囊?。在社會大環(huán)境的影響下，廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)將與宏觀經(jīng)濟形勢趨同，仍然是機遇與挑戰(zhàn)并存,，任重道遠,，前景光明。
在波詭云譎的市場大環(huán)境中,，xx人嚴格堅持公司理念,，堅持合理規(guī)劃設計，做到基礎設施建設配套齊全,，積極響應政府科學發(fā)展觀的號召,，為穩(wěn)步發(fā)展奠定了基礎。
展望新的一年,，我們依然豪情滿懷,，我們將繼續(xù)保持和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷完善內部管理系統(tǒng),，將各方面的服務做到更好,。讓我們攜手并進、開拓進取,，在20xx年一起做好以下幾方面的工作：
2,、在順應市場的前提下，選擇合適開發(fā)項目,，有取有舍;
3,、創(chuàng)新管理模式，借鑒優(yōu)秀經(jīng)驗,，不斷提高企業(yè)經(jīng)營管理水平,，增強綜合競爭力。
4,、各部門間應相互密切配合,，使對外“合縱連橫”戰(zhàn)略運用更加嫻熟!
“金戈鐵馬聞征鼓，只爭朝夕啟新程,?！?/p>
我深信在我們xx人的不懈努力下，在未來的征程中,，我們必將充滿生機,、滿載而歸。讓我們以更加蓬勃向上的精神狀態(tài);更加務實的工作作風;更加昂揚的斗志;不斷開創(chuàng)各項工作新的輝煌,，為實現(xiàn)公司跨越式發(fā)展做出更大的貢獻!
再次祝愿大家新年快樂,、幸福安康、闔家幸福,。
服裝公司領導講話材料篇九
各位員工：
大家好!首先在這里給大家拜個早年,，祝大家身體健康,，萬事如意，合家幸福!
律回春暉漸,、萬象始更新,。我們告別了成績斐然的20xx年,，迎來了充滿希望的20xx年,。我謹代表公司領導向全體員工付出的辛勤耕耘和無私奉獻致以深深的謝意，并通過你們,，向一直大力支持我們工作的家人,、親屬致以最誠摯的問候和最美好的祝愿。
20xx年,，是不平凡的一年,。南通潤創(chuàng)歷經(jīng)坎坷、曲折,，卻依然昂首挺立,。年初歷經(jīng)了一場風波，員工情緒極不穩(wěn)定,，生產(chǎn)任務又緊張,，但沒有人害怕、沒有人退縮,，南通潤創(chuàng)人齊心協(xié)力,，共同前進?？偣疽渤檎{了一批技術骨干,，加入到潤創(chuàng)的大家庭中，起到了傳,、幫,、帶的良好作用。我們也采用了一系列方法,，成立了生產(chǎn)管理小組,、質量管理小組、安全管理小組,，通過共同合作,，把我們的管理制度逐漸引入正常軌道。通過提前做好生產(chǎn)計劃,，提前落實產(chǎn)前工作,，優(yōu)化生產(chǎn)流程，加強產(chǎn)前,、產(chǎn)中控制,，確保了我們的交期保證,。我們從年初三條線，通過大家的共同努力,，到年底實現(xiàn)10條生產(chǎn)線(比年初預計十二條線差一點),，總員工人數(shù)280人、年產(chǎn)量做到43多萬件的生產(chǎn)規(guī)模,。20xx年全年產(chǎn)量86萬件,，超過了20xx年的84萬件。通過把生產(chǎn)目標和品質管理績效考核相掛鉤,，確保了我們的質量,，全年終期一次查驗合格率在93。5%,，離年初目標96%也差一點,。總之,，通過強化管理,、科技創(chuàng)新、優(yōu)化生產(chǎn)工序,、市場轉型,、虧損整治、當?shù)厝瞬乓M,、文化建設等方面的齊抓共管,，公司現(xiàn)保持著健康、穩(wěn)定,、強勁的發(fā)展勢頭,。員工年收入也達到25000元以上，班組長以上管理工作人員年收入達到了35000元左右,，同比20xx年上升了25%,。公司還確立了一周六天工作日的工作制度，確保了我們的職工工作日和休息日的穩(wěn)定,。此外,，本著人人參與公司管理的精神，我們多聽取廣大員工的意見和建議,，比如在食堂管理方面,、陽光通道的開通，都是比較好的改進,。
我們取得的成績來之不易,，我們之所以能堅強地走下來，離不開我們總公司的鼎力支持,，更離不開我們每一位員工艱苦奮斗地拼搏,。我一直認為,，奮斗的身影是最美麗的，因此,，你們是最美麗的,。在此，我再次向對潤創(chuàng)發(fā)展有過幫助,、付出過努力的每一位員工表示衷心的感謝,，因為有你們才有潤創(chuàng)的今天。
成績是大家有目共睹的,，是值得肯定的,，但取得的成績只能代表過去。在看到成績的同時,，我們也要去發(fā)現(xiàn)我們的不足，以便我們今后改正,，以便我們今后進步,。在以往的工作中，我們班組長的作用表現(xiàn)得就不是很突出;員工行為還不夠規(guī)范,，沒有按照標準流程操作,，這也致使我們出了一次大錯;此外，員工與管理人員之間的信賴度還不夠,。今后,，我們將通過細致的工作，解決溝通的問題,，建立一種相互信賴的狀態(tài);進一步規(guī)范生產(chǎn)流程,，實行生產(chǎn)現(xiàn)場管理;加強班組長與成員的溝通、互動,，明確工作目標,，并且制定目標有依有據(jù)。在接下來的工作中,，我們將主要通過這些方法來解決我們存在的問題,。
20xx年是一個嶄新的一年，也是我們頗具機遇與挑戰(zhàn)的一年,。20xx年,，公司的發(fā)展前景廣闊，我們的生產(chǎn)規(guī)模目標為16條生產(chǎn)線,，員工總人數(shù)450人,，年產(chǎn)目標146萬件;經(jīng)營模式目標為外貿、內銷模式共同有序開展;并造就人性化的和諧企業(yè)文化,。在工資待遇方面,，我們將通過努力讓每一位普通員工的年收入突破30000元,，班組長以上年收入突破41000元。但是,，在面臨競爭愈加激烈的社會大環(huán)境下,，我們肩上的擔子很重，我們的任務很艱巨,。
在接下來的一年,，我們主要從以下幾個方面來實現(xiàn)我們公司的發(fā)展：
首先，安排招工是我們工作的重中之重,，大家將通過多種途徑,，比如靠我們的員工宣傳公司，以人帶人,，也可借助我們外地新居名員工,，通過他們，給我們帶他們家鄉(xiāng)的人,。其次,，就是要完善公司體制。以目標計劃為導向,，工作細化,，主要通過gs、pdca考核,，有效地實施績效考核,。第三，實現(xiàn)管理的本地化,，這主要體現(xiàn)在我們將進一步選撥本地人才充實到我們的中高層管理隊伍中,。第四，發(fā)揮ie工作組優(yōu)勢,，在實際生產(chǎn)過程中,，我們的ie組將發(fā)揮積極的作用，遇到比較難的工序,，提前對員工進行培訓,，班組人員不夠，ie組及時介入,，以補不足,，并嘗試單件流生產(chǎn)模式。第五,，加強培訓,，對員工進行安全生產(chǎn)、規(guī)范操作,、強化反浪費意識以節(jié)約成本等方面培訓;對班組長進行安全生產(chǎn),、人員管理及溝通交流藝術等方面的管理培訓;對公司辦公室管理人員進行“如何做好管理工作”等方面的培訓,。培訓的方式我們可以通過外請專業(yè)講師，內部觀看資料片等形式來進行,，爭取把我們的員工個個都培訓成精英,。第六，在文化建設方面,，我們多聽取廣大員工的意見,，把我們公司打造成一個充滿人性化的和諧企業(yè)。還有就是業(yè)務部,、采購部等部門將要轉移到我們潤創(chuàng)公司,，為我們實現(xiàn)外貿、內銷一體化綜合型實力企業(yè)打下基礎,，而且我們這邊已經(jīng)派出專門人員在總公司接收培訓,，也是為采購部的創(chuàng)建打下基礎的。最后,，就是要我們的所有員工,，敢于嘗試，敢于挑戰(zhàn),，齊心協(xié)力，共同沖刺年度經(jīng)營目標,。
我堅信,，有總公司作為我們堅強的后盾，有我們優(yōu)秀的潤創(chuàng)員工的努力奮斗,，我們必然會續(xù)寫又一頁華麗的篇章,。潤創(chuàng)的發(fā)展歷史將永遠記住我們曾為之付出努力的心血和汗水。
不積跬步,，無以至千里;不積小流,，無以成江海。不要為我們眼前所取得的些許成績而沾沾自喜不思向前,。要實現(xiàn)全公司每年年產(chǎn)值上漲130%,，20xx年成為上市公司的宏偉藍圖，我們的道路依然還很遠,。我堅信,，只要我們從自我做起，關注工作的每點每滴,，從小事做起,，做好身邊的每一件事。只要這樣,，我們的理想目標就會離我們越來越近,，我們就能實現(xiàn)由量變的積累達到質變的升華,。
昨日的成功帶來了今天的喜悅，今天的努力昭示著明天的輝煌,，讓我們團結一心,，加倍努力，為實現(xiàn)我們宏偉藍圖而奮斗!最后,，在新春佳節(jié)即將到來之際,，我再一次衷心地祝愿大家新春快樂，闔家幸福,，工作順利,，健康平安!
謝謝大家!
服裝公司領導講話材料篇十
各位來賓、各位同仁： 大家好!
非常高興又一次在這團圓,、喜慶和開心的場合當中與大家歡聚一堂,，共賀新春。時間過得飛快,，我們已悄然告別了成績斐然的20xx年,，迎來了充滿希望的20xx年。過去的一年,，是公司發(fā)展歷史最令人鼓舞,、令人振奮的一年，也是我們在座各位創(chuàng)造歷史,、書寫歷史的一年,。公司取得所有的成績都凝聚著在座各位員工的心血和汗水，是全體員工同心協(xié)力,、無私奉獻,、團結拼搏的成果。在這里我要感謝大家一年來的辛勤付出和努力,，感謝大家的支持,。
20xx年的成績已經(jīng)成為了歷史，展望20xx年,，我們的任務更加艱巨,，一是規(guī)劃明年的工作，打造幸福企業(yè),。二是關于成立環(huán)祥集團,。隨著企業(yè)發(fā)展的壯大，就要追求一種目標,、一種文化,。不光要提高經(jīng)理的收入，職工的收入也要提高，并且職工的幸福指數(shù)也要提高,。打造幸福的企業(yè),，作為一個愿景、一個目標,，首先需要建立一個儒雅的團隊,，每一個員工要做儒雅的員工，從我做起,，從高管做起,，人人參與，培養(yǎng)個人的良好品德,。個人具有了良好的品德,，企業(yè)才有良好的品牌形象，才能自覺承擔社會責任,，才能完成打造幸福企業(yè)的使命,。希望所有公司的同仁能夠卸下歷史的成績和壓力，攜手共進,，在新的一年不斷跨越,，再創(chuàng)新的輝煌。戰(zhàn)略決定方向,，細節(jié)決定成敗,，20xx年我們將繼續(xù)完善優(yōu)化產(chǎn)品結構，加強銷售,、合作等方面的管理,，為客戶提供多方面、多渠道的服務,，通過各部門全力合作，穩(wěn)步實現(xiàn)共贏,。逐步成為真正的集團公司,。
公司要持續(xù)發(fā)展，需要我們每個人每天每月每年兢兢業(yè)業(yè),，同心同德,，創(chuàng)新進取。對于每位員工,，我主要強調三方面的內容,，希望大家能夠凝聚力量，全力以赴,，共鑄我們輝煌的未來,。
一、聯(lián)袂發(fā)展，合作雙贏,。對于我們來說真正的贏是雙贏,，這里包括三層意思：
1. 公司與客戶的雙贏，即通過實現(xiàn)顧客的價值來實現(xiàn)公司的利益,。
2. 公司與員工的雙贏,，通過建立行之有效的人才培養(yǎng)體系，推動公司的發(fā)展,。通過每一位員工的努力,，凝聚團隊的力量，保證日常各項工作的順利開展,，從而更好的推動公司的發(fā)展歷程,。同時，公司將在20xx年著力企業(yè)文化的建設,，把環(huán)祥集團的文化理念,，與發(fā)展戰(zhàn)略相結合，促使企業(yè)理念真正落實到企業(yè)的經(jīng)營與管理之中,。
3. 公司與社會的雙贏,，通過投身社會公益事業(yè)，提供就業(yè)機會,，樹立環(huán)祥集團良好的社會形象,，為社會的發(fā)展做貢獻。
二,、和衷共濟,，攜手共贏?！疤鞎r地利不如人和”,，只有同事之間的關系融洽相處，我們工作起來才會更舒心,，每天才會過得更有意義,。“當工作是一種樂趣時,，生活是一種享受;而當工作是一項義務時,，生活就成為苦役”，同事之間若有良好的關系,，將有利于大家的工作和生活,。
三、做人之本,，成事之基,。我們常說“做事先做人”，它就是指要成就一番事業(yè)，首先要有好的品德,。的確,，學會做人是成事之道，“得人心者得天下”,，人品人格是謀事之基,，一個人若要成功，首要問題就是學會做人,?！吧拼齽e人，就是善待我們自己”,，懂得尊重別人,，懂得互諒互讓，懂得愛護集體,，懂得勤奮努力,。每一個人生活在現(xiàn)實社會中，都渴望著成功,，而且很多有志之士為了心中的夢想,，付出了很多，然而得到的卻很少,，這無疑對做人做事提出來更高的要求,。每一個成功的人背后都有著責任的身影，責任可以使人堅強,，責任可以激發(fā)潛能,，在一定程度上，責任承載著能力,。一個充滿責任感的人,，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力，才能爭取到更多的機會,，才能更好地走向成功,。在這個世界上，有才華的人很多,，但是既有才華又有責任感的人卻不多，只有擁有責任與才華,，才能更好地立足于社會,。20xx，我期待環(huán)祥集團因為有你而自豪!
“攜手共贏,，共創(chuàng)美好的未來”,。我相信，有在座各位員工的信心和努力，有大家團結協(xié)助,、不斷創(chuàng)新的團隊精神,，必將開啟環(huán)祥集團新的發(fā)展篇章，使公司取得更加輝煌的業(yè)績,，相信我們在座的各位,，也能夠收獲更多的成功和幸福!最后，值此新春佳節(jié)來臨之際,，我也代表公司向全體員工拜個早年,，祝大家在新的一年里工作順利!身體健康!闔家幸福!謝謝各位
